Pronalaženje advokata ili advokata za vaš problem

2. Recite mi da li se vanjskim honorarnim radnicima u obrazovanju isplaćuje dodatak za radni staž?

2.1. Nepoznato. Postupak i uslove za naknadu rada, uključujući i njegove delove, ne utvrđuje zakon, već poslodavac ili vlasnik ustanove.

3. Da li budžetska organizacija isplaćuje dodatak na radni staž vanjskim radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

3.1. Zavisi od konkretne organizacije. Svuda je drugačije.

4. Da li interni radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na dodatak za radni staž.

4.1. U Zakonu o radu takve isplate za radni staž nisu direktno naznačene, ove isplate su regulisane Pravilnikom o platama usvojenim za opštinske službenike - opštinski regulatorni pravni akti, za regionalne - akti regiona. U odnosu na savezne - akti saveznih organa nadležnih za ovu ustanovu.

5. Da li se honorarima isplaćuje naknada prema radnom stažu?

5.1. odgovor na ovo pitanje može se dati proučavanjem usvojene uredbe o naknadi za radni staž

6. Da li radniku sa nepunim radnim vremenom treba isplaćivati ​​naknade za radni staž?

6.1. Doplata za radni staž naplaćuje se samo na matičnom mjestu rada, gdje ste prijavljeni po ugovoru o radu. Na nepuno radno vrijeme sklapaju građanskopravni ugovor koji ne predviđa godišnji odmor, bolovanje ili doplatu za staž

6.2. Da, trebalo bi.

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju rad sa studijem, kao i licima koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

(Član 287, "Kodeks rada Ruske Federacije" od 30. decembra 2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. novembra 2011., sa izmjenama i dopunama od 15. decembra 2011.))

7. Da li su honorarni radnici plaćeni?

7.1. Šta mislite pod isplatom radnog staža? Nagrada, dodatak? koju kategoriju osoba. Precizirajte svoje pitanje

8. Ne isplaćuje mi se radni staž na radnom mjestu ...poslodavac se poziva na to da honorarni radnici ne primaju isplatu radnog staža ...da li je to zakonito?

8.1. Zdravo.

Ne, ovo je pogrešno.

9. Radim kao specijalista za zaštitu rada, primam isplatu staža, radim kao interni honorarni radnik u istoj školi kao ugovorni menadžer, da li imam pravo na isplatu staža za kombinaciju i koji zakon može se pozvati.

9.1. Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade licima koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i licima koja rade na krajnjem sjeveru i srodnim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 185-FZ od 2. jula 2013.)
Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.
(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

10. Postoji propis o naknadi rada sa nepunim radnim vremenom - stoji da prima sve kao na glavnom radnom mjestu - tačnije ne vodi se evidencija o stažu - postoji i propis o stažu o djelu. -radnici sa radnim vremenom - ništa se ne kaže - da li honorarni radnik ima pravo na radni staž?

10.1. Zdravo! Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom
„Garancije i naknade licima koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i licima koja rade u regijama Krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom matičnom mjestu rada.
Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

11. Poštovani, radim u oblasti obrazovanja na glavnom poslu iu oblasti dodatnog obrazovanja kao eksterni honorarni posao. Da li će mi biti pripisan radni staž i počasno zvanje na honorarnom poslu, ako se radi o različitim organizacijama po profilu.

11.1. Dobar dan!
Hoće, jer dodatno obrazovanje o federalnom zakonu "O obrazovanju u Ros Fed-u". odnosi se na obrazovne aktivnosti.
Napominjem da je za obavljanje djelatnosti pružanja usluga u oblasti dodatnog obrazovanja potrebno i dobijanje licence od Ministarstva prosvjete.

Sretno ti!

11.2. Dobar dan!
Da, naravno, u datoj situaciji postoje zakonski razlozi za to.
Svaka cast,srecno ti zelim!

12. Postoji li dodatak na radni staž za vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom u saveznoj državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi?

12.1. Zdravo! Vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom naplaćuje se dodatak za radni staž, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim lokalnim propisima.

13. Moja ćerka radi kao muzičar. nastavnik u srednjoj školi na glavnom radnom mestu i spoljni honorarni radnik u oblasti muzike. škola. Naš region je izjednačen sa regionom krajnjeg severa (regija Irkutsk). U školi joj se ne isplaćuje naknada za radni staž i stimulacije, kažu da posao na pola radnog vremena nije dozvoljen. je li tako? I drugo pitanje. Ona ima stopu od 15.000, ali ima 3 sata prije stope i prima 12.000, što je ispod minimalne plate. Kako biti?

13.1. Generalno, uslovi naknade za radnike sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije se ne razlikuju od uslova naknade za radnike koji ne rade sa skraćenim radnim vremenom, jedina razlika je vreme rada. Dakle, ako Vaša kćerka nije dodatno plaćena na nepuno radno vrijeme, onda je to nezakonito.Što se tiče minimalne plaće, onda se u Zakonu o radu Ruske Federacije govori o obavezi poslodavca da osigura isplatu plaće koja nije niža od federalne minimalna plata, koja sada iznosi 7500 rubalja.

13.2. ne isplaćuje joj se radni staž i stimulacije, kažu da posao na pola radnog vremena nije dozvoljen. je li tako? Da biste odgovorili na ovo pitanje, potrebno je da se upoznate sa Pravilnikom o naknadama organizacije. Federalni zakoni to ne regulišu.
Ona ima stopu od 15.000, ali ima 3 sata prije stope i prima 12.000, što je ispod minimalne plate. Kako biti Niko nije obavezan da doplaćuje minimalnu platu kada radi na pola radnog vremena, avaj.

14. Obaviještena sam o smanjenju sa drugog posla (na pola radnog vremena), ali na stalnom mjestu imam samo 10 sati (nastavnik u školi), ukupno je postojao tarifni staž, za staž mi je bilo dovoljno, kako da budem sada dužan sam da obezbedim stopu 18 sati na poslu, ali po mojoj specijalnosti rade 2 honorarna radnika odgovaraju administraciji, imam dete od 8 godina, ostala sam bez normalnog plata, šta da radim?

14.1. U takvoj situaciji sve zavisi od vašeg ugovora o radu. Ako je određena stopa, poslodavac je dužan da je obezbijedi. Napišite mu zahtjev za davanje opterećenja na stopu, au slučaju odbijanja, žalite se. Reditelj uvijek ima priliku da pronađe sat koji nedostaje.

15. Treba li platiti dodatak za radni staž vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom u budžetskoj organizaciji. Hvala.

15.1. Odredbe o bonusima usvojene u organizaciji odnose se na lica koja rade sa nepunim radnim vremenom.

16. Objasnite situaciju sa vanjskim radnikom na pola radnog vremena. Ako mu je odobreno odsustvo na glavnom radnom mjestu, da li je poslodavac kod kojeg je zaposlenik prijavljen sa nepunim radnim vremenom dužan da ga pošalje na odsustvo bez njegove saglasnosti ili se u ovom slučaju može uzeti u obzir želja zaposlenog?

Molim vas, recite mi kojim je zakonodavnim aktom izmijenjen 25-FZ "O komunalnoj službi" u smislu dodatnog odsustva za staž.

16.1. Mora se uzeti u obzir želja zaposlenog.

17. Moje ime je Anna. Radim u školi kao nastavnik vannastavnih aktivnosti na glavnom poslu i honorarno u tehničkoj školi. Imam 25 godina pedagoškog iskustva, ali ni na glavnom poslu ni na pola radnog vremena mi se ne isplaćuje dodatna plata za radni staž. Da li je tačno? Živim na Krimu. Hvala.

17.1. isplate staža se isplaćuju samo na glavnom mjestu rada.

