Tam zamanlı tələbənin işləməsi mümkündürmü? Xarici tələbə Rusiyada necə işləyə bilər? Nəyə görə qovmaq olar?
Məktəbin birinci ayı başa çatır. İki aylıq məzuniyyətdə dincələn gənclər gərgin iş qrafikinə öyrəşməyə, institut və universitetlərdə həyat qaynamağa başladı. Düzdür, bir çox gənclər yayda normal istirahət edə bilmədilər. Axı, statistikaya görə, keçmiş və indiki tələbələrin 50% -dən çoxu universitet təhsilini işlə birləşdirib və birləşdirirlər. Yaxşıdır yoxsa pis?
Bildiyiniz kimi, professor və müəllimlər adətən demək olar ki, birinci semestrdən işə düzələn həddindən artıq aktiv oğlanları sevmirlər. Necə ki, instituta daxil oldum - istəsən, bilik qazan. Pul qazanmaq istəyirsinizsə, yazışmalara köçürün. Ancaq qəribə də olsa, gərgin iş qrafikinə görə mühazirələrdən yayınmağa və proqramı təkbaşına mənimsəməyə məcbur olan uşaqlar bəzən yeni şeyləri daha çox məmnuniyyətlə mənimsəyir və hətta sessiyanı yalnız məşğul olanlardan daha tez bitirirlər. universitet işləri. Paradoks? Amma yox: iş sizə müstəqil olmağı öyrədir, səmərəli istifadə vaxt və sadəcə həyata böyüklərin baxışı. Bu yaxınlarda nəşr olunan araşdırma ilə sübut edilmişdir Ümumrusiya Mərkəzi oxuyur ictimai rəy(VTsIOM), “Komsomolskaya Pravda” yazır.
Məlum olduğu kimi, son 15-20 ildə böyüklərin orda-burda ağıllı şagirdlərin uğur qazanmasına münasibəti xeyli dəyişib. Bu başa düşüləndir: uzun müddətdir ki, heç bir paylama mövcud deyil. İxtisasınız üzrə ən azı minimal təcrübəniz yoxdursa, beşinci ildən sonra işə düzəlmək demək olar ki, mümkün deyil. Hətta şərəflə.
Tam ştatlı tələbələrə təhsil məzuniyyəti ödənilmir
Məşhur inancın əksinə olaraq, tam gün təhsil almaq və eyni zamanda işləmək ilk baxışdan göründüyü qədər rahat və sərfəli deyil! Birincisi, təhsil məzuniyyətləri qiyabi və axşam tələbələrinə verilən məzuniyyətlərdən iki-üç dəfə azdır. Müqayisə edin: qiyabi tələbələr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, qırx və hətta əlli (son illərdə) gün ərzində narahat olmadan sessiyaya hazırlaşa bilərlər. Ancaq gündəliklərə belə məzuniyyət yalnız on beş verilir. Üstəlik, bu "tətillər" ödənilmir!
İkincisi, adi qiyabi tələbə kimi dörd deyil, cəmi üç ay müdirindən diplomunuzu hazırlayıb müdafiə etməyi xahiş edə bilərsiniz. Yaxud da öz hesabına bir ay istirahət et ki, dövlət imtahanlarına tam silahla gələ biləsən.
Üçüncüsü, bütün ölkə və bütün sıravi məmurlar bir həftədən artıqdır ki, Yeni il bayramlarını qeyd edərkən, əyani təhsil alan tələbələr qış sessiyasını keçirməklə məşğuldurlar. Tətil zamanı isə o, istirahət edir, çünki ona yalnız işləmək qalır!
Yaxşı, dördüncü: yayda işçilərin əsas hissəsi ya məzuniyyətdən gedəndə, ya da məzuniyyətdən qayıdanda tələbələr tam ştat şöbəsi tam gücü ilə işləyir. Çünki həmkarların yoxluğunda, onların işinin öhdəsindən zərbə ilə öhdəsindən gəlməklə özünüzü əla sübut edə bilərsiniz.
Kollec tələbələri nə gözləyir?
Əgər siz kollecdə qeydiyyatdan keçməmisinizsə, lakin kollecdə, texnikumda və ya kollecdə tam zamanlı tələbə kimisinizsə, bəzi üstünlüklərə də arxalana bilərsiniz.
