በቀላል የግብር ስርዓት ላይ የተመረጠው የታክስ ነገር የታክስ መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ ቀለል ባለ ሰው ያለውን ወጪ ግምት ውስጥ ማስገባት መብቱን ይነካል ። ነገር ግን "የ 6% ገቢ" በሚለው ነገር እንኳን, ማቅለሉ በብዙ ክፍያዎች ታክሱን ሊቀንስ ይችላል. በእኛ ምክክር ውስጥ ይህንን እንዴት ማድረግ እንዳለብዎ እንነግርዎታለን.

ቀለል ያለ የግብር ስርዓት "ገቢ"

በ KUDiR ውስጥ ያለው ማቅለል የ "ጥሬ ገንዘብ" ዘዴን በመጠቀም ከሽያጭ እና ከማይሰራ ገቢ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 346.15 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1) ገቢውን ያንፀባርቃል. ከሽያጭ ከሚገኘው ገቢ ጋር የተያያዘው በ Art. 249 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የማይሰራ ገቢዎች ዝርዝር በ Art. 250 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የ "ጥሬ ገንዘብ" የማቅለጫ ገቢን የመለየት ዘዴ ገቢው በደረሰበት ቀን ይታወቃል. ገንዘብእና ሌላ ንብረት ወይም ዕዳ መክፈል በሌላ መንገድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 346.17 አንቀጽ 1).

• ከሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች ወደ ከበጀት በላይ ገንዘቦች የተከፈለ መዋጮ;
• በአሠሪው ወጪ የሚከፈል ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች (ከኢንዱስትሪ አደጋዎች እና ከስራ በሽታዎች በስተቀር);
• በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ካጋጠማቸው ለሠራተኞች የፈቃደኝነት ኢንሹራንስ ክፍያዎች።

በተጨማሪም ቀለል ባለ የግብር ስርዓት "ገቢ" ላይ ያለው የንግድ ታክስ ከፋዩ ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ ቁጥር 346.21 አንቀጽ 8 አንቀጽ 8) በመጠቀም ቀረጥ ሊቀንስ ይችላል. የተዘረዘረው ክፍያ ለንግድ ክፍያው ተገዢ ለሆኑ ተግባራት የሚሰላውን የ "ቀላል" ቀረጥ ክፍል ብቻ ይቀንሳል.

ቀለል ያለ የግብር ስርዓት "ገቢ 6%": መዋጮ ላይ የታክስ ቅነሳ

ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች የሚደረጉ መዋጮዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ቀረጥ ይቀንሳሉ.

• መዋጮዎቹ በትክክል የተከፈሉት በሪፖርት ማቅረቢያ (ግብር) ጊዜ ውስጥ ማቅለሉ ቀረጥ ለመቀነስ በሚፈልግበት ጊዜ ነው ።
• መዋጮዎች በተሰሉት መጠኖች ውስጥ ተከፍለዋል. ይህ ማለት ከተጠራቀመው መጠን በላይ በሚተላለፉ መዋጮዎች ላይ ታክስን መቀነስ የማይቻል ሲሆን ይህም መዋጮ ከመጠን በላይ እንዲከፈል ያደርጋል. ከመጠን በላይ የተከፈለ መዋጮዎች እነዚህን መጠኖች በውዝፍ ውዝፍ መዋጮ ላይ ለማካካስ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት ይቻላል. በተመሳሳይ ጊዜ, ባለፉት ዓመታት ውስጥ የተከሰቱት መዋጮ ውስጥ ውዝፍ መክፈል መዋጮ ክፍያ ወቅት ግብር ይቀንሳል;
• ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት በሚተገበርበት ጊዜ የተጠራቀሙ የኢንሹራንስ አረቦን መጠኖች ብቻ ሊቀነሱ ይችላሉ። ማቅለሉ በማመልከቻው ጊዜ ለተነሱት መዋጮዎች ዕዳ ከከፈሉ፣ ለምሳሌ፣ OSNO፣ በእነሱ ላይ ባለው የግብር ስርዓት ቀረጥ መቀነስ አይቻልም።

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ምን ያህል ታክስን መቀነስ ይችላሉ?

ለቀላል የበጀት ገንዘቦች መዋጮ እና እንዲሁም በአንቀጽ 3.1 ውስጥ የተዘረዘሩት ሌሎች ክፍያዎች። 346.21 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ወይም ቀለል ያለ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሠራተኞች ጋር በ 50% የሚከፈል ግብር ሊቀንሱ ይችላሉ.

ቀለል ያለ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሰራተኞች ከሌሉት በተከፈለው መጠን ቀረጥ መቀነስ ይችላል የኢንሹራንስ አረቦንያለ ገደብ ለራስዎ.

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ቀረጥ የሚቀንስባቸው የመዋጮ መጠን እና ሌሎች ክፍያዎች በ2019 ይንጸባረቃሉ። የግብር ተመላሽቀለል ባለ የግብር ስርዓት (እ.ኤ.አ. የካቲት 26 ቀን 2016 በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ትዕዛዝ የፀደቀ) በክፍል 2.1.1 መስመር 140-143 መሠረት.

ለሠራተኞች የሚከፈለው ክፍል የገቢ ግብርን የግብር መሠረት አይቀንሰውም (ለምሳሌ፡- የቁሳቁስ እርዳታ, በአካባቢው ደንቦች ያልተሰጡ ጉርሻዎች, ወዘተ.). ከላይ ከተጠቀሱት መጠኖች በተሰበሰበው የኢንሹራንስ አረቦን ምክንያት ለገቢ ታክስ የታክስ መሰረትን መቀነስ ይቻላል?

አዎን, የተጠራቀሙ የኢንሹራንስ አረቦን መጠኖች የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ምንም እንኳን የተጠራቀሙባቸው ክፍያዎች ግምት ውስጥ ሳይገቡ የሚከፈል ትርፍ ይቀንሳሉ.

የዚህ አቀማመጥ ምክንያታዊነት በ Glavbukh System vip ስሪት ቁሳቁሶች ውስጥ ከዚህ በታች ተሰጥቷል

የገቢ ታክስን ሲያሰሉ, የተከማቸ የኢንሹራንስ አረቦን ከማምረት እና ከሽያጭ ጋር በተያያዙ ሌሎች ወጪዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 264 ንኡስ አንቀጽ 1, አንቀጽ 1, አንቀጽ 264). ይህ ደንብ በጠቅላላው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ላይ ተፈጻሚ ይሆናል, ምንም እንኳን መዋጮዎች የተቆጠሩባቸው ክፍያዎች ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ ይቀንሳሉ ወይም አይቀንሱም * (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. መጋቢት 18 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. 03-03-06/1 እ.ኤ.አ. /146)።

ድርጅቱ የጥሬ ገንዘብ ዘዴን ከተጠቀመ, ከዚያም በወጪዎች ውስጥ የተጠራቀሙ የኢንሹራንስ አረቦን ወደ በጀት ከተሸጋገሩ በኋላ ብቻ ያካትቱ (ንኡስ አንቀጽ 3, አንቀጽ 3, የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 273).

አንድ ድርጅት የማጠራቀሚያ ዘዴን የሚጠቀም ከሆነ መዋጮ የመክፈል እውነታ ምንም አይደለም - መዋጮ ለመክፈል የሚወጣው ወጪ ከተጠራቀመበት ወር ጋር ይዛመዳል * (አንቀጽ 1 ፣ ንዑስ አንቀጽ 1 ፣ አንቀጽ 7 ፣ የግብር ሕግ አንቀጽ 272) የሩስያ ፌዴሬሽን, የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች በግንቦት 25 ቀን 2010 ቁጥር 03-03-06/2/101, በግንቦት 12, 2010 ቁጥር 03-03-06/1/323, ሚያዝያ 13, 2010 እ.ኤ.አ. ቁጥር 03-03-06/1/255, በኤፕሪል 13 ቀን 2010 ቁጥር 03-03-06/1/258, መጋቢት 16, 2010 ቁጥር 03-03-06/1/140 እና የፌዴራል የግብር አገልግሎት ሩሲያ ሚያዝያ 7 ቀን 2010 ቁጥር 3-2-12/21). የኢንሹራንስ አረቦን በአንድ ጊዜ በወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ, ምንም እንኳን የተከማቸባቸው ክፍያዎች ከተለያዩ የሪፖርት ማቅረቢያ (የግብር) ጊዜዎች (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ሚያዝያ 13, 2010 ቁጥር 03-03-06/1 እ.ኤ.አ.) /258)።

የኢንሹራንስ አረቦን በታክስ መሠረት ውስጥ የተካተቱበት ቅጽበት የሚወሰነው መዋጮ የሚሰላበት ክፍያ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ወጪዎች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 318 አንቀጽ 1) ነው። እንደ ቀጥተኛ ወጪዎች የሚቆጠሩት የኢንሹራንስ አረቦዎች የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው በተካተቱት ወጪዎች ውስጥ ምርቶችን ሲሸጡ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2 አንቀጽ 318).

