Pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai. Finansiālā palīdzība darbiniekam: maksājumi, veidi, reģistrācija un uzskaite Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar radinieka nāvi

Valsts budžetā ir nepieciešamie līdzekļi, lai savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksātu bērnu pabalstus. Attiecībā uz maksājumiem par bērna piedzimšanu Ukrainā 2019. gadā radikālu izmaiņu nebūs.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai saņemtu bērna pabalstu 2019. gadā Ukrainā?

Iesniedziet nepieciešamos dokumentus Iedzīvotāju darba un sociālās aizsardzības departamentā sociālo dienestu iecelšanai. Maksājumi par bērnu Ukrainā 2019 dzīvesvietā jāveic 12 mēnešu laikā no viņa dzimšanas dienas. Dokumentus iesniedz viens no vecākiem vai adoptētājiem. Nepieciešamo dokumentu saraksts ir šāds:

Personas, kas pretendē uz pabalstu, pases oriģināls un kopija.
Pieteikums jebkurā formā.
Bērna dzimšanas apliecības oriģināls un kopija.
Bankas rekvizīti, kur līdzekļi tiks pārskaitīti katru mēnesi.
Tiesas lēmuma par adopciju kopija (ja nepieciešams).

Atsevišķos gadījumos sociālā dienesta darbinieki var pieprasīt papildu dokumentus, piemēram, izziņu par ģimenes sastāvu, taču vecākiem tie nav jāuzrāda, jo tas nav paredzēts likumā. Ja rodas strīdīgas situācijas, varat precizēt sīkāku informāciju valdības uzticības tālruņa numurā: 0-800-50-73-09.

Neiesakām atlikt sava bērna reģistrāciju rindā uz bērnudārzu, jo pēdējā laikā ir vērojama pirmsskolas bērnu iestāžu pārslodze un ne visiem, kas vēlas, ir laiks pieteikt savus bērnus. Sīkāka informācija par bērna reģistrāciju elektroniskā rinda To var lasīt bērnudārzā.

Bērna pabalsta apmērs 2019. gadā Ukrainā

No 2014.gada 1.jūlija ir noteikta fiksēta maksājuma summa mazuļa piedzimšanas brīdī. Tagad netiek ņemts vērā nepilngadīgo bērnu skaits ģimenē, un arī dzīves dārdzība nav svarīga. Līdzīgs apmērs ir arī bērna adopcijas gadījumā.

Kopējais bērna pabalsta apmērs 2019. gadā Ukrainā ir 41 280 UAH. Taču vecāki šo summu nesaņem uzreiz. Vienreizējs maksājums 10 320 UAH apmērā. vecāki to saņem savā kontā dažus mēnešus pēc iesniegšanas nepieciešamā pakete dokumentus sociālajiem dienestiem. Atlikusī summa ir 30 960 UAH. ir sadalīts 36 vienādās daļās par 860 UAH. Ģimene šādu palīdzību saņems katru mēnesi trīs gadus.

Sociālo pakalpojumu atcelšana palīdzība bērna līdz trīs gadu vecumam aprūpē

No 2014. gada 1. jūlija tika atcelts bērna kopšanas pabalsts bērniem, kas sasnieguši 3 gadu vecumu. Iepriekš šāda pabalsta minimālā summa bija 130 grivnas. Dažos gadījumos šo summu varētu palielināt, pamatojoties uz visu ģimenes locekļu vidējiem ienākumiem. Tagad vispārpieņemts, ka šīs 130 grivnas ir iekļautas ikmēneša maksājuma summā, tas ir, 860 grivnas.

Sociālo maksājumu aprēķins par bērniem vientuļajām mātēm Ukrainā

Visiem pilsoņiem, kuri saņem valsts palīdzību kā vientuļajām mātēm, savas dzīvesvietas sociālajā dienestā jāiesniedz atbilstoša dokumentu pakete, tostarp izziņa par ienākumiem.

Uzturlīdzekļi vientuļajām mātēm tiek nodrošināti apmērā, kas vienāds ar starpību starp 100% no iztikas minimuma bērnam atbilstošā vecumā un vidējiem ģimenes mēneša kopējiem ienākumiem uz vienu personu iepriekšējos sešos mēnešos.

Dzīves dārdzība, aprēķinot uzturlīdzekļus vientuļajām mātēm, ir parādīta tabulā:

Pagaidu valsts palīdzība bērniem, kuru vecāki izvairās no uzturlīdzekļu maksāšanas, tiek sniegta apmērā, kas vienāds ar starpību starp 50% no iztikas minimuma bērnam atbilstošā vecumā un vidējiem ģimenes mēneša kopējiem ienākumiem uz vienu personu iepriekšējos 6 mēnešos.

Kā tiek aprēķināts sociālo mediju lielums? maksājumi par bērnu Ukrainā aizbildnības gadījumā

Ja bērnam nodibināta aizbildnība vai aizbildnība, ikmēneša palīdzību bērniem līdz sešu gadu vecumam sniedz šādi:

Palīdzība bērniem, kas atrodas aizbildnībā vai aizbildnībā

Pabalsta lielums nav vienāds, jo atkarīgs no dzīves dārdzības. Sociālā summa maksājumi par bērnu Ukrainā 2019. gadā ir vienādi ar diviem iztikas minimumiem, pamatojoties uz viņa vecumu. Pabalstu izmaksā līdz aizbilstamā pilngadības sasniegšanai.

Bērna aizbildnības gadījumā viņam var piešķirt arī invaliditātes pensiju, alimentus, valsts palīdzību un stipendijas. Pabalsta apmērs šajā gadījumā būs mazāks un tiek aprēķināts kā starpība starp diviem noteiktajiem iztikas minimumiem (atbilstoši aizbilstamā vecumam) un alimentu apmēru, valsts. palīdzība, pensijas, stipendijas.

Ja vēl tikai domā par bērna aizgādības iegūšanu, tad tev noderēs pamācīties ar padomiem un ieteikumiem. Izlasot to, jūs izvairīsities no daudzām nepatikšanām.

Palīdzība bāreņiem un bērniem, kuri palikuši bez vecāku gādības

Kādi maksājumi pienākas bērniem invalīdiem Ukrainā 2019. gadā?

Maksājuma apmērs par bērnu invalīdu Ukrainā 2019. gadā noteikts saskaņā ar likumprojektu “Par valsts sociālo nodrošinājumu”. palīdzība bērniem invalīdiem un cilvēkiem ar invaliditāti kopš bērnības. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no iztikas minimuma, kas noteikts invalīdiem:

I grupas invalīdiem kopš bērnības - 100% no iztikas minimuma personām, kuras zaudējušas darbspējas;
II grupas invalīdi kopš bērnības - 80%;
III grupas invalīdi kopš bērnības - 60%;
bērniem invalīdiem līdz 18 gadu vecumam - 70%;

Turklāt papildus iepriekš norādītajiem maksājumiem tiek noteikti pabalsti par viņu kopšanu:

invalīdi kopš bērnības, klasificēti kā I grupas A apakšgrupa - 75% no iztikas minimuma personām, kuras zaudējušas darbspējas;
invalīdi kopš bērnības, klasificēti kā I grupas B apakšgrupa - 50%;
vientuļie II un III grupas invalīdi kopš bērnības - 15%;
A apakšgrupas bērni invalīdi vecumā līdz 6 gadiem - iztikas minimums bērniem līdz 6 gadu vecumam;
A apakšgrupas bērni invalīdi vecumā no 6 līdz 18 gadiem - iztikas minimums bērniem no 6 līdz 18 gadu vecumam;
bērniem invalīdiem līdz 6 gadu vecumam - 50% no iztikas minimuma bērniem līdz 6 gadu vecumam;
bērniem invalīdiem vecumā no 6 līdz 18 gadiem - 50% no iztikas minimuma bērniem no 6 līdz 18 gadiem.

