আপনার সমস্যার জন্য একজন আইনজীবী বা উকিল খোঁজা

2. আমাকে বলুন, শিক্ষা ক্ষেত্রে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জ্যেষ্ঠতা বোনাস দেওয়া হয়?

2.1। অজানা। শ্রমের পারিশ্রমিকের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী, এর অংশগুলি সহ, আইন দ্বারা নয়, নিয়োগকর্তা বা প্রতিষ্ঠানের মালিক দ্বারা নির্ধারিত হয়।

3. একটি বাজেট সংস্থা কি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করে?

3.1। এটা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে। সব জায়গাই আলাদা।

4. একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর কি জ্যেষ্ঠতা বোনাস পাওয়ার অধিকার আছে৷

4.1। শ্রম কোডে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি সরাসরি নির্দেশিত নয়, এই অর্থপ্রদানগুলি পৌরসভার কর্মচারীদের জন্য গৃহীত মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - পৌরসভার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আঞ্চলিকগুলির জন্য - অঞ্চলগুলির আইন। ফেডারেল সম্পর্কিত - প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বে থাকা ফেডারেল কর্তৃপক্ষের কাজ।

5. পার্টটাইম কর্মীদের চাকরির দৈর্ঘ্য অনুযায়ী পারিশ্রমিক দেওয়া হয়?

5.1। জ্যেষ্ঠতার জন্য পারিশ্রমিক সংক্রান্ত অনুমোদিত প্রবিধান অধ্যয়ন করে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যেতে পারে

6. একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি জ্যেষ্ঠতা প্রদান করা উচিত?

6.1। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান শুধুমাত্র মূল কাজের জায়গায় চার্জ করা হয়, যেখানে আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত। খণ্ডকালীন কাজের সময়, তারা একটি নাগরিক আইন চুক্তি তৈরি করে যা ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বা জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে না

6.2। হ্যাঁ তারা উচিত.

ধারা 287. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

অধ্যয়নের সাথে কাজের সংমিশ্রণকারী ব্যক্তিদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য এলাকায় কর্মরত ব্যক্তিদের, শুধুমাত্র তাদের প্রধান কাজের জায়গায় কর্মীদের প্রদান করা হয়।

(অনুচ্ছেদ 287, "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ (যেমন 22 নভেম্বর, 2011 তারিখে সংশোধিত, 15 ডিসেম্বর, 2011-এ সংশোধিত))

7. খণ্ডকালীন কর্মীরা কি বেতন পান?

7.1। জ্যেষ্ঠতা বেতন বলতে কী বোঝ? পুরস্কার, ভাতা? কোন শ্রেণীর ব্যক্তি। আপনার প্রশ্ন পরিমার্জিত

8. সংমিশ্রণ অবস্থানে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আমাকে অর্থ প্রদান করা হয় না ... নিয়োগকর্তা এই বিষয়টিকে উল্লেখ করেন যে খণ্ডকালীন কর্মীরা পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অর্থপ্রদান পান না ... এটি কি বৈধ?

8.1। হ্যালো.

না, এটা ভুল।

9. আমি একজন শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করি, আমি একটি জ্যেষ্ঠতা পেমেন্ট পাই, আমি একই স্কুলে একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে একজন চুক্তি ব্যবস্থাপক হিসাবে কাজ করি, আমার কি একটি সমন্বয়ের জন্য জ্যেষ্ঠতা প্রদান পাওয়ার অধিকার আছে এবং কোন আইনে উল্লেখ করা যেতে পারে।

9.1। ধারা 287. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের, শুধুমাত্র তাদের প্রধান কাজের জায়গায় কর্মীদের প্রদান করা হয়।
(2 জুলাই, 2013-এর ফেডারেল আইন নং 185-FZ দ্বারা সংশোধিত)
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয়।
(30 জুন, 2006 তারিখের ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

10. একটি খণ্ডকালীন চাকরির পারিশ্রমিকের উপর একটি প্রবিধান রয়েছে - এটি বলে যে তিনি প্রধান পদের মতোই সবকিছু পান - বিশেষত, পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে কোনও রেকর্ড নেই - অংশ সম্পর্কে পরিষেবার দৈর্ঘ্যেরও একটি প্রবিধান রয়েছে -সময়ের কর্মী - কিছুই বলা হয় না - একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কি দৈর্ঘ্যের পরিষেবা পাওয়ার অধিকার আছে?

10.1। হ্যালো! ধারা 287. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
"যারা শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে, সেইসাথে সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র তাদের প্রধান কাজের জায়গায় কর্মীদের প্রদান করা হয়৷
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয়।

11. হ্যালো, আমি আমার প্রধান চাকরিতে শিক্ষার ক্ষেত্রে এবং একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে অতিরিক্ত শিক্ষার ক্ষেত্রে কাজ করি। আমি কি একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে জ্যেষ্ঠতা এবং সম্মানসূচক শিরোনামের সাথে ক্রেডিট হব, যদি এইগুলি তাদের প্রোফাইলে বিভিন্ন সংস্থা হয়।

11.1। শুভ দিন!
এটা হবে, কারণ ফেডারেল আইন সম্পর্কে অতিরিক্ত শিক্ষা "রস ফেডে শিক্ষার উপর।" শিক্ষা কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত।
আমি আরও উল্লেখ করতে চাই যে অতিরিক্ত শিক্ষার ক্ষেত্রে পরিষেবা প্রদানের জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য, এটি শিক্ষা মন্ত্রনালয়ের কাছ থেকে একটি লাইসেন্স গ্রহণের সাথে জড়িত।

আপনার জন্য শুভকামনা!

11.2। শুভ দিন!
হ্যাঁ, অবশ্যই, বিবেচনাধীন পরিস্থিতিতে, এর জন্য আইনি ভিত্তি রয়েছে।
সব ভাল, আমি আপনার সৌভাগ্য কামনা করি!

12. একটি ফেডারেল রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কি জ্যেষ্ঠতা বোনাস আছে?

12.1। হ্যালো! একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে জ্যেষ্ঠতা বোনাস চার্জ করা হয়, যদি এটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়।

13. আমার মেয়ে একজন সঙ্গীতশিল্পী হিসাবে কাজ করে। একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের প্রধান চাকরিতে একজন শিক্ষক এবং সঙ্গীতে একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী৷ বিদ্যালয়. আমাদের অঞ্চলটি সুদূর উত্তরের (ইরকুটস্ক অঞ্চল) অঞ্চলের সাথে সমান। স্কুলে, তাকে জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং প্রণোদনা দেওয়া হয় না, তারা বলে যে একটি খণ্ডকালীন চাকরি অনুমোদিত নয়। তাই নাকি? এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন। তার রেট 15,000, কিন্তু সে হারের 3 ঘন্টা আগে আছে এবং সে 12,000 পায়, যা ন্যূনতম মজুরির নিচে। কিভাবে হবে?

13.1। সাধারণভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিকের শর্তগুলি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ না করা শ্রমিকদের পারিশ্রমিকের শর্তগুলির থেকে আলাদা নয়, শুধুমাত্র পার্থক্য হল কাজের সময়। অতএব, যদি আপনার মেয়েকে খণ্ডকালীন কাজের সময় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান না করা হয়, তবে এটি বেআইনি। ন্যূনতম মজুরি হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে মজুরি কম না হওয়া নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে রয়েছে। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে, যা এখন 7,500 রুবেল।

13.2। তাকে জ্যেষ্ঠতা প্রদান এবং প্রণোদনা দেওয়া হয় না, তারা বলে যে একটি খণ্ডকালীন চাকরি অনুমোদিত নয়। তাই নাকি? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। ফেডারেল আইন এটি নিয়ন্ত্রণ করে না।
তার রেট 15,000, কিন্তু সে হারের 3 ঘন্টা আগে আছে এবং সে 12,000 পায়, যা ন্যূনতম মজুরির নিচে। কীভাবে হবে? খণ্ডকালীন কাজ করার সময় কেউ ন্যূনতম মজুরির অতিরিক্ত দিতে বাধ্য নয়, হায়।

14. আমাকে আমার দ্বিতীয় চাকরি (খন্ডকালীন) থেকে কমানোর বিষয়ে অবহিত করা হয়েছিল, কিন্তু একটি স্থায়ী জায়গায় আমার মাত্র 10 ঘন্টা (স্কুলে শিক্ষক), মোট একটি হার ছিল, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আমার যথেষ্ট ছিল, কীভাবে এখন হতে, আমাকে কাজের সময় 18 ঘন্টার হার প্রদান করতে হবে, কিন্তু আমার বিশেষত্বে, তাই 2 জন খণ্ডকালীন কর্মী কাজ করে, তারা প্রশাসনের জন্য উপযুক্ত, আমার একটি 8 বছর বয়সী শিশু আছে, আমি স্বাভাবিক ছাড়া বাকি বেতন, আমার কি করা উচিত?

14.1। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, এটি সব আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির উপর নির্ভর করে। যদি একটি হার নির্দিষ্ট করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা তা প্রদান করতে বাধ্য। তাকে হারের উপর লোডের বিধানের জন্য একটি আবেদন লিখুন এবং প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে আপিল করুন। নিখোঁজ ঘড়ি খুঁজে বের করার সুযোগ পরিচালকের সবসময় থাকে।

15. তারা কি একটি বাজেট সংস্থায় একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করবে। ধন্যবাদ

15.1। সংস্থায় গৃহীত বোনাস সংক্রান্ত বিধানগুলি খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

16. বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর সাথে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন। যদি তাকে তার মূল কাজের জায়গায় ছুটি দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কি যেখানে কর্মী নিবন্ধিত পার্টটাইম তাকে তার সম্মতি ছাড়াই ছুটিতে পাঠাতে বাধ্য, নাকি এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ইচ্ছাকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে?

জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত ছুটির শর্তে 25-FZ "মিউনিসিপ্যাল ​​সার্ভিসে" কোন আইনী আইন সংশোধন করেছে দয়া করে আমাকে বলুন।

16.1। কর্মচারীর ইচ্ছাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।

17. আমার নাম আনা. আমি আমার প্রধান চাকরিতে পাঠ্যক্রম বহির্ভূত ক্রিয়াকলাপের শিক্ষক হিসাবে এবং একটি প্রযুক্তিগত বিদ্যালয়ে খণ্ডকালীন কাজ করি। আমার 25 বছরের শিক্ষকতার অভিজ্ঞতা আছে, কিন্তু আমার প্রধান চাকরি বা খণ্ডকালীন সময়েও আমাকে চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হয় না। এটা কি ঠিক? আমি ক্রিমিয়ায় থাকি। ধন্যবাদ

17.1। জ্যেষ্ঠতা প্রদান শুধুমাত্র কাজের প্রধান স্থানে প্রদান করা হয়।

18. আমি জানতে চাই যে আমি দীর্ঘ পরিষেবা পেনশন পাওয়ার অধিকারী কিনা। কিন্ডারগার্টেনে, আমি 1985 সাল থেকে এক হারে একজন সঙ্গীত পরিচালক হিসাবে কাজ করেছি, কিন্তু 2000 থেকে 2006 পর্যন্ত, আমাদের কিন্ডারগার্টেনের গ্রুপগুলি হ্রাস করা হয়েছিল এবং 0.75 হারে 6 বছর কাজ করেছি, কিন্তু একই সময়ে আমি একজন খণ্ডকালীন শিক্ষক হিসাবে কাজ করেছি। একটি মিউজিক স্কুল সলফেজিও। আমাকে একটি পেনশন বরাদ্দ করা হয়েছিল, আমি এটি 3 মাসের জন্য পেয়েছি এবং এখন এটি আমার কাছ থেকে কেড়ে নেওয়া হয়েছে, এই বিষয়টিকে উল্লেখ করে যা মিউজে রয়েছে। স্কুল পেনশন পাওয়ার অধিকারী নয়, এটা কি সঠিক? ধন্যবাদ

18.1। হ্যালো! অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্য (বিশেষত, একটি সঙ্গীত বিদ্যালয়ে), একটি পেনশন প্রদান করা হয়, তবে এই সময়কালের অভিজ্ঞতা ক্রেডিট করার জন্য বিশেষ শর্ত প্রদান করা হয় (1 জানুয়ারি, 2001 থেকে কমপক্ষে 16 বছর 8 মাসের বিশেষ অভিজ্ঞতা + কাজের বাস্তবতা, 1 নভেম্বর, 1999 থেকে 31 ডিসেম্বর, 2000 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তার সময়কাল নির্বিশেষে)। আপনার, সম্ভবত, জানুয়ারী 2001 পর্যন্ত প্রয়োজনীয় সময়কালের পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছিল না, তবে এগুলি কেবলমাত্র আমার অনুমান (আপনি আপনার পেনশনের অর্থ প্রদান বন্ধ করার কারণগুলির নির্দিষ্ট সূত্র দেন না)। কিন্তু এমনকি যদি আমরা 2000-2006 সময়কাল বিবেচনা না করি, আপনার ইতিমধ্যে 25 বছরের বিশেষ অভিজ্ঞতা থাকা উচিত।
পেনশন পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের জন্য আদালতে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে।
আন্তরিকভাবে, এডি রুসলিন।

19. আমি একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে একটি স্কুলে কাজ করি, তারা জ্যেষ্ঠতা প্রদান করা বন্ধ করে দেয়, তারা কখনই প্রণোদনা বোনাস দেয় না, আমি আমার প্রধান চাকরিতে যা পাই তা অনুপ্রাণিত করে, প্রতি গ্রীষ্মে আমি একটি গ্রীষ্মকালীন বিনোদন সাইটে কাজ করি। স্কুলের অধ্যক্ষ কি আমাকে খেলার মাঠে কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন?

19.1। খণ্ডকালীন শ্রমিকের অন্যান্য কর্মচারীর মতো একই শ্রম অধিকার রয়েছে। আপনার কাজের বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা যা প্রদান করা হয়েছে তা করতে আপনাকে বাধ্য করা যেতে পারে।

20. একটি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কাজের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য কি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আছে? (প্রধান চাকরি-ক্যাশিয়ার, অভ্যন্তরীণ। জয়েন্ট-ক্লিনিং লেডি)

20.1। হ্যাঁ, তারা চার্জ করে।

21. আমি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী এবং সংস্থায় একটি স্থানীয় আইন রয়েছে এই বিষয়টি উল্লেখ করে 8 মার্চের মধ্যে আমাকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বোনাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। অত্যাবশ্যকীয় কর্মচারীরা এই অর্থ প্রদান করে। আমি পুরো সময় কাজ করি। নিয়োগকর্তা কি সঠিক?

21.1। হ্যালো! হ্যাঁ এটা ঠিক

21.2। হ্যালো. না. খণ্ডকালীন কাজ প্রধান কর্মচারীদের মতো একই অধিকার এবং গ্যারান্টি দেয়

22. আমাদের LNA এন্টারপ্রাইজে, প্রধান কর্মচারীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি ভাতা প্রদান করা হয়, যেখানে একটি সংরক্ষণ রয়েছে যে এই ভাতাটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্যও প্রতিষ্ঠিত, কিন্তু অভ্যন্তরীণ কর্মীদের জন্য নয়। এটা কি বৈধ?

22.1। হ্যালো! এটি শুধুমাত্র কাজের মূল জায়গায় ভাতা প্রদানের মালিকের অধিকার।

22.2। এটি নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।

23. আমি 1983 সাল থেকে একটি মিউজিক স্কুলে (প্রধান স্থান) একটি বিরতি নিয়ে কাজ করছি (অন্য বিশেষত্বে বিদেশী ব্যবসায়িক ভ্রমণ) 3 বছর-1986-1989। 2001 সালে, আমার 16.8 বছর পেড ছিল না। অভিজ্ঞতা, এবং আমি জ্যেষ্ঠতা পেনশন পাই না। 2012 সালে, আমি একটি কিন্ডারগার্টেনে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পেয়েছি, একজন সঙ্গীত পরিচালক হিসাবে 3 বছর কাজ করেছি। আমি কি বর্তমানে মিউজিক স্কুল পেডেজ ব্যবহার করে কিন্ডারগার্টেন পরিষেবা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারি?

23.1। হ্যালো. পেনশন তহবিলের সাথে সমস্ত পেনশন সমস্যা চেক করুন।
আমরা - আপনার ডকুমেন্টস দেখি না। অতএব, আমরা শুধুমাত্র অনুমান করতে পারেন. কিন্তু ভাগ্য-বলার অন্য সাইটে করা হয়.
অধিকন্তু, 2001 সাল থেকে আইনটি দুবার পরিবর্তিত হয়েছে। বর্তমানে, শিক্ষকতার চাকরি পেতে কমপক্ষে 25 বছর সময় লাগে।
"যে ব্যক্তিরা কমপক্ষে 25 বছর ধরে শিশুদের জন্য প্রতিষ্ঠানে শিক্ষকতা করছেন, তাদের বয়স নির্বিশেষে;"

আমাকে বলুন যদি একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে জ্যেষ্ঠতা ভাতা দেওয়া হয় (সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠান)

উত্তর

একজন অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনকে তার মূল চাকরি থেকে মুক্তি না দিয়ে অন্য কর্মচারীর দায়িত্ব পালন হিসাবে বোঝা উচিত যিনি অসুস্থতা, অবকাশ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা অন্যান্য কারণে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত, যখন, প্রযোজ্য আইন, তিনি তার চাকরি (পদ) ধরে রেখেছেন। একই সময়ে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে যদি একজন কর্মচারী অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করেন এবং একই সময়ে মূল চাকরি থেকে মুক্তি পান, তবে একটি সংমিশ্রণ নেই, তবে অন্য চাকরিতে একটি অস্থায়ী স্থানান্তর (পার্ট 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 72.2)। যাই হোক না কেন, পেশার সংমিশ্রণ (পজিশন) হল স্টাফিং টেবিলে উপলব্ধ অন্য স্টাফ ইউনিটে অতিরিক্ত কাজের একজন কর্মচারীর কর্মক্ষমতা।

একটি পার্ট-টাইম চাকরির সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আমাকে কি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত

টিসি আরএফ)। এবং কোন ভাল কারণ প্রয়োজন হয় না. আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 21, একজন কর্মচারীর তার যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে সম্পূর্ণ মজুরি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 135, একজন কর্মচারীর বেতন এই নিয়োগকর্তার জন্য কার্যকর পারিশ্রমিক ব্যবস্থার ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

একত্রিত অবস্থানের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান

আরেকটি বিকল্প হ'ল একই বা অন্য অবস্থানে থাকা কর্মচারীকে অতিরিক্ত পরিমাণ কাজ দেওয়ার বিষয়ে মূল কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 অনুচ্ছেদের অংশ 1) - পরিষেবা ক্ষেত্রগুলিকে একত্রিত করা বা প্রসারিত করা। . পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধানটি প্রতিষ্ঠিত করে যে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য খণ্ডকালীন কর্মীদের চার্জ করা হয় না।
পরিচালকের শিক্ষাগত পার্ট-টাইম কাজ কীভাবে তৈরি করা হয়েছে তা কর্মীদের পরিষেবাতে খুঁজুন। ধরুন একজন পরিচালকের শুধুমাত্র একটি নিয়োগ চুক্তি আছে। এটি শিক্ষাগত কাজের উপর একটি অতিরিক্ত চুক্তি আছে.
আপনার বেতনের উপর বছরের চাকরির জন্য বরখাস্তের হিসাব করুন। পরিচালকের দুটি নিয়োগ চুক্তি রয়েছে। প্রধান পদের জন্য বেতনের উপর জ্যেষ্ঠতা বোনাস গণনা করুন।

আরও এক মুহূর্ত। নিয়োগকর্তার সারচার্জ গণনা করার জন্য যেকোনো পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে। কোন অর্থপ্রদানের সহগ গণনা করা হয় তা প্রশ্ন থেকে স্পষ্ট নয়।

অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কাজের অভিজ্ঞতার জন্য বোনাস

মনোযোগ

মাত্র কয়েক মাস পরে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগ আবিষ্কার করে যে ব্যক্তিটি খণ্ডকালীন নিবন্ধিত ছিল তা বিবেচনায় না নিয়েই বেতন দেওয়া হয়েছিল। ফলস্বরূপ, অতিরিক্ত অর্থ গুনতে গিয়ে তাকে আর তার বেতন দেওয়া হয়নি।

একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী কি জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করেন?

এতে নিয়োগকর্তা আপত্তি জানিয়েছিলেন যে বছরের শেষে তার কাজের চাপ ছিল 312 ঘন্টা এবং এই ক্ষেত্রে কোনও ওভারটাইম কাজের কথা বলা যাবে না। 18 জুন, 2014 এর সিদ্ধান্তে Sverdlovsk অঞ্চলের Polevskoy শহরের আদালত

নং 2-929/2014 নির্দেশ করেছে যে এক বছরের জন্য একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের জন্য স্বাভাবিক কাজের সময় 889.2 ঘন্টা (1778.4 ঘন্টা: 2)। এইভাবে, একটি ক্যালেন্ডার বছরের অ্যাকাউন্টিং সময়কালে, একজন খণ্ডকালীন শিক্ষকের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা স্বাভাবিক কাজের ঘন্টার বেশি হয় না। আদালত এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে শিক্ষক দ্বারা প্রতি মাসে কর্মদিবসের প্রমিত সংখ্যা থেকে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের গণনা আইনের উপর ভিত্তি করে নয়: যেহেতু নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত অ্যাকাউন্টিং সময়কাল একটি ক্যালেন্ডার বছর, এর অর্থ যে ওভারটাইম শুধুমাত্র এই সময়ের শেষে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

সংমিশ্রণে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গণনা করার বৈশিষ্ট্য

একটি নিয়ম হিসাবে, সংমিশ্রণের বিজ্ঞপ্তির পর্যায়ে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ কর্মচারীর নজরে আনা হয়। কাজের চাপ বৃদ্ধিতে সম্মত হওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে যে নিয়োগকর্তার দেওয়া অর্থপ্রত্যাশিত শ্রম ব্যয়ের সাথে কতটা মিল রয়েছে। যোগ. কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তিতে অবশ্যই তার উপযুক্ত ভাতা নির্দেশ করতে হবে। যদি নিয়োগকর্তা বড় অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেন, কিন্তু অফিসিয়াল নথিতে বিভিন্ন পরিসংখ্যান সেট করেন, যে কর্মচারী এই নথিতে স্বাক্ষর করেছেন তিনি নিয়োগকর্তাকে প্রতিশ্রুত পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
একই সময়ে, অধীনে অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা চুক্তি কর্মচারী দ্বারা মেনে চলতে হবে।

সম্মিলিত বেতন

ফলে শিক্ষকের দাবি খারিজ হয়ে যায়। যে অঞ্চলগুলিতে জেলা গুণাঙ্ক প্রয়োগ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্ট তার 30 আগস্ট, 2013 এর রায়ে নং 93- KGPR13-2, 24 জুন, 2011 নং 52-B11-1, সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আঞ্চলিক গুণাঙ্ক অন্তর্ভুক্ত না করে মজুরি এবং অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার শতাংশ ভাতা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়। অতএব, ন্যূনতম মজুরির অর্ধেক সমান খণ্ডকালীন বেতনের জন্য, জেলা গুণাঙ্কও চার্জ করা উচিত।

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর অবকাশ এমনও হতে পারে যে একজন অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী দ্বারা দখলকৃত অবস্থানের জন্য, বিভিন্ন অবকাশকালীন সময় প্রদান করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিক্ষক একটি পরীক্ষাগার সহকারীর অবস্থানকে একত্রিত করেন।

শিক্ষকের ছুটি 56 দিন, এবং পরীক্ষাগার সহকারী - 28।

গুরুত্বপূর্ণ

বিশেষজ্ঞ লিঙ্কে উপাদানে খণ্ডকালীন ক্লিনার সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য শেয়ার করেন। সংস্থা তাদের খণ্ডকালীন অর্থ প্রদান করে। একই সময়ে, এই ব্যক্তিরা আগের দুই ক্যালেন্ডার বছরে সংস্থায় কাজ করেননি।

সংমিশ্রণের জন্য সারচার্জ - 11,340 রুবেল। (135 রুবেল প্রতি ঘন্টা x 168 ঘন্টা x 50%)। অর্থাৎ, মজুরির মোট পরিমাণ 30,660 রুবেলের সমান হবে।

(19,320 + 11,340) রুবেল)। পরিস্থিতি 3 কর্মচারীর প্রতি ঘন্টায় 115 রুবেল প্রতি ঘন্টা হার রয়েছে। একটি সম্মিলিত অবস্থানের জন্য - 22,000 রুবেল একটি বেতন।

কাজের মূল জায়গায় বেতন 19,320 রুবেল হবে। (115 রুবেল / ঘন্টা x 168 ঘন্টা)। সংমিশ্রণের জন্য সারচার্জ - 11,000 রুবেল। (22,000 রুবেল x 50%)।

মজুরির মোট পরিমাণ 30,320 রুবেলের সমান হবে। (19,320 + 11,000) রুবেল)। সুতরাং, আমরা সমন্বয়ের কাজের প্রধান বৈশিষ্ট্য এবং এই ক্ষেত্রে পারিশ্রমিকের পদ্ধতি পরীক্ষা করেছি।

যদি নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত কাজ (অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণ) অফার করেন তবে আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে: 1.

একত্রিত করার জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের জন্য জ্যেষ্ঠতা জমা করা উচিত

যদি একজন অনুপস্থিত কর্মচারীকে মজুরি প্রদান করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনে), তবে সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বেতন বৃদ্ধি করে। যদি একজন অসুস্থ কর্মচারীকে প্রতিস্থাপিত করা হয়, তাহলে অস্থায়ী অক্ষমতা শংসাপত্রের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় FSS-এর ব্যয়ে, এবং কর্মচারীর বেতন বা এর কিছু অংশ এই তহবিল বৃদ্ধি করতে পারে না।

পেশার সংমিশ্রণ, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি সম্প্রসারণের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণগুলি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে শ্রম ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত এবং এর গণনার সমস্ত ক্ষেত্রে গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত। সারচার্জ সাধারণত ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে।

ধারা 285 এর মন্তব্য

1. আইনটি খণ্ডকালীন কর্মীদের পারিশ্রমিকের কোনো নির্দিষ্টকরণ স্থাপন করে না। পারিশ্রমিকের একটি সময়-ভিত্তিক সিস্টেমের সাথে, মজুরি নির্ধারিত হয় কাজের ঘন্টার অনুপাতে, একটি পিসওয়ার্ক সিস্টেমের সাথে, আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে। যদি, সময়-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের সাথে, একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য স্বাভাবিক কাজগুলি সেট করা হয়, তাহলে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে পারিশ্রমিক তৈরি করা হয়।

খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে সমন্বয় করা হয় যে তারা পুরো কাজের সময় কাজ করে না, তবে এটির একটি অংশ মাত্র।

2. এমন ক্ষেত্রে শ্রমের জন্য অর্থ প্রদান যেখানে একজন খণ্ডকালীন কর্মী বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করেন, এমন পরিস্থিতিতে যা স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত হয়, বর্ধিত পরিমাণে করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 146 - 154)। আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরি সম্পূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এমন এলাকায় কাজ করা খণ্ডকালীন কর্মীরা এই সহগ এবং পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় রেখে অর্থ প্রদান করা হয়। সুতরাং, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সমতুল্য অঞ্চলগুলিতে, এই অঞ্চল এবং এলাকায় পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ বোনাস উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (শ্রম কোডের ধারা 316, 317 দেখুন এবং এর ভাষ্য)। খণ্ডকালীন কর্মীরা উভয়েরই অধিকারী।

3. পৃথক আদর্শিক আইনগুলি ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য খণ্ডকালীন কর্মীদের শতাংশ বোনাস প্রদানের নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে৷ এই ভাতা প্রদান করা হয়:

ক) স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে খণ্ডকালীন পদে অধিষ্ঠিত চিকিৎসাকর্মীরা ফেডারেল বাজেট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেট থেকে অর্থায়ন করা হয় (ফেব্রুয়ারি 28, 1996 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি N 213 "বোনাসের উপর স্বাস্থ্যসেবা এবং জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে খণ্ডকালীন পদে অধিষ্ঠিত চিকিৎসা কর্মীদের জন্য ক্রমাগত কাজের সময়কালের জন্য”)। শতাংশ বোনাস প্রদানের পদ্ধতিটি 8 অক্টোবর, 1992 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় N 18 "ডাক্তার, ফার্মাসিস্ট এবং স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য কর্মচারী এবং সামাজিক সুরক্ষার জন্য অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কালের জন্য ভাতা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে। জনসংখ্যার", রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান, 15 অক্টোবর, 1999 N 377 রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ এবং 4 এপ্রিল, 1994-এর রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের চিঠি দ্বারা অনুমোদিত N 2510 / 2357-97-32 "খণ্ডকালীন কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের ক্রমাগত কাজের সময়কালের জন্য বোনাস প্রদানের পদ্ধতিতে";

খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সংস্থার বেসামরিক কর্মী (একটি অর্থ প্রদানের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের নির্দিষ্ট সংস্থার বেসামরিক কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 1 2 মার্চ, 2001 N 90 তারিখের রাশিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য মাসিক ভাতা);

গ) কর্মচারীরা জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের সংস্থায় খণ্ডকালীন নিযুক্ত হন (রাশিয়ার জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের মাসিক শতাংশ বোনাস প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 1 23 মার্চ, 2001 N 141 তারিখের রাশিয়ার জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য;

D) FAPSI-এর নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীরা (8 জুন, 2001 N 142 তারিখের FAPSI-এর আদেশের পরিশিষ্ট 1-এর 13 ধারা “জটিলতা, উত্তেজনা, কাজের উচ্চ কৃতিত্ব এবং কাজের একটি বিশেষ পদ্ধতির জন্য বোনাস প্রদানের শর্তাবলী, মাসিক। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বোনাস, কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস এবং নির্দিষ্ট FAPSI সংস্থার বেসামরিক কর্মীদের আর্থিক সহায়তার বিধান”)।

যৌথ চুক্তি, চুক্তি, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত শর্তে খণ্ডকালীন কর্মীদের অন্যান্য প্রণোদনা ভাতা প্রদান করা যেতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর মন্তব্য

পার্টটাইমারদের জন্য জ্যেষ্ঠতা

আমি শ্রম সুরক্ষা বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করি, আমি একটি দীর্ঘ পরিষেবা বেতন পাই, আমি একই স্কুলে একটি চুক্তি ব্যবস্থাপক হিসাবে একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে কাজ করি, আমার কি একটি সংমিশ্রণের জন্য দীর্ঘ পরিষেবা বেতন পাওয়ার অধিকার আছে এবং কোন আইনে উল্লেখ করা যেতে পারে।

ধারা 287. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ (02.07.2013 N 185-FZ এর ফেডারেল আইন দ্বারা সংশোধিত) অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যার মধ্যে রয়েছে শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধানগুলি খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয় , সম্পূর্ণরূপে (30 জুন, 2006 তারিখের ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত)

একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি জ্যেষ্ঠতা এবং যোগ্যতার বিভাগ দেওয়া উচিত?

বোনাস গণনা করার এই পদ্ধতি (পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য বোনাস সহ) খণ্ডকালীন কর্মরত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। চুক্তির শর্তাবলী, সেইসাথে পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দেখুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 285. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রমের পারিশ্রমিক পার্ট-টাইম কাজ করা ব্যক্তিদের শ্রমের অর্থ প্রদান করা হয় কাজের সময়ের অনুপাতে, আউটপুট বা কর্মসংস্থান দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে চুক্তি সময়ের মজুরি, মানসম্মত কাজ সহ খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠা করার সময়, প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে মজুরি প্রদান করা হয়। শুভকামনা।

স্বাভাবিকভাবেই, খণ্ডকালীন কর্মী সমস্ত প্রণোদনা ভাতা দিতে বাধ্য, যা পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়, সেইসাথে প্রধান কর্মচারীদেরও।

একটি ফেডারেল রাজ্য বাজেট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি জ্যেষ্ঠতা বোনাস আছে?

হ্যালো! একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে জ্যেষ্ঠতা বোনাস চার্জ করা হয়, যদি এটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়।

আমাকে বলুন, শিক্ষাক্ষেত্রে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের কি জ্যেষ্ঠতা বোনাস দেওয়া হয়?

অজানা। শ্রমের পারিশ্রমিকের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী, এর অংশগুলি সহ, আইন দ্বারা নয়, নিয়োগকর্তা বা প্রতিষ্ঠানের মালিক দ্বারা নির্ধারিত হয়।

তারা কি একটি বাজেট সংস্থায় একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করবে। ধন্যবাদ

সংস্থায় গৃহীত বোনাস সংক্রান্ত বিধানগুলি খণ্ডকালীন কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

একটি বাজেট সংস্থা কি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করে?

এটা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের উপর নির্ভর করে। সব জায়গাই আলাদা।

আমি একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে একটি স্কুলে কাজ করি, তারা জ্যেষ্ঠতা প্রদান করা বন্ধ করে দেয়, তারা কখনই প্রণোদনা বোনাস দেয় না, আমি আমার প্রধান চাকরিতে যা পাই তা অনুপ্রাণিত করে, প্রতি গ্রীষ্মে আমি একটি গ্রীষ্মকালীন বিনোদন সাইটে কাজ করি। স্কুলের অধ্যক্ষ কি আমাকে খেলার মাঠে কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন?

খণ্ডকালীন শ্রমিকের অন্যান্য কর্মচারীর মতো একই শ্রম অধিকার রয়েছে। আপনার কাজের বিবরণ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা যা প্রদান করা হয়েছে তা করতে আপনাকে বাধ্য করা যেতে পারে।

একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য কি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আছে? (প্রধান চাকরি-ক্যাশিয়ার, অভ্যন্তরীণ। জয়েন্ট-ক্লিনিং লেডি)

আমি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী এবং সংস্থায় একটি স্থানীয় আইন রয়েছে এই বিষয়টি উল্লেখ করে 8 মার্চের মধ্যে আমাকে পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বোনাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় না। অত্যাবশ্যকীয় কর্মচারীরা এই অর্থ প্রদান করে। আমি পুরো সময় কাজ করি। নিয়োগকর্তা কি সঠিক?

হ্যালো! হ্যাঁ এটা ঠিক

হ্যালো. না. খণ্ডকালীন কাজ প্রধান কর্মচারীদের মতো একই অধিকার এবং গ্যারান্টি দেয়

একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর কি জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাওয়ার অধিকার আছে।

আমি একটি বিনোদন কেন্দ্রে পরিচালক হিসাবে কাজ করি, আমি গ্রামীণ অর্থপ্রদান পাই এবং দীর্ঘ পরিষেবার জন্য, আমি একটি স্কুলে একজন সরবরাহ ব্যবস্থাপক হিসাবে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করি, আমার কি একই অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার আছে এবং কোন আইনে উল্লেখিত হতে.

হ্যাঁ, আপনি সমস্ত পেমেন্ট এবং ভাতা পেতে পারেন

আমি একটি বিনোদন কেন্দ্রে পরিচালক হিসাবে কাজ করি, আমি গ্রামীণ অর্থপ্রদান পাই এবং দীর্ঘ পরিষেবার জন্য, আমি সরবরাহ ব্যবস্থাপক হিসাবে একটি স্কুলে বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করি, আমার কি একই অর্থপ্রদান পাওয়ার অধিকার আছে।

আমি কি একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে জ্যেষ্ঠতা বৃদ্ধির জন্য যোগ্য?

হ্যালো! সমস্ত সুবিধা এবং ভাতা বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য

একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী যদি তার মূল কাজের জন্য তা পান তাহলে কি তার চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য ভাতা আছে? এবং কি নথির উপর ভিত্তি করে?

ভাতা শুধুমাত্র তখনই মঞ্জুর করা যেতে পারে যখন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী পার্ট-টাইম কাজ করার সময় এটি অর্জন করে

একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী যদি তার মূল কাজের জন্য তা পান তাহলে কি তার চাকরির দৈর্ঘ্যের জন্য ভাতা আছে? এবং কি নথির উপর ভিত্তি করে? - অনুমতি নেই.

পার্ট-টাইম কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক দেওয়া হয়?

জ্যেষ্ঠতার জন্য পারিশ্রমিক সংক্রান্ত অনুমোদিত প্রবিধান অধ্যয়ন করে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া যেতে পারে

একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি জ্যেষ্ঠতা প্রদান করা উচিত?

পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদান শুধুমাত্র মূল কাজের জায়গায় চার্জ করা হয়, যেখানে আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিবন্ধিত। খণ্ডকালীন কাজের সময়, তারা একটি নাগরিক আইন চুক্তি তৈরি করে যা ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বা জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে না

হ্যাঁ তারা উচিত. ধারা 287. খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয়। (অনুচ্ছেদ 287, "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ (যেমন 22 নভেম্বর, 2011 তারিখে সংশোধিত, 15 ডিসেম্বর, 2011-এ সংশোধিত))

খণ্ডকালীন কর্মীরা কি দীর্ঘ পরিষেবা বেতন পান?

জ্যেষ্ঠতা বেতন বলতে কী বোঝ? পুরস্কার, ভাতা? কোন শ্রেণীর ব্যক্তি। আপনার প্রশ্ন পরিমার্জিত

সহচর সেবা ভাতা।

বিষয়ের উপর প্রশ্ন-উত্তর

নং 472682 তারিখ 01/20/2015 অনুযায়ী ব্যাখ্যা হ্যালো! আমি আমার আগের প্রশ্ন স্পষ্ট করতে চান. একজন কর্মচারী 8 বছর ধরে মূল কাজের জায়গায় কাজ করছেন এবং জ্যেষ্ঠতা বোনাস পান। 01/12/2015 থেকে, তাকে 0.5 খণ্ডকালীন হারে জারি করা হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, একটি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম চাকুরিতে তার কি দৈর্ঘ্যের পরিষেবার জন্য একটি ভাতা সংগ্রহ করতে হবে?

আরও পড়ুন: নিবন্ধন ooo কাজান মূল্য

রাষ্ট্রীয় অর্থ ব্যবস্থার পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন:

জ্বালানী এবং লুব্রিকেন্টের আদর্শের গণনা

সঠিক সিবিসি খুঁজে বের করুন

পাবলিক সেক্টরের জন্য অ্যাকাউন্টিং নীতি

স্থায়ী সম্পদ: OKOF এবং অবচয় গোষ্ঠী

আমরা নিম্নলিখিত রিপোর্ট: সাধারণভাবে, খণ্ডকালীন কর্মচারীদের শ্রম আইন এবং স্থানীয় আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি পাওয়ার অধিকার রয়েছে৷

আলাদাভাবে, এমন কিছু নিয়ম আছে যা খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য শতাংশ বোনাস প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য করে।

অতএব, যে পদে খণ্ডকালীন কর্মী কাজ করেন তা যদি স্থানীয় আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি ভাতা, তাহলে এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, তা নির্বিশেষে এটি একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী বা অভ্যন্তরীণ।

একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবরক্ষকের স্কুল

ভুল এবং অভিযোগ ছাড়া কাজ করতে শিখুন!

সবচেয়ে সুবিধাজনক অফার

সেরা সাবস্ক্রিপশন অফারের সুবিধা নিন এবং এখনই একজন পাঠক হয়ে উঠুন

ফেব্রুয়ারিতে গুরুত্বপূর্ণ

© 2011–2019 অ্যাকশন গ্রুপ গ্লাভবুখ এলএলসি

"একটি প্রতিষ্ঠানে অ্যাকাউন্টিং" - পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্টদের জন্য জার্নাল

সমস্ত অধিকার সংরক্ষিত. সাইটের উপাদানগুলির সম্পূর্ণ বা আংশিক অনুলিপি শুধুমাত্র "একটি প্রতিষ্ঠানে অ্যাকাউন্টিং" জার্নালের সম্পাদকদের লিখিত অনুমতি নিয়ে সম্ভব।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কপিরাইট লঙ্ঘনের দায়বদ্ধতা রয়েছে।

এই সাইট একটি গণমাধ্যম নয়. একটি প্রিন্ট মিডিয়া হিসাবে, "অ্যাকাউন্টিং ইন অ্যান ইনস্টিটিউশন" জার্নালটি ফেডারেল সার্ভিস ফর সুপারভিশন অফ কমিউনিকেশন, ইনফরমেশন টেকনোলজি অ্যান্ড ম্যাস কমিউনিকেশনস (রসকোমনাডজোর), নিবন্ধন শংসাপত্র পিআই নং FS-77-62323 তারিখ 03.07.2015 দ্বারা নিবন্ধিত।

একটি বাজেট সংস্থায় বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের জ্যেষ্ঠতার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়?

বিষয়ের উপর প্রশ্ন-উত্তর

আমরা একটি বাজেট সংস্থা যেখানে জ্যেষ্ঠতার জন্য একটি বোনাস রয়েছে। এই দৈর্ঘ্যের পরিষেবা কি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীদের দেওয়া হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 287 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের পাশাপাশি সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ শুধুমাত্র তাদের প্রধান কাজের জায়গায় কর্মীদের প্রদান করা হয়। .
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি সম্পূর্ণরূপে খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রদান করা হয়।

শ্রম কোডে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এই জাতীয় অর্থপ্রদানগুলি সরাসরি নির্দেশিত নয়, এই অর্থপ্রদানগুলি পৌরসভার কর্মচারীদের জন্য গৃহীত মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় - পৌরসভার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আঞ্চলিকগুলির জন্য - অঞ্চলগুলির আইন। ফেডারেল সম্পর্কিত - প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বে থাকা ফেডারেল কর্তৃপক্ষের কাজ।

উদাহরণস্বরূপ, 31 জানুয়ারী, 2013 তারিখের রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে N 65 "রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলির কর্মীদের আর্থিক ভাতা প্রদানের পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে", আংশিক অর্থ প্রদান। সময় কাজ করা হয়:

কর্মচারীদের অবস্থানে - রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে;

কর্মচারী পদে - পার্ট-টাইম ভিত্তিতে পূরণ করা পদের জন্য প্রতিষ্ঠিত বেতনের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে এই পদের জন্য প্রদত্ত অন্যান্য সমস্ত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, অনুপাতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের শতাংশ বোনাস (পরিষেবার দৈর্ঘ্য) ব্যতীত কাজ করা ঘন্টা পর্যন্ত।

এবং 10 ডিসেম্বর, 1999 এন 813 এর তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রের মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার ডিক্রি অনুসারে (4 আগস্ট, 2008 তারিখে সংশোধিত হিসাবে, 14 ডিসেম্বর, 2010 তারিখে সংশোধিত) “প্রজাতন্ত্রের আইন বাস্তবায়নের উপর তাতারস্তান "গ্রন্থাগার এবং গ্রন্থাগারিকত্বের উপর" (একসাথে রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান "তাতারস্তান প্রজাতন্ত্রের জাতীয় গ্রন্থাগার" এর চার্টার সহ, "গ্রন্থাগার কর্মীদের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য সরকারী বেতনে (দর) মাসিক বোনাস বরাদ্দ করার পদ্ধতির প্রবিধান" , লাইব্রেরি কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি বোনাস বরাদ্দ করার।

জ্যেষ্ঠতা কমিশনের প্রস্তাবে জারিকৃত গ্রন্থাগার পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতে ভাতা বরাদ্দ করা হয়।

সুতরাং, প্রতিষ্ঠানের সুনির্দিষ্টতা না জেনে আপনার প্রশ্নের দ্ব্যর্থহীনভাবে উত্তর দেওয়া অসম্ভব।

আপনার অঞ্চল অনুযায়ী প্রবিধান দেখুন.

সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

1. উত্তর: একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন। N.Z. কোভ্যাজিন

খণ্ডকালীন কাজ করার পদ্ধতি

কাজের সংমিশ্রণের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। খণ্ডকালীন কাজ মূল কাজের জায়গায় (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মী) এবং অন্যান্য সংস্থাগুলিতে (বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী) উভয়ই করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

খণ্ডকালীন চাকরির সংখ্যা

আইনটি খণ্ডকালীন চাকরির সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে না। অর্থাৎ, একজন কর্মচারীকে যেকোন সংখ্যক সংস্থার (একটি খণ্ডকালীন কাজের কাজের সময়সীমার উপর বিধিনিষেধ সাপেক্ষে) পার্ট-টাইম চাকুরীর জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এ বলা হয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা যদি একজন বহিরাগত পার্টটাইম কর্মী নিয়োগ করেন তার একটি প্রধান কাজ আছে কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত

সরাসরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এমন একজন নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে না যিনি একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী নিয়োগ করেন তাকে কাজের মূল জায়গার প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে। ব্যতিক্রম হল কর্মচারী নিয়োগের কিছু ক্ষেত্রে, বিশেষ করে, পরিচালকদের, যখন প্রধান চাকরি থেকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য প্রতিষ্ঠাতাদের সম্মতি প্রয়োজন হয়, বা বিপজ্জনক পেশার কর্মচারীদের, যখন নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হয় যে কর্মচারীর মূল কাজের জায়গা ক্ষতিকারকতার সাথে সম্পর্কিত নয় (অনুচ্ছেদ 276 এর অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অংশ 5 অনুচ্ছেদ 282)।

উপরন্তু, যদি কাজের প্রক্রিয়ায় একজন খণ্ডকালীন শ্রমিককে নির্দিষ্ট দিনে একটি পূর্ণ কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করতে হয় এই কারণে যে তিনি তার মূল কাজের জায়গায় শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত, তাহলে এই সত্যটি হবে এছাড়াও কাজের মূল স্থান থেকে নথি দ্বারা নিশ্চিত করতে হবে: একজন কর্মচারীর কাজের সময়সূচীর একটি শংসাপত্র, স্থগিতাদেশের আদেশ থেকে একটি নির্যাস ইত্যাদি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। ছুটি মঞ্জুর করার সময়, একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্যও সুপারিশ করা হয় কাজের মূল স্থান থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন যাতে বলা হয় যে কর্মচারীকে একই সময়ের মধ্যে মূল ছুটিতে পাঠানো হয়েছে, যেহেতু কাজের জায়গায় পার্ট-টাইম ছুটি প্রধান চাকরিতে ছুটির সাথে একই সাথে প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 286 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এইভাবে, ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে, পর্যায়ক্রমে এমন মুহূর্তগুলি দেখা দিতে পারে যে কর্মচারীটি কাজের মূল জায়গায় কাজ করে তার নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন এবং যদি কর্মচারীর এমন জায়গা না থাকে তবে সম্ভবত এই সত্যটি প্রকাশিত হবে। . বিশেষত, কাজের একটি প্রধান স্থানের অনুপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য একজন কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রেও সনাক্ত করা যেতে পারে, যখন নিয়োগকর্তা তার কাজের অভিজ্ঞতা গণনা এবং নিশ্চিত করার জন্য কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি চেয়ে খণ্ডকালীন কর্মীকে জিজ্ঞাসা করেন।

কাজের মূল জায়গার অনুপস্থিতির সত্যটি কোনও কর্মচারীর দ্বারা গোপন করা কর্মচারীর নিজের অসততাকে নির্দেশ করে এবং পেনশন বরাদ্দ করার সময় এবং বীমা সময়কাল নিশ্চিত করার সময় প্রথমে তাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। অতএব, যদি এটি আবিষ্কৃত হয় যে বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরির মূল কাজের জায়গা নেই, তবে সম্পর্কটিকে আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার সুপারিশ করা হয়, অর্থাৎ, একটি খণ্ডকালীন চাকরি থেকে মূলে রূপান্তরকে আনুষ্ঠানিকভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে স্থাপন করুন বা এটি শেষ করার নিয়ম লঙ্ঘনের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 11, অংশ 1 অনুচ্ছেদ 77)। এই ব্যবস্থাগুলি পরবর্তীকালে অধিকার প্রদান বা না দেওয়ার বৈধতা সম্পর্কে প্রশ্ন এড়াতে সাহায্য করবে এবং গ্যারান্টি যা খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রধান কর্মচারীদের থেকে আলাদা করে (বার্ষিক এবং অধ্যয়ন ছুটির অধিকার, ব্যক্তিগত ভাতা প্রদান, হাসপাতালের সুবিধা পাওয়ার অধিকার, ইত্যাদি)।

একই সময়ে, শ্রম আইন কর্মচারীর কাজের একটি প্রধান জায়গা নেই এই সত্যটি আবিষ্কার করার পরে মূল স্থানে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তির স্বয়ংক্রিয় যোগ্যতার জন্য প্রদান করে না। এই সংযোগে, আরেকটি অবস্থান গড়ে উঠেছে যে নিয়োগকর্তাকে এই পরিস্থিতিতে কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

এই বিষয়ে সরকারী স্পষ্টীকরণ এবং বিচারিক অনুশীলনের অনুপস্থিতিতে, প্রতিটি সংস্থা তার নিজস্ব সিদ্ধান্ত নেয়। অনানুষ্ঠানিক স্পষ্টীকরণে রোস্ট্রুডের প্রতিনিধিরা প্রথম দৃষ্টিকোণকে মেনে চলে - আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ সম্পর্ক আনার প্রয়োজন।

খণ্ডকালীন কাজ করার জন্য একজন সৈনিক নিয়োগ করা কি সম্ভব?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি পারবেন না।

একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র সেই সামরিক কর্মীদের জন্য তৈরি করা হয়েছে যারা সমন্বয়ে শিক্ষাগত, বৈজ্ঞানিক বা সৃজনশীল কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকবেন। একই সময়ে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর সামরিক দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়। এটি 27 মে, 1998 নং 76-এফজেডের আইনের 10 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 7 এ বলা হয়েছে।

পৌরসভার একক এন্টারপ্রাইজের পরিচালক যিনি একটি খণ্ডকালীন চাকরি নিযুক্ত করা কি সম্ভব?

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি পারবেন না।

একক উদ্যোগের প্রধানরা বাণিজ্যিক এবং বাজেট উভয় সংস্থায় অন্যান্য অর্থপ্রদানের কাজে নিযুক্ত হওয়ার অধিকারী নন। একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র সেই নেতাদের জন্য তৈরি করা হয়েছে যারা সমন্বয়ে, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক বা অন্যান্য সৃজনশীল কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকবেন। এটি নভেম্বর 14, 2002 নং 161-এফজেডের আইনের 21 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 এ বলা হয়েছে।

একই ব্যক্তি কি একই সময়ে দুটি প্রতিষ্ঠানে প্রধান হিসাবরক্ষক হতে পারেন (একটিতে - কাজের বই অনুসারে, অন্যটিতে - খণ্ডকালীন)

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রধান হিসাবরক্ষকদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের জন্য কোনও সীমাবদ্ধতা বা বিশেষ প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করে না।

একটি খণ্ডকালীন চাকরি হল অন্য বেতনের চাকরির একজন কর্মচারী তার প্রধান চাকরি থেকে তার অতিরিক্ত সময়ে তার কর্মক্ষমতা। এই ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদে বানান করা হয়েছে। একই সময়ে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অগত্যা একটি খণ্ডকালীন চাকরির সাথে সমাপ্ত হয়, যা নির্দেশ করে যে কাজটি একটি খণ্ডকালীন চাকরি।

একই সংস্থায় এবং একই পদে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর ব্যবস্থা করা কি সম্ভব যেখানে তিনি ইতিমধ্যে প্রধান হিসাবে কাজ করেন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারীর তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একই বা অন্য নিয়োগকর্তার সাথে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজের কার্য সম্পাদনের উপর শ্রম চুক্তি করার অধিকার রয়েছে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একই সংস্থায় এবং একই অবস্থানে খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা ধারণ করে না। উপরন্তু, অন্যান্য কাজ একটি ভিন্ন শ্রম ফাংশন হিসাবে নয়, কিন্তু একটি স্বাধীন (অন্যান্য) কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর মধ্যে প্রধান কাজ থেকে মুক্ত সময়ের একটি কার্যকলাপ হিসাবে বোঝা যেতে পারে।

আরও পড়ুন: তরুণ পরিবারের জন্য Kaluga ভর্তুকি

18 জুন, 2012 নং 873-6-1 এবং 1 জুন, 2011 নং 1495-6.1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি থেকে অনুরূপ সিদ্ধান্তগুলি অনুসরণ করা হয়েছে৷

এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 98 অনুচ্ছেদ শুধুমাত্র একটি ভিন্ন পেশা, বিশেষত্ব বা অবস্থানে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের অনুমতি দিয়েছে। তবে ২০০৬ সালের ৬ অক্টোবর থেকে তা অবৈধ হয়ে যায়।

সুতরাং, রোস্ট্রুডের অবস্থান বিবেচনায় নিয়ে, যে কোনও পেশায় (বিশেষত্ব, অবস্থান) অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজ সম্ভব, যার মধ্যে কর্মচারী কাজের মূল জায়গায় যে কাজটি করেন তার মতো।

একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মচারীর পক্ষে কি অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম চাকরি প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব?

হ্যাঁ, আপনি করতে পারেন, খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা সাপেক্ষে।

একজন কর্মচারীর বেশ কয়েকটি খণ্ডকালীন চাকরি থাকতে পারে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন নিয়োগকর্তার সাথে অন্য কাজের জন্য অন্য শ্রম চুক্তির বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী দ্বারা উপসংহারে নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে না যার জন্য তিনি ইতিমধ্যেই খণ্ডকালীন কাজ করেন। এইভাবে, একটি খণ্ডকালীন নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি দ্বিতীয় (অন্য) খণ্ডকালীন চাকরির একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া অনুমোদিত এবং আইনের প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করে না।

একই নিয়োগকর্তার সাথে এই জাতীয় দ্বিতীয় খণ্ডকালীন চাকরি অভ্যন্তরীণ হবে কিনা সেই প্রশ্নটি অস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে। প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, অন্য নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সময় বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ মূল কাজের বিরোধী, অর্থাৎ, মূল কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্য কোনও খণ্ডকালীন কাজ বাহ্যিক হবে। সমাপ্ত চুক্তির শব্দগুলি নিয়ে বিভ্রান্তি এবং বিরোধ এড়ানোর জন্য, পার্ট-টাইম কাজের ধরণে ফোকাস না করা ভাল: অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক, অর্থাৎ, কেবল একটি খণ্ডকালীন চুক্তি ব্যবহার করুন।

যে কোনো ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কাজের জন্য একজন নিয়োগকর্তার সাথে দ্বিতীয় (এবং পরবর্তী) কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এই নিয়োগকর্তার সাথে উভয় (সমস্ত) কাজের জন্য মোট এই ধরনের কাজের সময়কাল সীমিত করা প্রয়োজন।

এই ধরনের সিদ্ধান্তগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1, 284 ধারাগুলির বিধানগুলির সম্পূর্ণতা থেকে অনুসরণ করে।

এটা কি একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগ করা সম্ভব যারা শনিবার এবং রবিবার কাজ করবে? তার প্রধান কাজের জায়গায়, তার পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে।

কাজের সংমিশ্রণের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী, তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে, একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

এইভাবে, সংস্থাটির একটি খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগের অধিকার রয়েছে যিনি শনিবার এবং রবিবার কাজ করবেন, যদিও তার মূল জায়গায় পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ রয়েছে এবং এই দিনগুলি তার ছুটি থাকবে।

একই সময়ে, একজনকে ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একজন খণ্ডকালীন কর্মীর কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি মাসে কাজের সময়ের অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয় (অনুচ্ছেদ 284 এর অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।

এই পদ্ধতি বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীদের উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য।

একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময়

একটি নিয়ম হিসাবে, খণ্ডকালীন কর্মীদের কাজের সময়কাল দিনে চার ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284)। কিন্তু কর্মচারী যদি মূল কাজ থেকে মুক্ত থাকেন (যেকোনো দিনে), তাহলে তিনি ওই দিন পার্টটাইম ফুলটাইম কাজ করতে পারবেন। যাইহোক, এক মাসের মধ্যে (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল), একজন খণ্ডকালীন কর্মীর কাজের সময়কাল সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতি মাসে কাজের সময়ের (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল) অর্ধেক হওয়া উচিত নয়। এই ধরনের সীমাবদ্ধতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদের অংশ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

পার্ট-টাইম কাজের সময় সীমাবদ্ধতা পালন করার প্রয়োজন নেই যদি কাজের মূল জায়গায় কর্মচারী:

তার বেতন প্রদানে বিলম্বের কারণে কাজ স্থগিত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 142 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 অনুচ্ছেদের অংশ 2 দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে চার মাস পর্যন্ত অবস্থান ধরে রাখার সাথে স্বাস্থ্যের কারণে কাজ থেকে স্থগিত করা হয়েছে;

প্রধান, তার ডেপুটি, সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষক (পৃথক মহকুমা) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 73 অনুচ্ছেদের অংশ 4 দ্বারা প্রদত্ত মামলায় অবস্থান ধরে রাখার সাথে স্বাস্থ্যের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল।

এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এ বলা হয়েছে।

কোন ক্ষেত্রে একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজ ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয়?

ওভারটাইম এমন কাজ হিসাবে বিবেচিত হয় যা একজন কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য অতিক্রম করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99)।

সেই দিনগুলিতে যখন কর্মচারী কাজের মূল জায়গায় ব্যস্ত থাকে, তখন তার খণ্ডকালীন কাজের দৈনিক সময়কাল দিনে চার ঘণ্টার বেশি হতে পারে না। চার ঘণ্টার বেশি সময় ধরে একজন খণ্ডকালীন কর্মী শুধুমাত্র সেই দিনগুলিতে কাজ করতে পারে যখন সে তার প্রধান কাজের জায়গায় ব্যস্ত থাকে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী কাজের মূল স্থানে কোনো দিন ব্যস্ত না থাকে, তবে সে খণ্ডকালীন ফুল-টাইম (আট ঘন্টা) কাজ করতে পারে। তারপর ওভারটাইম কাজের ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হবে যে খণ্ডকালীন কর্মী নির্ধারিত আট ঘন্টার বেশি কাজ করেছেন। একই সময়ে, এক মাসের জন্য খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল (অন্য অ্যাকাউন্টিং সময়কাল) স্থায়ী ভিত্তিতে (অর্থাৎ, খণ্ডকালীন নয়) কর্মরত একই শ্রেণীর কর্মচারীদের কাজের সময়ের অর্ধেকের বেশি হওয়া উচিত নয়। একই অ্যাকাউন্টিং সময়কাল।

এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী দিনে চার ঘণ্টার কম কাজ করতে পারে। যাই হোক না কেন, তার জন্য ওভারটাইম এমন কাজ বলে বিবেচিত হবে যা তার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের আদর্শকে অতিক্রম করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই দিনে দুই ঘন্টা কাজ করতে হবে, তাহলে নির্ধারিত সময়ের বেশি কোনো প্রক্রিয়াকরণ ওভারটাইম কাজ বলে বিবেচিত হবে।

একজন খণ্ডকালীন কর্মীর পক্ষে কি অনিয়মিত কর্মদিবস নির্ধারণ করা সম্ভব?

খণ্ডকালীন কাজ হল মূল কাজ থেকে অবসর সময়ে অন্যান্য কাজের পারফরম্যান্স। এই ধরনের কাজের জন্য কাজের সময়কাল দিনে চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 60.1, 282, 284)।

অনিয়মিত কর্মঘণ্টা - কাজের একটি বিশেষ পদ্ধতি, যা অনুসারে পৃথক কর্মচারীরা তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে তাদের শ্রম কার্য সম্পাদনে জড়িত থাকতে পারে, বেশ কয়েকটি শর্ত সাপেক্ষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 101 )

যেহেতু একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কর্মঘণ্টা আইন দ্বারা সীমিত, তাই তাকে একটি অনিয়মিত কর্মদিবস নির্ধারণ করা যাবে না, খণ্ডকালীন কর্মী দিনে কত ঘন্টা কাজ করুক না কেন।

আমি কি একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কাজের ছুটির দিন কমাতে হবে?

রাশিয়ায় ছুটির দিনগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবিলম্বে একটি অ-কাজ ছুটির পূর্বে কর্মদিবসের সময়কাল (শিফ্ট) এক ঘন্টা হ্রাস করা হয়। একই সঙ্গে কর্মদিবস এক ঘণ্টা কমিয়ে দিলেও কর্মচারীর বেতন কমে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এ বলা হয়েছে।

এই নিয়মটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, তাদের কাজের ধরন এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, যারা পার্ট-টাইম কাজ করে - অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক উভয় ক্ষেত্রেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284)।

উদাহরণস্বরূপ, একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর দৈনিক কাজের সময়কাল দিনে চার ঘন্টা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদের অংশ 1 অনুসারে, এই জাতীয় কর্মচারীর প্রাক-ছুটি কাজের দিনের সময়কাল তিন ঘন্টার সমান হবে, অর্থাৎ, সাধারণ পদ্ধতিতে এক ঘন্টা কমানো হবে।

টাইম শিটে এমন দিনে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর কাজের সময় কীভাবে প্রতিফলিত করা যায় সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, টাইম শীটে প্রাক-ছুটির দিনে একজন কর্মচারীর কাজ কীভাবে প্রতিফলিত করবেন তা দেখুন।

একজন খণ্ডকালীন কর্মী কি দীর্ঘ সময়ের জন্য পুরো সময় কাজ করতে পারেন যদি তিনি তার মূল কাজের জায়গায় বিনা বেতনে ছুটিতে থাকেন

মূল কাজের জন্য দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত দিনে, একজন খণ্ডকালীন কর্মীর পূর্ণকালীন (শিফট) একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, মোট, অ্যাকাউন্টিং সময়কালে (মাস, ত্রৈমাসিক, ইত্যাদি), সংশ্লিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মোট নিয়মের অর্ধেকের বেশি কাজ করার অধিকার তার নেই। এর মানে হল যে পার্ট-টাইম কাজের অন্যান্য দিনে কাজের সময় (চার ঘণ্টার কম) হ্রাস করে ফুল-টাইম কাজের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। একই সময়ে, একজন কর্মচারী কাজের মূল জায়গায় দীর্ঘ ছুটিতে থাকা এই নিয়মের ব্যতিক্রমের অনুমতি দেয় না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 132, 284 অনুচ্ছেদের বিধান থেকে অনুসরণ করে।

একটি ফুল-টাইম খণ্ডকালীন কাজের একটি উদাহরণ

এ.এস. কনড্রেটিয়েভ আলফাতে খণ্ডকালীন ব্যবস্থাপক হিসেবে কাজ করেন। তার পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ রয়েছে। আলফা স্টাফিং টেবিল অনুসারে, পরিচালকদের সরকারী বেতন 30,000 রুবেল। Kondratiev এর পারিশ্রমিক কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে করা হয়। আলফা-এ খণ্ডকালীন কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং সময়কাল এক মাস।

2012 সালের ডিসেম্বরে, কনড্রাতিয়েভ দুই সপ্তাহের জন্য তার প্রধান কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্ত ছিলেন। 3 থেকে 7 ডিসেম্বর এবং 10 থেকে 14 ডিসেম্বর 2012 পর্যন্ত, তিনি পার্টটাইম ফুল টাইম - দিনে 8 ঘন্টা কাজ করেছিলেন। ডিসেম্বর 2012-এ আদর্শ কাজের সময়ের অর্ধেক হল 83.5 ঘন্টা (167 ঘন্টা: 2)।

যেহেতু কনড্রেটিয়েভ দুই সপ্তাহে 80 ঘন্টা কাজ করেছেন, ডিসেম্বর 2012 এর শেষে তিনি 3.5 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না। কনড্রেটিয়েভ এই সময় 17 ডিসেম্বর, 2012-এ কাজ করেছিলেন।

ডিসেম্বর 2012 এর জন্য, Kondratiev প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে একটি বেতন পাবেন - 15,000 রুবেল। (30,000 রুবেল / 167 ঘন্টা × 83.5 ঘন্টা), যেহেতু তিনি তার কাজের সময় পুরোপুরি কাজ করেছেন।

একজন কর্মচারী কি খণ্ডকালীন ফুল-টাইম কাজ করতে পারেন যদি তার নিজের খরচে তার প্রধান চাকরিতে দীর্ঘ ছুটি থাকে?

বিনা বেতনে দীর্ঘ ছুটিতে থাকার সময় শ্রম আইনে খণ্ডকালীন কাজের কোনো নিষেধাজ্ঞা নেই। একই সময়ে, এই ধরনের কাজের সময়কাল সীমিত - সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের আদর্শের অর্ধেকের বেশি নয়। যদিও কিছু দিনে একজন কর্মচারী পুরো সময় কাজ করতে পারে, তবে একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের জন্য নির্দিষ্ট নিয়ম-নিষেধাজ্ঞা অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে পালন করা উচিত। অতএব, একজন কর্মচারী, সাধারণভাবে, খণ্ডকালীন ফুল-টাইম কাজ করতে পারে না যদি তার নিজের খরচে তার প্রধান চাকরিতে দীর্ঘ ছুটি থাকে। এই উপসংহারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 285 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর বিধানগুলির সম্পূর্ণতা থেকে অনুসরণ করে।

আরও পড়ুন: OSAGO এবং Casco ক্যালকুলেটর Rosgosstrakh

একজন কর্মচারী কি সন্ধ্যায় একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন, যদি তাকে তার প্রধান কাজের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানো হয়। কোর্সগুলি দিনের বেলায় একই এলাকায় সঞ্চালিত হয় যেখানে কর্মচারী থাকেন এবং কাজ করেন

যদি একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে দিনের বেলায় প্রধান কাজের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠানো হয়, কিন্তু একই সময়ে সন্ধ্যায় অভ্যন্তরীণভাবে খণ্ডকালীন কাজ করার প্রকৃত সুযোগ থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে এই ধরনের কাজ প্রদান করতে বাধ্য। , এবং কর্মচারী সমাপ্ত চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে এটি সম্পাদন করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 3 অংশ 2 অনুচ্ছেদ 22, অনুচ্ছেদ 3 অংশ 1 অনুচ্ছেদ 21)।

এই ধরনের পরিস্থিতিতে, পর্যালোচনাধীন সময়ের জন্য, নিয়োগকর্তা প্রধান কাজের জন্য গড় উপার্জন ছাড়াও, খণ্ডকালীন কাজের জন্য (অনুচ্ছেদ 5, অংশ 1, 1) বেতন (এবং গড় উপার্জন নয়) দিতে বাধ্য। নিবন্ধ 21, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 187 অনুচ্ছেদ)।

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে, মূল কাজের কোর্সের দিকনির্দেশ খণ্ডকালীন কাজ বাতিল করার ভিত্তি নয়, যদি এই ধরনের কাজ করার সত্যিকারের সুযোগ থাকে। খণ্ডকালীন কাজের জন্য অধ্যয়নের সময়ের জন্য, আপনার নিজের খরচে একটি ছুটি জারি করা সম্ভব, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সম্মতিতে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য কাজের সময়ের অর্ধেক নিয়মের সীমা কীভাবে মেনে চলতে হয়: প্রতিটি কাজের জায়গায় বা কাজের সংমিশ্রণের জন্য। একজন কর্মচারীর বেশ কয়েকটি খণ্ডকালীন কাজ রয়েছে

আইন এই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর প্রদান করে না.

এই ইস্যুতে বর্তমানে দুটি অবস্থান রয়েছে।

প্রথমটির সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে সীমাবদ্ধতাটি খণ্ডকালীন চাকরির সামগ্রিকতার জন্য সেট করা হয়েছে। নিম্নলিখিত যুক্তি দেওয়া হয়.

খণ্ডকালীন কাজ হল কাজের মূল জায়গার বাইরে একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত সমস্ত কাজ। ফলস্বরূপ, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর মোট কাজের সংখ্যার জন্য কাজের সময়ের অর্ধেক নিয়মের সীমাবদ্ধতা অবশ্যই পালন করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। একটি ভিন্ন পদ্ধতি তার লক্ষ্য থেকে খণ্ডকালীন কাজের সময়কালকে সীমিত করার আদর্শকে বঞ্চিত করে - শ্রম প্রক্রিয়ায় তার জীবন এবং স্বাস্থ্য সংরক্ষণের লক্ষ্যে কর্মচারীকে অতিরিক্ত কাজের চাপ থেকে রক্ষা করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209)।

বিপরীত দৃষ্টিকোণটি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 284 অনুচ্ছেদে এমন একটি ধারা নেই যে খণ্ডকালীন কাজের সামগ্রিকতার জন্য একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের কাজের সময়ের সীমাবদ্ধতা পালন করা উচিত। , অতএব, একটি খণ্ডকালীন কাজের কাজের সময় তার প্রতিটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য সীমিত, এবং তাদের সম্পূর্ণতার জন্য নয়। 14 নভেম্বর, 2013 নং 1007-6-1 এবং 19 নভেম্বর, 2012 নং PG / 8814-6-1 তারিখের চিঠিতে রোস্ট্রড দ্বারা অনুরূপ অবস্থান সমর্থিত।

সরকারী অবস্থান এবং এই ইস্যুতে বিপরীত বিচারিক অনুশীলনের অনুপস্থিতিকে বিবেচনায় রেখে, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, দ্বিতীয় পদ্ধতির প্রয়োগ করা সংস্থার পক্ষে নিরাপদ। একটি অতিরিক্ত যুক্তি হিসাবে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে আইনটি নিয়োগকর্তাকে পরীক্ষা করতে বাধ্য করে না যে কর্মচারীর অন্য খণ্ডকালীন চাকরি এবং তাদের জন্য কাজের শর্ত রয়েছে কিনা। ফলস্বরূপ, অনুশীলনে, এমন একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন একজন কর্মচারী, অন্য কাজের জায়গা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত না করেই, অন্য একটি চুক্তি শেষ করে, যেখানে কাজের ঘন্টার উপর প্রতিষ্ঠিত সীমাবদ্ধতা আর পালন করা হবে না। বিশেষ যাচাই ব্যতীত এই জাতীয় তথ্য সনাক্ত করা বেশ সমস্যাযুক্ত, তবে, যদি সেগুলি আবিষ্কৃত হয় তবে নিয়োগকর্তার দোষের অনুপস্থিতির কারণে তাকে দায়ী করার কোন কারণ নেই।

একটি পার্ট-টাইম চাকরিতে আট ঘন্টা কর্মদিবস সেট করার জন্য একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি থেকে কী নথির অনুরোধ করা দরকার

যদি কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারী যে কোনও দিন তার মূল কাজ থেকে মুক্ত থাকেন, তবে তিনি সেই দিনে একটি পূর্ণ (আট ঘন্টা সহ) কার্যদিবস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284) খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন।

আনুষ্ঠানিকভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একজন কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে না - একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে প্রধান চাকরি থেকে পরবর্তীদের মুক্তির নথিভুক্ত করতে। একই সময়ে, পরিদর্শন সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে বিরোধ এড়াতে, মূল চাকরি থেকে একজন কর্মচারীর মুক্তির নথিভুক্ত করা ভাল। এই ধরনের নিশ্চিতকরণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কাজের মূল স্থানে একটি কাজের সময়সূচী, কাজের মূল স্থান থেকে ডাউনটাইম শুরু করার জন্য একটি আদেশ, একজন কর্মচারীর দ্বারা কাজ স্থগিত করার বিষয়ে একটি বিবৃতি ইত্যাদি। কর্মচারী - বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীর মূল কাজের জায়গায় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই নথিগুলির প্রত্যয়িত অনুলিপিগুলির জন্য অনুরোধ করার এবং নিয়োগকর্তাকে প্রদান করার অধিকার রয়েছে যার সাথে তিনি পার্ট-টাইম নিযুক্ত আছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 62)। এছাড়াও, যে নিয়োগকর্তার জন্য কর্মী পার্ট-টাইম কাজ করেন তিনি সরাসরি প্রধান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ব্যক্তিগত ডেটা নিয়ে কাজ করার জন্য সাধারণ নিয়ম সাপেক্ষে এই জাতীয় নথির অনুরোধ করতে পারেন।

একজন ফুল-টাইম পার্ট-টাইম কর্মী সেট করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে মোট কাজের সময় সীমিত করার কথা মনে রাখতে হবে।

অংশীদারিত্ব নিষেধ

ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তে নিয়োগপ্রাপ্ত নাগরিক, যদি তাদের মূল কাজ একই শর্তের সাথে সম্পর্কিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 5);

ড্রাইভিং বা যানবাহন চালানোর সাথে সম্পর্কিত কাজের জন্য নিয়োগ করা নাগরিকদের, যদি তারা তাদের মূল কাজের জায়গায় একই শ্রম দায়িত্ব পালন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য পদ এবং পেশার তালিকা 19 জানুয়ারী, 2008 নং 16 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে;

ব্যাংক অফ রাশিয়ার কর্মচারীরা পদে অধিষ্ঠিত, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত (10 জুলাই, 2002 এর আইন নং 86-এফজেডের ধারা 90);

পাবলিক সার্ভিস এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বেতনের কাজের সাথে সম্পর্কিত নিরাপত্তারক্ষী (11 মার্চ, 1992 নং 2487-1 আইনের 12 অনুচ্ছেদ);

ফেডারেল কুরিয়ার কমিউনিকেশনের কমান্ড এবং কর্মচারীরা, রাশিয়ার বিদেশী গোয়েন্দা পরিষেবা সংস্থার কর্মীদের কর্মচারী, রাশিয়ার ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিসের কর্মচারীরা (শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত) (প্রবন্ধের অংশ 5) 17 ডিসেম্বর, 1994 নং 67-এফজেডের আইনের 9, জানুয়ারী 10, 1996 নং 5-এফজেড, 3 এপ্রিল, 1995 নং 40-এর আইনের 16.1 অনুচ্ছেদের অংশ 5-এর আইনের 18 অনুচ্ছেদ। FZ);

বিচারক, প্রসিকিউটর, আইনজীবী (শিক্ষা, গবেষণা এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত) (26 জুন, 1992 নং 3132-1 আইনের 3 অনুচ্ছেদ 3, 17 জানুয়ারী, 1992 সালের আইনের 4 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 5 নং 2202-1, ধারা 1, মে 31, 2002 নং 63-এফজেডের আইনের অনুচ্ছেদ 2;

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের সদস্য (শিক্ষা, গবেষণা এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত) (17 ডিসেম্বর, 1997 নং 2-এফকেজেডের আইনের 11 অনুচ্ছেদ)।

উপরন্তু, পৃথক সংস্থার প্রধানদের জন্য একত্রিত করার সম্ভাবনা সীমিত। নির্দিষ্টভাবে:

একক উদ্যোগের প্রধানরা খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকারী নয় (শিক্ষা, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ ব্যতীত) (14 নভেম্বর, 2002 নং 161-এফজেডের আইনের 21 অনুচ্ছেদের ধারা 2);

নিরাপত্তা সংস্থাগুলির প্রধানরা পাবলিক সার্ভিসে থাকার এবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বেতনের কাজ করার অধিকারী নন (11 মার্চ, 1992 নং 2487-1 এর আইনের 12 অনুচ্ছেদ);

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রেক্টররা উচ্চ শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সভাপতির পদ একত্রিত করার অধিকারী নন (ধারা 12, 29 ডিসেম্বর, 2012 নং 273-FZ আইনের 51 অনুচ্ছেদ)।

অন্যান্য সমস্ত সংস্থার প্রধানদের শুধুমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক বা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তির (শরীর) অনুমতি নিয়ে খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে (প্রবন্ধের অংশ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 276)।

যদি সংস্থাটি ভুলভাবে একজন কর্মী নিয়োগ করে যাকে খণ্ডকালীন কাজ করতে নিষেধ করা হয়েছে, তাকে অনুচ্ছেদ 11 এর অধীনে বরখাস্ত করতে হবে

আমরা আপনাকে এই বিষয়ে পরামর্শ দিতে বলি: একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য কি ভাতা নেওয়া প্রয়োজন?

একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি ভাতা সংগ্রহ করতে হবে, যদি এটি সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা সরবরাহ করা হয়। বাজেট সংস্থাগুলিতে জ্যেষ্ঠতা বোনাস ফেডারেল আইন বা অন্যান্য প্রবিধান অনুসারে কর্মচারীদের প্রদান করা হয়, যা মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ দ্বারা তৈরি নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে জ্যেষ্ঠতা ভাতা একটি যৌথ চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যেমন পারিশ্রমিকের উপর একটি প্রবিধান, ভাতার উপর একটি প্রবিধান ইত্যাদি। আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরি সম্পূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এমন এলাকায় কাজ করা খণ্ডকালীন কর্মীরা এই সহগ এবং পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় রেখে অর্থ প্রদান করা হয়। সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 316, 317 ধারার ভিত্তিতে, এই অঞ্চল এবং এলাকায় কাজের অভিজ্ঞতার জন্য আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ বোনাস উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হয়। খণ্ডকালীন কর্মীরা উভয়েরই অধিকারী।

একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর বেতনে বোনাস সেট করতে পারেন এবং কখনও কখনও প্রয়োজন হয়। এই ধরনের ভাতার ধরন এবং তাদের অর্থপ্রদানের পদ্ধতি, অর্থপ্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা সহ, নিয়ন্ত্রক নথি বা সংস্থায় কার্যকর স্থানীয় আইন, যৌথ বা শ্রম চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল বাজেট প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য প্রণোদনা প্রদানের একটি তালিকা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যা 29 ডিসেম্বর, 2007 নং 818 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। এই তালিকাটি প্রকৃতিগতভাবে উপদেশমূলক, এবং প্রতিষ্ঠানগুলির অধিকার আছে, তাদের বিবেচনার ভিত্তিতে, এটি থেকে কর্মীদের জন্য যে ধরনের প্রণোদনা প্রদান করা হবে তা বেছে নেওয়ার। এইভাবে, জ্যেষ্ঠতা বোনাস প্রদান করা হয় যদি এটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদান করা হয়।

28 ডিসেম্বর, 2012 নং 1590-পি তারিখের পারম টেরিটরি সরকারের ডিক্রি অনুসারে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কালের জন্য বাজেট স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য প্রণোদনা প্রদান করা হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে বিভাগীয় অধীনতা নির্বিশেষে, স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে ডাক্তার এবং ফার্মাসিস্ট-ইন্টার্নদের পদ সহ যে কোনও পদে কাজের মূল স্থানে এবং খণ্ডকালীন কাজের উভয় ক্ষেত্রেই অবিচ্ছিন্ন কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত থাকে (এর ধারা 2.1.2 28 ডিসেম্বর, 2012 নং 1590-পি) তারিখের ডিক্রি সরকার কর্তৃক অনুমোদিত সাধারণ শর্তাবলী। একই সময়ে, বিরতির সময় অন্যান্য কাজের অনুপস্থিতিতে স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য ভর্তির পরে পরিষেবার নিরবচ্ছিন্ন দৈর্ঘ্য বজায় রাখা হয়, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পূর্ববর্তী চাকরি থেকে বরখাস্তের তারিখ থেকে এক মাসের পরে নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি নিবন্ধ দ্বারা প্রবন্ধ ভাষ্য থেকে

ধারা 285

পার্ট-টাইম কর্মরত ব্যক্তিদের শ্রমের পারিশ্রমিক আউটপুট বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে তৈরি করা হয়। সময়ের মজুরি, মানসম্মত কাজ সহ খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠা করার সময়, প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে মজুরি প্রদান করা হয়। আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরি সম্পূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এমন এলাকায় খণ্ডকালীন কাজ করা ব্যক্তিরা, এই সহগ এবং পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় রেখে পারিশ্রমিক তৈরি করা হয়।

একটি মন্তব্য:

মন্তব্য করা নিবন্ধটি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত বিধান দ্বারা প্রদত্ত নিয়মগুলিকে একত্রিত করেছে৷ এই কাজটি এখনও হারে (শুল্ক, হার, বেতন) প্রদান করা হয় যা মূলটির মতোই, তবে কাজ করা ঘন্টার জন্য সঞ্চালিত খণ্ডকালীন কাজের সমানুপাতিক পরিমাণে। একটি খণ্ডকালীন চাকরির পারিশ্রমিক নির্ভর করে আউটপুটের উপর, সেইসাথে খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখিত অন্যান্য শর্তের উপর।

যেমন ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 285 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি সময়-ভিত্তিক মজুরি ব্যবস্থার সাথে, মজুরি নির্ধারিত হয় কাজের ঘন্টার অনুপাতে, টুকরো টুকরো কাজের সাথে - আউটপুট বা কর্মসংস্থান দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের উপর নির্ভর করে। চুক্তি যদি, সময়-ভিত্তিক পারিশ্রমিকের সাথে, একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য স্বাভাবিক কাজগুলি সেট করা হয়, তাহলে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের পরিমাণের চূড়ান্ত ফলাফল অনুসারে পারিশ্রমিক তৈরি করা হয়।

খণ্ডকালীন শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা হয় এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে তারা পুরো সময় কাজ করে না, তবে এটির একটি অংশ মাত্র।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 146-154 এর বিধান অনুসারে, স্বাভাবিক থেকে বিচ্যুত পরিস্থিতিতে বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করা হয় এমন ক্ষেত্রে কাজের জন্য পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে তৈরি করা হয়। আঞ্চলিক সহগ এবং মজুরি সম্পূরকগুলি প্রতিষ্ঠিত হয় এমন এলাকায় কাজ করা খণ্ডকালীন কর্মীরা এই সহগ এবং পরিপূরকগুলিকে বিবেচনায় রেখে অর্থ প্রদান করা হয়। সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 316, 317 ধারার ভিত্তিতে, এই অঞ্চল এবং এলাকায় কাজের অভিজ্ঞতার জন্য আঞ্চলিক সহগ এবং শতাংশ বোনাস উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হয়। খণ্ডকালীন কর্মীরা উভয়েরই অধিকারী।

আলাদাভাবে, প্রবিধানগুলি ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার জন্য খণ্ডকালীন কর্মীদের শতাংশ বোনাস প্রদানের নিয়ম স্থাপন করে। এই ভাতা প্রদান করা আবশ্যক:

• ফেডারেল বাজেট এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার বাজেট থেকে অর্থায়ন করা স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে খণ্ডকালীন পদে অধিষ্ঠিত চিকিৎসাকর্মীরা (ফেব্রুয়ারি 28, 1996 নং 213 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি। স্বাস্থ্যসেবা এবং সামাজিক সুরক্ষা সংস্থাগুলিতে খণ্ডকালীন স্টাফ পদে অধিষ্ঠিত চিকিৎসা কর্মীদের জন্য অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কাল)। শতাংশ বোনাস প্রদানের পদ্ধতিটি 8 অক্টোবর, 1992 নং রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। জনসংখ্যার সুরক্ষা", রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের পারিশ্রমিক সংক্রান্ত প্রবিধান (রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশে 15 অক্টোবর, 1999 নং 377 তারিখের দ্বারা অনুমোদিত) এবং 4 এপ্রিল তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের চিঠি , 1997 নং 2510/23579732 "খণ্ডকালীন কর্মরত চিকিৎসা কর্মীদের অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কালের জন্য বোনাস প্রদানের পদ্ধতিতে";
• রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের সংস্থার বেসামরিক কর্মী, পেমেন্টের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের নির্দিষ্ট সংস্থার বেসামরিক কর্মীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা সংক্রান্ত প্রবিধানের ধারা 1 অনুসারে 2 মার্চ, 2001 নং 90 তারিখের রাশিয়ার প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি মাসিক বোনাস;
• রাশিয়ার জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মীদের জন্য মাসিক শতাংশ বোনাস প্রদানের জন্য কাজের অভিজ্ঞতার গণনা সংক্রান্ত প্রবিধানের 1 ধারা অনুসারে জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রকের সংস্থায় খণ্ডকালীন নিযুক্ত কর্মচারীরা , অনুমোদিত. 23 মার্চ, 2001 তারিখের রাশিয়ার EMERCOM-এর আদেশ নং 141;
• FAPSI-এর নির্দিষ্ট সংস্থার কর্মচারীরা, 8 জুন, 2001 নং 142 তারিখের FAPSI আদেশের পরিশিষ্ট 1-এর অনুচ্ছেদ 13-এর ভিত্তিতে “জটিলতা, উত্তেজনা, কাজের ক্ষেত্রে উচ্চ কৃতিত্বের জন্য মাসিক ভাতা প্রদানের শর্তাবলী এবং কাজের একটি বিশেষ পদ্ধতি, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একটি মাসিক ভাতা, কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস এবং FAPSI-এর নির্দিষ্ট সংস্থার বেসামরিক কর্মীদের আর্থিক সহায়তার বিধান।

অন্যান্য প্রণোদনা ভাতাও সম্ভব, যৌথ চুক্তি, চুক্তি, সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত শর্তে খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রদান করা হয়।