Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade u godini. Izbor od časopisa do računovođe

1. Za obračun se uzimaju zarade za prethodne 2 godine. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za obračunski period podijeli sa 730. Detalji obračuna mogu se naći u Uredbi Vlade Ruske Federacije.
2. Polje Koeficijent Distrikta podrazumijevano je na koeficijent 1. Ako se poslodavac nalazi u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti, naznačen je primijenjeni koeficijent. Ako se koeficijenti ne primjenjuju, u formuli za proračun se koristi koeficijent 1.
3. U polju Dužina radnog staža navodi se broj punih godina radnog iskustva (uračunava se radni staž za sve poslodavce). Na primjer, radni staž zaposlenog je 4 godine i 9 mjeseci, staž je 4 godine. Zavisnost visine beneficija od radnog staža naznačena je u članu 7. Saveznog zakona od 29. juna 2006. godine.
4. Ako je radni staž zaposlenog manji od 6 mjeseci, tada se radni staž označava sa 0, a obračun naknada se zasniva na visini minimalne zarade.
5. Prilikom obračuna naknada za industrijsku štetu, iznos zarade prihvaćen za obračun nije ograničen. Međutim, postoji maksimalni iznos: naknada za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veća od četiri puta maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja.
6. Prilikom obračuna naknade za njegu bolesnog djeteta, prvih 10 dana bolovanja se obračunava uzimajući u obzir radni staž zaposlenog, preostali dani se isplaćuju po stopi od 50%, bez obzira na dužinu radnog staža.
7. Naknada otpuštenom radniku isplaćuje se samo ako je nesposobnost za rad nastupila u roku od 30 dana od dana otkaza.
8. Obračun naknada za osobe koje žive u regijama krajnjeg sjevera i koje su sklopile ugovor o radu prije 1. januara 2007. godine, vrši se u iznosu od 100%, bez obzira na dužinu radnog staža (član 17. Saveznog zakona od 29. decembra , 2006

Da biste izračunali bolovanje u 2015. godini, potrebno je znati platu bolovanog radnika i njegovo radno iskustvo. Formula za obračun visine naknade za period bolesti nije promijenjena. Ali postoje neke nijanse koje su uvedene 2014. godine kojih biste trebali biti svjesni.

Obračun bolovanja u 2015

Da biste izračunali bolovanje u 2015. godini, potrebno je znati broj dana naznačenih na bolovanju (vrijeme bolesti) i pomnožiti s iznosom naknade za 1 dan. Ali da biste izračunali veličinu drugog indikatora, morate znati veličinu prosječne dnevne zarade. Pod stažom se podrazumijeva period registracije i uplate doprinosa u fond obaveznog socijalnog osiguranja.

Cn \u003d Sz / 730 * dB, gdje

Sp - iznos isplate davanja;

Sz - iznos zarade za dvije godine;

db - broj dana provedenih na bolovanju.

Od radnog staža zavisi koji će procenat prosečne dnevne zarade biti isplaćen (od 60% do 100%):

Ako zaposleni ima staž osiguranja duži od 8 godina, onda će naknada biti iznos prosječne dnevne zarade u cijelosti;

Ako je staž više od 5 godina, a manji od 8, tada se iznos naknade obračunava od iznosa od 80% prosječne dnevne zarade;

Ako je iskustvo od 6 mjeseci. do 5 godina - 60% prosječne dnevne zarade;

Ako je staž kraći od šest mjeseci, onda se bolovanje obračunava na osnovu visine minimalne plaće.

Prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se zarada za posljednje dvije godine podijeli sa 730 dana. Ako je za to vrijeme zaposlenik radio u nekoliko preduzeća, tada se do posljednjeg mjesta rada moraju dostaviti potvrde prethodnih poslodavaca u kojima se navodi iznos plate na starom mjestu rada.

Ako takve potvrde ne postoje, onda se informacije o visini zarade mogu dobiti od organa PF-a slanjem pismenog zahtjeva tamo.

Primjer obračuna bolovanja

Radi jasnoće, dajemo primjer obračuna bolovanja

Petr Koryagin, blagajnik u supermarketu Furshet, bio je bolestan od 8. do 16. avgusta 2014. godine (ukupno: devet kalendarskih dana). Koryaginov ukupan staž osiguranja je 8 godina i 2 mjeseca. Nema osnova za odbijanje isplate ili smanjenje iznosa isplata naknada. Naknada će se isplaćivati ​​u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade.

