একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থা কি? সামাজিক অবস্থা, আয় এবং সম্পত্তি

জীবন এমনভাবে সাজানো হয়েছে যে আমরা আমাদের অবস্থান এবং তাদের সংশ্লিষ্ট ভূমিকাগুলির সাথে বিভিন্ন মাত্রায় নিজেদেরকে চিহ্নিত করি। কখনও কখনও আমরা আক্ষরিকভাবে ভূমিকার সাথে একত্রিত হই: অন্য কেরানি কেবল অধস্তনদের সাথেই নয়, দর্শনার্থী, পরিবারের সদস্য, পথচারী, প্রতিবেশীদের সাথে খারিজ আচরণ করে। শিক্ষক তার হাত জুড়ে আসা প্রত্যেককে শেখানোর চেষ্টা করেন। তারা এমনকি চিন্তা না করে আচরণের স্টেরিওটাইপকে এক স্ট্যাটাস থেকে অন্য স্ট্যাটাসে স্থানান্তর করে। কেন তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আচরণ করে? কিন্তু যেহেতু তারা তাদের মূল ভূমিকার (মূল মর্যাদা) সাথে মিশে গেছে, তাদের সাথে একসাথে বেড়েছে।

সর্বোচ্চ মার্জনামক ভূমিকা সহ ভূমিকা সনাক্তকরণ, কিন্তু গড় বা সর্বনিম্ন - ভূমিকা থেকে দূরত্ব। বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শিক্ষক আনুষ্ঠানিক স্যুট এবং টাই পরে বক্তৃতা দিতে আসবেন বলে আশা করা হচ্ছে। অনেকে শুধু তাই করে।

অন্যরা ঢিলেঢালা পোশাক পছন্দ করে - একটি সোয়েটার এবং জিন্স। এইভাবে, তারা একজন শিক্ষকের ভূমিকা থেকে একটি নির্দিষ্ট দূরত্বের উপর জোর দেয় এবং একই সময়ে, শিক্ষার্থীদের সাথে একটি সম্প্রীতি, তাদের আচরণ দ্বারা সাক্ষ্য দেয় যে আমরা সবাই এক সমাজের সদস্য, সহকর্মী, সমান।

একটি ভূমিকা থেকে দূরত্ব থেকে আলাদা হতে হবে আন্তঃরাজ্য দূরত্ব হ্রাস। ছাত্র এবং অধ্যাপক শুধু ভিন্ন মর্যাদাই নয়, স্ট্যাটাস শ্রেণীবিন্যাসেও ভিন্ন পদ। প্রফেসর উচ্চতর, ছাত্র নিম্ন।

যখন একজন অধ্যাপক ছাত্রদের সাথে সমানভাবে অবস্থান করেন, তখন তিনি প্রতীকীভাবে স্ট্যাটাসের মধ্যে দূরত্ব কমিয়ে দেন। কিন্তু যখন শিক্ষার্থীরা, র‌্যাঙ্কের মধ্যে প্রকৃত পার্থক্য অনুভব না করে, “আপনি”-তে স্যুইচ করে, তখন একে বলা হয় পরিচিতি - বয়স্ক বা উচ্চতর ব্যক্তিদের প্রতি অনুপযুক্তভাবে গালভরা, খুব নৈমিত্তিক আচরণ।

যেহেতু পরেরটি পরিচিতির অনুমতি দেয়, এটি ইঙ্গিত করে সনাক্তকরণের খুব নিম্ন স্তরের তার স্ট্যাটাস সহ একজন ব্যক্তি।

একটি সমাজ একটি নির্দিষ্ট মর্যাদাকে যত বেশি মূল্য দেয়, তার সাথে সনাক্তকরণের মাত্রা তত বেশি শক্তিশালী। প্রায়শই, একটি উচ্চ মর্যাদার ধারক এটিকে প্রতীকী বৈশিষ্ট্য (অর্ডার, পদক, ইউনিফর্ম, শিরোনাম) এর সাহায্যে অন্যান্য স্থিতি থেকে আলাদা করতে চায়।

কিছু ভূমিকা, এবং তাদের অধিকাংশ - পথচারী, রোগী, গ্রাহক, ইউনিয়ন সদস্য, ইত্যাদি - হয় ব্যক্তিগতভাবে অপ্রাসঙ্গিক একজন ব্যক্তির জন্য

তাদের অনুপস্থিতি বা উপস্থিতি অদৃশ্যভাবে অনুভূত হয়। আত্মার একটি টুকরা এবং একজনের "আমি" তাদের মধ্যে বিনিয়োগ করা হয় না। বিপরীতে, অন্যান্য ভূমিকা, এবং তাদের সংখ্যালঘু, প্রাথমিকভাবে মূল মর্যাদার সাথে যুক্ত, "আমি" এর অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। তাদের ক্ষতি বিশেষভাবে গভীরভাবে অনুভব করা হয়েছে - একটি অভ্যন্তরীণ ট্র্যাজেডি হিসাবে।

একজন মানুষ বস্তুগত পণ্যের উৎপাদক, পরিবারের উপার্জনকারী। একটি চাকরি হারানো ব্যক্তিত্বের পতন হিসাবে অভিজ্ঞ হয়। বেকাররা তাদের শৈলী এবং জীবনযাত্রা, আত্মীয় এবং বন্ধুদের সাথে সম্পর্ক, অবসরের কাঠামো, মূল্যবোধের ব্যবস্থা পরিবর্তন করে।

বেকারদের অবস্থা পুরো স্ট্যাটাস সেটে গুরুতর পরিবর্তন আনে। ব্যক্তির মূল্যবোধের মূল ভিত্তি - আত্মসম্মান এবং আত্মসম্মান - ধ্বংস হয়ে যাচ্ছে।

সুতরাং, প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব ভূমিকা সিস্টেম আছে। তবে সমস্ত ভূমিকার সাথে একজন ব্যক্তি নিজেকে সমানভাবে সনাক্ত করে না - কিছু (ব্যক্তিগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ) বেশি (ভূমিকা সনাক্তকরণ), অন্যদের সাথে (মাধ্যমিক) কম (ভূমিকা থেকে দূরত্ব)। "আন্তঃ-স্থিতি দূরত্ব হ্রাস" শব্দটি দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতি বর্ণনা করে - বিভিন্ন, কিন্তু কার্যকরীভাবে সম্পর্কিত অবস্থার বাহক।

ল্যাটিন শব্দ ব্যক্তিত্ব, প্রাচীন গ্রীস এবং রোমে আজ একজন ব্যক্তিকে বোঝানোর অর্থ হল একজন অভিনেতার মুখোশ, যার উপর বড় স্ট্রোক - যাতে এটি একটি বিশাল অ্যাম্ফিথিয়েটারের শেষ সারি থেকে দেখা যায় - একটি চরিত্র বা ভূমিকা চিত্রিত করা হয়েছে: একটি ভিলেনের ভূমিকা, ভূমিকা একজন জোকারের, নিপীড়িতদের রক্ষাকারীর ভূমিকা।

এটাই, সামাজিক ভূমিকা একটি মুখোশ, যেখানে একজন ব্যক্তি পরেন যখন তিনি মানুষের উপর পড়েন। সত্য, তিনি তার সাথে একসাথে বেড়ে উঠতে পারেন: ভূমিকাটি তার নিজের "আমি" এর একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠবে। এটা সব ভূমিকা সঙ্গে সনাক্তকরণ ডিগ্রী উপর নির্ভর করে.

মূল ধারণা:

সামাজিক সামাজিক ব্যক্তিগত

গঠন অবস্থা স্থিতি

প্রধান মিশ্র আরোপিত

স্ট্যাটাস স্ট্যাটাস স্ট্যাটাস

অর্জনযোগ্য জন্মগত অবস্থা

স্ট্যাটাস স্ট্যাটাস সেট

প্রধান নন-কোর সামাজিক

স্ট্যাটাস স্ট্যাটাস ভূমিকা

অপেক্ষমাণ র্যাঙ্ক অমিল

অবস্থা (রপ্তানি)

সামাজিক ভূমিকা পালন

সম্পর্ক সেট সনাক্তকরণ

দ্বিতীয় অধ্যায়. সামাজিক স্তরবিন্যাস

স্তরবিন্যাস শর্তাবলী

সামাজিক স্তরবিন্যাস - সমাজবিজ্ঞানের কেন্দ্রীয় থিম। এটি সমাজে সামাজিক বৈষম্য, আয়ের স্তর এবং জীবনধারা দ্বারা সামাজিক স্তরের বিভাজন, বিশেষাধিকারের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির দ্বারা বর্ণনা করে। আদিম সমাজে, বৈষম্য ছিল নগণ্য, তাই সেখানে স্তরবিন্যাস প্রায় অনুপস্থিত ছিল। জটিল সমাজে, বৈষম্য খুব শক্তিশালী, এটি মানুষকে আয়, শিক্ষার স্তর, ক্ষমতা দ্বারা বিভক্ত করে। জাতি উদ্ভূত হয়, তারপর এস্টেট এবং পরে শ্রেণী। কিছু সমাজে, এক সামাজিক স্তর (স্তর) থেকে অন্য স্তরে রূপান্তর নিষিদ্ধ; এমন সমাজ আছে যেখানে এই ধরনের পরিবর্তন সীমিত, এবং এমন সমাজ আছে যেখানে এটি সম্পূর্ণরূপে অনুমোদিত। সামাজিক আন্দোলনের স্বাধীনতা (চলমান) একটি সমাজ বন্ধ বা উন্মুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করে।

"স্তরকরণ" শব্দটি ভূতত্ত্ব থেকে এসেছে, যেখানে এটি পৃথিবীর স্তরগুলির উল্লম্ব বিন্যাসকে বোঝায়। সমাজবিজ্ঞান সমাজের কাঠামোকে পৃথিবীর কাঠামোর সাথে তুলনা করেছে এবং সামাজিক স্তরকেও উল্লম্বভাবে স্থাপন করেছে। ভিত্তি হল আয়ের মই: দরিদ্ররা নীচে, ধনীরা মাঝখানে এবং ধনীরা শীর্ষে।

প্রতিটি স্তরে কেবলমাত্র সেই সমস্ত লোক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের প্রায় একই আয়, ক্ষমতা, শিক্ষা এবং প্রতিপত্তি রয়েছে। স্থিতিগুলির মধ্যে দূরত্বের অসমতা স্তরবিন্যাসের প্রধান সম্পত্তি। তার আছে চার পরিমাপকারী শাসক, বা সমন্বয় অক্ষ তাদের সব উল্লম্বভাবে এবং একে অপরের পাশে অবস্থিত:

শক্তি;

· শিক্ষা;

প্রতিপত্তি

আয় - একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন ব্যক্তি বা পরিবারের নগদ প্রাপ্তির পরিমাণ (মাস, বছর)। আয় হল মজুরি, পেনশন, ভাতা, ভরণপোষণ, ফি, ​​মুনাফা থেকে কাটার আকারে প্রাপ্ত অর্থের পরিমাণ। আয় রুবেল বা ডলারে পরিমাপ করা হয় যা একজন ব্যক্তি পায় (ব্যক্তিগত আয়) বা পরিবার (পারিবারিক আয়) একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, এক মাস বা এক বছর বলুন।

স্থানাঙ্ক অক্ষে, আমরা সমান ব্যবধান প্লট করি, উদাহরণস্বরূপ, $5,000 পর্যন্ত, $5,001 থেকে $10,000, $10,001 থেকে $15,000, এবং আরও $75,000 এবং তার পরেও।

আয় প্রায়শই জীবন বজায় রাখার জন্য ব্যয় করা হয়, তবে যদি সেগুলি খুব বেশি হয় তবে সেগুলি জমা হয় এবং সম্পদে পরিণত হয়।

ধন - সঞ্চিত আয়, যেমন, নগদ পরিমাণ বা মূর্ত অর্থ। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, এগুলিকে অস্থাবর (গাড়ি, ইয়ট, সিকিউরিটিজ, ইত্যাদি) এবং স্থাবর (ঘর, শিল্পকর্ম, কোষাগার) সম্পত্তি বলা হয়। সাধারণত সম্পদ উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া যায়। উত্তরাধিকার কর্মরত এবং অ-কর্মজীবী ​​উভয়ই পেতে পারে এবং শুধুমাত্র কর্মরত লোকেরাই আয় পেতে পারে। তাদের পাশাপাশি পেনশনভোগী ও বেকারদের আয় আছে, কিন্তু দরিদ্রদের নেই। ধনীরা কাজ করতে পারে বা নাও পারে। উভয় ক্ষেত্রেই, তারা মালিক কারণ তাদের সম্পদ আছে। উচ্চবিত্তের প্রধান সম্পদ আয় নয়, পুঞ্জীভূত সম্পত্তি। বেতন ভাগ ছোট। মধ্যবিত্ত ও নিম্নবিত্তের জন্য, আয়ই জীবিকা নির্বাহের প্রধান উৎস, যেহেতু প্রথমটিতে সম্পদ থাকলে তা নগণ্য এবং দ্বিতীয়টির কাছে তা একেবারেই নেই। সম্পদ আপনাকে কাজ না করতে দেয় এবং এর অনুপস্থিতি আপনাকে মজুরির জন্য কাজ করতে বাধ্য করে।

সম্পদ এবং আয় অসমভাবে বন্টন এবং গড় হয় অর্থনৈতিক বৈষম্য। সমাজবিজ্ঞানীরা এটিকে একটি সূচক হিসাবে ব্যাখ্যা করেন যে জনসংখ্যার বিভিন্ন গোষ্ঠীর অসম জীবনের সম্ভাবনা রয়েছে। তারা খাবার, জামাকাপড়, বাসস্থান ইত্যাদির বিভিন্ন পরিমাণ এবং গুণাগুণ ক্রয় করে। যাদের বেশি টাকা আছে তারা ভালো খায়, আরও আরামদায়ক বাড়িতে বাস করে, পাবলিক ট্রান্সপোর্টের চেয়ে প্রাইভেট কার পছন্দ করে, ব্যয়বহুল ছুটি কাটাতে পারে, ইত্যাদি। কিন্তু সুস্পষ্ট অর্থনৈতিক সুবিধা ছাড়াও , ধনী স্তরের লুকানো বিশেষাধিকার আছে. দরিদ্রদের জীবন সংক্ষিপ্ত (এমনকি যদি তারা ওষুধের সমস্ত সুবিধা ভোগ করে), কম শিক্ষিত শিশু (এমনকি তারা একই পাবলিক স্কুলে যায়) ইত্যাদি।

শিক্ষাএকটি সরকারী বা বেসরকারী স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে শিক্ষার বছরের সংখ্যা দ্বারা পরিমাপ করা হয়। চল বলি প্রাথমিক বিদ্যালয়মানে 4 বছর, অসম্পূর্ণ মাধ্যমিক - 9 বছর, সম্পূর্ণ মাধ্যমিক - 11, কলেজ - 4 বছর, বিশ্ববিদ্যালয় - 5 বছর, স্নাতক স্কুল - 3 বছর, ডক্টরাল পড়াশোনা - 3 বছর। এইভাবে, একজন অধ্যাপকের 20 বছরেরও বেশি আনুষ্ঠানিক শিক্ষার পিছনে রয়েছে, যখন একজন প্লাম্বার আটটি নাও থাকতে পারে।

শক্তিআপনার সিদ্ধান্তের দ্বারা প্রভাবিত লোকের সংখ্যা দ্বারা পরিমাপ করা হয় (ক্ষমতা - অন্য লোকেদের উপর নিজের ইচ্ছা বা সিদ্ধান্ত চাপিয়ে দেওয়ার ক্ষমতা, তাদের ইচ্ছা নির্বিশেষে)। রাশিয়ার রাষ্ট্রপতির সিদ্ধান্তগুলি 148 মিলিয়ন মানুষের জন্য প্রযোজ্য (তারা বাস্তবায়িত হয় কিনা তা অন্য প্রশ্ন, যদিও এটি ক্ষমতার ইস্যুতেও উদ্বিগ্ন), এবং ফোরম্যানের সিদ্ধান্তগুলি - 7-10 জনের জন্য।

সারাংশ কর্তৃপক্ষ - অন্য মানুষের ইচ্ছার বিরুদ্ধে নিজের ইচ্ছা আরোপ করার ক্ষমতায়। একটি জটিল সমাজে, ক্ষমতা প্রাতিষ্ঠানিক, অর্থাত্ আইন এবং ঐতিহ্য দ্বারা সুরক্ষিত, বিশেষ সুবিধা এবং সামাজিক সুবিধাগুলির ব্যাপক অ্যাক্সেস দ্বারা বেষ্টিত, আপনাকে সমাজের জন্য অত্যাবশ্যকীয় সিদ্ধান্ত নিতে দেয়, আইনগুলি সহ যেগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, উচ্চ শ্রেণীর জন্য উপকারী। সমস্ত সমাজে, যারা কোনো না কোনো ধরনের ক্ষমতার অধিকারী- রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক বা ধর্মীয়- একটি প্রাতিষ্ঠানিক গঠন করে অভিজাত. এটি অভ্যন্তরীণ সংজ্ঞায়িত করে পররাষ্ট্র নীতিরাজ্যগুলিকে এমন একটি দিক নির্দেশ করে যা নিজের জন্য উপকারী, যা থেকে অন্যান্য শ্রেণী বঞ্চিত হয়।

স্তরীকরণের তিনটি স্কেল - আয়, শিক্ষা এবং শক্তি - পরিমাপের সম্পূর্ণ উদ্দেশ্যমূলক একক রয়েছে: ডলার, বছর, মানুষ। প্রতিপত্তি এই সীমার বাইরে, কারণ এটি একটি বিষয়গত সূচক।

প্রতিপত্তি - সম্মান, যা জনসাধারণের মতে এই বা সেই পেশা, অবস্থান, পেশা দ্বারা উপভোগ করা হয়। একজন আইনজীবীর পেশা একজন ইস্পাত শ্রমিক বা প্লাম্বার পেশার চেয়ে বেশি মর্যাদাপূর্ণ। একটি বাণিজ্যিক ব্যাংকের সভাপতির পদটি একজন ক্যাশিয়ারের চেয়ে বেশি মর্যাদাপূর্ণ। একটি প্রদত্ত সমাজে বিদ্যমান সমস্ত পেশা, পেশা এবং অবস্থানগুলি পেশাদার প্রতিপত্তির সিঁড়িতে উপরে থেকে নীচে স্থাপন করা যেতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, পেশাদার প্রতিপত্তি আমাদের দ্বারা স্বজ্ঞাতভাবে নির্ধারিত হয়, প্রায়। তবে কিছু দেশে, প্রাথমিকভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমাজবিজ্ঞানীরা বিশেষ পদ্ধতির সাহায্যে এটি পরিমাপ করেন। তারা জনমত অধ্যয়ন করে, বিভিন্ন পেশার তুলনা করে, পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করে এবং অবশেষে প্রতিপত্তির একটি সঠিক স্কেল পায়।

1947 সাল থেকে জাতীয় গবেষণা কেন্দ্র জন মতামতবিভিন্ন পেশার সামাজিক মর্যাদা নির্ধারণের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র পর্যায়ক্রমে সাধারণ আমেরিকানদের একটি জরিপ পরিচালনা করে, একটি জাতীয় নমুনায় নির্বাচিত হয়। উত্তরদাতাদেরকে 5-পয়েন্ট স্কেলে 90টি পেশা (পেশা) রেট করতে বলা হয়েছে: চমৎকার (সেরা), ভাল, গড়, গড় থেকে সামান্য খারাপ, সবচেয়ে খারাপ পেশা। এই তালিকায় সর্বোচ্চ বিচারক, মন্ত্রী এবং ডাক্তার থেকে প্লাম্বার এবং দারোয়ান পর্যন্ত প্রায় সমস্ত পেশা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রতিটি পেশার গড় গণনা করার পরে, সমাজবিজ্ঞানীরা পয়েন্টে প্রতিটি ধরণের কাজের প্রতিপত্তির একটি সর্বজনীন মূল্যায়ন পেয়েছেন। সর্বাধিক সম্মানিত থেকে সবচেয়ে অসম্মানজনক পর্যন্ত একটি শ্রেণিবদ্ধ ক্রমে তাদের সাজিয়ে, তারা একটি রেটিং, বা পেশাদার প্রতিপত্তির স্কেল পেয়েছে। দুর্ভাগ্যবশত, পেশাদার প্রতিপত্তি সম্পর্কে জনসংখ্যার পর্যায়ক্রমিক প্রতিনিধি সমীক্ষা আমাদের দেশে কখনই পরিচালিত হয়নি। অতএব, আমাদের আমেরিকান ডেটা ব্যবহার করতে হবে (সারণী 10)।

টেবিল 10

পেশাদার প্রতিপত্তির স্কেল (সংক্ষিপ্ত সংস্করণ) *

* হেস বি., মার্কসন ই., স্টেইন পি।সমাজবিজ্ঞান এন.ওয়াই., 1991. পি. 179।

বিঃদ্রঃ:স্কেলটিতে 100 (সর্বোচ্চ স্কোর) থেকে 1 (সর্বনিম্ন স্কোর) পয়েন্ট রয়েছে। দ্বিতীয় কলাম "পয়েন্ট" নমুনায় এই ধরনের পেশা দ্বারা প্রাপ্ত গড় স্কোর দেখায়।

জন্য তথ্য তুলনা বিভিন্ন বছর(1949, 1964, 1972, 1982) প্রতিপত্তি স্কেলের অধ্যবসায় দেখায়। এই বছরগুলিতে একই ধরণের পেশাগুলি সর্বাধিক, গড় এবং সর্বনিম্ন প্রতিপত্তি উপভোগ করেছে৷ আইনজীবী, ডাক্তার, শিক্ষক, বিজ্ঞানী, ব্যাংকার, পাইলট, ইঞ্জিনিয়ার সর্বদা উচ্চ নম্বর পেয়েছেন। স্কেলে তাদের অবস্থান কিছুটা পরিবর্তিত হয়েছে: 1964 সালে ডাক্তার দ্বিতীয় স্থানে ছিলেন এবং 1982 সালে - প্রথম স্থানে, মন্ত্রী যথাক্রমে 10 তম এবং 11 তম স্থান দখল করেছিলেন।

যদি স্কেলের উপরের অংশটি সৃজনশীল, বুদ্ধিবৃত্তিক শ্রমের প্রতিনিধিদের দ্বারা দখল করা হয়, তবে নীচের অংশটি প্রধানত শারীরিক অদক্ষ প্রতিনিধিদের দ্বারা দখল করা হয়: একজন ড্রাইভার, একজন ওয়েল্ডার, একজন ছুতোর, একজন প্লাম্বার, একজন দারোয়ান। তাদের ন্যূনতম মর্যাদা সম্মান আছে। স্তরবিন্যাসের চারটি মাত্রায় একই অবস্থানে থাকা লোকেরা একটি স্তর গঠন করে।

সমাজতাত্ত্বিক জ্ঞানের কাঠামোর মধ্যে, সমাজে ব্যক্তির অবস্থানের অধ্যয়ন, অর্থাৎ, ব্যক্তির সামাজিক অবস্থান, যা "ব্যক্তির সামাজিক অবস্থান" ধারণা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থা (ল্যাটিন অবস্থা থেকে - অবস্থান, রাষ্ট্র) হল সমাজে একজন ব্যক্তির অবস্থান, যা সে তার বয়স, লিঙ্গ, উত্স, পেশা, বৈবাহিক অবস্থা অনুসারে দখল করে।

সমাজবিজ্ঞানে, ব্যক্তির নিম্নলিখিত ধরণের সামাজিক অবস্থানগুলিকে আলাদা করা হয়।

সামাজিক অবস্থান - সমাজে একজন ব্যক্তির অবস্থান, যা তিনি অন্যান্য গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি বৃহৎ সামাজিক গোষ্ঠীর প্রতিনিধি হিসাবে দখল করেন;
- ব্যক্তিগত অবস্থা - একটি ছোট গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির অবস্থান, তার সদস্যরা কীভাবে তার ব্যক্তিগত গুণাবলী অনুসারে তাকে মূল্যায়ন করে তার উপর নির্ভর করে।

সময় ফ্রেম দ্বারা নির্ধারিত স্থিতি, সামগ্রিকভাবে ব্যক্তির জীবনের উপর প্রভাব:

প্রধান অবস্থা একজন ব্যক্তির জীবনের প্রধান জিনিস নির্ধারণ করে;

নন-কোর স্ট্যাটাস একজন ব্যক্তির আচরণের বিবরণকে প্রভাবিত করে।

বিনামূল্যে পছন্দের ফলে অর্জিত বা অর্জিত স্থিতি:

নির্ধারিত মর্যাদা - একটি সামাজিক অবস্থান যা ব্যক্তির যোগ্যতা নির্বিশেষে, সমাজ দ্বারা একজন ব্যক্তির জন্য অগ্রিম নির্ধারিত হয়;
- মিশ্র স্থিতিতে নির্ধারিত এবং অর্জিত অবস্থার বৈশিষ্ট্য রয়েছে;
- অর্জিত মর্যাদা বিনামূল্যে পছন্দ, ব্যক্তিগত প্রচেষ্টার ফলে অর্জিত হয় এবং একজন ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণে থাকে।

যে কোনও ব্যক্তি বিভিন্ন পদে অধিষ্ঠিত হন, কারণ তিনি অনেক গোষ্ঠী এবং সংস্থায় অংশগ্রহণ করেন এবং সেই অনুযায়ী, তিনি একটি স্ট্যাটাস সেট দ্বারা চিহ্নিত হন।

স্ট্যাটাস সেট - একটি প্রদত্ত ব্যক্তির দ্বারা দখল করা সমস্ত স্ট্যাটাসের সামগ্রিকতা।

স্ট্যাটাসগুলির একটি নির্দিষ্ট শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে: আন্তঃগোষ্ঠী - স্ট্যাটাস গ্রুপগুলির মধ্যে সঞ্চালিত হয়; intragroup - একই গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যক্তিদের অবস্থার মধ্যে সঞ্চালিত হয়। স্ট্যাটাস ক্রমানুসারে স্থানটিকে স্ট্যাটাস র‌্যাঙ্ক বলা হয়।

নিম্নলিখিত ধরনের স্ট্যাটাস র‍্যাঙ্ক রয়েছে:

লম্বা,
- মাঝখানে,
- সংক্ষিপ্ত।

আন্তঃগ্রুপ এবং ইন্ট্রাগ্রুপ শ্রেণীবিন্যাসগুলির মধ্যে দ্বন্দ্বগুলি স্ট্যাটাসের ভিন্নতায় উদ্ভাসিত হয়, যা দুটি পরিস্থিতিতে ঘটে:

যখন একজন ব্যক্তির একটি গ্রুপে উচ্চ মর্যাদা এবং অন্য একটিতে নিম্ন মর্যাদা থাকে;
- যখন একটি মর্যাদার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা অন্যটির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন ডেপুটি মর্যাদা একজন মন্ত্রীর মর্যাদার সাথে বেমানান)।

যেকোন সামাজিক অবস্থা চিহ্নিত করার সময়, নিম্নলিখিত উপাদানগুলিকে আলাদা করা হয়।

সামাজিক অবস্থার উপাদান:

1) স্ট্যাটাসের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা - এই স্ট্যাটাসের ধারক কী করতে পারে এবং তাকে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করুন।
2) স্থিতি পরিসর - প্রতিষ্ঠিত কাঠামো যার মধ্যে ব্যক্তির স্ট্যাটাস অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি প্রয়োগ করা হয়।
3) স্ট্যাটাস সিম্বল - বাহ্যিক চিহ্ন যা আপনাকে বিভিন্ন স্ট্যাটাসের বাহকদের মধ্যে পার্থক্য করতে দেয় (সার্ভিসম্যান ইউনিফর্ম পরেন, প্রতিটি এস্টেট এবং ক্লাসের পোশাকের নিজস্ব স্টাইল এবং নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে)।
4) স্ট্যাটাস ইমেজ (ইমেজ) - একজন ব্যক্তির তার স্ট্যাটাস অনুযায়ী কেমন দেখতে এবং আচরণ করা উচিত সে সম্পর্কে ধারণার একটি সেট।
5) স্থিতি শনাক্তকরণ - তার অবস্থার সাথে ব্যক্তির সম্মতির মাত্রা নির্ধারণ।

ব্যক্তির শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সামাজিক মর্যাদাই নেই, তিনি ক্রমাগত অন্যান্য ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং তিনি যে সমাজে বাস করেন তার দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। এটি "প্রতিপত্তি" এবং "কর্তৃত্ব" ধারণার মধ্যে তার অভিব্যক্তি খুঁজে পায়।

প্রতিপত্তি - ব্যক্তিদের দ্বারা দখল করা নির্দিষ্ট অবস্থানের তাত্পর্যের সমাজ দ্বারা একটি মূল্যায়ন।

একটি নির্দিষ্ট মর্যাদার প্রতিপত্তি দুটি কারণের প্রভাবে গঠিত হয়: একজন ব্যক্তি যে সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পাদন করে তার প্রকৃত উপযোগিতা এবং একটি প্রদত্ত সমাজের বৈশিষ্ট্যগত মান ব্যবস্থা।

কিছু বৈশিষ্ট্য যা একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থানকে প্রভাবিত করে তা উদ্দেশ্যমূলক প্রকৃতির, অর্থাৎ, তারা তার ইচ্ছার (জাতীয়তা, লিঙ্গ, উত্স, ইত্যাদি) উপর নির্ভর করে না। কিন্তু প্রধান জিনিস যা একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থান, সামাজিক অবস্থান, কর্তৃত্ব এবং প্রতিপত্তি নির্ধারণ করে তা হল শিক্ষা, যোগ্যতা এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত এবং সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলী।

সামাজিক অবস্থার তাত্পর্য প্রকাশ করা হয় যে তারা সামাজিক সম্পর্কের বিষয়বস্তু এবং প্রকৃতি নির্ধারণ করে; সমাজের সামাজিক সংগঠনের কাঠামোগত উপাদান হিসাবে কাজ করে, জনসম্পর্কের বিষয়গুলির মধ্যে সামাজিক বন্ধন প্রদান করে।

সমাজ শুধুমাত্র সামাজিক অবস্থান তৈরি করে না, তবে তাদের প্রজননের জন্য ব্যবস্থাও তৈরি করে, নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থানে ব্যক্তিদের বন্টন নিয়ন্ত্রণ করে। বিভিন্ন অবস্থার অনুপাত - সমাজের একটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য, এর সামাজিক ও রাজনৈতিক সংগঠন।

পারিবারিক সামাজিক অবস্থা

আধুনিক পরিবার যে সমস্ত সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছে, তার মধ্যে একজন সামাজিক শিক্ষাবিদদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল সমাজে পারিবারিক অভিযোজন সমস্যা। অভিযোজন প্রক্রিয়ার প্রধান বৈশিষ্ট্য হল সামাজিক অবস্থা, অর্থাৎ সমাজে অভিযোজনের প্রক্রিয়ায় পরিবারের অবস্থা।

সামাজিক অভিযোজন প্রক্রিয়ায় পরিবারকে একটি অবিচ্ছেদ্য পদ্ধতিগত সত্তা হিসাবে বিবেচনা করার সাথে এর বেশ কয়েকটি কাঠামোগত এবং কার্যকরী বৈশিষ্ট্যের বিশ্লেষণের পাশাপাশি পরিবারের সদস্যদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির বিশ্লেষণ জড়িত।

পরিবারের নিম্নলিখিত কাঠামোগত বৈশিষ্ট্যগুলি সামাজিক শিক্ষার জন্য গুরুত্বপূর্ণ:

বিবাহের অংশীদারদের উপস্থিতি (পূর্ণ, আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পূর্ণ, অসম্পূর্ণ);
পারিবারিক জীবন চক্র পর্যায় (তরুণ, পরিপক্ক, বয়স্ক);
একটি বিবাহ শেষ করার পদ্ধতি (প্রাথমিক, পুনরাবৃত্তি);
পরিবারে প্রজন্মের সংখ্যা (এক বা একাধিক প্রজন্ম);
শিশুদের সংখ্যা (বড়, ছোট)।

এই বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে পরিবারের সম্পদের সম্ভাবনা (উপাদান, শিক্ষাগত, ইত্যাদি) এবং সামাজিক ঝুঁকির সম্ভাব্য কারণ উভয়ই রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, পুনর্বিবাহ হারানো বৈবাহিক এবং শিশু-পিতা-মাতার বন্ধন পূরণ করে, কিন্তু পরিবারের মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া এবং শিশুদের লালন-পালনের ক্ষেত্রে নেতিবাচক প্রবণতা সৃষ্টি করতে পারে; পরিবারের জটিল গঠন, একদিকে, ভূমিকা মিথস্ক্রিয়াগুলির আরও বৈচিত্র্যময় চিত্র তৈরি করে, যার অর্থ শিশুর সামাজিকীকরণের একটি বিস্তৃত ক্ষেত্র, অন্যদিকে, আবাসনের অভাবের পরিস্থিতিতে, কয়েক প্রজন্মের জোরপূর্বক সহবাসের কারণ হতে পারে। পরিবারে দ্বন্দ্ব বৃদ্ধি, ইত্যাদি

কাঠামোগত এবং কার্যকরী বৈশিষ্ট্যগুলি যা সামগ্রিকভাবে পরিবারের অবস্থাকে প্রতিফলিত করে, তার সদস্যদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলিও সামাজিক-শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে প্রাপ্তবয়স্ক পরিবারের সদস্যদের সামাজিক-জনসংখ্যাগত, শারীরবৃত্তীয়, মনস্তাত্ত্বিক, রোগগত অভ্যাস, সেইসাথে শিশুর বৈশিষ্ট্যগুলি: বয়স, শিশুর বয়স অনুসারে শারীরিক, মানসিক, বক্তৃতা বিকাশের স্তর; আগ্রহ, ক্ষমতা; শিক্ষা প্রতিষ্ঠানযা তিনি পরিদর্শন করেন; যোগাযোগ এবং শেখার সাফল্য; আচরণগত বিচ্যুতি, রোগগত অভ্যাস, বক্তৃতা এবং মানসিক ব্যাধিগুলির উপস্থিতি।

কাঠামোগত এবং কার্যকরী পরামিতিগুলির সাথে পরিবারের সদস্যদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলির সংমিশ্রণ একটি জটিল বৈশিষ্ট্যে বিকশিত হয় - পরিবারের অবস্থা।

বিজ্ঞানীরা দেখিয়েছেন যে একটি পরিবারের কমপক্ষে 4টি অবস্থা থাকতে পারে:

আর্থ-সামাজিক,
- সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক,

সামাজিক সাংস্কৃতিক,
- পরিস্থিতিগত এবং ভূমিকা পালন।

তালিকাভুক্ত স্থিতিগুলি পরিবারের অবস্থাকে চিহ্নিত করে, সময়ের একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে জীবনের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের অবস্থান, অর্থাত্, তারা সমাজে এর অভিযোজনের ক্রমাগত প্রক্রিয়ায় পরিবারের একটি নির্দিষ্ট অবস্থার একটি কাটাকে প্রতিনিধিত্ব করে।

পরিবারের সামাজিক অভিযোজনের প্রথম উপাদান হল পরিবারের আর্থিক অবস্থা। আর্থিক এবং সম্পত্তির নিরাপত্তা নিয়ে গঠিত একটি পরিবারের বস্তুগত সুস্থতা মূল্যায়ন করার জন্য, বেশ কয়েকটি পরিমাণগত এবং গুণগত মানদণ্ড প্রয়োজন: পরিবারের আয়ের স্তর, এর জীবনযাত্রার অবস্থা, বিষয় পরিবেশ, পাশাপাশি আর্থ-জনসংখ্যাগত এর সদস্যদের বৈশিষ্ট্য, যা পরিবারের আর্থ-সামাজিক অবস্থা গঠন করে।

যদি পারিবারিক আয়ের স্তর, সেইসাথে আবাসন অবস্থার গুণমান, প্রতিষ্ঠিত নিয়মের নীচে থাকে (নির্বাহের স্তর, ইত্যাদি), যার ফলস্বরূপ পরিবার খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থানের জন্য সবচেয়ে জরুরি প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে না, তাহলে এই জাতীয় পরিবারকে দরিদ্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এর আর্থ-সামাজিক অবস্থা নিম্ন।

যদি পরিবারের বৈষয়িক সুস্থতা ন্যূনতমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, অর্থাৎ পরিবার জীবন সহায়তার মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ করতে পারে, কিন্তু অবসর, শিক্ষাগত এবং অন্যান্য সামাজিক চাহিদা মেটাতে বস্তুগত সম্পদের ঘাটতি অনুভব করে, তাহলে এই জাতীয় পরিবারকে বিবেচনা করা হয়। নিম্ন আয়ের, এর আর্থ-সামাজিক অবস্থা গড়।

উচ্চ স্তরের আয় এবং আবাসন অবস্থার গুণমান (সামাজিক নিয়মের চেয়ে 2 বা তার বেশি গুণ বেশি), যা শুধুমাত্র জীবন সমর্থনের মৌলিক চাহিদাগুলি পূরণ করতে দেয় না, তবে উপভোগ করতেও দেয় বিভিন্ন ধরনেরপরিষেবাগুলি, ইঙ্গিত করে যে পরিবারটি আর্থিকভাবে সুরক্ষিত, একটি উচ্চ আর্থ-সামাজিক অবস্থা রয়েছে৷

পরিবারের সামাজিক অভিযোজনের দ্বিতীয় উপাদান হল এর মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু - একটি কম-বেশি স্থিতিশীল মানসিক মেজাজ যা পরিবারের সদস্যদের মেজাজ, তাদের মানসিক অভিজ্ঞতা, একে অপরের সাথে সম্পর্ক, অন্য লোকেদের সাথে, কাজ করা, পারিপার্শ্বিকতার ফলে বিকাশ লাভ করে। ঘটনা

পরিবারের মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ুর অবস্থা বা অন্য কথায়, এর আর্থ-সামাজিক অবস্থা জানতে এবং মূল্যায়ন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, তাদের অংশগ্রহণকারী বিষয়গুলির নীতি অনুসারে সমস্ত সম্পর্ককে পৃথক অঞ্চলে ভাগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। : বৈবাহিক, শিশু-পিতা-মাতা এবং তাৎক্ষণিক পরিবেশের সাথে সম্পর্ক।

পরিবারের মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়ার অবস্থার সূচক হিসাবে, নিম্নলিখিতগুলি আলাদা করা হয়: মানসিক স্বাচ্ছন্দ্যের মাত্রা, উদ্বেগের মাত্রা, পারস্পরিক বোঝাপড়ার মাত্রা, সম্মান, সমর্থন, সাহায্য, সহানুভূতি এবং পারস্পরিক প্রভাব; অবসরের জায়গা (পরিবারে বা এর বাইরে), তাত্ক্ষণিক পরিবেশের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে পরিবারের উন্মুক্ততা।

অনুকূল সম্পর্কগুলি সমতা এবং সহযোগিতার নীতির উপর নির্মিত, ব্যক্তির অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধা, পারস্পরিক স্নেহ দ্বারা চিহ্নিত, মানসিক ঘনিষ্ঠতা, এই সম্পর্কের গুণমানের সাথে পরিবারের প্রতিটি সদস্যের সন্তুষ্টি; এই ক্ষেত্রে, পরিবারের আর্থ-সামাজিক-মানসিক অবস্থা উচ্চ হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়।

সামাজিক অবস্থান এবং ভূমিকা

একজন ব্যক্তি প্রতিদিন বিভিন্ন ব্যক্তি এবং সামাজিক গোষ্ঠীর সাথে যোগাযোগ করে। এটি খুব কমই ঘটে যখন তিনি শুধুমাত্র একটি গোষ্ঠীর সদস্যদের সাথে সম্পূর্ণভাবে যোগাযোগ করেন, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবারের, কিন্তু একই সময়ে তিনি একটি শ্রম সমষ্টি, পাবলিক সংস্থা ইত্যাদির সদস্য হতে পারেন। একই সময়ে অনেকগুলি সামাজিক গোষ্ঠীতে প্রবেশ করে, তিনি তাদের প্রত্যেকের মধ্যে গ্রুপের অন্যান্য সদস্যদের সাথে একটি সংশ্লিষ্ট সম্পর্ক দখল করেন। বিভিন্ন গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তির ডিগ্রি বিশ্লেষণ করার জন্য, সেইসাথে সেগুলির প্রতিটিতে সে যে অবস্থানগুলি দখল করে, সামাজিক অবস্থার ধারণাগুলি এবং ব্যবহৃত হয়।

স্থিতি (অক্ষাংশ থেকে। অবস্থা - অবস্থান, রাষ্ট্র) - অবস্থান।

সামাজিক স্থিতি সাধারণত একটি সামাজিক ব্যবস্থায় একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর অবস্থান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা সেই সিস্টেমের সাথে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে। প্রতিটি সামাজিক মর্যাদা একটি নির্দিষ্ট প্রতিপত্তি আছে.

