Maddi yardım üçün ərizə. İşçiyə maddi yardım: ödənişlər, növləri, qeydiyyatı və uçotu Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

Ölkənin dövlət büdcəsində uşaq müavinətlərinin vaxtında və tam ödənilməsi üçün lazımi vəsait var. 2019-cu ildə Ukraynada uşağın doğulmasına görə ödənişlərlə bağlı köklü dəyişiklik olmayacaq.

2019-cu ildə Ukraynada uşaq pulu almaq üçün hansı sənədlər tələb olunur?

Sosial xidmətlərin təyin edilməsi üçün zəruri sənədləri Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi İdarəsinə təqdim edin. 2019-cu ildə Ukraynada bir uşaq üçün yaşayış yerində ödənişlər onun doğulduğu gündən 12 ay ərzində tələb olunur. Sənədlər valideynlərdən biri və ya övladlığa götürənlər tərəfindən təqdim olunur. Tələb olunan sənədlərin siyahısı aşağıdakı kimidir:

Müavinət üçün müraciət edən şəxsin pasportunun əsli və surəti.
İstənilən formada müraciət.
Körpənin doğum haqqında şəhadətnaməsinin əsli və surəti.
Hər ay vəsaitin köçürüləcəyi bank rekvizitləri.
Övladlığa götürmə haqqında məhkəmə qərarının surəti (zəruri olduqda).

Bəzi hallarda sosial xidmət işçiləri əlavə sənədlər, məsələn, ailə tərkibi haqqında arayış tələb edə bilər, lakin bu, qanunla nəzərdə tutulmadığından valideynlər onları təqdim etməli deyillər. Hər hansı mübahisəli vəziyyət yaranarsa, təfərrüatları 0-800-50-73-09 nömrəli hökumət qaynar xətti ilə dəqiqləşdirə bilərsiniz.

Uşağınızın uşaq bağçası növbəsinə qeydiyyatını gecikdirməyi məsləhət görmürük, çünki son vaxtlar məktəbəqədər uşaq müəssisələrində həddən artıq yüklənmə müşahidə olunur və övladlarını yazdırmaq istəyən hər kəsin vaxtı olmur. Uşağın qeydiyyatı haqqında ətraflı məlumat elektron növbə Uşaq bağçasında oxuya bilərsiniz.

Ukraynada 2019-cu ildə uşaq müavinətinin məbləği

1 iyul 2014-cü il tarixindən etibarən körpənin doğulması zamanı sabit ödəniş məbləği müəyyən edilmişdir. İndi ailədə azyaşlı uşaqların sayı nəzərə alınmır, yaşayış minimumunun ölçüsü də önəmli deyil. Ödənişlərin məbləği uşağın övladlığa götürülməsi halında oxşardır.

Ukraynada 2019-cu ildə uşaq müavinətinin ümumi məbləği 41 280 UAH təşkil edir. Ancaq valideynlər bu məbləği dərhal almırlar. 10,320 UAH məbləğində birdəfəlik ödəniş. valideynlər bunu ərizə verdikdən bir neçə ay sonra öz hesabına alırlar tələb olunan paket sosial xidmətlərə sənədlər. Qalan məbləğ 30 960 UAH təşkil edir. 860 UAH üçün 36 bərabər hissəyə bölünür. Ailə üç il ərzində hər ay belə yardım alacaq.

Sosial şəbəkənin ləğvi üç yaşına çatmamış bir uşağa qulluq etmək üçün kömək

2014-cü il iyulun 1-dən 3 yaşına çatmış uşaqlara qulluğa görə müavinət ləğv edilib. Əvvəllər belə müavinətin minimum məbləği 130 qrivna idi. Bəzi hallarda bu məbləğ bütün ailə üzvlərinin orta gəliri əsasında artırıla bilər. İndi ümumiyyətlə qəbul edilir ki, bu 130 qrivna aylıq ödəniş məbləğinə, yəni 860 qrivnaya daxildir.

Ukraynada tək analara uşaqlar üçün sosial ödənişlərin hesablanması

Tək ana kimi dövlət yardımı alan bütün vətəndaşlar müvafiq sənədlər paketini, o cümlədən gəlir haqqında arayışı yaşayış yeri üzrə sosial xidmətlərə təqdim etməlidirlər.

Tək analara uşaq dəstəyi müvafiq yaşda olan uşağın yaşayış minimumunun 100 faizi ilə əvvəlki altı ayda bir nəfərə düşən orta aylıq ümumi ailə gəliri arasındakı fərqə bərabər məbləğdə verilir.

Tək analar üçün uşaq dəstəyini hesablayarkən yaşayış dəyəri aşağıdakı cədvəldə təqdim olunur:

Valideynləri aliment ödəməkdən yayınan uşaqlara müvəqqəti dövlət yardımı müvafiq yaşda olan uşağın yaşayış minimumunun 50 faizi ilə son 6 ayda bir nəfərə düşən orta aylıq ailə gəliri arasındakı fərqə bərabər miqdarda verilir.

Sosial medianın ölçüsü necə hesablanır? qəyyumluq halında ukraynada bir uşaq üçün ödənişlər

Uşaq üzərində qəyyumluq və ya qəyyumluq müəyyən edildikdə, altı yaşına çatmamış uşaqlara aylıq yardım aşağıdakı qaydada verilir:

Qəyyumluq və ya qəyyumluqda olan uşaqlara yardım

Müavinətin ölçüsü eyni deyil, çünki yaşayış minimumundan asılıdır. Sosial məbləğ Ukraynada 2019-cu ildə bir uşaq üçün ödənişlər onun yaşından asılı olaraq iki yaşayış minimumuna bərabərdir. Müavinət palata yetkinlik yaşına çatana qədər ödənilir.

Uşağın qəyyumluğu zamanı ona əlilliyə görə pensiya, aliment, dövlət yardımı və təqaüd də verilə bilər. Bu halda müavinətin məbləği daha az olacaq və müəyyən edilmiş iki yaşayış minimumu (qəyyumun yaşına uyğun olaraq) ilə alimentin məbləği, dövlət arasındakı fərq kimi hesablanır. yardım, təqaüdlər, təqaüdlər.

Əgər siz sadəcə olaraq uşaq qəyyumluğunu almaq barədə düşünürsünüzsə, onda məsləhətlər və tövsiyələrlə öyrənmək sizin üçün faydalı olacaq. Onu oxumaqla bir çox bəlalardan qaçacaqsınız.

Yetimlərə və valideyn himayəsindən məhrum olmuş uşaqlara yardım

2019-cu ildə Ukraynada əlil uşaqlara hansı ödənişlər ödənilir?

2019-cu ildə Ukraynada əlil uşağa görə ödənişin məbləği “Dövlət sosial təminatı haqqında” qanun layihəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə yardım”. Müavinətin məbləği əlil vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş minimum yaşayış səviyyəsindən asılıdır:

uşaqlıqdan I qrup əlillər - əmək qabiliyyətini itirmiş şəxslər üçün yaşayış minimumunun 100 faizi;
uşaqlıqdan II qrup əlillər - 80%;
uşaqlıqdan III qrup əlillər - 60%;
18 yaşınadək əlil uşaqlar üçün - 70%;

Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, onlara qulluq üçün müavinətlər müəyyən edilir:

uşaqlıqdan I qrup A yarımqrupuna aid edilən əlillərə - əmək qabiliyyətini itirmiş şəxslərə yaşayış minimumunun 75 faizi;
uşaqlıqdan əlillər, I qrupun B yarımqrupu kimi təsnif edilənlər - 50%;
uşaqlıqdan II və III qrup tək əlillər - 15%;
6 yaşınadək A yarımqrupu əlil uşaqlar - 6 yaşa qədər uşaqlar üçün yaşayış minimumu;
6 yaşdan 18 yaşa qədər A yarımqrupunun əlilliyi olan uşaqlar - 6 yaşdan 18 yaşa qədər uşaqlar üçün yaşayış minimumu;
6 yaşınadək əlil uşaqlar - 6 yaşınadək uşaqlar üçün yaşayış minimumunun 50 faizi;
6 yaşdan 18 yaşa qədər əlil uşaqlar üçün - 6 yaşdan 18 yaşadək uşaqlar üçün yaşayış minimumunun 50 faizi.

