আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন। একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা: অর্থপ্রদান, প্রকার, নিবন্ধন এবং অ্যাকাউন্টিং একটি আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

দেশের রাষ্ট্রীয় বাজেটে "শিশুদের" সময়মত এবং পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল রয়েছে। 2019 সালে ইউক্রেনে একটি শিশুর জন্মের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে কোন আমূল পরিবর্তন হবে না।

ইউক্রেনে 2019 সালে শিশু সুবিধা পাওয়ার জন্য কোন নথির প্রয়োজন?

সামাজিক নিয়োগের জন্য জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিন। ইউক্রেন 2019-এ বসবাসের জায়গায় প্রতি শিশুর জন্য অর্থপ্রদান তার জন্মের তারিখ থেকে 12 মাসের মধ্যে প্রয়োজন। নথিগুলি পিতামাতা বা দত্তক পিতামাতার একজন দ্বারা জমা দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় নথির তালিকা নিম্নরূপ:

• যে ব্যক্তি ভাতা তুলবেন তার পাসপোর্টের আসল এবং কপি।
• যেকোনো ফর্মে আবেদন।
• শিশুর জন্ম শংসাপত্রের মূল এবং অনুলিপি।
• ব্যাঙ্কের বিবরণ যেখানে মাসে মাসে তহবিল স্থানান্তর করা হবে।
• দত্তক নেওয়ার বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্তের একটি অনুলিপি (যদি প্রয়োজন হয়)।

কিছু ক্ষেত্রে, সামাজিক কর্মীদের অতিরিক্ত নথির প্রয়োজন হতে পারে, যেমন পারিবারিক গঠনের একটি শংসাপত্র, তবে পিতামাতাদের সেগুলি সরবরাহ করতে হবে না, কারণ আইন এটির জন্য সরবরাহ করে না। আপনি সরকারী হটলাইন নম্বরে কোনো বিতর্কিত পরিস্থিতিতে বিশদ বিবরণ পরিষ্কার করতে পারেন: 0-800-50-73-09।

আমরা কিন্ডারগার্টেনের জন্য সারিতে শিশুর বসাতে বিলম্ব করার পরামর্শ দিই না, যেহেতু সম্প্রতি প্রি-স্কুল শিশুদের প্রতিষ্ঠানগুলির একটি ওভারলোড হয়েছে এবং প্রত্যেকে যারা তাদের বাচ্চাদের ব্যবস্থা করার জন্য সময় পেতে চায় না। আপনি কিন্ডারগার্টেনের জন্য একটি ইলেকট্রনিক সারিতে একটি শিশু নিবন্ধন সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন।

ইউক্রেনে 2019 সালে শিশু ভাতার পরিমাণ

07/01/2014 থেকে, একটি শিশুর জন্মের সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে৷ এখন পরিবারে অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের সংখ্যা বিবেচনায় নেওয়া হয় না, এবং ন্যূনতম নির্বাহের আকারও গুরুত্বপূর্ণ নয়। একটি শিশু দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের পরিমাণ একই রকম।

ইউক্রেনে 2019 সালে শিশু সুবিধার মোট পরিমাণ UAH 41,280। যাইহোক, অভিভাবকরা অবিলম্বে এই পরিমাণ পান না। UAH 10,320 পরিমাণে এককালীন অর্থপ্রদান। সামাজিক পরিষেবাগুলিতে নথিগুলির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ জমা দেওয়ার কয়েক মাস পরে পিতামাতারা তাদের নিজস্ব খরচে পান। অবশিষ্ট পরিমাণ UAH 30,960। 860 UAH এর 36 সমান অংশে বিভক্ত। পরিবারটি তিন বছর ধরে প্রতি মাসে এ ধরনের সহায়তা পাবে।

সামাজিক বাতিলকরণ তিন বছর বয়স পর্যন্ত শিশুর যত্ন নিন

07/01/2014 থেকে, 3 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার ভাতা বাতিল করা হয়েছে৷ পূর্বে, এই ধরনের সুবিধার সর্বনিম্ন পরিমাণ ছিল 130 রিভনিয়া। কিছু ক্ষেত্রে, পরিবারের সকল সদস্যের গড় আয়ের ভিত্তিতে এই পরিমাণ বাড়ানো যেতে পারে। এখন এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে এই 130টি রিভনিয়া মাসিক অর্থপ্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত ছিল, অর্থাৎ 860টি রিভনিয়া।

ইউক্রেনের একক মায়েদের জন্য শিশুদের জন্য সামাজিক অর্থ প্রদান

রাষ্ট্রীয় সহায়তা প্রাপ্ত সমস্ত নাগরিককে, একক মা হিসাবে, অবশ্যই বসবাসের জায়গায় সামাজিক পরিষেবাগুলিতে আয়ের শংসাপত্র সহ নথিগুলির উপযুক্ত প্যাকেজ জমা দিতে হবে।

একক মায়েদের জন্য শিশু সহায়তা অনুরূপ বয়সের একটি শিশুর জন্য ন্যূনতম 100% জীবিকা নির্বাহের 100% এবং আগের ছয় মাসের জন্য জনপ্রতি গড় মাসিক মোট পারিবারিক আয়ের মধ্যে পার্থক্যের সমান পরিমাণে প্রদান করা হয়।

একক মায়েদের জন্য শিশু সহায়তা গণনা করার সময় ন্যূনতম নির্বাহের পরিমাণ নীচের সারণীতে উপস্থাপন করা হয়েছে:

যে সমস্ত শিশুর পিতামাতা ভোজ্যতার অর্থ এড়িয়ে যান তাদের জন্য অস্থায়ী রাষ্ট্রীয় সহায়তা সংশ্লিষ্ট বয়সের একটি শিশুর জন্য ন্যূনতম 50% জীবিকা নির্বাহের 50% এবং পূর্ববর্তী 6 মাসের জন্য জনপ্রতি গড় মাসিক মোট পারিবারিক আয়ের সমান পরিমাণে প্রদান করা হয়।

সামাজিক আকার কেমন অভিভাবকত্বের ক্ষেত্রে ইউক্রেনে শিশু প্রতি অর্থপ্রদান

একটি শিশুর উপর অভিভাবকত্ব বা অভিভাবকত্ব প্রতিষ্ঠিত হলে, ছয় বছরের কম বয়সী শিশুদের মাসিক সহায়তা নিম্নলিখিত উপায়ে প্রদান করা হয়:

অভিভাবকত্ব বা অভিভাবকত্বের অধীনে থাকা শিশুদের জন্য সহায়তা

সুবিধার পরিমাণ একই নয়, কারণ এটি নির্ভর করে ন্যূনতম নির্বাহের আকারের উপর। সামাজিক পরিমাণ ইউক্রেনে 2019-এ শিশু প্রতি অর্থপ্রদান তার বয়সের ভিত্তিতে দুটি জীবিত মজুরির সমান। ওয়ার্ডের সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়স পর্যন্ত ভাতা প্রদান করা হয়।

একটি শিশুর অভিভাবকত্বের ক্ষেত্রে, তিনি একটি অক্ষমতা পেনশন, ভাতা, রাষ্ট্রীয় সহায়তা এবং বৃত্তিও পেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে সুবিধার পরিমাণ কম হবে এবং দুইটি প্রতিষ্ঠিত জীবিকা ন্যূনতম (ওয়ার্ডের বয়স অনুসারে) এবং রাজ্যের ভরণপোষণের পরিমাণের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়। সহায়তা, পেনশন, বৃত্তি।

আপনি যদি শুধু শিশুর হেফাজতে ফাইল করার কথা ভাবছেন, তাহলে টিপস এবং সুপারিশ সহ অধ্যয়ন করা আপনার পক্ষে কার্যকর হবে। তাকে জানার মাধ্যমে, আপনি অনেক ঝামেলা এড়াতে পারবেন।

এতিম এবং পিতামাতার যত্ন থেকে বঞ্চিত শিশুদের জন্য সহায়তা

2019 সালে ইউক্রেনের প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য কী অর্থ প্রদান করা হবে

ইউক্রেনে একটি প্রতিবন্ধী শিশুর জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 2019 খসড়া আইন অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে "রাষ্ট্রীয় সামাজিক সুরক্ষায়। শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী শিশুদের এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহায়তা। ভাতার পরিমাণ প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম নির্বাহের উপর নির্ভর করে:

• গ্রুপ I-এর শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী - যারা কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে তাদের জন্য ন্যূনতম 100% জীবিকা;
• শৈশব দ্বিতীয় গ্রুপ থেকে অক্ষম - 80%;
• III গ্রুপের শৈশব থেকে অবৈধ - 60%;
• 18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য - 70%;

উপরন্তু, উপরে নির্দেশিত অর্থপ্রদানের জন্য, তাদের যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

• শৈশব থেকে অক্ষম, গ্রুপ I-এর সাবগ্রুপ A-তে উল্লেখ করা হয়েছে - যারা কাজ করার ক্ষমতা হারিয়েছে তাদের জন্য ন্যূনতম 75% জীবিকা;
• শৈশব থেকে অক্ষম, গ্রুপ I-এর সাবগ্রুপ বি-তে বরাদ্দ করা হয়েছে - 50%;
• শৈশব II এবং III গ্রুপ থেকে একাকী অবৈধ - 15%;
• 6 বছরের কম বয়সী সাবগ্রুপ A-এর প্রতিবন্ধী শিশু - 6 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম জীবিকা;
• 6 থেকে 18 বছর বয়সী সাবগ্রুপ A-এর প্রতিবন্ধী শিশু - 6 থেকে 18 বছর বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম জীবিকা;
• 6 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু - 6 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম জীবনধারণের 50%;
• 6 থেকে 18 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু - 6 থেকে 18 বছর বয়সী শিশুদের জন্য ন্যূনতম জীবিকা নির্বাহের 50%।

