ሞርጌጅ አለኝ፣ ሊቆርጡኝ ይችላሉ? የቤት ማስያዣ ካለ ከስራ ሊባረሩ ይችላሉ እና የተባረሩትስ ምን ማድረግ አለባቸው? የሠራተኛ ሕግ ፣ የቅርብ ጊዜ ለውጦች

ለሞርጌጅ ብድር ሲያመለክቱ ባንኩ በመጀመሪያ ለደንበኛው ገቢ ትኩረት ይሰጣል. የዕዳ ክፍያ ለዓመታት ወይም ለአሥርተ ዓመታት ስለሚዘረጋ ለተበዳሪው በተለይም ልዩ ባለሙያተኛ ከሆነ ዋናውን ገቢ እንዳያጡ አስፈላጊ ነው. ዛሬ, የሞርጌጅ ብድር መውሰድ ለተበዳሪው አንድ ዓይነት አደጋ ነው.

አንድ ሰው የሞርጌጅ ብድር ካለው የማባረር መብት አላቸው?

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ በአሠሪው ውሳኔ ከሥራ ለመባረር ምክንያቶችን ይዟል. በ Art. 81 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ የድርጅት አስተዳደር አንድ ሠራተኛ በሩን ሲያሳይ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳዮችን ይገልጻል. ሥራውን ሲሠራ ምንም ዓይነት የዲሲፕሊን ጥፋት ወይም የስርቆት ወንጀል ያልፈጸመ፣ ለሥራው ብቁ የሆነ ሠራተኛ እንኳን ከሥራ ለመባረር ዋስትና አይሰጥም።

አስተዳደሩ የማያስፈልጉትን የሰራተኞች ወይም የስራ መደቦች ብዛት ለመቀነስ ከወሰነ፣ ሰዎች ስለዚህ ጉዳይ ከ 2 ወራት በፊት ብቻ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል።

የህግ ዋስትናዎች ከሌሎች ጋር ሲነፃፀሩ ተመሳሳይ ብቃቶች እና የሰው ኃይል ምርታማነት ላላቸው ማህበራዊ ተጋላጭ ሰራተኞች የተቋቋሙ ናቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• 2 ወይም ከዚያ በላይ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት ያላቸው እና እንዲሁም ብቸኛ "ዳቦ አቅራቢዎች" የሆኑ የቤተሰብ ሰራተኞች;
• በዚህ ድርጅት ውስጥ የሥራ ግዴታቸውን ሲወጡ ጉዳት የደረሰባቸው ወይም የሙያ በሽታ;
• የአካል ጉዳተኞች ጦርነቶች እና የጦርነት እንቅስቃሴዎች;
• ሰራተኞች በሚሰሩበት ድርጅት አቅጣጫ የላቀ ስልጠና እየወሰዱ ነው።

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ብድር ያለበትን ሠራተኛ ማሰናበት በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምንም ክልከላ የለም.

ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተጨማሪ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ሌሎች ድርጊቶችም አሉ. እነዚህ ከግለሰብ ስፔሻሊስቶች ጋር የተያያዙ ህጎች ናቸው, የሰራተኞች ምድቦች (በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚኖሩ የመንግስት ሰራተኞች), የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር ድርጊቶች. ነገር ግን በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ እንኳን ለገዛው መኖሪያ ቤት ብድር የሚከፍል ሰራተኛ (ሰራተኛ) ማባረር የማይቻል መሆኑን የሚገልጽ ህግ የለም.

የቤት ውስጥ መያዣ ካላቸው ሰራተኞችን አለመባረር ላይ ህግ

ከአንድ አመት በፊት, ከመንግስት ዱማ ጋር ሰራተኞችን በብድር መባረር የሚከለክል አዲስ ቢል አስተዋውቋል. የፕሮጀክት ቁጥር 27293-7, በተወካዮች V.L. እና Shilkov D.E., የ Art. 81 የቤት ማስያዣ ግዴታ የተሸከመ ሠራተኛ ከሥራ የሚሰናበትበትን ሁኔታ ከመከላከል አንፃር። እንዲህ ዓይነቱ እርምጃ በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ተግባራዊ መሆን አለበት.

1. ማሰናበት የሚከሰተው በሠራተኞች ቅነሳ ወይም አጥጋቢ ካልሆነ የምስክር ወረቀት ውጤት በኋላ ነው።
2. ሰራተኛው በብድር ብድር እርዳታ የመኖሪያ ቤት ሲገዛ ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ ነበር.

የሂሳቡ አዘጋጆች የሰራተኞች ቅነሳ ጉዳይ በሚወሰንበት ጊዜ በሥራ ላይ የመቆየት ቅድመ-መብት ላይ ያለውን አቅርቦት ለመቀየር ሀሳብ አቅርበዋል ። በተጨማሪም የሞርጌጅ ባለቤቶችን በሰዎች ዝርዝር ውስጥ ማካተት ይፈልጋሉ።

ውስጥ ገላጭ ማስታወሻየዜጎችን ድጋፍ የሚያሳዩ ህዝባዊ ዳሰሳዎች መደረጉን ረቂቅ ህጉ ይገልጻል። በ 2016 የሞርጌጅ ቅነሳን ለመከልከል የቀረበው የሠራተኛ ሕግ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ማሻሻያዎች አዎንታዊ ተጽእኖ ይኖራቸዋል ተብሎ ይጠበቃል. የቤተሰብ ግንኙነቶችበአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ትናንሽ ልጆች ያሏቸው ወጣት ባለትዳሮች የሆኑ ሰዎች።

እንደ አለመታደል ሆኖ ለሞርጌጅ ተበዳሪዎች፣ በአሁኑ ጊዜ ሂሳቡ በወረቀት ላይ እንዳለ እና ማሻሻያዎች ገና ተቀባይነት አላገኙም።

ከሥራ ከተባረሩ, ብድርዎን እንዴት እንደሚከፍሉ - 2018

እ.ኤ.አ. በ 2018 ሂሳቡ ተቆጥሮ ተቀባይነት ይኖረዋል ተብሎ ይጠበቃል ። በርቷል በዚህ ቅጽበትየኢንተርፕራይዝ አሠሪዎች በብድር ብድር የተበደሩትን ሰዎች በሕብረት ስምምነቱ ውስጥ ከሥራ ማባረርን የሚከለክል ደንብ ከማውጣት የሚከለክላቸው ነገር የለም. የአንቀጽ 3 አንቀጽ. 179 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ለዚህ እድል ይሰጣል.

