কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি। কর্মসংস্থান চুক্তি: রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম এবং নমুনা স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম

ভিত্তিতে কাজ করা একজন ব্যক্তির মধ্যে, অতঃপর বলা হয়েছে " নিয়োগকর্তা", একদিকে, এবং gr. , পাসপোর্ট: সিরিজ, নং, ইস্যু করা, এখানে বসবাস করা: , এরপরে " হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে কর্মী"অন্যদিকে, এর পরে, "পক্ষগুলি" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, অতঃপর " চুক্তি", নিম্নলিখিত সম্পর্কে:

1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়

1.1। কর্মচারী একটি পদে কাজ সম্পাদন করার জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগ করা হয়.

1.2। কর্মচারীকে 2019 সালে কাজ শুরু করতে হবে।

1.3। রিয়াল চাকরির চুক্তিপত্রউভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হওয়ার মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।

1.4। এই চুক্তির অধীনে কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান।

1.5। কর্মচারীর কাজের স্থান এখানে:

2. পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা৷

2.1। কর্মচারী সরাসরি জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করে।

2.2। কর্মচারী বাধ্য:

2.2.1। নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্বগুলি সম্পাদন করুন: .

2.2.2। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, উত্পাদন এবং আর্থিক শৃঙ্খলা মেনে চলুন, বিবেকবানভাবে আপনার শ্রমের পরিপূরনের সাথে আচরণ করুন কাজের দায়িত্বধারা 2.2.1 এ উল্লেখ করা হয়েছে। এই কর্মসংস্থান চুক্তি।

2.2.3। নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন, গোপনীয়তা বজায় রাখুন এবং নিয়োগকর্তার ট্রেড সিক্রেট এমন তথ্য ও তথ্য প্রকাশ করবেন না।

2.2.4। ম্যানেজমেন্টের অনুমতি ছাড়া নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে সাক্ষাৎকার, সভা বা আলোচনা পরিচালনা করবেন না।

2.2.5। শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং শিল্প স্যানিটেশন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন।

2.2.6। কর্মক্ষেত্রে একটি অনুকূল ব্যবসা এবং নৈতিক জলবায়ু তৈরিতে অবদান রাখুন।

2.3। নিয়োগকর্তা গ্রহণ করেন:

2.3.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করুন। শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে যে কর্মচারীকে এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব (কাজ) সম্পাদন করতে হবে না।

2.3.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা প্রবিধান এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করুন।

2.3.3। 3.1 ধারায় প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করুন। এই কর্মসংস্থান চুক্তি।

2.3.4। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে বোনাস এবং পারিশ্রমিক প্রদান করুন আর্থিক সহায়তানিয়োগকর্তার কাজে কর্মচারীর ব্যক্তিগত শ্রম অংশগ্রহণের মূল্যায়নকে বিবেচনায় নিয়ে প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিতমজুরি এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় আইনের উপর।

2.3.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা।

2.3.6। কর্মচারীর যোগ্যতার উন্নতির জন্য প্রয়োজনে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করুন।

2.3.7। শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।

2.4। কর্মচারীর নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

• ধারা 1.1-এ উল্লিখিত কাজ তাকে প্রদান করার অধিকার। এই কর্মসংস্থান চুক্তি;
• সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদানের অধিকার;
• এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী বিশ্রামের অধিকার;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা কর্মীদের প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।

2.5। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:

• এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণে কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন, যৌথ চুক্তি, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের শর্তাবলী;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা তাকে প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার প্রয়োগ করুন।

3. কর্মচারীর জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী

3.1। শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে প্রতি মাসে রুবেল পরিমাণে বেতন দেওয়া হয়।

3.2। বিভিন্ন যোগ্যতার কাজ সম্পাদন করার সময়, পেশার সমন্বয়, স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজ করার সময়, রাতে, সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে, ইত্যাদি। কর্মচারীকে নিম্নলিখিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়:

3.2.1। সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয়।

3.2.2। একজন কর্মচারী যে একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত তার প্রধান কাজ, অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজ (অবস্থানে) বা তার প্রধান চাকরি থেকে মুক্তি না পেয়ে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করে, তাকে একত্রিত করার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এই চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে পেশা (পদ) বা সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন।

