একজন কর্মচারীর জন্য সম্পত্তি কর্তন। কর্মক্ষেত্রে কর কর্তনের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

নিবন্ধটি তথ্য সরবরাহ করে: কীভাবে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ট্যাক্স ছাড় পেতে হয়, নমুনা, অ্যাপ্লিকেশন, ট্যাক্স অফিসে নথি, বিভিন্ন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্তন।

রাশিয়ান নিয়োগকারী সংস্থাগুলি, আইন দ্বারা প্রদত্ত প্রক্রিয়ার কাঠামোর মধ্যে, তাদের কর্মচারীদের কর ছাড় পেতে সহায়তা করতে পারে। কোন নির্দিষ্ট উপায়ে? নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড়ের জন্য আবেদন করার জন্য একজন কর্মচারীকে কী করতে হবে?

একটি নিয়োগকর্তা কর্তন কি?

একটি ট্যাক্স কর্তন হল একটি নাগরিকের বিশেষাধিকার যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যা দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে:

• প্রদত্ত দেশের বাজেট থেকে ফিরে আসার সুযোগ আয়করবা ব্যক্তিগত আয়কর - 13% পরিমাণে;
• আইনগতভাবে প্রাসঙ্গিক ট্যাক্স পরিশোধ এড়াতে ক্ষমতা.

সংশ্লিষ্ট বিশেষাধিকারের জন্য দ্বিতীয় বিকল্পের একটি বিশেষ ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা একটি কর্তন।

নাগরিক ব্যায়াম শ্রম কার্যকলাপচুক্তি অনুযায়ী তিনি প্রতি মাসে বেতনের উপর আয়কর দেন। আরও সুনির্দিষ্টভাবে, এটি কর্মচারী নিজেই নয়, কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা করা হয়: এটি, প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, একজন ব্যক্তির বেতন থেকে ট্যাক্স আটকে রাখে এবং এটি রাষ্ট্রীয় বাজেটে স্থানান্তর করে। একটি কর্তন ব্যবহার করার ক্ষেত্রে, এই কর্তন করা হয় না, যার ফলস্বরূপ একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি বেতন পায় না, তবে এর অতিরিক্ত পরিমাণও পায় - কর আইনত স্থানান্তরিত হয় না।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় পাওয়ার প্রধান সুবিধা- আপনার উপার্জনের বেশি খরচ করার সুযোগ টাকামুদ্রাস্ফীতি তাদের অবমূল্যায়ন করার জন্য অপেক্ষা না করে। পরিবর্তে, একটি কর্তন নিবন্ধনের প্রথম বিকল্পের সাথে একই রকম ঝুঁকি রয়েছে: প্রদত্ত ট্যাক্স বছরের শেষে বাজেট থেকে ফেরত দেওয়া হয়, যার সময় তহবিলের ক্রয় ক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেতে পারে।

যে কোম্পানিতে তিনি ছাড় পেতে চলেছেন সেই কোম্পানিতে কাজ করা নাগরিকের জন্য প্রয়োজনীয় চাকরির চুক্তিপত্র. যদি তিনি একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কার্যক্রম পরিচালনা করেন, তাহলে কর্তনের অধিকার প্রয়োগের জন্য বিবেচনাধীন প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করা যাবে না।

মনে রাখবেন যে একজন ব্যক্তির কাজের দিন কতদিন তা বিবেচ্য নয়: এই সত্য যে তিনি কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, পার্ট-টাইম, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্তনের জন্য আবেদন করার অধিকারকে অস্বীকার করে না।

রাশিয়ায় কর ছাড় পাওয়ার জন্য সম্ভবত সবচেয়ে সাধারণ ভিত্তি হল আবাসিক রিয়েল এস্টেট কেনার খরচ। এটি প্রথম স্কিমের অধীনে কর্তন পাওয়ার অধিকার দেয় - যখন প্রদত্ত আয়কর বাজেট থেকে ফেরত দেওয়া হয় এবং দ্বিতীয় স্কিমের অধীনে - নিয়োগকর্তার মাধ্যমে। নাগরিকের কোনো পারমিট নেওয়ার দরকার নেই; তারপরে, ব্যবহারিক ক্রিয়াগুলির একটি সিরিজ পরিচালনা করুন।

আসুন তাদের দেখুন এবং প্রশ্নের উত্তর দিন: অ্যাপার্টমেন্ট কেনার সময় কীভাবে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর ছাড় পাবেন.

নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আবাসন কেনার সময় ছাড়ের নিবন্ধন: মৌলিক নথি

প্রথমত, আপনাকে কাটার জন্য নথি সংগ্রহ করতে হবে। এগুলি সবার আগে উপস্থাপন করা হবে:

• নির্ধারিত ফর্মে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের কাছে একটি আবেদন;
• অ্যাপার্টমেন্ট ক্রয় এবং বিক্রয় চুক্তি;
• অ্যাপার্টমেন্টের জন্য বিক্রেতার কাছে তহবিল স্থানান্তরের সত্যতা নিশ্চিত করে ব্যাঙ্কের রসিদ;
• মালিকানার শংসাপত্র বা অ্যাপার্টমেন্টের গ্রহণযোগ্যতা এবং স্থানান্তর।

যদি একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য একটি বন্ধকী ঋণ জারি করা হয়, তাহলে এটি থেকে একটি ছাড় পাওয়া যেতে পারে। এর জন্য আপনার নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন হবে:

• ঋণ চুক্তি;
• ব্যাংকে প্রদত্ত সুদের পরিমাণের শংসাপত্র।

এটা যে মূল্য একটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে একটি কর্তনের জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রয়োজন নেই:

• 3-NDFL ফর্মে ঘোষণা;
• বেতন শংসাপত্র ফর্ম 2-NDFL.

পরিবর্তে, বাজেট থেকে প্রদত্ত ট্যাক্সের ফেরতের মাধ্যমে - একটি ছাড় পাওয়ার জন্য প্রথম স্কিমে তাদের প্রয়োজন।

একটি কর্তনের নিবন্ধন: ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করা

ডিডাকশন প্রক্রিয়াকরণের পরবর্তী ধাপ হল রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় ট্যাক্স অফিসে সমস্ত নির্দিষ্ট নথি স্থানান্তর করা। একই সময়ে, আপনাকে প্রথমে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস বিশেষজ্ঞদের সাথে স্পষ্ট করে বলতে হবে যে কোন প্রাসঙ্গিক নথির মূলে প্রয়োজন এবং কোনটি একটি অনুলিপি আকারে প্রয়োজন (সম্ভবত নোটারিকৃত)।

নথি প্রাপ্তির 30 দিনের মধ্যে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নাগরিককে একটি বিশেষ বিজ্ঞপ্তি প্রদান করতে বাধ্য যা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে করদাতার কর্তন পাওয়ার অধিকারকে প্রত্যয়িত করে।

এই বিজ্ঞপ্তিটি কীভাবে প্রেরণ করা হবে তা আবারও ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবার সাথে স্পষ্ট করা ভাল। এখানে 2টি প্রধান বিকল্প রয়েছে: ট্যাক্স অফিসে ডাকযোগে বা ব্যক্তিগত ডেলিভারির মাধ্যমে।

একটি কর্তনের নিবন্ধন: নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা

বিজ্ঞপ্তিটি পাওয়ার পরে, আপনাকে এটিকে নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে, এটি একটি কর্তনের জন্য একটি আবেদনের সাথে পরিপূরক করে। আপনাকে সরাসরি হিসাবরক্ষক বা এইচআর বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে উপযুক্ত আবেদনপত্রের জন্য অনুরোধ করতে হবে।

যে মাস থেকে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিজ্ঞপ্তি, সেইসাথে আবেদনটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করা হয়, সেই মাস থেকে নাগরিকের বেতনের আয়কর প্রদান করা হবে না। এইভাবে, একজন ব্যক্তি একটি আয় পেতে সক্ষম হবেন যা তার স্বাভাবিক বেতনের চেয়ে 13% বেশি।

প্রাসঙ্গিক অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি অব্যাহত থাকতে পারে:

• যতক্ষণ না কাটা শেষ হয়;
• শেষ করতে ক্যালেন্ডার বছর.