18. Želeo bih da znam da li imam pravo na penziju za staž. U vrtiću sam od 1985. godine radila kao muzički direktor jednim tempom, ali od 2000. do 2006. godine grupe u našem vrtiću su smanjene i radile su 6 godina po stopi od 0,75, ali sam istovremeno radila i kao vaspitačica na pola radnog vremena u muzička škola solfeđa. Dodijeljena mi je penzija, primao sam je 3 mjeseca i sad mi je oduzeta, pozivajući se na to u muzama. škola nema pravo na penziju, da li je to tačno? Hvala.

18.1. Zdravo! Za rad u ustanovama dodatnog obrazovanja (posebno u muzičkoj školi) obezbeđena je penzija, ali su predviđeni posebni uslovi za uračunavanje ovih perioda staža (posebno iskustvo od najmanje 16 godina 8 meseci od 1. januara 2001. + činjenica rada, bez obzira na trajanje u ustanovama dodatnog obrazovanja u periodu od 1. novembra 1999. do 31. decembra 2000. godine). Vi, najvjerovatnije, niste imali staž potrebnog trajanja od januara 2001. godine, ali to su samo moje pretpostavke (ne dajete konkretne formulacije razloga za obustavu isplate penzije). Ali čak i ako ne uzmemo u obzir period 2000-2006, već bi trebalo da imate 25 godina specijalnog iskustva.
Možda bi bilo preporučljivo podnijeti zahtjev sudu za obnovu isplate penzija.
S poštovanjem, A.D. Ruslin.

19. Radim u školi kao eksterni honorarni posao, prestali su da plaćaju staž, nikad ne isplaćuju stimulativne bonuse, motivišući ono što dobijem na glavnom poslu, svako ljeto radim na ljetnoj rekreaciji. Može li me direktor škole natjerati da radim na igralištu?

19.1. Radnik sa nepunim radnim vremenom ima ista radna prava kao i svaki drugi zaposleni. možete biti primorani da radite samo ono što je predviđeno opisom vašeg posla i ugovorom o radu.

20. Postoji li doplata za radni staž za interni posao sa nepunim radnim vremenom? (glavni posao blagajnik, interni. spremačica zglobova)

20.1. Da, naplaćuju.

21. Nije mi isplaćen radni staž i bonus do 8. marta, s obzirom na to da sam vanjski honorarni radnik i da postoji lokalni akt u organizaciji. Osnovni zaposlenici primaju ove isplate. Radim puno radno vrijeme. Da li je poslodavac u pravu?

21.1. Zdravo! da, tako je

21.2. Zdravo. br. Rad sa skraćenim radnim vremenom daje ista prava i garancije kao i glavni zaposleni

22. U našem preduzeću LNA predviđen je dodatak za radni staž za glavne zaposlene, dok postoji rezerva da se ovaj dodatak utvrđuje i za vanjske honorarne radnike, ali ne i za interne. Da li je legalno?

22.1. Zdravo! Ovo je pravo poslodavca da isplaćuje naknadu samo na glavnom mjestu rada.

22.2. Ovo je na poslodavcu.

23. U muzičkoj školi (glavno mjesto) radim od 1983. godine sa pauzom (putovanje u inostranstvo na drugoj specijalnosti) 3 godine-1986-1989. 2001. godine nisam imao 16,8 godina pedijatra. iskustvo, a ne primam penziju za staž. 2012. godine sam se zaposlila na pola radnog vremena u vrtiću, radila 3 godine kao muzički direktor. Mogu li trenutno podnijeti zahtjev za penziju za rad u vrtiću koristeći muzičku školu?

23.1. Zdravo. Provjerite sve penzione probleme kod Penzionog fonda.
Mi - NE VIDIMO VAŠE DOKUMENTE. Stoga možemo samo nagađati. Ali gatanje se obavlja na drugim stranicama.
Štaviše, zakonodavstvo se dva puta mijenjalo od 2001. godine. Trenutno je potrebno najmanje 25 godina da se dobije posao nastavnika.
"lice koje su najmanje 25 godina predavale u ustanovama za djecu, bez obzira na godine";

Reci mi da li se internom radniku sa nepunim radnim vremenom isplaćuje naknada za radni staž (ustanova kulture)

Odgovori

Pod obavljanjem poslova privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla podrazumijeva se obavljanje poslova drugog zaposlenog koji je privremeno odsutan zbog bolesti, godišnjeg odmora, službenog puta ili iz drugih razloga, kada je u skladu sa važećeg zakona, on zadržava svoj posao (poziciju). Istovremeno, treba napomenuti da ako zaposlenik obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika i istovremeno je otpušten s glavnog posla, onda ne dolazi do kombinacije, već do privremenog premještaja na drugi posao (1. dio člana 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). U svakom slučaju, kombinacija zanimanja (pozicija) je obavljanje dopunskog rada od strane zaposlenog na drugoj kadrovskoj jedinici dostupnoj u kadrovskoj tabeli.

Da li mi treba dodatno naplatiti radni staž sa nepunim radnim vremenom

TC RF). I nije potreban dobar razlog. Prema čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na isplatu plaće u cijelosti u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla. Na osnovu čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu na osnovu sistema nagrađivanja koji je na snazi ​​za ovog poslodavca.

Doplata za kombinovanje pozicija

Druga mogućnost je zaključiti dodatni sporazum uz glavni ugovor o radu o dodjeli dodatnog obima posla zaposleniku na istoj ili drugoj poziciji (dio 1 članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije) - kombiniranje ili proširenje područja usluga . Uredbom o naknadama utvrđeno je da se doplata za radni staž ne naplaćuje radnicima sa nepunim radnim vremenom.
Kako je uokviren pedagoški honorarni rad direktora saznajte u kadrovskoj službi. Pretpostavimo da direktor ima samo jedan ugovor o radu. Ima dodatni ugovor o pedagoškom radu.
Izračunajte penziju za godine radnog staža na svoju platu. Direktor ima dva ugovora o radu. Izračunajte dodatak za radni staž na platu za glavnu poziciju.

Još jedan trenutak. Poslodavac ima pravo da uspostavi bilo kakav postupak za obračun doplata. Iz pitanja nije jasno na koja se plaćanja obračunava koeficijent.

Bonusi za radno iskustvo internog radnika na nepuno radno vrijeme

Pažnja

Samo nekoliko mjeseci kasnije, računovodstvo je otkrilo da je plata isplaćena bez uzimanja u obzir činjenice da je osoba prijavljena na pola radnog vremena. Kao rezultat toga, više mu uopće nije isplaćivana plata, računajući preplaćeni iznos.

Da li se internom radniku sa skraćenim radnim vremenom isplaćuje dodatak za radni staž?

Na to je poslodavac prigovorio da mu je na kraju godine opterećenje iznosilo 312 sati i da se u ovom slučaju ne može govoriti o prekovremenom radu. Polevskoy gradski sud Sverdlovske oblasti u odluci od 18. juna 2014

br. 2-929 / 2014 je navedeno da za godinu dana normalno radno vrijeme za radnika sa nepunim radnim vremenom iznosi 889,2 sata (1778,4 sata: 2). Dakle, u obračunskom periodu jedne kalendarske godine, broj sati koje radi nastavnik sa nepunim radnim vremenom nije prelazio uobičajeno radno vrijeme. Sud je došao do zaključka da nastavnikovo izračunavanje dužine radnog vremena od standardnog broja radnih dana u svakom mesecu nije zasnovano na zakonu: budući da je obračunski period koji je odredio poslodavac kalendarska godina, znači da se prekovremeni rad može utvrditi tek na kraju ovog perioda.

Karakteristike obračuna doplate za rad na kombinaciji

Po pravilu, iznos doplate se obaveštava zaposlenog u fazi obaveštavanja o kombinaciji. Da bi pristao na povećanje obima posla, zaposlenik mora procijeniti koliko isplata koju nudi poslodavac odgovara očekivanim troškovima rada. In add. u ugovoru o radu koji zaposleni potpisuje mora biti naveden dodatak koji mu odgovara. Ako poslodavac obećava velike isplate, ali u službenim dokumentima postavlja različite brojke, zaposlenik koji je potpisao ove dokumente neće moći tražiti od poslodavca da isplati obećane iznose.
Istovremeno, dodatne obaveze pod zaposleni se mora pridržavati dogovora.