সমস্ত সামাজিক স্থিতিগুলিকে দুটি প্রধান প্রকারে ভাগ করা যেতে পারে: সেগুলি যা ব্যক্তিকে সমাজ বা একটি গোষ্ঠী দ্বারা বরাদ্দ করা হয়, তার ক্ষমতা এবং প্রচেষ্টা নির্বিশেষে এবং যেগুলি ব্যক্তি তার নিজের প্রচেষ্টার মাধ্যমে অর্জন করে।

স্ট্যাটাসের বিস্তৃত পরিসর রয়েছে: নির্ধারিত, অর্জনযোগ্য, মিশ্র, ব্যক্তিগত, পেশাগত, অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, জনসংখ্যাগত, ধর্মীয় এবং সংগত, যা বিভিন্ন মৌলিক অবস্থার মধ্যে পড়ে।

এগুলি ছাড়াও, বিপুল সংখ্যক এপিসোডিক, অ-প্রধান স্ট্যাটাস রয়েছে। এগুলি হল একজন পথচারী, একজন পথচারী, একজন রোগী, একজন সাক্ষী, একটি বিক্ষোভে অংশগ্রহণকারী, একটি ধর্মঘট বা ভিড়, একজন পাঠক, একজন শ্রোতা, একজন টিভি দর্শক, ইত্যাদির অবস্থা। একটি নিয়ম হিসাবে, এগুলি অস্থায়ী রাজ্যগুলি এই ধরনের স্ট্যাটাসের ধারকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রায়শই কোনোভাবেই নিবন্ধিত হয় না। তারা সাধারণত নির্ণয় করা কঠিন, বলুন, একজন পথচারী। তবে তারা, যদিও তারা প্রধান নয়, আচরণ, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতির গৌণ বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, একজন অধ্যাপকের মর্যাদা প্রদত্ত ব্যক্তির জীবনে অনেক কিছু নির্ধারণ করে। আর তার সাময়িক অবস্থা একজন পথিক বা রোগী হিসেবে? অবশ্যই না.

সুতরাং, একজন ব্যক্তির মৌলিক (তার জীবন ক্রিয়াকলাপ নির্ধারণ) এবং অ-মৌলিক (আচরণের বিবরণকে প্রভাবিত করে) স্থিতি রয়েছে। প্রথমটি দ্বিতীয়টির থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা।

প্রতিটি স্ট্যাটাসের পিছনে - স্থায়ী বা অস্থায়ী, মৌলিক বা অ-মৌলিক - একটি বিশেষ সামাজিক গোষ্ঠী বা সামাজিক বিভাগ রয়েছে। ক্যাথলিক, রক্ষণশীল, প্রকৌশলী (মৌলিক অবস্থা) প্রকৃত দল গঠন করে। উদাহরণস্বরূপ, রোগী, পথচারী (অ-মৌলিক অবস্থা) নামমাত্র গ্রুপ বা পরিসংখ্যানগত বিভাগ গঠন করে। একটি নিয়ম হিসাবে, অ-মৌলিক অবস্থার বাহক একে অপরের সাথে তাদের আচরণের সমন্বয় করে না এবং যোগাযোগ করে না।

মানুষের অনেক মর্যাদা আছে এবং অনেক সামাজিক গোষ্ঠীর অন্তর্গত, সমাজে যার মর্যাদা এক নয়: ব্যবসায়ীরা প্লাম্বার বা শ্রমিকদের উপরে মূল্যবান; মহিলাদের তুলনায় পুরুষদের সামাজিক "ওজন" বেশি থাকে; একটি রাজ্যের একটি শিরোনাম জাতিগত গোষ্ঠীর অন্তর্গত হওয়া একটি জাতীয় সংখ্যালঘুর অন্তর্ভুক্ত নয় ইত্যাদি।

সময়ের সাথে সাথে, জনমত বিকশিত হয়, প্রেরণ করা হয়, সমর্থিত হয়, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও নথিতে স্ট্যাটাস এবং সামাজিক গোষ্ঠীগুলির একটি শ্রেণিবিন্যাস নিবন্ধন করা হয় না, যেখানে কিছু মূল্যবান এবং অন্যদের চেয়ে বেশি সম্মানিত হয়।

এই ধরনের অদৃশ্য অনুক্রমের একটি স্থানকে একটি পদ বলা হয়, যা উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন হতে পারে। একই সমাজের (ইন্টারগ্রুপ) মধ্যে গোষ্ঠীর মধ্যে এবং একই গোষ্ঠীর (ইন্ট্রাগ্রুপ) মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের মধ্যে শ্রেণিবিন্যাস থাকতে পারে। এবং তাদের মধ্যে একজন ব্যক্তির স্থানও "র্যাঙ্ক" শব্দ দ্বারা প্রকাশ করা হয়।

অবস্থার অমিল আন্তঃগ্রুপ এবং ইন্ট্রাগ্রুপ শ্রেণীবিন্যাসে একটি দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে, যা দুটি পরিস্থিতিতে উদ্ভূত হয়:

1. যখন একজন ব্যক্তি একটি গ্রুপে উচ্চ পদে এবং দ্বিতীয়টিতে নিম্ন পদে অধিষ্ঠিত হয়;
2. যখন একজন ব্যক্তির মর্যাদার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অন্যের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা পূরণে বিরোধিতা করে বা হস্তক্ষেপ করে।

একজন উচ্চ বেতনের কর্মকর্তা (উচ্চ পেশাদার পদ) সম্ভবত একজন ব্যক্তি হিসাবে উচ্চ পারিবারিক পদমর্যাদাও পাবেন যিনি পরিবারের বস্তুগত সুস্থতা নিশ্চিত করেন। তবে এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এটি অনুসরণ করে না যে তিনি অন্যান্য গোষ্ঠীতে উচ্চ পদে থাকবেন - বন্ধু, আত্মীয়স্বজন, সহকর্মীদের মধ্যে।

যদিও স্ট্যাটাসগুলি সরাসরি সামাজিক সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করে না, তবে শুধুমাত্র পরোক্ষভাবে (তাদের বাহকের মাধ্যমে), তারা প্রধানত সামাজিক সম্পর্কের বিষয়বস্তু এবং প্রকৃতি নির্ধারণ করে।

একজন ব্যক্তি বিশ্বের দিকে তাকায় এবং তার মর্যাদা অনুসারে অন্য লোকেদের সাথে আচরণ করে। গরীবরা ধনীকে তুচ্ছ করে, আর ধনীরা গরীবকে তুচ্ছ করে। কুকুরের মালিকরা এমন লোকদের বোঝে না যারা লনগুলিতে পরিচ্ছন্নতা এবং শৃঙ্খলা পছন্দ করে। একজন পেশাদার তদন্তকারী, যদিও অসচেতনভাবে, লোকেদের সম্ভাব্য অপরাধী, আইন মান্যকারী এবং সাক্ষীদের মধ্যে বিভক্ত করে। একজন রাশিয়ান একজন ইহুদি বা তাতারের চেয়ে রাশিয়ানদের সাথে একাত্মতা দেখানোর সম্ভাবনা বেশি এবং এর বিপরীতে।

একজন ব্যক্তির রাজনৈতিক, ধর্মীয়, জনসংখ্যাগত, অর্থনৈতিক, পেশাগত অবস্থা মানুষের সামাজিক সম্পর্কের তীব্রতা, সময়কাল, দিকনির্দেশ এবং বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে।

ভূমিকা (ফরাসি ভূমিকা) - একটি অভিনেতা দ্বারা মূর্ত একটি চিত্র।

একটি সামাজিক ভূমিকা হল এমন একজন ব্যক্তির কাছ থেকে প্রত্যাশিত আচরণ যার একটি নির্দিষ্ট সামাজিক মর্যাদা রয়েছে। সামাজিক ভূমিকা হল সমাজের দ্বারা একজন ব্যক্তির উপর আরোপিত প্রয়োজনীয়তার একটি সেট, সেইসাথে সামাজিক ব্যবস্থায় একটি নির্দিষ্ট মর্যাদা দখলকারী ব্যক্তিকে অবশ্যই সম্পাদন করতে হবে। একজন ব্যক্তির অনেক ভূমিকা থাকতে পারে।

শিশুদের মর্যাদা সাধারণত প্রাপ্তবয়স্কদের অধীনস্থ হয়, এবং শিশুদের পরবর্তীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হবে বলে আশা করা হয়। সৈন্যদের মর্যাদা বেসামরিকদের থেকে আলাদা; সৈন্যদের ভূমিকা ঝুঁকি এবং শপথ ​​পূরণের সাথে যুক্ত, যা জনসংখ্যার অন্যান্য গোষ্ঠী সম্পর্কে বলা যায় না। নারীর মর্যাদা পুরুষদের থেকে আলাদা, এবং তাই তারা পুরুষদের থেকে আলাদা আচরণ করবে বলে আশা করা হয়। প্রতিটি ব্যক্তির প্রচুর সংখ্যক স্ট্যাটাস থাকতে পারে এবং অন্যদের এই স্ট্যাটাস অনুসারে ভূমিকা পালন করার আশা করার অধিকার রয়েছে। এই অর্থে, মর্যাদা এবং ভূমিকা একই ঘটনার দুটি দিক: যদি মর্যাদা অধিকার, সুযোগ-সুবিধা এবং কর্তব্যগুলির একটি সেট হয়, তবে একটি ভূমিকা হল অধিকার এবং কর্তব্যগুলির এই সেটের মধ্যে একটি ক্রিয়া।

সামাজিক ভূমিকার মধ্যে রয়েছে:

ভূমিকা প্রত্যাশা (প্রত্যাশা) থেকে এবং
এই ভূমিকার কর্মক্ষমতা (খেলা)।

সামাজিক ভূমিকা প্রাতিষ্ঠানিক এবং প্রচলিত হতে পারে:

প্রাতিষ্ঠানিক: বিবাহের প্রতিষ্ঠান, পরিবার (মা, কন্যা, স্ত্রীর সামাজিক ভূমিকা),
প্রচলিত: চুক্তি দ্বারা গৃহীত (একজন ব্যক্তি তাদের গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে)।

সাংস্কৃতিক নিয়মগুলি মূলত ভূমিকা প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অর্জিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি একজন সামরিক ব্যক্তির ভূমিকা পালন করেন তিনি এই ভূমিকার মর্যাদার বৈশিষ্ট্যযুক্ত রীতিনীতি, নৈতিক নিয়ম এবং আইনগুলিতে যোগদান করেন। শুধুমাত্র কয়েকটি নিয়ম সমাজের সমস্ত সদস্য দ্বারা গৃহীত হয়, বেশিরভাগ নিয়মগুলি গ্রহণ করা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির অবস্থার উপর নির্ভর করে। একটি স্ট্যাটাসের জন্য যা গ্রহণযোগ্য তা অন্যটির জন্য অগ্রহণযোগ্য। সুতরাং, সাধারণভাবে গৃহীত উপায় এবং কর্ম এবং মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতি শেখার একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সামাজিকীকরণ হল ভূমিকা-পালন আচরণ শেখার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রক্রিয়া, যার ফলস্বরূপ ব্যক্তি সত্যই সমাজের অংশ হয়ে ওঠে।

সামাজিক ভূমিকার কিছু সংজ্ঞা বিবেচনা করুন:

সামাজিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় এই বা সেই ব্যক্তির দ্বারা দখল করা একটি পৃথক অবস্থান ঠিক করা;
একটি ফাংশন, একটি প্রদত্ত অবস্থানে থাকা প্রত্যেকের কাছ থেকে প্রত্যাশিত আচরণের একটি আদর্শভাবে অনুমোদিত প্যাটার্ন;
একটি সামাজিকভাবে প্রয়োজনীয় ধরণের কার্যকলাপ এবং ব্যক্তির আচরণের একটি উপায়, যা জনসাধারণের মূল্যায়ন (অনুমোদন, নিন্দা, ইত্যাদি) এর সিল বহন করে;
তার সামাজিক অবস্থা অনুযায়ী একজন ব্যক্তির আচরণ;
একটি নির্দিষ্ট সামাজিক ফাংশন সঞ্চালনের একটি সাধারণ উপায়, যখন কোনও ব্যক্তির কাছ থেকে নির্দিষ্ট কর্ম প্রত্যাশিত হয়;
নির্দিষ্ট সামাজিক পরিস্থিতিতে আচরণের স্থিতিশীল স্টেরিওটাইপ;
আর্থ-সামাজিক, অর্থনৈতিক বা সমাজের অন্য কোনো কাঠামো থেকে উদ্ভূত বস্তুনিষ্ঠ এবং বিষয়ভিত্তিক প্রত্যাশা (প্রত্যাশা) একটি সেট;
আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় সমাজে তাদের অবস্থান বা অবস্থানের উপর নির্ভর করে ব্যক্তির স্বীকৃত ধারণাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যক্তির সামাজিক ক্রিয়াকলাপ;
অন্য ব্যক্তির সাথে তার মিথস্ক্রিয়ায় একটি নির্দিষ্ট অবস্থান দখলকারী ব্যক্তির আচরণ সম্পর্কিত সমাজে বিদ্যমান প্রত্যাশার ব্যবস্থা;
একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির নিজের সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রত্যাশার একটি সিস্টেম, অর্থাত্, তিনি কীভাবে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে মিথস্ক্রিয়ায় তার নিজের আচরণের একটি মডেল উপস্থাপন করেন;
একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তির খোলা, পর্যবেক্ষণযোগ্য আচরণ;
আচরণের নির্ধারিত প্যাটার্নের একটি ধারণা যা একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তির কাছে প্রত্যাশিত এবং প্রয়োজনীয়;
যারা একটি নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থান দখল করে তাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত নির্ধারিত কর্ম;
প্রদত্ত সামাজিক অবস্থানের একজন ব্যক্তির কীভাবে আচরণ করা উচিত তা নির্ধারণ করে এমন নিয়মগুলির একটি সেট।

এইভাবে, সামাজিক ভূমিকা একটি প্রত্যাশা, কার্যকলাপ, আচরণ, প্রতিনিধিত্ব, স্টেরিওটাইপ, সামাজিক ফাংশন এবং এমনকি নিয়মের একটি সেট হিসাবে ব্যাখ্যা করা হয়। আমরা সামাজিক ভূমিকাকে ব্যক্তির সামাজিক অবস্থার একটি ফাংশন হিসাবে বিবেচনা করি, যা একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সামাজিক অভিজ্ঞতায় প্রত্যাশা, নিয়ম এবং নিষেধাজ্ঞার স্তরে বাস্তবায়িত হয়।

সামাজিক ভূমিকার ধরনগুলি বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠী, ক্রিয়াকলাপ এবং সম্পর্কের দ্বারা নির্ধারিত হয় যার মধ্যে ব্যক্তি অন্তর্ভুক্ত। সামাজিক সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, সামাজিক এবং আন্তঃব্যক্তিক সামাজিক ভূমিকা আলাদা করা হয়।

সামাজিক ভূমিকা সামাজিক অবস্থান, পেশা বা কার্যকলাপের প্রকারের সাথে যুক্ত (শিক্ষক, ছাত্র, ছাত্র, বিক্রেতা)। অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার ভিত্তিতে এগুলি মানসম্মত নৈর্ব্যক্তিক ভূমিকা, যারা এই ভূমিকাগুলি পূরণ করে না কেন। সামাজিক-জনসংখ্যাগত ভূমিকা বরাদ্দ করুন: স্বামী, স্ত্রী, কন্যা, পুত্র, নাতি ... পুরুষ এবং মহিলাও সামাজিক ভূমিকা, জৈবিকভাবে পূর্বনির্ধারিত এবং আচরণের নির্দিষ্ট উপায় জড়িত, সামাজিক নিয়ম এবং রীতিনীতিতে নিযুক্ত।

আন্তঃব্যক্তিক ভূমিকাগুলি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সাথে যুক্ত যা একটি মানসিক স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় (নেতা, বিক্ষুব্ধ, অবহেলিত, পারিবারিক প্রতিমা, প্রিয়জন, ইত্যাদি)।

জীবনে, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, প্রতিটি ব্যক্তি এক ধরণের প্রভাবশালী সামাজিক ভূমিকায় কাজ করে, এক ধরণের সামাজিক ভূমিকা অন্যদের কাছে পরিচিত সবচেয়ে সাধারণ ব্যক্তিগত চিত্র হিসাবে। ব্যক্তির নিজের জন্য এবং তার চারপাশের লোকেদের উপলব্ধির জন্য অভ্যাসগত চিত্রটি পরিবর্তন করা অত্যন্ত কঠিন। গ্রুপটি যত বেশি সময় ধরে থাকবে, গ্রুপের প্রতিটি সদস্যের প্রভাবশালী সামাজিক ভূমিকা অন্যদের কাছে তত বেশি পরিচিত হবে এবং অন্যদের কাছে পরিচিত আচরণের স্টেরিওটাইপ পরিবর্তন করা তত বেশি কঠিন।

সামাজিক ভূমিকার প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি তুলে ধরেছেন আমেরিকান সমাজবিজ্ঞানী ট্যালকট পার্সনস।

তিনি যেকোনো ভূমিকার নিম্নলিখিত চারটি বৈশিষ্ট্যের পরামর্শ দিয়েছেন।

1. স্কেল দ্বারা। কিছু ভূমিকা কঠোরভাবে সীমিত হতে পারে, অন্যগুলি অস্পষ্ট হতে পারে।
2. প্রাপ্তির পদ্ধতি অনুযায়ী। ভূমিকাগুলি নির্ধারিত এবং জয়ী (এগুলিকে অর্জনও বলা হয়) ভাগ করা হয়।
3. আনুষ্ঠানিককরণ ডিগ্রী অনুযায়ী. কার্যক্রম কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে এবং নির্বিচারে উভয়ই চলতে পারে।
4. অনুপ্রেরণার ধরন দ্বারা। অনুপ্রেরণা হতে পারে ব্যক্তিগত লাভ, জনকল্যাণ ইত্যাদি।

ভূমিকার স্কেল আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের পরিসরের উপর নির্ভর করে। পরিসর যত বড়, স্কেল তত বড়। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, স্বামী-স্ত্রীর সামাজিক ভূমিকা অনেক বড় আকারের, যেহেতু স্বামী এবং স্ত্রীর মধ্যে বিস্তৃত সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়। একদিকে, এগুলি বিভিন্ন অনুভূতি এবং আবেগের উপর ভিত্তি করে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক; অন্যদিকে, সম্পর্কগুলি আদর্শিক কাজ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং একটি নির্দিষ্ট অর্থে আনুষ্ঠানিক। এই সামাজিক মিথস্ক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারীরা একে অপরের জীবনের সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় দিকগুলিতে আগ্রহী, তাদের সম্পর্কগুলি কার্যত সীমাহীন। অন্যান্য ক্ষেত্রে, যখন সম্পর্ক কঠোরভাবে সামাজিক ভূমিকা দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, বিক্রেতা এবং ক্রেতার সম্পর্ক), মিথস্ক্রিয়া শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট অনুষ্ঠানে (এই ক্ষেত্রে, ক্রয়) বাহিত হতে পারে। এখানে ভূমিকার পরিধি নির্দিষ্ট বিষয়গুলির একটি সংকীর্ণ পরিসরে হ্রাস করা হয়েছে এবং ছোট।

কীভাবে একটি ভূমিকা অর্জিত হয় তা নির্ভর করে ব্যক্তির জন্য ভূমিকাটি কতটা অনিবার্য তার উপর। সুতরাং, একজন যুবক, একজন বৃদ্ধ, একজন পুরুষ, একজন মহিলার ভূমিকা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন ব্যক্তির বয়স এবং লিঙ্গ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সেগুলি অর্জনের জন্য খুব বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন হয় না। শুধুমাত্র একজনের ভূমিকা মেলানোর সমস্যা হতে পারে, যা ইতিমধ্যেই প্রদত্ত হিসাবে বিদ্যমান। অন্যান্য ভূমিকা অর্জন করা হয় বা এমনকি একজন ব্যক্তির জীবনের কোর্সে এবং উদ্দেশ্যমূলক বিশেষ প্রচেষ্টার ফলে জয়ী হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন ছাত্র, গবেষক, অধ্যাপক ইত্যাদির ভূমিকা। এগুলি প্রায় সব ভূমিকাই পেশার সাথে জড়িত এবং একজন ব্যক্তির যেকোনো অর্জন।

একটি সামাজিক ভূমিকার একটি বর্ণনামূলক বৈশিষ্ট্য হিসাবে আনুষ্ঠানিককরণ এই ভূমিকার বাহকের আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের সুনির্দিষ্ট দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু ভূমিকা আচার নিয়মের কঠোর নিয়ন্ত্রণের সাথে মানুষের মধ্যে শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক স্থাপনের সাথে জড়িত; অন্যরা, বিপরীতভাবে, শুধুমাত্র অনানুষ্ঠানিক; এখনও অন্যরা আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক উভয় সম্পর্ককে একত্রিত করতে পারে। স্পষ্টতই, ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘনকারীর সাথে একজন ট্রাফিক পুলিশের প্রতিনিধির সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক নিয়ম দ্বারা নির্ধারিত হওয়া উচিত, এবং ঘনিষ্ঠ মানুষের মধ্যে সম্পর্ক অনুভূতি দ্বারা নির্ধারিত হওয়া উচিত। আনুষ্ঠানিক সম্পর্কগুলি প্রায়শই অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কগুলির সাথে থাকে, যার মধ্যে সংবেদনশীলতা প্রকাশিত হয়, কারণ একজন ব্যক্তি, অন্যকে উপলব্ধি করে এবং মূল্যায়ন করে, তার প্রতি সহানুভূতি বা বিরোধীতা দেখায়। এটি ঘটে যখন লোকেরা কিছু সময়ের জন্য যোগাযোগ করে এবং সম্পর্ক তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল হয়।

অনুপ্রেরণা একজন ব্যক্তির চাহিদা এবং উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে। বিভিন্ন ভূমিকা বিভিন্ন উদ্দেশ্য কারণে হয়. পিতামাতারা, তাদের সন্তানের কল্যাণের জন্য যত্নশীল, প্রথমত, ভালবাসা এবং যত্নের অনুভূতি দ্বারা পরিচালিত হয়; নেতা কারণ, ইত্যাদি নামে কাজ করে।

ব্যক্তির বিকাশে সামাজিক ভূমিকার প্রভাব বেশ বড়। ব্যক্তিত্বের বিকাশ বিভিন্ন ভূমিকা পালনকারী ব্যক্তিদের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া, সেইসাথে সম্ভাব্য বৃহত্তম ভূমিকায় এর অংশগ্রহণের মাধ্যমে সহজতর হয়। একজন ব্যক্তি যত বেশি সামাজিক ভূমিকা পালন করতে সক্ষম হয়, সে জীবনের সাথে তত বেশি খাপ খায়। এইভাবে, ব্যক্তিত্ব বিকাশের প্রক্রিয়াটি প্রায়শই সামাজিক ভূমিকা আয়ত্ত করার গতিশীলতা হিসাবে কাজ করে।

বয়স অনুসারে ভূমিকা নির্ধারণ করা যে কোনও সমাজের জন্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। ক্রমাগত পরিবর্তনশীল বয়স এবং বয়সের অবস্থার সাথে ব্যক্তিদের অভিযোজন একটি চিরন্তন সমস্যা। একজন ব্যক্তির একটি বয়সের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় নেই, যেহেতু অন্য একজন অবিলম্বে নতুন অবস্থান এবং নতুন ভূমিকা নিয়ে এগিয়ে আসে। যত তাড়াতাড়ি একজন যুবক তারুণ্যের বিব্রত এবং জটিলতার সাথে মানিয়ে নিতে শুরু করে, সে ইতিমধ্যে পরিপক্কতার দ্বারপ্রান্তে রয়েছে; যত তাড়াতাড়ি একজন ব্যক্তি জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা দেখাতে শুরু করে, বার্ধক্য আসে। প্রতিটি বয়সের সময়কাল মানুষের ক্ষমতার প্রকাশের জন্য অনুকূল সুযোগগুলির সাথে যুক্ত, উপরন্তু, এটি নতুন ভূমিকা শেখার জন্য নতুন অবস্থান এবং প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। একটি নির্দিষ্ট বয়সে, একজন ব্যক্তি নতুন ভূমিকার অবস্থার প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সমস্যা অনুভব করতে পারে। একটি শিশু যাকে তার বছরের চেয়ে বড় বলা হয়, অর্থাৎ, বয়স্ক বয়সের বিভাগে অন্তর্নিহিত অবস্থানে পৌঁছেছে, সাধারণত তার সম্ভাব্য শৈশব ভূমিকাগুলি পুরোপুরি উপলব্ধি করতে পারে না, যা তার সামাজিকীকরণের সম্পূর্ণতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। প্রায়শই এই ধরনের শিশুরা একাকী, ত্রুটিপূর্ণ বোধ করে। একই সময়ে, অপরিণত প্রাপ্তবয়স্ক স্থিতি হল শৈশব বা কৈশোরের মনোভাব এবং আচরণের সাথে প্রাপ্তবয়স্কদের অবস্থার সংমিশ্রণ। এই জাতীয় ব্যক্তির সাধারণত তার বয়সের সাথে উপযুক্ত ভূমিকা পালনে দ্বন্দ্ব থাকে। এই দুটি উদাহরণ সমাজ দ্বারা নির্ধারিত বয়সের অবস্থার সাথে একটি দুর্ভাগ্যজনক সমন্বয় দেখায়।

একটি নতুন ভূমিকা শেখা একজন ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে অনেক দূর যেতে পারে। সাইকোথেরাপিতে, এমনকি আচরণ সংশোধনের একটি উপযুক্ত পদ্ধতি রয়েছে - ইমেজ থেরাপি (চিত্র - চিত্র)। রোগীকে একটি নতুন ছবিতে প্রবেশ করার, একটি নাটকের মতো একটি ভূমিকা পালন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়। একই সময়ে, দায়িত্বের কাজটি ব্যক্তি নিজেই বহন করে না, তবে তার ভূমিকা দ্বারা, যা আচরণের নতুন নিদর্শন স্থাপন করে। একজন ব্যক্তি একটি নতুন ভূমিকার উপর ভিত্তি করে ভিন্নভাবে অভিনয় করতে বাধ্য হয়। এই পদ্ধতির প্রচলিততা সত্ত্বেও, এর ব্যবহারের কার্যকারিতা বেশ বেশি ছিল, যেহেতু বিষয়টিকে অবদমিত আকাঙ্ক্ষাগুলিকে মুক্তি দেওয়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল, যদি জীবনে না হয় তবে অন্তত খেলার সময়। মানুষের ক্রিয়াকলাপের ব্যাখ্যার জন্য সামাজিক নাটকীয় পদ্ধতি ব্যাপকভাবে পরিচিত। জীবনকে একটি নাটক হিসাবে দেখা হয়, প্রতিটি অংশগ্রহণকারী একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা পালন করে। ভূমিকা পালন করা শুধুমাত্র একটি সাইকোথেরাপিউটিক নয়, একটি উন্নয়নশীল প্রভাবও দেয়।

আর্থ - সামাজিক অবস্থা

আর্থ - সামাজিক অবস্থা. স্থিতি (ল্যাটিন অবস্থা থেকে - রাষ্ট্র, অবস্থান) মানে সামাজিক ব্যবস্থায় ব্যক্তির আপেক্ষিক (উচ্চ, সমান, নিম্ন) অবস্থান এবং অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি সেট দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। ব্যক্তিগত এবং সামাজিক অবস্থার মধ্যে পার্থক্য করুন। সামাজিক মর্যাদা এমন একটি অবস্থান যা একজন ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে একটি প্রদত্ত সামাজিক ব্যবস্থায় একটি বৃহৎ সামাজিক গোষ্ঠীর (পেশাদার, শ্রেণী, জাতীয়) প্রতিনিধি হিসাবে দখল করে। ব্যক্তিগত মর্যাদা হল এমন একটি অবস্থান যা তিনি একটি ছোট বা প্রাথমিক গোষ্ঠীতে দখল করেন এবং তার ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা তাকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হয় তার উপর নির্ভর করে। একটি সংস্থা বা গোষ্ঠীতে একজন ব্যক্তির অবস্থান বিভিন্ন কারণের দ্বারা নির্ধারিত হয় যেমন পদক্রমের জ্যেষ্ঠতা, চাকরির শিরোনাম, অফিসের অবস্থান এবং নকশা, শিক্ষা, সামাজিক প্রতিভা, সচেতনতা এবং অভিজ্ঞতা। এই কারণগুলি গ্রুপের মান এবং নিয়মের উপর নির্ভর করে অবস্থা বাড়াতে বা কম করতে পারে।

অংশগ্রহণকারীদের বিভিন্ন স্ট্যাটাস সহ গোষ্ঠীগুলিতে, যোগাযোগ সাধারণত উচ্চতর অবস্থানে থাকা ব্যক্তিদের দিকে পরিচালিত হয় এবং তাদের কাছে পাঠানো তথ্য আরও অর্থবহ এবং কম বিরোধপূর্ণ। উচ্চ মর্যাদার একজন ব্যক্তি একটি গোষ্ঠীর সমস্যা এবং সমস্যাগুলির আলোচনার সময় বেশি সময় নেয়: তিনি আরও বেশি কথা বলেন, তার প্রতি গোষ্ঠীর অন্যান্য সদস্যদের বক্তব্যে কম আক্রমনাত্মক আক্রমণ থাকে, অল্প পরিমাণে মৌখিক আগ্রাসন থাকে। গোষ্ঠীর সদস্যের অবস্থা গোষ্ঠীর অন্যান্য সদস্যদের দ্বারা তাকে দেওয়া বিশ্বাসের মাত্রাকেও প্রভাবিত করে।

গবেষণায় দেখা গেছে যে উচ্চ-মর্যাদার গোষ্ঠীর সদস্যরা নিম্ন-মর্যাদা গোষ্ঠীর সদস্যদের চেয়ে বেশি গোষ্ঠীর সিদ্ধান্তগুলিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম।

গ্রুপের সামাজিক অবস্থা

একটি সামাজিক গোষ্ঠী হ'ল মানুষের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার প্রধান রূপগুলির মধ্যে একটি, তাদের ঐক্যবদ্ধ সামাজিক অবস্থান, এটি দখলকারী ব্যক্তিদের চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে যুক্ত, যৌথ ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নে।

একটি সামাজিক গোষ্ঠীর সংজ্ঞা চারটি প্রধান বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে:

