Prašymas finansinei paramai gauti. Finansinė pagalba darbuotojui: mokėjimai, rūšys, registracija ir apskaita Prašymas finansinei paramai gauti dėl giminaičio mirties

Šalies valstybės biudžete yra numatytos lėšos, reikalingos laiku ir visa apimtimi apmokėti „vaikams“. Dėl apmokėjimo už vaiko gimimą Ukrainoje 2019 metais radikalių pokyčių nebus.

Kokių dokumentų reikia norint gauti išmoką vaikui 2019 metais Ukrainoje?

Reikalingus dokumentus pateikti Gyventojų darbo ir socialinės apsaugos departamentui socialinei paskyrimui. išmokos už vaiką Ukrainoje 2019 m. gyvenamojoje vietoje privalomos per 12 mėnesių nuo jo gimimo dienos. Dokumentus pateikia vienas iš tėvų arba įtėvių. Reikalingų dokumentų sąrašas yra toks:

Pašalpą surašančio asmens paso originalas ir kopija.
Paraiška bet kokia forma.
Vaiko gimimo liudijimo originalas ir kopija.
Banko duomenys, kur lėšos bus pervedamos kas mėnesį.
Teismo sprendimo dėl įvaikinimo kopija (jei reikia).

Tam tikrais atvejais socialiniai darbuotojai gali reikalauti papildomų dokumentų, pavyzdžiui, pažymos apie šeimos sudėtį, tačiau tėvai jų neprivalo pateikti, nes įstatymai to nenumato. Išsamią informaciją, kilus ginčytinoms situacijoms, galite patikslinti vyriausybine karštąja linija numeriu: 0-800-50-73-09.

Nerekomenduojame atidėlioti vaiko statymo į eilę į darželį, nes pastaruoju metu ikimokyklinio ugdymo įstaigose susidaro perpildymas ir ne visi norintys turi laiko susitvarkyti savo vaikus. Daugiau apie vaiko registravimą į elektroninę eilę į darželį galite pasiskaityti.

Išmokos vaikui dydis 2019 m. Ukrainoje

Nuo 2014-07-01 nustatyta fiksuota išmoka gimus kūdikiui. Dabar neatsižvelgiama į nepilnamečių vaikų skaičių šeimoje, o pragyvenimo minimumo dydis taip pat nėra svarbus. Mokėjimų dydis panašus ir įvaikinant vaiką.

Bendra vaiko išmokos suma 2019 metais Ukrainoje yra 41 280 UAH. Tačiau tėvai šią sumą gauna ne iš karto. Vienkartinė 10 320 UAH įmoka. tėvai savo lėšomis gauna po kelių mėnesių socialinėms tarnyboms pateikę reikiamą dokumentų paketą. Likusi suma yra 30 960 UAH. yra padalintas į 36 lygias dalis po 860 UAH. Tokią pagalbą šeima gaus kas mėnesį trejus metus.

Socialinio atšaukimas prižiūrėti vaiką iki trejų metų

Nuo 2014-07-01 panaikinta pašalpa už vaiko priežiūrą, sulaukus 3 metų. Anksčiau minimali tokių išmokų suma buvo 130 grivinų. Kai kuriais atvejais ši suma gali būti padidinta atsižvelgiant į visų šeimos narių vidutines pajamas. Dabar visuotinai priimta, kad šios 130 grivinų buvo įtrauktos į mėnesinių mokėjimų sumą, tai yra 860 grivinų.

Socialinių išmokų už vaikus kaupimas vienišoms motinoms Ukrainoje

Visi valstybės paramą gaunantys piliečiai, kaip vienišos motinos, privalo pateikti atitinkamą dokumentų paketą, įskaitant pažymą apie pajamas, gyvenamosios vietos socialinėms tarnyboms.

Vienišoms motinoms skiriamas vaiko išlaikymo dydis yra lygus 100 procentų atitinkamo amžiaus vaiko pragyvenimo minimumo ir vidutinių mėnesinių bendrų šeimos pajamų vienam asmeniui už praėjusius šešis mėnesius skirtumui.

Pragyvenimo minimumo dydis apskaičiuojant vaiko išlaikymą vienišoms motinoms pateikiamas žemiau esančioje lentelėje:

Laikinoji valstybės parama vaikams, kurių tėvai vengia mokėti alimentus, teikiama suma, lygi skirtumui tarp 50 procentų atitinkamo amžiaus vaiko pragyvenimo minimumo ir vidutinių mėnesinių bendrų šeimos pajamų vienam asmeniui už praėjusius 6 mėnesius.

Kaip yra socialinio dydžio išmokos už vaiką Ukrainoje globos atveju

Tuo atveju, kai vaikui yra nustatyta globa ar rūpyba, kasmėnesinė pagalba vaikams iki šešerių metų teikiama taip:

Pagalba globojamiems ar globojamiems vaikams

Pašalpos dydis nevienodas, nes priklauso nuo pragyvenimo minimumo dydžio. Socialinių išmokos už vieną vaiką Ukrainoje 2019 m. yra lygios dviem pragyvenimo atlyginimams, atsižvelgiant į jo amžių. Pašalpa mokama iki globotinio pilnametystės.

Vaiko globos atveju jis taip pat gali gauti invalidumo pensiją, alimentus, valstybės paramą, stipendijas. Pašalpos dydis šiuo atveju bus mažesnis ir skaičiuojamas kaip skirtumas tarp dviejų nustatytų pragyvenimo minimumų (pagal globotinio amžių) ir alimentų dydžio, valst. parama, pensijos, stipendijos.

Jei tik galvojate apie vaiko globos padavimą, jums bus naudinga susipažinti su patarimais ir rekomendacijomis. Ją pažinę išvengsite daugybės rūpesčių.

Pagalba našlaičiams ir vaikams, netekusiems tėvų globos

Kokios išmokos turi būti mokamos vaikams su negalia Ukrainoje 2019 m

Išmokos už neįgalų vaiką Ukrainoje dydis 2019 m. nustatytas vadovaujantis įstatymo projektu „Dėl valstybinės socialinės apsaugos. pagalba vaikams su negalia ir žmonėms su negalia nuo vaikystės. Pašalpos dydis priklauso nuo neįgaliems piliečiams nustatyto pragyvenimo minimumo:

I grupės neįgaliesiems nuo vaikystės - 100 procentų pragyvenimo minimumo asmenims, netekusiems darbingumo;
neįgalieji nuo vaikystės II grupė - 80%;
III grupės invalidai nuo vaikystės - 60%;
neįgaliems vaikams iki 18 metų - 70%;

Be aukščiau nurodytų išmokų, nustatomos pašalpos už jų priežiūrą:

invalidas nuo vaikystės, nurodytas I grupės A pogrupyje - 75 procentai pragyvenimo minimumo asmenims, netekusiems darbingumo;
neįgalus nuo vaikystės, priskirtas I grupės B pogrupiui - 50 proc.;
vieniši invalidai nuo vaikystės II ir III grupės - 15%;
A pogrupio neįgaliems vaikams iki 6 metų – pragyvenimo minimumas vaikams iki 6 metų;
A pogrupio neįgaliems vaikams nuo 6 iki 18 metų - pragyvenimo minimumas vaikams nuo 6 iki 18 metų;
neįgaliems vaikams iki 6 metų - 50% pragyvenimo minimumo vaikams iki 6 metų;
neįgaliems vaikams nuo 6 iki 18 metų - 50% pragyvenimo minimumo vaikams nuo 6 iki 18 metų.