Kombinovani platni spisak

Kao rezultat toga, tužba nastavnika je odbijena. Što se tiče regiona u kojima se primenjuje okružni koeficijent, Vrhovni sud Ruske Federacije u svojim odlukama od 30. avgusta 2013. br. 93- KGPR13-2, od 24. juna 2011. godine broj 52-B11-1, doneo je odluku da zarade bez uračunavanja regionalnog koeficijenta i procentualnog dodatka za kontinuirani radni staž ne budu niže od minimalne zarade. Dakle, za platu sa nepunim radnim vremenom koja je jednaka polovini minimalne plate, treba naplatiti i okružni koeficijent.

Odmor radnika sa nepunim radnim vremenom Može se desiti i da se za radna mjesta na kojima radi interni radnik sa nepunim radnim vremenom, budu predviđeni različiti periodi odmora. Na primjer, nastavnik kombinuje poziciju laboratorijskog asistenta.

Odmor nastavnika traje 56 dana, a laboranta 28 dana.

Bitan

Stručnjak dijeli važne informacije o čistačici na pola radnog vremena u materijalu na linku. Organizacija je plaćala njihove honorarne radnike. Istovremeno, ove osobe nisu radile u organizaciji u prethodne dvije kalendarske godine.

Doplata za kombinaciju - 11.340 rubalja. (135 rubalja po satu x 168 sati x 50%). To jest, ukupan iznos plata će biti jednak 30.660 rubalja.

((19.320 + 11.340) rubalja). Situacija 3 Zaposlenik ima satnicu od 115 rubalja po satu. Za kombinovanu poziciju - plata od 22.000 rubalja.

Plata na glavnom mjestu rada iznosit će 19.320 rubalja. (115 rubalja / sat x 168 sati). Doplata za kombinaciju - 11.000 rubalja. (22.000 rubalja x 50%).

Ukupan iznos plata će biti jednak 30.320 rubalja. ((19.320 + 11.000) rubalja). Dakle, ispitali smo glavne karakteristike rada kombinovanja i postupak naknade u ovom slučaju.

Ukoliko poslodavac nudi dodatni posao (interna kombinacija), treba imati na umu sljedeće: 1.

Treba li se uračunati staž za doplatu za kombinovanje

Ako se odsutnom zaposleniku isplaćuje plata (na primjer, na službenim putovanjima ili u obavljanju javnih dužnosti), tada se doplata za kombinovanje povećava platni spisak. Ako se bolesnik zamijeni, tada se plaćanje potvrde o privremenim nesposobnostima vrši na teret FSS-a, a plata ili dio nje ne može povećati ovaj fond.

Iznosi doplata za kombinovanje zanimanja, proširenje uslužnih područja odnose se na troškove rada u visini utvrđenoj sporazumom stranaka ugovora o radu i uključuju se u prosječnu zaradu u svim slučajevima njenog obračuna. Doplate uglavnom podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja.

Komentar na član 285

1. Zakonom se ne utvrđuju nikakve specifičnosti u pogledu nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom. Kod sistema nagrađivanja zasnovanog na vremenu, zarade se utvrđuju srazmerno odrađenim satima, a po komadu, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Ako se uz nadoknadu zasnovanu na vremenu postavljaju normalizovani zadaci za posao sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši prema konačnim rezultatima za količinu stvarno obavljenog posla.

Minimalna plata za radnike sa nepunim radnim vremenom usklađuje se uzimajući u obzir činjenicu da oni ne rade puno radno vrijeme, već samo dio.

2. Plaćanje rada u slučajevima kada radnik sa nepunim radnim vremenom obavlja poslove u posebnim uslovima, u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, vrši se u povećanom iznosu (čl. 146 - 154 Zakona o radu). Radnici sa nepunim radnim vremenom koji rade u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i bonusi plaćaju se uzimajući u obzir ove koeficijente i bonuse. Dakle, u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima utvrđuju se i regionalni koeficijenti i procentualni bonusi za radni staž u tim regijama i lokalitetima (vidi članove 316, 317 Zakona o radu i komentar na njih). Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na oboje.

3. Posebnim propisima utvrđuju se pravila o isplaćivanju procentualnih bonusa radnicima sa nepunim radnim vremenom za kontinuirano radno iskustvo. Ove naknade se isplaćuju:

A) medicinski radnici koji rade na pola radnog vremena u organizacijama zdravstvene zaštite i socijalne zaštite koje se finansiraju iz saveznog budžeta i budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. februara 1996. N 213 „O bonusima za vreme neprekidnog rada za medicinske radnike na radnim mestima sa nepunim radnim vremenom u organizacijama zdravstvene i socijalne zaštite stanovništva”). Postupak isplate procentualnih bonusa regulisan je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 8. oktobra 1992. N 18 „O utvrđivanju naknada za vrijeme neprekidnog rada za ljekare, farmaceute i druge zaposlene u zdravstvenim ustanovama i socijalnoj zaštiti. stanovništva", Pravilnik o naknadama za zdravstvene radnike Ruske Federacije, odobren naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. N 377 i pismom Ministarstva zdravlja Rusije od 4. aprila 1994. N 2510 / 2357-97-32 “O postupku isplate bonusa za vrijeme neprekidnog rada medicinskim radnicima koji rade nepuno radno vrijeme”;

B) civilno osoblje organa Ministarstva odbrane Ruske Federacije (tačka 1. Uredbe o obračunu radnog staža civilnog osoblja pojedinih organa Ministarstva odbrane Ruske Federacije za isplatu mjesečna naknada za radni staž, odobrena Naredbom Ministarstva odbrane Rusije od 2. marta 2001. N 90);

C) zaposleni sa nepunim radnim vremenom u organima Ministarstva za vanredne situacije (tačka 1. Uredbe o obračunu radnog staža za isplatu mjesečnog procentualnog dodatka zaposlenima u određenim organima Ministarstva za vanredne situacije Rusije za radni staž, odobren naredbom Ministarstva za vanredne situacije Rusije od 23. marta 2001. N 141);

D) zaposleni u pojedinim organima FAPSI (tačka 13 Priloga 1 Naredbe FAPSI od 8. juna 2001. godine br. 142 „Uslovi za isplatu bonusa za složenost, napetost, visoka postignuća u radu i poseban način rada, mjesečno dodaci za radni staž, dodaci po osnovu rezultata rada i pružanje materijalne pomoći civilnom osoblju pojedinih organa FAPSI”).

Radnicima sa nepunim radnim vremenom mogu se isplaćivati ​​i drugi stimulativni dodaci pod uslovima predviđenim kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima organizacije.

Komentari na Zakon o radu Ruske Federacije

Staž za honorarne radnike

Radim kao specijalista zaštite rada, primam radni staž, radim kao interni honorarni posao u istoj školi kao ugovorni menadžer, da li imam pravo na radni staž za kombinaciju i koji zakon može se pozvati.

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 02.07.2013. N 185-FZ) Ostale garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise daju se osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom , u cijelosti. (Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Da li radniku sa nepunim radnim vremenom treba isplatiti radni staž i kvalifikacionu kategoriju?

Ovaj postupak obračuna bonusa (uključujući i bonuse za radni staž) odnosi se na sve zaposlene koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Pogledajte uslove ugovora, kao i Pravilnik o naknadama. Zakon o radu Ruske Federacije, član 285. Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Plaćanje rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim radnim odnosom. ugovor. Prilikom utvrđivanja lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa plaćenim radnim vremenom, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla. Sretno.

Naravno, radnik sa nepunim radnim vremenom dužan je da isplaćuje sve stimulativne dodatke, koji su predviđeni propisom o naknadama, kao i glavnim zaposlenima.