টেবিলটি ভাতা সহ অর্থপ্রদানের পরিমাণ দেখায়, যেমন মূল অর্থপ্রদানের পরিমাণ এবং উপরে তালিকাভুক্ত ক্ষেত্রে ভাতার পরিমাণ:

রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তা	01.01.2019 (UAH)	07/01/2019 (UAH)	01.12.2019 (UAH)
১ম দলের শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী	1497,00	1564,00	1638,00
শৈশব II গ্রুপ থেকে প্রতিবন্ধী	1197,60	1251,20	1310,40
শৈশব গ্রুপ III থেকে প্রতিবন্ধী	898,20	938,40	982,80
18 বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য	1047,90	1094,80	1146,60
শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী, গ্রুপ I, সাবগ্রুপ A, যত্ন ভাতা সহ	2619,75	2737	2866,5
শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী, গ্রুপ I, সাবগ্রুপ বি কেয়ার ভাতা সহ	2245,50	2346	2447
যত্নের জন্য ভাতা সহ শৈশব II গ্রুপ থেকে প্রতিবন্ধী	1424,15	1485,8	1556,1
যত্নের জন্য ভাতা সহ শৈশব III গ্রুপ থেকে প্রতিবন্ধী	1122,75	1173	1228,5
সাবগ্রুপ A-এর প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য 6 বছর পর্যন্ত একটি যত্ন ভাতা সহ	2674,65	2794,35	2926,57
সাবগ্রুপ A-এর প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য 6 থেকে 18 বছর বয়সী একটি যত্ন ভাতা সহ	3075,88	3213,55	3365,60
যত্ন ভাতা সহ 6 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য	2439,00	2548,16	2668,73
6 থেকে 18 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য যত্ন ভাতা সহ	3041,99	3178,14	3328,51

শৈশবকাল থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য এবং বোর্ডিং স্কুল এবং অন্যান্য অনুরূপ প্রতিষ্ঠানগুলিতে রাষ্ট্র দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সমর্থিত প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য একটি পৃথক অর্থপ্রদানের স্কিম রয়েছে৷ এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রতিবন্ধী শিশুরা 25% সামাজিক সহায়তা পায়, প্রতিবন্ধী শিশু - 50%, এবং বাকিটি তাদের সহায়তাকারী প্রতিষ্ঠানের অ্যাকাউন্টে যায়। যদি একজন প্রতিবন্ধী শিশু এতিম হয়, তাহলে তার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে 100% সামাজিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

সামাজিক বৈশিষ্ট্য ইউক্রেনের অস্থায়ীভাবে দখলকৃত অঞ্চলে অর্থপ্রদান

নিম্নলিখিত তথ্যগুলি সন্ত্রাসবিরোধী অভিযানের এলাকায় বসবাসকারী পরিবারের জন্য উপযোগী হবে। সুতরাং, যে পিতামাতা নিজের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তাকে যদি ATO জোনে অবস্থিত আবাসস্থল ছেড়ে যেতে বাধ্য করা হয় এবং নিবন্ধনের জায়গায় জন্মগ্রহণকারী শিশুটিকে নিবন্ধন করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনাকে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে প্রকৃত বাসস্থানের স্থান। এর পরে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পরিবারের আবাসস্থলের শর্তগুলি পরীক্ষা করবে এবং UTSP সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে সহায়তার বিধানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে।

ক্রিমিয়ার জন্য, পরিস্থিতি অপরিবর্তিত রয়েছে। 2015 সালের আগে ক্রিমিয়া প্রজাতন্ত্রে জন্মগ্রহণকারী শিশুরা ইউক্রেনে জারি করা সমস্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। তবে যে মহিলারা 2015 এর সময় এবং পরে একটি সন্তানের জন্ম দিয়েছেন তাদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলিতে মাতৃত্বের মূলধন তৈরি করতে হবে।

স্ব-ঘোষিত এলপিআর এবং ডিপিআর অঞ্চলে, সন্তানের জন্মের সময় সুবিধার অর্থ প্রদান করা হয় না। এটি এই অঞ্চলে ইউক্রেনীয় সামাজিক পরিষেবাগুলির কার্যক্রম পরিচালনা করার অসম্ভবতার কারণে। উপরন্তু, যদি জন্ম শংসাপত্র LPR বা DPR দ্বারা জারি করা হয় তবে অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করা অসম্ভব, কারণ এই সংস্থাগুলির দ্বারা জারি করা সমস্ত নথিগুলি তাদের নিয়ন্ত্রণ করা অঞ্চলগুলির বাইরে অবৈধ৷ এই সত্তাগুলির নিজস্ব সামাজিক ব্যবস্থা রয়েছে। পেমেন্ট

🙋মানিমো প্রবন্ধ প্রতিযোগিতা "কীভাবে একটি প্রডিজি বাড়াতে হয়" চালু করেছে 😻

একটি প্রতিভাবান শিশুকে লালন-পালন করা একটি বাস্তব শিল্প এবং পিতামাতার প্রচুর দৈনিক প্রচেষ্টা এবং শ্রমের ফল। কীভাবে একটি শিশুর মধ্যে দায়িত্ববোধ জাগানো যায়? একটি শিশুর সৃজনশীল প্রবণতা বিকাশের জন্য কী করা দরকার? আপনি কীভাবে ভবিষ্যতের প্রতিভাবান অর্থদাতা, আইনজীবী, আইটি বিশেষজ্ঞ হতে সাহায্য করতে পারেন? অথবা হয়তো একজন শিল্পী বা লেখক?

আপনি যদি একজন অল্পবয়সী মা হন এবং আপনি এই প্রশ্নের উত্তর জানেন - আপনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন এবং নিজের এবং আপনার প্রতিভাবান শিশুর জন্য দুর্দান্ত পুরস্কার জিতুন!

প্রতিযোগিতায় অংশ নিতে, আপনাকে অবশ্যই:

1. নীচের পৃষ্ঠায় ফর্মটি পূরণ করে "তরুণ মায়েদের জন্য ইন্টারনেট ক্লাব"-এ যোগ দিন। 👇
2. আমাদের চ্যাটে যোগ দিন এবং সবচেয়ে সক্রিয় এবং প্রতিভাবান মায়েদের সাথে যোগাযোগের অ্যাক্সেস পান https://t.me/mamanimo
3. "কিভাবে একটি শিশু প্রডিজি বাড়াতে হয়" এই বিষয়ে একটি ছোট প্রবন্ধ লিখুন এবং ইমেল করুন।

প্রবন্ধের প্রয়োজনীয়তা যতটা সম্ভব সহজ:

1. 5000 অক্ষর পর্যন্ত পাঠ্য (2 মুদ্রিত পৃষ্ঠা)
2. ভাল মানের লেখকের ছবি (পাঠ্য সহ চিঠিতে সংযুক্ত করুন)
3. একটি কাঠামোগত বিষয়বস্তুর উপস্থিতি - একটি প্রতিভাবান শিশুকে বড় করার জন্য নির্দিষ্ট পরামর্শ।

আগে 20 ডিসেম্বরপ্রতিযোগিতার ফলাফল সাইটে সংক্ষিপ্ত করা হবে এবং সবচেয়ে প্রতিভাবান মায়েদের জন্য দুর্দান্ত পুরস্কার দেওয়া হবে।

1 জায়গা- 1000 UAH জন্য উপহার শংসাপত্র। বাচ্চাদের পণ্যের অনলাইন স্টোর "কুজ্যা" 👦

২য় স্থান- সুপারমার্কেট নেটওয়ার্ক "সিলপো" এ 750 UAH পরিমাণে কেনাকাটার জন্য একটি শংসাপত্র।🎁

৩য় স্থান- 250 UAH এর জন্য মোবাইল অ্যাকাউন্টের পুনরায় পূরণ। 💰 📲

আপনার উদ্বেগ সম্পর্কে লিখুন - তার জন্য দুর্দান্ত পুরস্কার জিতুন ❗

মামানিমো চ্যাট হল সেই জায়গা যেখানে আপনি আপনার ব্যাটারি রিচার্জ করেন, শান্ত হন এবং সমস্ত কঠিন প্রশ্নের উত্তর পান: https://t.me/mamanimo ✅

আর্থিক সহায়তা একটি অ-উৎপাদনশীল প্রকৃতির কর্তন বোঝায়। এটা এন্টারপ্রাইজের কর্মক্ষমতা প্রযোজ্য নয়. সংস্থার কর্মচারী এবং যারা ইতিমধ্যে চলে গেছে তাদের উভয়ের জন্য উপাদান সহায়তার বিধান দেওয়া হয়। এছাড়াও, আইনে প্রদত্ত বিভিন্ন কারণে তৃতীয় পক্ষের পক্ষে আয় করা যেতে পারে। এর পরে, আমরা আরও বিশদে বিবেচনা করব কে উপাদান সহায়তা পাওয়ার অধিকারী, এটি পাওয়ার পদ্ধতি কী।

অর্থপ্রদানের জন্য ভিত্তি

যে কারণে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে তা হল:

• ছুটির যত্ন.
• কোনো জরুরী অবস্থার কারণে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ।
• ছুটির দিন।
• একজন কর্মচারীর আত্মীয়ের মৃত্যু, ইত্যাদি।

একটি কারণে, বেশিরভাগ বা সমস্ত কর্মচারীদের পক্ষে কর্তন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, এটি ছুটির বেতনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি এককালীন আর্থিক সাহায্য হিসাবে কাজ করে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, বিশেষ শর্তে ভাতা দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন ওষুধ কেনা, আত্মীয়কে কবর দেওয়া বা অন্যান্য প্রয়োজন মেটাতে প্রয়োজন হয় তখন একজন কর্মী বা অন্য ব্যক্তি আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে পারেন (এর একটি নমুনা নীচে দেওয়া হবে)। এই ধরনের কর্তন একটি সামাজিক প্রকৃতির হয়.

