በደመወዝ ክፍያ ላይ የተካነ የሂሳብ ባለሙያ ብዙውን ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያን ማጠራቀም ያጋጥመዋል።

ከዚህም በላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፈቃድ መስጠቱ፣ ከተቀላቀለ በኋላ ለስድስት ወራት ያልሠራ አዲስ ሠራተኛ እና ሌሎች አስደሳች ነጥቦች አሉ።

ይህን ጽሑፍ ካነበቡ በኋላ በ 2019 የእረፍት ጊዜን እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ይማራሉ እና የእረፍት ክፍያዎችን በማስላት ምሳሌዎች ጋር ይተዋወቁ.

የሕግ አውጪ ደንብ

በጣም አስፈላጊ መደበኛ ሰነድበአደረጃጀት እና በደመወዝ ክፍያ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ነው. ለዕረፍት መለያው አንድ ሙሉ ምዕራፍ ቁጥር 19 አለው።

በተጨማሪም ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መስጠትን በተመለከተ አንዳንድ ጉዳዮችን መቆጣጠር, የፌዴራል ሕጎችእና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች.

በተለየ ሁኔታ፣ ውሳኔ ቁጥር ፱፻፳፪በታህሳስ 24 ቀን 2007 "አማካይ ደመወዝን ለማስላት የአሰራር ሂደቱን ልዩ ባህሪያት" አማካይ ደመወዝን በማስላት ላይ ሊሆኑ የሚችሉ ችግሮችን ይፈታል.

በድርጅቱ ውስጥ ያለው መሠረታዊ የአካባቢ ድርጊት ነው የጋራ ስምምነት, በድርጅቱ ሰራተኞች እና በአሰሪው መካከል የሚደመደመው. የዓመት ፈቃድን የመስጠት ዋና ዋና ጉዳዮችን ሁሉ ይገልጻል። በተጨማሪም ለአንድ የተወሰነ ሰራተኛ ፈቃድ የመስጠት ዋና ዋና ነጥቦች በስራ ውል ውስጥ ተመስርተዋል.

የፈቃድ ዓይነቶች እና የአቅርቦት ሁኔታዎች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለድርጅቶች ሠራተኞች ዋስትና ይሰጣል የሚከተሉት የመዝናኛ ዓይነቶች:

• ያለ ክፍያ መተው.

የመጀመሪያዎቹ ሁለት የእረፍት ዓይነቶች ይከፈላሉ. ዋና በዓልለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰጣል. የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ከስድስት ወር ተከታታይ ስራ በኋላ ለእረፍት መሄድ ይችላል.

አሠሪው የተወሰኑ ምድቦችን ልዩ ባለሙያዎችን በፈቃዳቸው የመላክ መብት አለው ፣ ለ 6 ወራት ልምድ ሳይጠብቅበድርጅቱ ውስጥ.

• ከእሱ በፊት እና ወዲያውኑ ከእሱ በኋላ የፍትሃዊ ጾታ ተወካዮች;
• ከ 3 ወር በታች ለሆኑ ህጻናት አሳዳጊ ወላጆች የሆኑ ሰራተኞች;
• ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰራተኞች.

በድርጅቱ ውስጥ በሚቀጥሉት የስራ ዓመታት ውስጥ ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላል.

ለተወሰኑ ስፔሻሊስቶች ተጭኗል የተራዘመ የዓመት ፈቃድ. መሠረት ነው የቀረበው የሠራተኛ ሕግእና ሌሎች የፌዴራል ሕጎች.

በተለይም፡-

ተጨማሪ በዓላትአማካይ ደሞዝ በሚቆይበት ጊዜ የሚከተሉት ለድርጅቱ ሰራተኞች የተቋቋሙ ናቸው-

• ከተለመደው ለማፈንገጥ;
• ለሥራው ልዩ ተፈጥሮ;
• መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት;
• በሩቅ ሰሜን እና ተመጣጣኝ አካባቢዎች ውስጥ ለመስራት;
• በሌሎች ህጋዊ የተመሰረቱ ጉዳዮች.

ከላይ ከተጠቀሰው በተጨማሪ የጋራ ስምምነት ሰራተኞች ለማረፍ ልዩ ተጨማሪ በዓላትን ሊሰጥ ይችላል.

የእረፍት ቀናት ብዛት እንዴት ይሰላል?

የሰራተኛው የአገልግሎት ዘመን ከአሰሪው ጋር አንድ አመት ከሆነ, የእረፍት ቀናትን ቁጥር ማስላት አስቸጋሪ አይሆንም. ለአንድ የሥራ ቦታ ሲቀጠር ለአንድ የተወሰነ ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ በስራ ውል ውስጥ ተወስኗል. ብዙውን ጊዜ, በአንድ ድርጅት ውስጥ ከአንድ አመት ሥራ በኋላ, በዚህ ሰነድ ውስጥ በተቀመጡት ቀናት ብዛት ወይም ግማሽ እረፍት ይሰጣሉ.

አንድ ሠራተኛ ሥራውን ለመወጣት አንድ ዓመት ሳይሞላው ፈቃድ ሲጠይቅ ወይም ሥራውን ለመልቀቅ ሲወስን ሁኔታዎች አሉ። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, ይህ ሰራተኛ ምን ያህል ቀናት እረፍት ማግኘት እንዳለበት ማስላት አስፈላጊ ነው.

በ ሊሰላ ይችላል። ቀመር:

K = (ኤም * ኮ) / 12,

• K በድርጅቱ ውስጥ ለሠራበት ጊዜ የሚከፈል የእረፍት ቀናት ብዛት ነው ፣
• M - ሙሉ በሙሉ የሰራ የወራት ብዛት ፣
• ኮ - በዓመት ሥራ የተቋቋሙ የእረፍት ቀናት ብዛት.

ለምሳሌ።በድርጅቱ ውስጥ የሰራተኛው ቀጣይነት ያለው የአገልግሎት ጊዜ 7 ወራት ነው. የሥራ ውል በዓመት ለ 44 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት እንዳለው ይገልጻል. በዚህ ቅጽበት የእረፍት ቀናት ቁጥር: (7 ወር * 44 ቀናት) / 12 ወራት = 25.67 ቀናት ነው.

የእረፍት ቀናትን ሲያሰሉ, የሚሰሩት ወራት ብዛት ያስፈልጋል ወደ ቅርብ ወር. እንደ ደንቦቹ, ማዞሪያው እንደሚከተለው መከናወን አለበት. ከሁለት ሳምንታት ያነሰ ትርፍ መጠን ግምት ውስጥ አይገቡም. ትርፉ ከሁለት ሳምንታት በላይ ከሆነ, ከዚያም እስከ ሙሉ ወር ድረስ መጠቅለል አለበት.

ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ኤፕሪል 8 ላይ ሥራ ጀመረ። እ.ኤ.አ. ከታህሳስ 19 ቀን ጀምሮ የእረፍት ጊዜውን እየጠየቀ ነው። በዚህ ድርጅት ውስጥ ለ 7 ወራት እና ለ 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሰርቷል ። እነዚህ 9 ቀናት የሚጣሉት ይህ የቀናት ብዛት ከግማሽ ወር በታች ስለሆነ ነው። ስሌቱ በ 7 ወራት ተከታታይ ክዋኔ ላይ የተመሰረተ ነው.

በተለምዶ፣ የዕረፍት ቀናትን ሲያሰሉ፣ ክፍልፋይ ቁጥር ያገኛሉ። ስሌቶችን ቀላል ለማድረግ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች ማጠጋጋትን ወደ ሙሉ ቁጥር ይጠቀማሉ, ምንም እንኳን ህጉ ምንም እንኳን ይህ እርምጃ በየትኛውም ቦታ አስገዳጅ እንደሆነ አይገልጽም. በሂሳብ ስሌት አመክንዮ መሰረት ሳይሆን ማጠጋጋት ለሰራተኛው ሞገስ መሆን እንዳለበት መታወስ አለበት.

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ሲያሰላ የማግኘት መብት ያለው የእረፍት ቀናት ብዛት 19.31 ቀናት ነበር. የማጠቃለያ ውጤቶች በ20 ቀናት ውስጥ።

ሲሰላ ምን ግምት ውስጥ ይገባል

የሩሲያ መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 በታህሳስ 24 ቀን 2007 ከአማካይ የቀን ገቢ ስሌት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይመለከታል. በቀን ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ ስሌት ከሠራተኛ ክፍያ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ክፍያዎች ግምት ውስጥ በማስገባት መከናወን እንዳለበት ይገልጻል.

ለእነሱ ማዛመድ:

1. ደሞዝ ይህ ኦፊሴላዊ ደመወዝ፣ ታሪፍ ተመን፣ ክፍያ በትንሽ መጠን፣ ክፍያ እንደ የገቢ መቶኛ እና ሌሎች የገንዘብ ያልሆኑ ደሞዞችን ጨምሮ።
2. የተለያዩ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች። እነዚህ ሁሉም ዓይነት የማበረታቻ እና የማካካሻ ክፍያዎች፣ የሰሜን ኮፊሸንስ እና የክልል አበል ናቸው።
3. የአፈጻጸም ጉርሻዎች እና ሌሎች ሽልማቶች።
4. ከሠራተኛ ክፍያ ጋር የተያያዙ ሌሎች የክፍያ ዓይነቶች.

አማካይ ደመወዝን ለማስላት ለትክክለኛው የሥራ ጊዜ እና ለተከናወነው ሥራ የተሰሩትን የተከማቸ ክምችቶችን ብቻ መውሰድ ያስፈልግዎታል. ከዚህ በመነሳት አማካይ የቀን ደመወዝ ሲሰላ ነው ግምት ውስጥ ማስገባት አያስፈልግምየሚከተሉት ክፍያዎች

• በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የተደገፉ ጥቅማጥቅሞች እና ሌሎች ክፍያዎች;
• በአማካኝ ገቢዎች ላይ የተደረጉ ክፍያዎች (እነዚህ የእረፍት ጊዜ ክፍያዎች, በንግድ ጉዞ ወቅት ክፍያ);
• ከደመወዝ ጋር ያልተያያዙ የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች (ለተወሰኑ በዓላት ጉርሻዎች);
• ስጦታዎች እና የቁሳቁስ እርዳታ;
• ከጉልበት ክፍያ ጋር ያልተያያዙ ሌሎች ክምችቶች።

በፍቅር ግንኙነት ውስጥ የስራ ወቅቶችበእረፍት ጊዜ ስሌት ውስጥ የተካተተ, ተመሳሳይ መርህ ይሠራል. የ 12-ወር ስሌት ጊዜ በትክክል በሠራተኛው የተሰራውን ጊዜ ብቻ ያካትታል.

የዕረፍት ጊዜን ከጠቅላላው ዓመታዊ ልምድ ለማስላት የሚከተሉት ወቅቶች ይጣላሉ:

• ሰራተኛው አማካይ ደመወዝ የማግኘት መብቱን የሚይዝበት ጊዜ;
• ሰራተኛው በነበረበት ወይም በነበረበት ጊዜ;
• የአካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ የተመደበው ከክፍያ ጋር የእረፍት ቀናት;
• ሰራተኛው ከስራ የሚለቀቅበት ጊዜ (በስራ መቅረት, የእረፍት ጊዜ, ወዘተ).

ስሌት ቅደም ተከተል

የዕረፍት ጊዜ ክፍያዎችን ለማስላት ያለው ጊዜ ከዕረፍት በፊት ያሉት 12 ወራት ነው።

የአንድ ድርጅት ሰራተኛ ለዚህ ጊዜ የደመወዝ ክምችት ከሌለው ወይም በዚህ ጊዜ በትክክል ያልሰራበት ሁኔታዎች አሉ. በዚህ ሁኔታ, የስሌቱ ጊዜ ከሂሳብ ዓመቱ በፊት ያሉትን 12 ወራት መውሰድ አለበት. ምንም የተጠራቀሙ እና የተቀናጁ ቀናት ከሌሉ እና ከእረፍት 2 አመት በፊት, አማካይ የቀን ደመወዝ ሰራተኛው ለእረፍት በሚሄድበት ወር መረጃ መሰረት ይሰላል.

