Kokioje temperatūroje sutrumpėja darbo laikas? Standartinis darbo laikas karštu oru – darbo laiko sutrumpinimas

Tai visų pirma galima padaryti per kondicionavimą, taip pat pertraukas nuo darbo. Darbdaviai turi numatyti poilsio vietas ir užtikrinti, kad darbo vietose visada būtų švarus, švarus vanduo. geriamas vanduo ir pirmosios pagalbos vaistinėlę su vaistais.

Pagal galiojančius Sanitarinius reglamentus ir nuostatas, jei darbo patalpoje temperatūra siekė 28,5 laipsnio, rekomenduojama darbo dieną sutrumpinti viena valanda. Kai temperatūra pakyla iki 29 laipsnių – dviem valandoms, esant 30,5 laipsnių – keturioms valandoms.

Tuo pačiu metu darbuotojams, dirbantiems darbą, susijusį su nuolatiniu judėjimu, vidutiniu ir dideliu fiziniu krūviu, nešiojantiems ir judinantiems didelius krovinius, darbo diena sutrumpinama, kai sueina daugiau nei žemos temperatūros(26,5 -27,5 laipsnių).

Už nedirbtas valandas apmokama kaip prastovos laikas dėl darbdavio kaltės ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Jei darbdavys nesiima jokių priemonių mikroklimatui darbo patalpoje optimizuoti ir nesutrumpina darbo dienos trukmės, darbuotojai turi teisę atsisakyti atlikti darbą. Jie turi apie tai pranešti darbdaviui rašyme. O darbdaviai, nesirūpinantys darbuotojų darbo sąlygomis ir sveikata, gali būti nubausti ir atimti iš darbo. Bet tai jau sprendžia teismas.

Jei patalpos temperatūra yra iki 30,5 laipsnių, darbdavys gali sutrumpinti darbo dieną keturiomis valandomis

Naujoji savaitė, anot sinoptikų, žada būti karšta, todėl „Rospotrebnadzor“ priminė, kaip per karščius išlikti linksmiems, darbingiems ir geros nuotaikos.

Svarbiausia nepamiršti vandens. Vandens butelis ant stalo, kitas – rankinėje pakeliui į darbą ir iš jo. Vandenį reikia gerti ne vienu mauku, o po truputį, bet nuolat, net kai nelabai norisi. Svarbiausia, kad organizme visada būtų vandens. Bet neatvėsinkite vandens. Kūnas bandys šildyti gaunamą skystį, o tai eikvoja energiją, kartu gamina šilumos perteklių.

Geros priemonės nuo troškulio yra žolelių arbatos (iš ramunėlių, mėtų, ežiuolės) arba silpna įprasta arbata ir šiltas vanduo. Vaisių sultys ir soda vanduo yra labai sveiki, nes juose yra papildomų mikroelementų. Tačiau paruoštus gėrimus reikia gerti atsargiai: juose yra daug cukraus.

Oro kondicionieriai gelbsti dieną karštu oru. Tačiau prieš įeidami į patalpą su oro kondicionieriumi, turite įsitikinti, kad jūsų oda yra visiškai sausa. Tos pačios taisyklės galioja ir ventiliatoriui.

Būtina atsisakyti kaloringų maisto produktų, kurių virškinimas reikalauja daug energijos ir žmogus dar labiau pasidarys karštesnis. Prieskoniai ir prieskoniai taip pat turi šildantį poveikį. Reikia valgyti lengvą maistą. Mėsą keiskite žuvimi, valgykite daugiau žalumynų, daržovių, vaisių ir uogų. Juose yra vitaminų ir vandens.

Prieš perkant ledus reikia atidžiai juos apžiūrėti ir apčiuopti: jei susiraukšlėję, vadinasi, atšildyti. Tai neapsimoka pirkti. Valgant tokį saldų skanėstą kyla pavojus apsinuodyti maistu arba užsikrėsti žarnyno infekcija.

Liepa bus karšta

Liepos mėnesį bus daug karštų dienų – tokią prognozę pateikia RG mokslinis patarėjas Hidrometeorologijos centras Roman Vilfand.

Ir patikslino, kad oras bus netolygus. Numatomas ir atšilimas, ir atšalimas. Karšti, sausi orai juda į šiaurę, todėl šiose vietose gali kilti gaisrų.

Pavyzdžiui, Turuchansko srityje artimiausiomis dienomis oras sušils iki plius 31 laipsnio, o tai nėra įprastas reiškinys Arktyje.

