Buhalteris, kurio specializacija yra darbo užmokestis, dažnai susiduria su atostoginių atlyginimų kaupimu.

Be to, pasitaiko tokių atvejų kaip atostogų suteikimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, naujam darbuotojui, nedirbusiam šešis mėnesius nuo įėjimo į darbą dienos, ir kitų įdomių dalykų.

Perskaitę šį straipsnį sužinosite, kaip skaičiuoti atostogas 2019 m., ir susipažinsite su atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiais.

Teisinis reglamentavimas

Svarbiausias norminis dokumentas organizavimo ir atlyginimo požiūriu yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norint atsižvelgti į atostogas, jame skiriamas visas skyrius 19 numeriu.

Be to, buvo priimti federaliniai įstatymai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, reglamentuojantys tam tikrus su atostogų suteikimu darbuotojams klausimus.

Visų pirma, potvarkis Nr.922 2007-12-24 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ sprendžia galimas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo problemas.

Pagrindinis vietinis veiksmas įmonėje yra kolektyvine sutartimi, kuri yra tarp organizacijos darbuotojų ir darbdavio. Jame numatyti visi pagrindiniai kasmetinių atostogų suteikimo niuansai. Be to, pagrindiniai atostogų suteikimo konkrečiam darbuotojui punktai yra nustatyti darbo sutartyje.

Atostogų rūšys ir jų suteikimo sąlygos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantuoja organizacijų darbuotojams šios poilsio rūšys:

• išeiti be užmokesčio.

Pirmos dvi atostogos yra mokamos. Pagrindinės atostogos suteiktas 28 kalendorinėms dienoms. Organizacijos darbuotojas gali išeiti atostogų po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo.

Darbdavys turi teisę siųsti atostogų tam tikrų kategorijų specialistus su jų sutikimu, nelaukiant 6 mėn Organizacijoje.

• silpnosios lyties atstovai prieš ir iškart po jo;
• darbuotojai – vaikų iki 3 mėnesių įtėviai;
• jaunesniems nei 18 metų darbuotojams.

Vėlesniais darbo įmonėje metais darbuotojas atostogauja bet kuriuo metu.

Tam tikriems specialistams pailgintos kasmetinės atostogos. Ji teikiama remiantis Darbo kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais.

Visų pirma, jie yra:

Papildomos atostogos išsaugant vidutinį darbo užmokestį, organizacijos darbuotojams nustatomi:

• už nukrypimą nuo įprastos;
• už ypatingą darbo pobūdį;
• už darbo dienos netvarką;
• už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse;
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Be to, kas išdėstyta, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos specialios papildomos atostogos darbuotojams pailsėti.

Kaip skaičiuojamos atostogų dienos

Jei darbuotojo darbo stažas pas darbdavį yra ištisus metus, tai suskaičiuoti atostogų dienų skaičių nebus sunku. Konkretaus dirbančio asmens atostogų trukmė nustatoma darbo sutartyje, kai jis priimamas į pareigas. Paprastai po metų darbo organizacijoje atostogos suteikiamos šiame dokumente nurodytam dienų skaičiui arba pusei jo.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas pasiprašo atostogų nepasibaigus pareigų atlikimo metams arba nusprendžia išeiti iš darbo. Tokiais atvejais tenka skaičiuoti, kiek poilsio dienų jam priklauso šis darbuotojas.

Galima skaičiuoti nuo formulę:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K yra atostogų dienų skaičius už laiką, kurį jis dirbo organizacijoje,
• M - visas dirbtų mėnesių skaičius,
• Ko – darbo metams nustatytas atostogų dienų skaičius.

Pavyzdžiui. Nepertraukiamas darbuotojo darbo stažas organizacijoje – 7 mėnesiai. Darbo sutartyje nurodyta, kad už išdirbtus metus jam priklauso 44 dienų atostogos. Šiuo metu jam priklausančių atostogų dienų skaičius yra: (7 mėnesiai * 44 dienos) / 12 mėnesių = 25,67 dienos.

Skaičiuojant atostogų dienas reikia nurodyti dirbtų mėnesių skaičių suapvalinti iki viso mėnesio. Pagal taisykles apvalinimas turėtų būti atliekamas taip. Į trumpesnius nei dviejų savaičių perteklius neatsižvelgiama. Jei perteklius yra didesnis nei dvi savaitės, jie turi būti suapvalinti iki viso mėnesio.

Pavyzdžiui, darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 8 d. Atostogos prašo nuo tų pačių metų gruodžio 19 d. Pasirodo, jis šioje organizacijoje dirbo 7 mėnesius ir 9 kalendorines dienas. Šios 9 dienos atmetamos, nes šis dienų skaičius yra mažesnis nei pusė mėnesio. Skaičiavimas pagrįstas 7 mėnesių nepertraukiamu darbu.

Paprastai skaičiuojant atostogų dienas galiausiai gaunamas trupmeninis skaičius. Kad būtų lengviau atlikti skaičiavimus, daugelis buhalterių jį apvalina iki sveikojo skaičiaus, nors įstatymai nenumato, kad šis veiksmas yra privalomas. Tuo pačiu reikia atsiminti, kad apvalinimas turėtų būti atliekamas darbuotojo naudai, o ne pagal aritmetikos logiką.

Pavyzdžiui, skaičiuojant darbuotojas turi teisę į atostogų dienų skaičius buvo 19,31 dienos. Apvalinimo rezultatai per 20 dienų.

Į ką atsižvelgiama skaičiuojant

2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922 nagrinėjo klausimus, susijusius su vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimu. Jame nurodyta, kad vidutinio darbo užmokesčio per dieną skaičiavimas turi būti atliekamas atsižvelgiant į visus mokėjimus, kurie yra susiję su apmokėjimu už darbą.

Jiems susieti:

1. Darbo užmokestis. Tai yra oficialus atlyginimas, tarifinis tarifas, apmokėjimas pagal vienetus, mokėjimas procentais nuo pajamų ir kiti, įskaitant darbo užmokestį negrynaisiais pinigais.
2. Įvairios pašalpos ir priemokos. Tai visokios skatinamosios ir kompensacinės išmokos, šiauriniai koeficientai ir regioninės pašalpos.
3. Premijos už rezultatus ir kiti apdovanojimai.
4. Kitų rūšių išmokos, susijusios su darbo užmokesčiu.

Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia paimti tik tuos kaupimus, kurie buvo sudaryti už faktinį darbo laiką ir už faktiškai atliktą darbą. Iš to išplaukia, kad skaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį į tai nereikia atsižvelgtišiuos mokesčius:

• pašalpos ir kitos išmokos, finansuojamos iš socialinio draudimo fondo;
• išmokos, mokamos pagal vidutinį darbo užmokestį (įskaitant atostogas, mokėjimą komandiruotės metu);
• vienkartiniai priedai, nesusiję su darbo užmokesčiu (priemoka už tam tikras atostogas);
• dovanos ir finansinė pagalba;
• kitos su atlygio už darbą nesusijusios sumos.

Santykiuose darbo laikotarpiaiįtrauktas į atostogų apskaičiavimą, galioja tas pats principas. Į 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpį įtraukiamas tik laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo.

Apskaičiuoti atostogas iš bendros metinės patirties sekantys laikotarpiai atmetami:

• laikas, kai darbuotojas išsaugo teisę gauti vidutinį darbo užmokestį;
• laikas, kai darbuotojas buvo arba buvo;
• apmokamų poilsio dienų, kurios skiriamos neįgaliųjų priežiūrai;
• darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis (pravaikštos, prastovos ir kt.).

Skaičiavimo tvarka

Atostogų išmokos kaupimo laikotarpis yra 12 mėnesių iki atostogų.

Pasitaiko situacijų, kai organizacijos darbuotojas neturi šio laikotarpio darbo užmokesčio priskaičiavimo arba jis iš tikrųjų tuo metu nedirbo. Šiuo atveju numatomam laikui reikia paimti tuos 12 mėnesių, kurie ateina prieš numatomus metus. Nesant kaupimų ir dirbtų dienų bei likus 2 metams iki atostogų, vidutinis dienos atlyginimas apskaičiuojamas pagal mėnesio, kurį darbuotojas išeina atostogų, duomenis.

Dirbo pilnu etatu

Idealus atvejis yra tada, kai darbuotojas visą atsiskaitymo laikotarpį nebuvo atostogų ir nedarbingumo atostogų. Tada jis bus visiškai įvykdęs savo darbo laiko normą.

Esant tokiai situacijai, atostogų išmoka kaupiama pagal konkretų formulę:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - vidutinis dienos uždarbis,
• Zg - metinis atlyginimas,
• 29.3 - vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius.

Sukaupto atlygio už darbą metinė suma gaunama susumavus priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 mėnesių iki atostogų.

Su nepilnomis dirbtomis valandomis

Aukščiau aptarta formulė netinka atostogoms skaičiuoti tais atvejais, kai darbuotojas nėra iki galo apdirbęs 12 atsiskaitymo mėnesių.