Tabulā norādītas maksājumu summas, ņemot vērā piemaksas, t.i., pamatmaksājuma summu plus pabalsta apmēru iepriekš minētajos gadījumos:

VALSTS SOCIĀLĀ PALĪDZĪBA	01.01.2019. (UAH)	01.07.2019. (UAH)	01.12.2019. (UAH)
invalīdi no bērnības, I grupa	1497,00	1564,00	1638,00
invalīdi no bērnības, II grupa	1197,60	1251,20	1310,40
invalīdi no bērnības, III grupa	898,20	938,40	982,80
bērniem invalīdiem līdz 18 gadu vecumam	1047,90	1094,80	1146,60
invalīdi kopš bērnības, I grupa, A apakšgrupa ar kopšanas pabalstu	2619,75	2737	2866,5
invalīdi kopš bērnības, I grupa, B apakšgrupa ar aprūpes pabalstu	2245,50	2346	2447
II grupas invalīdi kopš bērnības ar kopšanas pabalstu	1424,15	1485,8	1556,1
invalīdi no bērnības, III grupa ar kopšanas pabalstu	1122,75	1173	1228,5
A apakšgrupas bērniem invalīdiem līdz 6 gadu vecumam ar kopšanas piemaksu	2674,65	2794,35	2926,57
A apakšgrupas bērniem invalīdiem no 6 līdz 18 gadiem ar kopšanas piemaksu	3075,88	3213,55	3365,60
bērniem invalīdiem līdz 6 gadu vecumam ar kopšanas piemaksu	2439,00	2548,16	2668,73
bērniem invalīdiem no 6 līdz 18 gadiem ar kopšanas piemaksu	3041,99	3178,14	3328,51

Atsevišķa apmaksas shēma ir personām ar invaliditāti kopš bērnības un bērniem invalīdiem, kurus pilnībā apgādā valsts pansionātos un citās līdzīgās iestādēs. Šādos gadījumos cilvēki ar invaliditāti kopš bērnības saņem 25% sociālās palīdzības, bērni invalīdi - 50%, bet pārējā summa nonāk tās iestādes kontā, kura viņus atbalsta. Ja bērns invalīds ir bārenis, tad viņa bankas kontā tiek iemaksāta sociālā palīdzība 100% apmērā.

Sociālās iezīmes maksājumi uz laiku okupētajās Ukrainas teritorijās

Ģimenēm, kas dzīvo pretterorisma operācijas zonā, noderēs sekojošā informācija. Tātad, ja vecāks, kurš ir saņēmis maksājumus par sevi, bija spiests atstāt savu dzīvesvietu, kas atrodas ATO zonā un nevar reģistrēt savā reģistrācijas vietā dzimušo bērnu, viņam ir jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādi savā dzīvesvietā. faktiskā dzīvesvieta. Pēc tam kompetentās iestādes pārbaudīs apstākļus ģimenes dzīvesvietā un UTSZN lems par palīdzības sniegšanu saistībā ar bērna piedzimšanu.

Attiecībā uz Krimu situācija paliek nemainīga. Tiem bērniem, kuri dzimuši Krimas Republikā pirms 2015. gada, ir tiesības uz visiem pabalstiem, kas tika izsniegti Ukrainā. Bet sievietēm, kuras dzemdējušas bērnu 2015. gada laikā un pēc tam, jau jāreģistrējas maternitātes kapitāls attiecīgajās Krievijas Federācijas iestādēs.

Pašpasludinātās LPR un DPR teritorijās pabalsti netiek izmaksāti, piedzimstot bērnam. Tas tiek skaidrots ar to, ka šajos reģionos nav iespējams veikt Ukrainas sociālo dienestu darbības. Turklāt nav iespējams iegūt tiesības uz maksājumiem, ja dzimšanas apliecību izdevusi LPR vai DPR, jo visi šo organizāciju izsniegtie dokumenti ir nederīgi ārpus to kontrolētajām teritorijām. Šīs vienības īsteno savu sociālo sistēmu. maksājumiem.

🙋Vietnē maanimo tiek izsludināts eseju konkurss “Kā izaudzināt brīnumbērnu” 😻

Talantīga bērna audzināšana ir īsta māksla un vecāku kolosālo ikdienas pūļu un darba auglis. Kā bērnā ieaudzināt atbildību? Kas jādara, lai attīstītu bērna radošās spējas? Kā jūs varat palīdzēt attīstīt topošo talantīgu finansistu, juristu vai IT speciālistu? Vai varbūt mākslinieks vai rakstnieks?

Ja esi jauna māmiņa un zini atbildi uz šiem jautājumiem, dalies ar savu pieredzi un laimē foršas balvas sev un savam talantīgajam mazulim!

Lai piedalītos konkursā Tev ir nepieciešams:

Pievienojieties "Jauno māmiņu interneta klubam", aizpildot anketu zemāk esošajā lapā. 👇

Pievienojieties mūsu tērzēšanai un iegūstiet piekļuvi, lai sazinātos ar aktīvākajām un talantīgākajām māmiņām https://t.me/mamanimo

Uzrakstiet un pa e-pastu īsu eseju par tēmu “Kā izaudzināt brīnumbērnu”.

Prasības esejai ir pēc iespējas vienkāršākas:

Teksta izmēri līdz 5000 rakstzīmēm (2 izdrukātas lapas)

Autora fotogrāfija iekšā laba kvalitāte(pievienot vēstulē kopā ar tekstu)

Strukturēta satura klātbūtne – konkrēti padomi talantīga bērna audzināšanā.

Uz 20. decembris Mājaslapā tiks apkopoti konkursa rezultāti un izdalītas foršas balvas talantīgākajām māmiņām.

1. vieta- dāvanu karte 1000 UAH. bērnu preču interneta veikalā “Kuzya” 👦

2. vieta- sertifikāts pirkumiem Silpo lielveikalu tīklā 750 UAH apmērā.🎁

3. vieta- mobilā konta papildināšana par 250 UAH. 💰 📲

Raksti par savu brīnumbērnu – laimē viņam foršas balvas❗

Mamanimo čats ir tā vieta, kur uzlādēsi spēkus, nomierināsies un saņemsi atbildes uz visiem grūtajiem jautājumiem: https://t.me/mamanimo ✅

Finansiālā palīdzība attiecas uz atskaitījumiem, kas nav saistīti ar ražošanu. Tas neattiecas uz uzņēmuma darbības rezultātiem. Finansiālās palīdzības sniegšana tiek sniegta gan uzņēmuma darbiniekiem, gan tiem, kuri jau ir atkāpušies no darba. Tāpat uzkrājumus var veikt par labu trešajām personām saskaņā ar dažādu iemeslu dēļ ko paredz likums. Tālāk mēs sīkāk apsvērsim, kam pienākas finansiālā palīdzība un kāda ir tās saņemšanas kārtība.

Maksājumu iemesli

Iemesli, kāpēc finansiālā palīdzība var tikt izmaksāta, ir:

Dodos atvaļinājumā.
Atlīdzība par zaudējumiem, kas radušies jebkuras ārkārtas situācijas rezultātā.
Brīvdienas.
Darbinieka radinieka nāve utt.

Dažu iemeslu dēļ atskaitījumi tiek veikti par labu lielākajai daļai vai visiem darbiniekiem. Piemēram, tas attiecas uz atvaļinājuma naudu. Tā darbojas kā vienreizēja finansiāla palīdzība. Citos gadījumos pabalsti tiek sniegti ar īpašiem nosacījumiem. Piemēram, darba ņēmējs vai cita persona var iesniegt finansiālās palīdzības pieteikumu (kura paraugs tiks sniegts zemāk), ja rodas nepieciešamība iegādāties zāles, apglabāt radinieku vai apmierināt citas vajadzības. Šādām iemaksām ir sociāls raksturs.