Lentelėje nurodyta išmokų suma, įskaitant pašalpas, t. y. pagrindinės išmokos suma ir pašalpos suma aukščiau nurodytais atvejais:

VALSTYBĖS SOCIALINĖ PAGALBA	2019-01-01 (UAH)	2019-07-01 (UAH)	2019 12 01 (UAH)
invalidai nuo 1 grupės vaikystės	1497,00	1564,00	1638,00
neįgalus nuo vaikystės II grupė	1197,60	1251,20	1310,40
neįgalus nuo vaikystės III grupė	898,20	938,40	982,80
neįgaliems vaikams iki 18 metų	1047,90	1094,80	1146,60
neįgalus nuo vaikystės, I grupė, A pogrupis, su slaugos pašalpa	2619,75	2737	2866,5
neįgalus nuo vaikystės, I grupė, B pogrupis su slaugos pašalpa	2245,50	2346	2447
invalidas nuo vaikystės II grupės su slaugos pašalpa	1424,15	1485,8	1556,1
Invalidas nuo vaikystės III grupės su pašalpa už priežiūrą	1122,75	1173	1228,5
A pogrupio neįgaliems vaikams iki 6 metų su priežiūros pašalpa	2674,65	2794,35	2926,57
A pogrupio neįgaliems vaikams nuo 6 iki 18 metų su globos pašalpa	3075,88	3213,55	3365,60
neįgaliems vaikams iki 6 metų su priežiūros pašalpa	2439,00	2548,16	2668,73
neįgaliems vaikams nuo 6 iki 18 metų su priežiūros pašalpa	3041,99	3178,14	3328,51

Yra atskira mokėjimo schema žmonėms su negalia nuo vaikystės ir neįgaliems vaikams, kurie yra visiškai išlaikomi valstybės internatuose ir kitose panašiose įstaigose. Tokiais atvejais neįgaliems vaikams skiriama 25% socialinės paramos, neįgaliems – 50%, o likusi dalis patenka į juos remiančios įstaigos sąskaitą. Jei neįgalus vaikas yra našlaitis, į jo banko sąskaitą mokama 100 proc.

Socialiniai bruožai mokėjimai laikinai okupuotose Ukrainos teritorijose

Ši informacija bus naudinga šeimoms, gyvenančioms antiteroristinės operacijos teritorijoje. Taigi, jei vienas iš tėvų, mokėjęs už save įmokas, buvo priverstas išvykti iš ATO zonoje esančios gyvenamosios vietos ir negali gimusio vaiko įregistruoti registracijos vietoje, tuomet reikia kreiptis į socialinio draudimo įstaigą el. faktinės gyvenamosios vietos. Po to kompetentingos institucijos ištirs sąlygas šeimos gyvenamojoje vietoje ir UTSP spręs dėl pagalbos, susijusios su vaiko gimimu, suteikimo.

Kalbant apie Krymą, padėtis nesikeičia. Vaikai, gimę Krymo Respublikoje iki 2015 m., turi teisę gauti visas išmokas, kurios buvo išduotos Ukrainoje. Tačiau moterys, pagimdžiusios vaiką 2015 m. ir po jų, jau turi sudaryti motinystės kapitalą atitinkamose Rusijos Federacijos institucijose.

Pasiskelbusių LPR ir DPR teritorijose pašalpos gimus vaikui nėra mokamos. Taip yra dėl to, kad šiuose regionuose neįmanoma vykdyti Ukrainos socialinių tarnybų veiklos. Be to, neįmanoma gauti išmokų, jei gimimo liudijimą išduoda LPR ar DPR, nes visi šių organizacijų išduoti dokumentai negalioja už jų kontroliuojamų teritorijų ribų. Šie subjektai turi savo socialinę sistemą. mokėjimų.

🙋Maanimo skelbia esė konkursą „Kaip užauginti stebuklingą vaiką“ 😻

Talentingo vaiko auginimas yra tikras menas ir milžiniškų kasdienių tėvų pastangų ir darbo vaisius. Kaip įskiepyti vaikui atsakomybę? Ką reikia padaryti, kad ugdytų vaiko kūrybinius polinkius? Kaip galite padėti tapti būsimu talentingu finansininku, teisininku, IT specialistu? O gal dailininkas ar rašytojas?

Jei esi jauna mama ir žinai atsakymus į šiuos klausimus – pasidalink savo patirtimi ir laimėk šaunių prizų sau ir savo talentingam mažyliui!

Norėdami dalyvauti konkurse, turite:

Prisijunkite prie „Interneto klubo jaunoms mamytėms“ užpildę žemiau esančią formą. 👇

Prisijunkite prie mūsų pokalbio ir gaukite prieigą prie bendravimo su aktyviausiomis ir talentingiausiomis mamomis https://t.me/mamanimo

Parašykite ir el. paštu trumpą esė tema „Kaip užauginti stebuklingą vaiką“.

Reikalavimai rašiniui yra kuo paprastesni:

Tekstas iki 5000 simbolių (2 atspausdinti puslapiai)

Geros kokybės autoriaus nuotrauka (pridėkite laiške kartu su tekstu)

Struktūrinio turinio buvimas – konkretūs patarimai, kaip ugdyti talentingą vaiką.

Prieš gruodžio 20 d Svetainėje bus sumuojami konkurso rezultatai ir bus ištraukti šaunūs prizai talentingiausioms mamoms.

1 vieta- dovanų kuponas 1000 UAH. vaikiškų prekių internetinėje parduotuvėje "Kuzya" 👦

2 vieta- sertifikatas perkant prekybos centrų tinkle "Silpo" 750 UAH.🎁

3 vieta- mobiliojo telefono sąskaitos papildymas 250 UAH. 💰 📲

Rašyk apie savo stebukladarį – laimėk jam šaunių prizų❗

Mamanimo chatas – tai vieta, kur pasikraunate baterijas, nusiraminate ir gaunate atsakymus į visus keblius klausimus: https://t.me/mamanimo ✅

Finansinė pagalba reiškia negamybinio pobūdžio atskaitymus. Tai netaikoma įmonės veiklai. Materialinė pagalba teikiama tiek įmonėje dirbantiems darbuotojams, tiek jau išvykusiems. Taip pat dėl įvairių teisės aktuose numatytų priežasčių trečiųjų asmenų naudai gali būti atliekami kaupimai. Toliau mes išsamiau apsvarstysime, kas turi teisę gauti materialinę pagalbą, kokia yra jos gavimo tvarka.

Mokėjimo pagrindai

Priežastys, dėl kurių gali būti mokama finansinė parama, yra šios:

Atostogų priežiūra.
Žalos, padarytos dėl bet kokios avarinės situacijos, atlyginimas.
Šventės.
Darbuotojo giminaičio mirtis ir pan.

Dėl vienos priežasties išskaitymai daromi daugumos arba visų darbuotojų naudai. Pavyzdžiui, tai taikoma atostogų išmokoms. Tai veikia kaip vienkartinė finansinė pagalba. Kitais atvejais pašalpa skiriama specialiomis sąlygomis. Pavyzdžiui, darbuotojas ar kitas asmuo gali kreiptis dėl finansinės pagalbos (jos pavyzdys bus pateiktas žemiau), kai prireikia įsigyti vaistų, palaidoti artimąjį ar patenkinti kitus poreikius. Tokie atskaitymai yra socialinio pobūdžio.