Obračunski period za utvrđivanje prosječne dnevne zarade: 2012. i 2013. godina. U 2012. godini prodavac-kasirka je zaradio 420 hiljada rubalja, a 2013. godine - 440 hiljada rubalja. Kao rezultat toga, može se vidjeti da maksimalna granica nije prekoračena (za 2012. - 512 hiljada rubalja i za 2013. - 568 hiljada).

Odredite prosječnu dnevnu zaradu:

(420.000 + 440.000) / 730 = 1178,08 rubalja.

Izračunajte iznos bolovanja:

1178,08 x 100% x 9 dana = 10602,72 rubalja.

Prva tri dana zaposlenik je na bolovanju, supermarket Furshet plaća - 3534,24 rublja, a ostatak će takođe biti plaćen preko blagajne preduzeća, ali će ovaj iznos potom nadoknaditi FSS Rusije - 7068,48 rubalja .

Nijanse za plaćanje i obračun bolovanja u 2015

Prilikom obračuna prosječne dnevne zarade, ako je zaposlena u posljednje dvije godine bila na porodiljskom odsustvu ili se brinula o djetetu, tada se za obračunski period može uzeti period koji je prethodio takvom odsustvu. Ove radnje treba poduzeti samo ako će to dovesti do povećanja iznosa plaćanja bolovanja.

Ako se zaposleni razboli u roku od 30 dana nakon napuštanja posljednjeg mjesta rada, onda će bolovanje u iznosu od 60% plate zaposlenog morati da plati njegov bivši poslodavac.

Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru o svom trošku ili ako se bolest javi u pritvoru, bolovanje se u ovom slučaju ne plaća.

Treba imati na umu da postoji ograničenje visine prosječne zarade prilikom obračuna privremene invalidnine. Tako je granična vrijednost osnovice za socijalne doprinose u 2013. godini bila jednaka 568 hiljada rubalja, u 2014. godini - 624 hiljade rubalja. To znači da ako je realna zarada u prosjeku dnevno veća (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,88 rubalja, tada će se ova granična vrijednost morati uzeti za izračunavanje bolovanja.

Isplata bolovanja u 2015. godini vrši se na sljedeći način:

Ako je bolovanje bilo otvoreno 3 dana, onda se isplata u potpunosti vrši na teret sredstava poslodavca;

Od 4. dana bolovanje se plaća na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Isplata bolovanja u 2015. godini vršit će se zajedno sa akontacijom ili plaćom, ovisno o tome koja vrsta plaćanja će biti bliža datumu obračuna bolovanja.

Ako zaposleni nakon obračuna bolovanja donese potvrde sa ranijih mjesta rada o visini zarade, a one ne odgovaraju podacima koji su uzeti u obzir, tada se iznos naknade preračunava. Međutim, takav preračun se može izvršiti u roku od najviše tri godine.

Pilot projekti

U 2014. godini FSS nastavlja eksperiment isplate naknada za bolovanje direktno preko FSS-a. U pilot projektu učestvuje nekoliko konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, među njima: Tambovska, Novgorodska, Novosibirska, Kurganska, Nižnji Novgorodska i Astrahanska oblast, Habarovska teritorija i Karačaj-Čerkesija.

Ove godine planirano je pokretanje pilot projekta prelaska na elektronsko bolovanje. Kao osnova za razvoj projekta uzeto je uspješno iskustvo Litvanije u prelasku na elektronski oblik izdavanja potvrda o bolovanju. Svesavezno uvođenje elektronskog upravljanja dokumentima o bolovanju dogodit će se najkasnije 2016. godine.

Obračun bolovanja u 2015

U članu 39 Ustava Ruske Federacije, građanima Ruske Federacije s privremenim invaliditetom je zajamčeno da primaju socijalne garancije .

Jedan od dijelova državnog sistema socijalne zaštite građana Ruske Federacije je obavezno socijalno osiguranje zavisnih radnika i članova njihovih porodica od gubitka prihoda u slučaju invaliditeta u slučaju starosti, invaliditeta, bolesti, rođenja djeca, smrt hranitelja itd.