Məsələn, müdirinizdən sizə təhsil məzuniyyəti verməsini istəmək hüququnuz var. Ödənişsiz, əlbəttə. Düzdür, sessiyaya cəmi 10 gün, dövlət imtahanlarına - düz bir ay, dissertasiyanızın müdafiəsi üçün - iki hazırlığa icazə veriləcək.
Bir sessiyanı gərgin iş qrafiki ilə birləşdirmək çətindir, lakin bu lazımdır. İmtahan verərkən hüquqi təhsil məzuniyyəti almaq üçün ən azı yaxşı oxumalısınız.
İşləyən tələbələr üçün hansı güzəştlər var?
1. Birdən iki fakültədə və ya iki universitetdə oxumaq olarmı?
Bəli. federal qanun“Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında” (22 avqust 1996-cı il tarixli 125-ФЗ) bunu qadağan etmir. Lakin qanunla tələb olunan zəmanət və kompensasiyanı (aşağıya bax) yalnız bir dəfə alacaqsınız.
2. İşləyən tələbələr üçün hər hansı güzəştlər varmı?
Bəli. Natamam və ya axşam təhsilini iş ilə birləşdirən işçinin istəyi ilə iş həftəsi qısaldılmış ola bilər. İşdən azad olunma müddətində orta əmək haqqının 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaq şərti ilə ödənilməlidir.
3. Universitet qiyabi və axşam tələbələri dərsliklərlə təmin etməlidirmi?
Bəli. Dövlət universitetlərinin tələbələri, təhsil formasından asılı olmayaraq, kitabxanalardan və məlumat kolleksiyalarından pulsuz istifadə etmək hüququna malikdirlər, yəni bütün növ təhsillə tam təmin olunacağına ümid edə bilərlər. tədris vəsaitləri(Federal Qanunun 16-cı maddəsinin 5-ci bəndi).
4. Rəhbəriniz və ya işdəki tələsik imtahanlarınızı vaxtında verməyinizə imkan vermirsə, nə etməli?
Siz universitetdə bu problemi həll edirsiniz. Adətən belə işlərə dekan müavini baxır təhsil işi. Və əgər yaxşı vəziyyətdəsinizsə, demək olar ki, onlar sizinlə yarı yolda görüşəcək və kompromis həll yolu tapacaqlar. Əks halda, çox güman ki, imtahana vaxtında gəlmədiyiniz üçün intizam cəzası alacaqsınız.
5. Təhsil məzuniyyəti nə qədərdir?
Uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Təhsili işlə birləşdirən universitet tələbələri təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, tələbə işçi orta əmək haqqını saxlayır.
Ancaq tətil etmək üçün sizə lazımdır:
- qiyabi və ya axşam şöbələrində müvəffəqiyyətlə oxumaq (yəni heç bir borcu yoxdur);
- bu birinci olmalıdır Ali təhsil;
- təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malik olmalıdır.
Tətil müddətinə gəlincə:
- 1-ci və 2-ci kurslarda imtahan vermək üçün - hər kursda bütün təhsil müddəti ərzində 40 təqvim günü;
- üçüncü və hər sonrakı kursda – 50 təqvim günü;
- dissertasiyanın hazırlanması, müdafiəsi və buraxılış dövlət imtahanlarının verilməsi üçün – 4 ay;
- yalnız buraxılış dövlət imtahanlarını vermək üçün – 1 ay.
İşəgötürən həm işçi-abituriyentə, həm də hazırlıq şöbələrinin tələbəsinə məzuniyyət verməyə borcludur - 15 təqvim günü. Düzdür, ödənişsiz.
6. Seansın vaxtını dəyişdirmək mümkündürmü?
Yalnız müqaviləli hərbi qulluqçuların buna hüququ var. Digər hallarda bu, universitetin ixtiyarındadır. Bir çox təhsil müəssisələrində vaxtından əvvəl imtahan vermək, akademik uğur qazanmaq, eləcə də digər şəhərlərdən qiyabi təhsil almaq imkanı yaradılır.