Mikroklimatas gamybinės patalpos– svarbi sąlyga normaliam darbui, nuo to priklauso ne tik savijauta, sveikata, bet ir darbuotojų darbingumas, jų funkcinė būklė; SanPiN 2.2.4.548-96 nustato normalius mikroklimato parametrus bet kurioms pramoninėms patalpoms ir darbo vietoms. O jo 5 ir 6 skyriuose atskirai nurodomos jo optimalios ir leistinos reikšmės įvairiems metų laikams – karščiausiam ir šalčiausiam.

Darbuotojai, dirbantys biuro patalpose, kurių darbo pareigų atlikimas pasižymi nedideliu fiziniu krūviu ir sėdima padėtimi, pagal SanPiN priskiriami Ia kategorijai. Šios kategorijos darbuotojams komfortiška temperatūra vasarą yra 23-25°C, o žiemą – 22-24°C. Tais atvejais, kai šių standartų nesilaikoma, biuro darbuotojai turi teisę reikalauti sutrumpinti darbo laiką.

Taigi, temperatūrai biure pakilus iki +29°C, darbo dienos trukmė, priklausomai nuo atliekamų darbų kategorijos, turėtų sutrumpėti iki 3-6 valandų. Termometro stulpeliui pasiekus +32,5°C, maksimali darbo diena nustatoma 1 val. Tuo atveju, kai šaltuoju metų laiku biuro patalpose temperatūra yra žemesnė už normą ir yra +19 °C, darbo diena gali būti sutrumpinta 1 val. Galite dirbti vieną valandą per dieną, kai oro temperatūra jūsų darbo vietoje nukrenta iki +13°C.

Įmonės, kuri sistemingai pažeidžia nustatytas sanitarines normas, veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.

Darbdavio atsakomybė

Už patogių darbo sąlygų sudarymą visiškai atsako darbdavys. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsniu, jis gali reikalauti įvykdyti valandinį gamybos standartą tik tuo atveju, jei gamybinėse ar biuro patalpose buvo sudarytos normalios darbo sąlygos. Jei pažeidžiamas temperatūros režimas, darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių šiam pažeidimui pašalinti.

Savo teises galite apginti ir pateikę skundą Valstybinei darbo inspekcijai.

Jei darbdavys nepaiso darbo teisės aktų nustatytų reikalavimų, turite kreiptis į teritorinę sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Jei pažeidimas pasitvirtins, įmonei gali būti skirta bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Savaitgaliais be galo džiuginanti karšta saulėta vasara darbo dienomis neatrodo tokia patraukli. Kalbama ne tik apie blaškančius atostogų sapnus. Darbas karštyje gali būti pavojingas jūsų sveikatai ir gyvybei.

Šioje medžiagoje priminsime, kokioje temperatūroje galima dirbti uždarose patalpose, kai karštu oru reikalingas sutrumpintas darbo grafikas bei prevencines ir avarines priemones, kurių gali imtis darbdavys, siekdamas išlaikyti maksimalų darbuotojų našumą.

Temperatūra darbo patalpoje pagal Darbo kodeksą ir SanPiN

Konkretus darbo režimas karštu oru nereglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekse tik supaprastintu reikalavimu darbdaviui užtikrinti tinkamas darbo sąlygas. SanPiN pateikia nedviprasmiškų sąlygų sąrašą. Dirbant karštyje organizmas perkraunamas, o siekiant kuo labiau sumažinti žalą sveikatai, proporcingai temperatūros kilimui mažinami aktyvios darbinės veiklos laikotarpiai. Pavyzdžiui, gamybą kalvėje galima šiek tiek sumažinti net esant 26,5ºC, o temperatūrai pasiekus 30,5ºC, darbo dieną reikėtų sutrumpinti iki 1 valandos.

Temperatūra patalpoje darbo vietoje (SanPiN 2.2.4.548-96):

Kambario oro temperatūra, ºС	Darbo dienos trukmė, valandos
	Sėdomam, sėdimam darbui

Kaip matyti iš lentelės, leistina patalpų temperatūra darbo vietoje skiriasi priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumo. Tai yra, kuo didesnė apkrova, tuo vėsiau turėtų būti gamybos patalpoje. Tačiau esant bet kokiam apkrovos lygiui, nesunku apskaičiuoti, kokioje temperatūroje patalpoje dirbti negalima: normą viršyti 4,5ºC yra labai svarbu.

Ką daryti, jei darbdavys nesilaiko darbo karštyje patalpoje normatyvų

Už tinkamų darbo sąlygų sudarymą ir jų būklės stebėjimą atsako Darbo kodeksas. Jei ši pareiga neįvykdoma, darbuotojai turi teisę savarankiškai reikalauti sutrumpinti darbo laiką, vadovaudamiesi SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“.