Vertė

Finansinės paramos dydį nustato įmonės vadovas. Vertė gali būti nustatyta absoliučiais dydžiais arba išreikšta suma, kuri yra pareiginės algos kartotinė, atsižvelgiant į konkretų atvejį ir įmonės finansines galimybes. Išskaitos atlikimo tvarka gali būti numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Pajamos, gautos iš einamosios įmonės veiklos, yra materialinės paramos mokėjimo šaltinis. Sprendimą dėl piniginių išmokų paskirstymo įmonėje priima jos vadovas.

Materialinės pagalbos apmokestinimas

Dėl įvairių priežasčių, kodėl galima atlikti tokio tipo mokėjimus, verslo buhalteriams dažnai kyla klausimų, kaip šios sumos atsispindi apskaitoje. Finansinė pagalba parodoma ataskaitoje, priklausomai nuo to, ar ji nustatyta darbo sutartyje, ar ne. Taigi, tai bus pripažinta ne veiklos sąnaudomis ir atsižvelgta į sąskaitą. 91.2 „Kitos išlaidos“, jeigu nenurodyta sutartyje. Jei sutartyje numatyta materialinė pagalba, tai tai atlyginimo kaina.

Išmokos buvusiems darbuotojams

Pagal PBU 10/99 (4 ir 12 dalys), tokie atskaitymai yra įtraukiami į ne veiklos sąnaudas. Todėl jos atsispindi 91 sąskaitoje – „Kitos išlaidos ir pajamos“, subsąskaitoje „Kitos išlaidos“. Kadangi šios išlaidos neįskaičiuotos pelno apmokestinimas, atsiradus nuolatiniam įmonės buhalterinės apskaitos skirtumui, turėtų būti atspindėtas mokestinis (nuolatinis) įsipareigojimas. Jį nustato Dt sc. 99 „Pelnas ir nuostoliai“ susirašinėjant su Kt sc. 68, kuriame pateikti privalomųjų įmokų į biudžetą skaičiavimai. Finansinė pagalba darbuotojui nėra laikoma atlyginimu už jo darbą ir netaikoma kompensacijoms bei skatinamiesiems mokėjimams. Todėl jai netaikomi procentiniai pašalpai ir regioniniai koeficientai, kurie nustatomi asmenims, vykdantiems profesinę veiklą Tolimųjų Šiaurės regionuose esančiose įmonėse ir jiems prilyginamiems.

Laiko

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai materialinė pagalba darbuotojui pagal kažkokią priežastį priklauso, tačiau alimentus reikėtų rinkti iš jo pajamų. Tų įplaukų, iš kurių atliekamas toks išskaitymas, rūšys yra nustatytos atitinkamame sąraše. Taigi, pavyzdžiui, jei pilietis gauna materialinę pagalbą dėl stichinės nelaimės, turto vagystės, gaisro, mirties, sužalojimo iš jo ar jo artimųjų, alimentai iš jos nerenkami. Iš pašalpos, mokėtinos sudarant santuoką, nėra išskaitoma. Alimentai neišskaitomi, jei gimus vaikui skiriama materialinė pagalba.

Dokumentavimas

Kadangi nėra vieningos formos, kyla tam tikrų sunkumų. Vadovaujantis str. Federalinio įstatymo, reglamentuojančio buhalterinę apskaitą, 9 straipsnio 2 dalį, dokumentai, kuriems nepateiktos specialios formos, gali būti priimti, jei yra reikiamų duomenų. Todėl materialinė pagalba darbuotojui gali būti sukaupta gavus atitinkamą įsakymą, kuriame yra:

Akto pavadinimas.
Paruošimo data.
Įmonės pavadinimas.
Operacijos turinys.
Rodikliai pinigine ir fizine išraiška.
Už sandorį ir registravimo teisingumą atsakingų darbuotojų pareigos, asmeniniai parašai.

Neįtraukimo į darbo sąnaudas pagrindai

Prieš pateikiant teisinius argumentus, reikėtų išsiaiškinti pačią atlyginimo sąvoką. Jis apibrėžtas str. 129 TK. Darbo užmokestis pripažįstamas kaip santykių sistema, susijusi su apmokėjimo darbuotojams už jų profesinę veiklą nustatymu ir įgyvendinimu pagal įstatymus, kitus teisės aktus, kolektyvines ar darbo sutartis, susitarimus, vietos dokumentus. Atlyginimas priklauso nuo kvalifikacijos, veiklos kokybės, kiekio ir sudėtingumo. Finansinė pagalba nepatenka į šią kategoriją, nes ji:

Tai netaikoma darbuotojo profesinių pareigų atlikimui.
Netaikoma visos įmonės veiklai, skirtai naudai įgyti. Tai reiškia, kad tai nesumažina mokesčio bazės.

Mokesčių kodeksas nustato, kad tokia pagalba formuojama neatsižvelgiant į išlaidas bet kokioms darbo užmokesčio rūšims, išskyrus nurodytas darbo sutartyje. Pagal kodeksą, apskaičiuojant mokesčio bazę, į materialinės pagalbos sumas neatsižvelgiama.

Įnašai į FŽP

Jos taip pat nėra išskaičiuojamos iš sukauptos finansinės paramos. Kadangi tai yra socialinio pobūdžio ir nelaikoma atlyginimo dalimi, atleidimas nuo įmokos išskaičiavimo atitinka principus, kuriais vadovaujantis. pensijų draudimas. Visų pirma, darbo pensija pirmiausia turėtų būti formuojama sumų, kurių dydis nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, jo profesinės veiklos kokybę, sudėtingumą ir sąlygas, sąskaita.

Įnašai į FSS

Šie mokesčiai nemokami už tokius mokėjimus kaip:

Finansinė pagalba gimus vaikui pirmaisiais jo gyvenimo metais (kiekvienam ne daugiau kaip 50 tūkst.).
Pašalpa piliečiui, nukentėjusiam per teroro aktą Rusijos teritorijoje.
Finansinė pagalba darbuotojui jo giminaičio mirties atveju.
Pašalpa dėl stichinės nelaimės ar kitos ekstremalios situacijos, padariusios piliečiui materialinę žalą ar žalą sveikatai.

Iš to galime daryti išvadą, kad draudimo įmoka turėtų būti išskaičiuojama iš asmenims kitais pagrindais suteiktų sumų. FSS darbuotojai mano, kad išskaitymai iš materialinės pagalbos turėtų būti atliekami. Tačiau šiuo klausimu yra ir kitas požiūris. Jis grindžiamas šiais argumentais:

Draudimo įmokos apskaičiavimo pagrindas yra darbo užmokestis (pajamos).
Finansinė parama tokioms pajamoms netaikoma, nes ji nėra numatyta apskaičiuojant atlyginimą. Skiriant išmokas neatsižvelgiama į konkrečios darbuotojų veiklos rezultatus.
Nustatant mokesčio bazę neatsižvelgiama į materialinės pagalbos apmokėjimo išlaidas. Taip yra dėl to, kad jie gaminami ne iš darbo užmokesčio fondo, o iš grynųjų pajamų.