ድርጅቱ ምርቶችን (ስራዎችን, አገልግሎቶችን) በማምረት እና በመሸጥ ላይ የተሰማራ ከሆነ, በ ውስጥ ቀጥተኛ ወጪዎችን ዝርዝር ይጻፉ. የሂሳብ ፖሊሲ(የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 318 አንቀጽ 1).

ትኩረት: ድርጅቱ የኢንሹራንስ አረቦን እንደ ቀጥተኛ ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ ወጪዎች የመመደብ ሂደቱን ይወስናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 318 አንቀጽ 1, ግንቦት 25, 2010 ቁጥር 03-03 በሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች). -06/2/101 እና ፌብሩዋሪ 24, 2011 ቁጥር KE-4-3/2952 የሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት). በተመሳሳይ ጊዜ ወጪዎችን በቀጥታ እና በተዘዋዋሪ መከፋፈል ኢኮኖሚያዊ ትክክለኛ መሆን አለበት. ውስጥ አለበለዚያየግብር ቢሮው የገቢ ታክስን እንደገና ሊያሰላው ይችላል።

ስለዚህ በቀጥታ ወጪዎች አካል ሆነው በምርት ላይ ለሚሳተፉ ሰራተኞች የተጠራቀመውን የደመወዝ እና የኢንሹራንስ አረቦን ግምት ውስጥ ያስገቡ። ለድርጅቱ አስተዳደር በእሱ ላይ የተጠራቀመው ደመወዝ እና ክፍያዎች በተዘዋዋሪ ወጪዎች ይመደባሉ.

እያንዳንዱ የንግድ ድርጅት ባለቤት ቢያንስ በዓመት አንድ ጊዜ የገቢ ታክስን እንዴት እንደሚቀንስ ያስባል። ውጤታማ አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ያለማቋረጥ ያስባሉ, ምክንያቱም ማንም የሚያገኘውን ካፒታል በደሙ እና በላብ ማካፈል ስለማይፈልግ. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እኛ፡-

• የትኛው የግብር ስርዓት ለንግድዎ እንደሚስማማ እናረጋግጣለን።
• የግብር ሸክሙን ለመቀነስ በጣም ውጤታማ የሆኑትን ህጋዊ መንገዶችን እንመልከት;
• የገቢ ግብርን ለማምለጥ ሕገ-ወጥ ዘዴዎችን እንገመግማለን;
• ለህጋዊነት የማመቻቸት ዘዴን ለመፈተሽ ስልተ ቀመር እናዘጋጃለን።

የገቢ ግብርን ለማመቻቸት የመጀመሪያው እርምጃ የታክስ ስርዓት መምረጥ ነው. የግብር ስርዓቱ ግለሰቦች እና በህጋዊ መንገድ የተመሰረተ አሰራር ነው ህጋዊ አካላትግብር ይከፍላል።

ዛሬ ሶስት የግብር አከፋፈል ስርዓቶች በህጋዊ መንገድ ለተለያዩ ግለሰቦች እና ህጋዊ አካላት ጥቅም ላይ ይውላሉ, አንዱ ለገበሬ እርሻ እና አንድ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች - የፈጠራ ባለቤትነት ባለቤቶች. እያንዳንዳቸው ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ይይዛሉ.

የትኛው ስርዓት ለእርስዎ ትክክል እንደሆነ እንወቅ። ይህንን ለማድረግ, በታቀደው የግብር ከፋዩ የንግድ ሥራ እድገት ውስጥ ግምት ውስጥ በማስገባት ከእነሱ ጋር የበለጠ እናውቃቸው.

በተገመተ ገቢ (UTII) ላይ የተዋሃደ ግብር

ይህ የቅድሚያ ታክስ ስርዓት ስም ነው, እሱም በመሠረቱ ከሌሎቹ የተለየ ነው. ልዩነቱ የታክስ መሰረቱ የሚወሰነው በወቅቱ በተጨባጭ የአፈፃፀም አመልካቾች ላይ ሳይሆን በመሠረታዊ "የተገመተ" ትርፋማነት ላይ ነው. የተገመተውን ትርፋማነት መጠን ለማወቅ፣ የታክስ ኮድ ጥበብን ይመልከቱ። 346.29 አንቀጽ 3.

ከቤተሰብ አገልግሎት አቅርቦት የሚገኘው ገቢ በወር 7,500 ሩብልስ በመንግስት ይገመታል። ትንሽ ፣ አይደል? አንድ ልዩነት አለ - የቤት ውስጥ አገልግሎቶች ለግለሰቦች ብቻ ሊሰጡ ይችላሉ.

ሌሎች የእንቅስቃሴ ዓይነቶች እንዲሁ ምክንያታዊ የሆነ “የተገመተ” ገቢ አላቸው። የእንስሳት ሐኪሞች የግብር መሠረት 7,500 ሩብልስ ፣ የመኪና ሜካኒክስ - 10,000 ሩብልስ ፣ ሻጮች - 4,500 ሩብልስ ፣ አሽከርካሪዎች - ከ 1,000 እስከ 6,000 ሩብልስ።

ታክሱ ከተገመተው የገቢ መጠን 15% በ Coefficients K1 እና K2 ተባዝቶ ይሰላል። የ K1 ኮፊሸን በዓመት አንድ ጊዜ በኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ይወሰናል, የ K2 ኮፊሸን በአካባቢው ባለስልጣናት ይወሰናል.

UTII ነው። ጥሩ ምርጫለ ግለሰቦችያላቸው ድርጅቶች እና ትልቅ ገቢጥቂት ሀብቶችን ሲጠቀሙ. በትክክለኛው ስሌት 15% UTII መክፈል በፍፁም መጠን ከ 13% የግል የገቢ ግብር ያነሰ ሊሆን ይችላል.

ግን እዚህም ወጥመዶች አሉ.

በመጀመሪያ ከ UTII ጋር ሊሰሩ የሚችሉት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ትንሽ ክፍል ብቻ ነው። ከተፈቀዱት የስራ ዘርፎች መካከል፡-

• ተሳፋሪ እና የጭነት መጓጓዣ;
• የምግብ አገልግሎት (ከእገዳዎች ጋር)
• ጥገና, ጥገና እና የመኪና ማጠቢያ;
• የአፓርታማዎች እና የንግድ ቦታዎች ኪራይ;
• የመኪና ማቆሚያ ቦታ የኪራይ አገልግሎቶች;
• የችርቻሮ ንግድ (ከእገዳዎች ጋር);
• የእንስሳት ህክምና አገልግሎት;
• የማስታወቂያ አገልግሎቶች (ከእገዳዎች ጋር);
• የተወሰኑ የሚከፈልባቸው አገልግሎቶች ለግለሰቦች እና ሌሎች በ Art. 346 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

አንቀጽ 346.26 ወደ የተዋሃደ የታክስ ፈንድ የመቀየር እድሎችን የበለጠ ይገድባል። የሚከተሉትን ከሆነ UTII መጠቀም አይችሉም

• ከ 100 በላይ ሰራተኞች አሉዎት;
• በሌላ ህጋዊ አካል ውስጥ ከ 25% በላይ ድርሻ አለዎት;
• ቀላል ሽርክና እና የመተማመን ስምምነቶችን ትጠቀማለህ;
• የአካባቢ ህጎች የ UTII አጠቃቀምን ይገድባሉ.

በሁለተኛ ደረጃ፣ በየወሩ በቂ ገቢ እንደሚያገኙ እርግጠኛ መሆን አለቦት፣ ምክንያቱም በትክክል ሰርተህ ወይም ትርፍ ብታገኝም ታክስ ተከፍሏልና።

በመጨረሻም፣ ከጃንዋሪ 1፣ 2021፣ UTII ይሰረዛል። የግብር ስርዓት በሚመርጡበት ጊዜ ይህንን ነጥብ ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ቀለል ያለ የግብር ስርዓት (USNO)

ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት እንዲሁ ተመራጭ የግብር ስርዓት ነው ፣ ግን ከ UTII የበለጠ በሰፊው ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። የታክስ መሰረቱን እና ታክስን ለማስላት ዘዴው እጅግ በጣም ቀላል ስለሆነ ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት በዚያ መንገድ ይባላል።

በመጀመሪያው አማራጭ, ታክሱ እንደ ገቢው 6% ይሰላል. ይህንን አማራጭ ሲጠቀሙ ለግብር ቢሮ ወጪዎችን ማረጋገጥ አያስፈልግዎትም.

በሁለተኛው አማራጭ 15% ትርፉን ይከፍላሉ, ማለትም, ገቢን እና ወጪዎችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ እና ያረጋግጣሉ.

ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓትን የሚጠቀም አንድ ሥራ ፈጣሪ ወይም ድርጅት አንድ ታክስ ከፋይ ነው, እሱም የታክሶቹን የተወሰነ ክፍል ይተካዋል የገቢ ታክስ, ተ.እ.ታ, የግል የገቢ ግብር (ለንግድ ባለቤቱ), የንብረት ግብር. ነገር ግን ሌሎች ግብሮች: መጓጓዣ እና መሬት, ለቅጥር ሰራተኞች የግል የገቢ ግብር እና, በልዩ ጉዳዮች, የንብረት ግብር - መከፈል አለበት.

የትኛውን የግብር ዘዴ መምረጥም ሊሰላ ይችላል. ይህንን ለማድረግ እኩልነትን እንጠቀማለን-

0.06 × ገቢ - የሚቀነሱ መጠኖች< 0,15 × (Доходы — Расходы)

አለመመጣጠኑ ከተሟላ, በገቢ ላይ 6% ቀረጥ መምረጥ የበለጠ ትርፋማ ነው, ካልሆነ ግን በትርፍ ወደ 15% መቀየር የተሻለ ነው.

ነገር ግን ወደ ቀለል የግብር ስርዓት ሲቀይሩ አንዳንድ ገደቦች አሉ. የሚከተለው ከሆነ የቀለለ የግብር ስርዓት ጥቅሞችን መጠቀም አይችሉም፡-

1. ድርጅትህ ቅርንጫፎች አሉት።
2. ሊወጡ የሚችሉ እቃዎችን በማምረት ላይ ተሰማርተሃል።
3. በፓውንስሾፕ እንቅስቃሴዎች ላይ ተሰማርተሃል።
4. የቁማር አገልግሎት ይሰጣሉ።
5. ከመቶ በላይ ሰዎች ለእርስዎ ይሰራሉ።
6. በድርጅትዎ ውስጥ ከአንድ መቶ ሚሊዮን በላይ ቋሚ ንብረቶች አሉ።
7. እርስዎ ወይም ድርጅትዎ በሌሎች ድርጅቶች ውስጥ ከ25% በላይ ድርሻ አሎት።
8. ባለፉት ዘጠኝ ወራት ውስጥ የድርጅትዎ ሽግሽግ ከ 45 ሚሊዮን ሩብሎች በልጧል፣ በዲፍላተር ቅንጅት ተባዝቷል።

6% እና 15% በህጋዊ አካላት የክልል ህጎች ሊቀነሱ የሚችሉት ከፍተኛው ተመኖች መሆናቸውን ልብ ሊባል ይገባል። የራሺያ ፌዴሬሽን. ዝቅተኛው ተመኖች በቅደም ተከተል 0% እና 5% ናቸው።

በክልል የግብር አገልግሎቶች ድረ-ገጾች ላይ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ማግኘት ይችላሉ የህግ ማዕቀፍየገቢ ግብር ቅነሳ.

መሰረታዊ የግብር ስርዓት (OSNO)

OSNO በጣም የበጀት እና አስተዳደራዊ የተጫነ አገዛዝ ነው። በዚህ ስርዓት ውስጥ የሚሰሩ ድርጅቶች ሙሉ የሂሳብ እና የግብር መዝገቦችን ይይዛሉ, በሩሲያ የግብር ህግ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ግብሮች ያሰሉ እና ይከፍላሉ.

ለ 2017፣ በ OSNO ስር ያለው የገቢ ግብር መጠን 20 በመቶ ነው።

አንዴ በታክስ ስርዓትዎ ላይ ከወሰኑ የገቢ ታክስዎን ለማመቻቸት ዘዴዎችን ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው። ልዩ የግብር አገዛዞችን በፍጥነት እንመልከታቸው።

በተገመተው ገቢ ላይ ነጠላ ቀረጥ ማመቻቸት

UTII ን ለመቀነስ ሁለት መንገዶች ብቻ አሉ።

1. ከተገመተው ገቢዎ የበለጠ ብዙ በቋሚነት ያግኙ። ከዚያ ከገቢዎ ጋር በተያያዘ UTII ያነሰ ይሆናል።
2. ለሰራተኞች የሚከፈሉትን ማህበራዊ መዋጮዎች, ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀቶች እና የፈቃደኝነት ኢንሹራንስ መጠን በመቀነስ የታክስ መጠንን ቢበዛ በግማሽ መቀነስ ይችላሉ.

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ነጠላ ታክስ ቅነሳ 6%

ከተገኘው የግብር መጠን በመቀነስ 6% የገቢ ታክስን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት መቀነስ ይችላሉ-

1. ለጡረታ ፈንድ ፣ የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ፣ የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ መዋጮ።
2. የሕመም ፈቃድ ክፍያ.
3. ለሠራተኞች በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የጤና መድን ክፍያዎች።

ውስጥ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ ነጠላ, ከዚያም ሙሉ በሙሉ ተቀናሾችን ማመልከት ይችላሉ, ነገር ግን የተቀጠሩት ሰራተኞችን ከተጠቀሙ, ነጠላ ታክስን በ 50% ብቻ መቀነስ ይችላሉ.

ሠንጠረዥ 1. የግብር ቅነሳ ደንቦች

ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ነጠላ ታክስ መቀነስ 15%

ቀለል ያለ የግብር ስርዓትን የመረጡ ሰዎች ታክስን ለመቀነስ ለፈጠራ በጣም ሰፊ መስክ አላቸው "የገቢ-ወጪዎች".

በዚህ መሠረት, በተፈቀዱ ወጪዎች ገደብ ውስጥ, የታክስ መሰረቱን መቀነስ ይችላሉ. ይህን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እንይ.

ለቀደመው ጊዜ ለዝቅተኛው ቀረጥ የሂሳብ አያያዝ

ባለፈው ዓመት ዝቅተኛውን ግብር ከከፈሉ፣ በዚህ ዓመት ዝቅተኛው ታክስ ከተሰላ ነጠላ ታክስ ያለፈበትን መጠን ማካካስ ይችላሉ።

ላለፉት ኪሳራዎች የሂሳብ አያያዝ

በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ዓመታት ውስጥ ኪሳራ ካጋጠመዎት የታክስ መሰረትዎን ሲያሰሉ የኪሳራውን መጠን ማካካስ ይችላሉ። ላለፉት 10 ዓመታት ውሂብን መጠቀም ይችላሉ።

በተፈቀደው ገደብ ውስጥ ወጪዎችን መጨመር

ምንም ነገር ሳያወጡ የድርጅትዎን ወጪዎች ለመጨመር አንዳንድ በጣም ህጋዊ መንገዶች እዚህ አሉ።

1. የኩባንያው ባለቤቶች ሥራ.ሁሉም ነገር እዚህ ቀላል ነው: በራስዎ ንግድ ውስጥ በመሥራት, በደመወዝዎ ላይ የኩባንያውን ወጪዎች ይጨምራሉ. የተቀበሉት የትርፍ ክፍፍል ብቻ ከሆነ፣ በእነሱ ላይ ያለዎትን የታክስ መሰረት መቀነስ አይችሉም። በደመወዝዎ 13% እና እንዲሁም በማህበራዊ መዋጮዎች ውስጥ የግል የገቢ ግብር ስለሚከፍሉ ቀጥተኛ ጥቅማጥቅሙ ትንሽ ይሆናል ። ግን ምን ያህል እድሎች ይከፈታሉ! ተግባራቶቻችሁን ለመወጣት ለስራ፣ ለጥናት፣ ለፍጆታ እቃዎች እና ቋሚ ንብረቶች ለቢዝነስ ጉዞዎች መሄድ ይችላሉ። እና ይሄ ሁሉ በንግድዎ ወጪዎች ውስጥ ይካተታል.
2. በቋሚ ንብረቶች ውስጥ የባለቤቱን ንብረት ማካተት.ለምሳሌ, እርስዎ ይሰራሉ ዋና ዳይሬክተር. እና ወደ ሥራ እንድትሄድ አዲስ መኪና ገዝተሃል። መኪናዎን እንደ ቋሚ ንብረት ያስመዝግቡ እና ወጪዎችዎን በየወሩ በዋጋ ቅናሽ ፣ በነዳጅ ፣ ጥገናእና የማጠቢያ አገልግሎቶች.
3. በእውነቱ ለንግድ ባለቤቱ አስፈላጊ የሆነ የንብረት ድርጅት ማግኘት።ጥሩ ትርፍ አግኝተሃል እንበል፣ እና ጥሩ የገንዘብ መጠን እና እኩል የሆነ የታክስ መሰረት አለህ። ለድርጅትዎ የንግድ ቦታ መግዛት እና በስም ክፍያ ለራስዎ ማከራየት ይችላሉ። ከዚያ እርስዎ እራስዎ ያከራዩታል። "አንድ ኪስ" መርህ እዚህ ይሠራል. ማለትም፣ ታክስ እየቀነሱ፣ ከአንዱ ኪስ ወደ ሌላ ገንዘብ በቀላሉ ያስተላልፋሉ።
4. ቁጥጥር የተደረገባቸው ወጪዎችን ማለፍ.በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 346.16 ውስጥ የተዘረዘሩት አንዳንድ ወጪዎች ደረጃቸውን የጠበቁ ናቸው. ያም ማለት ከተወሰነ መጠን በላይ ሊሆኑ አይችሉም. እነዚህም የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ፡ ለስራ ልብስ እና ዩኒፎርም ወጪዎች፣ ለመዝናኛ ወጪዎች፣ ከመደበኛ በላይ የብድር ወለድ እና ሌሎች። እነዚህ ወጪዎች በሁሉም የንግድ ሥራዎች ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ, ስለዚህ ደንቦችን ማለፍ ጠንካራ አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ደንቦቹን ለማቋረጥ ጥሩ ምሳሌ የሚሆነው ለግል ተሽከርካሪዎች ለንግድ አላማዎች ጥቅም ላይ የሚውል ማካካሻ በኪራይ ስምምነቶች በታክሲ ኩባንያዎች ውስጥ ለሠራተኞች የግል መኪናዎች መተካት ነው. ተመሳሳይ ይመስላል, ነገር ግን የታክስ መሰረቱ ያነሰ ነው.

