Direktora vietnieka komerclietās amata apraksts. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts Kā pareizi ieņemt komercdirektora vietnieku

1.1. Direktora vietnieks komerclietās ietilpst vadītāju kategorijā.

1.2. Direktora vietnieka komerclietās amatā tiek iecelta persona ar augstāko izglītību un vismaz 5 gadu pieredzi šajā amatā.

1.3. Direktora vietnieku komerclietās ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu.

1.4. Direktora vietnieks komerclietās administratīvi ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram.

1.5. Direktora vietnieka komerclietās prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums u.c.) viņa tiesības un pienākumi pāriet ar uzņēmuma direktora rīkojumu ieceltajai personai.

1.6. Praksē jums jāzina:

• profils, specializācija, uzņēmuma struktūras iezīmes;
• uzņēmuma tehniskā un finansiāli ekonomiskā stāvokļa izredzes;
• uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības plānu izstrādes un apstiprināšanas kārtību;
• uzņēmuma vadības un finanšu vadības tirgus metodes;
• uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzskaites un pārskatu sastādīšanas kārtību;
• iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana;
• apgrozāmo līdzekļu standartu, izdevumu normu un inventāra priekšmetu krājumu izstrādes kārtību;
• piegādes līgumu, pārdošanas līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
• ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu noieta tirgu apgūšanai;
• tirgus apstākļi;
• darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, ugunsdrošība;
• darba tiesības.

1. 2. Darba pienākumi

Komercdirektora vietniekam:

2.1. Sniegt norādes par vīna, degvīna un citu preču iegādes organizēšanu apjomos un termiņos saskaņā ar direktora apstiprināto preču piegādes pieteikumu. Preču piegādes pieteikumu paraksta:

• iepirkumu menedžeris;
• iepirkumu daļas vadītājs;
• Direktora vietnieks komerclietās.

2.2. Pārvaldiet vīna, degvīna un citu produktu pārdošanu pēc iespējas ātrāk ar optimālo uzcenojuma procentuālo daļu.

2.3. Nodrošināt vadību pasūtījumu sagatavošanā, ilgtermiņa un aktuālo plānu izstrādē vīna un degvīna un citu preču pirkšanai un pārdošanai.

2.4. Pamatojoties uz to, veikt tirgus izpēti, lai izstrādātu pārdošanas tirgu attīstības perspektīvas. Pārdošanas plānus saskaņot ar uzņēmuma direktoru.

2.5. Panākt tiešas un ilgtermiņa līgumattiecības ar piegādātājiem un pircējiem. Centieties paplašināt un uzlabot šīs attiecības.

2.6. Piegādes līgumu, preču pārdošanas līgumu sagatavošanas un noslēgšanas kontrole.

2.7. Pārskatiet un kontrolējiet pretenzijas, kuras uzņēmums saņēmis no klientiem. Ja nepieciešams, saskaņojiet šos jautājumus ar uzņēmuma juristu, pieņemot lēmumu par prasību.

2.8. Sniedziet norādījumus par preču piegādātāja pretenziju iesniegšanu līgumsaistību pārkāpuma vai nepārvaramas varas apstākļu gadījumā.

2.9. Uzņēmuma vārdā piedalīties gadatirgos, izstādēs un citos pasākumos preču izpārdošanas un reklāmas iegādei.

2.10. Pārraudzīt un vadīt padotības nodaļu un nodaļu darbu. Paziņojiet uzņēmuma vadībai.

2.11. Plānojiet savu nodaļu darbu.

2.12. Pārvaldiet savu nodaļu ražošanas izmaksas.

2.13. Veikt saskaņošanu ar Tirdzniecības nama direktoru preču saņemšanai, un ar dispečeru preču nosūtīšanai.

2.14. Veikt darbības preču piegādes un mārketinga jomā.

2.15. Veikt tirgus mārketingu preču pirkšanai un pārdošanai, lai plānotu risinājumus problēmām ar konkurentiem šajā tirgū. Ziņojiet par to uzņēmuma direktoram.

2.16. Izstrādājiet mijiedarbību ar lieliem konkurētspējīgiem vairumtirdzniecības uzņēmumiem.

2.17. Kontrole atgriežas Tirdzniecības nama noliktavā.

2.18. Veikt pircēju cenu politikas, atlaižu un atlikšanas politikas veidošanu, vienojoties ar uzņēmuma direktoru.

2.19. Kontrolēt preču patēriņu no noliktavas, identificēt likvīdo un nelikvīdo preču grupas, noliktavā veidot nepieciešamo inventāru.

2.20. Pārvaldiet tālsarunas starp piegādes nodaļu un pārdošanas nodaļu.

2.21. Veikt kārtējo kontroli pār tālsarunām paredzēto līdzekļu atlikumu. Savlaicīgi ziņojiet par to uzņēmuma direktoram, lai samaksātu MTS.

2.22. Veikt kontroli pār veikala Dovgan un Vairumtirdzniecības centra komercdarbību.

2.23. Pārrauga komisijas darbu par preču uzcenojumiem un norakstīšanu uzņēmuma noliktavā.

2.24. Veikt mijiedarbību ar Alice-Company LLC savas kompetences robežās.

1. 3. Tiesības

Direktora vietniekam komerclietās ir tiesības:

3.1. Rīkoties uzņēmuma vārdā, pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar citām uzņēmuma struktūrvienībām, organizācijām un valsts iestādēm komercjautājumos.

3.2. Iepazīstieties ar uzņēmuma vadības lēmumu projektiem saistībā ar tā darbību.

uzņēmumiem un speciālistiem nepieciešamo informāciju

tās kompetenci.

3.3. Pārraudzīt un pārraudzīt padoto darbību

uzņēmuma struktūrvienības.

3.5. Parakstīt un apstiprināt dokumentus kompetences robežās.

3.6. Iesniegt priekšlikumus izskatīšanai uzņēmuma direktoram

saukšana pie materiālās un disciplinārās atbildības

amatpersonas, pamatojoties uz revīzijas rezultātiem.

3.7. Izmantojiet korporatīvo komunikāciju.

1. 4. Atbildība

Komerclietu viceprezidents ir atbildīgs par:

4.1. Par savas amatpersonas nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu

šajā instrukcijā paredzētos pienākumus - robežās,

nosaka spēkā esošie Krievijas darba tiesību akti

Federācija.

