A quantidade máxima de ganhos diários médios em um ano. Seleções de revistas a um contador

1. Para o cálculo, são considerados os ganhos dos 2 anos anteriores. Os ganhos diários médios para calcular os benefícios de incapacidade temporária são determinados dividindo o valor dos ganhos acumulados para o período de cobrança por 730. Os detalhes do cálculo podem ser encontrados no Decreto do Governo da Federação Russa.
2. O campo Coeficiente distrital tem como padrão um coeficiente de 1. Se o empregador estiver localizado em uma área onde se aplicam coeficientes regionais, o coeficiente aplicado é indicado. Se os coeficientes não forem aplicados, o coeficiente 1 é usado na fórmula de cálculo.
3. No campo Tempo de serviço é indicado o número de anos completos de experiência de trabalho (é considerado o tempo de serviço para todos os empregadores). Por exemplo, o tempo de serviço de um funcionário é de 4 anos e 9 meses, o tempo de serviço é de 4 anos. A dependência do valor dos benefícios do tempo de serviço é indicada no artigo 7º da Lei Federal de 29 de junho de 2006.
4. Se o tempo de serviço do funcionário for inferior a 6 meses, o tempo de serviço é indicado como 0 e o cálculo dos benefícios é baseado no valor do salário mínimo.
5. Ao calcular os benefícios por acidente de trabalho, o valor dos ganhos aceitos para cálculo não é limitado. No entanto, há um valor máximo: o benefício para um mês completo não pode exceder quatro vezes o valor máximo do pagamento mensal do seguro.
6. No cálculo dos benefícios por cuidar de filho doente, os primeiros 10 dias de licença médica são calculados levando em consideração o tempo de serviço do funcionário, os dias restantes são pagos à taxa de 50%, independentemente do tempo de serviço.
7. O subsídio ao trabalhador despedido só é pago se a incapacidade para o trabalho tiver ocorrido no prazo de 30 dias a contar da data do despedimento.
8. O cálculo dos benefícios para as pessoas residentes nas regiões do Extremo Norte e que tenham celebrado contrato de trabalho antes de 1º de janeiro de 2007 é feito no valor de 100%, independentemente do tempo de serviço (artigo 17 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2007). , 2006

Para calcular a licença médica em 2015, você precisará saber o salário do funcionário doente e sua experiência de trabalho. A fórmula de cálculo do valor dos benefícios para o período de doença não foi alterada. Mas existem algumas nuances que foram introduzidas em 2014 das quais você deve estar ciente.

Cálculo de licença médica em 2015

Para calcular a licença médica em 2015, você precisa saber o número de dias indicados na licença médica (tempo de doença) e multiplicar pelo valor dos benefícios de 1 dia. Mas para calcular o tamanho do segundo indicador, você precisa saber o tamanho dos ganhos médios diários. No âmbito da experiência entende-se o período de inscrição e pagamento das contribuições para o Fundo de Segurança Social obrigatório.

Cn \u003d Sz / 730 * dB, Onde

Sp - o valor dos benefícios a pagar;

Sz - o valor dos ganhos por dois anos;

db - o número de dias gastos em licença médica.

Depende do tempo de serviço qual porcentagem do salário médio diário será pago (de 60% a 100%):

Se o funcionário tiver um registro de seguro de mais de 8 anos, o subsídio será o valor do salário médio diário completo;

Se a experiência for superior a 5 anos, mas inferior a 8, o valor do benefício será calculado a partir do valor de 80% do salário médio diário;

Se a experiência for a partir de 6 meses. até 5 anos - 60% do salário médio diário;

Se a experiência for inferior a seis meses, a licença médica é calculada com base no valor do salário mínimo.

Os ganhos médios diários são calculados dividindo os ganhos dos últimos dois anos por 730 dias. Se durante esse período o funcionário trabalhou em várias empresas, devem ser fornecidos certificados de empregadores anteriores indicando o valor do salário no antigo local de trabalho para o último local de trabalho.

Se não houver tais certificados, as informações sobre o valor dos ganhos podem ser obtidas das autoridades da PF enviando uma solicitação por escrito para lá.

