Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl nedidelio darbo jėgos panaudojimo. Nuoroda

Remiantis tarptautiniais aktais, remiantis bendrais humanistiniais piliečių sveikatos apsaugos principais, sudarant palankias sąlygas visapusiškam jų vystymuisi, Rusijos valstybė prisiėmė įsipareigojimus ginti asmenis iki 18 metų nuo bet kokio darbo, kuris kelia pavojų jų sveikatai arba gali būti kliūtis fiziniam, protiniam, dvasiniam ir doroviniam tobulėjimui, atlikimo.

Darbuotojų iki 18 metų darbo reguliavimo ypatybes reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 skyriaus 265-272 str., taip pat nemažai kitų Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių, kurie bus aptariami šiame skyriuje.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 272 str., jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų įdarbinimo specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, susitarimas. Visų pirma, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 straipsniu, jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys į darbą priimami tik atlikus išankstinę privalomąją sveikatos apžiūrą, o vėliau, kol jiems sukaks aštuoniolika metų, kasmet atliekama privaloma sveikatos patikra.

Kuriame medicininės apžiūros atliekami darbdavio lėšomis.

Darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis) leidžiama sudaryti su asmenimis, sulaukusiems šešiolikos metų.

Gavus pagrindinį bendrojo išsilavinimo arba paliekant bendrojo ugdymo įstaigą federalinio įstatymo nustatyta tvarka, darbo sutartį gali sudaryti asmenys, sulaukę penkiolikos metų.

Su mokiniu, sulaukusiam keturiolikos metų, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir globos bei rūpybos institucijos sutikimu gali būti sudaroma darbo sutartis dirbti lengvą darbą laisvu nuo mokyklos laiku. kenkia jų sveikatai ir netrikdo mokymosi proceso.

Taigi, darbinė veikla sulaukus keturiolikos-penkiolikos metų, tai tampa įmanoma, jei laikomasi šių sąlygų: 1) atliekamas darbas turi būti lengvas ir nedarantis žalos paauglių sveikatai; 2) darbas turi būti atliekamas laisvu nuo studijų laiku ir netrukdyti mokymosi procesui; 3) įsidarbinti galima gavus vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ir globos bei rūpybos institucijos sutikimą.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, jaunesniems nei aštuoniolikos metų amžiaus asmenų įdarbinimo patikrinimas nėra nustatytas.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis draudžia įdarbinti asmenis iki aštuoniolikos metų kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, taip pat darbus, kuriuos atliekant gali būti padaryta žala jų sveikatai. sveikatos ir moralinis vystymasis(lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų gamyba, transportavimas ir prekyba, tabako gaminiai, narkotiniai ir toksiniai vaistai).

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų draudžiama vežti ar perkelti sunkius krovinius, viršijančius jiems nustatytas ribas.

Darbų, kuriuose draudžiama dirbti darbuotojus iki aštuoniolikos metų, sąrašas, taip pat didžiausio svorio normatyvai tvirtinami Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 1999 m. balandžio 7 d. nutarimu Nr. 7 „Dėl didžiausių leistinų apkrovų jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims, keliant ir judant sunkius daiktus rankiniu būdu, standartų patvirtinimo“ * (15) patvirtino 1999 m. šiuos standartus (žr. lentelę Nr. 2):

Lentelė Nr.2

Didžiausių leistinų apkrovų standartai jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims keliant ir perkeliant sunkius daiktus rankiniu būdu

Charakteris, darbas, atlikimas	Didžiausias leistinas krovinio svoris kg


Nepertraukiamas krovinių kėlimas ir judėjimas rankiniu būdu per visą darbo pamainą
Nepertraukiamas krovinių kėlimas ir judėjimas rankiniu būdu ne ilgiau kaip 1/3 darbo pamainos:
Nuolat (daugiau nei 2 kartus per valandą)
Pakaitomis su kitais darbais (iki 2 kartų per valandą)
Bendra per pamainą pervežtų krovinių masė:
Pakėlimas nuo darbinio paviršiaus
Pakėlimas nuo grindų

Pastabos:

1. Leidžiama kelti ir perkelti sunkius daiktus pagal nurodytus standartus, jei tai tiesiogiai susiję su nuolatiniu atliekamu profesiniu darbu.

