Treinamento de gestores de contratos. Requisitos educacionais para funcionários de serviços contratados Quando um gerente de contrato é nomeado de acordo com a Lei Federal 44

Para a realização de contratos públicos, as instituições orçamentais devem nomear pessoas ou mesmo uma equipa inteira responsável pela sua execução. Em virtude da Lei 44-FZ (doravante denominada lei), a área de responsabilidade de tais pessoas inclui quase todas as etapas da contratação pública, desde o desenvolvimento de planos de aquisição até a participação em disputas com empreiteiros (fornecedores) em relação ao contrato problemas.

Gerente de contrato ou serviço de contrato?

A lei obriga o cliente a criar serviço de contrato, se o volume total anual de compras for mais de 100 milhões de rublos. Se o cliente gasta em compras anuais menos do que o valor especificado, então ele poderá nomear um gerente de contrato.

Para sua informação.O volume anual acumulado de compras representa o montante aprovado de financiamento de compras governamentais para um determinado exercício financeiro. Isto também inclui fundos que serão gastos no pagamento de contratos que foram celebrados antes do início de um determinado exercício financeiro, mas que devem ser pagos no ano especificado.

Gerente de Contrato

Requisitos profissionais

Para nomear gestores de contratos, é necessário procurar funcionários que possuam formação superior ou formação profissional complementar na área de compras. Refira-se que a lei permite, até 1 de janeiro de 2017, a contratação como gestores de contratos pessoas que possuam apenas formação profissional ou formação profissional complementar na área da contratação pública.

Propósito

É aconselhável nomear um funcionário que se ocupará exclusivamente das compras governamentais. Mas nem todas as instituições orçamentais podem permitir-se tal “luxo”. A lei não proíbe o envolvimento de pessoas que ocupem outros cargos no cliente em combinação com o cargo de gestor de contrato.

Para nomear um gerente de contrato para o cargo, é necessário emitir um despacho correspondente e desenvolver uma descrição de cargo para tal funcionário. Amostras desses documentos foram desenvolvidas por funcionários do Garant SPS:

Autoridade

O gestor do contrato está investido dos seguintes poderes:

desenvolvimento de um plano de compras, bem como alterá-lo e colocá-lo no Sistema de Informação Unificado;
desenvolvimento de um cronograma, bem como alterá-lo e colocá-lo no Sistema Único de Informação;
preparação e colocação no Sistema de Informação Unificado de documentação de compras, minutas de contratos, editais de compras e convites a fornecedores quando determinados de forma fechada;
assegurar a aquisição (esta função também inclui a celebração de contratos);
participação na apreciação de reclamações de fornecedores visando apelar dos resultados da determinação de fornecedores e preparar materiais para reclamações e reclamações;
demais competências previstas em lei.

Serviço contratado

Requisitos profissionais

Os requisitos profissionais para participantes de serviços contratuais são equivalentes aos requisitos para um gestor de contrato especificados acima.

Criação

Para a criação de um serviço contratado é necessária a emissão de um despacho indicando as pessoas que farão parte deste serviço e as suas competências.

De acordo com a lei, o serviço contratado deve ser orientado em suas atividades por regulamentos padrão. Atualmente, os regulamentos padrão para as atividades do serviço contratado são aprovados pela Ordem do Ministério de Desenvolvimento Econômico da Rússia de 29 de outubro de 2013 nº 631:

Não é necessário alocar uma unidade estrutural inteira para serviços contratados. Basta aprovar a composição permanente dos empregados que nela integram.

O número de membros e a estrutura do serviço contratado são determinados pelo próprio cliente. Mas deve incluir pelo menos dois funcionários.

Autoridade

Os poderes dos membros do serviço contratado são semelhantes aos especificados acima para o gestor do contrato. Uma lista mais detalhada de funções de serviços contratados está refletida nos regulamentos padrão.

Responsabilidade do gestor do contrato e dos membros do serviço contratado

A lei estabelece a responsabilidade pessoal dos gestores de contratos e dos membros do serviço contratual pela conformidade dos contratos públicos com a regulamentação em vigor que os rege. A violação por parte dessas pessoas dos regulamentos no domínio dos contratos públicos pode constituir a base para os responsabilizar, por exemplo, disciplinarmente, civil e até criminalmente.

Esta posição aparece quando o total de compras anuais do cliente não ultrapassa 100 milhões de rublos e não há serviço contratado.

