যদি নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর না করে থাকেন। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের ঝুঁকি কি? বেতন না দিলে আপনার অধিকার রক্ষা করবেন কিভাবে? ধূসর মজুরি জন্য শাস্তি

হ্যালো!

আপনার নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেছেন। আপনার স্বার্থ রক্ষার জন্য শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে আবেদন করার অধিকার আপনার আছে। নিয়োগকর্তার জন্য পরবর্তী সমস্ত পরিণতি সহ এই অনুরোধটি তদন্ত করা হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তা বাধ্য:

ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;

যার মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের বাধ্যতামূলক কর্তন।

04/01/1996 N 27-FZ (12/01/2014 এ সংশোধিত) এর ফেডারেল আইনের 6 অনুচ্ছেদ অনুসারে "বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা ব্যবস্থায় ব্যক্তিগত (ব্যক্তিগত) অ্যাকাউন্টিং" (এপ্রিল 1, 1996):

1. ভূখণ্ডে রাশিয়ান ফেডারেশনপ্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল একটি স্থায়ী বীমা নম্বর সহ একটি স্বতন্ত্র ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট খোলে যাতে নিয়ন্ত্রণ সংখ্যা থাকে যা অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়াতে এই বীমা নম্বরটি ব্যবহার করার সময় করা ত্রুটিগুলি সনাক্ত করা সম্ভব করে।

অনুচ্ছেদ 18 এর অনুচ্ছেদ 1 এবং 24 জুলাই, 2009 এর ফেডারেল আইনের 28 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদের 1, 2 অনুচ্ছেদ অনুসারে N 212-FZ (23 মে, 2015-এ সংশোধিত) “পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল... » পলিসিধারকের নিম্নলিখিত বাধ্যবাধকতাগুলি প্রতিষ্ঠিত:

- প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, বীমা প্রিমিয়াম এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলের চার্জ সাপেক্ষে বস্তুর রেকর্ড বজায় রাখা;
- বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করুন;
- সময়মত এবং সম্পূর্ণরূপে কোষাগারে স্থানান্তর করুন।

এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হলে, আইন নং 212-FZ-এর ধারা 47 অনুসারে, অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনা জমা দিতে ব্যর্থ হলে, আইন নং 212-FZ-এর 46 অনুচ্ছেদে দায় দেওয়া হয়েছে:

ধারা 46. অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের জন্য গণনা জমা দিতে ব্যর্থতা
1. এখানে প্রতিষ্ঠিত হিসাবে বীমা প্রিমিয়াম জমা দিতে প্রদানকারীর ব্যর্থতা যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনরেজিস্ট্রেশনের জায়গায় বীমা প্রিমিয়ামের অর্থ প্রদানের উপর নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থাকে সংগৃহীত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের গণনার সময়সীমার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্জিত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের 5 শতাংশ জরিমানা আদায় করা হয়। রিপোর্টিং (গণনা) সময়ের শেষ তিন মাস, জমা দেওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত তারিখ থেকে প্রতিটি পূর্ণ বা আংশিক মাসের জন্য, তবে নির্দিষ্ট পরিমাণের 30 শতাংশের বেশি নয় এবং 1,000 রুবেলের কম নয়।
2. এই ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক নথির আকারে বীমা প্রিমিয়ামের অর্থপ্রদান পর্যবেক্ষণকারী সংস্থায় অর্জিত এবং প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের গণনা জমা দেওয়ার পদ্ধতি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে 200 রুবেল জরিমানা করা হবে।
ধারা 47. বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদান বা অসম্পূর্ণ অর্থপ্রদান
1. বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তিকে ছোট করার ফলে বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদান বা অসম্পূর্ণ অর্থপ্রদান, বীমা প্রিমিয়ামের অন্যান্য ভুল গণনা বা বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের অন্যান্য বেআইনি ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) 20 শতাংশ পরিমাণে জরিমানা করতে হবে বীমা প্রিমিয়ামের অপরিশোধিত পরিমাণের।
2. এই নিবন্ধের অংশ 1-এ প্রদত্ত আইন, ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, বীমা প্রিমিয়ামের অপরিশোধিত পরিমাণের 40 শতাংশ জরিমানা করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 199 ধারা অনুসারে নিয়োগকর্তাও ফৌজদারি দায়বদ্ধতার অধীন:

1. ট্যাক্স রিটার্ন বা অন্যান্য নথি জমা দিতে ব্যর্থতার মাধ্যমে একটি সংস্থার কাছ থেকে কর এবং (বা) ফি ফাঁকি দেওয়া, যা জমা দেওয়া বাধ্যতামূলক রাশিয়ান ফেডারেশনের কর এবং ফি সংক্রান্ত আইন অনুসারে, বা অন্তর্ভুক্তির মাধ্যমে ট্যাক্স ফেরতবা জ্ঞাতসারে মিথ্যা তথ্যের এই ধরনের নথি, বড় পরিসরে সংঘটিত, এক লক্ষ থেকে তিন লক্ষ রুবেল পরিমাণ জরিমানা, বা দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির মজুরি বা অন্যান্য আয়ের পরিমাণের জন্য শাস্তিযোগ্য এক থেকে দুই বছর, বা জোরপূর্বক শ্রমের মাধ্যমে দুই বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া বা তিন বছর পর্যন্ত বা তা ছাড়া কিছু ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত হওয়া বা একটি মেয়াদের জন্য গ্রেপ্তার করা। ছয় মাস পর্যন্ত, বা তিন বছর পর্যন্ত বা তা ছাড়া নির্দিষ্ট পদে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত বা নির্দিষ্ট কর্মকাণ্ডে জড়িত থাকার অধিকার থেকে দুই বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড।
2. একই কাজ করা হয়েছে:
ক) পূর্ব ষড়যন্ত্রের মাধ্যমে একদল ব্যক্তি দ্বারা;
খ) বিশেষ করে বৃহৎ পরিসরে - দুই লক্ষ থেকে পাঁচ লক্ষ রুবেল পরিমাণে জরিমানা, বা এক থেকে তিন বছরের জন্য দণ্ডিত ব্যক্তির মজুরি বা অন্যান্য আয়ের পরিমাণে শাস্তিযোগ্য, অথবা জোরপূর্বক শ্রমের মাধ্যমে পাঁচ বছর পর্যন্ত নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত করা বা তিন বছর পর্যন্ত বা তা ছাড়া কিছু ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত, অথবা ছয় বছর পর্যন্ত কারাদণ্ড। নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া বা তিন বছর পর্যন্ত বা তা ছাড়া নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া।

শ্রদ্ধার সাথে, নাদেজদা।

28.04.16 168 887 38

আপনি যদি একটি খামে অর্থ প্রদান করেন তবে কেন চিন্তা করবেন?

আপনি একটি নতুন কাজ পেয়েছেন. বেতন দিবসে, হিসাবরক্ষক আপনাকে একটি খাম দেয়।

আপনি সমস্যায় পড়েছেন: আপনাকে একটি নিস্তেজ বেতন দেওয়া হয়েছে এবং আপনি অপরাধের সহযোগী হয়ে গেছেন।

ক্রিস্টিনা ফ্রোলোভা

একটি ধূসর বেতন কি

গ্রে হল একটি বেতন যার উপর ট্যাক্স শুধুমাত্র আংশিকভাবে দেওয়া হয়। এটি একটি সরকারী সাদা অংশ নিয়ে গঠিত, যেখান থেকে অবদান রাষ্ট্রে যায় এবং একটি অনানুষ্ঠানিক অংশ, যেখান থেকে কর প্রদান করা হয় না।

স্কিমটি এভাবে কাজ করে: নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন এবং আপনাকে একটি ক্ষুদ্র সরকারী বেতন প্রদান করেন। এই সামান্য বেতন থেকে তিনি আপনার জন্য ছোট ট্যাক্স এবং অবদান প্রদান করেন। সে কোনোভাবে তার বাকি বেতন নগদ করে দেয় এবং ট্যাক্স বাইপাস করে আপনাকে একটি খামে দেয়, যার ফলে অর্থ সাশ্রয় হয়।

নথি অনুসারে, দেখে মনে হচ্ছে নিয়োগকর্তার কম বেতনের কর্মচারী রয়েছে। এটি অবৈধ নয়, যদিও এটি সন্দেহজনক। কিন্তু সারমর্মে, এটি একটি কর ফাঁকি প্রকল্প - আপনার খরচে।

সম্ভবত এটি একটি ভূগর্ভস্থ পতিতালয় বা মাদকের আস্তানা থেকে টাকা

কেউ জানে না যে নিয়োগকর্তা ধূসর টাকা কোথা থেকে নেয়: তার নিজের পকেট থেকে বা ক্যাশার্স থেকে কেনা অর্থ থেকে। এটা ভাল হতে পারে যে খামের টাকা একটি ভূগর্ভস্থ পতিতালয় বা মাদকের আস্তানা থেকে টাকা।

আপনার নিয়োগকর্তা যে কোনো সময় আপনাকে অর্থ প্রদান বন্ধ করতে পারেন। এ অবস্থায় টাকা পাওয়া কঠিন হবে। এই কারণেই আপনার একটি খামে বেতনের সমস্ত নেতিবাচক পরিণতি সম্পর্কে জানা উচিত।

অপরাধমূলক দায়

কর্মচারীদের বেতনের উপর কর নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়। তিনি একজন ট্যাক্স এজেন্ট। কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানকারী কর্মচারী নিজেই। আপনি যখন আপনার বেতনের একটি অনানুষ্ঠানিক অংশ পান, আপনি আইন ভঙ্গ করছেন। যদি মামলাটি আদালতে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তার আর্থিক জালিয়াতিতে আপনার অ-সম্পৃক্ততা প্রমাণ করা কঠিন হবে। আদালত সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে আপনি একটি অপরাধমূলক ষড়যন্ত্রে ছিলেন।

ধূসর মজুরি জন্য শাস্তি

অনুসারে শিল্প। 122 ট্যাক্সকোড, ট্যাক্স অ-প্রদানের জন্য জরিমানা হল অনাদায়ী পরিমাণের 20 বা 40%। 20% - যদি আপনি অজ্ঞতাবশত ট্যাক্স প্রদান না করেন, 40% - যদি উদ্দেশ্যমূলক হয়। যদি আপনার অফিসিয়াল বেতন 10,000 রুবেল হয়, কিন্তু আপনি একটি খামে 100,000 পান, দুই বছরের জন্য 20% জরিমানা হবে 62,400 রুবেল, এবং 40% জরিমানা হবে 124,800 রুবেল।

