Keressen ügyvédet vagy ügyvédet a problémájához

2. Mondja meg, fizetik-e az oktatásban részt vevő külső részmunkaidős dolgozóknak a szolgálati idő után járó jutalmat?

2.1. Ismeretlen. A munkadíjazás rendjét és feltételeit, ideértve annak részeit is, nem jogszabály, hanem a munkáltató vagy az intézmény tulajdonosa határozza meg.

3. Fizet-e egy költségvetési szervezet szolgálati időre vonatkozó pótlékot külső részmunkaidős munkavállalóknak?

3.1. Ez a konkrét szervezettől függ. Mindenhol más.

4. Van-e joga egy belső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati idő után járó jutalomra?

4.1. A Munka Törvénykönyve a szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket közvetlenül nem tünteti fel, ezeket a kifizetéseket az önkormányzati alkalmazottak béréről szóló rendeletek - önkormányzati szabályozási jogszabályok, regionális jogszabályok - a régiók törvényei szabályozzák. A szövetségi vonatkozásban - az intézményért felelős szövetségi hatóságok jogi aktusai.

5. A részmunkaidős munkavállalók szolgálati idejének alapján fizetik-e a díjazást?

5.1. erre a kérdésre a szolgálati idő díjazására vonatkozó jóváhagyott rendelet tanulmányozása adhat választ

6. Kell-e fizetni a részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időért járó juttatást?

6.1. A szolgálati idő pótlékát csak a fő munkahelyen kell felszámítani, ahol Ön munkaszerződéssel be van jelentkezve. Részmunkaidőben polgári jogi szerződést kötnek, amely nem rendelkezik szabadságról, betegszabadságról vagy szolgálati idő után járó pótlékról

6.2. Igen, kellene.

287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára

A munkát tanulással ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciát és kártérítést csak a fő munkahelyükön kapnak.

(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30-i, N 197-FZ 287. cikk (a 2011. november 22-i módosítással, a 2011. december 15-i módosítással))

7. Kapnak-e fizetést a részmunkaidős munkavállalók?

7.1. Mit értesz szolgálati idő alatt? Díj, jutalom? milyen kategóriájú személyek. Finomítsa kérdését

8. Nem kapok fizetést a kombinált munkakörben eltöltött időért... a munkáltató arra hivatkozik, hogy a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak fizetést a szolgálati időért... ez törvényes?

8.1. Helló.

Nem, ez helytelen.

9. Munkavédelmi szakemberként dolgozom, szolgálati időre járó díjat kapok, belső részmunkaidősként dolgozom ugyanabban az iskolában, mint szerződéses menedzser, van-e jogom szolgálati idő utáni járandóságra kombinációért és melyik törvény hivatkozni lehet.

9.1. 287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára

A munkát és az oktatást ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciát és kompenzációt csak a fő munkahelyükön biztosítanak.
(a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb garanciákat és kompenzációkat a részmunkaidőben dolgozó személyek teljes egészében biztosítják.
(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

10. A részmunkaidő díjazására van előírás - ki van írva, hogy mindent úgy kap, mint a főállásban - konkrétan a szolgálati időről nincs nyilvántartás - a szolgálati időről is van előírás a részről -a munkaidőben dolgozók - nem mondanak semmit - a részmunkaidős munkavállalónak joga van szolgálati időre?

10.1. Helló! 287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
„A munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó személyek számára garanciát és kártérítést csak a fő munkahelyükön biztosítanak.
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb garanciákat és kompenzációkat a részmunkaidőben dolgozó személyek teljes egészében biztosítják.

11. Üdvözlöm! Főállásomon oktatási területen dolgozom, illetve kiegészítő képzési területen külsős részmunkaidőben. Jóváírják-e a szolgálati időt és a tiszteletbeli címet részmunkaidőben, ha ezek a profiljukban különböző szervezetek?

11.1. Jó nap!
Ez lesz, mert további oktatás a szövetségi törvény "Az oktatás a Ros Fed." oktatási tevékenységhez kapcsolódik.
Azt is szeretném megjegyezni, hogy a kiegészítő oktatás területén végzett szolgáltatási tevékenység végzéséhez az Oktatási Minisztérium engedélyének beszerzése szükséges.

Sok szerencsét!

11.2. Jó nap!
Igen, természetesen a vizsgált helyzetben ennek megvannak a jogi okai.
Minden jót, sok sikert kívánok!

12. Van-e szolgálati időből származó pótlék egy szövetségi állam költségvetési oktatási intézményében külső részmunkaidős munkavállaló számára?

12.1. Helló! A külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre vonatkozó pótlékot kell fizetnie, ha ezt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja.

13. A lányom zenészként dolgozik. egy középiskolai tanár a főálláson és egy külsős részmunkaidős zenész. iskola. Régiónkat a Távol-Észak régiójával (Irkutszki régióval) hasonlítják össze. Az iskolában nem kap szolgálati járadékot és ösztönzőt, azt mondják, hogy részmunkaidős állás nem megengedett. így van? És a második kérdés. 15 000-es a ráta, de van még 3 órája az árfolyam előtt, és 12 ezret kap, ami a minimálbér alatt van. Hogyan legyen?

13.1. Általánosságban elmondható, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti részmunkaidős munkavállalók díjazásának feltételei nem különböznek a nem részmunkaidőben dolgozó munkavállalók díjazásának feltételeitől, az egyetlen különbség a munkaidő. Ezért, ha a lánya nem kap külön fizetést a részmunkaidőben, akkor ez illegális. Ami a minimálbért illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arról szól, hogy a munkáltató köteles biztosítani a nem alacsonyabb bérek kifizetését. mint a szövetségi minimálbér, amely jelenleg 7500 rubel.

13.2. nem kap szolgálati időt és ösztönzőt, azt mondják, hogy részmunkaidős állás nem megengedett. így van? A kérdés megválaszolásához meg kell ismerkednie a szervezet javadalmazásáról szóló szabályzattal. A szövetségi törvények ezt nem szabályozzák.
15 000-es a ráta, de van még 3 órája az árfolyam előtt, és 12 ezret kap, ami a minimálbér alatt van. Hogyan legyél?Sajnos részmunkaidőben senki sem köteles a minimálbérre plusz fizetést fizetni.

14. Második munkahelyemről (részmunkaidős) leépítésről értesítettek, de állandó helyen csak 10 órám van (tanár az iskolában), összesen volt díjszabás, szolgálati időre elég volt, hogyan mostanra 18 óra munkadíjat kötelező megadnom, de a szakterületemen, tehát 2 részmunkaidős dolgozik, megfelelnek az adminisztrációnak, van egy 8 éves gyerekem, normál nélkül maradtam fizetés, mit tegyek?

14.1. Ilyen helyzetben minden a munkaszerződésétől függ. Ha adómértéket határoznak meg, akkor azt a munkáltató köteles megadni. Írjon neki kérelmet az árfolyam terhelésének biztosítására, és elutasítás esetén fellebbezést nyújtson be. A rendezőnek mindig lehetősége van megtalálni a hiányzó órát.

15. Fizessenek-e szolgálati járandóságot egy költségvetési szervezetnél külső részmunkaidős munkavállalónak. Kösz.

15.1. A részmunkaidőben dolgozókra a szervezetben elfogadott prémium rendelkezések vonatkoznak.

16. Kérjük, magyarázza el a helyzetet a külső részmunkaidős munkavállalóval. Ha a fő munkahelyén kap szabadságot, köteles-e az a munkáltató, ahol a munkavállaló részmunkaidőben van bejelentve, engedélye nélkül szabadságra küldeni, vagy ebben az esetben figyelembe lehet venni a munkavállaló kívánságát?

Kérem, mondja meg, melyik jogalkotási aktus módosította az önkormányzati szolgálatról szóló 25-FZ-t a szolgálati idő után járó pótszabadság tekintetében.

16.1. Figyelembe kell venni a munkavállaló vágyát.

17. A nevem Anna. Az iskolában dolgozom tanórán kívüli foglalkozások tanáraként a főállásomon és részmunkaidőben egy technikumban. 25 év oktatói gyakorlattal rendelkezem, de sem a főállásomon, sem a részmunkaidőben nem kapok többletbért a szolgálati időért. Ez a helyes? Krímben élek. Kösz.

17.1. szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket csak a fő munkahelyen fizetnek.

18. Érdeklődni szeretnék, hogy jogosult vagyok-e szolgálati időre. Az óvodában 1985-től zeneigazgatóként dolgoztam egy ütemben, de 2000-től 2006-ig óvodánkban csökkentették a csoportokat és 6 évig dolgoztam 0,75-ös tarifával, ugyanakkor részmunkaidős tanítóként dolgoztam egy zeneiskolai szolfézs. Kirendeltek nyugdíjat, 3 hónapig kaptam és most elvették tőlem, arra hivatkozva, hogy a múzsákban. az iskola nem jogosult nyugdíjra, ez így van? Kösz.

18.1. Helló! A kiegészítő oktatási intézményekben (különösen a zeneiskolában) végzett munkához nyugdíj jár, de ezen tapasztalati időszakok beszámításához speciális feltételek biztosítottak (2001. január 1-től legalább 16 év 8 hónap speciális tapasztalat + a munkavégzés ténye, függetlenül annak időtartamától a kiegészítő oktatási intézményekben az 1999. november 1-től 2000. december 31-ig terjedő időszakban). Valószínűleg Ön 2001 januárjában nem rendelkezett az előírt időtartamú szolgálati idővel, de ezek csak az én feltételezéseim (a nyugdíj folyósításának leállításának indokait nem adja meg konkrétan). De ha nem is vesszük figyelembe a 2000-2006 közötti időszakot, akkor már 25 év speciális tapasztalattal kell rendelkeznie.
Célszerű lehet bírósághoz fordulni a nyugdíj folyósításának visszaállításáért.
Üdvözlettel: A.D. Ruslin.

19. Iskolában dolgozom külsős részmunkaidőben, abbahagyták a szolgálati idő fizetését, soha nem fizetnek ösztönző jutalmat, motiválva azt, amit a főállásomon kapok, minden nyáron egy nyári pihenőhelyen dolgozom. Kényszeríthet-e az iskola igazgatója, hogy dolgozzak a játszótéren?

19.1. A részmunkaidős munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint bármely más munkavállalót. csak arra kényszeríthető, amit a munkaköri leírása és a munkaszerződése előír.

20. Belső részmunkaidős állás esetén jár-e pótdíj a szolgálati idő után? (főállású-pénztáros, belső. Ízülettakarítónő)

20.1. Igen, fizetnek.

21. Március 8-ig nem kapok fizetést a szolgálati időre és a prémiumra, arra hivatkozva, hogy külsős részmunkaidős vagyok és helyi aktus van a szervezetben. Az alapvető alkalmazottak megkapják ezeket a kifizetéseket. teljes munkaidőben dolgozom. Igaza van a munkáltatónak?

21.1. Helló! igen ez így van

21.2. Helló. Nem. A részmunkaidős munka ugyanolyan jogokat és garanciákat biztosít, mint a fő alkalmazottak

22. LNA vállalkozásunknál a fő alkalmazottak részére szolgálati idő után jár pótlék, ugyanakkor fenntartással él a külső részmunkaidős munkavállalók esetében is, de a belsőeknél nem. Ez legális?

22.1. Helló! Ez a munkáltató azon joga, hogy csak a fő munkahelyen fizessen pótlékot.

22.2. Ez a munkáltató dolga.

23. Zeneiskolában (főhelyen) 1983 óta dolgozom megszakítással (külföldi üzleti út másik szakterületen) 3 év-1986-1989. 2001-ben nem volt 16,8 év ped. tapasztalattal, és nem kapok öregségi nyugdíjat. 2012-ben egy óvodában kaptam részmunkaidős állást, 3 évig dolgoztam zeneigazgatóként. Óvodai szolgálati nyugdíjat igényelhetek jelenleg zeneiskolai jogosítvány felhasználásával?

23.1. Helló. Ellenőrizze az összes nyugdíjproblémát a Nyugdíjpénztárnál.
Mi - NEM LÁTJUK DOKUMENTUMJAIT. Ezért csak találgathatunk. De jóslást más oldalakon végeznek.
Ráadásul a jogszabály 2001 óta kétszer változott. Jelenleg legalább 25 év kell ahhoz, hogy tanári állást kapjanak.
"olyan személyek, akik életkorukra tekintet nélkül legalább 25 éve tanítanak gyermekeket nevelő intézményben;"

Mondja meg, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló kap szolgálati időre vonatkozó pótlékot (kulturális intézmény)

Válasz

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak főállása alóli felmentés nélkül történő ellátásán a betegség, szabadság, üzleti út vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol lévő másik munkavállaló feladatainak ellátását kell érteni, ha a hatályos jog szerint megtartja munkakörét (beosztását). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, és ezzel egyidejűleg felmentik a főállásból, akkor nem összevonásról, hanem ideiglenes áthelyezésről van szó (1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikke). Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló által a létszámtáblázatban elérhető másik személyzeti egységen végzett többletmunkát jelenti.

Kell-e pótdíjat fizetni a részmunkaidőben eltöltött szolgálati időért?

TC RF). És semmi jó ok nem szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van teljes bért fizetni képesítésének, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló fizetését munkaszerződés állapítja meg a munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerek alapján.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség az, hogy a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek az azonos vagy más pozícióban lévő munkavállaló számára további munkamennyiség kiosztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A javadalmazásról szóló rendelet előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat nem kell pótlékolni a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálatban tájékozódjon, hogy az igazgató pedagógiai részmunkaideje miként épül fel. Tegyük fel, hogy egy igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Pedagógiai munkára vonatkozó kiegészítő megállapodása van.
Számítsa ki a járadékot a szolgálati évekre a fizetéséből. Az igazgató két munkaszerződéssel rendelkezik. Számítsa ki a szolgálati időre vonatkozó bónuszt a fő beosztás fizetéséhez.

Még egy pillanat. A munkáltatónak jogában áll a pótdíjszámítási eljárást megállapítani. A kérdésből nem derül ki, hogy mely kifizetésekre számítják az együtthatót.

Belső részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalatért jutalma

Figyelem

A számviteli osztály csak néhány hónappal később fedezte fel, hogy a fizetést anélkül fizették ki, hogy figyelembe vették volna, hogy a személy részmunkaidőben volt nyilvántartva. Emiatt a túlfizetéssel számolva már egyáltalán nem fizették ki a fizetését.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati járandóságot?

Erre a munkáltató azt kifogásolta, hogy év végén 312 óra volt a leterheltsége, és ebben az esetben szó sem lehetett túlóráról. A Szverdlovszki régió Polevskoy városi bírósága a 2014. június 18-i határozatban

A 2-929 / 2014. sz. számon jelezte, hogy egy évre a részmunkaidős munkavállaló normál munkaideje 889,2 óra (1778,4 óra: 2). Így egy naptári év elszámolási időszakában a részmunkaidős pedagógus által ledolgozott órák száma nem haladta meg a rendes munkaidőt. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkaidő hosszának a pedagógus általi kiszámítása az egyes hónapok normál munkanapjaiból nem jogszabályon alapul: mivel a munkáltató által meghatározott elszámolási időszak naptári év, ez azt jelenti, hogy túlóra csak ennek az időszaknak a végén állapítható meg.

A kombinált munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámításának jellemzői

A kiegészítő kifizetés összegére általában a kombináció bejelentésének szakaszában tájékoztatják a munkavállalót. Ahhoz, hogy a munkavállaló beleegyezzen a munkateher növelésébe, fel kell mérnie, hogy a munkáltató által felajánlott fizetés mennyiben felel meg a várható munkaerőköltségnek. In add. a munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez kötött megállapodásban fel kell tüntetni a számára megfelelő juttatást. Ha a munkáltató nagy kifizetéseket ígér, de a hivatalos dokumentumokban eltérő számokat határoz meg, akkor az ezeket aláíró munkavállaló nem követelheti a munkáltatótól az ígért összegek kifizetését.
alatti további kötelezettségek megállapodást a munkavállalónak be kell tartania.

Kombinált bérszámfejtés

Ennek eredményeként a tanár keresetét elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a körzeti együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93. sz. A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozata úgy határozott, hogy a területi együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó pótlék százalékos beszámítása nélküli bér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezért a minimálbér felének megfelelő részmunkaidős fizetés esetén a körzeti együtthatót is fel kell számítani.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága Az is előfordulhat, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló által elfoglalt munkakörökhöz különböző szabadsági időszakokat biztosítanak. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját.

A tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Fontos

A szakértő a linken található anyagban fontos információkat oszt meg a részmunkaidős takarítóval kapcsolatban. A szervezet kifizette részmunkaidőseiket. Ugyanakkor ezek a személyek az előző két naptári évben nem dolgoztak a szervezetben.

Felár a kombinációért - 11 340 rubel. (135 rubel óránként x 168 óra x 50%). Vagyis a bérek teljes összege 30 660 rubel lesz.

((19 320 + 11 340) rubel). 3. helyzet A munkavállaló óradíja 115 rubel óránként. Összevont pozíció esetén - 22 000 rubel fizetés.

A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra). Felár a kombinációért - 11 000 rubel. (22 000 rubel x 50%).

A bérek teljes összege 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rubel). Tehát ebben az esetben megvizsgáltuk az egyesülési munka főbb jellemzőit és a díjazási eljárást.

Ha a munkáltató kiegészítő munkát (belső kombinációt) ajánl, akkor a következőket kell figyelembe vennie: 1.

Jóvá kell-e számítani a szolgálati időt az összevonásért fizetendő pótlékért

Ha a távollévő munkavállalónak bért fizetnek (például üzleti úton vagy közfeladatok ellátása során), akkor az összevonásért járó pótlék növeli a bért. Ha egy beteg munkavállalót helyettesítenek, akkor az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetése az FSS költségére történik, és a munkavállaló fizetése vagy annak egy része nem növelheti ezt az alapot.

A szakmák összekapcsolásáért, a szolgáltatási területek bővítéséért járó többletbefizetések összegei a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegű munkaerőköltségekhez kapcsolódnak, és számítása során minden esetben beleszámítanak az átlagkeresetbe. A pótdíjakat általában személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli.

Kommentár a 285. cikkhez

1. A törvény nem határoz meg konkrétumokat a részmunkaidős munkavállalók javadalmazásában. Az időarányos javadalmazási rendszernél a munkabért a ledolgozott munkaórák arányában, darabmunka rendszerrel a teljesítmény függvényében, vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek alapján állapítják meg. Ha részmunkaidős munkaidő-bérezéssel normalizált feladatokat határoznak meg, akkor a díjazás a végeredmény szerint történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére.

A részmunkaidős munkavállalók minimálbérének módosítása annak figyelembevételével történik, hogy nem a teljes munkaidőt, hanem annak csak egy részét dolgozzák.

2. A munkadíj fizetése azokban az esetekben, amikor a részmunkaidős munkavállaló különleges körülmények között, a megszokottól eltérő körülmények között végez munkát, megemelt összegben történik (a Munka Törvénykönyve 146-154. cikke). A regionális együtthatókat és bérpótlékokat megállapító területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók fizetése ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik. Tehát a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítanak meg az ezekben a régiókban és helységekben eltöltött szolgálati időre vonatkozóan (lásd a Munka Törvénykönyve 316., 317. cikkét és azok kommentárját). A részmunkaidős munkavállalók mindkettőre jogosultak.

3. Külön normatív aktusok állapítanak meg szabályokat a részmunkaidős munkavállalók folyamatos munkatapasztalatért járó százalékos prémiumának kifizetésére. Ezeket a juttatásokat folyósítják:

A) a szövetségi költségvetésből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott egészségügyi és szociális védelmi szervezetekben részmunkaidős beosztást betöltő egészségügyi dolgozók (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 28-i N 213 „A jutalmakról szóló rendelete”). a lakosság egészségügyi és szociális védelmi szervezeteiben részmunkaidőben foglalkoztatott egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzésének idejére). A százalékos bónuszok kifizetésének eljárását az orosz munkaügyi minisztérium 1992. október 8-i N 18 „Az orvosok, gyógyszerészek és az egészségügyi intézmények egyéb alkalmazottai, valamint a szociális védelem folyamatos munkavégzése idejére járó juttatások megállapításáról” szóló rendelet szabályozza. népesség", az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 1999. október 15-i N 377 rendelete és az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1994. április 4-i levele hagyott jóvá. N 2510 / 2357-97-32 „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzés idejére járó prémium kifizetésének rendjéről”;

B) az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szerveinek polgári személyi állománya (az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szerveinél a polgári személyzet szolgálati idejének kiszámításáról szóló rendelet 1. cikke havi szolgálati idő után járó pótlék, amelyet az orosz védelmi minisztérium 2001. március 2-i, N 90 számú rendelete hagyott jóvá);

C) a rendkívüli helyzetek minisztériumának szerveiben részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók (a szolgálati idő kiszámításáról szóló rendelet 1. szakasza az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottainak havi százalékos prémium kifizetéséhez a szolgálati időre vonatkozóan, az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2001. március 23-i N 141 számú rendeletével jóváhagyva);

D) a FAPSI egyes szerveinek alkalmazottai (a FAPSI 2001. június 8-i, N 142 számú rendelete 1. függelékének 13. pontja „Az összetettségért, feszültségért, magas teljesítményért és speciális munkamódszerért járó prémiumok kifizetésének feltételei, havi szolgálati idő után járó jutalmak, eredménymunkán alapuló jutalmak és egyes FAPSI-testületek polgári személyzetének pénzügyi támogatása”).

A részmunkaidőben dolgozóknak egyéb ösztönző juttatások folyósíthatók a kollektív szerződésben, szerződésekben, a szervezet helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez

Részmunkaidős munkavállalók beosztása

Munkavédelmi szakemberként dolgozom, hosszú szolgálati fizetést kapok, belső részmunkaidőben dolgozom ugyanabban az iskolában, mint szerződéses menedzser, van-e jogom hosszú szolgálati bért kapni kombinációért és melyik törvény hivatkozni lehet.

287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára (a 2013. július 2-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított) A részmunkaidőben dolgozó személyeknek egyéb garanciákat és kompenzációkat biztosítanak, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások és helyi előírások tartalmaznak. , teljes egészében. (A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Kell-e fizetni a részmunkaidős munkavállalónak a szolgálati időt és a képesítési kategóriát?

Ez a prémium számítási eljárás (beleértve a szolgálati idő után járó jutalmakat is) minden részmunkaidőben dolgozó munkavállalóra vonatkozik. Lásd a szerződés feltételeit, valamint a díjazásról szóló rendeletet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 285. cikk. Részmunkaidőben dolgozók munkadíja A részmunkaidőben dolgozó személyek munkadíjának kifizetése a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a foglalkoztatás által meghatározott egyéb feltételektől függően szerződés. A részmunkaidőben dolgozók munkabérrel, egységesített feladatokkal történő megállapításánál a végeredmény szerint a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére fizetik a bért. Sok szerencsét.

Természetesen a részmunkaidős munkavállaló köteles minden olyan ösztönző juttatást fizetni, amelyet a javadalmazási rendelet előír, valamint a fő alkalmazottaknak.

Van-e szolgálati időbónusz egy szövetségi állami költségvetési oktatási intézményben végzett külső részmunkaidős állásért?

Helló! A külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre vonatkozó pótlékot kell fizetnie, ha ezt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja.

Mondja, jár-e az oktatásban részt vevő külső részmunkaidős dolgozóknak szolgálati időbónusz?

Ismeretlen. A munkadíjazás rendjét és feltételeit, ideértve annak részeit is, nem jogszabály, hanem a munkáltató vagy az intézmény tulajdonosa határozza meg.

Fizessenek-e szolgálati járandóságot egy költségvetési szervezetnél külső részmunkaidős munkavállalónak. Kösz.

A részmunkaidőben dolgozókra a szervezetben elfogadott prémium rendelkezések vonatkoznak.

Fizet-e egy költségvetési szervezet szolgálati időre vonatkozó pótlékot a külső részmunkaidős munkavállalóknak?

Ez a konkrét szervezettől függ. Mindenhol más.

Iskolában dolgozom külsős részmunkaidőben, abbahagyták a nyugdíjfizetést, soha nem fizetnek ösztönző jutalmat, motiválva azt, amit a főállásomon kapok, minden nyáron egy nyári pihenőhelyen dolgozom. Kényszeríthet-e az iskola igazgatója, hogy dolgozzak a játszótéren?

A részmunkaidős munkavállalót ugyanolyan jogok illetik meg, mint bármely más munkavállalót. csak arra kényszeríthető, amit a munkaköri leírása és a munkaszerződése előír.

Belső részmunkaidős munkavállaló esetén jár-e pótdíj a szolgálati idő után? (főállású-pénztáros, belső. Ízülettakarítónő)

Március 8-ig nem kapok fizetést a szolgálati időre és a prémiumra, arra hivatkozva, hogy külsős részmunkaidős vagyok, és helyi aktus van a szervezetben. Az alapvető alkalmazottak megkapják ezeket a kifizetéseket. teljes munkaidőben dolgozom. Igaza van a munkáltatónak?

Helló! igen ez így van

Helló. Nem. A részmunkaidős munka ugyanolyan jogokat és garanciákat biztosít, mint a fő alkalmazottak

Jogosult-e a belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati időre vonatkozó pótlékra?

Igazgatóként dolgozom egy rekreációs központban, vidéki fizetést kapok és hosszú szolgálatért, külső részmunkaidősként dolgozom egy iskolában ellátási menedzserként, jogom van-e ugyanilyen kifizetésekre és melyik törvény hivatkozni kell.

Igen, megkaphat minden kifizetést és juttatást

Igazgatóként dolgozom egy rekreációs központban, vidéki fizetést kapok és hosszú szolgálatért, külső részmunkaidősként dolgozom egy iskolában ellátási menedzserként, jogom van-e ugyanilyen kifizetésekre.

Külső részmunkaidősként jogosult vagyok a szolgálati idő növelésére?

Üdvözöljük! Minden juttatás és juttatás a külső részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik

Jár-e pótlék a külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre, ha azt a főállásáért kapja? És milyen dokumentumok alapján?

A pótlék csak abban az esetben adható, ha a külső részmunkaidős munkavállaló azt részmunkaidős munkavégzés közben szerezte meg

Jár-e pótlék a külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre, ha azt a főállásáért kapja? és milyen dokumentumok alapján? - nem megengedett.

A szolgálati idő alapján fizetik-e a díjazást a részmunkaidős munkavállalók számára?

erre a kérdésre a szolgálati idő díjazására vonatkozó jóváhagyott rendelet tanulmányozása adhat választ

Kell-e a részmunkaidős munkavállalónak szolgálati időre járó fizetést fizetni?

A szolgálati idő pótlékát csak a fő munkahelyen kell felszámítani, ahol Ön munkaszerződéssel be van jelentkezve. Részmunkaidőben polgári jogi szerződést kötnek, amely nem rendelkezik szabadságról, betegszabadságról vagy szolgálati idő után járó pótlékról

Igen, kellene. 287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb garanciákat és kompenzációkat a részmunkaidőben dolgozó személyek teljes egészében biztosítják. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30-i, N 197-FZ 287. cikk (a 2011. november 22-i módosítással, a 2011. december 15-i módosítással))

Kapnak-e fizetést a részmunkaidőben dolgozók hosszú szolgálati időn keresztül?

Mit értesz szolgálati idő alatt? Díj, jutalom? milyen kategóriájú személyek. Finomítsa kérdését

Társszolgálati pótlék.

Kérdés-válasz a témában

2015.01.20-i 472682 számú pontosítás Sziasztok! Szeretném pontosítani az előző kérdésem. A munkavállaló 8 éve dolgozik a fő munkahelyen, és szolgálati időre szóló jutalomban részesül. 2015.12.01-től 0,5-ös részmunkaidőre került kibocsátásra. Ebben az esetben kell-e pótlékot felhalmoznia a belső részmunkaidős munkakörben eltöltött idő után?

Olvassa el még: Regisztráció ooo kazan ár

Használja az Állami Pénzügyi Rendszer szolgáltatásait:

Az üzemanyag és a kenőanyagok normájának kiszámítása

Találja meg a megfelelő CBC-t

Számviteli politika a közszféra számára

Befektetett eszközök: OKOF és amortizációs csoportok

a következőkről számolunk be: Általánosságban elmondható, hogy a részmunkaidős alkalmazottaknak joguk van a munkajog és a helyi törvények által előírt összes garanciához.

Külön vannak olyan szabályozások, amelyek kötelezik a részmunkaidős munkavállalókat a folyamatos munkatapasztalat utáni százalékos prémium megállapítására.

Ha tehát azt a munkakört, amelyben a részmunkaidős munkavállaló dolgozik, helyi törvény, szolgálati idő utáni pótlék írja elő, akkor azt meg kell állapítani, függetlenül attól, hogy külső vagy belső részmunkaidős munkavállalóról van szó.

Állami intézmény főkönyvelői iskolája

Tanulj meg hibák és panaszok nélkül dolgozni!

A legelőnyösebb ajánlat

Használja ki a legjobb előfizetési ajánlatot, és váljon olvasóvá most

Fontos februárban

© 2011–2019 Action Group Glavbukh LLC

„Számvitel egy intézményben” – Könyvelők folyóirata

Minden jog fenntartva. Az oldal anyagainak teljes vagy részleges másolása csak a „Számvitel az intézményben” folyóirat szerkesztőinek írásos engedélyével lehetséges.
A szerzői jog megsértése az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősséget von maga után.

Ez az oldal nem tömegmédia. Nyomtatott sajtóként a „Számvitel az intézményben” folyóiratot a Szövetségi Kommunikációs, Információtechnológiai és Tömegkommunikációs Felügyeleti Szolgálat (Roskomnadzor) jegyezte be, regisztrációs tanúsítványa 2015.07.03-án kelt: FS-77-62323.

Fizetnek-e szolgálati időre vonatkozó pótlékot a külső részmunkaidős dolgozóknak egy költségvetési szervezetben?

Kérdés-válasz a témában

Költségvetési szervezet vagyunk, amelyben a szolgálati időért jutalom jár. Ezt a szolgálati időt a külső részmunkaidős munkavállalóknak fizetik?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének megfelelően a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációit csak a fő munkahelyükön biztosítják. .
A munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb garanciákat és kompenzációkat a részmunkaidőben dolgozó személyek teljes egészében biztosítják.

A Munka Törvénykönyve a szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket közvetlenül nem tünteti fel, ezeket a kifizetéseket az önkormányzati alkalmazottak béréről szóló rendeletek - önkormányzati szabályozási jogszabályok, regionális jogszabályok - a régiók törvényei szabályozzák. A szövetségi vonatkozásban - az intézményért felelős szövetségi hatóságok jogi aktusai.

Például az Oroszországi Belügyminisztérium 2013. január 31-i N 65 „Az Orosz Föderáció belügyi szervei alkalmazottai számára nyújtott pénzbeli juttatásokra vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendeletének megfelelően a részleges kifizetés munkaidőben történik:

az alkalmazottak beosztásában - az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon;

munkavállalói munkakörben - a részmunkaidőben betöltött munkakörre megállapított illetmény, valamint az e munkakörhöz biztosított minden egyéb többletfizetés, kivéve a szolgálati idő (szolgálati idő) százalékos jutalékát, arányában. a ledolgozott órákra.

A Tatár Köztársaság Miniszteri Kabinetjének 1999. december 10-i N 813 (a 2008. augusztus 4-én módosított, 2010. december 14-én módosított) rendelete szerint pedig „A Tatár Köztársaság törvényének végrehajtásáról Tatarstan „A könyvtárakról és a könyvtárügyről” (együtt a „Tatár Köztársaság Nemzeti Könyvtára” állami intézmény chartájával, „A könyvtári dolgozók szolgálati időre vonatkozó hivatali fizetéséhez (kulcsához) havi jutalmak hozzárendelésére vonatkozó eljárás szabályai” ), a részmunkaidőben dolgozó könyvtári alkalmazottak szolgálati idő után jutalom kijelölésére jogosultak.

A juttatás a könyvtárigazgatói, a szenioritási bizottság javaslatára kiadott rendelete alapján történik.

Így az intézmény sajátosságainak ismerete nélkül nem lehet egyértelműen válaszolni kérdésére.

Tekintse meg a régiójának megfelelő előírásokat.

Részletek a Rendszer anyagában:

1. Válasz: Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni. N.Z. Kovjazin

A részmunkaidős munkavégzés eljárása

A munkakörök kombinálása esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más, rendszeres fizetett munkát végez külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munka végezhető mind a főállás helyén (belső részmunkaidős munkavállaló), mind más szervezetekben (külső részmunkaidős munkavállaló) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

Részmunkaidős állások száma

A jogszabály nem korlátozza a részmunkaidős állások számát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tetszőleges számú szervezettel köthet részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződést (a részmunkaidős munkaidőre vonatkozó korlátozások függvényében). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része tartalmazza.

A külső részmunkaidős munkavállalót alkalmazó munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy van-e főállása?

Közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi azt a munkáltatót, aki külső részmunkaidős munkavállalót vesz fel, hogy igazolást kérjen tőle a fő munkahely elérhetőségéről. Kivételt képeznek a munkavállalók, különösen a vezetők felvételének bizonyos esetei, amikor az alapítók beleegyezése szükséges a főállásból a részmunkaidős munkához, vagy a veszélyes szakmák alkalmazottai, amikor igazolni kell, hogy a munkavállaló fő munkahelye nem kapcsolódik ártalmassághoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276. cikkének 1. része, 282. cikk 5. része).

Ezen túlmenően, ha a munkavégzés során egy részmunkaidős munkavállaló bizonyos napokon megköveteli tőle, hogy teljes munkanapot állapítson meg, mivel a fő munkahelyén mentes a munkavégzés alól, akkor ez a tény a fő munkavégzés helyéről származó dokumentumokkal is meg kell erősíteni: a munkavállaló munkarendjéről szóló igazolás, kivonat a felfüggesztésről stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része). A szabadság kiadásakor részmunkaidős munkavégzés esetén is javasolt a fő munkahelyi igazolás megkövetelése arról, hogy a munkavállalót ugyanebben az időszakban főszabadságra küldik, mivel a munkavégzés helyén részmunkaidős szabadság a főállású szabadsággal egyidejűleg biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének 1. része). Így a tevékenység során időszakosan előfordulhatnak olyan pillanatok, amelyek megkövetelik annak a ténynek a megerősítését, hogy a munkavállaló a fő munkahelyen dolgozik, és ha a munkavállalónak nincs ilyen helye, akkor valószínű, hogy ez a tény kiderül. . Különösen a fő munkahely hiányára vonatkozó információ észlelhető a munkavállaló betegsége esetén, amikor a munkáltató a részmunkaidős munkavállalótól a munkakönyv másolatát kéri a munkatapasztalat kiszámításához és megerősítéséhez.

Ha a munkavállaló eltitkolja a fő munkahely hiányának tényét, az a munkavállaló tisztességtelenségét jelzi, és negatívan érintheti őt elsősorban a nyugdíj megállapítása és a biztosítási idő megerősítése során. Ezért, ha kiderül, hogy a külső részmunkaidős állásnak nincs fő munkahelye, javasolt a jogviszonyt összhangba hozni, azaz formalizálni a részmunkaidős állásról a főállásba való átállást. részmunkaidős munkába helyezni, vagy felmondani a munkaszerződést a megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 11. szakasza, 1. rész). Ezek az intézkedések a későbbiekben segítenek elkerülni a jogok és garanciák megadásának vagy megtagadásának jogszerűségével kapcsolatos kérdéseket, amelyek megkülönböztetik a részmunkaidős munkavállalókat a fő munkavállalóktól (az éves és tanulmányi szabadsághoz való jog, egyéni juttatások folyósítása, kórházi ellátásokhoz való jog, stb.).

Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a részmunkaidős munkaszerződés automatikus munkaszerződéssé történő átminősítését a fő helyen, ha kiderül, hogy a munkavállalónak nincs fő munkahelye. Ezzel kapcsolatban egy másik álláspont alakult ki, hogy ebben a helyzetben a munkáltatónak nem kell intézkednie.

Hivatalos tisztázások és bírói gyakorlat hiányában ebben a kérdésben minden szervezet saját maga dönt. A Rostrud képviselői az informális tisztázásokban ragaszkodnak az első szemponthoz - a kapcsolatoknak a törvénnyel való összhangba hozásának szükségességéhez.

Lehet-e katonát részmunkaidőre felvenni?

Általános szabály, hogy nem lehet.

Kivételt csak azok a katonai személyzet képeznek, akik együttesen pedagógiai, tudományos vagy kreatív tevékenységet folytatnak. Ugyanakkor a részmunkaidős munka nem akadályozhatja a munkavállaló katonai feladatai ellátását. Ezt az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 10. cikkének (7) bekezdése mondja ki.

Lehet-e olyan részmunkaidős állást felvenni, aki egy önkormányzati egységes vállalkozás igazgatója

Általános szabály, hogy nem lehet.

Az egységes vállalkozások vezetői nem jogosultak egyéb fizetett munkavégzésre sem kereskedelmi, sem költségvetési szervezetekben. Kivételt képeznek azok a vezetők, akik együttesen oktatási, tudományos vagy egyéb kreatív tevékenységet folytatnak. Ezt a 2002. november 14-i 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése tartalmazza.

Lehet-e ugyanaz a személy egyidejűleg két szervezetben főkönyvelő (az egyikben - munkakönyv szerint, a másikban - részmunkaidőben)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen korlátozást vagy különleges követelményt a főkönyvelők részmunkaidős foglalkoztatására vonatkozóan.

A részmunkaidős állás egy másik fizetett munkakörben végzett munkavégzés, amelyet a munkavállaló a főállásából származó szabadidejében végez. Ezt a fogalmat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke határozza meg. Ugyanakkor a munkaszerződést szükségszerűen részmunkaidős munkával kötik, ami azt jelzi, hogy a munka részmunkaidős.

Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat ugyanabban a szervezetben és ugyanabban a munkakörben elhelyezni, amelyben már főként dolgozik?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkének megfelelően a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni más rendszeres fizetett munkavégzésre ugyanazon vagy más munkáltatóval a főállásából származó szabadidejében. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz tilalmat a részmunkaidős munkavégzésre ugyanabban a szervezetben és hasonló pozícióban. Emellett az egyéb munkavégzés nem eltérő munkavégzési funkcióként, hanem önálló (egyéb) munkaszerződés keretében, a főállástól időben mentes tevékenységként értelmezhető.

Olvassa el még: Kaluga-támogatás fiatal családok számára

Hasonló következtetések következnek Rostrud 2012. június 18-i 873-6-1-es és 2011. június 1-i 1495-6.1-es leveleiből.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének korábbi 98. cikke csak más szakmában, szakmában vagy pozícióban tette lehetővé a belső részmunkaidős foglalkoztatást. 2006. október 6. óta azonban érvényét vesztette.

Így a Rostrud pozícióját figyelembe véve a belső részmunkaidős munka bármely szakmában (szakterületen, beosztásban) lehetséges, beleértve azokat is, amelyek hasonlóak ahhoz, amelyet a munkavállaló a fő munkahelyen végez.

Lehetséges-e külső részmunkaidős munkavállaló belső részmunkaidős állást létesíteni

Igen, megteheti, a részmunkaidőre vonatkozó korlátozások mellett.

Egy munkavállalónak több részmunkaidős állása is lehet. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja meg, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló másik munkaszerződést kössön másik munkára olyan munkáltatóval, akinek már részmunkaidőben dolgozik. Így a részmunkaidős munkáltató részmunkaidős munkavállaló részére második (másik) részmunkaidőben történő kirendelése megengedett, és nem mond ellent a törvényi előírásoknak.

Az a kérdés, hogy egy ilyen második részmunkaidős állás ugyanannál a munkáltatónál belső lesz-e, kétértelműnek tűnik. A kialakult gyakorlat szerint a külső részmunkaidős munka a más munkáltatóval kötött első munkaszerződés megkötésekor szemben áll a főállással, vagyis a főálláshoz kapcsolódó bármely más részmunkaidős munka külső jellegű lesz. A megkötendő szerződés szövegével kapcsolatos félreértések és viták elkerülése érdekében jobb, ha nem a részmunkaidős munka típusára összpontosít: belső vagy külső, vagyis egyszerűen csak részmunkaidős szerződést használjon.

Mindenesetre, amikor második (és azt követő) munkaszerződést kötnek egy munkáltatóval részmunkaidős munkára, az ilyen munkavégzés időtartamát az ennél a munkáltatónál végzett mindkét (minden) munkakörben korlátozni kell.

Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. és 284. cikkeinek összességéből következnek.

Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, aki szombaton és vasárnap dolgozik? Fő munkahelyén ötnapos munkahét van.

A munkakörök kombinálása esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más, rendszeres fizetett munkát végez külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része).

Így a szervezetnek jogában áll olyan részmunkaidős munkavállalót felvenni, aki szombaton és vasárnap dolgozik, annak ellenére, hogy a főhelyén ötnapos munkahét van, és ezeken a napokon szabadnapja lesz.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a részmunkaidős munkavállaló munkájának időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő (egy másik elszámolási időszak) felét (a 284. cikk 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ez a megközelítés a külső és belső részmunkaidős munkavállalókra egyaránt vonatkozik.

Részmunkaidős munkavállaló munkaideje

Általános szabály, hogy a részmunkaidős munkavállalók munkaideje nem haladhatja meg a napi négy órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). De ha a munkavállaló mentes a főállástól (bármely napon), akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Egy hónapon (egy másik elszámolási időszakon) belül azonban a részmunkaidős munkavállaló munkájának időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaóra (egy másik elszámolási időszak) felét. Az ilyen korlátozásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része állapítja meg.

A részmunkaidős korlátozást nem kell betartani, ha a munkavállaló a fő munkahelyen:

munkavégzés felfüggesztése fizetésének késedelme miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része);

egészségügyi okokból felfüggesztett munkakörből legfeljebb négy hónapig tartó pozíció megtartásával az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. részében előírt esetekben;

a szervezet (külön alosztály) vezetője, helyettese, főkönyvelője, és egészségügyi okokból elbocsátották a pozíció megtartásával az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 4. részében előírt esetben.

Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 2. része tartalmazza.

Milyen esetekben minősül túlórának a részmunkaidős munkavállaló munkája?

A túlórát olyan munkának tekintik, amely meghaladja a munkavállalóra megállapított munkaidő hosszát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén van elfoglalva, a részmunkaidő napi időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Négy óránál tovább a részmunkaidős munkavállaló csak azokon a napokon dolgozhat, amikor nincs elfoglalva a fő munkahelyén. Például, ha egy alkalmazott egyetlen napon sem elfoglalt a fő munkahelyén, akkor részmunkaidőben, teljes munkaidőben (nyolc óra) is dolgozhat. Ekkor túlórának kell tekinteni azt a munkaórát, amelyet a részmunkaidős munkavállaló az előírt nyolc órán túl dolgozott. Ugyanakkor a részmunkaidős munkaidő időtartama egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) nem haladhatja meg az állandó jelleggel (azaz nem részmunkaidőben) dolgozó, azonos kategóriájú munkavállalók munkaidejének a felét. ugyanaz az elszámolási időszak.

Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg.

A részmunkaidős alkalmazott napi négy óránál kevesebbet is dolgozhat. Mindenesetre számára a túlórát olyan munkának kell tekinteni, amely meghaladja a számára megállapított munkaidő-normát. Például, ha egy munkaszerződés értelmében egy részmunkaidős munkavállalónak napi két órát kell dolgoznia, akkor a meghatározott időt meghaladó feldolgozás túlórának minősül.

Lehetséges-e egy részmunkaidős munkavállaló rendszertelen munkanapot beállítani?

A részmunkaidős munkavégzés a főmunka alól szabadidőben végzett egyéb munkavégzés. Az ilyen munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1., 282. és 284. cikke).

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a számukra megállapított munkaidőn kívül is bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába, számos feltétellel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). ).

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét jogszabály korlátozza, nem állapítható meg rendszertelen munkanap, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló napi hány órát dolgozik.

Le kell-e csökkentenem a munkaszüneti napot egy részmunkaidős munkavállaló esetében?

Az Oroszországban hatályos ünnepnapokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része sorolja fel. Főszabály szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken. Ugyanakkor a munkanap egy órával történő csökkentése nem csökkenti a munkavállaló fizetését. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része tartalmazza.

Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül munkamódszerétől és a munkanap hosszától, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak - belső és külső egyaránt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Például egy külső részmunkaidős munkavállaló napi munkájának időtartama napi négy óra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. részével összhangban az ilyen munkavállaló munkaszüneti napját megelőző munkanap időtartama három óra lesz, azaz általánosságban egy órával csökken.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan jelenítse meg a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét egy ilyen napon a munkaidő-nyilvántartásban, lásd: Hogyan jelenítsük meg a munkavállaló munkavégzését az ünnepek előtti napon a munkaidő-nyilvántartásban.

Dolgozhat-e hosszabb ideig teljes munkaidőben egy részmunkaidős munkavállaló, ha a fő munkahelyén fizetés nélkül nyaral

A főállású feladatellátástól mentes napokon a részmunkaidős munkavállalónak joga van részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszakban) dolgozni. Ugyanakkor az elszámolási időszakban (hónap, negyedév stb.) Összességében jogosult a munkavállalók megfelelő kategóriájára megállapított teljes munkaidő-norma legfeljebb felét kidolgozni. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidős munkát a részmunkaidő egyéb napjain a munkaidő csökkentésével (kevesebb mint négy óra) kell kompenzálni. Ugyanakkor az a tény, hogy a munkavállaló a fő munkahelyen hosszú szabadságot tölt, nem tesz lehetővé e szabály alóli kivételt. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. és 284. cikkének rendelkezéseiből következik.

Példa teljes munkaidős részmunkaidős állásra

MINT. Kondratiev az Alfánál dolgozik részmunkaidős menedzserként. Ötnapos munkahét van. Az Alfa létszámtáblázatának megfelelően a vezetők hivatalos fizetése 30 000 rubel. Kondratiev javadalmazása a ledolgozott órák arányában történik. Az Alpha részmunkaidős alkalmazottainak elszámolási időszaka egy hónap.

2012 decemberében Kondratyev két hétig mentesült főállási feladataitól. 2012. december 3. és 7. között, valamint december 10. és 14. között részmunkaidőben, teljes munkaidőben – napi 8 órában – dolgozott. A normál munkaidő fele 2012 decemberében 83,5 óra (167 óra: 2).

Mivel Kondratyev két hét alatt 80 órát dolgozott, 2012. december végéig legfeljebb 3,5 órát dolgozhat. Kondratiev ezúttal 2012. december 17-én dolgozott.

2012 decemberében Kondratiev a ténylegesen ledolgozott idővel arányos fizetést kap - 15 000 rubelt. (30 000 rubel / 167 óra × 83,5 óra), mivel teljesen ledolgozta a munkaidejét.

Dolgozhat-e egy alkalmazott teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha saját költségén hosszú szabadságot tölt a főállásán

A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak tiltást a részmunkaidős munkavégzésre a hosszú fizetés nélküli szabadságon való tartózkodás ideje alatt. Ugyanakkor az ilyen munka időtartama korlátozott - nem haladhatja meg a megfelelő elszámolási időszak munkaidő-normájának felét. Bár egyes napokon a munkavállaló teljes munkaidőben is dolgozhat, a részmunkaidős munkavállalóra meghatározott normakorlátozást be kell tartani az elszámolási időszakban. Ezért a munkavállaló általában nem dolgozhat teljes munkaidőben részmunkaidőben, ha saját költségén hosszú szabadságot tölt fő munkahelyén. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének 1. része és 285. cikke 1. része rendelkezéseinek összességéből következik.

Olvassa el még: OSAGO és Casco számológép Rosgosstrakh

Folytathatja-e a dolgozó belső részmunkaidős munkát az esti órákban, ha a főállása miatt továbbképző tanfolyamokra küldik. A tanfolyamok napközben ugyanazon a területen zajlanak, ahol a munkavállaló él és dolgozik

Ha a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót nappali tagozatos továbbképzésre küldik a főállásra, de ugyanakkor ténylegesen lehetősége van esti részmunkaidőben belső munkavégzésre, akkor a munkáltató köteles neki ilyen munkát biztosítani. , és a munkavállaló köteles azt a megkötött megállapodás feltételeinek megfelelően teljesíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. bekezdés, 2. cikk, 22. cikk, 3. bekezdés, 1. rész, 21. cikk).

Ilyen helyzetben a munkáltató a vizsgált időszakra a főállási átlagkereseten felül köteles fizetést (és nem átlagkeresetet) fizetni a részmunkaidős munkáért ((5) bekezdés, 1. rész, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke, 187. cikke).

Figyelembe véve a fentieket, a fő munkaköri kurzusok iránya nem alapja a részmunkaidős munka törlésének, ha van tényleges lehetőség ilyen munka elvégzésére. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó tanulmányi időszakra lehetőség van szabadság kiadására saját költségén, de csak a munkáltató beleegyezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. része).

Hogyan lehet betartani a munkaidő-norma felének korlátját részmunkaidőben: munkahelyenként vagy munkakörök kombinációja esetén. Egy alkalmazottnak több részmunkaidős állása van

A jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ.

Jelenleg két álláspont uralkodik ebben a kérdésben.

Az első támogatói úgy vélik, hogy a korlátozás a részmunkaidős állások összességére vonatkozik. A következő érveket adjuk meg.

Részmunkaidős munka minden olyan munka, amelyet a munkavállaló a fő munkahelyén kívül végez. Következésképpen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók összes állása tekintetében be kell tartani a munkaidő-norma felére vonatkozó korlátozást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része). Az eltérő megközelítés megfosztja a részmunkaidős munka időtartamának korlátozásának normáját céljától - a munkavállaló túlzott terheléstől való védelme, amelynek célja életének és egészségének megőrzése a munkafolyamat során (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).

Az ellentétes álláspont azon a tényen alapul, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke nem tartalmaz olyan záradékot, amely szerint a részmunkaidős munkavállaló munkaidejének korlátozását a részmunkaidős munkák összességére be kell tartani. ezért a részmunkaidős állás munkaideje az egyes részmunkaidős állásaira korlátozódik, nem pedig azok összességére. Hasonló álláspontot támaszt alá Rostrud 2013. november 14-i 1007-6-1 és 2012. november 19-i PG / 8814-6-1 számú levelében.

Figyelembe véve a hatósági álláspontot és az ezzel kapcsolatos ellentétes bírói gyakorlat hiányát, a szervezet számára biztonságos lehet többek között a második megközelítés alkalmazása. További érvként megjegyezhető, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak van-e más részmunkaidős munkája és az ehhez szükséges munkakörülmények. Ennek eredményeként a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló anélkül, hogy értesítené a munkáltatót más munkahelyekről, újabb szerződést köt, amelyben a megállapított munkaidő-korlátozást már nem tartják be. Az ilyen tények különösebb igazolás nélküli azonosítása meglehetősen problematikus, azonban ezek feltárása esetén a munkáltató hibájának hiánya miatt nincs okuk felelősségre vonni.

Milyen dokumentumokat kell kérni egy külső részmunkaidős állástól ahhoz, hogy nyolcórás munkanapot szabjanak neki részmunkaidőben

Ha a részmunkaidős munkavállaló bármely napon mentes a főállásától, akkor ezen a napon teljes (beleértve a nyolcórás) munkanapot részmunkaidőben dolgozhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).

Formálisan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállaló - külső részmunkaidős munkavállaló - munkáltatóját, hogy dokumentálja az utóbbi főállásból való felmentését. Ugyanakkor az ellenőrző szervekkel és szervezetekkel való viták elkerülése érdekében jobb dokumentálni a munkavállaló főállásból való felmentését. Ilyen visszaigazolás lehet például a fő munkahelyen a munkarend, a fő munkahelyről érkező utasítás az állásidő megkezdésére, nyilatkozat a munkavállaló általi munkavégzés felfüggesztéséről stb. A munkavállaló - külső részmunkaidő a munkavállalónak joga van e dokumentumok hiteles másolatát kérni a fő munkahelyi munkáltatótól, és átadni annak a munkáltatónak, akinél részmunkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke). Ezenkívül az a munkáltató, akinek a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, közvetlenül kérheti az ilyen dokumentumokat a fő munkáltatótól, figyelemmel a személyes adatokkal való munkavégzés általános szabályaira.

A teljes munkaidős részmunkaidős munkavállaló meghatározásakor a munkáltatónak ne felejtse el korlátozni a teljes munkaidőt az elszámolási időszakban.

A partnerség tilalma

olyan polgárok, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között alkalmaznak, ha fő munkájuk ugyanazokhoz a feltételekhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);

olyan állampolgárok, akiket gépjárművezetéssel vagy járművezetéssel kapcsolatos munkára alkalmaznak, ha ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el fő munkahelyükön (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;

A Bank of Russia olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának Igazgatósága hagyta jóvá (2002. július 10-i 86-FZ törvény 90. cikke);

biztonsági őrök a közszolgálattal és az állami egyesületekben végzett fizetett munkával kapcsolatban (az 1992. március 11-i 2487-1. sz. törvény 12. cikke);

a szövetségi futárkommunikáció parancsnokai és alkalmazottai, az Orosz Külföldi Hírszerző Szolgálat szerveinek alkalmazottai, az Oroszországi Szövetségi Biztonsági Szolgálat alkalmazottai (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket) (a cikk 5. része) Az 1994. december 17-i 67-FZ törvény 9. cikke, az 1996. január 10-i 5-FZ törvény 5. része, 18. cikk, az 1995. április 3-i 40-es törvény 16.1. cikkének 6. része F Z);

bírák, ügyészek, ügyvédek (kivéve az oktatási, kutatási és egyéb kreatív tevékenységeket) (az 1992. június 26-i 3132-1. sz. törvény 3. cikkének 3. bekezdése, az 1992. január 17-i törvény 4. cikkének 5. bekezdése 2202-1, 2002. május 31-i 63-FZ törvény 1. cikkelyének 2. cikke);

az Orosz Föderáció kormányának tagjai (kivéve az oktatási, kutatási és egyéb kreatív tevékenységeket) (1997. december 17-i 2-FKZ törvény 11. cikke).

Emellett az egyes szervezetek vezetői számára korlátozott az egyesülés lehetősége. Különösen:

az egységes vállalkozások vezetői nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre (kivéve az oktatási, tudományos és egyéb kreatív tevékenységeket) (a 2002. november 14-i 161-FZ törvény 21. cikkének 2. pontja);

a biztonsági cégek vezetői nem jogosultak közszolgálati szolgálatra és állami egyesületekben fizetett munkát végezni (1992. március 11-i 2487-1. sz. törvény 12. cikkelye);

az oktatási szervezetek rektorai nem vonhatják össze a felsőoktatási oktatási szervezetek elnöki pozícióit (a 2012. december 29-i 273-FZ. törvény 51. cikkének 12. cikkelye).

Az összes többi szervezet vezetőjének csak a jogi személy felhatalmazott szerve vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) engedélyével van joga részmunkaidős munkavégzésre (a cikk 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke).

Ha a szervezet tévedésből olyan alkalmazottat vett fel, akinek tilos részmunkaidőben dolgoznia, a 11. bekezdés értelmében el kell bocsátani.

Tanácsot kérünk ebben a kérdésben: kell-e pótlékot felszámítani a külső részmunkaidős munkavállalónak a szolgálati idő után?

A külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati idő után pótlékot kell felhalmoznia, ha ezt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja. A költségvetési szervezetekben a szolgálati idő után járó jutalmat a minisztériumok és a minisztériumok által kidolgozott dokumentumok alapján kidolgozott szövetségi törvényeknek vagy egyéb rendeleteknek megfelelően fizetik ki az alkalmazottaknak. A szolgálati idő után járó pótlékot a kereskedelmi szervezeteknél kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály írja elő, például javadalmazási rendelet, pótlékszabály stb. A regionális együtthatókat és bérpótlékokat megállapító területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók fizetése ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik. A távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítanak meg ezekben a régiókban és helyeken a munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalók mindkettőre jogosultak.

A munkáltató a munkavállaló szolgálati ideje alapján bónuszokat állapíthat meg a munkavállaló fizetéséhez, és néha köteles is. Az ilyen juttatások típusait és folyósításának módját, beleértve a fizetendő szolgálati idő kiszámítását is, a szervezetben, a kollektív vagy munkaszerződésekben hatályos szabályozási dokumentumok vagy helyi törvények szabályozzák.

Például a szövetségi költségvetési intézmények esetében meghatározzák a folyamatos munkatapasztalatért és a szolgálati időért járó ösztönző kifizetések listáját, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i 818. számú rendelete hagy jóvá. Ez a lista tájékoztató jellegű, és az intézményeknek jogukban áll saját belátásuk szerint kiválasztani belőle azokat az ösztönző kifizetéseket, amelyek a munkavállalókat megilletik. Így a szolgálati időprémium akkor jár, ha azt kollektív szerződések, megállapodások, az intézmény helyi szabályzata előírja.

A Perm Terület kormányának 2012. december 28-án kelt, 1590-p számú rendelete értelmében a költségvetési egészségügyi intézmények alkalmazottai számára az egészségügyi intézményekben végzett folyamatos munkavégzés idejére ösztönző juttatásokat állapítanak meg. A szolgálati időbe beletartozik a folyamatos munkavégzés ideje mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben bármely munkakörben, ideértve az egészségügyi intézményekben az orvosi és gyógyszerész-gyakornok munkakörét is, osztályos alárendeltségtől függetlenül (2.1.2. pont). a Perm Terület Kormánya 2012. december 28-i 1590-p) számú rendeletével jóváhagyott általános feltételek. Ezzel egyidejűleg a megszakítás nélküli szolgálati idő az egészségügyi intézménybe történő felvételkor a szünetben egyéb munkavégzés hiányában főszabály szerint legkésőbb az előző munkahelyről való elbocsátástól számított egy hónapon belül megmarad.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéhez fűzött cikkenkénti kommentárból

285. cikk

A részmunkaidőben dolgozók munkadíja a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítménytől függően vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. A részmunkaidőben dolgozók munkabérrel, egységesített feladatokkal történő megállapításánál a végeredmény szerint a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére fizetik a bért. Azok a személyek, akik részmunkaidőben dolgoznak olyan területen, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, a díjazás ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.

Egy komment:

A kommentált cikk egységes szerkezetbe foglalta a megállapított rendelkezések által korábban előírt normákat. Ezt a munkát továbbra is a főhöz hasonló díjak (tarifák, díjak, fizetések) szerint fizetik, de az elvégzett részmunkaidővel arányos összegben, a ledolgozott órák után. A részmunkaidős munka díjazása a teljesítménytől, valamint a részmunkaidős munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függ.

Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének megfelelően az időalapú bérrendszerben a béreket a ledolgozott órák arányában határozzák meg, darabmunkával - a teljesítménytől vagy a foglalkoztatás által meghatározott egyéb feltételektől függően. szerződés. Ha részmunkaidős munkaidő-bérezéssel normalizált feladatokat határoznak meg, akkor a díjazás a végeredmény szerint történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére.

A részmunkaidős munkavállalók minimálbérének meghatározásakor figyelembe veszik, hogy nem teljes munkaidőben dolgoznak, hanem annak csak egy részét.

Azokban az esetekben, amikor a munkát különleges körülmények között, a szokásostól eltérő körülmények között végzik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146-154. cikkének rendelkezéseivel összhangban emelt mértékben fizetik. A regionális együtthatókat és bérpótlékokat megállapító területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók fizetése ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik. A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítanak meg ezekben a régiókban és településeken a munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalók mindkettőre jogosultak.

Külön rendeletek határozzák meg a folyamatos munkatapasztalat után járó részmunkaidős munkavállalók százalékos prémiumának kifizetésére vonatkozó szabályokat. Ezeket a juttatásokat ki kell fizetni:

• egészségügyi és szociális védelmi szervezetekben részmunkaidős beosztást betöltő egészségügyi dolgozók, amelyeket a szövetségi költségvetésből és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszíroznak (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 28-i 213. sz. az egészségügyi és szociális védelmi szervezeteknél részmunkaidős személyzetet betöltő egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzésének időtartama). A százalékos prémiumok kifizetésének eljárását az oroszországi munkaügyi minisztérium 1992. október 8-i 18. számú, „Az orvosok, gyógyszerészek és az egészségügyi intézmények és a szociális intézmények egyéb alkalmazottainak folyamatos munkavégzés idejére járó jutalmak megállapításáról szóló prémium megállapításáról szóló rendelet” szabályozza. a lakosság védelme", ​​az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendeletek (az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i, 377. sz. rendeletével jóváhagyva) és az Orosz Egészségügyi Minisztérium április 4-i levele. , 1997. sz. 2510/23579732 „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése idejére járó prémium kifizetésének rendjéről”;
• az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szerveinek polgári személyi állománya, az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyi állománya szolgálati idejének kiszámításáról szóló rendelet 1. szakaszának megfelelően havi jutalom a szolgálati időért, amelyet az orosz védelmi minisztérium 2001. március 2-i 90. számú rendelete hagy jóvá;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának szerveiben részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a munkatapasztalat számításáról szóló rendelet 1. szakaszával összhangban az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottai számára fizetendő havi százalékos prémium kifizetéséhez , jóváhagyva. Az oroszországi EMERCOM 2001. március 23-i 141. számú parancsa;
• a FAPSI egyes szerveinek alkalmazottai a FAPSI 2001. június 8-án kelt 142. számú rendeletének 1. számú mellékletének 13. pontja alapján „A havi pótlék folyósításának feltételei bonyolultság, feszültség, magas munkavégzés és speciális munkamódszer, havi szolgálati idő után járó pótlék, eredménymunkán alapuló jutalmak, valamint az FAPSI egyes szerveinek polgári személyi állományának pénzügyi támogatása.

Egyéb ösztönző juttatások is lehetségesek, amelyeket a részmunkaidőben dolgozóknak folyósítanak a kollektív szerződésben, szerződésekben, a szervezet helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.