Encontrar um advogado ou defensor para o seu problema

2. Diga-me, o bónus de antiguidade é pago aos trabalhadores externos a tempo parcial na educação?

2.1. Desconhecido. O procedimento e as condições de remuneração do trabalho, inclusive de suas partes, são determinados não por legislação, mas pelo empregador ou proprietário da instituição.

3. Uma organização orçamentária paga um bônus de antiguidade a trabalhadores externos em tempo parcial?

3.1. Depende da organização específica. Em todos os lugares é diferente.

4. O trabalhador interno a tempo parcial tem direito a receber um prémio de antiguidade.

4.1. No Código do Trabalho, os pagamentos por tempo de serviço não são indicados diretamente, esses pagamentos são regulados pelos Regulamentos sobre os salários adotados para os funcionários municipais - atos normativos municipais, para os regionais - atos das regiões. Em relação à federal - atos das autoridades federais a cargo da instituição.

5. A remuneração é paga em função da antiguidade dos trabalhadores a tempo parcial?

5.1. a resposta a esta questão pode ser dada através do estudo do regulamento aprovado sobre remuneração por antiguidade

6. Um trabalhador a tempo parcial deve receber diuturnidades?

6.1. O pagamento adicional por tempo de serviço é cobrado apenas no local de trabalho principal, onde você está registrado sob um contrato de trabalho. No trabalho a tempo parcial, celebram um contrato de direito civil que não prevê férias, baixa por doença ou pagamento adicional de antiguidade

6.2. Sim, eles deveriam.

Artigo 287. Garantias e compensações para pessoas que trabalham a tempo parcial

As garantias e compensações às pessoas que conjugam trabalho com estudo, bem como às pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equiparadas, são concedidas aos colaboradores apenas no seu local de trabalho principal.

(Artigo 287, "Código do Trabalho da Federação Russa" de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ (conforme alterado em 22 de novembro de 2011, conforme alterado em 15 de dezembro de 2011))

7. Os trabalhadores a tempo parcial são pagos?

7.1. O que você entende por remuneração por antiguidade? Prêmio, subsídio? qual categoria de pessoas. Refinar sua pergunta

8. Não sou pago pelo tempo de serviço no cargo combinado... o empregador refere-se ao facto de os trabalhadores a tempo parcial não receberem o pagamento pelo tempo de serviço... isso é legal?

8.1. Olá.

Não, isso está errado.

9. Trabalho como especialista em proteção do trabalho, recebo uma diuturnidade, trabalho como trabalhador interno em meio período na mesma escola que um gerente de contrato, tenho direito a receber uma diuturnidade por uma combinação e qual lei pode ser referido.

9.1. Artigo 287. Garantias e compensações para pessoas que trabalham a tempo parcial

As garantias e compensações às pessoas que conciliam o trabalho com a educação, bem como as pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, são concedidas aos colaboradores apenas no seu local de trabalho principal.
(conforme alterada pela Lei Federal nº 185-FZ de 2 de julho de 2013)
Outras garantias e compensações previstas na legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, regulamentações locais são fornecidas às pessoas que trabalham em tempo parcial em tempo integral.
(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

10. Existe um regulamento sobre a remuneração do trabalho a tempo parcial - afirma que recebe tudo como no cargo principal - especificamente, não há registos sobre tempo de serviço - há também regulamento sobre tempo de serviço sobre parte -trabalhadores a tempo - nada é dito - um trabalhador a tempo parcial tem direito a receber antiguidade?

10.1. Olá! Artigo 287. Garantias e compensações para pessoas que trabalham a tempo parcial
"As garantias e compensações às pessoas que conciliam trabalho com educação, bem como às pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equiparadas, são concedidas aos trabalhadores apenas no seu local de trabalho principal.
Outras garantias e compensações previstas na legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, regulamentações locais são fornecidas às pessoas que trabalham em tempo parcial em tempo integral.

11. Olá, trabalho na área de educação no meu trabalho principal e na área de educação complementar como trabalho externo em meio período. Serei creditado com antiguidade e título honorário em um trabalho de meio período, se forem organizações diferentes em seu perfil.

11.1. Bom Dia!
Será, porque a educação adicional sobre a Lei Federal "Sobre Educação em Ros Fed". diz respeito a atividades educativas.
Saliento ainda que para o exercício das actividades de prestação de serviços na área do ensino complementar é necessário obter uma licença do Ministério da Educação.

Boa sorte para você!

11.2. Bom Dia!
Sim, claro, na situação em análise, existem fundamentos legais para isso.
Tudo de bom, desejo boa sorte!

12. Existe gratificação de antiguidade para trabalhador externo em tempo parcial em instituição de ensino orçamentária federal?

12.1. Olá! A um trabalhador externo a tempo parcial é cobrado um bónus de antiguidade, se tal estiver previsto por acordos colectivos ou laborais ou outras regulamentações locais.

13. Minha filha trabalha como musicista. um professor numa escola secundária no trabalho principal e um trabalhador externo a tempo parcial em música. escola. Nossa região é equiparada à região do Extremo Norte (região de Irkutsk).Na música. Na escola, ela não recebe subsídio de antiguidade e incentivos, eles dizem que um trabalho de meio período não é permitido. É assim? E a segunda pergunta. Ela tem uma taxa de 15.000, mas ela tem 3 horas antes da taxa e ela recebe 12.000, que está abaixo do salário mínimo. Como ser?

13.1. Em geral, as condições de remuneração para trabalhadores de meio período sob o Código do Trabalho da Federação Russa não são diferentes das condições de remuneração para trabalhadores que não trabalham em meio período, a única diferença é o tempo de trabalho. Portanto, se sua filha não recebe um pagamento extra no trabalho em meio período, isso é ilegal. Quanto ao salário mínimo, no Código do Trabalho da Federação Russa é sobre a obrigação do empregador de garantir o pagamento de salários não inferiores do que o salário mínimo federal, que agora é de 7.500 rublos.

13.2. ela não recebe uma diuturnidade e incentivos, eles dizem que um trabalho de meio período não é permitido. É assim? Para responder a esta pergunta, você precisa se familiarizar com o Regulamento sobre a remuneração da organização. As leis federais não regulamentam isso.
Ela tem uma taxa de 15.000, mas ela tem 3 horas antes da taxa e ela recebe 12.000, que está abaixo do salário mínimo. Como ser?Ninguém é obrigado a pagar extra ao salário mínimo quando trabalha meio período, infelizmente.

14. Fui avisado de uma redução do meu segundo emprego (part-time), mas em um lugar fixo só tenho 10 horas (professor na escola), no total havia uma taxa, por tempo de serviço eu tinha o suficiente, quanto para ser agora, sou obrigado a fornecer uma taxa de 18 horas de trabalho, mas na minha especialidade, então 2 trabalhadores em meio período trabalham, eles atendem à administração, tenho um filho de 8 anos, fico sem um normal salário, o que devo fazer?

14.1. Em tal situação, tudo depende do seu contrato de trabalho. Se uma taxa for especificada, o empregador é obrigado a fornecê-la. Escreva-lhe um pedido de prestação de uma carga sobre a taxa e, em caso de recusa, recurso. O diretor sempre tem a oportunidade de encontrar o relógio perdido.

15. Devem pagar um prémio de antiguidade a um trabalhador externo a tempo parcial numa organização orçamental. Obrigado.

15.1. As disposições sobre bônus adotadas na organização se aplicam a pessoas que trabalham em meio período.

16. Por favor, explique a situação com o trabalhador externo a tempo parcial. Se lhe for concedida licença no seu local de trabalho principal, a entidade patronal onde o trabalhador está inscrito a tempo parcial é obrigada a despedi-lo sem o seu consentimento, ou neste caso pode ser tido em conta a vontade do trabalhador?

Por favor, diga-me que acto legislativo alterou o 25-FZ "Ao serviço municipal" em termos de licença adicional por antiguidade.

16.1. O desejo do empregado deve ser levado em consideração.

17. Meu nome é Anna. Trabalho na escola como professor de atividades extracurriculares no meu trabalho principal e meio período em uma escola técnica. Tenho 25 anos de experiência docente, mas nem no meu trabalho principal nem a tempo parcial recebo um salário adicional pelo tempo de serviço. Está correto? Eu moro na Crimeia. Obrigado.

