የመንግስት ያልሆነ ተጨማሪ የጡረታ አቅርቦት ምንድን ነው? የመንግስት ባልሆኑ የጡረታ ስምምነቶች ውስጥ የታክስ ግዴታዎች የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ውል ከመንግስት ካልሆኑ የጡረታ ፈንድ ጋር.

ውስጥ የራሺያ ፌዴሬሽንሦስት ዓይነት የጡረታ ዓይነቶች አሉ፡-

የመንግስት ጡረታ አቅርቦት ፣ ከፌዴራል በጀት የጡረታ አበል በፋይናንስ ላይ የተመሰረተ. የመንግስት የጡረታ ድጎማዎች ለሲቪል ሰራተኞች (ወታደራዊ ሰራተኞችን, የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎችን እና የቤተሰቦቻቸውን አባላትን ጨምሮ) የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ተሳታፊዎች ይመደባሉ. የአርበኝነት ጦርነት, ዜጎች "የሲጂ ሌኒንግራድ ነዋሪ" የሚል ባጅ ተሸልመዋል, በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች የተጎዱ ዜጎች, እና የቤተሰቦቻቸው አባላት, የኮስሞናቶች እና የቤተሰቦቻቸው አባላት, የበረራ ሙከራ ሰራተኞች, እንዲሁም በሁኔታዎች ምክንያት በማህበራዊ ሁኔታ የተጋለጡ ዜጎች. , የኢንሹራንስ ጡረታ መብቶችን አላገኙም - ለአካል ጉዳተኛ ዜጎች.

የግዴታ የጡረታ ዋስትና, የኢንሹራንስ ጡረታን የሚያካትት እና በአሰሪ ኢንሹራንስ መዋጮ የሚሸፈን። በታህሳስ 15 ቀን 2001 በፌዴራል ሕግ መሠረት ዋስትና የተሰጣቸው የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች ቁጥር 167-FZ "በግዴታ የጡረታ ኢንሹራንስ" እና በኢንሹራንስ የተሸፈኑ የአካል ጉዳተኞች የቤተሰብ አባላት የዳቦ አቅራቢው በሚጠፋበት ጊዜ የመድን ዋስትና የማግኘት መብት አላቸው ። ጡረታ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በቋሚነት የሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች ከሩሲያ ዜጎች ጋር እኩል የሆነ የስራ ጡረታ የማግኘት መብት አላቸው, በሌላ መልኩ ካልሆነ በስተቀር በአለም አቀፍ ስምምነት.

የመንግስት ያልሆነ (ተጨማሪ) የጡረታ አቅርቦት - የመንግስት ካልሆኑ የጡረታ ፈንድ ጋር በሚደረጉ ስምምነቶች የሚከፈሉ የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አበል፣ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መዋጮ የሚደገፉ እና ከኢንቬስትመንታቸው የተገኘው ገቢ።

መሰረታዊ ፅንሰ-ሀሳቦች

የኢንሹራንስ ጡረታ- በእርጅና ወይም በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት የአቅም ማነስ በመጀመሩ ምክንያት ኢንሹራንስ ለተገባቸው ሰዎች ለደመወዝ እና ለሌሎች ለከፈሉት ክፍያ እና ክፍያ ለማካካስ ወርሃዊ የገንዘብ ክፍያ እንዲሁም የመድን ገቢው አካል ጉዳተኛ ቤተሰብ አባላት ለደመወዝ እና ለሌላ ክፍያ እና ክፍያ ፈላጊው ጠፍቷል። በነዚህ የመድን ዋስትና ሰዎች ሞት ምክንያት መብቱ የሚወሰነው በፌዴራል ሕግ ቁጥር 400-FZ በታኅሣሥ 28, 2013 በተደነገገው ሁኔታዎች እና ደረጃዎች መሠረት ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የአካል ጉዳተኝነት ጅምር እና የደመወዝ መጥፋት እና ሌሎች ክፍያዎች እና ክፍያዎች ይገመታሉ እና ማረጋገጫ አያስፈልጋቸውም።

የኢንሹራንስ ልምድ- የኢንሹራንስ ጡረታ የማግኘት መብትን እና መጠኑን ፣ አጠቃላይ የሥራ ጊዜን እና (ወይም) ሌሎች የተጠራቀሙ እና የተከፈሉ ተግባራትን ሲወስኑ ግምት ውስጥ ያስገባል። የኢንሹራንስ አረቦንወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ, እንዲሁም በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተካተቱ ሌሎች ወቅቶች.

የግለሰብ የጡረታ አበል- በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ የተጠራቀሙ እና ለጡረታ ፈንድ የተከፈለውን የኢንሹራንስ መዋጮ ከግምት ውስጥ በማስገባት የተቋቋመው የኢንሹራንስ ጡረታ የጡረታ መብቶችን በዘመድ ክፍሎች ውስጥ የሚያንፀባርቅ ልኬት ፣ ለፋይናንስ የታሰበ ፣ የቆይታ ጊዜ። የኢንሹራንስ ጊዜ, እንዲሁም የኢንሹራንስ ጡረታ ለመቀበል ለተወሰነ ጊዜ አለመቀበል.

የጡረታ አበል ዋጋ- በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ በጀት የተቀበሉትን የኢንሹራንስ ጡረታ የገንዘብ ድጋፍ እና የፌዴራል የበጀት ዝውውሮችን መጠን የሚያንፀባርቅ የኢንሹራንስ ጡረታ መጠንን በሚወስኑበት ጊዜ የወጪ ግቤት ግምት ውስጥ ይገባል ። ተጓዳኝ አመት, እና የኢንሹራንስ ጡረታ ተቀባዮች አጠቃላይ የግለሰብ የጡረታ አበል መጠን.

ለኢንሹራንስ ጡረታ ቋሚ ክፍያ- በፌዴራል ሕግ መሠረት የኢንሹራንስ ጡረታ ለመመስረት መብት ላላቸው ሰዎች አቅርቦት በታኅሣሥ 28, 2013 ቁጥር 400-FZ, ለኢንሹራንስ ጡረታ በተወሰነ መጠን በክፍያ መልክ የተቋቋመ.

የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን ማስተካከል- የጡረታ አበል ዋጋ በመጨመሩ የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን መጨመር.

በገንዘብ የተደገፈ ጡረታ- በእርጅና ምክንያት ከአቅም ማነስ መጀመሩ ጋር ተያይዞ በእርጅና ምክንያት የጠፉትን የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች እና ሽልማቶችን ለማካካስ ወርሃዊ የጥሬ ገንዘብ ክፍያ ፣ በጡረታ ቁጠባ ልዩ ክፍል ውስጥ ተቆጥሯል ። የመድን ገቢው ግለሰብ የግል ሒሳብ ወይም በጡረታ ሂሣብ ውስጥ በገንዘብ የተደገፈ የጡረታ አበል ፣ በገንዘብ የተደገፈ ጡረታ ከተመደበበት ቀን ጀምሮ።

የጡረታ ቁጠባ ገንዘብ- የተቀበለው የገንዘብ ድጎማ ኢንሹራንስ ግለሰብ የግል መለያ ልዩ ክፍል ውስጥ ወይም መድን ሰው ያለውን የጡረታ መለያ ውስጥ, የተቀበለው ኢንሹራንስ መዋጮ የተቋቋመው የጡረታ መለያ ውስጥ, እንዲሁም እንደ ውጤት. የእነሱ መዋዕለ ንዋይ ፣ ለጡረታ አበል ተጨማሪ የኢንሹራንስ መዋጮ ፣ የመድን ገቢ ላለው ሰው የሚከፈለው የአሰሪ መዋጮ ፣ የጡረታ ቁጠባ ምስረታ በጋራ ፋይናንስ ፣ እንዲሁም ከኢንቨስትመንት እና ከገንዘባቸው (የገንዘቡ አካል) የተገኘው ውጤት የእናቶች (ቤተሰብ) ካፒታል በገንዘብ የተደገፈ ጡረታ ለመመስረት ያለመ, እንዲሁም ከኢንቨስትመንት የተገኘው ውጤት.

በገንዘብ የተደገፈ የጡረታ ክፍያ የሚጠበቀው ጊዜ- ኦፊሴላዊ ስታቲስቲካዊ የሂሳብ መስክ ውስጥ ግዛት ፖሊሲ እና ሕጋዊ ደንብ በማዳበር እና በመተግበር ተግባራትን የሚፈጽም የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ከ ውሂብ መሠረት የሚሰላው እና የገንዘብ ድጋፍ ያለውን የጡረታ መጠን ለመወሰን ጥቅም ላይ የሚውል አመልካች.

የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን እንደገና ማስላት- ይህ ከ 01/01/2015 በኋላ ለግለሰብ የጡረታ አበል ዋጋ መጨመር ምክንያት ለጡረታ ፈንድ የክልል አካላት የጽሁፍ ማመልከቻ ሳያቀርቡ የሚከሰተው የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን ለውጥ ነው. በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ የግለሰብ (የግል) የሂሳብ አያያዝ. እርጅና፣ አካል ጉዳተኝነት እና የተረፉ ኢንሹራንስ ተቆራጭ ተቀባዮች የኢንሹራንስ ጡረታውን መጠን ያልተገለጸ እንደገና እንዲሰላ ማድረግ ይችላሉ። የእርጅና እና የአካል ጉዳተኝነት ኢንሹራንስ ጡረታ በየዓመቱ ከኦገስት 1 ጀምሮ የሚካሄደው ለኢንሹራንስ ጡረታ በሚሰጡት የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ላይ ሲሆን ይህም የጡረታውን መጠን ሲወስኑ ወይም ሲሰላ የተረፉት የኢንሹራንስ ጡረታ ከኦገስት 1 ጀምሮ እንደገና ሊሰላ ይችላል, ይህ ጡረታ ከተመደበበት ዓመት በኋላ. የጡረታ መጠን መግለጫ እንደገና ማስላት በአመልካቹ በቀረቡት ሰነዶች መሠረት በጡረታ መጠን ላይ ለውጥ ነው።

Valorization- ከ 2002 በፊት የሥራ ልምድ ያላቸው የሁሉም ሩሲያውያን የጡረታ መብቶች የገንዘብ ግምገማ። ከጃንዋሪ 1, 2010 ጀምሮ, ከ 2002 በፊት የተቋቋመው የተገመተው የጡረታ ካፒታል በ 10% እና ከ 1991 በፊት ለአንድ ዜጋ የስራ ልምድ በእያንዳንዱ አመት 1% ይጨምራል. ከጃንዋሪ 1, 1991 በፊት ባሉት ጊዜያት የጡረታ ካፒታል መቶኛ መጨመርን ለመወሰን ዜጋው በዚያ ቀን የነበረው የአገልግሎት ጊዜ, የጡረታ መብቶችን ሲገመግም ግምት ውስጥ ይገባል. በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ጉዳይ ላይ ምንም ገደቦች የሉም, ከከፍተኛው አመላካቾች (ለሴቶች 40 ዓመት እና ለወንዶች 45 ዓመታት) ጨምሮ, ሁሉም የአገልግሎት ጊዜ ግምት ውስጥ ይገባል.

የጡረታ ክፍያ- ለጡረተኞች ጡረታ ለሚሰጡ ድርጅቶች ሒሳብ ለማድረስ የተጠራቀመ የጡረታ ፈንድ የግዛት አካል በየወሩ ማስተላለፍ። የተጠራቀመ የጡረታ መጠን ክፍያ ለአሁኑ የቀን መቁጠሪያ ወር ነው። የሥራ ጡረተኞችን ጨምሮ የጡረታ ክፍያ የሚከናወነው በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል በተቋቋመው የገንዘብ መጠን ውስጥ በነዋሪነት ወይም በሚቆይበት ቦታ ነው ። በክፍለ ግዛት ወይም በማዘጋጃ ቤት የማይንቀሳቀስ የማህበራዊ አገልግሎት ተቋም ውስጥ የሚኖር ጡረታ የሚከፈለው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል ነው በዚህ ተቋም ውስጥ.

የአካል ጉዳተኞች ቡድኖች- በበሽታዎች ፣ ጉዳቶች ወይም ጉድለቶች ምክንያት በሚመጣው የአካል ጉዳት መጠን ላይ በመመስረት አካል ጉዳተኛ ተብሎ የሚታወቅ ዜጋ የአካል ጉዳተኛ ቡድን I ፣ II ወይም III ይመደባል እና ከ 18 ዓመት በታች የሆነ ዜጋ “አካል ጉዳተኛ ልጅ” ምድብ ተመድቧል ። የ I ቡድን አካል ጉዳተኝነት ለሁለት ዓመታት, ለቡድኖች II እና III - ለአንድ አመት ይመሰረታል. "የአካል ጉዳተኛ ልጅ" ምድብ ለአንድ ወይም ለሁለት ዓመታት ወይም ዜጋው 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ይመሰረታል.

የጡረታ አሰጣጥ- የተጠራቀመውን የጡረታ መጠን በማስረከቢያ ድርጅት የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ወይም በቤት ውስጥ በማስረከብ ወይም የጡረታ መጠንን በብድር ተቋም ውስጥ ለጡረተኞች አካውንት በማስተላለፍ ለተቀባዩ ማስተላለፍ። የጡረታ ማድረስ የሚከናወነው በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ አግባብነት ያላቸው ስምምነቶችን ካጠናቀቀው ጋር በፖስታ አገልግሎት ድርጅት ፣ በዱቤ ወይም በጡረታ አሰጣጥ ላይ የተሰማራ ሌላ ድርጅት በጡረተኛው ጥያቄ ነው ። ተቆራጩ በራሱ ምርጫ የጡረታ አበል የሚያቀርበውን ድርጅት የመምረጥ እና የሩስያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካልን በጽሁፍ የማሳወቅ መብት አለው.

አካል ጉዳተኛ- በህብረተሰቡ ውስጥ የመሥራት አቅሙ የተገደበ በአካላዊ፣ አእምሮአዊ፣ ስሜታዊ ወይም አእምሯዊ እክል የተነሳ የአካል ጉዳተኝነትን ማወቅን ይጠይቃል።

ማስተካከል- የጡረታ አበል ዋጋ በመጨመሩ የኢንሹራንስ ጡረታ መጠን መጨመር. የጡረታ አበል ዋጋ የሚወሰነው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ነው.

ለኢንሹራንስ ጡረታ የቋሚ ክፍያ መረጃ ጠቋሚ- ከየካቲት (February) 1 ጀምሮ ለኢንሹራንስ ጡረታ የሚከፈለው ቋሚ ክፍያ ባለፈው ዓመት በሸማቾች የዋጋ ዕድገት ኢንዴክስ እና ከኤፕሪል 1 ጀምሮ የጡረታ ፈንድ የገቢ ዕድገትን ግምት ውስጥ በማስገባት የተጠቀሰው ክፍያ ተጨማሪ ጭማሪ።

የጡረታ መብቶችን መለወጥ- ይህ ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ በዜጎች የተገኙ የጡረታ መብቶችን (በጡረታ ማሻሻያ መጀመሪያ ላይ) ወደ የተገመተው የጡረታ ካፒታል መጠን መለወጥ ነው። ዋጋው ከጥር 1 ቀን 2002 በፊት ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ከተከፈለው የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ጋር እኩል ነው. ይህ መጠን የሚወሰነው በተጠቀሰው ቀን የጡረታ ዕድሜ ላይ እንደደረሰ በሁሉም የመድን ገቢዎች ምክንያት የጡረታውን መጠን በመመለስ ሁኔታዊ በሆነ ሁኔታ በመቁጠር ነው። ለጡረተኞች, ከታህሳስ 31, 2001 ጀምሮ, ሁኔታዊ አይደለም, ነገር ግን እውነተኛ ጡረታ ተሃድሶ ከመጀመሩ በፊት በሥራ ላይ ባለው የጡረታ ህግ መሰረት ለእነሱ በጣም ተስማሚ በሆነ መጠን ተመስርቷል.

በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ የተካተቱት የኢንሹራንስ ጊዜያቶች- ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ለአንድ ዜጋ የኢንሹራንስ መዋጮ ሲከፈል ከሥራ ጊዜያት እና (ወይም) ሌሎች ተግባራት ጋር ፣ አንዳንድ የኢንሹራንስ ጊዜዎች በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ ተቆጥረዋል ። እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የውትድርና አገልግሎት ጊዜ እና ሌሎች ተመጣጣኝ አገልግሎት (ለምሳሌ በውስጥ ጉዳይ አካላት እና በሌሎች የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ውስጥ አገልግሎት, በአቃቤ ህጉ ቢሮ ውስጥ አገልግሎት, ወዘተ.)
• በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ውስጥ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን የመቀበል ጊዜ;
• አንድ ዓመት ተኩል እስኪሞላው ድረስ ለእያንዳንዱ ልጅ ከወላጆች አንዱ እንክብካቤ ጊዜ, ግን በአጠቃላይ ከስድስት ዓመት ያልበለጠ;
• የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን የመቀበል ጊዜ;
• በግፍ የተከሰሱ፣ ያለምክንያት የተጨቆኑ እና ከዚያም የተመለሱት ሰዎች የእስር ጊዜ፣ በእስር እና በግዞት ቦታዎች የቅጣት ጊዜያቸውን የሚያጠናቅቁበት ጊዜ፣
• ለአካል ጉዳተኛ ቡድን ፣ ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወይም ለ 80 ዓመት ዕድሜ ለደረሰ ሰው የአካል ጉዳተኛ ሰው የሚሰጠው የእንክብካቤ ጊዜ;
• የሥራ እድሎች እጦት ምክንያት መሥራት በማይችሉባቸው አካባቢዎች ከትዳር ጓደኞቻቸው ጋር በኮንትራት በማገልገል ላይ ያሉ ወታደራዊ ሰራተኞች የትዳር ባለቤቶች የመኖሪያ ጊዜ, ነገር ግን በአጠቃላይ ከአምስት ዓመት ያልበለጠ;
• በውጭ አገር የሚኖሩ የሰራተኞች የትዳር ጓደኛዎች ወደ ዲፕሎማሲያዊ ሚሲዮኖች እና ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ቆንስላ ጽ / ቤቶች የተላኩበት ጊዜ, የሩሲያ ፌዴሬሽን ቋሚ ተልእኮዎች ለዓለም አቀፍ ድርጅቶች, የውጭ አገር የሩሲያ ፌዴሬሽን የንግድ ተልዕኮዎች, የፌዴራል አስፈፃሚ ባለስልጣናት ተወካይ ጽ / ቤቶች, የመንግስት ኤጀንሲዎችከፌዴራል አስፈፃሚ አካላት ጋር ወይም በውጭ አገር የእነዚህ አካላት ተወካዮች, እንዲሁም በተወካይ ቢሮዎች ውስጥ የመንግስት ኤጀንሲዎችየሩስያ ፌዴሬሽን (የዩኤስኤስአር የመንግስት አካላት እና የመንግስት ተቋማት) በውጭ አገር እና ዓለም አቀፍ ድርጅቶች, ዝርዝሩ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት የፀደቀው ግን በአጠቃላይ ከአምስት ዓመት ያልበለጠ;
• በሚከፈልባቸው የህዝብ ስራዎች ውስጥ ተሳትፎ እና በአቅጣጫ ወደ ሌላ ቦታ ማዛወር ሲቪል ሰርቪስለቅጥር ወደ ሌላ ቦታ መቅጠር;
• እ.ኤ.አ. ነሐሴ 12 ቀን 1995 N 144-FZ "በኦፕሬሽን-የምርመራ ተግባራት" የፌዴራል ሕግ መሠረት በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተቆጠረው ጊዜ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀል ሥነ-ሥርዓት ሕግ በተደነገገው መሠረት ያለ አግባብ ወደ የወንጀል ተጠያቂነት ያመጡ እና ከዚያ በኋላ የተስተካከሉ ሰዎች ለጊዜው ከቢሮ (ከሥራ) የታገዱበት ጊዜ ።