4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, pildot savus pienākumus

aktivitātes - strāvas noteiktajās robežās

administratīvās, krimināltiesības un civiltiesības

Krievijas Federācija.

APSTIPRINĀT:

[Amata nosaukums]

_______________________________

_______________________________

[Uzņēmuma nosaukums]

_______________________________

_______________________/[PILNAIS VĀRDS.]/

"______" _______________ 20_______

DARBA APRAKSTS

Direktora vietnieks komerclietās

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šis amata apraksts nosaka un reglamentē direktora vietnieka komerclietās [organizācijas nosaukums ģenitīvā gadījumā] (turpmāk Sabiedrība) pilnvaras, funkcionālos un amata pienākumus, tiesības un atbildību.

1.2. Direktora vietnieku komerclietās ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošo darba tiesību aktu noteiktajā kārtībā ar Sabiedrības vadītāja rīkojumu.

1.3. Direktora vietnieks komerclietās ir tieši pakļauts Sabiedrības direktoram.

1.4. Direktora vietnieks komerclietās pieder pie vadītāju kategorijas un ir pakļauts:

• pārdošanas nodaļa;
• marketinga nodaļa;
• reklāmas nodaļa;
• PR nodaļa;
• pārdošanas veicināšanas nodaļa;
• tiešā mārketinga nodaļa (tiešā tirdzniecība);
• loģistikas nodaļa;
• noliktava.

1.5. Komerclietu viceprezidents ir atbildīgs par:

• pareiza produkcijas realizācijas darba organizācija saskaņā ar Sabiedrības apstiprinātajām programmām (plāniem);
• komercpakalpojumu darbinieku izpildvaras un darba disciplīna;
• dokumentu (informācijas), kas satur Sabiedrības komercnoslēpumu veidojošo informāciju, citu konfidenciālu informāciju, tajā skaitā Sabiedrības darbinieku personas datus, drošība;
• drošu darba apstākļu nodrošināšana, kārtības uzturēšana, ugunsdrošības noteikumu ievērošana tirdzniecības dienesta telpās.

1.6. Direktora vietnieka komerclietās amatā var iecelt personas ar augstāko profesionālo (saimniecisko vai inženierekonomisko) izglītību un vismaz 5 gadu saimnieciskā darba pieredzi vadošos amatos.

1.7. Praktiskajā darbībā direktora vietniekam komerclietās jāvadās pēc:

• tiesību akti, normatīvie tiesību akti, kā arī vietējie akti un Sabiedrības organizatoriski un administratīvie dokumenti, kas regulē tirdzniecības organizēšanu un komercpakalpojumu darbību;
• iekšējie darba noteikumi;
• darba aizsardzības un drošības noteikumi, nodrošinot rūpniecisko sanitāriju un ugunsdrošību;
• Sabiedrības vadītāja norādījumi, rīkojumi, lēmumi un norādījumi;
• šis darba apraksts.

1.8. Komercdirektora vietniekam jāzina:

• likumdošana, noteikumi par produkcijas realizācijas organizēšanu, komerctiesību pamati;
• Sabiedrības organizatoriskā struktūra, profils un specializācija, kā arī mērķis un attīstības stratēģija;
• Sabiedrības pašreizējās un perspektīvās vajadzības produktu realizācijā, to plānošanas un prognozēšanas metodes;
• pārdošanas dienesta uzdevumus Sabiedrības vajadzību apmierināšanai atbilstošas ​​kvalitātes, daudzuma, sortimenta un nomenklatūras produkcijas realizācijā, tā spēju šīs problēmas risināt;
• pārdošanas tirgu analīzes metodes, to pašreizējais un perspektīvais stāvoklis;
• galvenie un rezerves produkcijas pārdošanas kanāli;
• organizācijai (uzņēmumam) specializētās nozares stāvoklis un attīstības perspektīvas;
• produkcijas realizācijas plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību;
• gatavās produkcijas un to rezerves daļu piegādes un pēcpārdošanas servisa līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
• mūsdienu mārketinga aktivitātes teorijas;
• padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze produktu pārdošanas organizēšanā;
• Sabiedrības komercdokumentācijas sastāvs un struktūra;
• vadība (ciktāl tas nepieciešams efektīvai pārdošanas nodaļas vadīšanai), lietišķā etiķete, noteikumi lietišķās korespondences veikšanai komerclietās;
• datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi;
• darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

1.9. Direktora vietnieka komerclietās pagaidu prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda atbilstoši iecelta persona. Šī persona iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīga par tai uzticēto pienākumu pareizu izpildi.

1.10. Direktora vietniekam komerclietās var uzticēt Sabiedrības direktora pienākumu pildīšanu viņa prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība utt.), iegūstot uz šo laiku attiecīgas tiesības un atbildību par direktora pareizu uzticēto pienākumu izpildi.

2. Darba pienākumi

Direktora vietniekam komerclietās ir jāveic šādas darba funkcijas:

2.1. Vadīt Uzņēmuma pārdošanas aktivitātes, pārdošanas nodaļu un pārliecinoši vadīt tās darbību.

2.2. Radīt optimālus apstākļus, lai tirdzniecības dienests savlaicīgi un kvalitatīvi veiktu tam uzticētos ikdienas uzdevumus, stingri ievērojot apstiprināto darba kārtību (nolikumu), mārketinga tehnoloģijas, produktu pārdošanas plānus.

2.3. Vadīt darbu pie pārdošanas politikas un mārketinga stratēģijas veidošanas, tās galveno virzienu noteikšanas atbilstoši Sabiedrības attīstības stratēģijai un pasākumiem tās īstenošanai.

2.4. Piedalīties Sabiedrības organizācijas biznesa plānu izstrādē attiecībā uz tā pašreizējo un turpmāko vajadzību apmierināšanu noteiktas kvalitātes, daudzuma, sortimenta un diapazona produktu pārdošanā.

2.5. Nodrošināt nepieciešamo tirdzniecības infrastruktūras attīstības līmeni un tās pastāvīgu izaugsmi, pareizu mārketinga lēmumu efektivitāti un stabilu pārdošanas servisa efektivitātes pieaugumu.

2.6. Organizēt Uzņēmumā mārketinga pētījumus, t.sk., iesaistot trešās puses organizācijas (institūcijas), kā arī visaptverošu programmu izstrādi un ieviešanu konkurētspējas paaugstināšanai un produktu pārdošanas plānus.