17.1. as diuturnidades são pagas apenas no local de trabalho principal.

18. Gostaria de saber se tenho direito a uma pensão de antiguidade. No jardim de infância, trabalhei como diretor musical desde 1985 a uma taxa, mas de 2000 a 2006, os grupos em nosso jardim de infância foram reduzidos e trabalhei por 6 anos a uma taxa de 0,75, mas ao mesmo tempo trabalhei como professora em meio período na um solfejo de escola de música. Foi-me atribuída uma pensão, recebi por 3 meses e agora foi tirada de mim, referindo-se ao fato de que nas musas. a escola não tem direito a uma pensão, isso está correto? Obrigado.

18.1. Olá! Para o trabalho em instituições de ensino complementar (em particular, em uma escola de música), uma pensão é fornecida, mas são fornecidas condições especiais para creditar esses períodos de experiência (experiência especial de pelo menos 16 anos 8 meses a partir de 1º de janeiro de 2001 + o fato de trabalhar, independentemente de sua duração em instituições de ensino complementar no período de 1º de novembro de 1999 a 31 de dezembro de 2000). Você, muito provavelmente, não tinha o tempo de serviço da duração exigida em janeiro de 2001, mas essas são apenas minhas suposições (você não fornece formulações específicas das razões para interromper o pagamento de sua pensão). Mas mesmo se não levarmos em conta o período 2000-2006, você já deve ter 25 anos de experiência especial.
Pode ser aconselhável recorrer ao tribunal para a restituição dos pagamentos de pensões.
Atenciosamente, A. D. Ruslin.

19. Trabalho em uma escola como um trabalho externo de meio período, eles pararam de pagar antiguidade, nunca pagam bônus de incentivo, motivando o que recebo no meu trabalho principal, todo verão eu trabalho em um local de recreação de verão. O diretor da escola pode me obrigar a trabalhar no parquinho?

19.1. O trabalhador a tempo parcial tem os mesmos direitos laborais que qualquer outro trabalhador. você pode ser forçado a fazer apenas o que está previsto em sua descrição de trabalho e contrato de trabalho.

20. Existe algum pagamento adicional por tempo de serviço para um trabalho interno a tempo parcial? (diretor de caixa principal, interno. Limpadora de juntas)

20.1. Sim, eles cobram.

21. Não sou pago pelo tempo de serviço e pelo bônus até 8 de março, referindo-se ao fato de ser um trabalhador externo em meio período e haver um ato local na organização. Os funcionários essenciais recebem esses pagamentos. Eu trabalho em tempo integral. O empregador está certo?

21.1. Olá! sim está certo

21.2. Olá. Não. O trabalho a tempo parcial confere os mesmos direitos e garantias que os trabalhadores principais

22. Na nossa empresa LNA, é atribuído um subsídio por antiguidade aos colaboradores principais, sendo que existe a ressalva de que este subsídio é estabelecido também para os trabalhadores a tempo parcial externos, mas não para os internos. É legal?

22.1. Olá! Este é o direito do empregador de pagar um subsídio apenas no local de trabalho principal.

22.2. Isso cabe ao empregador.

23. Trabalho em escola de música (local principal) desde 1983 com uma pausa (viagem de negócios ao exterior em outra especialidade) 3 anos-1986-1989. Em 2001, eu não tinha 16,8 anos de ped. experiência e não recebo pensão por antiguidade. Em 2012, consegui um emprego de meio período em um jardim de infância, trabalhei por 3 anos como diretor musical. Atualmente, posso solicitar uma pensão de serviço de jardim de infância usando o pedage da escola de música?

23.1. Olá. Verifique todas as questões previdenciárias com o Fundo de Pensões.
Nós - NÃO VEMOS SEUS DOCUMENTOS. Portanto, podemos apenas especular. Mas a adivinhação é feita em outros sites.
Além disso, a legislação mudou duas vezes desde 2001. Atualmente, leva pelo menos 25 anos para conseguir um emprego de professor.
"pessoas que lecionam em instituições para crianças há pelo menos 25 anos, independentemente da idade";

Diga-me se um trabalhador interno a tempo parcial recebe um subsídio de antiguidade (instituição cultural)

Responda

Entende-se por exercício de funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do seu posto de trabalho principal o exercício de funções de outro trabalhador temporariamente ausente por motivo de doença, férias, viagem de negócios ou por outros motivos, quando, nos termos do art. lei aplicável, ele mantém seu emprego (cargo). Ao mesmo tempo, deve-se notar que, se um funcionário desempenha as funções de um funcionário temporariamente ausente e ao mesmo tempo é liberado do trabalho principal, não há uma combinação, mas uma transferência temporária para outro trabalho (parte 1 do artigo 72.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em qualquer caso, a combinação de profissões (cargos) é o desempenho por um funcionário de trabalho adicional em outra unidade de pessoal disponível na tabela de pessoal.

Devo ser cobrado um pagamento adicional por tempo de serviço com um trabalho de meio período

TC RF). E nenhuma boa razão é necessária. De acordo com art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de pagar integralmente o salário de acordo com suas qualificações, a complexidade do trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado. Por força do art. 135 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário de um funcionário é estabelecido por um contrato de trabalho com base nos sistemas de remuneração em vigor para este empregador.

Pagamento adicional para combinar posições

Outra opção é celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho principal para atribuir uma quantidade adicional de trabalho ao funcionário na mesma ou em outra posição (parte 1 do artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa) - combinando ou expandindo áreas de serviço . O Regulamento sobre as remunerações estabelece que o adicional de antiguidade não é cobrado aos trabalhadores a tempo parcial.
Descubra no serviço de pessoal como se enquadra o trabalho pedagógico a tempo parcial do diretor. Suponha que um diretor tenha apenas um contrato de trabalho. Tem um acordo adicional sobre o trabalho pedagógico.
Calcule a aposentadoria por anos de serviço em seu salário. O diretor tem dois contratos de trabalho. Calcule o bônus de antiguidade sobre o salário para o cargo principal.

Mais um momento. O empregador tem o direito de estabelecer qualquer procedimento para o cálculo das sobretaxas. Não fica claro a partir da pergunta sobre quais pagamentos o coeficiente é calculado.

Bônus por experiência de trabalho para um trabalhador interno de meio período

Atenção

Apenas alguns meses depois, o departamento de contabilidade descobriu que o salário foi pago sem levar em consideração o fato de a pessoa estar registrada em meio período. Como resultado, ele não recebeu mais seu salário, contando o pagamento a maior.

Um trabalhador interno a tempo parcial recebe um prémio de antiguidade?

A isto, a entidade patronal opôs-se que no final do ano a sua carga horária era de 312 horas e não se podia falar de horas extraordinárias neste caso. Tribunal da cidade de Polevskoy da região de Sverdlovsk na decisão de 18 de junho de 2014

n.º 2-929/2014 indicou que durante um ano o horário normal de trabalho para um trabalhador a tempo parcial é de 889,2 horas (1778,4 horas: 2). Assim, durante o período contabilístico de um ano civil, o número de horas trabalhadas por um professor a tempo parcial não excedeu o horário normal de trabalho. O tribunal chegou à conclusão de que o cálculo pelo professor da duração do tempo de trabalho a partir do número padrão de dias de trabalho em cada mês não se baseia na lei: como o período contábil determinado pelo empregador é um ano civil, significa que as horas extraordinárias só podem ser estabelecidas no final deste período.

Características do cálculo do pagamento adicional por trabalho em combinação

Como regra, o valor do pagamento adicional é levado ao conhecimento do funcionário na fase de notificação da combinação. Para concordar com o aumento da carga de trabalho, o empregado deve avaliar quanto o pagamento oferecido pelo empregador corresponde aos custos trabalhistas esperados. Em adicionar. o acordo ao contrato de trabalho assinado pelo trabalhador deve indicar o subsídio que lhe convém. Se o empregador prometer grandes pagamentos, mas definir valores diferentes em documentos oficiais, o empregado que assinou esses documentos não poderá exigir que o empregador pague os valores prometidos.
Ao mesmo tempo, obrigações adicionais sob O contrato deve ser cumprido pelo empregado.