Socijalno osiguranje stanovništva vrši se preko fonda socijalnog osiguranja, koji služi kao posredna veza između države i primaoca socijalnih garancija. Pored toga, fond socijalnog osiguranja je odgovoran za provjeru usklađenosti sa zahtjevima zakona u interesu korisnika socijalne pomoći. S tim u vezi, obavezna je registracija kao osiguravač svih organizacija i lica koja zapošljavaju ili privlače radnike na rad.

Pravni odnosi socijalne zaštite zasnivaju se na tri zakona:

1. od 01.01.2001 "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom."

2. od 01.01.2001. "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti",

3. od 01.01.2001. "O premijama osiguranja prema PFR, FSS, FFOMS i TFOMS",

4. i drugih podzakonskih akata i propisa

naknada za bolovanje u 2015

Ako zaposleni odsustvuje s posla zbog bolesti, ima pravo na novčanu naknadu, pod uslovom da činjenicu bolesti potvrdi ljekar. Potvrda činjenice o bolesti je potvrdu o nesposobnosti za rad, on je na bolovanju. Isplata bolovanja u 2015. godini vrši se na osnovu obračuna bolovanja.

U skladu sa odredbama člana 183. Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknade u slučaju privremene nesposobnosti. Poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik) je taj koji je dužan da po nastanku osiguranog slučaja potvrđenog bolovanjem obračuna bolovanje i isplati naknadu zaposlenom.

U cilju proizvodnje obračun bolovanja u 2015. godini potrebno je pravilno odrediti obračunski period. To je zbog činjenice da je sada pri obračunu potrebno uzeti u obzir plate za posljednja 24 mjeseca, a ne dvanaest, kao što je bilo ranije. Dakle, obračunski period će biti 730 kalendarskih dana.

Prilikom obračuna bolovanja u 2015. godini mora se uzeti u obzir 730 dana.

Obračun prosječne dnevne zarade

Prije obračuna bolovanja, prosječna dnevna zarada podliježe obračunu tako što se obračunata zarada za obračunski period podijeli sa 730. Obračunata zarada mora uključivati ​​sve vrste isplata i drugih naknada zaposlenima za koje su obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

255-FZ od 01/01/2001 sa izmjenama i dopunama 01/01/2001 N 317-FZ:

„Član 14: 3. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade za period naveden u dijelu 1. ovog člana podijeli sa 730. 01.01.2001 N 343-FZ od 01.01.2001. 21-FZ) 3.1.Prosječne dnevne zarade za obračun porodiljskih naknada, mjesečnih naknada za negu djeteta utvrđuju se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za period naveden u dijelu 1. ovog člana, na broj kalendarskih dana u ovom periodu, osim kalendarskih dana koji padaju na sljedeće periode: (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 01.01.2001. N 21-FZ)

Dakle, kada se obračunava porodiljska naknada, ako je u obračunskom periodu prijestupna godina, tada će kalendarski dani biti (ako nema izuzetih perioda): 731. A ako odjednom dvije prijestupne godine (nakon zamjene) onda 732., a ako ne jednu prijestupnu godinu (nakon zamjene) onda 730

Vlada Ruske Federacije u Uredbi od 01.01.2001 N 1316 „O maksimalnoj vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja uplaćenih Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije i Penzionom fondu Ruske Federacije, od 1. januara 2015. ” utvrdio je novi maksimalni iznos za obračun premija osiguranja u 2015. za obavezno socijalno osiguranje, koji iznosi 670.000 rubalja.

Istom rezolucijom, maksimalni iznos za obračun premija osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje za 2015. godinu je 711.000 rubalja. Nije utvrđen maksimalni iznos premija osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje.

Obračun bolovanja u 2015. Šta se promijenilo?

Nije bilo promjene u osiguranju. Kao i do sada, sa stažom dužim od 8 godina naplaćuje se 100% prosečne dnevne zarade (SDZ), sa stažom od 5 do 8 godina - 80% i sa iskustvom manjim od 5 godina - 60% SDZ.

Obračunski period za bolovanje od 01. januara 2013. godine je dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Ovo uključuje i vrijeme rada kod drugog osiguravača.