2.7. Personīgi un ar padotajiem veikt efektīvu kontroli pār faktiskajiem produkcijas realizācijas rādītājiem, to atbilstību plānotajām vērtībām, tirdzniecības infrastruktūras stāvokli, kā arī disciplīnas, darba aizsardzības noteikumu un noteikumu ievērošanu tirdzniecības dienestā, drošība, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība.

2.8. Organizēt Sabiedrības dalību gadatirgos, izsolēs, izstādēs, lai reklamētu un pārdotu produktus, kā arī akcijas, kuru mērķis ir popularizēt jaunus (t.sk. izlaišanai paredzētos) preču veidus un paraugus.

2.9. Slēgt Uzņēmuma vārdā līgumus (līgumus, līgumus) par preču piegādi, to pēcpārdošanas apkalpošanu.

2.10. Pārvaldīt sekundāro resursu, blakusproduktu un ražošanas atkritumu ieviešanu.

2.11. Iesniegt izskatīšanai Sabiedrības vadībai priekšlikumus, kas vērsti uz produkcijas sortimenta un kvalitātes uzlabošanu, to pilnveidošanu un atjaunošanu, jaunu konkurētspējīgu produktu veidu izveidi un pārdošanas nodaļai pieejamo mārketinga tehnoloģiju optimizāciju.

2.12. Nodrošināt savlaicīgu komercdokumentācijas sagatavošanu.

2.13. Piedalīties Sabiedrības komercdarbības analīzē, lai apzinātu rezerves produkcijas realizācijai, materiālo, cilvēkresursu un citu resursu racionālai izmantošanai.

2.14. Nodrošināt komercdarbības rezultātu pārskatu sagatavošanu, statistisko pārskatu sagatavošanu, kā arī to iesniegšanu noteiktajā kārtībā attiecīgajām institūcijām.

2.15. Nodrošināt drošu aizsardzību dokumentiem (informācijai), kas satur Sabiedrības komercnoslēpumu veidojošo informāciju, citu konfidenciālu informāciju, tai skaitā Sabiedrības darbinieku personas datus.

2.16. Pārvaldīt padoto apmācību, radīt apstākļus viņu prasmju pilnveidošanai, profesionālajai izaugsmei, biznesa karjeras attīstībai un paaugstināšanai atbilstoši personīgajiem nopelniem un kvalifikācijai.

2.17. Uzraudzīt, vai padotie ievēro darba aizsardzības un drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumus.

2.18. Izmantot attiecībā pret padotajiem piešķirtās tiesības, lai viņus veicinātu (sauktu pie atbildības).

2.19. Pārvaldīt plānošanu un atskaites par produktu pārdošanu, pārdošanas dienesta darbību.

2.20. Pārvaldīt produkcijas realizācijas uzdevumu sadali, nodrošinot tās savlaicīgu, ritmisku un vienotu piegādi tirdzniecības nodaļām, tirdzniecības dienesta darbības nodrošināšanai nepieciešamo dokumentu formu izstrādi, kā arī iekšējo organizatorisko, normatīvo un normatīvo aktu. un metodiskie dokumenti par produkcijas realizāciju.

2.21. Izpētīt, vispārināt un pielietot galvenā inženiera dienesta darbībā labāko pašmāju un ārvalstu pieredzi pārdošanas vadībā.

2.22. Izskatīt priekšlikumus ergonomisku darba apstākļu nodrošināšanai, tirdzniecības servisa darba vietu racionalizācijai un iesniegt lēmuma pieņemšanai Sabiedrības vadītājam.

2.23. Konsultēt Uzņēmuma vadītāju, nodaļu vadītājus par aktuāliem un aktuāliem tirdzniecības praktiskās organizēšanas jautājumiem.

2.24. Sniegt personīgi un, iesaistot padotos, metodisko palīdzību uzņēmuma struktūrvienību darbiniekiem optimālu metožu izvēlē produktu pārdošanas uzdevuma izpildei, mārketinga tehnoloģiju efektīvāko izmantošanu.

2.25. Savlaicīgi un pilnībā izstrādāt un iesniegt atskaites un citus dokumentus amatpersonām ar atbilstošām pilnvarām.

Ja nepieciešams, direktora vietnieku komerclietās ar Sabiedrības vadītāja lēmumu darba likumdošanā noteiktajā kārtībā var iesaistīt amata pienākumu pildīšanā virsstundas.

3. Tiesības

Direktora vietniekam komerclietās ir tiesības:

3.1. Pieņemt lēmumus, lai pareizi organizētu preču mārketingu, nodrošinātu tirdzniecības dienesta ikdienas darbību, visos tā kompetencē esošajos jautājumos.

3.2. Iesniegt Uzņēmuma vadītājam savus priekšlikumus tirdzniecības servisa darbinieku iedrošināšanai (saukšanai pie atbildības) gadījumos, kad viņu pašu pilnvaras tam nepietiek.

3.3. Sagatavot un iesniegt Sabiedrības vadītājam savus priekšlikumus pārdošanas vadības, pārdošanas dienesta (tā papildu personāla, loģistikas) darbības uzlabošanai.

3.4. Piedalīties koleģiālo vadības institūciju darbā, izskatot jautājumus, kas saistīti ar ražošanas darbu un komercpakalpojumu darbību.

4. Atbildība un darba izpildes novērtējums

4.1. Direktora vietnieks komercjautājumos ir atbildīgs par administratīvo, disciplināro un materiālo (atsevišķos gadījumos, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti, arī kriminālatbildību) par:

4.1.1. Tiešā vadītāja oficiālo norādījumu nepildīšana vai nepienācīga izpilde.

4.1.2. Darba funkciju un uzticēto uzdevumu nepildīšana vai nepareiza izpilde.

4.1.3. Piešķirto amata pilnvaru nelikumīga izmantošana, kā arī to izmantošana personīgiem mērķiem.

4.1.4. Neprecīza informācija par viņam uzticētā darba statusu.

4.1.5. Pasākumu neveikšana, lai novērstu konstatētos drošības noteikumu, ugunsdrošības un citu noteikumu pārkāpumus, kas apdraud uzņēmuma un tā darbinieku darbību.

4.1.6. Darba disciplīnas neievērošana.

4.1.7. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti savas darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināllikumos un civillikumos.

4.1.8. Materiālu zaudējumu un/vai zaudējumu nodarīšana uzņēmumam vai trešajām personām saistībā ar darbību vai bezdarbību, pildot dienesta pienākumus.