በስሌቶች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የግብር መጠኑ ከገቢው መጠን 1% ያነሰ ከሆነ የገቢው መጠን 1% ለበጀቱ መከፈል አለበት.

ቪዲዮ - ታክስን ለማመቻቸት ነጭ መንገዶች

በ OSNO መሠረት የገቢ ግብር ቅነሳ

ለምናብ ከፍተኛው ስፋት በአጠቃላይ ገዥ አካል ውስጥ ለግብር ከፋዮች ይከፈታል።

በመጀመሪያ ደረጃ "ቀላል" ሰዎችን በ 15% ቀረጥ ለመቀነስ ሁሉንም ዘዴዎች መጠቀም ይችላሉ. እና ለራሳቸው ብዙ ሊጨምሩ ይችላሉ. ከቀላል እስከ በጣም ውስብስብ ስለሆኑ የተለያዩ አማራጮች ከዚህ በታች ያንብቡ።

ለወደፊት ወጪዎች የመጠባበቂያ ክምችት መፍጠር

ድንጋጌ አሁን ባለው የወጪ ጊዜ ውስጥ በእርግጠኝነት ወደፊት የሚወጡትን ወጪዎች መሰረዝ ነው።

በህጉ መሰረት አንድ ኩባንያ ጊዜው ያለፈበት ጉዳት ለደረሰበት መጠባበቂያ ክምችት መፍጠር ይችላል ለመቀበል የሚቻሉ አካውንቶች፣ ለሠራተኞች የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ፣ ለሠራተኞች ዓመታዊ የጉርሻ ክፍያ (በዚህ ውስጥ ብቻ የተደነገገው) የሥራ ውል), ለዋስትናዎች ዋጋ መቀነስ. መጠባበቂያ መፍጠር የወጪዎችን እውቅና ለማፋጠን ይረዳል, እና በአጠቃላይ ወጪዎችን እንደማይጨምር መረዳት አለብዎት. እና ለወደፊቱ ምንም ወጪ ከሌለ, መጠባበቂያው እንደገና መመለስ ያስፈልገዋል (አንብብ: በገቢ ውስጥ ተካትቷል).

ተዛማጅ ወጪዎች ከመጠን በላይ ግምት

እያንዳንዱ ኩባንያ ማለት ይቻላል ቢሮ ወይም መጋዘን ይከራያል። በተከራዩ አካባቢዎች የህይወት ስርዓቶችን መጠበቅ, ማጽዳት እና ቋሚ ንብረቶችን እና ሌሎች የጉልበት መሳሪያዎችን በጥሩ ሁኔታ ማቆየት አስፈላጊ ነው. እነዚህ ሁሉ ወጪዎች ወጪዎችን ለመጨመር ተስማሚ መሳሪያዎች ናቸው.

የሰራተኞች ስልጠና, የምክር አገልግሎት

እነዚህ ሁሉ እቃዎች ከሸቀጦች ምርት ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎችን ይዛመዳሉ. ስለዚህ ሰራተኞቻችሁን አሰልጥኑ። እና ለንግድ ስራው ተጨማሪ እሴት እና የሰራተኞች ሞገስን ያገኛሉ እና ታክስን ይቀንሳሉ ።

ከሶፍትዌር ትግበራ እስከ የግብይት ጥናት ድረስ ማንኛውንም አይነት ምክክር መጠቀም ግብርን ይቀንሳል።

ቋሚ ንብረቶች ዋጋ መቀነስ

የግብር መሰረቱን በሚፈጥሩበት ጊዜ የቋሚ ንብረቶች ዋጋ መቀነስ እንደ ወጪ እንደሚወሰድ ሁሉም ሰው ያውቃል። ነገር ግን አንድን ቋሚ ንብረት በሚጽፉበት ጊዜ ሁሉንም ያልተከማቸ የዋጋ ቅነሳን እንዲሁም ቋሚ ንብረቱን ለማፍረስ ፣ እንደገና ጥቅም ላይ ለማዋል እና ለማስወገድ ወጪዎችን በወጪዎች ውስጥ ማካተት እንደሚችሉ ሁሉም ሰው የሚያውቅ አይደለም።

በግብር ላይ ያለ ትርፍ ክፍያ ማካካሻ

ደህና፣ በገቢ ታክስ ላይ የሚደረጉ እድገቶች በጊዜው ከተገመተው የግብር መጠን ጋር ላይዛመድ እንደሚችል እናስታውስህ። ስለዚህ ድርጅቱ በሰዓቱ መነበብ ያለባቸውን ትርፍ ክፍያ ይሰበስባል። አለበለዚያ ከሶስት አመታት በኋላ እነዚህን መጠኖች በማይሻር ሁኔታ ያጣሉ.

የኩባንያዎች ቡድን መፈጠር ፣ አንዳንዶቹ “ቀላል” ናቸው

እዚህ ያለው ዋናው ነገር በቡድን ኩባንያዎች መስራቾች መካከል ያለውን ግንኙነት ላለማሳወቅ ወይም የቡድን ሞዴል ትክክለኛ እንዲሆን ማድረግ ነው. ለምሳሌ፣ ንግድዎን በእንቅስቃሴ ቦታዎች ወይም በተገኙበት ክልሎች መከፋፈል ይችላሉ። ነገር ግን የግብር ተቆጣጣሪው ግንኙነቱን ካወቀ እና አጠራጣሪ ሆኖ ካገኘው ለምን እንደሰራህ ግልጽ የሆነ ክርክር ማቅረብ አለብህ።

የባህር ዳርቻ ኩባንያዎች አጠቃቀም

የባህር ዳርቻ ኩባንያዎችን የመጠቀም እቅድ ከቀዳሚው ጋር ተመሳሳይ እና ፍጹም ህጋዊ ነው, ምንም እንኳን የተፈጠረ "የጨለማ ንግድ" ምስል ቢሆንም. እዚህ, ልክ እንደ ቀድሞው ስሪት, ዋናው ነገር የኩባንያዎች ቡድን መኖሩን ትክክለኛነት ለግብር ተቆጣጣሪው ማረጋገጥ ነው.

በተለምዶ, የባህር ዳርቻ ኩባንያ ለመፍጠር የሚደግፈው ክርክር መገኘቱ ነው የማይዳሰስ ንብረት(የቅጂ መብት፣ የፈጠራ ባለቤትነት፣ የምርት ስም) መጠበቅ ያለበት። ንብረቱ ወደ የባህር ዳርቻ ኩባንያ ተላልፏል, እና በሩሲያ ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች ለሮያሊቲ አጠቃቀም ይከፍላሉ (አንብብ: ገንዘቡን ወደ ዝቅተኛ የግብር ስልጣን ማውጣት).

ትኩረት! በውጭ አገር የሚደረጉ ሁሉም የክፍያ ልውውጦች የሚቆጣጠሩት በባንኩ ምንዛሪ ቁጥጥር ነው። ሐሰተኛ ሰነዶችን በመጠቀም የገንዘብ ልውውጥን ለማካሄድ፣ Art. 193.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የወንጀለኛ መቅጫ ህግ የወንጀል ተጠያቂነትን ያቀርባል. ስለዚህ የክፍያ ሰነዶች ሆን ተብሎ ውሸት አለመሆናቸውን ያረጋግጡ።

ንብረቶችን ወደ ቀላል ሰው ማስተላለፍ

የንብረት ማስተላለፍም የኩባንያዎች ቡድን ለመፍጠር አማራጭ ነው, አሁን ብቻ ዋናው ነገር ነው ተዋናይየኩባንያው ንብረት መሆን - ማሽኖች ፣ መሣሪያዎች ፣ ቢሮዎች እና ሌሎች የጉልበት ዘዴዎች ።

የዚህ እቅድ ጥቅሞች በተጋነኑ ወጪዎች ምክንያት በኦ.ኤስ.ኦ.ኦ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ በትርፍ ታክስ ላይ መቆጠብ ብቻ ሳይሆን ቀለል ባለ የግብር ስርዓትን በመጠቀም በድርጅት ውስጥ የንብረት ግብር አለመኖርን ያጠቃልላል። ሁሉም ሰው በእቅዱ ይደሰታል.