ድርጅቱ የጋራ ስምምነት ከሌለው, አሁንም በስራ ላይ በሚቀነሱበት ጊዜ ብድርን ለመክፈል በእርዳታ መቁጠር ይችላሉ. ባንኮች እንደ ዕዳ መልሶ ማዋቀር ያሉ መሣሪያዎች አሏቸው።

እያንዳንዱ ባንክ, በራሱ ላይ የተመሰረተ የአገር ውስጥ ፖሊሲ፣ ከአማራጮች ውስጥ አንዱን ማቅረብ ይችላል፡-

• ወርሃዊ ክፍያን ይቀንሱ, ነገር ግን በተመጣጣኝ መጠን የብድር መክፈያ ጊዜን ይጨምሩ;
• ለወደፊቱ "ኪሳራህን" በማካካስ ለተወሰነ ጊዜ የዕዳ ክፍያን አቁም (በአንዳንድ ባንኮች ይህ ጊዜ እስከ 1 ዓመት ሊደርስ ይችላል)።

አንድ የባንክ ደንበኛ ብድር ወስዶ ከሥራ ከተሰናበተ፣ እንደገና ለማዋቀር ከሚቀርበው ማመልከቻ ጋር ወዲያውኑ የአበዳሪ ክፍሉን ማነጋገር አለበት። ብዙ የብድር ተቋማት እንዲህ ዓይነቱን ማመልከቻ ከግምት ውስጥ በማስገባት ዋና ሁኔታቸውን ይገልጻሉ-ወርሃዊ ክፍያዎችን በመክፈል መዘግየት አለመኖሩ. ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ወይም የዕዳ መክፈያ ጊዜን በማራዘም ህሊና ያለው ባለዕዳ ለማስተናገድ የበለጠ ፈቃደኛ ይሆናሉ።

ጥያቄዎች እና መልሶች

አሠሪው ብድር እና ልጆች ካሉት ሠራተኛን ማባረር ይችላል?

የተባረረው ሰራተኛ የዲሲፕሊን ጥፋት ከሰራ ምንም አይነት ጥቅማጥቅሞች ሳይለይ ከስራ ሊባረር ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ማሰናበት እንደ የቅጣት እርምጃ ነው.

በተቀነሰበት ጊዜ ውሉን ሲያቋርጡ የልጆች መገኘት ግምት ውስጥ ይገባል, ነገር ግን በሕጉ መሠረት የሞርጌጅ መገኘት ዛሬ በሠራተኞች መካከል ያለውን የመምረጥ ሂደት ላይ ምንም ተጽእኖ አይኖረውም.

ዜና

የኤልዲፒአር ተወካዮች ለተሰናበቱ የቤት መያዢያዎች ስራዎችን ስለመጠበቅ ህግ አስተዋውቀዋል። ይሁን እንጂ የሌሎች ፓርቲዎች ባልደረቦች ህጉን ተቹ።

ከዩናይትድ ሩሲያ የመጡ ተወካዮች የሥራ እና የሲቪል ህጋዊ ግንኙነቶችን መቀላቀል ስህተት እንደሆነ ስለሚቆጥሩ የሥራ ባልደረቦቻቸውን ተነሳሽነት ለመደገፍ አይፈልጉም። Spravedlivoros Emelyanov የዩናይትድ ሩሲያ አቋምን ይደግፋል እና "መካከለኛ ሰራተኛ ብድር በመውሰድ እራሱን ለመከላከል እድል ሊሰጠው" በሚችልባቸው ሁኔታዎች ተቀባይነት እንደሌለው ያውጃል. ተወካዮቹ ለሠራተኞች ግድየለሽነት አሠሪዎች ተጠያቂ መሆን እንደሌለባቸው እና የባንክ ዋስትና እንዲዘጋጅ ሐሳብ አቅርበዋል. ምናልባት ሂሳቡ ተሻሽሎ በአዲስ እትም ለውይይት ይቀርባል።

ሰነድ

ብዙ ዜጎች የቤት ውስጥ መያዣ ካላቸው ሊባረሩ እንደሚችሉ ለማወቅ ፍላጎት አላቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ የሚተገበሩ የተወሰኑ የጉልበት ዋስትናዎች ዝርዝር አለ.

የህግ ተነሳሽነት

እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2016 ከስቴት ዱማ ጋር ሰራተኞችን በብድር ብድር ማባረር የሚከለክል ሂሳብ ቀርቧል። በአሁኑ ጊዜ, ይህ ረቂቅ ሰነድ ብቻ ነው, በእሱ ላይ ከባድ ስራ እየተካሄደ ነው. በ 2017 መጨረሻ ላይ የቁጥጥር አዋጁን ለመቀበል ታቅዷል.