2. Į pakelto ir pervežamo krovinio masę įeina konteinerių ir pakuočių masė.

3. Pervežant prekes vežimėliuose ar konteineriuose, veikiama jėga neturi viršyti:

berniukams 14 metų - 12 kg, 15 metų - 15 kg, 16 metų - 20 kg, 17 metų - 24 kg;

mergaitėms 14 metų - 4 kg, 15 metų - 5 kg, 16 metų - 7 kg, 17 metų - 8 kg.

Darbo apribojimai asmenims iki 18 metų taip pat numatyti kituose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose:

Darbuotojai iki 18 metų negali būti įtraukti į darbą, atliekamą rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);

Asmenų, jaunesnių nei 18 metų, darbas ne visą darbo dieną, dirbant sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, neleidžiamas, jei pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis);

Darbo sutarties su darbdaviu – religine organizacija šalimi gali būti asmuo, sulaukęs aštuoniolikos metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 342 straipsnis).

„Sunkių darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kurių metu draudžiama dirbti asmenims iki aštuoniolikos metų, sąrašas“ patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretu N 163. su pakeitimais, padarytais 2001 m. birželio 20 d. N 473).

Darbuotojams iki 18 metų nustatomos sutrumpintos darbo valandos. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., įprastos darbo valandos) sumažinamos:

16 valandų per savaitę – darbuotojams iki 16 metų;

4 valandos per savaitę darbuotojams nuo 16 iki 18 metų.

Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių per mokslo metus laisvu nuo mokyklos laiku, darbo laikas negali viršyti pusės nustatytų normų. Taigi:

Mokinių iki 16 metų darbo laikas – 12 valandų;

Mokinių nuo 16 iki 18 metų darbo laikas yra 18 valandų.

Savo ruožtu kasdienio darbo (pamainos) trukmė, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis negali viršyti:

Darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

Bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigų mokiniams profesinį išsilavinimą kurie derina mokslą ir darbą per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų amžiaus - 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 3,5 val.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, draudžiama įdarbinti darbuotojus iki 18 metų dirbti naktį (nuo 22 iki 6 val.) ir dirbti viršvalandžius. Taigi, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, darbuotojams iki aštuoniolikos metų neleidžiama dirbti naktimis, išskyrus asmenis, susijusius su meno kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal įstatymas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti darbuotojus iki aštuoniolikos metų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialią gamybos standartų ir darbo užmokesčio nustatymo tvarką darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir sutrumpintą kasdienio darbo trukmę. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų gamybos standartai nustatomi remiantis bendrosios normos produkcijos proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, kurie pradeda dirbti baigę bendrojo ugdymo įstaigas ir pradinio profesinio mokymo bendrojo ugdymo įstaigas, taip pat baigę profesinis išsilavinimas gamyboje įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytais atvejais ir tvarka gali būti tvirtinami sumažinti gamybos standartai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 270 straipsnis).

Darbuotojų, jaunesnių nei aštuoniolikos metų, priimamų į vienetinį darbą, darbas apmokamas pagal nustatytus vieneto darbo įkainius. Darbdavys gali jiems savo lėšomis nustatyti papildomą tarifo dydžio priemoką už laiką, kuriuo sutrumpėja jų kasdienio darbo trukmė.

Atlyginimas darbuotojams iki aštuoniolikos metų, bendrai studijuojantiems švietimo įstaigos, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų bei dirbančių laisvu nuo studijų laiku, sudaromas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Darbdavys gali savo lėšomis nustatyti šiems darbuotojams papildomą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis).

Kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams iki aštuoniolikos metų suteikiamos 31 kalendorinei dienai jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Šios atostogos gali būti suteikiamos iki šešių mėnesių nuolatinis veikimasšalių susitarimu darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis draudžia nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų darbuotojams iki aštuoniolikos metų.

Kita darbuotojų iki 18 metų darbo apsaugos priemonė – draudimas siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis jaunesniems nei aštuoniolikos metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus). žiniasklaidoje, kinematografijos, teatrų, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą, profesionaliems sportininkams pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytus profesijų sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonė) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 str.).