3.2.3। ওভারটাইম কাজ প্রথম দুই ঘন্টা কাজের জন্য কমপক্ষে দেড়গুণ হারে, পরবর্তী ঘন্টার জন্য - কমপক্ষে দ্বিগুণ হারে। কর্মচারীর অনুরোধে, বর্ধিত বেতনের পরিবর্তে ওভারটাইম কাজের অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় প্রদান করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, তবে ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়।

3.3। নিয়োগকর্তার দ্বারা সৃষ্ট ডাউনটাইম, যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে ডাউনটাইম শুরু হওয়ার বিষয়ে লিখিতভাবে সতর্ক করেন, তাহলে কর্মচারীর গড় বেতনের কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে ডাউনটাইম, যদি কর্মচারী ডাউনটাইম শুরু হওয়ার বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে সতর্ক করে থাকেন, তাহলে ট্যারিফ হারের (বেতন) কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে প্রদান করা হয়। কর্মচারী দ্বারা সৃষ্ট ডাউনটাইম প্রদান করা হয় না.

3.4। কোম্পানির দ্বারা কর্মচারীকে প্রণোদনা প্রদানের শর্ত এবং পরিমাণ যৌথ শ্রম চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

3.5। নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত ক্রমে "পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান" অনুসারে কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করেন: .

3.6। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তন করা যেতে পারে।

4. কাজ এবং বিশ্রামের সময় ব্যবস্থা

4.1। কর্মচারীকে পাঁচ দিনের বেতন দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহ 40 (চল্লিশ) ঘন্টা স্থায়ী। সাপ্তাহিক ছুটির দিন হল শনিবার এবং রবিবার।

4.2। কর্মদিবসের সময়, কর্মচারীকে এক ঘন্টা থেকে এক ঘন্টা বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া হয়, যা কাজের সময়চালু করো না।

4.3। ধারা 1.1 এ উল্লেখিত পদে কর্মচারীর কাজ। চুক্তি স্বাভাবিক অবস্থার অধীনে বাহিত হয়.

4.4। কর্মচারীকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। কাজের প্রথম বছরের ছুটি ছয় মাস পরে দেওয়া হয় চলমান কর্মকান্ডসমাজে। শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, কর্মচারীর অনুরোধে, কোম্পানিতে ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে এবং কাজ করার পরের বছর যে কোনো সময়ে প্রদান করা যেতে পারে এই কোম্পানিতে প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে বছর।

4.5। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার অনুরোধে, বিনা বেতনে স্বল্পমেয়াদী ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

5. কর্মচারী সামাজিক বীমা

5.1। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে সামাজিক বীমার অধীন।

6. ওয়ারেন্টি এবং ক্ষতিপূরণ

6.1। এই চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন, নিয়োগকর্তার স্থানীয় আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।

7. দলগুলোর দায়িত্ব

7.1। এই চুক্তিতে উল্লিখিত কর্মচারী কর্তৃক তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, শ্রম আইন লঙ্ঘন, নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতি ঘটালে, তিনি শাস্তিমূলক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায়বদ্ধতা।

7.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।

7.3। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেআইনি ক্রিয়াকলাপ এবং (বা) নিয়োগকর্তার নিষ্ক্রিয়তার কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

8. চুক্তির সমাপ্তি

8.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।

8.2। সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দিনটি হল কর্মচারীর কাজের শেষ দিন, এমন ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে কর্মচারী আসলে কাজ করেননি, কিন্তু তার কাজের জায়গা (অবস্থান) ধরে রেখেছেন।

9. চূড়ান্ত বিধান

9.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী গোপনীয় এবং প্রকাশের বিষয় নয়।

9.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে পক্ষগুলির উপর আইনত বাধ্যতামূলক৷ এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।

9.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।

9.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরবরাহ করা হয়নি এমন অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, দলগুলি শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।

9.5। চুক্তিটি সমান আইনি শক্তি সহ দুটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যার একটি নিয়োগকর্তা এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা রাখা হয়।

10. পক্ষগুলির আইনি ঠিকানা এবং অর্থপ্রদানের বিবরণ

নিয়োগকর্তাআইনি ঠিকানা: ডাক ঠিকানা: INN: KPP: ব্যাংক: নগদ/অ্যাকাউন্ট: সংবাদদাতা/অ্যাকাউন্ট: BIC:

কর্মীনিবন্ধন: ডাক ঠিকানা: পাসপোর্ট সিরিজ: নম্বর: ইস্যু করেছে: দ্বারা: টেলিফোন:

11. দলগুলোর স্বাক্ষর

নিয়োগকর্তা _________________

কর্মী _________________

আমরা একটি মাইক্রো এন্টারপ্রাইজ কী এবং এটি আমাদের ছোট একটি থেকে কীভাবে আলাদা তা নিয়ে কথা বলেছি।

ক্ষুদ্র এন্টারপ্রাইজে কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব অধ্যায়ে আলোচনা করা হয়েছে। 48.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। আমাদের উপাদানে এই বৈশিষ্ট্যগুলি কী তা আমরা আপনাকে বলব।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজে শ্রম সম্পর্ক

যদি একজন নিয়োগকর্তাকে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তাহলে তিনি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে শ্রম আইনের মানসম্পন্ন স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারেন। এর মানে হল যে একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, শিফটের সময়সূচী, ব্যবসায়িক ভ্রমণের প্রবিধান এবং অন্যান্য অনুমোদন না করা সম্ভব।

যাইহোক, স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করতে অস্বীকার করার অর্থ এই নয় যে সাধারণত এই ধরনের আইন দ্বারা সমাধান করা সমস্যাগুলি অমীমাংসিত থাকবে। উদীয়মান ফাঁকগুলি এই সত্য দ্বারা পূরণ করা হয় যে স্থানীয় প্রবিধানে প্রকাশ করা হয়নি এমন শর্তগুলি কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের সাথে এই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে (এর অনুচ্ছেদ 309.2) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য মডেল কর্মসংস্থান চুক্তি

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম - একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত - 27 আগস্ট, 2016 তারিখের সরকারি রেজোলিউশন নং 858 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল৷

যদি, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি পূরণ করার সময়, নির্দিষ্ট আইটেমগুলি পূরণ করার প্রয়োজন হয় না (উদাহরণস্বরূপ, কাজের প্রকৃতির কারণে), তবে এই জাতীয় আইটেমগুলি চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে (

পৃষ্ঠার নীচে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি ফর্ম রয়েছে, যা 2019 সালে বৈধ।

অনুমোদিত মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির আদর্শ ফর্ম 2017 সালে, যা এন্টারপ্রাইজের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ককে সরল করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলিকে কর্মীদের রেকর্ডগুলি সরল করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে: 2017 সাল থেকে, একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ স্থানীয় প্রবিধানগুলি বিকাশ করতে পারে না (পারিশ্রমিক প্রবিধান, শ্রম প্রবিধান, বোনাস সম্পর্কিত প্রবিধান ইত্যাদি)। যাইহোক, এটি বাধ্যতামূলক হতে হবে চাকরির চুক্তিপত্রঅনুপস্থিত স্থানীয় আইনে থাকা শর্তগুলি সহ। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার গৃহীত, যা রয়েছে মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য নমুনা স্ট্যান্ডার্ড চুক্তি ফর্ম.

2017 এর শুরু থেকে ছোট ব্যবসার মতে হতে পারে (কিন্তু বাধ্য নয়)স্থানীয় নিয়মকানুন (সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে) বিকাশ করতে অস্বীকার করুন এবং কর্মীদের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজগুলির জন্য একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম, রেজোলিউশন নং 858 দ্বারা অনুমোদিত।

মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের মতে, তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের সুযোগ কমাতে পারে, যথা:

• চুক্তির ধারাগুলি বাদ দিন যা কোম্পানির কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত নয়;
• মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের নোটগুলিতে থাকা ধারাগুলি মুছে ফেলুন।

উপরন্তু, যদি একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ কিছু স্থানীয় প্রবিধান তৈরি করে এবং অনুমোদন করে থাকে, তাহলে মানক কর্মসংস্থান চুক্তির ধারাগুলি যা বর্তমান স্থানীয় প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তাও চুক্তি থেকে বাদ দেওয়া উচিত।

সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তির মতো একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুসারে তৈরি করা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুটি কপিতে পূরণ করা প্রয়োজন: নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য। চুক্তিতে কর্মচারীর কাজের নির্দিষ্ট প্রকৃতির সাথে সম্পর্কিত ধারাগুলিকে প্রতিফলিত করতে হবে, সেইসাথে সংস্থার কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিও। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী আঁকা মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের জন্য ফর্মউভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং একটি চুক্তিভিত্তিক কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব নির্দেশ করে।

যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়মের উপর ভিত্তি করে বিদ্যমান কর্মচারীদের সাথে পূর্বে কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করা হয়, তবে তাদের পুনরায় স্বাক্ষর করার দরকার নেই - এটি কেবল পরিবর্তন করা যথেষ্ট (যদি প্রয়োজন হয়)।

যদি কোনও সংস্থা নিয়োগের সময় কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ না করে, তবে শিল্প অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 জরিমানা করা যেতে পারে। ফাঁকি দেওয়ার ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভুল সম্পাদন বা একটি GPC চুক্তির উপসংহার (যদি বিদ্যমান শ্রম সম্পর্ক থাকে), একটি প্রশাসনিক জরিমানা সংস্থা এবং এর কর্মকর্তাদের উপর আরোপ করা হবে:

1. কর্মকর্তাদের জন্য 10-20 হাজার রুবেল;
2. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 5-10 হাজার রুবেল;
3. একটি কোম্পানির জন্য - 50-100 হাজার রুবেল।

এই ধরনের নেতিবাচক পরিস্থিতির উদ্ভব রোধ করার জন্য, আপনার উচিত মাইক্রো এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ডাউনলোড করা, রেজোলিউশন নং 858 দ্বারা অনুমোদিত, এটিকে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের প্রকৃতি অনুসারে সামঞ্জস্য করুন, এটি পূরণ করুন একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্ম পূরণ করার নমুনা, এই পৃষ্ঠায় নীচে উপস্থাপিত, এবং ভবিষ্যতে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করুন.

নীচে আপনি নিম্নলিখিত নথিগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন:

27 আগস্ট, 2016 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের সিদ্ধান্ত N 858 (-দেখানো-)

রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার

রেজোলিউশন
তারিখ 27 আগস্ট, 2016 N 858

একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পাদিত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্ট্যান্ডার্ড ফর্মে - একটি ক্ষুদ্র উদ্যোগ, যা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ

শ্রম কোডের ধারা 309.2 অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশনরাশিয়ান ফেডারেশন সরকার সিদ্ধান্ত নেয়:
1. একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সংযুক্ত স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুমোদন করুন - একটি ছোট ব্যবসা সত্তা যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজের অন্তর্গত।
2. শ্রম মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের এই রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম ব্যবহার সম্পর্কে ব্যাখ্যা প্রদানের জন্য।
3. এই রেজুলেশন বলবৎ হওয়ার তারিখে কার্যকর হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"এ পরিবর্তন করার জন্য শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্বের পরিপ্রেক্ষিতে - ছোট ব্যবসা, যা মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।"

সরকারের চেয়ারম্যান ড
রাশিয়ান ফেডারেশন
ডি. মেদভেদেভ

অনুমোদিত
সরকারী সিদ্ধান্ত
রাশিয়ান ফেডারেশন
তারিখ 27 আগস্ট, 2016 N 858

27 আগস্ট, 2016 N 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির HTML পাঠ্য

ফেডারেল আইন 3 জুলাই, 2016 N 348-FZ (-শো-)

রাশিয়ান ফেডারেশন

ফেডারেল আইন

নিয়োগকারীদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম প্রবিধানের বৈশিষ্ট্যগুলির অংশে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সংশোধন করা সম্পর্কে - ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, যেগুলিকে শ্রেণীভুক্ত করা হয়

ধারা 1

"অধ্যায় 48.1. নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বিশেষত্ব - ছোট ব্যবসা যা ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়

ধারা 309.1। সাধারণ বিধান

নিয়োগকর্তাদের জন্য - ছোট ব্যবসা (নিয়োগদাতা - স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ), যা, ফেডারেল আইন অনুসারে, ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (এর পরে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয় - ছোট ব্যবসাগুলি যেগুলি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়), শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি এই অধ্যায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে বাহিত হয়।
যদি নিয়োগকর্তা একটি ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক সত্ত্বা হওয়া বন্ধ করে দেন, যা একটি ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, এবং ছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসার ইউনিফাইড রেজিস্টারে তার সম্পর্কে তথ্যে উপযুক্ত পরিবর্তন করা হয়, তাহলে চার মাসের মধ্যে প্রাসঙ্গিক পরিবর্তনের তারিখ একক রেজিস্টারছোট এবং মাঝারি আকারের ব্যবসা, শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ এবং প্রদত্ত নিয়োগকর্তার সাথে অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি অবশ্যই এই অধ্যায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে বিবেচনায় না নিয়ে শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মগুলি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে করা উচিত। .