Iš to išplaukia, kad kiekvienoje konkrečioje situacijoje įmonės vadovybė turės savarankiškai nuspręsti, ar būtina išskaičiuoti draudimo įmokas iš išmokų, ar ne įstatymų nenumatytais atvejais. Kai bus priimtas teigiamas sprendimas, tikėtina, kad viršininkui savo įsakymą teks ginti teisme.

asmeninių pajamų mokestis

Art. DK 217 straipsnis nustato darbuotojų gautų neapmokestinamų pajamų sąrašą. Visų pirma, be minėtų mokėjimų, yra sumos, neviršijančios keturių tūkstančių rublių per metus.

Tai gali būti, pavyzdžiui, atostogų išmoka, finansinė pagalba esant sunkioms finansinėms situacijoms, išėję į pensiją buvę darbuotojai ir pan. Gyventojų pajamų mokestis bus išskaitomas nuo sumų, viršijančių 4 tūkstančius rublių per metus.

Pasiūlymas

Materialinė parama pripažįstama pajamomis, apmokestinamomis 13 % tarifu, jei viršijama neapmokestinama riba. Standartinius atskaitymus atlieka organizacija, kuri veikia kaip pajamų šaltinis, mokėtojo pasirinkimu pagal jo rašytinį prašymą ir dokumentus, patvirtinančius teisę į šiuos atskaitymus. Jei piniginė pagalba teikiama buvusiems darbuotojams, išėjusiems į pensiją, jie gali gauti šiuos atskaitymus, jei pateiks prašymą iki metų pabaigos. Jei išmoka į darbuotojo sąskaitą nurašoma kiekvieną mėnesį kalendoriniais metais, išskaitymai daromi nuo atitinkamo laikotarpio pradžios. Tuo pačiu metu bendra materialinės pagalbos suma sumažinama 4000 rublių (neapmokestinama suma). Gyventojų pajamų mokesčio apskaitoje, kuri išskaičiuojama nuo sumos, viršijančios 4 tūkstančius rublių, turi būti atspindėta tokiame įraše: Dt 70 (76) Kt 68, subsąskaita. „Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai“.

Neturtingos ir pažeidžiamos grupės

Į šias kategorijas priskiriamiems asmenims teikiama vienkartinė materialinė pagalba. Jis gali būti suteiktas grynaisiais arba natūra. Vienkartinė pašalpa mokama iš vietos, federalinio ir regioninio biudžeto, nebiudžetinės lėšos pagal įgaliotų valstybės institucijų kasmet patvirtinamas programas. Tokios sumos taip pat neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Ataskaitų teikimas

Mokesčių agentai - įmonės, veikiančios kaip pajamų mokėjimo šaltinis, išvardytos 2 str. 217, 8 punktu, privalo vesti suteiktų sumų apskaitą, nepaisant jų dydžio. Informacija apie šiuos mokesčius pateikiama atitinkamai institucijai formoje Nr. 2-NDFL. Pildydami ataskaitas, įmonės nurodo visą šių pajamų sumą už kiekvieną laikotarpio pagrindą ir mokesčių atskaitą, neviršijančią 4 tūkstančių rublių. Jei buvusiam darbuotojui sukaupta pagalba mažesnė nei 4 tūkst. rublių, įmonė apie tai mokesčių administratoriui turi pateikti informaciją gyventojų pajamų mokesčio formoje Nr.

Pelno atskaitymai

Pagal str. 270 PMĮ 23 ir 21 punktus, materialinė pagalba įmonės darbuotojams, nepaisant jos pagrindo, neapmokestinama ir į ją neatsižvelgiama apmokestinant pelną. Ši nuostata taikoma neatsižvelgiant į tai, ar išmoka numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje, ar ne. Siekiant išvengti mokesčių ir buhalterinės apskaitos neatitikimų, į darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą reglamentuojančius dokumentus netikslinga įtraukti materialinę pagalbą. Išlaidos, kurios yra susijusios su pašalpų teikimu buvusiems organizacijos darbuotojams, taip pat nemažina apskaitinio pelno dydžio. Taip yra dėl to, kad pagal 16 str. PMĮ 270 str., nustatant mokesčio bazę, neatsižvelgiama į išlaidas, išreikštas neatlygintinai perleisto turto verte. Šiai kategorijai priklauso darbai, paslaugos, daiktinės teisės, taip pat vertybiniai popieriai ir grynieji pinigai.

Dokumentų paketas

Darbuotojas, kuriam reikia papildomo grynieji pinigai, turi kreiptis dėl finansinės paramos. Prie šio dokumento turi būti pridėti šie dokumentai:

Mirus šeimos nariui - mirties liudijimo kopiją, prireikus - giminystę patvirtinančių aktų (gimimo liudijimo, santuokos liudijimo) kopijas.
Valstybės institucijų sprendimai, VVD, DEZ ir kitų institucijų pažymos, patvirtinančios ekstremalios situacijos faktą.
Dokumentai, patvirtinantys teroristinio išpuolio įvykį Rusijos teritorija(pvz., Vidaus reikalų ministerijos pažyma).
Vaiko gimimo liudijimas, jei reikia gauti pinigų jo išlaikymui.

Paraiška finansinei paramai gauti: pavyzdys

Dokumente turėtų būti informacija apie tai, kam skirtas prašymas ir kas jį pateikė. Viršutiniame dešiniajame kampe nurodytas visas vardas. įmonės vadovas, pareigos, įmonės pavadinimas, taip pat vardas ir pavardė. ir darbuotojo pareigas. Žemiau centre turėtų būti parašytas žodis „pareiškimas“. Toliau kreipiamasi dėl finansinės paramos suteikimo, nurodomos to priežastys. Priede kaip motyvų įrodymas pateikiamas dokumentų, patvirtinančių turinyje nurodytas aplinkybes, sąrašas. Prie paraiškos turi būti pridėtos dokumentų kopijos. Pačiame apačioje yra parašas ir sudarymo data. Tekste pareiškėjas taip pat gali nurodyti sumą, kurios tikisi.

Papildomai

Pažymėtina, kad piniginė išmoka nėra vadovo pareiga, o prašymo surašymo faktas, nurodant numatomos pagalbos dydį, taip pat aplinkybės, dėl kurių buvo kreiptasi, nesudaro pagrindo vadovo pareiga patenkinti prašymą. Prašyme nurodytas išmokos dydis darbdaviui gali būti tik orientacinis. Galutinę sumą nustato vadovas, atsižvelgdamas į finansinę padėtį įmonėje ir pareiškėjo aplinkybių sudėtingumą. Vadovui nusprendus prašymą tenkinti, surašomas atitinkamas įsakymas. Jos pagrindu pareiškėjas gaus pinigų sumą įmonės kasoje.

Pagaliau

NK nėra aiškiai apibrėžta, kas turi būti pripažinta darbuotojo šeimos nariais. Vadovaujantis str. Šeimos kodekso 2 d., tai vaikai, tėvai (įvaikiai, įtėviai), sutuoktiniai. Šiuo atveju bendro gyvenimo faktas neturi reikšmės. DK 11 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad šeimos, civilinės ir kitų teisės šakų terminai, sąvokos ir institutai vartojami ta prasme, kokia jose tiesiogiai taikomos, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Tai savo ruožtu reiškia, kad darbuotojo šeimos nariams mokama materialinė parama taip pat neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Šiai teisei pagrįsti turi būti pateikti atitinkami įrodymai.