মান

আর্থিক সহায়তার পরিমাণ কোম্পানির প্রধান দ্বারা নির্ধারিত হয়। নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এবং এন্টারপ্রাইজের আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনায় নিয়ে মানটি পরম শর্তে নির্ধারণ করা যেতে পারে বা সরকারী বেতনের একাধিক পরিমাণ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে। যে পদ্ধতি অনুসারে কর্তন করা হয় তা শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তিতে সরবরাহ করা যেতে পারে। কোম্পানির বর্তমান কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত আয় বস্তুগত সহায়তা প্রদানের উৎস হিসেবে কাজ করে। এন্টারপ্রাইজে নগদ সুবিধা বিতরণের প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে সিদ্ধান্তটি তার প্রধান দ্বারা নেওয়া হয়।

বস্তুগত সহায়তার কর

এই ধরনের অর্থ প্রদানের বিভিন্ন কারণের কারণে, ব্যবসায়িক হিসাবরক্ষকদের প্রায়ই প্রশ্ন থাকে যে এই পরিমাণগুলি অ্যাকাউন্টিংয়ে কীভাবে প্রতিফলিত হয়। কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত কি না তার উপর নির্ভর করে প্রতিবেদনে আর্থিক সহায়তা দেখানো হয়। সুতরাং, এটি একটি অ-পরিচালন ব্যয় হিসাবে স্বীকৃত হবে এবং অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করা হবে। 91.2 "অন্যান্য খরচ", যদি না চুক্তিতে উল্লেখ থাকে। যদি চুক্তিতে বস্তুগত সহায়তা নির্ধারিত হয়, তাহলে তা হল বেতনের খরচ।

প্রাক্তন কর্মীদের জন্য সুবিধা

PBU 10/99 (অনুচ্ছেদ 4 এবং 12) অনুসারে, এই ধরনের ছাড়গুলি অ-পরিচালন ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত। অতএব, তারা অ্যাকাউন্ট 91 এ প্রতিফলিত হয় - "অন্যান্য খরচ এবং আয়", উপ-অ্যাকাউন্ট "অন্যান্য খরচ"। যেহেতু এই খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয় না মুনাফা কর, এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিংয়ে একটি স্থায়ী পার্থক্যের উপস্থিতির কারণে, একটি কর (স্থায়ী) দায় প্রতিফলিত হওয়া উচিত। এটি Dt sc দ্বারা সংশোধন করা হয়েছে। 99 "লাভ এবং ক্ষতি" Kt sc এর সাথে চিঠিপত্রে। 68, যা বাজেটে বাধ্যতামূলক অবদানের জন্য গণনা দেখায়। একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা তার কাজের জন্য পারিশ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হয় না এবং ক্ষতিপূরণ এবং প্রণোদনা প্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না। অতএব, এটি শতাংশ ভাতা এবং আঞ্চলিক সহগগুলির সাপেক্ষে নয়, যা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে অবস্থিত এবং তাদের সমতুল্য এন্টারপ্রাইজগুলিতে তাদের পেশাদার কার্যক্রম পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়।

ধরে রাখে

অনুশীলনে, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন কোনও কর্মচারীকে কোনও কারণে বস্তুগত সহায়তা দেওয়া হয়, তবে তার আয় থেকে ভাতা সংগ্রহ করা উচিত। যে ধরনের রসিদগুলি থেকে এই ধরনের কর্তন করা হয় তা সংশ্লিষ্ট তালিকায় প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নাগরিক প্রাকৃতিক দুর্যোগ, সম্পত্তি চুরি, আগুন, মৃত্যু, তার বা তার আত্মীয়দের কাছ থেকে আঘাতের ক্ষেত্রে বস্তুগত সহায়তা পান, তবে তার কাছ থেকে ভাতা সংগ্রহ করা হয় না। বিবাহের সমাপ্তিতে বকেয়া ভাতা থেকে কোন কর্তন নেই। কোনো সন্তানের জন্মের সময় বস্তুগত সহায়তা বরাদ্দ করা হলে ভরণপোষণ কাটা হয় না।

ডকুমেন্টিং

যেহেতু কোন ঐক্যবদ্ধ ফর্ম নেই, কিছু অসুবিধা দেখা দেয়। আর্ট অনুযায়ী. 9, অনুচ্ছেদ 2, ফেডারেল ল গভর্নিং অ্যাকাউন্টিং, যে নথিগুলির জন্য বিশেষ ফর্ম প্রদান করা হয় না প্রয়োজনীয় বিবরণ উপলব্ধ থাকলে গ্রহণ করা যেতে পারে। অতএব, উপযুক্ত আদেশ প্রাপ্তির পরে একজন কর্মচারীকে উপাদান সহায়তা জমা করা যেতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

1. আইনের নাম।
2. প্রস্তুতির তারিখ।
3. কোমপানির নাম.
4. অপারেশন বিষয়বস্তু.
5. আর্থিক এবং শারীরিক পরিপ্রেক্ষিতে সূচক।
6. লেনদেনের জন্য দায়ী কর্মচারীদের অবস্থান এবং নিবন্ধনের সঠিকতা, সেইসাথে তাদের ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।

শ্রম খরচ অ অন্তর্ভুক্তি জন্য ভিত্তি

আইনি যুক্তি দেওয়ার আগে, বেতনের ধারণাটি স্পষ্ট করা উচিত। এটি আর্টে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 129 টাকা। পারিশ্রমিক একটি সম্পর্কের ব্যবস্থা হিসাবে স্বীকৃত যা আইন, অন্যান্য প্রবিধান, সমষ্টিগত বা শ্রম চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় নথির অধীনে কর্মীদের তাদের পেশাগত ক্রিয়াকলাপের জন্য অর্থ প্রদানের প্রতিষ্ঠা এবং বাস্তবায়নের সাথে যুক্ত। বেতন যোগ্যতা, গুণমান, পরিমাণ এবং কার্যকলাপের জটিলতার উপর নির্ভর করে। আর্থিক সহায়তা এই বিভাগে পড়ে না, কারণ এটি:

• এটি তার পেশাগত দায়িত্বের কর্মচারী দ্বারা কর্মক্ষমতা প্রযোজ্য নয়।
• সুবিধা অর্জনের লক্ষ্যে সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রযোজ্য নয়। এর মানে হল যে এটি করের ভিত্তি হ্রাস করে না।

ট্যাক্স কোড প্রতিষ্ঠা করে যে এই ধরনের সহায়তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা ছাড়া, কোনো ধরনের পারিশ্রমিকের খরচ বিবেচনা না করেই গঠিত হয়। কোড অনুসারে, ট্যাক্স বেস গণনা করার সময় উপাদান সহায়তার পরিমাণ বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

FIU-তে অবদান

তারা অর্জিত আর্থিক সহায়তা থেকে কাটা হয় না. যেহেতু এটির একটি সামাজিক ফোকাস রয়েছে এবং এটি বেতনের অংশ হিসাবে বিবেচিত হয় না, তাই অবদানের স্থগিত থেকে অব্যাহতি নীতিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা অনুসারে পেনশন বীমা।বিশেষত, শ্রম পেনশন প্রাথমিকভাবে পরিমাণের ব্যয়ে গঠিত হওয়া উচিত, যার পরিমাণ কর্মচারীর যোগ্যতা, গুণমান, জটিলতা এবং তার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের শর্তগুলি বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়।

FSS অবদান

এই ফিগুলি অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রদেয় নয় যেমন:

1. তার জীবনের প্রথম বছরে একটি শিশুর জন্মের সময় আর্থিক সহায়তা (প্রতিটির জন্য 50 হাজারের বেশি নয়)।
2. রাশিয়ার ভূখণ্ডে সন্ত্রাসী হামলায় ক্ষতিগ্রস্ত একজন নাগরিকের জন্য ভাতা।
3. একজন কর্মচারীকে তার আত্মীয়ের মৃত্যুর ঘটনায় আর্থিক সহায়তা।
4. একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্যান্য জরুরী অবস্থার কারণে একটি ভাতা যা নাগরিকের উপাদান ক্ষতি বা স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে।

এর থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে বীমা প্রিমিয়াম অন্যান্য ভিত্তিতে ব্যক্তিদের দেওয়া পরিমাণ থেকে আটকানো উচিত। FSS কর্মীরা বিশ্বাস করেন যে উপাদান সহায়তা থেকে বাদ দেওয়া উচিত। যাইহোক, এই বিষয়ে অন্য দৃষ্টিভঙ্গি আছে। এটি নিম্নলিখিত যুক্তিগুলির উপর ভিত্তি করে:

1. বীমা প্রিমিয়াম গণনার ভিত্তি হল মজুরি (আয়)।
2. এই ধরনের আয়ের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা প্রযোজ্য নয়, যেহেতু বেতন গণনা করার সময় এটি প্রদান করা হয় না। সুবিধা প্রদানের সময়, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
3. ট্যাক্স বেস প্রতিষ্ঠা করার সময় উপাদান সহায়তা প্রদানের ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এটি এই কারণে যে তারা মজুরি তহবিল থেকে উত্পাদিত হয় না, তবে নেট আয় থেকে।

এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে প্রতিটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালনাকে স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি এমন ক্ষেত্রে বেনিফিট থেকে বীমা প্রিমিয়ামগুলি আটকে রাখা প্রয়োজন কিনা। যখন একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তখন সম্ভবত বসকে আদালতে তার আদেশ রক্ষা করতে হবে।

শূডব্বব্বব্বব্বব্বূণ

শিল্পে। ট্যাক্স কোডের 217 কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত আয়ের একটি তালিকা স্থাপন করে যা ট্যাক্সের অধীন নয়। এগুলি, বিশেষত, উপরের অর্থপ্রদানগুলি ছাড়াও, বছরে চার হাজার রুবেলের বেশি নয়।

এটি, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বেতন, কঠিন আর্থিক পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তা, অবসরপ্রাপ্ত প্রাক্তন কর্মচারী এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে। ব্যক্তিগত আয়কর বছরে 4 হাজার রুবেলের বেশি পরিমাণ থেকে আটকানো হবে।

বিড

বস্তুগত সহায়তা 13% হারে কর সাপেক্ষে আয় হিসাবে স্বীকৃত, যদি অকরযোগ্য সীমা অতিক্রম করা হয়। স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনগুলি সেই সংস্থা দ্বারা প্রদান করা হয় যা আয়ের উত্স হিসাবে কাজ করে, প্রদানকারীর পছন্দ অনুসারে তার লিখিত অনুরোধ এবং নথিগুলি যা এই কর্তনের অধিকার নিশ্চিত করে। অবসরপ্রাপ্ত প্রাক্তন কর্মচারীদের যদি নগদ সহায়তা দেওয়া হয়, তবে তারা এই ছাড়গুলি পেতে পারে তবে শর্ত থাকে যে তারা বছরের শেষের আগে আবেদন করে। যদি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে প্রতি মাসে কর্মীর অ্যাকাউন্টে সুবিধা কাটা হয়, তাহলে প্রাসঙ্গিক সময়ের শুরু থেকে কর্তন করা হয়। একই সময়ে, উপাদান সহায়তার মোট পরিমাণ 4,000 রুবেল (অ-করযোগ্য পরিমাণ) দ্বারা হ্রাস করা হয়েছে। ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টিংয়ে, যা 4 হাজার রুবেলের বেশি পরিমাণ থেকে আটকানো হয়, নিম্নলিখিত এন্ট্রিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত: Dt 70 (76) Kt 68, সাবঅ্যাকাউন্ট। "ব্যক্তিগত আয়করের হিসাব"।

দরিদ্র এবং অরক্ষিত বিভাগ

এই বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত ব্যক্তিদের এককালীন উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়। এটা নগদ বা ধরনের প্রদান করা যেতে পারে. একমুঠো ভাতা স্থানীয়, ফেডারেল এবং আঞ্চলিক বাজেট থেকে প্রদান করা হয়, অফ-বাজেট তহবিলবার্ষিক অনুমোদিত রাষ্ট্র কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত প্রোগ্রাম অনুযায়ী. এই ধরনের পরিমাণ ব্যক্তিগত আয়কর থেকেও অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

রিপোর্টিং প্রদান

ট্যাক্স এজেন্ট - শিল্পে তালিকাভুক্ত আয়ের অর্থ প্রদানের উত্স হিসাবে কাজ করে এমন উদ্যোগ। 217, অনুচ্ছেদ 8, প্রদত্ত পরিমাণের রেকর্ড রাখতে হবে, তাদের আকার নির্বিশেষে। এই চার্জ সম্পর্কে তথ্য যথাযথ কর্তৃপক্ষকে ফর্ম নং 2-NDFL-এ প্রদান করা হয়েছে। প্রতিবেদনটি পূরণ করার সময়, উদ্যোগগুলি সময়ের জন্য প্রতিটি ভিত্তিতে এই আয়ের সম্পূর্ণ পরিমাণ এবং 4 হাজার রুবেলের বেশি নয় এমন একটি কর কর্তন নির্দেশ করে। যদি কোনও প্রাক্তন কর্মচারীকে 4 হাজার রুবেলের কম পরিমাণে সহায়তা করা হয় তবে এন্টারপ্রাইজটিকে অবশ্যই ব্যক্তিগত আয়করের 2 নং ফর্মে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষকে এই সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করতে হবে।

মুনাফা কর্তন

আর্ট অনুযায়ী। 270, ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 23 এবং 21, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপাদান সহায়তা, তার ভিত্তি নির্বিশেষে, অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং লাভের উপর কর দেওয়ার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয় না। কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে সুবিধা প্রদান করা হোক বা না হোক এই বিধানটি প্রযোজ্য। ট্যাক্স এবং অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডের মধ্যে অসঙ্গতি এড়াতে, কর্মীদের শ্রম কার্যকলাপের জন্য পারিশ্রমিকের ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণকারী ডকুমেন্টেশনে উপাদান সহায়তা অন্তর্ভুক্ত করা অনুপযুক্ত। সংস্থার প্রাক্তন কর্মীদের সুবিধার বিধানের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলিও অ্যাকাউন্টিং লাভের পরিমাণ হ্রাস করে না। এই কারণে যে, শিল্প অনুচ্ছেদ 16 অনুযায়ী. ট্যাক্স কোডের 270, ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, বিনা মূল্যে স্থানান্তরিত সম্পত্তির মূল্যের আকারে ব্যয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। এই বিভাগে কাজ, পরিষেবা, রিমে অধিকার, সেইসাথে সিকিউরিটিজ এবং নগদ অন্তর্ভুক্ত।

নথির প্যাকেজ

একজন কর্মচারী যার অতিরিক্ত প্রয়োজন নগদ,আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে হবে। নিম্নলিখিত নথিগুলি এই কাগজের সাথে সংযুক্ত করা আবশ্যক:

1. পরিবারের একজন সদস্যের মৃত্যুতে - মৃত্যুর শংসাপত্রের একটি অনুলিপি, যদি প্রয়োজন হয় - আত্মীয়তা নিশ্চিতকারী আইনের অনুলিপি (জন্ম শংসাপত্র, বিবাহের শংসাপত্র)।
2. রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত, এসইএস, ডিইজেড এবং অন্যান্য কর্তৃপক্ষের সার্টিফিকেট যা জরুরি অবস্থার সত্যতা নিশ্চিত করে।
3. একটি সন্ত্রাসী হামলার ঘটনা প্রত্যয়িত কাগজপত্র রাশিয়ার অঞ্চল(উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের একটি শংসাপত্র)।
4. শিশুর জন্ম সনদ প্রয়োজনে তার ভরণ-পোষণের জন্য অর্থ গ্রহণ করতে হবে।

আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন: নমুনা

নথিতে অনুরোধটি কাদের সম্বোধন করা হয়েছে এবং কার কাছ থেকে এসেছে সে সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত। উপরের ডানদিকে, পুরো নাম নির্দেশিত হয়। এন্টারপ্রাইজের প্রধান, অবস্থান, কোম্পানির নাম, সেইসাথে পুরো নাম। এবং কর্মীর অবস্থান। কেন্দ্রে নীচে "বিবৃতি" শব্দটি লিখতে হবে। তদুপরি, আর্থিক সহায়তার বিধানের জন্য একটি অনুরোধ করা হয়েছে, এর কারণগুলি নির্দেশ করা হয়েছে। কারণগুলির প্রমাণ হিসাবে, পরিশিষ্টটি বিষয়বস্তুতে নির্দেশিত পরিস্থিতিগুলি নিশ্চিত করে এমন নথিগুলির একটি তালিকা প্রদান করে৷ আবেদনপত্রের সাথে কাগজপত্রের কপি সংযুক্ত করতে হবে। একেবারে নীচে, স্বাক্ষর এবং সংকলনের তারিখ দেওয়া আছে। পাঠ্যটিতে, আবেদনকারী তার প্রত্যাশার পরিমাণও নির্দেশ করতে পারে।

উপরন্তু

এটি লক্ষ করা উচিত যে নগদ সুবিধা ম্যানেজারের দায়িত্ব নয় এবং একটি আবেদন লেখার সত্যতা, প্রত্যাশিত সহায়তার পরিমাণ নির্দেশ করে, সেইসাথে আপিলের কারণ হিসাবে পরিবেশিত পরিস্থিতিগুলিকে জন্ম দেয় না। অনুরোধ সন্তুষ্ট করার জন্য ম্যানেজারের বাধ্যবাধকতা। আবেদনে নির্দেশিত সুবিধার পরিমাণ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার জন্য একটি নির্দেশিকা হিসেবে কাজ করতে পারে। এন্টারপ্রাইজের আর্থিক পরিস্থিতি এবং আবেদনকারীর পরিস্থিতির জটিলতার উপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত পরিমাণ মাথা দ্বারা সেট করা হয়। ম্যানেজার অনুরোধটি মঞ্জুর করার সিদ্ধান্ত নিলে, একটি উপযুক্ত আদেশ তৈরি করা হয়। এর উপর ভিত্তি করে, আবেদনকারী এন্টারপ্রাইজের নগদ ডেস্কে একটি পরিমাণ অর্থ পাবেন।

অবশেষে

এনসি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে না যে একজন কর্মচারীর পরিবারের সদস্য হিসাবে কাকে স্বীকৃত করা উচিত। আর্ট অনুযায়ী. পারিবারিক কোডের 2, তারা শিশু, পিতামাতা (দত্তক নেওয়া, দত্তক নেওয়া পিতামাতা), পত্নী অন্তর্ভুক্ত করে। এই ক্ষেত্রে, সহবাসের ঘটনাটি গুরুত্বপূর্ণ নয়। ট্যাক্স কোডের 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 1 প্রদান করে যে পরিবার, নাগরিক এবং আইনের অন্যান্য শাখার শর্তাবলী, ধারণা এবং প্রতিষ্ঠানগুলি সেই অর্থে ব্যবহৃত হয় যে অর্থে সেগুলি সরাসরি প্রয়োগ করা হয়, যদি না অন্যথায় আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়। এর অর্থ হল, কর্মচারীর পরিবারের সদস্যদের দেওয়া বস্তুগত সহায়তাও ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। এই অধিকার সমর্থন করার জন্য উপযুক্ত প্রমাণ প্রদান করা আবশ্যক.