4.2. Direktora vietnieka komerclietās darba izvērtēšana tiek veikta:

4.2.1. Tiešais vadītājs - regulāri, darbinieka darba funkciju ikdienas izpildes gaitā.

4.2.2. Uzņēmuma atestācijas komisija - periodiski, bet ne retāk kā reizi divos gados, pamatojoties uz vērtēšanas perioda dokumentētajiem darba rezultātiem.

4.3. Galvenais direktora vietnieka komerclietās darba vērtēšanas kritērijs ir viņa šajā instrukcijā paredzēto uzdevumu izpildes kvalitāte, pilnīgums un savlaicīgums.

5. Darba apstākļi

5.1. Direktora vietnieka komerclietās darba laiks tiek noteikts saskaņā ar Sabiedrības noteiktajiem iekšējiem darba noteikumiem.

5.2. Saistībā ar operatīvo nepieciešamību direktora vietniekam komerclietās ir pienākums doties komandējumos (arī vietējos).

5.3. Saistībā ar ražošanas nepieciešamību direktora vietnieku komerclietās var nodrošināt ar uzņēmuma transportlīdzekļiem viņa darba funkciju veikšanai.

6. Paraksta tiesības

6.1. Savas darbības nodrošināšanai direktora vietniekam komerclietās tiek piešķirtas tiesības parakstīt organizatoriskos un administratīvos dokumentus jautājumos, kas ietilpst viņa funkcionālajos pienākumos.

Iepazinies ar instrukciju ___________ / ____________ / "____" _______ 20__
(paraksts)

ES APSTIPRINU Ģenerāldirektoru ______________________________ ____________________________ "__" __________ 200_ Direktora vietnieka komerclietās amata apraksts 1. Vispārīgie noteikumi 1.1. Direktora vietnieks komerclietās ietilpst vadītāju kategorijā. 1.2. Pildot savus pienākumus, viņš ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram. 1.3. Iecelšana amatā un atlaišana no tā tiek veikta ar ģenerāldirektora rīkojumu. 1.4. Direktora vietnieka komerclietās amatā ieceļ personu, kurai ir augstākā profesionālā (ekonomikas vai inženierzinātņu) izglītība un vismaz 5 gadu pieredze saimnieciskajā darbā vadošos amatos. 1.5. Direktora vietniekam komerclietās jāzina: 1.5.1. Normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas nosaka attiecīgās ražošanas nozares un uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības attīstības virzienu; 1.5.2. Uzņēmuma profils, specializācija, struktūras iezīmes; uzņēmuma tehniskā un finansiāli ekonomiskā stāvokļa izredzes; 1.5.3. Uzņēmuma ražošanas jauda; 1.5.4. Uzņēmuma ražošanas tehnoloģijas pamati; 1.5.5. Uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības plānu izstrādes un apstiprināšanas kārtība; 1.5.6. Tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un finanšu vadībai; 1.5.7. Uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzskaites un pārskatu sastādīšanas kārtību; 1.5.8. Finanšu darba organizēšana uzņēmumā, loģistika, transporta pakalpojumi un produktu tirdzniecība; 1.5.9. Iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana; 1.5.10. Apgrozāmo līdzekļu, patēriņa rādītāju un krājumu krājumu standartu izstrādes kārtība; 1.5.11. Saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtība; 1.5.12. Ekonomika, ražošanas organizācija, darbs un vadība; 1.5.13. Darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība. 1.6. Savā darbībā direktora vietnieks komerclietās vadās no: 1.6.1. Harta; 1.6.2. Šis darba apraksts. 1.7. Direktora vietnieka komerclietās prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda ar ģenerāldirektora rīkojumu iecelts direktora vietnieks. 2. Darba pienākumi Direktora vietnieks komercdarbības jautājumos: 2.1. Pārzina uzņēmuma finansiālo un saimniecisko darbību loģistikas, izejvielu sagādes un uzglabāšanas, produkcijas mārketinga tirgū un saskaņā ar piegādes līgumiem, transporta un administratīvo pakalpojumu jomā, nodrošinot materiālo un finanšu resursu efektīvu un mērķtiecīgu izmantošanu, samazinot savus zaudējumus, paātrinot apgrozāmo līdzekļu apgrozījumu. 2.2. Organizē pakārtoto dienestu un struktūrvienību piedalīšanos produkcijas ražošanas un realizācijas ilgtermiņa un aktuālo plānu izstrādē, ilgtermiņa komercdarbības stratēģijas un uzņēmuma finanšu plānu izstrādē, kā arī attīstībā. produkcijas kvalitātes loģistikas, izejvielu uzglabāšanas un transportēšanas organizācijas, gatavās produkcijas realizācijas standartiem. 2.3. Veic pasākumus saimniecisko un finanšu līgumu savlaicīgai slēgšanai ar izejvielu un produktu piegādātājiem un patērētājiem, tiešo un ilgtermiņa ekonomisko attiecību paplašināšanai, nodrošina līgumsaistību izpildi par produkcijas piegādi (daudzuma, sortimenta ziņā, sortiments, kvalitāte, laiks un citi piegādes nosacījumi). 2.4. Tā uzrauga produkcijas pārdošanu, uzņēmuma materiāltehnisko nodrošinājumu, uzņēmuma finansiālo un ekonomisko darbību, apgrozāmo līdzekļu pareizu izlietojumu un banku kredītu mērķtiecīgu izmantošanu, tādu produktu ražošanas pārtraukšanu, kuriem nav tirgū, un nodrošina savlaicīgu darba samaksas izmaksu strādniekiem un darbiniekiem. 2.5. Vada resursu taupīšanas un materiālo resursu integrētas izmantošanas pasākumu izstrādi, uzlabojot izejvielu, materiālu, apgrozāmā kapitāla un materiālo aktīvu krājumu patēriņa normēšanu, uzlabojot ekonomiskos rādītājus un veidojot uzņēmuma ekonomisko rādītāju sistēmu, ražošanas efektivitātes paaugstināšana, finanšu disciplīnas stiprināšana, lieko krājumu inventāra priekšmetu veidošanās un likvidēšanas, kā arī materiālo resursu pārtēriņa novēršana. 2.6. Uzņēmuma vārdā piedalās gadatirgos, izsolēs, izstādēs, reklāmu un produktu pārdošanas apmaiņās. 2.7. Kontrolē disciplīnas ievērošanu produktu piegādes uzdevumu un saistību izpildē un to atbilstību komercdarbības līgumiem, pēta uzņēmuma ražotās produkcijas tirgus apstākļus. 2.8. Organizē noliktavas darbu, rada apstākļus materiālo resursu un gatavās produkcijas pareizai uzglabāšanai un saglabāšanai. 2.9. Nodrošina visu transporta veidu racionālu izmantošanu, iekraušanas un izkraušanas darbību uzlabošanu, veic pasākumus, lai maksimāli palielinātu šī dienesta aprīkošanu ar nepieciešamajiem mehānismiem un ierīcēm. 2.10. Organizē darbu pie otrreizējo resursu un blakusproduktu izmantošanas un realizācijas. 2.11. Nodrošina savlaicīgu budžeta un citu dokumentu sagatavošanu, aprēķinus, izveidoto atskaiti par gatavās produkcijas realizācijas plānu izpildi, finanšu darbību, loģistiku un transportu. 2.12. Koordinē pakļauto nodaļu un nodaļu darbu. 3. Tiesības Direktora vietniekam komerclietās ir tiesības: 3.1. Pieprasīt vadībai radīt nepieciešamos apstākļus dienesta pienākumu veikšanai. 3.2. Savas kompetences ietvaros ziņo tiešajam vadītājam par visiem darbības gaitā konstatētajiem trūkumiem un sniedz priekšlikumus to novēršanai, kā arī sniedz priekšlikumus uzņēmuma darba uzlabošanai. 3.3. Iepazīstieties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par tās darbību. 3.4. Pieprasīt personīgi vai ģenerāldirektora vārdā no uzņēmuma vadītājiem un speciālistiem amata pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju un dokumentus. 3.5. Viņam uzticēto uzdevumu risināšanā iesaistīt speciālistus no citām nodaļām. 4. Atbildība Direktora vietnieks komerclietās saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir atbildīgs par: 4.1. Šajā instrukcijā paredzēto dienesta pienākumu nepienācīga izpilde vai nepildīšana. 4.2. Noziedzīgi nodarījumi, kas izdarīti, veicot savas darbības. 4.3. Uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumu pārkāpšana. Šis amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar Nolikumu _________________ (dokumenta numurs, datums). Struktūrvienības vadītājs ___________________________ "__" _______ 200 _ VIENOJAS: Juridiskās daļas vadītājs ___________________________ "__" _______ 200 _ Esmu iepazinies ar instrukciju: _________________________ "__" _______ 200 _

