Bir vəzifə üçün qiyabi tələbə qəbul etmək mümkündürmü? Tam ştatlı tələbə işə qəbul olunur
Həm iş gününün, həm də iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilmir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi tərəfləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq tələbə işçi üçün uyğun iş qrafikini razılaşdırmaq imkanına malikdirlər. Məsələn, bunun üçün qısa yol təyin edə bilərsiniz iş həftəsi, və eyni zamanda part-time və ya növbədə. Bu halda, tələbə işçinin əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanacaq və ya onun hesablanması onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Həmçinin, bu kateqoriyalı işçilər çevik iş saatları üçün yaradıla bilər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, onun sonu və ya ümumi müddətinin hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur.
Tələbə işi üçün müraciət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinə və "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 17-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən tam ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur. ali peşə təhsili müəssisələrinin təhsilini işlə birləşdirən tələbələrinə aralıq attestasiyadan keçmək (sınaq və imtahan vermək) üçün - hər tədris ilində 15 təqvim günü; buraxılış ixtisas işinin (buraxılış layihəsinin) hazırlanması və müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi - 4 ay; buraxılış dövlət imtahanlarını verdikdə - bir ay bu müavinətlər alan şəxslərə verilir Ali təhsil ilk dəfə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi) dövlət akkreditasiyası olan təhsil müəssisələrində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi).
Menyu
Natalya Rusiya Federasiyası, Sankt-Peterburq #5 23 mart 2009-cu il, 8:49 Günortanız xeyir, əlbəttə ki, götürmək lazım deyil, amma mənim üçün bir gənc kuryer işləyir, o, tam ştatlı tələbədir, lakin onun qrafik ona imkan verir heftede 3 defe 9-dan 15.00-a kimi menim ucun isleyir, diger iki gun 13.00-dan 18.00-a kimi... ona gore her wey onun universitetdeki qrafikinden aslidir... Moderatorun diqqətini bu mesaja çəkmək istəyirəm, çünki: Bildiriş göndərilir...
MARUSYA Rusiya Federasiyası, yolsuz şəhər #6 23 mart 2009-cu il, 9:20 Bilmirəm, siz burada bu qədər narahatsınız, bizim universitetdə FƏRDİ SƏFƏR CƏDVƏLİ kimi bir şey var idi 4-cü kursdan başlayaraq, daha az və ya çox yetkin tələbə olduqda, yaxşı akademik performans və ixtisası üzrə işləmək şərtilə belə bir cədvəl üçün icazə verilir. Mən qeyri-müəyyən TD-də dördüncü ildən bəri belə işləyirəm, heç bir problem yox idi.
Yetkin bir tam zamanlı tələbə neçə saat işləyə bilər?
Əhəmiyyətli
Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarım-ştat iş rejimi yaratmaq hüququna malikdir. Bu məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 5-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Bu halda, işçilər qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə onların həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl (imza ilə məcburi tanış olmaqla) yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). İşçinin part-time işləməyə razılığı və ya razılaşmaması, məsələn, bildirişin özündə göstərilə bilər.
Bu hallarda işçi yarımçıq işləməkdən imtina edərsə, o, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş qaydada işdən azad edilə bilər (işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 6-cı bəndi). Bu halda ona işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc ödənilməlidir (Mad.
Səs verin:
Belə tələblər 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş və Rostrudun 17 may 2011-ci il tarixli 1329-6-1 nömrəli məktubunda izah edilmişdir. Vahid forma Bildiriş yoxdur, ona görə də onu istənilən formada edin.
Yarımçıq iş rejiminin qurulduğu müddətdən əvvəl ləğvi həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla aparılmalıdır - əgər təşkilatda varsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 7-ci hissəsi). ). Nina Kovyazina, Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini 5.
Cavab: Çevik iş vaxtı rejimində işi necə təşkil etmək olar Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi Çevik iş vaxtı rejimi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Tələbə tam iş günü işləyə bilərmi?
Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbənin qısaldılmış iş həftəsi olmalıdır. Bu, Sənətdə deyilir. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə bir şərt tələbə işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Yetkin bir tam zamanlı tələbə işəgötürəndən onun üçün "güzəştli" iş qrafiki - məsələn, yarım-ştat iş həftəsi yaratmağı xahiş etmək hüququna malikdir. Bunun üçün o, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalı və ya müqaviləni imzalamazdan əvvəl bu məqamı müzakirə etməlidir.
Bu, Sənətdə deyilir. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sənətə görə. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, işəgötürən işləyən tələbələrə aralıq və buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq və onları keçmək üçün ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.
Tam ştatlı tələbə tam iş günü işləyə bilərmi?