কর্মচারীদের এন্টারপ্রাইজ থেকে বস্তুগত সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে যেখানে তারা কাজ করে। এই অর্থপ্রদানকে এককালীন নগদ সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই নিবন্ধে, আমরা বিশ্লেষণ করব যখন একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়, কোন ধরনের অর্থপ্রদান বিদ্যমান এবং কীভাবে এটির জন্য হিসাব করা হয় এবং কর আরোপ করা হয়।

বর্তমান আইন অনুসারে, যদি এই ধরনের আর্থিক সহায়তা কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হয়, তবে তা করের সাপেক্ষে। যদি এটি চুক্তিতে উল্লেখ করা না থাকে, তবে এটি একটি অবাস্তব খরচ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা উচিত এবং "অন্যান্য খরচ" হিসাবে গণ্য করা উচিত।

আয়কর গণনার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 270 এর ধারা 23 বিবেচনা করে, প্রদত্ত আর্থিক সহায়তা সংস্থার ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। বীমা প্রিমিয়াম, যা পরবর্তীতে ভাতা হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে, যখন সেগুলি জমা হয় তখন অন্যান্য খরচ হিসাবে স্বীকৃত হয়৷ এটি মুনাফার কর নির্ধারণকে প্রভাবিত করে।

তবুও, আর্থিক সহায়তার কর আরোপের সুবিধা রয়েছে, যা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং প্রাক্তন কর্মচারী উভয়ই পেতে পারেন।

কখন একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়?

অবশ্যই, এই ধরনের আর্থিক অর্থ প্রদান কর্মচারীর শ্রম কার্যকলাপ এবং এর ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত নয়। নগদ সুবিধার উদ্দেশ্য হল কর্মীকে সমর্থন করা। এই ধরনের বিধান প্রয়োজন ব্যক্তি কর্মী প্রদান করা হয়. যাইহোক, কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন বস্তুগত সমস্যার ক্ষেত্রে এই পরিষেবাটি প্রদান করা হয় না। এন্টারপ্রাইজ দ্বারা প্রদত্ত বস্তুগত সহায়তার তালিকা একটি সমষ্টিগত, সেইসাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা সম্মত হতে পারে।

কোম্পানি থেকে নির্ধারিত আর্থিক সহায়তা ব্যবহার করার জন্য, কর্মীকে একটি আবেদন আঁকতে হবে এবং এর সাথে প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংযুক্ত করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার কারণে নগদ অর্থ প্রদানের জন্য আবেদন করার সময়, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত আবেদন জমা দিতে হবে, যা অবশ্যই তার অসুস্থতা নিশ্চিত করে এমন একটি নির্ণয়ের সাথে সার্টিফিকেট দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। এছাড়াও, চিকিত্সার অর্থ প্রদানের রসিদ প্রয়োজন হবে।

একজন কর্মচারীকে উপাদান সহায়তার ধরন

কিছু ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়। একজন ব্যক্তি নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে এই ধরনের অর্থপ্রদান ব্যবহার করতে পারেন:

• একটি শিশুর জন্মের সময়;
• পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত;
• জরুরী পরিস্থিতিতে (প্রাকৃতিক দুর্যোগ);
• চিকিত্সার জন্য প্রয়োজনীয় তহবিল;
• অন্যান্য ইভেন্টের ক্ষেত্রে যেমন প্রশিক্ষণ, বিবাহ নিবন্ধন, ছুটি ইত্যাদি।

একটি নগদ অর্থ প্রদান করা

একটি আবেদনের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়, যেখানে সহায়তা পাওয়ার কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন (দেখুন →)। আরও, নিশ্চিতকরণ কাগজপত্র, যেমন একটি জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি, বিবাহ নিবন্ধন, মৃত্যু, রসিদ এবং অন্যান্য, আবেদনের সাথে সমর্থিত। কর্মচারী টাকা পাওয়ার পরেও প্রয়োজনীয় নথিপত্র অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করতে পারে।

আবেদন জমা দেওয়ার পরে, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে উপাদান সহায়তা প্রদানের জন্য একটি আদেশ তৈরি করা হয়। নিশ্চয়ই, কারণ অনুযায়ী আর্থিক সহায়তার পরিমাণ নির্ধারণ করা হবেযার জন্য এটি প্রদান করা হয়।

যদি আর্থিক সহায়তার পরিমাণ কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, তাহলে সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়। যদি চুক্তিতে পরিমাণটি নির্দিষ্ট করা না থাকে তবে এটি ব্যবস্থাপনা বা শ্রম সমষ্টির সাথে আলোচনা করা হয়। নিট মুনাফা থেকে সহায়তা প্রদান করা হলে, কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতারা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেন। তারপর একটি আদেশ জারি করা হয়।

বস্তুগত সহায়তা প্রদানের জন্য আদেশ

সুতরাং, অর্ডার করার সময়, আপনার বিবেচনা করা উচিত:

• প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ;
• পরিশোধের শর্ত;
• তহবিল বা সহায়তার উৎস।

আদেশ যে কোনো আকারে জারি করা যেতে পারে।

ম্যানেজমেন্ট দ্বারা আদেশের অনুমোদনের পরে, উপাদান সম্পদের অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন কর্মচারীকে প্রদত্ত বস্তুগত সহায়তার কর

কর্মীদের জন্য আর্থিক সহায়তার ধরনের উপর নির্ভর করে, এটি করতে পারে ট্যাক্স থেকে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অব্যাহতি।নীচের সারণীটি একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তার ধরন এবং তাদের ট্যাক্সেশন দেখায়।

আর্থিক সহায়তার ধরন	ট্যাক্সেশন
একটি সন্তানের জন্ম	50,000 রুবেল পরিমাণে প্রথম বছরের জন্য একটি একক অর্থ প্রদান করা হয়েছে। শিশু আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়
মৃত্যুর ক্ষেত্রে	অর্থপ্রদানের পরিমাণ সীমিত না করে ট্যাক্স এবং অবদানগুলি আটকানো হয় না
অসাধারণ পরিস্থিতি (প্রাকৃতিক দুর্যোগ, ইত্যাদি)	পরিমাণ নির্বিশেষে আয়কর আটকে রাখা হয় না, সেইসাথে অবদান যদি তারা এই ইভেন্টের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য পরিণত হয়
ছুটির অর্থ প্রদান	সহায়তার পরিমাণ নির্বিশেষে আটকে রাখা হয়েছে
অন্যান্য কারণ	4,000 রুবেল পরিমাণে আটকানো হয়নি। 1ম কর্মচারী থেকে প্রতি বছর

ট্যাক্স কোডের ধারা 217 এর অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে, সংস্থার দ্বারা কর্মচারীদের সহায়তা হিসাবে প্রদত্ত পরিমাণ, কর দেওয়ার পরে সংস্থাটি যে তহবিল রেখে গেছে, তার জন্য ট্যাক্সের প্রয়োজন নেই। এই ধরনের সমস্ত ক্ষতিপূরণ সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে।

করমুক্ত আর্থিক সহায়তা

আত্মীয়ের মৃত্যুর ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ

একজন আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত জারি করা তহবিলের পুরো পরিমাণ ট্যাক্সের অধীন নয়। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে স্বামী / স্ত্রী, কর্মচারীর সন্তান এবং তার পিতামাতাকে পরিবারের সদস্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আর্থিক সহায়তা কিস্তিতে প্রদান করা যেতে পারে এবং একই সময়ে এন্টারপ্রাইজের দ্বারা নেওয়া এককালীন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী একক পরিমাণ হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে। যদি এর জন্য কোম্পানির বিভিন্ন আদেশ ব্যবহার করা হয়, তাহলে এই ধরনের সহায়তা এককালীন সহায়তা নয়।

নিকটতম আত্মীয় ছাড়াও, কর্মচারীর সাথে বসবাসকারী ভাই-বোন, সেইসাথে স্ত্রীর বাবা-মাকে আদালতে পরিবারের সদস্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছিল।

জরুরী অর্থ প্রদান

প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং জরুরী পরিস্থিতিতে প্রদত্ত সহায়তাও কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অবশ্যই, এটি পেতে, আপনাকে সমর্থনকারী নথি এবং শংসাপত্র জমা দিতে হবে। জরুরী পরিস্থিতিতে, পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ঘটনায় প্রদত্ত আর্থিক অর্থ কর থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