Folha de pagamento combinada

Com isso, o pedido do professor foi negado. Quanto às regiões em que o coeficiente distrital é aplicado, o Supremo Tribunal da Federação Russa em suas decisões de 30 de agosto de 2013 nº 93- KGPR13-2, datado de 24 de junho de 2011 No. 52-B11-1, decidiu que os salários sem incluir o coeficiente regional e o subsídio percentual por experiência de trabalho contínua não devem ser inferiores ao salário mínimo. Portanto, para um salário de meio período igual a meio salário mínimo, o coeficiente distrital também deve ser cobrado.

Férias de um trabalhador a tempo parcial Também pode acontecer que para os cargos ocupados por um trabalhador a tempo parcial interno sejam previstos períodos de férias diferentes. Por exemplo, um professor combina o cargo de assistente de laboratório.

As férias do professor são de 56 dias e o assistente de laboratório - 28.

Importante

O especialista compartilha informações importantes sobre o limpador de meio período no material do link. A organização pagou seus part-times. Ao mesmo tempo, essas pessoas não trabalharam na organização nos dois anos civis anteriores.

Sobretaxa para combinação - 11.340 rublos. (135 rublos por hora x 168 horas x 50%). Ou seja, o valor total dos salários será igual a 30.660 rublos.

((19.320 + 11.340) rublos). Situação 3 O funcionário tem uma taxa horária de 115 rublos por hora. Para uma posição combinada - um salário de 22.000 rublos.

O salário no principal local de trabalho será de 19.320 rublos. (115 rublos / hora x 168 horas). Sobretaxa para combinação - 11.000 rublos. (22.000 rublos x 50%).

O valor total dos salários será igual a 30.320 rublos. ((19.320 + 11.000) rublos). Assim, examinamos as principais características do trabalho de combinação e o procedimento de remuneração neste caso.

Se o empregador oferecer trabalho adicional (combinação interna), você precisa se lembrar do seguinte: 1.

Caso a antiguidade seja creditada para um pagamento adicional pela combinação

Se um funcionário ausente recebe salários (por exemplo, em viagens de negócios ou no desempenho de funções públicas), o pagamento adicional pela combinação aumenta a folha de pagamento. Se um funcionário doente for substituído, o pagamento de um certificado de incapacidade temporária será feito às custas do FSS, e o salário do funcionário ou parte dele não poderá aumentar esse fundo.

Os valores dos pagamentos adicionais para combinação de profissões, ampliação de áreas de serviço estão relacionados aos custos trabalhistas no valor determinado pelo acordo das partes do contrato de trabalho, e estão incluídos no rendimento médio em todos os casos de seu cálculo. As sobretaxas geralmente estão sujeitas ao imposto de renda pessoal e aos prêmios de seguro.

Comentário sobre o Artigo 285

1. A lei não estabelece especificidades na remuneração dos trabalhadores a tempo parcial. Com um sistema de remuneração baseado no tempo, os salários são determinados proporcionalmente às horas trabalhadas, com um sistema por peça, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho. Se, com a remuneração baseada no tempo, forem definidas tarefas normalizadas para um trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita de acordo com os resultados finais pelo volume de trabalho efetivamente realizado.

O salário mínimo para os trabalhadores a tempo parcial é ajustado tendo em conta o facto de não trabalharem a tempo inteiro, mas apenas parte dele.

2. O pagamento da mão-de-obra nos casos em que o trabalhador a tempo parcial realiza trabalho em condições especiais, em condições alheias à normalidade, é feito em montante acrescido (artigo 146.º a 154.º do Código do Trabalho). Os trabalhadores a tempo parcial que trabalham em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e suplementos salariais são pagos tendo em conta esses coeficientes e suplementos. Assim, nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, são estabelecidos tanto coeficientes regionais como percentagens de gratificações por tempo de serviço nessas regiões e localidades (ver artigos 316.º, 317.º do Código do Trabalho e comentários). Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a ambos.

3. Actos normativos distintos estabelecem regras sobre o pagamento de gratificações percentuais a trabalhadores a tempo parcial por experiência contínua de trabalho. Esses subsídios são pagos:

A) trabalhadores médicos que ocupam cargos de meio período em organizações de saúde e proteção social financiados pelo orçamento federal e pelos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa (Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de fevereiro de 1996 N 213 “Sobre bônus pela duração do trabalho contínuo para os trabalhadores médicos que ocupem cargos a tempo parcial em organizações de saúde e proteção social da população”). O procedimento para o pagamento de bônus percentuais é regulamentado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 8 de outubro de 1992 N 18 "Sobre o estabelecimento de subsídios pela duração do trabalho contínuo para médicos, farmacêuticos e outros funcionários de instituições de saúde e proteção social da população", Regulamento sobre a remuneração dos profissionais de saúde da Federação Russa, aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 15 de outubro de 1999 N 377 e a carta do Ministério da Saúde da Rússia de 4 de abril de 1994 N 2510 / 2357-97-32 “Sobre o procedimento de pagamento de gratificações por duração de trabalho contínuo a trabalhadores médicos a tempo parcial”;

B) pessoal civil dos órgãos do Ministério da Defesa da Federação Russa (cláusula 1 do Regulamento sobre o cálculo do tempo de serviço do pessoal civil de certos órgãos do Ministério da Defesa da Federação Russa para o pagamento de um subsídio mensal por tempo de serviço, aprovado por Ordem do Ministério da Defesa da Rússia de 2 de março de 2001 N 90);

C) funcionários empregados em tempo parcial nos órgãos do Ministério de Situações de Emergência (cláusula 1 do Regulamento sobre o cálculo do tempo de serviço para o pagamento de um bônus percentual mensal aos funcionários de determinados órgãos do Ministério de Situações de Emergência da Rússia por tempo de serviço, aprovado por Ordem do Ministério de Situações de Emergência da Rússia de 23 de março de 2001 N 141);

D) funcionários de determinados órgãos da FAPSI (cláusula 13 do Anexo 1 ao Despacho da FAPSI de 8 de junho de 2001 N 142 “Condições de pagamento de bônus por complexidade, tensão, altas realizações no trabalho e um modo especial de trabalho, mensalmente gratificações por tempo de serviço, gratificações por trabalho de resultados e prestação de assistência financeira ao pessoal civil de determinados órgãos da FAPSI”).

Outros subsídios de incentivo podem ser pagos a trabalhadores a tempo parcial nos termos previstos no acordo coletivo, acordos, regulamentos locais da organização.

Comentários sobre o Código do Trabalho da Federação Russa

Senioridade para part-times

Trabalho como especialista em proteção do trabalho, recebo uma remuneração por tempo de serviço, trabalho em meio período interno na mesma escola que um gerente de contrato, tenho direito a receber uma remuneração por tempo de serviço por uma combinação e qual lei pode ser referido.

Artigo 287. Garantias e compensações para pessoas que trabalham a tempo parcial (conforme alterado pela Lei Federal de 02.07.2013 N 185-FZ) Outras garantias e compensações previstas na legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais são fornecidos a pessoas que trabalham em meio período , na íntegra. (Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Um trabalhador a tempo parcial deve receber antiguidade e categoria de qualificação?

Este procedimento para cálculo de bônus (incluindo bônus por tempo de serviço) se aplica a todos os funcionários que trabalham em meio período. Consulte os termos do contrato, bem como o Regulamento sobre remuneração. Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 285. Remuneração do trabalho de pessoas que trabalham em meio período O pagamento do trabalho de pessoas que trabalham em meio período é feito proporcionalmente ao tempo trabalhado, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo emprego contrato. Ao estabelecer para as pessoas que trabalham a tempo parcial com salários a tempo, tarefas padronizadas, os salários são pagos de acordo com os resultados finais para a quantidade de trabalho efetivamente realizado. Boa sorte.

Naturalmente, o trabalhador a tempo parcial é obrigado a pagar todos os subsídios de incentivo, que estão previstos no regulamento sobre as remunerações, bem como aos trabalhadores principais.

Existe um bônus de antiguidade para um trabalho externo de meio período em uma instituição de ensino orçamentária estadual federal?