Exemplo de cálculo de licença médica

Para maior clareza, damos um exemplo de cálculo de licença médica

Petr Koryagin, caixa do supermercado Furshet, adoeceu de 8 a 16 de agosto de 2014 inclusive (total: nove dias corridos). A experiência total de seguro de Koryagin é de 8 anos e 2 meses. Não há motivos para se recusar a pagar ou reduzir o valor dos pagamentos de benefícios. O subsídio será pago no valor de 100% do salário médio diário.

Período de cálculo para determinação do rendimento médio diário: 2012 e 2013. Em 2012, o vendedor-caixa ganhou 420 mil rublos e em 2013 - 440 mil rublos. Como resultado, pode-se ver que o limite máximo não foi excedido (para 2012 - 512 mil rublos e para 2013 - 568 mil).

Determine os ganhos médios diários:

(420.000 + 440.000) / 730 = 1.178,08 rublos.

Calcule a quantidade de licença médica:

1178,08 x 100% x 9 dias = 10602,72 rublos.

Nos primeiros três dias, o funcionário está de licença médica, o supermercado Furshet paga - 3534,24 rublos, e o saldo também será pago através do caixa da empresa, mas esse valor será reembolsado pelo FSS da Rússia - 7068,48 rublos .

Nuances para pagamento e cálculo de licença médica em 2015

Ao calcular o salário médio diário, se uma funcionária esteve de licença maternidade ou cuidou de um filho nos últimos dois anos, o período anterior a essa licença pode ser considerado como período de cálculo. Essas ações devem ser tomadas apenas se isso levar a um aumento no valor do pagamento por licença médica.

Se um funcionário adoecer dentro de 30 dias após deixar o último local de trabalho, a licença médica no valor de 60% do salário do funcionário terá que ser paga pelo antigo empregador.

Se o funcionário adoecer durante as férias por conta própria ou se a doença ocorrer durante a prisão, a licença médica não é paga neste caso.

Deve-se ter em mente que há um limite no valor dos ganhos médios no cálculo dos benefícios por incapacidade temporária. Assim, o valor marginal da base para contribuições sociais em 2013 foi igual a 568 mil rublos, em 2014 - 624 mil rublos. Isso significa que, se os ganhos reais em média por dia forem mais altos (568.000 + 624.000) / 730 = 1.632,88 rublos, esse valor limite terá que ser considerado para calcular a licença médica.

O pagamento das baixas médicas em 2015 é feito da seguinte forma:

Se a licença médica estiver aberta por 3 dias, o pagamento será feito inteiramente às custas dos fundos do empregador;

A partir do 4º dia, a licença por doença é paga à custa do Fundo de Segurança Social.

O pagamento das licenças médicas em 2015 será feito em conjunto com um adiantamento ou salário, dependendo do tipo de pagamento mais próximo da data de cálculo da licença.

Se, após o cálculo da licença médica, o funcionário trouxer certificados de locais de trabalho anteriores sobre o valor dos ganhos e não corresponderem aos dados considerados, o valor do benefício será recalculado. No entanto, tal recálculo pode ser feito em um prazo não superior a três anos.

Projetos piloto

Em 2014, o FSS continua a experiência de pagamento de licenças médicas diretamente através do FSS. Várias entidades constituintes da Federação Russa estão participando do projeto piloto, entre elas: Tambov, Novgorod, Novosibirsk, Kurgan, Nizhny Novgorod e regiões de Astrakhan, Território de Khabarovsk e Karachay-Cherkessia.

Este ano, está previsto o lançamento de um projeto-piloto para a transição para a baixa eletrônica. Como base para o desenvolvimento do projeto, foi tomada a experiência bem sucedida da Lituânia na transição para a forma eletrônica de emissão de certificados de licença médica. A introdução federal do gerenciamento eletrônico de documentos de licenças médicas não acontecerá antes de 2016.

Cálculo de licença médica em 2015

No artigo 39 da Constituição da Federação Russa, os cidadãos da Federação Russa com deficiência temporária recebem garantias sociais .