Čia reikia naudoti kitą, sudėtingesnį formulę:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - visas dirbtų mėnesių skaičius,
• D - dirbtų kalendorinių dienų skaičius nedirbtais mėnesiais,
• Dienos – kalendorinių dienų norma nedirbtais mėnesiais.

Pavyzdžiai

1 atvejis. Darbuotojas nori išeiti atostogų nuo vasario 20 d. 15 dienų. Nuo praėjusių metų vasario iki šių metų sausio jis dirbo be pertraukų. Per tą laiką jis gavo 198 750 rublių, iš kurių 13 000 rublių buvo premija už profesines atostogas. Skaičiuojant atostogas, šios premijos suma turi būti išskaičiuota iš viso uždarbio. Pasirodo, 185 750 rublių. Vidutinis dienos atlyginimas bus 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublių. Dėl to darbuotojas už 15 atostogų dienų gaus 528,30 * 15 = 7924,50 rublių.

2 atvejis. Darbuotojas nuo gruodžio mėnesio atostogauja 21 dienai. Atsiskaitymo laikotarpiu jis kovo mėn. dvi savaites dalyvavo aukštesnio lygio mokymuose, o rugsėjį 10 dienų atostogavo. Duomenys apie jo uždarbį ir faktiškai dirbtas valandas pateikti lentelėje.

Mėnuo	Dirbtų valandų skaičius kalendorinėmis dienomis	Darbo laikas kalendorinėmis dienomis	Sukaupto darbo užmokesčio suma	Papildomi mokėjimai
gruodį	31	31	20000
sausio mėn	31	31	20000
vasario mėn	28	28	20000
Kovas	17	31	27000	13 000 rub. - Kelionės išlaidos
Balandis	30	30	20000
Gegužė	31	31	20000
birželio mėn	30	30	20000
liepos mėn	31	31	20000
Rugpjūtis	31	31	20000
rugsėjis	20	30	30000	18 000 rub. - atostogų išmoka
Spalio mėn	31	31	20000
lapkritis	30	30	20000
IŠ VISO:	341	365	257000	31000

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bus įtrauktas darbo užmokestis nuo 257 000 iki 31 000 \u003d 226 000 rublių. Darbo valandų norma per 10 mėnesių pilnai išdirbta. Kovo ir rugsėjo mėnesiais jis dirbo tik 37 dienas 61 kalendorinės dienos tarifu.

Pasirodo, vidutiniškai šis darbuotojas per dieną gauna: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rublių. Atostogų suma 21 dienai bus: 727,20 rubliai. * 21 diena = 15271,20 rubliai.

Skaičiavimų taisyklės ir pavyzdžiai pateikiami šiame vaizdo įraše:

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį už atostogas ir išmokėdami kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jie naudojasi.

Vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas, papildomas atostogas, susijusias su mokymu, atostogas, papildomas atostogas darbuotojams, turintiems vaikų, arba kompensacijai už nepanaudotas atostogas išmokėti, apskaičiuojamas pagal įmokas už paskutinius 12 kalendorinių darbo mėnesių. iki mėnesio, kurį buvo suteiktos atostogos ar išmoka.kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Darbuotojui, įmonėje, įstaigoje, organizacijoje dirbusiam trumpiau nei metus, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įmokas už faktinį darbo laiką, tai yra nuo pirmos mėnesio dienos po kreipimosi į darbą iki mėnesio, kurį suteikiamos atostogos arba išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, pirmoji diena.

Kartu reikia nepamiršti, kad jeigu 3 diena, kaip buvo 2012 m. sausio ir gegužės mėnesiais, visiems buvo pirmoji darbo diena, tai apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį darbuotojams, kurie dirba 2012 m. įmonėje dirbo mažiau nei metus. Jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo šių metų sausio 4 ar gegužės 4 dienos, nurodytas mėnuo neįskaitomas.

Jei darbuotojas neturi atsiskaitymo laikotarpio, pavyzdžiui, jis buvo priimtas į darbą 2012-04-05, o išeina iš darbo 2012-06-29 - nėra visiškai išdirbto mėnesio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinę pastraipą. 100 4 punkto 4 punkto, remiantis nustatyta darbo tarifo sutartimi, pareiginė (mėnesinė) alga.

Laikas, kurį darbuotojai pagal galiojančius teisės aktus ar dėl kitų svarbių priežasčių nedirbo ir neišsaugojo darbo užmokesčio arba iš dalies pasiliko, neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Į šį laikotarpį įeina laikotarpis, kai:

• darbuotojai dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių dirbo ne visą darbo dieną (įmonės įsakymu skyriaus, cecho ir kt. darbuotojai buvo perkelti dirbti ne visą darbo dieną dėl to, kad nebuvo galimybės jiems aprūpinti darbu įprastu laiku darbo savaitė);
• prastovos buvo išduotos ne dėl darbuotojo kaltės;
• darbuotojams buvo suteiktos nemokamos atostogos vadovaujantis 25, 26 str.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems vienetinį darbo užmokestį, nesant paskutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio operatyvinių duomenų, jis gali būti pakeistas kitu mėnesiu, einančiu prieš pat atsiskaitymo laikotarpį.

Pavyzdžiui, darbuotojui suteikiamos atostogos nuo 2012-06-01, tai yra atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 m. birželio mėn. - 2012 m. gegužės mėn., nėra naujausių duomenų apie jo darbo užmokestį už 2012 m. gegužės mėn., todėl jis gali pasiimti. į 2011 metų gegužės mėnesio darbo užmokestį

Įmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogų laiką arba išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, įtraukiama:

• bazinis atlyginimas;
• priemokos ir pašalpos (per didelis darbas ir naktinis darbas, profesijų ir pareigybių derinimas, paslaugų zonų išplėtimas arba padidintų valandinių darbuotojų darbo apimčių atlikimas, aukšti pasiekimai darbe (aukšti profesiniai gebėjimai, darbo sąlygos, darbo intensyvumas, vadovavimas komandai), stažas ir kita);
• gamybos priemokos (priemokos, neturinčios vienkartinio pobūdžio) ir premijos už konkrečių rūšių kuro, elektros ir šilumos energijos taupymą;
• atlyginimą, priklausantį nuo metinio darbo rezultatų ir už darbo stažą;
• indeksavimas;
• išmokos už laiką, per kurį darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis (per praėjusias kasmetines atostogas, komandiruotę ir kt.), ir laikinojo nedarbingumo išmokas.

Vienkartinis darbo užmokestis, pagrįstas metų darbo rezultatais ir už stažą, įtraukiamas į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą visais jo išlaikymo atvejais, jeigu nurodytas darbo užmokestis buvo priskaičiuotas einamaisiais metais už praėjusius metus ( įsakymo Nr. 100 3 punktas).

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visos išmokos įtraukiamos ta suma, kuria jie yra priskaičiuojami, neįskaitant mokesčių atskaitymų, alimentų išieškojimo ir kt. sumų, išskyrus išskaitas iš teismo nuteistų asmenų darbo užmokesčio. į pataisos darbus be laisvės atėmimo .

Premijos yra įtraukiamos į to mėnesio, kurį jie patenka, uždarbį pagal darbo užmokestį.

Vienkartinis darbo užmokestis, pagrįstas metų darbo rezultatais ir už stažą, įskaitomas į vidutinį darbo užmokestį, prie kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo užmokesčio pridedant 1/12 einamaisiais metais sukaupto darbo užmokesčio. ankstesniais kalendoriniais metais.