Prilikom obračuna bolovanja u 2015. godini potrebno je uzeti u obzir maksimalnu osnovicu za obračun premija osiguranja na FSS, koja je utvrđena zakonom za odgovarajuću kalendarsku godinu obračunskog perioda.

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade za obračun naknada za trudnoću i porođaj i mjesečni dodatak za njegu djeteta za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2014. iznosi (568 hiljada rubalja + 512 hiljada rubalja) / 730 dana = 1479 rubalja. rub. 45 kop.

Budući da nije promijenjena odredba prema kojoj osiguranici po nastanku osiguranih slučajeva mogu ostvariti pravo na zamjenu godina ako u dvije kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka osiguranih slučajeva, odnosno u jednoj od navedenih godina , osiguranik je bio na porodiljskom i (ili) roditeljskom odsustvu, obračunski period može biti

1. ili 30 kalendarskih dana;

2. ili 731 kalendarski dan ako je jedna godina obračunskog perioda prestupna;

3. odnosno 732 kalendarska dana u slučaju zamjene kalendarskih godina (kalendarske godine) predviđene zakonodavstvom za prijestupnu godinu (prijestupnu godinu).

Promjena godine može se izvršiti na zahtjev osiguranika pod uslovom da povećava iznos naknade.

Promjene su uticale i na proceduru plaćanja bolovanja. Do 2013. godine bolovanje se prva tri dana plaćalo na teret poslodavca, ostatak dana - novcem FSS.

Međutim, kada zaposleni treba da dobije privremenu invalidninu, poslodavac ne mora čekati da mu socijalno osiguranje prenese sredstva, pa da on zauzvrat plati bolovanje. Plaćanje je malo drugačije.

Poslodavac je, nakon što zaposlenik dostavi potvrdu o privremenim nesposobnostima, dužan da mu u propisanom roku obračuna i isplati dospjeli iznos. Zatim se za ovaj iznos umanjuju premije osiguranja koje podležu prenosu na FSS. Ukoliko ovaj iznos nije dovoljan da pokrije iznos plaćanja bolovanja, poslodavac ima pravo da se obrati teritorijalnom fondu sa zahtjevom za refundaciju. Svi potrebni dokumenti su priloženi uz prijavu. Pod uslovom da su svi dokumenti pravilno izvršeni, FSS će izdvojiti sredstva u roku od 10 dana i prebaciti ih na tekući račun naveden u prijavi.

Ako osiguranik nije imao zaradu u obračunskom periodu, ili ako je SDZ utvrđen za ovaj period manji od minimalne zarade (minimalne zarade), koja je zakonom utvrđena na dan invaliditeta, naknada se obračunava na osnovu minimalna plata.

Primjer obračuna bolovanja u 2015

Kao primjer, izračunajmo bolovanje u 2015. godini. Pretpostavimo da je zaposlenik kompanije obolio od gripe 2015. godine, koji je prethodno radio u organizaciji pet godina, dok mu je ukupan staž osiguranja 6 godina. Bio je na bolovanju četrnaest dana. Nakon povratka na posao obezbijedio je bolovanje. Pretpostavimo da je njegova ukupna plata za prethodne dvije godine (2013. i 2014.) bila 700.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada se izračunava po formuli:
700.000 rubalja/730 dana = 958 rubalja 90 kop.

Šest godina radnog iskustva vam omogućava da nadoknadite 80% zarade, odnosno množimo dobijeni iznos sa 80%:
958,90 RUB x80% = 767 rubalja 12 kopejki

Dakle, prema bolovanju iznos naknade će biti:
RUB 767.12 h14 dana=10739 rub. 68 kop.

Opšta formula za proračun dodatak izgleda ovako:
Iznos naknade \u003d (Ukupni prihod X postotak naknade X broj dana bolovanja) / 730 dana

Zamjenjujemo naše početne podatke u formulu i dobivamo:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 rubalja. 73 kop.

Kao što vidite, dobijeni rezultat se razlikuje od prethodno izračunatog. To je zbog zaokruživanja podataka prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade i obračuna kamata. Imajte na umu da će iznos od 10.739 rubalja biti prihvaćen za kompenzaciju u FSS. 73 kop.

Obračun bolovanja u 2015. godini od minimalne zarade.