সামাজিক মিথস্ক্রিয়া - অর্থাৎ, যোগাযোগমূলক মিথস্ক্রিয়া সাইন সিস্টেম (কোড) এর সাহায্যে সম্পাদিত হয়;
- স্টিগমাটাইজেশন - স্টিকিং লেবেল যার দ্বারা আমরা এমন একটি গোষ্ঠীর সদস্যতাকে চিনতে পারি যা সামাজিক জেস্টাল্টিজমে রূপ নিয়েছে (গণ চেতনায় একটি চিত্র) - এই গোষ্ঠীর জীবনধারা;
- সনাক্তকরণ - বিরোধিতার মাধ্যমে একটি প্রদত্ত গোষ্ঠীর সাথে একজন ব্যক্তির দ্বারা সনাক্তকরণ আমরা - ইনপুট-আউটপুটে সামাজিক সীমানা এবং ফিল্টার স্থাপনের সাথে অন্যরা (এবং ই. গিডেনস অনুসারে প্রতিফলিত পর্যবেক্ষণের বাস্তবায়ন);
- অভ্যাসগতকরণ - অর্থাৎ, অভ্যাস (পি. বোর্দিউ অনুসারে), একটি প্রদত্ত সামাজিক অবস্থানের একজন ব্যক্তির দ্বারা বিকাশ এবং এই গোষ্ঠীর অন্তর্নিহিত মনোভাব, স্টেরিওটাইপ গঠন।

যে লক্ষণগুলির দ্বারা একটি গোষ্ঠীর সদস্যতা নির্ধারণ করা হয় এবং যেগুলি সনাক্তকরণের অন্তর্নিহিত হয় তা একে অপরের সাথে মিলে যেতে পারে বা নাও হতে পারে৷

গ্রুপ শ্রেণীবিভাগ:

সংখ্যা অনুসারে:

বৃহৎ (শ্রেণী, জাতি);
- ছোট পরিবার);

সরাসরি সম্পর্ক দ্বারা:

শর্তাধীন;
- বাস্তব;
- ছোট;
- বড়;
- দাপ্তরিক;
- অফিসিয়াল নয়;
- প্রতিরোধী;
- পরিস্থিতিগত;
- সংগঠিত;
- প্রাকৃতিক;
- যোগাযোগ;
- যোগাযোগহীন।

স্থায়ী, অস্থায়ী, মাঝে মাঝে বা বিক্ষিপ্ত গোষ্ঠী রয়েছে। কিছু গোষ্ঠী দীর্ঘ অস্তিত্বের জন্য তৈরি হয় এবং এর জন্য (শিক্ষা প্রতিষ্ঠান) চেষ্টা করে। এই দলগুলো অদৃশ্য হতে চায় না। অন্যান্য গোষ্ঠীগুলি একটি সংক্ষিপ্ত অস্তিত্ব (পর্যটকদের) জন্য ধ্বংসপ্রাপ্ত। কিছু গ্রুপ বিনামূল্যে, অন্যদের বাধ্যতামূলক. এইভাবে, আমরা যখন জন্মগ্রহণ করেছি, আমরা একটি পরিবার, একটি জাতিগোষ্ঠী বা একটি জাতি বেছে নিইনি, অন্য দলগুলিকে আমরা ইচ্ছামত যোগদান করি।

আনুষ্ঠানিক গোষ্ঠীগুলি একটি সংগঠিত কাঠামো দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। সামাজিক সম্পর্ক এখানে নৈর্ব্যক্তিক (বিভিন্ন দল)। একটি অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে, ব্যক্তিগত, সামাজিক সম্পর্ক রয়েছে যা অভ্যন্তরীণ পরিবেশ, সহানুভূতি (এগুলি বন্ধু, বন্ধু, "স্বার্থের ক্লাব") দ্বারা নির্ধারিত ভূমিকায় পরিচালিত হয়।

প্রাথমিক বা সীমিত গোষ্ঠী একজন ব্যক্তির জন্য ভিত্তি - এটি একটি পরিবার। এর মধ্যে দেহ গঠনের একটি প্রক্রিয়া রয়েছে। মাধ্যমিক গোষ্ঠীগুলি আকারে বড় এবং তাদের মধ্যে সম্পর্কগুলি আনুষ্ঠানিক হয়। উদাহরণ: একাধিক দল সহ একটি বাস্কেটবল ক্লাব একটি মাধ্যমিক গ্রুপ। আর একটি দল প্রাথমিক দল।

গ্রুপের সরাসরি সাধারণ গুণাবলী:

1. ইন্টারঅ্যাকটিভিটি - একে অপরের সাথে গ্রুপের সদস্যদের ঐক্য, সংহতি, সাধারণতার একটি পরিমাপ (আন্তর্ক্রিয়ার অভাব - অনৈক্য, বিচ্ছিন্নতা)।
2. মাইক্রোক্লাইমেট গ্রুপের প্রতিটি ব্যক্তির মঙ্গল, গ্রুপের সাথে তার সন্তুষ্টি, এতে থাকার আরাম নির্ধারণ করে।
3. রেফারেন্স - গ্রুপ স্ট্যান্ডার্ড গ্রুপের সদস্যদের দ্বারা গ্রহণযোগ্যতার ডিগ্রি।
4. নেতৃত্ব - গোষ্ঠীর কার্যগুলি বাস্তবায়নের দিক থেকে সামগ্রিকভাবে গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট সদস্যদের নেতৃস্থানীয় প্রভাবের মাত্রা।
5. ইন্ট্রাগ্রুপ কার্যকলাপ - গ্রুপের উপাদান ব্যক্তিত্বের সক্রিয়করণের একটি পরিমাপ।
6. আন্তঃগ্রুপ কার্যকলাপ - অন্যান্য গোষ্ঠীর উপর এই গোষ্ঠীর প্রভাবের মাত্রা।

এই গুণাবলী ছাড়াও, নিম্নলিখিতগুলিও বিবেচনা করা হয়:

গোষ্ঠীর অভিযোজন হল এটি দ্বারা গৃহীত লক্ষ্যগুলির সামাজিক মূল্য, কার্যকলাপের উদ্দেশ্য, মান অভিযোজন এবং গোষ্ঠীর নিয়ম;
- সংগঠন - স্ব-সরকারে গোষ্ঠীর প্রকৃত ক্ষমতা;
- সংবেদনশীলতা - একটি সংবেদনশীল প্রকৃতির আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, গোষ্ঠীর বিদ্যমান মানসিক মেজাজ;
- বৌদ্ধিক যোগাযোগ - আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির প্রকৃতি এবং পারস্পরিক বোঝাপড়া প্রতিষ্ঠা, একটি সাধারণ ভাষা সন্ধান করা;
- দৃঢ়-ইচ্ছাযুক্ত যোগাযোগ - গ্রুপের অসুবিধা এবং বাধা সহ্য করার ক্ষমতা, চরম পরিস্থিতিতে এর নির্ভরযোগ্যতা।

একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থা

প্রতিটি ব্যক্তি বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর সদস্য এবং সেই অনুযায়ী, বিভিন্ন স্ট্যাটাসের মালিক। মানুষের স্ট্যাটাসের পুরো সেটটিকে স্ট্যাটাস সেট বলা হয়। ব্যক্তি নিজে বা তার আশেপাশের লোকেরা যে স্ট্যাটাসটিকে প্রধান বলে মনে করে তাকে প্রধান স্ট্যাটাস বলে। এটি সাধারণত পেশাদার বা পারিবারিক মর্যাদা, বা গোষ্ঠীতে অবস্থান যেখানে ব্যক্তি সর্বাধিক অর্জন করেছে।

স্ট্যাটাসগুলি নির্ধারিত (জন্মের গুণে প্রাপ্ত) এবং অর্জিত (যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে অর্জিত হয়) ভাগ করা হয়। সমাজ যত মুক্ত, নির্ধারিত মর্যাদা কম গুরুত্বপূর্ণ এবং অর্জনগুলি তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

একজন ব্যক্তির বিভিন্ন মর্যাদা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তার স্ট্যাটাস সেটটি নিম্নরূপ হতে পারে: পুরুষ, অবিবাহিত, প্রযুক্তিগত বিজ্ঞানের প্রার্থী, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং বিশেষজ্ঞ, রাশিয়ান, শহরের বাসিন্দা, অর্থোডক্স ইত্যাদি। জন্ম থেকেই তার দ্বারা বেশ কয়েকটি স্ট্যাটাস (রাশিয়ান, পুরুষ) প্রাপ্ত হয়েছিল - এগুলি নির্ধারিত স্ট্যাটাস। অন্যান্য বেশ কয়েকটি স্ট্যাটাস (বিজ্ঞানের প্রার্থী, প্রোগ্রামার) তিনি অর্জন করেছিলেন, এর জন্য কিছু প্রচেষ্টা করার পরে, এগুলি অর্জন করা হয়েছে। ধরুন এই ব্যক্তি নিজেকে প্রাথমিকভাবে একজন প্রোগ্রামার হিসেবে পরিচয় দেন; তাই, একজন প্রোগ্রামার হওয়া তার প্রধান মর্যাদা।

স্ট্যাটাসের ধারণাটি সাধারণত প্রতিপত্তি ধারণার সাথে যুক্ত থাকে।

সামাজিক প্রতিপত্তি হল সামাজিক কাঠামোতে একজন ব্যক্তি যে অবস্থানে রয়েছে তার তাৎপর্যের একটি সর্বজনীন মূল্যায়ন।

একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থানের প্রতিপত্তি যত বেশি, তার সামাজিক মর্যাদা তত বেশি অনুমান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ বা আইনজীবীর পেশাকে মর্যাদাপূর্ণ বলে মনে করা হয়; একটি ভাল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা প্রাপ্ত; উচ্চ পদ; বসবাসের একটি নির্দিষ্ট স্থান (রাজধানী, শহরের কেন্দ্র)। যদি তারা একটি সামাজিক অবস্থানের উচ্চ তাত্পর্যের কথা বলে না, তবে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং তার ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলে, এই ক্ষেত্রে তাদের অর্থ মর্যাদা নয়, তবে কর্তৃত্ব।

ব্যক্তির সামাজিক অবস্থা

স্ট্যাটাসের একটি সেটে, সর্বদা একটি প্রধান থাকে (একটি প্রদত্ত ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে বৈশিষ্ট্যযুক্ত, যা অনুসারে সে অন্যদের দ্বারা আলাদা হয় বা যার সাথে তাকে চিহ্নিত করা হয়)। প্রধান স্থিতি জীবনের পথ, পরিচিতদের বৃত্ত, আচরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

স্থিতির শ্রেণিবিন্যাস এবং মর্যাদা সমাজের বিকাশের জন্য নির্দিষ্ট ফাংশনের প্রকৃত তাত্পর্য, এর মৌলিক কাঠামোর পুনরুত্পাদন এবং মূল্যবোধের সিস্টেমের উপর নির্ভর করে, সামাজিক "ওজন" করার সময় একটি প্রদত্ত সংস্কৃতিতে বিবেচনা করা পছন্দগুলির স্কেল। ফাংশন

একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থা আয়ের পরিমাণ, সামাজিক প্রতিপত্তি, শিক্ষার স্তর এবং রাজনৈতিক প্রভাব দ্বারা গঠিত। স্থিতি সামাজিক কাঠামোর মৌলিক উপাদান। গঠন উপাদান হিসাবে, স্থিতি খালি কোষ হয়. যারা তাদের পূরণ করে তারা বৈচিত্র্য এবং গতিশীলতা নিয়ে আসে। মর্যাদা তার পদমর্যাদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্মান, প্রতীক এবং বিশেষাধিকার দিয়ে সজ্জিত করা হয়। পদমর্যাদা যত বেশি, সুযোগ-সুবিধা তত বেশি। স্থিতির জন্য একজন ব্যক্তির সামাজিকভাবে অনুমোদিত আচরণ, নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা উপলব্ধি, পর্যাপ্ত ভূমিকার আচরণ এবং অবশেষে, সনাক্তকরণ, অর্থাৎ, নিজের অবস্থানের সাথে নিজের মানসিক পরিচয় প্রয়োজন। সাধারণভাবে, যখন র‌্যাঙ্কিং স্ট্যাটাসের কথা আসে, তখন যা বোঝানো হয়, প্রথমত, একটি প্রদত্ত স্ট্যাটাসের জন্য নির্ধারিত ফাংশনের প্রতিপত্তি। প্রতিপত্তি, প্রকৃতপক্ষে, সমাজ দ্বারা ভাগ করা স্ট্যাটাসের একটি শ্রেণিবিন্যাস এবং জনসাধারণের মতামতে সংস্কৃতিতে নিযুক্ত করা হয়। স্থিতির সামাজিক প্রতিপত্তি সামাজিক আকাঙ্ক্ষা, পরিকল্পনা এবং শক্তি (বিশেষ করে তরুণদের মধ্যে) বিতরণে একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে। এই অঞ্চলে, বিশেষ সামাজিক উত্তেজনা তৈরি করা হয়, সমাজের সবচেয়ে সক্রিয়, প্রস্তুত, উচ্চাকাঙ্ক্ষী সদস্যরা কেন্দ্রীভূত হয়। এবং এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট মর্যাদার মর্যাদা উপলব্ধির উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে, একজনের "আমি" দাবি। আধুনিক বিশ্বে শিক্ষা সামাজিক সম্প্রদায় গঠনে, একটি মিথস্ক্রিয়াকারী ব্যক্তিত্ব গঠনে একটি সংহত ভূমিকা পালন করে। প্রতিটি কর্মকাণ্ডের প্রধান উদ্দেশ্য হল শিক্ষা। মানসম্পন্ন শিক্ষায় বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ দেশের অর্থনীতির শক্তি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে। শিক্ষা মানবজাতির জন্য আচরণের প্রস্তুত নিদর্শন তৈরি করে এবং তাদের বিকাশের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে।

এটা শিক্ষার জন্য ধন্যবাদ যে জ্ঞান, তথ্য, এবং ফলস্বরূপ, সমাজের স্তর, দল, রাষ্ট্র, মানুষের মধ্যে সুযোগের আদান-প্রদান করা হয়। সমাজে অবস্থানটি মূল মর্যাদা পূর্বনির্ধারিত করে, যা একটি নিয়ম হিসাবে, অবস্থান, পেশার উপর ভিত্তি করে। পেশাটি একটি স্থিতির অবস্থানের সর্বাধিক ব্যবহৃত, ক্রমবর্ধমান, সংহত সূচক হিসাবে কাজ করে - কাজের ধরনটি কর্তৃত্ব, প্রতিপত্তি, ক্ষমতা হিসাবে একজন ব্যক্তির "স্থিতি সংস্থান" নির্ধারণ করে। অবশ্যই, কর্ম, পেশার সাথে যুক্ত ব্যক্তির মর্যাদা বিশেষ গুরুত্ব বহন করে। যদিও এটি উল্লেখ করা উচিত যে স্থিতি শ্রেণিবিন্যাস পরিবর্তন হতে পারে। 1990-এর দশকে, একজন ব্যক্তি, সম্পত্তির মালিকানা এবং আর্থিক সংস্থান, "সুন্দরভাবে বাঁচার" সুযোগ একটি অগ্রণী মর্যাদা হিসাবে সামনে রাখা শুরু হয়েছিল। এই পরিস্থিতিতে, যোগ্যতা নয়, দক্ষতা নয়, সৃজনশীলতা নয়, তবে রিয়েল এস্টেটের দখল এবং একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট তরুণদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশের লক্ষ্য হয়ে উঠেছে, যারা উল্লেখযোগ্য উপাদান অর্জনের একটি উপাদান বা পদক্ষেপ হিসাবে একটি বিশেষত্ব অর্জনকে বিবেচনা করতে শুরু করেছে। সমৃদ্ধি এই বিষয়ে, এটি ব্যক্তির প্রকৃত প্রারম্ভিক অবস্থানের গুরুত্ব লক্ষ করা উচিত, যা তার সমাজের মূল্যায়নকে প্রভাবিত করে, বিশ্ব সম্পর্কে একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি দেয়, যা মূলত পরবর্তী আচরণ নির্ধারণ করে। বিভিন্ন সামাজিক মর্যাদা সম্পন্ন পরিবারের মানুষদের সামাজিকীকরণের অসম অবস্থা, শিক্ষার অসম সুযোগ রয়েছে।

সামাজিক-জনসংখ্যাগত অবস্থা

বিপণনের উদ্দেশ্য হল ভোক্তাদের চাহিদা এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা। বিপণনের একটি ক্ষেত্র হিসাবে ভোক্তা আচরণ তাদের চাহিদা এবং আকাঙ্ক্ষা পূরণের জন্য পৃথক ক্রেতা, গোষ্ঠী এবং সংস্থার দ্বারা পণ্য, পরিষেবা, ধারণা নির্বাচন বা অর্জন এবং নিষ্পত্তি করার প্রক্রিয়া অধ্যয়ন করে। ভোক্তাদের আচরণ বোঝার এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা, "দৃষ্টিতে ক্রেতাকে চিনতে" খুব কঠিন অর্জন করা হয়। প্রায়শই, ক্রেতা কেবল তাদের ক্রয় করার উদ্দেশ্য বুঝতে পারে না।

কীভাবে এবং কেন গ্রাহকরা কেনাকাটা করেন তা বোঝা যে কোনও কোম্পানির জন্য সরাসরি সুবিধা। বিপরীতভাবে, গ্রাহকদের অনুপ্রেরণা এবং পছন্দগুলিকে ভুল বোঝার জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। ভোক্তাদের আচরণের অধ্যয়ন আপনাকে নতুন পণ্য বিকাশ করতে, তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিবর্তন করতে, মূল্য নির্ধারণ করতে, বিতরণ চ্যানেলগুলি, বিজ্ঞাপন বার্তাগুলি ইত্যাদির অনুমতি দেয়।

এফ. কোটলারের বিপণন প্রণোদনা এবং গ্রাহকের প্রতিক্রিয়া, বিপণন প্রণোদনা এবং প্রণোদনার কারণগুলির মডেল অনুসারে পরিবেশক্রেতার মনকে প্রভাবিত করে এবং একটি নির্দিষ্ট ক্রয়ের সিদ্ধান্ত ব্যক্তির বৈশিষ্ট্য এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। বিপণন বিশেষজ্ঞের কাজ হল বাহ্যিক উদ্দীপনার সংস্পর্শে আসার মুহূর্ত এবং কেনার সিদ্ধান্তের মধ্যে ভোক্তার মনে কী ঘটে তা বোঝা।

বেশিরভাগ পরিবেশগত কারণ (সংস্কৃতি, উপসংস্কৃতি, একটি নির্দিষ্ট সামাজিক শ্রেণীর অন্তর্গত, পরিবার) একজন ব্যক্তির জীবনের দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে এবং ভোক্তার ব্যক্তিত্বের গঠনকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে। ফলস্বরূপ, ভোক্তা আচরণের মান এবং নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেছে যা ব্র্যান্ড এবং পণ্যের প্রকারের পছন্দকে প্রভাবিত করে।

সামাজিক অবস্থার ধরন

সামাজিক অবস্থার ধরন:

1) জন্মগত এবং আরোপিত মর্যাদা - জন্মের সময় একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্জিত এবং একজন ব্যক্তির প্রচেষ্টা এবং আকাঙ্ক্ষার উপর নির্ভর করে না (জাতীয়তা, লিঙ্গ, জাতি, রাজপরিবারে সদস্যপদ, ইত্যাদি, সেইসাথে আত্মীয়তার ভিত্তিতে স্থিতি। সিস্টেম - ছেলে, মেয়ে, ভাই, বোন।);
2) বরাদ্দ করা হয়েছে, কিন্তু জন্মগত নয় নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সংমিশ্রণের কারণে অর্জিত হয়েছে, এবং ব্যক্তির ব্যক্তিগত ইচ্ছা অনুযায়ী নয়, উদাহরণস্বরূপ, বিয়ের কারণে (শাশুড়ি, জামাই, কন্যা- শ্বশুর, ভগ্নিপতি, ইত্যাদি);
3) অর্জিত মর্যাদা - বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠীর সহায়তায় ব্যক্তির নিজের প্রচেষ্টার মাধ্যমে অর্জিত।

অর্জিত স্থিতিগুলি নির্ধারিতগুলির মধ্যে বিভক্ত:

ক) অবস্থান (উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক, ব্যবস্থাপক);
খ) উপাধি (সাধারণ, জনগণের শিল্পী, সম্মানিত শিক্ষক, ইত্যাদি);
গ) একাডেমিক ডিগ্রি (বিজ্ঞানের ডাক্তার, অধ্যাপক);
ঘ) পেশাদার অধিভুক্তি (রাশিয়ার পিপলস আর্টিস্ট বা স্পোর্টসের সম্মানিত মাস্টার);

4) প্রধান স্থিতিগুলি মোটামুটি ধ্রুবক অবস্থা (জন্ম, গুণিত, অর্জন, ব্যক্তিগত);
5) একটি স্বল্পমেয়াদী পরিস্থিতির কারণে অ-মৌলিক অবস্থা (যাত্রী, রোগী, সাক্ষী, দর্শক)।

একজন ব্যক্তিকে একটি সামাজিক মর্যাদা বা বেশ কয়েকটি স্ট্যাটাস থেকে সম্পূর্ণরূপে বঞ্চিত করা যায় না, সে ক্ষেত্রে যখন সে তাদের একটিকে ছেড়ে যায়, তখন সে অবশ্যই নিজেকে অন্যটিতে খুঁজে পাবে।

প্রতিটি ব্যক্তির বিভিন্ন গোষ্ঠীর (পরিচালক (পদ অনুসারে), স্বামী (স্ত্রীর জন্য), পিতা (সন্তানদের জন্য), পুত্র (পিতামাতার জন্য) ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন স্ট্যাটাস রয়েছে। এই স্ট্যাটাস সমান নয়। প্রধান সামাজিক মর্যাদা সাধারণত সমাজে একটি অবস্থান, যা অবস্থান এবং পেশার উপর ভিত্তি করে। এই মর্যাদার কারণে, একজন ব্যক্তির "মূল্য সম্পদ", যেমন সম্পদ, প্রতিপত্তি, ক্ষমতা, সাধারণত নির্ধারিত হয়।

একজন ব্যক্তির প্রাথমিক অবস্থা সমাজে তার মূল্যায়নকে প্রভাবিত করে, বিশ্ব সম্পর্কে একটি দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করে, যা মূলত তার ভবিষ্যত আচরণ নির্ধারণ করে। বিভিন্ন প্রাথমিক সামাজিক মর্যাদা সম্পন্ন ব্যক্তিদের সামাজিকীকরণের অসম অবস্থা রয়েছে।

সামাজিক অবস্থানগুলি পোশাক, শব্দবাক্য, আচার-আচরণ, সেইসাথে মনোভাব, মান অভিযোজন এবং উদ্দেশ্যগুলিতে প্রতিফলিত হয়।

সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি বা পতন হতে পারে, যা আচরণে পর্যাপ্ত পরিবর্তন বোঝায়। এটি না ঘটলে অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব রয়েছে।

কর্মীর সামাজিক অবস্থা

1) সংস্থায় সামাজিক সম্পর্কের কাঠামোতে কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থান;
2) সংস্থার সামাজিক কাঠামোর সাথে একজন কর্মচারীকে সনাক্ত করার একটি উপায় (সংস্থার কাঠামো দেখুন)।

একটি সামাজিক সংস্থার স্বীকৃত শ্রেণীবিভাগ অনুসারে (সামাজিক সংস্থা দেখুন), একজন কর্মচারীর আনুষ্ঠানিক (অফিসিয়াল) এবং অনানুষ্ঠানিক অবস্থাকে আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক (দেখুন: আনুষ্ঠানিক (অফিসিয়াল) সংস্থায় আলাদা করা হয়; অনানুষ্ঠানিক সংস্থা) আনুষ্ঠানিক অবস্থা আনুষ্ঠানিক সম্পর্কের কাঠামোতে কর্মচারীর অবস্থানের একটি বৈশিষ্ট্য। এর অর্থ একটি অফিসিয়াল (আনুষ্ঠানিকভাবে স্থির) ভূমিকার অবস্থান, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী থেকে আলাদা এবং নিয়ন্ত্রক নথিতে প্রতিফলিত হয়, যেমন অফিসিয়াল এবং (বা) পেশাদার। এই ভূমিকার অবস্থানের একজন কর্মচারী দ্বারা পেশা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বোঝায় যে তিনি একটি নির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিক মর্যাদা দিয়ে অনুপ্রাণিত। অনানুষ্ঠানিক অবস্থা আন্তঃব্যক্তিক অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের সিস্টেমে একজন কর্মচারীর স্থানকে চিহ্নিত করে যা প্রক্রিয়ায় এবং কার্যকলাপ সম্পর্কে (বা প্রক্রিয়ায়, তবে এই কার্যকলাপ সম্পর্কে নয়)) এবং যোগাযোগ লক্ষ্য গোষ্ঠীর স্তরে প্রয়োগ করা হয় (লক্ষ্য দেখুন গ্রুপ)। এই ক্ষেত্রে স্ট্যাটাস কর্মীর একটি বৈশিষ্ট্য। এটি এই সম্পর্কগুলির সিস্টেমে (প্রাথমিকভাবে শ্রেণিবিন্যাসে) তার নির্দিষ্ট স্থানের সহকর্মীদের দ্বারা স্বীকৃতি (অ-স্বীকৃতি) এবং সেইসাথে তার নির্দিষ্ট গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে যা গোষ্ঠীর জন্য তাৎপর্যপূর্ণ। এই গুণাবলীর গ্রুপ দ্বারা উপস্থিতি এবং স্বীকৃতি যা সহকর্মীদের মধ্যে কর্মচারীর কর্তৃত্ব নির্ধারণ করে। আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের গঠন গতিশীল এবং নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের থেকে অবিচ্ছেদ্য যারা যোগাযোগ করে।

O.-তে আনুষ্ঠানিক S.R. সম্পর্কে প্রচলিত ধারণার কাঠামোর মধ্যে, দুটি মূলত ভিন্ন দৃষ্টিকোণকে আলাদা করা যেতে পারে। প্রথম দৃষ্টিভঙ্গি, জে. মোরেনো এবং টি. পার্সনস ("স্থিতি ভূমিকা") দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছে, আরও ঐতিহ্যগত: আনুষ্ঠানিক স্থিতি মানে, সর্বপ্রথম, উল্লম্ব শক্তির কাঠামোতে একজন কর্মচারী দ্বারা দখল করা অবস্থান, অনুক্রমিক সম্পর্ক ( দেখুন: শ্রেণিবিন্যাস; সংস্থায় ক্ষমতা)। এটি এমন একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে কাজ করে যা পূর্বনির্ধারিত করে যে শাস্ত্রীয় ঐতিহ্যে শ্রমিকের আনুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব বলা হত (সংস্থার কর্তৃপক্ষ দেখুন)। ঘরোয়া ঐতিহ্যে O-তে SR সম্পর্কে এই ধরনের দৃষ্টিভঙ্গি এআই প্রিগোগিনের কাজগুলিতে স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে, যিনি "আনুষ্ঠানিক অবস্থা" ধারণার সাথে একজন কর্মচারীর অফিসিয়াল অবস্থানকে চিহ্নিত করেন এবং "ফাংশন" ধারণাটি ব্যবহার করেন অনুভূমিক সম্পর্কের অবস্থান চিহ্নিত করুন।

O. তে S. R. এর উপর দ্বিতীয় দৃষ্টিভঙ্গি অনুসারে, R. Linton দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছিল এবং বিকশিত হয়েছিল আধুনিক তত্ত্বসামাজিক ভূমিকা (থিয়েটারের তত্ত্ব), আনুষ্ঠানিক মর্যাদা বিবেচনা করা হয়, প্রথমত, সামাজিক কাঠামোর একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে, সংগঠনের ব্যক্তির নয়; দ্বিতীয়ত, এটি আনুষ্ঠানিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় কর্মচারীর স্থানের একটি অনুভূমিক (কার্যকরী) বৈশিষ্ট্য হিসাবে একচেটিয়াভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। সামাজিক কাঠামোর একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে আনুষ্ঠানিক অবস্থা কর্মচারীর পেশাদার সংযুক্তি, সেইসাথে এটি থেকে উদ্ভূত নির্ধারিত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে ঠিক করে।

অতএব, সংস্থার যে কোনও কর্মচারীর একটি আনুষ্ঠানিক মর্যাদা রয়েছে। S. R. in O. এই ধরনের বেশ কয়েকটি ভেরিয়েবলে বিবেচনা করা হয় যেমন: অভিনেতা (ক্রিয়াকলাপের সক্রিয় বিষয়); ব্যক্তিত্ব (একটি ব্যক্তির একটি স্ট্যাটাস আছে); ভূমিকা (স্ট্যাটাস দ্বারা নির্ধারিত আচরণ); প্রত্যাশা, বা বিভিন্ন দৃষ্টান্ত এবং ব্যবসায়িক মিথস্ক্রিয়া গ্রুপ দ্বারা ভূমিকা পালনের প্রক্রিয়ায় অভিনেতার উপর স্থাপিত প্রত্যাশা। ভূমিকা পালনের ক্ষেত্রে অভিনেতার দ্বারা বিভিন্ন মাত্রায় সেগুলি ব্যাখ্যা করা হয় এবং বিবেচনায় নেওয়া হয়: দৃশ্যকল্প দ্বারা নির্ধারিত প্রত্যাশাগুলি আনুষ্ঠানিক কাঠামো দ্বারা নির্ধারিত প্রত্যাশা; অন্যান্য অভিনেতাদের প্রত্যাশা - কাজের সহকর্মী, অন্যান্য পেশাদারদের প্রত্যাশা; দর্শকদের প্রত্যাশা - পরিষেবার গ্রাহকদের প্রত্যাশা (প্রধান, ক্লায়েন্ট)। এই দৃষ্টিকোণটি পশ্চিমের আধুনিক প্রশাসনিক সংস্থাগুলির কার্যপ্রণালীর জন্য সবচেয়ে পর্যাপ্ত।

এই ক্ষেত্রে, নেতাকে আর বিশেষ মর্যাদাসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। তার ক্ষমতা শুধুমাত্র একটি নির্ধারিত ফাংশন সংখ্যার একটি, অন্যদের সাথে একটি আনুষ্ঠানিক কাঠামো দ্বারা স্থির, এবং তার কার্যকলাপ নিজেই বৈচিত্র্যের একটি মাত্র। পেশাদার কার্যকলাপসংগঠনে। আনুষ্ঠানিক অবস্থার এই ধরনের উপলব্ধি পশ্চিমা সংস্কৃতির উচ্চ বিশেষীকরণ এবং কার্যক্রমের পেশাদারিকরণের নীতিগুলির পাশাপাশি ক্ষমতার প্রকৃতির একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে একটি সংগঠন গড়ে তোলার প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে। আমেরিকান এবং পশ্চিম ইউরোপীয় বাস্তবতায় একটি সংগঠন গড়ে তোলার যুক্তির জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে পর্যাপ্ত হওয়ায়, S.R-এর উপর এই দৃষ্টিকোণ। O. এই সংস্কৃতির বাইরে সাংগঠনিক সম্পর্ক বর্ণনা করার জন্য সর্বজনীন এবং উপযুক্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে না।

সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি

আপনি কি অন্যদের মধ্যে দাঁড়ানোর স্বপ্ন দেখেন, কিন্তু আপনি বুঝতে পারেন যে এর জন্য আপনাকে আপনার সামাজিক গুরুত্ব বাড়াতে হবে? আপনি কি সাফল্যের উচ্চতায় উঠতে চান, কিন্তু আপনার যথেষ্ট সামাজিক মর্যাদা নেই? আমি আপনাকে সবচেয়ে কার্যকর প্রযুক্তি অফার করতে পারি, যার প্রতিদিনের ব্যবহার আপনাকে আশ্চর্যজনক সাফল্যের দিকে নিয়ে যাবে। প্রযুক্তিটি খুবই সহজ, তবে আপনি যদি এটি আপনার জীবনে ব্যবহার করা শুরু করেন তবে ফলাফল আপনাকে স্তব্ধ করে দেবে।

একটি নিয়ম হিসাবে, যারা সফল ব্যক্তি, উদ্যোগ, সংস্থাগুলির সাথে একত্রে অনুভূত হয় তাদের মধ্যে একটি উচ্চ সামাজিক মর্যাদা পাওয়া যায়। এছাড়াও, ইভেন্ট প্লটে আপনার নাম উপস্থিত হলে একটি উচ্চ সামাজিক মর্যাদা অর্জিত হয়। আমরা কী সম্পর্কে কথা বলছি তা পরিষ্কার করার জন্য, আমি একটি সাধারণ উদাহরণ দেব - যখন কোনও বিখ্যাত ব্যক্তি সম্পর্কে একটি পর্ব একটি সংবাদ প্রোগ্রামে উপস্থিত হয়, তার সাথে সাথে তারা এমন একটি ঘটনা দেখায় যেখানে আপনি প্রধান চরিত্র, দর্শক - এর জন্য বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আপনাকে একজন প্রামাণিক এবং সফল ব্যক্তি হিসাবে উপলব্ধি করবে।

এই কৌশলটি কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া ভাল যে ইতিমধ্যে একটি নির্দিষ্ট বিভাগে সাফল্য অর্জন করেছে এবং তার সাক্ষাত্কারকারী হয়ে উঠেছে। এই ক্ষেত্রে, শ্রোতারা আপনাকে এবং আপনার কথোপকথনকে একই স্তরের মানুষ হিসাবে উপলব্ধি করবে। যদি, সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে, আপনি মিডিয়াতে একটি বার্তা প্রকাশ করতে পারেন, তবে শ্রোতারা অবশ্যই আপনাকে একজন সফল ব্যক্তির খ্যাতি বরাদ্দ করবে এবং আপনার মর্যাদা বাড়িয়ে তুলবে। প্রেসের জন্য আপনার নিজের থেকে তথ্য প্রস্তুত করা সম্ভব, তারপরে আপনাকে এটির জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা সাইটগুলিতে এটি স্থাপন করতে হবে, সেইসাথে এটি বিশ্বের নিউজ সাইট এবং অন্যান্য ইন্টারনেট সংস্থানগুলিতে প্রকাশ করতে হবে।

আগে সততা!

