বেতনের বিষয়ে বিশেষজ্ঞ একজন হিসাবরক্ষক প্রায়ই অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সম্মুখীন হন।

তদুপরি, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে ছুটি দেওয়ার মতো ঘটনা, একজন নতুন কর্মচারী যিনি কাজে প্রবেশের তারিখ থেকে ছয় মাস কাজ করেননি, এবং অন্যান্য আকর্ষণীয় পয়েন্ট।

এই নিবন্ধটি পড়ার পরে, আপনি কীভাবে 2019 সালে ছুটি গণনা করবেন এবং ছুটির বেতন গণনা করার উদাহরণগুলির সাথে পরিচিত হবেন তা শিখবেন।

আইন প্রবিধান

সংগঠন এবং পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রক নথি হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। অবকাশের হিসাব করার জন্য, 19 নম্বরে একটি পুরো অধ্যায় বরাদ্দ করা হয়েছে।

এছাড়াও, ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি গৃহীত হয়েছিল কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার সাথে সম্পর্কিত কিছু বিষয় নিয়ন্ত্রণ করার জন্য।

নির্দিষ্টভাবে, ডিক্রি নং 922 24 ডিসেম্বর, 2007 এর "গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির বিশেষত্বের ভিত্তিতে" গড় মজুরি গণনা করার সম্ভাব্য সমস্যার সমাধান করে।

এন্টারপ্রাইজের মৌলিক স্থানীয় আইন হল যৌথ চুক্তি, যা প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে। এটি বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার সমস্ত প্রধান সূক্ষ্মতা নির্ধারণ করে। এছাড়াও, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার মূল বিষয়গুলি নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়।

ছুটির ধরন এবং এর বিধানের শর্ত

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সংস্থাগুলির কর্মীদের গ্যারান্টি দেয় নিম্নলিখিত ধরনের বিনোদন:

• পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি.

প্রথম দুই ধরনের ছুটি দেওয়া হয়। মৌলিক ছুটি 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য দেওয়া. প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী ছয় মাস একটানা কাজ করার পর ছুটিতে যেতে পারেন।

নিয়োগকর্তার তাদের সম্মতিতে নির্দিষ্ট বিভাগের বিশেষজ্ঞদের ছুটিতে পাঠানোর অধিকার রয়েছে, 6 মাস অপেক্ষা না করেসংগঠনে।

• দুর্বল লিঙ্গের প্রতিনিধিরা এর আগে এবং অবিলম্বে পরে;
• কর্মচারী - 3 মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক পিতামাতা;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা।

এন্টারপ্রাইজে কাজের পরবর্তী বছরগুলিতে, কর্মচারীর যে কোনও সময় ছুটি থাকে।

নির্দিষ্ট পেশাদারদের জন্য বর্ধিত বার্ষিক ছুটি. এটি শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইনের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

বিশেষ করে, তারা হল:

অতিরিক্ত ছুটিগড় বেতন সংরক্ষণের সাথে, সংস্থার কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিতগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়:

• স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হওয়ার জন্য;
• কাজের বিশেষ প্রকৃতির জন্য;
• কাজের দিনের অনিয়মের জন্য;
• সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কাজের জন্য এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চল;
• অন্যান্য সংবিধিবদ্ধ ক্ষেত্রে।

উপরোক্ত ছাড়াও, যৌথ চুক্তি বাকি কর্মচারীদের জন্য বিশেষ অতিরিক্ত ছুটির ব্যবস্থা করতে পারে।

ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করা হয়

যদি নিয়োগকর্তার সাথে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য পুরো এক বছর হয়, তবে ছুটির দিনগুলির সংখ্যা গণনা করা কঠিন হবে না। একটি নির্দিষ্ট কর্মরত ব্যক্তির ছুটির সময়কাল নিয়োগ চুক্তিতে নির্ধারিত হয় যখন তাকে একটি পদের জন্য নিয়োগ করা হয়। সাধারণত, একটি সংস্থায় এক বছর কাজ করার পরে, এই নথিতে উল্লেখিত দিনের সংখ্যা বা এর অর্ধেক ছুটি প্রদান করা হয়।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালনের বছর শেষ হওয়ার আগে ছুটি চাইতে বা পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয়। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপনাকে গণনা করতে হবে যে তিনি এই কর্মচারীর কত দিন বিশ্রামের অধিকারী।

থেকে হিসাব করা যায় সূত্র:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K হল সে সংস্থায় কাজ করার জন্য ছুটির দিনগুলির সংখ্যা,
• এম - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা,
• কো - কাজের বছরের জন্য প্রতিষ্ঠিত ছুটির দিনের সংখ্যা।

উদাহরণ স্বরূপ.প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারীর ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা 7 মাস। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা হয়েছে যে কাজের বছরের জন্য তিনি 44 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। এই মুহুর্তে তিনি যে ছুটির দিনগুলির অধিকারী তা হল: (7 মাস * 44 দিন) / 12 মাস = 25.67 দিন৷

ছুটির দিন গণনা করার সময়, কাজ করা মাসের সংখ্যা প্রয়োজন পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার. নিয়ম অনুযায়ী, রাউন্ডিং নিম্নরূপ করা উচিত। অতিরিক্ত যা দুই সপ্তাহের কম তা বিবেচনায় নেওয়া হয় না। যদি উদ্বৃত্ত দুই সপ্তাহের বেশি হয়, তাহলে তাদের অবশ্যই পুরো মাস পর্যন্ত বৃত্তাকার করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 8 এপ্রিল কাজ শুরু করেছিলেন। একই বছরের 19 ডিসেম্বর থেকে ছুটি চাওয়া হয়। দেখা যাচ্ছে যে তিনি এই সংস্থায় 7 মাস এবং 9 ক্যালেন্ডার দিন কাজ করেছেন। এই 9টি দিন বাতিল করা হয়েছে, যেহেতু এই দিনের সংখ্যা অর্ধ মাসেরও কম। গণনাটি 7 মাসের ক্রমাগত অপারেশনের উপর ভিত্তি করে।

সাধারণত, ছুটির দিন গণনা করার সময়, একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা শেষ পর্যন্ত প্রাপ্ত হয়। গণনার সুবিধার্থে, অনেক হিসাবরক্ষক এটিকে একটি পূর্ণসংখ্যায় পরিণত করতে ব্যবহার করেন, যদিও আইনটি এই ক্রিয়াটি বাধ্যতামূলক বলে উল্লেখ করে না। একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে রাউন্ডিং কর্মচারীর পক্ষে করা উচিত, এবং পাটিগণিতের যুক্তি অনুসারে নয়।

উদাহরণস্বরূপ, গণনায় একজন কর্মচারীর যে ছুটির দিনের সংখ্যা ছিল তা ছিল 19.31 দিন। 20 দিনের মধ্যে রাউন্ডিং ফলাফল।

হিসাব করার সময় কি বিবেচনা করা হয়

24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়া নং 922 সরকারের ডিক্রি গড় দৈনিক আয়ের গণনা সম্পর্কিত বিষয়গুলি বিবেচনা করে। এটি বলে যে প্রতিদিন গড় বেতনের গণনা অবশ্যই কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নিয়ে করা উচিত।

তাদেরকে বলা:

1. বেতন. এটি একটি অফিসিয়াল বেতন, একটি ট্যারিফ রেট, পিস রেটে পেমেন্ট, রাজস্বের শতাংশ হিসাবে পেমেন্ট এবং নগদ নয় মজুরি সহ অন্যান্য।
2. বিভিন্ন ভাতা এবং সারচার্জ। এগুলি হল সমস্ত ধরণের প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান, উত্তর সহগ এবং আঞ্চলিক ভাতা।
3. পারফরম্যান্স বোনাস এবং অন্যান্য পুরস্কার।
4. কাজের জন্য পারিশ্রমিক সম্পর্কিত অন্যান্য ধরনের অর্থপ্রদান।

গড় বেতন প্রাপ্ত করার জন্য, আপনাকে শুধুমাত্র সেই উপার্জনগুলি নিতে হবে যা কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং যে কাজটি আসলে করা হয়েছিল তার জন্য। এটি এই থেকে অনুসরণ করে যে যখন গড় দৈনিক মজুরি গণনা করা হয় একাউন্টে নেওয়ার প্রয়োজন নেইনিম্নলিখিত চার্জ:

• সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অর্থায়নকৃত ভাতা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদান;
• গড় আয়ের ভিত্তিতে করা অর্থপ্রদান (এর মধ্যে ছুটির অর্থপ্রদান, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত);
• এককালীন বোনাস মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় (নির্দিষ্ট ছুটির জন্য বোনাস);
• উপহার এবং আর্থিক সহায়তা;
• কাজের জন্য পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত নয় অন্যান্য সঞ্চয়।

সম্পর্কে আবদ্ধ কাজের সময়কালঅবকাশ গণনার অন্তর্ভুক্ত, একই নীতি প্রযোজ্য। 12-মাসের বিলিং পিরিয়ড শুধুমাত্র সেই সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে যেটি কর্মচারী আসলে কাজ করেছিল।

মোট বার্ষিক অভিজ্ঞতা থেকে ছুটি গণনা করা নিম্নলিখিত সময়সীমা বাতিল করা হয়:

• যখন কর্মচারী গড় বেতন পাওয়ার অধিকার ধরে রাখে;
• কর্মচারী যে সময়ে বা সেখানে ছিল;
• বেতন সহ ছুটি, যা প্রতিবন্ধীদের যত্নের জন্য বরাদ্দ করা হয়;
• কর্ম থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়কাল (অনুপস্থিত, ডাউনটাইম, ইত্যাদি)।

গণনার আদেশ

অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের সময়কাল ছুটির আগের 12 মাস।

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন সংস্থার একজন কর্মচারীর এই সময়ের জন্য বেতনের সঞ্চয় নেই, বা তিনি আসলে সেই সময়ে কাজ করেননি। এই ক্ষেত্রে, আনুমানিক বছরের আগে যে 12 মাস আসে আনুমানিক সময়ের জন্য এটি প্রয়োজন। উপার্জিত দিন এবং কাজের অনুপস্থিতিতে এবং ছুটির 2 বছর আগে, কর্মচারী যে মাসে ছুটিতে যান সেই মাসের ডেটার উপর ভিত্তি করে গড় দৈনিক বেতন গণনা করা হয়।

পুরো সময় কাজ করেছেন

আদর্শ ঘটনা হল যখন পুরো বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারী ছুটিতে এবং অসুস্থ ছুটিতে যাননি। তাহলে সে তার কাজের সময়ের আদর্শ পুরোপুরি পূরণ করবে।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, ছুটির বেতন একটি নির্দিষ্ট অনুযায়ী সংগৃহীত হয় সূত্র:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - গড় দৈনিক আয়,
• Zg - বার্ষিক বেতন,
• 29.3 - ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা।

ছুটির আগের 12 মাসের জন্য অর্জিত বেতনের সমষ্টির ফলে কাজের জন্য অর্জিত পারিশ্রমিকের বার্ষিক পরিমাণ প্রাপ্ত হয়।