Nəzərə alın ki, tələbənin iş qrafiki digər işçilərin iş qrafikindən fərqlənirsə, bu, əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Sənətə uyğun olaraq iş saatları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi iş həftəsinin müddətini təmin etməlidir (iki istirahət günü ilə beş günlük, bir istirahət günü ilə altı günlük, sürüşmə cədvəli üzrə istirahət günləri olan iş həftəsi, part-time iş). ), müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işləmək, gündəlik işin (növbələrin) müddəti, o cümlədən part-time iş (növbələr), işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı, gündə növbələrin sayı, iş və qeyri-iş günlərinin növbələşməsi.
Yetkin bir tam zamanlı tələbə neçə saat işləyə bilər?
Cavab verin
Yetkin tam ştatlı tələbə tam iş günü işə götürülə bilər. Əgər tələbə 1-ci və ya 2-ci qrup əlil deyilsə və gördüyü iş zərərli hesab edilmirsə, o zaman həftədə 40 saat işləyə bilər.
Tələbə əmək müqaviləsi və ya mülki-hüquqi müqavilə əsasında işə götürülə bilər (kontrakt, ödənişli təminat xidmətlər və s.).
Qanun tələbənin dərs saatlarında işləmək qabiliyyətinə məhdudiyyət qoymur.
Yetkin tələbənin tələbi və işəgötürənin razılığı ilə işçiyə natamam əlillik verilə bilər. iş vaxtı və ya çevik iş saatları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, 102-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Tələbənin həm oxumağa, həm də işə vaxt ayırması üçün ona natamam iş və ya çevik iş qrafiki təyin oluna bilər (hər ikisini eyni vaxtda etmək olar). Bu, əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, tələbənin part-time iş qurmağı tələb etmək hüququ yoxdur (son 10 aylıq təhsil istisna olmaqla, tələbənin tələbi ilə; axşam və ya qiyabi tələbə, iş həftəsi 7 saat qısaldıla bilər, lakin göstərilən 7 saat üçün işəgötürən işçiyə orta qazancın 50% -ni ödəməlidir.)
Əyani təhsil alan tələbə ilə müddətli müqavilə bağlamaq mümkündür əmək müqaviləsi.
Sənətin xüsusi müddəalarına uyğun olaraq sınaq müddəti təyin edərkən tələbənin xüsusi təminatları yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 70 (azyaşlılar, hamiləlik və s.).
Əmək və ya mülki hüquq münasibətlərinin qeydiyyatı bütün digər işçilər kimi həyata keçirilir.
Sistem materiallarında ətraflı məlumat:
1. Cavab: Tam ştatlı təhsil alan tələbəni işə götürmək olarmı? Gün ərzində iş və dərs vaxtları üst-üstə düşür
Qanun tələbənin dərs saatlarında işləmək qabiliyyətinə məhdudiyyət qoymur*.
Yetkin bir tələbənin tələbi ilə və işəgötürənin razılığı ilə işçiyə və ya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Yetkinlik yaşına çatmayan bir tələbəni işə götürərkən işəgötürən məcburdur - müvafiq yaşda olan işçilər üçün müəyyən edilmiş normanın yarısından çox olmayaraq ().
Beləliklə, işəgötürən iş və təhsili birləşdirən tam zamanlı tələbə işə götürə bilər.
2. Cavab: Tələbə üçün sınaq müddəti müəyyən etmək olarmı?
İşçinin sınaqdan keçirilməsi şərti əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra və yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bəzi işçi kateqoriyalarına münasibətdə qanunvericilikdə aşağıdakılar var: Tələbələrin özləri bu kateqoriyalara aid deyillər. Lakin qadağa xüsusilə azyaşlılara şamil edilir. Buna görə də, tələbənin yaşı 18-dən azdırsa, işəgötürənin işə qəbul zamanı ona sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.
Beləliklə, işəgötürən bir tələbə üçün sınaq müddəti təyin edə bilər, əgər sınaq müddətinin təyin edilməsinə dair ümumi olaraq müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər ona şamil edilmirsə.
3. Cavab: Təşkilat hansı hallarda işçiyə təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş etməyə borcludur?
Ödənişli təhsil məzuniyyəti verilməlidir:
Universitetlərdə qiyabi, qiyabi (axşam) təhsil formaları ilə təhsil alan işçilər ();
Orta ixtisas təhsili müəssisələrində (texnikum, kollec və s.) qiyabi, qiyabi (axşam) formasında təhsil alan işçilər ();
İlk peşə-ixtisas təhsili təhsil müəssisələrində (kollec, tədris mərkəzi və s.) təhsil alan işçilər ();
Axşam (növbəli) təhsil müəssisələrində (məktəblərdə, gimnaziyalarda və s.) təhsil alan işçilər ().