Lielums

Finansiālās palīdzības apmēru nosaka uzņēmuma vadītājs. Vērtību var noteikt absolūtos skaitļos vai attēlot ar summu, kas ir oficiālās algas reizinājums, ņemot vērā konkrēto gadījumu un uzņēmuma finansiālās iespējas. Kārtību, kādā tiek veikti ieturējumi, var paredzēt darba vai koplīgumā. Finansiālās palīdzības izmaksas avots ir ienākumi, kas gūti no uzņēmuma kārtējās darbības. Lēmumu par naudas pabalstu sadales nepieciešamību uzņēmumā pieņem tā vadītājs.

Finansiālās palīdzības aplikšana ar nodokļiem

Tā kā šāda veida maksājumi var tikt veikti dažādi, uzņēmumu grāmatvežiem bieži rodas jautājumi par šo summu atspoguļošanas kārtību grāmatvedībā. Finansiālā palīdzība atskaitē tiek uzrādīta atkarībā no tā, vai tā ir noteikta darba līgumā vai nav. Tātad tas tiks atzīts par ar saimniecisko darbību nesaistītiem izdevumiem un ņemts vērā kontā. 91.2 “Citi izdevumi”, ja līgumā nav noteikts. Ja līgumā ir noteikta finansiālā palīdzība, tad tie ir algas izdevumi.

Pabalsti bijušajiem darbiniekiem

Saskaņā ar PBU 10/99 (4. un 12. punkts), šādi atskaitījumi ir iekļauti ar saimniecisko darbību nesaistītos izdevumos. Līdz ar to tie tiek atspoguļoti kontā 91 - “Pārējie izdevumi un ieņēmumi”, apakškontā “Citi izdevumi”. Tā kā šīs izmaksas netiek ņemtas vērā, kad ienākuma nodoklis, sakarā ar pastāvīgu atšķirību parādīšanos uzņēmuma grāmatvedībā ir jāatspoguļo nodokļu (pastāvīgās) saistības. Tas ir ierakstīts saskaņā ar Dt. 99 “Peļņa un zaudējumi” sarakstē ar Kt. 68, kurā redzami aprēķini obligātajām iemaksām budžetā. Finansiālā palīdzība darbiniekam netiek uzskatīta par atlīdzību par viņa darbu un neattiecas uz atlīdzību un veicināšanas maksājumiem. Tāpēc procentu prēmijas un reģionālie koeficienti, kas tiek noteikti personām, kuras veic to profesionālā darbība uzņēmumos, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgi.

Notur

Praksē diezgan bieži rodas situācijas, kad darbiniekam finansiālā palīdzība pienākas saskaņā ar kādu pamatu, bet alimenti būtu jāiekasē no viņa ienākumiem. Ienākumu veidi, no kuriem tiek veikts šāds atskaitījums, ir noteikti attiecīgajā sarakstā. Tā, piemēram, ja pilsonim tiek piešķirta finansiāla palīdzība saistībā ar dabas katastrofu, īpašuma zādzību, ugunsgrēku, nāvi, ievainojumiem viņam vai viņa radiniekiem, alimenti no viņas netiek iekasēti. No pabalstiem, kas maksājami pēc laulības, netiek ieturēti. Alimenti netiek ieturēti, ja tiek piešķirta finansiāla palīdzība bērna piedzimšanas brīdī.

Dokumentācija

Tā kā tā trūkst vienota forma, rodas dažas grūtības. Saskaņā ar Art. 9, 2. punkts, federālais likums, kas regulē grāmatvedību, dokumentus, kuriem nav paredzētas īpašas veidlapas, var pieņemt, ja tiek sniegta nepieciešamā informācija. Tāpēc finansiālo palīdzību darbiniekam var uzkrāt, saņemot atbilstošu rīkojumu, kurā ir:

Akta nosaukums.
Sastādīšanas datums.
Uzņēmuma nosaukums.
Operācijas saturs.
Rādītāji naudas un fiziskā izteiksmē.
Par darījumu un izpildes pareizību atbildīgo darbinieku amati, kā arī viņu personīgie paraksti.

Iemesli neiekļaušanai darbaspēka izmaksās

Pirms izteikt leģitīmus argumentus, būtu jānoskaidro pats algas jēdziens. Tas ir definēts Art. 129 TK. Atalgojums ir attiecību sistēma, kas saistīta ar maksājumu noteikšanu un veikšanu darbiniekiem par viņu profesionālo darbību saskaņā ar likumu, citiem normatīvajiem aktiem, kolektīvajiem vai darba līgumiem, līgumiem un vietējiem dokumentiem. Atalgojums ir atkarīgs no kvalifikācijas, kvalitātes, kvantitātes un darbību sarežģītības. Finansiālā palīdzība neietilpst šajā kategorijā, jo tā:

Neattiecas uz darbinieka profesionālo pienākumu izpildi.
Neattiecas uz uzņēmuma darbību kopumā, kuras mērķis ir gūt labumu. Tas nozīmē, ka tas nesamazina nodokļa bāzi.

Nodokļu kodekss nosaka, ka šāda palīdzība tiek veidota, neņemot vērā jebkāda veida atlīdzības izmaksas, izņemot darba līgumā noteiktos. Saskaņā ar kodeksu, aprēķinot nodokļa bāzi, finansiālās palīdzības summas netiek ņemtas vērā.

Iemaksas pensiju fondā

Tie arī netiek atskaitīti no uzkrātās finansiālās palīdzības. Tā kā tam ir sociāls mērķis un tas netiek uzskatīts par daļu no algas, atbrīvojums no iemaksu ieturēšanas atbilst principiem, saskaņā ar kuriem pensiju apdrošināšana. Jo īpaši darba pensija jāveido galvenokārt no summām, kuru apmēru nosaka, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju, viņa profesionālās darbības kvalitāti, sarežģītību un apstākļus.

Iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā

Šīs maksas nav jāmaksā par tādiem maksājumiem kā:

Finansiāla palīdzība bērna piedzimšanas brīdī viņa pirmajā dzīves gadā (ne vairāk kā 50 tūkstoši par katru).
Pabalsts pilsonim, kas ievainots teroraktā Krievijas teritorijā.
Finansiāla palīdzība darbiniekam viņa radinieka nāves gadījumā.
Pabalsts dabas katastrofas vai citas ārkārtas situācijas dēļ, kas pilsonim nodarījis materiālus zaudējumus vai kaitējumu veselībai.

No tā varam secināt, ka apdrošināšanas prēmija ir jāietur no summām, kas privātpersonām tiek sniegtas uz cita pamata. FSS darbinieki uzskata, ka ir jāveic ieturējumi no finansiālās palīdzības. Tomēr šajā jautājumā ir arī cits viedoklis. Tas ir balstīts uz šādiem argumentiem:

Apdrošināšanas prēmijas aprēķināšanas pamats ir darba samaksa (ienākumi).
Uz šādiem ienākumiem finansiālā palīdzība neattiecas, jo tā nav paredzēta, aprēķinot algu. Sniedzot pabalstus, netiek ņemti vērā darbinieku konkrētās darbības rezultāti.
Nosakot nodokļa bāzi, netiek ņemti vērā izdevumi par finansiālās palīdzības izmaksu. Tas ir saistīts ar to, ka tie tiek ražoti nevis no algu fonda, bet gan no neto ienākumiem.