আর্ট অনুযায়ী। ফৌজদারি কোডের 198, আপনি ট্যাক্স না দেওয়ার জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করবেন 100,000 থেকে 300,000 রুবেল পর্যন্তউপরে বা আপনার সম্পূর্ণ বেতন বা অন্য আয় 1 বা 2 বছরের জন্য প্রদান করুন। হয় আপনাকে বাধ্যতামূলক শ্রম দিয়ে শাস্তি দেওয়া হবে, গ্রেপ্তার করা হবে বা এক বছরের জন্য জেলে পাঠানো হবে।

কিভাবে এড়াতে:অবিলম্বে প্রসিকিউটর অফিস এবং ট্যাক্স অফিসে বিবৃতি লিখুন যে নিয়োগকর্তা কর ফাঁকি দিচ্ছেন। কর্তৃপক্ষের পরিদর্শন শুরু করার জন্য এটি যথেষ্ট। শ্রম পরিদর্শকের কাছে আপনার অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে একটি অভিযোগ লিখুন।

বিবৃতি এবং অভিযোগ প্রমাণ যে আপনি একটি ধূসর বেতন পেতে চান না.

মজার ছুটির বেতন

আপনি যখন ছুটিতে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হন, তখন আপনার অবকাশের বেতন খামে থাকা আপনার বেতনের তুলনায় অনেক কম হবে এই বিষয়টির জন্য প্রস্তুত থাকুন। প্রতিবেদনের উদ্দেশ্যে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে ছুটির বেতন গণনা করবে, প্রকৃত বেতন নয়।

আপনি 1লা জুন থেকে 28 দিনের জন্য ক্রিমিয়াতে উড়ে যাচ্ছেন। আপনার অফিসিয়াল বেতন 10,000 রুবেল, কিন্তু আপনাকে 100,000 দেওয়া হয় আপনি অসুস্থ ছিলেন না, বোনাস বা ভাতা পাননি। ছুটির আগে পুরো 12 মাস, আমরা সোমবার থেকে শুক্রবার অফিসে বসেছিলাম।

ট্রিপের 3 দিন আগে, আপনি একটি খামে স্বাভাবিক অগ্রিম অর্থপ্রদান পাওয়ার আশা করছেন - 45,000 রুবেল। পরিবর্তে, আপনাকে 9556 রুবেল 31 kopecks দেওয়া হয় - এটি আপনার সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে আইন দ্বারা প্রাপ্য ছুটির বেতনের পরিমাণ।

এটা ভিন্ন হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা সম্পূর্ণ ধূসর ছুটির বেতন প্রদান করেন। অন্যরা কোনো ছুটির বেতন দিতে নাও পারে - এটি কেবল কাগজে-কলমে থাকতে পারে। যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই ঝুঁকিগুলি বুঝতে হবে।

তবে সরকারী বেতনের আকার ভিসা পাওয়ার ক্ষেত্রে প্রভাব ফেলে না। আবেদনপত্রে নির্দেশিত স্থানে আপনি কাজ করছেন কিনা তা কনস্যুলেট কেবলমাত্র জানতে পারবে। কনস্যুলেট আপনার আয় যাচাই করতে পারে না।

কিভাবে এড়াতে:আপনার সহকর্মীদের সাথে আগাম চেক করুন কিভাবে ছুটির বেতন দেওয়া হয়। অন্য কথায়, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। সম্ভবত এই কথোপকথনে আপনি জানতে পারবেন যে আপনি কোনও অবকাশের বেতন পাওয়ার অধিকারী নন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে আপনি ইতিমধ্যেই আপনার ছুটি নিয়েছেন অনেক আগে।

নগণ্য বিচ্ছেদ বেতন

আইন অনুসারে, যদি একজন নিয়োগকর্তা, তার নিজের উদ্যোগে, একটি কোম্পানির স্টাফ কমানোর সময় বা লিকুইডেশনের সময় আপনাকে চাকরিচ্যুত করে, তাহলে তাকে অবশ্যই আপনাকে বিচ্ছেদের বেতন দিতে হবে। সাধারণত এটি দুই গড় মাসিক আয়। যদি আপনার অফিসিয়াল বেতন 50 হাজার হয়, আপনি অতিরিক্ত বোনাস না পান, এবং কোম্পানি আপনাকে ছাড় দেয়, আপনাকে প্রায় 100 হাজার দিতে হবে - এটি আইন।

এটা অনুমান করা কঠিন নয় যে বিচ্ছেদ বেতনও সরকারী বেতন থেকে গণনা করা হয়।

আপনাকে ছাটাই করা হয়েছে। আপনার বেতন আসলে 10,000 রুবেল হলে, আপনি খুব কমই বিরক্ত হবেন। কিন্তু তারা আপনাকে একটি খামে 100,000 প্রদান করে এবং এটি হারানো লজ্জাজনক হবে।

বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে, ধূসর 200,000 রুবেলের পরিবর্তে, আপনাকে দুটি অফিসিয়াল গড় মাসিক উপার্জন দেওয়া হয় - প্রায় 20,322 রুবেল। আপনি তাদের উপর বাস করতে হবে, যদিও আপনি অন্য কিছু অভ্যস্ত.