İşəgötürən işçinin təşkilatda nə qədər işlədiyindən asılı olmayaraq bu işçilərə təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Təhsil məzuniyyəti hüququ verən iş stajına heç bir məhdudiyyət qoyulmur.
Təhsil məzuniyyəti yalnız aşağıdakı şərtlər eyni vaxtda yerinə yetirildikdə ödənilir:
İşçi ilk dəfə bu səviyyəli təhsil alır (və ya təşkilat artıq bu səviyyədə təhsil almış işçini işçi ilə bağladığı müqavilə əsasında təlimə göndərir) ();
Tətil imtahanların verilməsi və ya diplomun müdafiəsi ilə bağlıdır ();
Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Təşkilat dövlət akkreditasiyası olmayan müəssisələrdə təhsil alan işçilərə də təhsil məzuniyyəti verə bilər. Bunu etmək üçün belə bir şərt əmək (kollektiv) müqaviləsində (, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) göstərilməlidir.
Təlimin müvəffəqiyyəti işçinin təhsil aldığı təhsil müəssisəsi tərəfindən daxili sənədlərə, xüsusən də nizamnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bir işçinin işəgötürən üçün uğurlu təliminin təsdiqi, işi təlimlə birləşdirən işçiyə verilən və onun növbəti sertifikatlaşdırmaya qəbulunu göstərən çağırış sertifikatıdır: aralıq və ya yekun (Rusiya Təhsil Nazirliyinin əmrləri və). İşəgötürənin təlimin müvəffəqiyyətini təsdiqləmək üçün hər hansı digər sənədləri (məsələn, borcun olmaması haqqında arayış) tələb etməsinə ehtiyac yoxdur, həmçinin təhsil məzuniyyətini ödəmək üçün cari sessiyanın sonuna qədər gözləməyə ehtiyac yoxdur.
Təşkilat part-time işçilərə təhsil məzuniyyəti verməyə borclu deyil. Təhsil məzuniyyəti hüququ yalnız əsas iş yerindəki işçilər üçün yaranır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsində deyilir.
Bir işçi eyni vaxtda iki təhsil müəssisəsində oxuyursa, ödənişli məzuniyyət yalnız işçinin seçimi ilə onlardan birində təhsil alması ilə əlaqədar verilir ().
Çağırış vərəqəsində təhsil məzuniyyətinin müddəti göstərilməlidir Təhsil müəssisəsi (). Standart formalar sertifikatlar Rusiya Təhsil Nazirliyinin əmrləri ilə müəyyən edilir və. Bu formalardan birincisi ali təhsil alan işçilər üçün, ikincisi isə orta ixtisas təhsili alanlar üçün müəyyən edilir.
Bununla belə, ödənişli təhsil məzuniyyətlərinin müddətinə məhdudiyyətlər var. Bir təşkilatın işçilərə verməli olduğu ödənişli təhsil məzuniyyətinin maksimum müddəti verilir.
Təhsil məzuniyyətləri orta qazanc () əsasında illik məzuniyyətlərlə eyni şəkildə ödənilir. Orta qazanc işçinin son 12 aydakı əmək haqqına əsasən müəyyən edilir (). Bu halda təhsil məzuniyyətinin bütün təqvim günləri, o cümlədən bayram günləri ödənilməlidir (Qaydalar təsdiq edilmişdir).
Təhsil məzuniyyətinə gedən işçinin məzuniyyət haqqı onun başlamasına üç gün qalmış ödənilməlidir. Eyni zamanda, məzuniyyət haqqının ödənilmə müddəti təsirlənmir. Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsindən irəli gəlir.
Nina Kovyazina
4. Cavab: Natamam iş saatını necə təyin etmək olar
Normal iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır (). Həftə ərzində iş vaxtı elə bölünməlidir ki, onun ümumi müddəti bu həddi keçməsin. Ən ümumi seçim beş günlük iş həftəsi ilə səkkiz saatlıq iş günüdür (həftə sonları şənbə və bazar günləridir).
Təşkilatda qüvvədə olan iş vaxtı rejimi () müqavilələrdə () təsbit edilməlidir.
Normal iş vaxtı ilə yanaşı, əmək qanunvericiliyində rejim nəzərdə tutulub. Natamam iş dedikdə, işçinin həftə ərzində və ya iş günü (növbəsi) ərzində natamam işlə məşğul olması başa düşülür. Məsələn, beş iş günü deyil, dörd, ya da gündə səkkiz saat deyil (növbədə), altı.
Part-time işi fərqləndirmək lazımdır. Sonuncu müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir və tam əmək standartı kimi sayılır (). Əgər haqqında danışırıq part-time iş həftəsi haqqında, bu halda bütün qeyri-iş günləri həftə sonları kimi əks olunur ().