Jeigu ši sąlyga neįvykdoma ir už einamuosius metus priskaičiuojamas atlyginimas, toks atlygis į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamas.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neatsižvelgta į išmokas

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį visais jo išlaikymo atvejais, skaičiuojant neatsižvelgiama į:

• išmokos už individualių pavedimų (vienkartinių), kurie nėra darbuotojo pareigų dalis, atlikimą (išskyrus papildomus mokėjimus už profesijų ir pareigų derinimą, paslaugų sričių išplėtimą ar papildomo darbo atlikimą ir laikinai nesančių darbuotojų pareigų atlikimą, kaip taip pat tarnybinių atlyginimų skirtumas darbuotojams, kurie laikinai nėra įmonės ar jos struktūrinio padalinio vadovo pareigas ir nėra etatiniai pavaduotojai);
• vienkartinės išmokos (kompensacija už nepanaudotas atostogas, materialinė pagalba, pagalba darbuotojams išeinant į pensiją, išeitinė išmoka ir kt.);
• kompensuojamosios kelionės išmokos ir pervedimai (dienpinigiai, kelionės išlaidos, būsto nuomos išlaidos, pakėlimas, vietoj dienpinigių mokamos pašalpos);
• apdovanojimai už išradimus ir racionalizavimo pasiūlymus, už išradimų ir racionalizavimo pasiūlymų įgyvendinimo skatinimą, už naujos įrangos ir technologijų įdiegimą, už juodųjų, spalvotųjų ir tauriųjų metalų laužo surinkimą ir pristatymą, surinkimą ir pristatymą restauruoti naudotos mašinų dalys, automobilių padangos, gamybinių pajėgumų ir statybos objektų paleidimas (išskyrus tokias priemokas statybos organizacijų darbuotojams, mokamas kaip priedų pagal ūkinės veiklos rezultatus dalis);
• piniginiai ir turtiniai apdovanojimai už prizus konkursuose, apžiūrose, konkursuose ir pan.;
• pensijos, valstybės pagalba, socialinės ir kompensacinės išmokos;
• literatūriniai mokesčiai laikraščių ir žurnalų darbuotojams, mokami pagal autorinę sutartį;
• nemokamai išduodamo kombinezono, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių, muilo, skalavimo ir neutralizavimo priemonių, pieno ir gydomosios bei profilaktinės mitybos išlaidos;
• subsidijos pietums, kelionėms, vaučerių, kuriuos įmonė moka sanatorijose ir poilsio namams, kaina;
• išmokos, susijusios su jubiliejais, gimtadieniais, už ilgalaikę ir nepriekaištingą darbinę veiklą, aktyvų socialinį darbą ir kt.;
• kai kurių kategorijų darbuotojams neatlygintinai suteiktų komunalinių paslaugų, būsto, kuro išlaidos ir pinigų suma jiems kompensuoti;
• darbo užmokestis ne visą darbo dieną (išskyrus darbuotojus, kurių įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį numato galiojantys teisės aktai);
• žalos, padarytos darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, atlyginimo dydis;
• pajamos (dividendai, palūkanos), sukauptos iš darbo kolektyvo pajų ir darbo kolektyvo narių įmokos į įmonės turtą;
• kompensacija darbuotojams, netekus dalies darbo užmokesčio dėl jos mokėjimo sąlygų pažeidimo.

Kitais atvejais, kai priskaičiuojami nuo vidutinio darbo užmokesčio, darbuotojas ne dėl savo kaltės uždarbio neturi, skaičiuojama pagal jam darbo sutartyje nustatytą tarifinį tarifą, pareigūno ( mėnesinis atlyginimas.

Apskaičiuojant atostogų išmokas neatsižvelgiama į dienas

Atostogų trukmė nustatoma neatsižvelgiant į darbo režimus ir grafikus ir skaičiuojama kalendorinėmis dienomis.

Nustatant kasmetinių atostogų ir papildomų atostogų trukmę darbuotojams, turintiems vaikų, į atostogas ir nedarbo dienas (73 str.) neatsižvelgiama (Atostogų įstatymo 19 str.).

Tuo pačiu metu šventinės ir nedarbo dienos turi būti atskirtos nuo savaitgalių – šeštadienių ir sekmadienių, kurie į atostogas įtraukiami kaip kalendorinės dienos.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 73 str., įmonėse, įstaigose, organizacijose darbas nevykdomas šiomis švenčių ir ne darbo dienomis:

• sausio 1 d. – Naujieji metai;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• vieną dieną (sekmadienį) – Velykos;
• Gegužės 1 ir 2 dienos – Tarptautinė darbuotojų diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• viena diena (sekmadienis) – Trejybė;
• Birželio 28-oji – Ukrainos Konstitucijos diena;
• Rugpjūčio 24-oji – Ukrainos nepriklausomybės diena.

Todėl jei į atostogų suteikimo laikotarpį įeina atostogos ir nedarbo dienos, jų trukmė didinama tokių dienų skaičiumi, tačiau šios dienos neapmokamos.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas už kasmetines atostogas, papildomas atostogas darbuotojams su vaikais arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogų laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas dydis nustatomas pagal vidutinį dienos darbo užmokestį, apskaičiuojamą bendrą darbo užmokestį už paskutinius 12 mėnesių iki atostogų suteikimo arba už trumpesnį faktiškai dirbtą laikotarpį padalijus iš atitinkamo dydžio. kalendorinių dienų skaičius per metus arba trumpesnis darbo laikotarpis (neįskaitant atostogų ir nedarbo dienų) Toliau- Ave n. dienos), nustatyta 2008 m. 73 Darbo kodeksas). Gautas rezultatas padauginamas iš kalendorinių atostogų dienų skaičiaus.