ሁሉም የተዘረዘሩ የኢንሹራንስ ጊዜዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን የተጠራቀሙበት (የተከፈለ) የሥራ ጊዜ ካለፉ ወይም ከተከተሉ ብቻ በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ ይቆጠራሉ. በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተካተቱት በርካታ ጊዜያት በጊዜ ውስጥ ከተጣመሩ, የጡረታ አበል በሚሰጥበት ጊዜ ከመካከላቸው አንዱ ብቻ ለጡረታ አመልካች ዜጋ ምርጫ ግምት ውስጥ ይገባል. የኢንሹራንስ ጡረታ የማግኘት መብትን ለመወሰን የኢንሹራንስ ጊዜን ሲያሰላ, የሥራ ጊዜ እና (ወይም) በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን በፊት የተከናወኑ ሌሎች ተግባራት. የፌዴራል ሕግበዲሴምበር 28, 2013 ቁጥር 400-FZ ቁጥር 400-FZ እና በአገልግሎት ርዝማኔ ላይ ተቆጥሯል በሥራ አፈፃፀም (እንቅስቃሴ) ጊዜ በሥራ ላይ ባለው ሕግ መሠረት ጡረታ በሚሰጥበት ጊዜ, በተጠቀሰው የአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ሊካተት ይችላል. በተጠቀሰው ህግ (የአገልግሎት ርዝማኔን ለማስላት ተመራጭ አሰራርን ከግምት ውስጥ በማስገባት) የሚሰጠውን ተገቢውን የአገልግሎት ጊዜ ለማስላት የሚረዱ ደንቦች, በኢንሹራንስ ሰው ምርጫ.

የሚጠበቀው የጡረታ ክፍያ ጊዜ- በፌዴራል ህግ ቁጥር 173-FZ ደንቦች መሰረት የእርጅና የሰራተኛ ጡረታ (የሰራተኛ የአካል ጉዳት ጡረታ እና የሰራተኛ ጡረታ በጠፋበት ጊዜ) የኢንሹራንስ ክፍልን መጠን ለመወሰን የሚያገለግል አመላካች. ከጥር 1 ቀን 2013 ጀምሮ የሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍልን መጠን ሲወስኑ ፣የእርጅና ዕድሜ የሠራተኛ ጡረታ አጠቃላይ የኢንሹራንስ ክፍል ክፍያ የሚጠበቀው ጊዜ (የሠራተኛ የአካል ጉዳተኛ ጡረታ እና ለኪሳራ የሠራተኛ ጡረታ) የዳቦ ሰሪ) በ19 ዓመታት (228 ወራት) ላይ ተቀምጧል።

የመንግስት ጡረታየጡረታ አቅርቦት- ከእርጅና (አካል ጉዳተኛ) የኢንሹራንስ ጡረታ በጡረታ ላይ በሕግ የተቋቋመውን የአገልግሎት ጊዜ ሲጨርስ በሕዝብ አገልግሎት መቋረጥ ምክንያት ለጠፋ ገቢ (ገቢ) ለማካካስ ለዜጎች የሚሰጥ ወርሃዊ የግዛት ጥሬ ገንዘብ ክፍያ; ወይም ለረጅም አገልግሎት ከጡረታ ጋር በተያያዘ ከኮስሞናቶች መካከል ወይም ከበረራ ሙከራ ሠራተኞች መካከል የአንድ ዜጋ የጠፋውን ገቢ ለማካካስ; ወይም በወታደራዊ አገልግሎት ወቅት በዜጎች ጤና ላይ ለሚደርሰው ጉዳት በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች ምክንያት የአካል ጉዳተኝነት ወይም የእንጀራ አቅራቢ ማጣት, የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ ለጉዳት ማካካሻ; ወይም የአካል ጉዳተኛ ዜጎች መተዳደሪያ ዘዴን ለማቅረብ።

የስቴት ጡረታ ጥቅማ ጥቅሞች ከፌዴራል በጀት የሚከፈሉ እና ከሚከተሉት ዓይነቶች ናቸው.

• ለአገልግሎት ርዝማኔ - ለፌዴራል የመንግስት ሰራተኞች, ወታደራዊ ሰራተኞች, የጠፈር ተመራማሪዎች እና የበረራ ሙከራ ሰራተኞች የተሾሙ;
• ለእርጅና - ለጨረር ወይም ሰው ሰራሽ አደጋዎች ሰለባዎች የታዘዘ;
• ለአካል ጉዳተኝነት - ለወታደራዊ ሰራተኞች የተመደቡ, የሁለተኛው የዓለም ጦርነት ተሳታፊዎች, "የሲጂ ሌኒንግራድ ነዋሪ" ባጅ የተሸለሙ ሰዎች, በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች የተጎዱ ዜጎች, ኮስሞናቶች;
• የዳቦ አቅራቢው በሚጠፋበት ጊዜ - ለወታደራዊ ሰራተኞች የቤተሰብ አባላት ፣ በጨረር ወይም በሰው ሰራሽ አደጋዎች የተጎዱ ዜጎች እና የጠፈር ተመራማሪዎች ተመድበዋል ።
• ማህበራዊ ጡረታለአካል ጉዳተኞች (ለአካል ጉዳተኞች ቡድን I, II, III የተመደበ, ከልጅነት ጊዜ ጀምሮ አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ, የአካል ጉዳተኛ ልጆችን ጨምሮ የማህበራዊ ጡረታ ድጎማ ቢጠፋ (ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት እና ከዚያ በላይ ለሆኑ ህጻናት የተመደበ, ግን ከማይበልጥ); የ 23 አመት እድሜ ያላቸው, የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች መሰረታዊ ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን በመተግበር ድርጅቶች ውስጥ የትምህርት እንቅስቃሴዎች, እንዲህ ዓይነቱን ሥልጠና እስኪያጠናቅቁ ድረስ, ግን 23 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ, አንድ ወይም ሁለቱንም ወላጆች ያጡት እና የሟች ነጠላ እናት ልጆች); ማህበራዊ እርጅና ጡረታ (ከሰሜናዊው ተወላጆች መካከል ለዜጎች ተመድቦ በቋሚነት በሰሜናዊው ተወላጆች በሚኖሩባቸው አካባቢዎች በቋሚነት በጡረታ ቀን ውስጥ የሚኖሩ ፣ 55 እና 50 ዓመት ዕድሜ ያላቸው (ወንዶች እና ሴቶች) እንደቅደም ተከተላቸው) እንዲሁም ከ 70 እስከ 65 ዓመት የሆናቸው የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች (ወንዶች እና ሴቶች በቅደም ተከተል) እና ቢያንስ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በቋሚነት የሚኖሩ የውጭ ዜጎች እና ሀገር አልባ ሰዎች 15 አመት እና 70 እና 65 አመት (ወንዶች እና ሴቶች, በቅደም ተከተል);
• ለህፃናት ማህበራዊ ጡረታ. ሁለቱም ወላጆች የማይታወቁ (ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ህጻናት የተመደቡ, እንዲሁም ከዚህ እድሜ በላይ, በትምህርታዊ እንቅስቃሴዎች ውስጥ በተሰማሩ ድርጅቶች ውስጥ በመሠረታዊ የትምህርት መርሃ ግብሮች ውስጥ ሙሉ ጊዜያቸውን በማጥናት, እንደዚህ አይነት ስልጠና እስኪያጠናቅቁ ድረስ, ነገር ግን እስከሚቀጥለው ድረስ) እስከ 23 ዓመት ድረስ, ሁለቱም ወላጆች የማይታወቁ ናቸው.