Um cliente pode ter vários gerentes de contrato na equipe que estarão envolvidos em compras em diferentes áreas. Por exemplo, um gestor pode adquirir trabalhos de construção e reparação, outro – uma cesta de alimentos, um terceiro – vários equipamentos, etc.

Responsabilidades

O disposto na Parte 4 do Artigo 38 do 44-FZ descreve o que deve fazer o gestor do contrato, cujas atribuições são as seguintes:

Desenvolva e prepare alterações para inclusão neste plano, coloque o plano em um sistema de informação unificado e insira as alterações no plano.
Desenvolva um cronograma, prepare alterações para ele, insira o cronograma no Sistema de Informação Unificado, faça alterações no cronograma.
Elaborar e publicar no Sistema de Informação Unificado avisos de execução de compras, documentos de compras, preparar e enviar convites para participação na seleção de fornecedores de forma fechada.
Realizar compras e celebrar contratos.
Participar na apreciação dos casos relacionados com a apelação do resultado da seleção de fornecedores e preparar material para a realização de trabalhos de reclamação.
Organizar consultas com fornecedores, se o caso assim o exigir, participar nessas consultas para identificar o ambiente competitivo, identificar as melhores tecnologias e resolver questões relacionadas com o atendimento das necessidades governamentais. Este trabalho deve ser realizado na fase de planejamento das aquisições.
Desempenhar outras funções previstas em 44-FZ.

Requisitos

A lei federal não contém requisitos específicos para que o funcionário que se candidata ao cargo de “gerente de contrato” melhore suas qualificações. Mas, no entanto, de acordo com o artigo 39.º do 44-FZ, apenas podem ser incluídas na comissão do cliente as pessoas que tenham recebido formação profissional ou possuam determinadas competências.

A lei federal define os requisitos para os funcionários que desejam se tornar gerentes de contratos. Em primeiro lugar, o trabalhador deve possuir formação superior e, em segundo lugar, um documento comprovativo da formação complementar na área de compras.

Existem também padrões profissionais de acordo com 44-FZ. A lei decidiu não utilizar mais o conceito de “formação avançada” na vida quotidiana. Há formação e reciclagem profissional. Por que não treinamento avançado? O primeiro conceito visa atualizar as competências existentes e aumentar o profissionalismo no âmbito da educação existente. O segundo conceito visa a obtenção de novas qualificações, ou seja, o funcionário será requalificado.

A lei estabeleceu prazos até 1º de janeiro de 2017 para que todos os empregados no cargo de gestor de contrato passassem por reciclagem e atendam aos requisitos estabelecidos.

Um gerente de contrato sob 44-FZ é um funcionário que possui os seguintes documentos:

para os colaboradores que receberam treinamento em seminários com tempo de conclusão de 72 a 100 horas;
certificado de formação avançada: para quem estudou mais de 100 horas;
Diploma de reciclagem profissional: para quem estudou mais de 1000 horas.

Padrões profissionais

Com base na parte 1 do artigo 9º do 44-FZ, os empregadores devem assegurar profissionalmente as suas atividades e as atividades do gestor do contrato. Portanto, o cliente é obrigado a atribuir o cargo de “gerente de contrato” apenas aos funcionários que possuam as habilidades e conhecimentos necessários relacionados à área de compras.

Além disso, esse especialista tem o direito, durante o seu trabalho, de melhorar o nível de formação profissional, os conhecimentos sobre as atividades de contratação pública, as competências correspondentes ao cargo que ocupa, bem como o nível de qualificação no domínio dos contratos públicos.

O funcionário que decidir fazer uma reciclagem deve passar por um treinamento como gestor de contratos. O treinamento pode ocorrer em período integral ou parcial. Hoje em dia os cursos a distância são muito populares. Essa forma de treinamento envolve aprendizado contínuo a partir do próprio trabalho. Estes cursos são compostos por partes teóricas e práticas.

Ao optar pelo ensino a distância, o empregador ainda deve estar preparado para proporcionar ao empregado algum tempo livre para a realização de tarefas práticas. Para os colaboradores que melhoram as suas qualificações, é ministrada uma carga mínima de 16 horas de formação. E para quem faz reciclagem, é dada no mínimo 250 horas.

O gestor do contrato pode ser um novo funcionário, um funcionário transferido para este cargo por ordem ou um funcionário que combina este cargo com o principal.

Descrição do trabalho

A legislação não contém quaisquer notas sobre o que exatamente a descrição do trabalho do gestor de contratos deve conter e o que deveria conter. Assim, o gestor pode escolher de forma independente um documento que regulamentará o trabalho do gestor do contrato, que estabeleça os deveres e direitos deste colaborador.