Ikvienā augošā uzņēmumā pienāk brīdis, kad vienkārši nepieciešams paplašināt personālu un pārdalīt pienākumus. Toreiz dažādos jautājumos parādījās uzņēmuma direktoru vietnieki. Tie ir cilvēki, kas atbild par piegādi, ražošanu, reklāmu un veicināšanu, kā arī par finansēm. Komercdirektors ir praktiski otrā persona uzņēmumā aiz ģenerāldirektora. Viņam ir savi pienākumi, uzdevumi un tiesības. Komercdirektoram ir jābūt specifiskām un operatīvām prasmēm. Kas tas par cilvēku, ar ko īsti nodarbojas un kā labā kompānijā uzrakstīt CV?

Kas ir komercdirektors?

Finanšu sfēra ir diezgan plaša, tāpēc katram pretendentam skaidri jāsaprot izvēlētās profesijas būtība, pienākumu un atbildības apjoms.

Tātad komercdirektors ir speciālists, kurš ir tieši iesaistīts dažādās tirdzniecības operācijās un to atbalstīšanā. Tajā pašā laikā pilns pienākumu saraksts ir atkarīgs tikai no uzņēmuma specifikas un tā lieluma. Taču noteikti varam teikt, ka tieši pateicoties komercdirektoram uzņēmums gūst peļņu, tiek noteikts attīstības gaita un tempi.

Šāds darbinieks vada ne tikai produktu pirkšanu un pārdošanu, bet arī mārketinga un loģistikas nodaļas. Komercdirektors arī veido un uztur attiecības ar lielajiem un galvenajiem uzņēmuma klientiem un ir atbildīgs par īpaši ienesīgu darījumu slēgšanu.

Kopumā mēs varam teikt, ka šī ir galvenā figūra jebkura uzņēmuma struktūrā. Tāpēc prasības pretendentam ir diezgan augstas un stingras.

Komercdirektora vieta uzņēmuma organizatoriskajā struktūrā

Ļoti bieži sajauc ar pārdošanas nodaļas vadītāju. Taču komercdirektoram ir skaidri noteikta vieta vadības hierarhijā. Pateicoties šādai pienākumu sadalei, uzņēmums strādā kā pulkstenis.

Komercdirektora amats pieder otrajam vadības līmenim. Šis ir nākamais solis pēc režisora. Tajā pašā laikā tiek iecelts finanšu vietnieks, un to arī atceļ no amata tikai uzņēmuma ģenerāldirektors.

Par visiem darba jautājumiem komercdirektors ziņo un atskaitās tieši direktoram. Tie ir operatīvās vadības, tirdzniecības un naudas apgrozījuma un finanšu plānošanas jautājumi. Tajā pašā laikā viņš ir personīgi atbildīgs par dažādu materiālo resursu drošību un paraksta atbilstošu līgumu ar vadību.

Ja galvenais finansists slimības, komandējuma vai atvaļinājuma dēļ prombūtnē no darba vietas, tad viņa vietā ar atsevišķu vadītāja rīkojumu tiek iecelts cits uzņēmuma darbinieks. Komercdirektora vietniekam ir tādas pašas tiesības un pienākumi, kādus viņš saņem uz noteiktu laiku. Viņam ir arī finansiāla atbildība.

Ko dara komercdirektors?

Lai izvēlētos pareizo vietu uzņēmumā, ir skaidri jāsaprot, ar kādiem uzdevumiem un mērķiem jūs saskaraties. Tas ļaus efektīvāk un racionālāk sadalīt savu laiku un pūles. Turklāt šis fakts ir vērtīgs gan pretendentam, gan darba devējam. Galu galā, iezīmējot pienākumu un uzdevumu apjomu, var droši prasīt konkrētus rezultātus no darbinieka. Varat arī pastāvīgi uzraudzīt tā darbību efektivitāti.