আর্থিক সহায়তা, আংশিকভাবে কর থেকে অব্যাহতি

সন্তানের জন্মের সময়

জন্মের সময় কর-মুক্ত সহায়তার সীমা 50 হাজার রুবেল। এক সন্তানের জন্য। এটি এক ক্যালেন্ডার বছরে পরিশোধ করতে হবে। যাইহোক, এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সুবিধা প্রদান করা হয়েছে:

• ব্যক্তিগত আয় করের জন্য - উভয় পিতামাতার জন্য। এই ক্ষেত্রে, কর প্রদানের জন্য দায়ী কোম্পানীর কর্মচারীকে প্রমাণ দিতে হবে যে অন্য অভিভাবক এই ধরনের সহায়তা পাননি। এই ধরনের একটি নথি ট্যাক্সেশনের একটি শংসাপত্র বা এই ধরনের সহায়তা না পাওয়ার বিবৃতি বা নির্দিষ্ট সীমার চেয়ে কম রসিদ হতে পারে;
• অবদানের উপর - প্রতিটি পিতামাতার জন্য।

অন্যান্য ইভেন্টের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদান: প্রশিক্ষণ, বিবাহ নিবন্ধন, ছুটি, ইত্যাদি।

উপাদান সহায়তা প্রদানের অন্যান্য ক্ষেত্রে, এর পরিমাণ 4 হাজার রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়। প্রতি কর্মী প্রতি বছর। যাইহোক, একটি ব্যতিক্রম হল চিকিত্সার জন্য জারি করা একটি নগদ সুবিধা, যদি এই সহায়তার জন্য অর্থ সমস্ত কর এবং অবদান পরিশোধ করার পরে এন্টারপ্রাইজ থেকে অবশিষ্ট তহবিল থেকে নেওয়া হয়, সেইসাথে যখন অর্থ সরাসরি কর্মীকে জারি করা হয়, এবং একটিকে নয় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান।

এছাড়াও, ম্যানেজমেন্ট ছুটির দিন, বিবাহ বা অবসরের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক অর্থ প্রদান এবং উপহার দিতে পারে। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে উপহারগুলিও সীমিত পরিমাণের মধ্যে করের অধীন নয় যদি সংস্থাটি কর্মচারীর সাথে একটি অনুদান চুক্তি সম্পন্ন করে থাকে এবং এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট না থাকে।

উদাহরণ # 1।কর্মচারীকে 5,000 রুবেল পরিমাণে একটি উপহারের শংসাপত্র দেওয়া হয়েছিল। ফলস্বরূপ, উপহারের মূল্য করমুক্ত সীমা ছাড়িয়ে গেছে এবং 1 হাজার রুবেল থেকে। ট্যাক্স আটকাতে হবে। যেহেতু শংসাপত্রের সাথে এটি করা অসম্ভব, তাই মজুরি গণনা করার সময় ট্যাক্স আটকে রাখা প্রয়োজন।

উদাহরণ #2।যখন একটি এন্টারপ্রাইজ একজন কর্মচারীকে 4 হাজার রুবেলের বেশি আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে চায়। তারপরে আপনি এই পরিমাণের জন্য একটি অনুদান চুক্তি শেষ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, 3 হাজার রুবেলের জন্য। ফলস্বরূপ, অ-করযোগ্য সহায়তার পরিমাণ হবে 7 হাজার রুবেল।

অ্যাকাউন্টিংয়ে একজন কর্মচারীকে উপাদান প্রদানের প্রতিফলন

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, আর্থিক সহায়তা অর্থ উপার্জনের সময় এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য ব্যয়কে বোঝায়। নীচের সারণীটি কর্মচারীদের উপাদান প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের এন্ট্রিগুলি দেখায় যা কর-মুক্ত সীমা অতিক্রম করে না।

প্রাক্তন কর্মীদের জারি করা আর্থিক সহায়তা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর সংগ্রহ একইভাবে ঘটে। অবদানের জন্য, তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুপস্থিতির কারণে এই ধরনের একটি উপাদান প্রদান থেকে আটকানো হয় না.

বর্তমান প্রশ্নের উত্তর

প্রশ্ন 1:কিভাবে একটি শিশুর জন্মের সময় কর্মীকে নগদ অর্থ প্রদানের উপর কর আরোপ করা হয়?

উত্তর:এই ক্ষেত্রে, উপাদান সুবিধার উপর কর দেওয়া হয় না, শর্ত থাকে যে এর পরিমাণ 50 হাজার রুবেলের বেশি না হয়। এবং এটি 1 বছরের মধ্যে জারি করা হয়। দত্তক একই পদ্ধতি অনুসরণ করে।

প্রশ্ন #2:অগ্নিকান্ডে ক্ষতিগ্রস্ত একজন কর্মচারীকে কি তহবিল প্রদান করা হয় ট্যাক্সের সাপেক্ষে?

উত্তর:এই ঘটনাটি একটি জরুরী হিসাবে বিবেচিত হয় যদি কোন অগ্নিসংযোগ সংঘটিত না হয় বা ক্ষতিগ্রস্থদের অবহেলার কারণে আগুনের ঘটনা ঘটে। যদি সমর্থনকারী শংসাপত্র থাকে তবে তহবিলের অর্থ প্রদান করা হয় যা থেকে ব্যক্তিগত আয়কর প্রত্যাহার করার প্রয়োজন হয় না। অর্থপ্রদানের পরিমাণ কোম্পানি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

প্রশ্ন #3:যদি অবকাশের সাথে 18 হাজার রুবেল পরিমাণ প্রদান করা হয়, তবে কোন অংশটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হওয়া উচিত?

উত্তর:এই ক্ষেত্রে, অ-করযোগ্য পরিমাণের পরিমাণ 4,000 রুবেল। এর উপরে যেকোন কিছু কর সাপেক্ষে।

প্রশ্ন #4:কিভাবে বাজেটে অর্থ প্রদান করা হয় যদি, একটি শিশুর জন্মের সময়, কোম্পানি নগদ নয়, একটি উপহার প্রদান করে?

উত্তর:যখন এই শর্তটি কোম্পানির সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হয় না, তখন প্রমিত পদ্ধতি অনুসারে ছাড়গুলি ঘটে। যদি এই মুহূর্তটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে, তাহলে বীমা প্রিমিয়ামগুলি উপহারের মূল্যের উপর গণনা করা উচিত।

প্রশ্ন #5:একজন কর্মচারীকে লক্ষ্যবহির্ভূত আর্থিক সহায়তা কীভাবে বিবেচনায় নেওয়া হয়?

উত্তর:একটি নন-টার্গেট এইড ম্যাট সহ, তারা বাজেটে অর্থপ্রদানের জন্য ফিও করে না যদি এর পরিমাণ অ-করযোগ্য সীমার বেশি না হয়।

জীবনের বিভিন্ন কারণে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি প্রতিকূল আর্থিক পরিস্থিতিতে থাকতে পারে। কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। সবচেয়ে অ্যাক্সেসযোগ্য একটি হল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার জন্য একটি অনুরোধ৷

সত্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে আর্থিক বিষয়ে, উদ্যোগগুলির ব্যবস্থাপনা তাদের অধস্তনদের অর্ধেকভাবে পূরণ করে যখন তাদের অনুরোধগুলির গুরুতর ন্যায্যতা বা আরও সহজভাবে, ভাল কারণ থাকে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আর্থিক সহায়তার বিধান নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়, তবে শুধুমাত্র তার সদিচ্ছার বহিঃপ্রকাশ। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা জারি করা তহবিলের পরিপ্রেক্ষিতে এবং এর ফ্রিকোয়েন্সি উভয় ক্ষেত্রেই আর্থিক সহায়তার বিধানের একটি নির্দিষ্ট সীমা রাখেন।

নথি পত্র

কিভাবে আর্থিক সাহায্যের জন্য একটি আবেদন লিখতে হয়

এই অ্যাপ্লিকেশানটি লেখার জন্য কোন একক স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম নেই, যাতে প্রতিটি ব্যক্তি এটি বিনামূল্যে ফর্মে লিখতে পারে। সত্য, বৃহৎ উদ্যোগে যারা স্বাধীনভাবে তাদের নিজস্ব নথির ফর্মগুলি বিকাশ করে, তাদের প্রায়শই উপাদান সহায়তার বিধানের জন্য তাদের নিজস্ব একীভূত ফর্ম থাকে। একটি আবেদন পূরণ করার সময় প্রধান জিনিস হল সততার সাথে সমস্যাটি প্রকাশ করা, সঠিক শব্দ চয়ন করা এবং নিয়োগকর্তাকে একটি প্রমাণের ভিত্তি প্রদান করা। এর অর্থ হ'ল নিজের কাছে উপাদান সহায়তা লেখার সময়, সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে এর প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা এই ধরনের অনুরোধে ইতিবাচকভাবে সাড়া দেন যদি এটি আসন্ন বিবাহ, একটি সন্তানের জন্ম, একটি গুরুতর অসুস্থতা, প্রিয়জনের ক্ষতি, একটি দুর্ঘটনা ইত্যাদির কারণে হয়। কর্মচারী কতটা উত্পাদনশীল এবং দায়িত্বশীলভাবে কাজ করে তার দ্বারা শেষ ভূমিকা পালন করা হয় না (শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা, তিরস্কার এবং ব্যবস্থাপনার অন্যান্য পূর্বে প্রকাশিত নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি বিয়োগ হবে)।

যাই হোক না কেন, এই ইস্যুতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপর নির্ভর করে, যিনি তার জীবনের অভিজ্ঞতা এবং সংস্থার বৈষয়িক ক্ষমতার ভিত্তিতে পরিস্থিতির গুরুত্বের ডিগ্রি মূল্যায়ন করবেন, সেইসাথে এটি সমাধানের বিকল্পগুলিও মূল্যায়ন করবেন। অন্য উপায়ে.