Olá! A um trabalhador externo a tempo parcial é cobrado um bónus de antiguidade, se tal estiver previsto por acordos colectivos ou laborais ou outras regulamentações locais.

Diga-me, é pago um prémio de antiguidade aos trabalhadores externos a tempo parcial na educação?

Desconhecido. O procedimento e as condições de remuneração do trabalho, inclusive de suas partes, são determinados não por legislação, mas pelo empregador ou proprietário da instituição.

Devem pagar um prémio de antiguidade a um trabalhador externo a tempo parcial numa organização orçamental. Obrigado.

As disposições sobre bônus adotadas na organização se aplicam a pessoas que trabalham em meio período.

Uma organização orçamentária paga um bônus de antiguidade a trabalhadores externos em tempo parcial?

Depende da organização específica. Em todos os lugares é diferente.

Eu trabalho em uma escola como um trabalho externo de meio período, eles pararam de pagar antiguidade, nunca pagam bônus de incentivo, motivando o que recebo no meu trabalho principal, todo verão eu trabalho em um local de recreação de verão. O diretor da escola pode me obrigar a trabalhar no parquinho?

O trabalhador a tempo parcial tem os mesmos direitos laborais que qualquer outro trabalhador. você pode ser forçado a fazer apenas o que está previsto em sua descrição de trabalho e contrato de trabalho.

Existe um pagamento adicional pelo tempo de serviço para um trabalhador interno a tempo parcial? (diretor de caixa principal, interno. Limpadora de juntas)

Não sou pago pelo tempo de serviço e pelo bônus até 8 de março, referindo-se ao fato de ser um trabalhador externo em meio período e haver um ato local na organização. Os funcionários essenciais recebem esses pagamentos. Eu trabalho em tempo integral. O empregador está certo?

Olá! sim está certo

Olá. Não. O trabalho a tempo parcial confere os mesmos direitos e garantias que os trabalhadores principais

O trabalhador interno a tempo parcial tem direito a diuturnidades.

Trabalho como diretor em um centro de recreação, recebo pagamentos rurais e por tempo de serviço, trabalho como trabalhador externo em meio período em uma escola como gerente de suprimentos, tenho direito a receber os mesmos pagamentos e qual lei pode ser referido.

Sim, você pode receber todos os pagamentos e subsídios

Trabalho como diretor em um centro de recreação, recebo pagamentos rurais e por tempo de serviço, trabalho como trabalhador externo em meio período em uma escola como gerente de suprimentos, tenho direito a receber os mesmos pagamentos.

Sou elegível para um aumento de antiguidade como trabalhador externo a tempo parcial?

Olá! Todos os benefícios e subsídios se aplicam a trabalhadores externos de meio período

Existe um subsídio para um trabalhador externo a tempo parcial por tempo de serviço se o receber pelo seu trabalho principal? E com base em que documentos?

O subsídio só pode ser concedido se o trabalhador externo a tempo parcial o tiver obtido enquanto trabalhava a tempo parcial

Existe um subsídio para um trabalhador externo a tempo parcial por tempo de serviço se o receber pelo seu trabalho principal? e com base em quais documentos? - não permitido.

A remuneração é paga com base na antiguidade dos trabalhadores a tempo parcial?

a resposta a esta questão pode ser dada através do estudo do regulamento aprovado sobre remuneração por antiguidade

Um trabalhador a tempo parcial deve receber pagamentos de diuturnidades?

O pagamento adicional por tempo de serviço é cobrado apenas no local de trabalho principal, onde você está registrado sob um contrato de trabalho. No trabalho a tempo parcial, celebram um contrato de direito civil que não prevê férias, baixa por doença ou pagamento adicional de antiguidade

Sim, eles deveriam. Artigo 287. Garantias e compensações para pessoas que trabalham em tempo parcial Outras garantias e compensações previstas na legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, regulamentações locais são fornecidas às pessoas que trabalham em tempo parcial em tempo integral. (Artigo 287, "Código do Trabalho da Federação Russa" de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ (conforme alterado em 22 de novembro de 2011, conforme alterado em 15 de dezembro de 2011))

Os trabalhadores a tempo parcial recebem um longo tempo de serviço?

O que você entende por remuneração por antiguidade? Prêmio, subsídio? qual categoria de pessoas. Refinar sua pergunta

Subsídio de serviço de acompanhante.

Pergunta-resposta sobre o tema

Esclarecimento conforme nº 472682 de 20/01/2015 Olá! Quero esclarecer minha pergunta anterior. Um funcionário trabalha no local de trabalho principal há 8 anos e recebe um bônus de antiguidade. A partir de 01/12/2015, ele foi emitido para 0,5 taxas de meio período. Nesse caso, ele precisa acumular um subsídio por tempo de serviço em um trabalho interno de meio período?

Leia também: Preço de inscrição ooo kazan

Utilize os serviços do Sistema Financeiro do Estado:

Cálculo da norma de combustível e lubrificantes

Descubra o CBC certo

Política contábil para o setor público

Ativos fixos: OKOF e grupos de depreciação

relatamos o seguinte: Em geral, os empregados em regime de meio período têm direito a todas as garantias previstas na legislação trabalhista e nos atos locais.

Separadamente, existem regulamentos que obrigam os trabalhadores de meio período a estabelecer bônus percentuais por experiência de trabalho contínua.

Portanto, se o cargo em que o trabalhador a tempo parcial trabalha for previsto por lei local, um subsídio por tempo de serviço, então deve ser estabelecido, independentemente de se tratar de trabalhador a tempo parcial externo ou interno.

Escola do Contador-Chefe de uma instituição estadual

Aprenda a trabalhar sem erros e reclamações!

A oferta mais vantajosa

Aproveite a melhor oferta de assinatura e torne-se um leitor agora

Importante em fevereiro

© 2011–2019 Action Group Glavbukh LLC

"Contabilidade em uma Instituição" - Revista para Contadores Públicos

Todos os direitos reservados. A cópia total ou parcial dos materiais do site só é possível com a permissão por escrito dos editores da revista "Accounting in an Institution".
A violação de direitos autorais implica responsabilidade de acordo com a legislação da Federação Russa.

Este site não é uma mídia de massa. Como mídia impressa, a revista "Contabilidade em uma Instituição" é registrada pelo Serviço Federal de Supervisão de Comunicações, Tecnologia da Informação e Comunicação de Massa (Roskomnadzor), certidão de registro PI nº FS-77-62323 de 03.07.2015.

É pago um pagamento adicional por diuturnidades a trabalhadores externos a tempo parcial numa organização orçamental?

Pergunta-resposta sobre o tema

Somos uma organização orçamentária em que há um bônus por antiguidade. Este tempo de serviço é pago a trabalhadores externos a tempo parcial?

De acordo com o artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, garantias e compensações para pessoas que combinam trabalho com educação, bem como para pessoas que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, são fornecidas aos funcionários apenas em seu local de trabalho principal .
Outras garantias e compensações previstas na legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, acordos coletivos, acordos, regulamentações locais são fornecidas às pessoas que trabalham em tempo parcial em tempo integral.

No Código do Trabalho, os pagamentos por tempo de serviço não são indicados diretamente, esses pagamentos são regulados pelos Regulamentos sobre os salários adotados para os funcionários municipais - atos normativos municipais, para os regionais - atos das regiões. Em relação à federal - atos das autoridades federais a cargo da instituição.

Por exemplo, de acordo com a Ordem do Ministério de Assuntos Internos da Rússia de 31 de janeiro de 2013 N 65 "Na aprovação do procedimento para fornecer subsídio monetário aos funcionários dos órgãos de assuntos internos da Federação Russa", o pagamento de parte- tempo de trabalho é feito:

nos cargos de funcionários - da maneira prescrita pela legislação da Federação Russa;

em cargos de empregado - com base no salário estabelecido para o cargo ocupado em regime de meio período, bem como todos os demais pagamentos adicionais previstos para esse cargo, exceto o bônus percentual por tempo de serviço (tempo de serviço), na proporção às horas trabalhadas.