এটি আরও খারাপ হতে পারে: নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার পরে "আপনার নিজের ইচ্ছার" একটি বিবৃতি লিখতে বাধ্য করতে পারেন - তাহলে আপনি কোনও অর্থপ্রদানের অধিকারী হবেন না। একটি কোম্পানী যে defiantly ট্যাক্স এড়াতে, এটা সম্ভব.

কিভাবে এড়াতে:আপনি চলে যাওয়ার সময় আপনার নিয়মিত বেতনের পুরো পরিমাণ আপনাকে দিতে আপনার নিয়োগকর্তাকে বোঝানোর চেষ্টা করুন। তবে মনে রাখবেন যে আপনি যদি তার সাথে আপনার সম্পর্ক নষ্ট করেন তবে আপনাকে অবশ্যই চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে।

তারপর আপনি যা করতে পারেন তা হল শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিসে একটি অভিযোগ লিখুন। আপনি নিয়োগকর্তাকে শাস্তি দেবেন, তবে আপনি তার কাছ থেকে অর্থ পাবেন না এবং সম্ভবত, আপনি ট্যাক্স জরিমানাও দেবেন। যদি ধূসর বেতন শুধুমাত্র আপনার কাছে ফিরে আসে যখন আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল, তাহলে ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের সম্ভাবনা ক্ষীণ।

মাইক্রো-হাসপাতাল

আপনি যদি অসুস্থ হয়ে থাকেন এবং অসুস্থতার ছুটিতে থাকেন, তাহলে আপনার চিকিৎসা চলাকালীন আইন অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবশ্যই সুবিধা প্রদান করবেন। শিশু বা অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রেও একই কথা। আইন অনুসারে, এই সুবিধার পরিমাণ আপনার সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।

সরকারী বেতন 10,000 রুবেল। আপনার বেতন 2 বছরের জন্য পরিবর্তিত না হলে, সুবিধার পরিমাণ হবে 3945 রুবেল 54 কোপেক। হোমিওপ্যাথিক প্যালেটের দুটি প্যাকেজের জন্য এটি যথেষ্ট।

কিভাবে এড়াতে:ছুটির বেতনের মতোই - আপনার সহকর্মীদের সাথে কীভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় তা পরীক্ষা করুন। নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা নিয়ে আলোচনা করুন: হয়তো অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন নেই, এবং আপনার অসুস্থতা আপনার বেতনকে প্রভাবিত করবে না। কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কাগজে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন।

ন্যানোপেনশন

আপনি 100,000 উপার্জন করেন, যদিও এই পরিমাণ সবকিছুর জন্য যথেষ্ট নয়। কিন্তু বুড়ো বয়সে বাঁচবে কী করে?

10,000 রুবেল একটি অফিসিয়াল বেতন থেকে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 100,000 ধূসর না হলে 22,000 অবদান রাখবে।

দুর্ভাগ্যবশত, যে কোনো ক্ষেত্রেই আপনার একটি উপযুক্ত পেনশন থাকবে এমন কোনো নিশ্চয়তা নেই। এমনকি আপনার নিয়োগকর্তা মাসে 22,000 রুবেল অবদান রাখলেও, এর মানে এই নয় যে আপনি 40 বছরে একই 22 হাজার পাবেন। রাষ্ট্র এই অর্থ অন্য কোনোভাবে ব্যবহার করতে পারে।

কিভাবে এড়াতে:আপনার বসের সাথে কথা বলা সাহায্য করবে না। এটা অসম্ভাব্য যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অফিসিয়াল বেতন বাড়াবেন। রিপোর্টিংয়ে যদি কর্মচারীদের বেতন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়, তাহলে এটি ট্যাক্স অফিস থেকে সন্দেহ জাগাবে। সে চেক করা শুরু করবে।

একটি বড় অঙ্কের জন্য একটি ঋণের জন্য প্রত্যাখ্যান

10,000 এর অফিসিয়াল বেতনের সাথে, আপনি একটি বন্ধক বা একটি গাড়ী ঋণের উপর নির্ভর করতে পারবেন না, সম্ভবত একজন ভোক্তার জন্য ছাড়া। এমনকি যদি বেতনের ধূসর অংশটি অফিসিয়ালের চেয়ে অনেক বেশি হয় তবে আপনাকে লাভজনক সুদের কথা ভুলে যেতে হবে।

যখন একটি ব্যাঙ্ক আপনাকে একটি ঋণ দেয়, তখন এটি অবশ্যই ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন করবে: আপনি আপনার বেতন থেকে ঋণ পরিশোধ করতে পারবেন কিনা এবং আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে কিনা। ব্যাঙ্কগুলি গতকাল জন্মগ্রহণ করেনি এবং ধূসর বেতন কী তা জানেন, তাই অনেকের জন্য অর্থ গ্রহণের এই উপায়টি একটি ঝুঁকির কারণ হবে।

কিছু ব্যাঙ্ক, বিপরীতে, ধূসর মজুরিতে ঝুঁকি দেখতে পায় না। "প্রধান জিনিস হল আপনার টাকা আছে," এই ধরনের ব্যাঙ্কগুলি মনে করে। কিন্তু শুধু ক্ষেত্রে, তারা ঋণের সুদের হারও বাড়ায়।

