Advokāta vai advokāta atrašana jūsu problēmai

2. Sakiet, vai piemaksa par darba stāžu tiek izmaksāta ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem izglītības jomā?

2.1. Nezināms. Darba samaksas kārtību un nosacījumus, tostarp tās daļas, nosaka nevis tiesību akti, bet gan darba devējs vai iestādes īpašnieks.

3. Vai budžeta organizācija maksā piemaksu par darba stāžu ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem?

3.1. Tas ir atkarīgs no konkrētās organizācijas. Visur ir savādāk.

4. Vai iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības saņemt piemaksu par darba stāžu.

4.1. Darba kodeksā tādi maksājumi kā par darba stāžu nav tieši norādīti, šos maksājumus regulē pašvaldību darbinieku pieņemtie darba samaksas noteikumi - pašvaldību normatīvie akti, reģionālajiem - reģionu akti. Attiecībā uz federālajiem - par iestādi atbildīgo federālo iestāžu akti.

5. Vai nepilnas slodzes darbiniekiem atalgojumu maksā atbilstoši darba stāžam?

5.1. atbildi uz šo jautājumu var sniegt, izpētot apstiprināto atlīdzības par darba stāžu nolikumu

6. Vai nepilnas slodzes darbiniekam ir jāmaksā darba stāža maksājumi?

6.1. Papildmaksa par darba stāžu tiek iekasēta tikai pamatdarba vietā, kurā esi reģistrēts saskaņā ar Darba līgumu. Nepilna laika darbā viņi sastāda civiltiesisku līgumu, kas neparedz atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai papildu samaksu par darba stāžu

6.2. Jā, viņiem vajadzētu.

287.pants. Garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošām personām

Garantijas un kompensācijas personām, kuras apvieno darbu ar mācībām, kā arī personām, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, darbiniekiem tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā.

(287. pants, "Krievijas Federācijas Darba kodekss", datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 22. novembrī, ar grozījumiem 2011. gada 15. decembrī))

7. Vai nepilna laika darbinieki saņem algu?

7.1. Ko jūs domājat ar darba stāžu? Balva, pabalsts? kādai personu kategorijai. Precizējiet savu jautājumu

8. Man nemaksā par darba stāžu apvienotajā amatā... darba devējs atsaucas uz to, ka nepilnu darba laiku strādājošie nesaņem samaksu par darba stāžu... vai tas ir likumīgi?

8.1. Sveiki.

Nē, tas ir nepareizi.

9. Strādāju par darba aizsardzības speciālistu, saņemu darba stāža piemaksu, strādāju par iekšējo nepilnu darba laiku tajā pašā skolā par līguma vadītāju, vai man ir tiesības saņemt stāža piemaksu par kombināciju un kāds likums var atsaukties.

9.1. 287.pants. Garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošām personām

Garantijas un kompensācijas personām, kuras apvieno darbu ar izglītību, kā arī personām, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, darbiniekiem tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā.
(grozījumi izdarīti ar 2013. gada 2. jūlija Federālo likumu Nr. 185-FZ)
Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas citas garantijas un kompensācijas, ko paredz darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

10. Ir regulējums par nepilna darba laika atalgojumu - tur ir teikts, ka viņš saņem visu kā galvenajā amatā - konkrēti, nav uzskaites par darba stāžu - ir arī nolikums par darba stāžu par daļu -darba laika strādnieki - nekas nav teikts - vai nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības saņemt darba stāžu?

10.1. Sveiki! 287.pants. Garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošām personām
«Garantijas un kompensācijas personām, kuras savieno darbu ar izglītību, kā arī personām, kuras strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem līdzvērtīgās teritorijās, darbiniekiem tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā.
Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas citas garantijas un atlīdzības, ko paredz darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi.

11. Labdien, es strādāju izglītības jomā savā pamatdarbā un papildu izglītības jomā kā ārštata darbu. Vai man pieskaitīs stāžu un goda nosaukumu nepilna laika darbā, ja tās ir dažādas organizācijas savā profilā.

11.1. Laba diena!
Tā būs, jo papildu izglītība par federālo likumu "Par izglītību Ros Fed." attiecas uz izglītības aktivitātēm.
Vēlos arī atzīmēt, ka, lai veiktu darbības pakalpojumu sniegšanai papildu izglītības jomā, ir jāsaņem Izglītības ministrijas licence.

Veiksmi tev!

11.2. Laba diena!
Jā, protams, izskatāmajā situācijā tam ir juridisks pamats.
Visu to labāko, novēlu veiksmi!

12. Vai federālās valsts budžeta izglītības iestādē ārštata darbiniekam ir piemaksa par darba stāžu?

12.1. Sveiki! Ārējam nepilnas slodzes darbiniekam tiek iekasēta piemaksa par darba stāžu, ja to paredz koplīgumi vai darba līgumi vai citi vietējie noteikumi.

13. Mana meita strādā par mūziķi. skolotājs vidusskolā pamatdarbā un ārštata darbinieks mūzikā. skola. Mūsu reģions tiek pielīdzināts Tālo Ziemeļu reģionam (Irkutskas apgabals).Mūzikā. Skolā viņai nemaksā stāža pabalstu un atvieglojumus, saka, ka nepilnu slodzi nedrīkst. Vai tā ir? Un otrais jautājums. Viņai ir likme 15 000, bet viņai ir 3 stundas pirms likmes un viņa saņem 12 000, kas ir zem minimālās algas. Kā būt?

13.1. Kopumā atalgojuma nosacījumi nepilna laika darbiniekiem saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu neatšķiras no atalgojuma nosacījumiem darbiniekiem, kuri nestrādā nepilnu darba laiku, vienīgā atšķirība ir darba laiks. Tāpēc, ja jūsu meitai netiek piemaksāts darbā nepilnu darba laiku, tad tas ir nelikumīgi.Kas attiecas uz minimālo algu, tad Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir par darba devēja pienākumu nodrošināt ne zemākas algas izmaksu. nekā federālā minimālā alga, kas tagad ir 7500 rubļu.

13.2. viņai nemaksā darba stāžu un atvieglojumus, saka, ka nepilnu slodzi nedrīkst. Vai tā ir? Lai atbildētu uz šo jautājumu, jāiepazīstas ar organizācijas atalgojuma nolikumu. Federālie likumi to neregulē.
Viņai ir likme 15 000, bet viņai ir 3 stundas pirms likmes un viņa saņem 12 000, kas ir zem minimālās algas. Kā būt?Nevienam nav pienākuma piemaksāt pie minimālās algas strādājot nepilnu darba laiku, diemžēl.

14. Man tika paziņots par samazinājumu no otrā darba (nepilna laika), bet pastāvīgā vietā man ir tikai 10 stundas (skolotājs skolā), kopā bija likme, par stāžu man pietika, kā lai tagad man prasa likmi 18 stundas darbā, bet specialitātē tātad strādā 2 pusslodzes strādnieki, tie atbilst administrācijai, man ir 8 gadīgs bērns, esmu palikusi bez normāla alga, kas man jādara?

14.1. Šādā situācijā viss ir atkarīgs no jūsu darba līguma. Ja ir noteikta likme, tad darba devējam ir pienākums to nodrošināt. Uzrakstiet viņam pieteikumu par likmes slodzes nodrošināšanu un atteikuma gadījumā pārsūdziet. Režisoram vienmēr ir iespēja atrast pazudušo pulksteni.

15. Vai viņiem ir jāmaksā piemaksa par darba stāžu ārējam nepilnas slodzes darbiniekam budžeta organizācijā. Paldies.

15.1. Uz personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, attiecas organizācijā pieņemtie noteikumi par piemaksām.

16. Lūdzu, izskaidrojiet situāciju ar ārštata nepilnas slodzes darbinieku. Ja viņam tiek piešķirts atvaļinājums pamatdarba vietā, vai darba devējam, pie kura darbinieks reģistrēts nepilnu darba laiku, ir pienākums viņu nosūtīt atvaļinājumā bez viņa piekrišanas, vai arī šajā gadījumā var ņemt vērā darbinieka vēlmi?

Pastāstiet man, lūdzu, ar kādu tiesību aktu tika grozīts 25-FZ "Par komunālo dienestu" attiecībā uz papildu atvaļinājumu par darba stāžu.

16.1. Jāņem vērā darbinieka vēlme.

17. Mani sauc Anna. Strādāju skolā par ārpusstundu darba skolotāju pamatdarbā un nepilnu slodzi tehnikumā. Man ir 25 gadu pedagoģiskā pieredze, bet ne pamatdarbā, ne pusslodzē par darba stāžu man papildus algu nemaksā. Tas ir pareizs? Es dzīvoju Krimā. Paldies.

17.1. darba stāža maksājumus maksā tikai pamatdarba vietā.

18. Vēlos uzzināt, vai man pienākas izdienas pensija. Bērnudārzā no 1985. gada strādāju par mūzikas vadītāju ar vienu likmi, bet no 2000. līdz 2006. gadam mūsu bērnudārzā tika samazinātas grupas un nostrādāju 6 gadus ar 0,75 likmi, bet paralēli strādāju par skolotāju uz nepilnu slodzi plkst. mūzikas skola solfedžo. Man noteica pensiju, saņēmu 3 mēnešus un tagad man atņēma, atsaucoties uz to, ka mūzās. skolai nepienākas pensija, vai tas ir pareizi? Paldies.

18.1. Sveiki! Par darbu papildizglītības iestādēs (it īpaši mūzikas skolā) tiek nodrošināta pensija, bet šo stāžu ieskaitīšanai paredzēti īpaši nosacījumi (speciālā pieredze vismaz 16 gadi 8 mēneši no 2001.gada 1.janvāra + darba faktu neatkarīgi no tā ilguma papildizglītības iestādēs laika posmā no 1999.gada 1.novembra līdz 2000.gada 31.decembrim). Jums, visticamāk, uz 2001.gada janvāri nebija nepieciešamā ilguma darba stāža, taču tie ir tikai mani pieņēmumi (jūs nesniedzat konkrētus pensijas izmaksas pārtraukšanas iemeslu formulējumus). Bet pat ja neņemam vērā laika posmu no 2000. līdz 2006. gadam, jums jau vajadzētu būt 25 gadu īpašai pieredzei.
Var būt ieteicams vērsties tiesā par pensiju izmaksu atjaunošanu.
Ar cieņu A.D.Ruslins.

19. Strādāju skolā kā ārštata darbu, pārtrauca maksāt darba stāžu, nekad nemaksā veicināšanas prēmijas, motivējot to, ko iegūstu pamatdarbā, katru vasaru strādāju vasaras atpūtas vietā. Vai skolas direktors var piespiest mani strādāt rotaļu laukumā?

19.1. Nepilna laika darbiniekam ir tādas pašas darba tiesības kā jebkuram citam darbiniekam. var piespiest darīt tikai to, ko paredz amata apraksts un darba līgums.

20. Vai par iekšējo nepilna laika darbu ir jāmaksā papildus par darba stāžu? (pamatdarbs-kasiere, iekšējais. Locītavu tīrītāja)

20.1. Jā, viņi maksā.

21. Par darba stāžu un piemaksu līdz 8.martam man neizmaksā, atsaucoties uz to, ka esmu ārštata darbinieks un organizācijā ir vietējais akts. Šos maksājumus saņem būtiski darbinieki. Strādāju pilnu slodzi. Vai darba devējam ir taisnība?

21.1. Sveiki! Jā, tieši tā

21.2. Sveiki. Nē. Nepilna laika darbs dod tādas pašas tiesības un garantijas kā galvenajiem darbiniekiem

22. Mūsu uzņēmumā LNA tiek piešķirta piemaksa par darba stāžu pamatdarbiniekiem, savukārt pastāv atruna, ka piemaksa tiek noteikta arī ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem, bet ne iekšējiem darbiniekiem. Vai tas ir likumīgi?

22.1. Sveiki! Tās ir darba devēja tiesības maksāt pabalstu tikai galvenajā darba vietā.

22.2. Tas ir darba devēja ziņā.

23. Strādāju mūzikas skolā (pamatvietā) no 1983. gada ar pārtraukumu (ārzemju komandējums citā specialitātē) 3 gadi-1986-1989. 2001. gadā man nebija 16,8 gadu ped. pieredze, un izdienas pensiju nesaņemu. 2012. gadā dabūju nepilnu slodzi bērnudārzā, nostrādāju 3 gadus par mūzikas vadītāju. Vai šobrīd var pretendēt uz bērnudārza izdienas pensiju, izmantojot mūzikas skolas kvalifikāciju?

23.1. Sveiki. Visus pensiju jautājumus pārbaudiet Pensiju fondā.
Mēs - NEREDZAM JŪSU DOKUMENTUS. Tāpēc mēs varam tikai spekulēt. Bet zīlēšana tiek veikta citās vietnēs.
Turklāt kopš 2001. gada tiesību akti ir mainīti divas reizes. Pašlaik skolotāja darba iegūšanai nepieciešami vismaz 25 gadi.
"personas, kuras bērnu institūcijās strādājušas vismaz 25 gadus neatkarīgi no vecuma;"

Pastāstiet man, vai iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam maksā darba stāža pabalstu (kultūras iestāde)

Atbilde

Ar īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu bez atbrīvošanas no pamatdarba jāsaprot cita darbinieka pienākumu pildīšana, kurš īslaicīgi atrodas prombūtnē slimības, atvaļinājuma, komandējuma vai citu iemeslu dēļ, ja saskaņā ar Regulas Nr. piemērojamiem tiesību aktiem, viņš saglabā savu darbu (amatu). Vienlaikus jāņem vērā, ka, ja darbinieks pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus un vienlaikus tiek atbrīvots no pamatdarba, tad notiek nevis apvienošana, bet pārcelšana uz laiku citā darbā (1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2. Jebkurā gadījumā profesiju (amatu) kombinācija ir darbinieka papildu darba veikšana citā personāla vienībā, kas pieejama personāla tabulā.

Vai man ir jāpiemaksā piemaksa par darba stāžu nepilna laika darbā

TC RF). Un nav vajadzīgs labs iemesls. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pantu darbiniekam ir tiesības maksāt algu pilnā apmērā atbilstoši viņa kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantu darbinieka alga tiek noteikta ar darba līgumu, pamatojoties uz šī darba devēja spēkā esošajām atalgojuma sistēmām.

Papildus samaksa par amatu apvienošanu

Vēl viena iespēja ir noslēgt papildu vienošanos galvenajam darba līgumam par papildu darba apjoma piešķiršanu darbiniekam tajā pašā vai citā amatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 panta 1. daļa) - pakalpojumu jomu apvienošanu vai paplašināšanu. . Darba samaksas noteikumi nosaka, ka nepilna darba laika darbiniekiem piemaksa par darba stāžu netiek iekasēta.
Uzziniet personāla dienestā, kā tiek ierāmēts direktora pedagoģiskais pusslodzes darbs. Pieņemsim, ka direktoram ir tikai viens darba līgums. Tam ir papildus līgums par pedagoģisko darbu.
Aprēķiniet vecuma pensiju par nostrādātajiem gadiem no savas algas. Direktorei ir divi darba līgumi. Aprēķiniet stāža piemaksu pie algas par galveno amatu.

Vēl viens mirklis. Darba devējam ir tiesības noteikt jebkādu piemaksu aprēķināšanas kārtību. No jautājuma nav skaidrs, kādiem maksājumiem tiek aprēķināts koeficients.

Piemaksas par darba pieredzi iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam

Uzmanību

Tikai dažus mēnešus vēlāk grāmatvedība atklāja, ka alga izmaksāta, neņemot vērā to, ka persona reģistrēta uz nepilnu slodzi. Līdz ar to viņam vispār vairs netika izmaksāta alga, skaitot pārmaksu.

Vai iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam tiek maksāta piemaksa par darba stāžu?

Uz to darba devējs iebilda, ka gada beigās viņa darba slodze bija 312 stundas un par virsstundu darbu šajā gadījumā nevarot būt runas. Sverdlovskas apgabala Poļevskas pilsētas tiesa 2014. gada 18. jūnija lēmumā

Nr.2-929 / 2014 norādīja, ka gadā normālais darba laiks nepilnu darba laiku strādājošam ir 889,2 stundas (1778,4 stundas: 2). Tādējādi nepilna laika pedagoga nostrādāto stundu skaits kalendārā gada uzskaites periodā nepārsniedza normālo darba laiku. Tiesa secināja, ka pedagoga veiktais darba laika aprēķins no standarta darba dienu skaita katrā mēnesī nav balstīts uz likumu: tā kā darba devēja noteiktais uzskaites periods ir kalendārais gads, tas nozīmē ka virsstundas var noteikt tikai šī perioda beigās.

Papildu samaksas aprēķināšanas iespējas par kombināciju

Parasti papildu maksājuma summa tiek informēta darbinieka paziņošanas posmā par apvienošanos. Lai piekristu slodzes palielināšanai, darbiniekam jāizvērtē, cik darba devēja piedāvātā samaksa atbilst paredzamajām darbaspēka izmaksām. Papild. darbinieka parakstītajā piekrišanā darba līgumam jānorāda viņam piemērotais pabalsts. Ja darba devējs sola lielus maksājumus, bet oficiālajos dokumentos noteiks atšķirīgus skaitļus, darbinieks, kurš parakstījis šos dokumentus, nevarēs prasīt no darba devēja samaksāt solītās summas.
Tajā pašā laikā papildu saistības saskaņā ar līgums ir jāpilda darbiniekam.

Apvienotais algu saraksts

Rezultātā skolotājas prasība tika noraidīta. Attiecībā uz reģioniem, kuros tiek piemērots rajona koeficients, Krievijas Federācijas Augstākā tiesa savos 2013. gada 30. augusta nolēmumos Nr. 93- KGPR13-2, datēts ar 2011.gada 24.jūniju Nr.52-B11-1, nolēma, ka darba samaksa, neieskaitot reģionālo koeficientu un procentuālo piemaksu par nepārtrauktu darba pieredzi, nedrīkst būt mazāka par minimālo algu. Līdz ar to par nepilna darba laika algu, kas vienāda ar pusi no minimālās algas, būtu jāiekasē arī rajona koeficients.

Nepilna laika strādnieka atvaļinājums Var gadīties arī tā, ka amatiem, ko ieņem iekšējais nepilnas slodzes darbinieks, tiks nodrošināti dažādi atvaļinājuma periodi. Piemēram, skolotājs apvieno laboranta amatu.

Skolotājas atvaļinājums ir 56 dienas, bet laborantam - 28.

Svarīgs

Eksperts dalās ar svarīgu informāciju par nepilna laika apkopēju materiālā, kas atrodas saitē. Organizācija maksāja viņiem nepilnu darba laiku. Tajā pašā laikā šīs personas divus iepriekšējos kalendāros gadus organizācijā nestrādāja.

Piemaksa par kombināciju - 11 340 rubļi. (135 rubļi stundā x 168 stundas x 50%). Tas ir, kopējā algu summa būs vienāda ar 30 660 rubļiem.

((19 320 + 11 340) rubļi). 3. situācija Darbiniekam ir stundas likme 115 rubļi stundā. Par apvienoto amatu - alga 22 000 rubļu.

Alga pamatdarba vietā būs 19 320 rubļu. (115 rubļi / stundā x 168 stundas). Piemaksa par kombināciju - 11 000 rubļu. (22 000 rubļu x 50%).

Kopējais algu apjoms būs vienāds ar 30 320 rubļiem. ((19 320 + 11 000) rubļi). Tātad, mēs izskatījām apvienošanas darba galvenās iezīmes un atalgojuma kārtību šajā gadījumā.

Ja darba devējs piedāvā papildu darbu (iekšējo kombināciju), jāatceras: 1.

Vai darba stāžs jāieskaita par papildu samaksu par apvienošanu

Ja prombūtnē esošam darbiniekam tiek izmaksāta darba samaksa (piemēram, komandējumos vai pildot sabiedriskos pienākumus), tad piemaksa par apvienošanu palielina algu. Ja tiek aizstāts slims darbinieks, samaksa par pagaidu invaliditātes apliecību tiek veikta uz FSS rēķina, un darbinieka alga vai tās daļa nedrīkst palielināt šo fondu.

Papildmaksājumu apmēri par profesiju apvienošanu, apkalpošanas zonu paplašināšanu ir saistīti ar darbaspēka izmaksām darba līguma pušu vienošanās noteiktajā apmērā un tiek iekļauti vidējā izpeļņā visos tās aprēķināšanas gadījumos. Piemaksas parasti tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām.

285.panta komentārs

1. Likumā nav noteikta specifika nepilnu darba laiku strādājošo atalgojumā. Izmantojot uz laiku balstītu atalgojuma sistēmu, darba samaksa tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām, ar gabaldarba sistēmu atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Ja ar darba laika atalgojumu nepilna laika darbam tiek noteikti normalizēti uzdevumi, atalgojums tiek veikts atbilstoši gala rezultātiem par faktiski veiktā darba apjomu.

Minimālā darba alga nepilnu darba laiku strādājošajiem tiek koriģēta, ņemot vērā to, ka viņi nestrādā pilnu darba laiku, bet tikai daļu no tā.

2. Darba samaksa gadījumos, kad nepilnu darba laiku strādnieks veic darbu īpašos apstākļos, apstākļos, kas atšķiras no normas, tiek veikta palielinātā apmērā (DL 146. - 154. pants). Nepilna laika strādniekiem, kas strādā apgabalos, kur noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas pie algas, tiek atalgots, ņemot vērā šos koeficientus un piemaksas. Tātad Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos tiek noteikti gan reģionālie koeficienti, gan procentuālās piemaksas par darba stāžu šajos reģionos un apvidos (sk. Darba kodeksa 316., 317. pantus un to komentārus). Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz abiem.

3. Atsevišķi normatīvie akti nosaka noteikumus par procentuālo piemaksu izmaksu nepilnu darba laiku strādājošiem par nepārtrauktu darba pieredzi. Šos pabalstus maksā:

A) medicīnas darbinieki, kas ieņem nepilna laika amatus veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta un Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem (Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 28. februāra dekrēts N 213 “Par prēmijām uz nepārtraukta darba laiku medicīnas darbiniekiem, kuri ieņem nepilnu darba laiku iedzīvotāju veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās). Procentuālo prēmiju izmaksas kārtību reglamentē Krievijas Darba ministrijas 1992. gada 8. oktobra dekrēts N 18 "Par piemaksu noteikšanu par nepārtraukta darba laiku ārstiem, farmaceitiem un citiem veselības aprūpes iestāžu darbiniekiem un sociālo aizsardzību. iedzīvotāju”, Noteikumi par Krievijas Federācijas veselības aprūpes darbinieku atalgojumu, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības ministrijas 1999. gada 15. oktobra rīkojumu N 377 un Krievijas Veselības ministrijas 1994. gada 4. aprīļa vēstuli. N 2510 / 2357-97-32 “Par kārtību, kādā tiek izmaksātas piemaksas par nepārtraukta darba laiku nepilnu darba laiku strādājošiem medicīnas darbiniekiem”;

B) Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūru civilais personāls (noteikumu par atsevišķu Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūru civilā personāla dienesta stāža aprēķinu 1. punkts, lai samaksātu par Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūrām). ikmēneša piemaksa par darba stāžu, kas apstiprināta ar Krievijas Aizsardzības ministrijas 2001. gada 2. marta rīkojumu N 90);

C) darbinieki, kas nodarbināti nepilnu darba laiku Ārkārtas situāciju ministrijas struktūrās (noteikumu par darba stāža aprēķināšanu 1. punkts ikmēneša procentuālās piemaksas izmaksai atsevišķu Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas struktūru darbiniekiem par darba stāžu, kas apstiprināts ar Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas 2001. gada 23. marta rīkojumu N 141);

D) atsevišķu FAPSI institūciju darbinieki (FAPSI 2001. gada 8. jūnija rīkojuma N 142 “Nosacījumi prēmiju izmaksāšanai par sarežģītību, sasprindzinājumu, augstiem sasniegumiem darbā un īpašu darba veidu, ikmēneša FAPSI rīkojuma 1. pielikuma 13. punkts). piemaksas par darba stāžu, piemaksas par darba rezultātiem un finansiālas palīdzības sniegšanu atsevišķu FAPSI struktūru civilajam personālam).

Citas veicināšanas piemaksas var tikt izmaksātas nepilnas slodzes darbiniekiem saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēti koplīgumā, līgumos, organizācijas vietējos noteikumos.

Komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Darba stāžs nepilnas slodzes darbiniekiem

Strādāju par darba aizsardzības speciālistu, saņemu izdienas atalgojumu, strādāju iekšēju pusslodzes darbu tajā pašā skolā par līgumdarbinieku, vai man ir tiesības saņemt izdienas algu par kombināciju un kurš likums var atsaukties.

287.pants. Garantijas un kompensācijas nepilnu darba laiku strādājošām personām (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 02.07.2013. federālo likumu N 185-FZ) Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas citas garantijas un kompensācijas, kas paredzētas darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumus, līgumus, vietējos noteikumus. , pilnībā. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2006. gada 30. jūnija Federālo likumu Nr. 90-FZ)

Vai nepilnas slodzes darbiniekam ir jāmaksā darba stāžs un kvalifikācijas kategorija?

Šī piemaksu (arī piemaksas par darba stāžu) aprēķināšanas kārtība attiecas uz visiem darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku. Skatīt līguma nosacījumus, kā arī atlīdzības nolikumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants. Darba samaksa nepilnu darba laiku strādājošām personām Darba samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam atkarībā no darba apjoma vai citiem nosacījumiem, ko nosaka nodarbinātība. līgums. Nosakot personām, kuras strādā nepilnu darba laiku ar darba samaksu, standartizētus uzdevumus, darba samaksa tiek izmaksāta atbilstoši gala rezultātiem par faktiski veiktā darba apjomu. Veiksmi.

Dabiski, ka nepilnu darba laiku strādājošajam ir pienākums izmaksāt visas stimulējošās piemaksas, kas paredzētas atalgojuma regulējumā, kā arī galvenajiem darbiniekiem.

Vai ir piemaksa par darba stāžu par ārēju nepilna laika darbu federālā valsts budžeta izglītības iestādē?

Sveiki! Ārējam nepilnas slodzes darbiniekam tiek iekasēta piemaksa par darba stāžu, ja to paredz koplīgumi vai darba līgumi vai citi vietējie noteikumi.

Sakiet, vai piemaksa par darba stāžu tiek izmaksāta ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem izglītības jomā?

Nezināms. Darba samaksas kārtību un nosacījumus, tostarp tās daļas, nosaka nevis tiesību akti, bet gan darba devējs vai iestādes īpašnieks.

Vai viņiem jāmaksā piemaksa par darba stāžu ārējam nepilna laika darbiniekam budžeta organizācijā. Paldies.

Uz personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, attiecas organizācijā pieņemtie noteikumi par piemaksām.

Vai budžeta organizācija maksā piemaksu par darba stāžu ārējiem nepilnas slodzes darbiniekiem?

Tas ir atkarīgs no konkrētās organizācijas. Visur ir savādāk.

Es strādāju skolā kā ārštata darbu, viņi pārtrauca maksāt darba stāžu, viņi nekad nemaksā veicināšanas prēmijas, motivējot to, ko es iegūstu savā pamatdarbā, katru vasaru es strādāju vasaras atpūtas vietā. Vai skolas direktors var piespiest mani strādāt rotaļu laukumā?

Nepilna laika darbiniekam ir tādas pašas darba tiesības kā jebkuram citam darbiniekam. var piespiest darīt tikai to, ko paredz amata apraksts un darba līgums.

Vai ir piemaksa par darba stāžu iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam? (pamatdarbs-kasiere, iekšējais. Locītavu tīrītāja)

Par darba stāžu un piemaksu līdz 8.martam man nemaksā, atsaucoties uz to, ka esmu ārštata darbinieks un organizācijā ir vietējais akts. Šos maksājumus saņem būtiski darbinieki. Strādāju pilnu slodzi. Vai darba devējam ir taisnība?

Sveiki! Jā, tieši tā

Sveiki. Nē. Nepilna laika darbs dod tādas pašas tiesības un garantijas kā galvenajiem darbiniekiem

Vai iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības saņemt stāža pabalstu.

Strādāju par direktori atpūtas bāzē, saņemu lauku maksājumus un par ilgu darba stāžu, strādāju ārštatā nepilnu darba laiku skolā par apgādes vadītāju, vai man ir tiesības saņemt tādus pašus maksājumus un kāds likums var atsaucas.

Jā, jūs varat saņemt visus maksājumus un pabalstus

Strādāju atpūtas bāzē par direktori, saņemu lauku maksājumus un par ilggadēju darbu, strādāju kā ārštata strādnieks skolā par apgādes vadītāju, vai man ir tiesības saņemt tādus pašus maksājumus.

Vai man ir tiesības uz darba stāža palielinājumu kā ārštata nepilna laika darbiniekam?

Labdien!Visi pabalsti un piemaksas attiecas uz ārštata nepilnas slodzes darbiniekiem

Vai ir piemaksa ārštata nepilnas slodzes darbiniekam par darba stāžu, ja viņš to saņem par savu pamatdarbu? Un pamatojoties uz kādiem dokumentiem?

Pabalstu var piešķirt tikai tad, ja ārštata darbinieks to ir nopelnījis, strādājot nepilnu darba laiku

Vai ir piemaksa ārštata nepilnas slodzes darbiniekam par darba stāžu, ja viņš to saņem par savu pamatdarbu? un pamatojoties uz kādiem dokumentiem? - nav atļauts.

Vai nepilnas slodzes darbiniekiem atalgojumu maksā atkarībā no darba stāža?

atbildi uz šo jautājumu var sniegt, izpētot apstiprināto atlīdzības par darba stāžu nolikumu

Vai nepilnas slodzes darbiniekam ir jāmaksā darba stāža piemaksa?

Papildmaksa par darba stāžu tiek iekasēta tikai pamatdarba vietā, kurā esi reģistrēts saskaņā ar Darba līgumu. Nepilna laika darbā viņi sastāda civiltiesisku līgumu, kas neparedz atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai papildu samaksu par darba stāžu

Jā, viņiem vajadzētu. 287. pants. Garantijas un kompensācijas personām, kas strādā nepilnu darba laiku Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas citas garantijas un kompensācijas, ko paredz darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi. (287. pants, "Krievijas Federācijas Darba kodekss", datēts ar 2001. gada 30. decembri N 197-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 22. novembrī, ar grozījumiem 2011. gada 15. decembrī))

Vai nepilnas slodzes darbinieki saņem samaksu par ilgu darba stāžu?

Ko jūs domājat ar darba stāžu? Balva, pabalsts? kādai personu kategorijai. Precizējiet savu jautājumu

Pabalsts par pavadoņu apkalpošanu.

Jautājums-atbilde par tēmu

Precizējums pēc 20.01.2015 Nr.472682 Labdien! Es vēlos precizēt savu iepriekšējo jautājumu. Darbinieks pamatdarba vietā strādā 8 gadus un saņem piemaksu par stāžu. No 12.01.2015 viņam izsniegts uz 0,5 nepilna laika likmēm. Vai šajā gadījumā viņam ir jāuzkrāj piemaksa par darba stāžu iekšējā nepilna laika darbā?

Lasi arī: Reģistrācija ooo kazan cena

Izmantojiet Valsts finanšu sistēmas pakalpojumus:

Degvielas un smērvielu normas aprēķins

Uzziniet pareizo CBC

Grāmatvedības politika valsts sektoram

Pamatlīdzekļi: OKOF un nolietojuma grupas

ziņojam par sekojošo: Kopumā nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz visām darba likumdošanā un vietējos tiesību aktos paredzētajām garantijām.

Atsevišķi ir noteikumi, kas uzliek pienākumu nepilna laika darbiniekiem noteikt procentuālās piemaksas par nepārtrauktu darba pieredzi.

Līdz ar to, ja amatu, kurā strādā nepilnu darba laiku, paredz vietējais akts, piemaksa par darba stāžu, tad tas ir jānosaka neatkarīgi no tā, vai tas ir ārštata darbinieks vai iekšējais.

Valsts iestādes galvenā grāmatveža skola

Iemācieties strādāt bez kļūdām un sūdzībām!

Izdevīgākais piedāvājums

Izmantojiet labāko abonēšanas piedāvājumu un kļūstiet par lasītāju tūlīt

Svarīgi februārī

© 2011–2019 Action Group Glavbukh LLC

"Grāmatvedība iestādē" - Publisko grāmatvežu žurnāls

Visas tiesības aizsargātas. Vietnes materiālu pilnīga vai daļēja kopēšana iespējama tikai ar žurnāla "Grāmatvedība iestādē" redaktoru rakstisku atļauju.
Autortiesību pārkāpums paredz atbildību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Šī vietne nav plašsaziņas līdzeklis. Kā drukāto mediju žurnālu "Grāmatvedība iestādē" reģistrē Federālais sakaru, informācijas tehnoloģiju un masu komunikāciju uzraudzības dienests (Roskomnadzor), reģistrācijas apliecība PI Nr. FS-77-62323, datēta ar 03.07.2015.

Vai piemaksa par darba stāžu tiek maksāta ārštata darbiniekiem budžeta organizācijā?

Jautājums-atbilde par tēmu

Mēs esam budžeta organizācija, kurā ir piemaksa par darba stāžu. Vai šis darba stāžs tiek apmaksāts ārējiem nepilna laika darbiniekiem?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pantu garantijas un kompensācijas personām, kuras apvieno darbu ar izglītību, kā arī personām, kuras strādā Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, darbiniekiem tiek sniegtas tikai viņu pamatdarba vietā. .
Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, tiek nodrošinātas citas garantijas un kompensācijas, ko paredz darba likumdošana un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi.

Darba kodeksā tādi maksājumi kā par darba stāžu nav tieši norādīti, šos maksājumus regulē pašvaldību darbinieku pieņemtie darba samaksas noteikumi - pašvaldību normatīvie akti, reģionālajiem - reģionu akti. Attiecībā uz federālajiem - par iestādi atbildīgo federālo iestāžu akti.

Piemēram, saskaņā ar Krievijas Iekšlietu ministrijas 2013. gada 31. janvāra rīkojumu N 65 “Par naudas pabalsta piešķiršanas kārtības apstiprināšanu Krievijas Federācijas iekšlietu iestāžu darbiniekiem” maksājums par daļu laika darbs tiek veikts:

darbinieku amatos - Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā;

darbinieku amatos - pamatojoties uz nepilnu darba laiku aizpildītajam amatam noteikto darba samaksu, kā arī visas pārējās šim amatam paredzētās piemaksas, izņemot procentuālo piemaksu par darba stāžu (stāžu), proporcionāli uz nostrādātajām stundām.

Un saskaņā ar Tatarstānas Republikas Ministru kabineta 1999. gada 10. decembra dekrētu N 813 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 4. augustā, ar grozījumiem 2010. gada 14. decembrī) “Par Latvijas Republikas likuma izpildi. Tatarstāna “Par bibliotēkām un bibliotēku darbu” (kopā ar valsts institūcijas “Tatarstānas Republikas Nacionālā bibliotēka” Hartu”, “Noteikumi par bibliotēku darbinieku ikmēneša piemaksu pie amatalgas (likmes) par darba stāžu piešķiršanas kārtību” ), bibliotēkas darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku, ir tiesības piešķirt piemaksu par darba stāžu.

Pabalstu piešķir, pamatojoties uz bibliotēkas direktora rīkojumu, kas izdots pēc darba stāža komisijas priekšlikuma.

Tādējādi viennozīmīgi atbildēt uz Jūsu jautājumu, nezinot iestādes specifiku, nav iespējams.

Skatiet noteikumus atbilstoši savam reģionam.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā pieteikties nepilna laika darbam. N.Z. Kovjazins

Nepilnas slodzes darba kārtība

Darbu apvienošanas gadījumā darbinieks no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu saskaņā ar atsevišķu darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa). Nepilnu slodzi var veikt gan pamatdarba vietā (iekšējais nepilnas slodzes darbinieks), gan citās organizācijās (ārējais nepilnas slodzes darbinieks) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 3. daļa).

Nepilna laika darbu skaits

Likumdošana neierobežo nepilnas slodzes darbu skaitu. Tas ir, darbiniekam ir atļauts slēgt darba līgumus par nepilna laika darbu ar jebkuru organizāciju skaitu (ievērojot nepilna laika darba laika ierobežojumus). Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 2. daļā.

Vai darba devējam, kas pieņem darbā ārēju nepilnas slodzes darbinieku, jāpārbauda, ​​vai viņam ir pamatdarbs

Tieši Krievijas Federācijas Darba kodekss neuzliek pienākumu darba devējam, kurš pieņem darbā ārēju nepilnas slodzes darbinieku, lūgt viņam apstiprinājumu par galvenās darba vietas pieejamību. Izņēmums ir atsevišķi darbinieku, jo īpaši vadītāju, darbā pieņemšanas gadījumi, kad nepieciešama dibinātāju piekrišana no pamatdarba uz nepilnu slodzi, vai bīstamo profesiju darbinieki, kad nepieciešams apliecinājums, ka darbinieka pamatdarba vieta ir nav saistīts ar kaitīgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. panta 1. daļa, 282. panta 5. daļa).

Turklāt, ja darba procesā nepilnu darba laiku darbinieks noteiktās dienās pieprasa viņam noteikt pilnu darba dienu sakarā ar to, ka viņš ir brīvs no darba pienākumu pildīšanas savā pamatdarba vietā, tad šis fakts jāapstiprina arī ar dokumentiem no galvenās darba vietas: darbinieka izziņa par darba grafiku, izraksts no rīkojuma par atstādināšanu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa). Piešķirot atvaļinājumu, arī nepilnas slodzes darbam ieteicams pieprasīt izziņu no pamatdarba vietas, ka darbinieks tiek nosūtīts pamatatvaļinājumā tajā pašā laika posmā, jo atvaļinājums darba vietā ir nepilna laika. nodrošina vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. panta 1. daļa). Līdz ar to darbības procesā periodiski var rasties brīži, kas prasa apstiprinājumu faktam, ka darbinieks strādā pamatdarba vietā, un, ja darbiniekam šādas vietas nav, tad visticamāk šis fakts atklāsies. . Jo īpaši informāciju par pamatdarba vietas neesamību var konstatēt arī darbinieka slimības gadījumā, kad darba devējs pieprasa nepilna laika darbiniekam darba grāmatiņas kopiju, lai aprēķinātu un apstiprinātu viņa darba pieredzi.

Pamatdarba vietas prombūtnes fakta slēpšana no darbinieka puses norāda uz paša darbinieka negodīgumu un var viņu negatīvi ietekmēt, pirmkārt, piešķirot pensiju un apstiprinot apdrošināšanas stāžu. Tāpēc, ja tiek atklāts, ka ārējam nepilna laika darbam nav pamatdarba vietas, ieteicams attiecības saskaņot ar likumu, tas ir, formalizēt pāreju no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu. vietu nepilnas slodzes darbā vai izbeigt darba līgumu tā noslēgšanas noteikumu pārkāpuma dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 1. punkts). Šie pasākumi vēlāk palīdzēs izvairīties no jautājumiem par tiesību un garantiju piešķiršanas vai nepiešķiršanas likumību, kas atšķir nepilna laika darbiniekus no galvenajiem darbiniekiem (tiesības uz ikgadējo un mācību atvaļinājumu, individuālo pabalstu izmaksa, tiesības uz slimnīcas pabalstiem, utt.).

Tajā pašā laikā darba likumdošana neparedz automātisku nepilna laika darba līguma pārkvalificēšanu par darba līgumu pamatvietā, atklājot faktu, ka darbiniekam nav pamatdarba vietas. Šajā sakarā ir izveidojusies cita nostāja, ka darba devējam šajā situācijā nav jāveic nekādas darbības.

Tā kā šajā jautājumā nav oficiālu skaidrojumu un tiesu prakses, katra organizācija pieņem savu lēmumu. Rostrudas pārstāvji neformālos precizējumos pieturas pie pirmā viedokļa - nepieciešamības saskaņot attiecības ar likumu.

Vai ir iespējams nolīgt karavīru uz nepilnu slodzi

Parasti jūs nevarat.

Izņēmums ir tikai tiem militārpersonām, kuras kopā nodarbosies ar pedagoģisko, zinātnisko vai radošo darbību. Tajā pašā laikā nepilna laika darbs nedrīkst traucēt darbiniekam pildīt savus militāros pienākumus. Tas ir noteikts 1998. gada 27. maija likuma Nr. 76-FZ 10. panta 7. punktā.

Vai ir iespējams pieņemt darbā uz pusslodzi, kurš ir pašvaldības vienotā uzņēmuma direktors

Parasti jūs nevarat.

Vienotu uzņēmumu vadītāji nav tiesīgi veikt citu algotu darbu gan komerciālās, gan budžeta organizācijās. Izņēmums ir tikai tiem vadītājiem, kuri kopā nodarbosies ar pedagoģisko, zinātnisko vai citu radošo darbību. Tas ir noteikts 2002. gada 14. novembra likuma Nr. 161-FZ 21. panta 2. punktā.

Vai viena un tā pati persona var vienlaikus būt galvenais grāmatvedis divās organizācijās (vienā - pēc darba grāmatiņas, otrā - uz pusslodzi)

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikti ierobežojumi vai īpašas prasības nepilna laika darbam galvenajiem grāmatvežiem.

Nepilna laika darbs ir darbinieka cita algota darba veikšana brīvajā laikā no pamatdarba. Šis jēdziens ir izklāstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantā. Tajā pašā laikā obligāti tiek slēgts darba līgums ar nepilnas slodzes darbu, kas norāda, ka darbs ir nepilna laika darbs.

Vai ir iespējams noorganizēt nepilna laika darbinieku tajā pašā organizācijā un tajā pašā amatā, kurā viņš jau strādā par galveno

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pantu darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumus par cita regulāra algota darba veikšanu ar to pašu vai citu darba devēju savā brīvajā laikā no pamatdarba. Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ietverts aizliegums strādāt nepilnu darba laiku tajā pašā organizācijā un līdzīgā amatā. Turklāt citu darbu var saprast nevis kā atšķirīgu darba funkciju, bet gan kā no pamatdarba laikā brīvu darbību patstāvīga (cita) darba līguma ietvaros.

Lasi arī: Kalugas subsīdija jaunajām ģimenēm

Līdzīgi secinājumi izriet no Rostruda 2012.gada 18.jūnija vēstulēm Nr.873-6-1 un 2011.gada 1.jūnija Nr.1495-6.1.

Jāatzīmē, ka agrāk Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98. pants atļāva iekšēju nepilna laika darbu tikai citā profesijā, specialitātē vai amatā. Taču kopš 2006. gada 6. oktobra tas ir zaudējis spēku.

Tādējādi, ņemot vērā Rostruda amatu, iekšējais nepilnas slodzes darbs ir iespējams jebkurā profesijā (specialitātē, amatā), ieskaitot līdzīgus tai, ko darbinieks veic pamatdarba vietā.

Vai ārējam nepilnas slodzes darbiniekam ir iespējams izveidot iekšējo nepilna laika darbu

Jā, jūs varat, ievērojot nepilna laika darba ierobežojumus.

Darbiniekam var būt vairāki nepilna laika darbi. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts aizliegums ārējam nepilnas slodzes darbiniekam slēgt citu darba līgumu citam darbam ar darba devēju, pie kura viņš jau strādā nepilnu darba laiku. Tādējādi nepilna laika darba devēja norīkojums nepilna laika darbiniekam otrā (citā) nepilna laika darbā ir pieļaujams un nav pretrunā ar likuma prasībām.

Jautājums, vai šāds otrs pusslodzes darbs pie tā paša darba devēja būs iekšējs, šķiet neviennozīmīgs. Saskaņā ar iedibināto praksi ārējais nepilna laika darbs ir pretstats pamatdarbam pirmā darba līguma noslēgšanas brīdī ar citu darba devēju, tas ir, jebkurš cits nepilnas slodzes darbs saistībā ar pamatdarbu būs ārējais. Lai izvairītos no neskaidrībām un strīdiem par slēdzamā līguma formulējumu, labāk nekoncentrēties uz nepilna laika darba veidu: iekšējais vai ārējais, tas ir, vienkārši izmantojiet nepilnas slodzes līgumu.

Jebkurā gadījumā, slēdzot otro (un turpmāko) darba līgumu ar darba devēju par nepilna laika darbu, ir nepieciešams ierobežot šāda darba ilgumu kopumā abām (visām) darbavietām pie šī darba devēja.

Šādi secinājumi izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1., 284.panta noteikumu kopuma.

Vai ir iespējams pieņemt darbā darbinieku uz nepilnu slodzi, kurš strādās sestdien un svētdien. Pamatdarba vietā viņam ir piecu dienu darba nedēļa.

Darbu apvienošanas gadījumā darbinieks no pamatdarba brīvajā laikā veic citu regulāru algotu darbu saskaņā ar atsevišķu darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 1. daļa).

Tādējādi organizācijai ir tiesības pieņemt darbā nepilnu darba laiku darbinieku, kurš strādās sestdienā un svētdienā, neskatoties uz to, ka viņam pamatvietā ir piecu dienu darba nedēļa, un šīs dienas viņam būs brīvas.

Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka nepilnu darba laiku strādājoša darba ilgums nedrīkst pārsniegt pusi no darba laika normas mēnesī (citā uzskaites periodā), kas noteikta attiecīgajai darbinieku kategorijai (284. panta 1. daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Šī pieeja attiecas gan uz ārējiem, gan iekšējiem nepilna laika darbiniekiem.

Nepilna laika strādnieka darba laiks

Parasti nepilnas slodzes darbinieku darba laiks nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants). Bet, ja darbinieks ir brīvs no pamatdarba (jebkurā dienā), tad šajā dienā viņš var strādāt nepilnu slodzi. Tomēr viena mēneša (citā uzskaites periodā) nepilna darba laika strādnieka darba ilgums nedrīkst pārsniegt pusi no mēneša darba stundu normas (citā uzskaites periodā), kas noteikta attiecīgajai darbinieku kategorijai. Šādi ierobežojumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļā.

Nepilna laika darba laika ierobežojumi nav jāievēro, ja darbinieks pamatdarba vietā:

apturēts darbs algas maksājuma kavējuma dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 2. daļa);

atstādināts no darba veselības apsvērumu dēļ ar amata saglabāšanu uz laiku līdz četriem mēnešiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 2. daļā paredzētajos gadījumos;

ir organizācijas (atsevišķas apakšvienības) vadītājs, viņa vietnieks, galvenais grāmatvedis un tika atlaists veselības apsvērumu dēļ, saglabājot amatu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta 4. daļā paredzētajā gadījumā.

Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 2. daļā.

Kādos gadījumos nepilnas slodzes darbinieka darbs tiek uzskatīts par virsstundām?

Virsstundas tiek uzskatītas par darbu, kas pārsniedz darbiniekam noteikto darba laika ilgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).

Tajās dienās, kad darbinieks ir aizņemts pamatdarba vietā, viņa nepilna laika darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Vairāk nekā četras stundas nepilnas slodzes darbinieks var strādāt tikai tajās dienās, kad viņš nav aizņemts savā pamatdarba vietā. Piemēram, ja darbinieks nevienā dienā nav aizņemts galvenajā darba vietā, viņš var strādāt nepilnu slodzi uz pilnu slodzi (astoņas stundas). Tad par virsstundām tiks uzskatītas tās darba stundas, kuras nepilna laika darbinieks nostrādāja, pārsniedzot noteiktās astoņas stundas. Tajā pašā laikā nepilna laika darba laika ilgums mēnesī (citā uzskaites periodā) nedrīkst pārsniegt pusi no tās pašas kategorijas darbinieku darba laika normas, kas strādā pastāvīgi (ti, ne nepilnu darba laiku) tajā pašā uzskaites periodā.

Šī procedūra ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantā.

Nepilna laika darbinieks var strādāt mazāk nekā četras stundas dienā. Jebkurā gadījumā par virsstundām viņam tiks uzskatīts darbs, kas pārsniedz viņam noteikto darba laika normu. Piemēram, ja saskaņā ar darba līgumu nepilnas slodzes darbiniekam jāstrādā divas stundas dienā, tad jebkura apstrāde, kas pārsniedz noteikto laiku, tiks uzskatīta par virsstundu darbu.

Vai nepilnas slodzes strādniekam ir iespējams noteikt neregulāru darba dienu

Nepilna laika darbs ir citu darbu veikšana no pamatdarba brīvajā laikā. Darba laiks šādam darbam nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1., 282., 284. pants).

Neregulārs darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki var tikt iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika, ievērojot vairākus nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. ).

Tā kā nepilnas slodzes darbinieka darba laiks ir ierobežots ar likumu, viņam nevar noteikt neregulāru darba dienu neatkarīgi no tā, cik stundas dienā strādā nepilnu darba laiku.

Vai man ir jāsamazina darba brīvdienu diena nepilnas slodzes strādniekam

Krievijā spēkā esošās brīvdienas ir uzskaitītas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 1. daļā. Parasti darba dienas (maiņas) ilgums tieši pirms brīvdienas, kas nav darba laiks, tiek samazināts par vienu stundu. Tajā pašā laikā darba dienas samazināšana par vienu stundu nesamazina darbinieka atalgojumu. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 1. daļā.

Šis noteikums attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba veida un darba dienas ilguma, tostarp tiem, kuri strādā nepilnu darba laiku - gan iekšēji, gan ārēji (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants).

Piemēram, ārštata nepilnas slodzes darbinieka ikdienas darba ilgums ir četras stundas dienā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. panta 1. daļu šāda darbinieka pirmssvētku darba dienas ilgums būs trīs stundas, tas ir, vispārīgi samazināts par vienu stundu.

Plašāku informāciju par to, kā darba laika uzskaitē atspoguļot nepilnu darba laiku darbinieka darba laiku šādā dienā, skatiet sadaļā Kā darba laika uzskaitē atspoguļot darbinieka darbu pirmssvētku dienā.

Vai nepilnas slodzes darbinieks var ilgstoši strādāt pilnu slodzi, ja viņš ir atvaļinājumā bez atalgojuma savā pamatdarba vietā

No pamatdarba pienākumu pildīšanas brīvajās dienās nepilnas slodzes darbiniekam ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku pilnu darba laiku (maiņu). Tajā pašā laikā viņam kopumā pārskata periodā (mēnesī, ceturksnī utt.) ir tiesības izstrādāt ne vairāk kā pusi no kopējās darba stundu normas, kas noteikta attiecīgajai darbinieku kategorijai. Tas nozīmē, ka pilnas slodzes darbs ir jākompensē ar darba laika samazinājumu (mazāk par četrām stundām) pārējās nepilna laika darba dienās. Tajā pašā laikā fakts, ka darbinieks atrodas ilgā atvaļinājumā galvenajā darba vietā, nepieļauj izņēmumus no šī noteikuma. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 132., 284. panta noteikumiem.

Pilnas slodzes nepilna laika darba piemērs

A.S. Kondratjevs strādā Alfā par vadītāju uz pusslodzi. Viņam ir piecu dienu darba nedēļa. Saskaņā ar Alfa personāla tabulu vadītāju oficiālā alga ir 30 000 rubļu. Kondratjevam atalgojums tiek aprēķināts proporcionāli nostrādātajām stundām. Uzskaites periods Alfa nepilnas slodzes darbiniekiem ir viens mēnesis.

2012. gada decembrī Kondratjevs divas nedēļas bija brīvs no pamatdarba pienākumiem. No 2012. gada 3. līdz 7. decembrim un no 10. līdz 14. decembrim viņš strādāja nepilnu darba laiku pilnu slodzi - 8 stundas dienā. Puse no standarta darba laika 2012.gada decembrī ir 83,5 stundas (167 stundas: 2).

Tā kā Kondratjevs divās nedēļās strādāja 80 stundas, līdz 2012. gada decembra beigām viņš var strādāt ne vairāk kā 3,5 stundas. Kondratjevs šoreiz strādāja 2012. gada 17. decembrī.

Par 2012. gada decembri Kondratjevs saņems algu proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam - 15 000 rubļu. (30 000 rubļu / 167 stundas × 83,5 stundas), jo viņš pilnībā nostrādāja savu darba laiku.

Vai darbinieks var strādāt nepilnu slodzi uz pilnu slodzi, ja viņam pamatdarbā ir garais atvaļinājums par saviem līdzekļiem

Darba tiesību aktos nav ietverti nekādi aizliegumi strādāt nepilnu darba laiku laikā, kad tiek uzturēts ilgā bezalgas atvaļinājumā. Tajā pašā laikā šāda darba ilgums ir ierobežots - ne vairāk kā puse no attiecīgā uzskaites perioda darba laika normas. Lai gan atsevišķās dienās darbinieks var strādāt pilnu slodzi, uzskaites periodā ir jāievēro noteiktais normas ierobežojums nepilnu darba laiku strādājošam. Tāpēc darbinieks kopumā nevar strādāt nepilnu slodzi uz pilnu slodzi, ja viņam pamatdarbā ir garš atvaļinājums par saviem līdzekļiem. Šāds secinājums izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļas un 285. panta 1. daļas noteikumu kopuma.

Lasi arī: OSAGO un Kasko kalkulators Rosgosstrakh

Vai darbinieks var turpināt strādāt iekšēju pusslodzes darbu vakara stundās, ja viņu nosūta uz padziļinātiem apmācības kursiem pamatdarbā. Kursi notiek dienas laikā tajā pašā vietā, kur darbinieks dzīvo un strādā

Ja nepilna laika darbinieks tiek nosūtīts uz padziļinātiem apmācības kursiem pamatdarbā dienas laikā, bet tajā pašā laikā viņam ir reāla iespēja strādāt iekšēji nepilnu darba laiku vakara stundās, tad darba devēja pienākums ir nodrošināt viņam šādu darbu. , un darbiniekam ir pienākums to izpildīt saskaņā ar noslēgtā līguma noteikumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 3. daļas 2. daļa, 21. panta 3. daļa, 1. pants).

Šādā situācijā par apskatāmo periodu darba devējam ir pienākums papildus pamatdarba vidējai izpeļņai maksāt algu (nevis vidējo izpeļņu) par nepilna laika darbu (5.punkta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. pants, 187. pants).

Ņemot vērā minēto, virzība uz pamatdarba kursiem nav pamats nepilna darba laika atcelšanai, ja ir reāla iespēja šādu darbu veikt. Par studiju laiku nepilna laika darbam ir iespējams izsniegt atvaļinājumu uz sava rēķina, bet tikai ar darba devēja piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļa).

Kā ievērot pusslodzes darba laika normas limitu: katrai darba vietai vai darbu kombinācijai. Darbiniekam ir vairāki nepilna laika darbi

Tiesību akti nesniedz skaidru atbildi uz šo jautājumu.

Šobrīd šajā jautājumā ir divas nostājas.

Pirmā atbalstītāji uzskata, ka ierobežojums noteikts nepilnas slodzes darbu kopumam. Ir sniegti šādi argumenti.

Nepilna laika darbs ir viss darbs, ko darbinieks veic ārpus galvenās darba vietas. Līdz ar to nepilnas slodzes darbinieka kopējam darba vietu skaitam ir jāievēro puse no darba laika normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 2. daļa). Atšķirīga pieeja atņem normu par nepilna laika darba ilguma ierobežošanu no tās mērķa - aizsargāt darbinieku no pārmērīgas darba slodzes, kuras mērķis ir saglabāt viņa dzīvību un veselību darba procesā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants).

Pretējs viedoklis ir balstīts uz faktu, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantā nav ietverta klauzula, ka nepilnas slodzes darbinieka darba laika ierobežojums būtu jāievēro attiecībā uz nepilna laika darbu kopumu. līdz ar to nepilna laika darba laiks ir ierobežots katram viņa nepilna laika darbam, nevis to kopumam. Līdzīgu nostāju atbalsta Rostruds 2013. gada 14. novembra vēstulēs Nr. 1007-6-1 un 2012. gada 19. novembrī Nr. PG / 8814-6-1.

Ņemot vērā oficiālo nostāju un pretējas tiesu prakses neesamību šajā jautājumā, organizācijai cita starpā ir droši piemērot arī otro pieeju. Kā papildu arguments var atzīmēt, ka likumdošana neuzliek par pienākumu darba devējam pārbaudīt, vai darbiniekam ir citi nepilna laika darbi un darba apstākļi tiem. Rezultātā praksē iespējama situācija, kad darbinieks, nepaziņojot darba devējam par citām darba vietām, noslēdz citu līgumu, kurā noteiktais darba laika ierobežojums vairs netiks ievērots. Šādu faktu identificēšana bez īpašas pārbaudes ir diezgan problemātiska, taču, ja tie tiek atklāti, nav pamata saukt pie atbildības darba devēju viņa vainas neesamības dēļ.

Kādi dokumenti jāpieprasa no ārējā nepilna laika darba, lai viņam noteiktu astoņu stundu darba dienu nepilna laika darbā

Ja nepilnas slodzes darbinieks jebkurā dienā ir brīvs no pamatdarba, tad šajā dienā viņš var strādāt nepilnu darba laiku pilnu (ieskaitot astoņu stundu) darba dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants).

Formāli Krievijas Federācijas Darba kodekss neuzliek par pienākumu darbinieka - ārštata nepilna laika darbinieka - darba devējam dokumentēt pēdējā atbrīvošanu no pamatdarba. Tajā pašā laikā, lai izvairītos no strīdiem ar pārbaudes institūcijām un organizācijām, labāk ir dokumentēt darbinieka atbrīvošanu no pamatdarba. Šāds apliecinājums var būt, piemēram, darba grafiks galvenajā darba vietā, rīkojums no galvenās darba vietas sākt dīkstāves, izziņa par darbinieka darba pārtraukšanu u.c.. Darbinieks - ārējais nepilna darba laiks Darba ņēmējam ir tiesības pieprasīt šo dokumentu apliecinātas kopijas no darba devēja galvenajā darba vietā un nodrošināt to darba devējam, pie kura viņš strādā nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 62. pants). Turklāt darba devējs, pie kura darbinieks strādā nepilnu darba laiku, var tieši pieprasīt šādus dokumentus no galvenā darba devēja, ievērojot vispārīgos noteikumus darbam ar personas datiem.

Nosakot pilnas slodzes nepilnas slodzes darbinieku, darba devējam jāatceras ierobežot kopējo darba laiku uzskaites periodā.

Partnerattiecību aizliegums

pilsoņi, kuri tiek pieņemti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, ja viņu pamatdarbs ir saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 5. daļa);

pilsoņi, kuri tiek pieņemti darbā ar transportlīdzekļu vadīšanu vai vadīšanu, ja viņi veic tādus pašus darba pienākumus savā pamatdarba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. panta 1. daļa). Amatu un profesiju saraksts, uz kurām attiecas šis ierobežojums, ir apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 19. janvāra dekrētu Nr. 16;

Krievijas Bankas darbinieki, kas ieņem amatus, kuru sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas Centrālās bankas Direktoru padome (2002. gada 10. jūlija likuma Nr. 86-FZ 90. pants);

apsargi saistībā ar valsts dienestu un algotu darbu sabiedriskajās biedrībās (1992. gada 11. marta likuma Nr. 2487-1 12. pants);

federālo kurjeru sakaru komandieri un darbinieki, Krievijas Ārējās izlūkošanas dienesta iestāžu personāla darbinieki, Krievijas Federālā drošības dienesta darbinieki (izņemot mācību, zinātnisko un citu radošo darbību) (panta 5. daļa) 1994. gada 17. decembra likuma Nr. 67-FZ 9. pants, 1996. gada 10. janvāra likuma Nr. 5-FZ 5. daļas 18. pants, 1995. gada 3. aprīļa likuma Nr. 40-16.1. panta 6. daļa. FZ);

tiesneši, prokurori, advokāti (izņemot mācību, pētniecības un citu radošo darbību) (1992. gada 26. jūnija likuma Nr. 3132-1 3. panta 3. punkts, 1992. gada 17. janvāra likuma Nr. 4. panta 5. punkts 2202-1, 2002. gada 31. maija likuma Nr. 63-FZ 1. punkts, 2. pants);

Krievijas Federācijas valdības locekļi (izņemot mācību, pētniecības un citas radošās darbības) (1997. gada 17. decembra likuma Nr. 2-FKZ 11. pants).

Turklāt atsevišķu organizāciju vadītājiem apvienotās iespējas ir ierobežotas. It īpaši:

unitāro uzņēmumu vadītāji nav tiesīgi strādāt nepilnu darba laiku (izņemot mācību, zinātnisko un citu radošo darbību) (2002.gada 14.novembra likuma Nr.161-FZ 21.panta 2.punkts);

apsardzes uzņēmumu vadītāji nav tiesīgi būt valsts dienestā un veikt algotu darbu sabiedriskajās biedrībās (1992.gada 11.marta likuma Nr.2487-1 12.p.);

izglītības organizāciju rektori nav tiesīgi apvienot augstākās izglītības izglītības organizāciju prezidentu amatus (2012. gada 29. decembra likuma Nr. 273-FZ 51. panta 12. punkts, 51. pants).

Visu pārējo organizāciju vadītājiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku tikai ar juridiskās personas pilnvarotās institūcijas vai organizācijas īpašuma īpašnieka vai īpašnieka pilnvarotas personas (institūcijas) atļauju (panta 1.daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 276. pants).

Ja organizācija kļūdas dēļ pieņēma darbā darbinieku, kuram ir aizliegts strādāt nepilnu darba laiku, viņš būs jāatlaiž saskaņā ar 11. punktu.

Lūdzam sniegt padomu šajā jautājumā: vai no ārštata nepilnas slodzes darbinieka ir jāiekasē piemaksa par darba stāžu?

Ārējam nepilnas slodzes darbiniekam ir jāuzkrāj piemaksa par darba stāžu, ja to paredz koplīgumi vai darba līgumi vai citi vietējie noteikumi. Piemaksa par darba stāžu budžeta organizācijās darbiniekiem tiek izmaksāta saskaņā ar federālajiem likumiem vai citiem normatīvajiem aktiem, kas izstrādāti, pamatojoties uz ministriju un departamentu izstrādātiem dokumentiem. Darba stāža pabalstu komercorganizācijās nosaka koplīgums vai cits vietējais normatīvais akts, piemēram, darba samaksas noteikumi, piemaksas noteikumi u.c. Nepilna laika strādniekiem, kas strādā apgabalos, kur noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas pie algas, tiek atalgots, ņemot vērā šos koeficientus un piemaksas. Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 316., 317. pantu, tiek noteikti gan reģionālie koeficienti, gan procentuālās piemaksas par darba pieredzi šajos reģionos un apgabalos. Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz abiem.

Darba devējs var un dažkārt arī viņam ir jānosaka piemaksas darbinieka algai, pamatojoties uz darbinieka darba stāžu. Šādu piemaksu veidus un izmaksas kārtību, tostarp apmaksai paredzētā darba stāža aprēķinu, reglamentē normatīvie dokumenti vai vietējie tiesību akti, kas ir spēkā organizācijas, koplīgumos vai darba līgumos.

Piemēram, federālajām budžeta iestādēm tiek noteikts veicināšanas maksājumu saraksts par nepārtrauktu darba pieredzi un darba stāžu, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007.gada 29.decembra rīkojumu Nr.818. Šim sarakstam ir ieteikuma raksturs, un iestādēm ir tiesības pēc saviem ieskatiem izvēlēties no tā tos veicināšanas maksājumu veidus, kas iekasēsies darbiniekiem. Tādējādi piemaksu par darba stāžu izmaksā, ja to paredz koplīgumi, līgumi, iestādes vietējie noteikumi.

Saskaņā ar Permas apgabala valdības 2012. gada 28. decembra dekrētu Nr. 1590-p budžeta ārstniecības iestāžu darbiniekiem tiek noteikti veicināšanas maksājumi par nepārtrauktu darbu veselības aprūpes iestādēs. Darba stāžā tiek ieskaitīts nepārtraukta darba laiks gan pamatdarba vietā, gan nepilna laika darbā jebkuros amatos, tai skaitā ārstu un farmaceitu-interntu amatos veselības aprūpes iestādēs, neatkarīgi no departamenta pakļautības (nolikuma 2.1.2. vispārīgie nosacījumi, kas apstiprināti ar Permas apgabala valdības 2012. gada 28. decembra dekrētu Nr. 1590-p). Tajā pašā laikā nepārtrauktais darba stāžs tiek saglabāts, uzņemot darbā veselības aprūpes iestādēs, ja pārtraukuma laikā nav citu darbu, parasti ne vēlāk kā vienu mēnesi no atlaišanas dienas no iepriekšējā darba.

No Krievijas Federācijas Darba kodeksa komentāra pa pantiem

285. pants

Personām, kas strādā nepilnu darba laiku, darba samaksa tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā. Nosakot personām, kuras strādā nepilnu darba laiku ar darba samaksu, standartizētus uzdevumus, darba samaksa tiek izmaksāta atbilstoši gala rezultātiem par faktiski veiktā darba apjomu. Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku jomās, kurās noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas darba samaksai, atalgojumu veido, ņemot vērā šos koeficientus un piemaksas.

Komentārs:

Komentētajā pantā tika konsolidētas normas, kuras iepriekš paredzēja noteiktie noteikumi. Šis darbs joprojām tiek apmaksāts pēc likmēm (tarifi, likmes, algas), kas ir līdzīgas galvenajai, bet proporcionālā apmērā veiktajam nepilnas slodzes darbam, par nostrādātajām stundām. Nepilna laika darba atalgojums ir atkarīgs no izlaides, kā arī no citiem nosacījumiem, kas noteikti nepilna laika darba līgumā.

Kā jau minēts, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pantu ar uz laiku balstītu algu sistēmu algu nosaka proporcionāli nostrādātajām stundām, ar gabaldarbu - atkarībā no izlaides vai citiem nosacījumiem, ko nosaka nodarbinātība. līgums. Ja ar darba laika atalgojumu nepilna laika darbam tiek noteikti normalizēti uzdevumi, atalgojums tiek veikts atbilstoši gala rezultātiem par faktiski veiktā darba apjomu.

Nepilnu darba laiku strādājošajiem minimālā alga noteikta, ņemot vērā to, ka viņi nestrādā pilnu slodzi, bet tikai daļu no tās.

Atlīdzība par darbu gadījumos, kad darbs tiek veikts īpašos apstākļos, apstākļos, kas atšķiras no normas, tiek veikta ar paaugstinātu likmi, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 146.-154.panta noteikumiem. Nepilna laika strādniekiem, kas strādā apgabalos, kur noteikti reģionālie koeficienti un piemaksas pie algas, tiek atalgots, ņemot vērā šos koeficientus un piemaksas. Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 316., 317. pantu, tiek noteikti gan reģionālie koeficienti, gan procentuālās piemaksas par darba pieredzi šajos reģionos un apgabalos. Nepilna laika darbiniekiem ir tiesības uz abiem.

Atsevišķi noteikumi nosaka noteikumus par procentuālo piemaksu izmaksu nepilna laika darbiniekiem par nepārtrauktu darba pieredzi. Šie pabalsti ir jāizmaksā:

• medicīnas darbinieki, kas ieņem nepilnu darba laiku veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās, kuras finansē no federālā budžeta un Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem (Krievijas Federācijas valdības 1996. gada 28. februāra dekrēts Nr. 213 “Par piemaksām nepārtraukta darba ilgums medicīnas darbiniekiem, kuri ieņem nepilnas slodzes darbiniekus veselības aprūpes un sociālās aizsardzības organizācijās). Procentuālo prēmiju izmaksas kārtību reglamentē Krievijas Darba ministrijas 1992.gada 8.oktobra dekrēts Nr.18 "Par piemaksu noteikšanu par nepārtraukta darba laiku ārstiem, farmaceitiem un citiem veselības aprūpes iestāžu un sociālo iestāžu darbiniekiem. iedzīvotāju aizsardzība”, Noteikumi par Krievijas Federācijas veselības aprūpes darbinieku atalgojumu (apstiprināti ar Krievijas Veselības ministrijas 1999. gada 15. oktobra rīkojumu Nr. 377) un Krievijas Veselības ministrijas 4. aprīļa vēstuli. , 1997 Nr.2510/23579732 “Par kārtību, kādā izmaksā piemaksas par nepārtraukta darba laiku nepilnu darba laiku strādājošiem medicīnas darbiniekiem”;
• Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūru civilais personāls, saskaņā ar 1. punktu noteikumos par atsevišķu Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūru civilā personāla dienesta stāža aprēķināšanu, lai samaksātu par Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas struktūrām. ikmēneša piemaksa par darba stāžu, kas apstiprināta ar Krievijas Aizsardzības ministrijas 2001.gada 2.marta rīkojumu Nr.90;
• darbinieki, kas nodarbināti nepilnu darba laiku Ārkārtas situāciju ministrijas struktūrās, saskaņā ar Noteikumu par darba pieredzes aprēķinu 1.punktu ikmēneša procentuālās piemaksas izmaksai atsevišķu Krievijas Ārkārtas situāciju ministrijas struktūru darbiniekiem. , apstiprināts. Krievijas EMERCOM rīkojums, datēts ar 2001. gada 23. martu, Nr. 141;
• atsevišķu FAPSI institūciju darbinieki, pamatojoties uz FAPSI 2001.gada 8.jūnija rīkojuma Nr.142 “Ikmēneša pabalsta izmaksas nosacījumi par sarežģītību, sasprindzinājumu, augstiem sasniegumiem darbā un 1.pielikuma 13.punktu. īpašs darba režīms, ikmēneša piemaksa par darba stāžu, piemaksas par darba rezultātiem un finansiālas palīdzības sniegšana atsevišķu FAPSI struktūru civilajam personālam.

Iespējami arī citi stimulējošie pabalsti, ko izmaksā nepilnu darba laiku strādājošiem uz noteikumiem, kas paredzēti koplīgumā, līgumos, organizācijas vietējos noteikumos.