E de acordo com o Decreto do Gabinete de Ministros da República do Tartaristão de 10 de dezembro de 1999 N 813 (conforme alterado em 4 de agosto de 2008, conforme alterado em 14 de dezembro de 2010) “Sobre a implementação da Lei da República do Tartaristão “Sobre bibliotecas e biblioteconomia” (juntamente com a Carta da instituição estatal “Biblioteca Nacional da República do Tartaristão”, “Regulamentos sobre o procedimento de atribuição de bônus mensais ao salário oficial (taxa) por tempo de serviço para funcionários de bibliotecas” ), os funcionários da biblioteca que trabalham a tempo parcial têm o direito de atribuir uma gratificação por tempo de serviço.

O subsídio é atribuído por despacho do director da biblioteca, emitido sob proposta da comissão de antiguidade.

Assim, é impossível responder inequivocamente à sua pergunta sem conhecer as especificidades da instituição.

Consulte os regulamentos de acordo com a sua região.

Detalhes nos materiais do Sistema:

1. Resposta: Como se candidatar a um emprego a tempo parcial. N.Z. Kovyazin

O procedimento para trabalhar a tempo parcial

No caso de uma combinação de empregos, um funcionário, em seu tempo livre do trabalho principal, realiza outro trabalho remunerado regular sob um contrato de trabalho separado (parte 1 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa). O trabalho em meio período pode ser feito tanto no local do trabalho principal (trabalhador interno em meio período) quanto em outras organizações (trabalhador externo em meio período) (parte 3 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Número de empregos a tempo parcial

A legislação não limita o número de empregos a tempo parcial. Ou seja, um funcionário pode celebrar contratos de trabalho de meio período com qualquer número de organizações (sujeito a restrições sobre o horário de trabalho de um emprego de meio período). Isso é afirmado na parte 2 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso um empregador que contrate um trabalhador externo a tempo parcial verifique se tem um emprego principal

Diretamente, o Código do Trabalho da Federação Russa não obriga um empregador que contrata um trabalhador externo em meio período a solicitar a confirmação da disponibilidade do local de trabalho principal. A exceção são determinados casos de contratação de empregados, em particular, gerentes, quando é necessário o consentimento dos fundadores do cargo principal para trabalho em meio período, ou empregados de profissões perigosas, quando é exigida a confirmação de que o local de trabalho principal do empregado é não associado à nocividade (parte 1 do artigo 276, parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, se no processo de trabalho um trabalhador a tempo parcial em determinados dias exigir que ele estabeleça um dia de trabalho completo devido ao fato de estar livre do desempenho de tarefas trabalhistas em seu local de trabalho principal, esse fato será também devem ser confirmados por documentos do local de trabalho principal: um certificado de horário de trabalho de um funcionário, um extrato da ordem de suspensão, etc. (parte 1 do artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa). Na concessão de licenças, recomenda-se ainda, para o trabalho a tempo parcial, a exigência de certidão do local de trabalho principal atestando que o trabalhador é afastado em licença principal durante o mesmo período, uma vez que a licença no local de trabalho a tempo parcial é fornecido simultaneamente com licença no trabalho principal (parte 1 do artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa ). Assim, no processo de atividade, podem surgir periodicamente momentos que exijam a confirmação do fato de que o funcionário trabalha no local principal de trabalho e, se o funcionário não tiver esse local, é provável que esse fato seja revelado . Em particular, a informação sobre a ausência de um local de trabalho principal também pode ser detectada em caso de doença de um empregado, quando o empregador solicita ao trabalhador a tempo parcial uma cópia da carteira de trabalho para calcular e confirmar sua experiência de trabalho.

A ocultação por um funcionário do fato da ausência de um local de trabalho principal indica a desonestidade do próprio funcionário e pode afetá-lo negativamente em primeiro lugar ao atribuir uma pensão e confirmar o período de seguro. Assim, caso se descubra que o trabalho a tempo parcial externo não tem local de trabalho principal, recomenda-se adequar a relação à lei, ou seja, formalizar a transição do trabalho a tempo parcial para o principal. local com um emprego de meio período ou rescindir o contrato de trabalho devido à violação das regras para concluí-lo (cláusula 11, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa). Estas medidas contribuirão posteriormente para evitar dúvidas sobre a legalidade da concessão ou não de direitos e garantias que distinguem os trabalhadores a tempo parcial dos trabalhadores principais (direito a férias anuais e de estudo, pagamento de subsídios individuais, direito a prestações hospitalares, etc.).

Ao mesmo tempo, a legislação laboral não prevê a requalificação automática de um contrato de trabalho a tempo parcial para um contrato de trabalho no local principal após a constatação de que o trabalhador não possui local principal de trabalho. A este respeito, desenvolveu-se outra posição de que o empregador não precisa de tomar qualquer medida nesta situação.

Na ausência de esclarecimentos oficiais e prática judicial sobre esta questão, cada organização toma sua própria decisão. Os representantes da Rostrud em esclarecimentos informais aderem ao primeiro ponto de vista - a necessidade de alinhar as relações com a lei.

É possível contratar um soldado para trabalhar meio período

Como regra geral, você não pode.

Uma exceção é feita apenas para os militares que, em conjunto, estarão envolvidos em atividades pedagógicas, científicas ou criativas. Ao mesmo tempo, o trabalho em meio período não deve interferir no desempenho do funcionário de suas funções militares. Isso está estabelecido no parágrafo 7 do artigo 10 da Lei de 27 de maio de 1998 nº 76-FZ.

É possível contratar um emprego a tempo parcial que seja o diretor de uma empresa unitária municipal

Como regra geral, você não pode.

Os chefes de empresas unitárias não têm o direito de exercer outro trabalho remunerado em organizações comerciais e orçamentárias. Uma exceção é feita apenas para os líderes que, em combinação, estarão envolvidos em atividades de ensino, científicas ou outras atividades criativas. Isso está previsto no parágrafo 2º do artigo 21 da Lei de 14 de novembro de 2002 nº 161-FZ.

A mesma pessoa pode ser o contador-chefe em duas organizações ao mesmo tempo (em uma - de acordo com o livro de trabalho, na outra - meio período)

O Código do Trabalho da Federação Russa não estabelece restrições ou requisitos especiais para trabalho em meio período para contadores-chefe.

Um trabalho a tempo parcial é o desempenho de um empregado de outro trabalho remunerado em seu tempo livre do seu trabalho principal. Este conceito é explicitado no artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, um contrato de trabalho é necessariamente celebrado com um trabalho a tempo parcial, o que indica que o trabalho é um trabalho a tempo parcial.

É possível arranjar um funcionário de meio período na mesma organização e no mesmo cargo em que ele já trabalha como principal

De acordo com o artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de celebrar contratos de trabalho no desempenho de outro trabalho regular remunerado com o mesmo ou outro empregador em seu tempo livre do trabalho principal. Assim, o Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma proibição de trabalho em meio período na mesma organização e em uma posição semelhante. Além disso, outro trabalho pode ser entendido não como uma função laboral diferente, mas como uma atividade a tempo livre do trabalho principal no âmbito de um (outro) contrato de trabalho independente.

Leia também: Subsídio Kaluga para famílias jovens

Conclusões semelhantes seguem das cartas de Rostrud datadas de 18 de junho de 2012 nº 873-6-1 e datadas de 1º de junho de 2011 nº 1495-6.1.

Deve-se notar que o artigo 98 anterior do Código do Trabalho da Federação Russa permitia o emprego interno de meio período apenas em uma profissão, especialidade ou posição diferente. No entanto, desde 6 de outubro de 2006, tornou-se inválido.

Assim, tendo em conta o cargo de Rostrud, o trabalho a tempo parcial interno é possível em qualquer profissão (especialidade, cargo), incluindo as semelhantes à que o trabalhador desempenha no local de trabalho principal.

É possível que um funcionário externo de meio período estabeleça um trabalho interno de meio período

Sim, pode, sujeito a restrições de trabalho a tempo parcial.

Um funcionário pode ter vários empregos de meio período. Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe a celebração por um trabalhador externo de meio período de outro contrato de trabalho para outro emprego com um empregador para o qual ele já trabalha em meio período. Assim, a atribuição por um empregador a tempo parcial a um trabalhador a tempo parcial de um segundo (outro) emprego a tempo parcial é admissível e não contraria os requisitos da lei.