Norėdami tai padaryti, būtina surašyti atmintinę apie būtinybę sutrumpinti darbo valandas, pateisinant tai tuo, kad temperatūra patalpoje darbo vietoje viršija SanPiN normas.

Atmintinės pavyzdys, jei temperatūra patalpoje viršijo leistinas normas:

Patikrinęs temperatūrą, darbdavys turi išduoti įsakymą pagal gautus duomenis.

Kalbant apie apmokėjimą neveiklumo laikotarpiais, tai priklauso nuo darbdavio vaidmens. Jei darbdavys kaltas (kai turėjo galimybę laikytis temperatūros normatyvų biuro patalpose, pvz., įrengdamas kondicionierius, bet to nepadarė), apmokėjimas už prastovą pervedamas ne mažiau kaip 2/3 nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Už priverstinę prastovą (nepriklausomai nuo darbdavio: dirbant lauke, esant neįprastam orui ar visuotiniams gedimams) apmokama 2/3 darbuotojo darbo užmokesčio / tarifo normos, proporcingai prastovos laikui (DK 157 str. Rusijos Federacija).

Įsakymo sutrumpinti darbo dieną pavyzdys, jei kambario temperatūra aukštesnė nei 28 laipsniai:

Darbas lauke

Darbas lauke karštyje yra griežtai ribojamas Darbo kodekso ir Rospotrebnadzor, kuris nuolat primena rekomendacijas dėl darbo tokiomis sąlygomis. Taigi, esant pavojingai oro temperatūrai (virš 32,5ºС), nerekomenduojama dirbti lauke.

Jei neįmanoma perskirstyti darbo ryte ir vakare, o ne karštomis dienos valandomis, būtina laikytis darbo laiko trukmės: ne ilgiau kaip 15-20 minučių, kaitaliojant jas su poilsiu patogios temperatūros patalpoje (val. mažiausiai 10-12 minučių). Kad būtų išvengta per didelio temperatūrų skirtumo, palyginti su lauke, pertraukos kambaryje taip pat reikia atidžiai stebėti patalpų temperatūrą. Norma bus 24-25ºС.

Darbuotojams, ne jaunesniems kaip 25 metų ir ne vyresniems kaip 40 metų, leidžiama dirbti esant dideliam karščiui.

Prevencinės priemonės

Galima išvengti nuostolių dėl gamybos ir/ar administracinių patalpų prastovų. Dalį problemų sušvelnins pramoninėse patalpose įrengus galingą vėdinimą, o biurų kambariuose – oro kondicionavimą.

Laiku sumontuotas patalpų oro temperatūros jutiklis padės darbdaviui stebėti situaciją įmonėje.

Atsakomybė už temperatūros sąlygų nesilaikymą

Darbdavio aplaidus požiūris į darbo sąlygas užtraukia atsakomybę pagal 2006 m. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Patikrinimo ir baudos skyrimo pagrindas gali būti darbuotojų kreipimasis į Rospotrebnadzor arba Darbo inspekciją.

Administracinės baudos dydis bus:

• pareigūnams, individualiems verslininkams - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
• juridiniams asmenims - 30-50 tūkstančių rublių.

Vasara visada yra sunkus metas dirbti. Dažnai pasitaiko situacijų, kai kambario temperatūra viršija leistiną ribą, darbą paversdama sunkiu kankinimu (ir net pertraukos vidury dienos mažai padeda). Darbuotojams tai tampa aktuali tema, ar yra kokie nors teisiniai reikalavimai dėl temperatūros normų darbo valandomis per karščius?

Dėl sprendimų Ši problema reikia susisiekti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis . Vienoje iš nuostatų ji numato darbdavio pareigą kiekvienam darbuotojui sudaryti patogias darbo sąlygas. Remiantis šia teisės nuostata, buvo parengtas reglamentas dėl darbo laiko karštu oru SanPiN 2.2.4.548-96 .

Sutrumpintas darbo laikas dėl karščio

Pagal nustatytų standartų Biuro darbuotojams maksimali leistina patalpų temperatūra vasarą turėtų būti 28 laipsniai. Kuo daugiau faktinis rodmuo viršija šį standartą, tuo mažiau darbuotojai turėtų dirbti.

Įsakymas sutrumpinti darbo valandas dėl karščio

Įsakymas pakeisti darbo laiką dėl karščio yra vientisas dokumentas, kurio pagrindu grafikas išduodamas iš naujo. Šį aktą surašo darbdavys, nurodydamas naujovių priežastį. Tačiau ekspertų nuomonės skiriasi, kaip nurodyti pokyčių priežastis.