Darbuotojai turi teisę gauti materialinę paramą iš įmonės, kurioje dirba. Ši išmoka laikoma vienkartine pinigine išmoka. Šiame straipsnyje analizuosime, kada darbuotojui teikiama materialinė pagalba, kokios yra išmokų rūšys ir kaip ji apskaitoma bei apmokestinama.

Pagal galiojančius teisės aktus, jei tokia finansinė pagalba buvo nurodyta darbo sutartyje, ji yra apmokestinama. Jei sutartyje tai nebuvo paminėta, ji turi būti priskiriama nerealizuotoms sąnaudoms ir apskaitoma kaip „Kitos sąnaudos“.

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 23 punktą apskaičiuojant pajamų mokestį, suteikta finansinė pagalba neįtraukiama į organizacijos išlaidas. Draudimo įmokos, kurios vėliau gali būti išmokamos kaip pašalpa, pripažįstamos kitomis sąnaudomis, kai jos yra sukaupiamos. Tai turi įtakos pelno apmokestinimui.

Vis dėlto finansinės paramos apmokestinimo lengvatos, kurias gali gauti tiek įmonės darbuotojai, tiek buvę darbuotojai.

Kada darbuotojui suteikiama finansinė pagalba?

Žinoma, tokio pobūdžio finansinės išmokos nėra susijusios su darbuotojo darbo veikla ir jos rezultatais. Piniginės išmokos tikslas – paremti darbuotoją. Tokia nuostata suteikiama individualiam darbuotojui, kuriam to reikia. Tačiau ši paslauga neteikiama esant materialinėms problemoms, nesusijusioms su įmone. Dėl įmonės teikiamos materialinės pagalbos sąrašo gali būti susitarta kolektyvu, taip pat darbo sutartimi ar vidaus dokumentais.

Norėdamas pasinaudoti nustatyta įmonės finansine parama, darbuotojas turės surašyti prašymą ir prie jo pridėti visus reikiamus dokumentus.

Pavyzdžiui, kreipiantis dėl išmokos grynaisiais dėl ligos darbuotojas turi pateikti asmeninį prašymą, prie kurio turi būti pridedamos pažymos su jo ligą patvirtinančia diagnoze. Be to, reikės pateikti gydymo apmokėjimo kvitus.

Materialinės pagalbos darbuotojui rūšys

Tam tikrais atvejais darbuotojams suteikiama finansinė parama. Asmuo gali naudotis tokiais mokėjimais šiais atvejais:

gimus kūdikiui;
dėl šeimos nario mirties;
nelaimės atveju (stichinės nelaimės);
reikalingos lėšos gydymui;
kitų įvykių, tokių kaip mokymai, santuokos registracija, atostogos ir kt., atveju.

Atsiskaitymas grynaisiais

Finansinė parama darbuotojui teikiama pagal prašymą, kuriame būtina nurodyti pagalbos gavimo priežastį (žr. → ). Be to, prie prašymo pridedami patvirtinantys dokumentai, tokie kaip gimimo liudijimo kopija, santuokos registracija, mirtis, kvitai ir kiti. Darbuotojas reikalingą dokumentaciją gali pervesti į buhalteriją net ir gavęs pinigus.

Pateikus prašymą surašomas įsakymas dėl tam tikros sumos materialinės paramos išmokėjimo. tikrai, finansinės paramos dydis bus nustatomas pagal priežastį už kurį mokama.

Jei finansinės paramos dydis yra numatytas darbo sutartyje, tada ji atitinkamai ir mokama. Jei suma sutartyje nenurodyta, tai aptariama su vadovybe arba darbo kolektyvu. Kai pagalba mokama iš grynojo pelno, galutinį sprendimą priima įmonės steigėjai. Tada išleidžiamas įsakymas.

Įsakymas dėl materialinės paramos teikimo

Taigi, darydami užsakymą, turėtumėte atsižvelgti į:

išmokėtos pašalpos dydis;
mokėjimo sąlygos;
fondas ar paramos šaltinis.

Užsakymas gali būti išduotas bet kokia forma.

Vadovybei patvirtinus užsakymą, atliekamas materialinių išteklių apmokėjimas.

Darbuotojui suteiktos materialinės pagalbos apmokestinimas

Priklausomai nuo finansinės paramos darbuotojams tipo, ji gali visiškai arba iš dalies atleisti nuo mokesčių.Žemiau esančioje lentelėje pateikiamos finansinės pagalbos darbuotojui rūšys ir jų apmokestinimas.

Finansinės pagalbos rūšys	Mokesčiai
Vaiko gimimas	Pirmaisiais metais sumokėta vienkartinė 50 000 rublių suma. vaikas neapmokestinamas pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis
Mirties atveju	Neribojant įmokos sumos, mokesčiai ir įmokos nėra išskaičiuojami
Ypatingos aplinkybės (stichinės nelaimės ir kt.)	Nepriklausomai nuo sumos, pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas, taip pat įmokos, jei paaiškėja, kad jos kompensuoja žalą dėl šio įvykio
Atostogų išmokėjimas	Sulaikoma neatsižvelgiant į paramos dydį
Kitos priežastys	Neišskaičiuota 4000 rublių suma. per metus nuo 1 darbuotojo

Pagal PMĮ 217 straipsnio 10 dalį sumos, kurias organizacija moka kaip pagalbą darbuotojams iš lėšų, kurias įmonė paliko sumokėjus mokesčius, neapmokestinamos. Visos tokios kompensacijos turi būti pagrįstos visais reikalingais dokumentais.

Neapmokestinama finansinė pagalba

Kompensacija giminaičio mirties atveju

Visa su giminaičio mirtimi išleistų lėšų suma neapmokestinama. Svarbu pažymėti, kad šeimos nariais laikomi sutuoktiniai, darbuotojo vaikai ir jo tėvai. Finansinė parama gali būti mokama dalimis ir kartu pripažįstama vienkartine išmoka pagal vienkartinį įmonės sprendimą. Jeigu tam naudojami skirtingi įmonės užsakymai, tai tokia pagalba nėra vienkartinė pagalba.

Šeimos nariais teisme, be artimiausių giminaičių, buvo pripažinti kartu su darbuotoju gyvenantys broliai ir seserys, taip pat sutuoktinio tėvai.

Neatidėliotina išmoka

Pagalba, teikiama stichinių nelaimių ir ekstremalių situacijų metu, taip pat neapmokestinama. Žinoma, norint jį gauti, reikia pateikti tai patvirtinančius dokumentus ir pažymas. Neatidėliotinais atvejais finansinė išmoka, suteikta šeimos nario mirties atveju, yra atleidžiama nuo mokesčių.

Finansinė pagalba, iš dalies neapmokestinama

Gimus vaikui

Neapmokestinamos pagalbos gimimo metu riba yra 50 tūkstančių rublių. vienam vaikui. Ją reikia sumokėti per vienerius kalendorinius metus. Tačiau svarbu pažymėti, kad ši nauda yra teikiama:

gyventojų pajamų mokesčiui – abiem tėvams. Tokiu atveju už mokesčių mokėjimą atsakinga įmonė turi reikalauti, kad darbuotojas pateiktų įrodymus, kad kitas iš tėvų tokios pagalbos negavo. Toks dokumentas gali būti pažyma apie apmokestinimą arba pažyma apie tokios pagalbos negavimą arba mažesnės nei nurodyta riba gavimą;
nuo įmokų – kiekvienam iš tėvų.