Atostogų atlyginimo dydžio apskaičiavimo pavyzdžiai

♦ Atostoginių apskaičiavimas Nuo 2012-06-18 darbuotojui kasmetinės atostogos suteikiamos 24 kalendorinėms dienoms. Darbuotojo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2011 m. birželio mėn. iki 2012 m. gegužės mėn. yra 35 600,00 UAH. Apskaičiuokite atostogas. 366 dienos – 10 pr. dienų = 356 dienos 35 600,00 UAH : 356 dienos = 100,00 UAH Atostogų atlyginimas yra: 100,00 UAH x 24 dienos = 2400,00 UAH ♦ Jei atsiskaitymo laikotarpiu yra mokėjimai pagal metų darbo rezultatus Darbuotojas priimtas į darbą 2011-05-10, o 2012 metų sausio mėnesį jam buvo paskirta 3600,00 UAH priemoka pagal 2011 metų darbo rezultatus. 2012 metų birželio mėnesį darbuotojas kasmetinių atostogų išeina 24 kalendorinėms dienoms. Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2011 m. lapkričio mėn. iki 2012 m. gegužės mėn. yra 17 800,00 UAH. Apskaičiuokite atostogas. Kadangi už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį įskaičiuojama 1/12 atlyginimo, pagrįsto metų darbo rezultatais, tai 7/12 metinės premijos, tai yra 2100,00 UAH, bus įtraukta į atostogų išmokos apskaičiavimą. . (3600,00: 12 x 7). Nustatykite pajamų sumą, įtrauktą į vidutinį darbo užmokestį: 17 800,00 UAH + 2100,00 UAH = 19 900,00 UAH Nustatykite kalendorinių dienų skaičių: 213 dienų – 7 pr. dienų = 206 dienos Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą: 19 900,00 UAH : 206 dienos = 96,60 UAH Atostogų atlyginimas yra: 96,60 UAH x 24 dienos = 2318,40 UAH ♦ Jei atsiskaitymo laikotarpiu yra ligos dienų Darbuotojas kasmetinių atostogų išeina 2012 m. birželio mėn. 24 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 m. birželio mėn. – 2012 m. gegužės mėn. 2011 m. vasario mėn. jis buvo nedarbingumo atostogose. Atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį - 47 500,00 UAH, laikinojo neįgalumo pašalpa - 2 750,00 UAH. Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką? Tvarka Nr.100 nustato, kad laikinojo neįgalumo pašalpų dydis yra įtraukiamas į vidutinio darbo užmokesčio atostogoms apskaičiavimą. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu: Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą: (47 500,00 UAH + 2 750,00 UAH) : 356 kalendorinės dienos = 141,15 UAH Atostogų atlyginimas bus: 24 dienos x 141,15 UAH = 3387,60 UAH ♦ Jei atsiskaitymo laikotarpiu buvo padidintas darbo užmokestis Įmonės darbuotojas kasmetines atostogas surašo 24 kalendorinėms dienoms 2012 m. birželio mėn. Atsiskaitymo laikotarpis yra 2011 m. birželio mėn. - 2012 m. gegužės mėn. 2012 m. sausio mėn. įmonėje atlyginimai buvo padidinti 25 proc. Be to, nuo 2011 m. sausio iki 2011 m. birželio mėn. pareiginė darbuotojo alga buvo 2 500,00 UAH, o nuo 2011 m. liepos mėn. iki 2011 m. gruodžio mėn. - 2 875,00 UAH. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti atostogų išmokos dydį? Kai įmonėje, įstaigoje, organizacijoje pagal teisės aktus, taip pat kolektyvinėse sutartyse (sutartyse) numatytus sprendimus didinami tarifai ir pareiginės algos tiek atsiskaitymo laikotarpiu, tiek tuo laikotarpiu, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinis darbo užmokestis, darbo užmokestis, taip pat priemokos ir kitos išmokos, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, už laikotarpį iki padidinimo koreguojamos jo padidinimo koeficientu. Remiantis taip koreguotu atlyginimu atsiskaitymo laikotarpiu, nustatomas vidutinis dienos (valandinis) darbo užmokestis. Apibrėžkime pakoreguotą atlyginimą: 2500,00 UAH x 1,15 x 1,25 + 2875,00 UAH x 1,25 x 6 mėn + 3594,00 UAH x 5 mėn = 3593,75 UAH + 21 562,50 UAH + 17 970,00 UAH = 43 126,25 UAH Nustatykite dienų skaičių, iš kurio jums reikia padalyti faktinį uždarbį: 366 dienos – 10 pr. dienų = 356 dienos Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą: 43 126,25 UAH : 356 dienos = 121,14 UAH Atostogų atlyginimas yra: 24 dienos x 121,14 UAH = 2907,36 UAH ♦ Jei atsiskaitymo laikotarpiu nėra pajamų Moteris kasmetinių atostogų išeina 2012 m. birželio mėn. 24 kalendorinėms dienoms iš karto po atostogų vaikui iki trejų metų prižiūrėti. Oficialus darbuotojo atlyginimas atostogų išdavimo dieną yra 3200,00 UAH. Kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos? 100 normomis, jeigu darbuotojas iki atostogų pradžios neturėjo uždarbio ne dėl savo kaltės, tai apskaičiavimas atliekamas pagal 2011 m. darbuotojo darbo sutartis skaičiavimo metu. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu: 366 dienos – 10 pr. dienų = 356 dienos Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą: (3200,00 UAH x 12 mėnesių): 356 tūkst. dienų = 107,87 UAH Atostogų atlyginimas bus: 107,87 UAH x 24 dienos = 2588,88 UAH ♦ Jei atsiskaitymo laikotarpiu yra nėštumo ir gimdymo atostogos ir vaiko priežiūros atostogos iki trejų metų Įmonės darbuotojas kasmetines atostogas surašo 2012 m. birželio mėnesį 24 kalendorinėms dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis - 2011 m. birželio mėn. - 2012 m. gegužės mėn. Per šį laikotarpį ji buvo: nuo 2011-07-01 iki 2011-11-04 motinystės atostogose; nuo 2011-11-05 iki 2012-01-31 atostogauja vaikui iki trejų metų prižiūrėti. Darbuotojos atlyginimas 2011 m. birželio mėn. ir 2011 m. vasario – gegužės mėn. – 33 800,00 UAH, motinystės pašalpa – 22 500,00 UAH. Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas? 100 įsakymo 3 punktas nustato, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, įskaitomos išmokos už laiką, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį darbo užmokestį (per praėjusias kasmetines atostogas, valstybės ir visuomeninių įsipareigojimų vykdymą, komandiruotę, 2015 m. ir kt.). ) ir laikino neįgalumo pašalpos. Kadangi Tvarkos Nr.100 4 punkte, reglamentuojančiame išmokų, kurios nėra įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, sąrašą, konkrečiai, motinystės pašalpa nenumatyta, ji apskaičiuojama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. , nors faktiškai nedirbo, buvo darbo santykiais su įmone, tai tokia pašalpa yra įtraukiama į išmokas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už kasmetinių atostogų laiką. Tai yra, motinystės atostogos yra įtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį. Priešingai nei motinystės atostogos, atostogos vaiku iki trejų metų prižiūrėti į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu: 366 dienos – 87 dienos atostogos vaikui prižiūrėti iki trejų metų – 6 kitos dienos. = 273 dienos Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą: (33 800,00 UAH + 22 500,00 UAH) : 273 kalendorinės dienos = 206,23 UAH Atostogų atlyginimas bus: 206,23 UAH x 24 dienos = 4949,52 UAH ♦ Jei darbuotojas atšaukiamas iš atostogų 2012-09-04 darbuotojas dėl gamybinių poreikių atšauktas iš atostogų, kurias jis išėmė nuo balandžio 2 d., 24 kalendorinėms dienoms. Sukauptų atostogų išmokų suma yra 3500,00 UAH, o balandžio mėnesio atlyginimas – 2500,00 UAH. Tuo pačiu žinoma, kad darbuotojas išnaudojo 7 kalendorines dienas atostogų. Kaip tokiu atveju būti? Leidžiama atšaukti darbuotoją iš kasmetinių atostogų, bet tik siekiant užkirsti kelią stichinei nelaimei, gamybinei avarijai ar nedelsiant pašalinti jų padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, prastovoms, žūtims ar sugadintam įmonės, įstaigos, organizacijos turtui. Tuo atveju, kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, jo darbas apmokamas atsižvelgiant į sumą, kuri buvo sukaupta apmokėti už nepanaudotą atostogų dalį (Atostogų įstatymo 12 str.). Todėl iš darbuotojo atlyginimo už balandį turi būti išskaičiuotas mokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas. Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių: 24 dienos - 7 dienos = 17 dienų Nustatykite atostogų išmokos dydį už nepanaudotas atostogų dienas: 3500,00: 24 dienos x 17 dienų = 2479,00 UAH Nustatykite sumą, kuri bus išskaičiuota iš darbo užmokesčio už balandžio mėnesį: 2500,00 UAH – 2479,00 UAH = 21 UAH. Kitą kartą darbuotojui suteikiant nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas nuo 12 mėnesių, einančių prieš atostogų suteikimo mėnesį, darbo užmokesčio.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas

Piniginė kompensacija išmokama atleidžiant darbuotoją už visas jo nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, taip pat už papildomas atostogas darbuotojams, turintiems vaikų.

Kartu atleidžiant iš darbo vadovų, pedagogų, mokslo, mokslo ir pedagogikos darbuotojus, švietimo įstaigų specialistus, iki atleidimo iš darbo dirbusius ne mažiau kaip 10 mėnesių, mokama piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas. , remiantis visa jų trukme.

Todėl galutinio atsiskaitymo metu darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, net jei jos darbuotojui nebuvo suteiktos, pavyzdžiui, per 5-6 metus. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis yra vidutinis darbo užmokestis už paskutinius 12 mėnesių iki piniginės kompensacijos išmokėjimo.

Darbuotojo pageidavimu dalis kasmetinių atostogų yra kompensuojama (išskyrus papildomas atostogas darbuotojams, turintiems vaikų), o darbuotojui suteikiamų kasmetinių ir papildomų atostogų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 24 kalendorinės dienos.

Darbuotoją perkėlus dirbti į kitą įmonę, jo prašymu piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas turi būti pervedama į įmonės, į kurią darbuotojas perėjo, sąskaitą.

Darbuotojo mirties atveju įpėdiniams išmokama piniginė kompensacija už jo nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, taip pat papildomos atostogos darbuotojams, turintiems vaikų.

Kam skirtas šis straipsnis: darbdaviams, suteikiantiems savo darbuotojams kasmetines atostogas.

Iš straipsnio sužinosite: kaip nustatyti atostogų išmokos dydį, atsižvelgiant į visus skaičiavimo niuansus.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimas

Apmokėti už kasmetines atostogas, papildomas mokymosi atostogas, papildomas atostogas darbuotojams, turintiems vaikų, atostogas ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta Ministrų kabineto 2012 m. 08.02.95 Nr.100 (toliau - Įsakymas Nr.100).

Skaičiavimas paprastas, tačiau turi nemažai niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti atliekant skaičiavimus.

Paprastai norint nustatyti atostogų išmokos dydį, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą ir padauginti jį iš atostogų dienų skaičiaus.

Savo ruožtu vidutinis darbo užmokestis per dieną nustatomas padalijus visą atsiskaitymo laikotarpio uždarbį iš atitinkamo atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

Taigi, vidutinio atlyginimo apskaičiavimas susideda iš kelių etapų.

1. Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas

Vidutinio atlyginimo už atostogas apskaičiavimas atliekamas pagal mokėjimus už paskutines 12 kalendorinių mėnesių darbo iki atostogų mėnesio(įsakymo Nr. 100 pirmoji dalis, 2 p.).

1 pavyzdys
Darbuotojas, išdirbęs įmonėje ilgiau nei metus, kasmetinių atostogų išeina nuo 2017-12-06.

Atsiskaitymo už atostogas laikotarpis šiuo atveju yra: 2016 m. birželio mėn. – 2017 m. gegužės mėn.

Tačiau dažnai atsitinka taip, kad darbuotojas nedirba įmonėje 12 mėnesių iki atostogų pradžios. Todėl turime atsiminti:

• jei darbuotojas dirbo įmonėje mažiau nei metus, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal išmokas už faktinį darbo laiką nuo mėnesio 1 dienos po kreipimosi į darbą iki mėnesio, kurį suteikiamos atostogos, 1 dienos;
• jei darbuotojas nedirbo nė vieno pilno mėnesio(nuo 1 d. iki 1 d.), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal įsakymo Nr. 100 4 punkto antrąją pastraipą, remiantis jam darbo sutartyje nustatytu tarifu. įkainiai, pareiginė (mėnesinė) alga.

Apsvarstykite niuansą: jeigu darbuotojas į darbą priimamas ne pirmą mėnesio kalendorinę dieną, tačiau pagal įmonės darbo grafiką ši diena yra to mėnesio pirmoji darbo diena, tai nurodytas mėnuo bus įskaitytas visa apimtimi. skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį darbuotojams, įmonėje išdirbusiems mažiau nei metus (žr. Socialinės politikos ministerijos 14-10-06 raštą Nr. 493 / 18 / 99-14).