প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নেয়: একটি খামে বেতনের সাথে রাখা বা না। আপনি যদি একটি অ্যাপার্টমেন্ট কিনতে চলেছেন বা আপনার একটি সন্তান আছে, বা আপনি অবসরে বসবাস করতে যাচ্ছেন, তাহলে অন্য চাকরি খোঁজা ভাল।

নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলিতে আমরা কর্মচারীর কারণে বোনাস, ভাতা এবং ওভারটাইম পেমেন্ট সম্পর্কে কথা বলব।

উপসংহার

1. নিয়োগকর্তা ধূসর মজুরির উপর কর প্রদান করেন না।
2. ধূসর মজুরি প্রদানের পরিমাণ এবং শর্তাবলী সরকারীভাবে নির্ধারিত নয়।
3. ধূসর মজুরি প্রদান এবং গ্রহণ করা একটি ফৌজদারি অপরাধ।
4. ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি এবং বিচ্ছেদ বেতন বেতনের সরকারী অংশ থেকে গণনা করা হয়।
5. ভবিষ্যতের পেনশন সরকারী বেতনের আকারের উপর নির্ভর করে।
6. আপনার অফিসিয়াল বেতন কম হলে ব্যাঙ্কগুলি বন্ধক অনুমোদন করবে না।

(ফাংশন(w, d, n, s, t) ( w[n] = w[n] || ; w[n].push(function() ( Ya.Context.AdvManager.render(( blockId: "R-A) -144916-2", renderTo: "yandex_rtb_R-A-144916-2", async: true )); )); t = d.getElementsByTagName("script"); s = d.createElement("script"); s .type = "text/javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js" s.async = true , "yandexContextAsyncCallbacks");

প্রতিটি কর্মচারীর বেতন নিয়োগকর্তার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত অর্থপ্রদানের অংশ মাত্র। এছাড়াও আছে আয়কর, পেনশন এবং বীমা তহবিল উভয় অবদান. কর্মচারীর আয়ের উপর নির্ভর করে এই সমস্ত অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তাকে করতে হবে। অর্থাৎ, একজন ব্যক্তি যত বেশি উপার্জন করবেন, তত বেশি পরিমাণ কোম্পানির অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করতে হবে।

মোট কাটার পরিমাণ বেশ চিত্তাকর্ষক; এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একজন ব্যক্তির উপার্জনের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি। অতএব, এটি বেশ বোধগম্য যে অসাধু নিয়োগকর্তারা বাধ্যতামূলক অবদানের পরিমাণ কমাতে চান বা তাদের মোটেও অর্থ প্রদান করেন না।

একটি এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের পরিমাণ কমাতে বা সম্পূর্ণরূপে অর্থ প্রদান এড়াতে পারে এমন বিভিন্ন উপায় রয়েছে।

1. অনানুষ্ঠানিক নিয়োগ। একটি মোটামুটি সাধারণ ঘটনা, যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অনুপস্থিতি দ্বারা চিহ্নিত করা হয় এবং কর্মচারীর জন্য গ্যারান্টি, পেনশন এবং সামাজিক অবদান, ট্যাক্স প্রদান ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত। নগদে মৌখিক চুক্তির ভিত্তিতে মজুরি প্রদান করা হয়। ব্যক্তিটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের মধ্যে নেই, তাই অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তার বেতন গণনা করে না বা বাজেট এবং সামাজিক তহবিলে প্রয়োজনীয় অবদানও দেয় না।
2. "ধূসর" বেতন প্রদানের স্কিম। সরকারীভাবে, একজন ব্যক্তি একটি ছোট বেতন পান, এবং বাকিটা, প্রায়শই আকারে বড়, তাকে "একটি খামে" সরকারী নিবন্ধন ছাড়াই দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি আসলে দেখা যাচ্ছে যে সমস্ত বকেয়া পেমেন্ট শুধুমাত্র একটি, অফিসিয়াল অংশ থেকে করা হয়। অনানুষ্ঠানিক অংশটি কোথাও প্রদর্শিত হয় না এবং তাই এটি থেকে কোন কর্তন করা হয় না।
3. "ডাবল-এন্ট্রি বুককিপিং"। প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী একটি বেতন পাবেন, তবে সমস্ত অ্যাকাউন্টিং নথিতে এই বেতন আলাদা হবে, সাধারণত উল্লেখযোগ্যভাবে কম। এবং এই ছোট বেতন থেকে সমস্ত প্রয়োজনীয় পরিমাণ পেনশন তহবিল এবং সামাজিক তহবিলে কাটা হবে।

এটা মনে হতে পারে যে প্রয়োজনীয় ছাড় করার সমস্ত সমস্যা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে থাকে এবং কর্মচারীর এটি নিয়ন্ত্রণ করার দরকার নেই। প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, সমস্ত ছাড় আসলে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা বাহিত হয় এবং কর্মচারী এতে জড়িত নয়। কিন্তু, এই প্রক্রিয়ার উপর নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিতগুলি বোঝা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে পেনশন এবং সামাজিক বীমা সম্পর্কিত নং 167-FZ-এর যে কোনও লঙ্ঘন পেনশন গণনা এবং অন্যান্য সামাজিক অর্থ প্রদান (পেমেন্ট) করার ক্ষেত্রে কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করে। অসুস্থতাজনিত ছুটি, অক্ষমতা এবং তাই)।