የተገመተው የጡረታ ካፒታል (RPC) -ይህ የተገመተ ዋጋ ነው, ይህም የሰራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል የትኛው እንደሚወሰን ግምት ውስጥ በማስገባት የጡረታ መብቶችን ጨምሮ በጥር 1, 2002 ኢንሹራንስ በገባው ሰው በተገኘው የገንዘብ ሁኔታ, እንዲሁም የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን እና ከዚያ ቀን በኋላ እስከ 01/01/2015 ድረስ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ሌሎች ገቢዎች. በዚህ ሁኔታ በሠራተኛ ጡረታ የኢንሹራንስ ክፍል ላይ በመመስረት እስከ 01/01/2015 ባለው ጊዜ ውስጥ የአይፒሲ ዋጋ ይወሰናል.

ልምድ- ለዜጎች የጡረታ አቅርቦት መብት እና መጠን ላይ ተጽዕኖ ከሚያሳድሩ በጣም አስፈላጊ ነገሮች አንዱ. ኢንሹራንስ እና አጠቃላይ የሥራ ልምድ አሉ.

የኢንሹራንስ ልምድ- የኢንሹራንስ ጡረታ የማግኘት መብትን ሲወስኑ አጠቃላይ የሥራ ጊዜ እና (ወይም) ሌሎች የኢንሹራንስ መዋጮዎች ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ (ፒኤፍአር) የተጠራቀሙበት (የተከፈሉ) እንዲሁም ሌሎች ተግባራትን ግምት ውስጥ ያስገቡ ። በኢንሹራንስ ጊዜ ውስጥ የተቆጠሩ ሌሎች ወቅቶች.

ጠቅላላ የሥራ ልምድ- ይህ ከጥር 1 ቀን 2002 ጀምሮ የዜጎችን የጡረታ መብት ሲገመገም ግምት ውስጥ በማስገባት እስከ ጃንዋሪ 1, 2002 ድረስ የጉልበት እና ሌሎች ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ ነው. አጠቃላይ የሥራ ልምድ የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• እንደ ሰራተኛ, ሰራተኛ (በውጭ አገር ጨምሮ), የጋራ እርሻ ወይም ሌላ የትብብር ድርጅት አባል; ሰራተኛው የግዴታ የጡረታ ዋስትና የተገዛበት ሌላ ሥራ; ሥራ (አገልግሎት) በፓራሚትሪ ደህንነት, በልዩ የመገናኛ ኤጀንሲዎች ወይም በማዕድን ማዳን ክፍል ውስጥ; የግለሰብ ወቅቶች የጉልበት እንቅስቃሴ(በግብርና ውስጥ ጨምሮ);
• የፈጠራ ማህበራት አባላት የፈጠራ እንቅስቃሴ - ጸሃፊዎች, አርቲስቶች, አቀናባሪዎች, ፊልም ሰሪዎች, የቲያትር ሰራተኞች, እንዲሁም ጸሐፊዎች እና አርቲስቶች የሚመለከታቸው የፈጠራ ማህበራት አባል ያልሆኑ;
• በስራው ወቅት የጀመረው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና በቡድን I እና II አካል ጉዳተኝነት በስራ ላይ በሚደርስ ጉዳት ወይም በስራ ላይ በሚከሰት በሽታ ምክንያት;
• ጉዳዩን በሚገመገምበት ጊዜ ከተወሰነው ጊዜ በላይ በማቆያ ቦታዎች መቆየት;
• ወታደራዊ አገልግሎት፤
• የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞችን መቀበል, በሚከፈልባቸው የህዝብ ስራዎች ላይ መሳተፍ, ወደ ሥራ ስምሪት አገልግሎት ወደ ሌላ አካባቢ ለቅጥር መሄድ.

በታህሳስ 17 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 173-FZ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 30 አንቀጽ 4 የጡረታ መብቶችን በተመለከተ አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔም የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• የዝግጅት ጊዜዎች ለ ሙያዊ እንቅስቃሴ- በኮሌጆች, ትምህርት ቤቶች እና ኮርሶች ለሰራተኞች ስልጠና, የላቀ ስልጠና እና እንደገና ማሰልጠን, በ የትምህርት ተቋማትሁለተኛ ደረጃ የሙያ እና ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት (በሁለተኛ ደረጃ ልዩ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት), የድህረ ምረቃ ጥናቶች, የዶክትሬት ጥናቶች, ክሊኒካዊ ነዋሪነት;
• የአካል ጉዳተኛ ቡድን I, የአካል ጉዳተኛ ልጅ, አረጋዊ, የሕክምና ተቋም መደምደሚያ ላይ በመመርኮዝ የማያቋርጥ እንክብካቤ የሚያስፈልገው ከሆነ, የእንክብካቤ ጊዜዎች;
• ከሶስት አመት በታች ለሆኑ ህጻናት እና ከመወለዱ 70 ቀናት በፊት ለእያንዳንዱ ልጅ የማይሰራ እናት የእንክብካቤ ጊዜዎች, ግን በአጠቃላይ ከዘጠኝ ዓመት ያልበለጠ;
• ከትዳር ጓደኞቻቸው ጋር በኮንትራት ውል ውስጥ የሚያገለግሉ የጦር ሠራዊቶች ባለትዳሮች ከሥራ ዕድሎች እጦት የተነሳ በልዩ ሙያቸው ውስጥ መሥራት በማይችሉባቸው አካባቢዎች የሚኖሩበት ጊዜ;
• የሶቪየት ተቋማት ሰራተኞች የትዳር ባለቤቶች በውጭ አገር የሚኖሩበት ጊዜ እና ዓለም አቀፍ ድርጅቶችነገር ግን በአጠቃላይ ከ 10 ዓመት ያልበለጠ;
• ያለ አግባብ ለወንጀል ተጠያቂነት የተዳረጉ ዜጎችን በማሰር እና በግዞት የሚቆዩበት ጊዜ፣ ያለምክንያት የተጨቆኑ እና በኋላም የታደሱ፣
• በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ጊዜ በጠላት በተያዙ አካባቢዎች የኖሩ እና በተያዙበት ቀን ወይም በጊዜው 16 ዓመት የሞላቸው ዜጎች - በ 16 ዓመት ዕድሜ እና ከዚያ በላይ በተያዘው ግዛት ውስጥ የቆዩበት ጊዜ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ወንጀል ከፈጸሙ በስተቀር የዩኤስኤስአር ወይም ሌሎች ግዛቶች እንዲሁም ከዩኤስኤስአር ጋር በጦርነት ውስጥ በነበሩ ግዛቶች ግዛቶች ውስጥ;
• በሌኒንግራድ ከተማ በተከበበበት ጊዜ (ከሴፕቴምበር 8 ቀን 1941 እስከ ጥር 27 ቀን 1944) እንዲሁም ዜጎች - የፋሺስት ማጎሪያ ካምፖች እስረኞች - በተከበበችው ሌኒንግራድ ውስጥ የሚኖሩበት ጊዜ እና በታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ወቅት በማጎሪያ ካምፖች ውስጥ መሆን, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ወንጀል ከፈጸሙ ጉዳዮች በስተቀር.

በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 30 አንቀጽ 4 ላይ የጡረታ መብቶችን በሚገመግሙበት ጊዜ እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2002 ድረስ የተገለጹትን የጉልበት እና ማህበራዊ ጠቃሚ ተግባራት የሚቆይበት ጊዜ በቀን መቁጠሪያ ቅደም ተከተል ይከናወናል በዲሴምበር 17, 2001 ቁጥር 173-FZ, አንዳንድ ጊዜዎች በምርጫ ግምት ውስጥ ይገባሉ, ለምሳሌ, ወታደራዊ አገልግሎትበግዳጅ ላይ - መጠኑን በእጥፍ.

ዛሬ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ሁለት ዓይነት የጡረታ አቅርቦት ዓይነቶች አሉ-

• በፈቃደኝነት. ገንዘቦች በኩባንያው ኃላፊ ወይም በሩሲያ ፌዴሬሽን ነዋሪ በራሱ ተነሳሽነት ይተላለፋሉ;
• የግዴታ። ገንዘቦች በመንግስት ይተላለፋሉ.

ተጨማሪው የጡረታ አበል የግዴታ አካል ነው. ለእሱ ብቁ ለመሆን ከመንግስታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች (NSF) ኩባንያዎች ጋር ስምምነት ማድረግ ያስፈልግዎታል።

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት 2018

እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች የተፈጠሩት የአሁኑን የክፍያ መጠን ለመጨመር ዓላማ ነው. ይህንን ለማድረግ ለረጅም ጊዜ ገንዘቦችን ወደ NPFs ስልታዊ በሆነ መንገድ ማስተላለፍ ያስፈልግዎታል። መዋጮ ማስተላለፎች እንደ አንድ ደንብ, ለሠራተኞቻቸው ጡረታ ለመስጠት በሁለቱም ግለሰቦች እና ኩባንያዎች ሊደረጉ ይችላሉ.