በሊዝ ምክንያት የግብር ቁጠባ

ኪራይ በእውነት የታክስ ማበልጸጊያ ዘዴዎች ውድ ሀብት ነው። ከታቀዱት አማራጮች ውስጥ አንዱን መምረጥ ወይም ሁለቱንም መጠቀም ይችላሉ፡-

1. የተከራየው ንብረት የተፋጠነ የዋጋ ቅነሳ።በሁሉም የሒሳብ አያያዝ ሕጎች መሠረት ከአከራይ ጋር ስምምነት ማድረግ ይችላሉ ፣ ይህም የጊዜ ገደብ መወሰን ያስፈልግዎታል ። ጠቃሚ አጠቃቀምከኮንትራቱ ጊዜ ጋር እኩል ነው. እና የሚፈልጉት ያ ነው። ጠቃሚው ህይወት ይቀንሳል - የዋጋ ቅነሳ - የገቢ ግብር ይቀንሳል. በተመሳሳይ ጊዜ ከቋሚ ንብረቶች ዋጋ ጋር ተመጣጣኝ ስለሆነ የንብረት ግብር ይቀንሳሉ.
2. በግብር ላይ ለመቆጠብ እንደ ኪራይ መመለስ።የኪራይ ውል ዋናው ነገር: አንድ ኩባንያ ንብረቱን ወደ አከራይ ኩባንያ ያስተላልፋል, ከዚያም በሊዝ ውል ይቀበላል, ማለትም. በእውነቱ በመሳሪያዎች የተረጋገጠ ብድር ይወስዳል. ስለዚህ ኩባንያው በርካታ የፋይናንስ ችግሮችን ይፈታል ከነዚህም አንዱ ወጪን በመጨመር የገቢ ታክስን መቀነስ ነው, ሁለተኛው በንብረት እጦት (በወረቀት ላይ) የንብረት ታክስን መቀነስ ነው.

ሕገ-ወጥ የግብር ማሻሻያ ዕቅዶች። እንዴት አታደርገውም?

በእኛ ጽሑፉ የገቢ ታክሶችን ለመቀነስ ልዩ ህጋዊ ዘዴዎችን ተመልክተናል.

አንባቢዎች በታክስ ማመቻቸት ሙቀት ውስጥ ችግር ውስጥ እንዳይገቡ ህገ-ወጥ ዘዴዎችን እንንካ.

ገቢን መደበቅ

ሁሉም የድርጅቱ ገቢ ከዋና ዋና ምርቶች ሽያጭ የሚገኘው ገቢ እና የማይሰራ ገቢ በድርጅቱ ሂሳብ ውስጥ መንጸባረቅ እና መመዝገብ አለበት። "ግራጫ" የሚባሉት የገንዘብ መመዝገቢያዎች መፈጠር, ያልታወቁ ገንዘቦች እንቅስቃሴ በሚከሰትበት ጊዜ ሕገ-ወጥ ነው.

የመሃል ዘዴዎች አጠቃቀም

መካከለኛ እቅድ አንድ ኩባንያ ምርቱን ወይም አገልግሎቱን በሚቆጣጠረው መካከለኛ በኩል ሲሸጥ ድርጊቶችን ያመለክታል. ለምሳሌ አንድ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ እቃዎችን በትንሹ ለኮሚሽን ወኪል ይሸጣል. ያው, በተራው, በከፍተኛ ትርፍ እንደገና ይሸጣል. የኮሚሽኑ ወኪል ኩባንያ ራሱ የአንድ ቀን ኩባንያ ወይም "ቀላል" ኩባንያ ሊሆን ይችላል.

የዝውውር እቅድ

ከድርጅቶች ቡድን የስራ እቅድ ጋር ተመሳሳይነት ያለው ታዋቂ እቅድ, አንዳንዶቹ "ቀላል" ናቸው. እዚህ ላይ ብቻ የቡድን ኩባንያዎች ከግንኙነታቸው በመጠቀማቸው በኩባንያው ውስጥ ጥሬ ዕቃዎችን ወይም አገልግሎቶችን የሽያጭ ዋጋዎችን ይጨምራሉ. በዝቅተኛ የታክስ ስርዓት ላይ ያሉ ኩባንያዎች እቃዎችን (አገልግሎቶችን) በOSNO ላይ ለኩባንያዎች ከገበያው በጣም በሚበልጥ ዋጋ ይሸጣሉ። የዝውውር ህግ እነዚህን ሙከራዎች ይከለክላል።

በራሪ-በ-ሌሊት ኩባንያዎች በኩል በመስራት ላይ

"የአንድ ቀን" ኩባንያ ለንግድ ዓላማ ሳይሆን ለግብር ጥቅማጥቅሞች የተፈጠረ ኩባንያ ነው. እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ኩባንያ ለረጅም ጊዜ አይኖርም, እስከ መጀመሪያው የግብር ምርመራ ድረስ.

አጭበርባሪዎች የሼል ኩባንያን እንደ ቡድን መፍጠር ወይም የ"በሌሊት በረራ ኩባንያዎች" አገልግሎቶችን መጠቀም ይችላሉ - ሕገ-ወጥ ንግዳቸው ሙሉ በሙሉ "ነጭ" ኩባንያዎችን በማገዝ ወጪን ለመጨመር ወይም ገንዘብን በማጥፋት ላይ የተመሰረተ ነው. የበረራ-በሌሊት ኩባንያዎች ስለሚሰጡ አገልግሎቶች (በአብዛኛው) ወይም ስለሚቀርቡ እቃዎች ሆን ተብሎ የውሸት መረጃ ይሰጣሉ፣ ከኩባንያው ገንዘብ ይቀበላሉ እና ከዚያም የተወሰነ መቶኛ ሲቀነስ በጥሬ ገንዘብ ይመልሱት።

የገቢ ታክሶችን ለመቀነስ በጣም ከተለመዱት ሕገወጥ መንገዶች መካከል ጥቂቶቹን ብቻ ዘርዝረናል፣ እንዲያውም ብዙ ተጨማሪዎች አሉ። ሆን ተብሎም ሆነ ባለማወቅ የታክስ ወንጀለኛ ከመሆን ለመዳን በሚከተለው እቅድ መሰረት ጥቅም ላይ የሚውሉትን የማመቻቸት ዘዴዎችን ያረጋግጡ።

የታክስ ማመቻቸት ህጋዊነትን ለመፈተሽ አልጎሪዝም. የግብር ተቆጣጣሪ አስተያየት

1. ማንኛውም ስምምነት የንግድ ዓላማ ሊኖረው ይገባል. በመንገዳችን ላይ፣ ግብሩ ቀንሷል - እባካችሁ፣ ንግድ ግን ግንባር ቀደም ነው።
2. የግብይቱ ዋጋ ትክክለኛ መሆን አለበት እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ምዕራፍ 40ን መቃወም የለበትም.
3. በኩባንያዎች ቡድን ውስጥ ያለ ማንኛውም ግብይት ከቢዝነስ ሎጂክ ጋር መስማማት አለበት።
4. ለእያንዳንዱ ግብይት ሁሉም ሰነዶች መዘጋጀት አለባቸው: ኮንትራቶች, ድርጊቶች, ደረሰኞች, ደረሰኞች, ወዘተ.
5. ከግብር ቅነሳ ውጤት ጋር ግብይት የሚፈጽሙ ወገኖች ግንኙነት ሊኖራቸው አይገባም።

ለአነስተኛ ንግዶች በጣም ታዋቂው የግብር ስርዓት። የዚህ ስርዓት ሌላ ስም "USN 6 በመቶ" ነው, ምክንያቱም እዚህ ያለው መደበኛ የግብር መጠን ከገቢው 6% ብቻ ነው. ነገር ግን ይህ የተሰላ የታክስ መጠን በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለራሳቸው በሚከፍሉት የኢንሹራንስ አረቦን እና ቀጣሪዎች ለሠራተኞች የበለጠ ሊቀነሱ ይችላሉ። የእኛን ስሌቶች እንደ ምሳሌ በመጠቀም በኢንሹራንስ አረቦን ላይ እንዴት ታክስ እንደሚቀንስ ይወቁ።

መደበኛ መሠረት

በመጀመሪያ ቀለል ያለ የታክስ ስርዓት ከፋዮች የተሰላውን ታክስ በ 6 በመቶ ወደ ዜሮ እንዲቀንሱ የሚያስችል ትንሽ ንድፈ ሃሳብ። ቀለል ባለ የግብር ስርዓት በ 2019 የተከፈለውን መጠን ግምት ውስጥ ለማስገባት እድሉ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 346.21 ነው.