Təşkilat istənilən işçini onun tələbi (ərizəsi) və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə natamam iş qrafiki ilə işə köçürə bilər.
Üstəlik, bəzi hallarda administrasiya işçi üçün belə bir rejim yaratmağa borcludur. Bu tələb olunduğu kimi edilməlidir:
Hamilə qadın;
14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək əlil uşaq) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum);
Tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.
Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.
Bundan əlavə, təşkilat part-time iş təqdim edə bilər və.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş rejiminin yaradılmasına (təşkilatda mövcud olduqda) əmək şəraitində əhəmiyyətli dəyişikliklərə səbəb olan təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirildiyi dövrdə icazə verilir. Bu cür dəyişikliklər kütləvi ixtisara səbəb ola bilərsə, administrasiya altı aya qədər yarım-ştat iş rejimi yaratmaq hüququna malikdir. Belə bir məhdudiyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Bu halda, işçilər qarşıdan gələn dəyişikliklər barədə onların həyata keçirilməsindən iki ay əvvəl (məcburi tanışlıq və imza ilə) yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (). İşçinin part-time işləməyə razılığı və ya razılaşmaması, məsələn, sənəddə qeyd edilə bilər.
Bu şəraitdə bir işçi part-time işləməkdən imtina edərsə, o, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada işdən azad edilə bilər () (). Bu vəziyyətdə ona işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün orta aylıq qazanc verilməlidir ().
Natamam iş vaxtı əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər və ya müdirin əmri ilə müəyyən edilə bilər. Sonuncu halda, bir işçi üçün bu rejim təşkilatda qüvvədə olan ümumi rejimdən fərqlidirsə, bu fakt əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır (). Bunu etmək üçün işçi ilə iş vaxtının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayın (). Bundan əlavə, natamam iş vaxtı tətbiq olunan işçilərin siyahısını müəyyən edərsə, təşkilatın daxili sənədlərinə (məsələn, kollektiv müqaviləyə əlavəyə) dəyişikliklər etmək lazım ola bilər.
Natamam iş vaxtı təyin edilmiş işçi digərlərindən daha az işləyir. Onun əməyi müəyyən edilmiş vaxta nisbətdə (və ya məhsuldan asılı olaraq) ödənilir. Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyətin müddəti azalmır, iş stajının hesablanması qaydası dəyişmir və işçinin digər hüquqları məhdudlaşdırılmır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.
Məşğulluq xidməti bildirişi
Bir təşkilatda part-time iş rejiminin tətbiqi barədə məşğulluq xidmətinə məlumat verilməlidir. Bu, qərar qəbul edildikdən sonra üç iş günü ərzində edilməlidir. Belə tələblər 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndində müəyyən edilmiş və izahat verilmişdir.
Bildirişin vahid forması yoxdur, ona görə də onu .
Part-time rejiminin ləğvi qurulduğu müddətdən əvvəl edilməlidir - əgər təşkilatda varsa ().
Nina Kovyazina
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini
5. Cavab: Çevik iş saatlarında işi necə təşkil etmək olar
Çevik iş saatlarının tətbiqi
Çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi qaydası təsdiq edilmiş sənəddə verilmişdir. Bu qərarın normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı üçün tətbiq edilməlidir ().
Çevik iş saatları müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün tətbiq edilir, məsələn:
Əmək intizamının artırılması;
İşçi performansı;
İşçilərin maraqlarının təşkilatın maraqları ilə birləşməsinin təmin edilməsi.
Davamlı istehsalda;
Fasiləsiz istehsalatda üçnövbəli iş şəraitində;
İki növbəli işləyərkən növbələrin qovşağında boş iş yerləri olmadıqda;
Başqa istehsal xüsusiyyətləri varsa.
Şöbədə çevik iş vaxtı rejiminin yaradılması
Müəyyən kateqoriya işçilərin, məsələn, bir təşkilatın bütün bölməsi üçün belə bir rejimi tətbiq etmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində) çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqini yazın.
Bu kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulmuş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilmədikdə, çevik iş rejimində işləyən işçilər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tərtib edin (). Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi qaydası Əmək Qaydalarında () göstərilmişdir.
Fərdi işçilər üçün çevik iş saatlarının yaradılması
Rejim fərdi işçi ilə razılaşdırılaraq müəyyən edilərsə, əmək reqlamentinə çevik iş vaxtı rejiminin tətbiqi barədə məlumat daxil etmək lazım deyil, məsələn:
Yeni işçiyə onu işə qəbul edərkən;
Artıq işləyən işçi.
