Maksimālā vidējās dienas izpeļņas summa gadā. Izlases no žurnāliem līdz grāmatvedim

1. Aprēķiniem tiek ņemta peļņa par iepriekšējiem 2 gadiem. Vidējos dienas ienākumus, lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, nosaka, dalot uzkrāto ienākumu summu par norēķinu periodu ar 730. Sīkāka informācija par aprēķinu ir atrodama Krievijas Federācijas valdības dekrētā.
2. Laukā Rajona koeficients noklusējuma koeficients ir 1. Ja darba devējs atrodas reģionā, kur tiek piemēroti reģionālie koeficienti, tiek norādīts piemērotais koeficients. Ja koeficienti netiek piemēroti, aprēķina formulā izmanto koeficientu 1.
3. Laukā Darba stāžs norāda pilnu darba stāža gadu skaitu (tiek ņemts vērā darba stāžs visiem darba devējiem). Piemēram, darbinieka darba stāžs ir 4 gadi 9 mēneši, darba stāžs ir 4 gadi. Pabalstu apmēra atkarība no darba stāža ir norādīta 2006. gada 29. jūnija federālā likuma 7. pantā.
4. Ja darbinieka darba stāžs ir mazāks par 6 mēnešiem, tad darba stāžs tiek norādīts 0 un pabalstu aprēķins tiek veikts pēc minimālās algas lieluma.
5. Aprēķinot pabalstus par rūpnieciskiem bojājumiem, aprēķināšanai pieņemtais izpeļņas apjoms nav ierobežots. Taču ir noteikts maksimālais apmērs: pabalsts par pilnu kalendāra mēnesi nedrīkst pārsniegt ikmēneša apdrošināšanas iemaksas maksimālo apmēru četras reizes.
6. Aprēķinot pabalstu par slima bērna kopšanu, pirmās 10 slimības atvaļinājuma dienas aprēķina, ņemot vērā darbinieka darba stāžu, pārējās dienas apmaksā 50% apmērā neatkarīgi no darba stāža.
7. Pabalstu atlaistajam darbiniekam izmaksā tikai tad, ja darbnespēja iestājusies 30 dienu laikā no atlaišanas dienas.
8. Pabalstu aprēķins personām, kuras dzīvo Tālo Ziemeļu reģionos un ir noslēgušas darba līgumu pirms 2007. gada 1. janvāra, tiek veikta 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža (29. decembra federālā likuma 17. pants). , 2006. gads

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu 2015. gadā, jums būs jāzina slimā darbinieka alga un viņa darba pieredze. Pabalsta apmēra aprēķināšanas formula par slimības laiku nav mainījusies. Bet ir dažas nianses, kas tika ieviestas 2014. gadā, kas jums būtu jāzina.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2015. gadā

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu 2015. gadā, jums jāzina slimības atvaļinājumā norādīto dienu skaits (slimības laiks) un jāreizina ar pabalstu summu par 1 dienu. Bet, lai aprēķinātu otrā rādītāja lielumu, jums jāzina vidējās dienas izpeļņas lielums. Pie pieredzes ir domāts reģistrācijas un iemaksu veikšanas periods obligātajā sociālās apdrošināšanas fondā.

Cn \u003d Sz / 730 * dB, kur

Sp - izmaksājamo pabalstu summa;

Sz - izpeļņas summa par diviem gadiem;

db - slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaits.

No darba stāža ir atkarīgs, cik procentus no vidējās dienas algas (no 60% līdz 100%) maksās:

Ja darbiniekam ir apdrošināšanas stāžs virs 8 gadiem, tad pabalsts būs dienas vidējās izpeļņas apmērā pilnā apmērā;

Ja stāžs ir lielāks par 5 gadiem, bet mazāks par 8, tad pabalsta apmēru aprēķina no 80% apmēra no vidējās dienas izpeļņas;

Ja pieredze ir no 6 mēn. līdz 5 gadiem - 60% no vidējās dienas izpeļņas;

Ja stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, slimības atvaļinājumu aprēķina, pamatojoties uz minimālās algas lielumu.

Vidējos dienas ienākumus aprēķina, pēdējo divu gadu ienākumus dalot ar 730 dienām. Ja šajā laikā darbinieks strādāja vairākos uzņēmumos, tad līdz pēdējai darba vietai jāiesniedz iepriekšējo darba devēju izziņas, kurās norādīts algas apmērs vecajā darba vietā.

Ja šādu izziņu nav, tad informāciju par izpeļņas apmēru var iegūt no PF iestādēm, nosūtot tur rakstisku pieprasījumu.