No tā izriet, ka katrā konkrētā situācijā uzņēmuma vadībai būs patstāvīgi jāizlemj, vai saglabāt apdrošināšanas prēmijas ar pabalstiem vai nē likumā neparedzētajos gadījumos. Ja tiks pieņemts pozitīvs lēmums, visticamāk, priekšniekam sava kārtība būs jāaizstāv tiesā.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

In Art. Nodokļu kodeksa 217. pantā ir noteikts darbinieku saņemto ienākumu saraksts, kas nav apliekami ar nodokļiem. Tie, jo īpaši, papildus iepriekš minētajiem maksājumiem, ietver summas, kas nepārsniedz četrus tūkstošus rubļu gadā.

Tie, piemēram, varētu būt maksājumi par atvaļinājumu, finansiāla palīdzība sarežģītās finansiālās situācijās, bijušajiem darbiniekiem, kuri aizgājuši pensijā utt. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiks ieturēts no summām, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu gadā.

Bid

Materiālā palīdzība tiek atzīta par ar nodokli apliekamiem ienākumiem ar 13% likmi, ja tiek pārsniegta neapliekamā robeža. Standarta atskaitījumus veic organizācija, kas darbojas kā ienākumu avots, pēc maksātāja izvēles saskaņā ar viņa rakstisku pieprasījumu un dokumentiem, kas apliecina tiesības uz šiem atskaitījumiem. Ja naudas palīdzība tiek pārskaitīta pensionētiem darbiniekiem, viņi var saņemt šīs iemaksas, ja viņi iesniedz pieprasījumu pirms gada beigām. Ja pabalsti darbiniekam tiek izmaksāti katru mēnesi kalendārā gada laikā, ieturējumi tiek veikti no attiecīgā perioda sākuma. Tajā pašā laikā kopējā finansiālās palīdzības summa tiek samazināta par 4 tūkstošiem rubļu (neapliekamā summa). Grāmatvedībā iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas tiek ieturēts no summas, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu, jāatspoguļo šādā ierakstā: Dt 70 (76) Kt 68, subkonts. "Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli."

Nabadzīgas un neaizsargātas kategorijas

Šajās kategorijās iekļautajām personām tiek nodrošināta vienreizēja finansiāla palīdzība. To var nodrošināt gan skaidrā naudā, gan natūrā. Vienreizējo pabalstu maksā no vietējiem, federālajiem un reģionālajiem budžetiem, ārpusbudžeta fondi saskaņā ar programmām, ko ik gadu apstiprinājušas pilnvarotas valdības institūcijas. Šādas summas ir atbrīvotas arī no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Pārskatu sniegšana

Nodokļu aģenti ir uzņēmumi, kas darbojas kā ienākumu maksāšanas avots, kas norādīti 2006. gada 1. jūlija pantā. 217, 8. punktu, ir pienākums veikt sniegto summu uzskaiti neatkarīgi no to lieluma. Informācija par šīm maksām ir sniegta attiecīgajai iestādei veidlapā Nr. 2-NDFL. Uzņēmumi, aizpildot pārskatus, norāda pilnu šo ienākumu summu par katru bāzi par periodu un nodokļa atskaitījums, kas nepārsniedz 4 tūkstošus rubļu. Ja bijušajiem darbiniekiem tiek uzkrāta palīdzība, kas ir mazāka par 4 tūkstošiem rubļu, uzņēmumam par to ir jāsniedz informācija nodokļu iestādei Iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidlapā Nr.

Peļņas atskaitījumi

Saskaņā ar Art. Nodokļu kodeksa 270. panta 23. un 21. punktu materiālā palīdzība uzņēmuma darbiniekiem neatkarīgi no tās pamatojuma netiek iekļauta un netiek ņemta vērā, apliekot ar nodokli peļņu. Šis noteikums ir spēkā neatkarīgi no tā, vai pabalsts ir paredzēts darba vai koplīgumā vai nav. Lai izvairītos no neatbilstībām starp nodokļu un grāmatvedība iekļaut finansiālo palīdzību maksājumu sistēmu regulējošajos dokumentos darba aktivitāte darbiniekiem, ir nepiemērota. Grāmatvedības peļņas apjomu nesamazina arī izdevumi, kas saistīti ar pabalstu nodrošināšanu bijušajiem organizācijas darbiniekiem. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. Nodokļu kodeksa 270. pantu, nosakot nodokļa bāzi, netiek ņemti vērā izdevumi bez atlīdzības nodotā īpašuma vērtības veidā. Šajā kategorijā ietilpst darbi, pakalpojumi, īpašuma tiesības, kā arī vērtspapīri un nauda.

Dokumentu pakete

Darbinieks, kuram nepieciešams papildus skaidra nauda, jāraksta pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai. Šim papīram jāpievieno šādi dokumenti:

Ģimenes locekļa nāves gadījumā - miršanas apliecības kopija, ja nepieciešams - radniecību apliecinošu aktu (dzimšanas apliecība, laulības apliecība) kopijas.
Valdības iestāžu lēmumi, VVD, DEZ un citu institūciju izziņas, kas apliecina ārkārtas situācijas faktu.
Papīri, kas apliecina terorakta iestāšanos Krievijas teritorija(piemēram, Iekšlietu ministrijas izziņa).
Bērna dzimšanas apliecība, ja nepieciešams, lai saņemtu naudu par viņa uzturēšanu.

Pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai: paraugs

Dokumentā jābūt informācijai par to, kam pieprasījums ir adresēts un no kā tas nāk. Pilns vārds ir norādīts augšējā labajā stūrī. uzņēmuma vadītājs, amats, uzņēmuma nosaukums, kā arī pilns vārds. un darbinieka amats. Zemāk centrā jāraksta vārds “paziņojums”. Tālāk tiek iesniegts finansiālās palīdzības pieprasījums un norādīti tā iemesli. Kā pierādījumu par iemesliem pielikumā ir sniegts dokumentu saraksts, kas apstiprina saturā norādītos apstākļus. Iesniegumam jāpievieno dokumentu kopijas. Pašā apakšā ir paraksts un sastādīšanas datums. Tekstā pretendents var norādīt arī summu, ko viņš sagaida.

Turklāt

Jāņem vērā, ka naudas pabalsti nav vadītāja pienākums, un iesnieguma rakstīšanas fakts, norādot sagaidāmās palīdzības apmēru, kā arī paši apstākļi, kas kalpoja par iesnieguma pamatojumu, nav pamats vadītājam. pienākums apmierināt pieprasījumu. Pieteikumā norādītā pabalsta summa darba devējam var kalpot tikai kā orientieris. Galīgo summu nosaka priekšnieks, pamatojoties uz uzņēmuma finansiālo stāvokli un pieteikuma iesniedzēja apstākļu sarežģītību. Ja vadītājs pieņem lēmumu apmierināt pieprasījumu, tiek sastādīts attiecīgs rīkojums. Pamatojoties uz to, pretendents saņems naudas summu no uzņēmuma kases.

Nobeigumā

Nodokļu kodeksā nav skaidri noteikts, kurš ir atzīstams par darbinieka ģimenes locekļiem. Saskaņā ar Art. Ģimenes kodeksa 2. pantu, tie ir bērni, vecāki (adoptētie bērni, adoptētāji) un laulātie. Šajā gadījumā kopdzīves faktam nav nozīmes. Nodokļu kodeksa 11. panta 1. daļa paredz, ka ģimenes, civiltiesību un citu tiesību nozaru termini, jēdzieni un institūcijas tiek lietoti tādā nozīmē, kādā tie tajos tiek tieši piemēroti, ja likumā nav noteikts citādi. Tas savukārt nozīmē, ka arī darbinieka ģimenes locekļiem izmaksātā finansiālā palīdzība ir atbrīvota no iedzīvotāju ienākuma nodokļa. Lai apstiprinātu šīs tiesības, ir jāsniedz atbilstoši pierādījumi.