İşçiyə tətbiq edilən çevik iş vaxtı rejimi təşkilatda ümumi müəyyən edilmiş iş rejimindən fərqli olacağına görə:
Yeni işçi üçün əmək müqaviləsinə çevik iş saatları ilə bağlı müddəa daxil edin;
Artıq işləyən işçi üçün onun əmək müqaviləsinə əlavə edin.
Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.
Universitet tələbələrinin işi əyani təhsillə birləşdirməsinə əmək qanunvericiliyində heç bir qadağa və məhdudiyyət yoxdur. Buna görə də istənilən müəssisənin belə işçiləri, o cümlədən tam ştatlı işçiləri işə götürmək hüququ var.
Tələbə işə qəbul gün şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərini rəhbər tutaraq ümumi əsaslarla həyata keçirilməlidir.
Bir çox tələbələr oxuduqları müddətdə öz ixtisasları üzrə işləməyə yalnız özləri üçün əlavə pul qazanmaq üçün deyil, istədikləri şirkətlərə gedirlər. nağd pul, həm də məzun olduqdan sonra bu şirkətdə qala biləcəkləri ehtimalı ilə. Eyni zamanda, onlar artıq bu şirkətdə müəyyən qədər iş təcrübəsinə malik olacaqlar və daha tez yüksəliş əldə edə biləcəklər.
Universitetdə əyani təhsil alan tələbə ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi hər bir işçi kimi, əmək müqaviləsinin hazırlanması ilə başlamalıdır. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə və ya beş ildən çox olmayan istənilən müddətə bağlana bilər.
Onu da nəzərə almalısınız ki, ali məktəbi 1 ildən az əvvəl bitirmiş və öz ixtisası üzrə işə qəbul üçün ilk dəfə müraciət edənlər üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi qadağan olunsa da, bu qadağa tam - universitet tələbələri. Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə əyani təhsil alan tələbələrə ümumi əsaslarla sınaq müddəti verilə bilər.
İş rejimi
Təhsil və işi birləşdirmək olduqca çətin olduğundan, tam ştatlı tələbələr ümumiyyətlə part-time və ya pulsuz (çevik) iş qrafiki ilə işləmək üçün uyğundurlar.
Həm iş gününün, həm də iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilmir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi tərəfləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq tələbə işçi üçün uyğun iş qrafikini razılaşdırmaq imkanına malikdirlər. Məsələn, onun üçün həm qısaldılmış iş həftəsi, həm də part-time iş və ya eyni vaxtda növbə təyin edə bilərsiniz. Bu halda, tələbə işçinin əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanacaq və ya onun hesablanması onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Həmçinin, bu kateqoriyalı işçilər çevik iş saatları üçün yaradıla bilər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, onun sonu və ya ümumi müddətinin hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur. Bu halda, işçi müəyyən mühasibat dövrlərində (gün, həftə, ay və s.) müvafiq sayda iş saatı işləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
Əsasən, tam ştatda işləyən tələbələr üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı tərəflərin razılığı ilə hər bir işçi üçün fərdi qaydada razılaşdırılır. Və uyğun gəlmirsə ümumi qaydalar bu işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş qaydalar, bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Tələbə əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq natamam iş qrafiki ilə müəyyən edilirsə, bu fakt onun illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddətinə və ya iş təcrübəsinin uçotuna təsir etmir və başqa heç bir şeyə səbəb olmur. əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
Qəbul sifarişi
Əyani tələbənin işə qəbulu da əmrlə rəsmiləşdirilməlidir (Forma No T-1). Onun məzmunu bu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə tam uyğun olmalıdır.
Verilmiş əmr iş yerində öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün müddətində tələbə işçini imzası ilə tanış etməlidir. Bu işçinin tələbi ilə kadr xidməti ona bu əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməlidir.
Əmək kitabçasının qeydiyyatı
İlk iş yeri bu olan tam ştatlı bir tələbə üçün müəssisənin kadr xidməti əmək kitabçası verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Qeydiyyat tələbə işçinin işə qəbul edildiyi gündən beş gün ərzində tamamlanmalıdır.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
Tam ştatlı işləyən bir tələbə dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş universitetdə ilk dəfə təhsil alırsa, ona təhsil üçün ödənişsiz zəruri məzuniyyət vermək üçün zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):
- aralıq attestasiyadan keçərkən -) tədris ilində 15 təqvim günü;
- buraxılış ixtisası dissertasiyasını hazırlayarkən və müdafiə edərkən, habelə buraxılış dövlət imtahanlarını verərkən -) 4 ay;
- buraxılış dövlət imtahanlarını verərkən -) 1 ay.
Əgər işləyən tələbə dövlət akkreditasiyası olmayan universitetdə oxuyursa, bu cür təminatlar tələbənin əmək müqaviləsində və ya işlədiyi şirkətin kollektiv müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.