2 pavyzdys
Neįgalus darbuotojas priimtas į darbą 2017-01-16, o nuo 2017-07-10 išeina atostogų 24 kalendorinėms dienoms (toliau – c.d.) DK 7 dalies pagrindu. 1996 m. lapkričio 15 d. įstatymo Nr. 504/96-VR „Dėl atostogų“ (toliau – Įstatymas Nr. 504) 10 str. Juk neįgalieji priklauso darbuotojų kategorijai, kurie pirmaisiais darbo metais šioje įmonėje jų pageidavimu gali gauti atostogas iki 6 mėnesių pabaigos.

Šiuo atveju atostogų išmokos apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpis yra faktinis darbo laikas nuo mėnesio 1 dienos po kreipimosi į darbą iki mėnesio, kurį suteiktos atostogos, 1 dienos. Tai yra, 2017 m. vasario – birželio mėn.

3 pavyzdys
Darbuotoja priimta į darbą 17-05-15.Nuo 07-03-17 išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, bet pirmiausia nori išnaudoti kasmetines atostogas visos trukmės - 24 k.d., 1 punkto 7 dalies pagrindu. 10 įstatymo Nr. 504 nuo 06-08-17 (06-28-17, į Ukrainos Konstitucijos dieną neatsižvelgiama į atostogų trukmę).

Taigi šioje situacijoje nėra atsiskaitymo laikotarpio skaičiuojant atostogas (visas mėnuo nuo 1 d. iki 1 d.). Todėl vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Tvarkos Nr.100 4 punkto trečią pastraipą - pagal darbo sutartyje nustatytą tarifinį tarifą (pareiginę algą).

neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį. laikas, per kurį darbuotojas pagal galiojančius įstatymus ar dėl kitų svarbių priežasčių nedirbo ir jo uždarbis nebuvo sutaupytas arba sutaupytas iš dalies, ypač:

• neatlygintinai atostogoms praleistas laikas pagal str. 504 įstatymo 25, 26 str.;
• prastovos ne dėl darbuotojo kaltės sumokant 2/3 vidutinio darbo užmokesčio;
• dirbti dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbuotojų ne visą darbo dieną, ypač jei įmonės įsakymu dėl negalėjimo dirbti ne visą darbo dieną buvo perkelti skyriaus, cecho darbuotojai ir pan. aprūpinimo juos darbu įprastą darbo savaitę (žr. Darbo ir socialinės politikos ministerijos 2009 m. gegužės 25 d. raštą Nr. 294/13/84-09);
• atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį iki jam sukaks treji metai, esant medicininei pažymai – šešeri metai.

Apsvarstykite niuansą: jei tuo laikotarpiu, kai darbuotojas dėl svarbių priežasčių nedirbo, bet jam buvo išmokėti atlyginimai (pavyzdžiui, priedas), tai kalendorinės dienos ir išmokos, kurios buvo atliktos per tokį mėnesį, įtraukiamos į darbo užmokesčio apskaičiavimą. vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apmokėti (žr. Darbo ministerijos gruodžio 20 d. raštą 07 Nr. 929/13/84-07).

2. Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus nustatymas

Norėdami nustatyti kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, jums reikia:

• susumuoti visas atsiskaitymo laikotarpio kalendorines dienas;
• atimti visas šventines ir nedarbo dienas, kurios patenka į atsiskaitymo laikotarpį, apibrėžtą str. 73 Darbo kodeksas;
• atimti dienas, per kurias darbuotojas įstatymų nustatyta tvarka ar dėl kitų svarbių priežasčių nedirbo ir jo uždarbis nebuvo sutaupytas arba sutaupytas iš dalies.

4 pavyzdys
Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant atostogas: 2017 m. vasario - gegužės mėn. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas atostogavo be darbo užmokesčio 7 tūkst.d., o 2 tūkst.d. buvo prastovos ne dėl jo kaltės, kuri buvo išmokėta 2/3 vidutinio darbo užmokesčio.

Taigi, atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų, kurios dalyvaus skaičiuojant vidutinį atlyginimą, skaičius yra toks:

120 tūkst. – 5 tūkst. – 7 tūkst.
- 2 tūkst. d. \u003d 106 tūkst.

kur 120 k.d. - kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
5 k.d. - atsiskaitymo laikotarpio atostogos;
7 k.d. - atostogauja be užmokesčio;
2 k.d. – paprastas.

3. Bendrų pajamų už atsiskaitymo laikotarpį nustatymas

Susumavus darbo užmokestį vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti turi būti įskaityti įsakymo Nr.100 3 punkte numatyti mokėjimai.

• bazinis atlyginimas(nustatydami išmokas vadovaujasi Darbo užmokesčio statistikos instrukcija, patvirtinta Valstybinės statistikos tarnybos 2004-01-13 įsakymu Nr. 5);
• priemokos ir pašalpos(už viršvalandinį darbą ir darbą naktį; profesijų ir pareigų derinimas; paslaugų zonų išplėtimas arba padidintų darbo apimčių atlikimas pagal darbo laiką dirbančius darbuotojus; aukšti pasiekimai darbe (aukšti profesiniai įgūdžiai); darbo sąlygos; darbo intensyvumas; vadovavimas komandai, trukmė paslaugų ir kt.);
• gamybos apdovanojimai ir apdovanojimai tam tikrų rūšių kuro, elektros ir šiluminės energijos taupymui;
• darbo užmokestį, priklausantį nuo darbo rezultatų už metus ir stažą;
• išmokos už laiką, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį(praėjusių kasmetinių atostogų, valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo, komandiruotės ir kt. metu);
• laikino neįgalumo pašalpa;
• motinystės pašalpa ir kt. (žr. Socialinės politikos ministerijos 2011 m. birželio 17 d. raštą Nr. 190/13/116-11).

Apsvarstykite niuansą: visos išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, įskaitant dydis, kuriame jie išvardyti, neatskaičius mokesčių išskaitų sumų, alimentų išieškojimo ir kt., išskyrus išskaitas iš darbo užmokesčio asmenims, teismo nuteistiems atlikti pataisos darbus be laisvės atėmimo.

Prizai pagal darbo užmokesčio suvestinę įtraukiami į to mėnesio, kurį jie patenka, uždarbį. BET vienkartinį darbo užmokestį, priklausantį nuo metų darbo rezultatų ir už darbo stažąįtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį, prie kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo užmokesčio pridedant 1/12 einamaisiais metais už praėjusius kalendorinius metus priskaičiuoto atlygio.

Išmokos, į kurias neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas, nurodytos įsakymo Nr. 100 4 punkte. Tarp jų yra vienkartinės išmokos, ypač finansinė parama, išeitinės kompensacijos, išmokos už individualių įsakymų vykdymą. , kompensacijų išmokos už komandiruotes, pervedimus ir už laiku neišmokėtus atlyginimus, subsidijas, išmokas, susijusias su jubiliejų, atlyginimus ne visą darbo dieną ir kt.

4. Vidutinio darbo užmokesčio koregavimas

Kada tarifų ir pareiginių atlyginimų padidinimasįmonėje, įstaigoje, organizacijoje teisės aktų nustatyta tvarka, taip pat kolektyvinėse sutartyse (sutartyse) numatytais sprendimais, tiek atsiskaitymo laikotarpiu, tiek tuo laikotarpiu, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, darbo užmokestis, įskaitant priedus ir kitas išmokas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, už laikotarpį iki padidinimo pakoreguotas jų padidėjimo koeficientu(įsakymo Nr. 100 10 punktas).

Koeficientas, kuriuo reikia koreguoti į darbo užmokestį įtrauktas išmokas vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, apskaičiuojamas darbuotojo po padidinimo nustatytą tarifo normą (atlyginimą) padalijus iš tarifo (atlyginimo), kurį jis turėjo iki padidinimo.

Apsvarstykite niuansą: jeigu pasikeičia darbuotojo tarifinis tarifas (pareiginė alga) dėl paskyrus aukštesnį rangą, perkelti į kitą geriau apmokamą darbą (pareigas) ir pan., taip pat jei atsiskaitymo laikotarpiu arba laikotarpiu, per kurį darbuotojas išsaugo vidutinį darbo užmokestį, įmonė padidino tik tarifus (atlyginimą) atskira darbuotojų kategorija, vidutinis darbo užmokestis nekoreguojamas(žr. Darbo ir socialinės politikos ministerijos 2005-08-03 raštą Nr. 18-441-1).

Savarankiškai išsilaikančiose įmonėse ir organizacijose darbo užmokesčio ir kitų išmokų koregavimas atliekamas atsižvelgiant į jų finansines galimybes.

5. Vidutinio dienos darbo užmokesčio nustatymas

Norėdami nustatyti vidutinį dienos atlyginimą už atostogas, turite padalyti bendrą atsiskaitymo laikotarpio uždarbį iš atitinkamo atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.