একটি গুরুত্বপূর্ণ স্পষ্টীকরণ - জাল করবেন না, এবং নিজের সম্পর্কে বলুন যা সত্যিই নেই। সত্য, শেষ পর্যন্ত, সর্বদা বেরিয়ে আসে, তাই আপনার স্ট্যাটাস আবিষ্কার করবেন না। কাউকে নাক দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার চেয়ে আপনার কুলুঙ্গিতে একজন ব্যক্তি, আকর্ষণীয় এবং কর্তৃত্বশীল হওয়া অনেক সহজ এবং অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। উপরন্তু, একটি সৎ পথ না শুধুমাত্র আপনি আনতে হবে বৃহৎ পরিমাণস্বীকৃতি, কিন্তু আরো টাকা. আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নেবেন তার ক্যারিশমা, প্রভাব এবং তাৎপর্য তাদের কাজ করবে এবং আপনার সামাজিক তাত্পর্য বাড়াবে।

সামাজিক পেশাগত অবস্থা

পেশাগত যোগ্যতাকে একটি নির্দিষ্ট পেশাদার গোষ্ঠীর কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার একটি নির্দিষ্ট নিশ্চিত অধিকার হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা সামগ্রিকভাবে সামাজিক ব্যবস্থা দ্বারা স্বীকৃত এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পেশাদার গোষ্ঠীর নয়, অন্যান্য সামাজিক এবং পেশাদার গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের দ্বারাও স্বীকৃত।

এই বোঝাপড়াটি প্রদত্ত "দক্ষতা" ধারণাটির ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে বিশ্বকোষীয় অভিধান. এছাড়াও, পেশাদার দক্ষতা দক্ষতার সুযোগ নির্ধারণ করে, পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে রেফারেন্সের শর্তাবলী। একটি সংকীর্ণ অর্থে, পেশাদার দক্ষতা এমন একটি বিষয়ের পরিসর হিসাবে বোঝা যায় যেখানে বিষয়ের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং সামগ্রিকতা যা সামাজিক-পেশাদারি অবস্থা এবং পেশাদার যোগ্যতার পাশাপাশি কিছু ব্যক্তিগত, স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য (ক্ষমতা) বা গুণাবলী প্রতিফলিত করে। যা একটি নির্দিষ্ট পেশাদার কার্যকলাপ বাস্তবায়নের সম্ভাবনা প্রদান করে।

সুতরাং, পেশাদার দক্ষতা পেশাদার দক্ষতার একটি সেট হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। প্রতিটি দক্ষতার মধ্যে প্রভাবের বস্তুর একটি তাত্ত্বিক বোঝার (মিথস্ক্রিয়া) এবং এই বস্তুর সাথে কাজ করার একটি উপায় অন্তর্ভুক্ত থাকে। ব্যক্তিগত পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য ক্ষমতা নির্দিষ্ট ক্ষমতা (সাধারণ ক্ষমতার সাথে) হিসাবে কাজ করে। নির্দিষ্ট ক্ষমতা হল কিছু ধরণের ম্যাট্রিক্স কাঠামো যা প্রভাবের বস্তু (মিথস্ক্রিয়া) এবং তাদের সাথে কাজ করার উপায়গুলি সম্পর্কে আরও বেশি পর্যাপ্ত তাত্ত্বিক ধারণা সহ ক্রমাগত পেশাদার শিক্ষার পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে পূর্ণ। এটিই পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে।

পেশাগত যোগ্যতা;
সামাজিক-পেশাগত অবস্থা;
পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য।

এই বোঝাপড়া আমাদের পেশাদার দক্ষতার ধারণা প্রসারিত করতে দেয়।

পেশাগত যোগ্যতাও দক্ষতার সুযোগ নির্ধারণ করে, সামাজিক ক্ষেত্রে একজন চিকিৎসাকর্মীর রেফারেন্সের শর্তাবলী, বিশেষ করে এটির সেই অংশে যা সরাসরি পেশাদার ক্ষেত্রের সাথে সংলগ্ন। এর উপর ভিত্তি করে, পেশাদার দক্ষতায় এর সামাজিক দিকটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা সামাজিক ক্ষেত্রের একটি গোষ্ঠীর পেশার প্রতিনিধি হিসাবে একজন চিকিৎসাকর্মীর পেশার বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে।

পেশাদার দক্ষতার পদ্ধতিগত ধারণার উপাদানগুলির মধ্যে প্রধান সম্পর্কগুলি নিম্নরূপ বর্ণনা করা যেতে পারে।

যাইহোক, পেশাদার দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য, প্রথমে, এই শব্দের স্থান বর্ণনা করে এমন ধারণাগুলির সম্পূর্ণ সেট বর্ণনা করা প্রয়োজন, সেইসাথে তাদের আন্তঃসম্পর্ক এবং আন্তঃনির্ভরতা।

এই সমস্তই অবিচ্ছিন্ন পেশাদার শিক্ষার কাঠামোর মধ্যে একজন চিকিত্সা কর্মীর পেশাদার দক্ষতাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করা সম্ভব করে তুলবে।

আসুন আর্থ-সামাজিক-পেশাগত অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে চিন্তা করি। এর মূল্যায়নকে অবশ্যই সমাজ ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত একজন বিশেষজ্ঞের এক ধরণের সনাক্তকরণ হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, যা এতে তার স্থান এবং ভূমিকা নির্ধারণ করে। একজন চিকিৎসাকর্মীর ক্রিয়াকলাপের বাহ্যিক দিকটি পেশার বিশুদ্ধভাবে নির্দিষ্টতাকে প্রতিফলিত করে, যা একচেটিয়াভাবে কর্মীর পেশাদার যোগ্যতা এবং তার পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

সামাজিক-পেশাগত অবস্থার পেশাদার উপাদান হল সামাজিক ক্ষেত্রে পেশাগত যোগ্যতার ধারণার প্রতিফলন। অন্য কথায়, এই দিকটি এই সত্যটিকে প্রতিফলিত করে যে সামাজিক ক্ষেত্রের জন্য পেশাদার ক্রিয়াকলাপে একজন মেডিকেল কর্মী দ্বারা তৈরি পণ্যগুলি কতটা গুরুত্বপূর্ণ। পেশাদার অবস্থার সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গির ধারণাটি একজন মেডিকেল কর্মীর পেশাদার যোগ্যতার মূল্যায়ন এবং তার কার্যকলাপে তৈরি পণ্যগুলির সামাজিক তাত্পর্যের মূল্যায়নের মধ্যে চিঠিপত্রের একটি পরিমাপ ঠিক করে।

উদাহরণস্বরূপ, এমন অনেকগুলি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে নিঃসন্দেহে উচ্চ স্তরের পেশাদার যোগ্যতা রয়েছে এবং সামাজিক ক্ষেত্রের প্রতিনিধিদের দ্বারা কর্মচারীর কার্যকলাপের (নৈতিক, নৈতিক, নৈতিক, ইত্যাদি) সামাজিক মূল্যায়ন সাধারণত অস্পষ্ট বা এমনকি নেতিবাচক। .

অধিকন্তু, পেশাদার পরিবেশে একজন চিকিৎসাকর্মীর প্রকৃত সামাজিক অবস্থার ধারণাকে এককভাবে তুলে ধরাও প্রয়োজন। এই উপাদানটি দেখায় যে একজন মেডিকেল কর্মী একটি নির্দিষ্ট পেশাদার পরিবেশে সামাজিক সম্পর্কের নির্দিষ্ট সিস্টেমের বিষয় হিসাবে কোন স্থান দখল করে এবং বিভিন্ন সামাজিক এবং পেশাদার অবস্থানের অবস্থান (সহকর্মী, পরিচালক, অধস্তন) থেকে পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যগুলির মূল্যায়নের সামঞ্জস্যের মাত্রা ঠিক করে। .

সুতরাং, সামাজিক-পেশাদারি অবস্থা মূল্যায়নের ফলাফলগুলিকে চিহ্নিত করে: পেশাদার ক্ষেত্রের মধ্যে পেশাদার কার্যকলাপের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি এবং সামাজিক ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি।

এখন পেশাগত যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের উপর আলোকপাত করা যাক। যোগ্যতা পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়বস্তুর আয়ত্তের প্রাথমিক বা সংশোধন স্তর দ্বারা প্রদান করা হয়, যেমন এটি সম্পর্কে তাত্ত্বিক ধারণা এবং এটি বাস্তবায়নের উপায়। এই ক্রিয়াকলাপের কার্যকলাপ এবং উত্পাদনশীলতার জন্য পেশাদার যোগ্যতাকে তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক প্রস্তুতি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। পেশাদার কার্যকলাপের ফলস্বরূপ, সামাজিক এবং পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য পণ্য তৈরি করা হয়।

বিশ্বকোষীয় অভিধানে, "যোগ্যতা" শব্দটিকে এভাবে বর্ণনা করা হয়েছে:

1) কিছুর গুণমান নির্ধারণ করা, কেউ; মূল্যায়ন;
2) উপযুক্ততার ডিগ্রি, একটি নির্দিষ্ট পেশা বা কাজের জন্য একজন ব্যক্তির প্রস্তুতির স্তর।

এটি "যোগ্যতা" শব্দটির বর্ণনায় উপরের ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে - "প্রস্তুতির স্তর" এবং "কোনও ব্যক্তির গুণাবলীর সংকল্প (মূল্যায়ন)"। এটি আমাদের যোগ্যতার দ্বারা বোঝার অনুমতি দেয়: পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যগুলি তৈরি করার জন্য একজন কর্মচারীর প্রস্তুতি, সেইসাথে এই পণ্যগুলির গুণাবলীর মূল্যায়ন (মূর্ত এবং অস্পষ্ট, বস্তু এবং বিষয় সত্তা, ইত্যাদি) প্রয়োজনের তুলনায়, পছন্দসই বা রেফারেন্স বেশী. একই সময়ে, রেফারেন্স পণ্যের কথা বলতে গিয়ে, আমরা এমন পণ্য বলতে চাই যা সামাজিক ব্যবস্থার জন্য সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য এবং কার্যকর হিসাবে স্বীকৃত।

সুতরাং, পেশাদার যোগ্যতায় নিম্নলিখিত উপাদানগুলিকে আলাদা করা যেতে পারে:

প্রস্তুতি (তাত্ত্বিক, ব্যবহারিক, ইত্যাদি);
উত্পাদনশীলতা, যা ক্রিয়াকলাপের প্রক্রিয়াতে বিষয় দ্বারা তৈরি পেশাগত এবং সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য পণ্যগুলির মাধ্যমে বর্ণনা করা হয়।

সিস্টেম-গঠনের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, প্রমিত বস্তু, বিষয় সত্তা কার্যকলাপের পণ্য হিসাবে কাজ করতে পারে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বিশ্লেষণটি একটি বিচ্ছিন্ন কার্যকলাপের উপর নয়, তবে কার্যকলাপে বিষয় দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির উপর সঞ্চালিত হয়, কারণ এটির বিষয় থেকে বিচ্ছিন্নভাবে কার্যকলাপের মূল্যায়ন করা বেআইনি, ঠিক যেমন বিষয়ের মূল্যায়ন করা বেআইনি। তার দ্বারা পরিচালিত কার্যকলাপের বাইরে এবং কার্যকলাপের পণ্যগুলি তৈরি করা হয়েছে।

এটি উপরে যোগ করা যেতে পারে যে ঐতিহ্যগত পদ্ধতিটি প্রথমে পেশাদার কার্যকলাপের একটি বর্ণনা এবং সংজ্ঞা দেওয়ার প্রস্তাব করে। বৈশিষ্ট্যের সামগ্রিকতার এই সংজ্ঞা এবং বর্ণনা, যেমনটি ছিল, নিখুঁত, যদিও কার্যকলাপ সম্পর্কে আমাদের বাস্তব ধারণাগুলি সর্বদা আপেক্ষিক হবে। অতএব, এটি জোর দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ যে ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আমাদের ধারণাগুলি বিশ্লেষণের অধীন এবং তাদের তুলনাটি পেশাদার জনসাধারণের চেতনায় উপলব্ধ এটির সাধারণ ধারণার সাথে সম্পর্কিত হয়। এবং, দ্বিতীয়ত, যেহেতু আমাদের কাছে ক্রিয়াকলাপটি সরাসরি মূল্যায়ন করার সুযোগ নেই (উদাহরণস্বরূপ, পেশাদার ক্রিয়াকলাপে উপস্থিত থাকা), তারপরে, প্রথমত, এর পণ্যগুলি, যা এই কার্যকলাপের আসল চিত্র হিসাবে কাজ করে, মূল্যায়ন সাপেক্ষে। এটি থেকে এটি অনুসরণ করে যে পেশাদার ক্রিয়াকলাপের পণ্যগুলির মূল্যায়ন করার জন্য, তাদের একটি নির্দিষ্ট প্রকার, ধরণ, শ্রেণী, গোষ্ঠী ইত্যাদির জন্য দায়ী করার জন্য তাদের প্রাথমিক বিশ্লেষণ পরিচালনা করা প্রয়োজন।

পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যগুলির মূল্যায়ন করার সময়, এটি মনে রাখা প্রয়োজন যে তারা পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়ের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রতিফলিত করতে পারে এবং করা উচিত। এই বিষয়ে, পেশাদার কার্যকলাপের একটি উপাদান হিসাবে ব্যক্তিগত পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য বৈশিষ্ট্যগুলিকে চিহ্নিত করা উপযুক্ত বলে মনে হয়।

একজন চিকিৎসা কর্মীর পেশাদার কার্যকলাপের একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হল পেশাগত ক্রিয়াকলাপে ব্যক্তির উচ্চ সম্পৃক্ততা, যেমন কর্মচারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি তার পেশাদার কার্যকলাপের একটি হাতিয়ার হিসাবে কাজ করে। অতএব, পেশাদার ক্রিয়াকলাপের একটি পণ্য হিসাবে বিবেচনা করা বৈধ, উভয় বাহ্যিক, ব্যক্তি দ্বারা উপলব্ধি করা হয়, তবে পেশাদার কার্যকলাপের বিচ্ছিন্ন প্রকাশ এবং পেশাদার প্রভাব এবং মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়ায় কর্মচারীর ব্যক্তিত্বের নির্দিষ্ট স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যের প্রকাশের মাত্রা।

এইভাবে, ব্যক্তিগত পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলী পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যগুলিতে নিজেকে প্রকাশ করে এবং আমাদেরকে তাদের কার্যকলাপের এক ধরণের স্বতন্ত্র শৈলী হিসাবে চিহ্নিত করার অনুমতি দেয়।

তৈরি পণ্যের মূল্যায়ন নিম্নলিখিত নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে:

সমাজ ব্যবস্থার জন্য সৃষ্ট পণ্য যত বেশি গুরুত্বপূর্ণ, তার স্রষ্টার সামাজিক মর্যাদা তত বেশি;
পেশাদার ক্ষেত্রের জন্য তৈরি পণ্যটি যত বেশি গুরুত্বপূর্ণ, তার নির্মাতার পেশাদার মর্যাদা তত বেশি।

উপরের নীতিগুলি পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যগুলির শ্রেণিবিন্যাস (টাইপোলজি) জন্য ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

সুতরাং, সাধারণ পণ্য এবং তাদের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির একটি বিবরণ দেওয়া সম্ভব। প্রাথমিক গুরুত্বের স্থানীয়করণ এবং পেশাদার কার্যকলাপের পণ্যের চাহিদার উপর নির্ভর করে, কেউ সক্ষমতার সামাজিক বা পেশাদার উপাদানগুলিতে ফোকাস করতে পারে।

উপসংহারে, এটি লক্ষ করা উচিত যে ব্যক্তিগত পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলীর প্রকাশের মাত্রা অগত্যা পেশাদার কার্যকলাপের বিষয়বস্তু এবং পদ্ধতি সম্পর্কে অর্জিত পেশাদার জ্ঞানের পরিমাণ দ্বারা নির্ধারিত হয় না। আমরা জোর দিয়ে বলতে চাই যে পেশাগত শিক্ষা হল পেশাদার প্রস্তুতির একটি গুরুত্বপূর্ণ মৌলিক উপাদান, কিন্তু এর উপস্থিতি অগত্যা উচ্চ মাত্রার ব্যক্তিগত পেশাগতভাবে উল্লেখযোগ্য গুণাবলী বোঝায় না। একই সময়ে, সামাজিকভাবে তাৎপর্যপূর্ণ, পেশাদার এবং মান অভিযোজনের একটি সিস্টেম হিসাবে কার্যকলাপের প্রতি মনোভাব শুধুমাত্র ক্রিয়াকলাপের স্তর নিজেই নয়, একটি অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া হিসাবে পেশাদার শিক্ষার মনোভাবও নির্ধারণ করে।

সামাজিক অবস্থার কর্মচারী

সিভিল সার্ভিস সংস্কার রাশিয়ান ফেডারেশনবেসামরিক কর্মচারীদের সামাজিক অবস্থার সংজ্ঞা এবং একীকরণের সাথে যুক্ত। সাধারণভাবে, সামাজিক মর্যাদা একটি সামাজিক গোষ্ঠী এবং সামাজিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় একজন ব্যক্তির স্থানের একটি সূচক।

রাশিয়ান ফেডারেশনে, একটি সামাজিক প্রতিষ্ঠান হিসাবে জনসেবা গঠন করা হচ্ছে। এর কাঠামোতে, একটি বিশেষ স্থান একটি বেসামরিক কর্মচারীর সামাজিক অবস্থান দ্বারা দখল করা হয়।

সরকারী কর্মচারীর অবস্থা সম্পর্কে একটি আধুনিক বোঝার গঠনের ভিত্তি ছিল "মানব সম্পর্ক", "সমতল কাঠামো", "সামাজিক কর্ম", সামাজিক রাষ্ট্র, সামাজিক প্রতিষ্ঠানের একটি ব্যবস্থা হিসাবে সিভিল সার্ভিস, একটি ব্যবস্থাপক কার্যকলাপ হিসাবে সরকারী কর্মচারীদের পেশা।

"সামাজিক স্থিতি" ধারণা (ল্যাটিন অবস্থা থেকে - অবস্থান, রাষ্ট্র) মানে সমাজে বা তার সাবসিস্টেমে একজন ব্যক্তি (গোষ্ঠী) দ্বারা দখল করা অবস্থান। শব্দের সমাজতাত্ত্বিক অর্থে, এই ধারণাটি প্রথম ইংরেজ ঐতিহাসিক জি.ডি. মেইন। "সামাজিক অবস্থান" ধারণার বিপরীতে, যা একটি গোষ্ঠী, সম্প্রদায়, সমাজের সাথে একজন ব্যক্তির অন্তর্গত প্রকাশ করে, ইতিহাসবিদ সমাজে তার অবস্থানের ব্যক্তি (গোষ্ঠী) দ্বারা একটি মূল্যায়ন "স্থিতি" ধারণার অন্তর্ভুক্ত করেন। অন্যান্য মানুষের অবস্থানের সাথে তুলনা করে, সেইসাথে সমাজ থেকে ব্যক্তি (গোষ্ঠী) এর মূল্যায়ন। এটি নির্দিষ্ট পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকে প্রকাশ করা হয় (, বোনাস, পুরস্কার, শিরোনাম, বিশেষাধিকার ইত্যাদি)। একই সময়ে, জি.ডি. মেইন নির্ধারিত স্ট্যাটাসের মধ্যে পার্থক্য করে (উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত, সামাজিক অবস্থানের উপর নির্ভর করে) এবং অর্জিত (ব্যক্তিগত গুণাবলী, কৃতিত্ব, যোগ্যতা দ্বারা নির্ধারিত)।

উল্লেখিত সূচকগুলি প্রধানত একজন সরকারী কর্মচারীর আইনগত অবস্থাকে চিহ্নিত করে। সামাজিক অবস্থার জন্য, এটি কেবল আইনী নয়, একজন সরকারী কর্মচারীর সাংগঠনিক, রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং নৈতিক অবস্থাও অন্তর্ভুক্ত করে। কাঠামোগতভাবে, এই ধরনের শ্রেণীবিভাগ প্রধান বিষয়বস্তু, কার্যাবলী, বেসামরিক কর্মচারীদের সামাজিক ভূমিকা, প্রতিষ্ঠানের একটি সিস্টেমের মতো সিভিল সার্ভিসে তাদের অবস্থান (পেশাদার ব্যবস্থাপনা, আইনি, সামাজিক, সাংগঠনিক, ইত্যাদি) প্রতিফলিত করে।

এই বিষয়ে, কাঠামোগত-কার্যকরী বিশ্লেষণের পদ্ধতিগুলি একজন সরকারী কর্মচারীর সামাজিক অবস্থা অধ্যয়নের জন্য তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক গুরুত্বের। তারা একটি সংস্থা হিসাবে সিভিল সার্ভিসের শ্রেণীবদ্ধ নির্মাণ, অফিসিয়াল কার্যক্রমের প্রক্রিয়ায় এর কর্মচারীদের অসমতার সত্যতা, শ্রমের পেশাদার বিভাজন, কর্মচারীদের সামাজিক পার্থক্য ইত্যাদি বিবেচনায় নেওয়ার সাথে জড়িত। সিভিল সার্ভিসের কাঠামোর মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক, কেউ জনসেবার প্রকৃতি এবং বেসরকারী সম্পর্কের বিচার করতে পারে যা সরকারী পরিষেবার সামাজিক প্রতিষ্ঠানকে প্রাধান্য দেয়।

বর্তমানে, রাশিয়ার সিভিল সার্ভিসে এক ধরণের নির্ধারিত মর্যাদা বিরাজ করছে - মানককরণের একটি কঠোরভাবে স্থির ব্যবস্থা, যেখানে এক স্তর (অবস্থানের গোষ্ঠী) থেকে অন্য স্তরে রূপান্তর ব্যক্তিগত, জাতিগত এবং অন্যান্য বন্ধন দ্বারা সীমাবদ্ধ। এই ধরণের সিভিল সার্ভিসে, অর্জিত মর্যাদা, পদমর্যাদার মাধ্যমে বেসামরিক কর্মচারীদের অবাধ চলাচলের জন্য কয়েকটি শর্ত রয়েছে।

সামাজিক অবস্থা সমাজবিজ্ঞান

সামাজিক মর্যাদা হল একজন ব্যক্তির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি সেট যা অন্যান্য মর্যাদার সাথে অন্যান্য ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত।

এই সংজ্ঞা থেকে এটি অনুসরণ করে যে প্রতিটি ব্যক্তির কিছু মর্যাদা রয়েছে যা পরিবর্তন সাপেক্ষে। এমনকি অল্প সময়ের মধ্যে, স্থিতি বেশ কয়েকবার পরিবর্তিত হতে পারে: পথচারী, ক্রেতা, শিশু, ইত্যাদি।

একজন ব্যক্তির মধ্যে থাকা সমস্ত স্ট্যাটাস এই মুহূর্তে, স্ট্যাটাস সেট বলা হয়। স্ট্যাটাস বৈশিষ্ট্যযুক্ত নির্দিষ্ট অধিকারএবং দায়িত্ব। স্ট্যাটাসের পুরো সেটটি সমাজের একটি নির্দিষ্ট শ্রেণিবদ্ধ সিঁড়ি গঠন করে। এই দিকটিতে, স্থিতিগুলি মানুষের অসমতাকে নির্দেশ করে। অন্যান্য ব্যক্তির সাথে সংযোগের বাইরে, স্ট্যাটাস একজন ব্যক্তির জন্য প্রয়োগ করা যাবে না।

একজন ব্যক্তির অনেক মর্যাদা রয়েছে তবে তাদের মধ্যে প্রধানগুলি আলাদা। তারা একজন ব্যক্তির জীবনযাত্রা, সমাজে তার স্থান নির্ধারণ করে। স্ট্যাটাসের এই গ্রুপটি পেশাদার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির কার্যকলাপের সাথে যুক্ত।

একজন ব্যক্তির সব অবস্থা পরিবর্তন করা যায় না। কিছু জন্ম থেকে দেওয়া হয়: লিঙ্গ, জাতীয়তা, ইত্যাদি। এই স্ট্যাটাসগুলিকে বরাদ্দ বলা হয়। তারা খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতেন। ভিতরে আধুনিক সমাজ, যেখানে জন্ম থেকে এবং জীবনের জন্য সামাজিক অবস্থান নির্ধারণ করা হয় না, সেখানে শুধুমাত্র কয়েকটি নির্দিষ্ট মর্যাদা রয়েছে: জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ।

একজন ব্যক্তি তার সারাজীবনে সর্বাধিক মর্যাদা অর্জন করে। অবস্থার ধারণার সাথে সম্পর্কিত হল অন্যদের দ্বারা এর স্বীকৃতির সমস্যা। কখনও কখনও সমাজের দ্বারা একজন ব্যক্তির জন্য নির্ধারিত মর্যাদা তার সাথে মিলিত হয় না যা সে নিজেকে দেয়। যখন এই স্ট্যাটাসগুলো মিলে যায়, তারা পরিচয়ের কথা বলে।

স্থিতি সামাজিক এবং ব্যক্তিগত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে. ব্যক্তিগত অবস্থার ধারণাটি একটি ছোট গোষ্ঠীর জন্য প্রযোজ্য: বন্ধু, আত্মীয়। এবং একটি বৃহৎ সম্প্রদায়ের একজন ব্যক্তির দ্বারা দখলকৃত স্থানটি একটি আনুষ্ঠানিক মর্যাদা। আনুষ্ঠানিক এবং সামাজিক মর্যাদা সবসময় মিলে যায় না। এটি একজন ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধা এবং একটি নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠীতে তার প্রভাবের দ্বারা প্রকাশিত হয়। তার সারা জীবন ধরে, একজন ব্যক্তি অনেক সামাজিক গোষ্ঠীতে অংশগ্রহণ করে এবং তাদের মধ্যে একটি ভিন্ন অবস্থান দখল করতে পারে: উচ্চ, মাঝারি, নিম্ন।

ছাত্রের সামাজিক অবস্থা

ছাত্র অবস্থার অবস্থান বিশ্লেষণ করার সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, এই গোষ্ঠীর প্রান্তিক, বিচ্ছিন্নতা এবং সাময়িকতার উপর জোর দেওয়া হয়, যা যোগ্য মানসিক কাজের প্রস্তুতির সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে। ছাত্রদের সামাজিক কার্যকলাপের মূল ফর্মগুলির দ্বারা আলাদা করা হয়, যা শুধুমাত্র তরুণদের জন্যই নয়, বুদ্ধিজীবীদের একটি গোষ্ঠীর জন্যও সাধারণ, যা তরুণরা বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রস্তুতি নিচ্ছে তা পূরণ করার জন্য।

এটি সর্বদা বিবেচনায় নেওয়া হয় না যে ছাত্র সময়কাল মানব জীবনের একটি সম্পূর্ণ স্বাধীন পর্যায়, যার সময় এটি:

ক্রিয়াকলাপে অংশ নেয় যা আজ ব্যক্তিত্ব গঠনের কারণ হিসাবে কাজ করে;
- একটি পৃথক উন্নয়ন পরিবেশ গঠন করে;
- সমাজে আচরণগত মডেলের একটি মডেল স্থাপন করে।

ছাত্র অবস্থার বৈশিষ্ট্য থেকে, একজন ব্যক্তি তার জীবনের বর্তমান মুহূর্ত পর্যন্ত অর্জিত অর্জিত একটি গ্রুপকে আলাদা করতে পারেন এবং বর্ণনামূলক:

মেঝে;
- পিতামাতার শিক্ষা;
- বিশ্ববিদ্যালয়ের আগে থাকার জায়গা।

লিঙ্গ অনুসারে শিক্ষার্থীদের বিভাজন দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রায় অপরিবর্তিত রয়েছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে 43% ছেলে এবং 57% মেয়ে। এটা বলার অপেক্ষা রাখে না যে কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে তরুণদের প্রাধান্য রয়েছে এবং ভবিষ্যতের মানবিক শিক্ষার্থীদের মধ্যে আরও বেশি মেয়ে রয়েছে৷ উচ্চশিক্ষার নারীকরণের প্রক্রিয়া ক্রমশ এগিয়ে চলেছে। যাইহোক, উচ্চশিক্ষা নিয়ে বেশিরভাগ মহিলাদের মধ্যে ক্রমাগত বৃদ্ধির পরিস্থিতি রয়েছে। এবং এই সমস্যাটি দীর্ঘ সময়ের জন্য সমাধান করা প্রয়োজন।

কারিগরি বিশ্ববিদ্যালয়গুলোর পরিসংখ্যান অনুযায়ী, তাদের নিজ শহর থেকে শিক্ষার্থীদের আগমন আগের চেয়ে বেশি হয়েছে।

একদিকে, তাদের অবস্থান অনেক বেশি সুবিধাজনক:

হোস্টেলে থাকার অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার দরকার নেই;
- পরিবারের সাথে ঘনিষ্ঠ সংযোগ;
- ভবিষ্যতের আবাসস্থল সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ।

সামাজিক দৃষ্টিকোণ থেকে, যুবকদের এই শতাংশ কম স্বাধীন এবং গতিশীল হতে দেখা যায়; তাদের অবস্থা দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের পিতামাতার অবস্থানের উপর নির্ভরশীল থাকে। এবং একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে স্ব-সংকল্পের পরিপ্রেক্ষিতে, ব্যক্তিগত উদ্যোগের উপাদানটি একটু পরে উপস্থিত হয়।

ছোট শহর এবং গ্রাম থেকে শিক্ষার্থীরা সাধারণত তাদের জন্মস্থানে ফিরে যায়, তবে এই সময়ে এটি একটি বাধ্যতামূলক মুহূর্ত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। আরও সভ্য ধরনের বসতিতে পা রাখার আকাঙ্ক্ষা আজ কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দিয়ে সরবরাহ করা হয় না। অতএব, তরুণদের অভিবাসন আন্দোলনের ভবিষ্যত বৃদ্ধি, শুধুমাত্র উচ্চ শিক্ষার প্রয়োজনের কারণে নয়, ভবিষ্যতে আরও স্থিতিশীল সামাজিক অবস্থান অর্জনের প্রয়োজনের কারণে।

একজন সৈনিকের সামাজিক অবস্থা

একজন সার্ভিসম্যানের অধিকারের অধীনে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা নির্ধারিত সুযোগগুলিকে বুঝিয়েছি, ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং সামরিক পরিষেবা কার্যকর করার জন্য সুরক্ষিত সুযোগগুলি।

সামরিক কর্মীরা, রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিশ্চিত করা অধিকার এবং স্বাধীনতা উপভোগ করে, কিছু বিধিনিষেধ সাপেক্ষে, যা নীচে আলোচনা করা হবে। একই সময়ে, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপের সফল কর্মক্ষমতার জন্য, সামরিক কর্মীদের বিশেষ (সাধারণ) অধিকার দেওয়া হয় যা নির্দিষ্ট সামরিক বা অন্যান্য অবস্থান এবং বিশেষ দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নয়।

এর মধ্যে রয়েছে সামরিক কর্মীদের অধিকার:

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর আইন এবং সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে অস্ত্র সংরক্ষণ, বহন, ব্যবহার এবং ব্যবহারের জন্য;
- তাদের সামরিক অবস্থানে তাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে এমন নথিগুলির সাথে নিজেদের পরিচিত করতে, কাজের গুণমান এবং পদোন্নতির শর্তাদি মূল্যায়নের মানদণ্ড এবং সেইসাথে তাদের সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তাবলী;
- সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং উপকরণগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে গ্রহণ করা;
- সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে অধস্তন সামরিক সংস্থাগুলি পরিদর্শন করা;
- সরকারী দায়িত্ব অনুসারে সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং তাদের প্রস্তুতিতে অংশ নেওয়া;
- একটি শূন্য সামরিক পদ পূরণের প্রতিযোগিতায় তাদের নিজস্ব উদ্যোগে অংশগ্রহণ করা;
- পদোন্নতির জন্য, বেতন বৃদ্ধি, ফলাফল এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য, দক্ষতার স্তর বিবেচনা করে;
- প্রাসঙ্গিক বাজেটের ব্যয়ে পুনরায় প্রশিক্ষণ (পুনঃপ্রশিক্ষণ) এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য;
- পেনশনের জন্য, সামরিক পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নিয়ে;
- উপাদান সমর্থন জন্য.

সামরিক কর্মীদের অফিসিয়াল ক্রিয়াকলাপ নিয়ন্ত্রনকারী আদর্শিক আইনগত আইনগুলি সম্মান, মর্যাদা এবং ব্যবসায়িক খ্যাতির অবমাননাকারী তথ্য খণ্ডন করার জন্য তাদের অনুরোধে একটি সরকারী (প্রশাসনিক) তদন্ত পরিচালনা করার অধিকার সরাসরি প্রদান করে না। যাইহোক, একজন সার্ভিসম্যানের অনুরোধে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী বিভাগ, সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কমান্ডে অভিযোগ দায়ের করে এই জাতীয় অধিকার প্রয়োগ করা যেতে পারে। একজন সার্ভিসম্যানেরও প্রতিরক্ষা মন্ত্রী পর্যন্ত এবং সহ, সামরিক বিচার সংস্থা এবং রাষ্ট্রীয় ক্ষমতা ও প্রশাসনের অন্যান্য সংস্থার কাছে প্রস্তাব বা বিবৃতি পাঠানোর অধিকার রয়েছে (ধারা 109)।

সামরিক কর্মীদের বস্তুগত সহায়তার অধিকার এবং কিছু অন্যান্য অধিকার, যা তাদের সাধারণ অধিকারের সাথে সম্পর্কিত বস্তুগত প্রকৃতির, নৈতিক ও বস্তুগত প্রণোদনা বাস্তবায়নের মাধ্যমে পরোক্ষভাবে তাদের কার্যকলাপের কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। অধিকন্তু, তারা প্রায়শই সামরিক পরিষেবার বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে কিছু সাধারণ নাগরিক অধিকার এবং স্বাধীনতার উপর বিধিনিষেধের জন্য সামরিক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা সুবিধা হিসাবে বোঝা যায়। প্রকৃতপক্ষে, একদিকে, তারা সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত অধিকারের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, এবং অন্যদিকে, তারা সুবিধার জন্য সামরিক কর্মীদের একটি স্বাধীন বিষয়গত অধিকার গঠন করে, যা নাগরিকদের দেওয়া নির্দিষ্ট সুবিধা হিসাবে বোঝা যায়। সামরিক পরিষেবা, বা নির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় দায়িত্ব থেকে তাদের সম্পূর্ণ বা আংশিক ছাড়।

সামরিক কর্মীদের সাধারণ অধিকারের গোষ্ঠীতে, সামরিক পরিষেবার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তি অধিকার এবং স্বাধীনতার উপর বিধিনিষেধের জন্য উদ্দীপিত এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যেগুলি:

ক) পদোন্নতি সহ (ক্যারিয়ার);
খ) রাষ্ট্রীয় উপাদান সমর্থন সহ, বিশ্রাম;
গ) সুরক্ষার অধিকার সহ;
ঘ) সুবিধা সহ;
ঘ) উৎসাহ।

ফেডারেল আইন"সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" পদোন্নতি (ক্যারিয়ার) সম্পর্কিত নিম্নলিখিত অধিকারগুলির নাম দেয়:

প্রাপ্ত পেশাগত যোগ্যতা, সেবামূলক কর্মকান্ডে অর্জিত ফলাফল এবং প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে সামরিক পদে দখল এবং পদোন্নতির সাথে পদোন্নতি;
- পেশাগত যোগ্যতা বাড়ানো, সামরিক পরিষেবার স্বার্থ এবং সার্ভিসম্যানের নিজস্ব পছন্দ বিবেচনা করে।

চাকুরীজীবীদের বস্তুগত সহায়তা এবং বিশ্রামের অধিকারের মধ্যে রয়েছে:

আর্থিক ভাতার জন্য, অধিষ্ঠিত অবস্থান অনুসারে মাসিক বেতন এবং নির্ধারিত সামরিক পদ অনুসারে একটি মাসিক বেতন, মাসিক (উদাহরণস্বরূপ, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য শতাংশ ভাতা) এবং অন্যান্য ভাতা এবং অন্যান্য অতিরিক্ত নগদ অর্থ প্রদান (এর জন্য উদাহরণ, প্রশিক্ষণ (পঞ্জিকা) বছরের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি এককালীন আর্থিক পুরস্কার, একটি পরিবারের প্রাথমিক প্রতিষ্ঠার জন্য অর্থপ্রদান ইত্যাদি)। এটি লক্ষ করা উচিত যে সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা দ্বারা বস্তুগত সহায়তাকে আলাদা করা হয়, নির্দিষ্ট ধরণের সশস্ত্র বাহিনীতে (স্থল বাহিনী, নৌবাহিনী, ইত্যাদি), পরিষেবার বিশেষ শর্তাবলী, সামরিক গঠনের মোতায়েন করার বিশেষত্ব বিবেচনা করে। এবং অন্যান্য কারণ, এবং সদয় সহায়তা (খাদ্য, পোশাক, থাকার জায়গার ব্যবস্থা);
- বার্ষিক মৌলিক ছুটির জন্য, সামরিক পরিষেবার সময়কালের উপর নির্ভর করে, একটি অগ্রাধিকারমূলক হারে, যা, একজন সার্ভিসম্যানের অনুরোধে, কিস্তিতে দেওয়া যেতে পারে। সামরিক কর্মীরাও অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকারী: শিক্ষাগত, সৃজনশীল, ব্যক্তিগত কারণে, অসুস্থতার জন্য, এবং গর্ভাবস্থা এবং প্রসব এবং শিশুর যত্নের জন্য মহিলা সামরিক কর্মীদের ছুটি;
- সামরিক কর্মীদের অবসর গ্রহণের পর সহ সামরিক কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের চিকিৎসা সেবার জন্য;
- দীর্ঘ পরিষেবার জন্য পেনশনের জন্য এবং সামরিক চাকরির সময় একজন চাকুরীজীবী মারা গেলে পরিবারের সদস্যদের জন্য পেনশন এবং কিছু ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সামরিক পরিষেবার পরে "সামরিক পরিষেবা সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের জন্য পেনশনের উপর , অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা, রাজ্য ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, পেনটেনশিয়ারি সিস্টেমের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি এবং তাদের পরিবার” নং 4468-1। যারা সামরিক বাহিনীতে চাকরি করেছেন, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থায় কাজ করেছেন, স্টেট ফায়ার সার্ভিস, মাদকদ্রব্য এবং সাইকোট্রপিক পদার্থের সঞ্চালন নিয়ন্ত্রণের জন্য সংস্থা, পেনশন সিস্টেমের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থা এবং তাদের পরিবারগুলিতে কাজ করেছেন তাদের জন্য পেনশন বিধানের উপর: আইন রাশিয়ান ফেডারেশন নং 4468-1;
- পরিষেবার সময় স্বাস্থ্য এবং সম্পত্তির ক্ষতির ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক রাষ্ট্রের জন্য।

কখনও কখনও সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন এবং বিভাগীয় প্রবিধানের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব আছে। থেকে একটি উদাহরণ নেওয়া যাক বিচারিক অনুশীলনসামরিক বোর্ড সর্বোচ্চ আদালতরাশিয়ান ফেডারেশন.