Çox vaxt tələbələr hələ universitetdə oxuyarkən artıq işə düzəlirlər.
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Təcrübəli kadr zabitinin bu məqama şübhəsi yoxdur. Amma çoxları bilmir ki, tələbələri işə götürərkən müəyyən xüsusiyyətlər var.
Qanun nə deyir?
Əyani təhsil alan tələbələrlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.
Əsas Əmək Qanunu Əmək Məcəlləsi RF 30 dekabr 2001-ci il tarixli, 197-FZ nömrəli.
Normativ baza
Tələbələrlə əmək müqaviləsinin bağlanması bu sənədin tərtib edilməsinin ümumi qaydaları ilə tənzimlənir.
Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi və bağlanması qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərində müəyyən edilmişdir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-a uyğun olaraq, işəgötürən tam zamanlı tələbələrlə yekunlaşa bilər - bu, çox vaxt tələbənin yay üçün sadəcə part-time iş axtarması ilə əlaqədardır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, işi və təhsili birləşdirən azyaşlı tələbənin qısaldılmış iş həftəsi olmalıdır. Bu, Sənətdə deyilir. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Belə bir şərt tələbə işçi ilə dəqiqləşdirilməlidir.
Yetkin bir tam zamanlı tələbə işəgötürəndən onun üçün "güzəştli" iş qrafiki - məsələn, yarım-ştat iş həftəsi yaratmağı xahiş etmək hüququna malikdir.
Bunun üçün o, işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalı və ya müqaviləni imzalamazdan əvvəl bu məqamı müzakirə etməlidir. Bu, Sənətdə deyilir. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Sənətə görə. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ nömrəli "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 17-si, işəgötürən işləyən tələbələrə aralıq və buraxılış imtahanlarına hazırlaşmaq və keçmək üçün ödənişli pul verməyə borcludur.
Belə məzuniyyətin müddəti işçinin təlim keçdiyi kursdan və məzuniyyətin əsasından asılıdır.
Tələbələr üçün ən qısa tətil ilkin kurslar, ən uzunu isə aspirantlar üçündür. 4 aya çata bilər.
Yaxşı və pis tərəfləri
Tələbəni işə götürən zaman işəgötürən təqib edir əsas məqsəd– işçi universiteti bitirdikdən sonra çox güman ki, bu işəgötürəndə işləməyə davam edəcək.
Beləliklə, işəgötürən ali təhsilli “hazır” işçi alacaq.
Bundan əlavə, tələbəyə bu vəzifədə və ali təhsilli tam ştatlı işçidən qat-qat aşağı əmək haqqı verilə bilər.
Ancaq bəzi çatışmazlıqlar da var:
- Tələbə işçi yarım-ştat işləməsini tələb edə bilər.
- Tələbə işçisi “sessiyada” olacaq. Təhsil məzuniyyəti əsas məzuniyyətlə birləşdirilə bilməz, buna görə tələbə digər işçilərə nisbətən daha uzun müddət işdən kənar qalacaq. Bütün tələbələr tam ştatlı işçilərlə eyni maaş alırlar.
İşçilər üçün zəmanətlər və kompensasiyalar
İşəgötürənin işləyən tələbəyə verməli olduğu zəmanətlər və kompensasiyalar Sənətdə verilmişdir. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əsas təminat təhsili davam etdirmək üçün məzuniyyətin verilməsi, əsas kompensasiya isə ödənişli məzuniyyətdir.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, işəgötürən onun üçün işləyən bir tələbəyə uzunmüddətli məzuniyyət vermək və ödəməyə borcludur:
- təhsil formasından asılı olmayaraq ali təhsil müəssisəsinin bakalavr, mütəxəssis və ya magistratura pilləsində təhsil alan aşağı kurs tələbələri üçün sessiyadan keçmək üçün ildə 40 gün;
- yuxarı kurslarda sınaq və imtahanların verilməsi üçün məzun olana qədər 50 gün;
- dissertasiya işinin yazılması və onun müdafiəsi, habelə dövlət imtahanlarının hazırlanması və verilməsi üçün 4 aya qədər.
Bu zəmanətlər həm əyani universitet tələbələrinə, həm də qiyabi təhsil alan tələbələrə şamil edilir.
Orta peşə təhsili tələbələri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsi məzuniyyətin aşağıdakı müddətini müəyyən edir:
- orta ixtisas təhsili alan 1-ci və 2-ci kurs tələbələri üçün sessiyanın keçirilməsi üçün 30 təqvim günü;
- Təlim proqramının bitməsinə 40 gün qalmış digər kurslarda sessiya keçmək;
- Tələbəni dissertasiya işini müdafiə etməyə və dövlət imtahanlarını verməyə hazırlamaq üçün 2 ay.