তাত্ত্বিকভাবে, উভয় পরিস্থিতি একই সাথে ঘটতে পারে। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, পেমেন্ট পাওয়া চালিয়ে যেতে, আপনাকে উপরের সমস্ত পদক্ষেপগুলি আবার সম্পাদন করতে হবে।

নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা অ্যাপার্টমেন্টের জন্য কর্তন কোন সময়ে শেষ হতে পারে?এটি বোঝার জন্য, আসুন একটি ছোট উদাহরণ দেখি।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্তন: গণনার উদাহরণ

ধরা যাক নাগরিক ইভানভ ডিসেম্বর 2014 এ একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনেছিলেন। 2015 সালের সেপ্টেম্বরে, তিনি তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আবাসন কেনার জন্য প্রাসঙ্গিক খরচের উপর ভিত্তি করে কর ছাড় পাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

আসুন সম্মত হই যে নাগরিক ইভানভের অ্যাপার্টমেন্টের দাম বন্ধকী ছাড়াই 2,000,000 রুবেল। মাসিক বেতন 150,000 রুবেল।

আমরা গণনা করি যে ইভানভের বেতনের মাসিক আয়কর হল 19,500 রুবেল (150,000 রুবেলের 13%)।

আমরা আরও গণনা করি যে ইভানভের আবাসন ক্রয়ের জন্য ব্যয়ের জন্য কর কর্তনের পরিমাণ হল 260,000 রুবেল (2,000,000 রুবেলের 13%)।

এইভাবে, 2015 সালে, ইভানভ ক্যালেন্ডার বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি ছাড় পাবেন, যেহেতু তার বেতন থেকে গণনা করা করের পরিমাণ হবে 78,000 রুবেল (19,500 রুবেল x 4 মাস), যা স্পষ্টতই 260,000 রুবেল কর্তনের চেয়ে কম।

ফেব্রুয়ারী 2016 এ, ইভানভ আবার তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় পেতে থাকে। বছরের শেষ পর্যন্ত তার বেতনের উপর গণনা করা করের পরিমাণ হবে 214,500 রুবেল (19,500 x 11 মাস)।

ইভানভের বেতন থেকে 2015 এর 4 মাস এবং 2016 এর 11 মাসের জন্য গণনাকৃত করের পরিমাণ হল 292,000 রুবেল। এটি কর্তনের পরিমাণের চেয়ে বেশি।

অতএব, আমাদের নির্ধারণ করতে হবে কোন মাসে ইভানভের অ্যাপার্টমেন্টের জন্য কাটা শেষ হবে। এটি করার জন্য, আমরা ধারাবাহিকভাবে 292,000 রুবেল থেকে তার বেতন থেকে গণনাকৃত মাসিক ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ করি।

292,000 - 19,500 = 273,000 এর পরিমাণ 260,000 এর বেশি, এবং এর মানে হল যে ডিডাকশন ডিসেম্বরের আগে শেষ হয়ে যাবে।

273,000 - 19,500 = 253,500 পরিমাণটি 260,000 এর চেয়ে কম, এবং এর মানে হল যে কাটটি বিশেষভাবে নভেম্বরে শেষ হয়ে যাবে৷

সুতরাং, প্রকৃতপক্ষে, ইভানভ একটি ছাড় পান (তার বেতন বজায় রাখার সময়):

• সেপ্টেম্বর থেকে ডিসেম্বর 2015 পর্যন্ত;
• ফেব্রুয়ারি থেকে নভেম্বর 2016 পর্যন্ত।

এটি প্রাপ্তি লক্ষণীয় সম্পত্তি কর্তননিয়োগকর্তা একজন নাগরিকের জন্য বাজেট থেকে আয়কর ফেরতের আকারে কর্তনের জন্য আবেদন করার সম্ভাবনাও বাদ দেন না - তবে শুধুমাত্র সেই মাসের আগের মাসগুলির জন্য যেখানে আমরা উপরে আলোচনা করা নথিগুলি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়েছিল৷ একটি "ফেরতযোগ্য" কর্তন - যেন এটি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে জমা দেওয়া হয়েছে (যতই একটি "বেতন" কর্তন জারি করা হয়েছে তা নির্বিশেষে), ক্যালেন্ডার বছরের শেষে জারি করা হয়।

অনেক করদাতাকে উদ্বিগ্ন করে এমন আরেকটি বিষয় বিবেচনা করা উপকারী হবে: কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর ছাড় পেতে হয়চাকরি পরিবর্তন হলে?

চাকরি পরিবর্তন করার সময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বাদ: সূক্ষ্মতা

প্রথমত, আমরা লক্ষ করি যে ট্যাক্স আইনের নিয়ম অনুসারে, রাশিয়ান করদাতাদের একটি নয়, বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশ্নে কর কর্তনের ধরন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, একটি কর্তন নিবন্ধন করার সময় ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সাথে মিথস্ক্রিয়া করার পর্যায়ে, একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর্তনের পরিমাণের কোন অংশ এবং দ্বিতীয়, তৃতীয় থেকে কোন অংশটি পাবেন তা কর কর্তৃপক্ষকে জানাতে হবে। ইত্যাদি। ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের বিশেষজ্ঞরা, করদাতার কাছ থেকে এই তথ্য গ্রহণ করে, এইভাবে, 2টি (বা তার বেশি - নিয়োগকর্তার সংখ্যার উপর নির্ভর করে) পৃথক বিজ্ঞপ্তি তৈরি করে যা নাগরিকের তার প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছাড় পাওয়ার অধিকারকে প্রত্যয়িত করে। .

এই আইনি প্রক্রিয়া করদাতাকে সহজে প্রথমে একজন নিয়োগকর্তার কাছে এবং বরখাস্তের ক্ষেত্রে অন্যের সাথে একটি ডিডাকশন ফাইল করতে দেয়। সত্য, অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশ্নে বিশেষাধিকারের সুবিধা নেওয়ার জন্য, নাগরিককে আবার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে নথি জমা দিতে হবে এবং কর্তন পাওয়ার অধিকার সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি পেতে হবে।

অবশ্যই, সমস্ত কোম্পানিতে একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে হবে - একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, এবং নাগরিক আইনের অধীনে নয়।

সারাংশ "প্রশ্ন ও উত্তর"

ব্যক্তিগত আয়করের আইনি অ-প্রদানের সম্ভাবনার আকারে একটি অ্যাপার্টমেন্টের জন্য একটি ছাড় জারি করা কি সম্ভব?

হ্যাঁ, এটি ট্যাক্স কোড এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত একটি সম্পূর্ণ স্বাভাবিক আইনী ব্যবস্থা। উপযুক্ত স্কিমের অধীনে ছাড় পাওয়ার নাগরিকের ইচ্ছাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার কারও নেই।

প্রথমে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এবং তারপরে অন্যের কাছ থেকে একটি কর্তনের জন্য আবেদন করা কি সম্ভব?

