Az átlagos napi kereset maximális összege egy évben. Válogatás a magazinoktól a könyvelőig

1. A számításhoz az előző 2 év jövedelmét veszik figyelembe. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszakra felhalmozott kereset összegét elosztják 730-al. A számítás részleteit az Orosz Föderáció kormányának rendelete tartalmazza.
2. A Kerületi együttható mező alapértelmezett értéke 1. Ha a munkáltató olyan területen található, ahol regionális együtthatókat kell alkalmazni, akkor az alkalmazott együttható kerül feltüntetésre. Ha nem alkalmazunk együtthatókat, akkor a számítási képletben az 1-es együtthatót kell használni.
3. A Szolgálati idő mezőben a munkatapasztalat teljes éveinek számát kell feltüntetni (minden munkáltató szolgálati idejét figyelembe veszi). Például egy alkalmazott szolgálati ideje 4 év 9 hónap, szolgálati ideje 4 év. Az ellátások összegének a szolgálati időtől való függését a 2006. június 29-i szövetségi törvény 7. cikke jelzi.
4. Ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a 6 hónapot, akkor a szolgálati időt 0-val kell feltüntetni, és a juttatások számítása a minimálbér nagysága alapján történik.
5. Az ipari sérülések után járó ellátások kiszámításakor a számításba vett kereset összege nincs korlátozva. Van azonban egy maximális összeg: a teljes naptári hónapra járó ellátás nem haladhatja meg a havi biztosítási díj maximális összegének négyszeresét.
6. A beteg gyermek gondozása után járó ellátások kiszámításakor a betegszabadság első 10 napját a munkavállaló szolgálati idejének figyelembevételével számítják ki, a fennmaradó napokat 50% -os fizetéssel, a szolgálati időtől függetlenül.
7. Az elbocsátott munkavállaló ellátása csak akkor jár, ha a keresőképtelenség az elbocsátástól számított 30 napon belül következett be.
8. A Távol-Észak régióiban élő és 2007. január 1. előtt munkaszerződést kötött személyek ellátásának kiszámítása 100%-ban történik, függetlenül a szolgálati időtől (december 29-i szövetségi törvény 17. cikk). , 2006

A 2015-ös betegszabadság kiszámításához ismernie kell a beteg munkavállaló fizetését és munkatapasztalatát. Nem változott a betegség időtartamára járó ellátások összegének számítási képlete. De vannak olyan árnyalatok, amelyeket 2014-ben vezettek be, amelyekkel tisztában kell lennie.

Betegszabadság számítása 2015-ben

A 2015-ös betegszabadság kiszámításához ismernie kell a betegszabadságon feltüntetett napok számát (betegség ideje), és meg kell szoroznia az 1 napra vonatkozó ellátások összegével. De a második mutató méretének kiszámításához ismernie kell az átlagos napi kereset nagyságát. A tapasztalatok alatt a regisztráció és a kötelező társadalombiztosítási alapba történő befizetés időszaka értendő.

Cn \u003d Sz / 730 * dB, ahol

Sp - a fizetendő ellátások összege;

Sz - a kereset összege két évre;

db - a betegszabadságon eltöltött napok száma.

A szolgálati időtől függ, hogy a napi átlagbér hány százalékát fizetik ki (60%-ról 100%-ra):

Ha a munkavállaló 8 évnél hosszabb biztosítási múlttal rendelkezik, a juttatás teljes egészében a napi átlagkereset összege lesz;

Ha a tapasztalat több mint 5 év, de kevesebb, mint 8, akkor az ellátás összege a napi átlagkereset 80%-ából kerül kiszámításra;

Ha a tapasztalat 6 hónapos. 5 éves korig - az átlagos napi kereset 60% -a;

Ha a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, akkor a táppénzt a minimálbér nagysága alapján számítják ki.

A napi átlagkeresetet úgy számítják ki, hogy az elmúlt két év keresetét elosztják 730 nappal. Ha ezalatt a munkavállaló több vállalkozásnál dolgozott, akkor a korábbi munkaadók igazolásait, amelyek jelzik a fizetés összegét a régi munkahelyen, az utolsó munkahelyhez kell eljuttatni.

Ha nincsenek ilyen igazolások, akkor a kereset összegére vonatkozó információk a PF hatóságoktól szerezhetők be írásos kérelem elküldésével.