Postoji li dodatak za radni staž za vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom u saveznoj državnoj budžetskoj obrazovnoj ustanovi?

Zdravo! Vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom naplaćuje se dodatak za radni staž, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim lokalnim propisima.

Recite mi, isplaćuje li se dodatak za rad vanjskim honorarnim radnicima u obrazovanju?

Nepoznato. Postupak i uslove za naknadu rada, uključujući i njegove delove, ne utvrđuje zakon, već poslodavac ili vlasnik ustanove.

Treba li platiti dodatak za rad vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom u budžetskoj organizaciji. Hvala.

Odredbe o bonusima usvojene u organizaciji odnose se na lica koja rade sa nepunim radnim vremenom.

Da li budžetska organizacija isplaćuje dodatak za radni staž vanjskim radnicima sa skraćenim radnim vremenom?

Zavisi od konkretne organizacije. Svuda je drugačije.

Radim u školi kao eksterni honorarni posao, prestali su da plaćaju staž, nikad ne isplaćuju stimulativne bonuse, motivišući ono što dobijem na glavnom poslu, svako ljeto radim na ljetnoj rekreaciji. Može li me direktor škole natjerati da radim na igralištu?

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima ista radna prava kao i svaki drugi zaposleni. možete biti primorani da radite samo ono što je predviđeno opisom vašeg posla i ugovorom o radu.

Postoji li doplata za radni staž za internog radnika sa nepunim radnim vremenom? (glavni posao blagajnik, interni. spremačica zglobova)

Nije mi isplaćen radni staž i bonus do 8. marta, s obzirom na to da sam spoljni honorarni radnik i da postoji lokalni akt u organizaciji. Osnovni zaposlenici primaju ove isplate. Radim puno radno vrijeme. Da li je poslodavac u pravu?

Zdravo! da, tako je

Zdravo. br. Rad sa skraćenim radnim vremenom daje ista prava i garancije kao i glavni zaposleni

Da li interni radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na dodatak za radni staž.

Radim kao direktor u rekreativnom centru, primam seoske isplate i za staž, radim kao spoljni honorarni radnik u školi kao rukovodilac nabavke, da li imam pravo na iste isplate i koji zakon može biti upućeni.

Da, možete primati sve isplate i naknade

Radim kao direktor u rekreacionom centru, primam seoske isplate i za radni staž, radim kao spoljni honorarni radnik u školi kao rukovodilac nabavke, da li imam pravo na istu isplatu.

Da li imam pravo na povećanje radnog staža kao vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom?

Poštovani!Sve beneficije i naknade odnose se na vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom

Postoji li dodatak za rad na određeno vrijeme za vanjski radni staž ako ga prima za svoj glavni posao? I na osnovu kojih dokumenata?

Dodatak se može dodijeliti samo ako ga je vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom zaradio dok je radio na pola radnog vremena

Postoji li dodatak za rad na određeno vrijeme za vanjski radni staž ako ga prima za svoj glavni posao? i na osnovu kojih dokumenata? - nije dopusteno.

Isplaćuje li se naknada na osnovu radnog staža za radnike sa nepunim radnim vremenom?

odgovor na ovo pitanje može se dati proučavanjem usvojene uredbe o naknadi za radni staž

Treba li radniku sa nepunim radnim vremenom biti isplaćen radni staž?

Doplata za radni staž naplaćuje se samo na matičnom mjestu rada, gdje ste prijavljeni po ugovoru o radu. Na nepuno radno vrijeme sklapaju građanskopravni ugovor koji ne predviđa godišnji odmor, bolovanje ili doplatu za staž

Da, trebalo bi. Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu. (Član 287, "Kodeks rada Ruske Federacije" od 30. decembra 2001. N 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 22. novembra 2011., sa izmjenama i dopunama od 15. decembra 2011.))

Da li radnici sa nepunim radnim vremenom dobijaju plaćeni radni staž?

Šta mislite pod isplatom radnog staža? Nagrada, dodatak? koju kategoriju osoba. Precizirajte svoje pitanje

Dodatak za usluge pratioca.

Pitanje-odgovor na temu

Pojašnjenje prema br. 472682 od 20.01.2015. Želim da razjasnim svoje prethodno pitanje. Zaposleni radi na glavnom radnom mjestu 8 godina i prima dodatak za radni staž. Od 01.12.2015. godine izdat je na 0,5 honorara. Da li mu u ovom slučaju treba obračunati dodatak za radni staž na internom radnom mjestu sa nepunim radnim vremenom?

Pročitajte također: Registracija ooo kazan cijena

Koristite usluge Državnog finansijskog sistema:

Proračun norme goriva i maziva

Pronađite pravu CBC

Računovodstvena politika za javni sektor

Osnovna sredstva: OKOF i amortizacione grupe

izvještavamo o sljedećem: Općenito, zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na sve garancije predviđene radnim zakonodavstvom i lokalnim aktima.

Odvojeno, postoje propisi koji obavezuju radnike sa nepunim radnim vremenom da utvrđuju procentualne dodatke za kontinuirani radni staž.

Dakle, ako je radno mjesto na kojem radi radnik sa nepunim radnim vremenom predviđeno lokalnim zakonom, dodatak za radni staž, onda se isti mora utvrditi, bez obzira da li se radi o vanjskom honorarnom radniku ili internom.

Škola glavnog računovođe državne institucije

Naučite raditi bez grešaka i pritužbi!

Najpovoljnija ponuda

Iskoristite najbolju ponudu pretplate i postanite čitalac sada

Važno u februaru

© 2011–2019 Action Group Glavbukh LLC

"Računovodstvo u ustanovi" - časopis za javne računovođe

Sva prava zadržana. Potpuno ili djelomično kopiranje materijala sa stranice moguće je samo uz pismenu dozvolu urednika časopisa "Računovodstvo u ustanovi".
Kršenje autorskih prava povlači odgovornost u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ova stranica nije masovni medij. Kao štampani medij, časopis „Računovodstvo u ustanovi“ registrovan je od strane Federalne službe za nadzor komunikacija, informacionih tehnologija i masovnih komunikacija (Roskomnadzor), potvrda o registraciji PI br. FS-77-62323 od 03.07.2015.

Da li se doplata za radni staž isplaćuje vanjskim honorarnim radnicima u budžetskoj organizaciji?

Pitanje-odgovor na temu

Mi smo budžetska organizacija u kojoj postoji bonus za staž. Da li se ovaj radni staž isplaćuje vanjskim honorarnim radnicima?

U skladu sa članom 287. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade osobama koje kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i osobama koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom mjestu rada. .
Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

U Zakonu o radu takve isplate za radni staž nisu direktno naznačene, ove isplate su regulisane Pravilnikom o platama usvojenim za opštinske službenike - opštinski regulatorni pravni akti, za regionalne - akti regiona. U odnosu na savezne - akti saveznih organa nadležnih za ovu ustanovu.

Na primjer, u skladu sa Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. N 65 „O odobravanju postupka za davanje novčane naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“, isplata za dio- vrijeme rada:

na pozicijama zaposlenih - na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

na radnim mjestima - po osnovu plate utvrđene za radno mjesto popunjeno sa nepunim radnim vremenom, kao i svih drugih doplata predviđenih za ovo radno mjesto, osim procentualnog dodatka za radni staž (staž), srazmjerno prema odrađenim satima.

A prema Uredbi Kabineta ministara Republike Tatarstan od 10.12.1999. N 813 (sa izmjenama i dopunama od 04.08.2008., dopunjenim 14.12.2010.) „O provedbi Zakona Republike Tatarstan "O bibliotekama i bibliotekarstvu" (zajedno sa "Poveljom državne institucije" Nacionalna biblioteka Republike Tatarstan", "Pravilnik o postupku dodjeljivanja mjesečnih bonusa na službenu platu (stopu) za radni staž za bibliotečke radnike" ”), zaposleni u biblioteci koji rade nepuno radno vrijeme imaju pravo na dodjelu dodatka za radni staž.