የቤት ብድር የያዙ ሰራተኞችን ከስራ ማባረርን የሚከለክለው ህግ አሁንም በጣም ብዙ አከራካሪ ጉዳዮች እና ከፍተኛ መሻሻል የሚያስፈልጋቸው ጉዳዮችን ይዟል። ዋናው ተግባርበተመሳሳይ ጊዜ ቀጣሪዎችን እና ሰራተኞችን ከሌላኛው ወገን ታማኝነት የጎደለው ባህሪ ለመጠበቅ. አሠሪዎች ከሠራተኞች መባረር ላይ የወጣውን አዲሱን እገዳ ለማስቀረት ይሞክራሉ የሚል ስጋት አለ ፣ እና አንዳንድ ሰራተኞች በተቃራኒው መብቶቻቸውን ሊጣሱ ይችላሉ። ለዚያም ነው እነዚህን ሁሉ ጉዳዮች መፍታት, ደስ የማይል የህግ አሰራር ምሳሌዎችን መከላከል አስፈላጊ የሆነው. የሰነዱ ዋና አላማ የወጣት ቤተሰቦችን መብት መጠበቅ እና ለወጣት ሰራተኞች ከባድ ዋስትናዎችን መስጠት ነው.

በጠቅላላው የብድር ጊዜ ውስጥ አሠሪው የብድር ብድር ያለው ሠራተኛ ማባረር እንደማይችል ታቅዷል. ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች የመቆየት ቅድሚያ ይኖራቸዋል. በጣም ከባድ ባልሆኑ የዲሲፕሊን ጥሰቶች እንደዚህ ያሉ የህዝብ ምድቦች ከሥራ መባረር ላይ እገዳን ለማስተዋወቅ ታቅዷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ህግ ከተጣሰ, እያንዳንዱ አካል በፍርድ ቤት ውስጥ አለመግባባቶችን መፍታት ይችላል.

በአሁኑ ጊዜ በሥራ ላይ የዋለው የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞችን በብድር መያዥያ ከሥራ መባረር ላይ ቀጥተኛ እገዳን አይሰጥም, ነገር ግን ኢንተርፕራይዞች በኅብረት ስምምነት ውስጥ እንዲህ ያለውን ደንብ የማካተት መብት አላቸው.

ወቅታዊ ደንቦች

በአሁኑ ጊዜ የቤት መያዣ ባለው ሠራተኛ እና በአሰሪው መካከል አለመግባባቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥጥር ስር ናቸው. አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ተመራጭ የሰራተኞች ምድብ ውስጥ ካልሆነ በአጠቃላይ ሊሰናበት ይችላል.

በአሁኑ ጊዜ መደበኛ የህግ ድንጋጌዎች የብድር ብድር ላላቸው ሰራተኞች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡-

• የሥራ ሕግ;
• በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠሩ ልዩ መተዳደሪያ ደንቦች;
• የጋራ ስምምነት. እዚህ አሠሪው ሠራተኛን በብድር መያዣ ወይም ለሠራተኞች ሌላ ማህበራዊ ዋስትናዎችን ማባረር የማይቻል መሆኑን አንቀጽ ማስተዋወቅ ይችላል, ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ይህ መብት እንጂ ግዴታ አይደለም.

በአንቀጽ 81 ላይ ያለው የሰራተኛ ህግ ከስራ ለመባረር ምክንያቶችን ይሰጣል. በጣም የተለመዱት ምክንያቶች:

• የጉልበት ተግሣጽ መጣስ (ስልታዊ መዘግየት, መቅረት);
• ከቦታው ጋር አለመጣጣም (በማረጋገጫ ላይ የተመሰረተ;
• ስርቆት;
• የሰራተኞች ቅነሳ, ፈሳሽ.

የተለያዩ ተጨማሪ ምክንያቶችም አሉ, ነገር ግን በጣም አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ይውላሉ: የንግድ ሚስጥሮችን መግለጽ, የአመራር አመኔታ ማጣት, የድርጅቱን ቦታ ወደ ሌላ ቦታ ለመውሰድ ፈቃደኛ አለመሆን.

የሰራተኞች ቅነሳ፡ በ2017 ብድር ካለህ ከስራ ልትባረር ትችላለህ?

መቀነስ ለመልቀቅ የተለመደ ምክንያት ነው። የመባረር ሂደቱ ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች ብዙ ባህሪያትን እና ዋስትናዎችን ይሰጣል. የቤት ብድር ያላቸው ሰራተኞችን የመቀነስ ህግ እነዚህን ሰራተኞች በተመረጡ የህዝብ ምድቦች ዝርዝር ውስጥ ማካተት አለበት.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሰራተኞች መብቶች እና ህጎች ቢኖሩም, ድርጅቱ, በተጨባጭ ምክንያቶች, ትብብርን መቀጠል አይችልም (የድርጅቱን ሙሉ በሙሉ ማስወገድ). ነገር ግን ኩባንያው አሁንም ሰራተኞችን የማሰናበት ሂደትን በተመለከተ ህጉን የማክበር ግዴታ አለበት.

በእነዚህ ቀናት ለመባረር የተለመደ ምክንያት የሰራተኞች ቅነሳ ነው። ይህ በ Art. 81 የሠራተኛ ሕግ ፣ ግን ሠራተኞችን የማሰናበት ሂደት አስፈላጊ ነገሮች አሉ ።

• በ 2 ወራት ውስጥ ሰራተኛው መግባት አለበት በጽሑፍስለሚመጣው ቅነሳ አስጠንቅቋል። በዚህ ቅጽበት ፣ እንዲሁም ወዲያውኑ ከመባረሩ በፊት ፣ በድርጅቱ ውስጥ ካሉ አማራጭ ክፍት የሥራ መደቦች መሰጠት አለባቸው ።
• ሰራተኞችን ሲያሰናብቱ, የሰራተኛ ማህበራት እና የቅጥር አገልግሎት አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት;
• ሰራተኛው በአማካይ ወርሃዊ ገቢ መጠን ጥቅማጥቅሞች ይከፈላል. ከዚህ በኋላ ሰራተኛው በቅጥር አገልግሎት ለ 3 ወራት አማካይ ደመወዝ መቀበል ይችላል.