Vienīgais, kam tiek pievērsta īpaša uzmanība, ir uzņēmuma ieņēmumi. Uzņēmuma komercdirektoram pastāvīgi jāuzrauga situācija un nekavējoties jāveic pasākumi, kad šis rādītājs samazinās. Lai to izdarītu, viņš var pieprasīt jebkurus komercdokumentus no citām nodaļām, kā arī saskaņot darbības ar citu nodaļu vadītājiem.

Šis neaizstājams darbinieks var pārstāvēt uzņēmuma finansiālās intereses attiecībās ar dažādām institūcijām un valsts iestādēm. Šajā gadījumā viņš ir uzņēmuma seja, un viņam ir visas pilnvaras atrisināt radušās problēmas.

Galvenie pienākumi

Komercdirektors ir persona, kurai ir uzticētas milzīgas pilnvaras un pienākumi. Attiecīgi viņam pilnībā jāpilda visi uzņēmuma direktora norādījumi, jāattīsta un jāpaplašina komerciālās attiecības, kā arī jāievēro esošais biznesa plāns.

Tādējādi viņam ir šādi pienākumi:

• Preču vai pakalpojumu kvalitātes un uzglabāšanas, kā arī to kvantitātes standartu izstrādes kontrole un koordinēšana. Komercdirektors nosaka preču galīgās izmaksas, to sortimentu un izlaides apjomus.
• Uzņēmuma mārketinga stratēģijas izstrādes un ieviešanas koordinēšana. tiešā veidā ietekmē uzņēmuma turpmāko finansiālo labklājību.
• Atbildīgs par darbinieku apmācību un darba uzraudzību.
• Uzraudzīt atskaišu dokumentu savlaicīgu sagatavošanu, kā arī savlaicīgi sniegt tos vadībai. Turklāt komercdirektora pienākumos ietilpst visu finanšu dokumentu apskate.
• Uzraudzīt vispārējā biznesa plāna, kā arī uzņēmuma budžeta izpildi. Nodrošināt algu izmaksu savlaicīgumu un pilnīgumu.

Papildus šīm prasībām katram uzņēmumam ir tiesības ieviest savu komercdirektora darba uzdevumu. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma, specifikas un vadības struktūras. Krievijas uzņēmumos arī dibinātāju konkrētās vēlmes var ietekmēt darba pienākumu izpildi.

Galvenās īpašības, kurām vajadzētu būt profesionālim

Komercdirektors ir ļoti grūts amats, kas no darbinieka prasa ne tikai atbilstošas ​​darba iemaņas, bet arī noteiktas personiskās īpašības. Un tas ir saistīts ne tikai ar personiskajām simpātijām un vēlmēm, bet gan ar izvēlētā amata īpatnībām.

Tātad, sāksim ar profesionālajām īpašībām un prasmēm. Lielākā daļa uzņēmumu iesniedz pretendentam šādus kritērijus, kas komercdirektoram jānorāda savā CV:

• Spēja strādāt un zināšanas par konkrēto tirgu, kurā uzņēmums darbojas.
• Spēja veidot un kontrolēt esošos un piedāvātos izplatīšanas kanālus.
• Pārorientēties mārketinga sistēmā, lai efektīvi īstenotu dažādus reklāmas projektus.
• Spēja sazināties ar VIP klientiem, slēgt līgumus lielu darījumu slēgšanai.
• Angļu valodas zināšanas saziņā un darbā ar dokumentiem.

Ja mēs runājam par kandidāta personiskajām īpašībām, tad šeit darba devēja prasības ir diezgan standarta. Tāpat kā daudzos citos amatos, topošajam komercdirektoram jābūt mērķtiecīgam un stresa noturīgam, sabiedriskam un harizmātiskam. Viņam ir jābūt līderim, efektīvi jāsadarbojas ar personālu un jebkuru auditoriju. Īpaši tiek novērtēta arī efektivitāte un bezkonflikts.

Kuri uzņēmumi izmanto šo pozīciju

Tagad darba tirgū var atrast diezgan lielu skaitu vakanču komercdirektora amatam. To īpatnība ir tāda, ka šādas reklāmas var ilgi karāties. Tam ir vairāki objektīvi iemesli: pirmkārt, darba devējs veic diezgan stingru un rūpīgu kandidātu atlasi, otrkārt, jaunpieņemtie darbinieki nevar izturēt pilnu darba pienākumu apjomu un darba ritmu.

Pieeja finansista atrašanai un prasības pēc viņa zināšanām un prasmēm Rietumu un pašmāju uzņēmumos būtiski atšķiras. Šeit jāņem vērā biznesa attīstības mentalitāte un vēsture Krievijā un ārvalstīs.

Iekšzemes uzņēmumos komercdirektora amats parādās uzņēmuma paplašināšanas vai vadības struktūras pārstrukturēšanas rezultātā tā neefektīvās darbības dēļ. Tāpēc prasības kandidātiem ir ļoti neskaidras. Šeit komercdirektors ir universāli apmācīts un pieredzējis speciālists, kurš spēj ātri tikt galā ar gadiem sakrājušās problēmas.

Rietumu uzņēmumos funkcionalitāte un prasības pretendentiem jau sen ir skaidri noteiktas. Līdz ar to pretendentam ir daudz vieglāk noskaidrot, par ko tieši viņš ir atbildīgs, kādi ir viņa galvenie uzdevumi un pienākumi. Turklāt šeit uzmanība tiek pievērsta profesionalitātei, nevis subjektīvām simpātijām.

Atalgojuma līmenis un pamatprasības kandidātam

Ko topošais komercdirektors var sagaidīt kā atlīdzību par grūto darbu? Galu galā komercdirektora amata apraksts paredz diezgan plašu pienākumu klāstu un milzīgu atbildību.

Šeit ir vērts atzīmēt, ka alga būs tieši atkarīga no uzņēmuma lieluma un pat no tā atrašanās vietas. Piemēram, komercdirektora lielākā alga vērojama Maskavā vai Sanktpēterburgā. Šeit darbinieks var rēķināties ar ikmēneša ienākumiem 80 000 rubļu. Jo tālāk no galvaspilsētas, jo mazāka būs atlīdzība.

Papildus tiek izvirzītas arī augstākas prasības paaugstinātajam atalgojumam: darba pieredze attiecīgajā amatā vismaz 3 gadi, dažādu pārdošanas kursu un apmācību iziešana, pieredze finanšu plānošanā un efektīvu sarunu vadīšanā. Vēlams arī MBA grāds un angļu valodas zināšanas.