Példa a betegszabadság kiszámítására

Az érthetőség kedvéért példát adunk a betegszabadság kiszámítására

Petr Koryagin, a Furshet szupermarket pénztárosa 2014. augusztus 8. és 16. között (összesen kilenc naptári nap) beteg volt. Koryagin teljes biztosítási tapasztalata 8 év és 2 hónap. Nincs ok a kifizetés megtagadására vagy az ellátások összegének csökkentésére. A pótlékot a napi átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják.

A napi átlagkereset megállapításának számítási időszaka: 2012 és 2013. 2012-ben az eladó-pénztáros 420 ezer rubelt, 2013-ban pedig 440 ezer rubelt keresett. Ennek eredményeként látható, hogy a maximális korlátot nem lépték túl (2012-re - 512 ezer rubel és 2013-ra - 568 ezer rubel).

Határozza meg a napi átlagkeresetet:

(420 000 + 440 000) / 730 = 1178,08 rubel.

Számítsa ki a betegszabadság összegét:

1178,08 x 100% x 9 nap = 10602,72 rubel.

Az első három napban a munkavállaló betegszabadságon van, a Furshet szupermarket 3534,24 rubelt fizet, és a fennmaradó összeget a vállalkozás pénztárán keresztül is kifizetik, de ezt az összeget az orosz FSS visszatéríti - 7068,48 rubelt. .

A betegszabadság kifizetésének és kiszámításának árnyalatai 2015-ben

A napi átlagbér számításánál, ha a munkavállaló az elmúlt két évben szülési szabadságon volt, vagy gyermeket gondozott, akkor a szabadságot megelőző időszak vehető számítási időszaknak. Ezeket az intézkedéseket csak akkor kell megtenni, ha ez a betegszabadság összegének növekedéséhez vezet.

Ha a munkavállaló az utolsó munkahely elhagyását követő 30 napon belül megbetegszik, akkor a munkavállaló fizetésének 60%-ának megfelelő betegszabadságot korábbi munkáltatójának kell kifizetnie.

Ha a munkavállaló saját költségén megbetegszik szabadságon, vagy ha a betegség letartóztatásban következik be, ebben az esetben betegszabadság nem jár.

Figyelembe kell venni, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor az átlagkereset összegének korlátja van. Így a társadalombiztosítási hozzájárulások alapjának határértéke 2013-ban 568 ezer rubel volt, 2014-ben pedig 624 ezer rubel. Ez azt jelenti, hogy ha az átlagos napi reálkereset magasabb (568 000 + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubel, akkor ezt a határértéket kell figyelembe venni a betegszabadság kiszámításához.

A betegszabadság kifizetése 2015-ben az alábbiak szerint történik:

Ha a betegszabadság 3 napig volt nyitva, akkor a kifizetés teljes egészében a munkáltató pénzeszközeinek terhére történik;

A 4. naptól kezdődően a betegszabadság folyósítása a Társadalombiztosítási Alap terhére történik.

A betegszabadság kifizetése 2015-ben előleggel vagy fizetéssel együtt történik, attól függően, hogy melyik kifizetési típus kerül közelebb a betegszabadság számításának időpontjához.

Ha a betegszabadság kiszámítása után a munkavállaló igazolásokat hoz a korábbi munkahelyekről a kereset összegéről, és azok nem egyeznek a figyelembe vett adatokkal, akkor a juttatás összege újraszámításra kerül. Az ilyen újraszámítás azonban három évet meg nem haladó időszakon belül elvégezhető.

Kísérleti projektek

2014-ben az FSS folytatja a táppénz kifizetésének kísérletét az FSS-en keresztül. A kísérleti projektben az Orosz Föderáció több alkotórésze vesz részt, köztük Tambov, Novgorod, Novoszibirszk, Kurgan, Nyizsnyij Novgorod és Asztrahán régiók, Habarovszk Terület és Karacsáj-Cserkeszia.

Idén a tervek szerint kísérleti projektet indítanak az elektronikus betegszabadságra való átállás érdekében. A projekt kidolgozásának alapjaként Litvániának a betegszabadság-igazolások elektronikus formájára való átállásban szerzett sikeres tapasztalatait vették alapul. A betegszabadságok elektronikus dokumentumkezelésének szövetségi bevezetése 2016 előtt nem fog megtörténni.

Betegszabadság számítása 2015-ben

Az Orosz Föderáció alkotmányának 39. cikke értelmében az Orosz Föderáció átmeneti fogyatékkal élő polgárai szociális garanciákat kapnak. .