Darbiniekiem ir tiesības saņemt finansiālu atbalstu no uzņēmuma, kurā viņi strādā. Šāds maksājums tiek uzskatīts par vienreizēju naudas pabalstu. Šajā rakstā aplūkosim, kad darbiniekam tiek sniegta finansiālā palīdzība, kādi maksājumu veidi pastāv un kā tā tiek uzrādīta un aplikta ar nodokļiem.

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, ja šāds finansiāls atbalsts bija norādīts darba līgumā, tad tas ir apliekams ar nodokli. Ja līgumā tas nav minēts, tas jāklasificē kā nerealizētās izmaksas un jāuzskaita kā “Citi izdevumi”.

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 23. punktu, ienākuma nodokļa aprēķināšanas laikā sniegtā finansiālā palīdzība netiek iekļauta organizācijas izdevumos. Apdrošināšanas maksas, kuras vēlāk var maksāt kā pabalstus, tiek atzītas kā citi izdevumi to uzkrāšanas brīdī. Tas ietekmē peļņas aplikšanu ar nodokli.

Taču materiālās palīdzības aplikšanai ar nodokli ir atvieglojumi, kurus var saņemt gan uzņēmuma darbinieki, gan bijušie darbinieki.

Kad darbiniekam tiek sniegta finansiāla palīdzība?

Protams, šāda veida finansiālie maksājumi nav saistīti ar darbinieka darba aktivitāti un tās rezultātiem. Naudas pabalsta mērķis ir darbinieka atbalsts. Šāda drošība tiek nodrošināta katram darbiniekam, kuram tā ir nepieciešama. Taču šis pakalpojums netiek sniegts materiālo problēmu gadījumā, kas nav saistītas ar uzņēmumu. Par uzņēmuma sniegtās finansiālās palīdzības sarakstu var vienoties kolektīvs, kā arī ar darba līgumu vai iekšējiem dokumentiem.

Lai izmantotu nepieciešamo uzņēmuma finansiālo atbalstu, darbiniekam būs jāsastāda pieteikums un jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti.

Piemēram, pieprasot naudas maksājumu slimības dēļ, darbiniekam jāiesniedz personīga izziņa, kas jāpapildina ar izziņām ar viņa slimību apstiprinošu diagnozi. Turklāt būs nepieciešami čeki par samaksu par ārstēšanu.

Finansiālās palīdzības veidi darbiniekam

Atsevišķos gadījumos darbiniekiem tiek nodrošināts finansiāls atbalsts. Persona var izmantot šādus maksājumus, ja rodas šādas situācijas:

mazuļa piedzimšanas brīdī;
ģimenes locekļa nāves dēļ;
ārkārtas apstākļu gadījumā (dabas katastrofas);
ārstēšanai nepieciešami līdzekļi;
citu notikumu gadījumā, piemēram, apmācības, laulību reģistrācija, atvaļinājums utt.

Skaidras naudas maksājuma veikšana

Finansiāls atbalsts darbiniekam tiek sniegts, pamatojoties uz iesniegumu, kurā jānorāda palīdzības saņemšanas iemesls (sk. →). Turklāt iesniegumam pievienoti apliecinoši dokumenti, piemēram, dzimšanas apliecības kopija, laulības reģistrācija, miršanas apliecība, kvīts un citi. Nepieciešamo dokumentāciju darbinieks var iesniegt grāmatvedībā arī pēc naudas saņemšanas.

Pēc pieteikuma iesniegšanas tiek sastādīts rīkojums par finansiālās palīdzības izmaksu noteiktā apmērā. noteikti, Naudas atbalsta apmērs tiks noteikts atkarībā no iemesla, saskaņā ar kuru tā tiek maksāta.

Ja finansiālās palīdzības apmērs ir atrunāts darba līgumā, tad to attiecīgi izmaksā. Gadījumā, ja summa nav norādīta līgumā, tā tiek apspriesta ar vadību vai darbiniekiem. Kad palīdzība tiek izmaksāta no tīrās peļņas, galīgo lēmumu pieņem uzņēmuma dibinātāji. Pēc tam tiek izdots rīkojums.

Pasūtījums sniegt finansiālu atbalstu

Tātad, sastādot pasūtījumu, jāņem vērā:

izmaksāto pabalstu apmērs;
apmaksas noteikumi;
fonds vai atbalsta avots.

Pasūtījumu var izdot jebkurā formā.

Pēc pasūtījuma apstiprināšanas vadība noformē materiālo resursu apmaksu.

Darbiniekam sniegtās materiālās palīdzības aplikšana ar nodokli

Atkarībā no naudas atbalsta veida darbiniekiem, tas var pilnībā vai daļēji atbrīvoti no nodokļiem. Zemāk esošajā tabulā parādīti darbiniekam sniegtās finansiālās palīdzības veidi un to aplikšana ar nodokļiem.

Finansiālās palīdzības veidi	Nodokļi
Bērna piedzimšana	Par pirmo gadu samaksāta vienreizēja summa 50 000 RUB apmērā. bērns netiek aplikts ar ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām
Nāves gadījumā	Nodokļi un iemaksas netiek ieturētas, neierobežojot maksājuma summu
Ārkārtas apstākļi (dabas katastrofas utt.)	Ienākuma nodoklis netiek ieturēts neatkarīgi no summas, tāpat netiek ieturētas iemaksas, ja tās tiek izmantotas, lai kompensētu šī notikuma radītos zaudējumus
Apmaksa par atvaļinājumu	Saglabājas neatkarīgi no palīdzības apjoma
Citi iemesli	RUR 4000 netiek atskaitīti. gadā no 1 darbinieka

Saskaņā ar Nodokļu kodeksa 217. panta 10. punktu summām, ko organizācija maksā kā palīdzību darbiniekiem no līdzekļiem, kas paliek uzņēmumā pēc nodokļu nomaksas, nav jāmaksā nodokļi. Visa šāda kompensācija ir jāapliecina ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

No nodokļiem atbrīvota finansiālā palīdzība

Atlīdzība radinieka nāves gadījumā

Visa naudas līdzekļu summa, kas izsniegta saistībā ar radinieka nāvi, netiek aplikta ar nodokli. Ir svarīgi atzīmēt, ka ģimenes locekļi ir darbinieka laulātie, bērni un vecāki. Finansiālo atbalstu var izmaksāt pa daļām un vienlaikus atzīt par vienreizēju maksājumu, pamatojoties uz uzņēmuma vienreizēju lēmumu. Ja šim nolūkam tiek izmantoti dažādi uzņēmuma pasūtījumi, tad šāda palīdzība nav vienreizēja.

Papildus tuvākajiem radiniekiem tiesa atzina ģimenes locekļus par brāļiem un māsām, kas dzīvo kopā ar darbinieku, kā arī laulātā vecākus.

Apmaksa avārijas gadījumā

Tāpat no nodokļiem atbrīvota palīdzība, kas sniegta dabas katastrofu laikā un ārkārtas situācijas. Protams, lai to iegūtu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti un sertifikāti. Ārkārtas situācijā finansiālie maksājumi, kas paredzēti ģimenes locekļa nāves gadījumā, ir atbrīvoti no nodokļiem.

Finansiāla palīdzība, daļēji atbrīvota no nodokļiem

Bērna piedzimšanas brīdī

Ar nodokli neapliekamā atbalsta limits dzimšanas brīdī ir 50 tūkstoši rubļu. vienam bērnam. Tas jāsamaksā vienā kalendārais gads. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka šis ieguvums tiek nodrošināts:

par iedzīvotāju ienākuma nodokli - abiem vecākiem. Šajā gadījumā uzņēmumam, kas atbild par nodokļu nomaksu, ir jāpieprasa darbiniekam sniegt pierādījumus, ka otrs vecāks šādu palīdzību nav saņēmis. Šāds dokuments var būt nodokļu izziņa vai izziņa, ka šāda palīdzība nav saņemta vai saņemta mazākā apmērā par noteikto limitu;
par iemaksām - katram vecākam.