Cədvəldə müavinətlər nəzərə alınmaqla ödənişlərin məbləğləri, yəni əsas ödənişin məbləği və yuxarıda sadalanan hallarda müavinətin məbləği göstərilir:

DÖVLƏT SOSİAL YARDIMI	01/01/2019 (UAH)	01/07/2019 (UAH)	01.12.2019 (UAH)
uşaqlıqdan I qrup əlillər	1497,00	1564,00	1638,00
uşaqlıqdan II qrup əlillər	1197,60	1251,20	1310,40
uşaqlıqdan III qrup əlillər	898,20	938,40	982,80
18 yaşınadək əlil uşaqlar üçün	1047,90	1094,80	1146,60
uşaqlıqdan əlillər, I qrup, A alt qrupu, qayğıya görə müavinətlə	2619,75	2737	2866,5
uşaqlıqdan əlillər, I qrup, B yarımqrupu baxım üçün müavinətlə	2245,50	2346	2447
baxım müavinəti ilə uşaqlıqdan II qrup əlillər	1424,15	1485,8	1556,1
baxım müavinəti ilə uşaqlıqdan III qrup əlillər	1122,75	1173	1228,5
baxım əlavəsi ilə 6 yaşa qədər A yarımqrupunun əlilliyi olan uşaqlar üçün	2674,65	2794,35	2926,57
6 yaşdan 18 yaşa qədər A yarımqrupunun əlil uşaqlara qulluq əlavəsi ilə	3075,88	3213,55	3365,60
6 yaşınadək əlil uşaqlar üçün qayğı əlavəsi ilə	2439,00	2548,16	2668,73
6 yaşdan 18 yaşa qədər əlil uşaqlar üçün qayğı əlavəsi ilə	3041,99	3178,14	3328,51

Uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslər və dövlət tərəfindən tam dəstəklənən əlil uşaqlar üçün internat evlərində və digər bu kimi müəssisələrdə ayrıca ödəniş sxemi mövcuddur. Belə hallarda uşaqlıqdan əlilliyi olan şəxslərə sosial yardımın 25%-i, əlil uşaqlara 50%-i verilir, qalan məbləğ isə onlara dəstək olan qurumun hesabına gedir. Əgər əlil uşaq yetimdirsə, o zaman sosial yardımın 100 faizi onun bank hesabına ödənilir.

Sosial xüsusiyyətləri Ukraynanın müvəqqəti işğal olunmuş ərazilərində ödənişlər

Aşağıdakı məlumatlar antiterror əməliyyatı zonasında yaşayan ailələr üçün faydalı olacaq. Belə ki, əgər özü üçün ödəniş almış valideyn ATO zonasında yerləşən yaşayış yerini tərk etmək məcburiyyətində qalıbsa və doğulmuş uşağı qeydiyyat yerində qeydiyyata ala bilmirsə, o, yaşadığı yer üzrə sosial təminat orqanına müraciət etməlidir. faktiki yaşayış yeri. Bundan sonra səlahiyyətli orqanlar ailənin yaşayış yerindəki şərtləri araşdıracaq və UTSZN uşağın doğulması ilə əlaqədar yardım göstərilməsi barədə qərar qəbul edəcək.

Krıma gəlincə, vəziyyət dəyişməz olaraq qalır. 2015-ci ildən əvvəl Krım Respublikasında doğulmuş uşaqlar Ukraynada verilən bütün müavinətlərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. Amma 2015-ci il ərzində və ondan sonra uşaq dünyaya gətirən qadınlar artıq qeydiyyatdan keçməlidirlər ana kapitalı Rusiya Federasiyasının müvafiq orqanlarında.

Özünü elan edən LPR və DPR ərazilərində uşağın doğulması ilə bağlı müavinətlər ödənilmir. Bu, Ukrayna sosial xidmətlərinin bu regionlarda fəaliyyətinin həyata keçirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə izah olunur. Bundan əlavə, doğum haqqında şəhadətnamə LPR və ya DPR tərəfindən verilmişdirsə, ödəniş hüququnu əldə etmək mümkün deyil, çünki bu təşkilatlar tərəfindən verilmiş bütün sənədlər nəzarət etdikləri ərazilərdən kənarda etibarsızdır. Bu qurumlar öz sosial sistemini həyata keçirirlər. ödənişlər.

🙋Maanimo veb-saytı “Uşaq möcüzəsini necə böyütməli” mövzusunda inşa müsabiqəsinə start verir. 😻

İstedadlı uşaq böyütmək əsl sənətdir və valideynlərin böyük gündəlik səylərinin və əməyinin bəhrəsidir. Uşağa məsuliyyəti necə aşılamaq olar? Uşağın yaradıcılıq qabiliyyətlərini inkişaf etdirmək üçün nə etmək lazımdır? Gələcək istedadlı maliyyəçi, hüquqşünas və ya İT mütəxəssisinin yetişməsinə necə kömək edə bilərsiniz? Və ya bəlkə rəssam və ya yazıçı?

Əgər siz gənc anasınızsa və bu sualların cavabını bilirsinizsə, təcrübənizi bölüşün və özünüz və istedadlı körpəniz üçün gözəl hədiyyələr qazanın!

Müsabiqədə iştirak etmək üçün siz:

Aşağıdakı səhifədəki formanı dolduraraq “Gənc Anaların İnternet Klubu”na qoşulun. 👇

Söhbətimizə qoşulun və ən aktiv və istedadlı analarla ünsiyyət əldə edin https://t.me/mamanimo

“Uşağı necə böyütmək olar” mövzusunda qısa esse yazın və e-poçtla göndərin.

Esse üçün tələblər mümkün qədər sadədir:

5000 simvola qədər mətn ölçüləri (2 çap səhifəsi)

Müəllifin fotoşəkili yaxşı keyfiyyət(mətnlə birlikdə məktuba əlavə edin)

Strukturlaşdırılmış məzmunun olması - istedadlı bir uşaq yetişdirmək üçün xüsusi tövsiyələr.

Əvvəl 20 dekabr Sayt müsabiqənin nəticələrini yekunlaşdıracaq və ən istedadlı analara gözəl hədiyyələr verəcək.

1 yer- 1000 UAH üçün hədiyyə sertifikatı. "Kuzya" uşaq mallarının onlayn mağazasında 👦

2-ci yer- Silpo supermarketlər şəbəkəsində 750 UAH məbləğində alış-veriş üçün sertifikat.🎁

3-cü yer- 250 UAH üçün mobil hesabın doldurulması. 💰 📲

Vunderkind övladınız haqqında yazın - ona gözəl hədiyyələr qazanın ❗

Mamanimo söhbəti enerjinizi dolduracağınız, sakitləşəcəyiniz və bütün çətin suallara cavab alacağınız yerdir: https://t.me/mamanimo ✅

Maliyyə yardımı qeyri-istehsal ayırmalarına aiddir. Bu, müəssisənin fəaliyyətinin nəticələrinə aid deyil. Maddi yardımın göstərilməsi həm şirkətin əməkdaşlarına, həm də artıq işdən çıxanlara verilir. Həmçinin, hesablamalar uyğun olaraq üçüncü şəxslərin xeyrinə edilə bilər müxtəlif səbəblərdən qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Daha sonra kimin maliyyə yardımı almaq hüququna malik olduğunu və onu alma prosedurunun nə olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Ödənişlərin səbəbləri

Maddi yardımın ödənilməsinin səbəbləri bunlardır:

Tətilə gedir.
Hər hansı fövqəladə hadisə nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi.
Bayramlar.
İşçinin qohumunun ölümü və s.

