کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک RSV. نمونه ای از پر کردن محاسبه حق بیمه در صورت پرداخت مزایای مراقبت از کودک

آیا لازم است در خط 201 فرم RSV-1 (میزان پرداخت ها و سایر حقوق مشمول حق بیمه برای بیمه بازنشستگی اجباری مطابق با ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ) مشخص شود. پرداخت غرامت به مادران در مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال به مبلغ 50 روبل. هر ماه؟ این غرامت در ماده 9 قانون فدرال شماره 212-FZ ذکر نشده است.

بله نیاز است. غرامت برای دوره مرخصی والدین تا سه سال به دستمزد اشاره دارد (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 رویه مصوب 3 نوامبر 1994 شماره 1206 دولت فدراسیون روسیه. ). اگرچه به هزینه سازمان پرداخت می شود ، اما تعهد پرداخت آن توسط قانون فدراسیون روسیه تأیید شده است (بخش "الف" ، بند 11 رویه مصوب 3 نوامبر دولت فدراسیون روسیه، 1994 شماره 1206). و بنابراین، حق بیمه ارزیابی نمی شود.

بنابراین، پرداخت به نفع کارکنان در مرخصی زایمان تا 3 سال در خطوط 200 و 201 از بخش 2.1 فرم صندوق بازنشستگی RSV-1 گنجانده شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: برای کارمندانی که در مرخصی زایمان زیر 3 سال سن دارند، باید اطلاعات فردی (بخش 6) با کد "CHILDREN" در خطوط طول خدمت ارائه شود.

گالینا اورلووا، مشاور آزاد FSS روسیه

نحوه انعکاس غرامت در طول مرخصی والدین تا سه سال در حسابداری و مالیات. این سازمان یک سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند

مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

غرامت برای مراقبت از کودک زیر سه سال به پرداخت غرامتی اطلاق می شود که توسط قانون تعیین شده است. سازمان بدون توجه به وجود چنین شرطی در قراردادهای کار (جمعی) بدون نقص آن را پرداخت می کند. یعنی کارمند آن را خارج از چارچوب قراردادهای استخدامی منعقد شده با سازمان دریافت می کند. این از فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 30 مه 1994 به شماره 1110 ناشی می شود. بنابراین، از این مبلغ مالیات نگیرید:

• مالیات بر درآمد شخصی (بند 3 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• کمک به بیمه بازنشستگی اجباری (اجتماعی، پزشکی) (،)؛
• حق بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی ().

روش حسابداری برای جبران خسارت هنگام محاسبه سایر مالیات ها بستگی به این دارد که آیا سازمان فقط سیستم مالیاتی عمومی را اعمال می کند یا آن را با UTII ترکیب می کند.

اطلاعات فردی برای کارکنان اکنون بخشی از فرم جدید RSV-1 صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه است.

نحوه نمایش پرداخت ها به زنان باردار و خارجی ها در فرم

-یک سوال. آیا لازم است شامل شودفرم اطلاعات RSV-1 PFR در مورد مرخصی زایمان و زنان در مرخصی زایمان تا یک سال و نیم و از یک و نیم تا سه سال؟

-بله، پرداخت ها به نفع چنین کارکنانی در ردیف های 200 و 201 از بخش 2.1 "محاسبه حق بیمه طبق تعرفه" فرم صندوق بازنشستگی RSV-1 گنجانده شده است. همچنین، اطلاعات فردی باید روی آنها ارائه شود، این بخش 6 است، با کدگذاری مربوطه در خطوط تجربه. بر این اساس، این کارگران در تعداد افراد بیمه شده درج شده در صفحه عنوان فرم PFR RSV-1 قرار می گیرند. با این حال، اگر در طول دوره گزارش هیچ کمکی در رابطه با کارکنان تعلق نگرفته باشد، نیازی به گنجاندن آنها در شاخص ردیف 207 از بخش 2.1 نیست.