Slimības atvaļinājuma aprēķina piemērs

Skaidrības labad mēs sniedzam slimības atvaļinājuma aprēķināšanas piemēru

Lielveikala Furshet kasieris Petrs Korjagins slimoja no 2014. gada 8. līdz 16. augustam ieskaitot (kopā deviņas kalendārās dienas). Korjagina kopējā apdrošināšanas pieredze ir 8 gadi un 2 mēneši. Nav pamata atteikt izmaksāt vai samazināt pabalstu izmaksu. Pabalsts tiks izmaksāts 100% apmērā no vidējās dienas izpeļņas.

Aprēķina periods vidējās dienas izpeļņas noteikšanai: 2012. un 2013. gads. 2012. gadā pārdevējs-kasieris nopelnīja 420 tūkstošus rubļu, bet 2013. gadā - 440 tūkstošus rubļu. Rezultātā redzams, ka maksimālā robeža nav pārsniegta (2012. gadam - 512 tūkstoši rubļu un 2013. gadam - 568 tūkstoši).

Nosakiet vidējo dienas izpeļņu:

(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 rubļi.

Aprēķiniet slimības atvaļinājuma summu:

1178,08 x 100% x 9 dienas = 10602,72 rubļi.

Pirmās trīs dienas darbinieks ir slimības atvaļinājumā, lielveikals Furshet maksā - 3534,24 rubļus, un atlikums tiks samaksāts arī caur uzņēmuma kasi, bet pēc tam šo summu atmaksās Krievijas FSS - 7068,48 rubļi. .

Nianses slimības atvaļinājuma apmaksai un aprēķināšanai 2015. gadā

Aprēķinot vidējo dienas darba samaksu, ja darbiniece pēdējos divus gadus bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai kopjusi bērnu, par aprēķina periodu var ņemt laiku pirms šāda atvaļinājuma. Šīs darbības jāveic tikai tad, ja tas novedīs pie slimības atvaļinājuma apmēra palielinājuma.

Ja darbinieks saslimst 30 dienu laikā pēc pēdējās darba vietas atstāšanas, tad slimības atvaļinājums 60% apmērā no darbinieka algas būs jāapmaksā viņa bijušajam darba devējam.

Ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst par saviem līdzekļiem vai slimība iestājusies aresta laikā, slimības atvaļinājums šajā gadījumā netiek apmaksāts.

Jāņem vērā, ka, aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstu, ir noteikts vidējās izpeļņas apmēra ierobežojums. Tādējādi sociālo iemaksu bāzes robežvērtība 2013. gadā bija 568 tūkstoši rubļu, 2014. gadā - 624 tūkstoši rubļu. Tas nozīmē, ka, ja reālie ienākumi vidēji dienā ir lielāki (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubļi, tad slimības atvaļinājuma aprēķināšanai būs jāņem šī robežvērtība.

Slimības lapu apmaksa 2015. gadā tiek veikta šādi:

Ja slimības atvaļinājums bija atvērts 3 dienas, tad maksājums tiek veikts pilnībā uz darba devēja līdzekļu rēķina;

Sākot ar 4. dienu slimības atvaļinājumu apmaksā uz Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2015.gadā tiks veikta kopā ar avansa maksājumu vai darba algu atkarībā no tā, kurš apmaksas veids būs tuvāk slimības lapas aprēķināšanas datumam.

Ja pēc slimības atvaļinājuma aprēķināšanas darbinieks atved izziņas no iepriekšējām darba vietām par izpeļņas apmēru, un tās nesakrīt ar datiem, kas tika ņemti vērā, tad pabalsta apmēru pārrēķina. Taču šādu pārrēķinu var veikt laikposmā, kas nepārsniedz trīs gadus.

Pilotprojekti

2014. gadā FSS turpina eksperimentu par slimības atvaļinājuma pabalstu izmaksu tieši ar FSS starpniecību. Pilotprojektā piedalās vairākas Krievijas Federācijas veidojošās vienības, tostarp Tambovas, Novgorodas, Novosibirskas, Kurganas, Ņižņijnovgorodas un Astrahaņas apgabali, Habarovskas apgabals un Karačajas-Čerkesija.

Šogad plānots uzsākt pilotprojektu pārejai uz elektronisko slimības lapu. Par pamatu projekta izstrādei tika ņemta Lietuvas veiksmīgā pieredze pārejā uz elektronisko slimības lapu izsniegšanas formu. Slimības lapu elektroniskās dokumentu pārvaldības federālā ieviešana nenotiks ātrāk par 2016. gadu.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2015. gadā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 39. pantu Krievijas Federācijas pilsoņiem ar pagaidu invaliditāti tiek garantētas sociālās garantijas. .

Viena no Krievijas Federācijas pilsoņu sociālās aizsardzības valsts sistēmas daļām ir apgādājamo darbinieku un viņu ģimenes locekļu obligātā sociālā apdrošināšana pret ienākumu zaudēšanu invaliditātes gadījumā vecuma, invaliditātes, slimības, dzimšanas gadījumā. bērni, apgādnieka nāve utt.