নিয়োগকর্তার জন্য, অবশ্যই, বাধ্যতামূলক অবদানের অ-প্রদানের সম্ভাবনা আর্থিক দৃষ্টিকোণ থেকে উপকারী। কর্মচারী সম্ভবত পরবর্তীতে এর নেতিবাচক প্রভাব অনুভব করবেন। এটি ঘটতে পারে যখন পেনশন সংগ্রহের প্রয়োজন হয় এবং বীমা সময়কাল এই জমার জন্য যথেষ্ট নয়।

আইনি পোর্টাল ওয়েবসাইট শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের (ট্যাক্স, পেনশন এবং সামাজিক অবদান) বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণ করে না, তবে এই ধরনের অর্থপ্রদান না ঘটলে অবিলম্বে ব্যবস্থা নেওয়ার পরামর্শ দেয়।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে কর্মীদের সম্ভাব্য কর্ম হল:

• ট্যাক্স পরিষেবার সাথে অভিযোগ দায়ের করা;
• রাশিয়ার পেনশন তহবিলে অভিযোগ দায়ের করা;
• শ্রম পরিদর্শকের আঞ্চলিক বিভাগে অভিযোগ দায়ের করা;
• প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করা।

এই ক্রিয়াগুলি স্বতন্ত্রভাবে এবং একে অপরের সাথে একত্রে উভয়ই অনুমোদিত। অর্থাৎ, একই সাথে একটি অভিযোগ দায়ের করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং প্রসিকিউটর অফিসে।

অভিযোগটি যে কোনো আকারে তৈরি করা হয়েছে এবং এতে আপনার অধিকার লঙ্ঘনের যাচাইয়ের জন্য একটি অনুরোধ থাকতে হবে। উপরন্তু, এটি অবশ্যই প্রতিফলিত করতে হবে যে কর্মচারীকে লঙ্ঘনের সন্দেহ করার জন্য ঠিক কী অনুমতি দেয় (বেসরকারী কর্মসংস্থান, "কালো" বা "ধূসর" পারিশ্রমিক প্রকল্পের উপস্থিতি এবং অন্যান্য অনুরূপ তথ্য)।

প্রায়শই, কর্মচারীরা এই ধরনের অভিযোগ দায়ের করতে ভয় পান, এটি করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিশোধের ভয়ে। এটা মনে রাখা উচিত যে বেনামী অভিযোগ অধিকাংশ সরকারী নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ দ্বারা বিবেচনা করা হয় না। ব্যতিক্রম হল ট্যাক্স পরিষেবা। এই প্রতিষ্ঠানটি যেকোন আপীল বিবেচনা করবে, এমনকি আবেদনকারীর স্বাক্ষর ছাড়াই, এর জন্য রয়েছে বিশেষ ফর্মবেনামী আবেদন।

অন্যান্য কর্তৃপক্ষের কাছে আবেদন করার সময় (প্রসিকিউটর অফিস, রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, শ্রম পরিদর্শক), আপনাকে যে কোনও ক্ষেত্রে আপনার ডেটা ছেড়ে যেতে হবে, অন্যথায় আবেদনটি বিবেচনা করা হবে না। যাইহোক, অভিযোগকারীর পরিচয় গোপনীয়তা নিশ্চিত করতে, এই বিকল্পটি অনুমোদিত। অভিযোগের পাঠ্যে, আপনাকে প্রক্রিয়া চলাকালীন আবেদনকারীর ব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের তথ্য প্রকাশ না করার আপনার ইচ্ছার ইঙ্গিত দিতে হবে। এইভাবে, অভিযোগকারীর নাম প্রদর্শিত হবে না এবং নিয়োগকর্তা তাকে সনাক্ত করতে সক্ষম হবে না।

একটি অভিযোগ দায়ের করার সময়, আপনাকে আগে থেকে নিম্নলিখিত তথ্য খুঁজে বের করতে হবে এবং কিছু নথি প্রস্তুত করতে হবে এবং আপিলের পাঠ্যে এটি প্রতিফলিত করতে হবে:

কর প্রদান না করা এবং বাধ্যতামূলক অবদানের জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ বিবেচনা করার ফলাফল হল জরিমানা আরোপ করা। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করতে হবে কাজের বই(যদি সেগুলি আগে করা না হয়ে থাকে) এবং কর্মচারীর জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় কর এবং অবদান প্রদান করুন।

যদি নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখেন কিন্তু বাজেটে স্থানান্তর না করেন, তাহলে কর্মচারীকে ট্যাক্স অফিস থেকে একটি নোটিশ পাঠানো হতে পারে যে তিনি কর প্রদানের দায়িত্ব পালন করেননি। এবং প্রদান করতে অস্বীকার করে ট্যাক্স কর্তন. কর কর্তৃপক্ষের এমন দাবি কি বৈধ?