ከሙሉ ጊዜ ሥራ ጋር

በጣም ጥሩው ጉዳይ ሰራተኛው ለእረፍት ወይም ለህመም ፈቃድ ለጠቅላላው የክፍያ ጊዜ ሳይሄድ ሲቀር ነው። ከዚያም የስራ ሰዓቱን ሙሉ በሙሉ ይሟላል.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ, የእረፍት ጊዜ ክፍያ በተወሰነው መሰረት ይከማቻል ቀመር:

3 ግ = 3 ግ / (12 * 29.3)

• Zd - አማካይ የቀን ገቢዎች ፣
• Zg - ዓመታዊ ደመወዝ;
• 29.3 - አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ለጉልበት የሚከፈለው አመታዊ ክፍያ የሚገኘው ከእረፍት በፊት ባሉት 12 ወራት ውስጥ የተጠራቀመውን ደሞዝ በማጠቃለል ነው።

ባልተሟሉ ሰአታት ሰርቷል።

ከላይ የተብራራው ቀመር ሰራተኛው 12 የክፍያ ወራትን ሙሉ በሙሉ ባልሰራበት ሁኔታ ውስጥ የእረፍት ጊዜን ለማስላት ተስማሚ አይደለም.

እዚህ ሌላ, የበለጠ ውስብስብ መጠቀም ያስፈልግዎታል ቀመር:

Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / ዲኤን)

• M - ሙሉ በሙሉ የሰራ የወራት ብዛት ፣
• D - ባልተሰሩ ወራት ውስጥ የሚሰሩ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ፣
• ቀን - ባልሰሩ ወራት ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት መደበኛ.

ምሳሌዎች

ጉዳይ 1. አንድ ሰራተኛ ከየካቲት 20 ጀምሮ ለ 15 ቀናት ለእረፍት መሄድ ይፈልጋል. ካለፈው አመት የካቲት እስከ ጥር ወር ድረስ ያለማቋረጥ ሰርቷል። በዚህ ጊዜ 198,750 ሩብሎች የተጠራቀመ ሲሆን ከዚህ ውስጥ 13 ሺህ ሮቤል ለሙያዊ የበዓል ቀን ጉርሻ ነበር. የእረፍት ጊዜዎን ሲያሰሉ የዚህን ጉርሻ መጠን ከጠቅላላ ገቢዎ መቀነስ አለብዎት። 185,750 ሩብልስ ይወጣል. አማካይ የቀን ደመወዝ 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 ሩብልስ ይሆናል. በዚህ ምክንያት ሰራተኛው ለ 15 ቀናት የእረፍት ጊዜ 528.30 * 15 = 7924.50 ሩብልስ ይቀበላል.

ጉዳይ 2. ሰራተኛው ከታህሳስ ወር ጀምሮ የ21 ቀናት እረፍት ይወስዳል። በሂሳብ አከፋፈል ወቅት, በመጋቢት ውስጥ ለሁለት ሳምንታት በከፍተኛ የስልጠና ኮርሶች እና በሴፕቴምበር ለ 10 ቀናት በእረፍት ላይ ነበር. በገቢው እና በተሰራበት ትክክለኛ ጊዜ ላይ ያለው መረጃ በሰንጠረዥ ውስጥ ይታያል.

ወር	በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚሰራው የጊዜ መጠን	በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ መደበኛ የስራ ሰዓቶች	የተጠራቀመ ደሞዝ መጠን	ተጨማሪ ክፍያዎች
ታህሳስ	31	31	20000
ጥር	31	31	20000
የካቲት	28	28	20000
መጋቢት	17	31	27000	13000 ሩብልስ. - የጉዞ ክፍያ
ሚያዚያ	30	30	20000
ግንቦት	31	31	20000
ሰኔ	30	30	20000
ሀምሌ	31	31	20000
ነሐሴ	31	31	20000
መስከረም	20	30	30000	18,000 ሩብልስ. - የእረፍት ክፍያ
ጥቅምት	31	31	20000
ህዳር	30	30	20000
ጠቅላላ፡	341	365	257000	31000

የአማካይ ገቢዎች ስሌት በ 257,000 - 31,000 = 226,000 ሩብልስ ውስጥ ደመወዝ ያካትታል. የ 10 ወራት መደበኛ የሥራ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ተሠርቷል. በማርች እና በመስከረም ወር ከ 61 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ደንብ ጋር 37 ቀናት ብቻ ሰርቷል ።

ይህ ሠራተኛ በቀን በአማካይ ይቀበላል: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 ሩብልስ. ለ 21 ቀናት የእረፍት ጊዜ መጠን: 727.20 ሩብልስ ይሆናል. * 21 ቀናት = 15271.20 ሩብልስ.

የስሌቶች ደንቦች እና ምሳሌዎች በሚከተለው ቪዲዮ ውስጥ ቀርበዋል.

አማካይ ደመወዝ ስሌት

በእረፍት ጊዜ አማካይ ደመወዝ ሲሰላ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ ለመክፈል, ይጠቀማሉ.

የዓመት ፈቃድ ክፍያ አማካኝ ደሞዝ ስሌት፣ ከሥልጠና ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ዕረፍት፣ የሰንበት ዕረፍት፣ ልጆች ላሏቸው ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ወይም ላልተጠቀሙበት ፈቃድ ማካካሻ ክፍያ የሚካሄደው ላለፉት 12 የቀን መቁጠሪያ የሥራ ወራት ክፍያ ላይ ነው። ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ጊዜ የዕረፍት ጊዜ ወይም የክፍያ ማካካሻ ከሚሰጥበት ወር በፊት።

በአንድ ድርጅት፣ ተቋም ወይም ድርጅት ውስጥ ከአንድ አመት በታች ለሰራ ሰራተኛ አማካይ ደሞዝ የሚሰላው ለትክክለኛው የስራ ጊዜ በሚከፈለው ክፍያ ማለትም ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ እስከ መጀመሪያው ቀን ድረስ ነው። ጥቅም ላይ ላልዋለ እረፍት የሚሰጥበት ወይም ካሳ የሚከፈልበት ወር።

በጥር እና በግንቦት 2007 እንደታየው 3ኛው ቀን ለሁሉም ሰው የመጀመሪያ የስራ ቀን ከሆነ ይህ ወር በድርጅቱ ውስጥ ለሰሩ ሰራተኞች አማካይ ደመወዝ ሲሰላ ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ከአንድ አመት ያነሰ ጊዜ. ሰራተኛው በዚህ አመት ጃንዋሪ 4 ወይም ግንቦት 4 ላይ የተቀጠረ ከሆነ, የተወሰነው ወር ግምት ውስጥ አይገቡም.

አንድ ሠራተኛ የክፍያ ጊዜ ከሌለው ለምሳሌ በ 05/04/2012 ተቀጥሮ ነበር, እና በ 06/29/2012 አቆመ - ሙሉ በሙሉ የሚሰራ ወር የለም, አማካይ ደመወዝ በመጨረሻው አንቀጽ መሰረት ይሰላል. በአሰራር ቁጥር 100 አንቀጽ 4 ላይ በታሪፍ ተመን, ኦፊሴላዊ (ወርሃዊ) ደመወዝ ላይ ባለው የሥራ ስምሪት ስምምነቱ ላይ የተመሰረተው.

አሁን ባለው ህግ መሰረት ወይም በሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኞቻቸው ያልሰሩበት እና ገቢያቸው ያልተያዘ ወይም በከፊል የሚቆይበት ጊዜ ከስሌቱ ጊዜ ውጪ ነው። ይህ ወቅት የሚከተለውን ጊዜ ያካትታል፡-

• ሰራተኞች ከአቅማቸው በላይ በሆኑ ምክንያቶች የትርፍ ሰዓት ስራ ይሰራሉ የስራ ሳምንት(በድርጅቱ ትእዛዝ በመደበኛ የሥራ ሳምንት ውስጥ ሥራን ለማቅረብ የማይቻል በመሆኑ የመምሪያው ሠራተኞች ፣ ወርክሾፕ ፣ ወዘተ) በትርፍ ሰዓት ወደ ሥራ ተላልፈዋል ።
• የእረፍት ጊዜ በሠራተኛው ስህተት አልተሰጠም;
• በአንቀጽ 25፣ 26 መሠረት ሠራተኞች ያለ ክፍያ ፈቃድ ተሰጥቷቸዋል።

የሰራተኞች አማካኝ ደሞዝ በጥቃቅን ስራ ሲሰላ፣ ለመጨረሻው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የስራ ማስኬጃ መረጃ በሌለበት ጊዜ፣ ከክፍያ ጊዜው በፊት ባለው ሌላ ወር ሊተካ ይችላል።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ከ 06/01/2012 ፈቃድ ተሰጥቶታል, ማለትም, የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሰኔ 2011 - ግንቦት 2012 ነው, ለግንቦት 2012 በደመወዙ ላይ ምንም አይነት የአሠራር መረጃ የለም, ስለዚህ, አማካይ ደሞዝ ከመውሰድ ማስላት ይችላል. ለግንቦት 2011 የደመወዝ ክፍያን ግምት ውስጥ ማስገባት

አማካይ ደሞዝ ሲያሰሉ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ።

ለዕረፍት ጊዜ ክፍያ ወይም ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት የካሳ ክፍያ አማካኝ ደሞዝ ሲያሰሉ የሚከተሉት ይካተታሉ።

• መሰረታዊ ደመወዝ;
• ተጨማሪ ክፍያዎች እና አበል (ከመጠን በላይ ሥራ እና የምሽት ሥራ ፣ ሙያዎችን እና የሥራ መደቦችን በማጣመር ፣ የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት ወይም በሰዓት ሠራተኞች የሥራ መጠን መጨመር ፣ በሥራ ላይ ከፍተኛ ስኬት (ከፍተኛ ሙያዊ ችሎታ ፣ የሥራ ሁኔታ ፣ የሥራ ጥንካሬ ፣ የቡድን አስተዳደር ፣ የአገልግሎት ጊዜ) እና ሌሎች);
• የምርት ጉርሻዎች (በተፈጥሮ ውስጥ የአንድ ጊዜ ያልሆኑ ጉርሻዎች) እና የተወሰኑ የነዳጅ ዓይነቶችን ፣ ኤሌክትሪክ እና የሙቀት ኃይልን ለመቆጠብ ጉርሻዎች ፣
• በዓመታዊ የሥራ ውጤቶች እና በአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ;
• መረጃ ጠቋሚ;
• ሰራተኛው አማካኝ ገቢን (በቀደመው የዓመት ፈቃድ፣ የስራ ጉዞ፣ ወዘተ) ለቆየበት ጊዜ የሚከፈለው ክፍያ እና ከጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጋር በተያያዘ ጥቅማጥቅሞች።

የተጠቀሰው ክፍያ ባለፈው ዓመት በዚህ ዓመት ውስጥ የተጠራቀመ ከሆነ (አንቀጽ 3) በሁሉም የመጠባበቂያው ጊዜ አማካይ ደመወዝ ሲሰላ ለዓመቱ እና ለአገልግሎት ጊዜ በተገኘው የሥራ ውጤት ላይ የተመሠረተ የአንድ ጊዜ ክፍያ ይካተታል። የሥርዓት ቁጥር 100).

በፍርድ ቤት ማረሚያ ላይ በፍርድ ቤት ከተፈረደባቸው ሰዎች ደመወዝ ላይ ተቀናሽ ካልሆነ በስተቀር ሁሉም ክፍያዎች ከግብር ፣ ከግብር አሰባሰብ ፣ ወዘተ ተቀናሾች ሳይጨምር በተጠራቀሙበት መጠን አማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ ተካትተዋል። ያለ እስራት የጉልበት ሥራ .

ጉርሻዎች በደመወዝ ክፍያ መሠረት በሚወድቁበት ወር ገቢ ውስጥ ይካተታሉ።

የዓመቱን የሥራ ውጤትና የአገልግሎት ዘመንን መሠረት በማድረግ የአንድ ጊዜ ክፍያ በየወሩ ከተመዘገበው የክፍያ ጊዜ 1/12 ገቢ ላይ በመጨመር በአማካይ ገቢ ውስጥ ይካተታል። ያለፈው ዓመት የቀን መቁጠሪያ ዓመት.

ይህ ሁኔታ ካልተሟላ እና ክፍያው በዚህ አመት ውስጥ ለአሁኑ አመት ከተጠራቀመ, እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ በአማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ አይካተትም.