Mokėjimai kitų renginių atveju: mokymai, santuokos registracija, atostogos ir kt.

Kalbant apie kitus materialinės paramos teikimo atvejus, jos suma neturėtų viršyti 4 tūkstančių rublių. per metus vienam darbuotojui. Tačiau išimtis yra piniginė išmoka, skiriama gydymui, jeigu pinigai už šią pagalbą buvo paimti iš lėšų, likusių įmonėje sumokėjus visus mokesčius ir įmokas, taip pat kai lėšos išduodamos tiesiogiai darbuotojui, o ne gydymo įstaiga.

Be to, vadovybė gali atlikti finansinius mokėjimus ir dovanas, susijusias su atostogomis, santuoka ar išėjimu į pensiją. Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad dovanos taip pat neapmokestinamos riboto dydžio ribose, jei organizacija su darbuotoju yra sudariusi dovanojimo sutartį ir tai nenurodyta darbo sutartyje.

1 pavyzdys. Darbuotojui buvo įteiktas 5000 rublių dovanų kuponas. Vadinasi, dovanos vertė viršija neapmokestinamąją ribą ir nuo 1 tūkst. mokestis turi būti išskaičiuotas. Kadangi su pažyma to padaryti neįmanoma, skaičiuojant darbo užmokestį būtina išskaičiuoti mokestį.

2 pavyzdys. Kai įmonė nori suteikti darbuotojui finansinę paramą, viršijančią 4 tūkst. tada galite sudaryti dovanojimo sutartį šiai sumai, pavyzdžiui, už 3 tūkstančius rublių. Dėl to neapmokestinamos pagalbos suma sieks 7 tūkstančius rublių.

Materialinio apmokėjimo darbuotojui atspindys apskaitoje

Kaip minėta pirmiau, finansinė pagalba reiškia kitas įmonės išlaidas jos kaupimo metu. Žemiau esančioje lentelėje pateikiami neapmokestinamos ribos neviršijančių materialinių išmokų darbuotojams apskaitos įrašai.

Taip pat susidaro gyventojų pajamų mokesčio kaupimas iš buvusiems darbuotojams išduodamos piniginės paramos. Kalbant apie įmokas, jos nėra išskaičiuojamos iš tokio materialinio mokėjimo, nes nėra darbo sutarties.

Atsakymai į aktualius klausimus

Klausimas 1: Kaip apmokestinama grynųjų pinigų išmoka darbuotojui gimus kūdikiui?

Atsakymas:šiuo atveju materialinė nauda neapmokestinama, jei jos suma yra ne didesnė kaip 50 tūkstančių rublių. ir jis išduodamas per 1 metus. Įvaikinimas vyksta ta pačia tvarka.

2 klausimas: Ar nuo gaisro nukentėjusiam darbuotojui suteiktos lėšos yra apmokestinamos?

Atsakymas:šis įvykis laikomas ekstremaliu, jei nebuvo padegtas arba gaisras kilo dėl nukentėjusiųjų neatsargumo. Jei yra patvirtinančių pažymų, mokami lėšos, nuo kurių nereikia išsiimti gyventojų pajamų mokesčio. Mokėjimų dydį nustato įmonė.

3 klausimas: Jei atostogoms suteikiama 18 tūkstančių rublių suma, kokia dalis turėtų būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu?

Atsakymas:šiuo atveju neapmokestinamos sumos dydis yra 4000 rublių. Viskas, kas viršija tai, yra apmokestinama.

4 klausimas: Kaip kaupiamos įmokos į biudžetą, jei gimus kūdikiui įmonė suteikė ne grynuosius pinigus, o dovaną?

Atsakymas: kai ši sąlyga nenumatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje, tada išskaitymai vyksta standartine tvarka. Jei šis momentas yra nurodytas sutartyje, draudimo įmokos turėtų būti skaičiuojamos nuo dovanos vertės.

5 klausimas: Kaip atsižvelgiama į netikslingą finansinę pagalbą darbuotojui?

Atsakymas: su netikslinės pagalbos kilimėliu, jie taip pat nemoka mokesčių už mokėjimą į biudžetą tuo atveju, jei jo suma yra ne didesnė už neapmokestinamąją ribą.

Dėl įvairių gyvenimo priežasčių kiekvienas žmogus gali atsidurti nepalankioje finansinėje padėtyje. Yra keletas variantų, kaip išeiti iš sunkių aplinkybių. Vienas iš labiausiai prieinamų – darbdavio finansinės pagalbos prašymas.

Tiesa, reikia pastebėti, kad pinigų klausimais įmonių vadovybė savo pavaldinius pasitinka pusiaukelėje tik tada, kai jų prašymai turi rimtą pagrindimą arba, paprasčiau tariant, svarias priežastis.

Svarbu atsiminti, kad finansinės pagalbos teikimas nėra darbdavio pareiga, o tik jo geranoriškumo apraiška. Neretai darbdaviai finansinės pagalbos teikimui nustato tam tikrą ribą tiek išduodamų lėšų, tiek jos dažnumo atžvilgiu.

FAILAI

Kaip parašyti prašymą finansinei pagalbai gauti

Nėra vienos standartinės šios paraiškos rašymo formos, kad kiekvienas asmuo galėtų ją parašyti laisva forma. Tiesa, didelėse įmonėse, kurios savarankiškai rengia savo dokumentų formas, dažniausiai turi savo vieningą formą materialinei pagalbai teikti. Pildant prašymą svarbiausia yra sąžiningai išdėstyti problemą, pasirinkti tinkamą formuluotę ir pateikti darbdaviui įrodymų bazę. Tai reiškia, kad išrašant finansinę pagalbą sau, prie atitinkamos paraiškos patartina pridėti pažymas ir kitus jos poreikį patvirtinančius dokumentus.

Paprastai darbdaviai teigiamai reaguoja į tokį prašymą, jei jį nulėmė būsima santuoka, vaiko gimimas, sunki liga, artimo žmogaus netektis, nelaimingas atsitikimas ir pan. Ne paskutinį vaidmenį atlieka tai, kaip produktyviai ir atsakingai dirba darbuotojas (drausminės nuobaudos, papeikimai ir kitos anksčiau pasireiškusios neigiamos vadovybės reakcijos bus minusas priimant sprendimą).

Bet kokiu atveju galutinį sprendimą šiuo klausimu priima įmonės vadovas, kuris, remdamasis savo gyvenimo patirtimi ir įmonės materialinėmis galimybėmis, įvertins situacijos svarbą ir jos sprendimo galimybes. kitais būdais.

Paraiškos rašymo instrukcijos

Tam, kad finansinės paramos prašymą galėtų svarstyti darbdavys, jis turi būti tinkamai įformintas.

Viršutinėje dešinėje dokumento dalyje gimtosios reikšmės kalba turite nurodyti vadovo pareigas (direktorius, generalinis direktorius ir kt.), visą įmonės pavadinimą (nurodant jos teisinį statusą), taip pat paskutinį vardas, vardas, galvos tėvavardis (vardai ir viduriniai vardai gali būti rašomi inicialais).
Tada visa tai nurodo pareiškėjas.
Tada dokumento viduryje įrašomas žodis „Pareiškimas“ ir dedamas taškas.