ከዚህ አንቀፅ የቀረበው ድንጋጌ ይህ ነው፡- “ገቢን እንደ ታክስ ነገር የመረጡ ግብር ከፋዮች ለግብር (የሪፖርት ማቅረቢያ) ጊዜ የሚሰላውን የታክስ መጠን (የቅድሚያ ታክስ ክፍያዎችን) በኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ለግዴታ የጡረታ ዋስትና ፣ ማህበራዊ ኢንሹራንስ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ, የግዴታ የጤና መድህን፣ በተሰጠው የግብር (የሪፖርት) ጊዜ ውስጥ (በተሰላው መጠን) የሚከፈሉ የኢንዱስትሪ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች የግዴታ ማኅበራዊ ዋስትና።

በቀላል የግብር ስርዓት ላይ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የግብር ጊዜ 6% ነው። የቀን መቁጠሪያ ዓመት, እና የሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች, ለማስላት እና ለመክፈል በሚያስፈልግበት ውጤት መሰረት, የሚከተሉት ወቅቶች ናቸው-የመጀመሪያው ሩብ, ግማሽ ዓመት እና 9 ወራት. የቅድሚያ ክፍያዎችን ለመፈጸም የመጨረሻው ቀን ከሪፖርቱ ጊዜ በኋላ በወሩ 25 ኛው ቀን (ኤፕሪል 25, ጁላይ, ኦክቶበር, በቅደም ተከተል) ነው.

ለገቢው ቀለል ያለ የግብር ስርዓት ከፋዩ ለራሱ ወይም ለሠራተኞቹ በሪፖርት ጊዜ ውስጥ የተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ከሆነ ፣ ከዚያ የተሰላው የቅድሚያ ክፍያ ሊቀንስ ይችላል። ከዚህም በላይ በ 2019 ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያለ ሰራተኛ የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ላይ ቀለል ያለ የግብር ስርዓት ግብር መቀነስ ልዩ በሆነ መንገድ ይከናወናል - ለሁሉም መዋጮዎች የቅድሚያ ክፍያን ሊቀንሱ ይችላሉ። ሥራ ፈጣሪው ካለው ደመወዝተኛ, ከዚያም ታክሱን ከ 50% በላይ እንዲቀንስ ይፈቀድለታል. ይህ በተመሳሳይ አንቀጽ 346.21 ውስጥ ተጠቁሟል የግብር ኮድ.

በተከፈለ የኢንሹራንስ አረቦን ምክንያት የታክስ ክፍያዎችን ለመቀነስ እያሰብን ያለነው በአጋጣሚ አይደለም "ገቢ" በሚለው አማራጭ ውስጥ ለቀላል አሰራር ስርዓት. እውነታው ግን የግብር ከፋዩ በሚመርጥበት ጊዜ በወጪዎቹ ውስጥ የተከፈለውን መዋጮ ግምት ውስጥ ማስገባት ብቻ ነው, ነገር ግን የግብር ክፍያዎችን እራሳቸው መቀነስ አይችሉም.

ያለ ሰራተኛ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ቀረጥ እንዴት እንደሚቀንስ

በመጀመሪያ ፣ በ 2019 ውስጥ ያለ ሰራተኛ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የኢንሹራንስ አረቦን መጠን ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ቅነሳን እንመልከት ። አንድ የተወሰነ ምሳሌ በመጠቀም የተሰላ የግብር ክፍያዎችን እንዴት እንደሚቀንስ እናሳይዎታለን።

ለምሳሌ

ቀለል ያለ የግብር ሥርዓትን ለገቢ የመረጠ ሥራ ፈጣሪ ለብቻው ለሕዝቡ የቤት ውስጥ አገልግሎት ይሰጣል። በ 2019 937,000 ሩብልስ ገቢ አግኝቷል። በእንደዚህ ዓይነት ገቢ ላይ ምን ዓይነት ቀረጥ እና መዋጮ መክፈል አለበት?

በ 6% ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የታክስ መጠን (937,000 * 6%) 56,220 ሩብልስ ይሆናል። በተጨማሪም, ሥራ ፈጣሪው ለራሱ የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አለበት. እ.ኤ.አ. በ 2019 ለቀላል የግብር ስርዓት እንደሚከተለው ተዘጋጅቷል-ዝቅተኛው ቋሚ መዋጮ 36,238 ሩብልስ እና ተጨማሪ መዋጮ (ከ 300,000 ሩብልስ በላይ የገቢ መጠን 1%) ከ 6,370 ሩብልስ ፣ በድምሩ 42,608 ሩብልስ።

በመጀመሪያ ሲታይ ለበጀቱ የሚከፈለው ጠቅላላ መጠን 42,608 ሩብሎች መዋጮ እና 56,220 ሩብሎች የታክስ እና የቅድሚያ ክፍያዎች ጋር እኩል እንደሚሆን መገመት ይቻላል. ጠቅላላ, 98,828 ሩብልስ. እንደ እውነቱ ከሆነ ይህ እውነት አይደለም.

ያለሰራተኛ ለስራ ፈጣሪ ቀላል 6 በመቶ ተመን የተገመገመውን ቀረጥ እንዲቀንሱ ያስችልዎታል። በውጤቱም, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ከመዋጮ ጋር ለበጀቱ 56,220 ሩብልስ ብቻ ይከፍላል, ነገር ግን ይህ በትክክል መደረግ አለበት.

ምንም እንኳን ለራስዎ መዋጮ ለመክፈል አንድ ቀነ-ገደብ ቢኖርም (ከታህሳስ 31 በኋላ) ፣ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የተሰላውን 6 በመቶ ወዲያውኑ ለመቀነስ ፣ መዋጮ በየሩብ ዓመቱ መከፈል አለበት። በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 346.21 በተደነገገው መሠረት ሠንጠረዡ ለሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች የገቢ መጠን እና የተከፈለ መዋጮ ያንፀባርቃል ።

* ማስታወሻ፡ ተጨማሪው 1% መዋጮ ከጁላይ 1 ቀን 2020 በፊት ሊከፈል ይችላል፣ ነገር ግን ሥራ ፈጣሪው ሙሉውን ገንዘብ በዚህ ዓመት አስተላልፏል።

አሁን፣ እነዚህን መረጃዎች እንደ ምሳሌ በመጠቀም፣ የቅድሚያ ክፍያዎች እና ታክሶች እንዴት እንደሚሰሉ እና በዓመቱ መጨረሻ በተከፈለ መዋጮ ወጪ እንዴት እንደሚቀነሱ እንይ።

1. ለመጀመሪያው ሩብ ዓመት: 135,000 * 6% = 8,100 የሚከፈልባቸው መዋጮዎች 8,000, 100 ሩብሎች ለመክፈል ይቀራሉ.
2. ለስድስት ወራት, የተሰላ ክፍያ 418,000 * 6% = 25,080 ሩብልስ ይሆናል. በግማሽ ዓመቱ የተከፈለውን መዋጮ እና ለመጀመሪያው ሩብ የተከፈለውን ቅድመ ክፍያ እንቀንሳለን: 25,080 - 18,000 - 100 = 6,980 ሩብልስ. የሚቀረው ለበጀቱ ተጨማሪ ክፍያ መክፈል ነው።
3. ለዘጠኝ ወራት ያህል, የተሰላው ታክስ 614,000 * 6% = 36,840 ሩብልስ ይሆናል. በሚከፈልባቸው ክፍያዎች እና እድገቶች እንቀንሳለን: 36,840 - 27,000 - 100 - 6,980 = 2,760 rubles. ከጥቅምት 25 በፊት መዘርዘር አለብህ።
4. በዓመቱ መጨረሻ ላይ ሥራ ፈጣሪው እስከ ኤፕሪል 30 ድረስ ምን ያህል ተጨማሪ መክፈል እንዳለበት እናሰላለን: 937,000 * 6% = 56,220 - 42,608 - 100 - 6980 - 2760 = 3,772 rubles.

የስሌቶቹን ትክክለኛነት እንደገና እንፈትሽ። ጠቅላላ የተከፈለ

• የቅድሚያ ክፍያዎች በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች ውጤቶች ላይ ተመስርተው: (100 + 6980 + 2760) 9,840;
• ቀሪ ግብር በዓመቱ መጨረሻ 3,772;
• ለጠቅላላው አመት 42,608 መዋጮ.