Az Orosz Föderáció állampolgárainak szociális védelmét szolgáló állami rendszer egyik része az eltartott munkavállalók és családtagjaik kötelező társadalombiztosítása a fogyatékosság esetére időskor, rokkantság, betegség, születéskor bekövetkezett rokkantság esetén. gyerekek, családfenntartó halála stb.

A lakosság társadalombiztosítása a társadalombiztosítási alapon keresztül történik, amely közbenső kapcsolatként szolgál az állam és a szociális garanciákban részesülő között. Ezen túlmenően a társadalombiztosítási pénztár feladata a szociális segélyben részesülők érdekében a jogszabályi előírások betartásának ellenőrzése. E tekintetben kötelező minden olyan szervezetet és személyt biztosítóként regisztrálni, amely munkavállalókat alkalmaz vagy vonz munkába.

A szociális védelem jogviszonyai három törvényen alapulnak:

1. 2001.01.01-től „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”.

2. 2001.01.01. keltezésű "A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról",

3. kelt: 2001.01.01. "A PFR, FSS, FFOMS és TFOMS biztosítási díjairól",

4. és egyéb szabályzatok és szabályzatok

táppénz 2015

Ha a munkavállaló betegség miatt hiányzik a munkából, anyagi kártérítésre jogosult, feltéve, hogy a betegség tényét orvos igazolja. A betegség tényének megerősítése az keresőképtelenségi bizonyítvány, betegállományban van. A 2015. évi betegszabadság kifizetése a betegszabadság számítása alapján történik.

A Munka Törvénykönyve 183. cikkének rendelkezései szerint átmeneti rokkantság esetén a munkáltatónak juttatást kell fizetnie a munkavállaló részére. A betegszabadsággal igazolt biztosítási esemény bekövetkezte esetén a munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó) köteles a betegszabadságot kiszámítani és a munkavállalót megillető pótlékot fizetni.

A termelés érdekében betegszabadság számítás 2015-ben a számlázási időszak helyes meghatározása szükséges. Ez annak köszönhető, hogy most a számításnál az elmúlt 24 hónap bérét kell figyelembe venni, és nem tizenkettőt, mint korábban. Így a számlázási időszak 730 naptári nap lesz.

A 2015. évi betegszabadság számításánál 730 napot kell figyelembe venni.

A napi átlagkereset kiszámítása

A betegszabadság kiszámítása előtt a napi átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy az elszámolási időszakra felhalmozott keresetet el kell osztani 730-al. A felhalmozott keresetnek tartalmaznia kell minden olyan kifizetést és egyéb díjazást a munkavállalónak, amelyre az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába biztosítási járulékot halmoztak fel.

255-FZ, 2001.01.01., 2001.01.01-én módosított N 317-FZ:

"14. cikk: 3. Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi kereset úgy kerül meghatározásra, hogy az e cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegét el kell osztani 730-zal. 2001.01.01. N 343-FZ, 2001.01.01. N 21-FZ) 3.1. Az anyasági segély, a havi gyermekgondozási segély kiszámításához szükséges napi átlagkereset a jelen cikk 1. részében meghatározott időszakra felhalmozott kereset összegének az ebben az időszakban eltöltött naptári napok számával történő elosztásával történik, kivéve a következő időszakokra eső naptári napok: (a 2001.01.01-i N 21-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Így az anyasági segély számításánál, ha szökőév van az elszámolási időszakban, akkor a naptári napok (ha nincs kizárt időszak): 731. Ha pedig hirtelen két szökőév (pótlás után), akkor 732., és ha egyetlen szökőévet sem (csere után) akkor 730

Az Orosz Föderáció kormánya 2015. január 1-jétől az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába fizetett biztosítási díjak számítási alapjának maximális értékéről szóló, 2001. január 1-jei N 1316 rendeletben ” új maximális összeget állapított meg a biztosítási díjak kiszámításához 2015-ben a kötelező társadalombiztosítás esetében, amely 670 000 rubel.

Ugyanezzel a határozattal a 2015-ös kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjainak kiszámításának maximális összegét 711 000 rubelben határozzák meg. A kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjának maximális összegét nem állapították meg.

Betegszabadság számítása 2015-ben. Mi változott?

A biztosítási fedezetben nem történt változás. A korábbiakhoz hasonlóan 8 év feletti tapasztalattal a napi átlagkereset (SDZ) 100%-a, 5-8 év közötti 80%-a, 5 év alatti tapasztalat esetén pedig 60%-a kerül felszámításra. SDZ.