Bəzi səbəblərə görə tutulmalar işçilərin əksəriyyətinin və ya hamısının xeyrinə edilir. Məsələn, bu, məzuniyyət ödənişinə aiddir. Birdəfəlik maliyyə yardımı kimi çıxış edir. Digər hallarda müavinətlər xüsusi şərtlərlə verilir. Məsələn, dərman almaq, qohumunu dəfn etmək və ya digər ehtiyacları ödəmək zərurəti yaranarsa, fəhlə və ya digər şəxs maddi yardım üçün ərizə verə bilər (bunun nümunəsi aşağıda veriləcək). Bu cür töhfələr sosial xarakter daşıyır.

Böyüklük

Maddi yardımın məbləği şirkətin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Dəyər mütləq şəkildə müəyyən edilə bilər və ya konkret hal və müəssisənin maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla rəsmi əmək haqqının misli qədər olan məbləğlə ifadə edilə bilər. Tutmaların aparılma qaydası əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutula bilər. Maliyyə yardımının ödənilməsi mənbəyi şirkətin cari fəaliyyətindən əldə edilən gəlirdir. Müəssisədə pul müavinətlərinin bölüşdürülməsi zərurəti barədə qərar onun rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

Maliyyə yardımının vergiyə cəlb edilməsi

Bu növ ödənişin həyata keçirilə biləcəyi müxtəlif səbəblərə görə, mühasiblərin tez-tez bu məbləğlərin mühasibat uçotunda əks etdirilməsi qaydası ilə bağlı sualları olur. Maliyyə yardımı əmək müqaviləsində müəyyən edilib-edilməməsindən asılı olaraq hesabatda göstərilir. Beləliklə, o, qeyri-əməliyyat xərcləri kimi tanınacaq və hesabda nəzərə alınacaqdır. 91.2 “Digər xərclər”, əgər müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa. Əgər müqavilədə maddi yardım göstərilibsə, bu, əmək haqqıdır.

Keçmiş işçilər üçün üstünlüklər

PBU 10/99-a uyğun olaraq (4 və 12-ci bəndlər), bu cür ayırmalar qeyri-əməliyyat xərclərinə daxil edilir. Buna görə də, onlar 91 №-li hesabda - “Sair xərclər və gəlirlər”, “Digər xərclər” subhesabında əks etdirilir. Çünki bu xərclər nə vaxt nəzərə alınmır gəlir vergisi, müəssisənin uçotunda daimi fərqin yaranması ilə əlaqədar vergi (daimi) öhdəliyi əks etdirilməlidir. Dt-ə görə qeyd olunur. Kt ilə yazışmada 99 “Mənfəət və zərər”. 68, büdcəyə məcburi töhfələr üçün hesablamaları göstərir. İşçiyə verilən maddi yardım onun əməyinə görə mükafat hesab edilmir və kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərə şamil edilmir. Buna görə də, ona öz fəaliyyətini həyata keçirən şəxslər üçün müəyyən edilmiş faiz haqları və regional əmsallar tətbiq edilmir. peşəkar fəaliyyət Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən və onlara ekvivalent olan müəssisələrdə.

tutur

Praktikada, bir işçiyə maddi yardımın nədənsə ödənilməli olduğu hallar tez-tez yaranır, lakin onun gəlirindən aliment alınmalıdır. Belə çıxımın aparıldığı gəlir növləri müvafiq siyahıda müəyyən edilir. Belə ki, məsələn, vətəndaşa təbii fəlakət, əmlakın oğurlanması, yanğın, ölüm, onun və ya yaxınlarının xəsarət alması ilə əlaqədar maddi yardım verilirsə, ondan aliment tutulmur. Evlilik zamanı müavinətlərdən heç bir kəsilmir. Uşağın doğulması zamanı maddi yardım təyin edilərsə, aliment tutulmur.

Sənədləşdirmə

Yox olduğu üçün vahid forma, bəzi çətinliklər yaranır. Sənətə uyğun olaraq. Mühasibat uçotunu tənzimləyən Federal Qanunun 9-cu bəndinin 2-ci bəndi, lazımi təfərrüatlar olduqda, xüsusi formalar verilməyən sənədlər qəbul edilə bilər. Buna görə, işçiyə maddi yardım aşağıdakıları ehtiva edən müvafiq əmr alındıqdan sonra hesablana bilər:

Aktın adı.
Hazırlanma tarixi.
Müəssisənin adı.
Əməliyyatın məzmunu.
Pul və fiziki baxımdan göstəricilər.
Əməliyyatın aparılmasına və icrasının düzgünlüyünə cavabdeh olan işçilərin vəzifələri, habelə onların şəxsi imzaları.

Əmək xərclərinə daxil edilməməsinin səbəbləri

Qanuni arqumentlər irəli sürməzdən əvvəl əmək haqqı anlayışının özü aydınlaşdırılmalıdır. Sənətdə müəyyən edilmişdir. 129 TK. Əmək haqqı qanuna, digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv və ya əmək müqavilələrinə, müqavilələrə, yerli sənədlərə uyğun olaraq işçilərə peşə fəaliyyətlərinə görə ödənişlərin müəyyən edilməsi və həyata keçirilməsi ilə bağlı olan münasibətlər sistemidir. Əmək haqqı ixtisasdan, keyfiyyətdən, kəmiyyətdən və fəaliyyətin mürəkkəbliyindən asılıdır. Maliyyə yardımı bu kateqoriyaya aid edilmir, çünki:

İşçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə şamil edilmir.
Bütövlükdə müəssisənin mənfəət əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyətinə şamil edilmir. Bu o deməkdir ki, bu, vergitutma bazasını azaltmır.

Vergi Məcəlləsi müəyyən edir ki, bu cür yardım əmək müqaviləsində göstərilənlər istisna olmaqla, hər hansı bir mükafat növü üzrə xərclər nəzərə alınmadan formalaşır. Məcəlləyə əsasən, vergitutma bazası hesablanarkən maliyyə yardımının məbləğləri nəzərə alınmır.

Pensiya Fonduna töhfələr

Onlar da hesablanmış maliyyə yardımından çıxılmır. Sosial məqsəd daşıdığından və əmək haqqının bir hissəsi hesab olunmadığından, töhfənin tutulmasından azad edilməsi, müəyyən edilmiş prinsiplərə uyğundur. pensiya sığortası. Xüsusilə, əmək pensiyası, ilk növbədə, məbləği işçinin ixtisası, onun peşə fəaliyyətinin keyfiyyəti, mürəkkəbliyi və şərtləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilən məbləğlərdən formalaşmalıdır.

Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar

Bu ödənişlər aşağıdakı kimi ödənişlər üçün ödənilmir:

Ömrünün ilk ilində uşağın doğulması zamanı maddi yardım (hər biri üçün 50 mindən çox olmamalıdır).
Rusiya ərazisində terror aktı nəticəsində yaralanan vətəndaşa müavinət.
Qohumu vəfat etdikdə işçiyə maddi yardım.
Təbii fəlakət və ya digər fövqəladə hadisə nəticəsində vətəndaşa maddi ziyan vurmuş və ya sağlamlığa zərər vurmuş müavinət.

Buradan belə nəticəyə gəlmək olar ki, başqa əsaslarla fiziki şəxslərə verilən məbləğlərdən sığorta haqqı tutulmalıdır. FSS işçiləri hesab edirlər ki, maliyyə yardımından ayırmalar aparılmalıdır. Bununla belə, bu məsələyə başqa bir baxış da var. O, aşağıdakı arqumentlərə əsaslanır:

Sığorta haqqının hesablanması üçün əsas əmək haqqıdır (gəlir).
Maddi yardım bu gəlirlərə şamil edilmir, çünki əmək haqqı hesablanarkən nəzərdə tutulmur. Müavinətlər verilərkən işçilərin konkret fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmır.
Vergi bazası yaradılarkən maddi yardımın ödənilməsi ilə bağlı xərclər nəzərə alınmır. Bu da ondan irəli gəlir ki, onlar əmək haqqı fondundan deyil, xalis gəlirdən istehsal olunur.