নিঃসন্দেহে। তদুপরি, যদি ইচ্ছা হয়, আপনি একই সময়ে একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কর্তনের জন্য আবেদন করতে পারেন - তবে শর্ত থাকে যে কর্তনের পরিমাণ নাগরিক দ্বারা সে যে কোম্পানিতে কাজ করে তার মধ্যে বিতরণ করা হয়।

একজন নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা অ্যাপার্টমেন্টের জন্য ছাড় দিতে কতক্ষণ লাগে?

আয়কর গণনা করা এবং আইনত প্রদত্ত নয় দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা কর্তনের পরিমাণ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা ক্যালেন্ডার বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেতন সহ নাগরিকের কাছে স্থানান্তর করা হয়।

ট্যাক্স অফিস থেকে একটি সম্পত্তি কর্তন প্রাপ্ত করার পদ্ধতি অনেক নাগরিক দ্বারা সঞ্চালিত হয় এবং সুপরিচিত। এটি পেতে, আপনাকে বিগত বছরের জন্য একটি ঘোষণা জমা দিতে হবে এবং ক্রয় বা পরিষেবার জন্য নথি প্রদান করতে হবে।

বেশি ঘন ঘন আমরা সম্পর্কে কথা বলছিযখন রিয়েল এস্টেট অধিগ্রহণ বা নির্মাণ সম্পর্কিত ট্যাক্স কর্তনের ফেরত জারি করা হয়। কিন্তু কর কর্তনের জন্য একটি দ্বিতীয় উপায় আছে, যখন তহবিল সরাসরি কর্মক্ষেত্রে ফেরত দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার সময়।

কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত আয়কর ফেরত দেওয়ার শর্ত

ট্যাক্স সুবিধার রিটার্ন দুটি উপায়ে সঞ্চালিত হয়: ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে বা কর্মক্ষেত্রে, যেমন রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 220.3 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত উভয় পদ্ধতিরই তাদের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে;

আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর ছাড় পাওয়ার উল্লেখযোগ্য সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ফর্ম 3-NDFL এর অধীনে বার্ষিক ঘোষণা জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই;
• ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার আগে তহবিল ফেরত দেওয়া হয়।

এই জাতীয় ফেরত বিশেষত সুবিধাজনক যদি আমরা উল্লেখযোগ্য পরিমাণের কথা বলি যা প্রদানকারীর আর্থিক পরিস্থিতি হ্রাস করতে পারে।

সুস্পষ্ট অসুবিধাগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• কর্মসংস্থানের সমস্ত জায়গায় তহবিল ফেরত দেওয়া হয়, নিয়োগকর্তারা ট্যাক্স এজেন্ট, অর্থাৎ, কর কর্তৃপক্ষ এবং প্রাপকের মধ্যে মধ্যস্থতাকারী, যা শংসাপত্র সংগ্রহ বাড়ায়;
• যদি কোনও নাগরিকের তহবিলের প্রয়োজন না হয় তবে পরিমাণগুলি মাসিক জারি করা হয়, তবে ট্যাক্স অফিসের মাধ্যমে একটি বড় কর্তন পছন্দনীয় এবং আরও বাস্তব;
• একটি এন্টারপ্রাইজে একটি কর কর্তন একটি অফিসিয়াল কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার সাপেক্ষে সম্ভব।

কর্তনের সম্ভাবনা আইন দ্বারা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্য নয় যারা আইনি সত্তা, কিন্তু পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্যও প্রদান করা হয়।

কর্মচারী স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেন কোন জায়গায়, যদি তিনি বেশ কয়েকটিতে নিযুক্ত হন তবে তিনি কর ছাড় পেতে চান। এই উদ্ভাবনটি যারা পার্ট-টাইম কাজ করে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত তাদের দ্রুত সম্পত্তি ছাড় পেতে অনুমতি দেয়।

কর্মক্ষেত্রে ছাড় পাওয়ার স্কিম

একটি দাবি করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রথমে ট্যাক্স অফিসে অধিকার নিবন্ধন করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনার আবাসস্থলে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন লিখুন। নথিতে অবশ্যই সম্পত্তি কর্তন নিশ্চিত করার এবং কর্মক্ষেত্রে এটি পাওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য একটি অনুরোধ থাকতে হবে। আবেদনের সাথে অধিকার প্রতিষ্ঠার একটি নথি, মালিকানার একটি শংসাপত্র বা অন্য কিছু থাকবে৷

কর্মসংস্থানের স্থান থেকে একটি শংসাপত্রে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: টিআইএন, এন্টারপ্রাইজের নিবন্ধনের স্থান এবং ট্যাক্স এজেন্টের ব্যক্তিগত ঠিকানা, যিনি এন্টারপ্রাইজের প্রধান হন। আবেদনটি এক মাসের মধ্যে পর্যালোচনা করা হয়; প্রাপ্ত পারমিটে কর্তনের পরিমাণ, এন্টারপ্রাইজে এটি পাওয়ার সময়কাল, সেইসাথে নিয়োগকর্তা এবং অর্থপ্রদানের প্রাপক সম্পর্কে তথ্য সনাক্তকরণের একটি ইঙ্গিত রয়েছে।

শেষ পয়েন্টটি হল নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি লিখিত অনুরোধ যা প্রাপ্ত ট্যাক্স রুল অনুসারে কাটছাঁট করার অনুরোধের সাথে। ট্যাক্স অফিস থেকে অনুমতি ছাড়া, কর্তন অনুমোদিত নয়। এন্টারপ্রাইজে একটি আবেদন দাখিল করার মাসটি প্রথম হয় যেখানে আয়ের 13% আটকানো বন্ধ হয়ে যায়। চুক্তিটি বছরের শেষ পর্যন্ত বা ছাড়ের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত বৈধ।

ট্যাক্স বিজ্ঞপ্তি বর্তমান বছরের জন্য আয় উদ্বেগ. যদি একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তহবিল গ্রহণ করেন, তাহলে কর্তনের অনুমোদন এই পরিমাণে প্রযোজ্য হবে না। বছরের শেষে, নাগরিক আবার স্বাধীনভাবে নির্ধারণ করে যে তিনি কোন ধরনের অর্থপ্রদান ব্যবহার করতে চান।

এন্টারপ্রাইজে সম্পত্তি কর্তনের জন্য অবশিষ্ট তহবিল পেতে, করদাতাকে আবার কর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যদি নাগরিক তার কর্মসংস্থানের স্থান পরিবর্তন না করে থাকে এবং নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য একই থাকে, তাহলে তাকে চাকরির শংসাপত্র প্রদানের প্রয়োজন হবে না। কর্মচারীরা ফেরত দেওয়া তহবিলের ভারসাম্য গণনা করবে এবং সংস্থার প্রশাসনকে একটি নতুন ট্যাক্স নোটিশ জারি করবে।

যদি একজন কর্মচারী বিভিন্ন জায়গায় নিযুক্ত থাকে, তাহলে ট্যাক্সের আবেদন দাখিল করার সময় তাকে নির্দেশ করতে হবে যে তিনি প্রতিটি কাজের জন্য সম্পত্তি কর্তনের কোন অংশ পেতে চান। এই ক্ষেত্রে, আবেদনকারী প্রতিটি রিফান্ড অবস্থানের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ সহ বেশ কয়েকটি ট্যাক্স নোটিশ পাবেন।