አማካይ ደመወዝ ሲያሰሉ ክፍያዎች ግምት ውስጥ አይገቡም

በሁሉም የቁጥጥር ጉዳዮች አማካኝ ደመወዙን ሲያሰሉ ፣ በስሌቱ ውስጥ የሚከተሉት ግምት ውስጥ አይገቡም ።

• ለግለሰብ ተግባራት አፈፃፀም (በተፈጥሮ ውስጥ የአንድ ጊዜ) ክፍያዎች የሰራተኛው ግዴታ አካል ያልሆኑ (ሙያዎችን እና የስራ መደቦችን በማጣመር ፣ የአገልግሎት ቦታዎችን ለማስፋፋት ወይም ተጨማሪ የስራ መጠኖችን ለማከናወን እና ጊዜያዊ ተግባራትን ለማከናወን ተጨማሪ ክፍያዎች በስተቀር። የማይገኙ ሰራተኞች, እንዲሁም ለሰራተኞች የሚከፈለው ኦፊሴላዊ የደመወዝ ልዩነት, እንደ የድርጅት ወይም መዋቅራዊ ክፍል በጊዜያዊነት አለመኖር እና የሙሉ ጊዜ ምክትል አለመሆን);
• የአንድ ጊዜ ክፍያዎች (ላልተጠቀሙበት የእረፍት ጊዜ ማካካሻ, የገንዘብ ድጋፍ, ለጡረታ ሰራተኞች እርዳታ, የስንብት ክፍያ, ወዘተ.);
• ለንግድ ጉዞዎች እና ማስተላለፎች የማካካሻ ክፍያዎች (የእለት ተቆራጭ, የጉዞ ወጪዎች, የመኖሪያ ቤት ኪራይ ወጪዎች, የማንሳት አበል, ከዕለታዊ አበል ይልቅ የሚከፈል አበል);
• ለፈጠራዎች እና ለፈጠራ ሀሳቦች ሽልማቶች ፣የፈጠራ እና የፈጠራ ሀሳቦችን አፈፃፀም ለማስተዋወቅ ፣የአዳዲስ መሳሪያዎችን እና ቴክኖሎጂዎችን ማስተዋወቅ ፣የቆሻሻ መጣያ ብረት ፣ ብረት ያልሆኑ እና የከበሩ ማዕድናትን ለመሰብሰብ እና ለማድረስ ፣ያገለገሉ የማሽን ክፍሎች መሰብሰብ እና ማድረስ ለማገገም ፣ የመኪና ጎማዎች, የማምረቻ ተቋማትን እና የግንባታ ፕሮጀክቶችን (በኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴዎች ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ እንደ ቦነስ አካል ለሚከፈላቸው የግንባታ ድርጅቶች ሰራተኞች እንደዚህ ዓይነት ጉርሻዎች በስተቀር);
• በገንዘብ እና በዓይነት ሽልማቶች በውድድሮች ፣በምርመራዎች ፣ውድድሮች ፣ወዘተ;
• የጡረታ, የመንግስት እርዳታ, ማህበራዊ እና ማካካሻ ክፍያዎች;
• በጋዜጦች እና በመጽሔቶች የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ላይ ጽሑፋዊ ሮያሊቲዎች, በደራሲ ስምምነት መሠረት የሚከፈል;
• በነጻነት የሚሰጡ የመከላከያ ልብሶች, የደህንነት ጫማዎች እና ሌሎች የግል መከላከያ መሳሪያዎች, ሳሙና, የጽዳት ወኪሎች እና ፀረ-ተባይ መድሃኒቶች, ወተት እና ህክምና እና መከላከያ ምግብ;
• ለምሳዎች, ለጉዞዎች, ለድርጅቱ የሚከፈልባቸው የቫውቸሮች እና የማረፊያ ቤቶች ድጎማዎች;
• ከበዓላቶች፣ ከልደት ቀናት፣ ለረጅም እና እንከን የለሽ አገልግሎት ጋር የተያያዙ ክፍያዎች የጉልበት እንቅስቃሴ, ንቁ ማህበራዊ ስራ, ወዘተ.
• ለተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች የነፃ አቅርቦት ዋጋ መገልገያዎች, መኖሪያ ቤት, ነዳጅ እና መጠን ገንዘብለእነሱ ማካካሻ;
• ለትርፍ ሰዓት ሥራ ደመወዝ (በአማካይ ገቢ ውስጥ ማካተት በአሁኑ ሕግ ከተደነገገው ሠራተኞች በስተቀር);
• በሠራተኛው ላይ በአካል ጉዳት ወይም በጤና ላይ ለሚደርስ ጉዳት የሚደርስ ጉዳት የማካካሻ መጠን;
• በሠራተኛ ማኅበር አክሲዮኖች ላይ የተከማቸ ገቢ (ክፍልፋዮች፣ ወለድ) እና የሠራተኛ ኅብረት አባላት ለድርጅቱ ንብረት መዋጮ;
• የክፍያ ውሎችን በመጣስ ምክንያት ከደመወዛቸው የተወሰነ ክፍል ለጠፋባቸው ሠራተኞች ካሳ።

በሌሎች ሁኔታዎች, በአማካይ ደመወዝ ላይ ተመስርተው ሲጨመሩ, ሰራተኛው በራሱ ጥፋት ምክንያት ገቢ አይኖረውም, ስሌቶች የሚደረጉት በስራ ውል ውስጥ ለእሱ በተቋቋመው የታሪፍ መጠን እና ኦፊሴላዊ (ወርሃዊ) ደመወዝ ላይ ነው.

የእረፍት ክፍያን ሲያሰሉ ቀናት ግምት ውስጥ አይገቡም

የእረፍት ጊዜ የሚወሰነው የስራ ሁነታዎች እና መርሃ ግብሮች ምንም ቢሆኑም እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰላል.

በዓላት እና የሥራ ያልሆኑ ቀናት (አንቀጽ 73) የዓመት እረፍት ጊዜን እና ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ሲወስኑ ግምት ውስጥ አይገቡም (የእረፍት ሕግ አንቀጽ 19).

በዚህ ጉዳይ ላይ በዓላት እና የሥራ ያልሆኑ ቀናት ከቅዳሜና እሁድ - ቅዳሜ እና እሁድ መለየት አለባቸው, ይህም የእረፍት ጊዜን እንደ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሲያሰሉ ይካተታሉ.

በ Art. በድርጅቶች ፣ ተቋማት እና ድርጅቶች ውስጥ የሠራተኛ ሕግ 73 በሚከተሉት በዓላት እና በሥራ ባልሆኑ ቀናት ውስጥ ሥራ አይከናወንም ።

• ጥር 1 - አዲስ ዓመት;
• ጥር 7 - ገና;
• ማርች 8 - ዓለም አቀፍ የሴቶች ቀን;
• አንድ ቀን (እሁድ) - ፋሲካ;
• ግንቦት 1 እና 2 - ዓለም አቀፍ የሰራተኞች ቀን;
• ግንቦት 9 - የድል ቀን;
• አንድ ቀን (እሁድ) - ሥላሴ;
• ሰኔ 28 - የዩክሬን ሕገ መንግሥት ቀን;
• ነሐሴ 24 - የዩክሬን የነፃነት ቀን።

በዚህ ምክንያት የእረፍት ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በዓላትን እና የስራ ቀናትን የሚያካትት ከሆነ, የቆይታ ጊዜው በእነዚያ ቀናት ቁጥር ይጨምራል, ነገር ግን እነዚህ ቀናት አይከፈሉም.

ለዓመታዊ ፈቃድ የሚከፍሉት አማካኝ ደሞዝ ስሌት፣ ልጆች ላሏቸው ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ወይም ላልተጠቀመ ዕረፍት ማካካሻ

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እና ጥቅም ላይ ላልዋለ የዕረፍት ቀናት የካሳ ክፍያ የሚከፈለው አማካኝ ክፍያ የሚወሰነው በአማካኝ የቀን ገቢ ላይ በመመስረት ነው፣ ይህም የዕረፍት ጊዜ ከመሰጠቱ በፊት ላለፉት 12 ወራት የተገኘውን ጠቅላላ ገቢ በማካፈል ወይም በትክክል በሠራተኛው ለተሠራ አጭር ጊዜ ነው። የዓመቱ ተዛማጅ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ወይም አጭር ጊዜ (በዓላትን እና የስራ ቀናትን ሳይጨምር) ተጨማሪ- pr.n. ቀናት) በ Art. 73 የሥራ ሕግ). የተገኘው ውጤት በእረፍት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ተባዝቷል.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠንን የማስላት ምሳሌዎች