የፌደራል ህግ በመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ላይ

ሁሉም የ NPF ስራዎች ይዛመዳሉ የሕግ ቁጥር 75 የፌዴራል ሕግየመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ፈንዶችን በተመለከተ.

በንቃት ሥራቸው ወቅት የእንደዚህ አይነት ድርጅቶች ሰራተኞች ቁጠባ ይሰበስባሉ. ድርጅቱ ለቀጣይ ከፍተኛ ጥራት ላለው ኢንቬስትመንት ለብዙ ድርጅቶች ለታማኝነት አስተዳደር እነዚህን ገንዘቦች መስጠት አለበት. የሩስያ ፌደሬሽን ህግም ውጤታማ ኢንቬስትሜንት ለማድረግ የሚረዱ ንብረቶችን ይገልፃል ገንዘብ, እና የባለሀብቱ ፖርትፎሊዮ መዋቅር.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ችግሮች

እ.ኤ.አ. በ 1992 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ መንግስታዊ ያልሆኑ የጡረታ ፈንድ ተብለው የሚጠሩ የመጀመሪያዎቹ ድርጅቶች ተፈጥረዋል ። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የሩስያ ኢኮኖሚ በ 1998 እና ከ 2008 እስከ 2009 ባለው ጊዜ ውስጥ ቀውሶች አጋጥሞታል, ብዙ ጊዜ ወድቋል. ይህ ቢሆንም, እንዲህ ያሉ ድርጅቶች በደንብ የሚሰራ ሥርዓት ሙከራዎችን በመቃወም እና ውጤታማ እድገት ቀጥሏል. ይሁን እንጂ ተጨማሪ እድገትን በተመለከተ ጥያቄዎች ተነስተዋል. የእንደዚህ ዓይነቶቹ ድርጅቶች ዋነኛ ችግሮች አንዱ ቁጠባን በተመለከተ የሩስያ ፌደሬሽን ነዋሪዎችን ደህንነት በፋይናንሺያል መስክ ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ በፍጥነት ተወዳጅነት እያገኘ ነው የመንግስት ስርዓትየተቀማጭ ገንዘብ ኢንሹራንስ እንዲሰጡ ያስችልዎታል። አንድ ዜጋ ደመወዙን በብድር ተቋም ሂሳብ ውስጥ ለማስገባት ከወሰነ የአጭር ጊዜ, ተመላሽ ገንዘብ ዋስትና ይሆናል. ይሁን እንጂ ለአሥርተ ዓመታት የተተወ ገንዘብ የመመለሻ ዋስትና የለውም. በዚህ ምክንያት, ብዙ ዜጎች NPFs አያምኑም. ይህ ለወደፊቱ እድገታቸውን በከፍተኛ ሁኔታ ያቆማል.

ለዜጎች ሊሆኑ የሚችሉ የጡረታ አቅርቦት ዓይነቶች

እንደ አንድ ደንብ ፣ መደበኛ ጡረታ ሲጠቀሙ የሚከተሉትን የጡረታ ዓይነቶች መጠየቅ ይችላሉ ።

• ድምር;
• ኢንሹራንስ.

ለዜጎች የሚሰጡት የእንደዚህ አይነት ክፍያዎች ጠቅላላ መጠን በአንጻራዊ ሁኔታ ሲታይ አነስተኛ ነው. በዚህ ገንዘብ ላይ በደንብ ለመኖር አስቸጋሪ ይሆናል.

ስለዚህ, ብዙ ሰዎች ስለወደፊታቸው አስቀድመው ያስባሉ. አንዳንዶች በእርጅና ጊዜ የፋይናንስ ሁኔታቸውን ለማሻሻል ከመንግስት ካልሆኑ የጡረታ ፈንድ ጋር ስምምነት ለማድረግ ይወስናሉ.

በዚህ ጉዳይ ላይ የጡረታ አቅርቦት ከባለሀብቶች በፈቃደኝነት መዋጮ ይሰጣል. ደንበኞች ህጋዊ እና ሊያካትቱ ይችላሉ። ግለሰቦች. በመካከላቸው ያለው ግንኙነት እና ባህሪያት የሚቆጣጠሩት አስቀድሞ በተጠናቀቀ ስምምነት ነው.

ኩባንያዎች ለሰራተኞቻቸው ተመሳሳይ ስምምነቶችን ለመደምደም ተስማምተዋል. ለምሳሌ, ትልቅ መጠን ያለው ኩባንያ Gazprom መንግስታዊ ባልሆነ የጡረታ ፕሮግራም ውስጥ በንቃት ይሳተፋል.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት የሚቀርበው በማን እና በምን መልኩ ነው?

የመንግስት ባልሆነ የጡረታ አቅርቦት ላይ ለመሳተፍ በመጀመሪያ ከታቀዱት እቅዶች ውስጥ አንዱን መምረጥ አለብዎት። በተመረጠው እቅድ ላይ በመመስረት ድግግሞሽ, የመዋጮ መጠን, የክፍያ መጠን እና የጡረታ ክፍያን ለማስላት ቀጣይ ጊዜዎች ይወሰናሉ. ሁሉንም ሁኔታዎች ከወሰኑ በኋላ ከአንድ የተወሰነ ኩባንያ ጋር ውል ይጠናቀቃል.

ለራስህ፣ ለልጅህ ወይም ለሌላ ለምትወደው ሰው በፈቃደኝነት ክፍያ መፈጸም ትችላለህ። ቀጣሪ ነህ? ከዚያ በድርጅትዎ ውስጥ ለሚሰራ ሰራተኛ ክፍያ መፈጸም ይችላሉ። ተጨማሪ የኮርፖሬት ጡረታ በኩባንያው ሲቀጠር በማህበራዊ ፓኬጅ ውስጥ ሌላ ነገር ነው. በፈቃደኝነት ይቆጠራል. በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ በኩባንያው ላይ እምነትን ለማሻሻል ብቻ ሳይሆን, ሊሆኑ በሚችሉ ሰራተኞች እይታ የመጨረሻውን ደረጃ ለመጨመር ያስችላል.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ላይ ስምምነት

ውል ሲያጠናቅቅ ደንበኛው በዋጋ ሊተመን የማይችል ጥቅም ያገኛል። የእሱ ገንዘቦች የተጠበቁ ናቸው እና ክፍያዎች በጡረታ መልክ ይከናወናሉ. በሌላ በኩል ሰዎችን የሚያታልሉ እና የተከፈለውን ገንዘብ የማይመልሱ ታማኝ ኩባንያዎች እና አጭበርባሪዎችም አሉ። የመንግስት ላልሆኑ የጡረታ ስምምነቶች የግብር መሰረቱን የመወሰን ልዩ ሁኔታዎች ከኩባንያ ወደ ኩባንያ ይለያያሉ እና በሁለቱም ደረጃ እና በተሳታፊዎች ብዛት ላይ የተመሰረቱ ናቸው።

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ስምምነት ለማቋረጥ ማመልከቻ

ኮንትራቱ የተጠናቀቀበት ድርጅት በሆነ ምክንያት ለደንበኛው የማይስማማ ከሆነ በውስጡ የተጠቀሰው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ውሉን ማቋረጥ ይችላል. ነገር ግን ውሉን በሚጨርሱበት ጊዜ, ለዚህ መስመር ትኩረት መስጠቱን ያረጋግጡ. ከሁሉም በላይ, እያንዳንዱ ፈንድ ለባለሀብቶች የግለሰብ ሁኔታዎች አሉት, ስለዚህ በአንዳንዶቹ ውስጥ ያለጊዜው መቋረጥ ተቀባይነት እንደሌለው ይቆጠራል.

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ አደረጃጀት በየዓመቱ ሊለወጥ ይችላል. ይሁን እንጂ ውሉ ከተጠናቀቀ ከአንድ ዓመት ያነሰ ጊዜ ካለፈ ይህንን ለማድረግ መብት የለዎትም. አለበለዚያ, ማመልከቻ ያስገቡ, ይህም በመጀመሪያ ወደ ሌላ ድርጅት ለመዛወር ዝርዝር ምክንያት መዘርዘር አለበት. ማመልከቻ ለመጻፍ ከዚህ በታች የቀረበውን ናሙና ይጠቀሙ።

በዚህ ጊዜ ስለ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት እንነጋገራለን. ይህ ምን ዓይነት እንስሳ እንደሆነ እና ምን ማድረግ እንዳለብኝ ማወቅ አለብኝ.