A táppénz elszámolási időszaka 2013. január 01-től a biztosítási esemény évét megelőző két naptári év. Ebbe beletartozik a másik biztosítónál eltöltött idő is.

A 2015-ös betegszabadság kiszámításakor figyelembe kell venni az FSS-hez fizetendő biztosítási díjak kiszámításának maximális alapját, amelyet a törvény a számlázási időszak megfelelő naptári évére állapít meg.

A napi átlagkereset maximális összege az ellátások kiszámításához terhesség és szülés esetén, valamint a 2014-ben bekövetkezett biztosítási események havi gyermekgondozási támogatása (568 ezer rubel + 512 ezer rubel) / 730 nap = 1479 rubel. dörzsölés. 45 kop.

Mivel nem változott az a rendelkezés, amely szerint a biztosított állampolgárok a biztosítási események bekövetkeztekor élhetnek az évpótlás jogával, ha a biztosítási esemény bekövetkezésének évét közvetlenül megelőző két naptári évben, vagy a megjelölt évek egyikében. , a biztosított szülési és (vagy) szülői szabadságon volt, a számlázási időszak

1. vagy 30 naptári nap;

2. vagy 731 naptári nap, ha az elszámolási időszak egy éve szökőév;

3., illetve szökőévre (szökőévre) jogszabályban előírt naptári évek (naptári év) pótlása esetén 732 naptári nap.

Évváltoztatásra a biztosított kérésére van lehetőség feltéve, hogy az a juttatás összegét növeli.

A változások a betegszabadság kifizetésének rendjét is érintették. 2013-ig a betegszabadságot az első három napon a munkáltató költségére fizették ki, a többi napon - FSS-pénzből.

Ha azonban a munkavállalónak átmeneti rokkantsági ellátást kell kapnia, a munkáltatónak nem kell megvárnia, amíg a társadalombiztosítás átutalja számára a pénzeszközöket, így ő viszont betegszabadságot fizet. A fizetés egy kicsit más.

A munkáltató, miután a munkavállaló ideiglenes rokkantsági igazolást nyújtott be, köteles az esedékes összeget az előírt határidőn belül kiszámítani és megfizetni. Ezután ezzel az összeggel csökkennek a biztosítási díjak, amelyeket át kell utalni az FSS-hez. Ha ez az összeg nem elegendő a táppénz összegének fedezésére, a munkáltatónak jogában áll a területi pénztárhoz fordulni költségtérítési kérelemmel. Az összes szükséges dokumentumot csatolni kell a pályázathoz. Feltéve, hogy az összes dokumentumot megfelelően teljesítették, az FSS 10 napon belül elkülöníti a pénzeszközöket, és átutalja a kérelemben megadott folyószámlára.

Ha a biztosítottnak az elszámolási időszakban nem volt keresete, vagy ha az erre az időszakra megállapított SDZ kevesebb, mint a rokkantság napján jogszabályban megállapított minimálbér (minimálbér), akkor az ellátás a minimálbér.

Példa a betegszabadság kiszámítására 2015-ben

Példaként számoljuk ki a betegszabadságot 2015-ben. Tegyük fel, hogy egy cég alkalmazottja 2015-ben megbetegedett influenzában, korábban öt évet dolgozott a szervezetben, miközben a teljes biztosítási tapasztalata 6 év. Tizennégy napig volt betegszabadságon. Miután visszatért dolgozni, betegszabadságot biztosított. Tegyük fel, hogy a teljes fizetése az előző két évben (2013-ban és 2014-ben) 700 000 rubel volt.

A napi átlagkeresetet a következő képlet alapján számítják ki:
700 000 rubel/730 nap = 958 rubel 90 kop.

Hat év munkatapasztalat lehetővé teszi, hogy a kereset 80% -át kompenzálja, vagyis a kapott összeget 80% -kal megszorozzuk:
958,90 RUB x80% = 767 rubel 12 kopekka

Így a betegszabadság szerint a segély összege:
767,12 RUB х14 nap = 10739 dörzsölje. 68 kop.

Általános képlet a számítás a juttatás így néz ki:
Juttatás összege \u003d (Összjövedelem X kompenzáció százaléka X betegszabadság napjainak száma) / 730 nap

Behelyettesítjük a kezdeti adatainkat a képletbe, és a következőt kapjuk:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 rubel. 73 kop.

Amint látható, a kapott eredmény eltér a korábban kiszámítotttól. Ennek oka az adatok kerekítése a napi átlagkereset és a kamatszámítás során. Tartsd észben hogy a 10 739 rubelt beszámításra elfogadják az FSS-ben. 73 kop.