Uma das partes do sistema estatal de proteção social dos cidadãos da Federação Russa é o seguro social obrigatório de trabalhadores dependentes e seus familiares contra perda de renda em caso de invalidez em casos de velhice, deficiência, doença, nascimento de filhos, morte de um ganha-pão, etc.

O seguro social da população é realizado através do fundo de seguro social, que funciona como um elo intermediário entre o Estado e o beneficiário das garantias sociais. Além disso, o fundo de seguro social é responsável por verificar o cumprimento dos requisitos da lei no interesse dos beneficiários da assistência social. Nesse sentido, é obrigatório o registro como seguradora de todas as organizações e pessoas que contratam ou atraem trabalhadores para o trabalho.

As relações jurídicas de proteção social são baseadas em três leis:

1. de 01.01.2001 "Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade".

2. de 01.01.2001 "Sobre o seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais",

3. de 01.01.2001 "Sobre prêmios de seguro ao PFR, FSS, FFOMS e TFOMS",

4. e outros estatutos e regulamentos

auxílio-doença em 2015

Se o trabalhador faltar ao trabalho por motivo de doença, tem direito a uma indemnização pecuniária, desde que o facto de doença seja comprovado por médico. A confirmação do fato da doença é atestado de incapacidade para o trabalho, ele está de licença médica. O pagamento da licença médica em 2015 é feito com base no cálculo da licença médica.

De acordo com o disposto no artigo 183.º do Código do Trabalho, o empregador deve pagar as prestações ao trabalhador nos casos de incapacidade temporária. É o empregador (organização ou empresário individual) quem é obrigado a calcular a licença médica e pagar o subsídio devido ao empregado quando da ocorrência de um evento segurado confirmado pela licença médica.

Para produzir cálculo de licença médica em 2015, é necessário determinar corretamente o período de cobrança. Isso se deve ao fato de que agora, ao calcular, é necessário levar em consideração os salários dos últimos 24 meses, e não doze, como antes. Assim, o período de cobrança será de 730 dias corridos.

Ao calcular a licença médica em 2015, 730 dias devem ser levados em consideração.

Cálculo do rendimento médio diário

Antes de calcular a licença médica, os ganhos médios diários estão sujeitos ao cálculo dividindo os ganhos acumulados para o período de cobrança por 730. Os ganhos acumulados devem incluir todos os tipos de pagamentos e outras remunerações ao funcionário, para os quais foram acumuladas contribuições de seguro para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa.

255-FZ de 01/01/2001 conforme alterado em 01/01/2001 N 317-FZ:

"Artigo 14: 3. Os rendimentos médios diários para cálculo dos benefícios de invalidez temporária são determinados pela divisão do valor dos rendimentos acumulados para o período especificado na parte 1 deste artigo por 730. 01.01.2001 N 343-FZ, datado de 01.01.2001 N 21-FZ) 3.1. Os rendimentos médios diários para cálculo dos benefícios de maternidade, benefícios mensais de assistência a filhos são determinados pela divisão do valor dos ganhos acumulados para o período especificado na parte 1 deste artigo, pelo número de dias corridos nesse período, com exceção de dias corridos que caem nos seguintes períodos: (conforme alterada pela Lei Federal de 01.01.2001 N 21-FZ)

Assim, ao calcular o benefício maternidade, se houver um ano bissexto no período de cobrança, os dias corridos serão (se não houver períodos excluídos): 731. E se de repente dois anos bissextos (após a substituição) então 732., e se não for um único ano bissexto (após a substituição), então 730

O Governo da Federação Russa no Decreto de 01.01.2001 N 1316 “Sobre o valor máximo da base para o cálculo dos prêmios de seguro pagos ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa e ao Fundo de Pensões da Federação Russa, a partir de 1º de janeiro de 2015 ” estabeleceu um novo valor máximo para o cálculo dos prêmios de seguro em 2015 para o seguro social obrigatório, que é de 670.000 rublos.

Pela mesma resolução, o valor máximo para o cálculo dos prêmios de seguro para o seguro previdenciário obrigatório para 2015 é fixado em 711.000 rublos. O valor máximo dos prêmios de seguro de saúde obrigatório não foi estabelecido.

Cálculo de licença médica em 2015. O que mudou?