Obračun bolovanja iz minimalne zarade vrši se u sledećim slučajevima:

1. Zaposleni nema službena primanja u traženom obračunskom periodu

2. Prosječna plata zaposlenog je ispod minimalnog nivoa

3. Radno iskustvo manje od 6 mjeseci

4. Nepoštovanje bolničkog režima od strane zaposlenog

5. Zaposleni je propustio obavezni lekarski pregled ako nije imao valjan razlog.

6. Invalidnost je nastala zbog intoksikacije alkoholom, otrovima ili drogama.

U slučajevima nepoštivanja bolničkog režima, preskakanja ljekarskog pregleda ili gubitka radne sposobnosti zbog intoksikacije, ove okolnosti moraju se odraziti na bolovanje. Potrebno je obratiti pažnju na činjenicu da prisustvo samo oznaka bolovanja u ovim slučajevima nije dovoljno za smanjenje visine naknade. Potrebno je pribaviti pismeno objašnjenje od zaposlenog, ili izvršiti internu istragu, a u nekim slučajevima (npr. kada se zaposleni ne slaže da je invaliditet nastao kao posljedica jedne od gore navedenih vrsta intoksikacije ili da je prekršio bolnički režim), takođe će biti potrebno pribaviti medicinsko mišljenje. U suprotnom, zaposleni ima pravo da se obrati sudu.

Prilikom obračuna privremene invalidnine uvijek morate osigurati da ona, s jedne strane, ne bude niža od minimalne plaće, as druge strane da ne prelazi utvrđeni minimalni nivo (6. dio člana 7. dio 3. čl. i 11 i dio 2 člana 8 zakona br. 000 FZ). U navedenim slučajevima primjene minimalne zarade moguće su različite opcije u kojima je potrebno suziti iznos naknade na veličinu minimalne zarade ili opcije kada utvrđena minimalna plata ograničava visinu naknade odozgo.

Prilikom obračuna bolovanja na osnovu minimalne plate potrebno je uzeti u obzir da je minimalna plata od 1. januara 2015. određena na 5.965 rubalja mjesečno(Član 1. izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 01.01.2001. N 408-FZ).

Objašnjenja FSS u vezi neprihvatanja kompenzacionih troškova za isplatu osiguranja

Izvodi iz pisma Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 17. jula 2013. N 15-03-11 / 12-7761

Odeljenje za privremenu invalidnost i porodiljsko osiguranje je razmatralo žalbu u vezi sa neprihvatanjem na prebijanje troškova plaćanja osiguranja za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom na osnovu rezultata pregleda. site desk revizija osiguranika i obavještava.

Stav 22. čl. 35 Federalnog zakona od 01.01.2001. N 212-FZ "O premijama osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnom fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja" predviđa upoznavanje službenika organa kontrolu plaćanja premija osiguranja sa traženim originalnim dokumentima u skladu sa procedurom utvrđenom čl. 37. navedenog Federalnog zakona, na teritoriji (u prostorijama) obveznika premija osiguranja prilikom uvida na licu mjesta obveznika premija osiguranja.

Sredstva fonda se koriste samo za ciljano finansiranje ispunjenja javnih regulatornih obaveza. Svaki trošak budžetskih sredstava mora biti dokumentovan i potkrijepljen odgovarajućim računovodstvenim dokumentima.

Prema čl. 17 Federalnog zakona od 01.01.2001. N 129-FZ "O računovodstvu", koji je bio na snazi ​​do 01.01.2013., predviđa obavezu organizacije da čuva primarnu računovodstvenu dokumentaciju najmanje 5 godina. Od 01.01.2013. godine ovo pravilo je propisano stavom 1. čl. 29 Saveznog zakona od 01.01.2001. N 402-FZ "O računovodstvu".

U skladu sa Federalnim zakonom od 01.01.2001. N 255-FZ "O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju invaliditeta i u vezi s majčinstvom" za određivanje i isplatu naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj osiguranik dostavlja potvrde o nesposobnosti za rad. Obrazac i postupak za izdavanje potvrda o bolovanju od strane medicinskih organizacija odobreni su naredbama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.01.2001. N 347n "O odobravanju obrasca potvrde o nesposobnosti za rad" i od 01.01.2001 N 624n "O odobravanju postupka za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad" (u daljem tekstu - Procedura).