በመጀመሪያ በጨረፍታ እንደሚመስለው ሁሉም ለበጀቱ ክፍያዎች 56,220 ሩብልስ እንጂ 98,828 ሩብልስ እንዳልሆኑ እናገኛለን።

በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜዎች መጨረሻ ላይ ለቀላል የግብር ስርዓት የቅድሚያ ክፍያዎች ካልተቀነሱ ስሌቱ ምን ይመስላል ፣ ምክንያቱም ሥራ ፈጣሪው በዓመቱ መጨረሻ - ታኅሣሥ 30 በአንድ መጠን ለራሱ መዋጮ ስለከፈለ?

በዚህ ጊዜ የቅድሚያ ክፍያዎች በእያንዳንዱ የሪፖርት ወቅት ሙሉ በሙሉ ይፈጸማሉ, ማለትም. ከ 9,840 ሩብልስ ይልቅ, በዘጠኝ ወራት ውጤቶች መሠረት, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው 36,840 ሩብልስ ያስተላልፋል. ቀሪው ታክስ (56,220 - 36,840) = 19,380 በአንድ ጊዜ መዋጮ መጠን 42,608 ሩብል ቀንሷል, በዚህም ምክንያት የታክስ ክፍያ በ 23,228 ሩብልስ.

ታክስ ለመክፈል ምቾት እና የኢንሹራንስ አረቦን, የአሁኑን መለያ ለመክፈት እንመክራለን. ከዚህም በላይ አሁን ብዙ ባንኮች የአሁኑን መለያ ለመክፈት እና ለማቆየት ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ.

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከሠራተኞች ጋር ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ የግብር ክፍያዎችን እንዴት እንደሚቀንስ

አንድ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞችን ከቀጠረ, ከዚያም የቅድሚያ ክፍያዎች እና ታክሱ በራሱ መዋጮ መጠን ሊቀንስ ይችላል, ግን ከ 50% አይበልጥም. በዚህ ሁኔታ ለራሱ ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞችም የተከፈለውን መዋጮ ግምት ውስጥ ማስገባት ይፈቀድለታል.

በአጠቃላይ ለሰራተኛው የኢንሹራንስ አረቦን መጠን 30% ደሞዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ነው።

• ለጡረታ ዋስትና - 22%;
• ለጤና መድን - 5.1%;
• ለማህበራዊ ዋስትና - 2.9%.

በተጨማሪም ፣ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ መክፈል አለቦት ፣ መጠኑ ፣ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ ሙያዊ አደጋ ክፍል ፣ ከ 0.2% እስከ 8.5% ይደርሳል።

እ.ኤ.አ. እስከ 2019 ድረስ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት የሚጠቀሙ ብዙ ስራ ፈጣሪዎች ለሰራተኞች የተቀነሰ የኢንሹራንስ መዋጮ ከፍለዋል (ለጡረታ ዋስትና 20% ብቻ)። ሆኖም ከዚህ አመት ጀምሮ ጥቅማጥቅሙ ተሰርዟል፣ ስለዚህ ቀለል ያሉ ሰራተኞች በአጠቃላይ የኢንሹራንስ አረቦን ይከፍላሉ።

ለምሳሌ

በ 2019 አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና ሰራተኛ 1,780,450 ሩብልስ አግኝተዋል። በዚህ ሠንጠረዥ ውስጥ ለራሳችን እና ለሠራተኛው የገቢ ደረሰኝ እና መዋጮ ክፍያን እናንጸባርቃለን.

በዚህ ምሳሌ ውስጥ የቅድሚያ ክፍያዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት የተሰላው ታክስ 1,780,450 * 6% = 106,827 ሩብልስ እና ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና ለሠራተኛው መዋጮ በ 78,790 መጠን ተከፍሏል ወደ (106,827/2) 53413.5 ሩብልስ ብቻ ይቀንሳል፣ ምንም እንኳን የሚከፈሉት መዋጮዎች ከዚህ መጠን በላይ ናቸው። እንደምናየው የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ቀለል ባለ የግብር ስርዓት ላይ ያለው የፋይናንስ ሸክም ለሠራተኞች መዋጮ ብቻ ሳይሆን የታክስ ጥቅማ ጥቅሞችን በመገደብ ከፍተኛ ነው.

አሁንም ጥያቄዎች ካሉዎት ወይም ከባለሙያ ምክር ከፈለጉ እኛ ማቅረብ እንችላለን ነጻ የግብር ምክክርከ 1 ሲ.

ከ 2010 ጀምሮ የተዋሃደውን የማህበራዊ ግብር ከመተካት ጋር ተያይዞ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ፣ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ እና የፌዴራል የግዴታ የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ኢንሹራንስ መዋጮ ጋር። , ብዙ ግብር ከፋዮች የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ በሚገቡ ወጪዎች ውስጥ የኢንሹራንስ መዋጮ መጠንን ስለማካተት ሂደት ጥያቄ አላቸው. LEAD (የረድፎች ስብስብ)