♦ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን መጨመር ከሰኔ 18 ቀን 2012 ጀምሮ ሰራተኛው ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት ፈቃድ ተሰጥቶታል። የሰራተኛው ደሞዝ ከሰኔ 2003 እስከ ሜይ 2012 ባለው የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ UAH 35,600.00 ነው። የዕረፍት ክፍያን መጠን እናሰላ። 366 ቀናት - 10 ጎዳና. ቀናት = 356 ኪ.ዲ. 35,600.00 UAH. : 356 ኪ.ዲ. = 100.00 UAH. የዕረፍት ክፍያ መጠን፡- 100.00 UAH. x 24 ኪ. = 2400.00 UAH. ♦ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ ተመስርተው ክፍያዎች ካሉ ሰራተኛው በጥቅምት 5 ቀን 2011 ተቀጠረ እና በጥር 2012 ለ 2011 የሥራ ውጤት በ UAH 3,600.00 መጠን ላይ በመመርኮዝ ጉርሻ ተሰጥቷል ። በጁን 2012 ሰራተኛው ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት ፈቃድ ይሄዳል. ለህዳር 2011 - ግንቦት 2012 ክፍያ የክፍያ ጊዜ ደመወዝ UAH 17,800.00 ነው። የዕረፍት ክፍያን መጠን እናሰላ። ለእያንዳንዱ ወር የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 1/12 በዓመቱ ውስጥ ባለው የሥራ ውጤት ላይ ተመስርቷል ፣ ከዚያ 7/12 ዓመታዊ ጉርሻ በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ ይካተታል ፣ ማለትም 2100.00 UAH። (3600.00: 12 x 7). በአማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ የተካተተውን የገቢ መጠን እንወስን- 17,800.00 UAH. + 2100.00 UAH. = 19,900.00 UAH. የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ቁጥር እንወስን፡- 213 ኪ. - 7 ጎዳና. ቀናት = 206 ኪ.ዲ. አማካይ የቀን ደሞዝ እንወስን፡- 19,900.00 UAH. : 206 ኪ.ዲ. = 96.60 UAH. የዕረፍት ክፍያ መጠን፡- 96.60 UAH. x 24 ኪ. = 2318.40 UAH. ♦ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የታመሙ ቀናት ካሉ ሰራተኛው በጁን 2012 ለ24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት እረፍት ይወስዳል። የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሰኔ 2011 - ግንቦት 2012 ነው። ከዚህም በላይ በየካቲት 2011 በህመም እረፍት ላይ ነበር። ለክፍያው ጊዜ ደመወዝ - 47,500.00 UAH, ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች - 2,750.00 UAH. የእረፍት ክፍያን እንዴት ማስላት ይቻላል? ትዕዛዝ ቁጥር 100 ለዕረፍት ክፍያ አማካይ ደመወዝ ሲያሰላ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች መጠን እንደሚካተት ይወስናል. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንወቅ፡- አማካይ የቀን ደሞዝ እንወስን፡- (47,500.00 UAH + 2,750.00 UAH): 356 k.d. = 141.15 UAH. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል 24 ቀናት x 141.15 UAH. = 3387.60 UAH. ♦ በሂሳብ አከፋፈል ወቅት የደመወዝ ጭማሪ ከነበረ የድርጅቱ ሰራተኛ በሰኔ ወር 2012 ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት እረፍት ይወስዳል ። የክፍያው ጊዜ ሰኔ 2011 - ሜይ 2012 ነው። በጥር 2012 ኩባንያው የደመወዝ ክፍያ በ 25% ጨምሯል። በተጨማሪም ከጃንዋሪ 2011 እስከ ሰኔ 2011 የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ UAH 2,500.00 ነበር, እና ከጁላይ 2011 እስከ ታህሳስ 2011 - UAH 2,875.00. በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ክፍያን መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል? የታሪፍ ተመኖች እና ኦፊሴላዊ ደመወዝ በድርጅት ፣ በተቋም ፣ በድርጅቱ በሕግ ተግባራት ፣ እንዲሁም በሕብረት ስምምነቶች (ስምምነቶች) በተደነገጉ ውሳኔዎች ፣ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ እና ሠራተኛው በሚቆይበት ጊዜ ውስጥ ሲጨምር። አማካኝ ገቢዎች ፣ ደሞዞች ፣ እንዲሁም ጉርሻዎች እና ሌሎች ክፍያዎች ጭማሪው ከመጨመሩ በፊት ለተወሰነ ጊዜ አማካይ ደሞዝ ሲሰላ ግምት ውስጥ ይገባል ። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ በዚህ መንገድ በተስተካከለው ደሞዝ ላይ በመመስረት አማካይ የቀን (የሰዓት) ገቢዎች ይወሰናሉ። የተስተካከለውን ደሞዝ እንወስን፡- 2500.00 UAH. x 1.15 x 1.25 + 2875.00 UAH. x 1.25 x 6 ወራት። + 3594.00 UAH. x 5 ወራት = 3593.75 UAH. + 21,562,50 UAH. + 17,970.00 UAH. = 43,126.25 UAH. ትክክለኛ ገቢዎች መከፋፈል ያለባቸውን የቀኖች ብዛት እንወቅ፡- 366 ኪ. - 10 ጎዳና. ቀናት = 356 ኪ.ዲ. አማካይ የቀን ደሞዝ እንወስን፡- 43,126.25 UAH. : 356 ኪ.ዲ. = 121.14 UAH. የዕረፍት ክፍያ መጠን፡- 24 ቀናት x 121.14 UAH. = 2907.36 UAH. ♦ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ምንም ገቢ ከሌለ አንዲት ሴት በጁን 2012 ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት እረፍት ትወስዳለች የወሊድ ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ወዲያው ከወጣች በኋላ። በእረፍት ቀን የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ 3200.00 UAH ነው. የእረፍት ክፍያ እንዴት ይሰላል? በሂደቱ ቁጥር 100 ደንቦች ላይ በመመስረት, የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ሰራተኛው በራሱ ጥፋት ምንም ገቢ ከሌለው, ስሌቱ የሚከናወነው በሠራተኛው ውስጥ በተቋቋመው ኦፊሴላዊ ደመወዝ (ታሪፍ መጠን) መሠረት ነው. በስሌቱ ጊዜ የሥራ ውል. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንወቅ፡- 366 ኪ. - 10 ጎዳና. ቀናት = 356 ኪ.ዲ. አማካይ የቀን ደሞዝ እንወስን፡- (3200.00 UAH x 12 ወራት): 356 k.d. = 107.87 UAH. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል 107.87 UAH x 24 ኪ. = 2588.88 UAH. ♦ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ካለ የወሊድ ፍቃድእና የወላጅነት ፈቃድ እስከ ሦስት ዓመት ድረስ የድርጅቱ ሰራተኛ በጁን 2012 ለ24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዓመት እረፍት ይወስዳል። የክፍያ ጊዜ - ሰኔ 2011 - ሜይ 2012. በዚህ ጊዜ ውስጥ እሷ ከ 07/01/2011 እስከ 11/04/2011 በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበረች; ከ 05.11.2011 እስከ 31.01.2012 በወላጅ ፈቃድ እስከ ሶስት አመት እድሜ ያለው ልጅ. የሰራተኛው ደመወዝ ሰኔ 2011 እና የካቲት - ግንቦት 2011 - 33,800.00 UAH, የወሊድ ክፍያ - 22,500.00 UAH. የእረፍት ክፍያን መጠን እንዴት ማስላት ይቻላል? የሥርዓት ቁጥር 100 አንቀጽ 3 ለዓመታዊ ዕረፍት ክፍያ አማካኝ ደሞዝ ሲያሰሉ ክፍያዎች ተካትተዋል ሠራተኛው አማካኝ ገቢን የሚይዝበት ጊዜ (በቀደመው የዓመት ፈቃድ ወቅት ፣ የስቴት እና የህዝብ ግዴታዎች መሟላት ፣ የንግድ ጉዞዎች ፣ ወዘተ), እና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች. የወሊድ ጥቅማጥቅሞች በትእዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 4 ላይ ያልተደነገገው በመሆኑ አማካኝ ደሞዝ ሲሰላ ያልተካተቱትን የክፍያዎች ዝርዝር የሚደነግግ በመሆኑ በተለይም ሰራተኛዋ ባታገኝም በአማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል። በእውነቱ ሥራ ፣ ከድርጅት ጋር በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ነበር ፣ ከዚያ እንዲህ ዓይነቱ ጥቅማጥቅሞች ለዓመት ዕረፍት ለመክፈል አማካይ ደሞዝ ሲሰላ ግምት ውስጥ በሚገቡ ክፍያዎች ውስጥ ይካተታል። ማለትም የወሊድ ፈቃድ ጊዜ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ይካተታል. ከወሊድ ፈቃድ በተለየ መልኩ የወላጅ ፈቃድ እስከ ሶስት አመት ድረስ በስሌት ጊዜ ውስጥ አይካተትም. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት እንወቅ፡- 366 ኪ. - 87 ኪ. እስከ ሶስት አመት ለሆኑ ህጻናት የወሊድ ፈቃድ - 6 ቀናት. = 273 ኪ.ዲ. አማካይ የቀን ደሞዝ እንወስን፡- (33,800.00 UAH + 22,500.00 UAH): 273 ኪ.ዲ. = 206.23 UAH. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል 206.23 UAH. x 24 ኪ. = 4949.52 UAH. ♦ አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ከተመለሰ በ 04/09/2012, በምርት ፍላጎቶች ምክንያት, ሰራተኛው ከእረፍት ተጠርቷል, ይህም ከኤፕሪል 2 ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወስዷል. የተጠራቀመው የዕረፍት ክፍያ መጠን UAH 3,500.00 ነው፣ እና ለኤፕሪል ደመወዝ 2,500.00 UAH ነው። ሰራተኛው 7 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ እንደተጠቀመ ይታወቃል. በዚህ ጉዳይ ላይ እንዴት መሆን እንደሚቻል? ሰራተኛውን ከዓመት እረፍት ማስታወሱ የሚፈቀደው ነገር ግን የተፈጥሮ አደጋን ፣ የኢንዱስትሪ አደጋን ወይም ውጤቶቹን ወዲያውኑ ለማስወገድ ፣ አደጋዎችን ፣ የሥራ ጊዜን ፣ ኪሳራዎችን ወይም የድርጅትን ፣ የድርጅትን ወይም የድርጅት ንብረትን ለመከላከል ብቻ ነው ። አንድ ሰራተኛ ከእረፍት ከተመለሰ, ስራው የሚከፈለው ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ (የእረፍት ህግ አንቀጽ 12) ለመክፈል የተጠራቀመውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ስለዚህ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ቀናት ክፍያ ለኤፕሪል ከሠራተኛው ደመወዝ መከልከል አለበት. ጥቅም ላይ ያልዋለውን የእረፍት ቀን ብዛት እንወቅ፡- 24 ቀናት - 7 ኪ. = 17 ኪ.ዲ. ላልተጠቀሙበት የዕረፍት ቀናት የዕረፍት ክፍያ መጠን እንወስን፡- 3500.00: 24 ኪ. x 17 ኪ. = 2479.00 UAH. ለኤፕሪል ከደሞዝ ሊታገድ የሚገባውን መጠን እንወስን፡- 2500.00 UAH. - 2479.00 UAH. = 21 UAH በሚቀጥለው ጊዜ ሰራተኛው ጥቅም ላይ ላልዋለ የዓመት ዕረፍት ቀናት ሲሰጥ አማካኝ ደመወዝ የሚሰላው እረፍት ከተሰጠበት ወር በፊት ባሉት 12 ወራት ገቢ ነው።

ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ የገንዘብ ማካካሻ

የገንዘብ ማካካሻ ሰራተኛው ከስራ ሲባረር የሚከፈለው ለሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዓመት ዕረፍት ቀናት, እንዲሁም ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ተጨማሪ ቅጠሎች ነው.

ከዚህም በላይ የአመራር፣ የማስተማር፣ የሳይንሳዊ፣ ሳይንሳዊ እና ትምህርታዊ ሠራተኞች፣ ከመባረሩ በፊት ቢያንስ ለ 10 ወራት የሠሩ የትምህርት ተቋማት ስፔሻሊስቶች ከሥራ ሲባረሩ የገንዘብ ማካካሻ ሙሉ ጊዜያቸውን መሠረት በማድረግ ላልተጠቀሙበት የዓመት ዕረፍት ቀናት ይከፈላል ።

ስለሆነም የመጨረሻውን ስሌት በሚሰራበት ጊዜ ሰራተኛው ላልተጠቀመ የእረፍት ጊዜ ካሳ መከፈል አለበት, ምንም እንኳን ለሠራተኛው ባይሰጥም ለምሳሌ ለ 5-6 ዓመታት. በዚህ ሁኔታ, የሂሳብ ጊዜው የገንዘብ ማካካሻ ክፍያ ከመከፈሉ በፊት ላለፉት 12 ወራት አማካይ ደመወዝ ነው.

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የዓመት ፈቃዱ የተወሰነ ክፍል ይከፈላል (ከልጆች ጋር ለሚሠሩ ሠራተኞች ተጨማሪ ፈቃድ ካልሆነ በስተቀር) ለሠራተኛው የሚሰጠው ዓመታዊ እና ተጨማሪ ፈቃድ ከ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በታች መሆን የለበትም ።

አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ድርጅት ሲዛወር፣ ላልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ፣ በጠየቀው መሠረት ሠራተኛው ወደተዛወረበት ድርጅት ሒሳብ መተላለፍ አለበት።

የሰራተኛ ሞት በሚከሰትበት ጊዜ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የዓመት ዕረፍት ቀናት የገንዘብ ማካካሻ, እንዲሁም ልጆች ላሏቸው ሰራተኞች ተጨማሪ እረፍት ለወራሾች ይከፈላል.

ይህ ጽሑፍ ለማን ነው፡- ለሠራተኞቻቸው የዓመት ፈቃድ ለሚሰጡ ቀጣሪዎች.

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ- ሁሉንም የሂሳብ ስሌቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የእረፍት ክፍያን መጠን እንዴት እንደሚወስኑ።

አማካይ የደመወዝ ስሌት

ለዓመታዊ ዕረፍት ፣ ለተጨማሪ ትምህርታዊ ቅጠሎች ፣ ልጆች ላሏቸው ሠራተኞች ተጨማሪ ቅጠሎች ፣ የሰንበት ዕረፍት ወይም ላልተጠቀሙ ዕረፍት ማካካሻ ለመክፈል ፣ አማካይ ደመወዝ በአማካይ ደመወዝ ለማስላት በዩክሬን የሚኒስትሮች ካቢኔ በፀደቀው መሠረት ይሰላል ። 02/08/95 ቁጥር 100 (ከዚህ በኋላ - ትዕዛዝ ቁጥር 100).

ስሌቱ ቀላል ነው, ነገር ግን በስሌቱ ወቅት ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በርካታ ጥቃቅን ነገሮች አሉት.

በ አጠቃላይ ደንብየዕረፍት ጊዜ ክፍያን መጠን ለመወሰን አማካይ ዕለታዊ ደመወዝን ማስላት እና በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አለብዎት.

በተራው፣ አማካኝ የቀን ደሞዝ የሚወሰነው ለክፍያ ጊዜው ጠቅላላ ገቢን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማካፈል ነው።

ስለዚህ, አማካይ ደመወዝ ማስላት በርካታ ደረጃዎችን ያካትታል.

1. የሂሳብ አከፋፈል ጊዜን መወሰን

ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ደመወዝ ስሌት በመጨረሻው ክፍያዎች ላይ የተመሰረተ ነው ከዕረፍት ወር በፊት የ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ሥራ(የትእዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 2 አንቀጽ አንድ).

ምሳሌ 1
በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ አመት በላይ የሰራ ሰራተኛ ከ 06/12/17 ጀምሮ የዓመት እረፍት ይወጣል.

በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ክፍያ ስሌት ጊዜ: ሰኔ 2016 - ሜይ 2017 ነው.

ነገር ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ሰራተኛ የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ለ 12 ወራት በድርጅቱ ውስጥ የማይሰራ ከሆነ ይከሰታል. ስለዚህ ማስታወስ ያለብን-

• ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ከሰራ ከአንድ አመት ያነሰ, አማካኝ ደመወዙ ከወሩ 1 ኛ ቀን ጀምሮ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ እስከ ወሩ 1 ኛ ቀን ድረስ ለትክክለኛው የስራ ጊዜ በሚከፈለው ክፍያ ላይ ተመስርቶ ይሰላል;
• ሰራተኛው ከሆነ አንድ ወር ሙሉ አልሰራም።(ከ 1 ኛ እስከ 1 ኛ) አማካይ ደመወዝ የሚሰላው በስራ ውል ውስጥ በተደነገገው ታሪፍ መሠረት በትእዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 4 አንቀጽ 4 መሠረት ነው ። ተመኖች, ኦፊሴላዊ (ወርሃዊ) ደመወዝ.