የጋራ ስምምነቱ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊሰጥ ይችላል;

ሕጉ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ውል መቋረጥን አይከለክልም. በዚህ ሁኔታ የመባረር እና የገንዘብ ክፍያዎች ሁኔታዎች በግለሰብ ደረጃ ይደራደራሉ;

አንድ ሰራተኛ ለ 2 ወራት (ስለ መጪው መልቀቂያ የተነገረበት ጊዜ) ከስር የመሥራት መብት አለው. በተመሳሳይ ጊዜ, በዚህ ጊዜ ውስጥ አማካይ ገቢ መጠን ውስጥ የገንዘብ ካሳ የማግኘት መብት አለው;

ከሥራ ለመባረር የእጩዎችን ዝርዝር ሲያጠናቅቅ አሠሪው በድርጅቱ ውስጥ ከሥራ መባረርን የሚከለክል ኢንሹራንስ ለተሰጣቸው የህዝብ ምርጫ ምድቦች ሕጉ የመሆኑን እውነታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። ይህ ደንብ ከተጣሰ ሰራተኛው በህጋዊ ሂደቱ ውስጥ ወደነበረበት ለመመለስ እና የገንዘብ ካሳ የማግኘት ሙሉ መብት ይኖረዋል.

የጉልበት ዋስትና

የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 179 የሰራተኞችን ምድቦች ዝርዝር ያቀርባል, የሰራተኞች ቅነሳ በሚከሰትበት ጊዜ, በስራ ላይ የመቆየት ቅድሚያ መብት አላቸው. በተለመደው መንገድ ሊሰናበቱ የማይችሉ የህዝብ ምድቦችም አሉ.

ግዛቱ የተወሰነ የማህበራዊ ዋስትና ዝርዝር የሚያቀርብላቸው የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች አሉ። በተለይም ከሥራ መባረር እና የሰራተኞች ቅነሳ ዋስትና ተሰጥቷቸዋል። እነዚህ ምድቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ ሴቶች እና ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ህፃናት እናቶች;
• ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ነጠላ እናቶች;
• ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናቶች;
• አካል ጉዳተኞች.

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የተመለከተ ህግ የሚሠራው ልጆችን በራሳቸው የሚያሳድጉ አባቶች ወይም ከ14 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ብቸኛ አሳዳጊዎች ላይ ነው።

ከሌሎች ሰራተኞች መካከል ቅድሚያ የሚሰጠውን መብቶች ግምት ውስጥ በማስገባት መምረጥ ያስፈልጋል. አንድ ሰራተኛ የህዝቡ ተመራጭ ምድብ ካልሆነ በሁለት ሰራተኞች መካከል ሲመርጥ አንዳንድ ጥቅሞች ሊኖረው ይችላል. በ Art. 179 ህግ አውጪው የሚያመለክተው፡-

• በዚህ ድርጅት ውስጥ የረጅም ጊዜ ልምድ ያለው;
• የጉልበት ጥራት ከፍተኛ አመልካቾች;
• ከፍተኛ ብቃት;
• በልዩ ተቋም ውስጥ በልዩ ተቋም ውስጥ ስልጠና;
• የተዋጊ ሁኔታ;
• ከ 2 በላይ ጥገኛዎች መኖር.

ኮንትራቱ ለሠራተኛው ቦታን ለመጠበቅ ቅድሚያ ለሚሰጡ ተጨማሪ ሁኔታዎች ሊሰጥ ይችላል. የሥራ ውል ድንጋጌዎች አሁን ካለው ሕግ ጋር ሊቃረኑ አይችሉም.

ተስፋዎች

አሁን ደንቡ በስቴቱ እቅዶች ውስጥ ብቻ ብድር ያለበትን ሰው ማባረር የማይቻል ነው. በአሁኑ ጊዜ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ሰራተኞች ምንም ተጨማሪ የሠራተኛ ሕግ ቅድመ ሁኔታዎች አይተገበሩም ።

ስለዚህ, በአሁኑ ጊዜ, የቤት ማስያዣ እና ሥራን መተው በምንም መንገድ አይገናኙም. የሞርጌጅ ብድር ላላቸው ሰራተኞች, ትክክለኛ የጉልበት እና ማህበራዊ ዋስትናዎች ብቻ ይሰጣሉ. የሞርጌጅ ጋር ሰራተኞች አለመባረር ላይ ያለውን ሕግ በእርግጥ ጉዲፈቻ ከሆነ, ከዚያም, በጣም አይቀርም, እንዲህ ያሉ ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ሥራ የመቆየት ቅድሚያ መብት ያገኛሉ, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ በማህበራዊ ጥበቃ ቀጣሪ ያለውን ድርጊት. ከተያዘው ቦታ ጋር ልዩነት ቢፈጠር, አሠሪው ሰራተኛውን ወደ ከፍተኛ የስልጠና ኮርሶች ብቻ መላክ ይችላል. ስለዚህ, ወጣት ቤተሰቦች የበለጠ ማህበራዊ ጥበቃ ይደረግላቸዋል.