Iedzīvotāju sociālā apdrošināšana tiek veikta ar sociālās apdrošināšanas fonda starpniecību, kas kalpo kā starpposms starp valsti un sociālo garantiju saņēmēju. Turklāt sociālās apdrošināšanas fonds ir atbildīgs par likuma prasību ievērošanas pārbaudi sociālās palīdzības saņēmēju interesēs. Šajā sakarā kā apdrošinātājs ir obligāti jāreģistrē visas organizācijas un personas, kas pieņem darbā vai piesaista darbā darbiniekus.

Sociālās aizsardzības tiesiskās attiecības balstās uz trim likumiem:

1. no 01.01.2001 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli".

2. ar 01.01.2001. "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām".

3. datēts ar 01.01.2001. "Par apdrošināšanas prēmijām PFR, FSS, FFOMS un TFOMS",

4. un citi nolikumi un noteikumi

slimības nauda 2015. gadā

Ja darbinieks ir prombūtnē no darba slimības dēļ, viņam pienākas finansiāla atlīdzība, ja slimības faktu apstiprina ārsts. Slimības fakta apstiprinājums ir darbnespējas lapa, viņš ir slimības atvaļinājumā. Slimības lapas apmaksa 2015. gadā tiek veikta, pamatojoties uz slimības lapas aprēķinu.

Saskaņā ar Darba kodeksa 183. panta noteikumiem darba devējam ir jāizmaksā darbiniekam pabalsti pārejošas invaliditātes gadījumos. Darba devējam (organizācijai vai individuālajam uzņēmējam) ir pienākums aprēķināt slimības atvaļinājumu un izmaksāt darbiniekam pienākošo pabalstu, iestājoties apdrošināšanas gadījumam, ko apliecina slimības atvaļinājums.

Lai ražotu slimības atvaļinājuma aprēķins 2015. gadā nepieciešams pareizi noteikt norēķinu periodu. Tas saistīts ar to, ka tagad, aprēķinot, ir jāņem vērā darba samaksa par pēdējiem 24 mēnešiem, nevis divpadsmit, kā tas bija agrāk. Tādējādi norēķinu periods būs 730 kalendārās dienas.

Aprēķinot slimības lapu 2015. gadā, jāņem vērā 730 dienas.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Pirms slimības atvaļinājuma aprēķināšanas tiek aprēķināta vidējā dienas izpeļņa, norēķinu perioda uzkrāto izpeļņu dalot ar 730. Uzkrātajā izpeļņā jāiekļauj visa veida maksājumi un cita veida atlīdzība darbiniekam, par kuru tika uzkrātas apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

255-FZ, datēta ar 01.01.2001., ar grozījumiem, kas izdarīti 01.01.2001. N 317-FZ:

"14. pants: 3. Vidējos dienas ienākumus, lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, nosaka, dalot uzkrāto ienākumu summu par periodu, kas norādīts šī panta 1. daļā, ar 730. 01.01.2001. N 343-FZ, datēts ar 01.01.2001. N 21-FZ) 3.1. Vidējo dienas izpeļņu maternitātes pabalstu, ikmēneša bērna kopšanas pabalstu aprēķināšanai nosaka, dalot uzkrātās izpeļņas summu par šo pantu 1.daļā noteikto periodu par kalendāro dienu skaitu šajā periodā, izņemot kalendārās dienas, kas ietilpst šādos periodos: (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 01.01.2001. federālo likumu N 21-FZ)

Tātad, aprēķinot maternitātes pabalstu, ja norēķinu periodā ir garais gads, tad kalendārās dienas būs (ja nav izslēgto periodu): 731. Un ja pēkšņi divi garie gadi (pēc nomaiņas) tad 732., un ja ne vienu garo gadu (pēc nomaiņas), tad 730

Krievijas Federācijas valdība ar 2001. gada 1. janvāra dekrētu N 1316 “Par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam un Krievijas Federācijas pensiju fondam iemaksāto apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes maksimālo vērtību no 2015. gada 1. janvāra ” noteica jaunu maksimālo apmēru apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai 2015. gadā obligātajai sociālajai apdrošināšanai, kas ir 670 000 rubļu.

Ar to pašu rezolūciju maksimālā summa apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai obligātajai pensiju apdrošināšanai 2015. gadam ir noteikta 711 000 rubļu. Maksimālais apdrošināšanas iemaksu apmērs obligātajai veselības apdrošināšanai nav noteikts.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2015. gadā. Kas mainījās?

Apdrošināšanas segumā izmaiņas nav notikušas. Tāpat kā līdz šim, ar stāžu, kas pārsniedz 8 gadus, tiek iekasēti 100% no vidējās dienas izpeļņas (SDZ), ar stāžu no 5 līdz 8 gadiem - 80% un ar pieredzi, kas mazāka par 5 gadiem - 60% no SDZ.