Darbo valandų sutrumpinimas dėl karščio gali būti dokumentuojamas kaip prastovos arba dėl darbdavio kaltės, arba dėl objektyvių aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių. Pirmasis atvejis aktualus tais atvejais, kai organizacija nesuteikia tinkamų sąlygų darbui patalpose. Tačiau, kita vertus, ne visada įmanoma numatyti padidintos temperatūros sąlygas. Dėl to sprendimą dėl tokios prastovos priežasties turi priimti darbdavys. Abiem atvejais, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis įmonė privalo mokėti du trečdalius darbo užmokesčio.

Galima priimti įsakymą, nurodant objektyvias aplinkybes ir tinkamą atlyginimą. Šiuo atveju jo dydis mažėja proporcingai sutrumpėjus darbo laikui.

Kaip sutrumpinti darbo valandas karštu oru – užsakymo sudarymas

Įsakymas sutrumpinti darbo laiką dėl karščio surašomas pagal pagrindines dokumentų tvarkymo taisykles. Tai yra, jis panašus į tuos reglamentus, kurie susiję su darbo laiko sutrumpinimo dėl karščio klausimais.

Pagrindinės šio dokumento nuostatos turėtų apimti:

• nustatyti naują laiką, nurodant pietų ir poilsio pertraukas;
• nurodymas dėl būtinybės visiems skyrių vadovams supažindinti savo pavaldinius su šiuo įsakymu;
• galimybė darbuotojams išeiti nemokamų atostogų;
• atsakingų asmenų, kurie turi stebėti, kaip vykdomi reglamentai, paskyrimas.

Prenumeruoja šį dokumentą tiek vadovas, tiek paskirtas atsakingas asmuo. Darbdavio iniciatyva jame gali būti numatyti papildomi reikalavimai. Pavyzdžiui, šio nutarimo galiojimo laikas arba apsaugos nuo karščio priemonių suteikimas.

Ir darbdavių pareigos per karščius. Iš įmonių galite reikalauti normalių darbo sąlygų, ir tai visai ne maloni premija, o standartinių standartų laikymasis pagal sanitarinius reglamentus. Jei biure karšta, tvanku arba tenka dirbti lauke per karštį, galite išeiti iš darbo anksčiau arba daryti pertraukas.

Darbo vietos temperatūra – iki 25 °C

Pasak Sanpin, patogus mikroklimatas yra 23-25 ​​° C. Jei temperatūra biure pakyla virš 28,5 °C, tai yra priežastis išeiti valanda anksčiau. Jei iki 29 laipsnių, juos reikėtų išleisti dviem valandomis anksčiau. Ir tai su sąlyga, kad jūs tiesiog dirbate prie kompiuterio ar su dokumentais. Tai yra, jums nereikia daug vaikščioti, judinti nieko sunkaus ar eikvoti daug energijos.

Jekaterina Miroškina

ekonomistas

Kai yra fiziniai pratimai, sumažinti darbo laikas turėtų būti 26,5 °C.

Betonuotojai, mūrininkai, kasėjai ir sportininkai apskritai neturėtų dirbti aukštesnėje nei 31 °C temperatūroje.

Jei dirbate lauke, tai, pavyzdžiui, esant 35 °C temperatūrai, niekas neturėtų dirbti pilnos pamainos. Turi būti pertraukos: 20 minučių darbo – 10 minučių pertrauka patalpoje su patogia temperatūra arba oro kondicionieriumi. Ir taip ne daugiau kaip dvi valandas per pamainą.

Kai temperatūra aukštesnė nei 37 °C ir reikia dirbti lauke, negalima reikalauti, kad darbuotojai dieną išeitų į lauką. Būtina perkelti darbo valandas, pavyzdžiui, į rytą.

Jei darbdavys reikalauja statybininko, pardavėjo, kurjerio ar vairuotojo nuolatinis veikimas aštuonias valandas karštyje, tai yra darbo teisių pažeidimas. Ir jūs galite reikalauti jų laikytis įvairiais būdais.

Oro kondicionieriaus ar bent ventiliatoriaus įrengimas tvankioje buhalterijoje, sandėlyje ar parduotuvėje taip pat yra darbdavio atsakomybė. Tuo pačiu metu oro kondicionierius neturėtų pūsti į nugarą: yra oro greičio ir temperatūros skirtumų standartai.