আপনি যদি ক্যালেন্ডার বছরে বরখাস্ত হন, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সম্পত্তি কাটছাঁট পাওয়ার সুযোগ হারিয়ে যাবে ক্যালেন্ডার বছরের শেষে নতুন করের আবেদন করা সম্ভব। করদাতা যেখান থেকে চাকরি ছেড়েছেন সেখানে কত টাকা প্রাপ্ত হয়েছে তা নিশ্চিত করতে হবে।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কর কর্তন: সহজ এবং দ্রুত

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে পরিবর্তন হয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে কাটতি ফেরত দেওয়ার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করেছে। যদি পূর্বে ট্যাক্স সার্ভিসে আপিলের মাধ্যমে তহবিল ফেরত দেওয়া হয়, এখন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর কর্তনও একটি বাস্তবতা। কর্তনের এই পদ্ধতির সুবিধাগুলি কী কী, সেইসাথে এর জন্য কী কী নথি প্রয়োজন - আমরা নীচে আলোচনা করব

কর কর্তনের প্রকার যা একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে

কর অফিসের মাধ্যমে নয়, নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর্তন গ্রহণ করা শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের ধরন পরিবর্তন করে, কিন্তু তাদের উদ্দেশ্য বা আকার নয়।

তদনুসারে, আপনার কাজের জায়গার মাধ্যমে আপনি নিম্নলিখিত কাটতি পেতে পারেন:

• সামাজিক কর্তন। যদি কর্মচারীর ব্যক্তিগত চিকিত্সার প্রয়োজন হয়, বা আত্মীয়দের জন্য নিয়োগকর্তার মাধ্যমে চিকিত্সার জন্য কর কর্তন প্রয়োজন। সামাজিক কর্তনের মধ্যে শিক্ষা বা সন্তান লালন-পালনের জন্য অর্থ প্রদানও অন্তর্ভুক্ত
• সম্পত্তি। নিয়োগকর্তা, অন্যান্য রিয়েল এস্টেট বা গাড়ির মাধ্যমে অ্যাপার্টমেন্ট কেনার সময় কর কর্তন
• স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন। প্রাপ্তি যদি একটি সুবিধা থাকে (যুদ্ধ ভেটেরান্স, চেরনোবিল লিকুইডেটর, অভিভাবক, ইত্যাদি)
• পেশাগত ছাড়। কপিরাইট চুক্তির অধীনে বা রয়্যালটির জন্য কাজ করা নাগরিকদের বিভাগের জন্য উপযুক্ত।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সামাজিক কর ছাড়: সুবিধা এবং অসুবিধা

ট্যাক্স পরিষেবার মাধ্যমে এবং নিয়োগকর্তার মাধ্যমে সামাজিক কর্তন প্রাপ্তির প্রধান পার্থক্য হল যে ট্যাক্স পরিষেবা বাজেটে ইতিমধ্যে প্রদত্ত করের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের আকারে একটি কর্তন প্রদান করে।

একজন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে, ভবিষ্যতের অর্থ প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। কর্মচারী আবেদন করার পরে, নিয়োগকর্তা তাকে বাজেটে মাসিক 13% (আয়কর) প্রদানের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্তি দেন।

গুরুত্বপূর্ণ: এমনকি আপনি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ডিডাকশন ফাইল করলেও, আপনি ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ এড়াতে পারবেন না। প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে আপনাকে ট্যাক্স পরিষেবা থেকে তহবিল পাওয়ার জন্য আইনি ভিত্তি নিশ্চিত করতে হবে।

প্রধান সুবিধা হল একটি কর্তনের জন্য আবেদন করার জন্য ক্যালেন্ডার বছরের শেষ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না (যেমন ট্যাক্স অফিসের ক্ষেত্রে)। কর্তনের প্রাপ্তি একটি ফেরত পাওয়ার অধিকারের ঘটনার পরে ঘটে।

অসুবিধা হল প্রকৃত তহবিল পাওয়ার সুযোগের অভাব। সেগুলো। যদি আমরা চিকিত্সার জন্য কর্তনের বিষয়ে কথা বলি, তবে 13% বেতনে "বৃদ্ধি" নিয়ে সন্তুষ্ট থাকার চেয়ে ট্যাক্স অফিস থেকে একটি নির্দিষ্ট বড় পরিমাণ পাওয়া আরও লাভজনক।

কিন্তু যদি আমরা সামাজিক কর্তনের কথা বলি, উদাহরণস্বরূপ, বাচ্চাদের লালন-পালন করার সময়, ট্যাক্স বেনিফিট আকারে একটি "সংযোজন" কেবল ক্যালেন্ডার বছরের পরিমাণের চেয়ে বেশি উপযুক্ত হবে। আপনার অফিসিয়াল কাজের অভিজ্ঞতা না থাকলে ভবিষ্যতের অর্থপ্রদানের জন্য ট্যাক্স বেনিফিট পাওয়া আরও লাভজনক (ট্যাক্স অফিসের মাধ্যমে কাটা গত 3 বছরের তহবিলের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবে)। সেগুলো। আপনার কর্মজীবনের শুরুতে, ট্যাক্স অফিসের চেয়ে আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ডিডাকশন ফাইল করা বেশি লাভজনক।

সাধারণভাবে, প্রতিটি পদ্ধতির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং বর্তমান পরিস্থিতি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

কর্মস্থলে ডিডাকশন ফাইল করার পদ্ধতি

অর্থপ্রদান পেতে, আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে কর কর্তনের জন্য নির্দিষ্ট কিছু নথি প্রদান করতে হবে। নীচে আমরা ধাপে ধাপে নিবন্ধন পদ্ধতি দেখব।

ধাপ 1: কর ফেরতের অধিকার প্রমাণ করে নথি সংগ্রহ করা

নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত শংসাপত্রের তালিকা ট্যাক্স অফিসের জন্য নথির প্যাকেজ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা নয়। প্রধান পার্থক্য হল 3-NDFL ফর্ম পূরণ করার কোন প্রয়োজন নেই। ট্যাক্স কর্তনের জন্য আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে। এটির একটি আদর্শ বিন্যাস রয়েছে এবং কীভাবে এটি পূরণ করতে হয় তার একটি উদাহরণ আপনার কাজের জায়গায় অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাওয়া যাবে।

ধাপ 2: আপনার স্থানীয় কর কর্তৃপক্ষের কাছে একটি আবেদন জমা দিন

আবেদনটি প্রকৃত বাসস্থানের স্থানীয় কর অফিসে জমা দেওয়া হয়। NKRF এর 220 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর কর্তৃপক্ষের নথিগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য 30 দিন সময় আছে। এর পরে, আবেদনকারী হয় কর কর্তনের জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকারের নিশ্চিতকরণ বা একটি প্রত্যাখ্যান পায়।

আবেদনপত্রটি ডাকযোগে বা ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া যাবে। একই সময়ে, দ্বিতীয় পদ্ধতি একটি উচ্চ অগ্রাধিকার আছে, কারণ আপনাকে সাইটে যাচাই করতে দেয় যে সমস্ত নথি সংগ্রহ করা হয়েছে সঠিক গঠন. মেইলের মাধ্যমে আবেদন করার সময়, ডকুমেন্টের প্যাকেজ পুনর্বিবেচনার জন্য ফেরত দেওয়ার ঝুঁকি থাকে এবং এটি নিবন্ধন প্রক্রিয়াটিকে উল্লেখযোগ্যভাবে ধীর করে দেয়।

ধাপ 3: ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন

হাতে কর্তনের অধিকারের নোটিশ থাকা, এটি কাজের জায়গায় হস্তান্তর করা উচিত। কর্তনের আবেদনের সাথে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আবেদন জমা দেওয়া হয়। অর্থপ্রদানের গণনা নিয়োগকর্তার কাজ। একই সময়ে, যে মাসে নোটিশটি জমা দেওয়া হয়েছিল সেই মাস থেকে কোম্পানি কর কর্তন ছাড়াই মজুরি গণনা করতে বাধ্য। আপনি কর কর্তনের শেষ না হওয়া পর্যন্ত বা ক্যালেন্ডার বছরের শেষ না হওয়া পর্যন্ত একটি "বর্ধিত" বেতন পেতে পারেন।

একজন নিয়োগকর্তা কি পূর্ববর্তী মাসের জন্য ট্যাক্স ফেরত দিতে পারেন?