Slimības naudas norēķinu periods no 2013. gada 1. janvāra ir divi kalendārie gadi pirms apdrošināšanas gadījuma gada. Tas ietver arī darba laiku pie cita apdrošinātāja.

Aprēķinot slimības atvaļinājumu 2015. gadā, ir jāņem vērā maksimālā bāze FSS apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai, kas noteikta ar likumu attiecīgajam norēķinu perioda kalendārajam gadam.

Maksimālā vidējās dienas izpeļņas summa pabalstu aprēķināšanai par grūtniecību un dzemdībām un ikmēneša pabalsts bērna kopšanai par apdrošināšanas gadījumiem, kas notikuši 2014. gadā, ir (568 tūkst. rubļu + 512 tūkst. rubļu) / 730 dienas = 1479 rubļi. berzēt. 45 kop.

Kopš nav mainījies noteikums, saskaņā ar kuru apdrošinātie pilsoņi, iestājoties apdrošināšanas gadījumiem, var izmantot tiesības nomainīt gadus, ja divos kalendārajos gados tieši pirms apdrošināšanas gadījuma iestāšanās gada, vai vienā no norādītajiem gadiem. , apdrošinātā persona atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, norēķinu periods var būt

1. vai nu 30 kalendārās dienas;

2. vai 731 kalendāro dienu, ja viens norēķinu perioda gads ir garais gads;

3. vai 732 kalendārās dienas likumdošanā garajam gadam (garajam gadam) paredzēto kalendāro gadu (kalendārā gada) aizstāšanas gadījumā.

Gada maiņa var tikt veikta pēc apdrošinātās personas pieprasījuma ar nosacījumu, ka tas palielina pabalsta apmēru.

Izmaiņas skāra arī slimības lapas apmaksas kārtību. Līdz 2013.gadam slimības atvaļinājums pirmās trīs dienas tika apmaksāts par darba devēja līdzekļiem, pārējās dienas - ar FSS naudu.

Taču, kad darbiniekam ir jāsaņem pagaidu invaliditātes pabalsti, darba devējam nav jāgaida, kad sociālā apdrošināšana viņam pārskaitīs līdzekļus, lai viņš savukārt apmaksātu slimības lapu. Maksājums ir nedaudz atšķirīgs.

Darba devējam pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis pagaidu invaliditātes apliecību, ir pienākums noteiktajā termiņā aprēķināt un samaksāt viņam pienākošos summu. Pēc tam par šo summu tiek samazinātas apdrošināšanas prēmijas, kuras ir jāpārskaita FSS. Ja ar šo summu nepietiek, lai segtu slimības lapas apmēru, darba devējam ir tiesības vērsties teritoriālajā fondā ar iesniegumu par atlīdzību. Pieteikumam ir pievienoti visi nepieciešamie dokumenti. Ja visi dokumenti ir pareizi noformēti, FSS 10 dienu laikā piešķirs līdzekļus un pārskaitīs tos uz pieteikumā norādīto norēķinu kontu.

Ja apdrošinātajai personai norēķinu periodā nebija izpeļņas vai ja šim periodam noteiktais SDZ ir mazāks par minimālo algu (minimālo algu), kas noteikta likumā invaliditātes dienā, tad pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālā alga.

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2015. gadā

Piemēram, aprēķināsim slimības atvaļinājumu 2015. gadā. Pieņemsim, ka 2015. gadā ar gripu saslimis kāda uzņēmuma darbinieks, kurš iepriekš organizācijā nostrādājis piecus gadus, savukārt viņa kopējais apdrošināšanas stāžs ir 6 gadi. Viņš bija slimības atvaļinājumā četrpadsmit dienas. Pēc atgriešanās darbā viņš nodrošināja slimības lapu. Pieņemsim, ka viņa kopējā alga divus iepriekšējos gadus (2013. un 2014. gadā) bija 700 000 rubļu.

Vidējos dienas ienākumus aprēķina pēc formulas:
700 000 rubļu/730 dienas = 958 rubļi 90 kop.

Sešu gadu darba pieredze ļauj kompensēt 80% no ienākumiem, tas ir, saņemto summu reizinām ar 80%:
RUB 958,90 x80% = 767 rubļi 12 kapeikas

Tādējādi, atbilstoši slimības atvaļinājumam, pabalsta apmērs būs:
RUB 767,12 х14 dienas = 10739 rub. 68 kop.

Vispārīga formula aprēķins pabalsts izskatās šādi:
Pabalsta summa \u003d (kopējie ienākumi X kompensācijas procents X slimības atvaļinājuma dienu skaits) / 730 dienas

Mēs aizstājam savus sākotnējos datus formulā un iegūstam:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 rubļi. 73 kop.