Dodatak se dodeljuje na osnovu naloga direktora biblioteke, izdatog na predlog komisije za radni staž.

Dakle, nemoguće je nedvosmisleno odgovoriti na vaše pitanje bez poznavanja specifičnosti institucije.

Pogledajte propise u skladu sa vašim regionom.

Detalji u materijalima Sistema:

1. Odgovor: Kako se prijaviti za honorarni posao. N.Z. Kovyazin

Procedura za rad sa skraćenim radnim vremenom

U slučaju kombinacije poslova, zaposlenik, u slobodno vrijeme od glavnog posla, obavlja druge redovne plaćene poslove po posebnom ugovoru o radu (član 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati i na mjestu glavnog posla (interni radnik sa skraćenim radnim vremenom), iu drugim organizacijama (vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom) (dio 3. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Broj poslova sa skraćenim radnim vremenom

Zakon ne ograničava broj poslova sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, zaposleniku je dozvoljeno da sklapa ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa bilo kojim brojem organizacija (podložno ograničenjima radnog vremena rada sa nepunim radnim vremenom). To je navedeno u dijelu 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba li poslodavac koji angažuje vanjskog radnika na pola radnog vremena provjeriti ima li glavni posao

Izravno, Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca koji angažuje vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom da od njega traži potvrdu o dostupnosti glavnog mjesta rada. Izuzetak su pojedini slučajevi zapošljavanja radnika, posebno rukovodilaca, kada je potrebna saglasnost osnivača sa osnovnog posla na nepuno radno vreme, ili radnika opasnih profesija, kada je potrebna potvrda da je glavno mesto rada zaposlenog. nije povezan sa štetnošću (dio 1 člana 276, dio 5, član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, ako u procesu rada radnik sa nepunim radnim vremenom u određene dane zahtijeva od njega da uspostavi puni radni dan zbog činjenice da je slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, tada će ta činjenica također moraju biti potvrđeni dokumentima sa glavnog mjesta rada: potvrda o rasporedu rada zaposlenog, izvod iz naloga suspenzije itd. (1. dio člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom odobravanja odsustva preporučuje se i da se za posao sa nepunim radnim vremenom traži potvrda sa sjedišta rada da je zaposleni u istom periodu upućen na glavni odmor, budući da je odsustvo na mjestu rada sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa odsustvom na glavnom poslu (dio 1. člana 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u procesu aktivnosti povremeno se mogu pojaviti trenuci koji zahtijevaju potvrdu činjenice da zaposlenik radi na glavnom mjestu rada, a ako zaposleni nema takvo mjesto, onda je vjerovatno da će se ta činjenica otkriti . Konkretno, podatak o odsustvu glavnog mjesta rada može se otkriti i u slučaju bolesti zaposlenog, kada poslodavac od radnika sa nepunim radnim vremenom traži kopiju radne knjižice za obračun i potvrdu radnog staža.

Prikrivanje činjenice odsustva glavnog mjesta rada od strane zaposlenika ukazuje na nepoštenje samog zaposlenika i može negativno utjecati na njega prije svega prilikom dodjele penzije i potvrđivanja staža osiguranja. Stoga, ukoliko se otkrije da eksterni posao sa nepunim radnim vremenom nema glavno mjesto rada, preporučuje se da se odnos uskladi sa zakonom, odnosno ozvaniči prelazak sa honorarnog na glavni posao. mjesto sa nepunim radnim vremenom ili otkazati ugovor o radu zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje (klauzula 11, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove mjere će naknadno pomoći da se izbjegnu pitanja o zakonitosti odobravanja ili ne odobravanja prava i garancija po kojima se radnici sa skraćenim radnim vremenom razlikuju od glavnih zaposlenih (pravo na godišnji i studijski odmor, isplata individualnih naknada, pravo na bolničke naknade, itd.).

Istovremeno, radno zakonodavstvo ne predviđa automatsku prekvalifikaciju ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom u ugovor o radu na glavnom mjestu po otkrivanju činjenice da zaposleni nema glavno mjesto rada. S tim u vezi, razvio se još jedan stav da poslodavac u ovoj situaciji ne mora ništa da preduzima.

U nedostatku zvaničnih pojašnjenja i sudske prakse po ovom pitanju, svaka organizacija donosi svoju odluku. Predstavnici Rostruda u neformalnim pojašnjenjima pridržavaju se prve tačke gledišta - potrebe usklađivanja odnosa sa zakonom.

Da li je moguće zaposliti vojnika na pola radnog vremena

Kao opšte pravilo, ne možete.

Izuzetak je samo za ona vojna lica koja će se, u kombinaciji, baviti pedagoškim, naučnim ili kreativnim aktivnostima. Istovremeno, rad sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebao ometati zaposlenog u obavljanju vojnih dužnosti. Ovo je navedeno u stavu 7 člana 10 Zakona od 27. maja 1998. br. 76-FZ.

Da li je moguće zaposliti na nepuno radno vrijeme direktora komunalnog preduzeća

Kao opšte pravilo, ne možete.

Rukovodioci jedinstvenih preduzeća nemaju pravo da se bave drugim plaćenim poslovima kako u privrednim, tako iu budžetskim organizacijama. Izuzetak su samo oni rukovodioci koji će se, u kombinaciji, baviti nastavnim, naučnim ili drugim kreativnim aktivnostima. Ovo je navedeno u stavu 2 člana 21 Zakona od 14. novembra 2002. br. 161-FZ.

Može li ista osoba biti glavni računovođa u dvije organizacije istovremeno (u jednoj - po radnoj knjižici, u drugoj - na pola radnog vremena)

Zakon o radu Ruske Federacije ne postavlja nikakva ograničenja ili posebne zahtjeve za rad sa nepunim radnim vremenom za glavne računovođe.

Posao sa nepunim radnim vremenom je obavljanje nekog drugog plaćenog posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ovaj koncept je naveden u članu 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, ugovor o radu se obavezno zaključuje sa nepunim radnim vremenom, što ukazuje da se radi o nepunim radnim vremenom.

Da li je moguće zaposliti honorarnog radnika u istoj organizaciji i na istoj poziciji na kojoj već radi kao glavni

U skladu sa članom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni ima pravo zaključiti ugovore o radu o obavljanju drugog redovnog plaćenog posla kod istog ili drugog poslodavca u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži zabranu rada sa nepunim radnim vremenom u istoj organizaciji i na sličnom radnom mjestu. Osim toga, drugi posao se može shvatiti ne kao druga radna funkcija, već kao aktivnost u vremenu slobodnom od glavnog posla u okviru samostalnog (drugog) ugovora o radu.

Pročitajte također: Kaluška subvencija za mlade porodice

Slični zaključci proizilaze iz pisama Rostruda od 18. juna 2012. br. 873-6-1 i od 1. juna 2011. godine br. 1495-6.1.

Treba napomenuti da je ranije član 98. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavao interni rad na nepuno radno vrijeme samo u drugoj profesiji, specijalnosti ili položaju. Međutim, od 6. oktobra 2006. godine je postao nevažeći.

Dakle, uzimajući u obzir poziciju Rostruda, interni rad sa skraćenim radnim vremenom moguć je u bilo kojoj profesiji (specijalnosti, poziciji), uključujući i one slične onoj koju zaposlenik obavlja na glavnom mjestu rada.

Da li je moguće da spoljni honorarni radnik uspostavi interni posao sa nepunim radnim vremenom

Da, možete, uz ograničenja rada sa skraćenim radnim vremenom.

Zaposleni može imati nekoliko poslova sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje zabranu da vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom zaključi drugi ugovor o radu za drugi posao kod poslodavca kod kojeg već radi nepuno radno vrijeme. Dakle, ustupanje drugog (drugog) posla sa nepunim radnim vremenom od strane poslodavca sa nepunim radnim vremenom je dozvoljeno i nije u suprotnosti sa zahtjevima zakona.