Não houve alteração na cobertura do seguro. Tal como anteriormente, com experiência superior a 8 anos, são cobrados 100% do salário médio diário (SDZ), com experiência de 5 a 8 anos - 80% e com experiência inferior a 5 anos - 60% do SDZ.

O período de cobrança do auxílio-doença a partir de 01 de janeiro de 2013 é de dois anos civis anteriores ao ano do evento segurado. Isso também inclui o tempo de trabalho com outra seguradora.

No cálculo das baixas por doença em 2015, é necessário ter em conta a base máxima de cálculo dos prémios de seguro ao FSS, que são estabelecidas por lei para o ano civil correspondente ao período de faturação.

O valor máximo do salário médio diário para calcular os benefícios para gravidez e parto e o subsídio mensal para cuidados infantis por eventos segurados ocorridos em 2014 é (568 mil rublos + 512 mil rublos) / 730 dias = 1479 rublos. esfregar. 45 kop.

Dado que não se alterou a disposição segundo a qual os segurados, na ocorrência de eventos segurados, podem exercer o direito de substituição de anos se, em dois anos civis imediatamente anteriores ao ano da ocorrência dos eventos segurados, ou num dos anos indicados , a segurada estava em licença maternidade e (ou) em licença parental, o período de cobrança pode ser

1. quer 30 dias corridos;

2. ou 731 dias corridos se um ano do período de faturamento for bissexto;

3. ou 732 dias corridos em caso de substituição de anos civis (ano civil) prevista na legislação por ano bissexto (anos bissextos).

A mudança de ano pode ser feita a pedido do segurado desde que aumente o montante da prestação.

As mudanças também afetaram o procedimento de pagamento de licenças médicas. Até 2013, as licenças médicas eram pagas nos primeiros três dias às custas do empregador, os restantes dias - com dinheiro do FSS.

No entanto, quando um empregado deve receber benefícios de invalidez temporária, o empregador não precisa esperar que o seguro social repasse fundos para ele, para que ele, por sua vez, pague licença médica. O pagamento é um pouco diferente.

O empregador, após o empregado ter fornecido um certificado de invalidez temporária, é obrigado a calcular e pagar-lhe o valor devido no prazo prescrito. Em seguida, os prêmios de seguro são reduzidos por esse valor, que estão sujeitos a transferência para o FSS. Se este valor não for suficiente para cobrir o valor do pagamento de licença médica, o empregador tem o direito de solicitar ao fundo territorial um pedido de reembolso. Todos os documentos necessários estão anexados ao requerimento. Desde que todos os documentos sejam executados corretamente, o FSS alocará os fundos em 10 dias e os transferirá para a conta corrente especificada no pedido.

Se o segurado não teve rendimentos durante o período de cobrança, ou se o SDZ determinado para esse período for inferior ao salário mínimo (salário mínimo), estabelecido por lei no dia da invalidez, o benefício é calculado com base no salário mínimo.

Um exemplo de cálculo de licença médica em 2015

Como exemplo, vamos calcular a licença médica em 2015. Suponha que um funcionário de uma empresa tenha adoecido com gripe em 2015, tendo trabalhado anteriormente na organização por cinco anos, enquanto sua experiência total em seguros é de 6 anos. Ele estava de licença médica por quatorze dias. Depois de voltar ao trabalho, ele forneceu uma licença médica. Suponha que seu salário total nos dois anos anteriores (2013 e 2014) tenha sido de 700.000 rublos.

Os ganhos médios diários são calculados usando a fórmula:
700.000 rublos/730 dias = 958 rublos 90 kop.

Seis anos de experiência de trabalho permitem compensar 80% dos ganhos, ou seja, multiplicamos o valor recebido por 80%:
RUB 958,90 x80% = 767 rublos 12 copeques

Assim, de acordo com a licença médica, o valor do benefício será:
RUB 767,12 х14 dias=10739 esfregar. 68 kop.

Fórmula geral para Cálculo subsídio fica assim:
Valor do benefício \u003d (Rendimento total X porcentagem de compensação X número de dias de licença médica) / 730 dias

Substituímos nossos dados iniciais na fórmula e obtemos:
(700000X80% x14) / 730 \u003d 10739 rublos. 73 kop.