উপরে বর্ণিত উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে, এটি স্পষ্ট হয়ে যায় যে ইতিমধ্যে করা অর্থপ্রদান ফেরত দেওয়ার জন্য, আপনার ট্যাক্স পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করা উচিত। কিন্তু 2017 সাল থেকে, সরকার এই বিষয়ে তাদের কৌশল পরিবর্তন করেছে। এখন, নিয়োগকর্তা বছরের শুরু থেকে প্রদত্ত কর ফেরত দিতে পারবেন। আসলে, অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে সমস্যা দেখা দিতে পারে, কারণ... "নতুন" উদ্ভাবনগুলি অবিলম্বে ব্যবহারিক প্রয়োগে একত্রিত হয় না। তাই, বিগত মাসগুলিতে তহবিল ফেরত দেওয়ার একটি উচ্চ অগ্রাধিকারের উপায় হল ফর্ম 3-NDFL ব্যবহার করে ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করা।

গুরুত্বপূর্ণ:যে ক্ষেত্রে বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ছাড়গুলি নির্ধারণ করা হয়েছিল, কিন্তু শেষ হয়নি, আপনার কাছে পরের বছরের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থপ্রদানের দাবি করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে আপনি অশেষ অর্থপ্রদান পেতে পারেন এমন বিজ্ঞপ্তির জন্য আপনাকে ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

আমি চাকরি পরিবর্তন করলে কি পেমেন্ট পাওয়া সম্ভব?

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী কর্তনের অধিকারী হন এবং তারপর চাকরি পরিবর্তন করেন তা অস্বাভাবিক নয়। অতএব, এই ক্ষেত্রে কীভাবে কাটছাঁট করা যায় সে সম্পর্কে প্রায়শই প্রশ্ন থাকে।

বাস্তবে, বিদ্যমান আইন অনুসারে, একজন নতুন নিয়োগকর্তা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের শুরু পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে পারবেন না। চাকরি পরিবর্তন করার সময় আপনার উচিত।

আপনার যদি বেশ কয়েকটি কাজ থাকে তবে কীভাবে ছাড় পাবেন

একাধিক কাজ থাকার ফলে ছাড় পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। পূর্বে (2014 সালের আগে), একজন কর্মচারী শুধুমাত্র একটি কাজের জায়গার জন্য ছাড় পাওয়ার সুযোগ পেতেন। এই পরিস্থিতি যথেষ্ট ন্যায্য ছিল না, কারণ একজন ব্যক্তি সমস্ত আয়ের উপর কর প্রদান করে, কিন্তু শুধুমাত্র আংশিকভাবে তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারে।

2014 সালে, কর আইনে সংশোধনী আনা হয়েছিল। তাদের ধন্যবাদ, কর্মচারীর একই সময়ে সমস্ত কাজের জায়গার জন্য ছাড় পাওয়ার সুযোগ রয়েছে। এই নিয়মটি ট্যাক্স কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ 220, অনুচ্ছেদ 8)।

এটি শুধুমাত্র ট্যাক্স পরিষেবার মাধ্যমে করা যেতে পারে। আপনি যদি আবেদন করেন, তাহলে আপনাকে নির্দেশ করতে হবে যে আপনি সমস্ত কাজের জায়গার মধ্যে কাটতি ভাগ করতে চান। কর কর্মকর্তাদের কাজ হল কর সুবিধার প্রাপ্যতা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের অবহিত করা।

ঐতিহ্যগতভাবে, নাগরিকরা বছরের শেষে ট্যাক্স অফিস থেকে আবাসন কেনার খরচের জন্য একটি সম্পত্তি ছাড় পায়। যাইহোক, কর আইন করদাতাদের তাদের নিয়োগকর্তার সাথে যতটা সময় ব্যয় না করে এই সুবিধার সুবিধা নিতে দেয়। তবুও, আপনাকে এই ক্ষেত্রেও ট্যাক্স অফিসে যেতে হবে।

একজন করদাতা কেবলমাত্র কর অফিস থেকে নয়, তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আবাসন এবং জমি অধিগ্রহণ (নির্মাণ) ব্যয়ের জন্য সম্পত্তি কর ছাড় পেতে পারেন।(ট্যাক্স কোডের ধারা 220 এর ক্লজ 3)। কর ছাড় পাওয়ার এই পদ্ধতির সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে।

সুবিধাদি সে গুলো:

• করদাতাকে ক্যালেন্ডার বছরের শেষের জন্য অপেক্ষা করতে হবে না, এবং তিনি ক্রয়ের বছরেই কর্তনের আবেদন শুরু করতে পারেন (অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 3, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 220);
• আপনাকে জমা দিতে হবে না ট্যাক্স ফেরত f.3-বছরের শেষে NDFL.

অসুবিধার দিকে নিম্নলিখিত পয়েন্ট লক্ষ করা যেতে পারে:

• ট্যাক্স কোডের বর্তমান সংস্করণে করদাতার পছন্দের শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার (ট্যাক্স এজেন্ট) কাছ থেকে সম্পত্তি কাটছাঁট পাওয়ার ব্যবস্থা করা হয়েছে, যেখানে বিভিন্ন কাজের জায়গা থাকতে পারে (অনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 3, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 220) (এর জন্য ট্যাক্স এজেন্ট কারা সে সম্পর্কে তথ্য, ট্যাক্স এজেন্ট কারা?);
• কর্তনের পরিমাণ মাস অনুসারে "অস্পষ্ট" হয় এবং ট্যাক্স পরিদর্শক দ্বারা প্রদত্ত কর্তনের ক্ষেত্রে ততটা লক্ষণীয় নয়, যখন পূর্বে বেশ কয়েক মাস (বছর) জন্য ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয় করদাতার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়;
• কর্তনটি এমন একজন ব্যক্তিকে প্রদান করা হয় যিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছেন। যদি একটি নাগরিক আইন চুক্তি তৈরি করা হয়, তাহলে কোন কর্তনের অনুমতি নেই (অক্টোবর 14, 2011 নং 03-04-06/7-271 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

শেষ পয়েন্ট সম্পর্কে, নিম্নলিখিতগুলি স্পষ্ট করা প্রয়োজন: যদি একজন কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াও, একটি সিভিল চুক্তির অধীনেও, তবে সকলের ক্ষেত্রে তাকে একটি সম্পত্তি কর্তন প্রদান করা যেতে পারে। আয় প্রাপ্ত। ট্যাক্স কোডের ধারা 210-এর অনুচ্ছেদ 1-3-এর বিধান থেকে এই উপসংহার টানা যেতে পারে।

যাইহোক, যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের সম্পত্তি ছাড় দেওয়ার অধিকার রাখেন তারা কেবল সংস্থাগুলিই নয়, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদেরও অন্তর্ভুক্ত করে (শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 20, ট্যাক্স কোডের 220 ধারার ধারা 3)।