7. Nə üçün onlar qovula bilər?
- akademik uğursuzluğa görə;
- intizamın pozulmasına görə (məsələn, il ərzində 3 dəfə töhmət verildikdə);
- ödənişli şöbədə oxuyursunuzsa - ödənişsizliyə görə;
- alkoqol və ya narkotikin təsiri altında universitetdə görünməyə görə;
- əxlaqsız hərəkətlərə görə (müəllimlərə qarşı kobudluq, dava-dalaş və s.).
Tələbələrin xəstəlik, məzuniyyət, akademik məzuniyyət və ya analıq məzuniyyəti zamanı xaric edilməsinə yol verilmir.
Tələbə qanunsuz olaraq xaric edildiyinə inanırsa, bu qərardan şikayət edə bilər:
- universitetin rektorundan;
- universitetə rəhbərlik edən dövlət qurumu ilə əlaqə saxlayın;
- məhkəmədə.
8. İkinci ali təhsil pulsuz ola bilərmi?
Yox. İstisna yalnız 15 il xidmət etdikdən sonra, səhhətinə görə və ya təşkilati və ştat tədbirləri ilə əlaqədar ehtiyata keçirilmiş hərbi qulluqçular üçündür.
Universitet tələbələrinin işi əyani təhsillə birləşdirməsinə əmək qanunvericiliyində heç bir qadağa və məhdudiyyət yoxdur. Buna görə də istənilən müəssisənin belə işçiləri, o cümlədən tam ştatlı işçiləri işə götürmək hüququ var.
Tam zamanlı bir tələbənin işə götürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10 və 11-ci fəsillərini rəhbər tutaraq ümumi əsaslarla aparılmalıdır.
Bir çox tələbələr oxuduqları müddətdə öz ixtisasları üzrə işləməyə yalnız özləri üçün əlavə pul qazanmaq üçün deyil, istədikləri şirkətlərə gedirlər. nağd pul, həm də məzun olduqdan sonra bu şirkətdə qala biləcəkləri perspektivi ilə. Eyni zamanda, onlar artıq bu şirkətdə müəyyən qədər iş təcrübəsinə malik olacaqlar və daha tez yüksəliş əldə edə biləcəklər.
Universitetdə əyani təhsil alan tələbə ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi hər bir işçi kimi, əmək müqaviləsinin hazırlanması ilə başlamalıdır. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə və ya beş ildən çox olmayan istənilən müddətə bağlana bilər.
Onu da nəzərə almalısınız ki, ali məktəbi 1 ildən az əvvəl bitirmiş və öz ixtisası üzrə işə qəbul üçün ilk dəfə müraciət edənlər üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi qadağan olunsa da, bu qadağa tam - universitet tələbələri. Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə əyani təhsil alan tələbələrə ümumi əsaslarla sınaq müddəti verilə bilər.
İş rejimi
Təhsil və işi birləşdirmək olduqca çətin olduğundan, tam ştatlı tələbələr ümumiyyətlə part-time və ya pulsuz (çevik) iş qrafiki ilə işləmək üçün uyğundurlar.
Həm iş gününün, həm də iş həftəsinin minimum müddəti qanunla müəyyən edilmir. Bununla əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi tərəfləri öz mülahizələrinə uyğun olaraq tələbə işçi üçün uyğun iş qrafikini razılaşdırmaq imkanına malikdirlər. Məsələn, bunun üçün qısa yol təyin edə bilərsiniz iş həftəsi, və eyni zamanda part-time və ya növbədə. Bu halda, tələbə işçinin əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanacaq və ya onun hesablanması onun yerinə yetirdiyi işin miqdarından asılı olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).
Həmçinin, bu kateqoriyalı işçilər çevik iş saatları üçün yaradıla bilər. Bu iş rejimi iş gününün başlanğıcı, onun sonu və ya ümumi müddətinin hər bir işçi üçün fərdi olaraq təyin edilməsi ilə xarakterizə olunur. Bu halda, işçi müəyyən mühasibat dövrlərində (gün, həftə, ay və s.) müvafiq sayda iş saatı işləməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi).