একটি আবেদন লেখার জন্য নির্দেশাবলী

আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদনটি নিয়োগকর্তার দ্বারা বিবেচনা করার জন্য, এটি অবশ্যই সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

• নথির উপরের ডানদিকে, আপনাকে জেনিটিভ ক্ষেত্রে প্রধানের অবস্থান (পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, ইত্যাদি), কোম্পানির পুরো নাম (এর আইনি অবস্থা নির্দেশ করে) এবং শেষটি নির্দেশ করতে হবে নাম, প্রথম নাম, মাথার পৃষ্ঠপোষক (প্রথম এবং মধ্য নামগুলি আদ্যক্ষর আকারে রাখা যেতে পারে)।
• তারপর সব একই আবেদনকারী থেকে নির্দেশিত হয়.
• তারপর নথির মাঝখানে "স্টেটমেন্ট" শব্দটি লেখা হয় এবং একটি পিরিয়ড বসানো হয়।

আর্থিক সহায়তার আবেদনের মূল অংশ

বিবৃতির দ্বিতীয় অংশে নিজস্ব পাঠ্য রয়েছে।
এখানে একটি অনুরোধ, যা শব্দ দিয়ে শুরু করা উচিত: "আমাকে আর্থিকভাবে সাহায্য করুন". তারপরে আপনাকে স্পষ্টভাবে কারণটি নির্দেশ করতে হবে কেন এই জাতীয় প্রয়োজন দেখা দিয়েছে, তবে এটি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে করা উচিত - এক বা দুটি বাক্যে (উদাহরণস্বরূপ, 09/14/2016-এ আসন্ন বিবাহের সাথে সম্পর্কিত)। এবং এর পরে উপাদান সহায়তার আকারে (সংখ্যা এবং শব্দে) যে পরিমাণ গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয় তা রাখা দরকার।

আবেদনের পাঠ্য লেখার পরে, নথিটি অবশ্যই একটি স্বাক্ষর (প্রতিলিপি সহ), সেইসাথে এটি সমাপ্তির তারিখ সহ প্রত্যয়িত হতে হবে।

আবেদনপত্র লেখার পর

আবেদনটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে, এটি অবশ্যই সংস্থার সেক্রেটারিকে, বা কর্মী বিভাগকে, বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে দিতে হবে, আর্থিক সহায়তার অনুরোধ নিশ্চিত করার সমস্ত কাগজপত্র সহ। দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা এটি কোম্পানির পরিচালকের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেবেন এবং একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, তিনি পিটিশনের অধীনে তার রেজুলেশন এবং স্বাক্ষর রাখবেন। নিয়োগকর্তা যদি সম্পূর্ণ পরিমাণে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আবেদনে তিনি এমন কিছু লিখবেন: "পুরো দেবেন", কিন্তু যদি আংশিকভাবে সাহায্য করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে তার রেজোলিউশনে তিনি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করবেন যে পরিমাণটি আবেদনকারী পাবেন।

তারপরে নথিটি কর্মী বিভাগে যায়, যেখানে আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য একটি আদেশ লেখা হয়, যা তারপরে সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং অবশেষে, আবেদনকারী, এই সমস্ত পর্যায়ের পরে, অনুমোদিত পরিমাণ পেতে পারেন ক্যাশ ডেস্কে ইস্যু করা।

এটি একটি পয়েন্ট নোট করা গুরুত্বপূর্ণ: ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে একটি সংস্থার একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা একটি অবাঞ্ছিত কাজ, অর্থাৎ, এটি কর্মচারীর বেতন থেকে আর কোনো প্রতিদান এবং ক্ষতিপূরণ বা কর্তনকে বোঝায় না।

এছাড়াও, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এটি অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে নয় (কিন্তু শুধুমাত্র যদি এর আকার রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা অনুমোদিত কাঠামোর মধ্যে থাকে - একটি প্রদত্ত বছরের জন্য এটি 4,000 রুবেল, এই পরিমাণের উপরে সবকিছু ইতিমধ্যেই বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। কর দেওয়ার সময়)।

আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

পরিবারে যে শোক আসে তা কেবল সমস্ত আত্মীয়দেরই আবেগগতভাবে প্রভাবিত করে না, তবে একটি নিয়ম হিসাবে, বাজেটে একটি উল্লেখযোগ্য ফাঁক তৈরি করে। নিয়োগকর্তা, কর্মীদের যত্ন নেওয়া, শোকাহত কর্মচারীকে আর্থিকভাবে কিছুটা সাহায্য করতে পারে। একই সময়ে, সংস্থার মুনাফা তহবিল থেকে তহবিল দেওয়া হয়, এই ব্যয়গুলিতে কর সুবিধা রয়েছে।

এটি করার জন্য, এই জাতীয় সম্ভাবনা এবং এর প্রবিধানগুলি সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত। এর জন্য, একটি বিশেষ প্রবিধান তৈরি করা যেতে পারে বা প্রাসঙ্গিক তথ্য শ্রম চুক্তি বা যৌথ চুক্তিতে থাকা উচিত। সাধারণত, যে কর্মচারী একজন প্রিয়জনকে হারিয়েছেন তারই এই জাতীয় অর্থপ্রদানের অধিকার নেই, বিপরীতভাবে, যদি কর্মচারী নিজেই মারা যায় তবে তার আত্মীয়রা।

এই ধরনের আর্থিক সহায়তার জন্য প্রয়োজনীয় প্রথম নথিটি হল কর্মচারীর অনুরোধ, একটি আবেদনের আকারে আঁকা। এককালীন আর্থিক সহায়তার অনুরোধ ছাড়াও, পাঠ্যটি অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• প্রধানের পুরো নাম (সাধারণ পরিচালক);
• সমস্ত কর্মচারী ডেটা (পদ এবং পুরো নাম);
• মৃত ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের ডিগ্রি (মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ঘনিষ্ঠ আত্মীয়রা যার আর্থিক সহায়তা বরাদ্দ করা হয় তারা হলেন কর্মচারীর ভাই এবং বোন, সন্তান বা পিতামাতা);
• নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ চাইছেন তা আপনি উল্লেখ করতে পারেন (এটি দুই মাসের বেতনের বেশি হতে পারে না);
• আবেদনের সাথে সংযুক্ত আত্মীয়তা এবং মৃত্যু নিশ্চিতকারী নথিগুলির একটি তালিকা;
• তারিখ, ডিকোডিং সঙ্গে পেইন্টিং.

মনোযোগ!আবেদনে সহায়তার পরিমাণ নির্দেশিত কিনা তা বিবেচ্য নয়, যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রধান এটিকে অর্ডারে প্রবেশ করে, যার ভিত্তিতে এটি জমা হবে।

আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
ওওও "জরথুস্ত্র"
নিকিপেলভ রোমান ওলেগোভিচ
ক্রয় ব্যবস্থাপক থেকে
রোস্তভস্কি আনাতোলি পেট্রোভিচ

স্টেটমেন্ট

আমি আপনাকে একজন নিকটাত্মীয় - রোস্তভস্কির ভাই মিখাইল পেট্রোভিচের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আমাকে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করতে বলছি।

আবেদনের সাথে সংযুক্ত:

• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• রোস্তভ এমপির মৃত্যুর শংসাপত্র

06/20/2017 / রোস্তভস্কি / এপি রোস্তভস্কি

ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

ছুটির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তাকে স্থানীয় প্রবিধানে ভিন্নভাবে বলা যেতে পারে: ছুটির বেতন, ভাতা, অবকাশ বোনাস, "স্বাস্থ্য" ইত্যাদি। ট্যাক্স পরিকল্পনায় এর সারমর্ম নির্ভর করে নিয়োগকর্তা ঠিক কীভাবে এই একমুঠো অর্থ প্রদান করেন - সামাজিক হিসাবে বা শ্রম।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানকে কেবল আর্থিক সহায়তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার পরিমাণ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত হয় এবং তারা কতটা যোগ্য এবং প্রাক-অবকাশকালীন সময়ে তারা কতটা ভাল কাজ করেছিল তা বিবেচ্য নয়।

তবে অবকাশ ভাতার পরিমাণ এবং শ্রম ফাংশনের কার্যকারিতার ফলাফলের সাথে এর সত্যতাকে "টাই" করাও সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, আকার গণনা করার পদ্ধতিটি বিশেষ স্থানীয় আইনগুলিতে স্পষ্টভাবে বলা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বেতনের একটি শতাংশ, যা শাস্তিমূলক অভিযোগের অনুপস্থিতিতে প্রদান করা হয়।

যদি সমস্ত কর্মচারীকে অবকাশকালীন বেতন পেতে হয়, তাদের প্রত্যেককে আবেদনপত্র লিখতে হবে না, তবে এই অনুশীলনটি সাধারণত অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিশ্চিতকরণের জন্য কোম্পানিগুলিতে গৃহীত হয়। এটি একটি বিবৃতি লেখারও উপযুক্ত যদি এটি সময়সূচী অনুসারে পরবর্তী ছুটির বিষয়ে না হয়, তবে হিসাবহীন সময়ে বিশ্রামের বিষয়ে হয়। এই কাগজটি অবশ্যই আগে থেকে জমা দিতে হবে, কারণ ছুটি শুরু হওয়ার আগে অর্থপ্রদান করতে হবে।