Pagrindinė paraiškos finansinei paramai gauti dalis

Antroji pareiškimo dalis apima savo tekstą.
Štai prašymas, kuris turėtų prasidėti tokia formuluote: „Prašau padėti man finansiškai“. Tada reikia aiškiai nurodyti priežastį, kodėl atsirado toks poreikis, tačiau tai turi būti padaryta glaustai ir aiškiai – vienu ar dviem sakiniais (pavyzdžiui, kalbant apie būsimą santuoką 2016-09-14). Ir po to reikia įdėti sumą, kurią pageidautina gauti materialinės pagalbos forma (skaičiais ir žodžiais).

Parašius prašymo tekstą, dokumentas turi būti patvirtintas parašu (su stenograma), taip pat jo užpildymo data.

Parašius prašymą

Užpildžius paraišką, ji turi būti perduota arba organizacijos sekretoriui, arba personalo skyriui, arba buhalterijai, kartu su visais dokumentais, patvirtinančiais finansinės paramos prašymą. Atsakingi asmenys jį pateiks svarstyti įmonės direktoriui, o teigiamo sprendimo atveju po peticija padės savo nutarimą ir parašą. Jei darbdavys nusprendžia išmokėti visą sumą, tada prašyme jis parašys maždaug taip: „išduoti visą“, bet jei nuspręsta padėti iš dalies, savo nutarime jis aiškiai nurodys sumą, kurią pareiškėjas gaus.

Tada dokumentas nukeliauja į personalo skyrių, kur surašomas įsakymas dėl finansinės paramos išdavimo, kurį taip pat pasirašo organizacijos vadovas, o galiausiai, pareiškėjas po visų šių etapų gali gauti leistiną sumą. išdavimas kasoje.

Svarbu atkreipti dėmesį į vieną dalyką: vadovybės materialinė pagalba organizacijos darbuotojui yra neatlygintinas veiksmas, tai yra, tai nereiškia, kad jokie tolesni kompensavimai ir kompensacijos ar išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo.

Be to, jis neapskaitomas apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį (bet tik tuo atveju, jei jo dydis neviršija Rusijos Federacijos įstatymų leidžiamų ribų - tam tikrais metais jis yra 4000 rublių, viskas, kas viršija šią sumą, jau atsižvelgiama apmokestinant).

Prašymas dėl finansinės pagalbos, susijusios su giminaičio mirtimi

Šeimą aplankantis sielvartas ne tik emociškai paliečia visus artimuosius, bet ir, kaip taisyklė, daro nemenką spragą biudžete. Darbdavys, rūpindamasis personalu, gali šiek tiek padėti netektį patyrusiam darbuotojui finansiškai. Tuo pačiu metu lėšos mokamos iš organizacijos pelno fondo, šios išlaidos turi mokesčių lengvatas.

Norėdami tai padaryti, tokia galimybė ir jos nuostatai turėtų būti numatyti vietiniuose organizacijos nuostatuose. Tam gali būti sukurtas specialus reglamentas arba atitinkama informacija turi būti pateikta darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Paprastai į tokią išmoką turi teisę ne tik mylimo žmogaus netekęs darbuotojas, bet, atvirkščiai, jo artimieji, jei pats darbuotojas mirė.

Pirmasis dokumentas, reikalingas šios rūšies finansinei paramai kaupti, yra darbuotojo prašymas, surašytas prašymo forma. Be prašymo skirti vienkartinę finansinę paramą, tekste turi būti nurodyta:

Visas vadovo (generalinio direktoriaus) vardas ir pavardė;
visi darbuotojo duomenys (pareigos ir vardas, pavardė);
ryšio su mirusiuoju laipsnis (artimi giminaičiai, dėl kurių mirties skiriama finansinė parama, yra darbuotojo broliai ir seserys, vaikai ar tėvai);
galite nurodyti sumą, kurios prašo darbdavys (tai negali būti didesnis nei dviejų mėnesių atlyginimas);
prie prašymo pridedamas giminystę ir mirtį patvirtinančių dokumentų sąrašas;
data, tapyba su dekodavimu.

DĖMESIO! Nesvarbu, ar prašyme nurodytas pagalbos dydis, bet kokiu atveju vadovas jį įrašo į Įsakymą, kurio pagrindu ji bus skaičiuojama.

Prašymo dėl finansinės pagalbos, susijusios su giminaičio mirtimi, pavyzdys

generaliniam direktoriui
OOO "Zaratustra"
Nikipelovas Romanas Olegovičius
iš pirkimų vadybininko
Rostovskis Anatolijus Petrovičius

PAREIŠKIMAS

Prašau jūsų suteikti man materialinę pagalbą dėl artimo giminaičio – Rostovskio brolio Michailo Petrovičiaus – mirties.

Prie paraiškos pridedama:

informacija apie šeimos sudėtį;
Rostovo M.P. mirties liudijimas.

2017-06-20 / Rostovskis / A.P. Rostovskis

Prašymas dėl finansinės paramos atostogoms

Finansinė pagalba, mokama už atostogas, vietiniuose teisės aktuose gali būti vadinama skirtingai: atostogų išmoka, pašalpa, atostogų priedas, „sveikata“ ir kt. Jos esmė mokesčių plane priklauso nuo to, kaip tiksliai darbdavys išduoda šią vienkartinę išmoką – kaip socialinę. arba darbas.

Dažniausiai tokia išmoka vertinama tiesiog kaip finansinė pagalba, kurios dydis yra fiksuotas visiems darbuotojams ir visai nesvarbu, kokia jų kvalifikacija ir kaip gerai dirbo priešatostoginiu laikotarpiu.

Bet galima ir atostogų pašalpos dydį bei patį jos faktą „pririšti“ prie darbo funkcijos atlikimo rezultatų. Tokiu atveju dydžio apskaičiavimo tvarka turėtų būti aiškiai nurodyta specialiuose vietos aktuose. Paprastai tai yra procentas nuo atlyginimo, kuris mokamas nesant drausminių skundų.

Jei visi darbuotojai privalo gauti atostogas, kiekvienas iš jų neprivalo rašyti prašymų, tačiau tokia praktika dažniausiai perimama įmonėse patvirtinimui buhalterijoje. Taip pat verta rašyti pareiškimą, jei kalbama ne apie kitas atostogas pagal grafiką, o apie poilsį neapskaitytu laiku. Šį dokumentą reikia pateikti iš anksto, nes apmokėjimas turi būti atliktas prieš prasidedant atostogoms.

Paraiškos forma yra gana nemokama, tačiau joje turi būti šie privalomi komponentai:

Pilnas direktoriaus vardas ir pavardė;
darbuotojo asmens duomenys;
atostogų laikotarpio pradžios ir pabaigos datos;
pagalbos teikimo pagrindas (kolektyvinė sutartis, darbo sutartis, atostoginių apmokėjimo reglamentas ir kt.);
įprastas pareiškimo užpildymas yra data ir parašas.

Prašymo dėl finansinės pagalbos atostogoms pavyzdys

generaliniam direktoriui
UAB "Galakton-Service"
Leontovičius Konstantinas Artemjevičius
iš vyriausiosios buhalterės
Sergejeva Jelena Stanislavovna

PAREIŠKIMAS

Dėl artėjančių atostogų 2016-08-19, prašau suteikti man finansinę pagalbą, kuri mokama kolektyvinės sutarties pagrindu.