ሂሳቡ መጀመሪያ ላይ ለተገዛው የመኖሪያ ቤት አሠሪዎች በብድር ውል መሠረት የሚከፍሉ ሰራተኞችን ከማባረር ለመከልከል ሀሳብ ያቀርባል. ማሻሻያዎቹ በሥራ ላይ ከዋሉ, እንደዚህ ያሉ የብድር ግዴታዎች ያላቸው ሰራተኞች በመቀነሱ ምክንያት ከሥራ መባረር አይችሉም, ምክንያቱም ሰራተኛው ለተያዘው ቦታ በቂ አለመሆኑ ወይም በቂ ብቃቶች ስለሌለው. ከሥራ መባረር በሚፈጠርበት ጊዜ ብድር ሰጪዎች ኩባንያው ሠራተኞችን ካሰናበተ ተቀጥረው የመቆየት ዕድል ይኖራቸዋል። የሂሳቡ ደራሲዎች የመኖሪያ ቤት ለመግዛት ብቸኛው አማራጭ ብድር እንደሆነ ይገነዘባሉ. ኮንትራቶች በዋነኝነት የሚፈጸሙት በወጣት ቤተሰቦች ነው ፣ ከፍተኛ ትምህርትከትናንሽ ልጆች ጋር. እና አሰሪዎች ብዙ ጊዜ ውላቸውን ያቋርጣሉ የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችለ "መደበኛ" ምክንያቶች.

"በአገራችን ያለውን አስቸጋሪ የኢኮኖሚ ሁኔታ እና በድርጅቶች እና ድርጅቶች ላይ ከፍተኛ ቅነሳን ከግምት ውስጥ በማስገባት ይህንን የነዋሪዎች ምድብ በሕግ አውጥቶ ለመጠበቅ እና በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ ምክንያቶችን መገደብ ተገቢ ነው" ማብራሪያው ይላል ።

ማሰናበት, ፓሺን እና ሺልኮቭን ይፃፉ, በኑሮ እጥረት ምክንያት ቤተሰቦችን ያጠፋል, እና የወንጀል ቁጥር ይጨምራል. ዜጎች, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ላይ እንደዚህ አይነት ማሻሻያዎችን በመጠባበቅ ላይ መሆናቸውን አፅንዖት ይሰጣሉ.

የሌሎች የፓርላማ ፓርቲዎች ተወካዮች - ዩናይትድ ሩሲያ እና ፍትሃዊ ሩሲያ - ከኢንካዛን ጋር ባደረጉት ውይይት የስራ ባልደረቦቻቸውን ከኤልዲፒአር ያቀረቡትን ሀሳብ ተችተዋል። የሩስያ ፌዴሬሽን የፈረንሳይ ኮሚኒስት ፓርቲ አባል አሌክሳንደር ዩሽቼንኮ ህጉን እስካሁን አላነበበም እና ምንም አስተያየት መስጠት እንደማይችል ተናግሯል.

የዩናይትድ ሩሲያ አባል አሌክሳንደር ሲዲያኪን ባልደረቦቹን ማስከፋት አልፈልግም ብለዋል ፣ ግን አሁን ባለው እትም ፣ በሠራተኛ ህጉ ላይ የማሻሻያ ሀሳብ “በተፈጥሮ ውስጥ ታዋቂ” ነው ። አሠሪው ብድሩን ለበታቹ ከሰጠው ባንክ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. የኩባንያው አስተዳደር በግዴለሽነት ሊሆኑ ለሚችሉ የሰራተኞች ድርጊቶች ተጠያቂ መሆን የለበትም.

"አንድ ሰው ብድር ይወስዳል አንዳንዴም የውጭ ምንዛሪ እከፍላለሁ ብሎ ተስፋ በማድረግ ከዚያም የዶላር ምንዛሪ ይለወጣል እና የውጭ ምንዛሪ ተበዳሪውም በሆነ ምክንያት ጉዳዩን መንግስት እንዲፈታ ይጠይቃል። በየትኛውም የካፒታሊዝም እና የገበያ ሞዴል የዕድገት ሞዴል ባለው ማህበረሰብ ውስጥ “የሥራ ፈጣሪ አደጋዎች” የሚባል ነገር አለ። በፍትሐ ብሔር ሕግ በዜጋው ራሱ ላይ ይመዘገባሉ. ምክንያቱም የትኛውም ሃሳብህ በመንግስት፣ በአሰሪው እና በመሳሰሉት መድን አለበት ከሚለው እውነታ ከሄድን ምንም አይነት ልማት አይኖርም ሲል ሲዲያኪን ተናግሯል።

እንደ ምክትል ኃላፊው ፣ በንድፈ ሀሳብ አንድ ሰው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የሞርጌጅ ሠራተኞችን ከሥራ መባረርን በተመለከተ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎችን ከፀሐፊዎች ጋር መስማማት ይችላል ፣ ግን ብዙ ምክንያቶች አሉ-ዲሲፕሊን መጣስ ፣ መድረስ። የተወሰነ ዕድሜ እና መስፈርቶቹን አለማክበር. ምክንያታዊ ሚዛን መጠበቅ አለበት. ሲዲያኪን “በዚህ ቅጽ ይህንን ተነሳሽነት አልደግፍም” ብሏል።

የፓርቲ ተወካይ" ሩሲያ ብቻ» ሚካሂል ኢሜሊያኖቭ ከዩናይትድ ሩሲያ ባልደረቦቹን ደግፈዋል: ሂሳቡ ከስቴት ዱማ ድጋፍ የማግኘት እድል አለው ብሎ አያስብም. “የሕጉ አዘጋጆች ማሻሻያዎችን አቅርበዋል። የሠራተኛ ሕግ, እና ከብድር ጋር የተያያዙ ሁሉም ነገሮች ከሲቪል ህግ ጋር ይዛመዳሉ. እና ከአመክንዮአዊ እይታ አንጻር ለምን መካከለኛ ሰራተኛ ብድር በመውሰድ እራሱን ለመከላከል እድሉ ሊኖረው ይገባል "ብለዋል ኢሜሊያኖቭ.

እሱ እንደሚለው, ድጋፍ ያስፈልጋል, ግን ፍጹም የተለየ ነው. ወጣት ቤተሰቦች የበለጠ ንቁ ድጋፍ ሊደረግላቸው ይገባል፤ የውጭ ምንዛሪ መያዣ ባለቤቶች ከባንክ ዋስትና እና ከብድር ተቋማት የዘፈቀደነት ተጨማሪ ጥበቃ ያስፈልጋቸዋል። ምክትል ዳይሬክተሩ እዚያ ምንም "የስርጭት" እንዳይኖር መደበኛ የባንክ ስምምነቶችን መመልከት አስፈላጊ እንደሆነ ያምናል.