আবেদনপত্রটি বেশ বিনামূল্যে, তবে এতে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক উপাদানগুলি থাকতে হবে:

• পরিচালকের পুরো নাম;
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য;
• ছুটির সময়কালের শুরু এবং শেষের তারিখ;
• সহায়তার বিধানের ভিত্তি (সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, ছুটির বেতনের উপর প্রবিধান, ইত্যাদি);
• বিবৃতিটির স্বাভাবিক সমাপ্তি তারিখ এবং স্বাক্ষর।

ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
এলএলসি "গ্যালাকটন-সার্ভিস"
লিওনটোভিচ কনস্ট্যান্টিন আর্টেম'ভিচ
প্রধান হিসাবরক্ষক থেকে
সার্জিভা এলেনা স্ট্যানিস্লাভনা

স্টেটমেন্ট

6 থেকে 19 আগস্ট, 2016 পর্যন্ত আসন্ন ছুটির সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে আমাকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে বলছি, যা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

08/01/2016 / সার্জিভা / ই.এস. সার্জিভা

চিকিৎসা, সার্জারি সংক্রান্ত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার কর্মচারীদের মূল্য দেন, তার নিজের ইচ্ছায় বা তাদের অনুরোধে, তাদের চিকিত্সা বা অস্ত্রোপচারের জন্য অর্থের প্রয়োজন হলে তাদের আর্থিকভাবে সাহায্য করতে পারেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন চিকিত্সার জন্য ব্যয় করা তহবিলের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে না, একমাত্র সীমাটি ট্যাক্স না দেওয়া পরিমাণ এবং সামাজিক তহবিলে অবদানের সাথে সম্পর্কিত - এই ধরনের সহায়তার পরিমাণ 4,000 রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়। প্রতি বছর 1 জনের জন্য। যে কোনও ক্ষেত্রে, অর্থপ্রদানের অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত, সেইসাথে পরিমাণ, নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়।

যেহেতু এই সহায়তা স্বতন্ত্র প্রকৃতির, তাই এটি কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি লাভের তহবিল বা ব্যয়ের জন্য অব্যবহৃত তহবিল থেকে প্রদান করা হয়।

এই সহায়তা প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীর আবেদন প্রয়োজন। এতে, স্বাভাবিক বিশদ ছাড়াও - "ক্যাপস", নথির নাম, উপাদান সহায়তা প্রদানের জন্য অনুরোধ - আপনাকে সেই ইভেন্টটি নির্দেশ করতে হবে যার কারণে কর্মচারীর জরুরিভাবে তহবিল বা ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। রোগ নির্ণয় এবং খরচের বিবরণে যাওয়ার প্রয়োজন নেই, এই তথ্যটি আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথিতে দেওয়া আছে।

অর্থ প্রদান বা প্রত্যাখ্যান নিয়োগের সিদ্ধান্ত মাথায় থাকে। একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, একটি আদেশ জারি করা হয়, এবং তহবিল জমা হয়।

চিকিৎসা, অস্ত্রোপচারের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
Fizkultprivet LLC
সামোডেলকিন আলেকজান্ডার রোস্টিস্লাভোভিচ
দাবা বিভাগের শিক্ষকের কাছ থেকে
ফেরজেঙ্কো লিওনিড আলেক্সেভিচ

স্টেটমেন্ট

একটি ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার ফলে প্রাপ্ত আঘাতের সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে অস্ত্রোপচার সহ আমার আসন্ন ব্যয়বহুল চিকিত্সার জন্য আমাকে উপাদান সহায়তা প্রদান করতে বলছি৷

আমি আমার আবেদনের সাথে নিম্নলিখিত নথিগুলি সংযুক্ত করছি:

• দুর্ঘটনা সম্পর্কে ট্রাফিক পুলিশের শংসাপত্র;
• অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি;
• উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা জারি করা একটি প্রেসক্রিপশন;
• কেনা ওষুধের জন্য নগদ রসিদ;
• প্রদত্ত অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপ উৎপাদনের জন্য চুক্তি;
• মেডিকেল রেকর্ড থেকে নির্যাস।

06/25/2017 /Ferzenko/ L.A. ফেরজেঙ্কো

একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

নিয়োগকর্তার জীবনের যে কোনো পরিবর্তনে কর্মচারীদের বস্তুগত সহায়তা প্রদানের অধিকার রয়েছে, যদিও এটি তা করতে বাধ্য নয়। তার ভাল ইচ্ছা সংস্থার স্থানীয় ডকুমেন্টেশনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত: আইন আপনাকে এই ধরনের সহায়তার পরামিতিগুলি নিজেরাই নির্ধারণ করতে দেয়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং ট্যাক্স কোডের বিরোধিতা না করে। বস্তুগত সহায়তার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর কী মনে রাখা উচিত:

• সহায়তার অর্থপ্রদান স্থায়ী হতে পারে না, এই অর্থপ্রদান এককালীন এবং ব্যক্তিগত;
• 4000 রুবেল পরিমাণের বেশি। প্রতি বছর এটি থেকে সামাজিক তহবিলে সুদের বাধ্যতামূলক কর্তনের দিকে নিয়ে যায়;
• প্রদেয় পরিমাণ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয় এবং বিতর্ক করা যাবে না।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে জীবনের সমস্যাগুলির জন্য আর্থিক সহায়তা প্রয়োজন৷ আবেদনপত্রটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে জমা দেওয়া হয়। এটিকে সাহায্যের জন্য অনুরোধের কারণ ব্যাখ্যা করা উচিত, এটিকে প্রামাণ্য প্রমাণ সহ সমর্থন করা উচিত। নিয়োগকর্তা নিজেই কর্মচারীকে সহায়তা দিতে পারেন, তবে একটি বিবৃতি লেখা এখনও ভাল।

অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে ব্যয়ের উপর নির্ভর করে পরিমাণটি গণনা করা হয় (তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করা দরকার)।

কঠিন জীবন পরিস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে, কম আয়ের ফলে, একজন কর্মচারী বা তার পরিবারের জীবন ব্যাহত হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• 65 বছরের বেশি বয়সী একজন নির্ভরশীল আত্মীয়ের চেহারা বা কর্মচারী নিজেই এই বয়সের অর্জন;
• একজন সদর্থ পরিবারের সদস্যের জন্য চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা (তাকে বেকারের মর্যাদা দেওয়া);
• ছোট (অপ্রাপ্তবয়স্ক) শিশু বা একটি শিশুর পরিবারে উপস্থিতি;
• পরিবারের একজন সদস্যের অক্ষমতা।

কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে "কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে।"

একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
ওওও "কোলোভরাট"
ইভস্টিগনিভ আন্তন লিওনিডোভিচ
তত্ত্বাবধায়ক রুসিনস্কায়া লিলিয়া নিকোলাভনা থেকে

স্টেটমেন্ট

আমি আপনাকে আমার পরিবারকে আমার তিন সন্তানকে স্কুল বছরের শুরুর জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান সহায়তা প্রদান করতে বলছি।

আবেদনের সাথে সংযুক্ত:

• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• অনেক সন্তানের মায়ের শংসাপত্র;
• স্টেশনারি এবং স্কুল ইউনিফর্মের জন্য নগদ রসিদ।

08/18/2016/রুসিনস্কায়া/ এল.এন. রুসিন

একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

একজন কর্মচারীর পরিবারে সবচেয়ে সুখী, তবে আর্থিকভাবে ব্যয়বহুল ঘটনাগুলির মধ্যে একটি হল দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সন্তানের জন্ম। একজন যত্নশীল নিয়োগকর্তার আনন্দ ভাগাভাগি করার অধিকার রয়েছে এবং, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, তার কর্মচারীর খরচ।

বস্তুগত সহায়তার কারণগুলি, যার মধ্যে একটি শিশুর জন্ম ভাল হতে পারে, সংস্থার প্রাসঙ্গিক স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি। এমনকি যদি এই ধরনের একটি নথি কোম্পানিতে গৃহীত না হয়, আইনটি কর্মচারীকে তার উর্ধ্বতনদের কাছে আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে এবং নিয়োগকর্তাকে এই অনুরোধটি সন্তুষ্ট করার পাশাপাশি প্রত্যাখ্যান করতে নিষেধ করে না।

আপনাকে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখে এবং জমা দিয়ে তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যেখানে আপনাকে সহায়তা প্রদানের কারণ নির্দেশ করতে হবে এবং নথির সাথে ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে। আবেদনপত্র এই কোম্পানির জন্য মানসম্মত হবে। এই দস্তাবেজটি জমা দেওয়ার সময় মনে রাখার প্রধান বিষয় হল এটির সাথে সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করার প্রয়োজন, এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এবং উর্ধ্বতনদের জন্য এই সত্যটির প্রামাণ্য প্রমাণ হয়ে উঠবে।

গুরুত্বপূর্ণ!এটি ব্যর্থ ছাড়া একটি সন্তানের জন্মের সময় দেওয়া ভাতা সম্পর্কে নয়। এই আইনত সংজ্ঞায়িত পেমেন্ট ছাড়াও, নিয়োগকর্তা সুখী বাবা বা মাকে সামাজিক গ্যারান্টির অতিরিক্ত পরিমাণে চার্জ করতে পারেন।

পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে কর্মচারী আবেদনে একটি নির্দিষ্ট চিত্রও নির্দেশ করতে পারে। প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারী এটি পাবেন।

একটি শিশুর জন্মের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

ইউআরএল কপি করুন

ছাপা