ነገሩን አስቡበት: አንድ ሰራተኛ በወሩ የመጀመሪያ የቀን መቁጠሪያ ቀን ካልተቀጠረ ፣ ግን ይህ ቀን በድርጅቱ የስራ መርሃ ግብር መሠረት የዚህ ወር የመጀመሪያ የስራ ቀን ከሆነ ፣ የተጠቀሰው ወር አማካይ ደመወዝ ሲሰላ ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ይገባል ። በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ አመት በታች ለሰሩ ሰራተኞች (በጥቅምት 6, 2014 ቁጥር 493/18/99-14 የማህበራዊ ፖሊሲ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ).

ምሳሌ 2
የአካል ጉዳተኛ ሰራተኛ በጥር 16, 2017 ተቀጠረ. እና ከጁላይ 10, 2017 ጀምሮ ለ 24 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (ከዚህ በኋላ ሲዲ ተብሎ የሚጠራው) በእረፍት ጊዜ በ Art ክፍል 7 መሠረት. 10 የኖቬምበር 15, 1996 ቁጥር 504/96-BP "በፍቃድ ላይ" (ከዚህ በኋላ ህግ ቁጥር 504 ተብሎ ይጠራል). ደግሞም አካል ጉዳተኞች በጥያቄያቸው መሠረት በአንድ ድርጅት ውስጥ በመጀመሪያ የሥራ ዓመት እስከ 6 ወር መጨረሻ ድረስ ሙሉ ፈቃድ ሊያገኙ የሚችሉ የሠራተኞች ምድብ ናቸው ።

በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሚሰላበት ጊዜ ለሥራ ከተመዘገቡበት ከወሩ 1 ኛ ቀን ጀምሮ እስከ ወሩ 1 ኛ ቀን ድረስ ያለው ትክክለኛ የስራ ጊዜ ነው. ማለትም የካቲት - ሰኔ 2017 ነው።

ምሳሌ 3
ሰራተኛዋ በ 05/15/17 ተቀጥራ ከ 07/03/17 የወሊድ ፈቃድ ላይ ትሄዳለች, ነገር ግን በመጀመሪያ ሙሉ የዓመት ፈቃዷን መጠቀም ትፈልጋለች - 24 ቀናት በአንቀጽ 1, ክፍል 7, Art. 10 ህግ ቁጥር 504 ከ 06/08/17 (06/28/17 የዩክሬን ህገ-መንግስት ቀን በእረፍት ጊዜ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም).

ስለዚህ, በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያን (ከ 1 ኛ እስከ 1 ኛ ሙሉ ወር) ለማስላት ምንም የሂሳብ ጊዜ የለም. ስለዚህ, አማካይ ደመወዝ በአንቀጽ 4 አንቀጽ 4 በትዕዛዝ ቁጥር 100 መሠረት - በስራ ውል ውስጥ በተቋቋመው የታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) መሠረት ይሰላል.

ከመክፈያ ጊዜ ውጪአሁን ባለው ህግ መሰረት ወይም በሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች ሰራተኛው የሚቆይበት ጊዜ አልሰራም እና ገቢው አልተያዘም ወይም በከፊል ተይዟል፣ በተለየ ሁኔታ፥

• ያለ ክፍያ በእረፍት ጊዜ በ Art. 25, 26 የህግ ቁጥር 504;
• የአማካይ ገቢ 2/3 ክፍያ በሠራተኛው ላይ ያለ ምንም ጥፋት ፣
• በትርፍ ሰዓት የስራ ሳምንት ውስጥ ከሰራተኞች ቁጥጥር ውጪ በሆኑ ምክንያቶች መስራት በተለይም በድርጅቱ ትእዛዝ የአንድ ክፍል ሰራተኞች፣ ወርክሾፕ፣ ወዘተ. በተለመደው የሥራ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ሥራን መስጠት (ግንቦት 25 ቀን 2009 ቁጥር 294/13/84-09 የሠራተኛ እና ማህበራዊ ፖሊሲ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ);
• የወላጅነት እረፍት ጊዜ ህጻኑ ሶስት አመት እስኪሞላው ድረስ, በህክምና ምስክር ወረቀት ፊት - ስድስት አመት.

ነገሩን አስቡበት: ሰራተኛው በጥሩ ምክንያቶች ካልሰራ ፣ ግን የደመወዝ ክፍያ ለእሱ (ለምሳሌ ፣ ጉርሻ) ከተከፈለ ፣ በዚህ ወር ውስጥ የተደረጉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና ክፍያዎች በአማካይ ስሌት ውስጥ ተካትተዋል ። ደመወዝ ለዕረፍት ክፍያ (በዲሴምበር 20 ቀን 2007 ቁጥር 929/13/84-07 የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ).

2. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት መወሰን

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ለመወሰን የሚከተሉትን ያስፈልግዎታል

• የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ሁሉንም የቀን መቁጠሪያ ቀናት ማጠቃለል;
• በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የሚወድቁትን ሁሉንም በዓላት እና የስራ ያልሆኑ ቀናት ይቀንሱ፣ በ Art. 73 የሥራ ሕግ;
• በህጉ መሰረት ወይም በሌላ ትክክለኛ ምክንያት ሰራተኛው ያልሰራበት እና ገቢው ያልተያዘበት ወይም በከፊል የሚቆይበትን ቀን ቀንሷል።

ምሳሌ 4
የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሒሳብ ጊዜ፡ የካቲት - ሜይ 2017። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ያለ ክፍያ 7 ኪ.ዲ እና 2 ኪ.ዲ በራሱ ጥፋት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ነበረው, ይህም በአማካኝ ገቢ 2/3 ይከፈላል.

ስለዚህ አማካይ ደመወዙን ለማስላት የሚሳተፉት በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት፡-

120 ኪ.ዲ - 7 ኪ.
- 2 ኪ.ዲ. = 106 ኪ.ዲ.,

በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር 120 ኪ.ዲ.
5 ኪ.ዲ - በክፍያ ጊዜ ውስጥ በዓላት;
7 ኪ.ዲ - ያለክፍያ መተው;
2 ኪ.ዲ - ቀላል.

3. ለክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ገቢን መወሰን

አማካይ ደመወዝን ለማስላት ገቢን ሲያጠቃልሉ በሥርዓት ቁጥር 100 አንቀጽ 3 የተመለከቱትን ክፍያዎች ማካተት አለብዎት.

• መሠረታዊ ደመወዝ(ክፍያዎችን በሚወስኑበት ጊዜ በጥር 13, 2004 ቁጥር 5 በተሰጠው የስቴት ስታቲስቲክስ አገልግሎት ትዕዛዝ የፀደቁትን የደመወዝ ስታቲስቲክስ መመሪያዎችን ይመራሉ);
• ተጨማሪ ክፍያዎች እና ድጎማዎች(ለትርፍ ሰዓት ሥራ እና ለሊት ሥራ ፣ ሙያዎችን እና የሥራ መደቦችን ማጣመር ፣ የአገልግሎት ቦታዎችን ማስፋፋት ወይም በጊዜ ሠራተኞች ብዛት ያላቸውን ሥራዎች ማከናወን ፣ በሥራ ላይ ከፍተኛ ስኬቶች (ከፍተኛ ሙያዊ ችሎታ) ፣ የሥራ ሁኔታዎች ፣ የጉልበት ጥንካሬ ፣ የቡድን አስተዳደር ፣ የአገልግሎት ጊዜ እና ሌሎችም። );
• የምርት ጉርሻዎች እና ጉርሻዎችየተወሰኑ የነዳጅ ዓይነቶችን, ኤሌክትሪክ እና የሙቀት ኃይልን ለመቆጠብ;
• በአመታዊ አፈፃፀም እና በአገልግሎት ጊዜ ላይ የተመሠረተ ክፍያ;
• ሰራተኛው አማካይ ገቢን ለሚያቆይበት ጊዜ ክፍያዎች(በቀድሞው የዓመት ፈቃድ, የመንግስት እና የህዝብ ተግባራት አፈፃፀም, የንግድ ጉዞዎች, ወዘተ.);
• ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች;
• የወሊድ ጥቅምወዘተ (ሰኔ 17 ቀን 2011 ቁጥር 190/13/116-11 የማህበራዊ ፖሊሲ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ).

ነገሩን አስቡበት: ሁሉም ክፍያዎች በአማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ ተካትተዋል, ጨምሮ መጠን, የተጠራቀሙበትፍርድ ቤት ማረሚያ ቤት ያለ እስራት ከተፈረደባቸው ሰዎች ደሞዝ ተቀንሶ በስተቀር ለግብር፣ ለቀለብ መሰብሰብ፣ ወዘተ ተቀናሽ ሳይደረግ።

ሽልማቶችበደመወዝ መዝገብ መሰረት በሚወድቁበት ወር ገቢ ውስጥ ይካተታሉ. ሀ በዓመቱ ውስጥ ባለው የሥራ ውጤት እና በአገልግሎት ጊዜ ላይ በመመርኮዝ የአንድ ጊዜ ክፍያካለፈው የቀን መቁጠሪያ ዓመት በያዝነው ዓመት ከተጠራቀመው ክፍያ 1/12 በእያንዳንዱ ወር ገቢ ላይ በመጨመር በአማካይ ገቢ ውስጥ ይካተታል።

ለእረፍት የሚከፍሉትን አማካኝ ደሞዝ ሲያሰሉ ግምት ውስጥ የማይገቡ ክፍያዎች በሥርዓት ቁጥር 100 አንቀጽ 4 ውስጥ ተሰጥተዋል ። ከነዚህም መካከል የአንድ ጊዜ ክፍያዎች ፣ በተለይም ቁሳቁስ ፣ የስንብት ክፍያ ፣ የግለሰብ ትዕዛዞች አፈፃፀም ክፍያዎች ፣ ለንግድ ጉዞዎች ፣ ማስተላለፎች እና ላልተወሰነ ጊዜ የደመወዝ ክፍያዎች ፣ ድጎማዎች ፣ ከአመት በዓል ጋር የተያያዙ ክፍያዎች ፣ የትርፍ ሰዓት ደመወዝ ፣ ወዘተ የማካካሻ ክፍያዎች።

4. አማካይ ገቢዎችን ማስተካከል

መቼ የታሪፍ ተመኖች እና ኦፊሴላዊ ደመወዝ መጨመርበድርጅት ፣ በድርጅት ፣ በድርጅት ፣ በህግ ተግባራት ፣ እንዲሁም በጋራ ስምምነቶች (ስምምነቶች) ውስጥ በተደነገገው ውሳኔ መሠረት ፣ በሁለቱም የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ እና ሰራተኛው አማካይ ገቢውን በሚይዝበት ጊዜ ውስጥ, ደመወዝ, ጉርሻዎችን እና ሌሎች ክፍያዎችን ጨምሮ አማካይ ክፍያን ሲያሰሉ, ከመጨመሩ በፊት ላለው ጊዜ. የሚስተካከሉት በመጨመራቸው መጠን ነው።(የትእዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 10).

በገቢዎች ውስጥ የተካተቱት ክፍያዎች አማካኝ ደመወዛቸውን ለማስላት መስተካከል አለባቸው የሚለው ስሌት የሚሰላው ከጭማሪው በፊት በነበረው ታሪፍ (ደመወዝ) ከጨመረ በኋላ ለሠራተኛው የተቋቋመውን የታሪፍ መጠን (ደመወዝ) በማካፈል ነው።

ነገሩን አስቡበትበሠራተኛው ታሪፍ መጠን (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ላይ ለውጦች ከተከሰቱ ወደ ከፍተኛ ደረጃ በመመደብ፣ ወደ ሌላ ከፍተኛ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ (ሥራ ቦታ) ያስተላልፉወዘተ እና እንዲሁም በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ወይም ሰራተኛው አማካይ ገቢን በሚይዝበት ጊዜ ውስጥ ድርጅቱ የታሪፍ መጠኖችን (ደመወዝ) ብቻ ጨምሯል. የተለየ የሰራተኞች ምድብ ፣ አማካይ ገቢዎች አልተስተካከሉም።(እ.ኤ.አ. ኦገስት 3, 2005 ቁጥር 18-441-1 የሰራተኛ እና ማህበራዊ ፖሊሲ ሚኒስቴር ደብዳቤ ይመልከቱ).

እራሳቸውን በሚደግፉ ኢንተርፕራይዞች እና ድርጅቶች ውስጥ የፋይናንሺያል አቅማቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች ማስተካከያ ይደረጋሉ.