সঙ্গে অসম্পূর্ণ ঘন্টা কাজ

উপরে আলোচিত সূত্রটি এমন পরিস্থিতিতে ছুটি গণনার জন্য উপযুক্ত নয় যেখানে 12 বিলিং মাস কর্মচারীর দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি।

এখানে এটি অন্য, আরও জটিল ব্যবহার করা প্রয়োজন সূত্র:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• এম - সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাসের সংখ্যা,
• ডি - অকার্যকর মাসে কাজ করা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা,
• দিন - কর্মহীন মাসগুলিতে ক্যালেন্ডার দিনের আদর্শ।

উদাহরণ

কেস 1. একজন কর্মচারী 20 ফেব্রুয়ারি থেকে 15 দিনের জন্য ছুটিতে যেতে চান৷ গত বছরের ফেব্রুয়ারি থেকে চলতি বছরের জানুয়ারি পর্যন্ত তিনি বিনা বাধায় কাজ করেছেন। এই সময়ে, তিনি 198,750 রুবেল পেয়েছেন, যার মধ্যে 13,000 রুবেল ছিল তার পেশাদার ছুটির জন্য বোনাস। ছুটি গণনা করার সময়, এই বোনাসের পরিমাণ মোট উপার্জন থেকে বাদ দিতে হবে। এটা 185,750 রুবেল সক্রিয় আউট. গড় দৈনিক বেতন হবে 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 রুবেল। ফলস্বরূপ, কর্মচারী 15 দিনের ছুটির জন্য 528.30 * 15 = 7924.50 রুবেল পাবেন।

কেস 2. একজন কর্মচারী ডিসেম্বর থেকে 21 দিনের জন্য ছুটি নেয়। বিলিংয়ের সময়, তিনি মার্চ মাসে দুই সপ্তাহের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে এবং সেপ্টেম্বরে 10 দিনের জন্য ছুটিতে ছিলেন। তার আয়ের ডেটা এবং প্রকৃত কাজের ঘন্টা টেবিলে দেওয়া আছে।

মাস	ক্যালেন্ডার দিনে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা	ক্যালেন্ডার দিনে কাজের সময়	অর্জিত মজুরির পরিমাণ	অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
ডিসেম্বর	31	31	20000
জানুয়ারি	31	31	20000
ফেব্রুয়ারি	28	28	20000
মার্চ	17	31	27000	13000 ঘষা। - ভ্রমণ খরচ
এপ্রিল	30	30	20000
মে	31	31	20000
জুন	30	30	20000
জুলাই	31	31	20000
আগস্ট	31	31	20000
সেপ্টেম্বর	20	30	30000	18000 ঘষা। - ছুটির বেতন
অক্টোবর	31	31	20000
নভেম্বর	30	30	20000
মোট:	341	365	257000	31000

গড় আয়ের গণনা 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 রুবেল পরিমাণে মজুরি অন্তর্ভুক্ত করবে। 10 মাসে কাজের ঘন্টার আদর্শ সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে। মার্চ এবং সেপ্টেম্বর মাসে, তিনি 61 ​​ক্যালেন্ডার দিনের হারে মাত্র 37 দিন কাজ করেছিলেন।

দেখা যাচ্ছে যে, গড়ে এই কর্মচারী প্রতিদিন পান: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 রুবেল। 21 দিনের জন্য ছুটির পরিমাণ হবে: 727.20 রুবেল। * 21 দিন = 15271.20 রুবেল।

গণনার নিয়ম এবং উদাহরণ নিম্নলিখিত ভিডিওতে উপস্থাপন করা হয়েছে:

গড় মজুরির হিসাব

ছুটির জন্য গড় মজুরি গণনা করার সময় এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে, তারা ব্যবহার করে।

বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য গড় বেতনের গণনা, প্রশিক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি, বিশ্রামকালীন ছুটি, শিশুদের সাথে কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি বা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য কাজের শেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসের অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে করা হয়। যে মাসে ছুটি বা অর্থপ্রদান মঞ্জুর করা হয়েছিল তার আগে। অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ।

যে কর্মচারী একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থায় এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন, গড় বেতন গণনা করা হয় কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে, অর্থাৎ, চাকরির জন্য আবেদন করার পরে মাসের প্রথম দিন থেকে মাসের প্রথম দিন যেখানে ছুটি দেওয়া হয় বা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

একই সময়ে, এটি মনে রাখা উচিত যে যদি 3য় দিন, যেমনটি জানুয়ারী এবং মে 2012 ছিল, প্রত্যেকের জন্য প্রথম কার্যদিবস হয়, তবে নির্দিষ্ট মাসটি কর্মচারীদের গড় মজুরি গণনা করার সময় বিবেচনা করা হবে। এক বছরেরও কম সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন। যদি এই বছরের 4 জানুয়ারী বা 4 মে থেকে কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তবে নির্দিষ্ট মাসটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

যদি কর্মচারীর বিলিংয়ের সময়কাল না থাকে, উদাহরণস্বরূপ, তাকে 05/04/2012-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং 06/29/2012-এ পদত্যাগ করা হয়েছিল - সেখানে কোনও সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাস নেই, গড় মজুরি শেষ অনুচ্ছেদ অনুসারে গণনা করা হয় প্রতিষ্ঠিত শ্রম শুল্ক হার চুক্তি, অফিসিয়াল (মাসিক) বেতনের উপর ভিত্তি করে অর্ডার নং 100 এর ধারা 4।

যে সময়ে কর্মচারীরা, বর্তমান আইন অনুসারে বা অন্যান্য বৈধ কারণে, কাজ করেনি এবং তাদের উপার্জন ধরে রাখে নি বা আংশিকভাবে তাদের ধরে রেখেছে, বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। এই সময়কালের অন্তর্ভুক্ত যখন:

• কর্মচারীরা, তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে, পার্ট-টাইম কাজ করেছিল (এন্টারপ্রাইজের আদেশ অনুসারে, একটি বিভাগ, ওয়ার্কশপ, ইত্যাদির কর্মচারীরা তাদের স্বাভাবিক সময়ে কাজ দেওয়ার অসম্ভবতার কারণে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করতে স্থানান্তরিত হয়েছিল। কর্ম সপ্তাহ);
• ডাউনটাইম কর্মচারীর কোন দোষ ছাড়াই জারি করা হয়েছিল;
• কর্মচারীদের অনুচ্ছেদ 25, 26 অনুযায়ী বেতন ছাড়াই ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল।

পিসওয়ার্ক মজুরি সহ শ্রমিকদের গড় মজুরি গণনা করার সময়, বিলিং সময়কালের শেষ মাসের অপারেশনাল ডেটার অনুপস্থিতিতে, এটি বিলিং সময়কালের অবিলম্বে আগের অন্য মাস দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে 06/01/2012 থেকে ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে, অর্থাৎ, বিলিং সময়কাল জুন 2011 - মে 2012, মে 2012 এর জন্য তার মজুরি সম্পর্কে কোনও আপ-টু-ডেট ডেটা নেই, তাই, তিনি নিতে পারেন মে 2011 এর জন্য অ্যাকাউন্টের মজুরি

গড় মজুরি গণনা করার সময় পেমেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়

ছুটির সময় বা অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় মজুরি গণনা করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

• মূল বেতন;
• সারচার্জ এবং ভাতা (অতিরিক্ত কাজ এবং রাতের কাজ, পেশা এবং অবস্থানের সংমিশ্রণ, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলির সম্প্রসারণ বা ঘন্টায় কর্মীদের দ্বারা কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, শ্রমে উচ্চ অর্জন (উচ্চ পেশাদার দক্ষতা, কাজের অবস্থা, শ্রমের তীব্রতা, দল নেতৃত্ব, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য);
• উত্পাদন বোনাস (বোনাস যেগুলির এককালীন প্রকৃতি নেই) এবং নির্দিষ্ট ধরণের জ্বালানী, বিদ্যুৎ এবং তাপ শক্তি সংরক্ষণের জন্য বোনাস;
• বার্ষিক কাজের ফলাফল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক;
• ইনডেক্সিং;
• যে সময়ের জন্য কর্মচারী গড় উপার্জন ধরে রেখেছেন তার জন্য অর্থপ্রদান (আগের বার্ষিক ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদির সময়), এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা।

বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি এককালীন পারিশ্রমিক তার ধরে রাখার সমস্ত ক্ষেত্রে গড় মজুরির গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যদি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিকটি আগের বছরের জন্য চলতি বছরে সংগৃহীত হয় ( আদেশ নং 100 এর ধারা 3)।

আদালত কর্তৃক দণ্ডিত ব্যক্তিদের মজুরি থেকে কর্তন ব্যতীত করের জন্য কর্তনের পরিমাণ, ভাতা সংগ্রহ ইত্যাদির পরিমাণ বাদ না দিয়ে সমস্ত অর্থপ্রদানগুলি যে পরিমাণে তারা সংগৃহীত হয় তার গড় মজুরির গণনার অন্তর্ভুক্ত। কারাদণ্ড ছাড়াই সংশোধনমূলক শ্রমের জন্য।

বোনাসগুলি সেই মাসের উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যে মাসে তারা বেতনের ভিত্তিতে পড়ে।

বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি এককালীন পারিশ্রমিক বর্তমান বছরে অর্জিত পারিশ্রমিকের 1/12 বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের উপার্জনের সাথে যোগ করে গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত। আগের ক্যালেন্ডার বছর।

যদি এই শর্তটি পূরণ না হয় এবং বর্তমান বছরের জন্য বর্তমান বছরে পারিশ্রমিক জমা হয়, তাহলে এই ধরনের পারিশ্রমিক গড় মজুরির গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়।

গড় মজুরি গণনা করার সময় পেমেন্টগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না

এটি ধরে রাখার সমস্ত ক্ষেত্রে গড় মজুরি গণনা করার সময়, গণনাটি বিবেচনায় নেয় না:

• স্বতন্ত্র আদেশের কার্য সম্পাদনের জন্য অর্থ প্রদান (একবার) যা কর্মচারীর দায়িত্বের অংশ নয় (পেশা এবং অবস্থানের সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান ব্যতীত, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করা বা অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করা এবং সাময়িকভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীদের দায়িত্ব পালন করা, যেমন সেইসাথে কর্মচারীদের দেওয়া সরকারী বেতনের পার্থক্য, এন্টারপ্রাইজের অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত প্রধান বা এর কাঠামোগত উপবিভাগ এবং পূর্ণ-সময়ের ডেপুটি না হওয়া;
• একমুঠো অর্থ প্রদান (অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, উপাদান সহায়তা, অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের সহায়তা, বিচ্ছেদ বেতন, ইত্যাদি);
• ক্ষতিপূরণমূলক ভ্রমণ এবং স্থানান্তর প্রদান (প্রতিদিন, ভ্রমণ খরচ, বাসস্থান ভাড়ার খরচ, উত্তোলন, দৈনিক ভাতার পরিবর্তে প্রদত্ত ভাতা);
• উদ্ভাবন এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাবের জন্য পুরষ্কার, উদ্ভাবন এবং যৌক্তিককরণ প্রস্তাব বাস্তবায়নের প্রচারের জন্য, নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তি প্রবর্তনের জন্য, লৌহঘটিত, অ লৌহঘটিত এবং মূল্যবান ধাতুর স্ক্র্যাপ সংগ্রহ ও বিতরণের জন্য, পুনরুদ্ধারের জন্য সংগ্রহ এবং বিতরণের জন্য ব্যবহৃত মেশিনের যন্ত্রাংশ, অটোমোবাইল টায়ার, উত্পাদন ক্ষমতা এবং নির্মাণ সুবিধা চালু করা (অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাসের অংশ হিসাবে দেওয়া নির্মাণ সংস্থার কর্মীদের এই ধরনের বোনাস ব্যতীত);
• প্রতিযোগিতা, পরিদর্শন, প্রতিযোগিতা ইত্যাদিতে পুরস্কারের জন্য নগদ এবং সম্পত্তি পুরষ্কার;
• পেনশন, রাষ্ট্রীয় সাহায্য, সামাজিক এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান;
• সংবাদপত্র এবং ম্যাগাজিনের কর্মীদের সাহিত্যিক ফি, লেখকের চুক্তির অধীনে প্রদত্ত;
• বিনামূল্যে জারি করা ওভারঅল, বিশেষ পাদুকা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, সাবান, ফ্লাশিং এবং নিরপেক্ষ এজেন্ট, দুধ এবং থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক পুষ্টির খরচ;
• মধ্যাহ্নভোজন, ভ্রমণের জন্য ভর্তুকি, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা স্যানিটরিয়াম এবং বিশ্রামের বাড়িতে প্রদত্ত ভাউচারের খরচ;
• বার্ষিকী, জন্মদিন, দীর্ঘমেয়াদী এবং অনবদ্য শ্রম কার্যকলাপ, সক্রিয় সামাজিক কাজ ইত্যাদির জন্য অর্থ প্রদান;
• সাম্প্রদায়িক পরিষেবার খরচ, আবাসন, কিছু শ্রেণীর কর্মীদের বিনামূল্যে সরবরাহ করা জ্বালানী এবং তাদের ক্ষতিপূরণের জন্য অর্থের পরিমাণ;
• খণ্ডকালীন মজুরি (যাদের জন্য গড় আয়ের অন্তর্ভুক্তি বর্তমান আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে এমন কর্মচারীদের বাদ দিয়ে);
• আঘাত বা স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতি দ্বারা কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ;
• শ্রম সমষ্টির শেয়ারের উপর অর্জিত আয় (লভ্যাংশ, সুদ) এবং এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তিতে শ্রম সমষ্টির সদস্যদের অবদান;
• বেতনের শর্ত লঙ্ঘনের কারণে তাদের মজুরির অংশ হারানোর জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, যখন গড় মজুরির ভিত্তিতে উপার্জন করা হয়, তখন কর্মচারীর নিজের কোনো দোষ ছাড়াই উপার্জন হয় না, গণনা করা হয় কর্মসংস্থান চুক্তিতে তার জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের ভিত্তিতে, কর্মকর্তা ( মাসিক বেতন.

ছুটির বেতন গণনা করার সময় দিনগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয় না

কাজের মোড এবং সময়সূচী নির্বিশেষে ছুটির সময়কাল নির্ধারণ করা হয় এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা হয়।

বার্ষিক ছুটির সময়কাল এবং শিশুদের সহ কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি নির্ধারণ করার সময় ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিনগুলি (অনুচ্ছেদ 73) বিবেচনায় নেওয়া হয় না (ছুটির আইনের 19 অনুচ্ছেদ)।

একই সময়ে, ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিনগুলিকে সাপ্তাহিক ছুটির থেকে আলাদা করতে হবে - শনিবার এবং রবিবার, যা ক্যালেন্ডারের দিন হিসাবে ছুটির গণনার অন্তর্ভুক্ত।

আর্ট অনুযায়ী. এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থাগুলিতে শ্রম কোডের 73, নিম্নলিখিত ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিনগুলিতে কাজ করা হয় না:

• জানুয়ারি 1 - নতুন বছর;
• জানুয়ারী 7 - বড়দিন;
• 8 মার্চ - আন্তর্জাতিক নারী দিবস;
• একদিন (রবিবার) - ইস্টার;
• 1 ও 2 মে - আন্তর্জাতিক শ্রমিক দিবস;
• 9 মে - বিজয় দিবস;
• একদিন (রবিবার) - ট্রিনিটি;
• 28 জুন - ইউক্রেনের সংবিধান দিবস;
• 24 আগস্ট - ইউক্রেনের স্বাধীনতা দিবস।

অতএব, যে সময়কালে ছুটি মঞ্জুর করা হয় তার মধ্যে যদি ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিন অন্তর্ভুক্ত থাকে, তবে এর সময়কাল এই জাতীয় দিনের সংখ্যা দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়, তবে এই দিনগুলি অর্থ প্রদান করা হয় না।

বার্ষিক ছুটির জন্য গড় মজুরির হিসাব, ​​শিশুদের সঙ্গে কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি বা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

ছুটির সময় দেওয়ার জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় মজুরির পরিমাণ ছুটি দেওয়ার আগে গত 12 মাসের মোট উপার্জনকে ভাগ করে গণনা করা গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা হয় বা সংশ্লিষ্ট দ্বারা একটি ছোট বাস্তবিক কাজের সময়ের জন্য। বছরের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা বা একটি ছোট কাজের সময়কাল ( ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিন ব্যতীত ( আরও- এভ. n. দিন), আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। 73 শ্রম কোড)। প্রাপ্ত ফলাফল ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়.

ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করার উদাহরণ

♦ ছুটির বেতনের হিসাব 06/18/2012 থেকে, কর্মচারীকে 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। জুন 2011 থেকে মে 2012 পর্যন্ত বিলিং সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর বেতন হল UAH 35,600.00। ছুটির বেতন গণনা করুন। 366 দিন - 10 Ave. দিন = 356 দিন UAH 35,600.00 : 356 দিন = UAH 100.00 ছুটির বেতন হল: UAH 100.00 x 24 দিন = 2400.00 UAH ♦ যদি বিলিং সময়ের মধ্যে বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয় কর্মচারীকে 10/05/2011-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, এবং জানুয়ারী 2012-এ তাকে 2011-এর কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে 3,600.00 UAH পরিমাণে একটি বোনাস দেওয়া হয়েছিল৷ জুন 2012 এ, কর্মচারী 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটিতে যায়। নভেম্বর 2011 - মে 2012 বিলিং সময়ের জন্য বেতন হল UAH 17,800.00। ছুটির বেতন গণনা করুন। যেহেতু বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিকের 1/12 অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে বার্ষিক বোনাসের 7/12, অর্থাৎ 2100.00 UAH, ছুটির বেতনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হবে। . (3600.00: 12 x 7)। গড় মজুরি গণনার অন্তর্ভুক্ত আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: UAH 17,800.00 + UAH 2100.00 = UAH 19,900.00 ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 213 দিন - 7 Ave. দিন = 206 দিন গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: UAH 19,900.00 : 206 দিন = UAH 96.60 ছুটির বেতন হল: UAH 96.60 x 24 দিন = UAH 2318.40 ♦ বিলিং পিরিয়ডে অসুস্থ দিন থাকলে কর্মচারী জুন 2012 এ 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নেয়। বিলিংয়ের সময়কাল জুন 2011 - মে 2012৷ ফেব্রুয়ারি 2011 সালে, তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন৷ বিলিং সময়ের জন্য বেতন - UAH 47,500.00, অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা - UAH 2,750.00। ছুটির বেতন গণনা কিভাবে? পদ্ধতি নং 100 নির্ধারণ করে যে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ ছুটির বেতনের গড় মজুরির গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: (UAH 47,500.00 + UAH 2,750.00) : 356 ক্যালেন্ডার দিন = UAH 141.15 ছুটির বেতন হবে: 24 দিন x UAH 141.15 = UAH 3387.60 ♦ যদি বিলিংয়ের সময় মজুরি বৃদ্ধি পায় এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী জুন 2012-এ 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নেয়। বিলিং সময়কাল জুন 2011 - মে 2012। জানুয়ারী 2012 এ, এন্টারপ্রাইজে বেতন 25% বৃদ্ধি করা হয়েছিল। এছাড়াও, জানুয়ারী 2011 থেকে জুন 2011 পর্যন্ত, একজন কর্মচারীর সরকারী বেতন ছিল UAH 2,500.00, এবং জুলাই 2011 থেকে ডিসেম্বর 2011 - UAH 2,875.00। এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনের পরিমাণ কীভাবে গণনা করবেন? যখন শুল্ক হার এবং সরকারী বেতন একটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থায় আইনী আইন অনুসারে বৃদ্ধি করা হয়, সেইসাথে সম্মিলিত চুক্তিতে (চুক্তি) প্রদত্ত সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, বিলিং সময়কাল এবং কর্মচারী যে সময়কালে ধরে রাখে গড় আয়, মজুরি, সেইসাথে বোনাস এবং অন্যান্য পেমেন্টগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় গড় মজুরি গণনা করার সময়, বৃদ্ধির আগে সময়ের জন্য, এর বৃদ্ধির সহগ দ্বারা সামঞ্জস্য করা হয়। বিলিং সময়কালে এইভাবে সামঞ্জস্য করা বেতনের উপর ভিত্তি করে, গড় দৈনিক (ঘণ্টা) উপার্জন নির্ধারণ করা হয়। চলুন সমন্বয় করা বেতন সংজ্ঞায়িত করা যাক: 2500.00 UAH x 1.15 x 1.25 + UAH 2875.00 x 1.25 x 6 মাস + UAH 3594.00 x 5 মাস = UAH 3593.75 + UAH 21,562.50 + UAH 17,970.00 = UAH 43,126.25 আপনার প্রকৃত উপার্জনকে ভাগ করতে হবে এমন দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 366 দিন - 10 Ave. দিন = 356 দিন গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: UAH 43,126.25 : 356 দিন = UAH 121.14 ছুটির বেতন হল: 24 দিন x UAH 121.14 = UAH 2907.36 ♦ বিলিং মেয়াদে কোন আয় না থাকলে একজন মহিলা 2012 সালের জুন মাসে তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির পরপরই 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নেন। ছুটি জারি করার দিনে একজন কর্মচারীর অফিসিয়াল বেতন হল UAH 3200.00। কিভাবে ছুটির বেতন গণনা করা হয়? 100 নং পদ্ধতির নিয়মের উপর ভিত্তি করে, যদি ছুটি শুরু হওয়ার আগে কর্মচারীর নিজের কোন দোষের মাধ্যমে উপার্জন না থাকে, তাহলে গণনাটি সরকারী বেতনের (শুল্ক হার) ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। গণনার সময় কর্মচারীর নিয়োগ চুক্তি। বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 366 দিন - 10 Ave. দিন = 356 দিন গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: (UAH 3200.00 x 12 মাস): 356 k. দিন = UAH 107.87 ছুটির বেতন হবে: 107.87 UAH x 24 দিন = UAH 2588.88 ♦ বিলিং পিরিয়ডে তিন বছর পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি থাকলে এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী জুন 2012-এ 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক ছুটি নেয়। বিলিংয়ের সময়কাল - জুন 2011 - মে 2012। এই সময়কালে তিনি ছিলেন: 07/01/2011 থেকে 11/04/2011 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে; 11/05/2011 থেকে 01/31/2012 পর্যন্ত তিন বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে। জুন 2011 এবং ফেব্রুয়ারি - মে 2011-এর জন্য একজন কর্মচারীর বেতন - UAH 33,800.00, মাতৃত্ব ভাতা - UAH 22,500.00৷ কিভাবে ছুটির বেতন গণনা? অর্ডার নং 100-এর ক্লজ 3 নির্ধারণ করে যে বার্ষিক ছুটির জন্য গড় মজুরি গণনা করার সময়, কর্মচারী যে সময়ের মধ্যে গড় উপার্জন ধরে রাখে সেই সময়ের জন্য অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করা হয় (পূর্ববর্তী বার্ষিক ছুটির সময়, রাষ্ট্র এবং সরকারী বাধ্যবাধকতা পূরণ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইত্যাদি)) এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা। যেহেতু প্রসিডিউর নং 100 এর ক্লজ 4-এ মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করা হয়নি, যা গড় মজুরির গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয় এমন অর্থপ্রদানের তালিকাকে নিয়ন্ত্রণ করে, বিশেষ করে, এটি এমন একজন কর্মচারীর গড় উপার্জনের ভিত্তিতে গণনা করা হয় যারা , যদিও সে আসলে কাজ করেনি, এন্টারপ্রাইজের সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিল, তারপরে বার্ষিক ছুটির সময় দেওয়ার জন্য গড় মজুরি গণনা করার সময় এই ধরনের ভাতা বিবেচনায় নেওয়া অর্থ প্রদানের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটি বিলিং সময়ের অন্তর্ভুক্ত। মাতৃত্বকালীন ছুটির বিপরীতে, তিন বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 366 দিন - 87 দিন তিন বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে দিন - অন্য 6 দিন। = 273 দিন গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন: (UAH 33,800.00 + UAH 22,500.00): 273 ক্যালেন্ডার দিন = UAH 206.23 ছুটির বেতন হবে: UAH 206.23 x 24 দিন = UAH 4949.52 ♦ যদি একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা হয় 04/09/2012 তারিখে, কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা হয়েছিল, যা তিনি 2 এপ্রিল থেকে 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য নিয়েছিলেন, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে। উপার্জিত ছুটির বেতনের পরিমাণ হল UAH 3,500.00, এবং এপ্রিলের বেতন হল UAH 2,500.00। একই সময়ে, এটি জানা যায় যে কর্মচারী 7 ক্যালেন্ডারের ছুটির দিন ব্যবহার করেছিলেন। এই ক্ষেত্রে কিভাবে হবে? বার্ষিক ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার অনুমতি দেওয়া হয়, তবে শুধুমাত্র একটি প্রাকৃতিক দুর্যোগ, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা অবিলম্বে তাদের পরিণতি দূর করার জন্য, দুর্ঘটনা, ডাউনটাইম, মৃত্যু বা কোনও উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থার সম্পত্তির ক্ষতি রোধ করতে। কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হলে, ছুটির অব্যবহৃত অংশের (অবকাশ আইনের ধারা 12) জন্য অর্থ প্রদানের জন্য যে পরিমাণ অর্থ জমা হয়েছিল তা বিবেচনা করে তার কাজের অর্থ প্রদান করা হয়। অতএব, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই কর্মচারীর এপ্রিলের বেতন থেকে কেটে নেওয়া উচিত। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন: 24 দিন - 7 দিন = 17 দিন অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 3500.00: 24 দিন x 17 দিন = 2479.00 UAH এপ্রিলের জন্য মজুরি থেকে কাটার পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 2500.00 UAH - UAH 2479.00 = 21 UAH। পরের বার যখন একজন কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত দিন মঞ্জুর করা হয়, তখন যে মাসে ছুটি মঞ্জুর করা হয় তার আগের 12 মাসের উপার্জন থেকে গড় মজুরি গণনা করা হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ

আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময় বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিনের জন্য যা তার দ্বারা ব্যবহৃত হয় না, সেইসাথে শিশুদের সহ কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির জন্য।

একই সময়ে, ব্যবস্থাপক, শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীদের বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের বিশেষজ্ঞ যারা বরখাস্তের আগে কমপক্ষে 10 মাস কাজ করেছেন, তাদের বার্ষিক ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যা তারা ব্যবহার করেননি। , তাদের সম্পূর্ণ সময়কালের উপর ভিত্তি করে।

ফলস্বরূপ, চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করার সময়, কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এমনকি যদি সে কর্মচারীকে প্রদান না করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, 5-6 বছরের মধ্যে। এই ক্ষেত্রে, নিষ্পত্তির সময়কাল হল আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের আগের 12 মাসের গড় বেতন।

কর্মচারীর অনুরোধে, বার্ষিক ছুটির কিছু অংশ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় (শিশু সহ কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি ব্যতীত), যখন কর্মচারীকে দেওয়া বার্ষিক এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল 24 ক্যালেন্ডার দিনের কম হওয়া উচিত নয়।

যখন একজন কর্মচারীকে অন্য এন্টারপ্রাইজে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা হয়, তখন তার অনুরোধে বার্ষিক ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ, তার অনুরোধে, কর্মচারী যে এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরিত হয়েছে তার অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে হবে।

কোনও কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে, বার্ষিক ছুটির দিনগুলির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ যা তার দ্বারা ব্যবহৃত হয় না, সেইসাথে শিশুদের সহ কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি উত্তরাধিকারীদের দেওয়া হয়।

এই নিবন্ধটি কার জন্য: নিয়োগকর্তাদের জন্য যারা তাদের কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি প্রদান করে।

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন: গণনার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে ছুটির বেতনের পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করবেন।

গড় বেতনের হিসাব

বার্ষিক ছুটি, অতিরিক্ত অধ্যয়ন ছুটি, শিশুদের সহ কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি, বিশ্রামকালীন ছুটি বা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য, গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতি অনুসারে গড় মজুরি গণনা করা হয়, মন্ত্রিসভার রেজুলেশন দ্বারা অনুমোদিত। ফেব্রুয়ারী 8, 1995 এর মন্ত্রীদের সংখ্যা 100 (এর পরে - অর্ডার নং 100)।

গণনাটি সহজ, তবে এতে বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতা রয়েছে যা গণনার সময় বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনার উচিত দৈনিক গড় বেতন গণনা করা এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা এটিকে গুণ করা উচিত।

পরিবর্তে, বিলিং সময়ের জন্য মোট উপার্জনকে বিলিং সময়ের ক্যালেন্ডার দিনের সংশ্লিষ্ট সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে গড় দৈনিক বেতন নির্ধারণ করা হয়।

সুতরাং, গড় বেতনের গণনা বিভিন্ন ধাপ নিয়ে গঠিত।

1. বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারণ

ছুটির বেতনের গড় বেতনের গণনা শেষের জন্য অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে করা হয় ছুটির মাসের আগে কাজের 12 ক্যালেন্ডার মাস(অনুচ্ছেদ এক, অর্ডার নং 100 এর ধারা 2)।

উদাহরণ 1
একজন কর্মচারী যিনি এন্টারপ্রাইজে এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তিনি 06/12/2017 থেকে বার্ষিক ছুটিতে যান৷

এই ক্ষেত্রে ছুটির বেতনের নিষ্পত্তির সময় হল: জুন 2016 - মে 2017৷

তবে এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন কর্মচারী ছুটি শুরু হওয়ার আগে 12 মাসের জন্য এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন না। অতএব, আমাদের মনে রাখা উচিত:

• যদি কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে কাজ করে থাকে এক বছরেরও কম, কাজের জন্য আবেদন করার পর মাসের ১ম দিন থেকে যে মাসে ছুটি মঞ্জুর করা হয় সেই মাসের ১ম দিন পর্যন্ত কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে গড় বেতন গণনা করা হয়;
• যদি কর্মচারী পুরো এক মাস কাজ করেনি(১ম থেকে ১ম পর্যন্ত), গড় বেতন গণনা করা হয় অর্ডার নং 100 এর ধারা 4 এর দ্বিতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগ চুক্তিতে তার জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফের উপর ভিত্তি করে হার, অফিসিয়াল (মাসিক) বেতন.

nuance বিবেচনা করুন: যদি একজন কর্মচারীকে মাসের প্রথম ক্যালেন্ডারের দিন ব্যতীত অন্য কোনো তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়, কিন্তু এই দিনটি এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচী অনুসারে সেই মাসের প্রথম কার্যদিবস হয়, তাহলে নির্দিষ্ট মাসটি সম্পূর্ণ বিবেচনায় নেওয়া হবে এক বছরেরও কম সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন এমন কর্মচারীদের গড় বেতন গণনা করার সময় (06.10.14, নং 493 / 18 / 99-14 এর সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)।

উদাহরণ 2
একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে 16 জানুয়ারী, 2017-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। এবং 10 জুলাই, 2017 থেকে, তিনি শিল্পের পার্ট 7 এর ভিত্তিতে 24 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটিতে যান (এর পরে c.d. হিসাবে উল্লেখ করা হয়)৷ 15 নভেম্বর, 1996 এর আইনের 10, নং 504/96-VR "অন ভ্যাকেশন" (এর পরে - আইন নং 504)। সর্বোপরি, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা শ্রমিকদের শ্রেণিভুক্ত যারা তাদের অনুরোধে এই এন্টারপ্রাইজে কাজের প্রথম বছরে 6 মাস শেষ হওয়ার আগে পূর্ণকালীন ছুটি পেতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে, ছুটির বেতন গণনা করার জন্য বিলিংয়ের সময়কাল হল কাজের জন্য আবেদন করার পরে মাসের 1লা দিন থেকে যে মাসের 1ম দিন পর্যন্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয় তার কাজের প্রকৃত সময়। অর্থাৎ ফেব্রুয়ারি - জুন 2017।

উদাহরণ 3
কর্মচারীকে 05/15/17 তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল৷ 07/03/17 থেকে সে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায়, কিন্তু প্রথমে সে তার পূর্ণ মেয়াদের বার্ষিক ছুটি ব্যবহার করতে চায় - 24 k.d. আর্ট এর 7 অংশের অনুচ্ছেদ 1 এর ভিত্তিতে৷ 06/08/17 থেকে আইন নং 504 এর 10 (06/28/17, ইউক্রেনের সংবিধান দিবস ছুটির সময়কাল বিবেচনায় নেওয়া হয় না)।