Atostogų atlyginimo dydžio apskaičiavimas

5 pavyzdys
Darbuotojas priimtas į darbą 2016-05-16, o nuo 12-07-17 kasmetinių bazinių atostogų išeina 24 dienoms.Darbo įmonėje metu darbuotojui buvo mokamas atlyginimas pagal pareiginį atlyginimą - 5000 UAH. ir mėnesinė gamybos premija - 600 UAH. Be to, 2017 metų gegužę jam buvo išmokėta vienkartinė finansinė parama dėl šeimyninių aplinkybių – 2000 grivinų.
Nuo 2017 m. birželio 12 d. iki birželio 16 d. darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 5 dieną, per šį laiką jam buvo sumokėta 960 UAH nedarbingumo atostogos. Atlyginimas už birželį - 2850 UAH.

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant atostogas: 2016 m. liepos mėn. – 2017 m. birželio mėn. Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius yra 354 k.d. (365 k.d. - 11k.d.).

Priemoka už produkciją, kuri yra sisteminio pobūdžio ir yra susijusi su papildomu darbo užmokesčio fondu (instrukcijos Nr. 5 2.2.2 p.), įtraukia į vidutinį darbo užmokestį, kaip į bendrą darbo užmokestį (tvarkos Nr. 100 3 p.). ). Į apskaičiavimą įtraukiama ir pašalpa už laikiną neįgalumą (Tvarkos Nr. 100 ketvirta punkto 3 p.).

Į skaičiavimą neįtraukti 2017 m. gegužės mėn. sumokėtos 2000 UAH vienkartinės paramos („b punktas“, Tvarkos Nr. 100 4 p.).

Taigi bendras uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį yra:

5000 UAH x 11 mėnesių + 600 x 12 mėn +
+ 960 UAH + 2 850 UAH. = 66 010 UAH

Vidutinis dienos atlyginimas yra:

66 010 UAH: 354 tūkst. = 186,47 UAH

Atostogų apmokėjimas už 24 tūkst.d kasmetinių atostogų:

186,47 UAH x 24 k.d. = 4 475,28 UAH

Ir galiausiai tai primename Atostogų išmokos darbuotojams turi būti išmokamos likus trims dienoms iki atostogų pradžios(Darbo kodekso 115 straipsnio 3 dalis, Įstatymo Nr. 504 21 straipsnio 1 dalis).

Iš esmės naujų įstatymų dėl atostogų registravimo 2017 m. Tačiau skaičiuojant atostogas šiemet yra keletas niuansų, apie kuriuos šiandien ir pakalbėsime.

Dirbtų dienų skaičiaus apskaičiavimas

Prieš faktiškai apskaičiuojant atostogas 2017 metais, būtina nustatyti faktiškai asmens dirbtų dienų skaičių per kalendorinius metus prieš atostogas. Teisė į mokamas kasmetines atostogas darbuotojui atsiranda praėjus 6 mėnesiams nuo priėmimo į darbą. Be to, teisės aktai numato atvejus, kai atostogauti galima po 3 mėnesių (jei turite vaikų iki trejų metų, prieš išeinant motinystės atostogų, dirbant ne visą darbo dieną).

Atostogų apskaičiavimas 2017 m. daugiausia priklauso nuo darbuotojo išdirbtų dienų skaičiaus.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad net ir apdirbus visus kalendorinius metus (12 mėnesių), skaičiuojant atostogas reikėtų išskaičiuoti nedarbingumo, komandiruočių ir anksčiau suteiktų atostogų dienas.

Išsamus išimčių sąrašas pateiktas 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 922 (toliau – Dekretas Nr. 922) 5 punkte.

Faktiškai dirbtų dienų skaičiui apskaičiuoti Rusijos teisės aktai numato paprastą formulę, o vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius yra 29,3. Taigi, per visus dirbtus metus dienų skaičius bus toks:

Išanalizuokime kitą pavyzdį, darbuotojas dirbo 7 mėnesius nuo sausio iki liepos imtinai ir išėjo atostogų. Be to, balandžio mėnesį buvo nedarbingumo atostogose 8 kalendorines dienas. Vadinasi, jis visiškai išdirbo balandžio 6 mėnesius ir 22 kalendorines dienas. Dirbtų dienų skaičiavimo formulė skirsis:

• Už 6 pilnus mėnesius: 6 x 29,3 = 175,8
• Už balandį: 30 kalendorinių dienų x 22 dirbtos dienos / 29,3 = 22,53
• Iš viso: 175,8 + 22,53 = 198,33

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už atostogas 2017 m., turite susumuoti visas darbuotojo išmokas už atsiskaitymo laikotarpį (įskaitant atlyginimą, priedus, priedus, papildomus mokėjimus ir kt., visas sąrašas pateiktas pastraipoje). Nutarimo Nr. 922 2 p.) ir neįtraukti įmokų už komandiruotes, atostogų išmokas, nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas iš Dekreto Nr. 922 5 punkto.

Po to, kai bendra mokėjimų suma turi būti padalinta iš bendro dirbtų dienų skaičiaus.

Pažvelkime į aukščiau pateiktus pavyzdžius:

Darbuotojui, išdirbusiam visus metus, vidutinis dienos uždarbis bus apskaičiuojamas taip:

• Vidutinis dienos uždarbis = visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai / 351,6 dienos.

Darbuotojui, kuris dirbo tik 7 mėnesius, iš kurių 8 dienas buvo nedarbingumo atostogose, formulė bus tokia:

• Vidutinis dienos uždarbis = (visi mokėjimai atėmus nedarbingumo pašalpas) / 198,33 dienos.

Kitas svarbus 2017 metų atostogų išmokos skaičiavimo komponentas yra atostogų dienų skaičius. Pagal galiojančius teisės aktus kiekvienam darbuotojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinės dienos atostogos. Atostogų dienų skaičius gali būti didesnis, ši sąlyga numatyta kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju, tačiau negali būti trumpesnė nei 28 dienos. Darbdavys privalo suteikti 14 kalendorinių dienų nepertraukiamas atostogas, likusias 14 darbuotojo pageidavimu gali būti padalytos į kelias dalis.

Apskaičiuojant atostogas 2017 m., atostogų dienų skaičių reikia padauginti iš vidutinio dienos uždarbio.

Išanalizuokime anksčiau pateiktų pavyzdžių skaičiavimus. Tarkime, darbuotojas, išdirbęs kalendorinius metus, nusprendė paimti visas 28 atostogų dienas. Todėl jo vidutinį dienos uždarbį reikia padauginti iš 28. Darbuotojas, dirbęs mūsų pavyzdyje 7 mėnesius, parašė prašymą dėl 14 dienų atostogų. Jo vidutinį dienos uždarbį padauginame iš 14.

Atostogų apmokėjimas 2017 m

Atostogų atlyginimas turi būti sukauptas likus 3 dienoms iki pirmosios atostogų dienos. Atostoginių kaupimo mėnesį nuo gautos sumos skaičiuojamos visos draudimo įmokos: pensijos, medicininės ir socialinės. Svarbu: 2017 metais apskaičiuotos įmokos turėtų būti mokamos ne į nebiudžetinius fondus, kaip iki šiol, o į VMI. Tą dieną, kai išmokamos atostogos, kurios gali būti išrašytos grynaisiais per kasą arba pervestos į darbuotojo banko kortelę organizacijoje nustatyta tvarka, iš išduotų lėšų reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. darbuotojas.

Apskaičiuoti atostogas rankiniu būdu nėra taip paprasta.

Internetinė skaičiuoklė, skirta atostogoms apskaičiuoti kaip „Bukhsoft“ atlyginimų ir personalo programos internetinių paslaugų dalis, leis greitai ir teisingai atlikti visus reikiamus skaičiavimus!

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai 2017 m

Remdamiesi tais pačiais aukščiau pateiktais pavyzdžiais, apskaičiuojame abiejų darbuotojų atostogų išmokas.

Pirmojo, dirbusio visus kalendorinius metus iki atostogų, metinis uždarbis siekė 270 000 rublių.

Už 28 kalendorines jo atostogų dienas reikia atlikti šiuos skaičiavimus:

• Dirbtų dienų skaičius: 12 x 29,3 = 351,6 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubliai
• Atostogų užmokestis už 28 dienas: 767,92 x 28 = 21501,76 rubliai

Antrasis darbuotojas, dirbęs 7 mėnesius, už atsiskaitymo laikotarpį uždirbo 160 000 rublių ir 14 dienų išeina atostogų. Tuo pačiu metu nepamirštame, kad balandžio mėnesį jis buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas, o nedarbingumo išmokos suma buvo 7000 rublių. Vadinasi:

• Dirbtų dienų skaičius: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienos
• Vidutinis dienos uždarbis: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Atitinkamai, atostogų išmoka už 14 dienų bus: 775,51 x 14 = 10857,14 rubliai

© 2001-2017 BUKHSOFT Company. Visos teisės saugomos.