Rašytiniai susitarimai dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės, t.y. Dėl visiškos žalos atlyginimo darbdaviui dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, sudaroma su darbuotojais, sulaukusiems aštuoniolikos metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas su darbuotojais iki aštuoniolikos metų darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo atvejus), be to, bendra tvarka leidžiama tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių reikalų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

265 straipsnis. Darbas, kuriame draudžiama dirbti asmenis iki aštuoniolikos metų

Draudžiama įdarbinti asmenis iki aštuoniolikos metų kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, taip pat darbus, kuriuos atliekant gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslas, darbas naktį Kabaretai ir klubai, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba darbų, kuriuose draudžiama naudoti darbo jėgą darbuotojams, jaunesniems nei aštuoniolikos metų, aštuoniolikos metų, taip pat didžiausio svorio normatyvai yra patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos nuomonę. Trišalė Socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisija.

266 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų medicininės apžiūros (apžiūros).

Jaunesni nei aštuoniolikos metų asmenys į darbą priimami tik atlikus išankstinę privalomąją sveikatos apžiūrą (apžiūrą), o vėliau, kol jiems sukaks aštuoniolika metų, kasmet atliekama privaloma sveikatos apžiūra (apžiūra). šiame straipsnyje yra atliekami darbdavio lėšomis.

267 straipsnis. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų kasmetinės mokamos atostogos

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos 31 kalendorinei dienai jiems patogiu laiku.

268 straipsnis. Draudimas siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis darbuotojus iki aštuoniolikos metų.

Draudžiama siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis jaunesnius nei aštuoniolikos metų darbuotojus (išskyrus žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmų kūrybinius darbuotojus). įguloms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) atlikime (parodoje), pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės. Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę) .

269 straipsnis. Papildomos garantijos darbuotojams iki aštuoniolikos metų nutraukus darbo sutartį

Darbo sutartį su darbuotojais iki aštuoniolikos metų nutraukti darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus), be bendros tvarkos, leidžiama tik atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių reikalų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimu.

270 straipsnis. Darbuotojų iki aštuoniolikos metų gamybos standartai

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų gamybos standartai nustatomi remiantis bendraisiais gamybos standartais, proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui turėti išsilavinimą, taip pat baigę profesinį mokymą darbo vietoje, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių taisyklių, darbo sutartis Gali būti nustatyti mažesni gamybos standartai.

271 straipsnis. Darbo užmokestis jaunesniems nei aštuoniolikos metų sutrumpinto kasdienio darbo trukmei

Taikant laikui pagrįstą darbo užmokestį, darbuotojams iki aštuoniolikos metų darbo užmokestis mokamas atsižvelgiant į sutrumpėjusią darbo trukmę. Darbdavys gali savo lėšomis mokėti jiems papildomas išmokas, neviršijančias atitinkamų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio už visą kasdienio darbo laiką mokama pagal nustatytus vieneto darbo įkainius. Darbdavys gali savo lėšomis nustatyti jiems papildomą tarifo dydžio priemoką už laiką, kuriuo sutrumpėja jų kasdienio darbo trukmė, darbo užmokestis jaunesniems nei aštuoniolikos metų, besimokantiems bendrojo lavinimo įstaigose pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir dirbant laisvu nuo studijų laiku, proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Darbdavys savo lėšomis šiems darbuotojams gali skirti papildomą darbo užmokestį.

272 straipsnis. Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo ypatumai

Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo ypatumus nustato darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartis.

2016-03-22 - Valerija Medvedeva

Ar sulaukus aštuoniolikos galima dirbti alkoholinių gėrimų pardavėju? Sevastopolis.

2016-03-21 - Diana Žukova

Situacija tokia: turiu šeimą, vaiką, bet neturiu 18, ar galiu dirbti darbo knyga

2013-08-02 - Natalija

Nuo 14 sutarties sudarymo metu

Į klausimą buvo atsakyta telefonu.

2012-05-15 - Kira

Į klausimą buvo atsakyta telefonu.

2012-03-21 - Ilona

Mano mama dirbo grūdų džiovykloje iki 18 metų, dabar jai 52 metai, iš kurių 6 metus dirbo melžėja ar yra galimybė išeiti į pensiją anksčiau sekė?