ট্যাক্স এজেন্টের মাধ্যমে ব্যক্তিগত আয় করের জন্য একটি সম্পত্তি কর্তন পাওয়ার পদ্ধতি পরবর্তী:

1. প্রথমে আপনাকে ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করতে হবে বসবাসের জায়গায় সম্পত্তি কর্তনের অধিকার নিশ্চিতকরণের জন্য (অনুচ্ছেদ 1, ধারা 3, ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 220)।

এটি করার জন্য, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস নথিগুলির একটি প্যাকেজ সংগ্রহ করে, যার মধ্যে রয়েছে (অনুচ্ছেদ 3, অনুচ্ছেদ 3, ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 220):

• সম্পত্তি কর কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করার অনুরোধ সহ একটি লিখিত আবেদন এবং ট্যাক্স এজেন্টের কাছে স্থানান্তরের জন্য একটি সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি জারি (আবেদন ফর্মটি বিনামূল্যে);
• কর্তনের অধিকার নিশ্চিতকারী নথি (ডকুমেন্টগুলি ট্যাক্স অফিসে সম্পত্তি কাটার জন্য আবেদন করার সময় একই রকম হয়);

কোন নথিগুলি আবাসনের অধিকার নিশ্চিত করে সে সম্পর্কে আরও জানুন বা৷ জমির টুকরাদেখুন সম্পত্তি কর্তনের জন্য আবেদন করার সময় কোন নথিগুলি আবাসনের অধিকার নিশ্চিত করবে?

কোন নথিগুলি আবাসন বা জমির প্লটের জন্য অর্থ প্রদান নিশ্চিত করে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, সম্পত্তি কর্তনের জন্য আবেদন করার সময় কোন নথিগুলি রিয়েল এস্টেটের জন্য অর্থ প্রদান নিশ্চিত করে দেখুন?

• নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র, ট্যাক্স এজেন্টের ডেটার বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ, যেমন টিআইএন, কেপিপি, অবস্থানের আইনী এবং প্রকৃত ঠিকানা (মস্কোর জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 27 মে, 2009 তারিখের চিঠি, নং 20-14/ 4/053366@)।

নথিগুলির ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ দ্বারা বিবেচনা করার সময়কাল এবং পরবর্তীতে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করার সময় হল করদাতার দ্বারা নথি জমা দেওয়ার তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিন (অনুচ্ছেদ 3, অনুচ্ছেদ 3, ট্যাক্স কোডের 220 অনুচ্ছেদ)। একই সময়ে, করদাতার ব্যক্তিগত আয়কর বা অন্যান্য করের বকেয়া থাকার কারণে পরিদর্শকদের নোটিশ জারি করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই (02/09/06 তারিখের ভলগা জেলার ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন নম্বর A55 -18246/05-6)।

নোটিশে আছে অনুমোদিত ফর্ম. এই মুহূর্তে, 25 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম নং MM-7-3/714@ ব্যবহার করা হয়েছে৷ বিজ্ঞপ্তিটি কর্মচারী এবং ট্যাক্স এজেন্টের বিশদ বিবরণ নির্দেশ করে যে সম্পত্তি কাটতি প্রদান করবে, কাটের পরিমাণ এবং যে বছরের জন্য এই ধরনের অধিকার দেওয়া হয়েছে।

1. তারপর প্রদান করার জন্য আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে , আসলে, সবচেয়ে বেশি ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় .

এর জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা জারি করা একটি বিজ্ঞপ্তির উপর ভিত্তি করে একটি কর্তনের অনুরোধ করা একটি আবেদন (আবেদন ফর্ম ঐচ্ছিক);
• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা জারি করা বিজ্ঞপ্তি।

জন্য একটি সম্পত্তি কর্তন অধিকার নিশ্চিতকরণ বিজ্ঞপ্তি ছাড়া ব্যক্তিগত আয়কর নিয়োগকর্তাকর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার অধিকার নেই (18 এপ্রিল, 2013 নং ED-3-3/1417@ তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি)।

অধিকন্তু, কর্মচারীর কাছ থেকে উপরোক্ত নথি প্রাপ্তির মাস থেকে, নিয়োগকর্তা তার আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা বন্ধ করে দেন, 13 শতাংশ হারে কর দেওয়া হয়, যতক্ষণ না কর্তন সম্পূর্ণরূপে ব্যবহৃত হয় বা ট্যাক্সের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত ( ক্যালেন্ডার বছর) (20 জুন, 2013 নং 03-04 -05/23258 তারিখের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি)।

এখানে এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ: যেহেতু বিজ্ঞপ্তিটি একটি নির্দিষ্ট কর মেয়াদের জন্য জারি করা হয়, তাই পূর্ববর্তী কর মেয়াদের জন্য প্রদত্ত মজুরি আকারে আয়ের ক্ষেত্রে সম্পত্তি কর্তন প্রয়োগ করা হয় না (07/09/10 নং অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি। 03-04-05/7-385)।

উদাহরণ . Krotov L.D. মার্চ 2013-এ, তিনি কোম্পানীর কাছে জমা দিয়েছেন যেখানে তিনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করেন 2013-এর আয়ের জন্য ব্যক্তিগত আয়করের জন্য সম্পত্তি কর্তন পাওয়ার জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি। এপ্রিল মাসে, কোম্পানি L.D. ডিসেম্বর 2012 এর জন্য তাদের বকেয়া মজুরি। যেহেতু 2012-এর জন্য ক্রোটভের আয়ের জন্য সম্পত্তি কর্তন প্রযোজ্য নয়, তাই ডিসেম্বরের বেতন প্রদানের সময় ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই আটকে রাখতে হবে।

যদি বছরের শেষে ডিডাকশনটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা না যায়, তবে এটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না হওয়া পর্যন্ত এর ভারসাম্য পরবর্তী বছরগুলিতে বহন করা হয় (অনুচ্ছেদ 28, উপঅনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 1, ট্যাক্স কোডের নিবন্ধ 220)। একই সময়ে, করদাতার, আগের মতোই, একটি পছন্দ রয়েছে - নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বাদ দেওয়া অব্যাহত রাখা বা বছরের শেষে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সাথে যোগাযোগ করা (ট্যাক্স কোডের ধারা 220 এর 2 এবং 3 ধারা)।

ট্যাক্স এজেন্টের কাছ থেকে পরের বছর কাটার অবশিষ্টাংশ পেতে, আপনাকে আবার উপরে বর্ণিত পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অর্থাৎ, নতুন করের মেয়াদের জন্য ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি পান এবং কাজের জায়গায় একটি নতুন আবেদন সহ জমা দিন। যাইহোক, এবার পরিদর্শকদের জন্য আগের সেটের নথি সংগ্রহ করার প্রয়োজন নেই আবেদনের সাথে 2-এনডিএফএলের একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করাই যথেষ্ট (অর্থ মন্ত্রণালয়ের 27 অক্টোবর, 2011 নম্বর 03-04 তারিখের চিঠি -05/9-809)।

উপসংহারে, এটা উল্লেখ করা উচিত যে জানুয়ারি 1, 2014 থেকে সংশোধনী ট্যাক্স কোডযা অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে ট্যাক্স এজেন্টের মাধ্যমে সম্পত্তির ছাড় পাওয়ার সাথে সম্পর্কিত। আগামী বছর করদাতারা তাদের পছন্দের একাধিক ট্যাক্স এজেন্টের কাছে একবারে কর্তনের জন্য আবেদন করতে পারবেন (ফেডারেল আইনতারিখ 23 জুলাই, 2013 নং 212-FZ)।