সুতরাং, এই পরিস্থিতিতে, ছুটির বেতন গণনা করার জন্য কোন নিষ্পত্তির সময় নেই (১ম থেকে ১ম পর্যন্ত পুরো মাস)। অতএব, গড় মজুরি গণনা করা হয় পদ্ধতি নং 100-এর ধারা 4-এর তৃতীয় অনুচ্ছেদ অনুসারে - কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হার (অফিসিয়াল বেতন) এর উপর ভিত্তি করে।

বিলিং সময়কাল থেকে বাদ।যে সময়ে কর্মচারী, প্রযোজ্য আইন অনুসারে বা অন্যান্য বৈধ কারণে, কাজ করেনি এবং তার উপার্জন সংরক্ষিত বা আংশিকভাবে সংরক্ষিত হয়নি, নির্দিষ্টভাবে:

• শিল্প অনুসারে বেতন ছাড়াই ছুটিতে কাটানো সময়। আইন নং 504 এর 25, 26;
• গড় মজুরির 2/3 প্রদানের সাথে কর্মচারীর কোন দোষের মাধ্যমে ডাউনটাইম;
• একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে কর্মীদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কাজ করা, বিশেষত যদি, এন্টারপ্রাইজের আদেশ দ্বারা, একটি বিভাগ, কর্মশালা, ইত্যাদির কর্মচারীদের অসম্ভবতার কারণে একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহে কাজ করার জন্য স্থানান্তর করা হয় তাদের স্বাভাবিক কর্ম সপ্তাহে কাজ প্রদান করা (25 মে, 2009 নং 294/13/84-09 তারিখের শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন);
• একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির সময়কাল যতক্ষণ না সে তিন বছর বয়সে পৌঁছায়, একটি মেডিকেল সার্টিফিকেটের উপস্থিতিতে - ছয় বছর বয়স।

nuance বিবেচনা করুন: যদি সেই সময়কালে যখন কর্মচারী ভাল কারণে কাজ করেননি, কিন্তু তাকে বেতন প্রদান করা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, একটি বোনাস), তাহলে ক্যালেন্ডারের দিনগুলি এবং এই ধরনের মাসে যে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তা গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ছুটি প্রদানের জন্য গড় বেতন (20 ডিসেম্বর, 2007 নং 929/13/84-07 এর শ্রম মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)।

2. বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা

বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করতে, আপনার প্রয়োজন:

• বিলিং সময়কালের সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের যোগফল;
• বিলিং পিরিয়ডে পড়ে সমস্ত ছুটির দিন এবং অ-কাজের দিনগুলি বিয়োগ করুন, যা আর্টে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 73 শ্রম কোড;
• সেই দিনগুলি বিয়োগ করুন যে সময়ে কর্মচারী, আইন অনুসারে বা অন্যান্য বৈধ কারণে, কাজ করেনি এবং তার উপার্জন সংরক্ষিত হয়নি বা আংশিকভাবে সংরক্ষিত হয়নি।

উদাহরণ 4
ছুটির বেতন গণনার জন্য নিষ্পত্তির সময়কাল: ফেব্রুয়ারি - মে 2017। বিলিংয়ের সময়কালে, কর্মচারী 7 k.d. ছাড়াই ছুটিতে ছিলেন এবং 2 k.d. তার কোনো দোষ ছাড়াই একটি ডাউনটাইম ছিল, যা গড় আয়ের 2/3 পরিমাণে দেওয়া হয়েছিল৷

সুতরাং, বিলিংয়ের সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা যা গড় বেতনের গণনায় অংশ নেবে:

120 k.d. - 5 k.d. - 7 k.d. -
- 2 k.d. \u003d 106 k.d.,

যেখানে 120 k.d. - বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা;
5 q.d. - বিলিংয়ের সময় ছুটি;
7 k.d. - বিনা বেতনে ছুটি;
2 k.d. - সহজ।

3. বিলিং সময়ের জন্য মোট আয় নির্ধারণ

গড় বেতন গণনা করার জন্য উপার্জনের সারসংক্ষেপ, অর্ডার নং 100 এর অনুচ্ছেদ 3 এর জন্য প্রদত্ত অর্থ প্রদান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। যথা:

• মূল বেতন(পেমেন্ট নির্ধারণের সময়, তারা 13.01.04 নং 5 তারিখের রাজ্য পরিসংখ্যান পরিষেবার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত মজুরি পরিসংখ্যান সংক্রান্ত নির্দেশ দ্বারা পরিচালিত হয়);
• সারচার্জ এবং ভাতা(ওভারটাইম এবং রাতের কাজের জন্য; পেশা এবং অবস্থানের সমন্বয়; পরিষেবার ক্ষেত্র সম্প্রসারণ করা বা সময়ের কর্মীদের দ্বারা বর্ধিত পরিমাণে কাজ সম্পাদন করা; শ্রমে উচ্চ অর্জন (উচ্চ পেশাদার দক্ষতা); কাজের অবস্থা; শ্রমের তীব্রতা; দলের নেতৃত্ব, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য );
• উত্পাদন পুরস্কার এবং পুরস্কারনির্দিষ্ট ধরনের জ্বালানি, বিদ্যুৎ এবং তাপ শক্তি সংরক্ষণের জন্য;
• বছরের কাজের ফলাফল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক;
• যে সময়ের জন্য কর্মচারী গড় আয় বজায় রাখে সেই সময়ের জন্য অর্থপ্রদান(পূর্ববর্তী বার্ষিক ছুটির সময়, রাষ্ট্রীয় এবং জনসাধারণের দায়িত্ব পালন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি);
• অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা;
• মাতৃত্বকালীন ভাতাইত্যাদি (17 জুন, 2011 নং 190/13/116-11 এর সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)।

nuance বিবেচনা করুন: সমস্ত পেমেন্ট গড় মজুরি গণনা অন্তর্ভুক্ত, সহ আকার, যা তারা তালিকাভুক্ত করা হয়, কারাদন্ড ছাড়াই সংশোধনমূলক শ্রমের জন্য আদালত কর্তৃক দণ্ডিত ব্যক্তিদের মজুরি থেকে কর্তন ব্যতীত, ট্যাক্সের জন্য কর্তনের পরিমাণ, ভরণপোষণ সংগ্রহ, ইত্যাদি কাটা ছাড়া।

পুরস্কারবেতন অনুযায়ী যে মাসে তারা পড়ে সেই মাসের উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু বছরের কাজের ফলাফল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে এককালীন পারিশ্রমিকআগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বর্তমান বছরে অর্জিত পারিশ্রমিকের 1/12 বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের উপার্জনের সাথে যোগ করে গড় আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

ছুটির বেতনের গড় বেতন গণনা করার সময় যে অর্থপ্রদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না সেগুলি 100 নং পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 4-এ দেওয়া আছে। এর মধ্যে এককালীন অর্থপ্রদান, বিশেষত, আর্থিক সহায়তা, বিচ্ছেদ বেতন, পৃথক আদেশ কার্যকর করার জন্য অর্থপ্রদান। , একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ, স্থানান্তর এবং অসময়ে বেতন প্রদানের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভর্তুকি, বার্ষিকী সংক্রান্ত অর্থ প্রদান, খণ্ডকালীন বেতন ইত্যাদি।

4. গড় আয়ের সমন্বয়

কখন শুল্ক হার এবং সরকারী বেতন বৃদ্ধিএকটি এন্টারপ্রাইজ, প্রতিষ্ঠান, সংস্থায় আইনী আইন অনুসারে, সেইসাথে যৌথ চুক্তিতে (চুক্তি) প্রদত্ত সিদ্ধান্ত অনুসারে বিলিং সময়কালে এবং কর্মচারী গড় আয় ধরে রাখার সময়কালে উভয়ই, বেতন, বোনাস এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান সহ যা গড় বেতন গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়, বৃদ্ধির আগের সময়ের জন্য তাদের বৃদ্ধির সহগ দ্বারা সামঞ্জস্য করা হয়(অর্ডার নং 100 এর 10 ধারা)।

গড় বেতন গণনা করার জন্য উপার্জনের অন্তর্ভুক্ত পেমেন্টগুলিকে অবশ্যই সামঞ্জস্য করতে হবে এমন গুণাঙ্কটি কর্মচারী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হার (বেতন) ভাগ করে গণনা করা হয় যা তার বৃদ্ধির আগে ছিল ট্যারিফ হার (বেতন) দ্বারা বৃদ্ধির পরে।

nuance বিবেচনা করুন: যদি একজন কর্মচারীর ট্যারিফ হার (সরকারি বেতন) পরিবর্তনের কারণে ঘটে একটি উচ্চ পদের নিয়োগের সাথে, অন্য উচ্চ বেতনের চাকরিতে স্থানান্তর করুন (পদ)ইত্যাদি, সেইসাথে যদি বিলিং পিরিয়ড বা কর্মচারী গড় উপার্জন ধরে রাখার সময়কালে, এন্টারপ্রাইজ শুধুমাত্র ট্যারিফ হার (বেতন) বাড়িয়েছে কর্মীদের একটি পৃথক বিভাগ, গড় আয় সমন্বয় করা হয় না(03.08.05 নং 18-441-1 তারিখের শ্রম ও সামাজিক নীতি মন্ত্রণালয়ের চিঠি দেখুন)।

স্ব-সহায়ক উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলিতে, মজুরি এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সামঞ্জস্য তাদের আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনা করে করা হয়।

5. গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ

ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক বেতন নির্ধারণ করতে, আপনাকে বিলিং সময়ের জন্য মোট উপার্জনকে বিলিং সময়ের ক্যালেন্ডার দিনের অনুরূপ সংখ্যা দ্বারা ভাগ করতে হবে।

ছুটির বেতনের পরিমাণের হিসাব

উদাহরণ 5
কর্মচারীকে 05/16/16 তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, এবং 07/12/17 থেকে তিনি 24 দিনের জন্য বার্ষিক মৌলিক ছুটিতে যান। এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়, কর্মচারীকে সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে বেতন দেওয়া হয়েছিল - UAH 5,000। এবং মাসিক উত্পাদন বোনাস - 600 UAH। এছাড়াও, 2017 সালের মে মাসে, পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে তাকে 2,000 UAH পরিমাণে এককালীন আর্থিক সহায়তা দেওয়া হয়েছিল।
জুন 12 থেকে 16 জুন, 2017 পর্যন্ত, কর্মচারী 5 তম দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। এই সময়ে, তাকে UAH 960 পরিমাণে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল। জুনের জন্য বেতন - 2 850 UAH।

ছুটির বেতন গণনার জন্য নিষ্পত্তির সময়কাল: জুলাই 2016 - জুন 2017৷ বিলিং পিরিয়ডে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা হল 354 q.d. (365 q.d. - 11 q.d.)।