অফিসার ভারদানিয়ান ইউনিটের কমান্ডারের ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে অভিযোগ নিয়ে ক্রাসনোয়ারস্ক গ্যারিসনের সামরিক আদালতে আবেদন করেছিলেন, যিনি একটি নতুন জায়গায় যাওয়ার ক্ষেত্রে তাকে 3.5 বেতন (তার জন্য গণনা করা, তার স্ত্রী এবং দুই সন্তানের জন্য) দিতে অস্বীকার করেছিলেন। স্থানান্তরের সময় বাসস্থান এবং শ্রেণীবদ্ধ নথি সহ কাজের জন্য সুদের ভাতা। রাশিয়ান ফেডারেশন নং 115-93 এর প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশের নিবন্ধটি উল্লেখ করে আদালত ভারদানিয়ানের অভিযোগকে সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করেছিল “রাশিয়ার আইন অনুসারে সামরিক কর্মীদের এবং সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত ব্যক্তিদের আর্থিক অর্থ প্রদানের বিষয়ে ফেডারেশন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর", যে অনুসারে একজন চাকুরীজীবীদের অতিরিক্ত আর্থিক অর্থ প্রদানের অধিকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 13 অনুচ্ছেদে "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" এর অনুচ্ছেদ 3-তে দেওয়া আছে। সরাসরি পদে নিয়োগ।

উপরন্তু, আদালত, তার সিদ্ধান্তে, নির্দেশ করেছে যে সামরিক কর্মীদের আর্থিক ভাতা সংক্রান্ত প্রবিধান অনুযায়ী (প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ নং 75-78, আর্ট। 331), এটি এই অর্থ প্রদান করা নিষিদ্ধ সামরিক কর্মীরা যারা অ্যাপয়েন্টমেন্ট ছাড়াই একটি ইউনিটে এসেছিলেন, একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট অর্ডার পাওয়ার আগে।

একই কারণে, ভারদানিয়ানকেও গোপন নথি নিয়ে কাজ করার জন্য বোনাস থেকে বঞ্চিত করা হয়েছিল।

সাইবেরিয়ান মিলিটারি ডিস্ট্রিক্টের সামরিক আদালত এই সিদ্ধান্ত বহাল রেখেছে। মিলিটারি কলেজিয়ামের চেয়ারম্যানের প্রতিবাদে, নিম্নলিখিত ভিত্তিতে নেওয়া সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের প্রশ্ন উঠেছে।

মামলার ফাইল অনুসারে, ভারদানিয়ানকে সুদূর পূর্ব সামরিক জেলা থেকে সাইবেরিয়ার সামরিক জেলায় আরও পরিষেবার জন্য পাঠানো হয়েছিল। এই বিষয়ে, তিনি তার প্রাক্তন বসবাসের জায়গা ছেড়েছেন, যা নথিভুক্ত রয়েছে এবং আসলে তার পরিবারের সাথে চলে এসেছেন। জেলা সদর থেকে একটি আদেশ পেয়ে, বর্ধন্যান একটি নির্দিষ্ট ইউনিটের কমান্ডারের নিষ্পত্তিতে চলে গেলেন।

একটি নির্দিষ্ট পদে নিয়োগের আদেশ থেকে একটি নির্যাস, আদেশে নির্দেশিত হিসাবে, ইউনিটকে অতিরিক্তভাবে গ্রহণ করতে হবে। ইউনিটে পৌঁছানোর পরে, কমান্ডারের আদেশ অনুসারে, বর্দানিয়ানকে সমস্ত ধরণের ভাতার জন্য কর্মীদের তালিকায় তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল এবং তার অবস্থান অনুসারে মামলা পেতে শুরু করেছিল।

ইউনিটে পরিবারের সাথে নিবন্ধিত হওয়ার পরে, যা প্রাসঙ্গিক শংসাপত্র দ্বারাও নিশ্চিত করা হয়েছে, তিনি আংশিকভাবে আদেশ অনুসারে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে শুরু করেছিলেন এবং একটি অসম্মানজনক ভিত্তিতে সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত বেশ কয়েক মাস ধরে সেগুলি সম্পাদন করেছিলেন। .

আদালতের দ্বারা পরীক্ষিত প্রমাণগুলি নিঃসন্দেহে এই সত্যটিকে নিশ্চিত করে যে ভারদানিয়ান এবং তার পরিবার চাকরি স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত একটি নতুন আবাসস্থলে চলে গেছে, যা আর্টের অনুচ্ছেদ 3 এর অধীনে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 13 "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর"।

প্রথম দৃষ্টান্তের আদালতের সিদ্ধান্তে উদ্ধৃত প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ নং 115-93 এবং নং 075-78 এর বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 13 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এর প্রয়োজনীয়তার সাথে বিরোধিতা করে। সামরিক কর্মীদের অবস্থা”, এবং এই ধরনের ক্ষেত্রে আদালত, আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 120, পার্ট 2, আইন দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত ছিল, এবং এটির বিরোধী কাজগুলির দ্বারা নয়। সামরিক বোর্ড প্রতিবাদের সাথে একমত হয় এবং আদালতের সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করে। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানে কমান্ডারের অস্বীকৃতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের অনুচ্ছেদ 3 অনুচ্ছেদ 13-এ "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এর জন্য প্রদত্ত, তিনি বেআইনি হিসাবে স্বীকৃত এবং কমান্ডারকে ভারদানিয়ানকে 3.5 বেতন প্রদানের আদেশ দেন (এর জন্য তিনি, তার স্ত্রী এবং দুই সন্তান), প্রকৃত অর্থ প্রদানের মুহুর্তের জন্য রক্ষণাবেক্ষণের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে, সেইসাথে একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে যাওয়ার পথে প্রতিটি দিনের জন্য পরিবারের সকল সদস্যের জন্য মৃত্যুর পরিমাণের উপর ভিত্তি করে প্রকৃত অর্থ প্রদানের সময় ব্যবসায়িক ভ্রমণকারীদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত হার। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 13 "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ সার্ভিসম্যান" এই সত্য যে একজন চাকুরীজীবী এবং তার পরিবার পরিষেবা থেকে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে একটি নতুন আবাসস্থলে চলে যায়।

তাদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষার জন্য, একজন চাকুরীজীবি একজন উচ্চপদস্থ কর্মকর্তার অধীনতার ক্রমে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। অথবা সামরিক সেবা সংক্রান্ত বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য একটি সামরিক আদালতে।

সামরিক কর্মীরা নিম্নলিখিত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী:

আবাসন সুবিধার মধ্যে রয়েছে থাকার জায়গা (আবাসিক প্রাঙ্গণ) সংরক্ষণ এবং এটির অধিকার, নির্দিষ্ট শ্রেণীর সামরিক কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত থাকার জায়গার অধিকার, 3-মাসের জন্য থাকার জায়গার বিধান, পৃথক আবাসন নির্মাণের প্রচার। এবং অন্যান্য সুবিধা;
- স্বাস্থ্য পরিচর্যার ক্ষেত্রের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে বিনামূল্যে ওষুধ বিতরণ বা কম দামে তাদের বিক্রয়, ডিসকাউন্টে বা বিনামূল্যের চিকিৎসার জন্য ভাউচারের ব্যবস্থা এবং কিছু অন্যান্য সুবিধা;
- শিক্ষা ও সংস্কৃতির ক্ষেত্রে সুবিধাগুলি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির (পুনরুদ্ধার), তাদের প্রশিক্ষণ, সাংস্কৃতিক ও শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, ক্রীড়া সুবিধা ব্যবহার করার সময় সুবিধাগুলি কভার করে;
- পরিবহন সুবিধার মধ্যে রয়েছে স্থানান্তর এবং অ্যাপয়েন্টমেন্টের সময় বিনামূল্যে ভ্রমণের অধিকার প্রদান, মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটির দিনে ভ্রমণের সময়, সমস্ত ধরণের পাবলিক ট্রান্সপোর্ট শহুরে, শহরতলির এবং স্থানীয় যোগাযোগে (ট্যাক্সি ব্যতীত) চিকিত্সার জন্য রেফারেল, পাশাপাশি বিনামূল্যে পরিবহন পরিষেবা থেকে বরখাস্ত এবং পরিষেবার একটি নতুন জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী আবাসস্থল থেকে একটি নতুন জায়গায় 20 টন পর্যন্ত ব্যক্তিগত সম্পত্তির সমস্ত ধরণের পরিবহন (বায়ু ছাড়া);
- প্রত্যন্ত অঞ্চলে পরিষেবার সুবিধা, প্রতিকূল জলবায়ু (পরিবেশগত) অবস্থার অঞ্চলগুলি তাদের বিষয়বস্তুতে বৈচিত্র্যময়। এর মধ্যে রয়েছে আর্থিক ভাতার বর্ধিত নগদ বেতন, অবসর গ্রহণের জন্য পরিষেবার অগ্রাধিকারমূলক দৈর্ঘ্য ইত্যাদি।

সামরিক কর্মীদের একটি বিশেষ ধরনের সাধারণ অধিকার হল প্রণোদনা পাওয়ার অধিকার, যা সামরিক কর্মীদের পরিষেবা কার্যক্রমে শক্তিশালী প্রণোদনা। সমস্ত সামরিক কর্মীদের উত্সাহ পাওয়ার অধিকার নেই, তবে কেবলমাত্র যারা নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা তাদের প্রয়োগ করার জন্য অনুমোদিত, অর্থাৎ কমান্ডার এবং উর্ধ্বতনদের।

সৈনিকদের উত্সাহ একদিকে তাদের শিক্ষিত করার একটি মাধ্যম, এবং অন্যদিকে, সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার একটি উপায়। সামরিক কর্মীদের উত্সাহ হল তাদের সামরিক পরিষেবা কার্যক্রমের এক ধরণের উদ্দীপনা, অর্থাৎ, প্রয়োজনের উপর কমান্ডার (প্রধান) বা অন্যান্য কর্মকর্তা এবং সংস্থার (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার, ইত্যাদি) প্রভাব, একজন সার্ভিসম্যানের স্বার্থ, চেতনা, ইচ্ছা এবং ব্যবহারিক আচরণ, এবং ফলস্বরূপ, তার সামরিক পরিষেবা কার্যক্রমের ফলাফলের উপর। উত্সাহ (উদ্দীপনা) সামরিক শৃঙ্খলার উন্নতিতে অবদান রাখে, সামরিক দায়িত্ব পালনের গুণমান এবং সৈনিকদের উদ্যোগ এবং দায়িত্বকে উৎসাহিত করে। প্রণোদনার ব্যবহার অবশ্যই একটি আইনি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে হতে হবে, অর্থাৎ, একজন সামরিক কর্মকর্তার (অফিসিয়াল, বডি) ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

একটি উদ্দীপক এর উদ্দীপক ভূমিকা পালন করার জন্য, এটি হতে হবে:

1) ন্যায্য, যে, সামরিক সেবা বা যোগ্যতা নির্দিষ্ট ইতিবাচক ফলাফলের জন্য আবেদন;
2) সময়মত;
3) ন্যায্য (ওজন, উল্লেখযোগ্য), অর্থাৎ, প্রণোদনা পরিমাপ ফলাফল বা যোগ্যতার সাথে মিলিত হওয়া উচিত;
4) স্বতন্ত্রভাবে কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে, অর্থাৎ, নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত ইতিবাচক ফলাফল এবং যোগ্যতার জন্য, একজন নির্দিষ্ট চাকুরীজীবী পদোন্নতির সাপেক্ষে, এবং সামগ্রিকভাবে দল নয়, যার কর্মীদের মধ্যে তিনি আছেন।

একই সময়ে, একটি পৃথক পদ্ধতি ইউনিটের সমগ্র কর্মীদের (সামরিক ইউনিট, জাহাজ, ইত্যাদি) উত্সাহিত করার সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না, যদি ইতিবাচক ফলাফলসম্মিলিত কর্মের ফলে অর্জিত।

সামাজিক অবস্থার ধরন

প্রতিটি স্ট্যাটাসের একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল অন্যান্য স্ট্যাটাসের পরিসর এবং স্বাধীনতা। যে কোনও সমাজে, স্থিতিগুলির একটি নির্দিষ্ট শ্রেণিবিন্যাস রয়েছে, যা এর স্তরবিন্যাসের ভিত্তি। কিছু স্ট্যাটাস মর্যাদাপূর্ণ, অন্যগুলো উল্টো। প্রতিপত্তি হল একটি নির্দিষ্ট অবস্থার সামাজিক তাত্পর্যের সমাজ দ্বারা একটি মূল্যায়ন, যা সংস্কৃতি এবং জনমতের মধ্যে নিহিত।

এই শ্রেণিবিন্যাস দুটি কারণের প্রভাবে গঠিত হয়:

একজন ব্যক্তি যে সামাজিক কার্যাবলী সম্পাদন করে তার প্রকৃত উপযোগিতা;
- একটি প্রদত্ত সমাজের বৈশিষ্ট্যযুক্ত মূল্যবোধের ব্যবস্থা।

যদি কিছু স্ট্যাটাসের প্রতিপত্তি অযৌক্তিকভাবে অত্যধিক মূল্যায়ন করা হয় বা, বিপরীতে, অবমূল্যায়ন করা হয়, তবে সাধারণত বলা হয় যে স্ট্যাটাসের ভারসাম্য নষ্ট হয়েছে। যে সমাজ এই ভারসাম্য হারাতে থাকে তা স্বাভাবিকভাবে চলতে পারে না।

বরাদ্দ (জন্ম) এবং অর্জিত (অর্জিত) স্থিতি আছে। একজন ব্যক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত মর্যাদা পায় - জাতিগত উত্স, জন্মস্থান, পারিবারিক স্থিতি - ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা নির্বিশেষে (কন্যা, বুরিয়াত, ভলজাঙ্কা, অভিজাত)। অর্জিত মর্যাদা - লেখক, ছাত্র, পত্নী, অফিসার, বিজয়ী, পরিচালক, উপ - বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠী - পরিবার, ব্রিগেড, দলগুলির সহায়তায় ব্যক্তির নিজের প্রচেষ্টায় অর্জিত হয়।

বরাদ্দকৃত স্থিতি সহজাতের সাথে মেলে না। শুধুমাত্র তিনটি সামাজিক অবস্থা প্রাকৃতিক বলে বিবেচিত হয়: লিঙ্গ, জাতীয়তা, জাতি। নিগ্রো একটি জন্মগত অবস্থা যা জাতিকে চিহ্নিত করে। একজন মানুষ একটি সহজাত অবস্থা যা লিঙ্গকে চিহ্নিত করে। রাশিয়ান একটি সহজাত অবস্থা যা জাতীয়তা নির্ধারণ করে। জাতি, লিঙ্গ এবং জাতীয়তা জৈবিকভাবে দেওয়া হয়, একজন ব্যক্তি তার ইচ্ছা এবং চেতনার বিরুদ্ধে তাদের উত্তরাধিকারী হয়।

সম্প্রতি, বিজ্ঞানীরা প্রশ্ন করতে শুরু করেছেন যে যদি অস্ত্রোপচারের মাধ্যমে লিঙ্গ এবং ত্বকের রঙ পরিবর্তন করা যায় তবে জন্মগত অবস্থার অস্তিত্ব রয়েছে কিনা। জৈবিক যৌনতা এবং সামাজিকভাবে অর্জিত ধারণাগুলি উপস্থিত হয়েছে।

যখন বাবা-মা মুখোমুখী হয় বিভিন্ন জাতীয়তা, শিশুদের কি জাতীয়তা হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করা কঠিন। প্রায়শই তারা নিজেরাই সিদ্ধান্ত নেয় পাসপোর্টে কী লিখতে হবে।

বয়স একটি জৈবিকভাবে নির্ধারিত বৈশিষ্ট্য, তবে এটি একটি জন্মগত অবস্থা নয়, যেহেতু একজন ব্যক্তির জীবনের সময় একজন ব্যক্তি এক বয়স থেকে অন্য বয়সে চলে যায় এবং লোকেরা একটি নির্দিষ্ট বয়স বিভাগ থেকে বেশ নির্দিষ্ট আচরণ আশা করে: তরুণদের কাছ থেকে, উদাহরণস্বরূপ, তারা সম্মান আশা করে বয়স্কদের জন্য, প্রাপ্তবয়স্কদের থেকে - শিশুদের এবং বৃদ্ধদের যত্ন নিন।

আত্মীয়তা ব্যবস্থায় নির্ধারিত স্ট্যাটাসের একটি সম্পূর্ণ সেট রয়েছে। তাদের মধ্যে শুধুমাত্র কিছু প্রাকৃতিক। এর মধ্যে রয়েছে স্ট্যাটাস: “ছেলে”, “কন্যা”, “বোন”, “ভাতিজা”, “ঠাকুমা” এবং আরও কিছু সঙ্গতি প্রকাশ করছে। এছাড়াও আছে অ-রক্ত আত্মীয়, তথাকথিত আইনি আত্মীয়, যারা বিবাহ, দত্তক গ্রহণ ইত্যাদির ফলে পরিণত হয়।

মর্যাদা অর্জন করেছে। নির্ধারিত স্থিতি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে ভিন্ন। যদি নির্ধারিত মর্যাদা ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণে না থাকে, তবে অর্জিত মর্যাদা নিয়ন্ত্রণে থাকে। জন্মের সত্যতা দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে কোনও ব্যক্তিকে দেওয়া হয় না এমন কোনও মর্যাদা অর্জন বলে বিবেচিত হয়।

একজন ব্যক্তি তার নিজের প্রচেষ্টা, প্রশিক্ষণ এবং বিনামূল্যে পছন্দের মাধ্যমে ড্রাইভার বা ইঞ্জিনিয়ারের পেশা অর্জন করে। তিনি বিশ্ব চ্যাম্পিয়ন, বিজ্ঞানের ডাক্তার বা রক স্টারের মর্যাদাও অর্জন করেছেন তার নিজের প্রচেষ্টা, দুর্দান্ত কাজের জন্য ধন্যবাদ।

অর্জিত স্থিতির জন্য একটি স্বাধীন সিদ্ধান্ত এবং স্বাধীন পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন। স্বামীর মর্যাদা অর্জনযোগ্য: এটি পাওয়ার জন্য, একজন মানুষ একটি সিদ্ধান্ত নেয়, তার কনেকে একটি আনুষ্ঠানিক প্রস্তাব দেয় এবং অন্যান্য অনেক কাজ করে।

অর্জনযোগ্য মর্যাদা সেই পদগুলিকে বোঝায় যা লোকেরা তাদের প্রচেষ্টা বা যোগ্যতার কারণে দখল করে। "স্নাতকোত্তর ছাত্র" হল সেই মর্যাদা যা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা অন্যদের সাথে প্রতিযোগিতা করে এবং অসামান্য একাডেমিক কৃতিত্ব দেখিয়ে অর্জন করে।

একটি সমাজ যত বেশি গতিশীল, তার সামাজিক কাঠামোর আরও কোষগুলি অর্জিত অবস্থার জন্য ডিজাইন করা হয়। একটি সমাজে যত বেশি মর্যাদা অর্জিত হয়, তা তত বেশি গণতান্ত্রিক।

স্ট্যাটাসগুলি আনুষ্ঠানিক বা অ-আনুষ্ঠানিকও হতে পারে, এটি নির্ভর করে যে একটি বা অন্য একটি কাজ আনুষ্ঠানিক বা অ-আনুষ্ঠানিক সামাজিক প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয় এবং আরও বিস্তৃতভাবে, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া (উদাহরণস্বরূপ, একজন উদ্ভিদ পরিচালক এবং একজন নেতার মর্যাদা) ঘনিষ্ঠ কমরেডদের একটি সংস্থার)।

সামাজিক মর্যাদা একটি সামাজিক ব্যবস্থায় একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর আপেক্ষিক অবস্থান। সামাজিক অবস্থার ধারণাটি সামাজিক সম্পর্কের ব্যবস্থায় ব্যক্তির স্থান, জীবনের প্রধান ক্ষেত্রগুলিতে তার ক্রিয়াকলাপ এবং সমাজের দ্বারা ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপের মূল্যায়নকে চিহ্নিত করে, নির্দিষ্ট পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকে প্রকাশ করা হয় (বেতন, বোনাস, পুরষ্কার, শিরোনাম, বিশেষাধিকার), সেইসাথে আত্মসম্মান।

একটি আদর্শ এবং একটি সামাজিক আদর্শের অর্থে সামাজিক অবস্থান ব্যক্তির সামাজিকীকরণের সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য প্রচুর সম্ভাবনা রয়েছে, যেহেতু উচ্চতর সামাজিক মর্যাদা অর্জনের দিকে অভিযোজন সামাজিক কার্যকলাপকে উদ্দীপিত করে।

যদি একজন ব্যক্তির নিজের সামাজিক অবস্থান ভুল বোঝাবুঝি হয়, তাহলে তিনি অন্যান্য মানুষের আচরণের নিদর্শন দ্বারা পরিচালিত হয়। একজন ব্যক্তির তার সামাজিক অবস্থানের মূল্যায়নে দুটি চরম রয়েছে। নিম্ন স্থিতির আত্মসম্মান বাহ্যিক প্রভাবের দুর্বল প্রতিরোধের সাথে যুক্ত। এই ধরনের লোকেরা আত্মবিশ্বাসী নয়, প্রায়শই হতাশাবাদী মেজাজের বিষয়। উচ্চ আত্মসম্মান প্রায়শই কার্যকলাপ, উদ্যোগ, আত্মবিশ্বাস, জীবনের আশাবাদের সাথে জড়িত। এর উপর ভিত্তি করে, এটি একটি অপরিহার্য ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হিসাবে স্থিতি স্ব-মূল্যায়নের ধারণাটি প্রবর্তন করা বোধগম্য হয় যা একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র ফাংশন এবং ক্রিয়াকলাপে হ্রাস করা যায় না।

ব্যক্তিগত স্থিতি - একজন ব্যক্তি একটি ছোট (বা প্রাথমিক) গোষ্ঠীতে যে অবস্থানটি দখল করে, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা তাকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হয় তার উপর নির্ভর করে।

সামাজিক অবস্থান অপরিচিতদের মধ্যে একটি প্রভাবশালী ভূমিকা পালন করে এবং পরিচিতদের মধ্যে ব্যক্তিগত অবস্থান। পরিচিতরা প্রাথমিক, ছোট গ্রুপ তৈরি করে। অপরিচিতদের সাথে নিজেদের পরিচয় করিয়ে দিতে, বিশেষ করে যেকোন প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠান, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী, আমরা সাধারণত কাজের জায়গা, সামাজিক অবস্থান এবং বয়সের নাম দিয়ে থাকি। পরিচিত ব্যক্তিদের জন্য, এই বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী, অর্থাৎ অনানুষ্ঠানিক কর্তৃত্ব।

আমাদের প্রত্যেকের সামাজিক এবং ব্যক্তিগত অবস্থার একটি সেট আছে, কারণ আমরা অনেক বড় এবং ছোট দলে জড়িত। পরেরটির মধ্যে রয়েছে পরিবার, আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের চেনাশোনা, স্কুল ক্লাস, ছাত্র গোষ্ঠী, আগ্রহের ক্লাব, ইত্যাদি। তাদের মধ্যে একজন ব্যক্তির উচ্চ, মাঝারি বা নিম্ন মর্যাদা থাকতে পারে, অর্থাৎ, একজন নেতা, একজন স্বাধীন, একজন বহিরাগত হতে পারে। সামাজিক এবং ব্যক্তিগত অবস্থা একই হতে পারে বা নাও হতে পারে।

মিশ্র অবস্থা। কখনও কখনও এটি নির্ধারণ করা খুব কঠিন যে এই বা সেই স্ট্যাটাসটি কী ধরনের। উদাহরণস্বরূপ, বেকার হওয়া এমন একটি অবস্থান নয় যা বেশিরভাগ লোকেরা আশা করে। উল্টো তারা এড়িয়ে যায়। প্রায়শই, একজন ব্যক্তি তার ইচ্ছা এবং ইচ্ছার বিরুদ্ধে নিজেকে বেকার খুঁজে পান। কারণটি তার নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণগুলি: অর্থনৈতিক সংকট, ব্যাপক ছাঁটাই, কোম্পানির ধ্বংস, ইত্যাদি। এই ধরনের প্রক্রিয়াগুলি একজন ব্যক্তির নিয়ন্ত্রণে থাকে না। কাজ খোঁজার চেষ্টা করা বা না করা তার ক্ষমতায়, পরিস্থিতির কাছে পদত্যাগ করেছেন।

রাজনৈতিক অভ্যুত্থান, অভ্যুত্থান, সামাজিক বিপ্লব, যুদ্ধ তাদের ইচ্ছা এবং ইচ্ছার বিরুদ্ধে বিশাল জনসাধারণের কিছু মর্যাদা পরিবর্তন (বা এমনকি বাতিল) করতে পারে। 1917 সালের অক্টোবর বিপ্লবের পর, প্রাক্তন সম্ভ্রান্ত ব্যক্তিরা অভিবাসীতে পরিণত হয়, রয়ে যায় বা কর্মকর্তা, প্রকৌশলী, কর্মী, শিক্ষক হয়ে ওঠে, একটি সম্ভ্রান্ত ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যযুক্ত মর্যাদা হারিয়েছিল, যা সামাজিক কাঠামো থেকে অদৃশ্য হয়ে গিয়েছিল।

নাটকীয় পরিবর্তন ব্যক্তি পর্যায়েও ঘটতে পারে। যদি একজন ব্যক্তি 30 বছর বয়সে অক্ষম হয়ে পড়ে, তবে তার আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে: যদি আগে সে তার নিজের রুটি উপার্জন করে তবে এখন সে সম্পূর্ণরূপে রাষ্ট্রীয় সহায়তার উপর নির্ভরশীল। এটিকে একটি অর্জনযোগ্য মর্যাদা বলা কঠিন, যেহেতু কেউ নিজের ইচ্ছায় অক্ষম হতে চায় না। এটাকে আরোপিত হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, কিন্তু একজন 30 বছর বয়সী পঙ্গু জন্মগতভাবে প্রতিবন্ধী নয়।

একাডেমিশিয়ানের পদবী প্রথমে একটি অর্জনযোগ্য মর্যাদা, কিন্তু পরে এটি একটি উল্লেখিত পদে পরিণত হয়, কারণ এটি আজীবন বিবেচিত হয়, যদিও বংশগত নয়। উপরে বর্ণিত কেসগুলি মিশ্র অবস্থার জন্য দায়ী করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তি যিনি বিজ্ঞানে ডক্টরেট পেয়েছেন তিনি এটি তার ছেলেকে দিতে পারবেন না, তবে তিনি যদি বৈজ্ঞানিক পথে অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে তিনি কিছু সুবিধা উপভোগ করতে পারেন। যদি একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের উপর সামাজিক-জনসংখ্যাগত বিধিনিষেধ আরোপ করা হয়, তাহলে এটি একজন ব্যক্তি হিসাবে কাজ করা বন্ধ করে দেয়। এছাড়াও আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক অবস্থা, মৌলিক এবং এপিসোডিক, স্বাধীন এবং নির্ভরশীল অবস্থা রয়েছে।

সমাজে মর্যাদা শ্রেণিবদ্ধ করা হয়।

স্ট্যাটাসের গৃহীত শ্রেণিবিন্যাস (র্যাঙ্কিং) একটি প্রদত্ত সমাজের স্তরবিন্যাসের ভিত্তি।

স্ট্যাটাসের সামাজিক প্রতিপত্তি (সম্মান, স্বীকৃতি) (আরও স্পষ্টভাবে, একটি নির্দিষ্ট মর্যাদার জন্য নির্ধারিত ফাংশনের প্রতিপত্তি), আসলে, সমাজ দ্বারা ভাগ করা স্ট্যাটাসের একটি শ্রেণিবিন্যাস এবং সংস্কৃতি এবং জনমতের মধ্যে নিহিত।

প্রতিপত্তি নিজেই, এবং তদনুসারে, স্থিতির শ্রেণিবিন্যাস দুটি কারণের প্রভাবে গঠিত হয়:

1) সমাজের বিকাশের জন্য নির্দিষ্ট ফাংশনের বাস্তব কার্যকরী তাত্পর্য, এর কাঠামোর পুনরুত্পাদন (মর্যাদা প্রতিপত্তির অপরিবর্তনীয় দিক);
2) মূল্য ব্যবস্থা, একটি প্রদত্ত সংস্কৃতিতে বিবেচনায় নেওয়া ঐতিহাসিক ঐতিহ্যের অগ্রাধিকার স্কেল (মর্যাদা প্রতিপত্তির সাংস্কৃতিক-পরিবর্তনশীল দিক)।

এই ক্ষেত্রে, শ্রেণীবিন্যাস, বিভিন্ন জাতির মধ্যে মর্যাদার মর্যাদা অনেক মিল রয়েছে এবং একই সময়ে খুব নির্দিষ্ট।

মর্যাদার মর্যাদা সমাজ দ্বারা ভাগ করা হয়। এখানে আত্ম-প্রশংসার কোন "অভিমান" হতে পারে না। একই সময়ে, স্থিতির শ্রেণিবিন্যাস, তাদের প্রতিপত্তি নিশ্চিত করা হয়, সমাজে কখনও কখনও অধরা প্রক্রিয়া, মূল্যায়ন এবং সর্বদা সচেতন পছন্দগুলির প্রভাবের অধীনে গঠিত হয়।

সমাজ ক্রমাগত স্ট্যাটাসের স্বীকৃত শ্রেণিবিন্যাসকে সমর্থন করার জন্য প্রচেষ্টা করছে - বস্তুগতভাবে, নৈতিকভাবে, এমনকি আবেগগতভাবে-প্রতীকীভাবে (আচার, অনুষ্ঠান, অনুষ্ঠানের মাধ্যমে)। এইভাবে, একটি মর্যাদাপূর্ণ মর্যাদা দখলকারী ব্যক্তিদের বস্তুগত পুরষ্কার তাদের শারীরিক এবং বুদ্ধিবৃত্তিক জন্য ক্ষতিপূরণের লক্ষ্য রাখে, তবে একটি সুপ্ত ফাংশনও সম্পাদন করে - পরিমাণগতভাবে এই মর্যাদার প্রতিপত্তি প্রকাশ করে। একই পরিমাণ প্রচেষ্টার জন্য, মর্যাদাপূর্ণ মর্যাদার একজন ব্যক্তি একটি পুরষ্কার দাবি করবে, একজন কম মর্যাদাসম্পন্ন ব্যক্তি অন্যটি।

মর্যাদার জন্য নৈতিক সমর্থন এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে যারা একটি মর্যাদাপূর্ণ মর্যাদা দখল করে তারা একটি নির্দিষ্ট কর্তৃত্ব অর্জন করে। এই মর্যাদার অধিকারীরা নিজেরাই দেন মহান মনোযোগতার মর্যাদা বজায় রাখা।

এটা কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে সামাজিক আকাঙ্ক্ষা, পরিকল্পনা এবং শক্তি বিতরণে সামাজিক মর্যাদা একটি বিশাল ভূমিকা পালন করে। সমাজের সবচেয়ে সক্রিয়, প্রস্তুত, উচ্চাকাঙ্ক্ষী সদস্যদের দ্বারা মর্যাদাপূর্ণ মর্যাদা চাওয়া হয়।

মর্যাদার মর্যাদা (শ্রেণিক্রম), যা একদিকে সংস্কৃতি, ঐতিহ্য দ্বারা সুরক্ষিত, এটি একটি মোটামুটি স্থিতিশীল এবং এমনকি রক্ষণশীল ঘটনা, এবং অন্যদিকে, পরিবর্তনের কারণে এটির মধ্যে পরিবর্তন হয়, কখনও কখনও উল্লেখযোগ্যগুলি। সামাজিক বন্ধনে, ফাংশন যা শেষ পর্যন্ত, মূল্যবোধ, সামাজিক অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্য পরিবর্তন করে।

সামাজিক চেতনার একটি রূপ হিসাবে, বিজ্ঞান জ্ঞান ব্যবস্থায় বাস্তবতার প্রতিফলন।

পেশার সামাজিক অবস্থা

শ্রম বিভাজনের কারণে সমাজের পেশাদার এবং যোগ্যতার কাঠামো গঠনকারী অন্যান্য পেশার মধ্যে একটি প্রদত্ত পেশার তুলনামূলক অবস্থানের একটি সাধারণ আনুমানিক সূচক। এস.এস.পি. এর প্রয়োজনীয়তা এবং জনপ্রিয়তার সরকারী এবং (বা) অনানুষ্ঠানিক স্বীকৃতিকে চিহ্নিত করে। পেশাগত অবস্থার দুটি রূপ সাধারণত উল্লেখ করা হয় - অর্থনৈতিক এবং মর্যাদাপূর্ণ।

অর্থনৈতিক অবস্থা নির্ভর করে একটি পেশাদার পথ বেছে নেওয়া এবং বাস্তবায়ন করার সময় (একটি পেশা বেছে নেওয়া, পেশাদার আত্ম-সংকল্প) অনুমান করা উপাদান পুরস্কারের স্তরের উপর (আসলে বা সম্ভাব্য)। পারিশ্রমিকের পার্থক্যের অন্যতম কারণ হল যোগ্যতার স্তর। অতএব, বিভিন্ন পেশার অর্থনৈতিক অবস্থা অর্থপ্রদানের পরিমাণের পরিপ্রেক্ষিতে ভিন্ন হতে পারে, যা প্রদান করা হয় তার একটি নির্দিষ্ট স্কেল তৈরি করে। একটি পেশা বেছে নেওয়ার এই মানদণ্ডের জন্য পছন্দের রেটিং স্কেলে নিম্ন- বা উচ্চ-বেতনের পেশাগুলির অনুরূপ স্থান রয়েছে। একটি পেশার অর্থনৈতিক অবস্থার উপর একটি নির্দিষ্ট প্রভাব এর জন্য চাহিদার স্থায়িত্ব, সংশ্লিষ্ট পেশার গোষ্ঠীতে এই পেশার ব্যক্তিদের প্রতিযোগিতার দ্বারা প্রয়োগ করা হয়।

একটি পেশার মর্যাদাপূর্ণ মর্যাদা (প্রতিপত্তি) এই ধরণের কাজের বিষয়বস্তু (সৃজনশীল ফাংশন, সৃজনশীল ফাংশন, সৃজনশীল প্রকৃতি) এবং পেশার জনপ্রিয়তার ডিগ্রি দ্বারা নির্ধারিত হয়। একঘেয়ে ম্যানুয়াল ক্রিয়াকলাপ জড়িত বা কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনা না দেয় এমন কাজ সংশ্লিষ্ট পেশার কম প্রতিপত্তির দিকে নিয়ে যায়। কখন আমরা কথা বলছিপ্রতিপত্তি এবং জনপ্রিয়তা সম্পর্কে, সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক কারণগুলি সম্পর্কে ভুলে যাওয়া উচিত নয়। এখানে এমনকি পেশার নামও গুরুত্বপূর্ণ: এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন এর পরিবর্তন উল্লেখযোগ্যভাবে এই পেশার প্রতিপত্তি বাড়িয়েছে। এই প্রভাবটি রূপান্তরকালীন সময়ে রাশিয়াতেও নিজেকে প্রকাশ করেছিল, যখন শ্রমবাজারে "নতুন পেশার" চাহিদা দেখা দেয়। সমস্ত মানদণ্ডের তালিকা যার দ্বারা সর্বাধিক পছন্দের (সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ) পেশা নির্ধারণ করা হয় তা অত্যন্ত বৈচিত্র্যময়।