Tələbənin təhsil aldığı təhsil müəssisəsi başqa şəhərdə yerləşirsə, işəgötürən universitet tələbələri üçün gediş haqqını tam, texnikum və kollec tələbələri üçün isə 50%-ni ödəməyə borcludur.
İşəgötürən üçün risklər
Tələbəni işə götürərkən işəgötürən müəyyən risklərlə üzləşir:
- Tələbə sessiyaya gedəcək - o, iş yerində olmayacaq. Vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müvəqqəti iş üçün əlavə pul ödəməli olacaq başqa bir işçi tapmaq lazımdır. Bundan əlavə, tələbə məzuniyyət üçün pul ödəməlidir. İşəgötürən maliyyə cəhətdən “itirir”.
- Tələbənin heç bir iş təcrübəsi yoxdur - o, "kassa aparatını tərk etmədən" nəzəriyyəni öyrənəcək və təcrübə qazanacaq - birbaşa iş yerində. Belə bir işçinin yerinə yetirdiyi işin sürəti və keyfiyyəti kifayət qədər sual altındadır.
- Tələbə ən etibarlı işçi deyil, çünki o, gənc və həvəslidir. Ola bilər ki, o, işi bitirmədən işdən çıxır.
Dizayn xüsusiyyətləri
Tələbə işinə müraciət edərkən bəzi xüsusi xüsusiyyətlər var.
Sənədlər
İş tapmaq üçün tələbə işəgötürənə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
- pasportunuz;
- təlim sertifikatı;
- icbari tibbi sığorta polisi;
- əmək kitabçası, əgər varsa;
- INN və SNILS, əgər varsa.
İlk dəfə işə qəbul edərkən işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verir və işçi VÖEN və SNILS-i müstəqil şəkildə almalıdır.
Müqavilənin qeydiyyatı
Tələbə ilə müqavilə bağlayarkən aşağıdakıları nəzərə almalısınız:
- Müqavilə yazılı şəkildə tərtib edilməlidir - Art. 67 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- müqavilənin məzmunu Sənətə uyğun tərtib edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, iş vaxtı və istirahət saatları əvvəlcədən tələbə ilə müzakirə edilməlidir;
- tələbələrin Sənətə uyğun olaraq part-time işləmək hüququ vardır. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; tələbə soruşursa, bu öz əksini tapmalıdır;
- işçi-şagirdin hələ 18 yaşı yoxdursa, o, həftədə 35 saatdan çox işləyə bilməz - Art. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- 18 yaşına çatmamış şəxslər təyin edilə bilməz - Art. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.
Əmək kitabçasına giriş
Tələbənin işi əsasdırsa və o, 5 gündən çox işləyirsə, işəgötürən işəgötürəndə qeyd etməyə borcludur. iş dəftəri. Bu, Sənətdə deyilir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İş qeydindəki qeydlər belə görünəcək (standart vəziyyətdə olduğu kimi):
Təcrübə
Pensiya hesablamaq üçün sığorta müddəti, yəni işçi üçün Pensiya Fonduna töhfələrin edildiyi dövr tələb olunur.
Bunun iş saatları və töhfələrin hesablanması üçün əsaslarla heç bir əlaqəsi yoxdur.
İş saatları
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, işçi işəgötürəndən yazılı şəkildə onun üçün yarımçıq iş həftəsi təyin etməyi xahiş etmək hüququna malikdir.
Tərəflər razılığa gələ bilər, buna görə də tələbənin iş həftəsinin uzunluğu istənilən olacaq.
Tələbə yetkinlik yaşına çatmayandırsa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, həftədə 35 saatdan çox işləməməlidir.
Kadr nüansları
Tələbələrə işləmək üçün müraciət edərkən bəzi kadr nüansları var. Bunları nəzərə almaq lazımdır.
IN əks halda, növbəti planlı və ya plansız yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərdən qaça bilməzsiniz.
Tam ştatlı tələbə işə qəbul olunur
Tam zamanlı tələbələr iş yerində “vacib” işçilərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər.
Tam ştatlı işçinin yarım-ştat iş həftəsi tələb etmək hüququ vardır. Tam zamanlı bir tələbənin işə qəbulu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Tələbə təcrübə keçmək üçün müraciət edərsə, bu, işəgötürənlə təhsil müəssisəsi arasında bağlanmış müqavilə əsasında baş verir.
Təcrübə sənaye xarakterlidirsə, belə bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanır.
Qiyabi tələbələr
Qiyabi tələbələr tam ştatlı tələbələrlə eyni şərtlərlə işlə təmin olunurlar.