2016-08-01 / Sergeeva / E.S. Sergejeva

Prašymas gauti finansinę pagalbą, susijusią su gydymu, chirurgija

Darbdavys, kuris vertina savo darbuotojus, savo noru ar prašymu gali jiems finansiškai padėti, jei prireiks lėšų gydymui ar operacijai.

Rusijos Federacijos įstatymas neriboja kompensacijos už gydymui išleistas lėšas dydžio, vienintelė riba yra susijusi su neapmokestinama suma ir įmokomis į socialinius fondus – tokios paramos suma neturėtų viršyti 4000 rublių. per metus 1 asmeniui. Bet kuriuo atveju sprendimą leisti mokėti, kaip ir sumą, priima darbdavys.

Kadangi ši pagalba yra individualaus pobūdžio, ji nėra įtraukta į darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą. Ji mokama iš pelno fondo arba nepanaudotų lėšų išlaidoms padengti.

Norint suteikti šią pagalbą, reikalingas darbuotojo prašymas. Jame, be įprastų detalių - „dangtelių“, dokumento pavadinimo, prašymų dėl materialinės pagalbos išdavimo, reikia nurodyti įvykį, dėl kurio darbuotojui skubiai reikia lėšų ar išlaidų kompensacijos. Nereikia gilintis į detales, apibūdinančias diagnozę ir išlaidas, ši informacija pateikiama prie prašymo pridedamuose dokumentuose.

Sprendimą dėl mokėjimo paskyrimo ar atsisakymo priimti priima vadovas. Teigiamo sprendimo atveju išduodamas įsakymas, kaupiamos lėšos.

Prašymo dėl finansinės pagalbos, susijusios su gydymu, chirurgija, pavyzdys

generaliniam direktoriui
Fizkultprivet LLC
Samodelkinas Aleksandras Rostislavovičius
iš šachmatų skyriaus mokytojo
Ferzenko Leonidas Aleksejevičius

PAREIŠKIMAS

Dėl eismo įvykio patirtos traumos prašau suteikti man materialinę pagalbą būsimam brangiam gydymui, įskaitant operaciją.

Prie prašymo pridedu šiuos dokumentus:

kelių policijos pažyma apie įvykį;
nedarbingumo pažymėjimo kopija;
gydančio gydytojo išduotas receptas;
kasos kvitai už įsigytus vaistus;
sutartis dėl mokamos chirurginės intervencijos gamybos;
išrašas iš medicininio dokumento.

2017-06-25 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Prašymas gauti finansinę pagalbą, susijusį su sunkia gyvenimo situacija

Darbdavys turi teisę teikti materialinę paramą darbuotojams bet kokiomis gyvenimo peripetijomis, nors to daryti neprivalo. Jo geranoriškumas turėtų atsispindėti vietiniuose organizacijos dokumentuose: įstatymai leidžia jums patiems nustatyti tokios pagalbos parametrus, svarbiausia, kad jie neprieštarautų Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksui. Ką darbdavys ir darbuotojas turėtų atsiminti teikdami materialinę paramą:

paramos mokėjimas negali būti nuolatinis, ši išmoka yra vienkartinė ir individuali;
viršija 4000 rublių sumą. per metus iš jo privalomai išskaičiuojamos palūkanos į socialinius fondus;
mokėtiną sumą nustato tik darbdavys ir ji negali būti ginčijama.

Apie gyvenimo sunkumus, kuriems reikalinga finansinė parama, darbdavys turi būti įspėtas raštu. Prašymas pateikiamas organizacijos vadovui. Jame turėtų būti paaiškinta pagalbos prašymo priežastis, pagrįsti dokumentais. Darbdavys gali pasiūlyti pagalbą pačiam darbuotojui, bet vis tiek geriau parašyti pareiškimą.

Suma skaičiuojama priklausomai nuo patirtų išlaidų sunkumams įveikti (juos, žinoma, reikia patvirtinti).

Sudėtinga laikoma gyvenimo situacija, kai dėl mažų pajamų gali sutrikti darbuotojo ar jo šeimos gyvenimas. Šios aplinkybės apima šias aplinkybes:

vyresnio nei 65 metų išlaikomo giminaičio atsiradimas arba paties darbuotojo sulaukimas šio amžiaus;
darbingo šeimos nario sunkumai ieškant darbo (suteikiant jam bedarbio statusą);
mažamečių (nepilnamečių) vaikų ar vieno vaiko buvimas šeimoje;
vieno iš šeimos narių negalia.

Kai kurie darbdaviai leidžia nenurodyti sunkumų paraiškoje, apribodami pareiškėją supaprastinta formuluote „dėl sunkios finansinės padėties“.

Prašymo dėl finansinės pagalbos, susijusios su sunkia gyvenimo situacija, pavyzdys

generaliniam direktoriui
OOO "Kolovrat"
Evstignejevas Antonas Leonidovičius
iš prižiūrėtojos Rusinskajos Lilijos Nikolajevnos

PAREIŠKIMAS

Prašau Jūsų šeimai suteikti materialinę pagalbą, reikalingą mano trims vaikams paruošti mokslo metų pradžiai.

Prie paraiškos pridedama:

informacija apie šeimos sudėtį;
daugiavaikės mamos pažymėjimas;
kasos kvitai už kanceliarines prekes ir mokyklines uniformas.

2016-08-18 /Rusinskaya/ L.N. Rusėnas

Prašymas finansinei paramai, susijusiai su vaiko gimimu, gauti

Vienas linksmiausių, bet ir finansiškai brangių įvykių darbuotojo šeimoje – ilgai lauktos atžalos gimimas. Rūpestingas darbdavys turi teisę dalytis savo darbuotojo džiaugsmu ir tam tikru mastu išlaidomis.

Materialinės paramos priežastys, tarp kurių gali būti ir kūdikio gimimas, yra išvardytos atitinkamame organizacijos vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Net jei toks dokumentas įmonėje nepriimtas, įstatymai nedraudžia darbuotojui kreiptis dėl finansinės pagalbos į savo vadovus, o darbdaviui – patenkinti šį prašymą, taip pat atsisakyti.

Į darbdavį reikia kreiptis raštu ir pateikus jam adresuotą prašymą, kuriame reikia nurodyti pagalbos suteikimo priežastį ir pagrįsti tai dokumentais. Šiai įmonei paraiškos forma bus priimta standartiškai. Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti pateikiant šį dokumentą, yra būtinybė prie jo pridėti vaiko gimimo liudijimo kopiją, kuri taps dokumentiniu šio fakto įrodymu buhalterijai ir vadovams.

SVARBU! Kalbama ne apie pašalpą, mokamą gimus vaikui. Be šios įstatymais nustatytos išmokos, darbdavys iš laimingo tėvo ar motinos gali imti socialines garantijas didesnę sumą.

Sumos dydį nustato darbdavys, tačiau darbuotojas prašyme gali nurodyti ir tam tikrą skaičių. Darbuotojas jį gaus vadovo pasirašytu įsakymu.

Prašymo dėl finansinės pagalbos, susijusios su vaiko gimimu, pavyzdys

Nukopijuoti URL

spausdinti