Kā redzat, iegūtais rezultāts atšķiras no iepriekš aprēķinātā. Tas ir saistīts ar datu noapaļošanu, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu un aprēķinot procentus. Paturi prātā ka 10 739 rubļu summa tiks pieņemta ieskaitīšanai FSS. 73 kop.

Slimības lapas aprēķins 2015.gadā no minimālās algas.

Slimības atvaļinājuma aprēķins no minimālās algas tiek veikts šādos gadījumos:

1. Nepieciešamajā norēķinu periodā darbiniekam nav oficiālu ienākumu

2. Darbinieka vidējā alga ir zem minimālā līmeņa

3. Strādnieka pieredze mazāka par 6 mēnešiem

4. Darbinieka neievērošana slimnīcas režīmam

5. Darbinieks nokavēja obligāto medicīnisko pārbaudi, ja darbiniekam nebija pamatota iemesla.

6. Invaliditāte radusies alkohola, toksisko vai narkotiku intoksikācijas dēļ.

Slimnīcas režīma neievērošanas, medicīniskās apskates izlaišanas vai darbspēju zaudēšanas gadījumos reibuma rezultātā šie apstākļi jāatspoguļo slimības lapā. Jāpievērš uzmanība tam, ka tikai slimības atvaļinājuma zīmju esamība šajos gadījumos nav pietiekama, lai samazinātu pabalsta apmēru. Nepieciešams saņemt darbinieka rakstisku paskaidrojumu vai veikt iekšējo izmeklēšanu un atsevišķos gadījumos (piemēram, ja darbinieks nepiekrīt, ka invaliditāte iestājusies kāda no iepriekš uzskaitītajiem reibuma veidiem vai viņš pārkāpa slimnīcas režīmu), būs nepieciešams arī saņemt medicīnisko atzinumu. Pretējā gadījumā darbiniekam ir visas tiesības vērsties tiesā.

Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstu, vienmēr ir jāpārliecinās, ka, no vienas puses, tā nav zemāka par minimālo algu un, no otras puses, nepārsniedz noteikto minimālo līmeni (7. panta 6. daļa, 3. daļa un likuma Nr. 000 FZ 8. panta 11. un 2. daļu). Minētajos minimālās algas piemērošanas gadījumos ir iespējami dažādi varianti, kuros nepieciešams pievilkt pabalsta apmēru līdz minimālās algas lielumam vai iespējas, kad noteiktā minimālā alga ierobežo pabalsta apmēru no augšas.

Aprēķinot slimības atvaļinājumu, pamatojoties uz minimālo algu, ir jāņem vērā ka minimālā alga no 2015. gada 1. janvāra ir noteikta 5965 rubļi mēnesī(1. pants, kas grozīts ar 01.01.2001. federālo likumu N 408-FZ).

FSS skaidrojumi par ieskaitu izdevumu nepieņemšanu apdrošināšanas seguma apmaksai

Izvilkumi no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda 2013. gada 17. jūlija vēstules N 15-03-11 / 12-7761

Pagaidu invaliditātes un maternitātes apdrošināšanas departaments ir izskatījis sūdzību saistībā ar obligātās sociālās apdrošināšanas apdrošināšanas seguma izmaksu ieskaitīšanas izmaksu nepieņemšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti, pamatojoties uz darba nespējas rezultātiem. veic apdrošinātā darba vietas auditu un informē.

22. punkts Art. 01.01.2001. federālā likuma N 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā" 35. pants paredz kontroles institūciju amatpersonu iepazīšanu. apdrošināšanas prēmiju samaksa ar oriģinālajiem dokumentiem, kas pieprasīti saskaņā ar Regulas Nr. 37 iepriekšminētajā federālajā likumā, apdrošināšanas prēmiju maksātāja teritorijā (telpās), veicot apdrošināšanas prēmiju maksātāja pārbaudi uz vietas.

Fonda līdzekļi tiek izmantoti tikai valsts regulējošo saistību izpildes mērķfinansēšanai. Jebkuri budžeta līdzekļu izdevumi ir jādokumentē un jāpamato ar atbilstošiem grāmatvedības dokumentiem.

Saskaņā ar Art. 17. 01.01.2001. federālais likums N 129-FZ "Par grāmatvedību", kas bija spēkā līdz 01.01.2013., paredz organizācijas pienākumu glabāt primāros grāmatvedības dokumentus vismaz 5 gadus. No 01.01.2013. šis noteikums ir noteikts Art. 29. pants Federālā likuma 01.01.2001 N 402-FZ "Par grāmatvedību".

Saskaņā ar 01.01.2001. federālo likumu N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli" par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un dzemdību pabalstu iecelšanu un izmaksu. apdrošinātā persona iesniedz darbnespējas lapas. Medicīnisko organizāciju slimības atvaļinājuma lapu veidlapa un izsniegšanas kārtība ir apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 01.01.2001. N 347n "Par darbnespējas lapas veidlapas apstiprināšanu" un datētu. 01.01.2001 N 624n "Par darbnespējas lapu izsniegšanas kārtības apstiprināšanu" (turpmāk - Kārtība).