Tajā pašā laikā topošā komercdirektora vidējais vecums ir aptuveni 40 gadi. Visbiežāk tie ir vīrieši ar augstāko izglītību. Turklāt katram kandidātam jābūt labām atsauksmēm no iepriekšējā darba.

Tāpat darba devējs var izvirzīt pretendentam īpašas prasības. Piemēram, tas ir transportlīdzekļu īpašumtiesības, piekrišana pienākumu veikšanai ārpus darba laika, noteiktu diplomu klātbūtne utt.

Komercdirektora pieņemšana darbā

Šis jautājums katrā uzņēmumā tiek risināts saskaņā ar un spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem. Iepriekš kandidatūra tiek saskaņota ar uzņēmuma īpašniekiem. Ja blakus nav iespējams atrast profesionālu darbinieku, visbiežāk šajā amatā tiek iecelts uzņēmuma galvenais grāmatvedis. Šim cilvēkam ir visas šim amatam nepieciešamās zināšanas un prasmes. Tajā pašā laikā tiek veikts atbilstošs ieraksts par nodošanu darba grāmatiņā.

Rīkojumu par komercdirektora iecelšanu amatā paraksta ģenerāldirektors vai uzņēmuma vadītājs personīgi. Tādā pašā veidā darbinieks tiek atlaists no šī amata.

Ņemot vērā to, ka uz tikko adoptētu personu ir milzīga atbildība, vēlams ar viņu noslēgt darba līgumu. Tajā, tāpat kā amata aprakstā, ir norādītas visas topošā komercdirektora tiesības un pienākumi. Tajā ir ietverta arī klauzula par konfidencialitāti un neizpaušanu, par atbildību un nosacījumiem attiecībā uz esoša līguma pirmstermiņa izbeigšanu.

Taču jebkurā gadījumā personāla daļa veic attiecīgu ierakstu darba grāmatiņā par pieņemšanas laiku un pasūtījuma numuru.

Komercdirektora amata apraksts

Uzņēmuma struktūrā katram darbiniekam tiek sastādīta īpaša rokasgrāmata, kurā norādīti visi darbības aspekti un ieņemamā amata nianses.

Komercdirektora amata aprakstā ir šādi punkti:

1. Vispārīgi noteikumi. Šeit parasti tiek atšifrētas pamata definīcijas un termini, prasības profesionālajām un personiskajām īpašībām, kā arī darba pamatnoteikumi uzņēmumā.
2. Darbinieka pienākumi. Šajā punktā ir skaidri norādīti visi punkti, par kuriem ir atbildīgs komercdirektors.
3. Tiesības. Šajā sadaļā ir norādītas darbinieka spējas un pilnvaras.
4. Atbildība. Šis punkts ir īpaši svarīgs, jo. satur informāciju par komercdirektora pienākumiem pret uzņēmumu un likumdošanu.

Tāpat šajā dokumentā var norādīt darba apstākļus, prasības darbiniekam un citus priekšmetus pēc uzņēmuma vadības ieskatiem. Par amata apraksta neievērošanu darbinieks var tikt atbrīvots no darba.

Kā un pēc kādiem rādītājiem tiek vērtēts komercdirektora darbs?

Tagad jebkurā uzņēmumā viens no galvenajiem darbinieka darbības rādītājiem ir viņa sniegums, t.i., ko viņš cēla galdā un kādi ieguvumi tas izrādījās. Vai arī tā var būt galīgās peļņas vērtība, ko uzņēmums saņēmis par personas darba laiku. Tas ir ļoti svarīgs rādītājs, jo pēc tam var tieši ietekmēt algas apmēru un ieteikumus.

Lielākās daļas komercdirektoru darbība tiek vērtēta pēc šādiem kritērijiem:

1. Precīza paša darba apraksta izpilde. Šeit tiek vērtēta atbilstība katram līguma punktam.
2. Augsts disciplīnas un subordinācijas līmenis. Komerclietu direktoram ir jābūt augsti organizētai un atbildīgai personai, jo viņš ir atbildīgs par uzņēmuma pašreizējo un turpmāko labklājību.
3. Esošā uzņēmuma biznesa plāna īstenošana. Uzņēmuma darbs, kā arī finanšu rādītāji tiek rūpīgi un precīzi aprēķināti. Ja kāds no priekšmetiem netiek pabeigts laikā, tas var diezgan negatīvi ietekmēt viņas nākotni.

Uzrakstiet pārliecinošu un jēgpilnu CV

Darba devējs nevar zināt par topošā darbinieka unikālajām personiskajām īpašībām, prasmēm, pieredzi un citām personības niansēm. Tāpēc ikvienam pretendentam ir jāspēj pareizi sastādīt savu CV. Galu galā tas ir atkarīgs no tā, vai viņi viņu ņems uz komandu.

Tātad CV komercdirektoram jānorāda:

1. Personas dati (dzimšanas datums, reģistrācijas vai dzīvesvieta utt.).
2. Izglītība (augstākās izglītības iestādes un visi kursi).
3. Darba pieredze (uzņēmumu nosaukums, amats un pienākumi).
4. un prasmes (precei ir jārada konkurences priekšrocība).
5. Papildus informācija (programmu un valodu zināšanas).

Turklāt ir daži padomi, kā aizpildīt CV:

1. Precīzāka informācija un skaitļi profesionālo sasniegumu aprakstā.
2. Labāk ir norādīt to uzņēmumu darbības jomu, kuros strādājāt iepriekš.
3. Skatieties uz savu CV ar darba devēja acīm.