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড অনুসারে, সমস্ত নিয়োগকর্তারা যাদের সাথে তারা স্বাক্ষর করেছেন তাদের জন্য ট্যাক্স এজেন্ট হবেন চাকরির চুক্তিপত্র. ব্যতিক্রম হল পরিস্থিতি যখন নিয়োগকর্তা কাজ করে স্বতন্ত্র, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে নিবন্ধন ছাড়াই।

ট্যাক্স এজেন্ট বাধ্য:

• কর্মচারীর মজুরির উপর আয়করের পরিমাণ গণনা করুন।
• এটি আটকে রাখুন, অর্থাৎ, পূর্বে গণনা করা ট্যাক্সের পরিমাণ বিয়োগ করে বেতন পরিশোধ করুন।
• আটকে রাখা করের পরিমাণ বাজেটে স্থানান্তর করুন।

আইন অনুসারে, একজন ব্যক্তির ট্যাক্স এজেন্ট (অর্থাৎ, একজন কর্মচারী যার নিয়োগকর্তা এই এজেন্ট) তার কাছ থেকে ট্যাক্স আটকানোর পরে কর আইনের অধীনে তার বাধ্যবাধকতা পূরণ করেছেন বলে মনে করা হয়, অর্থাৎ, যদি নিয়োগকর্তা না করেন আটকানো পরিমাণ বাজেটে স্থানান্তর করুন, কর্মচারী ইতিমধ্যেই দায়ী থাকবে না।

ট্যাক্স বাজেটে স্থানান্তরিত হয়েছে কিনা তা কীভাবে খুঁজে পাবেন

বাজেটে কত ট্যাক্স আটকানো এবং স্থানান্তর করা হয়েছে তা খুঁজে বের করার জন্য, বিভিন্ন উপায় রয়েছে:

• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 2-NDFL ফর্মে একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করুন, যাতে সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে। তবে নিয়োগকর্তা যদি দূষিতভাবে বাজেটে অর্থ স্থানান্তর না করেন তবে তিনি এই শংসাপত্রটিকে মিথ্যা প্রমাণ করতে পারেন।
• অফিসিয়াল ট্যাক্স পোর্টালে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে নিবন্ধন করুন; এতে সমস্ত প্রয়োজনীয় ডেটাও রয়েছে।

ডিডাকশন পাওয়ার জন্য ফর্ম 3-এনডিএফএল-এ একটি ঘোষণা ফাইল করার পরেও আপনি এটি সম্পর্কে জানতে পারেন।

ব্যক্তিগত আয়কর বাজেটে স্থানান্তরিত না হলে কী করবেন

যদি একজন কর্মচারী নিশ্চিত হয়ে থাকেন যে নিয়োগকর্তা তার কাছ থেকে আয়কর আটকে রেখেছেন, কিন্তু বাজেটে স্থানান্তর না করেন, তাহলে তিনি নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন:

• শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটর অফিস;
• নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জায়গায় কর অফিস।

আবেদনের সাথে ডকুমেন্টারি প্রমাণ সংযুক্ত করতে হবে। প্রমাণ হিসাবে যে ট্যাক্স আটকে আছে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (যা ট্যাক্সের আগে বেতন উল্লেখ করে) এবং পে-স্লিপ এবং আয় বিবরণী ব্যবহার করা যেতে পারে। টাকাকার্ডে (যেখানে আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে টাকার পরিমাণ মাইনাস 13% স্থানান্তরিত হচ্ছে)।

প্রমান হিসাবে যে প্রত্যাহারের ট্যাক্স বাজেটে যায় নি, আপনি 2-NDFL সার্টিফিকেট এবং ডেটা ব্যবহার করতে পারেন ব্যক্তিগত হিসাবট্যাক্স ওয়েবসাইটে।

একটি নিয়ম হিসাবে, বাজেটে করের প্রকৃত হস্তান্তরের প্রশ্নটি একটি কর্তনের আকারে কর সুবিধা পাওয়ার প্রয়োজনীয়তার সাথে উত্থাপিত হয়। ট্যাক্স এজেন্ট বাজেটে স্থানান্তর না করলে কি আটকে রাখা করের পরিমাণ ফেরত দেওয়া হবে?

এই পরিস্থিতি 15 জুন, 2012 নং ED-3-3/2090@ তারিখের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠি দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। এটি বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড ট্যাক্স এজেন্টের দায়িত্ব সম্পূর্ণভাবে পালন করার উপর নির্ভর করে ছাড় পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি করে না। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়, তাহলে তাকে কর্তন অস্বীকার করা যাবে না।

নিয়োগকর্তা তার জন্য কাজ করা লোকেদের জন্য একটি ট্যাক্স এজেন্ট হবেন এবং তাই তিনি শুধুমাত্র করের পরিমাণ আটকাতেই বাধ্য নয়, সেগুলি বাজেটে স্থানান্তর করতেও বাধ্য। কর্মচারীকে ট্যাক্স না দেওয়ার দায় থেকে মুক্তি দেওয়া হয় সেই মুহুর্ত থেকে যখন ব্যক্তিগত আয়কর আসলে তার কাছ থেকে আটকানো হয়। তবে তিনি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে শ্রম পরিদর্শক বা কর অফিসে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

- আমার একটি সন্দেহ আছে যে আমার নিয়োগকর্তা আমার জন্য পেনশন তহবিলে কর এবং অবদান রাখেন না। আমি কিভাবে এটা চেক করতে পারি? বেনামে ট্যাক্স অফিসে অভিযোগ করা কি সম্ভব? উঃ বোলোটভ, জেলেনোগ্রাদ