Buradan belə nəticə çıxır ki, hər bir konkret vəziyyətdə müəssisə rəhbərliyi saxlayıb-saxlamamaq barədə müstəqil qərar verməli olacaq sığorta haqları qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayan hallarda müavinətlərlə və ya olmayan. Müsbət qərar qəbul edilərsə, çox güman ki, müdir öz əmrini məhkəmədə müdafiə etməli olacaq.

Şəxsi gəlir vergisi

Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, vergitutma obyekti olmayan işçilər tərəfindən alınan gəlirlərin siyahısını müəyyən edir. Bunlara, xüsusən də yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, ildə dörd min rubldan çox olmayan məbləğlər daxildir.

Bu, məsələn, məzuniyyət üçün ödənişlər, çətin maliyyə vəziyyətlərində maddi yardım, təqaüdə çıxmış keçmiş işçilər üçün və s. ola bilər. Şəxsi gəlir vergisi ildə 4 min rubldan çox olan məbləğlərdən tutulacaq.

Təklif

Vergi tutulmayan həddi aşdıqda maddi yardım 13% dərəcəsi ilə vergitutma obyekti olan gəlir kimi tanınır. Standart ayırmalar gəlir mənbəyi kimi çıxış edən təşkilat tərəfindən ödəyicinin seçimi ilə onun yazılı müraciətinə və bu ayırmalara hüququnu təsdiq edən sənədlərə uyğun olaraq verilir. Nağd yardım təqaüdə çıxmış işçilərə köçürülərsə, onlar ilin sonuna qədər iddia təqdim etdikdə bu töhfələri ala bilərlər. Əgər təqvim ili ərzində hər ay işçiyə müavinətlər ödənilirsə, tutmalar müvafiq dövrün əvvəlindən verilir. Eyni zamanda, maddi yardımın ümumi məbləği 4 min rubl (vergi tutulmayan məbləğ) azaldılır. Mühasibat uçotunda, 4 min rubldan çox məbləğdən tutulan fərdi gəlir vergisi aşağıdakı qeyddə əks etdirilməlidir: Dt 70 (76) Kt 68, subhesab. "Şəxsi gəlir vergisi üçün hesablamalar."

Kasıb və həssas kateqoriyalar

Bu kateqoriyalara daxil olan şəxslərə birdəfəlik maddi yardım verilir. Həm nağd, həm də natura şəklində verilə bilər. Birdəfəlik müavinət yerli, federal və regional büdcələrdən ödənilir; büdcədənkənar fondlar hər il səlahiyyətli dövlət orqanları tərəfindən təsdiq edilmiş proqramlara uyğun olaraq. Belə məbləğlər də fərdi gəlir vergisindən azaddır.

Hesabatın verilməsi

Vergi agentləri Art.-də göstərilən gəlirlərin ödənilməsi mənbəyi kimi çıxış edən müəssisələrdir. 217-ci maddənin 8-ci bəndi, ölçüsündən asılı olmayaraq, verilən məbləğlərin uçotunu aparmalıdır. Bu ödənişlər haqqında məlumat 2-NDFL No-li formada müvafiq orqana təqdim edilir. Hesabat doldurarkən müəssisələr bu gəlirlərin dövr üçün hər bir əsas üçün tam məbləğini göstərirlər və vergi endirimi, 4 min rubldan çox olmayan. Köhnə işçilərə 4 min rubldan az məbləğdə yardım hesablanırsa, müəssisə bu barədə vergi orqanına Şəxsi Gəlir Vergisinin 2 nömrəli formasında məlumat verməlidir.

Mənfəət ayırmaları

Sənətə görə. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23 və 21-ci bəndlərinə əsasən, müəssisənin işçilərinə maddi yardım, əsaslarından asılı olmayaraq, mənfəət vergisinə cəlb edilərkən nəzərə alınmır və nəzərə alınmır. Bu müddəa müavinətin əmək və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulub-tutulmamasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Vergi ilə uyğunsuzluğun qarşısını almaq üçün mühasibat uçotuödəniş sistemini tənzimləyən sənədlərə maliyyə yardımı daxil etmək əmək fəaliyyəti işçilər, uyğun deyil. Təşkilatın keçmiş işçilərinə müavinətlərin verilməsi ilə bağlı xərclər də mühasibat mənfəətinin məbləğini azaltmır. Bunun səbəbi, Sənətin 16-cı bəndinə əsasən. Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinə əsasən, vergitutma bazası müəyyən edilərkən pulsuz verilmiş əmlakın dəyəri şəklində xərclər nəzərə alınmır. Bu kateqoriyaya işlər, xidmətlər, mülkiyyət hüquqları, habelə qiymətli kağızlar və pul vəsaitləri daxildir.

Sənədlər paketi

Əlavə ehtiyacı olan işçi nağd pul, maddi yardım üçün ərizə yazmalıdır. Bu sənədə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

Ailə üzvü vəfat etdikdə - ölüm haqqında şəhadətnamənin surəti, zəruri hallarda - qohumluğu təsdiq edən aktların surətləri (doğum haqqında şəhadətnamə, nikah şəhadətnaməsi).
Dövlət orqanlarının qərarları, SES, DEZ və fövqəladə vəziyyət faktını təsdiq edən digər orqanlardan arayışlar.
Terror aktının baş verdiyini təsdiq edən sənədlər Rusiya ərazisi(məsələn, Daxili İşlər Nazirliyindən arayış).
Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi, zəruri hallarda onun saxlanması üçün pul almaq.

Maddi yardım üçün ərizə: nümunə

Sənəddə sorğunun kimə ünvanlandığı və kimdən gəldiyi barədə məlumat olmalıdır. Tam ad yuxarı sağda göstərilir. müəssisənin rəhbəri, vəzifəsi, şirkətin adı, habelə tam adı. və işçinin mövqeyi. Aşağıda mərkəzdə “bəyanat” sözünü yazmalısınız. Sonra maddi yardım üçün müraciət edilir və bunun səbəbləri göstərilir. Səbəblərə sübut olaraq, əlavədə məzmunda göstərilən halları təsdiqləyən sənədlərin siyahısı verilir. Ərizəyə sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir. Ən aşağı hissəsində imza və tərtib tarixi var. Mətndə ərizəçi gözlədiyi məbləği də göstərə bilər.

əlavə olaraq

Qeyd etmək lazımdır ki, pul müavinətləri rəhbərin vəzifəsi deyil və gözlənilən yardımın miqdarını göstərən ərizənin yazılması faktı, habelə müraciətə səbəb olan halların özləri menecerin tələbi təmin etmək öhdəliyi. Ərizədə göstərilən müavinət məbləği yalnız işəgötürən üçün bələdçi ola bilər. Son məbləğ müəssisənin maliyyə vəziyyətindən və ərizəçinin vəziyyətinin mürəkkəbliyindən asılı olaraq patron tərəfindən müəyyən edilir. Menecer tələbi təmin etmək qərarına gələrsə, müvafiq əmr tərtib edilir. Bunun əsasında ərizəçi müəssisənin kassasından bir məbləğ alacaq.