Saskaņā ar Kārtību, ja ir kļūdas, aizpildot darbnespējas lapu, tā tiek uzskatīta par bojātu un tā vietā tiek izsniegts darbnespējas lapas dublikāts. Ja apdrošinātā persona pazaudē darbnespējas lapu, ārstējošais ārsts un medicīniskās komisijas priekšsēdētājs sastāda darbnespējas lapu pirms darbnespējas lapas uzrādīšanas apdrošinātajam. pabalstu aprēķināšana un izmaksa pārejošas invaliditātes dēļ un saistībā ar mātes stāvokli.

Citi gadījumi, kad medicīnas organizācijas izsniedz darbnespējas lapas dublikātu, likumā nav paredzēti.

Veicot dokumentāro pārbaudi uz vietas, apdrošinātais neuzrādīja darbnespējas lapu oriģinālus ar norādi par dokumentu nozaudēšanu pārvākšanās laikā.

Saskaņā ar paragrāfiem. 3 lpp 1 art. 11. 01.01.2001. federālā likuma N 165-FZ "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" un Noteikumu par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu 18. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 01.01.2001. .2001 N 101, izdevumi valsts sociālajai apdrošināšanai, neapstiprinātie dokumenti netiek pieņemti ieskaitai un ir atmaksājami noteiktajā kārtībā.

Neprecīzi vai nepareizi vārdi un datumi.

Nepareizi norādīta darbinieka dzimšanas diena vai darbnespējas lapas izsniegšanas datums ir viena no biežākajām kļūdām. Ārsts var likt pēdējo mēnesi vai gadu.

Aizpildot slimības lapu, diezgan bieži slimnīcās vai klīnikās tiek nepareizi ierakstīts pacienta vārds. Visbiežāk tas notiek, ja nosaukums ir sarežģīts vai rets.

Šādos gadījumos slimības atvaļinājums ir jāaizstāj, pretējā gadījumā FSS nepieņems izmaksas.

Datuma atbilstība.

Izplatīta kļūda: datumu krustojums tabulā "Atbrīvojums no darba" primārajā lapā un tās turpinājumā, ko izdevusi cita klīnika. FSS ir atļauts, ka divās slimības dienās sakrīt tikai viena diena.

Tas bieži notiek, kad darbinieks slēdz primāro slimības lapu vienā ārstniecības iestādē un tajā pašā dienā noformē slimības lapas turpinājumu citā.

Visos citos gadījumos, ja periodi sakrīt, slimības atvaļinājums ir jāaizstāj.

Ārsta pozīcija.

FSS vislielāko uzmanību pievērš slimības atvaļinājumam grūtniecības un dzemdību laikā. Tur ailē "Ārsta amats" jābūt tikai "akušiera-ginekologa" amatam. Ja šajā kolonnā ir norādīta cita pozīcija, lapa ir jāaizstāj.

FSS precizēja, ka slimības atvaļinājumu ar kļūdām organizācijas nosaukumā var pieņemt apmaksai, jo ir iespējams noteikt apdrošināto pēc viņa numura, ko piestiprina pati organizācija.

Slimnīcā ir atļauti gan pilnie, gan saīsinātie medicīnas organizācijas un darba devēja uzņēmuma nosaukumi. Šādi samazinājumi var būt ar likumu vai patvaļīgi.

Domuzīmes, pēdiņas, komatus un punktus var iestatīt, ja tas viss iekļaujas 29 šim nolūkam paredzētajās šūnās.

Nav nepieciešams sūtīt darbinieku pārtaisīt slimības lapu tikai uzņēmuma nosaukuma neprecizitātes dēļ

slimības atvaļinājums jāmaksā pat tad, ja medicīnas iestādei nav licences.

Organizācijai ir visas tiesības kompensēt pabalstu izmaksas, pat ja medicīnas iestādei, kas izdevusi slimības atvaļinājumu, nav licences. Tā lēma Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs 11. decembrī Krievijas Federācijas FSS Krasnojarskas apgabala nodaļas lietā un.

Strīds pat sasniedza augstāko šķīrējtiesu sakarā ar to, ka audita laikā fonds nepieņēma uzņēmuma izdevumus par 22 slimības lapas kopā par 80 783 rubļiem. Iemesls bija tas, ka darbnespējas lapas darbiniekiem izsniedza nevis pati rajona slimnīca, bet gan rajona nodaļa, kuras adrese nav norādīta tās licencē. Fonds to uzskatīja par licences trūkumu veikt medicīniskās darbības ar rajona slimnīcas starpniecību un noņēma izmaksas. Uzņēmums vērsās tiesā, jo uzskatīja, ka tam nav pienākuma uzņemties atbildību par to, ka ārstniecības iestādes nepilda licenču izsniegšanas pienākumus. Taču neviens no trim gadījumiem nenostājās apdrošinātā pusē. Rezultātā lieta tika nodota izskatīšanai Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijā. Un galīgais lēmums tika pieņemts par labu sabiedrībai.