ዛሬ በሩሲያ ውስጥ ምናልባት በመንግስት እየተካሄደ ስላለው የጡረታ ማሻሻያ ያልሰሙ ሰዎች በተግባር የሉም።

በእርግጥ ይህ ተሀድሶ በጥሩ ዓላማ ላይ የተመሰረተ ነው። ነገር ግን አሁን ያለው የጡረታ አበል አወንታዊ ገፅታዎች ቢኖሩም ጡረታ የሚወጡ ሰዎችን ጥሩ የኑሮ ደረጃ ማቅረብ አልቻለም።

ብዙውን ጊዜ ህይወት በጡረታ መጀመሩን የሚገልጽ የተለመደ ሐረግ እንሰማለን. ይሁን እንጂ በተግባር ግን ጡረተኞች በጡረታቸው ላይ እንደማይኖሩ, ነገር ግን በሕይወት ይተርፋሉ. እና ብዙሃኑ የሚቀበለው ጡረታ አንድ ሰው በረሃብ እንዳይሞት እንደ አበል ነው።

ስለዚህ, የእኛ የሩስያ የጡረታ አበል ስርዓት ከሌላው በኋላ ማሻሻያ ማድረጉ ማንም አያስገርምም. እና የወደፊት ጡረተኞች የሚመጡት ዋናው ሀሳብ የወደፊት ጡረታቸው እየጨመረ የሚሄደው ለወደፊት ጡረታ ምን ያህል ለመመደብ ፈቃደኛ እንደሆኑ በራሳቸው ተሳትፎ መጠን ላይ ነው. እና በመጪው የጡረታ መጠን ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩበት አንዱ መንገድ የዜጎች የመንግስት ባልሆነ የጡረታ አሠራር ውስጥ ተሳትፎ ነው.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት (NPO) ምንድን ነው

በአሁኑ ጊዜ የራስዎን ጡረታ ለማቅረብ ሁለት ስርዓቶች አሉ.

• አስገዳጅ (ግዛት)
• በፈቃደኝነት (መንግስታዊ ያልሆነ).

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦትአንድ ዜጋ በፈቃደኝነት የሚሰበሰበውን ገንዘብ ይወክላል. በዚህ ክምችት ምክንያት, ዜጋው ተጨማሪ, የመንግስት ያልሆነ ጡረታ የማግኘት መብት ያገኛል. ይህ የጡረታ አበል የሚመነጨው መንግስታዊ ላልሆነ የጡረታ ፈንድ በገለልተኛ መዋጮ ነው።

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ(NPF) ይወክላል ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት፣ በልዩ ሁኔታ የተፈጠረው ማህበራዊ ደህንነትየህዝብ ብዛት.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ባህሪያት

በመደበኛ የግዴታ የጡረታ ዋስትና ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት እና ለመክፈል ፣ እንዲሁም የጡረታ ክፍያን ለመመደብ እና ለመክፈል ደንቦች በህግ የተደነገጉ እና የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ሁኔታዎች የሚወሰኑት በተጠናቀቀው ብቻ ነው ። ስምምነት.

ኮንትራቱ ከማን ጋር ነው?

• የወደፊት የጡረታ አበል መጠን ላይ ተጽዕኖ ለማድረግ ከሚፈልግ ዜጋ ጋር;
• ለሠራተኞቹ ጥቅም ከሚሠራ አሠሪ ጋር.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ጥቅሞች ምንድ ናቸው?

የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ፈንድ እራሳቸው እንደሚሉት፣ የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ጥቅሞች ግልጽ ናቸው። አንድ ሰው ንቁ የሥራ ዕድሜ ላይ እያለ ለራሱ ተጨማሪ የጡረታ አበል ለመመስረት እድል ይሰጣል. እና የሥራ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ, ይህ ጡረታ በጣም ጠቃሚ የገቢ ምንጭ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት የጡረታ አበል ለመጨመር ያለመ ነው።

ልክ እንደ የግዴታ የጡረታ አቅርቦት፣ ከግዛት ውጭ ባሉ አቅርቦቶች ውስጥ ከመዋዕለ ንዋያቸው በሚያገኙት ትርፍ ምክንያት የቁጠባ መጠን ይጨምራል።

በሌላ አነጋገር፣ እኔ እንደተረዳሁት፣ ከመንግስታዊ ካልሆኑ የጡረታ ፈንድ ጋር ስምምነትን ከጨረስክ በኋላ፣ ለወደፊትህ ታምነዋለህ። እና ይህ እውነተኛ አደጋ ነው, ምክንያቱም በፍርድ ቤት ውስጥ ለማለፍ ጥንካሬ በማይኖራችሁበት ጊዜ ለአካል ጉዳተኛ የወደፊትዎ አደራ ይሰጣሉ.

ይህ የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ባህሪ ነው ፣ ይህም በጣም ትልቅ ኪሳራ ነው። እነሱ እንደሚሉት የጡረታ ፈንዱን ያቃጥሉ እና ገንዘቡ በሙሉ ወደ ታች ነው.
እምም.

የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ተግባራት

የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ ፈንዶች ዋና ተግባር ከዜጎች ወይም ከነሱ ጋር ስምምነት ካደረጉ አሰሪዎች ገንዘብ መሰብሰብ ነው። ከዚህ ደረጃ በኋላ, የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ ለወደፊቱ የጡረተኞች የግል ሂሳቦች ገንዘብ መመዝገብ እና ማከፋፈል ይጀምራል. በተጨማሪም፣ የመንግስት ያልሆኑ የኢንቨስትመንት ገንዘቦች እንደ የጋራ ገንዘቦች፣ ለምሳሌ፣ ያ ምን እንደሆነ ማን ያውቃል ኢንቬስት የማድረግ መብት አላቸው።

ከዚያም ኢንቨስት ካደረጉ በኋላ ትርፉም ይመዘገባል እና ገንዘቦች እንደገና ይከፋፈላሉ, እና በመጨረሻም, ገንዘብ ለጡረታ ወሳኝ ደረጃ ላይ ለደረሱ ሁሉ ይከፈላል.

በዜጎች እና በመንግስት ባልሆኑ የጡረታ ፈንድ መካከል ስምምነትን የማጠናቀቅ ሂደት

አንድ ዜጋ የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ውል ውስጥ ሲገባ, የራሱን መዋጮ መጠን, የሂደቱን ሂደት, እንዲሁም የወደፊት ጡረታ የመቀበል መጠን እና ጊዜን በተናጥል የመወሰን እድል አለው. ይህ ጡረታ ለተወሰነ ጊዜ ወይም ለሕይወት ሊከፈል እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ያልተከፈለ የጡረታ መጠን በሕግ በተደነገገው መንገድ ይወርሳል. እንዲሁም አንድ ዜጋ የተጠናቀቀውን ውል በማንኛውም ጊዜ የማቋረጥ እና ሲቋረጥ የተከፈለውን መዋጮ ከተጠራቀመው የኢንቨስትመንት ገቢ ጋር የመቀበል መብት ይሰጣል።

ለ NPF መዋጮ የማድረግ ሂደት

የጡረታ መዋጮ በአንድ ዜጋ በየወሩ, በየሩብ, በየስድስት ወሩ ወይም በዓመት አንድ ጊዜ, ወይም በሌላ መንገድ ሊደረግ ይችላል - ድግግሞሹ በራሱ በራሱ ይመረጣል. ገንዘቦች በፖስታ ወይም በባንክ ማስተላለፍ እንዲሁም በፈንዱ የጥሬ ገንዘብ ዴስክ ውስጥ ገንዘብ በማስቀመጥ ሊቀመጡ ይችላሉ።

ማጠቃለያ

እራሴን ከመንግስታዊ ባልሆኑ የጡረታ አበል ጋር በመተዋወቅ ብዙ ነገሮችን ተረድቻለሁ ፣ በስህተት ወይም በስህተት ከተረዳሁ ፣ በአስተያየቶቹ ውስጥ አርሙኝ ።
- የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት ለስቴቱ ህይወት ቀላል ያደርገዋል, ለዚህም ነው የተፈጠረው. ዓላማው የጡረታ አሠራሩን በገለልተኛ ሚዛን ላይ ማስቀመጥ. ቀደም ሲል እንደምታውቁት ከፕራይቬታይዜሽን ልምድ በመነሳት ለባለቤቶቹ እራሳቸው የቤቶችን ዋና ጥገና እንዲያካሂዱ በአደራ ለመስጠት ወስነናል (ስለዚህ በበለጠ ዝርዝር “” ተናገርኩ) - ነፃነት ጥሩ እና መጥፎ ጎኖች አሉት። አሁን የትኛውን የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ የወደፊት ጡረታዎን እንደሚያዋጡ ለመወሰን ቢያንስ መጨነቅ ያስፈልግዎታል;
- የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት በርካታ ጉልህ ድክመቶች አሉት - የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ ሊከስር ይችላል ወይም በገንዘብዎ ላይ ያለው ኢንቨስትመንቱ ያልተሳካ ሊሆን ይችላል እና በእነዚህ አደጋዎች ምን እንደማደርግ እስካሁን አልገባኝም።

እርግጥ ነው, ፈንድ በመምረጥ ሁኔታውን ግልጽ ማድረግ እና የመንግስት ያልሆኑ የጡረታ አቅርቦት አደጋዎች በሚቀጥሉት ጽሁፎች ውስጥ ግልጽ ማድረግ አለብን, ስለዚህ መልካቸውን ይከታተሉ - ለብሎግ ጋዜጣ ይመዝገቡ.