Əsasən, tam ştatda işləyən tələbələr üçün iş vaxtı və istirahət vaxtı tərəflərin razılığı ilə hər bir işçi üçün fərdi qaydada razılaşdırılır. Və uyğun gəlmirsə ümumi qaydalar bu işəgötürən tərəfindən qəbul edilirsə, bu da göstərilməlidir əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Tələbə əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq natamam iş qrafiki ilə müəyyən edilirsə, bu fakt onun illik əsas ödənişli məzuniyyətinin müddətinə və ya iş təcrübəsinin uçotuna təsir etmir və başqa heç bir şeyə səbəb olmur. əmək hüquqlarının məhdudlaşdırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
Qəbul sifarişi
Əyani tələbənin işə qəbulu da əmrlə rəsmiləşdirilməlidir (Forma No T-1). Onun məzmunu bu işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə tam uyğun olmalıdır.
Verilmiş əmr iş yerində öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün müddətində tələbə işçini imzası ilə tanış etməlidir. Bu işçinin tələbi ilə kadr xidməti ona bu əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməlidir.
Əmək kitabçasının qeydiyyatı
Bu, ilk iş yeri olan əyani tələbə üçün müəssisənin kadr xidməti verməlidir iş dəftəri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Qeydiyyat tələbə işçinin işə qəbul edildiyi gündən beş gün ərzində tamamlanmalıdır.
Zəmanətlər və kompensasiyalar
Tam ştatlı işləyən bir tələbə dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş universitetdə ilk dəfə təhsil alırsa, ona təhsil üçün ödənişsiz zəruri məzuniyyət vermək üçün zəmanət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):
- aralıq attestasiyadan keçərkən -) tədris ilində 15 təqvim günü;
- buraxılış ixtisası dissertasiyasını hazırlayarkən və müdafiə edərkən, habelə buraxılış dövlət imtahanlarını verərkən -) 4 ay;
- buraxılış dövlət imtahanları verərkən -) 1 ay.
Əgər işləyən tələbə dövlət akkreditasiyası olmayan universitetdə oxuyursa, bu cür təminatlar tələbənin əmək müqaviləsində və ya işlədiyi şirkətin kollektiv müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.
Tələbələr vətəndaşların sosial və maddi cəhətdən ən həssas kateqoriyalarından biri kimi dövlət tərəfindən müxtəlif güzəştlər şəklində yardım alırlar. Eyni zamanda, əyani təhsil alan tələbələrə daha çox verilir. Axşam və qiyabi tələbələr dövlət yardımında bir qədər məhduddur, lakin bəzi imtiyazlara arxalana bilərlər.
ümumi məlumat
Qiyabi təhsil alan tələbələrə ictimai nəqliyyatda gediş-gəliş üçün güzəştlər nəzərdə tutulmur. Üstəlik, belə tələbələrin tələbə kartları yoxdur, çünki onlara sadəcə ehtiyac yoxdur Gündəlik həyat. Ehtimal olunur ki çoxu qiyabi təhsil alan tələbələr işlə paralel olaraq ali təhsil alan işləyən vətəndaşlardır. Buna görə də müavinətlərin əsas hissəsi əmək aspektlərinə düşür.
Axşam tələbələri üçün müavinətlər, bir qayda olaraq, işəgötürənlərin güzəştlərini nəzərdə tutur ki, onlar qanunla tələbə işçilərinə müəyyən edilmiş qaydada müavinətlər verməyi tələb edir.
Tətil
Tələbə məzuniyyətinin verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İlk növbədə, ali təhsil alan işçilər imtahandan keçdiyi müddət üçün ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu müddət kurrikulumdan asılı olaraq 40 gündən 4 aya qədər ola bilər.
Yəni işəgötürən bu müddət ərzində nəinki işçini işdən azad etməyə, həm də bütün ödənişləri saxlamağa borcludur. Bir işçi menecerin qadağasına görə hüququnu həyata keçirə bilmirsə, bu, əmək müfəttişliyinə müraciət etmək üçün bir səbəbdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tələbənin imtahana getmək hüququna malik olduğunu və işəgötürənin öz işini saxlamağa borclu olduğunu nəzərdə tutur. iş yeri, əmək haqqı. IN əks halda bu qanuna ziddir və cəza tələb edir hüquqi şəxs.