Nəhayət

Vergi Məcəlləsi kimin işçinin ailə üzvləri kimi tanınmalı olduğunu dəqiq müəyyən etmir. Sənətə uyğun olaraq. Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsinə əsasən, bunlara uşaqlar, valideynlər (övladlığa götürülmüş uşaqlar, övladlığa götürənlər) və ər-arvad daxildir. Bu halda birgə yaşama faktının əhəmiyyəti yoxdur. Vergi Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 1-ci bəndində ailə, mülki və digər hüquq sahələrinin terminləri, anlayışları və təsisatları qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onlarda bilavasitə tətbiq olunduğu mənada istifadə olunur. Bu, öz növbəsində, işçinin ailə üzvlərinə ödənilən maddi yardımın da fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad olması deməkdir. Bu hüququ təsdiq etmək üçün müvafiq sübut təqdim etmək lazımdır.

İşçilərin işlədikləri şirkətdən maliyyə dəstəyi almaq hüququ var. Belə bir ödəniş birdəfəlik pul müavinəti hesab olunur. Bu yazıda işçiyə maddi yardımın nə vaxt verildiyini, hansı növ ödənişlərin mövcud olduğunu və necə uçota alındığını və vergiyə cəlb olunduğunu nəzərdən keçirəcəyik.

Mövcud qanunvericiliyə görə, əgər belə maliyyə dəstəyi əmək müqaviləsində göstərilibsə, o zaman vergiyə cəlb edilir. Əgər müqavilədə qeyd olunmayıbsa, o, reallaşdırılmamış məsrəflər kimi təsnif edilməli və “Digər xərclər” kimi uçota alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 270-ci maddəsinin 23-cü bəndini nəzərə alaraq, gəlir vergisinin hesablanması zamanı göstərilən maliyyə yardımı təşkilatın xərclərinə daxil edilmir. Sonradan müavinət kimi ödənilə bilən sığorta haqları hesablandığı anda digər xərclər kimi tanınır. Bu, mənfəətin vergiyə cəlb edilməsinə təsir göstərir.

Bununla belə, həm müəssisənin işçiləri, həm də keçmiş işçilər tərəfindən əldə edilə bilən maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi üçün güzəştlər var.

İşçiyə maddi yardım nə vaxt verilir?

Təbii ki, bu cür maliyyə ödənişləri işçinin əmək fəaliyyəti və onun nəticələri ilə bağlı deyil. Nağd müavinətin məqsədi işçini dəstəkləməkdir. Belə təminat ehtiyacı olan fərdi işçiyə verilir. Lakin şirkətə aid olmayan maddi problemlər olduqda bu xidmət göstərilmir. Müəssisə tərəfindən göstərilən maddi yardımların siyahısı kollektiv, habelə əmək müqaviləsi və ya daxili sənədlərlə razılaşdırıla bilər.

Şirkətdən tələb olunan maliyyə dəstəyindən yararlanmaq üçün işçi ərizə tərtib etməli və ona bütün lazımi sənədləri əlavə etməlidir.

Məsələn, xəstəliyə görə pul ödəməsini tələb edərkən, işçi şəxsi bəyanat təqdim etməlidir, bu, xəstəliyini təsdiqləyən diaqnozu olan sertifikatlarla təsdiqlənməlidir. Bundan əlavə, müalicə üçün ödəniş üçün qəbzlər tələb olunacaq.

İşçiyə maddi yardımın növləri

Müəyyən hallarda işçilərə maddi dəstək verilir. Bir şəxs aşağıdakı hallar yarandıqda belə ödənişlərdən yararlana bilər:

körpənin doğulması zamanı;
ailə üzvünün ölümü ilə əlaqədar;
fövqəladə hallar (təbii fəlakətlər) baş verdikdə;
müalicə üçün vəsait lazımdır;
digər hadisələr zamanı, məsələn, təlim, nikahın qeydiyyatı, məzuniyyət və s.

Nağd ödənişin edilməsi

Maddi dəstək işçiyə yardım alma səbəbinin göstərilməli olduğu ərizə əsasında verilir (bax →). Bundan əlavə, ərizə doğum haqqında şəhadətnamənin surəti, nikahın qeydiyyatı, ölüm şəhadətnaməsi, qəbzlər və s. kimi təsdiqedici sənədlərlə dəstəklənir. İşçi pulu aldıqdan sonra da tələb olunan sənədləri mühasibatlığa təqdim edə bilər.

Ərizə təqdim edildikdən sonra müəyyən məbləğdə maddi yardımın ödənilməsi üçün sərəncam tərtib edilir. Şübhəsiz ki, Pul dəstəyinin məbləği səbəbə görə müəyyən ediləcək, ona uyğun olaraq ödənilir.

Əgər maddi yardımın məbləği əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, ona uyğun olaraq ödənilir. Müqavilədə məbləğ göstərilmədiyi halda rəhbərlik və ya işçi qüvvəsi ilə müzakirə edilir. Yardım xalis mənfəət hesabına ödənildikdə, yekun qərarı şirkətin təsisçiləri qəbul edir. Sonra əmr verilir.

Maddi dəstək göstərmək üçün əmr

Beləliklə, sifariş tərtib edərkən nəzərə almalısınız:

ödənilən müavinətlərin məbləği;
ödəmə şərtləri;
fond və ya dəstək mənbəyi.

Sifariş istənilən formada verilə bilər.

Sərəncam təsdiq edildikdən sonra rəhbərlik maddi vəsaitlərin ödənilməsini rəsmiləşdirir.

İşçiyə göstərilən maddi yardımın vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərə verilən pul dəstəyinin növündən asılı olaraq, ola bilər vergilərdən tamamilə və ya qismən azad olunsun. Aşağıdakı cədvəldə işçiyə verilən maddi yardım növləri və onların vergiyə cəlb edilməsi göstərilir.

Maddi yardım növləri	Vergitutma
Uşağın doğulması	Birinci il üçün 50.000 rubl məbləğində ödənilən birdəfəlik ödəniş. uşaqdan gəlir vergisi və sığorta haqları tutulmur
Ölüm halında	Ödəniş məbləğini məhdudlaşdırmadan vergilər və töhfələr tutulmur
Fövqəladə hallar (təbii fəlakətlər və s.)	Məbləğindən asılı olmayaraq gəlir vergisi tutulmur və ya töhfələr bu hadisədən dəyən zərərin ödənilməsi üçün istifadə edilərsə, tutulmur.
Tətil üçün ödəniş	Yardımın miqdarından asılı olmayaraq saxlanılır
Digər səbəblər	4000 RUR çıxılmır. ildə 1 işçidən

Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 10-cu bəndinə uyğun olaraq, vergilər ödənildikdən sonra şirkətdə qalan vəsaitlərdən təşkilat tərəfindən işçilərə yardım kimi ödənilən məbləğlər vergitutma tələb etmir. Bütün bu cür kompensasiya bütün lazımi sənədlərlə təsdiqlənməlidir.

Vergidən azad edilən maliyyə yardımı

Bir qohumun ölümü halında kompensasiya

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar verilən vəsaitin bütün məbləği vergiyə cəlb edilmir. Qeyd etmək lazımdır ki, ailə üzvlərinə işçinin həyat yoldaşları, uşaqları və valideynləri daxildir. Maliyyə dəstəyi hissə-hissə ödənilə bilər və eyni zamanda müəssisənin birdəfəlik qərarı əsasında birdəfəlik ödəniş kimi tanınır. Bunun üçün şirkətin müxtəlif sifarişləri istifadə olunursa, bu cür yardım birdəfəlik deyil.

Məhkəmə yaxın qohumlarından əlavə, ailə üzvlərini işçi ilə birlikdə yaşayan qardaş və bacılar, habelə həyat yoldaşının valideynləri kimi tanıdı.

Fövqəladə hallarda ödəniş

Həmçinin təbii fəlakətlər zamanı göstərilən yardımlar vergidən azad edilir fövqəladə hallar. Əlbəttə ki, onu əldə etmək üçün təsdiqedici sənədlər və sertifikatlar təqdim etməlisiniz. Fövqəladə hallar zamanı ailə üzvünün vəfatı zamanı verilən maliyyə ödənişləri vergilərdən azaddır.