Maksājumi citu pasākumu gadījumā: apmācība, laulību reģistrācija, atvaļinājums u.c.

Attiecībā uz citiem materiālā atbalsta sniegšanas gadījumiem tā summa nedrīkst pārsniegt 4 tūkstošus rubļu. gadā vienam darbiniekam. Tomēr izņēmums ir naudas pabalsts, kas izsniegts ārstēšanai, ja nauda par šo palīdzību ņemta no naudas līdzekļiem, kas palikuši uzņēmumā pēc tam, kad tas bija samaksājis visus nodokļus un iemaksas, kā arī tad, kad līdzekļi tika izsniegti tieši darba ņēmējam, nevis uz ārstniecības iestādi.

Tāpat vadība var veikt finanšu maksājumus un dāvanas saistībā ar brīvdienām, laulībām vai aiziešanu pensijā. Jāņem vērā, ka dāvanas netiek apliktas arī ierobežotā apmērā, ja organizācija ir noslēgusi dāvinājuma līgumu ar darbinieku un tas nav noteikts darba līgumā.

1. piemērs. Darbiniekam tika izsniegta dāvanu karte 5000 rubļu apmērā. Līdz ar to dāvanas vērtība pārsniedz ar nodokli neapliekamo robežu no 1 tūkstoša rubļu. nepieciešams ieturēt nodokli. Tā kā ar izziņu to nevar izdarīt, tad, aprēķinot algu, nodoklis ir jāietur.

2. piemērs. Ja uzņēmums vēlas sniegt darbiniekam finansiālu atbalstu, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu. tad jūs varat noslēgt dāvinājuma līgumu par šo summu, piemēram, par 3 tūkstošiem rubļu. Rezultātā ar nodokli neapliekamās palīdzības summa būs 7 tūkstoši rubļu.

Materiālo maksājumu darbiniekam atspoguļošana grāmatvedībā

Kā minēts iepriekš, finansiālā palīdzība attiecas uz citiem uzņēmuma izdevumiem to uzkrāšanas brīdī. Zemāk esošajā tabulā parādīti darbinieku materiālo maksājumu uzskaites ieraksti, kas nepārsniedz ar nodokli neapliekamo limitu.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts par bijušajiem darbiniekiem izsniegto naudas atbalstu tādā pašā veidā. Kas attiecas uz iemaksām, tās netiek ieturētas no šādiem materiālajiem maksājumiem, jo nav noslēgts darba līgums.

Atbildes uz aktuāliem jautājumiem

1. jautājums: Kā tiek aplikta skaidra nauda darbiniekam bērna piedzimšanas brīdī?

Atbilde:šajā gadījumā materiālais labums netiek aplikts ar nodokli, ja tā summa nepārsniedz 50 tūkstošus rubļu. un tas tiek izsniegts 1 gada laikā. Adoptējot, tiek ievērota tā pati procedūra.

2. jautājums: Vai ugunsgrēkā cietušajam darbiniekam piešķirtie līdzekļi tiek aplikti ar nodokļiem?

Atbilde:šis notikums uzskatāms par ārkārtas situāciju, ja nav notikusi dedzināšana vai ugunsgrēks izcēlies cietušo neuzmanības dēļ. Ja ir apliecinošās izziņas, tiek izmaksāti līdzekļi, no kuriem iedzīvotāju ienākuma nodoklis nav jāizņem. Maksājumu apjomu nosaka uzņēmums.

3. jautājums: Ja saistībā ar atvaļinājumu tiek nodrošināta summa 18 tūkstošu rubļu apmērā, tad kādai daļai būtu jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Atbilde:šajā gadījumā neapliekamā summa ir 4000 rubļu. Viss iepriekš minētais ir apliekams ar nodokļiem.

4. jautājums: Kā tiek aprēķināti maksājumi budžetā, ja, piedzimstot mazulim, uzņēmums piešķīris nevis skaidru naudu, bet dāvanu?

Atbilde: ja uzņēmuma koplīgumā šis nosacījums nav paredzēts, ieturējumi notiek standarta kārtībā. Ja šis punkts ir norādīts līgumā, tad apdrošināšanas prēmijas jāaprēķina no dāvanas izmaksām.

5. jautājums: Kā tiek ņemta vērā nemērķtiecīga finansiālā palīdzība darbiniekam?

Atbilde: Ar nemērķtiecīgu palīdzību viņi arī neiekasē nodevas par iemaksu budžetā gadījumā, ja tās apjoms nepārsniedz neapliekamo limitu.

Dažādu dzīves iemeslu dēļ katrs cilvēks var nonākt nelabvēlīgā finansiālā situācijā. Ir vairākas iespējas, kā izkļūt no sarežģītiem apstākļiem. Viens no pieejamākajiem ir finansiālās palīdzības lūgums no darba devēja.

Tiesa, jāatzīmē, ka finanšu jautājumos uzņēmumu vadība saviem padotajiem satiekas tikai tad, ja viņu lūgumiem ir nopietns pamatojums vai, vienkāršāk sakot, pamatoti iemesli.

Ir svarīgi atcerēties, ka finansiālās palīdzības sniegšana nav darba devēja pienākums, bet gan tikai viņa labās gribas izpausme. Diezgan bieži darba devēji nosaka noteiktu limitu finansiālās palīdzības sniegšanai un izsniegtās summas ziņā skaidrā naudā un tā biežuma ziņā.

FAILI

Kā uzrakstīt pieteikumu finansiālas palīdzības saņemšanai

Šī paziņojuma rakstīšanai nav vienotas standarta formas, tāpēc katrs cilvēks to var rakstīt brīvā formā. Tiesa, lielajiem uzņēmumiem, kas patstāvīgi izstrādā savas dokumentu formas, visbiežāk ir sava vienotā veidlapa finansiālās palīdzības sniegšanai. Galvenais, aizpildot pieteikumu, ir godīgi izklāstīt problēmu, izvēlēties pareizo formulējumu un nodrošināt darba devējam pierādījumu bāzi. Tas nozīmē, ka, izrakstot sev finansiālo palīdzību, atbilstošajam iesniegumam vēlams pievienot izziņas un citus dokumentus, kas apliecina tās nepieciešamību.

Parasti darba devēji uz šādu lūgumu reaģē pozitīvi, ja to izraisījusi gaidāmā laulība, bērna piedzimšana, smaga slimība, mīļotā zaudējums, nelaimes gadījums utt. Būtiska loma ir tam, cik produktīvi un atbildīgi darbinieks strādā (disciplinārsodi, aizrādījumi un citas iepriekš izrādītās negatīvās vadības reakcijas, pieņemot lēmumu, būs mīnuss).

Jebkurā gadījumā galīgo lēmumu šajā jautājumā pieņem uzņēmuma vadītājs, kurš, pamatojoties uz savu dzīves pieredzi un uzņēmuma finansiālajām iespējām, novērtēs situācijas svarīguma pakāpi, kā arī tās risināšanas iespējas. citos veidos.

Norādījumi pieteikuma rakstīšanai

Lai darba devējs izskatītu pieteikumu finansiālās palīdzības saņemšanai, tas ir pareizi jāaizpilda.

Dokumenta augšējā labajā daļā ģenitīvā rakstā jānorāda vadītāja amats (direktors, ģenerālmenedžeris utt.), uzņēmuma pilns nosaukums (ar tā juridiskā statusa apzīmējumu), kā arī vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds (pirmo un tēva vārdu var ievietot iniciāļu veidā).
Tad to pašu norāda no pieteikuma iesniedzēja.
Pēc tam dokumenta vidū tiek ierakstīts vārds “Paziņojums” un ievietots punkts.