Gėrimai darbo valandomis

Kai karšta, reikia gerti daugiau. Bent jau taip pataria Rostrudas. Jei dirbate lauke per karštį, turėtumėte išgerti puodelį vandens kas 20 minučių. Gėrimo temperatūra 10-15 °C. Darbdavys turi užtikrinti, kad vanduo būtų šalia ir prieinamas. Biure dėl to problemų nekyla, tačiau tuos, kurie dirba lauke, karštyje reikia aprūpinti vandeniu. Tas pats pasakytina ir apie pirmosios pagalbos vaistinėlę: ji turėtų būti prieinama darbuotojams.

„Rospotrebnadzor“ taip pat pataria gerti išrūgas karštu oru, mineralinis vanduo Ir deguonies kokteiliai, valgyti daugiau vaisių ir daržovių. Tiesa, jis nenurodo, kieno lėšomis.

Nemokama darbo apranga

Žinoma, pagal nutylėjimą niekas neprivalo aprūpinti biuro darbuotojų specialiais drabužiais. Bet jei darbo sutartis reikalauja specialios aprangos, karštu oru ji turėtų būti iš storų audinių ir kelių sluoksnių. Tai lemia, kiek laiko galite dirbti karštyje be pertraukos.

Kaip sužinoti, kiek laiko galite dirbti ir kada daryti pertrauką

Biuro darbuotojams ir tiems, kurie nedirba keliuose, prie krosnelės ar po kaitinančia saule, užtenka smeigtuko su bendraisiais reikalavimais. Ji aiškiai parodo, kokia turi būti temperatūra darbo vietoje ir kaip tai įtakoja darbo dienos trukmę.

Kai kurių tipų darbams atlikti yra vadovas su lentelėmis ir formulėmis. Tačiau su jais susidoroti sunku. Norėdami suprasti, ar nebuvo pažeistos jūsų teisės dėl darbo karštyje trukmės, turite atsižvelgti į energijos suvartojimą, drėgmės praradimą ir kūno temperatūrą. Tai nustato, kiek valandų galite dirbti per pamainą ir kaip dažnai darote pertraukas.

Norėdami apskaičiuoti, turite išspręsti daugialypės regresijos lygtį su šešiais kintamaisiais. Jei turite specialių darbo sąlygų, nebandykite patys skaičiuoti – ieškokite eksperto.

Ką daryti, jei darbe karšta ir darbdavys nereaguoja?

Jei turite dirbti karštyje ir turite klausimų dėl jūsų teisių laikymosi, geriau tai padaryti:

1. Naršyti darbo sutartis. Kokios tavo pareigos, darbo valandos, darbdavio pareigos. Sutartyje neturi būti prieštaraujančių sąlygų darbo kodeksas. Jei rašoma, kad turite 8 valandų pamainą be pertraukos ir patys rūpinatės darbo sąlygomis, tai yra neteisėta. Ką daryti, jei paaiškės, kad nėra susitarimo ar jūs
2. Supraskite, kuriai kategorijai priklauso jūsų pozicija. Lentelėje su temperatūros sąlygomis yra skirtingos darbų kategorijos. Jie aprašyti 1 priede „Darbo kategorijų charakteristikos“. Pavyzdžiui, dispečeris, buhalteris ir biuro vadovas yra Ia kategorija, mokytojas, agronomas ir medicinos sesuo – Ib, sunkvežimio vairuotojas ar statybininkas – IIb. Jie turi skirtingas sąlygas, susijusias su temperatūra, pamainų trukme ir pertraukomis.
3. Patikrinti darbo aprašymas ir darbo reglamentus. Jie retai skaitomi, bet yra daug įdomių dalykų. Staiga gali pasirodyti, kad darbdavys jums skolingas daug daugiau, nei duoda. Ir tai gali būti net nesusiję su karščiu.
4. Kontaktų valdymas: pamainos vadovas, meistras, direktorius arba bent personalo skyrius. Paaiškinkite, kas sukelia diskomfortą ir kaip problemą galima išspręsti.
5. Kreipkitės į darbo inspekciją. Jie padės išsiaiškinti jūsų teises. Staiga jums tiesiog atrodo, kad galite reikalauti oro kondicionavimo, bet pagal įstatymus taip nėra. Jei biure jaučiate, kad negalite kvėpuoti, tai dar nėra pažeidimas. Yra oficiali svetainė konsultacijoms.
6. Priminti vadovybei apie baudas pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas įmonei yra 130 tūkst. Tikriausiai bus pigiau pailsėti, sutrumpinti darbo valandas arba nusipirkti vandens aušintuvą.
7. Surinkite informaciją, jei darbas karštyje be pertraukų, vanduo ar speciali apranga pakenkė jūsų sveikatai.
8. Parašykite skundą darbo inspekcijai arba prokuratūrai.
9. Kreipkitės į teismą dėl žalos atlyginimo.