Como você pode ver, o resultado obtido difere do calculado anteriormente. Isso se deve ao arredondamento dos dados ao calcular os ganhos médios diários e calcular os juros. Tenha em mente que o valor de 10.739 rublos será aceito para compensação no FSS. 73 kop.

Cálculo da licença médica em 2015 a partir do salário mínimo.

O cálculo da licença médica a partir do salário mínimo é feito nos seguintes casos:

1. O funcionário não possui renda oficial no período de cobrança exigido

2. O salário médio de um funcionário está abaixo do nível mínimo

3. Experiência do trabalhador inferior a 6 meses

4. Descumprimento pelo empregado do regime hospitalar

5. Um funcionário faltou a um exame médico obrigatório se o funcionário não tiver um bom motivo.

6. Incapacidade ocorrida por intoxicação alcoólica, tóxica ou medicamentosa.

Nos casos de incumprimento do regime hospitalar, falta de exame médico ou perda de capacidade para o trabalho em consequência de intoxicação, estas circunstâncias devem ser refletidas no afastamento por doença. É preciso atentar para o fato de que a presença apenas de licenças médicas nesses casos não é suficiente para reduzir o valor do benefício. É necessário obter uma explicação por escrito do funcionário ou realizar uma investigação interna e, em alguns casos (por exemplo, quando o funcionário não concorda que a deficiência ocorreu como resultado de um dos tipos de intoxicação listados acima ou que violou o regime hospitalar), também será exigida a obtenção de parecer médico. Caso contrário, o empregado tem todo o direito de ir a tribunal.

No cálculo das prestações por incapacidade temporária, deve sempre assegurar que, por um lado, não seja inferior ao salário mínimo e, por outro, não ultrapasse o nível mínimo estabelecido (parte 6 do artigo 7º, parte 3 do artigo e 11 e 2º do artigo 8º da Lei nº 000 FZ). Nos casos acima de aplicação do salário mínimo, são possíveis várias opções em que é necessário restringir o valor do benefício ao tamanho do salário mínimo ou opções quando o salário mínimo estabelecido limita o valor do benefício por cima.

Ao calcular a licença médica com base no salário mínimo, é necessário levar em consideração que o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2015 é fixado em 5.965 rublos por mês(Artigo 1 alterado pela Lei Federal de 01.01.2001 N 408-FZ).

Esclarecimentos do FSS sobre a não aceitação de despesas de compensação para pagamento de cobertura de seguro

Extratos da carta do Fundo de Seguro Social da Federação Russa datada de 17 de julho de 2013 N 15-03-11 / 12-7761

O Departamento de Invalidez Temporária e Seguro de Maternidade julgou o recurso relativo à não aceitação de compensação das despesas de pagamento da cobertura do seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e relativa à maternidade com base nos resultados de auditoria de balcão do local do segurado e informa.

§ 22 do art. 35 da Lei Federal de 01.01.2001 N 212-FZ "Sobre prêmios de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório" prevê a familiarização dos funcionários dos órgãos controlar o pagamento dos prêmios de seguro com os documentos originais solicitados de acordo com o procedimento estabelecido pelo art. 37 da Lei Federal acima, no território (nas instalações) do pagador de prêmios de seguro durante uma inspeção no local do pagador de prêmios de seguro.

Os recursos do fundo são utilizados apenas para financiamento direcionado ao cumprimento de obrigações regulatórias públicas. Qualquer despesa de fundos orçamentais deve ser documentada e apoiada por documentos contabilísticos adequados.

De acordo com art. 17 da Lei Federal de 01.01.2001 N 129-FZ "On Accounting", que vigorou até 01.01.2013, prevê a obrigação da organização de manter os documentos contábeis primários por pelo menos 5 anos. A partir de 01/01/2013, esta regra passa a constar do § 1º do art. 29 da Lei Federal de 01.01.2001 N 402-FZ "Sobre Contabilidade".

De acordo com a Lei Federal de 01.01.2001 N 255-FZ "Sobre seguro social obrigatório em caso de invalidez e em conexão com a maternidade" para a nomeação e pagamento de benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto o segurado apresenta atestados de incapacidade para o trabalho. O formulário e o procedimento para emissão de atestados de licença médica por organizações médicas são aprovados pelas Ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datadas de 01.01.2001 N 347n "Na aprovação do formulário do certificado de incapacidade para o trabalho" e datado 01.01.2001 N 624n "Na aprovação do procedimento de emissão de certificados de incapacidade para o trabalho" (doravante designado por Procedimento).

De acordo com o Procedimento, se houver erros no preenchimento do certificado de incapacidade para o trabalho, este é considerado avariado e é emitida uma segunda via do certificado de incapacidade para o trabalho. Se o segurado perder o atestado de incapacidade para o trabalho, o médico assistente e o presidente da comissão médica emitem um atestado de incapacidade para o trabalho antes de ser apresentado ao segurado o atestado de incapacidade para o trabalho cálculo e pagamento de benefícios por incapacidade temporária e em relação à maternidade.

Outros casos de emissão de segunda via do certificado de incapacidade para o trabalho por organizações médicas não estão previstos na lei.

Durante a vistoria documental in loco, o segurado não apresentou as certidões originais de incapacidade para o trabalho referentes à perda de documentos durante a mudança.

De acordo com os parágrafos. 3 p. 1 arte. 11 da Lei Federal de 01.01.2001 N 165-FZ "Noções básicas de seguro social obrigatório" e cláusula 18 do Regulamento do Fundo de Seguro Social da Federação Russa, aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa de 01.01 .2001 N 101, despesas com seguro social estadual, documentos não confirmados não são aceitos para compensação e estão sujeitos a reembolso na forma prescrita.

Nomes e datas imprecisos ou incorretos.

A data de nascimento do funcionário indicada incorretamente ou a data de emissão do certificado de incapacidade para o trabalho é um dos erros mais prováveis. O médico pode colocar o último mês ou ano.

Ao preencher uma licença médica, muitas vezes em hospitais ou clínicas eles registram incorretamente o nome do paciente. Na maioria das vezes isso acontece se o nome for complexo ou raro.

Nestes casos, a licença médica deve ser substituída, caso contrário o FSS não aceitará os custos.

Correspondência de data.

Um erro comum: o cruzamento de datas na tabela "Isenção de trabalho" na folha primária e sua continuação, emitida por outra clínica. No FSS, é permitido que apenas um dia coincida em dois dias de doença.

Isso geralmente acontece quando um funcionário encerra a licença médica primária em uma instituição médica e no mesmo dia elabora uma continuação da licença médica em outra

Em todos os outros casos, se os períodos coincidirem, a licença médica deve ser substituída.

Posição do médico.

O FSS presta a maior atenção às licenças médicas para gravidez e parto. Lá, na coluna "Cargo de médico" deve constar apenas o cargo de "ginecologista-obstetra". Se outra posição for indicada nesta coluna, a folha deve ser substituída.

O FSS esclareceu que licenças médicas com erros no nome da organização podem ser aceitas para pagamento, pois é possível determinar o segurado pelo seu número, que é afixado pela própria organização.

No hospital, são permitidos os nomes completos e abreviados da organização médica e da empresa do empregador. Essas reduções podem ser estatutárias ou arbitrárias.

Traço, aspas, vírgulas e pontos podem ser definidos se tudo isso se encaixar em 29 células projetadas para isso.

Não há necessidade de enviar um funcionário para refazer a licença médica apenas por causa de uma imprecisão no nome da empresa

Atestado médico pagável mesmo que a instalação médica não seja licenciada.

A organização tem todo o direito de compensar o custo dos benefícios, mesmo que a instituição médica que emitiu a licença médica não tenha licença. Assim decidiu o Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem em 11 de dezembro no caso da filial regional de Krasnoyarsk do FSS da Federação Russa e.

A disputa chegou ao mais alto tribunal de arbitragem devido ao fato de que durante a auditoria o fundo não aceitou as despesas da empresa por 22 atestados de licença médica por um total de 80.783 rublos. O motivo foi que os certificados de incapacidade para o trabalho foram emitidos aos funcionários não pelo próprio hospital distrital, mas pelo departamento distrital, cujo endereço não estava em sua licença. O Fundo considerou isso como a falta de licença para realizar atividades médicas através do hospital distrital e removeu os custos. A empresa recorreu à Justiça por entender que não era obrigada a se responsabilizar pelo fato de as instituições médicas não cumprirem suas obrigações de emitir licenças. Mas nenhuma das três instâncias ficou do lado do segurado. Como resultado, o caso foi submetido à consideração do Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa. E a decisão final foi tomada em favor da sociedade.

Desde 1º de janeiro de 2015, o salário mínimo aumentou de 5.554 rublos. até 5965 rublos. Nesse sentido, mudou o valor mínimo dos benefícios hospitalares pagos à custa de fundos, afinal, em 2015 é necessário tirar um novo salário mínimo por licença médica. O subsídio baseado no salário mínimo é pago em dois casos.

Em primeiro lugar, o valor da licença médica ou licença maternidade não pode ser inferior ao valor calculado com base no salário mínimo. Para o valor mínimo dos benefícios, você precisa receber o salário mínimo, que é no dia da doença ou licença maternidade. Em 2015, o salário mínimo para o período de cobrança é de 143.160 rublos. (5965 rublos × 24 meses), ou 196,11 rublos. por dia (143.160 rublos: 730 dias). Se o salário real do empregado for menor, o benefício será pago com base no salário mínimo.

Em segundo lugar, se o tempo de serviço do empregado for inferior a seis meses, o valor do benefício não poderá exceder um salário mínimo por licença médica por um mês civil completo. Vejamos a regra com um exemplo.

Exemplo
P. S. Ryzhkov, funcionário da Sever LLC, adoeceu por oito dias corridos, de 23 de janeiro a 30 de janeiro de 2015, inclusive. Na época da doença, sua experiência era inferior a seis meses. O período de liquidação é 2013-2014. O funcionário trabalha em período integral, não são estabelecidos coeficientes salariais regionais na região. Primeiramente, calculamos o valor dos benefícios com base no salário mínimo. Será:
5965 esfregar. : 31 dias × 8 dias = 1.539,35 rublos.
Este é o limite superior do subsídio, neste caso, não pode ser superior a este valor. Agora considere todas as três situações possíveis.

Situação 1. Não há ganhos no período de cobrança ou o salário médio mensal é inferior a 5965 rublos.
Nesse caso, calculamos o valor do benefício do salário mínimo de 5965 rublos:
5965 esfregar. × 24 meses : 730 dias × 60% × 8 dias = 941,33 rublos.
Isso é inferior a 1539,35 rublos, o que significa que o funcionário tem direito a 941,33 rublos.

Situação 2. O salário médio mensal de um funcionário é superior a 5965 rublos, mas não muito.
Suponha que no período de faturamento Ryzhkov ganhou 160.000 rublos. Então, o valor do benefício, com base em seus ganhos reais, será:
RUB 160.000 : 730 dias × 60% × 8 dias = 1052,05 rublos.
Isso é menos de 1539,35 rublos, mas mais de 941,33 rublos, o que significa que o funcionário tem direito a 1052,05 rublos.

Situação 3. Os ganhos médios mensais são muito mais do que 5965 rublos.
Suponha que durante o período de cobrança o funcionário tenha ganhado 300.000 rublos. Então, o valor do benefício, com base em seus ganhos reais, será:
300 000 rublos. : 730 dias × 60% × 8 dias = 1.972,60 rublos.
Isso já é mais de 1.539,35 rublos, o que significa que o funcionário precisa acumular exatamente esse valor. Afinal, com essa experiência, o valor dos benefícios para qualquer ganho real não pode ser superior a 1539,35 rublos.

Não esqueça que é o salário mínimo federal, e não o regional, que deve ser usado para calcular os benefícios de licença médica e maternidade.

Muitos contadores perguntam como calcular a licença médica em 2015. A resposta para o cálculo da licença médica está em nosso artigo.

Com o artigo você aprenderá:

1. Como a licença médica é calculada em 2015
2. Um exemplo de cálculo de licença médica em 2015
3. Como preencher uma licença médica em 2015

Os empregadores cujos funcionários tenham fornecido um atestado de incapacidade temporária precisam emitir um atestado de licença médica. Neste certificado, deve especificar o procedimento de cálculo do subsídio de doença ou do subsídio de maternidade. Ao calcular, vários valores numéricos são usados. Isso significa que as informações sobre como o cálculo foi feito devem ser acessíveis e compreensíveis para os funcionários do FSS da Federação Russa.

Para calcular corretamente o subsídio de doença ou maternidade e reembolsar os custos do seu pagamento da filial territorial do FSS, você precisa elaborar o cálculo do subsídio em uma folha separada. O cálculo é anexado ao certificado de invalidez. Assim consta o parágrafo 67 do Procedimento para emissão de atestados de licença médica, aprovado por portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 29 de junho de 2011 nº 624n. Ao mesmo tempo, a forma de tal cálculo não foi estabelecida. Deve ser desenvolvido de forma independente e aprovado como parte do anexo da política contábil. Na maioria das vezes, o cálculo é feito na forma de um certificado contábil para um certificado de deficiência. Vamos ver o que faz sentido nele.

Para calcular o valor do subsídio de maternidade devido a uma funcionária pelo período de licença de maternidade, pode utilizar a calculadora online através do serviço de contabilidade online My Business. Você pode obter acesso gratuito ao serviço por.

No certificado-cálculo do certificado de incapacidade para o trabalho, indicar o número e a data da sua compilação, bem como os pormenores do certificado de incapacidade para o trabalho ao qual o cálculo está anexo. Em seguida, insira o nome do funcionário, seu cargo e informações sobre a experiência de seguro.

Para calcular a duração do serviço, você pode usar a calculadora gratuitamente obtendo acesso gratuito ao serviço My Business em.

Forneça também informações sobre o salário do funcionário e o número de dias corridos excluídos do período de cobrança. Lembre-se de que é possível excluir alguns dias do período de cobrança apenas no cálculo dos benefícios de maternidade, mas não dos benefícios de doença (cláusula 3.1, artigo 14 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Além disso, o documento deve conter o cálculo do próprio benefício e indicar qual parte é paga às custas da organização e qual parte é paga ao FSS da Federação Russa.

Um exemplo de cálculo de benefícios hospitalares em 2015

4. Pirogova é gerente da empresa desde novembro de 2012. Em fevereiro de 2015, I. V. Pirogova ficou doente por 10 dias corridos, em confirmação da qual ela apresentou uma licença médica ao departamento de contabilidade. Experiência em seguros I.V. Pirogova tem 9 anos, então ela receberá um subsídio no valor de 100% do salário médio. O período de liquidação para cálculo do benefício por incapacidade temporária é de 1º de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2014.

Em 2013, o funcionário recebeu 498.100 rublos, em 2014 - 590.000 rublos. O valor para 2013 não ultrapassou o valor limite (568.000 rublos). E a renda de 2014 (624.000 rublos) não ultrapassou o máximo. Portanto, no cálculo da licença médica, serão levados em consideração os ganhos reais de I.V. Pirogova para 2013-2014.

No total, o salário médio diário de um funcionário será de 1.490,55 rublos. [(498.100 rublos + 590.000 rublos): 730 dias]. O valor dos benefícios temporários por incapacidade será de 14.905,5 rublos. (1490,55 rublos × 10 dias).

De todo o valor dos benefícios acumulados por I.V. Pirogova, retido imposto de renda pessoal no valor de 1.937,72 rublos. (14.905,5 rublos × 13%). A funcionária receberá 12.967,78 rublos em suas mãos. (14.905,5 - 1.937,72 rublos).

Para os primeiros três dias de incapacidade para o trabalho, um subsídio no valor de 4.471,65 rublos. (1490,55 rublos × 3 dias) é pago pela empresa. Os restantes dias de doença são pagos pelo FSS. O valor do subsídio às custas do fundo é de 10.433,85 rublos. (1490,55 rublos × 7 dias).

Com base nesses dados, o contador preencheu a parte relevante da licença médica e o anexo a ela.