5. አማካይ የቀን ደመወዝ መወሰን

ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ዕለታዊ ደሞዝ ለመወሰን ለክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ገቢን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ባሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት መከፋፈል ያስፈልግዎታል።

የእረፍት ክፍያ መጠን ስሌት

ምሳሌ 5
ሰራተኛው በ 05/16/16 ተቀጠረ, እና ከ 07/12/17 ጀምሮ ለ 24 k.d አመታዊ መሰረታዊ ፈቃድ ይሄዳል, ሰራተኛው በኦፊሴላዊው ደመወዝ - 5,000 UAH ደመወዝ ይከፈላል. እና ወርሃዊ የምርት ጉርሻ - 600 UAH. በተጨማሪም በግንቦት 2017 በቤተሰብ ሁኔታ ምክንያት የአንድ ጊዜ የገንዘብ ድጋፍ በ UAH 2,000 ተከፍሏል.
ከሰኔ 12 እስከ ሰኔ 16 ቀን 2017 ሰራተኛው ለ 5 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር በዚህ ጊዜ ውስጥ በ 960 UAH መጠን ውስጥ የሕመም እረፍት ተከፍሏል. ደመወዝ ለሰኔ - 2,850 UAH.

የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሒሳብ ጊዜ፡ ጁላይ 2016 - ሰኔ 2017። በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ያሉት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር 354 ኪ.ዲ (365 ኪ.ዲ. - 11 ኪ.ዲ.) ነው።

በተፈጥሮ ውስጥ ስልታዊ የሆነ እና ከተጨማሪ የደመወዝ ፈንድ (መመሪያ ቁጥር 5 አንቀጽ 2.2.2) ጋር የሚዛመደው የምርት ቦነስ እንደ አጠቃላይ ገቢው አማካይ ደመወዝ ስሌት ውስጥ ይሳተፋል (የአሰራር ቁጥር 100 አንቀጽ 3) ). ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞች በስሌቱ ውስጥ ተካትተዋል (በትእዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 3 አንቀጽ 4).

በግንቦት 2017 በተከፈለው የ UAH 2,000 መጠን የአንድ ጊዜ እርዳታ በስሌቱ ውስጥ አይካተትም (አንቀጽ "ለ", ትዕዛዝ ቁጥር 100 አንቀጽ 4).

ስለዚህ፣ የክፍያው ጊዜ አጠቃላይ ገቢዎች፡-

5,000 UAH. x 11 ወራት + 600 x 12 ወራት። +
+ 960 UAH + 2,850 UAH. = 66,010 UAH.

አማካኝ የቀን ደመወዝ፡-

66,010 UAH: 354 k.d = 186.47 UAH.

ለ24 ቀናት የዓመት ፈቃድ የዕረፍት ክፍያ መጠን፡-

186.47 UAH. x 24 ኪ.ዲ = 4,475.28 UAH.

እና በመጨረሻም ፣ ያንን እናስታውስዎት የእረፍት ጊዜ ክፍያ እረፍት ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት በፊት ለሠራተኞች መከፈል አለበት(የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 115 ክፍል 3, የሕግ ቁጥር 504 አንቀጽ 21 ክፍል 1).

በ 2017 የእረፍት ጊዜ ምዝገባን በተመለከተ ምንም መሠረታዊ አዲስ ህጎች የሉም. ሆኖም ግን, በዚህ አመት የእረፍት ክፍያን ማስላት አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን ያካትታል, ዛሬ ስለእነሱ እንነጋገራለን.

የሰራባቸው ቀናት ብዛት ስሌት

በ 2017 የእረፍት ክፍያን በትክክል ከማስላትዎ በፊት, ከእረፍት በፊት ባለው የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ አንድ ሰው በትክክል የሰራባቸውን ቀናት ብዛት መወሰን ያስፈልግዎታል. ሰራተኛው ከተቀጠረ ከ 6 ወራት በኋላ የሚከፈልበት ዓመታዊ ፈቃድ የማግኘት መብት ይነሳል. በተጨማሪም ሕጉ ከ 3 ወር በኋላ ለእረፍት መሄድ የሚችሉባቸውን ጉዳዮች ያቀርባል (ከሦስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ካሉዎት, የወሊድ ፈቃድ ከመውጣታቸው በፊት, የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰሩ).

በ 2017 የእረፍት ክፍያ ስሌት በዋናነት በሠራተኛው በሚሠራባቸው ቀናት ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው.

ምንም እንኳን አጠቃላይ የቀን መቁጠሪያው (12 ወራት) ቢሰራም የሕመም እረፍት ቀናት ፣ የንግድ ጉዞዎች እና ቀደም ሲል የተሰጡ የእረፍት ቀናት ከእረፍት ክፍያ ስሌት መቀነስ እንዳለበት ልብ ሊባል ይገባል።

በታህሳስ 24 ቀን 2007 (ከዚህ በኋላ ድንጋጌ ቁጥር 922 ተብሎ የሚጠራው) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 922 በአንቀጽ 5 ላይ የተሟላ ልዩ ሁኔታዎች ተሰጥቷል ።

በትክክል የሚሰሩትን ቀናት ቁጥር ለማስላት, የሩሲያ ህግ ቀላል ቀመር ያቀርባል, እና አማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር 29.3 ነው. ስለዚህ ለአንድ ዓመት ሙሉ ሥራ የቀናት ብዛት እንደሚከተለው ይሆናል-

ሌላ ምሳሌ እንመልከት፡- አንድ ሰራተኛ ከጥር እስከ ጁላይን ጨምሮ ለ7 ወራት ሰርቶ ለእረፍት ይሄድ ነበር። በተጨማሪም, በሚያዝያ ወር ለ 8 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር. በዚህም ለ6 ወራት እና ለ22 የኤፕሪል የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሙሉ በሙሉ ሰርተዋል። የተሰሩ ቀናትን ለማስላት ቀመር የተለየ ይሆናል፡-

• ለ 6 ሙሉ ወራት: 6 x 29.3 = 175.8
• ለኤፕሪል፡ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት x 22 ቀናት ሰርተዋል / 29.3 = 22.53
• ጠቅላላ: 175.8 + 22.53 = 198.33

አማካይ የቀን ገቢዎች ስሌት

በ 2017 ለእረፍት ክፍያ አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት ለሠራተኛው ለክፍያ ጊዜ ሁሉንም ክፍያዎች ማጠቃለል ያስፈልግዎታል (ደሞዝ ፣ ጉርሻዎች ፣ አበሎች ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ወዘተ.) ሙሉ ዝርዝርበውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 2 ላይ የተቀመጠው እና ለጉዞ, ለእረፍት, ለህመም እረፍት እና ለሌሎች ክፍያዎች ከውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 5 ን አይጨምርም.

ከዚያ በኋላ, አጠቃላይ የክፍያዎች መጠን በጠቅላላ በተሠሩት ቀናት መከፋፈል አለበት.

ከላይ ያሉትን ምሳሌዎች እንመልከት፡-

አንድ ዓመት ሙሉ ለሠራ ሠራተኛ አማካይ የቀን ገቢ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል።

• አማካኝ የቀን ገቢዎች = ሁሉም ክፍያዎች ለክፍያ ጊዜ / 351.6 ቀናት።

ለ 7 ወራት ብቻ ለሰራ ፣ 8 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ለነበረ ፣ ቀመር እንደሚከተለው ይሆናል ።

• አማካኝ የቀን ገቢ = (ሁሉም ክፍያዎች ከጥቅማ ጥቅሞች ተቀንሰዋል የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ) / 198.33 ቀናት.

የእረፍት ክፍያን 2017 ለማስላት ሌላ አስፈላጊ አካል የእረፍት ቀናት ብዛት ነው. አሁን ባለው ህግ መሰረት እያንዳንዱ ሰራተኛ በየዓመቱ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው. የእረፍት ቀናት ብዛት የበለጠ ሊሆን ይችላል; ቀጣሪው 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናትን በተከታታይ ፈቃድ የማቅረብ ግዴታ አለበት, የተቀሩት 14 በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት በበርካታ ክፍሎች ሊከፋፈሉ ይችላሉ.

በ 2017 የእረፍት ክፍያን ለማስላት የእረፍት ቀናት ቁጥር በአማካይ የቀን ገቢዎች ማባዛት አለበት.

ከላይ ያሉትን ምሳሌዎች በመጠቀም ስሌቶቹን እንይ። ለአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት የሰራ ሰራተኛ ሁሉንም 28 ቀናት እረፍት ለመውሰድ ወስኗል እንበል። ስለዚህ አማካይ የቀን ገቢው በ 28 ማባዛት አለበት.በእኛ ምሳሌ ውስጥ ለ 7 ወራት የሰራ ሰራተኛ ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ጽፏል. አማካይ የቀን ገቢውን በ14 እናባዛለን።

በ 2017 የእረፍት ክፍያ ጭማሪ

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከመጀመሪያው የዕረፍት ቀን 3 ቀናት ቀደም ብሎ መሰብሰብ አለበት። የዕረፍት ክፍያ በተጠራቀመ ወር፣ ከተገኘው መጠን ሁሉም የኢንሹራንስ አረቦንየጡረታ, የሕክምና እና ማህበራዊ. አስፈላጊ: በ 2017 ውስጥ የተሰሉ መዋጮዎች ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች ልክ እንደበፊቱ ሳይሆን ለግብር አገልግሎት መከፈል አለባቸው. የእረፍት ክፍያ በሚከፈልበት ቀን, እና በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ በኩል በጥሬ ገንዘብ ሊሰጡ ወይም በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው አሰራር መሰረት ወደ ሰራተኛው የባንክ ካርድ ሊተላለፉ ይችላሉ, የግል የገቢ ግብር ለሠራተኛው ከሚሰጠው ገንዘብ ውስጥ መከልከል አለበት. .

የዕረፍት ጊዜ ክፍያን በእጅ ማስላት ያን ያህል ቀላል አይደለም።

የ Bukhsoft "ደሞዝ እና ሰራተኛ" ፕሮግራም የመስመር ላይ አገልግሎቶች አካል ሆኖ የእረፍት ክፍያን ለማስላት የመስመር ላይ ማስያ ሁሉንም አስፈላጊ ስሌቶች በፍጥነት እና በትክክል እንዲያደርጉ ይፈቅድልዎታል!

በ2017 የዕረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌዎች

ከላይ ባሉት ተመሳሳይ ምሳሌዎች ላይ በመመርኮዝ ለሁለቱም ሰራተኞች የእረፍት ክፍያን እናሰላለን.

ከዕረፍት በፊት አንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የሠራው የመጀመሪያው ዓመታዊ ገቢ 270,000 ሩብልስ ነበር።

ለእረፍት ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ የሚከተሉት ስሌቶች መደረግ አለባቸው ።

• የቀናት ብዛት: 12 x 29.3 = 351.6 ቀናት
• አማካኝ የቀን ገቢ: 270,000/351.6 = 767.92 ሩብልስ
• ለ 28 ቀናት የእረፍት ክፍያ: 767.92 x 28 = 21,501.76 ሩብልስ

ለ 7 ወራት የሠራው ሁለተኛው ሠራተኛ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ 160,000 ሮቤል አግኝቷል እና ለ 14 ቀናት ለእረፍት ይሄዳል. በተመሳሳይ ጊዜ, አትርሳ, በሚያዝያ ወር ለ 8 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር እና የሕመም እረፍት ክፍያ መጠን 7,000 ሩብልስ ነበር. ስለዚህም፡-

• የሰራባቸው ቀናት ብዛት፡- 6 x 29.3 + (22 x 29.3/30) = 197.29 ቀናት
• አማካኝ የቀን ገቢ: 153,000/197.29 = 775.51 ሩብልስ
• በዚህ መሠረት ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ ክፍያ: 775.51 x 14 = 10857.14 ሩብልስ ይሆናል.

© 2001-2017 BUKHSOFT ኩባንያ. መብቱ በህግ የተጠበቀ ነው።

የእረፍት ጊዜ ስሌት

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የአንድ ድርጅት ሠራተኛ ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከተመዘገበበት ጋር የሥራ ውል፣ በዓመት 28 ቀናት የሚከፈልበት የዕረፍት ጊዜ ያስፈልጋል። በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሚከፈልበት የእረፍት ቀናት ቁጥር ሊጨምር ይችላል. አንድ ሰራተኛ ከስድስት ወር ስራ በኋላ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን በአሰሪው ውሳኔ ሰራተኛው ቀደም ብሎ እንዲያርፍ ሊፈቀድለት ይችላል. የእረፍት ጥያቄ ከሠራተኛው ራሱ የተሰጠ መግለጫ ነው, ይህም በአሠሪው መጽደቅ አለበት, ይህንን እውነታ በተገቢው ቅደም ተከተል መመዝገብ. በመቀጠልም ኩባንያው ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ከሥራ ላልቀረበበት ጊዜ ተገቢውን ክፍያ ለማስላት እና ለእረፍት ሰሪው የመክፈል ግዴታ አለበት.