"የሲቪል እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን ማገናኘት ስህተት ነው" ሲል ኤሜሊያኖቭ ደመደመ.

ለዜጎቻችን የሞርጌጅ ብድር መስጠት ገቢ ወይም ቁጠባ ይህ በሌላ መንገድ እንዲደረግ ካልፈቀደ የራሳቸውን መኖሪያ ቤት ለመግዛት ብቸኛው ሰፊ መንገድ ነው - ባለፈው ዓመት በሩሲያ ውስጥ ወደ 690 ሺህ የሚጠጉ የሞርጌጅ ብድሮች ተሰጥተዋል ። ሆኖም ግን, የመኖሪያ ቤት ብድር በሚሰጥበት ሁኔታ, ለአብዛኛዎቹ ወደ እውነተኛ "ባርነት" ይለወጣል, ይህም ለብዙ አሥርተ ዓመታት የቤተሰብን በጀት የመጨረሻውን "የሚጠባ" ነው. ስለዚህ በሩሲያ ማዕከላዊ ባንክ መሠረት እ.ኤ.አ. ከኦክቶበር 2016 ጀምሮ ሩሲያውያን በሞርጌጅ ላይ ያለው ጠቅላላ ዕዳ ከ 4.3 ትሪሊዮን ሩብሎች አልፏል.ነገር ግን ቋሚ የገቢ ምንጮች ሲኖሩ, እነዚህ ተመሳሳይ የገቢ ምንጮች ሲጠፉ ይህ ሁኔታ በጣም መጥፎ አይደለም.

በ "ሞርጌጅ ባለቤቶች" ላይ ያለውን ጫና ለመቀነስ አንዳንድ የግዛት ዱማ ተወካዮች አሳይተዋል የህግ ተነሳሽነትእና ለፓርላማው ማሻሻያ የሚሆን ረቂቅ ህግ አቅርቧል ከሞርጌጅ ተበዳሪው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ ያለውን መብት መመልመሉን ይገድባል. እና እንደዚህ ያሉ ሀሳቦች በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ላለው ኢኮኖሚያዊ እውነታዎች ጠቃሚ ናቸው ፣ ግን አንዳንድ ባለሙያዎች ይህንን አካሄድ ፍትሃዊ ያልሆነ ብለው ይጠሩታል። Careerist.ru የእንቅስቃሴውን ልዩ ሁኔታዎች ለመረዳት ወሰነ።

ከሥራ መባረር ላይ እገዳ

ይህ ረቂቅ ሰነድ በህዳር 15 በሊበራል ዲሞክራቶች ዳኒል ሺልኮቭ እና ቪታሊ ፓሺን ለፓርላማ ቀረበ። የፓርላማ አባላት እራሳቸው እንደሚገነዘቡት, ዛሬ ብድር ለብዙ ዜጎች አፓርታማ ለማግኘት ብቸኛው እድል ነው. ይሁን እንጂ የዘመናዊቷ ሩሲያ ኢኮኖሚያዊ እውነታዎች አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የጅምላ ሽያጭን ማቋረጥ አለባቸው, በዚህ ምክንያት ወጣት ብድር ባለቤቶች ከአንድ ሚሊዮን ዶላር ብድር ጋር ያለ መተዳደሪያ ሊተዉ ይችላሉ. ይህ ወደ ቤተሰቦች መጥፋት, የወንጀል ቁጥር መጨመር እና በአጠቃላይ የወንጀል ሁኔታ መጨመር ያስከትላል. ይህንንም ከግምት ውስጥ በማስገባት ተወካዮቹ የእነዚህን ሰዎች የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ ከነሱ ጋር የማቋረጥ ምክንያቶችን በመገደብ የሠራተኛ መብቶች ጥበቃን ማሳደግ ጠቃሚ እንደሆነ ይገነዘባሉ.

እንደ ተጨማሪ የሰው ኃይል ዋስትና የፓርላማ አባላት ተበዳሪዎች በከፊል ያለመከሰስ መብት እንዲሰጡ ሐሳብ አቅርበዋል, ሪል እስቴት ለመጀመሪያ ጊዜ ከተገዛ ቀጣሪዎች ከእነሱ ጋር የቅጥር ውል እንዳይጥሱ ይከለክላል. ሆኖም ፣ የታቀደው እገዳ ቅድመ ሁኔታ አይደለም - በጅምላ ማባረር ላይ ብቻ ተግባራዊ ይሆናል("ሞርጌጅ ያዢዎች" ከሥራ ሲቀነሱ ቅድሚያ ሊሰጣቸው ይገባል)፣ እንዲሁም ሠራተኛው የተከናወነውን ተግባር ካላሟላ ወይም በቂ ባልሆኑ ብቃቶች የተነሳ የተያዘውን ቦታ (በመሆኑም አሠሪው ሠራተኛውን የመስጠት ግዴታ አለበት)። በከፍተኛ ስልጠና ወይም ለስልጠና ክፍያ), ይህም በእውቅና ማረጋገጫ ውጤቶች መገለጥ አለበት. ለዚህም የፓርላማ አባላት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 እና 179 ላይ ተገቢውን ለውጥ እንዲያደርጉ ሐሳብ አቅርበዋል.

እንደ ተወካዮች ገለጻ ከሆነ እንዲህ ዓይነቱ ተነሳሽነት በአጠቃላይ የሩስያ ኢኮኖሚ, በልማት እና በሪል እስቴት ገበያ ላይ አዎንታዊ ተጽእኖ ሊኖረው ይገባል.