Pitanje da li će takav drugi posao sa nepunim radnim vremenom kod istog poslodavca biti interni, čini se dvosmislenim. Prema ustaljenoj praksi, spoljni rad sa nepunim radnim vremenom suprotstavlja se glavnom poslu u trenutku zaključenja prvog ugovora o radu kod drugog poslodavca, odnosno svaki drugi posao sa nepunim radnim vremenom u odnosu na glavni posao biće eksterni. Kako ne bi došlo do zabune i sporova oko teksta u ugovoru koji se sklapa, bolje je ne fokusirati se na vrstu posla sa nepunim radnim vremenom: interni ili eksterni, odnosno jednostavno koristiti ugovor na određeno vrijeme.

U svakom slučaju, prilikom zaključivanja drugog (i naknadnog) ugovora o radu sa poslodavcem za nepuno radno vrijeme potrebno je ograničiti trajanje takvog rada ukupno za oba (sva) radna mjesta kod ovog poslodavca.

Takvi zaključci proizilaze iz ukupnosti odredbi članova 60.1, 284. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće angažovati radnika na pola radnog vremena koji će raditi subotom i nedeljom. Na glavnom radnom mjestu ima petodnevnu radnu sedmicu.

U slučaju kombinacije poslova, zaposlenik, u slobodno vrijeme od glavnog posla, obavlja druge redovne plaćene poslove po posebnom ugovoru o radu (član 1. člana 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tako organizacija ima pravo da angažuje honorarnog radnika koji će raditi subotom i nedeljom, i pored toga što ima petodnevnu radnu sedmicu na svom matičnom mestu, a ove slobodne dane će imati.

Istovremeno, ne treba zaboraviti da trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu norme radnog vremena mesečno (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih (član 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovaj pristup se primjenjuje i na vanjske i interne radnike sa skraćenim radnim vremenom.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom

Po pravilu, trajanje radnog vremena za radnike sa skraćenim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata dnevno (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ako je zaposlenik slobodan od glavnog posla (bilo koji dan), onda može raditi nepuno radno vrijeme tog dana puno radno vrijeme. Međutim, u roku od mjesec dana (drugi obračunski period) trajanje rada radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi polovinu mjesečne norme radnih sati (drugi obračunski period) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. Takva ograničenja utvrđena su dijelom 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ograničenja radnog vremena sa nepunim radnim vremenom se ne moraju poštovati ako zaposleni na glavnom mjestu rada:

obustavljen rad zbog kašnjenja u isplati plate (dio 2 člana 142 Zakona o radu Ruske Federacije);

suspendovan sa posla iz zdravstvenih razloga sa zadržavanjem položaja do četiri meseca u slučajevima predviđenim delom 2 člana 73 Zakona o radu Ruske Federacije;

je šef, njegov zamjenik, glavni računovođa organizacije (zasebno odjeljenje) i otpušten je iz zdravstvenih razloga uz zadržavanje položaja u slučaju predviđenom dijelom 4. člana 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

To je navedeno u dijelu 2 člana 284 Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima se rad radnika sa nepunim radnim vremenom smatra prekovremenim?

Prekovremenim radom smatra se rad koji prelazi dužinu radnog vremena utvrđenog za zaposlenog (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U onim danima kada je zaposleni zauzet na glavnom radnom mjestu, dnevno trajanje njegovog nepunog radnog vremena ne može biti duže od četiri sata dnevno. Duže od četiri sata radnik sa nepunim radnim vremenom može raditi samo onim danima kada nije zauzet na svom glavnom radnom mjestu. Na primjer, ako zaposleni nijednog dana nije zauzet na glavnom mjestu rada, može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (osam sati). Tada će se prekovremenim radom smatrati sati rada koje je radnik sa nepunim radnim vremenom radio preko propisanih osam sati. Istovremeno, trajanje nepunog radnog vremena za mesec dana (drugi obračunski period) ne bi trebalo da prelazi polovinu norme radnog vremena iste kategorije zaposlenih koji rade na stalno (tj. ne skraćeno) za isti obračunski period.

Ovaj postupak je utvrđen članom 284 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom može raditi manje od četiri sata dnevno. U svakom slučaju, prekovremeni rad za njega će se smatrati radom koji prelazi normu radnog vremena koja mu je utvrđena. Na primjer, ako po ugovoru o radu radnik sa nepunim radnim vremenom mora raditi dva sata dnevno, onda će se svaka obrada koja prelazi određeno vrijeme smatrati prekovremenim radom.

Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom odredi neredovan radni dan

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje radnog vremena za takav rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno (članovi 60.1, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njih, pod određenim uslovima (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

S obzirom da je radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ograničeno zakonom, ne može mu se odrediti neredovan radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.

Da li je potrebno da smanjim radni dan za radnika sa nepunim radnim vremenom

Praznici koji su na snazi ​​u Rusiji navedeni su u dijelu 1. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije. Po pravilu, trajanje radnog dana (smjene) koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. Istovremeno, smanjenje radnog dana za jedan sat ne smanjuje platu zaposlenog. To je navedeno u dijelu 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pravilo se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na njihov način rada i dužinu radnog dana, uključujući i one koji rade sa skraćenim radnim vremenom - interno i eksterno (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, trajanje dnevnog rada vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom je četiri sata dnevno. U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje predprazničnog radnog dana takvog zaposlenika bit će jednako tri sata, odnosno smanjeno za jedan sat na opći način.

Za više informacija o tome kako prikazati sate zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na takav dan u radnom listu, pogledajte Kako u radnom listu prikazati rad zaposlenog na predpraznični dan.

Može li radnik sa skraćenim radnim vremenom raditi puno radno vrijeme duže vrijeme ako je na godišnjem odmoru bez plaće na svom glavnom mjestu rada

U dane slobodnim od obavljanja poslova za glavni posao, radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo da radi na nepuno radno vrijeme puno radno vrijeme (smjena). Istovremeno, ukupno u obračunskom periodu (mjesec, tromjesečje itd.), ima pravo da odradi najviše polovinu ukupne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenih. To znači da se rad sa punim radnim vremenom mora nadoknaditi skraćenjem radnog vremena (manje od četiri sata) ostalim danima rada sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, činjenica da je zaposlenik na dužem godišnjem odmoru na glavnom mjestu rada ne dopušta izuzetke od ovog pravila. Ovo proizilazi iz odredbi članova 132, 284 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer posla sa punim radnim vremenom na pola radnog vremena

A.S. Kondratiev radi u Alfi kao honorarni menadžer. Ima petodnevnu radnu sedmicu. U skladu sa kadrovskom tablicom Alpha, plata menadžera je 30.000 rubalja. Kondratijevljeva naknada se vrši proporcionalno odrađenim satima. Obračunski period za honorarne radnike u Alfi je mjesec dana.

U decembru 2012. Kondratiev je dvije sedmice bio slobodan od svojih glavnih radnih obaveza. Od 3. do 7. decembra i od 10. do 14. decembra 2012. godine radio je sa nepunim radnim vremenom - 8 sati dnevno. Polovina standardnog radnog vremena u decembru 2012. godine iznosi 83,5 sati (167 sati: 2).

S obzirom da je Kondratjev radio 80 sati za dvije sedmice, do kraja decembra 2012. ne može raditi više od 3,5 sata. Kondratiev je ovaj put radio 17. decembra 2012.

Za decembar 2012. Kondratiev će primati platu proporcionalno stvarno odrađenom vremenu - 15.000 rubalja. (30.000 rubalja / 167 sati × 83,5 sati), budući da je u potpunosti odradio svoje radno vrijeme.