A questão de saber se esse segundo emprego de meio período com o mesmo empregador será interno parece ser ambígua. De acordo com a prática estabelecida, o trabalho a tempo parcial externo opõe-se ao trabalho principal no momento da celebração do primeiro contrato de trabalho com outro empregador, ou seja, qualquer outro trabalho a tempo parcial em relação ao trabalho principal será externo. Para evitar confusões e disputas sobre a redação do contrato que está sendo celebrado, é melhor não focar no tipo de trabalho de meio período: interno ou externo, ou seja, simplesmente usar um contrato de meio período.

Em qualquer caso, ao celebrar um segundo (e subsequente) contrato de trabalho com um empregador para trabalho a tempo parcial, é necessário limitar a duração total desse trabalho para ambos (todos) os empregos com este empregador.

Tais conclusões decorrem da totalidade das disposições dos artigos 60.1, 284 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É possível contratar um funcionário de meio período que trabalhará no sábado e no domingo. Em seu principal local de trabalho, ele tem uma semana de trabalho de cinco dias.

No caso de uma combinação de empregos, um funcionário, em seu tempo livre do trabalho principal, realiza outro trabalho remunerado regular sob um contrato de trabalho separado (parte 1 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, a organização tem o direito de contratar um funcionário de meio período que trabalhará no sábado e no domingo, apesar de ter uma semana de trabalho de cinco dias em seu local principal, e terá esses dias de folga.

Ao mesmo tempo, não se deve esquecer que a duração do trabalho de um trabalhador a tempo parcial não deve exceder metade da norma de tempo de trabalho por mês (outro período contabilístico) estabelecido para a categoria correspondente de trabalhadores (parte 1 do artigo 284.º). do Código do Trabalho da Federação Russa).

Esta abordagem aplica-se a trabalhadores a tempo parcial externos e internos.

Horário de trabalho de um trabalhador a tempo parcial

Como regra, a duração do horário de trabalho para trabalhadores de meio período não pode exceder quatro horas por dia (artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa). Mas se o funcionário estiver livre do trabalho principal (em qualquer dia), ele poderá trabalhar meio período nesse dia em período integral. No entanto, no prazo de um mês (outro período contabilístico), a duração do trabalho de um trabalhador a tempo parcial não deve exceder metade da norma de horas de trabalho por mês (outro período contabilístico) estabelecida para a categoria correspondente de trabalhadores. Tais restrições são estabelecidas pela parte 1 do artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As restrições de tempo de trabalho a tempo parcial não precisam ser observadas se o funcionário no local de trabalho principal:

suspendeu o trabalho devido a um atraso no pagamento de seu salário (parte 2 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa);

suspenso do trabalho por motivos de saúde com retenção de cargo por até quatro meses nos casos previstos na parte 2 do artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa;

é o chefe, seu vice, contador-chefe da organização (subdivisão separada) e foi demitido por motivos de saúde com a manutenção do cargo no caso previsto na parte 4 do artigo 73 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Isso é afirmado na parte 2 do artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Em que casos o trabalho de um trabalhador a tempo parcial é considerado horas extraordinárias?

As horas extras são consideradas trabalho que excede a duração do tempo de trabalho estabelecido para um funcionário (artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Nos dias em que o trabalhador está ocupado no local de trabalho principal, a duração diária do seu trabalho a tempo parcial não pode exceder quatro horas por dia. Por mais de quatro horas, um trabalhador a tempo parcial só pode trabalhar nos dias em que não está ocupado no seu local de trabalho principal. Por exemplo, se um funcionário não estiver ocupado em nenhum dia no local de trabalho principal, ele poderá trabalhar meio período em período integral (oito horas). Em seguida, serão consideradas horas extras as horas de trabalho que o trabalhador a tempo parcial trabalhou além das oito horas prescritas. Ao mesmo tempo, a duração das horas de trabalho a tempo parcial durante um mês (outro período contabilístico) não deve exceder metade da normalidade das horas de trabalho da mesma categoria de trabalhadores que trabalham a tempo parcial (ou seja, não a tempo parcial) para mesmo período contábil.

Este procedimento está estabelecido no artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um funcionário de meio período pode trabalhar menos de quatro horas por dia. Em qualquer caso, as horas extras para ele serão consideradas trabalho que exceda a norma de jornada de trabalho estabelecida para ele. Por exemplo, se, sob um contrato de trabalho, um trabalhador de meio período deve trabalhar duas horas por dia, qualquer processamento que exceda o tempo definido será considerado trabalho extra.

É possível um trabalhador a tempo parcial definir um dia de trabalho irregular

O trabalho a tempo parcial é a realização de outro trabalho em tempo livre do trabalho principal. A duração do horário de trabalho para esse trabalho não deve exceder quatro horas por dia (artigos 60.1, 282, 284 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Horário de trabalho irregular - um modo especial de trabalho, segundo o qual funcionários individuais podem se envolver no desempenho de suas funções trabalhistas fora do horário de trabalho estabelecido para eles, sujeito a várias condições (artigo 101 do Código do Trabalho da Federação Russa ).

Dado que o horário de trabalho do trabalhador a tempo parcial é limitado por lei, não pode ser-lhe fixado um dia de trabalho irregular, independentemente do número de horas diárias que o trabalhador a tempo parcial trabalhe.

Preciso reduzir o dia de feriado de trabalho para um trabalhador a tempo parcial

Os feriados em vigor na Rússia estão listados na Parte 1 do artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa. Regra geral, a duração do dia útil (turno) imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora. Ao mesmo tempo, reduzir a jornada de trabalho em uma hora não reduz o salário do empregado. Isso está declarado na Parte 1 do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Esta regra se aplica a todos os funcionários, independentemente do modo de trabalho e da duração da jornada de trabalho, incluindo aqueles que trabalham meio período - internos e externos (artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Por exemplo, a duração do trabalho diário de um trabalhador externo a tempo parcial é de quatro horas por dia. De acordo com a Parte 1 do artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração do dia de trabalho pré-feriado desse funcionário será igual a três horas, ou seja, reduzida em uma hora de maneira geral.

Para obter mais informações sobre como refletir as horas de trabalho de um funcionário de meio período nesse dia na planilha de horas, consulte Como refletir o trabalho de um funcionário no dia anterior ao feriado na planilha de horas.

Um trabalhador a tempo parcial pode trabalhar a tempo inteiro durante muito tempo se estiver de férias sem remuneração no seu local de trabalho principal

Nos dias livres do exercício de funções para o trabalho principal, o trabalhador a tempo parcial tem direito a trabalhar a tempo parcial a tempo inteiro (turno). Ao mesmo tempo, no total, no período contábil (mês, trimestre, etc.), ele tem o direito de cumprir não mais que a metade da norma total de horas de trabalho estabelecida para a categoria correspondente de funcionários. Isto significa que o trabalho a tempo inteiro deve ser compensado por uma redução do tempo de trabalho (menos de quatro horas) nos outros dias de trabalho a tempo parcial. Ao mesmo tempo, o fato de um funcionário estar de férias prolongadas no local de trabalho principal não permite exceções a essa regra. Isso decorre das disposições dos artigos 132, 284 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Um exemplo de um trabalho a tempo parcial a tempo inteiro

COMO. Kondratiev trabalha na Alfa como gerente de meio período. Ele tem uma semana de trabalho de cinco dias. De acordo com a tabela de pessoal da Alfa, o salário oficial dos gerentes é de 30.000 rublos. A remuneração de Kondratiev é feita proporcionalmente às horas trabalhadas. O período contábil para funcionários de meio período na Alpha é de um mês.

Em dezembro de 2012, Kondratyev ficou livre de suas principais funções por duas semanas. De 3 a 7 de dezembro e de 10 a 14 de dezembro de 2012, trabalhou a tempo parcial a tempo inteiro - 8 horas por dia. Metade do tempo de trabalho padrão em dezembro de 2012 é de 83,5 horas (167 horas: 2).

Como Kondratiev trabalhou 80 horas em duas semanas, até o final de dezembro de 2012 ele não pode trabalhar mais de 3,5 horas. Kondratiev trabalhou desta vez em 17 de dezembro de 2012.