Atostogų skaičiavimas

Pagal darbo teisę organizacijos darbuotojas ar individualus verslininkas, su kuriuo jis yra sudaręs darbo sutartį, turi teisę į 28 dienas mokamų atostogų per metus. Kai kuriais atvejais apmokamų atostogų dienų skaičius gali būti padidintas. Darbuotojas turi teisę išeiti išdirbęs šešis mėnesius, tačiau darbdavio sprendimu darbuotojas gali būti išleistas ilsėtis anksčiau. Prašymas atostogauti yra paties darbuotojo pareiškimas, kurį darbdavys turi patvirtinti, fiksuodamas šį faktą atitinkama tvarka. Be to, įmonė ar individualus verslininkas - darbdavys turi pareigą apskaičiuoti ir sumokėti poilsiautojui mokėtiną užmokestį už nebuvimo darbe laiką.

2017 m. atostogų apskaičiavimo suma yra vidutinio dienos uždarbio ir prašomų bei sutartų atostogų dienų skaičiaus sandauga. Apskaičiuojant atostogas įprastu atveju vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip bendra visų mokėjimų už atsiskaitymo laikotarpį suma, padalinta iš 12 mėnesių ir padalinta iš 29,3 dienos (vidutinis apskaičiuotas dienų skaičius per mėnesį). . Ši formulė aiškiai taikoma tiems darbuotojams, kurie šioje vietoje dirba ilgiau nei metus.

2017 m. atostogų skaičiavimas, 1 pavyzdys

Ivanovas P.A. surašė prašymą suteikti jam dar vienas mokamas atostogas nuo 2017-03-20 14 kalendorinių dienų laikotarpiui. Ivanovo darbo patirtis su šiuo darbdaviu yra daugiau nei 1 metai. Mėnesinis priskaičiuotas atlyginimas 2016 m. buvo 35 000,00 rublių, 2017 m. - 40 000,00 rublių. Be to, 2016 m. gruodžio mėn. darbuotojas gavo 20 000,00 rublių premiją.

Taigi bendra mokėjimų suma už laikotarpį nuo 2016 m. kovo mėn. iki 2017 m. vasario mėn. bus:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis bus:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubliai.

2017 m. kovo mėn. atostogos už 14 dienų atostogų apskaičiuojamos taip:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubliai.

Kaip matome iš pavyzdžio, skaičiuojant atostogas atsižvelgiama į visus darbo užmokesčio mokėjimus, taip pat į atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui sukauptas papildomas priemokas ir priedus. Tuo pačiu metu įvairios socialinės išmokos neturi įtakos atostogų išmokų dydžiui, taip pat darbuotojo gautoms sumoms už laikotarpį, kai jis faktiškai neatliko savo darbo funkcijos, tačiau tuo pačiu, remiantis dabartinėmis teisės aktų, jam pasiliko vidutinį darbo užmokestį. Taigi įmokos už ankstesnes atostogas, nedarbingumo atostogas ir kelionės įmokos į apskaičiavimą nebus įtrauktos. Laikotarpis, už kurį buvo sumokėtos tokios sumos, taip pat turės būti neįtrauktas į atostogų skaičiavimą.

2017 m. atostogų skaičiavimas, 2 pavyzdys:

Naudokime pradinius ankstesnio pavyzdžio duomenis ir tarkime, kad Ivanovas P. A. 2016 m. išėjo mokamų atostogų (nuo spalio 3 d. iki spalio 16 d.), taip pat buvo nedarbingumo atostogose nuo 2016 m. gruodžio 6 d. iki gruodžio 12 d. Darbo užmokestis 2016 m. spalio mėn. siekė 18 333,33 rublio (35 000,00 x 11 darbo dienų / 21 darbo diena iš viso per mėnesį), 2016 m. gruodį - 27 045,45 rublio (35 000,00 x 17 darbo dienų per 22 mėn.).

Bendra mokėjimų suma už atsiskaitymo laikotarpį bus:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubliai.

Į šią sumą neįskaičiuotas ankstesnių atostogų ir nedarbingumo atostogų apmokėjimas.

29,3: 31 x (31–14) = 16,1

29,3: 31 x (31–7) = 22,7

Taigi vidutinio dienos uždarbio suma bus tokia:

425 378,78: (29,3 x 10 visiškai dirbtų mėnesių + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubliai.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubliai.

Panašiai apskaičiuojamos išmokos, jei tai pirmosios darbuotojo atostogos, kurias jis išėjo po pirmųjų 6 darbo mėnesių, tai yra, kai atsiskaitymo laikotarpis, kurį sudaro 12 mėnesių prieš atostogas, nėra iki galo išdirbtas. .

2017 m. atostogų skaičiavimas, 3 pavyzdys:

Petrovas A.V. surašė prašymą dėl atostogų nuo 2017-04-03 14 darbo dienų laikotarpiui. Į darbą jis buvo priimtas rugsėjo 1 d., tad iki atostogų suteikimo įmonėje bus išdirbęs septynis pilnus kalendorinius mėnesius. Šio darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra 30 000,00 rublių.

Vidutinis dienos atlyginimas bus:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubliai.

Atostogų atlyginimas bus:

1023,89 x 14 \u003d 14 334,46 rubliai.

Nepriklausomai nuo apskaičiavimo būdo ir kitų su registravimu susijusių aplinkybių, darbdavys privalo prašymą pateikusiam darbuotojui išmokėti atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Šiuo atžvilgiu patartina nurodyti darbuotojams, kad jie atostogų dokumentus pateiktų šiek tiek iš anksto. Tokiu atveju buhalteris turės nedidelę laiko atsargą, kad spėtų atlikti reikiamus skaičiavimus ir mokėjimus.

Mokesčių požiūriu atostogos niekuo nesiskiria nuo įprasto atlyginimo. Jiems įprasta tvarka mokamos draudimo įmokos, o gyventojų pajamų mokestis išskaitomas įprastu tarifu. Priminsime, kad mėnesiniam kaupimui taikomi standartiniai gyventojų pajamų mokesčio atskaitymai, pavyzdžiui, už vaikus, tad jei atostogų mėnesį buvo ir darbo užmokesčio skaičiavimai, tai jokiu būdu toks atskaitymas nedvigubinamas.

Visi organizacijos darbuotojai gali tikėtis kasmetinių bazinių mokamų atostogų. Bendra jo trukmė – 28 kalendorinės dienos.

Atostoginių apskaičiavimo tvarka

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretas Nr. 922 (toliau – Dekretas 922). Norėdami apskaičiuoti vidutinį atostogų užmokestį, turite atlikti keletą veiksmų. Apsvarstykime juos žingsnis po žingsnio.

1 veiksmas. Nustatykite mokėjimų, sumokėtų darbuotojui, sudėtį atsiskaitymo laikotarpiu

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius (Nutarimo 922 p. 2). Tai yra, išmokos, kurios turi būti įtrauktos į vidutinį darbo užmokestį, būtinai turi būti nustatytos įmonės vietiniuose teisės aktuose (pavyzdžiui, darbo užmokesčio reglamente) ir sukauptos už darbą, už darbą, tai yra, tai turi būti darbo užmokestis.

Į atostogas neįskaičiuota:

• garantijos (pvz., vidutinis uždarbis už komandiruotės laikotarpį, atostogų metu);
• kompensacija (pavyzdžiui, kompensacija už darbuotojo asmeninio transporto naudojimą tarnybos reikmėms);
• socialines išmokas (pavyzdžiui, materialinę paramą).

Premijos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant specialiu būdu, kuris įvardijamas Dekreto 922 15 punkte.

2 veiksmas. Nustatykite atsiskaitymo laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį yra 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį darbuotojas išlaiko vidutinį darbo užmokestį (922 reglamento 4 punktas).

Kalendorinis mėnuo – laikotarpis nuo atitinkamo mėnesio 1 dienos iki 30 (31) dienos imtinai (vasarį – iki 28 (29) dienos imtinai). Pavyzdžiui, jei darbuotojas išeina atostogų 2019 m. vasario mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis nuo 2018 m. vasario 1 d. iki 2019 m. sausio 31 d.

Laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:

• darbuotojo vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose;
• darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;
• darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
• darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išskaičiavimu arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Praktikoje gali būti atvejų, kurie skirsis nuo standarto. Pavyzdžiui, per 12 mėnesių iki įvykio darbuotojas neturėjo faktiškai dirbtų dienų ar faktiškai priskaičiuoto atlyginimo. Kaip tokiu atveju būti? Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (Nutarimo 922 6 punktas).

Pavyzdys

Lozhkina Vera atostogauja 2019 m. vasario mėn. Atsiskaitymo laikotarpis: nuo 2018 m. vasario 1 d. iki 2019 m. sausio 31 d. Šiuo metu Ložkina buvo vaiko priežiūros atostogose. O laikotarpiu nuo 2017-02-01 iki 2018-01-31 (iki 2018-02-01 iki 2019-01-31) dirbo ir gavo atlyginimą. Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis atostogoms gali būti skaičiuojamas pagal šį laikotarpį.