যেমনটি জানা যায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দারা যারা স্বাধীনভাবে তাদের আবাসন সমস্যার সমাধান করেছেন তাদের কর কর্তনের আকারে আবাসন ক্রয় বা নির্মাণে ব্যয় করা তহবিলের অংশ ফেরত দেওয়ার অধিকার রয়েছে। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে এটি কেনা বা নির্মিত রিয়েল এস্টেটের ব্যয়ের সমান, তবে 2 মিলিয়ন রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়। অর্থাৎ, রাষ্ট্রীয় "ক্ষতিপূরণ" এর সর্বাধিক পরিমাণ নির্দিষ্ট পরিমাণের উপর 13 শতাংশ করের সাথে মিলে যায় এবং এর পরিমাণ 260 হাজার রুবেল।

রাষ্ট্রের কাছ থেকে অগ্রাধিকার পাওয়ার দুটি উপায় রয়েছে: হয় ট্যাক্স অফিসের মাধ্যমে বা নিয়োগকর্তার মাধ্যমে। সম্প্রতি অবধি, করদাতারা প্রথম পদ্ধতিটি পছন্দ করত, যা তাদের পূর্ববর্তী কর মেয়াদের (বছর) জন্য প্রদত্ত করের পুরো পরিমাণ একবারে ফেরত দিতে দেয়। তবে 2014 সাল থেকে, কাজের জায়গায় কর ছাড় দেওয়ার নিয়মগুলি সামঞ্জস্য করা হয়েছে, যা এই বিকল্পের আকর্ষণকে উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়িয়েছে।

প্লাস ওয়ান: গতি

প্রথম সুবিধা হল যে একটি কর কর্তন একটি নিয়োগকর্তার মাধ্যমে অনেক দ্রুত ট্যাক্স অফিসের মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে।

আসল বিষয়টি হ'ল কর কর্তৃপক্ষ কেবল সেই বছরের শেষে কর ফেরত দেবে যেখানে সম্পত্তি কেনা বা নির্মিত হয়েছিল। অর্থাৎ, হস্তান্তর এবং গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্রের অধীনে বিকাশকারীর কাছ থেকে একটি অ্যাপার্টমেন্ট পেয়ে বা রোজরিস্ট্রের সাথে সেকেন্ডারি মার্কেটে কেনা আবাসনের মালিকানা নিবন্ধিত করার পরে, আপনাকে অবশ্যই ধৈর্য সহকারে পরের বছরের শুরুর জন্য অপেক্ষা করতে হবে। এবং শুধুমাত্র তারপরে আপনার রেজিস্ট্রেশনের জায়গায় ট্যাক্স অফিসে যান কাটার জন্য নথি জমা দিতে। (অভ্যাসগতভাবে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে যাওয়া সাধারণত ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত স্থগিত করা হয়, যেহেতু বছরের প্রথম সপ্তাহে নতুন ট্যাক্স রিটার্নের নমুনা এখনও পাওয়া যায় না)।

কর কর্তন: ফাইন টিউনিংস্বামী/স্ত্রী কি একসাথে তাদের কর ছাড় পেতে সক্ষম হবে? একটি হাউজিং সমবায়ের শেয়ারহোল্ডার কখন ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করবেন? প্রদত্ত সুদের অংশ কি ফেরত দেওয়া সম্ভব >>নথির একটি প্যাকেজ জমা দিয়ে ( BN সার্টিফিকেট দেখুন), আপনাকে আবার দীর্ঘ অপেক্ষার জন্য প্রস্তুত হতে হবে - আইন যাচাইয়ের জন্য তিন মাসের অনুমতি দেয়। যদি কর পরিদর্শক একটি ইতিবাচক রায় দেয়, তাহলে 30 দিনের মধ্যে প্রদত্ত করগুলি করদাতার দ্বারা নির্দিষ্ট অ্যাকাউন্টে ফেরত দেওয়া হবে। ধরা যাক যে কেনা অ্যাপার্টমেন্টের মালিকানা মে 2014 সালে নিবন্ধিত হয়েছিল। সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, আপনাকে ছাড় পেতে এক বছর অপেক্ষা করতে হবে - মে 2015 পর্যন্ত।

একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ছাড় পাওয়ার বিকল্পটি দ্রুততর: ক্রেতার কাছে সম্পত্তির মালিকানা নিশ্চিত করার নথি থাকার পরেই আপনি ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করতে পারেন। সুতরাং, উপরের উদাহরণে, একজন ব্যক্তি কর পরিদর্শকের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে পারেন মে 2014 এর প্রথম দিকে ছাড় পেতে।

নথি যাচাইকরণেও অনেক কম সময় লাগবে - মাত্র এক মাস। এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, করদাতাকে কর কর্তনের বিধানের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি নোটিশ দেওয়া হবে, যা তাকে অবশ্যই তার কর্মস্থলে আবেদনের সাথে জমা দিতে হবে।

যাইহোক, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের নথি গ্রহণ না করার অধিকার নেই, এমনকি যদি তারা বেতন প্রদানের দিনে জমা দেওয়া হয় এবং ব্যক্তিগত আয়কর ইতিমধ্যেই আটকে রাখা হয়েছে। যে মাসে কর্মচারী আবেদন জমা দিয়েছিলেন সেই মাস থেকে ছাড় দেওয়া হয়, অর্থ মন্ত্রণালয় 06/27/14 নং 03-04-05/31208 তারিখের চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছে। কর্মচারী আবেদন জমা দেওয়ার সময় যে মাসের জন্য অতিরিক্তভাবে আটকে রাখা হয়েছিল তা ফেরত দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 231)।

আমাদের উদাহরণে, মে 2014 থেকে ট্যাক্স আর আটকে রাখা হবে না, এবং সেই অনুযায়ী, রিয়েল এস্টেট ক্রেতার বেতন 13% বৃদ্ধি পাবে।

নিয়োগকর্তার মাধ্যমে ছাড় পাওয়ার জন্য নথিগুলির যাচাইকরণ শুধুমাত্র এক মাস স্থায়ী হয় এবং ট্যাক্স অফিসের মাধ্যমে - তিনটি। আপনি যদি একটি ত্রুটি করেন তবে আপনাকে আবার শুরু করতে হবে

একজন নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী মাসগুলির জন্য (আমাদের উদাহরণে, জানুয়ারী-এপ্রিলের জন্য) বাজেটে স্থানান্তরিত ট্যাক্স পুনরায় গণনা করতে এবং ফেরত দিতে পারে কিনা সে বিষয়ে কোনও ঐক্যমত্য নেই। গত বছর বিভিন্ন ফেডারেল জেলায় অনুষ্ঠিত আদালত এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে কর্মস্থলে একটি ট্যাক্স কর্তন ক্যালেন্ডার বছরের শুরু থেকে প্রদান করা যেতে পারে, কর্মচারী যে মাসে পরিদর্শক থেকে নোটিশ পেয়েছেন এবং নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করেছেন তা নির্বিশেষে . যাইহোক, 03/04/13 নং 03-04-06/6393 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার কাছে নোটিশ পাঠানোর মুহূর্ত থেকে ট্যাক্স বন্ধ হয়ে যাবে।