এতে পারিশ্রমিকের শর্ত ও স্তর, স্বাধীনতা, সৃজনশীলতার সুযোগ, একটি বিনামূল্যে কাজের সময়সূচী, একজনের অবস্থানের স্থিতিশীলতার উপর আস্থা, অগ্রগতির সুযোগ, ক্ষমতায় অ্যাক্সেস, বিদেশে কাজ ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে বাস্তব জীবনে, অর্থনৈতিক এবং মর্যাদাপূর্ণ স্ট্যাটাসগুলি ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। অন্তত সাধারণ চেতনার স্তরে; তদনুসারে, প্রভাবের কারণগুলি যা "জনসাধারণের" চোখে একটি নির্দিষ্ট পেশার প্রতিপত্তি এবং আকর্ষণ নির্ধারণ করে তা ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।

সামাজিক অবস্থার শ্রেণীবিভাগ

গ্রুপে ব্যক্তির অবস্থান দ্বারা নির্ধারিত স্থিতি:

1) সামাজিক অবস্থান - সমাজে একজন ব্যক্তির অবস্থান, যা তিনি একটি বৃহৎ সামাজিক গোষ্ঠীর (পেশা, শ্রেণী, জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম) প্রতিনিধি হিসাবে দখল করেন।
পেশাগত - অফিসিয়াল স্ট্যাটাস - ব্যক্তির মৌলিক অবস্থা, একজন ব্যক্তির (ব্যাঙ্কার, প্রকৌশলী, আইনজীবী ইত্যাদি) সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং শিল্প-প্রযুক্তিগত পরিস্থিতি ঠিক করে।

2) ব্যক্তিগত অবস্থা - একজন ব্যক্তি একটি ছোট গোষ্ঠীতে যে অবস্থানটি দখল করে, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা তাকে কীভাবে মূল্যায়ন করা হয় তার উপর নির্ভর করে।
আপনার পরিচিত ব্যক্তিদের মধ্যে ব্যক্তিগত অবস্থা একটি প্রভাবশালী ভূমিকা পালন করে। পরিচিত ব্যক্তিদের জন্য, আপনি যেখানে কাজ করেন এবং আপনার সামাজিক অবস্থান সেই বৈশিষ্ট্যগুলি নয়, তবে আমাদের ব্যক্তিগত গুণাবলী।

3) প্রধান স্থিতি - সেই অবস্থা যার দ্বারা ব্যক্তি অন্যদের দ্বারা আলাদা হয়, জীবনধারা নির্ধারণ করে, পরিচিতদের বৃত্ত, আচরণের পদ্ধতি যার সাথে একজন ব্যক্তি অন্য লোকেদের দ্বারা চিহ্নিত হয় বা যার সাথে সে নিজেকে সনাক্ত করে। পুরুষদের জন্য, প্রায়শই - কাজ, পেশা, মহিলাদের জন্য - একটি গৃহিণী, মা এর সাথে সম্পর্কিত অবস্থা। যদিও অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্ভব।
প্রধান স্থিতি আপেক্ষিক: এটি দ্ব্যর্থহীনভাবে লিঙ্গ, পেশা, বর্ণের সাথে সংযুক্ত নয়। প্রধান জিনিস হল স্থিতি, যা শৈলী এবং জীবনধারা, পরিচিতদের বৃত্ত, আচরণের পদ্ধতি নির্ধারণ করে।

মুক্ত পছন্দের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির কারণে অর্জিত স্ট্যাটাস:

1) নির্ধারিত স্থিতি - সামাজিক মর্যাদা যার সাথে একজন ব্যক্তি জন্মগ্রহণ করেন (জন্মগত, প্রাকৃতিক অবস্থা জাতি, লিঙ্গ, জাতীয়তা দ্বারা নির্ধারিত হয়), বা যা তাকে সময়ের সাথে সাথে বরাদ্দ করা হবে (শিরোনাম, ভাগ্য, ইত্যাদি)।
প্রাকৃতিক অবস্থা - একজন ব্যক্তির অপরিহার্য এবং সবচেয়ে স্থিতিশীল বৈশিষ্ট্য (পুরুষ এবং মহিলা, শৈশব, যৌবন, পরিপক্কতা, ইত্যাদি)।
বরাদ্দকৃত স্থিতি সহজাতের সাথে মেলে না। শুধুমাত্র তিনটি সামাজিক অবস্থা সহজাত বলে বিবেচিত হয়: লিঙ্গ, জাতীয়তা, জাতি (অর্থাৎ জৈবিকভাবে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত); (নিগ্রো - জন্ম, জাতি বৈশিষ্ট্য; মানুষ - জন্ম, লিঙ্গ বর্ণনা; রাশিয়ান - জন্ম, জাতীয়তা দেখানো)।

2) অর্জিত (অর্জিত) মর্যাদা - সামাজিক মর্যাদা, যা একজন ব্যক্তির নিজের প্রচেষ্টা, ইচ্ছা, স্বাধীন পছন্দের ফলে অর্জিত হয় বা সৌভাগ্য এবং ভাগ্যের মাধ্যমে অর্জিত হয়।

3) মিশ্র অবস্থার বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা নির্ধারিত এবং অর্জন করা হয়, কিন্তু একজন ব্যক্তির ইচ্ছার দ্বারা অর্জিত হয় না: একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, একজন উদ্বাস্তু, একজন বেকার ব্যক্তি, একজন সম্রাট, আমেরিকান বংশোদ্ভূত একজন চীনা।

রাজনৈতিক উত্থান-পতন, অভ্যুত্থান, সামাজিক বিপ্লব, যুদ্ধ তাদের ইচ্ছা ও আকাঙ্ক্ষার বিরুদ্ধে বিশাল জনগোষ্ঠীর কিছু মর্যাদা পরিবর্তন বা বাতিল করতে পারে।

অ্যাকাডেমিশিয়ানের শিরোনাম প্রথমে প্রাপ্য, কিন্তু পরে তা আরোপিত হয়ে যায়, কারণ। জীবনের জন্য বলে মনে করা হয়।

সামাজিক মর্যাদা বৃদ্ধি

উপরের কর্মজীবনের সমস্যাগুলি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সামাজিকীকরণের প্রক্রিয়াগুলির সাথে সম্পর্কিত, এই প্রক্রিয়ার প্রাথমিক এবং পরবর্তী পর্যায়ে উভয়ই। সাংগঠনিক সামাজিকীকরণের তিনটি প্রধান পর্যায় রয়েছে, সেগুলিকে একই সাথে কর্মজীবনের পর্যায় হিসাবে বিবেচনা করা হয়: কর্মীদের প্রবেশ এবং প্রস্থানের জন্য প্রাথমিক সামাজিকীকরণ, সমন্বয়, ভূমিকা ব্যবস্থাপনা।

1. প্রাথমিক পর্যায়ে ডিজাইন করা সামাজিকীকরণ ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত:

ক) কর্মচারীদের জন্য যারা এখনও একটি নির্দিষ্ট কাজ শুরু করেননি;
খ) এই চাকরি ছেড়ে যাওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন এমন কর্মীদের জন্য।

একটি ক্ষেত্রে), এটি সর্বপ্রথম, পক্ষগুলির মধ্যে নির্ভরযোগ্য তথ্য বিনিময়। একজন শিক্ষানবিশের জন্য, কাজের অবস্থা এবং সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য গুরুত্বপূর্ণ, যা তাদের শক্তি এবং সম্ভাবনার মূল্যায়ন করতে, জানতে এবং মানিয়ে নিতে সাহায্য করতে পারে।

2. একজন ব্যক্তি সামাজিকীকরণের দ্বিতীয় পর্যায়ে প্রবেশ করে যখন সে শ্রম কার্যকলাপকর্মক্ষেত্রে ইতিমধ্যে শুরু হয়েছে.

সংস্থার সদস্যরা 4টি কাজের মুখোমুখি হন যা তারা এই পর্যায়ে সমাধান করে এবং যার উপর তাদের আরও সামাজিকীকরণ নির্ভর করে:

- "গ্রহণযোগ্যতা" - সহকর্মী এবং ব্যবস্থাপনার সাথে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক স্থাপন করা,
- "দক্ষতা" - কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় কাজগুলির অধ্যয়ন,
- "ভূমিকা সংজ্ঞা" - আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিক গোষ্ঠীতে সংগঠনে একজনের ভূমিকা খুঁজে বের করা,
- "মূল্যায়নের চিঠিপত্র" - কাজের প্রয়োজন মেটাতে ভূমিকা পালনের সাফল্যের একটি মূল্যায়ন।

এই পর্যায়ে কার্যকর সামাজিকীকরণের জন্য, নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর প্রস্তাব করা হয়েছে:

কর্মচারীদের জন্য সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক অভিযোজন প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন,
- ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের সাথে ঘনিষ্ঠ ঐক্যে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বাস্তবায়ন,
- যতটা সম্ভব কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া শক্তিশালী এবং প্রসারিত করার লক্ষ্যে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন,
- উদ্যোগকে উদ্দীপিত করার জন্য এবং কর্মীদের সৃজনশীল সম্ভাবনাকে আরও সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ সম্বলিত কাজের সনাক্তকরণ এবং প্রস্তাব,
- সঠিক দিকে কর্মীদের উপর অনানুষ্ঠানিক প্রভাব জোরদার করার জন্য "বস" এবং পরামর্শদাতার সংজ্ঞা।

3. ভূমিকা ব্যবস্থাপনা। এই পর্যায়ে কর্মচারীর অবস্থান স্থিতিশীল হয়, কর্মচারী জানে তার জন্য কী প্রয়োজন, তার দক্ষতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী, সম্ভাবনা দেখে এবং ধীরে ধীরে পরিকল্পিত ক্যারিয়ারের পথ ধরে চলে। এই পর্যায়ে প্রায়ই কাজ এবং পরিবারের মধ্যে দ্বন্দ্ব উত্থান সঙ্গে যুক্ত করা হয়.

সামাজিকীকরণ মূলত একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র গুণাবলীর উপর নির্ভর করে তা সত্ত্বেও, এটি ভবিষ্যদ্বাণী করা যেতে পারে এবং কিছু পরিমাণে একটি নিয়ন্ত্রিত প্রক্রিয়া করা যেতে পারে। বড় প্রতিষ্ঠানে, কর্মীদের এবং আরও সাধারণ সামাজিক নীতির মাধ্যমে সাংগঠনিক সামাজিকীকরণ পরিচালনা করার সুযোগ রয়েছে। এই উদ্দেশ্যে, সামাজিক স্থিতিশীলতা বজায় রাখা এবং সংগঠনের সামাজিক উন্নয়নের জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা ও কর্মসূচি প্রণয়ন করা হয়। এই জাতীয় পরিকল্পনা এবং প্রোগ্রামগুলি বিভিন্ন প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞদের জড়িত থাকার সাথে কর্মী পরিচালকদের দ্বারা তৈরি করা হয়।

ফিরে | |

প্রস্তুতির জন্য তাত্ত্বিক ভিত্তি

একটি ব্যবহারিক পাঠের জন্য

সামাজিক রাজনীতিআয় উৎপাদনের বাজার প্রক্রিয়ার অবস্থার মধ্যে রাষ্ট্র.

জনসংখ্যার আয়, তাদের ধরন এবং গঠনের উত্স। নামমাত্র এবং প্রকৃত আয়। কার্যকরী এবং ব্যক্তিগত আয় বন্টন.

আয়ের পার্থক্য: কারণ এবং কারণ। আয়ের পার্থক্য পরিমাপ করা এবং তাদের বিশ্বব্যাপী প্রবণতা মূল্যায়ন করা।

ব্যক্তিগত আয়ের বন্টন। আয়ের ব্যক্তিগত বন্টন। আয়ের পার্থক্যের কারণ।

সমাজের আর্থ-সামাজিক কাঠামো। নাগরিকদের আয়, সম্পত্তি এবং সামাজিক অবস্থা সনাক্তকরণ।

জীবনযাত্রার মান. জীবনযাত্রার মান এবং দারিদ্র্য নির্ণয়ের জন্য সূচকের সিস্টেম। আর্থ-সামাজিক গতিশীলতা এবং সামাজিক অগ্রগতি। আয়ের রাষ্ট্রীয় পুনর্বন্টন: ধারণা, লক্ষ্য এবং সরঞ্জাম। অর্থনৈতিক দক্ষতা এবং ইক্যুইটি। সরকারী আয়ের পুনর্বণ্টনের বিকল্প ধারণাগত পদ্ধতি।

বাজার অর্থনীতিতে রূপান্তরকালে রাশিয়ার জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা: ঘোষণা, বাস্তব বিষয়বস্তু এবং ফলাফল।

বিষয় অধ্যয়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক ধারণা

সামাজিক নীতি নিম্নলিখিত কাজগুলি সমাধান করার লক্ষ্যে রয়েছে:

1) জনসংখ্যার জীবনযাত্রার স্থিতিশীলতা এবং ব্যাপক দারিদ্র্য প্রতিরোধ;

2) বেকারত্বের বৃদ্ধি এবং বেকারদের জন্য বস্তুগত সহায়তার নিয়ন্ত্রণ, সেইসাথে সামাজিক উৎপাদনের প্রয়োজনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন আকার এবং মানের শ্রম সম্পদের প্রস্তুতি;

3) মুদ্রাস্ফীতি বিরোধী ব্যবস্থা এবং আয়ের সূচীকরণের মাধ্যমে জনসংখ্যার প্রকৃত আয়ের একটি স্থিতিশীল স্তর বজায় রাখা;

4) সামাজিক খাতের উন্নয়ন (শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, হাউজিং, সংস্কৃতি এবং শিল্প)।

সামাজিক নীতির বেশ কয়েকটি কাজ রয়েছে:

1) ক্ষতিপূরণমূলক - বাহ্যিক সীমাবদ্ধতাগুলি দূর করার লক্ষ্য যা কোনও ব্যক্তিকে সমাজে বিদ্যমান সম্পর্কের সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হতে দেয় না;

2) ঐচ্ছিক - ব্যক্তির পরিস্থিতি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করার লক্ষ্যে, তাকে অভাবী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অনুমতি দেয়;

3) ক্রমবর্ধমান - রাষ্ট্রের সামাজিক সম্ভাবনা সঞ্চয় করে, যা রাষ্ট্রের সামাজিক-রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপের উপর ব্যক্তির নির্ভরতা প্রকাশ করে।

সামাজিক নীতি বাস্তবায়নের প্রধান নীতিগুলি হল:
1) মূল্য বৃদ্ধি এবং সূচকের জন্য বিভিন্ন ধরণের ক্ষতিপূরণ প্রবর্তন করে জীবনযাত্রার মান সুরক্ষা;
2) দরিদ্রতম পরিবারগুলিকে সহায়তা প্রদান;

3) বেকারত্বের ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদান;

4) সামাজিক বীমা নীতি নিশ্চিত করা, কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ;

5) শিক্ষার উন্নয়ন, স্বাস্থ্য সুরক্ষা, পরিবেশ, প্রধানত রাষ্ট্রের খরচে;

6) যোগ্যতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে একটি সক্রিয় নীতি পরিচালনা করা।

পরীক্ষা ১

1. ধরুন রাষ্ট্র আয়ের সম্পূর্ণ সমতা অর্জনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এটি বলে যে:

ক) সমগ্র সমাজ ধনী হবে;

খ) অর্থনৈতিক দক্ষতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পাবে;

গ) কোন প্রকার আয়করের প্রয়োজন হবে না;

ঘ) ইকুইটি এবং অর্থনৈতিক দক্ষতা উভয়ই বৃদ্ধি পাবে।

2. যখন কোনো সরকার ধরনের হস্তান্তর করে, তখন তা:

ক) সরাসরি প্রাপকের কাছে অর্থ স্থানান্তর;

খ) প্রাপককে রাষ্ট্রের প্রতি তাদের কর বাধ্যবাধকতা হ্রাস করার অনুমতি দেয়;

গ) পণ্য এবং পরিষেবা স্থানান্তর করে যার জন্য অর্থপ্রদানের প্রয়োজন হয় না;

ঘ) শুধুমাত্র বয়স্ক এবং অক্ষমদের স্থানান্তর।

3. আয়ের কার্যকরী বণ্টনে নিচের কোনটি অন্তর্ভুক্ত:

ক) মজুরি আকারে শ্রম থেকে আয়;

খ) সুদের আকারে মূলধন আয়;

গ) জমির ভাড়া আয়;

ঘ) লাভ।

4. সামাজিক নীতির প্রয়োজনীয়তা এই কারণে যে:

ক) বাজার ব্যবস্থা সমস্ত নাগরিকের জন্য ন্যূনতম স্তরের মঙ্গল নিশ্চিত করে না;

খ) জনসংখ্যার দরিদ্রতম অংশগুলিকে সমর্থন করার জন্য রাষ্ট্রের সর্বদা বিনামূল্যে আর্থিক সংস্থান রয়েছে;

গ) আন্তর্জাতিক আইনের অন্যতম প্রয়োজনীয়তা হল দরিদ্রদের সমর্থন করা;

ঘ) রাজনৈতিক অস্থিরতা প্রায়শই সামাজিক উত্তেজনার ফলাফল।

5. নিচের কোনটিই সরাসরি সামাজিক নীতির উদ্দেশ্যের সাথে সম্পর্কিত নয়:

ক) সামাজিক অবকাঠামো উন্নয়ন;

খ) আঞ্চলিক পরিকল্পনা;

গ) একজন ব্যক্তির সর্বাত্মক বিকাশের জন্য শর্ত তৈরি করা;

ঘ) আয়কর হার নির্ধারণ ব্যক্তি.

6. সামাজিক অবকাঠামোর ধারণার মধ্যে রয়েছে:

ক) আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা;

খ) স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠান;

গ) ছোট ব্যবসায় পরামর্শ পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলি;

ঘ) টোল রাস্তা।

7. দেশের মানবিক সম্ভাবনার বিকাশ নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলির জন্য প্রদান করে:

ক) মৌলিক আর্থ-সামাজিক মানবাধিকার আদায়ের জন্য শর্ত সৃষ্টি;

b) উদ্যোক্তা উন্নয়নের জন্য অর্থনৈতিক প্রণোদনা গঠন;

গ) শিক্ষার স্তর বৃদ্ধি;

ঘ) তরুণদের সামাজিকীকরণ এবং পেশাদার অভিযোজন।

8. বর্তমানে, রাশিয়া জনসংখ্যার নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে সামাজিক সহায়তা প্রদান করে:

ক) প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;

খ) বড় পরিবার;

গ) রাষ্ট্রহীন ব্যক্তি;

ঘ) বিজ্ঞানীরা সামাজিকভাবে উল্লেখযোগ্য গবেষণায় নিযুক্ত।

9. ন্যূনতম জীবিকা নিম্নলিখিত খরচগুলি কভার করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে:

ক) ইউটিলিটি বিল পরিশোধ করা;

খ) স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সা;

গ) শারীরবৃত্তীয় পুষ্টি চাহিদার সন্তুষ্টি;

ঘ) প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ।

10. জনসংখ্যার সর্বোচ্চ স্তরের সামাজিক সুরক্ষা যেমন দেশে অর্জন করা হয়েছে:

ক) নরওয়ে, সুইডেন;

খ) সুইডেন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা;

গ) ফ্রান্স, জার্মানি;

d) গ্রেট ব্রিটেন, ফ্রান্স।

11. মূল নীতিগুলি যা প্রতিটি ব্যক্তির যে কোনও রাষ্ট্রে কাজ করার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়:

ক) শ্রমবাজারে বিষয়ের সমতা;

খ) পেশা এবং শ্রম প্রয়োগের ক্ষেত্রের অবাধ পছন্দ;

গ) কাজের অবস্থার আইনী নিয়ন্ত্রণ;

ঘ) আইনের সামনে সকল নাগরিকের সমতা।

12. বর্তমানে রাশিয়ায় এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়সীমা অতিক্রম করতে পারে না:

ক) 36 ঘন্টা;

খ) 48 ঘন্টা;

গ) 40 ঘন্টা;

ঘ) 42 ঘন্টা।

13. সংস্থায় ___ মাস কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার উদ্ভূত হয়:

14. এন্টারপ্রাইজে শ্রম আইনের সমস্যাগুলি নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান স্থানীয় আদর্শিক আইন হল:

ক) শ্রম কোড;

খ) যৌথ চুক্তি;

গ) অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

ঘ) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি।

15. আন্তর্জাতিক পরিমণ্ডলে, নাগরিকদের কাজের অধিকার পালনের আদর্শিক প্রবিধান এবং নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলি মোকাবেলা করা হয়:

গ) ইউনেস্কো;

16. সামাজিক নীতির নেতিবাচক পরিণতিগুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

ক) বেকারত্বের সুবিধাগুলি কাজের সন্ধানে বিলম্ব করে, বেকারদের দাবি বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে;

খ) সামাজিক ব্যয়ের অযৌক্তিক বৃদ্ধি রাষ্ট্রীয় বাজেট ঘাটতির দিকে নিয়ে যায়;

গ) প্রকৃত মজুরি হ্রাস;

ঘ) সম্পূর্ণ মজুরি দিতে এবং এর উপর কর দিতে অনিচ্ছার কারণে ছায়া অর্থনীতির সম্প্রসারণ।

17. আয়ের ন্যায়সঙ্গত বন্টনের মাত্রা নির্ধারণ করে এমন সূচকগুলি হল:

ক) প্রকৃত মোট আয় এবং মাথাপিছু আয়;

খ) ন্যূনতম ভোক্তা বাস্কেট এবং ন্যূনতম মজুরি;

গ) জীবনযাত্রার স্তরের ব্যয় এবং জীবনযাত্রার সূচকের ব্যয়;

d) decile coefficient, Lorentz curve, Gini coefficient.

18. গতিশীলতায় আয় বন্টনের প্রকৃতি প্রকাশ করা হয়:

ক) জিনি সহগ;

খ) লরেঞ্জ বক্ররেখা;

গ) জনসংখ্যার সুস্থতার স্তর;

d) ল্যাফার বক্ররেখা।

ক) ন্যূনতম জীবিকা পরিবর্তন;

খ) বর্তমান সময়ের মধ্যে তাদের বিক্রয়ের পরিমাণে পণ্য ও পরিষেবার ব্যয়ের গতিশীলতা;

গ) বেস পিরিয়ডে তাদের বিক্রয়ের পরিমাণে ভোগ্যপণ্যের দামের পরিবর্তন;

d) একটি সর্বনিম্ন ভোক্তা ঝুড়ি থেকে একটি যৌক্তিক একটি রূপান্তর.

ক) বেস পিরিয়ডে তাদের বিক্রয়ের পরিমাণে ভোগ্যপণ্যের মূল্য;

খ) ভোক্তা ঝুড়ির কাঠামোর পরিবর্তন;

গ) "গড় পরিবার" এর ব্যয়ের কাঠামোর পরিবর্তন;

d) বর্তমান সময়ের মধ্যে তাদের বিক্রয়ের পরিমাণে পণ্য ও পরিষেবার মূল্য।

পরীক্ষা 2

1. নামমাত্র মজুরি হল:

ক) অর্জিত মজুরি;

b) কর এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের মজুরি নেট;

গ) মজুরি এবং অন্যান্য উত্স থেকে নগদ রসিদ;

ঘ) উপরের সবগুলো।

2. প্রকৃত মজুরি হল:

ক) নামমাত্র মজুরির জন্য ক্রয়কৃত পণ্য ও পরিষেবার পরিমাণ;

খ) বেতন। ট্যাক্স এবং অন্যান্য পেমেন্ট কর্তনের পরে অবশিষ্ট;

গ) মাসে পারিবারিক খরচের পরিমাণ;

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

3. মূল্য গতিশীলতার উপর নিম্নলিখিত ডেটা উপলব্ধ:

সারণি 34

আসুন আমরা ধরে নিই যে 2009 থেকে শুরু হওয়া দুই বছরের মেয়াদে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী কর্মচারীদের নামমাত্র মজুরির মাত্রা বৃদ্ধি নির্ভরতার কারণে: ΔW/W = 0.1 (যেখানে W হল নামমাত্র মজুরি)। এই ক্ষেত্রে, এটি যুক্তি দেওয়া যেতে পারে যে প্রকৃত মজুরি:

ক) কমতে থাকে;

খ) অপরিবর্তিত থাকবে;

গ) 2009 সালের তুলনায় 2010 সালে আরও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে;

ঘ) 2010 সালের তুলনায় 2009 সালে আরও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

4. দেশের জনসংখ্যার নামমাত্র আয় বছরে 50% বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি একই সময়ের জন্য মূল্য স্তর 25% বৃদ্ধি পায়, তাহলে জনসংখ্যার প্রকৃত আয়:

ক) 20% বৃদ্ধি পেয়েছে;

খ) 20% কমেছে;

গ) ২৫% বৃদ্ধি পেয়েছে;

ঘ) 25% কমেছে।

5. লরেঞ্জ বক্ররেখা পরিমাপ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে:

ক) করের হারে পরিবর্তন;

খ) মজুরি স্তরের পরিবর্তন;

গ) উৎপাদনের কারণের দামের পরিবর্তন;

ঘ) উপরের কোনটিই সঠিক নয়।

6. লরেন্টজ বক্ররেখা যদি 45º রশ্মি হয়, তাহলে বক্ররেখার প্রতিটি বিন্দুতে তুলনা করা ভেরিয়েবলগুলি হবে:

একটি আছে একই মান;

খ) নেতিবাচক মান আছে;

গ) বিভিন্ন মান;

ঘ) বিপরীত মান।

ক) সমাজে আয় বৈষম্য;

খ) পারিবারিক আয়ের মধ্যে মিল;

গ) পারিবারিক আয়ের তুলনা;

ঘ) সমাজে আয়ের সমতা।

8. জীবনযাত্রার মান দ্বারা নির্ধারিত হয়:

ক) বর্তমান আয়, সঞ্চিত বাস্তব সম্পত্তি;

খ) বিনামূল্যে প্রদান করা সামাজিক পরিষেবার সংখ্যা;

গ) ন্যূনতম ভোক্তা বাজেটের একটি সিস্টেম - শারীরবৃত্তীয়, জীবিকা এবং সামাজিক ন্যূনতম;

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

9. সামাজিক নীতির বিষয়গুলি হল:

ক) একজন ব্যক্তির বসবাস এবং কাজের অবস্থা;

খ) আন্তঃগোষ্ঠী এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক;

গ) সামাজিক কাঠামো;

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

10. সামাজিক নীতি রাষ্ট্র কর্তৃক গঠনের সময় নির্ধারিত বিভিন্ন কিন্তু আন্তঃসম্পর্কিত প্রক্রিয়া ব্যবহার করে পরিচালিত হয়, যথা:

1) আইনী এবং নিয়ন্ত্রক কাঠামো;

2) ট্যাক্স লিভারেজ এবং প্রণোদনা;

3) প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত;

4) আর্থিক এবং ক্রেডিট প্রক্রিয়া।

11. জনসংখ্যার স্তর এবং জীবনমানের ক্ষেত্রে সমাজের উন্নয়নের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং মধ্যমেয়াদী লক্ষ্যগুলির সামগ্রিকতা হল:

ক) সামাজিক নীতি;

খ) সামাজিক কৌশল;

গ) সামাজিক কৌশল;

ঘ) অর্থনৈতিক নীতি।

12. পরম দারিদ্র্য হল:

ক) পরিবারে মাথাপিছু আয়ের স্তর, যেখানে জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম বা অন্য কোন সূচক যা জীবনযাত্রার মান নির্ণয় করতে ব্যবহৃত হয় তা অর্জিত হয় না;

খ) পরিবারে মাথাপিছু আয়ের মাত্রা পরিবারের নিজস্ব মূল্যায়ন অনুসারে অপর্যাপ্ত;

গ) পরিবারে মাথাপিছু আয়ের স্তরটি অঞ্চলের গড় বা অন্য একটি ধারাবাহিকতার নীচে, যা গড় মান গণনা করতে ব্যবহৃত হয়

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

13. রাশিয়ান ফেডারেশনের জন্য সাধারণভাবে জীবিত মজুরি এর উদ্দেশ্যে করা হয়েছে:

ক) সামাজিক নীতি এবং ফেডারেল সামাজিক কর্মসূচির বিকাশ এবং বাস্তবায়নে রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান মূল্যায়ন করা;

খ) ফেডারেল স্তরে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি এবং ন্যূনতম বার্ধক্য পেনশনের প্রমাণ, সেইসাথে বৃত্তি, ভাতা এবং অন্যান্য সামাজিক অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য;

গ) ফেডারেল বাজেট গঠন।

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

14. সাধারণভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলিতে, ন্যূনতম নির্বাহের দ্বারা নির্ধারিত হয়:

ক) রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা বার্ষিক প্রতিষ্ঠিত হয়;

খ) রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে ট্রেড ইউনিয়নের সর্ব-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশনগুলির অংশগ্রহণে তৈরি পদ্ধতিগত সুপারিশের ভিত্তিতে প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার;

গ) ভোক্তা ঝুড়ির ভিত্তিতে ত্রৈমাসিক এবং পরিসংখ্যান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কমিটির তথ্যের ভিত্তিতে খাদ্য, অ-খাদ্য পণ্য এবং পরিষেবা এবং বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান এবং ফিগুলির জন্য ভোক্তা মূল্যের স্তরের উপর;

ঘ) কোন সঠিক উত্তর নেই।

15. জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার প্রধান ক্ষেত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না:

ক) শিশু, শৈশব এবং কৈশোর সামাজিক সুরক্ষা;

খ) পেনশনভোগীদের সামাজিক সুরক্ষা;

গ) প্রতিবন্ধী নাগরিকদের সামাজিক সুরক্ষা;

ঘ) পরিবারের সামাজিক সুরক্ষা।

16. নিচের কোনটি নির্মাণের মৌলিক নীতিতে প্রযোজ্য নয় জনগনের নীতিবাজার অর্থনীতির দেশগুলির শ্রম বাজারে:

ক) উত্পাদনশীল এবং সৃজনশীল কাজের ক্ষমতার জন্য একজন ব্যক্তির সম্পত্তির অধিকারের স্বীকৃতি;

খ) জনসংখ্যার পূর্ণ কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার জন্য রাষ্ট্রের দায়িত্ব (যারা কাজ করতে চায় তাদের প্রত্যেককে চাকরি প্রদান);

গ) নাগরিকদের কর্মসংস্থানের সুবিধার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টির প্রাপ্যতা এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে বেকার হিসাবে স্বীকৃত ব্যক্তিদের জন্য বস্তুগত সহায়তা;

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

17. সামাজিক নীতি বাজেট একটি জটিল সত্তা এবং এতে রয়েছে:

ক) একত্রিত রাষ্ট্রীয় বাজেট;

খ) নিয়োগকারীদের তহবিল;

গ) পরিবারের বাজেট;

ঘ) সব উত্তর সঠিক।

18. রাষ্ট্রীয় পিতৃতন্ত্রের মডেল:

ঘ) কোন সঠিক উত্তর নেই।

19. সামাজিক নীতির উদার মডেল:

ক) রাষ্ট্র দ্বারা ব্যতিক্রম ছাড়াই সমাজে সমস্ত ধরণের সম্পর্কের গুণগত (আদর্শ) এবং পরিমাণগত (সামাজিক ক্ষেত্র) পরামিতি নির্ধারণ এবং এই সম্পর্কের বিকল্প ধরণের নির্মূলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়;

খ) সমাজের সদস্যদের অর্থনৈতিকভাবে শক্তিশালী এবং অর্থনৈতিকভাবে দুর্বল মধ্যে বিভক্ত করার অনুমানের উপর ভিত্তি করে;

গ) ধরে নেয় যে প্রাকৃতিক (ভূমিকম্প, বন্যা, ইত্যাদি) বা মনুষ্যসৃষ্ট কারণে (দুর্ঘটনা, সন্ত্রাসী হামলা ইত্যাদি) কারণে চরম (ফোর্স মেজেউর) পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, সমস্ত পরিবারকে রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে সহায়তা প্রদান করা হয়, ব্যতিক্রম ছাড়া, তাদের আয়ের স্তর নির্বিশেষে।

ঘ) কোন সঠিক উত্তর নেই।

20. সামাজিক নীতির অর্থনৈতিক প্রভাব হল:

ক) সামাজিক নীতির ব্যয়ের ফলাফলের সাথে (সামাজিক প্রভাব) এর অনুপাত যা এই খরচগুলির কারণে হয়েছিল;

খ) সামাজিক নীতির ফলাফলের মধ্যে পার্থক্য (সামাজিক প্রভাব), খরচ ইউনিটে প্রকাশ করা, এবং এই ফলাফল নিশ্চিত করা খরচ;

গ) চূড়ান্ত এবং প্রাথমিক (বেস) সময়ের জন্য সামাজিক গোলকের অবস্থা চিহ্নিতকারী সূচকগুলির মধ্যে পার্থক্য;

ঘ) সামাজিক নীতির সামাজিক প্রভাবের অনুপাত সময়ের প্রাথমিক (মৌলিক) সময়ের মধ্যে সামাজিক ক্ষেত্রের অবস্থার বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকের সাথে।

ব্যবহারিক কাজ

নিম্নলিখিত বিবৃতি সত্য (হ্যাঁ বা না)?

1. সামাজিক নীতির অন্যতম কাজ হ'ল মানুষের কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করা।

2. সামাজিক নীতি সমাজের সদস্যদের বস্তুগত স্বার্থ বিবেচনা করে না।

3. কর্মীদের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের দক্ষতার উন্নতি অর্থনৈতিক নীতির প্রধান সামাজিক কাজ।

4. নিম্ন ব্যক্তিগত আয় বিদ্যমান কারণ অর্থনীতি মন্দার মধ্যে রয়েছে।

5. আধুনিক রাশিয়ায় জাতিগততা আয়ের পার্থক্য নির্ধারণ করে।

6. বাজার অর্থনীতিতে রাষ্ট্রীয় আয় নীতির লক্ষ্য হল কর এবং সামাজিক স্থানান্তরের একটি ব্যবস্থার মাধ্যমে আয় পুনঃবন্টন করা।

7. দেশের জনসংখ্যার স্বাস্থ্য সুরক্ষা সামাজিক নীতির অন্যতম মূলনীতি।

সমস্যা সমাধানের উদাহরণ

কার্যক্রম 1

ভেগা এলএলসির একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর মাসিক আয় 7 হাজার রুবেল। 18 বছরের কম বয়সী দুটি শিশুর উপস্থিতির জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়েছিল। মাসিক কর্তনের পরিমাণ এবং ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ গণনা করুন।

সমাধান

একটি ভিজ্যুয়াল উপস্থাপনার জন্য, আসুন সারণি 35-এ সমস্ত ডেটা সংক্ষিপ্ত করি এবং মাসিক আয়ের পরিমাণ লিখি, স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের আকার নির্দেশ করে, রুবেল:

টেবিল 35

মাস	মাসিক আয়	স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়	শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়	ট্যাক্স বেস
জানুয়ারি	7 000		2 ∙ 1 000 = 2 000	4 600
ফেব্রুয়ারি	7 000		2 ∙ 1 000 = 2 000	4 600
মার্চ	7 000		2 ∙ 1 000 = 2 000	4 600
এপ্রিল	7 000		2 ∙ 1 000 = 2 000	4 600
মে	7 000		2 ∙ 1 000 = 2 000	4 600
জুন	7 000	–	2 ∙ 1 000 = 2 000	5 000
জুলাই	7 000	–	2 ∙ 1 000 = 2 000	5 000
আগস্ট	7 000	–	2 ∙ 1 000 = 2 000	5 000
সেপ্টেম্বর	7 000	–	2 ∙ 1 000 = 2 000	5 000

টেবিলের শেষ। 35

400 রুবেল পরিমাণে কর্মচারী প্রতি স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়। বছরের শুরু থেকে মোট আয় 40 হাজার রুবেলে পৌঁছানো পর্যন্ত মাস পর্যন্ত প্রাপ্ত আয় থেকে মাসিক কেটে নেওয়া হয়। এক সন্তানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড় হল 1000 রুবেল। মাস পর্যন্ত মোট আয় 280 হাজার রুবেল পৌঁছানো পর্যন্ত। সারণীতে গণনা অনুসারে, একজন কর্মচারীর জন্য আদর্শ কর কর্তন মে মাস পর্যন্ত এবং শিশুদের জন্য সারা বছর বৈধ ছিল। বছরের জন্য ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ নির্ধারণ করুন:

58 000 ঘষা। ∙ 13% / 100% = 7,540 রুবি

টাস্ক 2

ধরা যাক একটি নির্দিষ্ট দেশে একজন শ্রমিকের বেতন 130,000 ডেন। ইউনিট যদি বছরের শুরু থেকে একটি কর্মচারীর জন্য ট্যাক্স বেস 100 হাজার ডেন পর্যন্ত হয়। ইউনিট, তারপর ট্যাক্স হার উপর সামাজিক নিরাপত্তা 35% হয়। এই ট্যাক্স বেস 100 থেকে 300 হাজার ডেন পরিসীমা হয়. ইউনিট, করের হার 20%। একটি প্রদত্ত দেশে একজন শ্রমিকের জন্য সামাজিক করের পরিমাণ এবং শ্রমিকের আয়ে করের অংশ নির্ধারণ করুন।

সমাধান

আয়কর 100 হাজার ডেন. ইউনিট 0.35 ∙ 100 = 35 হাজার ডেনের সমান। ইউনিট কর্মচারীর বেতন 100 হাজার ডেনের থ্রেশহোল্ড ছাড়িয়ে গেছে। ইউনিট 30 হাজার ডেনের জন্য। ইউনিট এই পরিমাণের উপর কর 0.2 ∙ 30 = 6 হাজার ডেন। ইউনিট ফলস্বরূপ, সামাজিক করের মান সমান: 35 + 6 = 41 হাজার ডেন। ইউনিট আয় থেকে করের অনুপাত হল:

41 / 130 = 0,315 (31,5%).