As obrigações trabalhistas podem ser indicadas no contrato de trabalho ou em anexo ao mesmo, mas neste caso devem ser elaboradas de acordo com as normas profissionais do gestor do contrato.

Às vezes, esta opção não é totalmente conveniente para implementação, portanto a direção da organização pode elaborar um documento não especificamente para o funcionário, mas para o cargo como um todo. Não há um exemplo específico de como deve ser a descrição do trabalho de um gerente de contratos. Portanto, cada organização que possui uma posição semelhante pode criar seu próprio formulário unificado.

Há uma nuance que deve ser levada em consideração e o funcionário que pretende ocupar o cargo especificado deve ser avisado sobre isso. As instruções do gestor de contrato sob 44-FZ devem conter informações de que este funcionário é responsável perante a lei e pode ser multado ou incorrer em punição administrativa por descumprimento de suas funções ou por abuso de poder.

Responsabilidade

Tendo em conta o disposto na parte 5 do artigo 38.º do 44-FZ, a responsabilidade do gestor do contrato está dentro dos limites das funções que desempenha. As instruções devem descrever claramente as funções do funcionário que ocupa este cargo e a responsabilidade que ele assume pelo descumprimento dessas funções.

Um funcionário é responsável, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, pelo incumprimento ou negligência das suas funções oficiais, conforme previsto nas instruções, bem como por causar danos materiais ao empregador.

Além disso, o gestor do contrato pode enfrentar sanções penais, civis ou administrativas por um delito cometido no exercício da sua relação laboral.

Está legalmente estabelecido que os gestores de contratos podem ser individualmente responsáveis pelo cumprimento dos requisitos estabelecidos pela lei sobre o regime contratual no domínio das compras. Pessoas que violarem as leis e regulamentos podem enfrentar penalidades, incluindo penalidades criminais.

Penalidades

Conforme mencionado acima, um gestor de contrato sob 44-FZ, cuja descrição de cargo implica responsabilidade, deve estar atento ao seu trabalho. As penalidades por incumprimento ou abuso dos deveres incluem:

Punição administrativa. Os valores das multas são determinados pelo Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.
Ação disciplinar.
Punição criminal.

Propósito

Ao nomear um gerente de contrato, o cliente deve seguir o seguinte algoritmo:

um novo cargo é introduzido no quadro de pessoal atual da organização;
é elaborada uma descrição do cargo do gerente de contrato;
é emitida uma ordem para nomear um gerente de contrato nesta organização.

Automação de processos

Atualmente, estão sendo criados diversos programas que visam auxiliar na tomada de decisões gerenciais. A automação nas compras públicas está se tornando cada vez mais popular.

Programas especiais realizam monitoramento, criam cronogramas, notificam fornecedores e realizam muitas outras ações úteis. Mas não demorará muito para que as máquinas substituam o trabalho humano. Embora o programa faça a maior parte do trabalho, o funcionário deve verificar novamente todas as informações. Mesmo assim, a automação reduz significativamente o tempo de trabalho e os custos trabalhistas.

Criação de um serviço contratado

De acordo com o já citado 44-FZ, o ponto determinante na criação de um serviço contratado é o volume total anual de compras governamentais de acordo com o cronograma.

O cliente deve criar um contrato de serviço se o valor exceder 100 milhões de rublos.

A legislação dá aos clientes uma escolha - alterar o sistema estrutural da sua organização através da criação de um novo departamento ou distribuir responsabilidades entre os funcionários que trabalham através do trabalho a tempo parcial. E isso ocorre com um indicador abaixo de 100 milhões de rublos. Caso não seja criado, é nomeado um gestor de contrato nos termos do 44-FZ, cuja descrição de funções inclui todas as funções previstas na lei.

Métodos de criação

Se o empregador decidiu criar um serviço contratado, ele tem várias maneiras de fazer isso:

O cliente forma uma unidade estrutural separada, cujo chefe é o chefe do serviço contratado. Este método é relevante para empresas muito grandes, onde o departamento inclui um grande número de funcionários em regime permanente.
O cliente elabora um pedido indicando a composição permanente dos funcionários. Como resultado, forma-se um serviço separado (não confundir com uma unidade estrutural). A liderança é assumida pelo vice-chefe da organização. A principal vantagem deste método é a rápida dissolução do departamento, se necessário. Normalmente, esse serviço consiste em várias pessoas.