Betegszabadság számítása 2015-ben a minimálbérből.

A betegszabadság minimálbérből történő kiszámítása a következő esetekben történik:

1. A munkavállalónak nincs hivatalos bevétele az előírt elszámolási időszakban

2. A munkavállaló átlagkeresete a minimumszint alatt van

3. Munkavállalói tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap

4. Ha a munkavállaló nem tartja be a kórházi rendet

5. A munkavállaló elmulasztotta a kötelező orvosi vizsgálatot, ha a munkavállalónak nem volt alapos oka.

6. A rokkantság alkohol, mérgező vagy kábítószer-mérgezés miatt következett be.

A kórházi rend be nem tartása, az orvosi vizsgálat kihagyása vagy az ittasság miatti munkaképesség elvesztése esetén ezeknek a körülményeknek tükröződniük kell a betegszabadságban. Figyelni kell arra, hogy a csak betegszabadságjelek jelenléte ezekben az esetekben nem elegendő a segély összegének csökkentéséhez. Szükséges a munkavállaló írásbeli magyarázatának beszerzése, vagy belső vizsgálat lefolytatása, valamint bizonyos esetekben (például ha a munkavállaló nem ért egyet azzal, hogy a rokkantság a fent felsorolt ​​ittasság egyik fajtája miatt következett be, vagy megsértette a kórházi rendet), orvosi vélemény beszerzése is szükséges lesz. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

Az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításakor mindig ügyelnie kell arra, hogy az egyrészt ne legyen alacsonyabb a minimálbérnél, másrészt ne haladja meg a megállapított minimálbér mértékét (7. cikk 6. rész, 3. rész). törvény 11. és 8. cikkének 2. része). A minimálbér alkalmazásának fenti eseteiben többféle lehetőség kínálkozik, amelyekben a juttatás összegét a minimálbér mértékére kell szigorítani, vagy olyan lehetőségek, amikor a megállapított minimálbér felülről korlátozza a juttatás mértékét.

A táppénz minimálbér alapján történő számításánál figyelembe kell venni hogy a minimálbért 2015. január 1-jétől havi 5965 rubelben határozzák meg(A 2001.01.01-i N 408-FZ szövetségi törvénnyel módosított 1. cikk).

Az FSS magyarázatai a biztosítási fedezet kifizetésével kapcsolatos beszámítási költségek el nem fogadására vonatkozóan

Kivonatok az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának 2013. július 17-i N 15-03-11 / 12-7761 leveléből

Az Átmeneti Rokkantsági és Anyasági Biztosítási Osztály a fellebbezést az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó kötelező társadalombiztosítási fedezet befizetési költségeinek beszámításának elmulasztásával kapcsolatban, valamint az anyasággal összefüggésben bírálta el. helyszíni asztali auditja a biztosítottról és tájékoztat.

22. bekezdése Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Kötelező Szövetségi Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2001.01.01-i N 212-FZ szövetségi törvény 35. cikke előírja az ellenőrző szervek tisztviselőinek megismertetését. pontjában meghatározott eljárás szerint kért eredeti okmányokkal a biztosítási díj megfizetése. A fenti szövetségi törvény 37. §-a szerint a biztosítási díj befizetőjének területén (telephelyén) a biztosítási díj befizetőjének helyszíni ellenőrzése során.

Az alap forrásai kizárólag a közjogi kötelezettségek teljesítésének célzott finanszírozására szolgálnak. A költségvetési források minden kiadását dokumentálni és megfelelő számviteli bizonylatokkal alá kell támasztani.

Az Art. A 2013.01.01-ig hatályban lévő, 2001.01.01-i N 129-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 17. cikke előírja a szervezet azon kötelezettségét, hogy az elsődleges számviteli dokumentumokat legalább 5 évig megőrizze. 2013.01.01-től ezt a szabályt az Art. (1) bekezdése határozza meg. A 2001.01.01-i N 402-FZ „A számvitelről” szövetségi törvény 29. cikke.

A fogyatékosság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló 2001.01.01-i N 255-FZ szövetségi törvénnyel összhangban az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés miatti ellátások kijelöléséről és folyósításáról a biztosított keresőképtelenségi igazolásokat nyújt be. Az egészségügyi szervezetek által kiadott betegszabadság-igazolások formanyomtatványát és eljárását Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2001.01.01-i N 347n „A keresőképtelenségi bizonyítvány nyomtatványának jóváhagyásáról” szóló és keltezésű rendelete hagyta jóvá. 2001. 01. 01. N 624n „A keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” (a továbbiakban - Eljárás).