የድርጅት የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ተፈጥሯዊ ጥያቄ የሚነሳው በ 2010 የገቢ ታክስን ሲያሰላ ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች በኢንሹራንስ መዋጮ መልክ ወጪዎችን እንዴት እንደሚገነዘቡ? የኢንሹራንስ አረቦን በታክስ ሂሣብ ውስጥ ለማንፀባረቅ የተፈቀደው የተዋሃደ የማህበራዊ ታክስ መጠን ቀደም ሲል እንደተንጸባረቀ ነው, ማለትም, በንዑስ አንቀጽ መሠረት ከግብር እና ክፍያዎች መጠን ጋር ከሌሎች ወጪዎች ጋር ማካተት. 1 አንቀጽ 1 ጥበብ. 264 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በዚህ ንዑስ አንቀፅ ውስጥ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል እያወራን ያለነውበሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መሠረት ስለ ታክስ እና ክፍያዎች ፣ የጉምሩክ ቀረጥ እና የጉምሩክ ክፍያዎች ብቻ። ከ 2010 ጀምሮ የተከፈለው የኢንሹራንስ መዋጮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ፣ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ እና የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ ገብቷል ። የፌዴራል ሕግከጁላይ 24, 2009 ቁጥር 212-FZ. እነዚህ መዋጮዎች ታክስ ወይም ክፍያዎች ስላልሆኑ የንኡስ አንቀፅ ድንጋጌዎች በእነሱ ላይ ሊተገበሩ አይችሉም. 1 አንቀጽ 1 ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በንዑስ አንቀጽ መሠረት ከምርት ወይም ከሽያጭ ጋር በተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ውስጥ መካተት አለባቸው። 49 አንቀጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ይህ በመጋቢት 22, 2010 ቁጥር 03-03-06 / 1/160 ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ላይ ተገልጿል. ሆኖም ግን, ሌላ አመለካከት አለ, ማለትም የገቢ ግብርን ሲያሰሉ, ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች የሚከፈሉት የኢንሹራንስ መዋጮዎች "የደመወዝ ተፈጥሮ" ናቸው, ስለዚህም እንደ የጉልበት ወጪዎች አካል ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ ባለሙያዎች በአንቀጽ 16 አንቀጽ 16 መሠረት በግዴታ የኢንሹራንስ ኮንትራት አሠሪዎች እንደ ክፍያ (መዋጮ) እውቅና እንዲሰጡ ይመክራሉ. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ሌሎች በአንቀጽ 25 መሠረት በታክስ ሂሳብ ውስጥ የኢንሹራንስ አረቦን ለማንፀባረቅ ምክር ይሰጣሉ. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, ማለትም, ለሠራተኞች ጥቅም ሲባል እንደ ሌሎች የወጪ ዓይነቶች. በአንቀጽ 1 በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ የግብር ከፋዩ ለደሞዝ ወጪዎች በጥሬ ገንዘብ እና (ወይም) ለሠራተኞች ማበረታቻ እና ድጎማዎችን ጨምሮ ማናቸውንም ማበረታቻዎች ያካትታል. በተጨማሪም፣ ይህ አንቀጽ ከስራ ሰአታት ወይም የስራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ የማካካሻ ክምችቶችን፣ ጉርሻዎችን እና የአንድ ጊዜ የማበረታቻ ክምችቶችን እና ከነዚህ ሰራተኞች ጥገና ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ያካትታል። በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ክምችቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን, በሠራተኛ እና (ወይም) ህግ ደንቦች መቅረብ አለባቸው. የጋራ ስምምነቶች. ስለዚህ የኢንሹራንስ መዋጮ ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች በተጠቀሰው የአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ከተሰጠው የጉልበት ወጪዎች ጽንሰ-ሀሳብ ጋር አይዛመድም. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ከዚህም በላይ የኢንሹራንስ ክፍያዎች የሚከፈሉት በሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 212-FZ በፌዴራል ሕግ መሠረት ነው, እና በግዴታ የኢንሹራንስ ኮንትራቶች ውስጥ አይደለም. ይህ ማለት ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች መዋጮዎች በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 255 አንቀጽ 16 ላይ በተገለፀው የግዴታ የኢንሹራንስ ውል ውስጥ እንደ ቀጣሪዎች ክፍያዎች (መዋጮዎች) አካል ሊወሰዱ አይችሉም. የኢንሹራንስ መዋጮዎች በሠራተኛ እና (ወይም) የጋራ ስምምነቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ አንቀጽ 25 አንቀጽ 25) ለተሰጡት ሰራተኞች ድጋፍ በሌሎች ወጪዎች ውስጥ መካተት የለባቸውም ፣ ምክንያቱም የእነዚህ መዋጮ ክፍያ አልተቋቋመም ። የሠራተኛ ወይም የጋራ ስምምነቶች ድንጋጌዎች. ስለዚህ ከ 2010 ጀምሮ የተከፈለው የኢንሹራንስ መዋጮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ የሩስያ ፌደሬሽን ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ፣ የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ እና የፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ በአሰሪው ድርጅት ሊታወቅ ይችላል ። ለትርፍ ታክስ ዓላማዎች ከምርት እና (ወይም) ሽያጭ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች አካል, በንዑስ አንቀጽ መሠረት. 49 አንቀጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በኢንሹራንስ ፕሪሚየም መልክ ወጪዎችን የሚታወቅበት ቀን በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት. 272 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የተጠራቀመ ዘዴን በመጠቀም, ለግብር ዓላማዎች የተቀበሉት ወጭዎች በሚዛመዱበት የሪፖርት (የግብር) ጊዜ ውስጥ ይታወቃሉ. ትክክለኛው የገንዘብ ክፍያ ወይም ሌላ የወጪ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን ምንም አይደለም. በአንቀጽ 4 በ Art. 272 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ እንደገለፀው የሰራተኛ ወጪዎች በየወሩ በታክስ ሂሳብ ውስጥ በተጠራቀመው መጠን ውስጥ ይታወቃሉ. በግብር ፣ በክፍያ እና በሌሎች የግዴታ ክፍያዎች መልክ የወጪዎች ቀን እንዲሁ የተጠራቀሙበት ቀን ተደርጎ ይቆጠራል። ይህ በንዑስ. 1 አንቀጽ 7 ጥበብ. 272 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ስለዚህ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ፌዴራላዊ ማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ፣ ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ እና ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ መጠን ደመወዝ በሚከፈልበት ወር ውስጥ እንደ ወጪዎች ይታወቃሉ ። የተጠራቀሙ ናቸው፣ እና እነዚህ የኢንሹራንስ መዋጮዎች ወደ ከበጀት ውጭ ፈንዶች በተላለፉበት ወር ውስጥ አይደለም። ተዛማጅ ማብራሪያዎች ለ ይህ ጉዳይበመጋቢት 16, 2010 ቁጥር 03-03-06/1/140 ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ ተሰጥቷል. ለክፍያዎች የተጠራቀመው የኢንሹራንስ አረቦን ለግብር ዓላማዎች ከግምት ውስጥ አይገቡም ብዙ ድርጅቶች አንድ የተለመደ ጥያቄ አላቸው ለክፍያዎች እና ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞች የተጠራቀመ ከበጀት በላይ ፈንዶች የኢንሹራንስ መዋጮ ግብር የሚከፈልበትን ትርፍ በሚቀንስ ወጪዎች ውስጥ ሊካተት ይችላል, የእነዚህ ክፍያዎች መጠን ከሆነ. በ Art መሠረት የገቢ ታክስን ሲያሰሉ ግምት ውስጥ አይገቡም. 270 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ (ለምሳሌ, ለእረፍት ወይም ለገንዘብ እርዳታ የጉርሻ መጠን)? በዚህ ጉዳይ ላይ መልሱ ለግብር ከፋዮች አወንታዊ ነው, የገቢ ግብርን ሲያሰሉ, ታክስ ከፋዩ በ Art ከተገለጹት ወጪዎች በስተቀር በእሱ የተረጋገጡ እና የተመዘገቡ ወጪዎችን መጠን የተቀበለውን ገቢ የመቀነስ መብት አለው. 270 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ እና ለግብር አላማዎች ግምት ውስጥ አይገቡም. ይህ ደንብ በአንቀጽ 1 ውስጥ ተመስርቷል. 252 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ለግለሰቦች ጥቅም ሲባል በታክስ ሒሳብ ውስጥ እውቅና በሌላቸው ክፍያዎች እና ክፍያዎች ላይ የተጠራቀሙ የበጀት ገንዘቦች የኢንሹራንስ መዋጮ ፣ በ Art. 270 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ አልተጠቀሰም. ይህ ማለት በእነዚህ ክፍያዎች ላይ የተከማቸ መዋጮ መጠን ለትርፍ ታክስ ዓላማዎች ሊወሰዱ ይችላሉ. በግብር ሒሳብ ውስጥ እነሱ በሚከተለው መሠረት ይታወቃሉ አጠቃላይ ህግ- በንዑስ አንቀፅ መሠረት ከምርት ወይም ከሽያጭ ጋር በተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ውስጥ ይካተታሉ ። 49 አንቀጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. በዚህ ጉዳይ ላይ ማብራሪያዎች በፋይናንስ ክፍል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. 03.15.10 ቁጥር 03-03-06/1/136, ቁጥር 03-03-06/1/137) በተደጋጋሚ ተገልጸዋል. እና በ 03.18.10 ቁጥር 03-03-06/1/144, ቁጥር 03-03-06/1/146). ለሰራተኛ በህመም ወቅት እስከ ትክክለኛ ገቢ ድረስ የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ እስከ 2010 ዓ.ም ድረስ እንደሚታወቀው እስከ 2010 ድረስ የሰራተኛ ወጪዎች ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ የሚቀንሱ ወጪዎች ለሰራተኛው በህመም ጊዜ እስከ ትክክለኛ ገቢ ድረስ ለተጨማሪ ክፍያ ወጪዎችን ያጠቃልላል ፣ በአቅም ማነስ የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ለስራ። እንደዚህ ያሉ ወጪዎች በአንቀጽ 15 ላይ በ Art. 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ይሁን እንጂ ከጃንዋሪ 1, 2010 ጀምሮ ይህ አንቀፅ ኃይል አጥቷል (ተዛማጅ ማሻሻያዎች በፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 2009 ቁጥር 213-FZ ተደርገዋል). በውጤቱም, ጥያቄው የሚነሳው በ 2010 የገቢ ግብርን ሲያሰላ ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ተጨማሪ ክፍያዎች ወጪዎችን ማወቅ ይቻላል? ከላይ የተገለጹት ለሠራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎች በሠራተኛ እና (ወይም) የጋራ ስምምነቶች ውስጥ ከተሰጡ መልሱ ለግብር ከፋዮች አዎንታዊ ይሆናል. እነዚህ ተጨማሪ ክፍያዎች በ Art. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ በታክስ ሂሳብ ውስጥ እውቅና የማግኘት እድልን አይጎዳውም. ከሁሉም በላይ, በ Art. 255 የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ ተከፍቷል. ይህም ማለት ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ከትክክለኛ ገቢ በፊት ለሠራተኛው የሚከፈለው ተጨማሪ ክፍያ ለሠራተኛው ጥቅም ሲባል ከሚወጡት ወጭዎች ውስጥ በሠራተኛ ወጪዎች ውስጥ ሊካተት ይችላል ፣ በአንቀጽ 25 መሠረት ። 255 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. የሩስያ ፌደሬሽን ፋይናንስ ሚኒስቴር በደብዳቤዎች እ.ኤ.አ. ታህሳስ 23, 2009 ቁጥር 03-03-05/248 እና መጋቢት 22 ቀን 2010 ቁጥር 03-03-06/1/158 ለሠራተኞች የሚደረጉ አንዳንድ ክፍያዎች አረጋግጠዋል. በ Art ውስጥ ተለይተው አልተገለጹም. 255 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ሁለት ሁኔታዎች በአንድ ጊዜ ከተሟሉ የገቢ ግብር ሲሰላ ግምት ውስጥ ይገባል. በመጀመሪያ እነዚህ ክፍያዎች በሠራተኛ እና (ወይም) የጋራ ስምምነቶች ውስጥ መቅረብ አለባቸው. በሁለተኛ ደረጃ, በ Art ውስጥ መጠቀስ የለባቸውም. 270 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ለግብር ዓላማዎች የማይታወቁ ወጪዎች ዝርዝር ውስጥ. ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በ 2010 ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች የተጠራቀመ የኢንሹራንስ መዋጮ እንደ ሌሎች ወጭዎች ከምርት ወይም ሽያጭ ጋር ተያይዘው ተንፀባርቀዋል። 49 አንቀጽ 1 ስነ ጥበብ. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ቫለሪ ሶሎቪቭ, የስቴት አማካሪ ሲቪል ሰርቪስ RF ክፍል II