Maliyyə yardımı qismən vergidən azaddır

Uşağın doğulması zamanı

Doğuş zamanı vergisiz dəstəyin həddi 50 min rubl təşkil edir. bir uşaq üçün. Birində ödənilməlidir təqvim ili. Bununla belə, bu faydanın təmin edildiyini qeyd etmək vacibdir:

fərdi gəlir vergisi üçün - hər iki valideyn üçün. Bu halda, vergilərin ödənilməsinə cavabdeh olan şirkət işçidən digər valideynin belə bir yardım almadığına dair sübut təqdim etməsini tələb etməlidir. Belə bir sənəd vergi şəhadətnaməsi və ya bu cür yardımın müəyyən edilmiş limitdən az miqdarda alınmaması və ya alınmaması barədə arayış ola bilər;
töhfələr üçün - hər bir valideyn üçün.

Digər hadisələr zamanı ödənişlər: təlim, nikahın qeydiyyatı, məzuniyyət və s.

Maddi dəstəyin təmin edilməsinin digər hallarına gəldikdə, onun məbləği 4 min rubldan çox olmamalıdır. bir işçi üçün ildə. Bununla belə, istisna müalicə üçün verilən pul müavinətidir, əgər bu yardım üçün pul bütün vergilər və rüsumlar ödənildikdən sonra müəssisədə qalan vəsaitdən götürülübsə, habelə vəsait işçiyə deyil, birbaşa işçiyə verilibsə. tibb müəssisəsi.

Həmçinin, rəhbərlik bayramlar, evlilik və ya pensiya ilə əlaqədar maliyyə ödənişləri və hədiyyələr edə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, təşkilat işçi ilə hədiyyə müqaviləsi bağlamışsa və bu, əmək müqaviləsində göstərilməyibsə, hədiyyələr də məhdud miqdarda vergiyə cəlb edilmir.

Nümunə №1.İşçiyə 5000 rubl məbləğində hədiyyə sertifikatı verildi. Nəticə etibarilə, hədiyyənin dəyəri 1 min rubldan vergisiz limiti aşır. vergi tutmaq lazımdır. Bunu sertifikatla etmək mümkün olmadığı üçün əmək haqqı hesablanarkən vergi tutulmalıdır.

Nümunə №2. Müəssisə bir işçiyə 4 min rubldan çox miqdarda maliyyə dəstəyi vermək istədikdə. sonra bu məbləğə, məsələn, 3 min rubla hədiyyə müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Nəticədə, vergi tutulmayan yardımın məbləği 7 min rubl olacaq.

İşçiyə maddi ödənişlərin mühasibat uçotunda əks olunması

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, maliyyə yardımı hesablama zamanı müəssisənin digər xərclərinə aiddir. Aşağıdakı cədvəldə vergidən azad limiti keçməyən işçilərə maddi ödənişlərin uçotu üçün qeydlər göstərilir.

Şəxsi gəlir vergisi əvvəlki işçilərə verilən pul dəstəyinə eyni qaydada hesablanır. Əmanətlərə gəlincə, əmək müqaviləsi olmadığına görə onlar belə maddi ödənişlərdən tutulmur.

Təcili suallara cavablar

Sual 1: Uşağın doğulması zamanı işçiyə verilən nağd ödənişdən necə vergi tutulur?

Cavab: bu halda, maddi fayda, onun məbləği 50 min rubldan çox olmamaq şərti ilə vergiyə cəlb edilmir. və 1 il müddətində verilir. Qəbul zamanı eyni prosedura əməl olunur.

Sual №2: Yanğın nəticəsində xəsarət alan işçiyə verilən vəsait vergiyə cəlb edilirmi?

Cavab: yanğın törədilməyibsə və ya yanğın qurbanların səhlənkarlığı ucbatından baş veribsə, bu hadisə fövqəladə hal sayılır. Dəstəkləyici sertifikatlar varsa, fərdi gəlir vergisinin çıxarılmasına ehtiyac olmayan vəsaitlər ödənilir. Ödənişlərin məbləği müəssisə tərəfindən müəyyən edilir.

Sual №3: Tətillə əlaqədar 18 min rubl məbləğində bir məbləğ təmin edilirsə, o zaman hansı hissə şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir?

Cavab: bu halda vergi tutulmayan məbləğ 4000 rubl təşkil edir. Yuxarıda göstərilən hər şey vergiyə cəlb olunur.

Sual №4: Körpənin doğulması zamanı şirkət nağd pul deyil, hədiyyə təqdim edərsə, büdcəyə ödənişlər necə hesablanır?

Cavab: cəmiyyətin kollektiv müqaviləsində bu şərt nəzərdə tutulmadıqda, tutulmalar standart qaydada aparılır. Əgər bu məqam müqavilədə göstərilibsə, onda sığorta haqları hədiyyənin dəyərinə hesablanmalıdır.

Sual №5:İşçiyə ünvanlı olmayan maliyyə yardımı necə nəzərə alınır?

Cavab: Qeyri-məqsədli yardımla, onun məbləği vergi tutulmayan həddən artıq olmadıqda, büdcəyə ödəniş üçün ödəniş etmirlər.

Müxtəlif həyat səbəblərinə görə hər bir insan əlverişsiz maliyyə vəziyyətində ola bilər. Çətin vəziyyətdən çıxmaq üçün bir neçə variant var. Ən əlçatan olanlardan biri işəgötürəndən maliyyə yardımı tələbidir.

Düzdür, qeyd etmək lazımdır ki, maliyyə məsələlərində müəssisələrin rəhbərliyi tabeliyində olan işçiləri yalnız o zaman qarşılayır ki, onların xahişləri ciddi əsaslı, daha sadə desək, üzrlü səbəblər olsun.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, maddi yardım göstərmək işəgötürənin məsuliyyəti deyil, yalnız onun xoş niyyətinin təzahürüdür. Çox vaxt işəgötürənlər maddi yardımın göstərilməsi və verilən məbləğ baxımından müəyyən bir məhdudiyyət qoyurlar Pul və tezliyi baxımından.

FAYLLAR

Maddi yardım üçün ərizə necə yazılır

Bu ifadəni yazmaq üçün hər kəsə uyğun standart forma yoxdur, ona görə də hər bir şəxs onu sərbəst formada yaza bilər. Doğrudur, öz sənədlərinin formalarını müstəqil şəkildə inkişaf etdirən böyük müəssisələr çox vaxt maliyyə yardımı göstərmək üçün öz vahid formasına malikdirlər. Ərizə doldurarkən əsas şey problemi vicdanla ifadə etmək, düzgün ifadə seçmək və işəgötürənə sübut bazası təqdim etməkdir. Bu o deməkdir ki, özünüz üçün maliyyə yardımı yazarkən müvafiq ərizəyə onun ehtiyacını təsdiq edən sertifikatlar və digər sənədlər əlavə etmək məsləhət görülür.

Bir qayda olaraq, işəgötürənlər belə bir müraciətə qarşıdan gələn nikah, uşağın doğulması, ağır xəstəlik, sevilən birinin itkisi, bədbəxt hadisə və s. İşçinin nə qədər məhsuldar və məsuliyyətli işləməsi mühüm rol oynayır (qərar qəbul edərkən intizam tənbehi, töhmət və rəhbərlik tərəfindən əvvəllər göstərilən digər mənfi reaksiyalar mənfi olacaq).

Hər halda, bu məsələ ilə bağlı yekun qərar öz həyat təcrübəsinə və şirkətin maliyyə imkanlarına əsaslanaraq, vəziyyətin vaciblik dərəcəsini, habelə onun həlli variantlarını qiymətləndirəcək müəssisə rəhbərinin üzərinə düşür. başqa yollarla.

Ərizə yazmaq üçün təlimatlar

İşəgötürən tərəfindən maliyyə yardımı üçün müraciətə baxılması üçün ərizə düzgün doldurulmalıdır.