Į klausimą buvo atsakyta telefonu.

2011-12-20 - Alisa

Laba diena Kokio amžiaus paaugliai turi teisę gauti darbą?

Į klausimą buvo atsakyta telefonu.

Advokatų atsakymai:

Dirbu chemijos gamykloje. Turime išrinktą profesinę sąjungą, su visais darbuotojais pasirašyta kolektyvinė sutartis. Mano partneris man pasakė, kad kolektyvinėje sutartyje yra punktas, draudžiantis bet kokiomis aplinkybėmis dalyvauti streike. O mes kaip visa pamaina norėjome protestuoti dėl mažo atlyginimo už darbą. Ar mano partneris teisus, ar jis tyčia mane klaidingai informuoja, kad atsisakyčiau minties dalyvauti streike?

Darbuotojų iki 18 metų darbo reguliavimo ypatumai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsniu, draudžiama įdarbinti asmenis iki aštuoniolikos metų kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, taip pat darbus, kuriuos atliekant gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba).

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų draudžiama vežti ar perkelti sunkius krovinius, viršijančius jiems nustatytas ribas.

Darbų, kuriuose draudžiama įdarbinti darbuotojus iki aštuoniolikos metų, sąrašas, taip pat didžiausio svorio normatyvai tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos nuomonę. socialinių ir darbo santykių reguliavimas.

Numatytos privalomos medicininės apžiūros (apžiūros) atliekamos darbdavio lėšomis.

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos 31 kalendorinei dienai jiems patogiu laiku.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsniu, jaunesnius nei aštuoniolikos metų darbuotojus draudžiama siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (išskyrus žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybinių darbuotojų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal kūrinių sąrašus, šių darbuotojų profesijas, pareigas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdamas į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę).

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų gamybos standartai nustatomi remiantis bendraisiais gamybos standartais proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams, kurie pradeda dirbti baigę bendrojo lavinimo ir pradinio profesinio mokymo įstaigas, taip pat įgiję profesinį pasirengimą darbo vietoje, vadovaudamiesi darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietinėse taisyklėse arba darbo sutartyje gali būti nustatyti mažesni gamybos standartai.

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, besimokantiems bendrojo ugdymo įstaigose, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir dirbantiems laisvu nuo studijų laiku, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Darbdavys savo lėšomis šiems darbuotojams gali skirti papildomą darbo užmokestį.

Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo ypatumus nustato darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartis.

Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas

darbo saugos specialistas Pirmą kartą mūsų teisės aktuose terminas „darbo vietų sertifikavimas“ yra „Rusijos Federacijos darbo įstatymų kodekse“: „Darbo standartai privalomai keičiami naujais, nes...

Vaiko iki 7 metų saugumas

Teisė į darbo apsaugą – tai darbuotojo teisė, įgyvendinama jo darbo metu. Kiekvienas darbuotojas turi teisę į darbo apsaugą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, Kodekso 21 straipsnis ir Darbo apsaugos įstatymo 4 straipsnis)...

Viešoji politika Rusija reguliuoja moterų darbą

Rusijos valstybės politika reguliuojant moterų darbą

Darbdavys ir jo administracija privalo užtikrinti visų gamybos darbuotojų darbo apsaugą. Kiekvienas svetainės valdytojas...

Rusijos valstybės politika reguliuojant moterų darbą

Rusijos Federacijos Konstitucija (RF konstitucija) įtvirtina pagrindines žmogaus ir piliečio teises ir laisves. Remdamasis šiomis konstitucinėmis normomis, įstatymų leidėjas turi teisę...

Darbo apsaugos organizavimas ugdymo įstaigose

Darbo apsaugos valdymo pagrindas yra darbo apsaugos teisės aktai. Teisės aktuose yra daug įstatymų, iš kurių pagrindiniai yra Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federalinis įstatymas„Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje“ (pav...

Darbo apsaugos organizavimas. Ekonominis šviesos šaltinių įvertinimas

Darbuotojų mokymai ir žinių patikrinimas darbo apsaugos klausimais yra svarbus nelaimingų atsitikimų ir traumų darbe prevencijos priemonių sistemos elementas...