U skladu sa Procedurom, ukoliko dođe do grešaka u popunjavanju potvrde o nesposobnosti za rad, ista se smatra oštećenom i umjesto nje se izdaje duplikat potvrde o nesposobnosti za rad. Ako osiguranik izgubi potvrdu o nesposobnosti za rad, ljekar koji prisustvuje i predsjednik ljekarske komisije sastavljaju potvrdu o nesposobnosti za rad prije nego što se uvjerenje o nesposobnosti za rad predoči osiguraniku za obračun i isplata naknada zbog privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom.

Drugi slučajevi izdavanja duplikata potvrde o nesposobnosti za rad od strane zdravstvenih organizacija nisu predviđeni zakonom.

Prilikom dokumentarnog uvida na licu mjesta, osiguranici nisu predočili originalne potvrde o nesposobnosti za rad sa osvrtom na gubitak dokumentacije prilikom selidbe.

Prema paragrafima. 3 str.1 čl. 11 Federalnog zakona od 01.01.2001. N 165-FZ "O osnovama obaveznog socijalnog osiguranja" i član 18. Uredbe o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 01.01. .2001 N 101, troškovi državnog socijalnog osiguranja, nepotvrđene isprave se ne primaju na prebijanje i podliježu naknadi na propisan način.

Netačni ili netačni nazivi i datumi.

Netačno naveden datum rođenja zaposlenog ili datum izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad je jedna od najvjerovatnijih grešaka. Doktor može staviti zadnji mjesec ili godinu.

Prilikom popunjavanja bolovanja, vrlo često u bolnicama ili klinikama pogrešno zapisuju ime pacijenta. Najčešće se to dešava ako je ime složeno ili rijetko.

U tim slučajevima bolovanje se mora zamijeniti, inače FSS neće prihvatiti troškove.

Datum meča.

Česta greška: ukrštanje datuma u tabeli "Oslobođenje od rada" u primarnom listu i njegov nastavak, izdata od strane druge klinike. U FSS je dozvoljeno da se samo jedan dan poklapa sa dva bolovanja.

To se često dešava kada zaposleni zatvori primarno bolovanje u jednoj zdravstvenoj ustanovi, a istog dana sačini nastavak bolovanja u drugoj

U svim ostalim slučajevima, ako se termini poklapaju, bolovanje se mora zamijeniti.

Položaj ljekara.

FSS najveću pažnju posvećuje bolovanju zbog trudnoće i porođaja. Tamo u rubrici "Pozicija doktora" treba da stoji samo pozicija "akušer-ginekolog". Ako je u ovoj koloni naznačeno drugo mjesto, tada se list mora zamijeniti.

FSS je pojasnio da se bolovanje sa greškama u nazivu organizacije može prihvatiti na plaćanje, jer je moguće odrediti osiguranika po njegovom broju, koji postavlja sama organizacija.

U bolnici su dozvoljeni puni i skraćeni nazivi medicinske organizacije i preduzeća poslodavca. Takva smanjenja mogu biti zakonska ili proizvoljna.

Crtica, navodnici, zarezi i tačke mogu se postaviti ako sve ovo stane u 29 za to dizajniranih ćelija.

Nema potrebe slati zaposlenog da popravi bolovanje samo zbog netačnosti u nazivu firme

bolovanje plaća se čak i ako medicinska ustanova nije licencirana.

Organizacija ima sva prava da nadoknadi troškove naknada, čak i ako medicinska ustanova koja je izdala bolovanje nema dozvolu. Tako je odlučio Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda 11. decembra u slučaju Krasnojarskog regionalnog ogranka FSS Ruske Federacije i.

Spor je stigao čak i do najvišeg arbitražnog suda zbog činjenice da tokom revizije fond nije prihvatio troškove kompanije za 22 bolovanja u iznosu od 80.783 rubalja. Razlog je to što je potvrde o nesposobnosti za rad zaposlenima izdavala ne sama okružna bolnica, već okružno odjeljenje, čija adresa nije bila u licenci. Fond je ovo ocenio kao nedostatak dozvole za obavljanje medicinske delatnosti preko okružne bolnice i otklonio troškove. Kompanija se obratila sudu jer je smatrala da nije dužna da snosi odgovornost za to što zdravstvene ustanove ne ispunjavaju svoje obaveze izdavanja dozvola. Ali nijedna od tri instance nije stala na stranu osiguranika. Kao rezultat toga, predmet je dostavljen na razmatranje Predsjedništvu Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije. I konačna odluka je doneta u korist društva.