Comissão de Contratos Públicos

De acordo com o artigo 39 do 44-FZ, o cliente é obrigado a decidir sobre a formação de uma comissão antes do início da contratação para identificar os fornecedores. Ele nomeia a composição da comissão, a ordem dos trabalhos e o presidente. A exceção é a situação em que existe apenas um fornecedor.

A composição da comissão inclui pelo menos cinco pessoas se for:

realização de competições;
realização de leilões;
pedidos de orçamentos, propostas (comissão única).

A composição da comissão deverá ser de no mínimo três pessoas se for:

realização de cotações;
comissão para analisar candidaturas e propostas finais.

Se, ao criar uma comissão, se verificar que esta inclui uma pessoa que está pessoalmente interessada na escolha de um determinado fornecedor, o cliente deve substituí-lo imediatamente por outra pessoa que não esteja interessada no resultado final da aquisição.

A comissão pode exercer as suas funções e tomar decisões desde que pelo menos metade dos seus membros esteja presente na reunião.

Os membros da comissão deverão ser avisados com antecedência da data, hora e local da reunião. A tomada de decisões à distância, bem como a transferência de direitos de voto, são proibidas.

Existe essa profissão - realizar compras. Ela é chamada de gerente de contrato. É importante compreender quais são as tarefas que a legislação estabelece para a profissão e, com ela, para a liderança. Vamos descobrir isso juntos.

O gestor de contrato é o funcionário nomeado pelo cliente como responsável pelas compras, incluindo a execução de cada contrato (artigo 38 da Lei 44-FZ).

Um gestor de contrato é nomeado se duas condições forem atendidas:

O volume total anual de compras do cliente não excede 10 milhões de rublos;
O cliente não possui um serviço contratado.

Funções e competências do gestor do contrato

E o gestor do contrato está igualmente investido das seguintes funções e competências:

1. Preparar e colocar no UIS:

plano de aquisições e alterações nele;
cronograma e alterações nele;
avisos de aquisição;
documentação de aquisição;
minutas de contratos;
convites para participação na identificação de fornecedores por meios fechados.

2. Na fase de planeamento das compras, são organizadas e nelas participam consultas aos fornecedores (empreiteiros, executores). Eles determinam o melhor preço para bens, obras, serviços, as melhores tecnologias e outros parâmetros.

3. Fornecer compras, incluindo a celebração de contratos.

4. Participar na apreciação dos casos de recurso dos resultados da identificação de fornecedores (empreiteiros, executores) e preparar materiais para trabalhos de reclamação.

5. Exercer as demais competências previstas na Lei n.º 44-FZ.

O gestor do contrato é responsável dentro dos limites das competências que exerce (Parte 5, artigo 38.º da Lei n.º 44-FZ).

Tarefas de um gerente de contrato

Além da Lei nº 44-FZ, existe um documento “Sobre a aprovação do regulamento padrão (regulamento) sobre contratação de serviços” (doravante denominado Regulamento). Foi aprovado pela Ordem do Ministério de Desenvolvimento Econômico da Rússia datada de 29 de outubro de 2013 nº 631. Esta disposição também pode ser usada para. Afinal, na acepção da Parte 1 do art. 38 da Lei nº 44-FZ, é nomeado gestor de contrato em vez de contratado de serviço. Portanto, suas funções devem ser completamente idênticas.

O Regulamento, mais detalhado que a lei, enumera as funções e competências do gestor do contrato. As tarefas do gestor do contrato estão especificadas nas cláusulas 4, 5 e 15 deste Regulamento.

Destacamos as seguintes atribuições do gestor de contratos:

Tarefa 1: organizar e conduzir o processo de aquisição.

Isso deve ser feito do início ao fim: do planejamento à resolução de disputas com fornecedores e órgãos governamentais. Além disso, é necessário começar por si mesmo, pois pode nomear um cidadão com formação superior ou formação profissional complementar na área de compras como gestor de contratos.

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A tarefa 2 é trabalhar de acordo com a lei.

O gestor do contrato deve ser orientado por:

Constituição da Federação Russa;
Lei nº 44-FZ
Código Civil;
Código Orçamentário;
atos jurídicos regulamentares sobre o regime contratual;
outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa;
disposições relativas ao gestor do contrato.

A tarefa 3 é concluir contratos que sejam benéficos para o cliente.

O cumprimento das duas primeiras tarefas pelo gestor do contrato deverá conduzir à implementação da terceira tarefa - os contratos deverão ser celebrados nas condições mais favoráveis. Ou seja, o gestor do contrato deve garantir que exatamente os bens, obras e serviços que o cliente realmente necessita sejam adquiridos pelo melhor preço possível.