Az Eljárásban foglaltaknak megfelelően, ha a keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésekor hibák vannak, az sérültnek minősül, és helyette a keresőképtelenségi bizonyítvány másodpéldányát állítják ki. Ha a keresőképtelenségi bizonyítványt a biztosított elveszíti, a kezelőorvos és az orvosi bizottság elnöke keresőképtelenségi bizonyítványt állít ki, mielőtt a keresőképtelenségi lapot bemutatják a biztosítottnak. ellátások kiszámítása és kifizetéseátmeneti rokkantság miatt és az anyasággal összefüggésben.

Az egészségügyi szervezetek által a keresőképtelenségi bizonyítvány másodpéldányának kiállításának egyéb eseteit a törvény nem írja elő.

Az okmányos helyszíni szemle során a biztosított nem mutatta be az eredeti keresőképtelenségi igazolásokat a költözés során bekövetkezett okmányvesztésre hivatkozva.

A paragrafusok szerint. 3 p. 1 art. A 2001. január 1-i N 165-FZ "A kötelező társadalombiztosítás alapjairól" szóló szövetségi törvény 11. cikke és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló szabályzat 18. szakasza, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 01. 01-i rendelete hagyott jóvá .2001 N 101, az állami társadalombiztosítás költségeit, a vissza nem igazolt dokumentumokat nem fogadják el beszámításra, és az előírt módon megtérítik.

Pontatlan vagy helytelen nevek és dátumok.

Az egyik legvalószínűbb hiba a munkavállaló születési dátumának vagy a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának dátumának hibás feltüntetése. Az orvos megadhatja az utolsó hónapot vagy évet.

A betegszabadság kitöltésekor a kórházakban vagy a klinikákon gyakran helytelenül rögzítik a beteg nevét. Leggyakrabban ez akkor fordul elő, ha a név összetett vagy ritka.

Ezekben az esetekben a betegszabadságot pótolni kell, ellenkező esetben az FSS nem vállalja a költségeket.

Dátumegyeztetés.

Gyakori hiba: a dátumok metszéspontja az elsődleges lap „Munka alóli felmentés” táblázatában és annak folytatása, amelyet egy másik klinika adott ki. Az FSS-ben megengedett, hogy két betegnapból csak egy nap essen egybe.

Ez gyakran megtörténik, amikor a munkavállaló az egyik egészségügyi intézményben lezárja az elsődleges betegszabadságot, és ugyanazon a napon egy másikban elkészíti a betegszabadság folytatását.

Minden más esetben, ha az időszakok egybeesnek, a betegszabadságot pótolni kell.

Orvosi pozíció.

Az FSS a legnagyobb figyelmet fordít a terhesség és a szülés miatti betegszabadságra. Ott az „Orvos beosztása” oszlopban csak a „szülész-nőgyógyász” pozíció szerepeljen. Ha ebben az oszlopban más pozíció szerepel, akkor a lapot ki kell cserélni.

Az FSS tisztázta, hogy a szervezet nevében hibás betegszabadság fizetésre elfogadható, mivel a biztosítottat a szervezet által elhelyezett száma alapján lehet meghatározni.

A kórházban az egészségügyi szervezet és a munkáltató vállalkozás teljes és rövidített neve egyaránt megengedett. Az ilyen csökkentések lehetnek törvényesek vagy önkényesek.

Kötőjel, idézőjel, vessző és pont akkor állítható be, ha mindez belefér 29 erre kialakított cellába.

Csak a cégnév pontatlansága miatt nem kell munkavállalót kiküldeni a betegszabadság megújítására

betegszabadság akkor is fizetendő, ha az egészségügyi intézmény nem rendelkezik engedéllyel.

A szervezetnek minden joga megvan az ellátások költségének beszámítására, még akkor is, ha a betegszabadságot kiadó egészségügyi intézmény nem rendelkezik engedéllyel. Így döntött a Legfelsőbb Választottbíróság Elnöksége december 11-én az Orosz Föderáció FSS krasznojarszki regionális kirendeltsége ügyében és.