የ 2017 የእረፍት ጊዜ ስሌት መጠን አማካይ የቀን ገቢዎች ውጤት እና የተጠየቀው እና የተስማማበት የእረፍት ቀናት ብዛት ነው። የዕረፍት ጊዜን በማስላት ውስጥ የሚሳተፉት አማካኝ የቀን ገቢዎች መጠን በመደበኛ ሁኔታዎች የሚወሰኑት የሁሉንም ክፍያዎች ጠቅላላ መጠን በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ፣ በ12 ወራት የተከፈለ እና በ29.3 ቀናት (በአንድ ወር አማካኝ የተሰላ የቀናት ብዛት) ነው። ይህ ቀመር ከአንድ አመት በላይ በተሰጠው ቦታ ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች በግልፅ ተፈጻሚ ይሆናል.

በ2017 የዕረፍት ጊዜ ስሌት፣ ምሳሌ 1

ኢቫኖቭ ፒ.ኤ. ከማርች 20 ቀን 2017 ጀምሮ ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሌላ የሚከፈልበት ፈቃድ እንዲሰጠው ማመልከቻ ጻፈ። ኢቫኖቭ ከዚህ ቀጣሪ ጋር ያለው የሥራ ልምድ ከ 1 ዓመት በላይ ነው. በ 2016 ወርሃዊ የተጠራቀመ ደመወዝ 35,000.00 ሩብልስ ነበር, በ 2017 - 40,000.00 ሩብልስ. በተጨማሪም, በታህሳስ 2016 ሰራተኛው በ 20,000.00 ሩብልስ ውስጥ ጉርሻ ተሰጥቷል.

ስለዚህ ከማርች 2016 እስከ ፌብሩዋሪ 2017 ያለው ጊዜ አጠቃላይ የክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

35,000.00 x 10 + 40,000.00 x 2 + 20,000.00 = 450,000.00 ሩብልስ.

አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይሆናሉ-

450,000.00: 12: 29.3 = 1,279.86 ሩብልስ.

በማርች 2017 ለ 14 ቀናት የእረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜ ስሌት እንደሚከተለው ይሆናል

1,279.86 x 14 = 17,918.04 ሩብልስ.

ከምሳሌው እንደምናየው የእረፍት ጊዜ ክፍያ ስሌት ሁሉንም የደመወዝ ክፍያዎች, እንዲሁም በደመወዝ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የተጠራቀሙ ተጨማሪ ጉርሻዎች እና ጉርሻዎች ግምት ውስጥ ያስገባል. በተመሳሳይ ጊዜ, የተለያዩ ማህበራዊ ክፍያዎች የእረፍት ክፍያ መጠን ላይ ተጽዕኖ አያሳርፉም, እንዲሁም ሰራተኛው በትክክል የጉልበት ተግባሩን ባላከናወነበት ጊዜ የተቀበለው መጠን, ግን በተመሳሳይ ጊዜ, አሁን ባለው ህግ መሰረት. አማካይ ገቢው ተጠብቆ ቆይቷል። ስለዚህ ለቀደሙት የእረፍት ጊዜያት, የሕመም እረፍት እና የጉዞ ክፍያዎች ክፍያዎች በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም. እንደዚህ ያሉ መጠኖች የተከፈሉበት ጊዜ ከዕረፍት ጊዜ ስሌት መውጣትም ያስፈልጋል።

በ2017 የዕረፍት ጊዜ ስሌት፣ ምሳሌ 2፡

የቀደመውን ምሳሌ የመጀመሪያ መረጃ እንጠቀም እና በ 2016 (ከኦክቶበር 3 እስከ ኦክቶበር 16) ፒ.ኤ.ኤ. በጥቅምት ወር 2016 የደመወዝ ክፍያ 18,333.33 ሩብልስ (35,000.00 x 11 የሥራ ቀናት ተሠርቷል / በወር ውስጥ 21 አጠቃላይ የሥራ ቀናት) ፣ በታህሳስ 2016 - 27,045.45 ሩብልስ (35,000.00 x 17 የሥራ ቀናት ተሠርተዋል) ቀናት / 22 አጠቃላይ የሥራ ቀናት። .

የክፍያው ጊዜ አጠቃላይ የክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

35,000.00 x 8 + 40,000.00 x 2 + 18,333.33 + 27,045.45 + 20,000.00 = 425,378.78 ሩብልስ.

ይህ መጠን ለቀደመው የእረፍት ጊዜ እና የሕመም እረፍት ክፍያዎች ክፍያን ግምት ውስጥ አያስገባም.

29.3፡ 31 x (31 - 14) = 16.1

29.3፡ 31 x (31 - 7) = 22.7

ስለዚህ አማካይ የቀን ገቢዎች መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

425,378.78: (29.3 x 10 ሙሉ በሙሉ የሚሰሩ ወራት + 16.1 +22.7) = 1,282.03 ሩብልስ.

1282.03 x 14 = 17,934.42 ሩብልስ.

ይህ የሰራተኛው የመጀመሪያ የእረፍት ጊዜ ከሆነ ፣ከመጀመሪያዎቹ 6 ወራት ሥራ በኋላ የወሰደው ክፍያ በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል ፣ ማለትም ፣ ከእረፍት በፊት 12 ወራትን ያካተተ የክፍያ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ባልተሠራበት ሁኔታ ውስጥ። ወጣ።

በ2017 የዕረፍት ጊዜ ስሌት፣ ምሳሌ 3፡

ፔትሮቭ ኤ.ቪ. ከኤፕሪል 3, 2017 ለ 14 የስራ ቀናት የእረፍት ማመልከቻ ጽፏል. የተቀጠረው በሴፕቴምበር 1 ነው, ስለዚህ የእረፍት ጊዜ ሲሰጥ ለኩባንያው ለሰባት ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወራት ሰርቷል. የዚህ ሰራተኛ ወርሃዊ ደመወዝ 30,000.00 ሩብልስ ነው.

አማካይ የቀን ገቢዎች እንደሚከተለው ይሆናሉ-

(30,000.00 x 7) / (7 x 29.3) = 1023.89 ሩብልስ.

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን እንደሚከተለው ይሆናል

1023.89 x 14 = 14,334.46 ሩብልስ.

የስሌቱ ዘዴ እና ሌሎች ከመመዝገቢያ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም አሠሪው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማመልከቻውን ላቀረበ ሠራተኛ የእረፍት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት. በዚህ ረገድ ሰራተኞቹ የእረፍት ጊዜ ሰነዶችን በጥቂቱ እንዲያቀርቡ ማዘዝ ተገቢ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የሂሳብ ክፍል አስፈላጊውን ስሌት እና ክፍያዎችን ለማድረግ ትንሽ ጊዜ ይኖረዋል.

ከግብር እይታ አንጻር የእረፍት ክፍያዎች ከመደበኛ ደመወዝ አይለይም. በተለመደው መንገድ የኢንሹራንስ አረቦን ተገዢ ናቸው, እና የግል የገቢ ታክስ በተለመደው መጠን ከነሱ ይከለከላል. ለግል የገቢ ግብር መደበኛ ተቀናሾች ፣ ለምሳሌ ፣ ለህፃናት ፣ በወርሃዊ ክምችት ላይ እንደሚተገበሩ እናስታውስዎት ፣ ስለዚህ በእረፍት ወር ውስጥ የደመወዝ ስሌቶች ካሉ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱ ቅነሳ በማንኛውም ሁኔታ በእጥፍ አይጨምርም።

ሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች በዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ላይ መቁጠር ይችላሉ. በአጠቃላይ, የሚቆይበት ጊዜ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው.

የእረፍት ክፍያን ለማስላት ሂደት

የእረፍት ክፍያን ለማስላት የሚደረገው አሰራር በታህሳስ 24, 2007 ቁጥር 922 (ከዚህ በኋላ ድንጋጌ 922 ተብሎ የሚጠራው) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ነው. ለሽርሽር ክፍያ አማካኝ ደመወዝ ለማስላት, በርካታ ደረጃዎችን ማከናወን ያስፈልግዎታል. ደረጃ በደረጃ እንያቸው።

ደረጃ 1. በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው የተከፈለውን ክፍያ ስብጥር ይወስኑ

አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት በክፍያ ስርዓቱ የተሰጡ ሁሉም አይነት ክፍያዎች እና በሚመለከተው ቀጣሪ የሚተገበሩ ክፍያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ, የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም (የውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 2). ይህም ማለት በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ መካተት ያለባቸው ክፍያዎች በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች (ለምሳሌ በደመወዝ ደንቦች ውስጥ) መመዝገብ አለባቸው እና ለጉልበት, ለስራ, ማለትም ደመወዝ መሆን አለባቸው.

የሚከተለው በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ ሊካተት አይችልም

• ዋስትናዎች (ለምሳሌ በንግድ ጉዞ ወቅት አማካይ ገቢዎች, በእረፍት ጊዜ);
• ማካካሻ (ለምሳሌ, ለሠራተኛው ለንግድ ዓላማዎች የግል መጓጓዣ ጥቅም ላይ የሚውል ማካካሻ);
• ማህበራዊ ክፍያዎች (ለምሳሌ የገንዘብ ድጋፍ)።

ጉርሻዎች በአማካኝ ገቢ ስሌት ውስጥ የተካተቱት ልዩ በሆነ መንገድ ሲሆን ይህም በውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 15 ውስጥ የተሰየመ ነው።

ደረጃ 2. የመክፈያ ጊዜውን ይወስኑ

አማካይ ገቢን ለማስላት የሒሳብ ጊዜው ሠራተኛው አማካኝ ደሞዙን የሚይዝበት ጊዜ ቀድሞ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት ነው (የደንብ 922 አንቀጽ 4)።

የቀን መቁጠሪያ ወር ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛ (31 ኛ) ቀን የሚዛመደው ወር (በየካቲት - እስከ 28 ኛው (29 ኛው) ቀን ጨምሮ) እንደ ጊዜ ይቆጠራል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በየካቲት 2019 ለእረፍት ከሄደ, የስሌቱ ጊዜ ከየካቲት 1, 2018 እስከ ጃንዋሪ 31, 2019 ያለው ጊዜ ይሆናል.

ጊዜ፣እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ የተጠራቀሙ መጠኖች፣ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ አይገለሉም፦

• ሰራተኛው በህጉ መሰረት አማካይ ገቢውን ይዞ ቆይቷል የራሺያ ፌዴሬሽንበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ልጅን ለመመገብ ከእረፍት በስተቀር;
• ሰራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማ ጥቅሞችን ወይም የወሊድ ጥቅማ ጥቅሞችን አግኝቷል;
• ሰራተኛው በአሠሪው ጥፋት ወይም ከአሠሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ ሥራ አልሰራም;
• ሰራተኛው በአድማው ውስጥ አልተሳተፈም, ነገር ግን በዚህ አድማ ምክንያት ስራውን ማከናወን አልቻለም;
• ሰራተኛው ከልጅነት ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ህጻናትን እና አካል ጉዳተኞችን ለመንከባከብ ተጨማሪ የሚከፈልበት ቀን ተሰጥቶታል;
• በሌሎች ሁኔታዎች ሰራተኛው በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት ሙሉ ወይም ከፊል የደመወዝ ማቆየት ወይም ያለ ክፍያ ከስራ ተለቀቀ.

በተግባር, ከመደበኛዎቹ የሚለያዩ ጉዳዮች ሊነሱ ይችላሉ. ለምሳሌ ከክስተቱ በፊት በነበሩት 12 ወራት ውስጥ ሰራተኛው በትክክል የሰራ ቀናት ወይም ደሞዝ አላጠራቀመም። በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ማድረግ? አማካኝ ገቢዎች የሚወሰኑት ካለፈው ክፍለ ጊዜ በተሰበሰበው የደመወዝ መጠን ላይ በመመስረት ነው፣ ይህም ከተሰላው ጋር እኩል ነው (የውሳኔ 922 አንቀጽ 6)።

ለምሳሌ

Vera Lozhkina በየካቲት 2019 ለእረፍት ትሄዳለች። የስሌት ጊዜ: ከየካቲት 1, 2018 እስከ ጃንዋሪ 31, 2019. በዚህ ጊዜ ሎዝኪና በወሊድ ፈቃድ ላይ ነበር. እና ከየካቲት 1 ቀን 2017 እስከ ጃንዋሪ 31 ቀን 2018 ባለው ጊዜ ውስጥ (ከየካቲት 1 ቀን 2018 እስከ ጃንዋሪ 31 ቀን 2019 ባለው ጊዜ ውስጥ) ሠርታ ደመወዝ አገኘች ። በዚህ ሁኔታ ለእረፍት ክፍያ አማካይ ደመወዝ በዚህ ጊዜ ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ይችላል.