Para dezembro de 2012, Kondratiev receberá um salário proporcional ao tempo efetivamente trabalhado - 15.000 rublos. (30.000 rublos / 167 horas × 83,5 horas), já que ele cumpriu plenamente suas horas de trabalho.

Um funcionário pode trabalhar meio período em tempo integral se tiver longas férias em seu trabalho principal às suas próprias custas

A legislação laboral não contém qualquer proibição de trabalho a tempo parcial durante o período de permanência em licença prolongada sem remuneração. Ao mesmo tempo, a duração desse trabalho é limitada - não mais da metade da norma do tempo de trabalho para o período contábil correspondente. Embora em alguns dias um funcionário possa trabalhar em período integral, a restrição de norma especificada para um trabalhador de meio período deve ser observada no período contábil. Portanto, um funcionário, em geral, não pode trabalhar meio período em tempo integral se tiver férias prolongadas em seu emprego principal às suas próprias custas. Esta conclusão decorre da totalidade das disposições da Parte 1 do Artigo 284 e da Parte 1 do Artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Leia também: Calculadora OSAGO e Casco Rosgosstrakh

Um funcionário pode continuar trabalhando em um trabalho interno de meio período à noite, se ele for enviado para cursos de treinamento avançado para seu trabalho principal. Os cursos acontecem durante o dia na mesma área onde o funcionário mora e trabalha

Se um funcionário de meio período for enviado durante o dia para cursos de treinamento avançado para o trabalho principal, mas ao mesmo tempo tiver a oportunidade real de trabalhar internamente em meio período à noite, o empregador será obrigado a fornecer esse trabalho , e o funcionário é obrigado a executá-lo de acordo com os termos do contrato celebrado (parágrafo 3 parte 2 artigo 22, parágrafo 3 parte 1 artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em tal situação, para o período em análise, o empregador é obrigado, além da remuneração média do trabalho principal, a pagar um salário (e não a remuneração média) por trabalho a tempo parcial (n.º 5, parte 1, artigo 21, artigo 187 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Tendo em conta o acima exposto, o encaminhamento para cursos sobre o trabalho principal não é base para o cancelamento do trabalho a tempo parcial, se houver uma oportunidade real de realizar tal trabalho. Para o período de estudo para trabalho a tempo parcial, é possível emitir férias às suas próprias custas, mas apenas com o consentimento do empregador (parte 1 do artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como cumprir o limite de metade do horário normal de trabalho para um trabalho a tempo parcial: para cada local de trabalho ou para uma combinação de empregos. Um funcionário tem vários empregos de meio período

A legislação não fornece uma resposta clara a esta questão.

Existem atualmente duas posições sobre esta questão.

Os defensores da primeira acreditam que a restrição é para a totalidade dos empregos de meio período. Os seguintes argumentos são dados.

O trabalho a tempo parcial é todo o trabalho realizado por um empregado fora do local de trabalho principal. Consequentemente, a restrição de metade da norma do tempo de trabalho deve ser observada para o número total de empregos de um funcionário em meio período (parte 2 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma abordagem diferente priva a norma de limitar a duração do trabalho em meio período de seu objetivo - proteger o funcionário da carga de trabalho excessiva destinada a preservar sua vida e saúde no processo de trabalho (artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O ponto de vista oposto baseia-se no fato de que o artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa não contém uma cláusula de que a limitação do tempo de trabalho de um trabalhador a tempo parcial deve ser observada para a totalidade dos empregos a tempo parcial , portanto, o tempo de trabalho de um trabalho a tempo parcial é limitado para cada um dos seus empregos a tempo parcial, e não para a totalidade. Uma posição semelhante é apoiada por Rostrud em cartas datadas de 14 de novembro de 2013 nº 1007-6-1 e datadas de 19 de novembro de 2012 nº PG / 8814-6-1.

Tendo em conta a posição oficial e a ausência de prática judicial contrária sobre esta questão, é seguro para a organização aplicar, entre outras coisas, a segunda abordagem. Como argumento adicional, pode-se notar que a legislação não obriga o empregador a verificar se o empregado possui outros empregos de meio período e condições de trabalho para eles. Como resultado, na prática, é possível uma situação em que um empregado, sem notificar o empregador sobre outros locais de trabalho, celebra outro contrato, no qual a restrição estabelecida ao horário de trabalho não será mais observada. A identificação de tais fatos sem verificação especial é bastante problemática, porém, caso sejam descobertos, não há razão para responsabilizar o empregador pela ausência de sua culpa.

Quais documentos precisam ser solicitados a um trabalho de meio período externo para definir uma jornada de trabalho de oito horas em um trabalho de meio período

Se um funcionário de meio período estiver livre de seu trabalho principal em qualquer dia, ele poderá trabalhar meio período nesse dia um dia de trabalho completo (incluindo oito horas) (artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Formalmente, o Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o empregador de um funcionário - um trabalhador externo em meio período a documentar a liberação deste último do trabalho principal. Ao mesmo tempo, para evitar disputas com órgãos e organizações de fiscalização, é melhor documentar a liberação de um funcionário do trabalho principal. Essa confirmação pode ser, por exemplo, um horário de trabalho no local de trabalho principal, uma ordem do local de trabalho principal para iniciar o tempo de inatividade, uma declaração sobre a suspensão do trabalho por um funcionário etc. O funcionário - meio período externo o trabalhador tem o direito de solicitar cópias autenticadas desses documentos ao empregador no local de trabalho principal e fornecer ao empregador com quem trabalha em meio período (artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, o empregador para o qual o empregado trabalha em meio período pode solicitar esses documentos diretamente ao empregador principal, observadas as regras gerais de trabalho com dados pessoais.

Ao definir um funcionário de meio período em período integral, o empregador deve se lembrar de limitar o tempo total de trabalho durante o período contábil.

Proibição de parceria

cidadãos contratados com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, se seu trabalho principal estiver relacionado às mesmas condições (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);

cidadãos contratados para trabalhos relacionados à condução ou condução de veículos, se desempenharem as mesmas funções trabalhistas em seu local de trabalho principal (parte 1 do artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lista de cargos e profissões a que se aplica esta restrição é aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 19 de janeiro de 2008 nº 16;

Funcionários do Banco da Rússia ocupando cargos, cuja lista é aprovada pelo Conselho de Administração do Banco Central da Federação Russa (artigo 90 da Lei nº 86-FZ de 10 de julho de 2002);

vigilantes em relação ao serviço público e ao trabalho remunerado em associações públicas (artigo 12 da Lei de 11 de março de 1992 nº 2.487-1);

pessoas no comando e funcionários das comunicações de correio federais, funcionários do pessoal dos órgãos do Serviço de Inteligência Estrangeira da Rússia, funcionários do Serviço Federal de Segurança da Rússia (exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas) (parte 5 do artigo 9º da Lei de 17 de dezembro de 1994 nº 67-FZ, parte 5 artigo 18 da Lei de 10 de janeiro de 1996 nº 5-FZ, parte 6 do artigo 16.1 da Lei de 3 de abril de 1995 nº 40- FZ);

juízes, promotores, advogados (exceto para atividades de ensino, pesquisa e outras atividades criativas) (§ 3º do artigo 3º da Lei de 26 de junho de 1992 nº 3132-1, parágrafo 5º do artigo 4º da Lei de 17 de janeiro de 1992 nº 2202-1, inciso 1º, artigo 2º da Lei de 31 de maio de 2002 nº 63-FZ);

membros do Governo da Federação Russa (exceto para ensino, pesquisa e outras atividades criativas) (Artigo 11 da Lei de 17 de dezembro de 1997 No. 2-FKZ).

Além disso, a possibilidade de combinação para os chefes de organizações individuais é limitada. Em particular:

os chefes de empresas unitárias não têm direito ao trabalho a tempo parcial (exceto para atividades docentes, científicas e outras atividades criativas) (artigo 21.º do artigo 21.º da Lei de 14 de Novembro de 2002 n.º 161-FZ);

os chefes de empresas de segurança não têm o direito de estar no serviço público e exercer trabalho remunerado em associações públicas (artigo 12 da Lei de 11 de março de 1992 nº 2.487-1);

os reitores das organizações educativas não têm o direito de acumular os cargos de presidente das organizações educativas de ensino superior (artigo 12.º, 51.º da Lei de 29 de dezembro de 2012 n.º 273-FZ).