Sənədin yuxarı sağ hissəsində menecerin vəzifəsini (direktor, CEO s.), şirkətin tam adı (hüquqi statusu göstərilməklə), habelə rəhbərin soyadı, adı və atasının adı (ad və ata adı baş hərf kimi göstərilə bilər).
Sonra ərizəçidən eyni şey göstərilir.
Sonra sənədin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır və nöqtə qoyulur.

Maddi yardım üçün müraciətin əsas hissəsi

Bəyanatın ikinci hissəsi onun faktiki mətnini ehtiva edir.
Bu sözlə başlamalı olan sorğunu təsvir edir: “Mənə maddi yardım göstərməyinizi xahiş edirəm”. Sonra belə bir ehtiyacın yaranma səbəbini aydın şəkildə göstərməlisiniz, lakin bu, qısa və aydın şəkildə edilməlidir - bir və ya iki cümlə ilə (məsələn, 14 sentyabr 2016-cı ildə qarşıdan gələn toy ilə əlaqədar). Bundan sonra, maddi yardım şəklində almaq istədiyiniz məbləği (rəqəm və sözlə) daxil etməlisiniz.

Ərizənin mətni yazıldıqdan sonra sənəd imza ilə (transkriptlə), habelə onun doldurulma tarixi ilə təsdiqlənməlidir.

Ərizəni yazdıqdan sonra

Ərizə doldurulduqdan sonra maliyyə dəstəyi tələbini təsdiq edən bütün sənədlərlə birlikdə ya təşkilatın katibinə, ya kadrlar şöbəsinə, ya da mühasibatlıq şöbəsinə verilməlidir. Məsul şəxslər onu baxılmaq üçün cəmiyyətin direktoruna təqdim edəcək, qərar müsbət olarsa, o, ərizəyə öz qətnaməsini və imzasını qoyacaq. İşəgötürən məbləği tam ödəməyə qərar verərsə, ərizədə "tam olaraq ver" kimi bir şey yazacaq, lakin qismən kömək etmək qərarına gəlsə, o zaman qərarında məbləği açıq şəkildə göstərəcəkdir. ərizəçi alacaq.

Sonra sənəd kadrlar şöbəsinə gedir, burada maliyyə yardımının verilməsi üçün əmr yazılır, bu da təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və nəhayət, ərizəçi bütün bu mərhələlərdən sonra icazə verilən məbləği ala bilər. kassada verilməsi.

Bir məqamı qeyd etmək vacibdir: bir təşkilatın işçisinə rəhbərlik tərəfindən maddi yardım əvəzsiz bir hərəkətdir, yəni işçinin maaşından əlavə kompensasiya və ya kompensasiya və ya tutulma demək deyil.

Mənfəət vergisi hesablanarkən də nəzərə alınmır. şəxslər(lakin onun ölçüsü Rusiya Federasiyasının qanunları ilə icazə verilən hədlərə düşərsə - müəyyən bir il üçün 4000 rubl, bu məbləğdən yuxarı olan hər şey artıq vergitutma üçün nəzərə alınır).

Bir qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir ailəyə gələn kədər bütün qohumlara emosional təsir göstərməklə yanaşı, bir qayda olaraq, büdcədə əhəmiyyətli bir boşluq yaradır. İşçi heyətin qayğısına qalan işəgötürən rəhmətə gedən işçiyə bir az da maddi yardım edə bilər. Bu halda, vəsaitlər təşkilatın mənfəət fondundan ödənilir, bu xərclər vergi güzəştlərinə malikdir;

Bunun üçün təşkilatın yerli qaydaları bu imkanı və onun qaydalarını nəzərdə tutmalıdır. Bu məqsədlə xüsusi Əsasnamə yaradıla bilər və ya müvafiq məlumatlar əmək müqaviləsində və ya kollektiv müqavilədə əks etdirilməlidir. Adətən, yalnız yaxınını itirmiş işçinin belə bir ödəniş hüququ yoxdur, əksinə, işçinin özü vəfat edibsə, onun qohumları da var.

Bu növ maddi yardımın hesablanması üçün tələb olunan ilk sənəd işçinin ərizə şəklində tərtib etdiyi sorğudur. Birdəfəlik maliyyə dəstəyi tələbinə əlavə olaraq, mətndə aşağıdakılar göstərilməlidir:

menecerin tam adı (baş direktor);
bütün işçi məlumatları (vəzifə və tam adı);
vəfat etmiş şəxslə qohumluq dərəcəsi (ölümü ilə əlaqədar maddi yardım göstərilən yaxın qohumlar işçinin qardaş və bacıları, uşaqları və ya valideynləridir);
işəgötürənin tələb etdiyi məbləği göstərə bilərsiniz (iki aylıq əmək haqqından çox ola bilməz);
ərizəyə əlavə edilən qohumluğu və ölümü təsdiq edən sənədlərin siyahısı;
tarix, transkriptlə rəsm.

DİQQƏT!İstənilən halda yardımın məbləğinin ərizədə göstərilib-göstərilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur, menecer onu Sifarişə daxil edir, bunun əsasında hesablanır;

Qohumun ölümü ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Zarathustra"
Nikipelov Roman Oleqoviç
satınalma şöbəsinin menecerindən
Rostovski Anatoli Petroviç

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm ki, yaxın qohumun - Rostovskinin qardaşı Mixail Petroviçin ölümü ilə əlaqədar mənə maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

ailə tərkibi haqqında arayış;
M.P.Rostovskinin ölüm şəhadətnaməsi

20.06.2017 /Rostovski/ A.P.Rostovski

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə

Məzuniyyətlə əlaqədar ödənilən maliyyə yardımı yerli qaydalarda fərqli adlandırıla bilər: məzuniyyət haqqı, müavinət, məzuniyyət bonusu, “sağlamlıq müavinəti” və s. Onun vergi baxımından mahiyyəti işəgötürənin bu birdəfəlik ödənişi necə dəqiq - sosial yardım kimi rəsmiləşdirməsindən asılıdır. və ya əmək.

Çox vaxt belə bir ödəniş sadəcə olaraq maddi yardım kimi qəbul edilir, məbləği bütün işçilər üçün nə qədər ixtisaslı olmasından və tətildən əvvəlki dövrdə nə qədər yaxşı işləməsindən asılı olmayaraq müəyyən edilir.

Ancaq məzuniyyət yardımının miqdarını və onun faktını əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinin nəticələri ilə "bağlamaq" da mümkündür. Bu halda, ölçüsün hesablanması qaydası xüsusi yerli aktlarda aydın şəkildə göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, bu, intizam şikayətləri olmadıqda ödənilən əmək haqqının faizidir.

Bütün işçilərdən məzuniyyət ödənişləri alması tələb olunursa, onların hər biri bəyanat yazmaq məcburiyyətində deyil, lakin bu təcrübə adətən mühasibatlıq şöbəsində təsdiq üçün şirkətlərdə qəbul edilir. Əgər bir bəyanat yazmağa dəyər haqqında danışırıq növbəti planlaşdırılmış məzuniyyət haqqında deyil, hesablanmamış vaxtda məzuniyyət haqqında. Bu kağız əvvəlcədən təqdim edilməlidir, çünki ödəniş məzuniyyət başlamazdan əvvəl edilməlidir.

Ərizə forması olduqca pulsuzdur, lakin o, aşağıdakı məcburi komponentləri ehtiva etməlidir:

Direktorun tam adı;
işçinin şəxsi məlumatları;
məzuniyyət dövrünün başlama və bitmə tarixləri;
yardımın göstərilməsi üçün əsaslar (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, məzuniyyət haqqı haqqında Əsasnamə və s.);
Ərizənin adi tamamlanması tarix və imzadır.