Finansiālās palīdzības pieteikuma galvenā daļa

Paziņojuma otrajā daļā ir ietverts tā faktiskais teksts.
Tas apraksta pieprasījumu, kam jāsākas ar šādu formulējumu: "Es lūdzu jūs sniegt man finansiālu palīdzību". Tad skaidri jānorāda iemesls, kāpēc tāda nepieciešamība radusies, taču tas jādara lakoniski un skaidri – vienā vai divos teikumos (piemēram, saistībā ar gaidāmajām kāzām 2016. gada 14. septembrī). Un pēc tam jums jāievada summa, kuru vēlaties saņemt finansiālas palīdzības veidā (skaitļos un vārdos).

Pēc pieteikuma teksta uzrakstīšanas dokumentam jābūt apliecinātam ar parakstu (ar atšifrējumu), kā arī tā aizpildīšanas datumu.

Pēc pieteikuma rakstīšanas

Pēc pieteikuma aizpildīšanas tas kopā ar visiem dokumentiem, kas apstiprina finansiālā atbalsta pieprasījumu, jānodod vai nu organizācijas sekretāram, vai cilvēkresursu nodaļai, vai grāmatvedības nodaļai. Atbildīgās personas to iesniegs izskatīšanai uzņēmuma direktoram, un, ja lēmums būs pozitīvs, viņš uz petīcijas liks savu rezolūciju un parakstu. Ja darba devējs nolemj izmaksāt summu pilnā apmērā, tad uz iesnieguma viņš ierakstīs kaut ko līdzīgu: “izsniedz pilnā apmērā”, bet, ja tiek nolemts palīdzēt daļēji, tad savā rezolūcijā viņš skaidri norādīs summu, ko pretendents saņems.

Pēc tam dokuments nonāk personāla nodaļā, kur tiek uzrakstīts rīkojums par finansiālās palīdzības izsniegšanu, kuru arī pēc tam paraksta organizācijas vadītājs, un visbeidzot, pretendents pēc visiem šiem posmiem var saņemt pilnvaroto summu. izsniegšana kasē.

Ir svarīgi atzīmēt vienu punktu: materiālā palīdzība organizācijas darbiniekam no vadības ir bezatlīdzības darbība, tas ir, tas nenozīmē turpmāku kompensāciju vai kompensāciju, vai atskaitījumu no darbinieka algas.

Tas arī netiek ņemts vērā, aprēķinot ienākuma nodokli. personām(bet tikai tad, ja tā lielums ietilpst Krievijas Federācijas tiesību aktos atļautajās robežās - konkrētajam gadam tas ir 4000 rubļu, viss, kas pārsniedz šo summu, jau tiek ņemts vērā nodokļu aplikšanā).

Pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai saistībā ar radinieka nāvi

Bēdas, kas rodas ģimenē, ne tikai emocionāli ietekmē visus tuviniekus, bet arī, kā likums, rada ievērojamu robu budžetā. Darba devējs, rūpējoties par personālu, var nedaudz palīdzēt cietušajam darbiniekam finansiāli. Šajā gadījumā līdzekļi tiek izmaksāti no organizācijas peļņas fonda, šiem izdevumiem ir nodokļu atvieglojumi.

Lai to izdarītu, šī iespēja un tās noteikumi ir jāparedz organizācijas vietējos noteikumos. Šim nolūkam var izveidot īpašu regulu vai attiecīgā informācija jāiekļauj darba līgumā vai koplīgumā. Parasti tiesības uz šādu maksājumu ir ne tikai darbiniekam, kurš zaudējis tuvinieku, bet arī, gluži pretēji, viņa tuviniekiem, ja darbinieks pats ir miris.

Pirmais dokuments, kas nepieciešams šāda veida finansiālās palīdzības uzkrāšanai, ir darbinieka pieprasījums, kas noformēts pieteikuma formā. Papildus vienreizēja finansiālā atbalsta pieprasījumam tekstā jānorāda:

Pilns vadītāja (ģenerāldirektora) vārds un uzvārds;
visi darbinieka dati (amats un pilns vārds);
radniecības pakāpe ar mirušo (tuvi radinieki, saistībā ar kuru nāvi tiek sniegta finansiāla palīdzība, ir darbinieka brāļi un māsas, bērni vai vecāki);
var norādīt summu, kādu prasa darba devējs (tā nevar būt lielāka par divu mēnešu algu);
iesniegumam pievienoto radniecību un nāvi apliecinošo dokumentu sarakstu;
datums, glezna ar atšifrējumu.

UZMANĪBU! Nav nozīmes tam, vai palīdzības apjoms jebkurā gadījumā ir norādīts, vadītājs to ieraksta Rīkojumā, uz kura pamata tā tiks aprēķināta.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar radinieka nāvi

Ģenerāldirektors
SIA "Zaratustra"
Ņikipelovs Romāns Oļegovičs
no iepirkumu nodaļas vadītāja
Rostovskis Anatolijs Petrovičs

PAZIŅOJUMS

Es lūdzu jūs sniegt man finansiālu palīdzību saistībā ar tuva radinieka - Rostovska brāļa Mihaila Petroviča nāvi.

Iesniegumam pievienoju:

izziņa par ģimenes sastāvu;
Rostovska M.P. miršanas apliecība.

06.20.2017 /Rostovskis/ A.P. Rostovskis

Pieteikums finansiālai palīdzībai atvaļinājumā

Finansiālā palīdzība, kas tiek izmaksāta saistībā ar atvaļinājumu, vietējos normatīvajos aktos var tikt saukta dažādi: atvaļinājuma nauda, pabalsts, atvaļinājuma piemaksa, "veselības pabalsti" utt. Tās būtība nodokļu ziņā ir atkarīga no tā, kā tieši darba devējs noformē šo vienreizējo maksājumu - kā sociālā vai darba.

Visbiežāk šāds maksājums tiek uzskatīts vienkārši par finansiālu palīdzību, kuras apmērs ir fiksēts visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, cik viņi ir kvalificēti un cik labi strādājuši pirmsatvaļinājuma laikā.

Taču arī atvaļinājuma palīdzības apmēru un pašu tās faktu iespējams “saistīt” ar darba funkcijas izpildes rezultātiem. Šajā gadījumā lieluma aprēķināšanas procedūrai jābūt skaidri noteiktai īpašos vietējos aktos. Parasti tā ir procentuālā daļa no algas, kas tiek izmaksāta, ja nav iesniegtas disciplinārsūdzības.

Ja visiem darbiniekiem ir jāsaņem atvaļinājuma maksājumi, katram no viņiem nav jāraksta izziņa, taču šāda prakse parasti tiek pieņemta uzņēmumos apstiprināšanai grāmatvedībā. Ir arī vērts uzrakstīt paziņojumu, ja mēs runājam par nevis par nākamo plānoto atvaļinājumu, bet par atvaļinājumu neuzskaitītā laikā. Šis papīrs ir jāiesniedz iepriekš, jo maksājums jāveic pirms atvaļinājuma sākuma.