Bundan əlavə, işçiyə qəbul imtahanlarına hazırlaşarkən və ali peşə təhsili təhsil təşkilatlarının hazırlıq şöbələrinin yekun attestasiyasından keçərkən məzuniyyət verilə bilər. Belə hallarda gələcək tələbənin əmək haqqı saxlanılmır və 15 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.
İstiqamətlər
Tələbə ildə bir dəfədən çox səyahət üçün ödəniş tələb edə bilməz. Bu halda müddət seçimi prioritet hüquq olaraq qalır. Məsələn, yay sessiyasında, biletlərin qışdan qat-qat baha olduğu vaxt.
Tariflərə oraya və geriyə gediş daxildir Təhsil müəssisəsi. İşəgötürən öz öhdəliklərini yerinə yetirməzsə, o zaman əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş cəza ilə üzləşir.
Bundan əlavə, qanunda ödənişin yalnız müvafiq kurrikulumun müvəffəqiyyətlə başa çatması halında həyata keçirilməsi nəzərdə tutulur.
Sessiya
İşəgötürən işçini imtahana buraxmağa, yerini və əmək haqqını saxlamağa borclu olduğu halda, hazırlıq dövründə işçinin iş həftəsini qısaltmalı və ya ona əlavə istirahət günü verməlidir. İşdən azad olunduğu müddətdə işçinin əsas iş yeri üzrə orta qazancının 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmayaraq tutulur. Belə istirahət yalnız tərəflərin razılığı ilə və yalnız dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil müəssisələrində təhsil alanlar üçün müəyyən edilir.
Son tarixlər
- Təhsilin birinci və ikinci ilində işçi yekun sessiyada (yayda) əmək haqqını saxlamaqla ən azı 40 təqvim günü məzuniyyət ala bilər.
- Üçüncü və sonrakı kurslarda daha 10 təqvim günü artır və 50 təqvim gününə çatır. İşçinin orta əmək haqqı da saxlanılır.
- Dövlət imtahanlarını verərkən, yazı və sonra dissertasiya müdafiə edərkən, müvafiq qaydada 4 təqvim ayı ayrılır. kurikulum, eyni maaşla.
- İşçi təlim üçün lazım olan bütün digər əlavə məzuniyyətləri öz hesabına alır və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutula bilər.
Müavinət almaq üçün şərtlər
Müvafiq müavinətləri almaq üçün işçi işəgötürənə ali təhsil müəssisəsində təhsil aldığını təsdiq edən sənəd təqdim etməlidir. Bu olmadan işçinin əmək imtiyazları almaq hüququ yarana bilməz. Bundan əlavə, tələbədən bir bəyanat yazmaq tələb olunur ki, bu da rəhbər və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmalıdır.
Çağırış vərəqəsi, dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş blank və təhsil müəssisəsində tərtib edilmiş və imzalanmış əsas imtahanların və sınaq imtahanlarının hazırlığı və buraxılış cədvəli müvafiq müavinətlərin alınması üçün əsas sənədlərdir. İşəgötürənin məhəl qoymağa haqqı yoxdur bu sənəd, çünki bu, işçinin vəzifəsini müvəqqəti tərk etmə ehtiyacını təsdiqləyir.
Təhsil Qanunu nəzərdə tutur ki, qiyabi və ya qiyabi formada təhsil alan işləyən tələbə üzrlü səbəb olmadan sessiyanı buraxa və ya tələb olunan test və imtahanları verə bilməz. Ancaq iş bu səbəb deyil.
Hansı tələbələr müavinət alır?
Qanunvericilik bütün tələbələrə güzəştlər nəzərdə tutmur. Belə ki, imtiyazlardan yalnız ilk dəfə ali təhsil alan şəxslər, habelə başqa diplomunun olmasından asılı olmayaraq işəgötürənin özü tərəfindən hazırlığa göndərilmiş şəxslər istifadə edə bilərlər.
Bundan əlavə, yalnız dövlət akkreditasiyası olan Rusiya universitetlərində təhsil alan vətəndaşlar müavinət ala bilər.
Təlim xarici təhsil müəssisəsinin filialında aparılırsa, imtiyaz hüququ işəgötürənin ixtiyarında qalır.
Ümumi hüquqlar
Təlimin formasından asılı olmayaraq, tələbələr şəhər xaricindədirsə, sessiyanı vaxtından əvvəl bitirmək hüququna malikdirlər.