Tətil üçün maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
Qalakton-Servis MMC
Leontoviç Konstantin Artemyeviç
baş mühasibdən
Sergeeva Elena Stanislavovna

BƏYANAT

06 avqust 2016-cı il tarixindən 19 avqust 2016-cı il tarixədək məzuniyyətimlə əlaqədar olaraq kollektiv müqavilə əsasında ödənilən maddi yardımın göstərilməsini Sizdən xahiş edirəm.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeyeva

Müalicə, əməliyyatla əlaqədar maddi yardım üçün müraciət

İşçilərinə öz istəyi ilə və ya onların istəyi ilə dəyər verən işəgötürən, müalicə və ya əməliyyat üçün vəsaitə ehtiyac duyduqları halda onlara maddi yardım edə bilər.

Rusiya Federasiyasının qanunu müalicəyə xərclənən vəsait üçün kompensasiya məbləğini məhdudlaşdırmır, yeganə məhdudiyyət vergilərə və sosial fondlara töhfələrə tabe olmayan məbləğlə bağlıdır - belə yardımın məbləği 4000 rubldan çox olmamalıdır; ildə 1 nəfər üçün. İstənilən halda ödənişin, eləcə də məbləğin icazə verilməsi barədə qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.

Bu yardım fərdi xarakter daşıdığından, işçilərin əmək haqqı sisteminə daxil edilmir. Mənfəət fondundan və ya xərclər üçün istifadə olunmamış vəsaitdən ödənilir.

Bu yardımı göstərmək üçün işçinin ərizəsi tələb olunur. Orada, adi təfərrüatlara əlavə olaraq - "başlıqlar", sənədin adı, maliyyə yardımı üçün sorğular - işçinin təcili olaraq vəsaitə və ya xərclərin ödənilməsinə ehtiyac duyduğu hadisəni göstərməlisiniz. Diaqnozu və xərcləri təsvir edən ətraflı məlumat verməyə ehtiyac yoxdur;

Ödəniş təyin etmək və ya imtina etmək qərarı menecerdə qalır. Qərar müsbət olarsa, sərəncam verilir və vəsait hesablanır.

Müalicə və ya əməliyyatla əlaqədar maliyyə yardımı üçün nümunə ərizə

baş direktora
Fizkultprivet MMC
Samodelkin Alexander Rostislavoviç
şahmat bölməsinin müəllimindən
Ferzenko Leonid Alekseeviç

BƏYANAT

Yol-nəqliyyat hadisəsi nəticəsində aldığım xəsarətlə bağlı sizdən xahiş edirəm ki, məni qarşıda olan bahalı müalicə, o cümlədən əməliyyat üçün maddi yardım göstərəsiniz.

Ərizəyə aşağıdakı sənədləri əlavə edirəm:

yol polisindən qəza haqqında arayış;
xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin surəti;
iştirak edən həkim tərəfindən verilən resept;
satın alınan dərmanlar üçün pul qəbzləri;
ödənişli cərrahi müdaxilə üçün müqavilə;
tibbi qeyddən çıxarış.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün müraciət

İşəgötürən işçilərə həyatın istənilən eniş-yoxuşunda maddi dəstək vermək hüququna malikdir, baxmayaraq ki, buna məcbur deyil. Onun xoş niyyəti təşkilatın yerli sənədlərində əks olunmalıdır: qanun bu cür yardımın parametrlərini müstəqil olaraq müəyyən etməyə imkan verir, əsas odur ki, Əmək və Vergi Məcəlləsi RF. İşəgötürənlər və işçilər maliyyə dəstəyi ilə bağlı nələri yadda saxlamalıdırlar:

yardımın ödənilməsi daimi ola bilməz, bu ödəniş birdəfəlik və fərdi xarakter daşıyır;
4000 rubldan çox olan məbləğ. hər il ondan sosial fondlara faizlərin məcburi tutulmasına səbəb olur;
ödəniləcək məbləğ yalnız işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir və mübahisə edilə bilməz.

İşəgötürənə aradan qaldırılması üçün maddi dəstək tələb edən həyat çətinlikləri barədə yazılı məlumat verilməlidir. Ərizə təşkilatın rəhbərinə verilir. O, kömək üçün müraciətin səbəbini sənədli sübutlarla təsdiqləməlidir. İşəgötürən işçiyə özü kömək təklif edə bilər, amma yenə də bəyanat yazmaq daha yaxşıdır.

Məbləğ çətinlikləri aradan qaldırmaq üçün çəkilən xərclərdən asılı olaraq hesablanır (bunlar, əlbəttə ki, təsdiqlənməlidir).

Çətin həyat vəziyyəti, yoxsulluq nəticəsində işçinin və ya onun ailəsinin həyatının pozula biləcəyi vəziyyətdir. Qanuna aşağıdakı hallar daxildir:

65 yaşdan yuxarı himayəsində olan qohumun və ya işçinin bu yaşa çatması;
əmək qabiliyyətli ailə üzvünə iş tapmaqda çətinliklər (ona işsiz statusunun verilməsi);
ailədə kiçik (azyaşlı) uşaqların və ya bir uşağın olması;
ailə üzvlərindən birinin əlilliyi.

Bəzi işəgötürənlər ərizədə çətinliklərin təsvir edilməsinə icazə vermir, ərizəçini “çətin maliyyə vəziyyəti ilə əlaqədar” qeyri-müəyyən ifadələrlə məhdudlaşdırır.

Çətin həyat vəziyyətinə görə maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

baş direktora
MMC "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidoviç
baxıcı Liliya Nikolaevna Rusinskayadan

BƏYANAT

Sizdən xahiş edirəm ki, mənim ailəmə üç övladımı dərs ilinə hazırlamaq üçün lazım olan maddi yardımı göstərəsiniz.

Ərizəyə əlavə edirəm:

ailə tərkibi haqqında arayış;
çoxuşaqlı ananın şəhadətnaməsi;
dəftərxana ləvazimatları və məktəbli geyimləri üçün pul qəbzləri.

18/08/2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə

Bir işçinin ailəsində ən xoşbəxt, lakin həm də maddi cəhətdən baha başa gələn hadisələrdən biri çoxdan gözlənilən nəslin doğulmasıdır. Qayğıkeş işəgötürənin öz işçisinin sevincini və müəyyən dərəcədə xərclərini bölüşmək hüququ var.

Körpənin doğulmasını da əhatə edə bilən maliyyə dəstəyinin səbəbləri təşkilatın müvafiq yerli normativ aktında, məsələn, kollektiv müqavilədə verilmişdir. Belə bir sənəd şirkət tərəfindən qəbul edilməmiş olsa belə, qanun işçinin öz rəhbərlərindən maddi yardım istəməsinə və ya işəgötürənin bu tələbi təmin etməsinə və ya daha doğrusu, imtina etməsinə mane olmur.

İşəgötürənlə onun adına ərizə yazaraq və təqdim etməklə əlaqə saxlamalısınız, burada yardım göstərməyin səbəbini göstərməli və sənədlərlə əsaslandırmalısınız. Ərizə forması bu şirkət üçün qəbul edilən standart olacaq. Bu sənədi təqdim edərkən yadda saxlamağınız lazım olan əsas şey, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini ona əlavə etmək lazımdır, bu, mühasibat uçotu və idarəetmə üçün bu faktın sənədli sübutu olacaqdır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Uşağın doğulduğu zaman ödənilən müavinətdən danışmırıq. Qanunla müəyyən edilmiş bu ödənişdən əlavə, işəgötürən xoşbəxt ata və ya anaya sosial təminatlardan artıq məbləğdə mükafat verə bilər.

Məbləğ işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin işçi ərizədə müəyyən bir rəqəm göstərə bilər. İşçi onu menecerin imzaladığı əmr əsasında alacaq.

Uşağın doğulması ilə əlaqədar maddi yardım üçün ərizə nümunəsi

URL-i kopyalayın

Çap et