Lejupielādēt darba aprakstu
Direktora vietnieks komerclietās(.doc, 92 KB)

I. Vispārīgi noteikumi

1. Direktora vietnieks komerclietās ietilpst vadītāju kategorijā.
2. Direktora vietnieka komerclietās amatā ieceļ personu, kurai ir augstākā profesionālā (ekonomikas vai inženierzinātņu) izglītība un vismaz 5 gadu pieredze saimnieciskajā darbā vadošos amatos.
3. Iecelšana direktora vietnieka komerclietās amatā un atbrīvošana no tā tiek veikta ar uzņēmuma direktora rīkojumu.
4. Komercdirektora vietniekam jāzina:
   1. 4.1. Normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas nosaka attiecīgās nozares attīstības virzienu un uzņēmuma finansiālo un saimniecisko darbību.
   2. 4.2. Profils, specializācija, uzņēmuma struktūras iezīmes.
   3. 4.3. Uzņēmuma tehniskās un finansiālās un ekonomiskās situācijas perspektīvas.
   4. 4.4. Uzņēmuma ražošanas jauda.
   5. 4.5. Uzņēmuma ražošanas tehnoloģijas pamati.
   6. 4.6. Uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības plānu izstrādes un apstiprināšanas kārtība.
   7. 4.7. Uzņēmuma vadības un finanšu vadības tirgus metodes.
   8. 4.8. Uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības uzskaites un pārskatu sastādīšanas kārtība.
   9. 4.9. Iekraušanas un izkraušanas operāciju organizēšana.
   10. 4.10. Apgrozāmo līdzekļu standartu, patēriņa likmju un krājumu izstrādes kārtība.
   11. 4.11. Saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtība.
   12. 4.12. Ekonomika, ražošanas organizācija, darbs un vadība.
   13. 4.13. Darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība.
5. Direktora vietnieks komerclietās ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram.

II. Darba pienākumi

Direktora vietnieks komerclietās:

1. Pārzina uzņēmuma finansiālo un saimniecisko darbību loģistikas, izejvielu sagādes un uzglabāšanas, produkcijas mārketinga tirgū un saskaņā ar piegādes līgumiem, transporta un administratīvo pakalpojumu jomā, nodrošinot materiālo un finanšu resursu efektīvu un mērķtiecīgu izmantošanu, samazinot savus zaudējumus, paātrinot apgrozāmo līdzekļu apgrozījumu.
2. Organizē padotības dienestu un struktūrvienību dalību:
   1. 2.1. Produktu ražošanas un realizācijas ilgtermiņa un aktuālo plānu sastādīšanā.
   2. 2.2. Uzņēmuma ilgtermiņa biznesa stratēģijas un finanšu plānu noteikšanā.
   3. 2.3. Produktu kvalitātes materiāli tehniskā nodrošinājuma, izejvielu uzglabāšanas un transportēšanas organizācijas un gatavās produkcijas mārketinga standartu izstrādē.
3. Veic pasākumus saimniecisko un finanšu līgumu savlaicīgai slēgšanai ar izejvielu un produktu piegādātājiem un patērētājiem, tiešo un ilgtermiņa ekonomisko attiecību paplašināšanai, nodrošina līgumsaistību izpildi par produkcijas piegādi (daudzuma, sortimenta ziņā, sortiments, kvalitāte, laiks un citi piegādes nosacījumi).
4. Nodrošina kontroli pār:
   1. 4.1. Produktu pārdošana.
   2. 4.2. Uzņēmuma loģistika.
   3. 4.3. Uzņēmuma finansiālie un ekonomiskie rādītāji.
   4. 4.4. Apgrozāmo līdzekļu tēriņi un mērķtiecīga bankas kredīta izmantošana.
   5. 4.5. To produktu ražošanas pārtraukšana, kuriem nav tirgus.
5. Nodrošina savlaicīgu darba samaksas izmaksu strādniekiem un darbiniekiem.
6. Vada pasākumu izstrādi, lai:
   1. 6.1. Resursu taupīšana un integrēta materiālo resursu izmantošana.
   2. 6.2. Izejvielu, materiālu, apgrozāmo līdzekļu un krājumu patēriņa normēšanas uzlabošana.
   3. 6.3. Ekonomisko rādītāju uzlabošana un uzņēmuma ekonomisko rādītāju sistēmas veidošana.
   4. 6.4. Ražošanas efektivitātes paaugstināšana.
   5. 6.5. Finanšu disciplīnas stiprināšana.
   6. 6.6. Inventāra priekšmetu lieko krājumu veidošanās un likvidācijas, kā arī materiālo resursu pārtēriņa novēršana.
7. Uzņēmuma vārdā piedalās gadatirgos, izsolēs, izstādēs, reklāmu un produktu pārdošanas apmaiņās.
8. Kontrolē disciplīnas ievērošanu produktu piegādes uzdevumu un saistību izpildē un to atbilstību komercdarbības līgumiem, pēta uzņēmuma ražotās produkcijas tirgus apstākļus.
9. Organizē noliktavas darbu, rada apstākļus materiālo resursu un gatavās produkcijas pareizai uzglabāšanai un saglabāšanai.
10. Nodrošina visu transporta veidu racionālu izmantošanu, iekraušanas un izkraušanas darbību uzlabošanu, veic pasākumus, lai maksimāli palielinātu šī dienesta aprīkošanu ar nepieciešamajiem mehānismiem un ierīcēm.
11. Organizē darbu pie otrreizējo resursu un blakusproduktu izmantošanas un realizācijas.
12. Nodrošina savlaicīgu budžeta un citu dokumentu sagatavošanu, aprēķinus, izveidoto atskaiti par gatavās produkcijas realizācijas plānu izpildi, finanšu darbību, loģistiku un transportu.
13. Koordinē pakļauto nodaļu un nodaļu darbu.
14. Uzņēmuma direktora prombūtnes laikā (komandējums, atvaļinājums, slimība utt.) iegūst savas tiesības un veic pienākumus šādās jomās:

III. Tiesības

Direktora vietniekam komerclietās ir tiesības:

1. Rīkoties uzņēmuma vārdā, pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar citām uzņēmuma struktūrvienībām, organizācijām un valsts iestādēm komercjautājumos.
2. Pieprasīt un saņemt no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem nepieciešamo informāciju.
3. Pārbaudīt piegādes un mārketinga un citu pakārtotu uzņēmuma struktūrvienību darbību.
4. Piedalīties rīkojumu, instrukciju, instrukciju, kā arī tāmju, līgumu un citu ar uzņēmuma finansiālo un saimniecisko darbību saistītu dokumentu projektu sagatavošanā.
5. Sniegt norādījumus uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem komerciālos jautājumos.
6. Savas kompetences ietvaros parakstīt un vizēt dokumentus; ar savu parakstu izdod uzņēmumam rīkojumus komercjautājumos.
7. Patstāvīgi veikt saraksti ar uzņēmuma struktūrvienībām, kā arī citām organizācijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.
8. Pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem, iesniegt uzņēmuma direktoram priekšlikumus par amatpersonu saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.

IV. Atbildība

Komerclietu viceprezidents ir atbildīgs par:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - tādā apjomā, kādu nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.