A vita a legmagasabb választottbíróságig is eljutott amiatt, hogy az ellenőrzés során a pénztár nem fogadta el a társaság költségeit 22 betegszabadságra, összesen 80 783 rubelre. Ennek oka az volt, hogy a keresőképtelenségi igazolásokat nem maga a járási kórház adta ki a dolgozóknak, hanem a járási osztály, amelynek címe nem szerepelt az engedélyében. A Pénztár ezt a kerületi kórházon keresztüli orvosi tevékenység végzésére vonatkozó engedély hiányának tekintette, és elszámolta a költségeket. A cég azért fordult bírósághoz, mert úgy vélte, nem köteles felelősséget vállalni azért, hogy az egészségügyi intézmények nem tesznek eleget engedélykiadási kötelezettségüknek. De a három eset közül egyik sem állt a biztosított oldalára. Ennek eredményeként az ügyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége megvizsgálta. A végső döntés pedig a társadalom javára született.

2015. január 1-je óta a minimálbér 5554 rubelről emelkedett. legfeljebb 5965 rubel. Ezzel kapcsolatban változott a pénzeszközök terhére folyósított kórházi ellátások minimális összege, 2015-ben ugyanis új minimálbért kell felvenni a táppénzre. A minimálbér alapú pótlékot két esetben folyósítják.

Először is, a betegszabadság vagy a szülési szabadság összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér alapján számított összeg. Az ellátások minimális összegéhez a minimálbért kell felvennie, amely a betegség vagy a szülési szabadság napján van. 2015-ben a minimálbér a számlázási időszakra 143 160 rubel. (5965 rubel × 24 hónap), vagy 196,11 rubel. naponta (143 160 rubel: 730 nap). Ha a munkavállaló tényleges fizetése kevesebb, akkor a juttatást a minimálbér alapján folyósítják.

Másodszor, ha a munkavállaló szolgálati ideje hat hónapnál rövidebbnek bizonyult, akkor a juttatás összege nem haladhatja meg a betegszabadság minimálbérét egy teljes naptári hónapra. Nézzük meg a szabályt egy példával.

Példa
P. S. Ryzhkov, a Sever LLC alkalmazottja nyolc naptári napon át megbetegedett, 2015. január 23-tól január 30-ig. Betegsége idején a tapasztalata kevesebb mint hat hónap volt. Az elszámolási időszak 2013-2014. A munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, a régióban regionális béregyütthatókat nem állapítanak meg. Először is a minimálbér alapján számoljuk ki a juttatások összegét. Lesz:
5965 dörzsölje. : 31 nap × 8 nap = 1539,35 rubel.
Ez jelen esetben a pótlék felső határa, ennél több nem lehet. Most vegye figyelembe mindhárom lehetséges helyzetet.

1. helyzet. A számlázási időszakban nincs kereset, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb, mint 5965 rubel.
Ebben az esetben a juttatás összegét az 5965 rubel minimálbérből számítjuk ki:
5965 dörzsölje. × 24 hónap : 730 nap × 60% × 8 nap = 941,33 rubel.
Ez kevesebb, mint 1539,35 rubel, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló 941,33 rubelre jogosult.

2. helyzet. Egy alkalmazott átlagos havi fizetése több mint 5965 rubel, de nem sok.
Tegyük fel, hogy a számlázási időszakban Ryzhkov 160 000 rubelt keresett. Ekkor a juttatás összege a tényleges keresete alapján:
160 000 RUB : 730 nap × 60% × 8 nap = 1052,05 rubel.
Ez kevesebb, mint 1539,35 rubel, de több mint 941,33 rubel, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló 1052,05 rubelre jogosult.

3. helyzet. Az átlagos havi kereset sokkal több, mint 5965 rubel.
Tegyük fel, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló 300 000 rubelt keresett. Ekkor a juttatás összege a tényleges keresete alapján a következő lesz:
300 000 dörzsölje. : 730 nap × 60% × 8 nap = 1972,60 rubel.
Ez már több mint 1539,35 rubel, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak pontosan ezt az összeget kell felhalmoznia. Végtére is, ilyen tapasztalattal a tényleges bevétel utáni juttatások összege nem haladhatja meg az 1539,35 rubelt.

Ne felejtse el, hogy a betegszabadság és az anyasági ellátások kiszámításához a szövetségi, és nem a regionális minimálbért kell figyelembe venni.

Sok könyvelő megkérdezi, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2015-ben. A betegszabadság kiszámítására vonatkozó válasz cikkünkben található.