-ببینم چه کدی باید مشخص بشه که دوره های خدمت کارمند مرخصی زایمان رو منعکس کنه؟

- هنگام پر کردن اطلاعات مربوط به کارمندی که حداکثر یک سال و نیم در مرخصی زایمان به سر می برد، در بند 6 "اطلاعات میزان پرداختی ها و سایر حق الزحمه ها و مدت بیمه نامه شخص بیمه شده" کد "فرزندان" را درج کنید. ، و از یک و نیم تا سه سال - کد "DLCHILDREN" را وارد کنید.

-کلیه کدهای بیمه شدگان را کجا می توانم ببینم؟

-کدها در ضمیمه شماره 2 شیوه نامه تکمیل فرم درج شده است.

کد DLDETI و CHILDREN در حسابداری شخصی سیستم بیمه بازنشستگی اجباری استفاده می شود. این کدها در بخش 6 محاسبه RSV-1 (پیوست شماره 1 مصوبه هیئت صندوق بازنشستگی 16 ژانویه 2014 شماره 2p) نشان داده شده است که اطلاعات فردی بیمه شدگان (از جمله مدت خدمت) را منعکس می کند. برای نشان دادن مرخصی والدین بنابراین، DLDETI در صندوق بازنشستگی روسیه به چه معناست و کودکان به چه معناست؟

DLDETI: رمزگشایی

دوره بیمه برای اهداف تعیین مستمری بیمه نه تنها شامل دوره هایی می شود که شخص تحت قرارداد کار کار کرده است (قسمت 1 ماده 11 قانون شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013)، بلکه همچنین زمانی که مستقیماً این کار را انجام نداده است. وظایف کاری خود را انجام دهد، اگرچه قرارداد کار همچنان با او عمل می کرد. به عنوان مثال، دوره های دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری برای ازکارافتادگی موقت و همچنین دوره های مراقبت یکی از والدین از کودک تا رسیدن به سن یک و نیم سالگی است، اما در مجموع بیش از شش سال در صورت وجود چندین فرزند در خانواده هستند (بند 2 ، 3 قسمت 1 ماده 12 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ ، ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).

ضمناً در پایان مرخصی نگهداری از کودک تا یک سال و نیم، والدین حق دارند برای نگهداری از کودک تا سه سالگی مرخصی بگیرند (ماده 256 قانون کار. فدراسیون روسیه). یعنی در مجموع یکی از والدین می تواند حداکثر 3 سال در مرخصی باشد. ضمناً نیمه دوم این مرخصی دیگر مشمول دوره بیمه نمی شود. بر این اساس، یکی و دیگری مرخصی باید در اطلاعات فردی کارمند، یعنی در زیربخش 6.8 از بخش 6 RSV-1، متفاوت ذکر شود.

بنابراین، هنگام اعطای مرخصی والدین (بند 37.19 روش پر کردن RSV-1):

• تا یک سال و نیم، کد "CHILDREN" به مادر یا پدر کودک نشان داده شده است.
• از یک و نیم تا سه سالگی، مادر یا پدر کودک با کد "DLCHILDREN" مشخص می شود.
• تا سه سالگی، یکی دیگر از بستگان کودک یا قیم او با کد «کودکان» مشخص می شود. از این گذشته ، چنین مرخصی را می توان به عنوان مثال به مادربزرگ یا پدربزرگ شاغل هنگام مراقبت از نوه و همچنین به یکی دیگر از بستگان (بند 19 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه) اعطا کرد. ، 2014 شماره 1).

ارسال اطلاعات فردی از سال 2017

اخیراً از من سؤالات زیادی در مورد انواع تجربه استفاده شده در گزارش دهی به صندوق بازنشستگی پرسیده شده است. "DISTRIBUTION" چیست و چه زمانی باید نشان داده شود؟ نوع "CHILDREN" با نوع "DLCHILDREN" چه تفاوتی دارد؟ در این مقاله به شما خواهم گفت که در چه مواردی از محبوب ترین انواع ارشد استفاده می شود و چگونه رویدادهای مربوط به کدهای فهرست شده در برنامه های 1C را که از محاسبات پیچیده حقوق و دستمزد پشتیبانی می کنند منعکس کنید.