Os chefes de todas as outras organizações têm o direito de trabalhar a tempo parcial apenas com a permissão do órgão autorizado da pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização ou da pessoa (órgão) autorizada pelo proprietário (parte 1 do artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se a organização contratou por engano um funcionário proibido de trabalhar meio período, ele terá que ser demitido nos termos do parágrafo 11

Pedimos-lhe que aconselhe sobre esta questão: é necessário cobrar um subsídio por tempo de serviço a um trabalhador externo a tempo parcial?

Um trabalhador externo de meio período precisa acumular um subsídio por tempo de serviço, se isso for previsto por acordos coletivos ou trabalhistas ou outros regulamentos locais. O bônus de antiguidade em organizações orçamentárias é pago aos funcionários de acordo com leis federais ou outras regulamentações, que são desenvolvidas com base em documentos elaborados por ministérios e departamentos. O subsídio de antiguidade nas organizações comerciais é prescrito por um acordo coletivo ou outro ato regulamentar local, como um regulamento sobre remuneração, um regulamento sobre subsídios, etc. Os trabalhadores a tempo parcial que trabalham em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e suplementos salariais são pagos tendo em conta esses coeficientes e suplementos. Nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, com base nos artigos 316, 317 do Código do Trabalho da Federação Russa, são estabelecidos coeficientes regionais e bônus percentuais por experiência de trabalho nessas regiões e localidades. Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a ambos.

Um empregador pode, e às vezes é obrigado a definir bônus para o salário de um funcionário com base no tempo de serviço do funcionário. Os tipos de tais subsídios e o procedimento para o seu pagamento, incluindo o cálculo do tempo de serviço para pagamento, são regulados por documentos regulamentares ou atos locais em vigor na organização, contratos coletivos ou de trabalho.

Por exemplo, para instituições orçamentárias federais, é definida uma lista de pagamentos de incentivos por experiência de trabalho contínua e tempo de serviço, aprovada por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de dezembro de 2007 nº 818. Esta lista é de natureza consultiva e as instituições têm o direito, a seu critério, de escolher os tipos de pagamentos de incentivos que serão acumulados aos funcionários. Assim, o bônus de antiguidade é pago se estiver previsto em acordos coletivos, acordos, regulamentos locais da instituição.

De acordo com o Decreto do Governo do Território de Perm de 28 de dezembro de 2012 nº 1590-p, são estabelecidos pagamentos de incentivos para funcionários de instituições de saúde orçamentárias pela duração do trabalho contínuo em instituições de saúde. O tempo de serviço inclui o tempo de trabalho contínuo tanto no local de trabalho principal como em tempo parcial em quaisquer cargos, incluindo os cargos de médicos e farmacêuticos-estagiários em instituições de saúde, independentemente da subordinação departamental (cláusula 2.1.2 do as condições gerais aprovadas pelo decreto do Governo do Território de Perm de 28 de dezembro de 2012 nº 1590-p). Paralelamente, mantém-se o tempo de serviço ininterrupto aquando da admissão ao trabalho nas instituições de saúde na ausência de outro trabalho durante o intervalo, regra geral, o mais tardar um mês a contar da data do despedimento do anterior emprego.

De um comentário artigo por artigo ao Código do Trabalho da Federação Russa

Artigo 285

A remuneração do trabalho das pessoas que trabalham a tempo parcial é feita proporcionalmente às horas trabalhadas, dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo contrato de trabalho. Ao estabelecer para as pessoas que trabalham a tempo parcial com salários a tempo, tarefas padronizadas, os salários são pagos de acordo com os resultados finais para a quantidade de trabalho efetivamente realizado. As pessoas que trabalham a tempo parcial em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e complementos salariais, a remuneração é feita tendo em conta esses coeficientes e complementos.

Um comentário:

O artigo comentado consolidou as normas anteriormente previstas pelos dispositivos estabelecidos. Este trabalho continua a ser pago a taxas (tarifas, taxas, salários) semelhantes à principal, mas em valor proporcional ao trabalho a tempo parcial realizado, pelas horas trabalhadas. A remuneração de um trabalho a tempo parcial depende da produção, bem como de outras condições previstas no contrato de trabalho a tempo parcial.

Como já observado, de acordo com o artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa, com um sistema salarial baseado em tempo, os salários são determinados proporcionalmente às horas trabalhadas, com trabalho por peça - dependendo da produção ou de outras condições determinadas pelo emprego contrato. Se, com a remuneração baseada no tempo, forem definidas tarefas normalizadas para um trabalho a tempo parcial, a remuneração é feita de acordo com os resultados finais pelo volume de trabalho efetivamente realizado.

O salário mínimo para os trabalhadores a tempo parcial é determinado tendo em conta o facto de não trabalharem a tempo inteiro, mas apenas parte dele.

A remuneração pelo trabalho nos casos em que o trabalho é realizado em condições especiais, em condições diferentes do normal, é feita a uma taxa aumentada, de acordo com as disposições dos artigos 146-154 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os trabalhadores a tempo parcial que trabalham em áreas onde são estabelecidos coeficientes regionais e suplementos salariais são pagos tendo em conta esses coeficientes e suplementos. Nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, com base nos artigos 316, 317 do Código do Trabalho da Federação Russa, são estabelecidos coeficientes regionais e bônus percentuais por experiência de trabalho nessas regiões e localidades. Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a ambos.

Separadamente, os regulamentos estabelecem regras sobre o pagamento de bônus percentuais a trabalhadores de meio período por experiência de trabalho contínua. Esses subsídios devem ser pagos:

• trabalhadores médicos que ocupam cargos de meio período em organizações de saúde e proteção social financiados pelo orçamento federal e pelos orçamentos das entidades constituintes da Federação Russa (Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de fevereiro de 1996 nº 213 “Sobre bônus para a duração do trabalho contínuo para os trabalhadores médicos que ocupam cargos a tempo parcial em organizações de saúde e proteção social). O procedimento para o pagamento de bônus percentuais é regulamentado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia, de 8 de outubro de 1992, nº 18 "Sobre o estabelecimento de bônus pela duração do trabalho contínuo para médicos, farmacêuticos e outros funcionários de instituições de saúde e serviços sociais proteção da população", Regulamentos sobre a remuneração dos profissionais de saúde da Federação Russa (aprovado por despacho do Ministério da Saúde da Rússia de 15 de outubro de 1999 nº 377) e a carta do Ministério da Saúde da Rússia de 4 de abril , 1997 n.º 2510/23579732 “Sobre o procedimento de pagamento de gratificações por tempo de trabalho contínuo a trabalhadores médicos a tempo parcial”;
• pessoal civil dos órgãos do Ministério da Defesa da Federação Russa, de acordo com a cláusula 1 do Regulamento sobre o cálculo do tempo de serviço do pessoal civil de certos órgãos do Ministério da Defesa da Federação Russa para o pagamento de um bônus mensal por tempo de serviço, aprovado por Despacho do Ministério da Defesa da Rússia de 2 de março de 2001 nº 90;
• funcionários empregados em meio período nos órgãos do Ministério de Situações de Emergência, de acordo com a cláusula 1 do Regulamento sobre o cálculo da experiência de trabalho para o pagamento de um bônus percentual mensal para funcionários de determinados órgãos do Ministério de Situações de Emergência da Rússia , aprovado. Ordem do EMERCOM da Rússia de 23 de março de 2001 nº 141;
• funcionários de determinados órgãos da FAPSI, com base no parágrafo 13 do Anexo 1 do Despacho da FAPSI de 8 de junho de 2001 nº 142 “Condições para o pagamento de um subsídio mensal por complexidade, tensão, alto desempenho no trabalho e modalidade especial de trabalho, subsídio mensal por tempo de serviço, gratificações por resultados de trabalho e prestação de assistência financeira ao pessoal civil de determinados órgãos da FAPSI.

Também são possíveis outros subsídios de incentivo, pagos aos trabalhadores a tempo parcial nos termos previstos no acordo coletivo, acordos, regulamentos locais da organização.