Kopš 2015. gada 1. janvāra minimālā alga ir pieaugusi no 5554 rubļiem. līdz 5965 rubļiem. Šajā sakarā ir mainījies uz līdzekļu rēķina izmaksājamo slimnīcas pabalstu minimālais apmērs.Galu galā 2015.gadā par slimības atvaļinājumu nepieciešams ņemt jaunu minimālo algu. Pabalsts uz minimālo algu tiek izmaksāts divos gadījumos.

Pirmkārt, slimības atvaļinājuma vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apmērs nevar būt mazāks par summu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu. Lai saņemtu minimālo pabalstu summu, jums ir jāņem minimālā alga, kas ir slimības vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienā. 2015. gadā minimālā alga par norēķinu periodu ir 143 160 rubļi. (5965 rubļi × 24 mēneši), jeb 196,11 rubļi. dienā (143 160 rubļi: 730 dienas). Ja darbinieka faktiskā alga ir mazāka, pabalsts tiks izmaksāts, pamatojoties uz minimālo algu.

Otrkārt, ja darbinieka darba stāžs izrādījās mazāks par sešiem mēnešiem, tad pabalsta apmērs nevar pārsniegt vienu minimālo algu par slimības atvaļinājumu par pilnu kalendāra mēnesi. Apskatīsim noteikumu ar piemēru.

Piemērs
Sever LLC darbinieks P. S. Ryžkovs saslimis astoņas kalendārās dienas, no 2015. gada 23. janvāra līdz 30. janvārim ieskaitot. Slimības brīdī viņa pieredze bija mazāka par sešiem mēnešiem. Norēķinu periods ir 2013.-2014. Darbinieks strādā pilnu slodzi, reģionālie algu koeficienti reģionā nav noteikti. Pirmkārt, mēs aprēķinām pabalstu apmēru, pamatojoties uz minimālo algu. Tas būs:
5965 rubļi. : 31 diena × 8 dienas = 1539,35 rubļi.
Tā šajā gadījumā ir pabalsta augšējā robeža, tā nevar būt lielāka par šo summu. Tagad apsveriet visas trīs iespējamās situācijas.

1. situācija. Norēķinu periodā nav ienākumu vai vidējā mēneša alga ir mazāka par 5965 rubļiem.
Šajā gadījumā mēs aprēķinām pabalsta apmēru no minimālās algas 5965 rubļi:
5965 rubļi. × 24 mēneši : 730 dienas × 60% × 8 dienas = 941,33 rubļi.
Tas ir mazāks par 1539,35 rubļiem, kas nozīmē, ka darbiniekam pienākas 941,33 rubļi.

2. situācija. Darbinieka vidējā mēnešalga ir vairāk nekā 5965 rubļi, bet ne daudz.
Pieņemsim, ka norēķinu periodā Ryžkovs nopelnīja 160 000 rubļu. Tad pabalsta apmērs, pamatojoties uz viņa faktiskajiem ienākumiem, būs:
160 000 RUB : 730 dienas × 60% × 8 dienas = 1052,05 rubļi.
Tas ir mazāk nekā 1539,35 rubļi, bet vairāk nekā 941,33 rubļi, kas nozīmē, ka darbiniekam pienākas 1052,05 rubļi.

3. situācija. Vidējā mēneša izpeļņa ir daudz lielāka par 5965 rubļiem.
Pieņemsim, ka norēķinu periodā darbinieks nopelnījis 300 000 rubļu. Tad pabalsta summa, pamatojoties uz viņa faktiskajiem ienākumiem, būs:
300 000 rubļu. : 730 dienas × 60% × 8 dienas = 1972,60 rubļi.
Tas jau ir vairāk nekā 1539,35 rubļi, kas nozīmē, ka darbiniekam ir jāuzkrāj tieši šī summa. Galu galā ar šādu pieredzi pabalstu summa par faktiskajiem ienākumiem nevar būt lielāka par 1539,35 rubļiem.

Neaizmirstiet, ka slimības atvaļinājuma un maternitātes pabalstu aprēķināšanai ir jāizmanto federālā, nevis reģionālā minimālā alga.

Daudzi grāmatveži jautā, kā aprēķināt slimības atvaļinājumu 2015. gadā. Atbilde par slimības atvaļinājuma aprēķināšanu ir mūsu rakstā.