প্লাস নম্বর দুই: সরলতা

দ্বিতীয় আকর্ষণীয় পয়েন্ট হল কাজের জায়গায় ট্যাক্স ডিডাকশন ফাইল করার সহজতা। এটি পাওয়ার জন্য, ফর্ম 3-NDFL-এ ট্যাক্স রিটার্ন পূরণ করার প্রয়োজন নেই। (যাইহোক, সমস্ত নাগরিকরা নিজেরাই এই নথিটি মোকাবেলা করতে পারে না, তাই অনেক পরামর্শকারী সংস্থাগুলি অল্প অর্থের জন্য তাদের পরিষেবা সরবরাহ করে।) নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর কর্তন পাওয়ার অভিপ্রায়ের একটি বিবৃতি দিয়ে কর কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট। , ক্রয় বা নির্মাণ করা আবাসন এবং সংশ্লিষ্ট খরচের অধিকার নিশ্চিত করে নথির কপি সংযুক্ত করা। এক মাসের মধ্যে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস একটি নোটিশ জারি করবে, যা কাজের জায়গায় প্রদান করতে হবে।

সেখান থেকে জিনিসগুলি আরও সহজ হয়ে যাবে। যদি বছরের জন্য ট্যাক্স কর্তন সম্পূর্ণরূপে ফেরত দেওয়া সম্ভব না হয়, তাহলে বাকি ট্যাক্স মেয়াদে স্থানান্তর করা হয়। জানুয়ারিতে আপনার কর্মস্থলে কর কর্তনের অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে, আপনাকে একটি নতুন বিজ্ঞপ্তির জন্য আবার ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করতে হবে। কিন্তু নথির সম্পূর্ণ প্যাকেজ আবার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে আনার প্রয়োজন নেই একটি বিজ্ঞপ্তি পেতে এবং একটি 2-এনডিএফএল শংসাপত্র প্রদান করার জন্য এটি যথেষ্ট হবে, যেখান থেকে ট্যাক্স ইন্সপেক্টর একটি আঁকতে সক্ষম হবেন; পূর্ববর্তী বছরে ব্যবহৃত কর্তন সম্পর্কে উপসংহার।

প্লাস তৃতীয়: একবারে সবার কাছ থেকে

2014 এর শুরু থেকে, নিয়মগুলি করদাতার জন্য আরও বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে - এখন, যদি ইচ্ছা হয়, তিনি তার প্রধান কাজের জায়গায় এবং যে কোম্পানিগুলিতে তিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন উভয় ক্ষেত্রেই অবিলম্বে সম্পত্তি ছাড় পেতে পারেন। প্রধান শর্ত হল যে ব্যক্তিকে কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা হবে এবং একটি "সাদা" বেতন পাবেন, যা থেকে তিনি বাজেটে 13 শতাংশ ট্যাক্স প্রদান করেন।

এই ক্ষেত্রে, ট্যাক্স অফিসে আবেদনটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কোন কোম্পানিগুলি ট্যাক্স ছাড় প্রদান করবে, সেইসাথে প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যে পরিমাণ কাটতি পাওয়ার আশা করা হচ্ছে।

আসুন কল্পনা করুন যে দুটি সংস্থায় কর্মরত একজন ব্যক্তি 3 মিলিয়ন রুবেলের জন্য একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনেছেন। এবং 2 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে কর কর্তনের অধিকার পেয়েছে। তিনি এই পরিমাণ আয়ের পরিমাণের অনুপাতে নিয়োগকারীদের মধ্যে ভাগ করতে পারেন। আসুন ধরে নিই যে কাজের মূল জায়গায় 1.5 মিলিয়ন রুবেল পরিমাণে ছাড় নির্ধারণ করা হবে এবং অবশিষ্ট অর্ধ মিলিয়ন সেই সংস্থায় থাকবে যার সাথে কর্মী খণ্ডকালীন কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দুটি বিজ্ঞপ্তি জারি করবে - প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি কর্তনের পরিমাণ নির্দেশ করে। তবে এটিকে অতিক্রম করা যাবে না: যদি একটি নির্দিষ্ট কাজের জায়গায় কর্মচারীর বার্ষিক আয় নথিতে উল্লিখিত কর্তনের চেয়ে বেশি হয়, তবে ব্যক্তিগত আয়কর পার্থক্য থেকে আটকানো হবে।

বিয়োগ এক: সব অন্তর্ভুক্ত নয়

তবে কর্মক্ষেত্রে ছাড় নেওয়ার কিছু অসুবিধা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এই পদ্ধতিটি শুধুমাত্র তাদের জন্য উপলব্ধ যারা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর কাজ করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 220-এর ধারা 8, 28 জুন, 2011 তারিখের রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03- 04-05/3-451)। যদি একটি অ্যাপার্টমেন্টের ক্রেতা একটি চুক্তি, লেখকের চুক্তির অধীনে বা অন্য নাগরিক আইন লেনদেনের অংশ হিসাবে কাজ করে, তাহলে তিনি গ্রাহকের কাছ থেকে একটি ছাড় পেতে পারেন না।

একজন নিয়োগকর্তার মাধ্যমে কর ছাড় পাওয়ার একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা হল যে আপনি যখন ছেড়ে যান বা নতুন চাকরিতে যান, তখন প্রক্রিয়াটি সাময়িকভাবে বাধাগ্রস্ত হয়

কিন্তু নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের উপর প্রদত্ত ট্যাক্স এখনও সম্পত্তি কর্তনের অংশ হিসাবে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে "দীর্ঘ পথ" নিতে হবে: পরের বছরের শুরু পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, একটি ট্যাক্স রিটার্ন পূরণ করুন এবং একটি আবেদনের সাথে ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করুন।

মাইনাস দুই: আবার শুরু করুন

যদি একজন ব্যক্তি বছরের মধ্যে কোনো কারণে তার কাজের জায়গা পরিবর্তন করেন, তাহলে কাটছাঁট পাওয়ার প্রক্রিয়া বাধাগ্রস্ত হবে। আসল বিষয়টি হ'ল একটি ট্যাক্স নোটিশ একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার উদ্দেশ্যে একটি ঠিকানা নথি এটি অন্যের কাছে স্থানান্তর করা যায় না আইনি সত্তা. কর্তন করা চালিয়ে যেতে, সম্পত্তি ক্রেতাকে নতুন নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দেওয়ার জন্য ট্যাক্স অফিসে আবেদন করতে হবে।

নিয়োগকর্তার জোরপূর্বক পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আপনাকে একটি নতুন নোটিশও পেতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি পূর্বের কাজের জায়গাটি তরল বা পুনর্গঠিত হয়। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি প্রতিষ্ঠানের অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হয়, তাহলে কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করার প্রয়োজন নেই।

2014 এর শেষে, রাশিয়ান অর্থ মন্ত্রণালয় 5 নভেম্বর, 2014 নং 03-04-06/55651 তারিখে একটি চিঠি পাঠিয়েছিল, যেখানে এটি আরও একটি সূক্ষ্মতা ব্যাখ্যা করেছিল। নিয়োগকর্তা একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে বছরের শেষ অবধি সম্পত্তি কর ছাড় দিতে বাধ্য নন, এমনকি যদি তিনি তাকে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে একটি সুবিধা প্রদান করেন। সর্বোপরি, তার সম্পর্কের অবসানের পর থেকে তিনি আর তার নিয়োগকর্তা নন।

সামগ্রিকভাবে, উপরে তালিকাভুক্ত সুবিধাগুলি ক্ষতির চেয়ে বেশি। অধিকন্তু, যদি ইচ্ছা হয়, কর কর্তন পাওয়ার উভয় পদ্ধতি - কর অফিসের মাধ্যমে এবং নিয়োগকর্তার মাধ্যমে - একত্রিত করা যেতে পারে।

পাঠ্য: এলেনা ডেনিসেনকো কোলাজ: ভ্লাদিমির শেরবাকভ