A cikkből megtudhatja:

1. Hogyan számítják ki a betegszabadságot 2015-ben
2. Példa a betegszabadság kiszámítására 2015-ben
3. Hogyan töltsünk ki betegszabadságot 2015-ben

Azoknak a munkáltatóknak, akiknek alkalmazottai ideiglenes rokkantsági igazolást adtak ki, betegszabadságról igazolást kell kiállítaniuk. Ebben az igazolásban meg kell határoznia a táppénz vagy az anyasági segély számítási eljárását. A számítás során több számértéket használnak. Ez azt jelenti, hogy az Orosz Föderáció FSS alkalmazottai számára hozzáférhetőnek és érthetőnek kell lennie a számítás módjára vonatkozó információknak.

A betegségi vagy anyasági támogatás helyes kiszámítása és a kifizetés költségeinek az FSS területi fiókjából történő megtérítése érdekében külön lapon kell elkészítenie a támogatás kiszámítását. A számítást a rokkantsági bizonyítványhoz csatoljuk. Ezt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624n. Ugyanakkor egy ilyen számítás formáját nem állapították meg. Önállóan kell kidolgozni és a számviteli politika mellékleteként jóváhagyni. Leggyakrabban a számítást a rokkantsági bizonyítvány számviteli igazolása formájában végzik. Lássuk, mi értelme van benne.

A munkavállalót a szülési szabadság idejére járó terhességi-gyermekágyi segély összegének kiszámításához használhatja a My Business online könyvelési szolgáltatást használó online kalkulátort. A szolgáltatáshoz ingyenesen férhet hozzá.

A keresőképtelenségi bizonyítványra vonatkozó igazolás-kalkulációban tüntesse fel annak számát és elkészítésének dátumát, valamint a számítást csatoló keresőképtelenségi bizonyítvány adatait. Ezután adja meg az alkalmazott nevét, beosztását és a biztosítási tapasztalattal kapcsolatos információkat.

A szolgálati idő kiszámításához ingyenesen használhatja a kalkulátort, ha ingyenes hozzáférést kap a Cégem szolgáltatáshoz a címen.

Adjon tájékoztatást a munkavállaló fizetéséről és a számlázási időszakból kizárt naptári napok számáról is. Emlékeztetni kell arra, hogy csak az anyasági ellátások kiszámításakor lehetséges néhány nap kizárása a számlázási időszakból, a táppénz azonban nem (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 3.1. pontja, 255-FZ). Ezenkívül a dokumentumnak tartalmaznia kell magának a juttatásnak a kiszámítását, és fel kell tüntetnie, hogy annak melyik része fizetendő a szervezet költségére, és melyik része az Orosz Föderáció FSS-ének.

Példa a 2015-ös kórházi ellátások kiszámítására

I.V. Pirogova 2012 novembere óta a cég menedzsere. 2015 februárjában I.V. Pirogova 10 naptári napig beteg volt, ennek megerősítésére betegszabadságot nyújtott be a számviteli osztálynak. Biztosítási tapasztalat I.V. Pirogova 9 éves, ezért az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatásban részesül. Az átmeneti rokkantsági ellátások számításának elszámolási időszaka 2013. január 1-től 2014. december 31-ig tart.

2013-ban az alkalmazott 498 100 rubelt, 2014-ben 590 000 rubelt jóváírtak. A 2013-as összeg nem haladta meg a határértéket (568 000 rubel). És a 2014-es bevétel (624 000 rubel) nem haladta meg a maximumot. Ezért a betegszabadság kiszámításakor IV. V. tényleges keresetét veszik figyelembe. Pirogova a 2013-2014.

Összességében egy alkalmazott átlagos napi keresete 1490,55 rubel lesz. [(498 100 rubel + 590 000 rubel) : 730 nap]. Az átmeneti rokkantsági ellátás összege 14 905,5 rubel lesz. (1490,55 rubel × 10 nap).

Az I. V. által felhalmozott ellátás teljes összegéből. Pirogova, 1937,72 rubel visszatartott személyi jövedelemadót. (14 905,5 rubel × 13%). Az alkalmazott 12 967,78 rubelt kap a kezében. (14 905,5 - 1937,72 rubel).

A keresőképtelenség első három napjára 4471,65 rubel juttatás. (1490,55 rubel × 3 nap) a cég fizeti. A fennmaradó betegségnapokat az FSS fizeti. A juttatás összege az alap terhére 10 433,85 rubel. (1490,55 rubel × 7 nap).

Ezen adatok alapján a könyvelő kitöltötte a betegszabadság vonatkozó részét és annak mellékletét.