Əgər qiyabi tələbə ilk dəfə bu səviyyədə təhsil alırsa, o zaman o, Sənətdə göstərilən bütün kompensasiya və təminatlar hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174.
Eyni səviyyəli təhsili ikinci dəfə aldıqda işəgötürən işçiyə sessiyaları keçmək üçün ödənişli məzuniyyət verməyə və ya gediş haqqını ödəməyə borclu deyil.
Xaricilər
Ölkəmizdə ali və ya orta ixtisas təhsili alan əcnəbi tələbə işə düzələrkən aşağıdakıları işəgötürənə təqdim etməlidir:
- pasportunuz;
- təhsili bitirmək haqqında şəhadətnamə.
Prosedurun qalan hissəsi tələbə - ölkəmizin vətəndaşı kimi qeydiyyatdan keçərkən olduğu kimidir.
Probasiya
Tələbə işçilər əmək qanunvericiliyi ilə tam əhatə olunurlar.
İşəgötürən sınaq müddətinin lazım olduğuna qərar verərsə, bunu əmək müqaviləsində qeyd etməlidir.
İşçinin yaşı 18-dən azdırsa
Tələbə işçisi yetkinlik yaşına çatmayıbsa, həftədə 35 saatdan çox işləməməlidir.
Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinə əsasən, yetkinlik yaşına çatmayan işçi məcburi işə qəbul imtahanından keçməlidir.
Maddi məsuliyyət
Tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa, o, işəgötürənin əmlakına dəymiş ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır.
Tətil və xəstəlik məzuniyyəti
Tələbə işçiləri üçün məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti “əsas” işçilər üçün olduğu kimi ödənilir. Ödənişlərin miqdarı tələbənin iş saatından asılıdır.
İşəgötürən ( dövlət tərəfindən maliyyələşdirilən təşkilat) 18 yaşına çatmış tam ştatlı tələbəni part-time təmizlikçi kimi işə qəbul etməyi planlaşdırır (0,5 dərəcə).
Tam ştatlı tələbə təhsillə işi birləşdirə bilərmi?HAQQINDA:
Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:
Əyani təhsil alan şəxsin təhsili işlə birləşdirmək hüququ vardır.Nəticə üçün əsaslandırma:
Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi, əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsi prinsiplərindən biri hər kəsin sərbəst seçdiyi və ya sərbəst şəkildə razılaşdığı əmək azadlığı, o cümlədən işləmək hüququdur. İşdə ayrı-seçkilik qadağandır. Hər kəs öz əmək hüquqlarından istifadə etmək üçün bərabər imkanlara malikdir. Heç kəs cinsindən, irqindən, dərisinin rəngindən, milliyyətindən, dilindən, mənşəyindən, əmlakından, ailəsindən, sosial və rəsmi vəziyyətindən, yaşından, yaşayış yerindən, dinə münasibətindən, siyasi mənsubiyyətindən asılı olmayaraq əmək hüquq və azadlıqlarını məhdudlaşdıra və ya hər hansı üstünlük əldə edə bilməz. əqidəsi, ictimai birliklərə üzvlük və ya üzv olmama, habelə işçinin işgüzar keyfiyyətləri ilə bağlı olmayan digər hallar. Yalnız işləmək hüququ məhdudlaşdırıla bilər federal qanun(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi).Əmək qanunvericiliyində iş və tam ştatlı təhsilin birləşdirilməsinə qadağa yoxdur. Əksinə, məsələn, Sənətin ikinci hissəsinin doqquzuncu bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, tərəflərin razılığı ilə, o cümlədən tam gün təhsil alan şəxslərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını birbaşa təmin edir. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-177, işi təlimlə birləşdirən şəxslər üçün əlavə zəmanətlər verilir.
Beləliklə, ya müddətli (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin ikinci hissəsi) və ya qeyri-müəyyən müddətə tam zamanlı təhsil alan bir tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Oxşar fikri Rostrud şirkətinin nümayəndəsi İ.Şklovets də bölüşür (sualın cavabına bax: "Biz əyani təhsil alan tələbə ilə əmək müqaviləsi bağlamaq istəyirik. Onun pulsuz davamiyyətə keçid sertifikatı var. Mümkündürmü? tam ştatlı müqavilə bağlamaq?”, (Müqavilə əmək münasibətlərinin əsasını təşkil edir (I. Şklovets, “Fakt mühasibatlığı”, N 8, avqust 2011-ci il)).
Buna görə də, əyani təhsil alan tələbənin təhsili işlə birləşdirmək hüququ var.
18 yaşına çatmış tələbələrlə digər işçilərlə olduğu kimi adi qaydada əmək müqaviləsi bağlanır.
Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Naumçik İvanCavab keyfiyyətə nəzarətdən keçib
Material xidmət çərçivəsində təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır