Descrição do cargo de engenheiro líder. Como uma descrição do trabalho é compilada

ENGENHEIRO CHEFE

Instituto de Mineralogia, Ramo Ural da Academia Russa de Ciências

EU.Disposições gerais

1. É nomeado para o cargo de engenheiro chefe uma pessoa com formação profissional superior e pelo menos 5 anos de experiência profissional na especialidade.

2. A nomeação para o cargo de engenheiro chefe e a sua destituição são efectuadas nos termos da legislação em vigor.

3. O engenheiro líder deve saber:

3.1 Materiais de orientação que determinam a direção do desenvolvimento do ramo relevante da ciência e tecnologia, as perspectivas de seu desenvolvimento;

3.2. Métodos de investigação, desenho e trabalho experimental.

3.3 Conquistas nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia sobre o tema da unidade científica no campo relevante do conhecimento.

3.4. Literatura especial na área desenvolvida pela unidade científica e problemas relacionados.

3.5. Padrões; especificações e outros materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de documentação técnica.

3.6. Fundamentos da ciência de patentes.

3.7. Requisitos para a organização do trabalho no projeto.

3.8. Economia, organização do trabalho e produção.

3.9. Fundamentos da legislação trabalhista.

4. O engenheiro chefe reporta-se diretamente ao chefe do laboratório ou a uma pessoa designada pelo chefe do laboratório.

II. Responsabilidades do trabalho

Engenheiro chefe:

1. Sob a orientação do responsável executor ou do líder do tema (tarefa), participa na investigação científica da unidade científica, na execução dos desenvolvimentos científicos e técnicos e nos trabalhos analíticos.

2. Organiza a recolha, tratamento, análise e sistematização da informação científica e técnica sobre a matéria do departamento científico, assegura a elevada qualidade e pontualidade dos trabalhos, a conformidade dos projetos desenvolvidos com as normas vigentes, bem como as modernas conquistas em Ciência e Tecnologia.

3. Supervisiona o projeto de instalações para diversos fins, meios de teste, controle, desenvolvimento de métodos e técnicas sobre o assunto do departamento científico.

4. Supervisiona a instalação e ajustamento dos equipamentos do departamento científico, o estudo de protótipos, assegurando o cumprimento dos requisitos para a condução segura dos trabalhos, participa na implementação dos instrumentos, métodos e técnicas desenvolvidos.

5. Participa na certificação e acreditação de equipamentos, métodos e técnicas do departamento científico.

6. Organiza a implementação das soluções técnicas desenvolvidas e desenvolvimentos concluídos do departamento científico.

7. Estudar literatura especial e outras informações científicas e técnicas, realizações de ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, bem como experiência de operação de equipamentos.

8. Prepara revisões com base em um resumo dos resultados da pesquisa e desenvolvimento concluídos, bem como na experiência nacional e estrangeira, revisões e conclusões sobre a documentação técnica recebida de organizações terceirizadas.

9. Participa na preparação de publicações, pedidos de invenções e descobertas, bem como nos trabalhos de seminários, conferências, sociedades científicas e técnicas.

10. Compile seções de relatórios de progresso.

11. Monitora a manutenção, uso correto e seguro dos equipamentos e materiais do laboratório. Participa na elaboração de orçamentos, pedidos de materiais, equipamentos, etc. da divisão científica.

12. Obrigado a observar segredos de Estado, oficiais e comerciais no exercício de funções oficiais.

13. Cumpre os requisitos atuais de saúde e segurança.

III. Os direitos

O Engenheiro Líder tem o direito de:

1. Conhecer os projetos de deliberação da direção do instituto sobre as suas atividades.

2. Solicitar pessoalmente ou em nome da direcção do instituto aos chefes de departamentos e especialistas as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções oficiais.

3. Participar do trabalho de uma equipe criativa temporária de acordo com o chefe do laboratório.

4. Submeter trabalhos científicos para publicação e requerer o certificado de invenção ou descoberta do autor.

5. Oferecer pesquisa de iniciativa e trabalho metodológico na forma prescrita.

6. Receber remuneração pelo uso dos resultados do trabalho pelo Instituto de Mineralogia.

7. Discutir a atuação do instituto em assuntos de sua competência e apresentar propostas para seu aprimoramento à direção do instituto.

4. Responsabilidade

Por desempenho inadequado ou não desempenho de suas funções sob esta descrição de trabalho, o engenheiro-chefe é responsável de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

A descrição do trabalho foi desenvolvida de acordo com o “Manual de Qualificação para os Cargos de Gerentes, Especialistas e Outros Funcionários”, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 37 de 01/01/2001

Chefe de laboratório ________ _____________________

(assinatura) (sobrenome, iniciais)

Familiarizado com a instrução: ______________ ____________________

(assinatura) (sobrenome, iniciais)

Chamamos a sua atenção um exemplo típico de descrição de trabalho para um engenheiro líder, uma amostra de 2019/2020. deve incluir as seguintes seções: cargo geral, responsabilidades do trabalho do engenheiro-chefe, direitos do engenheiro-chefe, responsabilidade do engenheiro-chefe.

Descrição do trabalho do engenheiro líder pertence à seção Características de qualificação em todo o setor dos cargos de funcionários empregados em empresas, instituições e organizações".

A descrição do trabalho do engenheiro líder deve incluir os seguintes itens:

Responsabilidades do Engenheiro Líder

1) Responsabilidades do trabalho. Sob a orientação de um executor responsável ou líder de um tema (tarefa), ele participa de pesquisas científicas ou desenvolvimentos científicos e técnicos. Organiza a coleta, processamento, análise e sistematização de informações científicas e técnicas, garante alta qualidade e pontualidade do trabalho, conformidade dos projetos desenvolvidos com os padrões atuais, bem como conquistas modernas em ciência e tecnologia. Supervisiona o projeto de circuitos para diversos fins, ferramentas de teste, controles, equipamentos, layouts de laboratório, a elaboração de descrições do dispositivo e os princípios de funcionamento dos produtos projetados, objetos, bem como a implementação dos cálculos necessários e justificativas adotadas no desenvolvimento de soluções técnicas. Organiza vários testes e analisa seus resultados. Supervisiona a instalação e ajuste de equipamentos durante testes, pesquisa de protótipos (lotes) de produtos projetados ou experimentos, garantindo o cumprimento dos requisitos para um trabalho seguro, participa da implementação de novas soluções técnicas e projetos, presta assistência técnica e realiza supervisão arquitetônica na fabricação, instalação, comissionamento, teste e comissionamento de instalações projetadas. Organiza a implementação de soluções técnicas desenvolvidas e desenvolvimentos concluídos. Ele estuda literatura especial e outras informações científicas e técnicas, conquistas da ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, bem como experiência na operação das instalações projetadas para usá-las em pesquisa e desenvolvimento contínuos. Prepara revisões com base em um resumo dos resultados da pesquisa e desenvolvimento concluídos, bem como na experiência nacional e estrangeira, revisões e conclusões sobre a documentação técnica recebida de organizações terceirizadas. Participa no exame de trabalhos científicos, na promoção de realizações científicas e técnicas, na preparação de publicações, pedidos de invenções e descobertas, bem como no trabalho de seminários, conferências, sociedades científicas e técnicas. Prepara seções de relatórios sobre o trabalho realizado. Supervisiona engenheiros e técnicos envolvidos em pesquisa ou desenvolvimento conjunto.

O engenheiro-chefe deve saber

2) O engenheiro líder no desempenho de suas funções deve saber: materiais de orientação que determinam a direção do desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia; perspectivas para o seu desenvolvimento; métodos de investigação, desenho e trabalho experimental; realizações nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia no campo relevante do conhecimento; literatura especial na área de problemas desenvolvidos e relacionados; normas, especificações e outros materiais de orientação para o desenvolvimento e execução de documentação técnica; fundamentos da ciência de patentes; requisitos para a organização do trabalho no projeto; economia, organização do trabalho e produção; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação para um engenheiro líder

3) Requisitos de qualificação. Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 5 anos.

Descrição do cargo de engenheiro líder - amostra 2019/2020. Responsabilidades do trabalho do engenheiro-chefe, direitos do engenheiro-chefe, responsabilidade do engenheiro-chefe.

O engenheiro líder é um especialista com responsabilidades versáteis. Candidatos com ensino superior são indicados. Experiência de trabalho também é desejável. A especialização ou direção do trabalho futuro depende da educação recebida. E agora com mais detalhes sobre qual é a profissão de um engenheiro líder.

A descrição do trabalho implica a presença não apenas das habilidades e conhecimentos acima. Um funcionário desta especialidade deve conhecer todos os materiais necessários para esta indústria.

Uma das qualidades importantes são habilidades de comunicação e curiosidade. É necessário entender as perspectivas de desenvolvimento de uma indústria ou de uma determinada empresa. Isso exigirá cálculos e o uso de vários métodos de pesquisa. Atuando em determinado ramo da economia ou da ciência, o engenheiro-chefe deve conhecer as regulamentações, normas que estão diretamente relacionadas às suas atividades. É necessário estudar literatura adicional que especifique o procedimento para emissão de documentos ou patentes.

Outros requisitos incluem conhecimentos na área de organização do trabalho, economia, legislação trabalhista, regras e normas de proteção trabalhista.

De todos os itens acima, pode-se perceber que o engenheiro líder deve ter conhecimentos versáteis em diferentes áreas. Isso é necessário para se tornar um trabalhador altamente qualificado.

O cargo de engenheiro implica a participação no desenvolvimento de documentação e em pesquisas científicas. Ele está envolvido na coleta de informações, seu processamento, análise. Suas responsabilidades incluem o controle de qualidade do trabalho realizado, sua verificação de conformidade e padrões.

O engenheiro-chefe pode liderar o trabalho de concepção de esquemas, elaboração de projetos. Ele faz uma descrição desses objetos, realiza os cálculos necessários.

A pessoa que ocupa essa posição inclui a realização de testes e a análise dos dados obtidos. Durante a organização desses eventos, o engenheiro líder orienta sobre a adequação e instalação dos equipamentos. Ele é responsável pela segurança do trabalho que está sendo realizado.

A pessoa que ocupa esta posição controla ainda a implementação de protótipos, projetos e soluções técnicas. Ele fornece suporte técnico e controle sobre a correta instalação dos equipamentos. também incluído em suas funções.

O engenheiro líder é obrigado a melhorar constantemente seus conhecimentos no campo dos desenvolvimentos técnicos. Para fazer isso, você precisa estudar literatura nacional e estrangeira na área desejada. Ele deve analisar o conhecimento adquirido, implementá-lo nas atividades de produção, engajar-se na sua promoção.

A compilação de relatórios sobre o trabalho realizado também é de responsabilidade do engenheiro líder.

Além dos deveres, um especialista neste campo tem alguns direitos. Ele deve estar ciente de todos os projetos relacionados ao seu trabalho.

Ele faz propostas relacionadas às suas atividades para consideração de cargos superiores.

O engenheiro líder tem o direito de preparar materiais por sua própria iniciativa para a abertura de um novo projeto.

Ele pode relatar à gerência sobre todos os problemas e deficiências que são identificados no processo de trabalho no projeto.

Ele tem o direito de solicitar qualquer documentação necessária para a execução dos trabalhos no projeto.

No contexto do rápido desenvolvimento da tecnologia, surgiu uma nova posição - um engenheiro de software líder. Ele deve ser fluente em computadores e ser capaz de trabalhar com os programas necessários para suas atividades.

A descrição do trabalho especifica o escopo de deveres e trabalho que uma pessoa que ocupa um determinado cargo deve realizar. A descrição do trabalho de acordo com o classificador russo de documentação gerencial, ou OKUD, OK 011-93 (aprovado pelo Decreto Gosstandart nº 299 de 30 de dezembro de 1993) é classificado como documentação sobre o regulamento organizacional e regulatório das atividades da organização . O conjunto desses documentos, juntamente com a descrição das funções, inclui, nomeadamente, o regulamento interno do trabalho, o regulamento da unidade estrutural e o quadro de pessoal.

É necessária uma descrição do trabalho?

O Código do Trabalho da Federação Russa não obriga os empregadores a elaborar descrições de cargos. Com efeito, num contrato de trabalho com um trabalhador, deve ser sempre divulgada a sua função laboral (funcionar de acordo com o cargo de acordo com o quadro de pessoal, profissão, especialidade, indicando as qualificações ou o tipo específico de trabalho que lhe é atribuído) (artigo 57.º do o Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, é impossível responsabilizar o empregador pela falta de descrições de cargos.

Ao mesmo tempo, é a descrição do trabalho que geralmente é o documento no qual a função trabalhista do funcionário é especificada. A instrução contém uma lista das responsabilidades do trabalho do empregado, levando em consideração as especificidades da organização da produção, trabalho e gestão, os direitos do empregado e sua responsabilidade (Carta Rostrud de 30 de novembro de 2009 nº 3520-6-1) . Além disso, a descrição do cargo geralmente não apenas revela a função laboral do funcionário, mas também fornece requisitos de qualificação que se aplicam ao cargo ocupado ou ao trabalho desempenhado (Carta Rostrud de 24/11/2008 nº 6234-TZ).

A presença de descrições de cargos simplifica o processo de interação entre o empregado e o empregador sobre o conteúdo da função trabalhista, os direitos e obrigações do empregado e os requisitos para ele. Ou seja, todas aquelas questões que muitas vezes surgem nos relacionamentos tanto com funcionários existentes quanto com funcionários recém-contratados, bem como com candidatos a um determinado cargo.

A Rostrud acredita que a descrição do trabalho é necessária para o interesse do empregador e do empregado. Afinal, a presença de uma descrição do trabalho ajudará (Carta de Rostrud de 09/08/2007 nº 3042-6-0):

avaliar objetivamente as atividades do funcionário durante o período de experiência;
recusar-se justificadamente a contratar (afinal, as instruções podem conter requisitos adicionais relacionados às qualidades comerciais do funcionário);
distribuir funções trabalhistas entre os empregados;
transferir temporariamente um funcionário para outro emprego;
avaliar a consciência e a integralidade do desempenho do empregado na função trabalhista.

É por isso que a preparação de descrições de cargos na organização é apropriada.

Tal instrução pode ser um apêndice ao contrato de trabalho ou ser aprovada como documento independente.

Como uma descrição do trabalho é compilada

A descrição do trabalho geralmente é compilada com base nas características de qualificação contidas nos livros de referência de qualificação (por exemplo, no Livro de referência de qualificação para cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho de 21 de agosto de 1998 nº 37).

Para os empregados que são contratados de acordo com as profissões dos trabalhadores, para determinar sua função trabalhista, são utilizados livros de referência unificados de tarifa e qualificação de trabalho e profissões de trabalhadores nos setores relevantes. As instruções desenvolvidas com base nesses livros de referência são geralmente chamadas de instruções de produção. No entanto, para unificar e simplificar a documentação interna em uma organização, as instruções para as profissões de trabalho também são chamadas de descrições de cargos.

Como a descrição do trabalho é um documento organizacional e administrativo interno, o empregador é obrigado a familiarizar o funcionário com a assinatura ao contratá-lo (antes de assinar o contrato de trabalho) (parte 3 do artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Responsabilidades do trabalho de um engenheiro

A gama de funções de um engenheiro depende das características da organização, bem como das especificidades do próprio cargo. Por exemplo, para um engenheiro de PTO, as responsabilidades do trabalho são divulgadas na descrição do trabalho de um engenheiro de PTO. Ao mesmo tempo, a composição da descrição do trabalho de um engenheiro no departamento técnico e de produção depende do setor industrial da empresa. Afinal, digamos, as responsabilidades do trabalho de um engenheiro de tomada de força no setor de construção ou transporte variam. Da mesma forma, por exemplo, uma descrição de trabalho de engenheiro civil, uma descrição de trabalho de engenheiro de compras e uma descrição de trabalho de engenheiro cadastral não serão idênticas. Além disso, os termos de referência de um engenheiro comum, chefe ou engenheiro-chefe também serão especiais. Assim, por exemplo, a descrição do trabalho de um engenheiro líder estará mais próxima de

I. DISPOSIÇÕES GERAIS

1. Engenheiro líder pertence à categoria de especialistas.

2. A nomeação para o cargo de Engenheiro-Chefe e a sua destituição são efectuadas por despacho do Director Geral da organização.

3. O engenheiro chefe deve possuir: Formação profissional superior e experiência de trabalho na especialidade há pelo menos 5 anos.

4. O engenheiro líder deve saber:

— materiais de orientação que determinam a direção do desenvolvimento do setor relevante da economia, ciência e tecnologia

- perspectivas para o seu desenvolvimento

– métodos de pesquisa, projeto e trabalho experimental

– realizações nacionais e estrangeiras de ciência e tecnologia no campo relevante do conhecimento

- literatura especial na área de problemas desenvolvidos e relacionados - normas, especificações e outros materiais de orientação sobre o desenvolvimento e execução de documentação técnica

- noções básicas de ciência de patentes

– requisitos para a organização do trabalho no desenho da economia, organização do trabalho e produção

- Fundamentos do Direito do Trabalho

- Normas e normas de proteção trabalhista.

II. DEVERES DO TRABALHO

Engenheiro chefe:

1. Sob a orientação de um responsável executor ou líder do tema (tarefa), participa de pesquisas científicas ou da implementação de desenvolvimentos científicos e técnicos.

2. Organiza a recolha, tratamento, análise e sistematização da informação científica e técnica, assegura a elevada qualidade e pontualidade dos trabalhos, a conformidade dos projetos desenvolvidos com as normas vigentes, bem como com as modernas conquistas da ciência e tecnologia.

3. Supervisiona o projeto de circuitos para diversos fins, ferramentas de teste, controles, equipamentos, layouts de laboratório, a preparação de descrições do dispositivo e os princípios de operação dos produtos, objetos projetados, bem como a implementação dos cálculos e justificativas adotadas no desenvolvimento de soluções técnicas.

4. Organiza vários testes e analisa seus resultados.

5. Supervisiona a instalação e ajuste de equipamentos durante testes, pesquisa de protótipos (lotes) de produtos projetados ou experimentos, garantindo o cumprimento dos requisitos para um trabalho seguro, participa da implementação de novas soluções técnicas e projetos, presta assistência técnica e realiza supervisão arquitetônica durante a fabricação, instalação, comissionamento, teste e comissionamento das instalações projetadas.

6. Organiza a implementação de soluções técnicas desenvolvidas e desenvolvimentos concluídos. 7. Estudar literatura especial e outras informações científicas e técnicas, conquistas da ciência e tecnologia nacionais e estrangeiras, bem como experiência operacional dos objetos projetados para usá-lo em pesquisa e desenvolvimento contínuos.

9. Participa no exame de trabalhos científicos, na promoção de realizações científicas e técnicas, na preparação de publicações, pedidos de invenções e descobertas, bem como nos trabalhos de seminários, conferências, sociedades científicas e técnicas.

10. Compile seções de relatórios de progresso.

11. Supervisiona engenheiros e técnicos envolvidos em pesquisa ou desenvolvimento conjunto.

III. OS DIREITOS:

O Engenheiro Líder tem o direito de:

1. Conhecer os projetos de decisão da direção da organização sobre suas atividades.

2. Preparar materiais para abrir tópicos de pesquisa.

3. Apresentar propostas à administração para melhorar o trabalho relacionado com as responsabilidades previstas nesta instrução.

4. Dentro dos limites da sua competência, reportar directamente ao responsável todas as deficiências identificadas no decurso das actividades e propor a sua eliminação.

5. Solicitar pessoalmente ou em nome da direção da organização os documentos necessários ao desempenho das suas funções.

6. Exigir que o chefe da organização o auxilie no cumprimento de seus deveres e direitos.

4. RESPONSABILIDADE:

O engenheiro-chefe é responsável por:

1. Por desempenho inadequado ou não desempenho de seus deveres oficiais previstos nesta descrição do trabalho - na medida determinada pela legislação trabalhista atual da Federação Russa.

2. Por infrações cometidas no exercício de suas atividades - dentro dos limites determinados pela atual legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

3. Por causar danos materiais - dentro dos limites determinados pela legislação trabalhista e civil atual da Federação Russa.