O objetivo de todas as atividades do gestor de contratos é resumir três tarefas: poupar recursos orçamentários na aquisição de bens, obras e serviços necessários, organizados de acordo com as regras definidas em atos normativos.

Obrigações do cliente para com o gestor do contrato

O cliente é obrigado:

não negociar com os participantes da contratação até que seja identificado o vencedor do fornecedor, salvo nos casos expressamente previstos em lei;
não permitir a divulgação de informações de que tenha conhecimento durante os procedimentos de identificação de fornecedor (empreiteiro, executor), salvo nos casos expressamente previstos em lei;
evitar o surgimento de motivos pelos quais o contrato celebrado possa ser declarado inválido pelo tribunal, inclusive por motivos como o interesse pessoal do gestor do contrato na celebração e execução do contrato;
não permitir violações da legislação sobre regime de contratação em seu trabalho, o que pode acarretar não só a aplicação de multa ao próprio gestor do contrato, como funcionário, mas também ao cliente, como pessoa jurídica. Por exemplo, por não publicação de um cronograma no site oficial, não apenas o gerente do contrato pode ser multado em 50,00 rublos, mas também o cliente, e por um valor 10 vezes maior - 500.000 rublos (Parte 3 do Artigo 7.30 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

De acordo com os requisitos da lei sobre o sistema de contratos, os gestores de contratos devem ter experiência em compras. Os clientes governamentais têm muitas vezes dúvidas sobre como deve ser esta formação de acordo com a legislação em vigor, de que forma pode ser obtida? Você encontrará as respostas no artigo.

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Para realizar compras, o cliente deve nomear gerente de contrato ou criar um serviço de contrato. A escolha entre criar um serviço contratado ou nomear um gestor de contrato depende do tamanho do volume total anual de compras do cliente. Se o volume total anual de compras de uma organização for superior a 100 milhões de rublos, um serviço contratado será nomeado. Se for inferior a 100 milhões de rublos e o cliente não tiver um serviço contratado (parte 2 do artigo 38 do 44-FZ), então - um gerente de contrato.

Não importa se se trata de uma unidade estrutural especial ou apenas de um gestor de contratos, o treinamento, de acordo com a Lei Federal nº 44-FZ, é obrigatório para os envolvidos em compras.

Pergunta: No âmbito da criação de um serviço contratado, a nossa organização irá aumentar o quadro de pessoal em 2 pessoas que não têm tempo para concluir a formação, quantas unidades serão introduzidas a partir de 1 de janeiro, será uma violação se os enviarmos para formação avançada em janeiro?

Responder: Você pode enviar novos funcionários para treinamento em compras públicas depois de serem contratados. Se necessário, você pode solicitar ao centro de treinamento um certificado atestando que os funcionários estão em treinamento.

O que você precisa saber sobre educação em compras

Os gestores de contratos sempre foram obrigados a ter um determinado nível de formação e profissionalismo, cujo princípio está consagrado no art. 9º da Lei nº 44-FZ. Ou seja, o cliente deve envolver na obra apenas especialistas qualificados, pois suas responsabilidades incluem garantir todo o processo de aquisição, desde o planejamento até o descarte. Além disso, o gestor do contrato é agora obrigado a calcular os riscos e possíveis consequências das suas decisões. Muitas vezes estamos falando de decisões estratégicas de gestão desses colaboradores.

Agora treinamento em compras públicasé necessário prestar ainda mais atenção devido ao aumento do controlo governamental sobre as actividades de aquisição. Além disso, o trabalho em si está se tornando mais complexo; surgiram muitas responsabilidades e sutilezas adicionais; O gestor deve prestar muita atenção a um assunto importante, e a participação em seminários e webinars não é suficiente.

Como sabem, a partir de 1 de janeiro de 2017, a lei obriga todos os prestadores de serviços e gestores de contratos a terem formação superior ou complementar na área de compras. O não cumprimento desses requisitos poderá resultar na demissão do gestor do contrato. O aumento ou atribuição de qualificação com base nos resultados da formação profissional complementar é comprovado por certificado de formação avançada ou diploma de reconversão profissional (n.º 1, parte 10, artigo 60.º da Lei n.º 273-FZ).