Od 1. januara 2015. minimalna plata je povećana sa 5554 rublje. do 5965 rubalja. S tim u vezi, promijenjen je minimalni iznos bolničkih naknada koje se isplaćuju na teret novčanih sredstava.Na kraju krajeva, u 2015. godini potrebno je uzeti novu minimalnu zaradu za bolovanje. Dodatak po osnovu minimalne zarade isplaćuje se u dva slučaja.

Prvo, iznos bolovanja ili porodiljskog odsustva ne može biti manji od iznosa obračunatog na osnovu minimalne zarade. Za minimalni iznos naknade potrebno je uzeti minimalnu platu koja je na dan bolovanja ili porodiljskog odsustva. U 2015. godini minimalna plata za obračunski period iznosi 143.160 rubalja. (5965 rubalja × 24 mjeseca) ili 196,11 rubalja. dnevno (143.160 rubalja: 730 dana). Ako je stvarna plata zaposlenog manja, onda će se naknada isplaćivati ​​na osnovu minimalne zarade.

Drugo, ako se radni staž zaposlenog ispostavi manjim od šest mjeseci, tada iznos naknade ne može biti veći od jedne minimalne zarade za bolovanje za cijeli kalendarski mjesec. Pogledajmo pravilo na primjeru.

Primjer
P. S. Ryzhkov, zaposlenik Sever doo, razbolio se osam kalendarskih dana, od 23. januara do 30. januara 2015. godine. U vrijeme bolesti njegovo iskustvo je bilo manje od šest mjeseci. Period obračuna je 2013-2014. Zaposleni radi puno radno vrijeme, regionalni platni koeficijenti u regionu nisu utvrđeni. Prije svega, obračunavamo iznos naknada na osnovu minimalne plate. Biti će:
5965 rub. : 31 dan × 8 dana = 1539,35 rubalja.
Ovo je gornja granica dodatka u ovom slučaju, ne može biti veća od ovog iznosa. Sada razmotrite sve tri moguće situacije.

Situacija 1. U obračunskom periodu nema zarade ili je prosječna mjesečna plata manja od 5965 rubalja.
U ovom slučaju izračunavamo iznos naknade od minimalne plaće od 5965 rubalja:
5965 rub. × 24 mjeseca : 730 dana × 60% × 8 dana = 941,33 rubalja.
To je manje od 1539,35 rubalja, što znači da zaposleni ima pravo na 941,33 rubalja.

Situacija 2. Prosječna mjesečna plata zaposlenog je veća od 5965 rubalja, ali ne mnogo.
Pretpostavimo da je u obračunskom periodu Ryzhkov zaradio 160.000 rubalja. Tada će iznos naknade, na osnovu njegove stvarne zarade, biti:
160.000 RUB : 730 dana × 60% × 8 dana = 1052,05 rubalja.
To je manje od 1539,35 rubalja, ali više od 941,33 rubalja, što znači da zaposleni ima pravo na 1052,05 rubalja.

Situacija 3. Prosječna mjesečna zarada je mnogo veća od 5965 rubalja.
Pretpostavimo da je zaposlenik tokom obračunskog perioda zaradio 300.000 rubalja. Tada će iznos naknade, na osnovu njegove stvarne zarade, biti:
300 000 rub. : 730 dana × 60% × 8 dana = 1972,60 rubalja.
To je već više od 1539,35 rubalja, što znači da zaposlenik treba da prikupi upravo ovaj iznos. Uostalom, s takvim iskustvom, iznos beneficija za bilo koju stvarnu zaradu ne može biti veći od 1539,35 rubalja.

Ne zaboravite da se za obračun bolovanja i porodiljskih naknada mora koristiti federalna, a ne regionalna minimalna plata.