টাস্ক 3

বর্তমান মাসে মোট বেতনের পরিমাণ 150 হাজার রুবেল। রাশিয়ার পেনশন ফান্ড, ফেডারেল বাজেট, সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিল এবং টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ গণনা করুন।

সমাধান

1. শ্রম পেনশনের বীমা অংশের জন্য রাশিয়ার পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 150 হাজার রুবেল। ∙ 10% = 15 হাজার রুবেল

2. আসুন শ্রম পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশের জন্য রাশিয়ার পেনশন তহবিলে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করি: 150 হাজার রুবেল। ∙ 4% = 6 হাজার রুবেল

3. ফেডারেল বাজেটে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 150 হাজার রুবেল। ∙ 20% = 30 হাজার রুবেল

4. সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 150 হাজার রুবেল। ∙ 2.9% = 4350 রুবেল

5. ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 150 হাজার রুবেল। ∙ 1.1% = 1650 রুবেল

6. টেরিটোরিয়াল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে অবদানের পরিমাণ নির্ধারণ করুন: 150 হাজার রুবেল। ∙ 2% = 3 হাজার রুবেল

টাস্ক 4

দুটি দেশের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তাদের প্রত্যেকের জন্য মানব উন্নয়ন সূচক নির্ধারণ করুন, ফলাফলের তুলনা করুন এবং এই দেশের জীবনযাত্রার মান অনুপাত সম্পর্কে উপসংহার প্রণয়ন করুন।

টেবিল 36

সমাধান

মানব উন্নয়ন সূচক (HDI) হল জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মানের একটি অবিচ্ছেদ্য সাধারণীকরণ সূচক, যা জাতিসংঘের উন্নয়ন কর্মসূচির বিশেষজ্ঞদের দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। এইচডিআই হল একটি যৌগিক সূচক যাতে তিনটি সূচক রয়েছে যা জীবনযাত্রার মানগুলির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলিকে প্রতিফলিত করে: জন্মের সময় আয়ু, শিক্ষাগত অর্জন, এবং ক্রয় ক্ষমতা সমতাতে মার্কিন ডলারে মাথাপিছু প্রকৃত জিডিপি। এইচডিআই তিনটি নির্দেশিত সূচকের সূচকগুলির গাণিতিক গড়ের সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

I RPP \u003d (I LE + I DUO + ​​I GDP) / 3.

প্রতিটি সূচকের সূচক সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

যেখানে X ফ্যাক্ট, X মিনিট, X সর্বোচ্চ - যথাক্রমে i-থ সূচকের প্রকৃত, সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মান।

জন্মের সময় আয়ু সূচক গণনা করার জন্য, সর্বনিম্ন মান 25 বছর ধরে নেওয়া হয় এবং সর্বোচ্চ মান 85 বছর:

অতএব, দেশ A এর জন্য:

বি দেশের জন্য:

শিক্ষাগত অর্জন সূচকটি দুটি উপ-সূচকের গাণিতিক গড় হিসাবে গণনা করা হয়: প্রাপ্তবয়স্ক সাক্ষরতা সূচক i 1 (15 বছর বা তার বেশি বয়সী) ওজন 2/3 এবং প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং তৃতীয় শিক্ষায় ছাত্রদের মোট ভাগের সূচক i 2 (24 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য) যার ওজন 1/3:

সাক্ষরতা সূচক গণনা করার সময়, X মিনিট শূন্য এবং X সর্বোচ্চ = 100% ধরে নেওয়া হয়।

তাই দেশ A এর জন্য:

বি দেশের জন্য:

মাথাপিছু প্রকৃত জিডিপির সূচক গণনা করার সময়, X মিনিট সমান $100, X সর্বোচ্চ = $40,000 নেওয়া হয়।

A দেশের জন্য:

বি দেশের জন্য:

ফলস্বরূপ, দেশ A এর জন্য:

বি দেশের জন্য:

এইচডিআই মান একজনের যত কাছাকাছি হবে, দেশে মানব উন্নয়নের মাত্রা তত বেশি হবে। গণনাগুলি দেখায় যে দেশ A-তে জীবনযাত্রার মান দেশের B-এর তুলনায় বেশি, যদিও এটি সর্বোত্তম মান থেকে অনেক কম।

টাস্ক 5

দৈনিক বেতন - 120 রুবেল। কাজের দিনের সময়কাল 8 ঘন্টা। কাজের দিন 10 ঘন্টা বাড়লে এবং সময় মজুরি 130 রুবেলে বেড়ে গেলে 1 ঘন্টা শ্রমের মূল্য কীভাবে পরিবর্তিত হবে তা নির্ধারণ করুন। প্রতিদিন; শ্রমের তীব্রতা 10% এবং মজুরি 5% বৃদ্ধি পাবে। "এক ঘন্টা শ্রমের মূল্য" কি?

সমাধান

প্রাথমিকভাবে, শ্রমের এক ঘন্টার মূল্য ছিল 15 রুবেল। (120/8)। কাজের সময় 8 থেকে 10 ঘন্টা বৃদ্ধি এবং সময় মজুরি 130 রুবেল বৃদ্ধি সহ। 1 ঘন্টা শ্রমের মূল্য 13 রুবেলে নেমে যাবে। (130/10)।

শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধির প্রভাবের অধীনে মজুরির গতিশীলতা বিশ্লেষণ করার জন্য, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে শ্রমের তীব্রতা একই পরিমাণ (10%) দ্বারা কার্যদিবসকে দীর্ঘায়িত করার একটি গোপন রূপ হিসাবে কাজ করে। অতএব, 10% দ্বারা শ্রমের তীব্রতা বৃদ্ধি কর্মদিবসকে 8.8 ঘন্টা (8 + 8 ∙ 0.01) লম্বা করার সমতুল্য। একই সময়ে, দৈনিক মজুরি 126 রুবেল বেড়েছে। (120 + 120 ∙ 0.05)। অতএব, শ্রমের তীব্রতা 10% বৃদ্ধি এবং মজুরিতে 5% বৃদ্ধির প্রভাবে, এক ঘন্টার শ্রমের মূল্য 15 থেকে 14.32 (126 / 8.8) এ হ্রাস পেয়েছে।

শ্রমের এক ঘন্টার মূল্য হল শ্রমশক্তির ব্যয়ের জন্য একটি বিশেষ রূপের প্রকাশ, যা ঘন্টায় মজুরির প্রকৃত পরিমাণ নির্ধারণের জন্য চালু করা হয়।

কাজ

1. গত বছর গড় বেতনের পরিমাণ ছিল 3,000 রুবেল, এবং এই বছর তা 4,000 রুবেলে বেড়েছে। একই সময়ে, গত বছর মূল্যস্ফীতি ছিল 18%, এ বছর তা কমে 14% হয়েছে। কত বছর ধরে প্রকৃত মজুরি পরিবর্তিত হয়েছে তা নির্ধারণ করুন।

2. দুটি দেশের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, তাদের প্রত্যেকের জন্য মানব উন্নয়ন সূচক নির্ধারণ করুন, ফলাফলের তুলনা করুন এবং এই দেশের জীবনযাত্রার মান অনুপাত সম্পর্কে উপসংহার প্রণয়ন করুন।

সারণি 37

3. শর্তযুক্ত দেশে সরকারি খাতের কর্মচারীদের নামমাত্র মজুরি 10 বছরে 910% বৃদ্ধি পেয়েছে। একই সময়ের জন্য গড় মূল্য বৃদ্ধির হার ছিল প্রতি বছর 50%। সরকারি খাতের কর্মচারীদের প্রকৃত মজুরির সূচক নির্ধারণ করুন।

4. ধারণাগত অর্থনৈতিক ব্যবস্থায়, পূর্ববর্তী বছরে 150 ট্রিলিয়ন ডিনার মূল্যের খাদ্য গ্রহণ করা হয়েছিল। ইউনিট, এবং টেকসই পণ্য দ্বারা 110 ট্রিলিয়ন ডেন. ইউনিট চলতি বছরে, এই পণ্যগুলির ব্যবহারের পরিমাণ ছিল 161 এবং 117 ট্রিলিয়ন ডিনার। ইউনিট যথাক্রমে এই বছর খাদ্যপণ্যের দাম 103% বেড়েছে, টেকসই পণ্যের জন্য 105% বেড়েছে। প্রদত্ত অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় সাধারণ মূল্য বৃদ্ধির সূচক নির্ধারণ করুন।

5. আধুনিক অর্থনৈতিকভাবে উন্নত দেশগুলিতে, জনসংখ্যার সামাজিক সমর্থন একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আসুন কল্পনা করুন যে আপনার ছাত্র গোষ্ঠী একটি সমীক্ষা বিকাশ এবং পরিচালনা করার জন্য সরকারী সংস্থাগুলির কাছ থেকে একটি আদেশ পেয়েছে "আপনি কি রাষ্ট্রের কাছ থেকে সামাজিক সমর্থন প্রয়োজন?"

যৌথভাবে একটি মিনি-জরিপ প্রশ্নাবলী তৈরি করুন (10-12 প্রশ্ন), এমন প্রশ্নগুলি সহ যা নির্দিষ্ট ধরণের রাষ্ট্রীয় সামাজিক সহায়তার জন্য পরিবারের চাহিদাগুলি প্রকাশ করে। প্রশ্নাবলী সম্পূর্ণ করার পরে, প্রশ্নাবলীর সম্মিলিত প্রক্রিয়াকরণ চালান এবং ফলাফলের উপর পৃথক অর্থপূর্ণ মন্তব্য দিন।

6. চিত্রে দেখানো চিত্রটি বিবেচনা করুন এবং কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর দিন।

ভাত। 10. আয় বণ্টন প্রকল্প

ক) এই চিত্রটিতে কোন প্রক্রিয়া দেখানো হয়েছে?

খ) এই প্রক্রিয়াটিকে কোন মাইক্রোসেকশনে ভাগ করা যায়?

গ) এই মাইক্রো-সেকশনগুলি প্রদর্শন করুন এবং মান (বেঞ্চমার্ক) তৈরি করুন যার মাধ্যমে এই প্রক্রিয়াটি পরিমাপ করা যায় এবং ব্যাখ্যা করা যায়।

7. ধরুন যে শীর্ষ 20% পরিবারের রয়েছে দেশের জাতীয় আয়ের 4.6%। পরবর্তী 20% পরিবারের ভাগ 10.8%। তৃতীয় 20% পরিবারের আয়ের 16.9% আছে। পরিবারের চতুর্থ গ্রুপ, জনসংখ্যার 20% গঠন করে, আয়ের 24% খরচ করে। অবশেষে, অবশিষ্ট 20% পরিবারের জাতীয় আয়ের 43.7% অংশ। লরেঞ্জ বক্ররেখাটি প্লট করুন এবং জিনি সহগ নির্ধারণ করতে এটি ব্যবহার করুন।

8. আন্তর্জাতিক বিশ্লেষকদের মতে, একটি দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার এবং দারিদ্র্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে তার সাফল্যের মধ্যে একটি ঘনিষ্ঠ প্রত্যক্ষ সম্পর্ক রয়েছে। বাজার অর্থনীতিবিদরা সাধারণত অনুমান করেন যে মানুষের আয় বৃদ্ধির সাথে সাথে ভবিষ্যতের ভোগের জন্য আয় সঞ্চয় করার গড় প্রবণতা বৃদ্ধি পায়। এবং তদ্বিপরীত তুলনায় দরিদ্র মানুষকম তারা তাদের ভবিষ্যতের যত্ন নিতে এবং সংরক্ষণ করতে পারে. একই প্যাটার্ন সাধারণত প্রাইভেট ফার্ম বা এমনকি সরকারের অর্থনৈতিক আচরণে পরিলক্ষিত হয়। এটা আশ্চর্যজনক নয়, অতএব, দরিদ্র দেশে যেখানে অধিকাংশআয় ব্যয় করা হয় বর্তমান, প্রায়শই জরুরী, প্রয়োজন মেটাতে, জাতীয় সঞ্চয়ের সামগ্রিক স্তর, একটি নিয়ম হিসাবে, কম। গ্রস গার্হস্থ্য সঞ্চয়ের নিম্ন স্তর মোট দেশীয় বিনিয়োগের বৃদ্ধিকে বাধা দেয় এবং অতিরিক্ত বিনিয়োগ ছাড়া অর্থনীতির দক্ষতা বৃদ্ধি করা এবং আয় বাড়ানো অসম্ভব। এটি দারিদ্র্যের দুষ্ট বৃত্ত সম্পূর্ণ করে।

ভাত। 11. "দারিদ্র্যের দুষ্ট চক্র"

চিত্রে দেখানো চিত্রটি বিবেচনা করুন এবং প্রশ্নের উত্তর দিন:

1. এর অর্থ কি এই যে দরিদ্র দেশগুলি চিরকালের জন্য এই দুষ্ট বৃত্তে আবর্তিত হবে?

9. শর্তসাপেক্ষ অর্থনৈতিক ব্যবস্থায় 8টি পরিবার রয়েছে এবং i-th এর আয় পরিবারের 20 + 3·i সমীকরণ দ্বারা প্রকাশ করা যেতে পারে। কোয়ার্টাইল সহগ নির্ণয় কর।

10. শর্তযুক্ত দেশে চালিত কর্মসংস্থান নীতির সামাজিক ও অর্থনৈতিক দক্ষতা নির্ধারণ করুন, যদি এটি জানা যায় যে বছরে সমস্ত কারণে নিবন্ধনমুক্ত বেকারের সংখ্যা ছিল 500 হাজার লোক, বেকারের সংখ্যা শুরুতে পরের বছর ছিল 5 মিলিয়ন মানুষ, এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান তহবিলের বাজেট ব্যয়ের পরিমাণ 5 বিলিয়ন ডিনার। ইউনিট

বিঃদ্রঃ

কর্মসংস্থান নীতির সামাজিক দক্ষতার গণনা নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে করা যেতে পারে:

SEPZ \u003d CHBSU / CHBk,

যেখানে SEPZ হল একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান নীতির সামাজিক দক্ষতা; CHBSU - ক্যালেন্ডারের সময়কালে সমস্ত কারণে নিবন্ধনমুক্ত বেকারের সংখ্যা, মানুষ; NBq হল মেয়াদ শেষে বেকারের সংখ্যা, মানুষ।

একটি সরকারি কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতা দুটি উপায়ে গণনা করা যেতে পারে।

গণনার প্রথম পদ্ধতিতে, কর্মসংস্থান নীতির বাজেটের নির্দিষ্ট (কর্মসংস্থান নীতির সামাজিক দক্ষতার প্রতি ইউনিট) ব্যয় নির্ধারণ করা হয়:

EEPZse \u003d RGFZN / SEPZ,

যেখানে EEPZse হল একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান নীতির (সামাজিক দক্ষতা অনুযায়ী) অর্থনৈতিক দক্ষতা, ডেন। ইউনিট/ইউনিট সামাজিক দক্ষতা; RGFZN - একই ক্যালেন্ডার সময়ের জন্য GFZN বাজেটের ব্যয়, ডেন। ইউনিট

রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতা মূল্যায়নের দ্বিতীয় উপায়টি প্রতিবেদনের সময়কালে নিবন্ধনমুক্ত বেকার ব্যক্তি প্রতি কর্মসংস্থান নীতি বাজেটের বার্ষিক ব্যয়ের আরও ঐতিহ্যগত সূচক ব্যবহার করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতা গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:

EEPZbsu = RGFZN/ChBSU,

যেখানে EEPZbsu হল কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতা (অনিবন্ধিত বেকারের সংখ্যা অনুসারে), অর্থ। ইউনিট/ব্যক্তি

কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতার সূচকের ক্ষেত্রে (এর সামাজিক দক্ষতার পরিপ্রেক্ষিতে), SFZN-এর ব্যয় যত বেশি হবে, কর্মসংস্থান নীতির অর্থনৈতিক দক্ষতা তত কম হবে।

স্বাধীন কাজের জন্য কাজ

জনসংখ্যার ব্যক্তিগত আয় গঠন ও বন্টন এবং সমাজের সামাজিক কাঠামোর বিবর্তনের প্রধান প্রবণতা।

বিভিন্ন দেশে দারিদ্র্য বিমোচন কর্মসূচি।

পরিবারের মধ্যে আয় বণ্টন। দারিদ্র্য ও নিরাপত্তার রেখা।

পরম এবং আপেক্ষিক দারিদ্র্য, শারীরিক দারিদ্র্য।

জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার জন্ম এবং বিবর্তন।

অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতির একটি বস্তু হিসাবে পরিবার।

একটি সামাজিক ভিত্তিক বাজারের ধারণা। বিভিন্ন দেশে প্রয়োগের উন্নয়ন এবং ফলাফল।

এবং, সেই অনুযায়ী, অনেকগুলি বিভিন্ন স্ট্যাটাসের মালিক। মানবিক অবস্থার পুরো সেটকে বলা হয় স্ট্যাটাস সেট. ব্যক্তি নিজে বা তার চারপাশের লোকেরা যে স্ট্যাটাসটিকে প্রধান মনে করে তাকে বলা হয় প্রধান অবস্থা।এটি সাধারণত পেশাদার বা পারিবারিক মর্যাদা, বা গোষ্ঠীর অবস্থান যেখানে ব্যক্তি সর্বাধিক সাফল্য অর্জন করেছে।

স্ট্যাটাস বিভক্ত করা হয় নির্ধারিত(জন্মের গুণে প্রাপ্ত) এবং অর্জন(যা উদ্দেশ্যমূলকভাবে অর্জিত হয়)। সমাজ যত মুক্ত, নির্ধারিত মর্যাদা কম গুরুত্বপূর্ণ এবং অর্জনগুলি তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

একজন ব্যক্তির বিভিন্ন মর্যাদা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তার স্ট্যাটাস সেটটি নিম্নরূপ হতে পারে: পুরুষ, অবিবাহিত, প্রযুক্তিগত বিজ্ঞানের প্রার্থী, কম্পিউটার প্রোগ্রামিং বিশেষজ্ঞ, রাশিয়ান, শহরের বাসিন্দা, অর্থোডক্স ইত্যাদি। জন্ম থেকেই তার দ্বারা বেশ কয়েকটি স্ট্যাটাস (রাশিয়ান, পুরুষ) প্রাপ্ত হয়েছিল - এগুলি নির্ধারিত স্ট্যাটাস। অন্যান্য বেশ কয়েকটি স্ট্যাটাস (বিজ্ঞানের প্রার্থী, প্রোগ্রামার) তিনি অর্জন করেছিলেন, এর জন্য কিছু প্রচেষ্টা করার পরে, এগুলি অর্জন করা হয়েছে। ধরুন, এই ব্যক্তি প্রাথমিকভাবে একজন প্রোগ্রামার হিসেবে শনাক্ত করেন; সুতরাং, প্রোগ্রামার তার প্রধান মর্যাদা।

একজন ব্যক্তির সামাজিক প্রতিপত্তি

স্ট্যাটাসের ধারণাটি সাধারণত প্রতিপত্তি ধারণার সাথে যুক্ত থাকে।

সামাজিক প্রতিপত্তি-এটি একজন ব্যক্তি যে অবস্থানে রয়েছে তার তাৎপর্যের একটি সর্বজনীন মূল্যায়ন।

একজন ব্যক্তির সামাজিক অবস্থানের প্রতিপত্তি যত বেশি, তার সামাজিক মর্যাদা তত বেশি অনুমান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ বা আইনজীবীর পেশাকে মর্যাদাপূর্ণ বলে মনে করা হয়; একটি ভাল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা প্রাপ্ত; উচ্চ পদ; বসবাসের একটি নির্দিষ্ট স্থান (রাজধানী, শহরের কেন্দ্র)। যদি তারা একটি সামাজিক অবস্থানের উচ্চ গুরুত্বের কথা বলে না, তবে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তি এবং তার ব্যক্তিগত গুণাবলীর কথা বলে, এক্ষেত্রে তাদের অর্থ মর্যাদা নয়, তবে কর্তৃত্ব

সামাজিক ভূমিকা

সামাজিক অবস্থা সামাজিক কাঠামোতে একজন ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তির একটি বৈশিষ্ট্য। বাস্তব জীবনে, একজন ব্যক্তির মর্যাদা তার অভিনয়ের মাধ্যমে প্রকাশিত হয়।

সামাজিক ভূমিকাএকটি নির্দিষ্ট সামাজিক অবস্থান দখলকারী ব্যক্তিদের উপর সমাজ দ্বারা চাপিয়ে দেওয়া প্রয়োজনীয়তার একটি সেট।

অন্য কথায়, কেউ যদি সমাজে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে অধিষ্ঠিত হয়, তবে তাদের কাছে সেই অনুযায়ী আচরণ আশা করা হবে।

একজন পুরোহিতের উচ্চ নৈতিক মান অনুযায়ী আচরণ করা প্রত্যাশিত, একজন রক স্টার থেকে - কলঙ্কজনক কাজ। যদি একজন যাজক নিন্দনীয় আচরণ করতে শুরু করেন এবং একজন রক স্টার উপদেশ প্রচার করতে শুরু করেন, তবে এটি জনসাধারণের বিভ্রান্তি, অসন্তোষ এবং এমনকি নিন্দার কারণ হবে।

সমাজে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য, আমাদের অবশ্যই আশা করা উচিত যে লোকেরা তাদের ভূমিকা পালন করবে এবং সমাজ দ্বারা নির্ধারিত নিয়মের মধ্যে কাজ করবে: একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন শিক্ষক আমাদের বৈজ্ঞানিক তত্ত্ব শেখাবেন, নয়; ডাক্তার আমাদের স্বাস্থ্যের কথা ভাববেন, তার উপার্জনের কথা নয়। আমরা যদি অন্যদের কাছ থেকে তাদের ভূমিকা পালন করার আশা না করি, তাহলে আমরা কাউকে বিশ্বাস করতে পারব না এবং আমাদের জীবন শত্রুতা ও সন্দেহে ভরে যাবে।

সুতরাং, সামাজিক মর্যাদা যদি নির্দিষ্ট অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সহ সমাজের সামাজিক কাঠামোতে একজন ব্যক্তির অবস্থান হয়, তবে একটি সামাজিক ভূমিকা হল একজন ব্যক্তির দ্বারা তার মর্যাদা অনুসারে সম্পাদিত কার্যগুলি: এর মালিকের কাছ থেকে প্রত্যাশিত আচরণ। অবস্থা

এমনকি একই সামাজিক অবস্থানের সাথেও, সঞ্চালিত ভূমিকাগুলির প্রকৃতি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। এটি এই কারণে যে ভূমিকাগুলির পারফরম্যান্সের একটি ব্যক্তিগত রঙ থাকে এবং ভূমিকাগুলির নিজের পারফরম্যান্সের বিভিন্ন সংস্করণ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, r দিয়ে। পরিবারের পিতার মতো সামাজিক মর্যাদার মালিক, সন্তানের সাথে দাবিদার এবং কঠোর হতে পারে (একটি কর্তৃত্ববাদী পদ্ধতিতে তার ভূমিকা পালন করতে পারে), সহযোগিতা এবং অংশীদারিত্বের (গণতান্ত্রিক আচরণ) মনোভাবের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে বা হতে পারে ঘটনাগুলি তাদের গতিপথ গ্রহণ করে, শিশুকে বিস্তৃত স্বাধীনতা প্রদান করে (অনুমতিমূলক শৈলী)। ঠিক একইভাবে, বিভিন্ন থিয়েটার অভিনেতা সম্পূর্ণ ভিন্ন উপায়ে একই ভূমিকা পালন করবে।

সারা জীবন, সামাজিক কাঠামোতে একজন ব্যক্তির অবস্থান পরিবর্তিত হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই পরিবর্তনগুলি একজন ব্যক্তির এক সামাজিক গোষ্ঠী থেকে অন্য সামাজিক গোষ্ঠীতে রূপান্তরের সাথে যুক্ত: অদক্ষ শ্রমিক থেকে বিশেষজ্ঞ, গ্রামবাসী থেকে শহরবাসী ইত্যাদি।

সামাজিক অবস্থার বৈশিষ্ট্য

অবস্থা -এটি একটি সামাজিক অবস্থান যা একটি প্রদত্ত ধরনের পেশা, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, রাজনৈতিক পছন্দ, জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নাগরিকের অবস্থা I.I. ইভানভকে নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: "বিক্রয়কর্মী" একটি পেশা, "গড় আয় সহ একজন মজুরি কর্মী" অর্থনৈতিক বৈশিষ্ট্য, "এলডিপিআর সদস্য" একটি রাজনৈতিক বৈশিষ্ট্য, "25 বছর বয়সী একজন ব্যক্তি" একটি জনসংখ্যাগত গুণ।

শ্রমের সামাজিক বিভাজনের একটি উপাদান হিসাবে প্রতিটি স্থিতিতে অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার একটি সেট রয়েছে। অধিকার বলতে একজন ব্যক্তি অবাধে অন্য লোকেদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে কী অনুমতি দিতে পারে বা অনুমতি দিতে পারে তা বোঝায়। দায়িত্বগুলি স্ট্যাটাস ধারকের কাছে কিছু প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপ নির্ধারণ করে: অন্যদের সাথে, তাদের কর্মক্ষেত্রে ইত্যাদি। দায়িত্বগুলি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, নিয়ম, নির্দেশাবলী, প্রবিধানে স্থির করা হয়েছে বা কাস্টমগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে৷ দায়িত্বগুলি আচরণকে নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ করে, এটিকে অনুমানযোগ্য করে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, প্রাচীন বিশ্বে একজন ক্রীতদাসের মর্যাদা শুধুমাত্র কর্তব্য বলে ধরে নিয়েছিল এবং এতে কোন অধিকার ছিল না। সর্বগ্রাসী সমাজে, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি অসমতল: শাসক এবং ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সর্বোচ্চ অধিকার এবং ন্যূনতম কর্তব্য রয়েছে; সাধারণ নাগরিকদের অনেক কর্তব্য এবং কিছু অধিকার আছে। সোভিয়েত আমলে আমাদের দেশে, সংবিধানে অনেক অধিকার ঘোষণা করা হয়েছিল, কিন্তু সেগুলি সবই বাস্তবায়িত হয়নি। একটি গণতান্ত্রিক সমাজে, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি আরও প্রতিসম। এটা বলা যেতে পারে যে একটি সমাজের সামাজিক বিকাশের স্তর নির্ভর করে নাগরিকদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি কীভাবে সম্পর্কযুক্ত এবং পালন করা হয় তার উপর।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তির কর্তব্যগুলি তাদের গুণগত পরিপূর্ণতার জন্য তার দায়িত্ব অনুমান করে। সুতরাং, দর্জি সময়মত এবং উচ্চ মানের সঙ্গে একটি স্যুট সেলাই করতে বাধ্য; যদি এটি করা না হয় তবে তাকে অবশ্যই শাস্তি পেতে হবে - জরিমানা দিতে হবে বা বরখাস্ত করা হবে। সংস্থাটি চুক্তির অধীনে গ্রাহকের কাছে পণ্য সরবরাহ করতে বাধ্য, অন্যথায় এটি জরিমানা এবং জরিমানা আকারে ক্ষতির সম্মুখীন হয়। এমনকি প্রাচীন অ্যাসিরিয়াতেও, এমন একটি আদেশ ছিল (হামুরাবির আইনে স্থির): যদি কোনও স্থপতি এমন একটি বিল্ডিং তৈরি করেন যা পরবর্তীকালে ধসে পড়ে এবং মালিককে চূর্ণ করে, তবে স্থপতি তার জীবন থেকে বঞ্চিত হন। এটি দায়িত্বের প্রাথমিক এবং আদিম রূপগুলির মধ্যে একটি। আজকাল, দায়িত্বের প্রকাশের রূপগুলি বেশ বৈচিত্র্যময় এবং সমাজের সংস্কৃতি, সামাজিক বিকাশের স্তর দ্বারা নির্ধারিত হয়। আধুনিক সমাজে অধিকার, স্বাধীনতা ও কর্তব্য নির্ধারিত হয় সামাজিক নিয়ম, আইন, সমাজের ঐতিহ্য।

এইভাবে, অবস্থা- তে ব্যক্তির অবস্থান, যা অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বগুলির একটি সিস্টেমের মাধ্যমে অন্যান্য অবস্থানের সাথে সংযুক্ত।

যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি অনেক গোষ্ঠী এবং সংস্থায় অংশগ্রহণ করে, তার অনেক মর্যাদা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উল্লিখিত নাগরিক ইভানভ একজন পুরুষ, একজন মধ্যবয়সী ব্যক্তি, পেনজার বাসিন্দা, একজন বিক্রয়কর্মী, লিবারেল ডেমোক্রেটিক পার্টির সদস্য, একজন অর্থোডক্স, একজন রাশিয়ান, একজন ভোটার, একজন ফুটবল খেলোয়াড়, একজন নিয়মিত দর্শক। একটি বিয়ার বার, একজন স্বামী, একজন বাবা, একজন চাচা ইত্যাদি। স্ট্যাটাসগুলির এই সেটে যে কোনও ব্যক্তির রয়েছে, একজনই প্রধান, মূল এক। প্রধান মর্যাদা একটি প্রদত্ত ব্যক্তির জন্য সবচেয়ে বৈশিষ্ট্যযুক্ত এবং সাধারণত তার কাজ বা পেশার প্রধান স্থানের সাথে যুক্ত থাকে: "বিক্রয়কর্মী", "উদ্যোক্তা", "বিজ্ঞানী", "ব্যাংক পরিচালক", "একটি শিল্প প্রতিষ্ঠানে কর্মী", "গৃহিণী", ইত্যাদি পি. প্রধান জিনিস হল অবস্থা যা আর্থিক পরিস্থিতি নির্ধারণ করে, এবং সেইজন্য জীবনধারা, পরিচিতদের বৃত্ত, আচরণ।

দেওয়া(সহজাত, নির্ধারিত) অবস্থালিঙ্গ, জাতীয়তা, জাতি দ্বারা নির্ধারিত। জৈবিকভাবে পূর্বনির্ধারিত বৈশিষ্ট্যগুলি একজন ব্যক্তির দ্বারা তার ইচ্ছা এবং চেতনা ছাড়াও উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত। আধুনিক ওষুধের কৃতিত্ব কিছু অবস্থাকে পরিবর্তনযোগ্য করে তোলে। এইভাবে, জৈবিক যৌনতার ধারণা, সামাজিকভাবে অর্জিত, উপস্থিত হয়েছিল। অস্ত্রোপচারের সাহায্যে, একজন পুরুষ যে শৈশব থেকে পুতুলের সাথে খেলেছে, মেয়ের মতো পোশাক পরেছে, মেয়ের মতো ভাবছে এবং অনুভব করেছে, সে একজন মহিলা হতে পারে। সে তার প্রকৃত লিঙ্গ খুঁজে পায়, যার প্রতি সে মানসিকভাবে প্রবণ ছিল, কিন্তু জন্মের সময় পায়নি। কোন লিঙ্গ - পুরুষ বা মহিলা - এই ক্ষেত্রে সহজাত বিবেচনা করা উচিত? কোন একক উত্তর নেই. একজন ব্যক্তি কোন জাতীয়তার অন্তর্ভুক্ত যার পিতামাতা বিভিন্ন জাতীয়তার ব্যক্তি তা নির্ধারণ করাও সমাজবিজ্ঞানীদের কাছে কঠিন হয়ে পড়ে। প্রায়শই, শৈশবে অন্য দেশে চলে যাওয়া, অভিবাসীরা পুরানো রীতিনীতি, তাদের মাতৃভাষা ভুলে যায় এবং কার্যত তাদের নতুন জন্মভূমির আদিবাসী বাসিন্দাদের থেকে আলাদা হয় না। এই ক্ষেত্রে, জৈবিক জাতীয়তা সামাজিকভাবে অর্জিত এক দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়।

অর্জিত অবস্থাএমন একটি মর্যাদা যা একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট শর্তে পায়। সুতরাং, একজন ইংরেজ প্রভুর জ্যেষ্ঠ পুত্র তার মৃত্যুর পরে এই মর্যাদার উত্তরাধিকারী হয়। আত্মীয়তা ব্যবস্থায় অর্জিত অবস্থার একটি সম্পূর্ণ সেট রয়েছে। যদি সহজাত স্ট্যাটাস সঙ্গতি প্রকাশ করে ("পুত্র", "কন্যা", "বোন", "ভাই", "ভাতিজা", "চাচা", "ঠাকুমা", "দাদু", "চাচি", "চাচাতো ভাই"), তাহলে অ- রক্তের আত্মীয়দের একটি অর্জিত অবস্থা আছে। সুতরাং, বিবাহিত, একজন ব্যক্তি তার স্ত্রীর সমস্ত আত্মীয়কে আত্মীয় হিসাবে পেতে পারেন। “শাশুড়ি”, “শ্বশুর”, “ভগ্নিপতি”, “শ্বশুর” মর্যাদা অর্জিত হয়।

প্রাপ্ত অবস্থা-সামাজিকভাবে একজন ব্যক্তি তার নিজের প্রচেষ্টা, ইচ্ছা, ভাগ্যের মাধ্যমে অর্জিত। সুতরাং, একজন ব্যক্তি শিক্ষা এবং অধ্যবসায়ের মাধ্যমে একজন পরিচালকের মর্যাদা অর্জন করে। যে সমাজ যত বেশি গণতান্ত্রিক, সে সমাজে তত বেশি মর্যাদা অর্জিত হয়।

বিভিন্ন স্ট্যাটাসের নিজস্ব চিহ্ন (চিহ্ন) আছে। বিশেষ করে, সামরিক বাহিনীর ইউনিফর্ম বেসামরিক জনসংখ্যার থেকে তাদের আলাদা করে; এছাড়াও, প্রতিটি সামরিক পদের নিজস্ব পার্থক্য রয়েছে: একটি ব্যক্তিগত, প্রধান, জেনারেলের বিভিন্ন ব্যাজ, কাঁধের স্ট্র্যাপ, হেডগিয়ার রয়েছে।