A formação dos gestores de contratos é regulada pelas recomendações metodológicas contidas na carta do Ministério do Desenvolvimento Económico n.º 5594-EE/D28i e do Ministério da Educação e Ciência n.º AK-553/06 de 12 de março de 2015. De acordo com este documento, a formação avançada na área de compras sob 44-FZ deve ser realizada conforme necessário, mas pelo menos uma vez a cada 3 anos. Ou seja, não basta obter formação profissional superior e complementar; é necessário atualizar constantemente esses conhecimentos;

O período mínimo para conclusão do curso “Gestão de Compras” é de no mínimo 108 horas. Para gestores de organizações clientes, o período mínimo de treinamento para programas de treinamento avançado é de 40 horas.

Se você tem experiência profissional, mas não possui formação especializada, o treinamento avançado não será suficiente. Recomenda-se uma reciclagem profissional. A duração do curso deve ser de no mínimo duzentas e cinquenta horas. É permitido realizar um estágio no seu local de trabalho.

Onde obter treinamento em 44-FZ

O ensino superior e secundário especializado a tempo parcial pode ser obtido numa instituição de ensino especializada. Cursos de treinamento avançado podem ser realizados lá. Via de regra, esses programas incluem cursos teóricos e um bloco prático.

Nos últimos anos, o ensino a distância vem ganhando popularidade. Este é um tipo especial de educação adicional. O aluno não frequenta instituição de ensino e se comunica com os professores pela Internet. Nas condições modernas, quando os colaboradores nem sempre conseguem se ausentar do trabalho ou sair de férias, esta é uma excelente oportunidade para aprimorar suas competências. O aluno poderá administrar de forma independente seu tempo e processo de aprendizagem estudando o material didático recebido do professor. Depois de dominar o material, ele relata fazendo testes em forma de testes na Internet.

Nossos especialistas prepararam programas de treinamento para clientes e fornecedores. Existem programas para iniciantes que precisam ser treinados do zero e para quem já trabalha em compras há vários anos.

Vantagens de estudar na Escola de Negociação Eletrônica:

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Respostas às suas perguntas de especialistas em compras,
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Vamos resumir o que foi dito. Nos últimos anos, o campo das compras governamentais tornou-se muito popular. Há cada vez mais especialistas que atendem aos requisitos do 44-FZ em termos de formação e nível de profissionalismo. Graças ao seu trabalho de qualidade, a empresa poderá aumentar a sua produtividade, competitividade e eficiência. Assim, o empregador deve prestar especial atenção à formação dos gestores de contratos e contribuir de todas as formas para a melhoria das qualificações e a reconversão profissional dos seus trabalhadores.

Nossos especialistas analisam os temas mais atuais e importantes. Os webinars serão úteis tanto para iniciantes quanto para profissionais experientes.

É sabido que a formação especializada nos princípios fundamentais da atuação como gestor de contratos é evento obrigatório previsto em lei.

Especialização concluída com sucesso educação graduado gerente de contrato passa a ser responsável pelas compras governamentais. Este é um processo muito importante, uma vez que este especialista especializado não está apenas envolvido na aquisição de contratos individuais, mas também gere todo o processo de aquisição como um todo. Ele monitora produtos, pagamentos pontuais, coleta de documentação, elaboração de planos regulares de compras da empresa, etc.

Graças aos gestores de contratos, haverá aumento da eficiência da empresa, da produtividade e da manutenção de uma concorrência saudável. Complexo educação primeira classe gerentes de contrato, funcionários de grupos contratuais - uma medida necessária para toda grande empresa. A Universidade de Compras Públicas oferece um programa educacional rico e bem pensado, com diversas orientações, possibilidade de ensino à distância e apresentação de material de alta qualidade.

A realização de curso periódico de atualização ou obtenção de certificado de reciclagem é pré-requisito para atuação como gestor de contratos, cujas responsabilidades imediatas são:

Formular planos de compras com o procedimento correto para implementação do plano na coluna do cadastro unificado;
Sair da publicação e desenvolver um cronograma especial de compras;
Preparar informações detalhadas sobre compras, colocá-las em seções do sistema de informação com avisos de compras em andamento, preparar documentação e buscar fornecedores;
Adquirir os bens necessários e celebrar contratos;
Considerar possíveis recursos de fornecedores, artistas e questões relacionadas;
Várias disposições da Lei dos Contratos Públicos.

Para se tornar um especialista qualificado e trabalhar com sucesso na especialidade relevante, você deve dedicar tempo à reciclagem e ter sólida experiência na área de compras públicas: relevante para pessoas com formação especializada superior ou secundária. Trabalhar como este especialista impõe muitas novas responsabilidades - planejar e analisar o mercado com cálculo de todos os riscos e consequências das compras.