ما با کارمندانی که در مرخصی زایمان هستند شروع می کنیم. بنابراین، چه نوع کارآموزی در این دوره استفاده می شود:

1) فرمان - مرخصی زایمان. در برنامه های 1C به عنوان پرداخت مرخصی استعلاجی ثبت می شود (سند "اقدامی برای مرخصی استعلاجی") که کارمند پس از 30 هفته بارداری ارائه می دهد. اگر پس از زایمان مرخصی استعلاجی به مدت 16 روز تمدید شود، کد "DECREE" برای این دوره نیز مشخص می شود که برای آن ادامه مرخصی استعلاجی وارد می شود.

2) "کودکان" - مرخصی والدین برای کودک تا 1.5 سال. در این مدت، در برنامه های 1C، مزایای مراقبت از کودک با هزینه صندوق تامین اجتماعی محاسبه می شود. هدف از این مزایا در سند "مرخصی والدین" ثبت شده است.

3) "کودکان" - مرخصی والدین برای کودک 1.5 تا 3 سال. در طول این دوره، تنها سودی به مبلغ 50 روبل تعلق می گیرد که در 1C به همان شیوه قبلی منعکس می شود.

برای انواع دیگر مرخصی از کدهای زیر استفاده می شود:

1) "DLOTPUSK" - مرخصی با حقوق سالانه. از اول ژانویه 2014، لازم است دوره های اقامت در مرخصی استحقاقی را با استفاده از این کد اختصاص دهید. در برنامه های 1C با سند "تحصیل مرخصی به کارکنان سازمان ها" ثبت می شود.

2) "مرخصی تحصیلی" - این کد نشان می دهد که یک کارمند در مرخصی تحصیلی است. چنین مرخصی های اضافی برای کارمندانی که کار و تحصیل را ترکیب می کنند ارائه می شود. در برنامه های 1C آنها همچنین با سند "تحصیل مرخصی به کارکنان سازمان ها" ثبت می شوند. شما باید کادر "مرخصی اضافی" را علامت بزنید و نوع مرخصی - "مطالعه" را مشخص کنید.

3) "ادمین" - بدون حقوق ترک کنید. در 1C با سند "غیبت" که در برگه "حقوق و دستمزد" قرار دارد ثبت شده است.

4) "نیروگاه هسته ای چرنوبیل" - مرخصی اضافی برای شهروندان در معرض تشعشعات در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل. به عنوان مرخصی اضافی در سند "اقدامی مرخصی به کارکنان سازمان ها" ثبت شده است. با این حال، لازم است نوع جدیدی از محاسبه اضافه شود و با نشان دادن نوع تجربه مناسب، آن را پیکربندی کنید.

اگر کارمندی به دلیل بیماری غایب بود و مرخصی استعلاجی ارائه کرد (به استثنای مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان)، این مدت با کد "خارج از کار" منعکس می شود. در برنامه با سند "اقدامی برای مرخصی استعلاجی" ثبت شده است.

کد "NEOPL" در تعداد زیادی از موارد استفاده می شود و دوره های پرداخت نشده را نشان می دهد. اما اغلب برای غیبت و از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارمند استفاده می شود. برای انعکاس آنها در برنامه، باید از سند "غیبت" استفاده کنید یا اقلام تعهدی یکباره را ثبت کنید، که قبلا انعکاس مدت خدمت را در اقلام تعهدی پیکربندی کرده اید.

"DOWNTIME" به دلیل تقصیر کارفرما از کار افتاده است. این برنامه در سند "ثبت هزینه های یک بار" منعکس شده است که در آن باید نوع مناسب محاسبه را انتخاب کنید و تاریخ ها را مشخص کنید.

همچنین انواع مختلفی از کدها وجود دارند که بسیار کمتر از موارد ذکر شده استفاده می شوند. اما اگر در مورد نوعی از تجربه سوالی دارید که در این مقاله به آن اشاره نکردم، می توانید سوال خود را در نظرات مطرح کنید. همچنین بپرسید آیا نمی توان چیزی را برای کدهای فهرست شده برای بازتاب در برنامه های 1C پیکربندی کرد.