ፈጠራው ወደፊት ለ "ሞርጌጅ ባለቤቶች" እምነት መጨመር አለበት, ይህም የተወሰዱትን የቤት ብድሮች ቁጥር ለመጨመር ያስችላቸዋል - ቀድሞውኑ እንደ NBKI ገለጻ, የብድር ብድሮች ቁጥር ካለፈው ዓመት ጋር ሲነፃፀር በ 55% ጨምሯል, እና ይህ መደበኛ እነዚህን ውጤቶች ያሻሽላል.

በእርግጥ, የዚህ ዓይነቱ ሀሳብ, በአንደኛው እይታ, በተለይም ለሞርጌጅ ተበዳሪዎች ጠቃሚ ሊመስል ይችላል. ይሁን እንጂ እንደ የትንታኔ ማዕከል ባለሙያዎች ከሆነ ይህ መለኪያ በተፈጥሮው በአብዛኛው አድሎአዊ ነው, ምክንያቱም ብድር ከፋዮች እስከ ዛሬ ድረስ እንደ ተመራጭ ምድብ አይቆጠሩም ነበር, እና ተነሳሽነት ከግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ላይ ከሚሠቃዩት ቤተሰብ ውስጥ ብቸኛ የዳቦ ፈላጊዎች ጋር እኩል እንዲቀመጡ ሐሳብ አቅርቧል. - ተዛማጅ ጉዳቶች ወይም ለምሳሌ የአካል ጉዳተኛ ተዋጊዎች (ሌሎች ከቅናሾች የመከላከል አቅም ያላቸው ምድቦች, በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 179 አንቀጽ 2). ሌሎች ባለሙያዎች በዚህ ይስማማሉ.

ሁለት የተለያዩ አውሮፕላኖች

ብናስብበት ይህ ጥያቄበማህበራዊ እይታ ሳይሆን በተጨባጭ፣ የሞርጌጅ ተበዳሪዎች ሊያገኟቸው የሚችሏቸው ጥቅሞች በግንኙነት ውስጥ ያሉ ሌሎች ተሳታፊዎች ሊያገኙት ከሚችለው ኪሳራ ጋር እንኳን ሊወዳደር አይችልም። የዜጎችን ብድር በመያዣ ብድር መያዙ እንደ ስትራቴጂካዊ ተግባር በስቴቱ ሊረጋገጥ እንደሚገባ ግልጽ ነው, ነገር ግን ተበዳሪዎችን የመጠበቅ ጉዳዮች እና በድርጅቱ ውስጥ ከሥራ መባረር ጉዳዮች ወይም የአንድ ድርጅት አጠቃላይ የሰራተኞች ፖሊሲ በተለያዩ አውሮፕላኖች ውስጥ ይገኛል. ሁለቱም ህግ እና አመክንዮ.

እንደ ደንቡ, ከሥራ መባረር የምርት ሀብቶችን ለማመቻቸት የግዳጅ መለኪያ ነው, እና አሠሪው ከ "ሞርጌጅ" ይልቅ የበለጠ ውጤታማ ሰራተኛን ማሰናበት ካለበት ችግሮች ይከሰታሉ. ተበዳሪው ወደ አሠሪው ተላልፏል. የሞርጌጅ ከፋዮች የሚቀነሱበትን መደበኛ ምክንያቶች ከተነጋገርን በአጠቃላይ እነዚህን ቅነሳዎች በተመለከተ የሠራተኛ ሕግን ማሻሻል የበለጠ ምክንያታዊ ይሆናል።(ለምሳሌ አሰራሩን በራሱ በመከለስ ወይም በእሱ ላይ ቁጥጥርን በማጥበቅ) አላስፈላጊ የሆኑ ተመራጭ ምድቦችን ከመጨመር ይልቅ። የኤኮኖሚ ሳይንስ ዶክተር ኤሌና ኢቫንኪና ከ RANEPA እንደተናገሩት ቃላቶቹ በኤፍቢኤ ኢኮኖሚክስ ዛሬ በተጠቀሱት የሂሳቡ አስጀማሪዎች አስተሳሰብ ትክክል ነው ፣ ግን ከማክሮ ኢኮኖሚክስ ጋር የተቆራኙ መሆን አለባቸው ፣ በ ውስጥ ክፍት ክፍት የስራ ቦታዎች በቂ ቁጥር ሲኖር። የቤት መግዣ (ሞርጌጅ) ያላቸው ሠራተኞች ሊወስዱ የሚችሉበት አገር . እነሱ ብቻ ጠፍተዋል.

የምጣኔ ሀብት ባለሙያው ታቲያና ኩሊኮቫ በውሳኔዎቹ ላይ ተጠራጣሪ ነው - በእሷ አስተያየት ፣ ሂሳቡ ተቀባይነት ሊኖረው አይችልም ፣ ምክንያቱም ጀማሪዎቹ በሕዝባዊነት ውስጥ የተሰማሩ ናቸው። በሂሳቡ ውስጥ የተቀመጡት ደንቦች ፍትሃዊነት, በተለይም ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በተዛመደ, በባለሙያው ላይ ጥርጣሬን ይፈጥራል. በተለይም የሥራቸው ጥራት ምንም ይሁን ምን ቀጣሪ ጠቃሚ ሰራተኞችን “በአስቸጋሪ ጊዜ” እንዲያባርር ሊያስገድዱ ስለሚችሉ ነው። ዞሮ ዞሮ ይህ በአሠሪው ላይ ችግር እንደሚፈጥር ግልጽ ነው ምክንያቱም ብድሩን ስለከፈለ ብቻ ውጤታማ ያልሆነ ሠራተኛ እንኳን እንዲቆይ ሕጉ ስለሚያስገድደው።

ይህ ደግሞ ከሌሎች ተመራጭ ምድቦች ጋር በተያያዘ ፍትሃዊ ያልሆነ ይመስላል ከ“ሞርጌጅ ባለቤቶች” ያላነሱ ጥበቃ የሚያስፈልጋቸው ለምሳሌ ነጠላ እናቶች ወይም አካል ጉዳተኞች። በእርግጥ ከተራ ሰራተኛ ይልቅ እነሱን ማባረር በጣም ከባድ ነው ፣ ስለሆነም ቀጣሪዎች በቀላሉ አይቀጥሯቸውም - የ “ተመራጭ” ተፅእኖ ተቃራኒው ውጤት። በተበዳሪዎች ላይም ተመሳሳይ ሁኔታ ሊከሰት ይችላል.