Može li zaposleni raditi sa skraćenim radnim vremenom s punim radnim vremenom ako ima duži godišnji odmor na svom glavnom poslu o svom trošku

Radno zakonodavstvo ne sadrži zabranu rada sa nepunim radnim vremenom u periodu boravka na dužem odsustvu bez naknade. Istovremeno, trajanje takvog rada je ograničeno - ne više od polovine norme radnog vremena za odgovarajući obračunski period. Iako u pojedinim danima zaposleni može raditi puno radno vrijeme, u obračunskom periodu mora se poštovati navedena norma-ograničenje za radnika sa nepunim radnim vremenom. Dakle, zaposleni, generalno, ne može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom ako ima duži godišnji odmor na svom glavnom poslu o svom trošku. Ovaj zaključak proizilazi iz ukupnosti odredaba dijela 1. člana 284. i dijela 1. člana 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Pročitajte također: OSAGO i Casco kalkulator Rosgosstrakh

Da li zaposleni može nastaviti da radi na internom nepunog radnog vremena u večernjim satima, ako je upućen na kurseve usavršavanja za glavni posao. Kursevi se održavaju tokom dana u istom prostoru u kojem zaposleni živi i radi

Ako je zaposleni sa skraćenim radnim vremenom poslat na kurseve usavršavanja za glavni posao, ali istovremeno ima stvarnu mogućnost da interno radi sa skraćenim radnim vremenom u večernjim satima, tada mu je poslodavac dužan omogućiti takav posao , a zaposleni je dužan da ga izvrši u skladu sa uslovima zaključenog ugovora (stav 3. dio 2. član 22. stav 3. dio 1. član 21. Zakona o radu Ruske Federacije).

U takvoj situaciji, za posmatrani period, poslodavac je u obavezi da, pored prosječne zarade za glavni posao, isplati i platu (a ne prosječnu zaradu) za rad sa nepunim radnim vremenom (stav 5. dio 1.). član 21, član 187 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir navedeno, upućivanje na kurseve na glavni rad nije osnov za otkazivanje rada sa skraćenim radnim vremenom, ukoliko postoji realna mogućnost za obavljanje takvog posla. Za vrijeme studiranja za nepuno radno vrijeme moguće je izdati godišnji odmor o svom trošku, ali samo uz saglasnost poslodavca (dio 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako ispoštovati ograničenje od pola norme radnog vremena za posao sa nepunim radnim vremenom: za svako mjesto rada ili za kombinaciju poslova. Zaposleni ima nekoliko honorarnih poslova

Zakonodavstvo ne daje jasan odgovor na ovo pitanje.

Trenutno postoje dva stava po ovom pitanju.

Pristalice prvog smatraju da je ograničenje postavljeno za sve poslove sa nepunim radnim vremenom. Navedeni su sljedeći argumenti.

Rad sa nepunim radnim vremenom je sav posao koji zaposleni obavlja van glavnog mjesta rada. Shodno tome, ograničenje polovine norme radnog vremena mora se poštovati za ukupan broj poslova zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (dio 2 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugačiji pristup lišava normu ograničavanja trajanja rada sa nepunim radnim vremenom od svog cilja - zaštite zaposlenika od prekomjernog opterećenja s ciljem očuvanja njegovog života i zdravlja u procesu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Suprotno gledište zasniva se na činjenici da član 284. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži klauzulu da se ograničenje radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom treba poštovati za sve poslove sa nepunim radnim vremenom. , dakle, radno vrijeme honorarnog posla je ograničeno za svaki njegov posao sa nepunim radnim vremenom, a ne za njihovu ukupnost. Sličan stav podržava Rostrud u pismima od 14. novembra 2013. br. 1007-6-1 i od 19. novembra 2012. godine br. PG / 8814-6-1.

Uzimajući u obzir zvanični stav i nepostojanje suprotne sudske prakse po ovom pitanju, za organizaciju je bezbedno primeniti, između ostalog, i drugi pristup. Kao dodatni argument može se navesti da zakonska regulativa ne obavezuje poslodavca da provjerava da li zaposleni ima druge poslove sa nepunim radnim vremenom i uslove rada za njih. Kao rezultat toga, u praksi je moguća situacija da zaposlenik, bez obavještavanja poslodavca o drugim mjestima rada, zaključi drugi ugovor, u kojem se više neće poštovati utvrđeno ograničenje radnog vremena. Identifikacija ovakvih činjenica bez posebne provjere je prilično problematična, međutim, ako se otkriju, nema razloga da se poslodavac smatra odgovornim zbog nepostojanja njegove krivice.

Koja dokumenta treba tražiti od eksternog honorarnog posla da bi mu se odredio osmosatni radni dan na nepuno radno vrijeme

Ako je zaposlenik sa nepunim radnim vremenom slobodan od svog glavnog posla bilo kojeg dana, tada može raditi nepuno radno vrijeme tog dana cijeli (uključujući osmočasovni) radni dan (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formalno, Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca zaposlenika - vanjskog radnika sa nepunim radnim vremenom da dokumentuje otpuštanje potonjeg s glavnog posla. Istovremeno, kako bi se izbjegli sporovi sa inspekcijskim organima i organizacijama, bolje je dokumentirati otpuštanje radnika s glavnog posla. Takva potvrda može biti, na primjer, raspored rada na glavnom mjestu rada, nalog sa glavnog mjesta rada za početak zastoja, izjava o obustavi rada od strane zaposlenog, itd. Zaposleni - eksterni honorarno Radnik ima pravo da zatraži ovjerene kopije ovih dokumenata od poslodavca na glavnom mjestu rada i da ih dostavi poslodavcu kod kojeg je zaposlen na pola radnog vremena (član 62 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, poslodavac kod kojeg zaposleni radi nepuno radno vrijeme može direktno zatražiti takve dokumente od glavnog poslodavca, u skladu sa općim pravilima za rad sa ličnim podacima.

Prilikom postavljanja zaposlenog sa punim radnim vremenom sa nepunim radnim vremenom, poslodavac treba zapamtiti da ograniči ukupno radno vrijeme tokom obračunskog perioda.

Zabrana partnerstva

građani koji su zaposleni sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je njihov glavni posao povezan sa istim uslovima (dio 5 člana 282 Zakona o radu Ruske Federacije);

građani koji su angažovani na poslovima vezanim za upravljanje ili upravljanje vozilima, ako obavljaju iste radne obaveze na svom glavnom mestu rada (član 1. člana 329. Zakona o radu Ruske Federacije). Lista pozicija i profesija na koje se ovo ograničenje odnosi odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. januara 2008. br. 16;

Zaposlenici Banke Rusije na pozicijama, čiju listu odobrava Upravni odbor Centralne banke Ruske Federacije (član 90. Zakona br. 86-FZ od 10. jula 2002. godine);

zaštitari u vezi sa javnom službom i plaćenim radom u javnim udruženjima (član 12. Zakona od 11. marta 1992. br. 2487-1);

komandne osobe i zaposlenici saveznih kurirskih komunikacija, zaposleni u osoblju organa Spoljne obavještajne službe Rusije, zaposlenici Federalne službe sigurnosti Rusije (osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti) (dio 5 čl. 9 Zakona od 17. decembra 1994. br. 67-FZ, dio 5, član 18 Zakona od 10. januara 1996. br. 5-FZ, dio 6 člana 16.1 Zakona od 3. aprila 1995. br. 40- FZ);

sudije, tužioci, advokati (osim nastavnih, istraživačkih i drugih kreativnih aktivnosti) (stav 3 člana 3 Zakona od 26. juna 1992. br. 3132-1, stav 5 člana 4. Zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1, klauzula 1, član 2 Zakona od 31. maja 2002. br. 63-FZ);

članovi Vlade Ruske Federacije (osim nastavnih, istraživačkih i drugih kreativnih aktivnosti) (član 11. Zakona od 17. decembra 1997. br. 2-FKZ).

Osim toga, ograničena je mogućnost kombinovanja za rukovodioce pojedinih organizacija. posebno:

rukovodioci jedinstvenih preduzeća nemaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom (osim nastavnih, naučnih i drugih kreativnih aktivnosti) (član 21. Zakona od 14. novembra 2002. br. 161-FZ);

rukovodioci preduzeća za obezbeđenje nemaju pravo da budu u javnoj službi i obavljaju plaćene poslove u javnim udruženjima (član 12. Zakona od 11. marta 1992. br. 2487-1);

Rektori obrazovnih organizacija nemaju pravo kombinirati funkcije predsjednika obrazovnih organizacija visokog obrazovanja (član 12, član 51 Zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ).

Rukovodioci svih drugih organizacija imaju pravo da rade sa skraćenim radnim vremenom samo uz dozvolu ovlašćenog organa pravnog lica ili vlasnika imovine organizacije ili lica (tela) koje je vlasnik ovlastio (čl. 1. čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je organizacija greškom zaposlila zaposlenog kome je zabranjeno da radi na pola radnog vremena, on će morati da bude otpušten prema stavu 11.

Molimo Vas da nas posavjetujete po ovom pitanju: da li je potrebno naplaćivati ​​dodatak za radni staž vanjskom radniku na određeno vrijeme?

Eksterni radnik sa nepunim radnim vremenom treba da ostvari dodatak za radni staž, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu ili drugim lokalnim propisima. Dodatak za radni staž u budžetskim organizacijama isplaćuje se zaposlenima u skladu sa saveznim zakonima ili drugim propisima, koji se izrađuju na osnovu dokumenata ministarstava i resora. Dodatak za radni staž u privrednim društvima propisan je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim podzakonskim aktom, kao što je propis o naknadama, odredba o bonusima i sl. Radnici sa nepunim radnim vremenom koji rade u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i bonusi plaćaju se uzimajući u obzir ove koeficijente i bonuse. U regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, na osnovu članova 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuju se regionalni koeficijenti i procentualni bonusi za radno iskustvo u tim regijama i lokalitetima. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na oboje.

Poslodavac može, a ponekad i mora, odrediti bonuse na platu zaposlenog na osnovu radnog staža zaposlenog. Vrste takvih naknada i postupak njihove isplate, uključujući obračun radnog staža za isplatu, uređuju se regulatornim dokumentima ili lokalnim aktima koji su na snazi ​​u organizaciji, kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu.

Na primjer, za savezne budžetske institucije definisana je lista stimulativnih isplata za kontinuirano radno iskustvo i radni staž, odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. decembra 2007. godine br. 818. Ova lista je savjetodavne prirode, a institucije imaju pravo, po svom nahođenju, da odaberu sa nje one vrste stimulativnih isplata koje će pripadati zaposlenima. Dakle, dodatak za radni staž se isplaćuje ako je to predviđeno kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima ustanove.

Prema Uredbi Vlade Permske teritorije od 28. decembra 2012. godine br. 1590-p, utvrđuju se stimulativne isplate za zaposlene u budžetskim zdravstvenim ustanovama za vreme neprekidnog rada u zdravstvenim ustanovama. U radni staž se uračunava vrijeme neprekidnog rada kako na glavnom mjestu rada tako i na nepunim radnim mjestima na svim poslovima, uključujući i radna mjesta ljekara i farmaceuta-pripravnika u zdravstvenim ustanovama, bez obzira na resornu podređenost (tačka 2.1.2. opšti uslovi odobreni dekretom Vlade Permske teritorije od 28. decembra 2012. br. 1590-p). Istovremeno, neprekidni radni staž zadržava se pri prijemu na rad u zdravstvene ustanove u slučaju odsustva drugog posla za vreme pauze, po pravilu, najkasnije mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta.

Iz komentara članak po članak na Zakon o radu Ruske Federacije

Član 285

Naknada za rad lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenim satima, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Prilikom utvrđivanja lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa plaćenim radnim vremenom, normiranim poslovima, plate se isplaćuju prema konačnim rezultatima za obim stvarno obavljenog posla. Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i dodaci na platu, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

komentar:

Komentarisanim članom konsolidovane su norme koje su prethodno bile predviđene utvrđenim odredbama. Ovaj rad se i dalje plaća po stopama (tarifama, tarifama, platama) koje su slične osnovnom, ali u iznosu koji je srazmjeran radu sa nepunim radnim vremenom, za odrađene sate. Naknada za posao sa nepunim radnim vremenom zavisi od rezultata, kao i od drugih uslova navedenih u ugovoru o radu sa nepunim radnim vremenom.

Kao što je već napomenuto, u skladu sa članom 285. Zakona o radu Ruske Federacije, uz sistem plata zasnovanog na vremenu, plate se utvrđuju proporcionalno odrađenim satima, uz rad po komadu - u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima određenim radnim odnosom. ugovor. Ako se uz nadoknadu zasnovanu na vremenu postavljaju normalizovani zadaci za posao sa nepunim radnim vremenom, naknada se vrši prema konačnim rezultatima za količinu stvarno obavljenog posla.

Minimalna zarada za radnike sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se uzimajući u obzir činjenicu da oni ne rade puno radno vrijeme, već samo dio.

Naknada za rad u slučajevima kada se rad obavlja u posebnim uslovima, u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, vrši se po uvećanoj stopi, u skladu sa odredbama članova 146-154 Zakona o radu Ruske Federacije. Radnici sa nepunim radnim vremenom koji rade u oblastima u kojima se utvrđuju regionalni koeficijenti i bonusi plaćaju se uzimajući u obzir ove koeficijente i bonuse. U regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, na osnovu članova 316, 317 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuju se regionalni koeficijenti i procentualni bonusi za radno iskustvo u tim regijama i lokalitetima. Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na oboje.

Odvojeno, propisi utvrđuju pravila o isplati procentualnih bonusa radnicima na nepuno radno vrijeme za kontinuirano radno iskustvo. Ove naknade se moraju isplatiti:

• medicinski radnici koji rade na pola radnog vremena u organizacijama zdravstvene zaštite i socijalne zaštite koje se finansiraju iz federalnog budžeta i budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije (Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. februara 1996. br. 213 „O bonusima za trajanje neprekidnog rada za medicinske radnike na radnim mjestima sa nepunim radnim vremenom u organizacijama zdravstvene zaštite i socijalne zaštite). Postupak isplate procentualnih bonusa regulisan je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 8. oktobra 1992. br. zaštita stanovništva”, Pravilnik o nagrađivanju zdravstvenih radnika Ruske Federacije (odobren naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999. br. 377) i pismo Ministarstva zdravlja Rusije od 4. aprila , 1997. br. 2510/23579732 “O postupku isplate bonusa za vrijeme neprekidnog rada medicinskim radnicima koji rade nepuno radno vrijeme”;
• civilno osoblje organa Ministarstva odbrane Ruske Federacije, u skladu sa tačkom 1. Uredbe o obračunu radnog staža civilnog osoblja pojedinih organa Ministarstva odbrane Ruske Federacije za isplatu mjesečni bonus za radni staž, odobren Naredbom Ministarstva odbrane Rusije od 2. marta 2001. br. 90;
• zaposleni sa nepunim radnim vremenom u organima Ministarstva za vanredne situacije, u skladu sa tačkom 1. Uredbe o obračunu radnog staža za isplatu mesečnog procenta bonusa za zaposlene u određenim organima Ministarstva za vanredne situacije Rusije , odobreno. Naredba EMERCOM-a Rusije od 23. marta 2001. godine br. 141;
• zaposleni u pojedinim organima FAPSI, na osnovu stava 13. Priloga 1. Naredbe FAPSI od 08.06.2001. godine broj 142 „Uslovi za isplatu mjesečne naknade za složenost, napetost, visoka postignuća u radu i poseban način rada, mjesečni dodatak za radni staž, dodaci po osnovu rezultata rada i pružanje novčane pomoći civilnom osoblju pojedinih organa FAPSI.

Mogući su i drugi stimulativni dodaci koji se isplaćuju radnicima sa nepunim radnim vremenom pod uslovima predviđenim kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima organizacije.