উত্তর এলেনা গেরাসিমোভা, সেন্টার ফর সোশ্যাল অ্যান্ড লেবার রাইটসের পরিচালক:

আপনি যদি হাতে বেতন পান তবে আপনাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার নথিতে এটি স্বাক্ষর করতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি বেতন যা বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করে। যদি কর্মচারী কোথাও স্বাক্ষর না করে তবে এই সত্যটি তাকে সতর্ক করা উচিত। যখন বেতন অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়, তখন ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট ব্যবহার করে আয় ট্র্যাক করা সহজ।

যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বেতন সম্পর্কে সমস্ত তথ্য প্রদান করতে বাধ্য (মোট পরিমাণ, সমস্ত আটকে রাখা কর এবং কর্তন সহ আমার স্নাতকের) পেস্লিপে। অনুরোধের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে বেতন এবং প্রদত্ত অবদানের একটি শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য।

যাইহোক, এই নথিগুলি, দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তা সততার সাথে আচরণ করার গ্যারান্টিও হতে পারে না।

বাস্তবে, এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন, উদাহরণস্বরূপ, যারা বিবৃতিতে স্বাক্ষর করে এবং আত্মবিশ্বাসী যে তাদের একটি সরকারী বেতন দেওয়া হচ্ছে, অবশেষে তারা জানতে পারে যে তাদের পেনশন সঞ্চয় শূন্যের সমান। অতএব, যদি এখনও সন্দেহ থাকে (বীমা প্রিমিয়ামের হার বৃদ্ধির সাথে, অনেক ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগগুলি ছায়ার মধ্যে চলে গেছে। - এড।), তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা একটি ভাল ধারণা হবে। আপনি আপনার আবাসস্থলে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের আঞ্চলিক প্রশাসন থেকে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে একটি এক্সট্রাক্টের জন্য অনুরোধ করতে পারেন (তারা অবশ্যই বছরে একবার এটি বিনামূল্যে জারি করতে হবে)। এই নথি থেকে আপনি বুঝতে পারবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন কি না। যদি না হয়, আপনার ট্যাক্স অফিসে যোগাযোগ করুন. আপনি সেখানে বেনামে অভিযোগ করতে পারেন - হেল্পলাইন ব্যবহার করে। তবে পরিদর্শনটি কেবলমাত্র একটি লিখিত আবেদনের ক্ষেত্রেই সম্পাদিত হওয়ার গ্যারান্টিযুক্ত, যেখানে নাগরিক একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং তারিখ রাখতে বাধ্য।

শাস্তির ভয় কি নেই?

- কর প্রদান এড়াতে বিপুল সংখ্যক উদ্যোক্তা ডাবল অ্যাকাউন্টিং পরিচালনা করে। সাধারণ নাগরিকরাও গোপন করে অবৈধ আয়। আমাদের আইন কি সত্যিই এতই অপূর্ণ যে কেউ শাস্তির ভয় পায় না? উঃ সালিখভ

উত্তর ডেনিস জাভ্যাগিনসেভ, ফৌজদারি আইন ও প্রক্রিয়া বিভাগের প্রধান, আরজিএআইএস:

যারা কখনো ধরা পড়েনি তারা ভয় পায় না। ফৌজদারি কোডের মানবতা এই সত্যের মধ্যে নিহিত যে প্রথমবার একজন প্রতারক, উভয় শারীরিক এবং আইনি সত্তা, জেলের কোনো হুমকি নেই- যদি মেনে চলে ট্যাক্স কোডসমস্ত বকেয়া, জরিমানা এবং জরিমানা রাশিয়ান ফেডারেশনকে প্রদান করা হবে।

সাধারণভাবে, একজন ব্যক্তির জন্য সর্বোচ্চ শাস্তি 500 হাজার রুবেল। অথবা 18 মাস থেকে 3 বছরের জন্য আয়। আপনি 3 বছরের জন্য জেলে যেতে পারেন। একটি সংস্থা থেকে কর ফাঁকি 500 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য। হয় 3 বছরের জন্য দোষী সাব্যস্ত ব্যক্তির উপার্জন বা আয়ের পরিমাণে, অথবা 6 বছরের কারাদণ্ডের মাধ্যমে। একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয় "বিপথগামীদের" উপর।

তুমি জান?

ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের অফার যেমন বিশেষজ্ঞরা AiF-কে ব্যাখ্যা করেছেন, আমরা ছোট ঋণ সম্পর্কে কথা বলছি যা করদাতার কোনো দোষ ছাড়াই উদ্ভূত হয় (পেমেন্ট নোটিশ ভুল ঠিকানায় পাঠানো হয়েছে, নোটিশের সময় মিস হয়েছে ইত্যাদি)। ক্রমাগত খেলাপিদের জন্য কোনো সাধারণ ক্ষমা হবে না।

ট্যাক্স ঋণের আকার কমাতে এই সংস্কার প্রয়োজন, যা আনুমানিক 30 বিলিয়ন রুবেল। অধিকাংশতাদের কাছ থেকে পুনরুদ্ধার করা আর সম্ভব নয়, তবে কেবল আদালতই তাদের আশাহীন বলে চিনতে পারে। এর অর্থ অর্থের অতিরিক্ত অপচয় এবং ইতিমধ্যে ব্যস্ত জাহাজের জন্য অতিরিক্ত কাজ।