Moterų ir paauglių darbo reguliavimo ypatumai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsniu, moterų darbo jėgos naudojimas sunkiems darbams ir kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, taip pat požeminiams darbams yra ribojamas...

Darbo sauga ir sveikata adresu pramonės įmonė. PR palaikymas

Pagal Darbo pagrindų 14 straipsnį darbdavys privalo mokyti saugius darbo atlikimo būdus ir būdus, instruktuoti darbo apsaugos klausimais, stažuotis darbuotojų darbo vietose ir patikrinti jų žinias apie darbo apsaugos reikalavimus...

Darbo apsauga pagal Rusijos darbo įstatymus

Ypatumai teisinis reguliavimas darbas - normos, kurios iš dalies riboja naudojimą Bendrosios taisyklės tais pačiais klausimais arba numatant papildomas taisykles tam tikroms darbuotojų kategorijoms...

Darbo apsauga darbuotojams

Darbų sauga – tai sistema, užtikrinanti darbuotojo gyvybę ir sveikatą darbo procese visomis priemonėmis ir priemonėmis: teisinėmis, socialinėmis-ekonominėmis, sanitarinėmis ir higieninėmis, gydomosiomis ir prevencinėmis, organizacinėmis ir techninėmis ir kt...

Darbo apsauga darbuotojams

Darbo apsaugos organizavimas apima viešasis administravimas, darbo apsaugos institucijos, jos planavimas ir finansavimas, pramoninių avarijų prevencinė priežiūra ir tyrimas, jų prevencija ir fiksavimas...

Ekonominiai darbo apsaugos aspektai ES šalyse (JK)

Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai yra neatsiejama Europos Sąjungos šalių strategijų dalis. Įdomiausia – Suomijos ir Didžiosios Britanijos patirtis. Didžioji Britanija 2004 m.

Norėdamas įsidarbinti, nepilnametis, kaip ir pilnametis, turi sudaryti darbo sutartį su darbdaviu.

Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį, privalo supažindinti jaunesnį nei 18 metų asmenį su darbo pobūdžiu, darbo sąlygomis, jo teisėmis ir pareigomis, vidaus darbo reglamentais ir kitais vietiniais teisės aktais, susijusiais su nepilnamečiu. Be to, jis turi būti instruktuotas saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir kitų darbo apsaugos taisyklių.

Autorius Pagrindinė taisyklė, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnyje, darbo sutartį leidžiama sudaryti su asmenimis, kuriems sukako šešiolika metų. Jei paauglys turi pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba nepilnametis palieka bendrojo ugdymo įstaigą (pašalinimas ir pan.), darbo sutartį atlikti lengvą darbą gali sudaryti asmenys, sulaukę penkiolikos metų. Su mokiniais, sulaukusiems keturiolikos metų, vieno iš tėvų ir globos institucijos sutikimu gali būti sudaroma darbo sutartis laisvu nuo mokyklos laiku atlikti lengvą, sveikatai nekenkiantį ir nekenksmingą darbą. sutrikdyti nepilnamečio mokymosi procesą.

Kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose leidžiama, gavus vieno iš tėvų (globėjo) sutikimą ir globos bei rūpybos institucijos leidimą, sudaryti darbo sutartį su asmenimis iki keturiolikos metų. dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant (parodą)) kūrinius, nepažeidžiant sveikatos ir moralinio tobulėjimo. Šiuo atveju darbo sutartį darbuotojo vardu pasirašo jo vienas iš tėvų (globėjas). Globos ir rūpybos institucijos leidime nurodoma maksimali leistina kasdienio darbo trukmė ir kitos sąlygos, kurioms esant galima atlikti darbą.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nenustato bandomojo laikotarpio nepilnamečiams, taip pat draudžiama sudaryti susitarimą dėl visiškos darbuotojo finansinės atsakomybės, numatytos 2 str. 244 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsniu, darbuotojai iki 18 metų prisiima visą finansinę atsakomybę tik šiais atvejais:

tyčinis žalos padarymas;

Žalos padarymas būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar kitų toksinių medžiagų;

Žalos padarymas dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo padarymo.