Bundan əlavə, istisnasız olaraq bütün tələbələr universitetin mövcud resurslarından istifadə edə bilərlər tədris materiallarıödənişsiz və qurumun nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş istənilən vaxt.
13% vergi endirimi də təhsil formasından asılı olmayaraq birbaşa təhsil haqqı ödəyicisinə qaytarılır.
Kollektiv müqavilədə təhsil alan işçiyə münasibətdə başqa təminatlar və kompensasiyalar da nəzərdə tutula bilər. Kollektiv müqavilədə işçinin təlimi zamanı güzəştlər də nəzərdə tutula bilər təhsil təşkilatı dövlət akkreditasiyasından keçməmişdir.
Vacibdir! İşçi bir neçə təhsil müəssisəsində qiyabi və ya axşam kurslarında təhsil alırsa, təminat və kompensasiya yalnız bu təşkilatlardan yalnız birində təhsil alması ilə əlaqədar verilir.
Hörmətli oxucular!
18 mart 2017-ci il, 07:40 13 oktyabr 2019-cu il 18:09 
Müraciət edənlər mənzil çatışmazlığı problemlərindən getdikcə daha çox əziyyət çəkirlər. Tələbələrin əksəriyyəti (70% -dən çoxu) digər şəhərlərdən və hətta ölkələrdən gələn qonaqlar olduğundan, mənzilə ehtiyacı olan çox sayda insandan danışırıq. Yataqxana hər kəsə çatmayan dadlı, lakin hər kəs üçün çox arzu olunan bir loxmadır! Əgər əlaqələriniz və pulunuz yoxdursa, bu “cənnəti” necə əldə edə bilərsiniz?
Birinci növbədə şanslı olanlar
- 1, 2 və 3 qrup əlillər;
- yetimlər;
- "Çernobıl";
- “direktorlar” və ya “hədəflər”;
- əcnəbilər və müqaviləli işçilər;
- çoxuşaqlı ailələrdən olan uşaqlar;
- əlil valideynlərin uşaqları;
- müəyyən kateqoriyalı idmançılar.
Qalan hər şey, göstərilən kateqoriyalara daxil olmayanların hamısı arasında bölüşdürülür. Tələbə isə yalnız keçid balının azalma ardıcıllığı ilə yataqxanaya yer ala bilər.
Yataqxana sadəcə “öz küncün” deyil, həyat məktəbidir
Və bu cənnətdə çox acınacaqlı həyat şəraitinə baxmayaraq, hər il yüzlərlə, minlərlə, milyonlarla tələbə buraya axışır. Təbii ki, az sayda tələbənin yaşamaq imkanı var kirayə mənzillər, xüsusən də çoxmilyonlu şəhərlərdə oxuyurlarsa.
Qanuna görə, tələbələrə yataqxananın verilməsi şərtləri 6 kvadratmetr tələb edir. adam başına m. Təcrübə göstərir ki, yataqxana rəhbərliyi bu qədər kvadratmetrə 2-6 nəfər yerləşdirə bilər.
Müavinəti olmayan tələbə necə yataqxana ala bilər?
alın gözəl otaq Yalnız qanunvericiliyə dərinləşmək üçün səbri olanlar və normativ sənədlər. Tələbələr üçün yataqxana (pullu və ya pulsuz) almaq üçün nəzakətsiz imtinaları nəzərə alsanız, bəzən hədələməli və ya heç olmasa prokurorluq orqanlarına müraciət etməyə hazırlaşmalısınız. Amma adətən məsələlər sülh yolu ilə həll oluna bilər.
Yeri gəlmişkən! Oxucularımız üçün artıq 10% endirim var istənilən növ iş
Yaxşı, birinci etməli olduğunuz şey yataqxanada yaşayan tələbələrin, eləcə də ora köçmək niyyətində olanların hüquqlarını öyrənməkdir.
Tədbirə başlamazdan əvvəl universitetin qeyri-rezident tələbələr və ya ehtiyacı olan digər kateqoriyalar üçün yataqxana ilə təmin etmək məcburiyyətində olub-olmadığını öyrənin.