ধারা 309.2। শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়োগকর্তার সাথে অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্ক - একটি ছোট ব্যবসায়িক সত্তা, যা শ্রম আইনের নিয়ম এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা একটি ক্ষুদ্র-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।

একজন নিয়োগকর্তা যিনি একটি ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের শ্রম আইনের নিয়মাবলী (অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান, শিফ্ট সময়সূচী, ইত্যাদি)। একই সময়ে, শ্রম সম্পর্ক এবং অন্যান্য সরাসরি সম্পর্কিত সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, নিয়োগকর্তা - একটি ছোট ব্যবসা সত্তা, যা একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, কর্মচারীদের শর্তাবলীর সাথে শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রিত করে এমন কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনগত আইন যেখানে শ্রম আইনের আদর্শ রয়েছে তা অবশ্যই স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে। এই কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত কর্মসংস্থান চুক্তির একটি আদর্শ ফর্মের ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়।"

ধারা 2

এই ফেডারেল আইনটি আনুষ্ঠানিক প্রকাশের দিন থেকে একশত আশি দিন পরে কার্যকর হয়।

সভাপতি
রাশিয়ান ফেডারেশন
ভি. পুটিন

3 জুলাই, 2016 N 348-FZ এর ফেডারেল আইনের HTML পাঠ্য
https://site প্রস্তুত করা হয়েছে এবং আইনি তথ্যের অফিসিয়াল ইন্টারনেট পোর্টাল www.pravo.gov.ru এর বিরুদ্ধে যাচাই করা হয়েছে

30 জুন, 2017 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 14-1/B-591 (-দেখানো-)

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 30 জুন, 2017 তারিখের চিঠি নং 14-1/B-591

প্রশ্নঃ একটি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ যা শ্রম আইনের নিয়মগুলি সম্বলিত স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছে তার কি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মানক ফর্মে পরিবর্তন করার অধিকার আছে, বিশেষ করে, নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য নয় এমন কিছু ধারা অপসারণ করার অধিকার আছে?

উত্তর:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয়
30 জুন, 2017 N 14-1/B-591 তারিখের চিঠি৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের পারিশ্রমিক, শ্রম সম্পর্ক এবং সামাজিক অংশীদারিত্ব বিভাগ তার যোগ্যতা এবং প্রতিবেদনের মধ্যে আবেদনটিকে বিবেচনা করেছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের প্রবিধান অনুসারে, 19 জুন, 2012 N 610-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রক তাদের যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলির বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করে। মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে।
আপীলে থাকা বিষয়গুলির উপর রাশিয়ান শ্রম মন্ত্রকের মতামত একটি ব্যাখ্যা বা একটি আদর্শিক আইনী আইন নয়।
1 জানুয়ারী, 2017-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনীগুলি (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিয়োগকর্তাদের জন্য কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে বলবৎ হয়েছে - ছোট ব্যবসা, যা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 309.2 অনুচ্ছেদটি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তারা - ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি যেগুলি মাইক্রো-এন্টারপ্রাইজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে তাদের সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে, শ্রম আইনের নিয়মগুলি (অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, প্রবিধান) সম্বলিত স্থানীয় প্রবিধানগুলি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। পারিশ্রমিক, বোনাসের প্রবিধান এবং অন্যান্য)।
একই সময়ে, এই ধরনের নিয়োগকর্তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বিষয়গুলিকে পরিচালনা করার শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে বাধ্য।
এই ধরনের চুক্তিগুলি একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্মের ভিত্তিতে সমাপ্ত হয়, যা 27 আগস্ট, 2016 N 858 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যা 1 জানুয়ারী, 2017 এ কার্যকর হয়েছিল।
মডেল চুক্তির নোটগুলি নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য কোন ধারাগুলি প্রযোজ্য (প্রযোজ্য নয়) নির্দেশ করে৷
আমরা বিশ্বাস করি যে ক্ষুদ্র-উদ্যোগ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ ছোট ব্যবসার কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তির আইটেমগুলি থেকে বাদ দিতে পারেন যা কাজের প্রকৃতির কারণে সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন হয় না, সেইসাথে নির্দিষ্ট আইটেমগুলি স্ট্যান্ডার্ড চুক্তির নোট।