উৎপাদন বোনাস, যা নিয়মতান্ত্রিক প্রকৃতির এবং অতিরিক্ত বেতন তহবিলের সাথে সম্পর্কিত (নির্দেশ নং 5 এর ধারা 2.2.2), মোট উপার্জনের অংশ হিসাবে গড় বেতনের গণনায় অংশ নেয় (প্রক্রিয়া নং 100 এর ধারা 3) ) অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য ভাতাও গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (অনুচ্ছেদ চার, পদ্ধতি নং 100 এর ধারা 3)।

মে 2017-এ প্রদত্ত UAH 2,000 পরিমাণের এককালীন সহায়তা গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করবেন না (ধারা “b”, প্রক্রিয়া নং 100 এর ধারা 4)।

সুতরাং, বিলিং সময়ের জন্য মোট উপার্জন হল:

5 000 UAH x 11 মাস + 600 x 12 মাস +
+ 960 UAH + 2 850 UAH। = 66 010 UAH

গড় দৈনিক বেতন হল:

UAH 66,010: 354 k.d. = UAH 186.47

বার্ষিক ছুটির 24 k.d এর জন্য ছুটির বেতন:

UAH 186.47 x 24 k.d. = UAH 4,475.28

এবং অবশেষে, আমরা যে প্রত্যাহার ছুটির বেতন ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিন আগে কর্মচারীদের দিতে হবে(শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদের অংশ 3, আইন নং 504 এর 21 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

2017 সালে ছুটির নিবন্ধনের বিষয়ে মৌলিকভাবে কোন নতুন আইন নেই। যাইহোক, এই বছরের ছুটির বেতনের গণনা কিছু সূক্ষ্মতা জড়িত, যা আমরা আজ সম্পর্কে কথা বলব।

কত দিন কাজ করেছে তার হিসাব

প্রকৃতপক্ষে 2017 সালে ছুটির বেতন গণনা করার আগে, ছুটির আগের ক্যালেন্ডার বছরে একজন ব্যক্তির দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কত দিন কাজ করা হয়েছে তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন। নিয়োগের 6 মাস পরে কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির অধিকার উত্থিত হয়। এছাড়াও, আইনটি এমন ক্ষেত্রেগুলির জন্য সরবরাহ করে যেখানে আপনি 3 মাস পরে ছুটিতে যেতে পারেন (যদি আপনার তিন বছরের কম বয়সী শিশু থাকে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে, খণ্ডকালীন কাজ করার সময়)।

2017 সালে ছুটির বেতনের গণনা মূলত কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে পুরো ক্যালেন্ডার বছর (12 মাস) কাজ করা হলেও, অসুস্থ ছুটির দিন, ব্যবসায়িক ভ্রমণ এবং পূর্বে দেওয়া ছুটির দিনগুলি ছুটির বেতনের গণনা থেকে কাটা উচিত।

ব্যতিক্রমগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 (এর পরে - ডিক্রি নং 922) এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 5 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে।

প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য, রাশিয়ান আইন একটি সহজ সূত্র প্রদান করে এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা 29.3 হিসাবে সেট করা হয়। এইভাবে, পুরো এক বছর কাজ করার জন্য, দিনের সংখ্যা হবে:

আরেকটি উদাহরণ বিশ্লেষণ করা যাক, একজন কর্মচারী জানুয়ারি থেকে জুলাই পর্যন্ত 7 মাস ধরে কাজ করেছেন এবং ছুটিতে যাচ্ছেন। এছাড়াও, তিনি এপ্রিল মাসে 8 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। ফলস্বরূপ, তিনি এপ্রিলের 6 মাস এবং 22 ক্যালেন্ডার দিন সম্পূর্ণরূপে কাজ করেছিলেন। কাজের দিন গণনা করার সূত্রটি ভিন্ন হবে:

• পূর্ণ 6 মাসের জন্য: 6 x 29.3 = 175.8
• এপ্রিলের জন্য: 30 ক্যালেন্ডার দিন x 22 দিন কাজ করেছে / 29.3 = 22.53
• মোট: 175.8 + 22.53 = 198.33

দৈনিক গড় আয়ের হিসাব

2017 সালে অবকাশকালীন বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করতে, আপনাকে বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীর অনুকূলে সমস্ত অর্থপ্রদানের যোগফল যোগ করতে হবে (তাদের মধ্যে বেতন, বোনাস, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সম্পূর্ণ তালিকাটি অনুচ্ছেদে সেট করা আছে। রেজোলিউশন নং 922 এর 2) এবং ডিক্রি নং 922 এর অনুচ্ছেদ 5 থেকে ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশকালীন বেতন, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের অর্থ বাদ দিন।

পেমেন্টের মোট পরিমাণের পরে মোট কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে।

আসুন উপরের উদাহরণগুলি দেখি:

একজন কর্মচারী যিনি পুরো এক বছর কাজ করেছেন, তার দৈনিক গড় আয়ের হিসাব নিম্নরূপ হবে:

• গড় দৈনিক আয় = বিলিং সময়ের জন্য সমস্ত অর্থপ্রদান / 351.6 দিন।

একজন কর্মচারী যিনি মাত্র 7 মাস কাজ করেছেন, যার 8 দিন তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, সূত্রটি নিম্নরূপ হবে:

• গড় দৈনিক আয় = (সমস্ত পেমেন্ট বিয়োগ অসুস্থ ছুটির সুবিধা) / 198.33 দিন।

ছুটির বেতন 2017 গণনা করার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল ছুটির দিনের সংখ্যা। বর্তমান আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক 28 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির অধিকারী। ছুটির দিনের সংখ্যা বেশি হতে পারে, এই শর্তটি সম্মিলিত চুক্তি এবং একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে এটি 28 দিনের কম হতে পারে না। নিয়োগকর্তা অবিচ্ছিন্ন ছুটির আকারে 14 ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করতে বাধ্য, অবশিষ্ট 14 কর্মচারীর অনুরোধে কয়েকটি অংশে বিভক্ত করা যেতে পারে।

2017 সালে ছুটির বেতন গণনা করতে, ছুটির দিনের সংখ্যা গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা গুণ করা উচিত।

আসুন উপরের উদাহরণগুলির গণনাগুলি বিশ্লেষণ করি। ধরা যাক যে একজন কর্মচারী যিনি একটি ক্যালেন্ডার বছরে কাজ করেছেন তিনি সমস্ত 28 দিনের ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। অতএব, তার গড় দৈনিক আয় অবশ্যই 28 দ্বারা গুণিত হবে। একজন কর্মচারী যিনি আমাদের উদাহরণে 7 মাস কাজ করেছেন 14 দিনের ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছেন। আমরা তার দৈনিক গড় আয়কে 14 দ্বারা গুণ করি।

2017 সালে ছুটির বেতন

ছুটির বেতন অবশ্যই ছুটির প্রথম দিন থেকে 3 দিন আগে জমা করতে হবে। অবকাশকালীন বেতন সংগ্রহের মাসে, সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম ফলাফলের পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়: পেনশন, চিকিৎসা এবং সামাজিক। গুরুত্বপূর্ণ: 2017 সালে গণনাকৃত অবদানগুলি আগের মতো অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে দেওয়া উচিত নয়, কিন্তু ট্যাক্স অফিসে। যেদিন ছুটির বেতন দেওয়া হয়, এবং সেগুলি নগদ ডেস্কের মাধ্যমে নগদে জারি করা যেতে পারে বা সংস্থার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কর্মচারীর ব্যাঙ্ক কার্ডে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে, ব্যক্তিগত আয়করকে জারি করা তহবিল থেকে আটকাতে হবে চাকুরীজীবি.

ম্যানুয়ালি ছুটির বেতন গণনা করা এত সহজ নয়।

বুচসফ্ট বেতন এবং কর্মী প্রোগ্রামের অনলাইন পরিষেবাগুলির অংশ হিসাবে ছুটির বেতন গণনা করার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর আপনাকে দ্রুত এবং সঠিকভাবে সমস্ত প্রয়োজনীয় গণনা করার অনুমতি দেবে!

2017 সালে ছুটির বেতন গণনা করার উদাহরণ

উপরের একই উদাহরণের উপর ভিত্তি করে, আমরা উভয় কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করি।

প্রথমের বার্ষিক আয়, যারা ছুটির আগে পুরো ক্যালেন্ডার বছরে কাজ করেছিল, তার পরিমাণ ছিল 270,000 রুবেল।

তার ছুটির 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য, নিম্নলিখিত গণনা করা উচিত:

• কাজের দিনের সংখ্যা: 12 x 29.3 = 351.6 দিন
• দৈনিক গড় আয়: 270,000 / 351.6 = 767.92 রুবেল
• 28 দিনের জন্য ছুটির বেতন: 767.92 x 28 = 21501.76 রুবেল

দ্বিতীয় কর্মচারী, যিনি 7 মাস ধরে কাজ করেছিলেন, বিলিং সময়ের জন্য 160,000 রুবেল উপার্জন করেছেন এবং 14 দিনের জন্য ছুটিতে যান। একই সময়ে, আমরা ভুলে যাই না যে তিনি এপ্রিল মাসে 8 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল 7,000 রুবেল। অতএব:

• কাজের দিনের সংখ্যা: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 দিন
• দৈনিক গড় আয়: 153,000 / 197.29 = 775.51 রুবেল
• তদনুসারে, 14 দিনের জন্য ছুটির বেতন হবে: 775.51 x 14 = 10857.14 রুবেল

© 2001-2017 BUKHSOFT কোম্পানি। সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত.