ዛሬ ስለ መንግስታዊ ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት, ምንነት, ተግባራት እና የመጀመሪያ አደጋዎች ተምረናል;

የቀረውን በቀጣይ መጣጥፎች ለማወቅ እንቀጥላለን፣ ምክንያቱም እኔም በዚህ ላይ ፍላጎት አለኝ!

ሁሉም ትልቅ መጠንሩሲያውያን የወደፊት ጡረታቸውን በመቅረጽ ላይ መሳተፍ ይፈልጋሉ. በአሁኑ ጊዜ ከ 7 ሚሊዮን በላይ ሰዎች የመንግስት ባልሆኑ የጡረታ ዋስትና ውስጥ ተሳታፊዎች ናቸው.

የዚህ አይነት የጡረታ አቅርቦት አማራጭ ነው።ወደ ዋና ዓይነቶች: እና.

ለአንድ ዜጋ ሌላ ጡረታ በሚመርጡበት ጊዜ የሚከተሉትን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው-

• የግዛት ፍቃድ መገኘት;
• ከሌሎች ገንዘቦች መካከል ከፍተኛ ደረጃ;
• የተቀማጭ ገንዘብን ኢንቬስት ለማድረግ አስተማማኝ መንገዶች;
• አብዛኛዎቹን የኢንቨስተሮች ምርጫዎች ከግምት ውስጥ የሚያስገባ የተለያዩ የጡረታ መርሃግብሮች።

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት (NPO) ተሳታፊ ለመሆን፣ መደምደም አለብዎት ስምምነት, እሱም የእያንዳንዱን አካል መብቶች እና ግዴታዎች የሚገልጽ. ተመሳሳይ ሰነዶችም ይገልጻሉ የጡረታ እቅድ, በተቀማጭ የተመረጠ. የመዋጮ ክፍያ ለእርስዎ ብቻ ሳይሆን ለሶስተኛ ወገኖችም ጭምር ሊሆን ይችላል. የክፍያ ድግግሞሽ እና የማስተላለፍ ዘዴዎች በስምምነቱ ውስጥም ተዘርዝረዋል.

በአጠቃላይ ከተቋቋመው የጡረታ ዕድሜ ስኬት ጋር በተያያዘ ለእሱ ምክንያቶች ካሉ የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ዋስትና ይቋቋማል። ሆኖም ግን, ዕድል አለ ቀደምት መንግሥታዊ ያልሆነ ድርጅትጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ላላቸው ሠራተኞች. የጡረታ አሠራር በሚመርጡበት ጊዜ የጡረታ አበል መጠን በዜጎች ይወሰናል. የሚከፍሉት የጡረታ መዋጮ መጠን በዚህ ላይ ይወሰናል.

የመንግስት ያልሆነ ጡረታ - ምንድን ነው?

የጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርስ ጥሩ የኑሮ ደረጃን ለማረጋገጥ አንድ ዜጋ ራሱ በራሱ ምስረታ ላይ መሳተፍ ይችላል. ይህንን ለማድረግ የመንግስት ባልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ላይ ተሳታፊ መሆን ያስፈልገዋል.

የመንግስት ያልሆነ ጡረታ- ይህ ለጡረታ መሰረታዊ መጠን ተጨማሪ ክፍያ ነው, በዋናነት ከዜጎች የግል መዋጮ የተቋቋመ እና በጡረታ ላይ የተመደበ.

ልዩ ባህሪያትየዚህ ዓይነቱ የጡረታ አቅርቦት የሚከተሉትን ያጠቃልላል ።

• መኖሩ አያስፈልግም;
• የመዋጮውን መጠን እና የክፍያውን ድግግሞሽ በተናጥል የመወሰን ችሎታ;
• ዜጋው ውሉን ለማቋረጥ እና የተጠራቀመውን ገንዘብ ለመመለስ መብት አለው.

ወደፊት ተጨማሪ ጡረታ ለመቀበል የሚከተለው መደረግ አለበት:

1. የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ፈንድ ይምረጡ እና ከእሱ ጋር ስምምነት ያድርጉ።
2. የግለሰብ ክፍያ ዕቅድን ያጽድቁ.
3. በስምምነቱ መሰረት ክፍያዎችን መፈጸም.

ከ 18 አመት ጀምሮ ማንኛውም ዜጋ የመንግስት ያልሆነ ጡረታ መመስረት መጀመር ይችላል. እንዲህ ዓይነቱን ጡረታ ለማቋቋም ሕጋዊ መሠረት የ 05/07/1998 ሕግ ቁጥር 75-FZ ነው. "መንግስታዊ ባልሆኑ የጡረታ ፈንድ ላይ", በተጨማሪም በዚህ አይነት የጡረታ አቅርቦት ተሳታፊዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል.

የጡረታ ተሳታፊዎች

ከተመረጠው ፈንድ ጋር ስምምነትን በመጨረስ የመንግስት ባልሆኑ የጡረታ አቅርቦት ላይ ተሳታፊ መሆን ይችላሉ። የዚህ ስምምነት ተዋዋይ ወገኖች የሚከተሉት ናቸው-

• , በፈቃድ መሰረት የሚሰራ;
• ተቀማጭ ገንዘብ መክፈል;
• በስምምነቱ መሠረት የመንግስት ያልሆነ ጡረታ መከፈል ያለበት ወይም ቀድሞውኑ የሚከፈልበት ተሳታፊ።

ባለሀብቶችን በተመለከተ፣ እነዚህ ሊሆኑ ይችላሉ፡-

• ግለሰቦች- ለመንግስታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች መዋጮ የሚከፍሉ ዜጎች (በተመሳሳይ ጊዜ የተጠናቀቀው ስምምነት አካል ናቸው);
• ህጋዊ አካላት- ለሠራተኞቻቸው ድጋፍ ከገንዘባቸው ውስጥ መዋጮ የሚያስተላልፉ ድርጅቶች (በዚህ ጉዳይ ላይ የእንደዚህ ያሉ ድርጅቶች ሠራተኞች የድርጅት ጡረታ ይቀበላሉ)።

የ NPF ግዴታውን የሚፈጽመው በእያንዳንዱ ልዩ ፈንድ የዳይሬክተሮች ቦርድ በተፈቀደው እና በማዕከላዊ ባንክ በተደነገገው መንገድ በተመዘገበው ደንብ መሰረት ነው. ደንቦቹ ይዘዋልየሚከተለው መረጃ፡-

• የጡረታ መርሃግብሮች ዝርዝር እና ዝርዝር መግለጫዎቻቸው;
• የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ክፍያ የሚከፈልባቸው ምክንያቶች ዝርዝር (ሁለቱም የመድን ዋስትና ያላቸው ክስተቶች ሊሆኑ ይችላሉ፡ እርጅና፣ ዳቦ ሰጪ ማጣት፣ አካል ጉዳተኝነት እና ተጨማሪ ምክንያቶች)።

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ስምምነት

የመንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ተሳታፊዎች መብቶች እና ግዴታዎች እንዲሁም የግንኙነታቸው መርሆዎች በሚመለከተው ሰነድ ውስጥ ተቀምጠዋል - ስምምነት. ከመሳል በፊት, ዜጋው መወሰን ያስፈልጋልከሚከተሉት ጥያቄዎች ጋር፡-

• መቀበል የሚፈልገውን የወደፊት ተጨማሪ የጡረታ አበል መጠን;
• ለእሱ ተቀባይነት ያለው የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ክፍያ ጊዜ;
• ምቹ የክፍያ መርሃ ግብር.

ስለዚህ የአመልካቹን ሁሉንም መስፈርቶች የሚያሟላ የጡረታ መርሃ ግብር ከመረጡ በኋላ ከተመረጠው NPF ጋር ቀጥተኛ ስምምነት ማድረግ አስፈላጊ ነው. ይህ ሰነድበ NPF እና በባለሀብቱ መካከል የስምምነቱን አካል የሚደግፍ ስምምነትን ይወክላል.

ኃላፊነቶችበዚህ ጉዳይ ላይ እንደዚህ ተሰራጭቷል:

• ለባለሀብቱ - የጡረታ መዋጮ ወደ ማስተላለፍ የጊዜ ገደብእና በተወሰኑ መጠኖች;
• ፈንዱ - ዜጋው በመረጠው የጡረታ አሠራር መሠረት የማግኘት መብት ካለው የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ክፍያ ክፍያ.

ለውሉ ይዘት ዝርዝር መስፈርቶች ዝርዝር በ Art. 12 ህግ ቁጥር 75-FZ ከ 05/07/1998

ሰነዱ በአንድ ሰው ሞገስ ላይ ብቻ ሳይሆን ሊዘጋጅ እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው ለሶስተኛ ወገኖች ጥቅም. እነሱ ማንኛውም ግለሰቦች ሊሆኑ ይችላሉ - ዘመዶች, የቅርብ ሰዎች.