እድገትን አትጠብቅ

ሕጉ ተቀባይነት ካገኘ የመኖሪያ ቤት ብድር ተወዳጅነት አይጨምርም, ቫለሪ ሴንኮቭ ከ ስቴት ዩኒቨርሲቲአስተዳደር.

ለMIR24 ፖርታል እንደተናገረው፣ ሞርጌጅ ለማግኘት ዋነኛው መሰናክል የሩስያውያን ገቢ መቀነስ ነው, ስለዚህ ተጨማሪ የሠራተኛ ዋስትናዎች አቅርቦት በምንም መልኩ የሞርጌጅ ገበያ ዕድገት ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር አይችልም, ይህም በስራ ህጉ ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች ደራሲዎች ያነጣጠሩ ናቸው. ኤክስፐርቱ ባንኮች ሊበደሩ የሚችሉትን የፋይናንስ አቅም በመፈተሽ ረገድ እጅግ በጣም ጠንቃቃ መሆናቸውን እና ወደፊትም ሥራውን እንደማያጣ መተማመኑ በማንኛውም ሁኔታ ብድር በሚሰጥበት ጊዜ ወሳኝ ነገር ሊሆን እንደማይችል ይጠቅሳሉ።

የጉልበት ሥራ ለራሳቸው ዋስትና እንደሚሰጡ, ሙሉነታቸውም ጥርጣሬን ይፈጥራል. እንደ ሴንኮቭ ገለጻ ከሆነ "ከሥራ መባረር መከላከል" በሚለው መልክ ጥቅማጥቅሞች መኖሩ የአመልካቹን ሥራ የማግኘት እድልን ያባብሰዋል. የመባረር ሂደት በጣም አስቸጋሪ በሆነ መጠን አሠሪው አመልካቹን ለመቅጠር ፈቃደኛ አይሆንም. ግን በተመሳሳይ ጊዜ. የሠራተኛ ሕግ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ቢያንስ 17 ምክንያቶችን ይሰጣል. ያለመከሰስ መብት ሰራተኛን ማስወገድ የሚፈልግ ቀጣሪ ሊያቆመው አይችልም. እርግጥ ነው, ስታቲስቲክስ መሠረት, የሠራተኛ ክርክሮች ውስጥ ፍርድ ቤቶች ይበልጥ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛውን ቦታ ይወስዳሉ, ቢሆንም, እሱ ፍርድ ቤት ውስጥ ያለውን ስንብት ያለውን ሕገ-ወጥነት ለመከላከል ከወሰነ እንኳ, እሱ መቋረጥ ምክንያት እውነታ ማረጋገጥ አለበት. ውል ከእውነታው ሁኔታ ጋር የተገናኘ አይደለም ወይም ያለመከሰስ ከሚሰጡት ሁለት መሰረቶች ውስጥ በአንዱ ውስጥ ይወድቃል.

በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ የአገር ውስጥ የሠራተኛ ሕግ አለፍጽምና አመላካች ሊሆን ይችላል, ይህም ከሌሎች ሰራተኞች ይልቅ ለሞርጌጅ አቅራቢዎች ጥቅሞችን ይሰጣል. የራሱን ንብረት "በዋስትና" ለማስተላለፍ የተደረገው ውሳኔ በዜጋው በግለሰብ ደረጃ ነው, ስለዚህ በእራሱ ውሳኔ ላይ ተመስርቶ ጥቅም መስጠት ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ አይደለም. ከሁሉም በላይ, በዓለም ላይ የሞርጌጅ ተበዳሪዎች ከሌሎች ሰራተኞች የበለጠ በህግ የሚጠበቁበት አንድም ሀገር የለም, ሴንኮቭ ማስታወሻዎች.

እና ከዚህ ሁሉ ጋር ለመከራከር በእውነት የማይቻል ነው - ለ “ሞርጌጅ ባለቤቶች” ማህበራዊ ተፅእኖ በእውነቱ አዎንታዊ ይሆናል ፣ ተበዳሪዎች ለወደፊቱ የበለጠ በራስ መተማመን ሊሰማቸው ይችላል። ነገር ግን ለዚህ “የተበዳሪ እምነት” ሌሎች የሚከፍሉት ዋጋ ተመጣጣኝ ያልሆነ እና ኢ-ፍትሃዊ ነው። ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የሂሳቡን ጉድለቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የትንታኔ ማእከል ባለሙያዎች የማሻሻያዎቹ ደራሲዎች መጀመሪያ ላይ ሰነዱ እንዲፀድቅ አይጠብቁም የሚል ግምት አላቸው ። እና ያለፉትን የሊበራል ዴሞክራቶች ሀሳቦችን ካስታወስን ፣ ለምሳሌ ፣ ለተበዳሪዎች የ 10-አመት መዘግየት ከ 100 ሺህ ሩብልስ በታች ስለመስጠት ፣ ወይም በአጠቃላይ ፣ ለሁሉም ሩሲያውያን በእውነቱ የማይታበል “የክሬዲት ምህረት” ፣ ከዚያ የቅርብ ጊዜ ሂሳባቸው ህዝባዊነት ግልፅ ይሆናል።