ছুটির হিসাব

শ্রম আইন অনুসারে, একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যার সাথে তার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে তারা প্রতি বছর 28 দিনের বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। কিছু ক্ষেত্রে, প্রদত্ত ছুটির দিনের সংখ্যা বাড়ানো হতে পারে। কর্মচারীর ছয় মাস কাজ করার পরে চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তে, কর্মচারীকে আগে বিশ্রামের জন্য ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে। ছুটির অনুরোধ হ'ল কর্মচারীর নিজের একটি বিবৃতি, যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অনুমোদন করতে হবে, সংশ্লিষ্ট ক্রমে এই সত্যটি ঠিক করে। তদুপরি, কোম্পানী বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা - নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে গণনা করার এবং অবকাশ গ্রহীতাকে কাজের থেকে অনুপস্থিতির জন্য প্রাপ্য অর্থ প্রদানের।

2017-এ ছুটির গণনার পরিমাণ হল দৈনিক গড় উপার্জন এবং অনুরোধকৃত ও সম্মত ছুটির দিনগুলির সংখ্যা। ছুটির গণনার সাথে জড়িত দৈনিক গড় উপার্জনের পরিমাণ, স্বাভাবিক ক্ষেত্রে, বিলিং সময়ের জন্য সমস্ত অর্থপ্রদানের মোট পরিমাণ হিসাবে নির্ধারিত হয়, 12 মাস দ্বারা ভাগ করা হয় এবং 29.3 দিন দ্বারা ভাগ করা হয় (এক মাসে গড় গণনা করা দিনের সংখ্যা) . এই সূত্রটি সেই সমস্ত শ্রমিকদের জন্য স্পষ্টভাবে প্রযোজ্য যারা এই জায়গায় এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন।

2017 সালে ছুটির গণনা, উদাহরণ 1

ইভানভ পি.এ. তাকে 20 মার্চ, 2017 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের সময়ের জন্য আরেকটি বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আবেদন লিখেছেন। এই নিয়োগকর্তার সাথে ইভানভের কাজের অভিজ্ঞতা 1 বছরেরও বেশি। 2016 সালে মাসিক অর্জিত বেতন ছিল 35,000.00 রুবেল, 2017 সালে - 40,000.00 রুবেল। উপরন্তু, ডিসেম্বর 2016 এ, কর্মচারী 20,000.00 রুবেল পরিমাণে একটি বোনাস পেয়েছিলেন।

এইভাবে, মার্চ 2016 থেকে ফেব্রুয়ারি 2017 পর্যন্ত সময়ের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ হবে:

35,000.00 x 10 + 40,000.00 x 2 + 20,000.00 = 450,000.00 রুবেল।

দৈনিক গড় আয় হবে:

450,000.00: 12: 29.3 = 1,279.86 রুবেল।

14 দিনের ছুটির জন্য মার্চ 2017-এ ছুটির গণনা হবে:

1,279.86 x 14 = 17,918.04 রুবেল।

যেমনটি আমরা উদাহরণ থেকে দেখতে পাচ্ছি, ছুটির বেতন গণনা সমস্ত মজুরি প্রদানের পাশাপাশি বিলিং সময়কালে কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত বোনাস এবং বোনাসগুলিকে বিবেচনা করে। একই সময়ে, বিভিন্ন সামাজিক অর্থপ্রদান ছুটির বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না, সেইসাথে কর্মচারী যে সময়ের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণে তার শ্রম কার্য সম্পাদন করেনি, তবে একই সময়ে, বর্তমানের উপর ভিত্তি করে আইন, তিনি গড় আয় ধরে রেখেছেন। এইভাবে, পূর্ববর্তী ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, অসুস্থ ছুটি এবং ভ্রমণের অর্থ গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। যে সময়ের জন্য এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তাও ছুটির গণনা থেকে বাদ দিতে হবে।

2017 সালে ছুটির গণনা, উদাহরণ 2:

আগের উদাহরণের প্রাথমিক ডেটা ব্যবহার করা যাক, এবং ধরুন যে Ivanov P.A. 2016 সালে বেতনের ছুটি নিয়েছিলেন (3 অক্টোবর থেকে 16 অক্টোবর পর্যন্ত), এবং 6 ডিসেম্বর থেকে 12 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। অক্টোবর 2016-এ বেতন প্রদানের পরিমাণ ছিল 18,333.33 রুবেল (35,000.00 x 11 কার্যদিবস / এক মাসে মোট 21 কার্যদিবস), ডিসেম্বর 2016-এ - 27,045.45 রুবেল (35,000.00 x 17 কার্যদিবস / মাসে মোট 22 কার্যদিবস)।

বিলিং সময়ের জন্য মোট অর্থপ্রদানের পরিমাণ হবে:

35,000.00 x 8 + 40,000.00 x 2 + 18,333.33 + 27,045.45 + 20,000.00 = 425,378.78 রুবেল।

এই পরিমাণটি পূর্ববর্তী ছুটির অর্থ প্রদান এবং অসুস্থ ছুটিতে অর্থ প্রদানকে বিবেচনা করে না।

29.3: 31 x (31 - 14) = 16.1

29.3: 31 x (31 - 7) = 22.7

এইভাবে, গড় দৈনিক আয়ের যোগফল হবে:

425,378.78: (29.3 x 10 সম্পূর্ণভাবে কাজ করা মাস + 16.1 +22.7) = 1,282.03 রুবেল।

1282.03 x 14 = 17,934.42 রুবেল।

একইভাবে, অর্থপ্রদান গণনা করা হয় যদি এটি কোনও কর্মচারীর প্রথম ছুটি হয় যা তিনি প্রথম 6 মাস কাজের পরে নিয়েছিলেন, অর্থাৎ, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ছুটির আগে 12 মাস সমন্বিত বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি। .

2017 সালে ছুটির গণনা, উদাহরণ 3:

পেট্রোভ এ.ভি. 3 এপ্রিল, 2017 থেকে 14 কার্যদিবসের জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন। তাকে 1 সেপ্টেম্বরে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, তাই ছুটি মঞ্জুর হওয়ার সময়, তিনি সাতটি পুরো ক্যালেন্ডার মাস ধরে কোম্পানিতে কাজ করবেন৷ এই কর্মচারীর মাসিক বেতন 30,000.00 রুবেল।

গড় দৈনিক মজুরি হবে:

(30,000.00 x 7) / (7 x 29.3) = 1023.89 রুবেল।

ছুটির বেতন হবে:

1023.89 x 14 \u003d 14,334.46 রুবেল।

গণনার পদ্ধতি এবং নিবন্ধন সম্পর্কিত অন্যান্য পরিস্থিতি নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা ছুটি শুরুর তিন দিনের আগে আবেদন জমা দেওয়া কর্মচারীকে ছুটির বেতন দিতে বাধ্য। এই বিষয়ে, কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া বাঞ্ছনীয় যে তারা একটু আগে থেকে ছুটির নথি জমা দিন। এই ক্ষেত্রে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাছে প্রয়োজনীয় গণনা এবং অর্থপ্রদানের জন্য সময় থাকতে একটি ছোট মার্জিন থাকবে।

করের পরিপ্রেক্ষিতে, ছুটির বেতন নিয়মিত মজুরি থেকে আলাদা নয়। তারা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে, এবং তারা স্বাভাবিক হারে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখে। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে ব্যক্তিগত আয়করের জন্য আদর্শ ছাড়গুলি, উদাহরণস্বরূপ, শিশুদের জন্য, মাসিক সঞ্চয়ের জন্য প্রয়োগ করা হয়, তাই যদি ছুটির মাসে বেতনের গণনাও থাকে, তবে এই জাতীয় কর্তন কোনও ক্ষেত্রেই দ্বিগুণ হবে না।

সংস্থার সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটিতে গণনা করতে পারেন। সাধারণভাবে, এর সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতি

ছুটির বেতন গণনা করার পদ্ধতিটি 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 (এর পরে - ডিক্রি 922) এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করতে, আপনাকে বেশ কয়েকটি ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে। আসুন তাদের ধাপে ধাপে বিবেচনা করি।

ধাপ 1. বিলিং সময়কালে কর্মচারীকে দেওয়া অর্থপ্রদানের সংমিশ্রণ নির্ধারণ করুন

গড় আয় গণনা করার জন্য, প্রাসঙ্গিক নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রয়োগকৃত পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, এই অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে (রেজোলিউশন 922 এর ধারা 2)। অর্থাত্, গড় আয়ের গণনায় যে অর্থপ্রদানগুলি অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা অবশ্যই কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে (উদাহরণস্বরূপ, মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধানে) স্থির করা উচিত এবং শ্রমের জন্য, কাজের জন্য, অর্থাৎ, সেগুলি অবশ্যই মজুরি হতে হবে।

ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত নয়:

• গ্যারান্টি (উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়ের জন্য, একটি ছুটির সময় গড় আয়);
• ক্ষতিপূরণ (উদাহরণস্বরূপ, সরকারী উদ্দেশ্যে একজন কর্মচারী দ্বারা ব্যক্তিগত পরিবহন ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ);
• সামাজিক অর্থ প্রদান (উদাহরণস্বরূপ, বস্তুগত সহায়তা)।

বোনাসগুলি একটি বিশেষ পদ্ধতিতে গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা ডিক্রি 922 এর 15 ধারায় নামকরণ করা হয়েছে।

ধাপ 2. বিলিংয়ের সময়কাল নির্ধারণ করুন

গড় আয় গণনা করার জন্য নিষ্পত্তির সময়কাল হল 12 ক্যালেন্ডার মাস যে সময়ের মধ্যে কর্মচারী গড় মজুরি ধরে রাখে (নিয়ম 922 এর ধারা 4)।

একটি ক্যালেন্ডার মাস হল সংশ্লিষ্ট মাসের 1 থেকে 30 তম (31 তম) দিন পর্যন্ত (ফেব্রুয়ারি - 28 তম (29 তম) দিন সহ)। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 2019 সালের ফেব্রুয়ারিতে ছুটিতে যান, তাহলে বিলিংয়ের সময়কাল 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 31 জানুয়ারি, 2019 পর্যন্ত হবে৷

সময় বিলিং পিরিয়ড থেকে বাদ দেওয়া হয়, সেইসাথে এই সময়ের মধ্যে জমা হওয়া পরিমাণ, যদি:

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত শিশুকে খাওয়ানোর বিরতি ব্যতীত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারী গড় বেতন ধরে রেখেছে;
• কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা মাতৃত্ব সুবিধা পেয়েছেন;
• নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কর্মচারী ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি;
• কর্মচারী ধর্মঘটে অংশ নেয়নি, কিন্তু এই ধর্মঘটের কারণে সে তার কাজ করতে পারেনি;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল এবং শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়া হয়েছিল;
• অন্যান্য ক্ষেত্রে কর্মচারীকে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অর্থ প্রদান ছাড়াই কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল।

অনুশীলনে, এমন কিছু ক্ষেত্রে হতে পারে যা মান থেকে ভিন্ন হবে। উদাহরণস্বরূপ, ইভেন্টের পূর্বে 12 মাসে, কর্মচারীর কোন প্রকৃত দিন কাজ ছিল না বা মজুরি আসলেই সংগৃহীত হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে কিভাবে হবে? গড় উপার্জন পূর্ববর্তী সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে সংগৃহীত মজুরির পরিমাণের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, আনুমানিক একের সমান (রেজোলিউশন 922-এর ধারা 6)।

উদাহরণ

লোজকিনা ভেরা 2019 সালের ফেব্রুয়ারিতে ছুটিতে যায়। বিলিংয়ের সময়কাল: 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 31 জানুয়ারি, 2019 পর্যন্ত। এই সময়ে, লোজকিনা পিতামাতার ছুটিতে ছিলেন। এবং 1 ফেব্রুয়ারী, 2017 থেকে 31 জানুয়ারী, 2018 পর্যন্ত সময়কালে (1 ফেব্রুয়ারী, 2018 থেকে 31 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত সময়কালের পূর্বে), তিনি কাজ করেছেন এবং বেতন পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় এই সময়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা যেতে পারে।

এছাড়াও, হিসাবরক্ষক এমন পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন যেখানে কর্মচারী প্রকৃতপক্ষে মজুরি পাননি বা বিলিং সময়কালের জন্য এবং বিলিং সময়কাল শুরু হওয়ার আগে কার্যত দিন কাজ করেননি। এই ক্ষেত্রে, ঘটনাটি সংঘটিত হওয়ার মাসে কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে যে দিনগুলি কাজ করেছিল সেই দিনগুলির জন্য প্রকৃতপক্ষে সংগৃহীত মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে নিষ্পত্তির সময়কাল নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যা গড় আয়ের সংরক্ষণের সাথে সম্পর্কিত (ধারা 7) রেজোলিউশন 922)।