Pieteikuma veidlapa ir diezgan bezmaksas, taču tajā jāietver šādi obligātie komponenti:

Pilns direktora vārds un uzvārds;
darbinieka personas dati;
atvaļinājuma sākuma un beigu datumi;
palīdzības sniegšanas pamats (koplīgums, darba līgums, Noteikumi par atvaļinājuma naudu u.c.);
Parastā pieteikuma aizpildīšana ir datums un paraksts.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai atvaļinājumā

Ģenerāldirektors
Galakton-Service LLC
Leontovičs Konstantīns Artemjevičs
no galvenā grāmatveža
Sergejeva Jeļena Staņislavovna

PAZIŅOJUMS

Saistībā ar manu gaidāmo atvaļinājumu no 2016.gada 6.augusta līdz 19.augustam, lūdzu sniegt man finansiālu palīdzību, kas tiek izmaksāta uz koplīguma pamata.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergejeva

Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar ārstēšanu, operāciju

Darba devējs, kurš novērtē savus darbiniekus, pēc paša vēlēšanās vai pēc viņu pieprasījuma var palīdzēt viņiem finansiāli, ja nepieciešami līdzekļi ārstēšanai vai operācijai.

Krievijas Federācijas tiesību akti neierobežo kompensācijas apmēru par līdzekļiem, kas iztērēti ārstēšanai, vienīgais ierobežojums ir saistīts ar summu, kas nav apliekama ar nodokļiem un iemaksām sociālajos fondos - šādas palīdzības summa nedrīkst pārsniegt 4000 rubļu. gadā 1 personai. Jebkurā gadījumā lēmumu par maksājuma autorizāciju, kā arī apmēru pieņem darba devējs.

Tā kā šai palīdzībai ir individuāls raksturs, tā nav iekļauta darbinieku atlīdzības sistēmā. To maksā no peļņas fonda vai neizlietotajiem līdzekļiem izdevumiem.

Lai sniegtu šo palīdzību, ir nepieciešams darbinieka pieteikums. Tajā papildus parastajām detaļām - "virsrakstiem", dokumenta nosaukumam, finansiālās palīdzības lūgumiem - jānorāda notikums, kura dēļ darbiniekam steidzami nepieciešami līdzekļi vai izdevumu kompensācija. Nav nepieciešams iedziļināties, aprakstot diagnozi un izdevumus, šī informācija ir sniegta pieteikumam pievienotajos dokumentos.

Lēmumu par maksājuma piešķiršanu vai atteikumu pieņem pārvaldnieks. Ja lēmums ir pozitīvs, tiek izdots rīkojums un līdzekļi tiek ieskaitīti.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar ārstēšanu vai operāciju

Ģenerāldirektors
Fizkultprivet LLC
Samodelkins Aleksandrs Rostislavovičs
no šaha sadaļas skolotāja
Ferzenko Leonīds Aleksejevičs

PAZIŅOJUMS

Saistībā ar ceļu satiksmes negadījuma rezultātā gūto traumu, lūdzu sniegt man finansiālu palīdzību gaidāmajai dārgajai ārstēšanai, tai skaitā operācijai.

Iesniegumam pievienoju šādus dokumentus:

Ceļu policijas izziņa par negadījumu;
slimības atvaļinājuma lapas kopija;
ārstējošā ārsta izrakstīta recepte;
kases čeki par iegādātajiem medikamentiem;
līgums par apmaksātu ķirurģisku iejaukšanos;
izraksts no medicīniskās kartes.

06.25.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Pieteikums finansiālai palīdzībai sarežģītas dzīves situācijas dēļ

Darba devējam ir tiesības sniegt finansiālu atbalstu darbiniekiem jebkurā dzīves peripetijā, lai gan viņam tas nav pienākuma. Viņa labajai gribai ir jāatspoguļojas organizācijas vietējā dokumentācijā: likums ļauj patstāvīgi noteikt šādas palīdzības parametrus, galvenais, lai tas nebūtu pretrunā ar Darba un Nodokļu kodekss RF. Kas darba devējiem un darbiniekiem būtu jāatceras saistībā ar finansiālo atbalstu:

palīdzības izmaksa nevar būt pastāvīga, šis maksājums ir vienreizējs un individuāls;
kas pārsniedz 4000 rubļu. gadā liek no tā obligāti ieturēt procentus sociālajos fondos;
maksājamo summu nosaka tikai darba devējs, un to nevar apstrīdēt.

Par dzīves grūtībām, kuru pārvarēšanai nepieciešams finansiāls atbalsts, darba devējs ir jābrīdina rakstiski. Pieteikums tiek iesniegts organizācijas vadītājam. Tai jāpaskaidro palīdzības lūguma iemesls, pamatojot to ar dokumentāriem pierādījumiem. Darba devējs var piedāvāt pašam darbiniekam palīdzību, bet tomēr labāk ir uzrakstīt paziņojumu.

Summa tiek aprēķināta atkarībā no izdevumiem, kas radušies, lai pārvarētu grūtības (tās, protams, ir jāapstiprina).

Sarežģīta dzīves situācija ir tāda, kurā zemu ienākumu dēļ var tikt traucēta darbinieka vai viņa ģimenes dzīve. Likums ietver šādus apstākļus:

apgādībā esoša radinieka, kas vecāks par 65 gadiem, vai šī vecuma sasniegšanas darbinieka parādīšanās;
grūtības atrast darbu darbspējīgam ģimenes loceklim (bezdarbnieka statusa piešķiršana);
mazu (nepilngadīgu) bērnu vai viena bērna klātbūtne ģimenē;
kāda ģimenes locekļa invaliditāte.

Daži darba devēji atļauj neaprakstīt grūtības pieteikumā, ierobežojot pretendentu ar neskaidru formulējumu “sarežģītās finansiālās situācijas dēļ”.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai sarežģītas dzīves situācijas dēļ

Ģenerāldirektors
SIA "Kolovrat"
Evstignejevs Antons Leonidovičs
no apkopējas Lilijas Nikolajevnas Rusinskas

PAZIŅOJUMS

Es lūdzu sniegt manai ģimenei nepieciešamo finansiālo palīdzību, lai sagatavotu manus trīs bērnus mācību gada sākumam.

Iesniegumam pievienoju:

izziņa par ģimenes sastāvu;
daudzbērnu mātes apliecība;
kases čeki par kancelejas precēm un skolas formas tērpiem.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaja

Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar bērna piedzimšanu

Viens no priecīgākajiem, bet arī finansiāli dārgākajiem notikumiem darbinieka ģimenē ir ilgi gaidītās atvases piedzimšana. Rūpīgam darba devējam ir tiesības dalīties sava darbinieka priekā un zināmā mērā arī izmaksās.

Finansiālā atbalsta iemesli, kas var ietvert arī mazuļa piedzimšanu, ir uzskaitīti attiecīgajā organizācijas vietējā normatīvajā aktā, piemēram, koplīgumā. Pat ja šāds dokuments uzņēmumā nav pieņemts, likums neliedz darbiniekam lūgt finansiālu palīdzību no priekšniecības, bet darba devējam šo lūgumu apmierināt vai, patiešām, atteikt.

Jums jāsazinās ar darba devēju, rakstot un iesniedzot uz viņa vārda iesniegumu, kurā jānorāda palīdzības sniegšanas iemesls un jāpamato ar dokumentiem. Pieteikuma veidlapa būs standarta, pieņemta šim uzņēmumam. Galvenais, kas jāatceras, iesniedzot šo dokumentu, ir nepieciešamība tam pievienot bērna dzimšanas apliecības kopiju, kas kļūs par šī fakta dokumentāru pierādījumu grāmatvedībai un vadībai.

SVARĪGI! Mēs nerunājam par pabalstu, ko bez kavēšanās izmaksā bērna piedzimšanas brīdī. Papildus šim likumā noteiktajam maksājumam darba devējs laimīgajam tēvam vai mātei var piešķirt summu, kas pārsniedz sociālās garantijas.

Summu nosaka darba devējs, bet darbinieks iesniegumā var norādīt konkrētu skaitli. Darbinieks to saņems, pamatojoties uz vadītāja parakstītu rīkojumu.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar bērna piedzimšanu

Kopēt URL

Drukāt