Darbo sąlygos nepilnamečiams darbuotojams

Darbo teisės aktai numato daugybę draudimų įdarbinti jaunesnius nei 18 metų asmenis. Taigi draudžiama įdarbinti asmenis iki 18 metų kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, požeminius darbus, taip pat darbus, kurių atlikimas gali pakenkti jų sveikatai ir dorinei raidai. Toks darbas apima azartinių lošimų verslą, darbą naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir toksinių medžiagų gamybą, gabenimą ir prekybą.

Vadovaujantis Sunkiųjų darbų ir darbų su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, kuriuos atliekant draudžiama įdarbinti asmenis iki aštuoniolikos metų, sąrašas patvirtintas. 2000 m. vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 163 (su pakeitimais ir papildymais 2001 m. birželio 20 d.).

Tačiau darbdavys gali nuspręsti panaudoti jaunesnių nei 18 metų darbo jėgą darbuose, kurie yra įtraukti į Sąrašą, tačiau sudarius saugias darbo sąlygas, patvirtintas atestavimo rezultatais ir gavęs teigiamą valstybinio darbo patikrinimo išvadą. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros sąlygos ir tarnyba.

Darbo teisės aktai taip pat draudžia nepilnamečiams neštis ir perkelti sunkius daiktus, viršijančius jiems nustatytas ribas:

1) berniukams 14 - 15 metų - 3 kg, 16 - 17 metų - 4 kg;

2) mergaitėms 14 - 15 metų - 2 kg, 16 - 17 metų - 3 kg.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis taip pat draudžia nepilnamečius darbuotojus siųsti į komandiruotes, juos dirbti viršvalandinį darbą, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Nepilnamečių darbo laikas ir darbo užmokestis

Nepilnamečių darbuotojų darbo laikas nustatytas str. 92 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis, pagal kurį nepilnamečių darbuotojų savaitės ir dienos darbo valandų trukmė negali viršyti:

1) studentams, derinantiems darbą ir studijas, amžius:

a) nuo 16 iki 18 metų – 18 valandų per savaitę (3,5 valandos per dieną);

b) nuo 14 iki 16 metų - 12 valandų per savaitę (2,5 valandos per dieną);

2) mokiniams atostogų metu, asmenims, baigusiems ar palikusiems mokslus bendrojo lavinimo įstaigose, kurių amžius:

a) nuo 16 iki 18 metų – 36 valandos per savaitę (7 valandos per dieną);

b) nuo 14 iki 16 metų – 24 valandas per savaitę (5 valandas per parą).

Nepilnamečiai darbuotojai, pradėję dirbti baigę bendrojo ugdymo įstaigas, pradinio profesinio mokymo bendrojo ugdymo įstaigas, taip pat įgiję profesinį mokymą darbo vietoje, taip pat turi teisę į gamybos standartų sumažinimą. Tokiems darbuotojams pirmaisiais darbo mėnesiais mažinami gamybos standartai dėl patirties stokos.

Darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo apmokėjimo tvarka numatyta 19 str. 271 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo užmokestis nepilnamečiams darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis, atliekamas pagal organizacijos priimtas darbo apmokėjimo formas ir sistemas.

Atlyginimas asmenims iki 18 metų, samdomiems laisvu nuo studijų laiku, mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo rezultatų. Jei organizacija taiko valandinį atlygį, darbuotojo uždarbis nustatomas valandinį atlygį padauginus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.

Jei nepilnametis darbuotojas priimamas dirbti į gabalus, jam už darbą mokama nustatytais įkainiais, už faktiškai atlikto darbo kiekį sumažintomis normomis. Tokiu atveju darbdavys gali jam savo lėšomis nustatyti papildomą tarifo dydžio priemoką už laiką, kuriuo sutrumpinama jo kasdienio darbo trukmė.

Asmenų, besimokančių bendrojo ugdymo įstaigose, pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir tuo pačiu metu dirbančių laisvu nuo studijų laiku, darbas apmokamas arba proporcingai dirbtam laikui (laikinio darbo užmokesčio sistema), arba pagal atliktų darbų apimtį (darbo apmokėjimas). Tokiu atveju darbdavys taip pat gali savo lėšomis nustatyti priedus prie darbo užmokesčio.