እንዲሁም የሂሳብ ሹሙ ሰራተኛው በትክክል ያልተጠራቀመ ደሞዝ ያልነበረበት ወይም በትክክል ለክፍያው ጊዜ እና የክፍያ ጊዜ ከመጀመሩ በፊት የሰራበት ሁኔታ ሊያጋጥመው ይችላል። በዚህ ሁኔታ አማካይ ገቢን ከማቆየት ጋር ተያይዞ በተከሰተበት ወር ውስጥ ሰራተኛው በትክክል ለሠራባቸው ቀናት በተጠራቀመው የደመወዝ መጠን ላይ በመመርኮዝ የስሌቱ ጊዜ መወሰን አለበት (የውሳኔ 922 አንቀጽ 7)።

ለምሳሌ

ፓቬል ቪልኪን ከፌብሩዋሪ 11, 2019 ለእረፍት እየሄደ ነው የሂሳብ ጊዜ: ከየካቲት 1, 2018 እስከ ጃንዋሪ 31, 2019 ቪልኪን በዚህ ጊዜ ውስጥ በዚህ ድርጅት ውስጥ አልሰራም. እ.ኤ.አ.

ደረጃ 3. ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ገቢዎችን አስላ

በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለዕረፍት ለዕረፍት የሚከፈለው አማካኝ ዕለታዊ ገቢ የሚሰላው ለመክፈያው ጊዜ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን በ12 እና በአማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3) (የውሳኔ 922 አንቀጽ 10) በማካፈል ነው።

የክፍያ ጊዜው ሙሉ በሙሉ ሲጠናቀቅ የእረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

የሂሳብ ሹሙ ከጃንዋሪ 21 እስከ ጃንዋሪ 29, 2019 ለእረፍት ለሚሄደው አንቶን ኮስቲን የዕረፍት ጊዜ ክፍያን አስላ። የክፍያ መጠየቂያ ጊዜ፡ ከጃንዋሪ 1፣ 2018 እስከ ታኅሣሥ 31፣ 2018 በየወሩ በሒሳብ አከፋፈል ጊዜ ኮስቲን ደመወዝ ይከፈለዋል። በ 30,000 ሩብልስ ውስጥ በደመወዙ ላይ በሂሳብ ሹሙ የተጠራቀመው የእረፍት ጊዜ ክፍያ: (30,000 ሩብልስ * 12 ወራት) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 ሩብልስ.

የሒሳብ አከፋፈል ጊዜ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ወራት ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ፣ አማካኝ የቀን ገቢዎች የሚሰላው በእውነቱ የተጠራቀመውን የደመወዝ መጠን ለክፍያ ዘመኑ በአማካይ ወርሃዊ የቀን መቁጠሪያ ቀናት (29.3) ድምር በማካፈል ነው። የሙሉ የቀን መቁጠሪያ ወሮች እና የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ባልተሟሉ የቀን መቁጠሪያ ወራት (የውሳኔ 922 አንቀጽ 10)። በዚህ ሁኔታ ፣ ባልተሟላ የቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት የሚሰላው የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ወርሃዊ ቁጥር (29.3) በዚህ ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በማካፈል እና በተሰራው ጊዜ ላይ በሚወድቁ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር በማባዛት ነው። በአንድ ወር ውስጥ (የውሳኔ ቁጥር 922 አንቀጽ 10)።

አጠቃላይ የክፍያ ጊዜ ሳይሰራ ሲቀር የእረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

Grishin Victor Astra LLC ውስጥ ይሰራል። በጁላይ 2019 ለ14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይሄዳል። የሰራተኛው ደመወዝ 20,000 ሩብልስ ነው. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 2018 ግሪሺን ለ 4 ቀናት በህመም እረፍት ላይ ነበር ፣ እናም ለዚህ ወር 16,190.48 ሩብልስ ደመወዝ ተከፍሏል። ለቪክቶር ግሪሺን የዕረፍት ጊዜ አማካይ ገቢዎችን እናሰላል።

1. በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ መካተት ያለባቸውን የክፍያዎች ስብጥር እንወስናለን-20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 ሩብልስ.
2. በአማካይ ገቢዎች ስሌት ውስጥ መካተት ያለባቸውን የቀኖች ብዛት እንወስናለን (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82 ቀናት.
3. አማካይ የቀን ገቢ 236,190.48/347.82 = 679.06 ሩብልስ እናሰላለን።
4. የተጠራቀመውን የእረፍት ክፍያ መጠን እናሰላለን: 679.06 * 14 = 9506.83 ሩብልስ.

ያስታውሱ የዓመት እረፍት ወደ ክፍሎች ሊከፋፈል ይችላል. በዚህ ሁኔታ፣ እያንዳንዱን የዕረፍት ጊዜ ክፍል ሲሰጥ፣ የክፍያው ጊዜ በእያንዳንዱ ጊዜ እንደ አዲስ ይወሰናል። ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ በ 2019 ሁለት ጊዜ በእረፍት ላይ ነበር: በሰኔ - 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና በጥቅምት - 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት. በሰኔ ወር የወደቀውን የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለማስላት የስሌቱ ጊዜ ከሰኔ 1 ቀን 2018 እስከ ሜይ 31 ቀን 2019 ይሆናል ፣ እና በጥቅምት ወር ለዕረፍት የስሌቱ ጊዜ የተለየ ይሆናል ከጥቅምት 1 ቀን 2018 እስከ ሴፕቴምበር 30 ፣ 2019።

የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በማንኛውም ቀን, የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ሊጠራቀም ይችላል. ለምሳሌ፣ ሥራ አስኪያጁ ሰኔ 17፣ 2019 ትዕዛዙን ፈርሟል፣ ነገር ግን የሰራተኛው ዕረፍት የሚጀምረው በጁላይ 4 ብቻ ነው። በሰኔ 17 ወይም ከዚያ በኋላ የዕረፍት ክፍያን ማጠራቀም ይችላሉ። ዋናው ነገር የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈለው በጥብቅ በተደነገገው ጊዜ ውስጥ ነው.

ደረጃ 4. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ይክፈሉ፣ የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን ያስተላልፉ

የግል የገቢ ግብር ከተጠራቀመው መጠን መከልከል አለበት, ከዚያም የእረፍት ክፍያ ለሠራተኛው መከፈል አለበት. አሠሪው የእረፍት ጊዜ ከመጀመሩ ከሶስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 9). የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከፈልበት ቀን ለግል የገቢ ግብር ዓላማ ገቢ የተቀበለበት ቀን ይሆናል. የእረፍት ክፍያ ከተዘረዘሩበት ወር የመጨረሻ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የግል የገቢ ግብርን ወደ በጀት ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 226 አንቀጽ 6 አንቀጽ 226).

ለምሳሌ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለሠራተኛው በጁላይ 22፣ 2019 ተከፍሏል። ይህ ማለት የግል የገቢ ታክስ ከጁላይ 22 እስከ ጁላይ 31፣ 2019 አካቶ ወደ በጀት መተላለፍ አለበት።

ከእረፍት ክፍያ የሚከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን ለተሰበሰቡበት ተመሳሳይ ወር (የሩሲያ የሰራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. መስከረም 4, 2015 ቁጥር 17-4 / Vn-1316) የተከማቸ ነው. ለምሳሌ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለሠራተኛው በጁላይ 19፣ 2019 የተጠራቀመ፣ በጁላይ 22 ይከፈላል፣ እና ሰራተኛው ጁላይ 25 ቀን 2019 ለእረፍት ይሄዳል። በእንደዚህ አይነት ሁኔታ የኢንሹራንስ አረቦን በጁላይ 19, 2019 መቁጠር አለበት።

ከእረፍት ክፍያ የሚከፈለው የኢንሹራንስ አረቦን ከወሩ 15 ኛ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእረፍት ክፍያ ከተጠራቀመበት ወር (በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 431 አንቀጽ 3 አንቀጽ 3) መተላለፍ አለበት. ለምሳሌ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ በጁን 19፣ 2019 የተጠራቀመ ነው። ይህ ማለት የኢንሹራንስ አረቦን ከኦገስት 15፣ 2019 አካትቶ ማስተላለፍ የለበትም።

በስራ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜ

• የሥራ ስምሪት ውል እስከ ሁለት ወር ድረስ የተጠናቀቁ ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 291);
• ወቅታዊ ሥራዎችን ለመሥራት የተቀጠሩ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 295).

ለእያንዳንዱ ወር ሰራተኛ ሰራተኛው ለሁለት የስራ ቀናት የእረፍት ጊዜ ይሰጠዋል. ለምሳሌ, ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የሥራ ውል ከሠራተኛ ጋር ለሁለት ወራት ይጠናቀቃል. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በ 4 የስራ ቀናት እረፍት ላይ ሊቆጠር ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ ክፍያዎችን የማካተት ሂደት በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የእረፍት ጊዜ ሲሰጥ ክፍያዎችን ከማካተት ሂደት ጋር ተመሳሳይ ነው.

በስራ ቀናት ውስጥ የቀረበው የእረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ

ሲኒቲና አና ከሥራ ቀናት በኋላ ከሥራ መባረር (ከጥቅምት 1 እስከ ኦክቶበር 2) አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ተሰጥቷታል። ከዚህ ሰራተኛ ጋር (ከሴፕቴምበር 1 እስከ መስከረም 30) ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ስምሪት ውል ተጠናቀቀ። በሰራችበት ወር አና ሲኒቲና በ 30,000 ሩብልስ ተቆጥራለች። በዚህ ጉዳይ ላይ የእረፍት ጊዜ ክፍያ እንደሚከተለው ይሰላል.

1. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ የሚሰላበትን ቀን መሠረት አድርገን እንወስናለን። ቅዳሜና እሁዶች በ6-ቀን የስራ ሳምንት አቆጣጠር መሰረት ከሴፕቴምበር ወር የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ቀንሰዋል። 30 - 4 = 26 ቀናት.
2. አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ ለሴፕቴምበር የተጠራቀሙ ክፍያዎች በ 6 ቀን የስራ ሳምንት የቀን መቁጠሪያ መሰረት በሴፕቴምበር የስራ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አለባቸው. 30,000 ሩብልስ. / 26 ቀናት = 1153.85 rub.
3. የእረፍት ክፍያን መጠን እንወስናለን. ይህንን ለማድረግ, አማካይ የቀን ገቢዎች በእረፍት ቀናት ቁጥር ይባዛሉ. ኮንትራቱ የተጠናቀቀው ለአንድ ወር ብቻ ስለሆነ አና ሲኒቲና የምትሰጠው የዕረፍት ጊዜ ክፍያ ለሁለት የስራ ቀናት ይሆናል። 1153.85 * 2 ቀናት = 2,307.69 ሩብልስ.

የጽሁፉ መደምደሚያ፡-

• በእረፍት ክፍያ ስሌት ውስጥ የተካተቱ ክፍያዎች በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ መመዝገብ አለባቸው (ለምሳሌ በደመወዝ ደንቦች ውስጥ) እና ለጉልበት, ለሥራ, ማለትም ደመወዝ መሆን አለባቸው.
• ለዕረፍት ክፍያ አማካኝ ገቢዎች ስሌት ውስጥ ሠራተኛው በሥራ ላይ በተቀመጠው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በእነዚያ ቀናት (ሰዓቶች) ውስጥ መካተት አለበት እና ከእሱ ጋር በተጠናቀቀው የሥራ ውል ውስጥ የተመለከተውን ሥራ አከናውኗል ። ሥራ.
• አንድ ሰራተኛ በክፍሎች ፈቃድ ከተሰጠው ለእያንዳንዱ ክፍል የሂሳብ አከፋፈል ጊዜ እንደ አዲስ ይወሰናል.
• እስከ ሁለት ወር ድረስ የቅጥር ውል የተጠናቀቀባቸው ሰራተኞች እና ወቅታዊ ስራዎችን ለመስራት የተቀጠሩ ሰራተኞች በስራ ቀናት ውስጥ ፈቃድ ይሰጣቸዋል.
• ለዓመታዊ ተጨማሪ ክፍያ ፈቃድ አማካኝ ገቢ የሚወሰነው እንደ ዋናው ደንብ ነው።

በሁሉም የጸደቁ ህጎች መሰረት የእረፍት ክፍያን በፍጥነት ማስላት ይፈልጋሉ? ከ Kontur.Accounting አገልግሎት ነፃ የዕረፍት ክፍያ ማስያ ይጠቀሙ።