Mnogi računovođe pitaju kako izračunati bolovanje u 2015. Odgovor za obračun bolovanja nalazi se u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

1. Kako se obračunava bolovanje u 2015
2. Primjer obračuna bolovanja u 2015
3. Kako popuniti bolovanje u 2015

Poslodavci čiji su zaposleni dali potvrdu o privremenim nesposobnostima treba da izdaju potvrdu o bolovanju. U ovoj potvrdi morate navesti proceduru za obračun naknade za bolovanje ili porodiljsku naknadu. Prilikom izračunavanja koristi se nekoliko brojčanih vrijednosti. To znači da bi informacije o načinu izračunavanja trebale biti dostupne i razumljive zaposlenicima FSS Ruske Federacije.

Da biste pravilno izračunali naknadu za bolovanje ili materinstvo i nadoknadili troškove njihove isplate od teritorijalnog ogranka FSS-a, potrebno je da sastavite obračun naknade na posebnom listu. Obračun je priložen uz invalidninu. Ovo stoji u stavu 67. Procedure za izdavanje potvrda o bolovanju, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. Istovremeno, oblik takvog obračuna nije utvrđen. Mora se samostalno izraditi i odobriti kao dio aneksa računovodstvene politike. Najčešće se obračun vrši u obliku računovodstvene potvrde za invalidninu. Hajde da vidimo šta ima smisla u tome.

Za izračunavanje iznosa porodiljske naknade zaposlenoj za vrijeme porodiljskog odsustva možete koristiti online kalkulator putem servisa My Business online računovodstva. Besplatan pristup servisu možete dobiti putem.

U uvjerenju-obračunu za potvrdu o nesposobnosti za rad navesti broj i datum njegovog sastavljanja, kao i podatke o potvrdi o nesposobnosti za rad uz koju se obračun prilaže. Zatim unesite ime zaposlenog, njegovu poziciju i podatke o stažu osiguranja.

Da biste izračunali dužinu radnog staža, možete besplatno koristiti kalkulator tako što ćete dobiti besplatan pristup servisu My Business na adresi.

Takođe navedite podatke o plati zaposlenog i broju kalendarskih dana isključenih iz obračunskog perioda. Podsjetimo da je moguće isključiti neke dane iz obračunskog perioda samo prilikom obračuna porodiljskih naknada, ali ne i naknade za bolovanje (klauzula 3.1, član 14. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Osim toga, dokument mora sadržavati izračun same naknade i naznačiti koji dio se plaća na teret organizacije, a koji dio je na teret FSS Ruske Federacije.

Primjer obračuna bolničkih naknada u 2015

I.V. Pirogova je direktor u firmi od novembra 2012. godine. U februaru 2015. godine, I.V. Pirogova je bolovala 10 kalendarskih dana, u potvrdu čega je računovodstvu dostavila bolovanje. Iskustvo osiguranja I.V. Pirogova ima 9 godina, pa će joj biti isplaćena naknada u iznosu od 100% prosječne zarade. Period obračuna za obračun privremene invalidnine je od 1. januara 2013. godine do 31. decembra 2014. godine.

U 2013. zaposleniku je kreditirano 498.100 rubalja, u 2014. - 590.000 rubalja. Iznos za 2013. nije premašio graničnu vrijednost (568.000 rubalja). A prihod za 2014. (624.000 rubalja) nije premašio maksimum. Stoga će se prilikom obračuna bolovanja u obzir uzeti stvarna zarada I.V. Pirogova za 2013-2014.

Ukupno će prosječna dnevna zarada zaposlenog biti 1490,55 rubalja. [(498.100 rubalja + 590.000 rubalja) : 730 dana]. Iznos privremene invalidnine iznosit će 14.905,5 rubalja. (1490,55 rubalja × 10 dana).

Od cjelokupnog iznosa naknada koje je ostvario I.V. Pirogova, zadržan porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 1937,72 rubalja. (14.905,5 rubalja × 13%). Zaposlenik će dobiti 12.967,78 rubalja na ruke. (14.905,5 - 1937,72 rubalja).

Za prva tri dana nesposobnosti za rad, naknada u iznosu od 4.471,65 rubalja. (1490,55 rubalja × 3 dana) plaća kompanija. Preostale dane bolovanja plaća FSS. Iznos naknade na teret fonda iznosi 10.433,85 rubalja. (1490,55 rubalja × 7 dana).

Računovođa je na osnovu ovih podataka popunila odgovarajući dio bolovanja i prilog uz njega.