No raksta jūs uzzināsit:

1. Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums 2015. gadā
2. Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2015. gadā
3. Kā aizpildīt slimības atvaļinājumu 2015. gadā

Darba devējiem, kuru darbinieki ir izsnieguši pagaidu invaliditātes apliecību, ir jāizsniedz slimības lapas izziņa. Šajā izziņā jānorāda slimības pabalsta vai maternitātes pabalsta aprēķināšanas kārtība. Aprēķinot, tiek izmantotas vairākas skaitliskās vērtības. Tas nozīmē, ka informācijai par aprēķinu veikšanu jābūt pieejamai un saprotamai Krievijas Federācijas FSS darbiniekiem.

Lai pareizi aprēķinātu slimības vai maternitātes pabalstu un atlīdzinātu to izmaksas no FSS teritoriālās nodaļas, pabalsta aprēķins jāsastāda uz atsevišķas lapas. Aprēķins pievienots invaliditātes apliecībai. Tas noteikts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n apstiprinātās slimības lapu izsniegšanas kārtības 67.punktā. Tajā pašā laikā šāda aprēķina forma nav noteikta. Tas jāizstrādā neatkarīgi un jāapstiprina kā daļa no grāmatvedības politikas pielikuma. Visbiežāk aprēķins tiek veikts uzskaites izziņas veidā invaliditātes apliecībai. Redzēsim, kāda jēga tajā ir.

Lai aprēķinātu darbiniecei pienākošā maternitātes pabalsta apmēru par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku, varat izmantot tiešsaistes kalkulatoru, izmantojot tiešsaistes grāmatvedības pakalpojumu Mans uzņēmums. Jūs varat iegūt bezmaksas piekļuvi pakalpojumam, izmantojot.

Darbnespējas lapas aprēķinos-aprēķinos norāda tās numuru un sastādīšanas datumu, kā arī rekvizītus par darbnespējas lapu, kurai pievienots aprēķins. Tālāk ievadiet darbinieka vārdu, amatu un informāciju par apdrošināšanas pieredzi.

Lai aprēķinātu darba stāžu, kalkulatoru varat izmantot bez maksas, iegūstot bezmaksas piekļuvi pakalpojumam Mans uzņēmums plkst.

Sniedziet arī informāciju par darbinieka algu un no norēķinu perioda izslēgto kalendāro dienu skaitu. Atgādiniet, ka dažas dienas ir iespējams izslēgt no norēķinu perioda, tikai aprēķinot maternitātes pabalstus, bet ne slimības pabalstus (2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 3.1. punkts, 14. pants). Turklāt dokumentā jāiekļauj paša pabalsta aprēķins un jānorāda, kura tā daļa ir maksājama uz organizācijas rēķina, bet kura - uz Krievijas Federācijas FSS rēķina.

Slimnīcu pabalstu aprēķināšanas piemērs 2015. gadā

I.V. Pirogova ir uzņēmuma vadītāja kopš 2012. gada novembra. 2015. gada februārī I.V. Pirogova slimoja 10 kalendārās dienas, ko apstiprinot viņa iesniedza grāmatvedībā slimības lapu. Apdrošināšanas pieredze I.V. Pirogova ir 9 gadus veca, tāpēc viņai tiks izmaksāts pabalsts 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Norēķinu periods pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanai ir no 2013.gada 1.janvāra līdz 2014.gada 31.decembrim.

2013. gadā darbiniekam ieskaitīti 498 100 rubļu, 2014. gadā - 590 000 rubļu. Summa 2013. gadam nepārsniedza robežvērtību (568 000 rubļu). Un 2014. gada ienākumi (624 000 rubļu) nepārsniedza maksimumu. Līdz ar to, aprēķinot slimības lapu, tiks ņemta vērā I. V. faktiskā izpeļņa. Pirogova par 2013.-2014.

Kopumā darbinieka vidējā dienas izpeļņa būs 1490,55 rubļi. [(498 100 rubļi + 590 000 rubļi) : 730 dienas]. Pagaidu invaliditātes pabalstu apmērs būs 14 905,5 rubļi. (1490,55 rubļi × 10 dienas).

No visas pabalstu summas, kas uzkrāta I.V. Pirogova, ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis 1937,72 rubļu apmērā. (14 905,5 rubļi × 13%). Darbiniece savās rokās saņems 12 967,78 rubļus. (14 905,5 - 1937,72 rubļi).

Par pirmajām trīs darbnespējas dienām pabalsts 4471,65 rubļu apmērā. (1490,55 rubļi × 3 dienas) maksā uzņēmums. Atlikušās slimības dienas apmaksā FSS. Pabalsta apmērs uz fonda rēķina ir 10 433,85 rubļi. (1490,55 rubļi × 7 dienas).

Pamatojoties uz šiem datiem, grāmatvede aizpildīja attiecīgo slimības lapas daļu un tās pielikumu.