Be darbo užmokesčio nepilnamečiams darbuotojams, darbdavys privalo suteikti jiems visas darbo teisės aktuose numatytas išmokas, garantijas ir kompensacijas. Be to, darbdavys, neperžengdamas jam suteiktų teisių, gali nustatyti priedus prie nepilnamečių darbuotojų darbo užmokesčio, taip pat skirti jiems kitas išmokas ir kompensacijas. Į darbdavio pareigas įeina ir darbo užmokesčio mokėjimas per šalių susitarimu arba vidaus darbo teisės aktuose (kolektyvinėje sutartyje) nustatytą terminą. Papildomų išmokų prie nepilnamečių darbuotojų darbo užmokesčio dydį ir tvarką gali nustatyti vietiniai įmonės teisės aktai.

Apie nepilnamečių atostogas

Nepilnamečiams suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos 31 kalendorinės dienos atostogos jiems patogiu laiku. Tokiu atveju darbdavys, sudarydamas atostogų grafiką, privalo atsižvelgti į šią nepilnamečių darbuotojų teisę. Kasmetinių atostogų trukmę galima pakeisti nurodant naują laikotarpį kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Darbuotojų iki 18 metų kasmetinės mokamos atostogos negali būti perkeltos į kitus metus. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, nepilnamečiai darbuotojai turi teisę pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis pirmaisiais darbo metais nepasibaigus 6 mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje terminui, skirtingai nuo kitų darbuotojų, kurie turi teisę į kasmetines atostogas. pirmus darbo metus tik po 6 darbo mėnesių .

Nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka

Tam tikrais atžvilgiais skiriasi ir nepilnamečių darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka. Darbo sutartį su darbuotojais iki 18 metų galima nutraukti darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus), be bendros atleidimo iš darbo tvarkos. tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių reikalų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 str.). Jeigu sutikimas nurodytas vyriausybines agentūras negaunamas ir yra pažeista speciali atleidimo iš darbo tvarka, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu, o tai sukels daugybę neigiamų pasekmių darbdaviui: nepilnametis darbuotojas bus grąžintas į darbą, mokant vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką. . Be to, darbuotojo prašymu gali būti priimtas sprendimas dėl šiais veiksmais padarytos moralinės žalos jam atlyginti piniginę kompensaciją. Šios kompensacijos dydį nustato teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis).

„Sanitariniai ir epidemiologiniai darbuotojų iki 18 metų darbo sąlygų saugos reikalavimai“, patvirtinti Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo 2009 m. rugsėjo 30 d. įsakymu N 58

Darbas, kuriame draudžiama įdarbinti asmenis iki aštuoniolikos metų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis):

Svarbu! Atminkite, kad:

Kiekvienas atvejis yra unikalus ir individualus.
Išsamus problemos tyrimas ne visada garantuoja teigiamą rezultatą. Tai priklauso nuo daugelio faktorių.

Norėdami gauti kuo išsamesnį patarimą savo problema, tereikia pasirinkti bet kurią iš siūlomų parinkčių:

- kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis,
- pogrindžio darbuose, taip pat
- darbe, kurio vykdymas gali pakenkti jų sveikatai ir moraliniam vystymuisi (lošimų verslas, darbas naktiniuose kabaretuose ir klubuose, alkoholinių gėrimų, tabako gaminių, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų, erotinio turinio medžiagų gamyba, gabenimas ir prekyba).

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų draudžiama vežti ar perkelti sunkius krovinius, viršijančius jiems nustatytas ribas.

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų gamybos standartai nustatomi remiantis bendraisiais gamybos standartais proporcingai šiems darbuotojams nustatytam sutrumpintam darbo laikui.

Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, kurie pradeda dirbti baigę bendrojo lavinimo ir pradinio profesinio mokymo įstaigas, taip pat išklausę profesinį mokymą darbo vietoje, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais įstatymais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių. , susitarimai, vietiniai norminiai aktai, darbo sutartis gali būti nustatyti mažesni gamybos standartai.

Darbo užmokestis jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams su sutrumpintu dienos darbo laiku

Įdarbinimo ypatumai asmenis iki aštuoniolikos metų nustato darbo teisės aktai, kolektyvinės sutartys, sutartys.