Taip pat buhalteris gali susidurti su situacija, kai darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų už atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpį būtina nustatyti pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai darbuotojo dirbtas dienas įvykio, siejamo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, įvykio mėnesį (7 punktas). 922 rezoliucija).

Pavyzdys

Vilkinas Pavelas išeina atostogų nuo 2019 m. vasario 11 d. Atsiskaitymo laikotarpis: nuo 2018 m. vasario 1 d. iki 2019 m. sausio 31 d. Vilkinas šiuo laikotarpiu šioje organizacijoje nedirbo. Jis priimtas į darbą 2019-02-03. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2019-02-03 iki 2019-02-10.

3 veiksmas. Apskaičiuokite vidutinį darbo užmokestį už atostogas

Vidutinis darbo užmokestis už atostogas kalendorinėmis dienomis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš 12 ir vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3) (Nutarimo 922 10 punktas).

Pavyzdys, kaip apskaičiuoti atostogas, kai atsiskaitymo laikotarpis yra visiškai parengtas

Buhalterė apskaičiavo atostogas Antonui Kostinui, kuris atostogauja nuo 2019 m. sausio 21 d. iki 2019 m. sausio 29 d. Atsiskaitymo laikotarpis: nuo 2018 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d. Buhalterio sukaupta atostogų išmoka bus: (30 000 rublių * 12 mėnesių) / 12 / 29,3 * 9 = 9 215,02 rubliai.

Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo apmokėti, vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus (29,3), padauginto iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičius ir kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais (Dekreto 922 10 punktas). Tuo pačiu metu nepilno kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,3) padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų skaičiaus, patenkančio į laiką. dirbo šį mėnesį (Nutarimo 922 10 punktas).

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys, kai neapskaičiuotas visas atsiskaitymo laikotarpis

Grišinas Viktoras dirba įmonėje Astra LLC. 2019 metų liepos mėnesį jis išeina kasmetinių bazinių mokamų atostogų 14 kalendorinių dienų. Darbuotojo atlyginimas yra 20 000 rublių. 2018 metų rugpjūtį Grišinas buvo nedarbingumo atostogose 4 dienas, o už šį mėnesį jam buvo sumokėtas 16 190,48 rublių atlyginimas. Apskaičiuokime vidutinį uždarbį už Grišino Viktoro atostogų laikotarpį:

1. Mes nustatome mokėjimų, kurie turėtų būti įtraukti į vidutinį uždarbį, sudėtį: 20 000 * 11 + 16 190,48 \u003d 236 190,48 rubliai.
2. Mes nustatome dienų skaičių, kuris turėtų būti įtrauktas į vidutinį uždarbį: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 dienos.
3. Apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį% 236 190,48 / 347,82 = 679,06 rubliai.
4. Mes apskaičiuojame sukauptą atostogų išmokos sumą: 679,06 * 14 = 9506,83 rubliai.

Nepamirškite, kad kasmetines atostogas galima padalyti į dalis. Tokiu atveju, teikiant kiekvieną atostogų dalį, atsiskaitymo laikotarpis bus nustatomas kiekvieną kartą iš naujo. Pavyzdžiui, darbuotojas 2019 metais atostogavo du kartus: birželį – 14 kalendorinių dienų ir spalį – 14 kalendorinių dienų. Birželio mėnesį nukritusių atostoginių apskaičiavimo laikotarpis bus nuo 2018 m. birželio 1 d. iki 2019 m. gegužės 31 d., o atostogoms spalio mėnesį – kitoks: nuo 2018 m. spalio 1 d. iki 2019 m. rugsėjo 30 d.

Atostogų išmoka gali būti kaupiama bet kurią dieną, skaičiuojant nuo atostogų įsakymo išdavimo dienos. Pavyzdžiui, vadovas įsakymą pasirašė 2019 metų birželio 17 dieną, o darbuotojo atostogos prasidės tik liepos 4 d. Atostogų išmokas galite sukaupti birželio 17 d. arba vėliau. Svarbiausia, kad atostogų išmokos būtų mokamos laiku.

4 veiksmas. Sumokėkite atostogų išmoką, perveskite gyventojų pajamų mokestį ir draudimo įmokas

Nuo sukauptos sumos reikėtų išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, o vėliau darbuotojui išmokėti atostogas. Darbdavys privalo sumokėti atostogų išmoką ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Atostogų išmokos mokėjimo diena bus pajamų gavimo gyventojų pajamų mokesčio tikslais diena. Gyventojų pajamų mokestį į biudžetą reikia pervesti ne vėliau kaip paskutinę mėnesio, kurį išskaičiuojamos atostogos, dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 6 punktas).

Pavyzdžiui, atostoginiai darbuotojui buvo išmokėti 2019-07-22. Tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestis į biudžetą turėtų būti pervestas nuo 2019-07-22 iki 2019-07-31 imtinai.

Draudimo įmokos nuo atostogų išmokų kaupiamos už tą patį mėnesį, kurį buvo sukauptos (Rusijos darbo ministerijos 2015 m. rugsėjo 4 d. raštas Nr. 17-4 / Vn-1316). Pavyzdžiui, darbuotojui atostogos buvo sukauptos 2019-07-19, išmokamos liepos 22-ąją, o darbuotojas atostogauja nuo 2019-07-25. Esant tokiai situacijai, draudimo įmokas reikėtų skaičiuoti 2019-07-19.

Draudimo įmokos iš atostogų išmokos turi būti pervedamos ne vėliau kaip 15 mėnesio, einančio po mėnesio, kurį buvo sukauptas atostogas, dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 431 straipsnio 3 punktas). Pavyzdžiui, atostogų išmokos buvo sukauptos 2019 m. birželio 19 d. Tai reiškia, kad draudimo įmokos turi būti pervestos ne vėliau kaip iki 2019 m. rugpjūčio 15 d. imtinai.

Atostogos darbo dienomis

• darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis);
• sezoniniams darbams samdomi darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis).

Už kiekvieną darbo mėnesį darbuotojui suteikiamos dvi darbo dienos atostogos. Pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviejų mėnesių laikotarpiui. Tokiu atveju darbuotojas gali tikėtis 4 darbo dienų atostogų. Tuo pačiu metu įmokų įtraukimo į atostogų išmokos apskaičiavimą tvarka yra panaši į išmokų įtraukimo tvarką, kai atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

Atostoginių, suteiktų darbo dienomis, apskaičiavimo pavyzdys

Annai Sinitsinai buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos darbo dienomis, po to atleidžiama iš darbo (nuo spalio 1 d. iki 2 d.). Su šiuo darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikinam darbui (nuo rugsėjo 1 d. iki rugsėjo 30 d.). Už dirbtą mėnesį Anna Sinitsina gavo 30 000 rublių. Šiuo atveju atostogos bus apskaičiuojamos taip:

1. Nustatykite dienų, nuo kurių bus skaičiuojamos atostogos, skaičių. Iš rugsėjo mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus atimamos poilsio dienos pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. 30–4 = 26 dienos.
2. Nustatykite vidutinį dienos atlyginimą. Norėdami tai padaryti, už rugsėjį sukauptas įmokas reikia padalyti iš rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių. 30 000 rub. / 26 dienos = 1153,85 rubliai.
3. Nustatykite atostogų išmokos dydį. Norėdami tai padaryti, vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Kadangi sutartis buvo sudaryta tik vienam mėnesiui, atostoginiai, į kuriuos turi teisę Anna Sinitsina, siekė dvi darbo dienas. 1153,85 * 2 dienos = 2 307,69 rubliai

Straipsnio išvados:

• Išmokos, įtrauktos į atostogų išmokos apskaičiavimą, turi būti nustatytos įmonės vietiniuose nuostatuose (pavyzdžiui, Darbo užmokesčio nuostatuose) ir sukauptos už darbą, už darbą, tai yra, tai turi būti darbo užmokestis.
• Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už atostogas turi būti įtrauktos tik tos dienos (valandos), kurias darbuotojas pagal jam nustatytą grafiką buvo darbe ir dirbo su juo sudarytoje darbo sutartyje numatytus darbus.
• Jei darbuotojui atostogos suteikiamos dalimis, tai kiekvienai daliai atsiskaitymo laikotarpis nustatomas iš naujo.
• Darbuotojams, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių, bei samdomiems sezoniniams darbams atostogos suteikiamos darbo dienomis.
• Vidutinis darbo užmokestis už kasmetines papildomas mokamas atostogas nustatomas pagal tas pačias taisykles kaip ir už pagrindines.

Ar norite greitai apskaičiuoti atostogų išmokas pagal visas patvirtintas taisykles? Pasinaudokite nemokama atostoginių apmokėjimo skaičiuokle iš Kontur.Accounting tarnybos.