উদাহরণ

ভিলকিন পাভেল 11 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে ছুটিতে যান৷ বিলিংয়ের সময়কাল: 1 ফেব্রুয়ারি, 2018 থেকে 31 জানুয়ারী, 2019 পর্যন্ত৷ ভিলকিন এই সময়কালে এই সংস্থায় কাজ করেননি৷ তাকে 3 ফেব্রুয়ারি, 2019-এ নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল৷ এই ক্ষেত্রে, বন্দোবস্তের সময়কাল 3 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে 10 ফেব্রুয়ারি, 2019 পর্যন্ত হবে৷

ধাপ 3. ছুটির বেতনের জন্য গড় আয় গণনা করুন

ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রদত্ত ছুটির জন্য অর্থপ্রদানের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন বিলিং সময়কালের জন্য প্রকৃতপক্ষে সংগৃহীত মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা (29.3) (রেজোলিউশন 922-এর 10 ধারা) দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়।

বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হলে ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ

হিসাবরক্ষক আন্তন কোস্টিনের জন্য ছুটির বেতন গণনা করেছেন, যিনি 21 জানুয়ারী থেকে 29 জানুয়ারী, 2019 অবকাশে যান। বিলিংয়ের সময়কাল: 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2018 রুবেল। হিসাবরক্ষকের দ্বারা সংগৃহীত ছুটির বেতন হবে: (30,000 রুবেল * 12 মাস) / 12 / 29.3 * 9 = 9,215.02 রুবেল।

যদি বিলিং পিরিয়ডের এক বা একাধিক মাস সম্পূর্ণরূপে কাজ না করা হয়, তাহলে গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয় বিলিং পিরিয়ডের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণকে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যার যোগফল (29.3) দ্বারা গুণ করে ভাগ করে। পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা এবং অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা (ডিক্রি 922 এর 10 ধারা)। একই সময়ে, একটি অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা গণনা করা হয় ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যাকে (29.3) এই মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে এবং সময়ে পড়ে থাকা ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণ করে। এই মাসে কাজ করেছে (রেজোলিউশন 922 এর 10 ধারা)।

ছুটির বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ যখন সম্পূর্ণ বিলিং সময়কাল কাজ করা হয়নি

গ্রিসিন ভিক্টর অ্যাস্ট্রা এলএলসিতে কাজ করেন। জুলাই 2019 এ, তিনি 14 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটিতে যান। একজন কর্মচারীর বেতন 20,000 রুবেল। আগস্ট 2018 এ, গ্রিশিন 4 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন এবং এই মাসের জন্য তাকে 16,190.48 রুবেল বেতন দেওয়া হয়েছিল। আসুন গ্রিশিন ভিক্টরের ছুটির সময়ের জন্য গড় আয় গণনা করি:

1. আমরা পেমেন্টের গঠন নির্ধারণ করি যা গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: 20,000 * 11 + 16,190.48 \u003d 236,190.48 রুবেল।
2. আমরা গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এমন দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করি: (29.3 * 11) + (29.3 / 31 * (31-4)) \u003d 322.3 + 25.52 \u003d 347.82 দিন।
3. আমরা গড় দৈনিক আয়ের হিসাব করি% 236,190.48 / 347.82 = 679.06 রুবেল।
4. আমরা ছুটির বেতনের অর্জিত পরিমাণ গণনা করি: 679.06 * 14 = 9506.83 রুবেল।

মনে রাখবেন বার্ষিক ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যায়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির প্রতিটি অংশ প্রদান করার সময়, বিলিং সময়কাল প্রতিবার নতুনভাবে নির্ধারণ করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী 2019 সালে দুবার ছুটিতে ছিলেন: জুনে - 14 ক্যালেন্ডার দিন এবং অক্টোবরে - 14 ক্যালেন্ডার দিন। জুনে পড়ে যাওয়া ছুটির বেতন গণনা করার সময়কাল 1 জুন, 2018 থেকে 31 মে, 2019 পর্যন্ত হবে এবং অক্টোবরের ছুটির জন্য, গণনার সময়কাল আলাদা হবে: 1 অক্টোবর, 2018 থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2019 পর্যন্ত।

অবকাশকালীন বেতন ছুটির আদেশ জারির তারিখ থেকে শুরু করে যেকোনো দিনে জমা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজার 17 জুন, 2019 তারিখে আদেশে স্বাক্ষর করেছেন এবং কর্মচারীর ছুটি শুধুমাত্র 4 জুলাই থেকে শুরু হবে। আপনি 17 জুন বা তার পরে ছুটির বেতন সংগ্রহ করতে পারেন। মূল বিষয় হল ছুটির বেতন সময়মতো পরিশোধ করা।

ধাপ 4. ছুটির বেতন, ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করুন

ব্যক্তিগত আয়কর অর্জিত পরিমাণ থেকে আটকানো উচিত এবং তারপরে কর্মচারীকে ছুটির বেতন প্রদান করা উচিত। নিয়োগকর্তা অবকাশ শুরুর তিন ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে ছুটির বেতন দিতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের অংশ 9)। ছুটির বেতন পরিশোধের দিনটি ব্যক্তিগত আয়কর উদ্দেশ্যে আয় প্রাপ্তির তারিখ হবে। যে মাসের ছুটির বেতন তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তার শেষ দিনের চেয়ে বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 226 অনুচ্ছেদের ধারা 6)।

উদাহরণস্বরূপ, 22 জুলাই, 2019-এ একজন কর্মচারীকে ছুটির বেতন দেওয়া হয়েছিল। এর অর্থ হল 22 জুলাই থেকে 31 জুলাই, 2019 পর্যন্ত বাজেটে ব্যক্তিগত আয়কর স্থানান্তর করা উচিত।

অবকাশকালীন বেতন থেকে বীমা অবদানগুলি একই মাসে জমা হয় যে মাসে সেগুলি জমা হয়েছিল (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 4 সেপ্টেম্বর, 2015 তারিখের চিঠি নং 17-4 / Vn-1316)। উদাহরণস্বরূপ, 19 জুলাই, 2019-এ একজন কর্মচারীর ছুটির বেতন জমা হয়েছিল, 22 জুলাই দেওয়া হয়েছিল এবং কর্মচারী 25 জুলাই, 2019 থেকে ছুটিতে যাবেন৷ এইরকম পরিস্থিতিতে, বীমা প্রিমিয়ামগুলি 19 জুলাই, 2019 তারিখে গণনা করা উচিত৷

অবকাশকালীন বেতন থেকে বীমা প্রিমিয়ামগুলি যে মাসের ছুটির বেতন জমা হয়েছিল তার পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের মধ্যে স্থানান্তর করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 3, অনুচ্ছেদ 431)। উদাহরণস্বরূপ, ছুটির বেতন 19 জুন, 2019-এ জমা হয়েছিল। এর মানে হল যে বীমা প্রিমিয়ামগুলি 15 আগস্ট, 2019 এর পরে স্থানান্তর করা উচিত নয়।

কর্মদিবসে ছুটি

• কর্মচারী যাদের সাথে দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 291);
• মৌসুমী কাজ করার জন্য নিয়োগকৃত শ্রমিকরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295)।

কাজের প্রতি মাসের জন্য, কর্মচারীকে দুই কার্যদিবসের ছুটি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীর সাথে দুই মাসের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী 4 কার্যদিবসের ছুটিতে গণনা করতে পারেন। একই সময়ে, ছুটির বেতনের গণনায় অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতিটি ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছুটি প্রদান করা হলে অর্থপ্রদান অন্তর্ভুক্ত করার পদ্ধতির অনুরূপ।

কর্মদিবসে প্রদত্ত ছুটির বেতন গণনা করার উদাহরণ

আনা সিনিটসিনাকে কর্মদিবসে বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছিল এবং বরখাস্ত করা হয়েছিল (1 থেকে 2 অক্টোবর পর্যন্ত)। এই কর্মচারীর সাথে, অস্থায়ী কাজের জন্য (1 সেপ্টেম্বর থেকে 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত) একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। কাজ করা মাসের জন্য, আনা সিনিটসিনা 30,000 রুবেল পেয়েছেন। এই ক্ষেত্রে ছুটি নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

1. কত দিন থেকে ছুটির বেতন গণনা করা হবে তা নির্ধারণ করুন। সেপ্টেম্বরের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা থেকে, 6-দিনের কর্ম সপ্তাহের ক্যালেন্ডার অনুযায়ী ছুটি কাটা হয়। 30 - 4 = 26 দিন।
2. গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, সেপ্টেম্বরের জন্য সংগৃহীত অর্থপ্রদানগুলিকে 6-দিনের কার্যদিবসের ক্যালেন্ডার অনুসারে সেপ্টেম্বরের কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা উচিত। 30 000 ঘষা। / 26 দিন = 1153.85 রুবেল।
3. ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, গড় দৈনিক আয় ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। যেহেতু চুক্তিটি মাত্র এক মাসের জন্য সমাপ্ত হয়েছিল, তাই আন্না সিনিটসিনা যে ছুটির বেতন পাওয়ার অধিকারী তা দুই কার্যদিবসের পরিমাণ। 1153.85 * 2 দিন = 2,307.69 রুবেল

নিবন্ধের উপসংহার:

• অবকাশকালীন বেতনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত পেমেন্টগুলি অবশ্যই কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধানে (উদাহরণস্বরূপ, মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধানে) স্থির করা উচিত এবং শ্রমের জন্য, কাজের জন্য, অর্থাৎ, সেগুলি অবশ্যই মজুরি হতে হবে।
• ছুটির বেতনের জন্য গড় আয়ের গণনায় কেবলমাত্র সেই দিনগুলি (ঘন্টা) অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যেখানে কর্মচারী তার জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী অনুসারে কর্মস্থলে উপস্থিত ছিলেন এবং কর্মসংস্থানের সময় তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করেছিলেন।
• যদি কর্মচারীকে কিছু অংশে ছুটি দেওয়া হয়, তবে প্রতিটি অংশের জন্য বিলিংয়ের সময়কাল নতুন করে নির্ধারণ করা হবে।
• যে কর্মচারীদের সাথে দুই মাস পর্যন্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে এবং মৌসুমী কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকৃত কর্মচারীদের কর্মদিবসে ছুটি দেওয়া হয়।
• বার্ষিক অতিরিক্ত প্রদত্ত ছুটির জন্য গড় আয় প্রধানের মতো একই নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়।

আপনি কি দ্রুত সমস্ত অনুমোদিত নিয়ম অনুযায়ী ছুটির বেতন গণনা করতে চান? Kontur.Accounting পরিষেবা থেকে বিনামূল্যে ছুটির বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।