DLCHILDREN یک کد تعیین وضعیت "ترک زایمان" در سیستم حسابداری شخصی است. این باید برای دسته مربوطه از کارمندان ثبت نام شده توسط کارفرما الصاق شود. این نوع اطلاعات به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارسال می شود، علیرغم این واقعیت که خدمات مالیاتی فدرال مسئول جمع آوری کمک ها و گزارش آنها است. از ژانویه 2017، کارفرمایان باید دو نوع گزارش را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه دهند - اطلاعات ماهانه در مورد همه بیمه شدگان استخدام شده توسط آنها و یک فرم سالانه با اطلاعات مربوط به تجربه بیمه برای همه کارکنان - SZV-STAZH. نمونه ای از آن را خواهید یافت.

صندوق بازنشستگی کودکان - چیست؟

تعیین کدها بر اساس نوع سابقه خدمت افراد بیمه شده که در یک شرکت یا کارآفرین فردی کار می کنند فقط در SZV-STAZH نشان داده شده است. قالب فرم توسط قطعنامه شماره 3p مورخ 11 ژانویه 2017 (صادر شده توسط هیئت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) تأیید شد. بخش سوم برای اطلاع از دوره های مختلف کار برای کلیه کارکنان بیمه شده کارفرما ارائه شده است.

این مجموعه اطلاعات برای ساختارهای بازنشستگی برای شناسایی کل دوره بیمه برای هر فرد ضروری است. مقدار نهایی این شاخص هنگام محاسبه مستمری استفاده می شود. فقط فواصل زمانی که طبق قانون می تواند به عنوان سابقه بیمه طبقه بندی شود مشمول جمع بندی است. این دسته همچنین شامل دوره هایی می شود که یک شرکت یا کارآفرین فردی با شخصی قرارداد کاری منعقد کرده است اما کارمند واقعاً وظایف خود را انجام نداده و در محل کار خود نبوده است. به عنوان مثال مرخصی برای مراقبت از کودکان تا رسیدن به سن 1.5 سالگی است.

کودکان - رمزگشایی PFR به عنوان مرخصی برای کودکان 1.5-3 ساله داده می شود. این زمانی است که یک زن به دلیل حضور در مرخصی زایمان عملاً وظیفه زایمان را انجام نداده است. این نوع مرخصی در قانون کار پیش بینی شده است و به ابتکار کارفرما قابل قطع نیست. ویژگی آن این است که از لحظه ای که کودک یک و نیم ساله می شود، مدت زمانی که کارمند در خانه سپری می کند در دوره بیمه در نظر گرفته نمی شود. اما حق گنجاندن این ماه ها در سابقه کار از بین نمی رود.

DLDETI و CHILDREN - تفاوت چیست:

• اولین شاخص برای شناسایی دسته کارگرانی که از کودکان 1.5-3 ساله مراقبت می کنند استفاده می شود، طول خدمت بیمه نیست.
• کد تعیین CHILDREN برای گروهی از کارمندانی که برای مراقبت از فرزندان خود در مرخصی هستند استفاده می شود، مشروط به درج این زمان در نوع سابقه بیمه (سن کودک باید حداکثر 1.5 سال باشد).

در هر دو مورد، کدهایی برای کارگرانی که برای مراقبت از فرزندان خود کار نمی کنند ارائه می شود. این فقط برای مادران صدق می کند. برای پدربزرگ و مادربزرگ و سایر بستگان و قیم، فرم گزارش یک کد جداگانه (DETIPRL) ارائه می دهد. کدها باید در ستون 11 وارد شوند. فهرست کامل کدها در Parameter Classifier آمده است که با قطعنامه شماره 3p تأیید شده است. علیرغم این واقعیت که تنها دوره مراقبت از کودکان کوچک تا 1.5 سال برای تعیین کل دوره بیمه مهم است، همه انواع مرخصی و مدت خدمت باید در اطلاعات ذکر شود تا مقامات بازنشستگی فرصت جمع آوری مبلغی را داشته باشند. اطلاعات کامل در مورد فعالیت کاری هر بیمه شده.