ስምምነቱ ለእያንዳንዱ ተዋዋይ ወገኖች እኩል የህግ ኃይል ያለው በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. የሰነዱ ተቀባይነት ያለው ጊዜ በተጋጭ አካላት የግዴታ ጊዜ ጋር እኩል ነው. በባለሀብቱ ጥያቄ ውሉ ሊቋረጥ ይችላል። ውሉን የሚቋረጥበት ሌላው ምክንያት የአንድ ተሳታፊ ሞት ሊሆን ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የጡረታ ቁጠባዎች በእሱ ህጋዊ ተተኪዎች ይወርሳሉ.

የመንግስት ባልሆኑ የጡረታ ፈንድ ውስጥ የጡረታ እቅድ መምረጥ

ስምምነቱን ሲያጠናቅቅ አንድ ዜጋ በደንቦቹ ውስጥ ከተዘረዘሩት የጡረታ መርሃ ግብሮች ውስጥ አንዱን የመምረጥ ግዴታ አለበት.

የጡረታ መርሃ ግብር የጡረታ መዋጮ ለመክፈል እና የመንግስት ያልሆነ ጡረታ የመክፈል ሂደትን የሚገልጹ ሁኔታዎች ዝርዝር ነው.

ከክፍያዎች እይታ አንጻር የሚከተሉትን እቅዶች መለየት ይቻላል-

• እንደ ባለሀብቶች ብዛት፡-
  • ከአንድ ሰው ጋር መዋጮዎችን በማስተላለፍ;
  • እኩልነት (ሰራተኞች እና አሰሪዎች የሚሳተፉበት);
• በሚከፈተው የመለያ አይነት ላይ በመመስረት፡-
  • አንድነት (ቀድሞውኑ ለተወሰኑ ሰዎች ቡድን ድጋፍ);
  • ግለሰብ (ወደ የግል መለያ ከማዛወር ጋር).

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ ክፍያን በተመለከተየሚከተሉት እቅዶች ተለይተዋል-

• አስቸኳይ (ክፍያ የሚከናወነው በውሉ በተገለጸው ጊዜ በሙሉ ነው)
• የህይወት ዘመን (በሂሳቡ ውስጥ የገንዘብ መገኘትን በተመለከተ በተሳታፊው ህይወት ውስጥ ያለ ገደብ).

በመያዶች ስምምነት ስር ያሉ መዋጮዎች

ስምምነቱን በሚፈርሙበት ጊዜ ባለሀብቱ የጡረታ መዋጮ መጠንን ፣ የክፍያውን ድግግሞሽ እና የሚቆይበትን ጊዜ በራሱ ይወስናል።

ክፍያዎች ብዙውን ጊዜ ይተላለፋሉ ከእንደዚህ አይነት ድግግሞሽ ጋር:

• ወርሃዊ;
• በየሩብ ዓመቱ;
• በየአመቱ;
• በዓመት አንድ መጠን;
• ባነሰ ጊዜ፣ የአንድ ጊዜ ገንዘብ ተቀማጭ ይፈቀዳል።

ገንዘብ ተቀማጮች በ NPF ደንቦች እና በተጠናቀቀው ስምምነት በተደነገገው መንገድ እና መጠን ከተመቹ መንገዶች በአንዱ መዋጮ በጥሬ ገንዘብ ይከፍላሉ ። የማስተላለፊያ ዘዴዎችበርካታ አስተዋጽዖዎች አሉ፡-

• በማስተላለፍ በፖስታ ቤቶች በኩል;
• በጥሬ ገንዘብ ባልሆኑ መንገዶች በባንክ ተቋማት;
• ከደሞዝ በመቀነስ በድርጅትዎ የሂሳብ ክፍል በኩል.

የመዋጮ ክፍያ ከተቋረጠ ብዙ ገንዘቦች ባለሀብቱ ለዚህ ዓላማ ያላቸውን NPF በማነጋገር ዝውውራቸውን እንዲቀጥሉ እድሉን ይተዋል ።

በNPF ውስጥ ቀደምት የመንግስት ያልሆነ ጡረታ

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አበል ከቅድመ-ጊዜው በፊት ሊከፈል ይችላል, ማለትም, ቀደም ብሎ, በአንቀጾች ውስጥ በተሰጡ የተወሰኑ የስራ ዓይነቶች ውስጥ ከቅጥር ጋር በተያያዘ. 1-18፣ አንቀጽ 1፣ አርት. 30 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 400 "ስለ ኢንሹራንስ ጡረታ". እንደ ጎጂ እና አደገኛ ባሉ ሥራዎች ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ ለመለየት ይከናወናል. በአሁኑ ጊዜ በዲሴምበር 28, 2013 የህግ ቁጥር 426-FZ ሥራ ላይ ከዋለ ጋር በተያያዘ ቀደም ሲል የነበረውን የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት ይተካዋል. "የሥራ ሁኔታን በተመለከተ ልዩ ግምገማ".

በግምገማው ውጤት መሰረት, የስራ ሁኔታዎች ከአራቱ የአደገኛ ክፍሎች ውስጥ አንዱን ይመደባሉ. የመጨረሻዎቹ (ሦስተኛው እና አራተኛው) ጎጂ እና አደገኛ ናቸው. ሰራተኞቻቸውን ያለቅድመ ጡረታ ለማቅረብ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ነው አሰሪው መምረጥ ይችላል።በርካታ አማራጮች:

1. እንደ የሥራ ሁኔታ ክፍል ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ አረቦን ይክፈሉ።
2. በተጨማሪም፣ መዋጮዎችን ወደ መንግስታዊ ያልሆነ ፈንድ ያስተላልፉ።

በሁለተኛው አማራጭ ውስጥ ወደ መጀመሪያው የ NPP ስርዓት ለመግባት የሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልጋል. በዚህ ጉዳይ ላይ አሠሪው በተናጥል የጡረታ መርሃ ግብር በ NPF ሀሳቦች መሰረት ይመርጣል እና ያፀድቃል. የተጠናቀቀው ስምምነት ውሎችን በተመለከተ መስፈርቶች በ Art. 36.33 የፌደራል ህግ ቁጥር 75 ከ 05/07/1998

ለቅድመ NPO መዋጮ በተመለከተ፣ ወርሃዊ መዋጮቸው ዝቅተኛው ገደብ በህጋዊ መንገድ ተመስርቷል፡-

• ከ 2% ያላነሰበአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በሥራ ቦታ የተቀጠረ ሠራተኛ ገቢ;
• ከ 4% ያላነሰአደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት የሥራ ቦታ ላይ ተቀጥሮ ለሚሠራ ሠራተኛ ሁሉም ክፍያዎች።

የአሰሪው የጡረታ መርሃ ግብር ለሠራተኛው በራሱ ምስረታ ላይ የመሳተፍ እድልን ሊያካትት እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. ተጨማሪ ጡረታ. በዚህ ሁኔታ, መዋጮዎቹ በከፊል ከሠራተኛው ደሞዝ ይከለከላሉ.

የመንግስት ያልሆነ የጡረታ አቅርቦት መጠን እና ክፍያ

የመንግስት ያልሆነ ጡረታ ለመመስረት አንድ ዜጋ ለ NPF ማመልከቻ እና ለተመደበበት ማመልከቻ ማነጋገር አለበት. አስፈላጊ ሰነዶች, ዝርዝሩ እንደ እያንዳንዱ ፈንድ ደንቦች ሊለያይ ይችላል.

የማመልከቻው ቀን የመንግስት ያልሆነ ክፍያ የተሰጠበት ቀን ነው, ነገር ግን መብቱ ከተነሳበት ቀን ቀደም ብሎ ሊሆን አይችልም. ገንዘቦችን በቀጥታ ማስተላለፍ ብዙውን ጊዜ ማመልከቻው ከገባበት ቀን ጀምሮ ባሉት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ነው.

የወደፊት የክፍያ መጠን በበርካታ መለኪያዎች ይወሰናል:

• የተመረጠው ፈንድ ደንቦች;
• በውሉ ውስጥ የተገለፀው የጡረታ አሠራር;
• የጡረታ አበል በሚመዘገብበት ጊዜ የተጠራቀመው መጠን.

እባክዎ በቀን መቁጠሪያ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ከኢንቨስትመንት ከሚገኘው ገቢ ጋር በተያያዘ የ NPO መጠን ሊጨምር እንደሚችል ልብ ይበሉ።

የጡረታ አበል ከተቋቋመ በኋላ ገንዘቡ ብዙውን ጊዜ ስለ ክፍያው ዓላማ ለአመልካቹ ማሳወቂያ ይልካል, ይህም የተጠራቀመውን መጠን እና ገንዘቡ የሚከፈልበትን ጊዜ ያመለክታል.

ገንዘብ ማስተላለፍ የሚከናወነው በአንዱ ነው። ሊሆኑ የሚችሉ መንገዶች:

• በባንክ ተቋም ውስጥ ወደ መለያ ቁጥር;
• ወደ የባንክ ካርድ ቁጥር;
• በፖስታ ማስተላለፍ.

ሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች በዜጎች የጽሁፍ ማመልከቻ ውስጥ ይገኛሉ. የግል መረጃ ከተቀየረ አንድ ዜጋ ወዲያውኑ NPF ን ማሳወቅ አለበት።