Hosteldə yer almaq istəyənlər üçün bir neçə məsləhət:
- Bir çox insanlar mənzil üçün müraciətin yalnız yayda və ya tədris ilinin əvvəlində edilə biləcəyinə inanırlar. Əslində, qanunvericilikdə yataqxanaya müraciət etmək üçün müddət nəzərdə tutulmayıb. Belə ki, tələbə istənilən vaxt - tədris ilinin əvvəlində, ortasında və ya sonunda yataqxanaya sənəd verə bilər.
- Güzəştli kateqoriyalar və qeyri-rezident tələbələr “Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında” Qanunun 16-cı maddəsinə, “Tələbə yataqxanası haqqında” Nümunəvi Əsasnaməyə uyğun olaraq yataqxana ilə təmin olunurlar. Buna görə də, bir şeyə uyğun olub-olmadığınızı anlamaq üçün əvvəlcə bu sənədləri diqqətlə öyrənin.
- Əgər seçilmiş universitetin öz mənzil fondu varsa, o zaman yalnız qeyri-rezident əyani tələbələri deyil, yaşayış sahəsinə ehtiyacı olan BÜTÜN tələbələri yataqxana ilə təmin etməlidir. Sonuncular, əlbəttə ki, prioritet üstünlüklərə malikdir. Ancaq bu, qalanlardan imtina etmək üçün bir səbəb deyil, çünki qanun baxımından bu, digər tələbələrin hüquqlarını pozacaq. Və bu pozuntu artıq hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət etmək üçün əla səbəb olur.
- Yaxşı ki, dərhal sizə diqqət yetirsinlər və hüquq-mühafizə orqanları ilə ünsiyyətdən yayınmaq üçün rektorluğa sizin yataqxanadan yer ayrılması üçün ərizə yazarkən dərhal sənəddə yuxarıda göstərilən qanunun 16-cı maddəsini qeyd edin. . Həmçinin ərizənizdə xahiş edin ki, sizə yazılı şəkildə (imtina edildiyi halda) müdiriyyətin hansı əsasla mənzil almaq üçün qanuni hüquqdan imtina barədə qərar qəbul etdiyini izah etsin. Çox vaxt vəziyyəti tələbənin xeyrinə həll etmək üçün düzgün tərtib edilmiş bir bəyanat kifayətdir.
- Yataqxanadakı rus tələbələrin pulsuz tələbələr olmasına öyrəşmişik. Bu arada qanunda heç yerdə qeyd olunmayıb ki, yalnız dövlət işçisi vəzifə ala bilər. Beləliklə, yalnız ödənişli şöbəyə yazıla bilsəniz, otaq istəməkdən çəkinməyin. Digər kateqoriyalarla eyni əsasda bütün hüquqlarınız var.
Və son bir şey. Əgər siz hələ də çoxdan gözlənilən otağı əldə edə bilmisinizsə, əladır! Çoxlu pula qənaət edə biləcəksiniz. Ancaq unutmayın ki, tələbələr mənzil kirayəsi ilə müqayisədə qəpik-quruş olsa belə, hələ də yataqxana üçün pul ödəyirlər. Beləliklə, hələ də nağd pulu çıxarmaq lazımdır. Düzdür, bu, ümumiyyətlə ödəniş etməli olmayan xüsusi kateqoriyalı tələbələrə (1-ci və 2-ci qrup əlillər, kimsəsizlər və ya valideyn himayəsindən məhrum olanlar) aid edilmir.
Ödənişə gəlincə, yuxarıda qeyd etdiyimiz 16-cı Qanunun 3-cü bəndinə uyğun olaraq, universitet rəhbərliyi və yataqxana rəhbərliyi sizə aldığınız təqaüdün məbləğinin 5%-dən artıq (əgər alırsınızsa) haqq təyin etmək hüququna malik deyil. bir).
Ümumiyyətlə, bütün bunlar çətin deyil - sadəcə əsas hüquqlarınızı və bunu təsdiq edən qanun layihələrini bilməlisiniz. Universitetdə oxumaq daha çətin olacaq, inanın. Yaxşı, yükünüzü birtəhər yüngülləşdirmək üçün, tələbə xidməti yazı testləri, kurs işləri, laboratoriya, diplom və digər növ tədris işlərinin qayğılarını öz üzərinə götürməyə hazırdır.