স্থিতি চিত্র, বা ইমেজ, একজন ব্যক্তির তার স্ট্যাটাস অনুযায়ী কীভাবে আচরণ করা উচিত সে সম্পর্কে ধারণার একটি সেট। স্ট্যাটাস ইমেজ মেলানোর জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই "নিজেকে খুব বেশি অনুমতি দেবেন না", অন্য কথায়, অন্যরা তার কাছ থেকে যেভাবে আশা করে তা দেখতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রপতি অন্য দেশের নেতার সাথে বৈঠকের মাধ্যমে ঘুমাতে পারবেন না, বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপকরা সিঁড়িতে মাতাল হয়ে ঘুমাতে পারবেন না, কারণ এটি তাদের অবস্থা চিত্রের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন ব্যক্তি অযোগ্যভাবে এমন একজন ব্যক্তির সাথে "সমান পদে" থাকার চেষ্টা করেন যার পদমর্যাদার দিক থেকে আলাদা মর্যাদা রয়েছে, যা পরিচিতির প্রকাশের দিকে নিয়ে যায় (অ্যামিকোশন্সটভো), অর্থাৎ অসামাজিক, গালভরা মনোভাব।

নির্ধারিত স্থিতির কারণে মানুষের মধ্যে পার্থক্যগুলি এক ডিগ্রী বা অন্যভাবে লক্ষণীয়। সাধারণত প্রতিটি ব্যক্তি, সেইসাথে মানুষের একটি গোষ্ঠী, একটি আরও সুবিধাজনক সামাজিক অবস্থান দখল করতে থাকে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, একজন ফুল বিক্রেতা দেশের ভাইস-প্রিমিয়ার, কোটিপতি হতে পারেন। অন্যরা সফল হয় না, কারণ নির্ধারিত স্থিতি (লিঙ্গ, বয়স, জাতীয়তা) হস্তক্ষেপ করে।

একই সময়ে, কিছু সামাজিক স্তর আন্দোলনে (নারী আন্দোলন, "উদ্যোক্তাদের ইউনিয়ন" ইত্যাদির মতো সংগঠন) একত্রিত হয়ে তাদের মর্যাদা বাড়ানোর চেষ্টা করছে এবং সর্বত্র তাদের স্বার্থ লবিং করছে। যাইহোক, এমন কিছু কারণ রয়েছে যা পৃথক গোষ্ঠীর তাদের অবস্থা পরিবর্তনের প্রচেষ্টাকে বাধা দেয়। এর মধ্যে রয়েছে জাতিগত উত্তেজনা, স্থিতাবস্থা বজায় রাখার জন্য অন্যান্য গোষ্ঠীর প্রচেষ্টা, শক্তিশালী নেতার অভাব ইত্যাদি।

এইভাবে, অধীনে সামাজিক মর্যাদাসমাজবিজ্ঞানে একজন ব্যক্তি (বা সামাজিক গোষ্ঠী) সমাজে যে অবস্থানটি দখল করে তা বোঝা যায়। যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তি বিভিন্ন ধরনের সদস্য, তাই তিনি অনেক স্ট্যাটাসের মালিক (অর্থাৎ, কিছু স্ট্যাটাস সেটের ধারক)। উপলব্ধ স্ট্যাটাসগুলির প্রত্যেকটি অধিকারের একটি সেটের সাথে যুক্ত যা নির্ধারণ করে যে স্ট্যাটাসের ধারক কী সামর্থ্য রাখতে পারে, এবং বাধ্যবাধকতাগুলি যা নির্দিষ্ট কর্মের বাস্তবায়নের নির্দেশ দেয়। সাধারণভাবে, স্থিতিকে সমাজের সামাজিক কাঠামোতে একজন ব্যক্তির অবস্থান হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে, অধিকার, কর্তব্য এবং দায়িত্বের একটি ব্যবস্থার মাধ্যমে অন্যান্য অবস্থানের সাথে যুক্ত।

একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজার হল সীমিত সংস্থানগুলির দক্ষ ব্যবহারের জন্য একটি প্রক্রিয়া, যার বন্টন অর্থনৈতিক সত্তাগুলির মধ্যে বাজারের জন্য একটি বহিরাগত (বাহ্যিক) প্যারামিটার, প্রাথমিকভাবে বিভিন্ন পরামিতি (আয় স্তর, সঞ্চয় ইত্যাদি) অনুসারে সেট করা হয়।

অন্য কথায়, বাজারে আয়ের বণ্টনে একটি প্রাথমিক অসমতা রয়েছে, যা এর কার্যকারিতা চলাকালীন বাড়তে পারে বা বাড়তে পারে।

বন্টনমূলক বাজারের ন্যায়বিচারের নিওক্লাসিক্যাল ধারণাটি আমেরিকান নিওক্ল্যাসিসিস্ট ডি.বি. ক্লার্ক (সম্পদ দর্শন, সম্পদের বণ্টন) এর লেখায় সম্পূর্ণরূপে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যেখানে তিনি যুক্তি দেন যে সামাজিক আয়ের বন্টন "প্রাকৃতিক আইন" দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। প্রতিটি সামাজিক গোষ্ঠীর প্রতিনিধিদের "ন্যায়বিচারের নীতি" অনুসারে একটি আয় রয়েছে। এই আইনের সারমর্ম হল যে একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজারে, একটি উত্পাদন ফ্যাক্টর (শ্রম, মূলধন, সাংগঠনিক দক্ষতা) এর দাম তার প্রান্তিক উত্পাদনশীলতার সাথে মিলে যায়, তাই, বাজার মূল্য ব্যবস্থা, রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপ দ্বারা বিকৃত নয়, একটি একচেটিয়াভাবে প্রতিযোগিতামূলক বন্টন নিশ্চিত করে। আয়, শুধুমাত্র বাজার ন্যায়বিচার (দক্ষতা) উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

এই পদ্ধতিটিকে নব্য-ক্যাসিয়ানবাদী শিক্ষার দ্বারা চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে যা বাজারের অ-প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি এবং আয়ের বণ্টনে সামাজিক কারণগুলির (যেমন ক্ষমতা, রাজনৈতিক সিদ্ধান্ত, এবং ক্ষমতা ও সুযোগের অসমতা) ভূমিকার উপর জোর দিয়েছে।

সুতরাং, যদি বাজারের বিচারের বিভাগটি দক্ষতার মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে হয়, তবে সামাজিক ন্যায়বিচারের বিভাগটি সমাজে গৃহীত নৈতিক মানদণ্ড এবং নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে। সামাজিকভাবে ন্যায়সঙ্গত বন্টনকে সাধারণত সমাজের সদস্যদের স্বার্থ, চাহিদা, নৈতিক নিয়ম এবং নিয়মের সাথে একটি নির্দিষ্ট ঐতিহাসিক পর্যায়ে সমাজে গড়ে ওঠা বন্টন সম্পর্কের ব্যবস্থার সঙ্গতি হিসাবে বোঝা যায়। প্রত্যেক ব্যক্তি তার অবস্থান (কল্যাণ) অন্য কারো থেকে পছন্দ করে এবং আয়ের পুনর্বণ্টনের মাধ্যমে এটি পরিবর্তন করার চেষ্টা করে না (পুনঃবন্টন শুধুমাত্র ব্যক্তিদের পারস্পরিক সম্মতিতেই সম্ভব)।

সামাজিক ন্যায়বিচার সম্পর্কে সংখ্যাগরিষ্ঠের মতামত অর্থনীতিবিদ, আইন প্রণেতা, ভোটারদের মূল্য বিচারে রূপান্তরিত হয়, যার ভিত্তিতে বিভিন্ন সামাজিক কল্যাণমূলক ফাংশন তৈরি করা সম্ভব যা সমাজের কল্যাণকে তার উপাদান ব্যক্তিদের কল্যাণ হিসাবে প্রতিফলিত করে। সম্পদের সর্বোত্তম বণ্টন হবে এমন একটি যা সমাজকে কেবল দক্ষ হিসেবেই নয়, সামাজিকভাবেও ন্যায়সঙ্গত হিসেবে স্বীকৃতি দেবে। সমাজে বৈষম্যের মাত্রা যত কম হবে, সামাজিক কল্যাণ তত বেশি হবে, যা আয়ের পুনর্বণ্টনে রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপের প্রয়োজন এবং একটি নির্দিষ্ট স্তরের বন্টনমূলক ন্যায়বিচার অর্জনের অন্যতম ন্যায্যতা হিসেবে কাজ করে।

রাষ্ট্রীয় উন্নয়নের নির্বাচিত মডেলের উপর নির্ভর করে (নব্য উদারনৈতিক বা সামাজিক-বাজার), অর্জিত স্তর অর্থনৈতিক উন্নয়ন, সুশীল সমাজের গণতান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানের বিকাশ, সমাজে গৃহীত নৈতিক নিয়ম এবং নিয়ম, সামাজিক উত্তেজনা এবং অন্যান্য আর্থ-সামাজিক কারণগুলির মাত্রা, রাষ্ট্র এমন একটি সামাজিক সর্বোত্তম নির্বাচন করে যা হিমায়িত কিছু নয়, যা একবার এবং সকলের জন্য দেওয়া হয়। উপরের কারণগুলির প্রভাবে এটি ক্রমাগত পরিবর্তিত হচ্ছে।

ন্যায়বিচার এবং দক্ষতার মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য এই ধরনের "গোপন" করার প্রক্রিয়াটি বিশেষত অস্থির, অস্থিতিশীল ক্রান্তিকালীন অর্থনৈতিক ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্য, যা একটি সংক্ষিপ্ত ঐতিহাসিক সময়ের মধ্যে, খুব দ্রুত একটি সমতাবাদী (সমতাবাদী) বন্টন থেকে অত্যন্ত অসম আকারে চলে যায়। .

রাশিয়ায়, এই ক্রান্তিকালটি অর্থনৈতিক অবস্থা অনুসারে জনসংখ্যার একটি তীক্ষ্ণ স্তরবিন্যাস দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছিল।

স্থিতি (ল্যাটিন অবস্থা থেকে - রাষ্ট্র, অবস্থান) হল একটি অবস্থান, যে কোনো শ্রেণিবিন্যাস, কাঠামো, সিস্টেমের একটি অবস্থান। আর্থ-সামাজিক অবস্থা হল একজন ব্যক্তির অবস্থা, যা বিভিন্ন সামাজিক এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির সংমিশ্রণ দ্বারা নির্ধারিত হয়: আয়, সামাজিক উত্স, শিক্ষা, পেশাদার প্রতিপত্তি।

গত 10-15 বছরে, রাশিয়ান সমাজে বহু বছর ধরে প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার উচ্চ স্তরের শিক্ষা কিছুটা হ্রাস পেয়েছে। 1994 সালের ক্ষুদ্র-শুমারি অনুসারে, 15 থেকে 50 বছর বয়সী 1,000 জনের মধ্যে মাত্র 24 জনের প্রাথমিক শিক্ষা ছিল না, এবং 20 বছরের বেশি লোকের 31.7% উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা পেয়েছিল। তাদের বেশিরভাগই বুদ্ধিবৃত্তিক, পরিচালনামূলক কাজে নিযুক্ত ছিল এবং প্রায় সমান সামাজিক অবস্থান ছিল: একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর আপেক্ষিক অবস্থান, সামাজিক বৈশিষ্ট্য (অর্থনৈতিক অবস্থা, পেশা, যোগ্যতা, শিক্ষা ইত্যাদি) দ্বারা নির্ধারিত। উপরন্তু, প্রায় সমগ্র জনসংখ্যা, বিশেষ করে শহরে, একই বসবাস করে অ্যাপার্টমেন্ট ভবন, একই দোকানে যান, পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করুন এবং সোভিয়েত আমল থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে পাওয়া "সমতা" বোধ হারাননি।

যাইহোক, পার্থক্যের নির্ধারক ফ্যাক্টরটি ক্রমবর্ধমান আয়ের স্তর এবং সম্পত্তির প্রাপ্যতা হয়ে উঠছে। জনসংখ্যার একটি ব্যক্তি, সামাজিক বা জনসংখ্যার গোষ্ঠীর অর্থনৈতিক অবস্থার স্তর, আয় এবং সম্পত্তি দ্বারা নির্ধারিত, তাদের অর্থনৈতিক অবস্থা গঠন করে।

একজন ব্যক্তি, পরিবার বা সম্প্রদায়ের অর্থনৈতিক অবস্থা, সামগ্রিকভাবে দেশের পার্থক্য। সময়ের সাথে সাথে জনসংখ্যার নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তন বিবেচনা করে, আমরা সমাজের অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের গতিশীলতা বা অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের বিষয়ে কথা বলতে পারি। "স্তরকরণ" শব্দটি যা প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের অভিধান থেকে এসেছে, তার দ্বিগুণ অর্থ ধরে রেখেছে। একদিকে, এটি একটি প্রক্রিয়া যা সমাজে ক্রমাগত চলছে। অন্যদিকে, এটি বিভিন্ন ব্যক্তি, গোষ্ঠী এবং স্তরের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি পরিবর্তনের একটি প্রক্রিয়ার ফলও।

সমাজের অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের প্রক্রিয়া শেষ হয়নি, এটি অব্যাহত রয়েছে। আয়ের উত্স এবং তাদের পারস্পরিক সম্পর্ক বিশ্লেষণ করে দেখায় যে সম্পত্তি এবং উদ্যোক্তা কার্যকলাপ থেকে আয়ের অংশ মোট পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে। তারা প্রধানত জনসংখ্যার সবচেয়ে ধনী স্তর এবং বড় শহরগুলির বাসিন্দাদের দ্বারা গৃহীত হয়। একই সময়ে, সম্পত্তি থেকে আয়ের অংশ বৃদ্ধির সাথে, মজুরির অংশ হ্রাস পায় এবং এই অর্থপ্রদানগুলি বেশিরভাগ জনসংখ্যা দ্বারা প্রাপ্ত হয়।

জনসংখ্যা গোষ্ঠীর অর্থনৈতিক অবস্থার পার্থক্যের কারণগুলি ছিল:

আয়ের উৎস এবং তাদের স্তর;

অর্থনীতির সেক্টর দ্বারা কর্মচারীদের বন্টন;

বসবাসের অঞ্চল;

অবস্থান অনুষ্ঠিত

সামাজিক উন্নয়নের প্রধান "হট স্পট" হল সম্পদ, সম্পত্তি, অধিকার এবং পুঁজির উপর নিয়ন্ত্রণের বণ্টনে বৈষম্যের সত্যতা। এই অসমতার ফলস্বরূপ - আয়ের মেরুকরণের সাথে বস্তুগত নিরাপত্তার স্তর অনুসারে জনসংখ্যার স্তরবিন্যাস।

সোরোকিন সমাজের অর্থনৈতিক অবস্থার দুই ধরনের ওঠানামা (আদর্শ থেকে বিচ্যুতি, ওঠানামা) আলাদা করে।

প্রথম প্রকার হল সাধারণভাবে অর্থনৈতিক অবস্থার ওঠানামা:

ক) অর্থনৈতিক মঙ্গল বৃদ্ধি;

খ) অর্থনৈতিক মঙ্গল হ্রাস।

দ্বিতীয় প্রকার হল সমাজের মধ্যে অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের উচ্চতা এবং প্রোফাইলের ওঠানামা:

ক) অর্থনৈতিক পিরামিডের উত্থান;

খ) অর্থনৈতিক পিরামিড সমতল করা।

আসুন প্রথম প্রকারের ওঠানামা বিবেচনা করি। তাদের মধ্যে বিভিন্ন সমাজ ও গোষ্ঠীর মঙ্গল বিশ্লেষণ করে দেখায় যে:

বিভিন্ন সমাজের সম্পদ এবং আয় এক দেশ, এক গোষ্ঠীর মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। এটি শুধুমাত্র অঞ্চলের ক্ষেত্রেই নয়, বিভিন্ন পরিবার, গোষ্ঠী, সামাজিক স্তরের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য;

একই সমাজে মঙ্গল এবং আয়ের গড় স্তর ধ্রুবক নয়, তারা সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়।

খুব কমই এমন একটি পরিবার আছে যার আয় এবং বস্তুগত সুস্থতার স্তর বহু বছর ধরে এবং কয়েক প্রজন্মের জীবনে অপরিবর্তিত থাকবে। উপাদান "উত্থান" এবং "পতন" কখনও কখনও তীক্ষ্ণ, উল্লেখযোগ্য, কখনও কখনও ছোট এবং ধীরে ধীরে হয়।

দ্বিতীয় ধরণের অর্থনৈতিক অবস্থার ওঠানামা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের উচ্চতা এবং প্রোফাইলের মানগুলি গ্রুপ থেকে গ্রুপে এবং একটি গ্রুপের মধ্যে সময়ের মধ্যে ধ্রুবক বা পরিবর্তনশীল কিনা সেদিকে মনোযোগ দেওয়া দরকার; যদি তারা পরিবর্তিত হয়, কিভাবে পর্যায়ক্রমে এবং নিয়মিত; এই পরিবর্তনগুলির একটি স্থায়ী দিক আছে কিনা এবং এটি কি, যদি থাকে।

বিজ্ঞানীরা দীর্ঘকাল ধরে এই প্রশ্নগুলি নিয়ে ব্যস্ত ছিলেন এবং তারা এই বিষয়ে বিভিন্ন অনুমান প্রস্তাব করেছেন। সুতরাং, ভি. প্যারেটো (1848 - 1923) এর অনুমানের সারমর্ম ছিল এই দাবি যে অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের প্রোফাইল বা সমাজে আয়ের নির্দিষ্ট বন্টন একটি ধ্রুবক। কে. মার্কস (1818 - 1883) এর হাইপোথিসিস এই দাবির মধ্যে ছিল যে ইউরোপীয় দেশঅর্থনৈতিক পার্থক্য গভীর করার একটি প্রক্রিয়া আছে।

জীবন দেখিয়েছে যে যদিও অর্থনৈতিক বৈষম্য হ্রাস বা বৃদ্ধির কোন কঠোর প্রবণতা নেই, অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের উচ্চতা এবং প্রোফাইলে ওঠানামার অনুমান বৈধ, স্তরীকরণ কিছু মাত্রায় স্যাচুরেশনে বৃদ্ধি পায়, অত্যধিক উত্তেজনার একটি বিন্দু। বিভিন্ন সমাজের জন্য, এই বিন্দুটি ভিন্ন এবং তাদের আকার, পরিবেশ, বন্টন সম্পর্কের প্রকৃতি, মানব উপাদান, চাহিদার দণ্ডের উচ্চতা, জাতীয় ঐতিহাসিক বিকাশ, সংস্কৃতি ইত্যাদির উপর নির্ভর করে। যত তাড়াতাড়ি একটি সমাজ তার অতিরিক্ত চাপের বিন্দুতে পৌঁছায়, সামাজিক উত্তেজনা তৈরি হয়, যা একটি বিপ্লব বা সময়োপযোগী সংস্কারে শেষ হয়।

90 এর দশকের গোড়ার দিকে। 20 শতকের রাশিয়ায় সামাজিক সমতা থেকে শুরু করে উদ্যোক্তাতার মূল্যবোধের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে সামাজিক বৈষম্যের প্রচারে সামাজিক সাম্যের দিকে আন্দোলনে ন্যায়বিচার এবং সমীচীনতা বোঝার ক্ষেত্রে একটি আমূল আদর্শিক, সামাজিক-রাজনৈতিক পুনর্বিন্যাস হয়েছে।

একটি গভীর অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাস, জনসংখ্যার ব্যাপক দারিদ্র্য, সামাজিক অবকাঠামোর ধ্বংস ছিল। সিস্টেমটি সামাজিক সুরক্ষা - এন্টারপ্রাইজের প্রধান, নিম্ন লিঙ্কের বাইরে চলে যাওয়ার কারণে জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষার আসল গ্যারান্টিগুলিকে দুর্বল করে দিয়েছে। সামাজিক নিরাপত্তারাষ্ট্রের হাতে কেন্দ্রীভূত পর্যাপ্ত অর্থনৈতিক সম্পদের অভাবে জনসংখ্যা।

সুতরাং, এটি বলা যেতে পারে যে ক্রান্তিকালে অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের গভীরতার কারণগুলি মজুরিতে পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পারস্পরিক সম্পর্ক ধ্বংস এবং সম্পত্তির পুনর্বণ্টনের মধ্যে রয়েছে।

পৌরসভার আবাসনের জন্য লাইনে দাঁড়ানো 20% লোক যখন এটি পাওয়ার আশা হারিয়ে ফেলেছিল তখন আবাসনের বেসরকারীকরণের মাধ্যমে সমাজের স্তরবিন্যাসকে সহজতর করা হয়েছিল। সম্পদের বৈষম্য ছিল। 1992 সালে, যখন জনসংখ্যার সিংহভাগের রাষ্ট্রীয় সঞ্চয় অবমূল্যায়ন করা হয়েছিল, তখন "বিক্রেতারা" রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণের বাইরে চলে গিয়েছিল এবং অত্যধিক মুনাফা পেতে শুরু করেছিল। জনসংখ্যার বিশাল অংশের মোট দারিদ্র্যের পটভূমিতে সম্পদ গঠিত হয়েছিল (এবং এটি তৈরি হতে চলেছে)। অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাস ব্যক্তিদের উপর একটি একক করের হার প্রবর্তনের মাধ্যমে সহজতর করা হয়েছিল - 13%, যখন পূর্বে প্রগতিশীল করের স্কেল কিছুটা কম বেতনের কর্মীদের প্রতি আয়ের পুনর্বন্টন করেছিল।

জনসংখ্যার যে অংশগুলিকে এখন সামাজিক সমর্থনের প্রয়োজন তাদের ভবিষ্যতে সামাজিক পুনর্বাসনের বিশেষ কর্মসূচির প্রয়োজন হবে, তাদের জীবনীশক্তি পুনরুদ্ধার করা হবে, কারণ ন্যূনতম 10 বছর জীবিকা (শারীরিক) জীবনযাপন নেতিবাচক পরিণতি ছাড়াই দেশের জন্য পাস করবে না।

অর্থনৈতিক স্তরবিন্যাসের কারণ হল আয় বৈষম্য। দারিদ্র্যের প্রধান সূচক হল মাথাপিছু গড় আয়, যদি তা জীবিকা নির্বাহের ন্যূনতম বাজেটের নিচে এবং অঞ্চলের গড় আয়ের নিচে হয়। সামাজিক কাজের জন্য এই সূচকটির মান অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি দরিদ্রদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত আর্থ-সামাজিক সহায়তার ব্যবস্থায় মান নির্ধারণের একটি মাপকাঠি।

এই সিস্টেমটি অনুমান করে:

পরিবারের আর্থ-সামাজিক সম্ভাবনা বিবেচনায় নিয়ে মাথাপিছু গড় আয়ের ভিত্তিতে পরিবারগুলির একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ এবং তাদের বন্টন করা;

জনসংখ্যার (পেনশনভোগী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, শিশু, ইত্যাদি) দ্বারা নয়, বরং প্রধান মাপকাঠি - গড় মাথাপিছু আয় এবং অঞ্চলে নির্বাহের ন্যূনতম বাজেটের সাথে এর আনুপাতিকতা দ্বারা লক্ষ্যযুক্ত সহায়তার প্রয়োজন তাদের নির্ধারণ;

দারিদ্র্য রোধ করার জন্য অঞ্চলগুলিতে পরিস্থিতি তৈরি করা।

অর্থনৈতিক অবস্থার ধারণা সামাজিক গতিশীলতার ধারণার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। সামাজিক গতিশীলতা হল সমাজে মানুষের সামাজিক আন্দোলনের একটি সেট, যেমন তাদের অবস্থার পরিবর্তন। দুটি প্রধান ধরণের গতিশীলতা রয়েছে: উল্লম্ব এবং অনুভূমিক।

উল্লম্ব সামাজিক গতিশীলতা সামাজিক অবস্থানের পরিবর্তন সহ সামাজিক স্তরবিন্যাস ব্যবস্থায় একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর আন্দোলনের সাথে যুক্ত। অনুভূমিক সামাজিক গতিশীলতা - সামাজিক অবস্থান পরিবর্তন না করে একটি সামাজিক কাঠামোতে একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর আন্দোলনের সাথে। অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনগুলি একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর জন্য উল্লম্ব গতিশীলতাকে উন্নীত করে।

মধ্যে আর্থ-সামাজিক অবস্থা সামাজিক কাজজনসংখ্যাকে সমর্থন করা এবং তার সুস্থতার উন্নতির লক্ষ্যে একটি লক্ষ্যযুক্ত পদ্ধতির জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানদণ্ড হিসাবে বিবেচিত হয়।

সরকার 2010 সাল পর্যন্ত সময়ের জন্য রাশিয়ার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি কৌশল তৈরি করেছে। এর লক্ষ্য হল প্রতিটি নাগরিকের স্ব-সংকল্পের ভিত্তিতে জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মানকে ধারাবাহিকভাবে উন্নত করা এবং সামাজিক বৈষম্য হ্রাস করা, কিন্তু দেশ এবং এর অর্থনীতির গুণগত পুনর্নবীকরণকে বাধা দেওয়ার মূল কারণটি রাশিয়ান সমাজের মেরুকরণ রয়ে গেছে। জনসংখ্যার প্রধান স্তর এবং গোষ্ঠীগুলি মান অভিযোজন, জীবনধারা, শৈলী এবং আচরণের নিয়মে পৃথক। প্রায়শই এর কারণ হল আয়ের মেরুকরণ, বিভিন্ন স্তরের সুস্থতা। ধনী সামাজিক গোষ্ঠীগুলি বেশিরভাগ জনসংখ্যার বিরোধী।

দারিদ্র্য এবং প্রয়োজন লক্ষ লক্ষ লোকের জন্য একটি পুনরুৎপাদনযোগ্য স্থিতিশীল বাস্তবতা হয়ে উঠেছে যারা নিজেদেরকে চরম পরিস্থিতিতে খুঁজে পায়: শুধুমাত্র বেকার, উদ্বাস্তু, অনেক শিশু সহ নাগরিক, প্রতিবন্ধী, অক্ষম পেনশনভোগী এবং অন্যদের জন্যই নয়, যারা আগে নিজেদের জন্য সরবরাহ করেছিল তাদের জন্যও এবং তাদের পরিবার - অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যা. তাদের নিম্ন আয় এবং দারিদ্র্য এই কারণে তৈরি হয়েছিল যে শ্রমের ব্যয় এতটাই কমে গেছে যে বেশিরভাগ শ্রমজীবী ​​মানুষের জন্য, তাদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান এমনকি একটি পরিবারকে সমর্থন করার জন্য ন্যূনতম উপায়গুলিও কভার করা বন্ধ হয়ে গেছে।

যারা দরিদ্র শ্রেণীর অন্তর্গত তাদের সংজ্ঞাটি অস্পষ্ট এবং দারিদ্র্য মূল্যায়নের নির্বাচিত পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, যার মধ্যে কয়েকটি বিশ্ব অনুশীলনে রয়েছে:

পরিসংখ্যানগত, যখন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর 10-20% সর্বনিম্ন মোট মাথাপিছু আয়, বা এই গোষ্ঠীর একটি অংশকে দরিদ্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়;

আদর্শ (পুষ্টির মান এবং ন্যূনতম ভোক্তা সেটের অন্যান্য মান অনুযায়ী), অন্যথায় - ন্যূনতম ভোক্তা ঝুড়ি;

বঞ্চনা পদ্ধতি, যা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পণ্য এবং পণ্যের কম খরচ গণনা করে;

স্তরবিন্যাস, যখন দরিদ্ররা এমন লোকদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা স্বয়ংসম্পূর্ণতা অর্জনের ক্ষেত্রে উদ্দেশ্যমূলকভাবে সীমাবদ্ধ: বয়স্ক, প্রতিবন্ধী, পিতামাতাবিহীন শিশু, বা সামাজিক অনাথ;

হিউরিস্টিক, বা বিষয়ভিত্তিক, জনমতের মূল্যায়ন বা উত্তরদাতাদের জীবনযাত্রার মানের যথেষ্টতা বা অপ্রতুলতার মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে;

অর্থনৈতিক, যা তাদের বস্তুগত নিরাপত্তা বজায় রাখার লক্ষ্যে রাষ্ট্রের সম্পদের ক্ষমতায় দরিদ্রদের শ্রেণী নির্ধারণ করে।

প্রায়শই, দারিদ্র্যের স্তর গণনা করার সময়, পরম দারিদ্র্য সীমার একটি আরও সুবিধাজনক এবং বাস্তব সূচককে ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়, যা আরও সঠিক অনুমানের জন্য, আরও জটিল এবং বিশদ দারিদ্র্য সূচকে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা ডিগ্রীকে বিবেচনা করে। সমাজে বৈষম্য, দরিদ্রদের মধ্যে আয়ের বণ্টন, মোট জনসংখ্যাতে তাদের ভাগ, দরিদ্রদের আয়ের ব্যবধান (দরিদ্রদের নিরঙ্কুশ দারিদ্র্যসীমার বাইরে আনতে যে পরিমাণ আয় পূরণ করতে হবে)। সবচেয়ে বিখ্যাত এবং ব্যাপক দারিদ্র্য সূচক হল এ সেন সূচক:

সেন = DE G + DP(1 - G),

যেখানে সেন দারিদ্র্য সূচক; DE - মোট জনসংখ্যার সাথে দারিদ্র্যসীমার নীচের লোকের সংখ্যার অনুপাত হিসাবে দরিদ্রের অনুপাত; ডিপি - ব্যয় ঘাটতির সমষ্টি হিসাবে ব্যয় ঘাটতি (জিডিপি-র % - মোট দেশজ উৎপাদন) যা দরিদ্রদের দারিদ্র্যসীমায় পৌঁছানোর জন্য তাদের অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে; G - সমাজে বৈষম্যের মাত্রা পরিমাপক হিসাবে জিনি সূচক।

দারিদ্র্যের স্তর বিভিন্ন সূচককে একত্রিত করে এবং কিছু পরিমাণে বিষয়ভিত্তিক, রাষ্ট্র কীভাবে দারিদ্র্যসীমাকে সংজ্ঞায়িত করে তার উপর নির্ভর করে।

রাজনৈতিক সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করে, দারিদ্র্যসীমা নির্বিচারে উপরে বা নিচে যেতে পারে, যার ফলে দরিদ্রের সংখ্যার ধারণা পরিবর্তন হয়।

ন্যূনতম, শারীরবৃত্তীয় ভোক্তা ঝুড়ির খরচের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, নির্বাহের ন্যূনতম, যার ভিত্তিতে নিখুঁত দারিদ্র্যরেখা সেট করা হয়েছে, এটি দরিদ্রদের সংখ্যাকে অবমূল্যায়ন করা এবং সেই অনুযায়ী, সরকারী ব্যয় হ্রাস করা সম্ভব করে তোলে। দারিদ্র্যের সাথে লড়াই করুন। দারিদ্র্য রেখার এই জাতীয় সংজ্ঞা 2 মার্চ, 1992 নং 210 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রিতে "রাশিয়ান ফেডারেশনের জনসংখ্যার ন্যূনতম ভোক্তা বাজেটের সিস্টেমে।" অর্থনীতির সঙ্কট পরিস্থিতি অতিক্রম করার সময়কালের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারকে প্রধান সামাজিক গোষ্ঠীগুলির দ্বারা আলাদা করা এবং খরচের জন্য ন্যূনতম অনুমোদিত সীমা চিহ্নিত করে ন্যূনতম জীবনধারণের (শারীরিক) স্তর (বাজেট) নির্ধারণ করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বস্তুগত পণ্য এবং পরিষেবাগুলির মধ্যে।

বর্তমান সময়ের বিশেষত্ব হল যে রাশিয়ার দরিদ্রদের বেশিরভাগই শিশু সহ পরিবার, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মজীবী ​​পিতামাতার সাথে (একই সময়ে, তাদের মধ্যে অনেকেই একাধিক জায়গায় কাজ করে, কিন্তু একই সময়ে, অনেকগুলি তাদের মধ্যে তারা সময়মত উপার্জন করা অর্থ পায় না)।

দারিদ্র্য অভিন্ন নয়। সেখানে তার অবস্থা সবচেয়ে গুরুতর। উচ্চতর দারিদ্র্যরেখায় ভারসাম্য রক্ষাকারী গোষ্ঠী রয়েছে, যেখান থেকে ন্যূনতম উপাদান নিরাপত্তার (BMMO) বাজেট শুরু হয়। পরেরটি, স্বীকৃত পদ্ধতি অনুসারে, জীবিকার স্তরের প্রায় দ্বিগুণ উচ্চ এবং চরম, শারীরবৃত্তীয় নয়, তবে সামাজিক দারিদ্র্যের সাক্ষ্য দেয়, যার মধ্যে এখন 60% এরও বেশি রাশিয়ান বাস করে। পারিবারিক বাজেটের নমুনা সমীক্ষার উপকরণ এবং মাথাপিছু গড় নগদ আয়ের সামষ্টিক অর্থনৈতিক সূচক অনুসারে, জানুয়ারী 1, 2010 পর্যন্ত, জীবিকা নির্বাহের স্তরের নীচে নগদ আয়ের জনসংখ্যা ছিল 18.5 মিলিয়ন লোক।

সামাজিক চুক্তি "সংখ্যাগরিষ্ঠের জন্য কল্যাণ" নীতির ভিত্তিতে সমাজ, ব্যবসা এবং রাষ্ট্রকে একীভূত করে। সমাজের সাথে সম্পর্কিত, রাষ্ট্র জীবনযাত্রার মান বাড়ানো, নাগরিকদের প্রয়োজনীয় সামাজিক গ্যারান্টি, অধিকার, স্বাধীনতা এবং নিরাপত্তা প্রদান, বৈধতা এবং বিনিময়ে জনসমর্থন প্রাপ্তির জন্য পরিস্থিতি তৈরি করার জন্য প্রকৃত দায়িত্ব গ্রহণ করে। লক্ষ্য অর্জনের সাফল্য হল সংখ্যাগরিষ্ঠ জনগোষ্ঠীর সমৃদ্ধি নিশ্চিত করা এবং একটি বিশাল মধ্যবিত্ত শ্রেণী গঠন করা।

গৃহীত ব্যবস্থাগুলির মধ্যে নিম্ন মজুরি এবং নিম্ন ভোক্তা মূল্যের ভারসাম্য, বিশেষত খাদ্য, শিশুদের জন্য পণ্য, ওষুধ, সামাজিক-সাংস্কৃতিক এবং অন্যান্য পরিষেবার প্রাপ্যতা। অতএব, 2001 সালে গৃহীত, "2010 পর্যন্ত সময়ের জন্য রাশিয়ার আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের কৌশল" শর্তগুলির একটি প্রস্তাব করে "রাষ্ট্রের সামাজিক বাধ্যবাধকতাগুলিকে তার বস্তুগত ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে।" পরের দশকে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য অত্যন্ত কঠোর প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে, গড়ে প্রতি বছর 5-6% এর কম নয়। এটি দারিদ্র্যসীমার নিচের জনসংখ্যাকে একটি শালীন জীবনযাত্রার মানের দিকে নিয়ে আসার সুযোগ দেবে, সমাজের প্রধান অর্থনৈতিক ইউনিট হিসাবে পরিবারের আর্থ-সামাজিক সম্ভাবনা বৃদ্ধি করবে। বর্তমানে, 2020 সাল পর্যন্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের জন্য একটি কৌশল তৈরির কাজ চলছে৷ প্রশ্ন এবং কাজ 1৷

"বস্তুগত সুস্থতা" কী এবং এটি কীভাবে চিহ্নিত করা হয়? 2.

জনসংখ্যার কল্যাণের পরিমাণগত এবং গুণগত সূচকগুলির নাম দিন এবং সেগুলি প্রকাশ করুন। 3.

আর্থ-সামাজিক ফলাফলের সারাংশ এবং জনসংখ্যার আয়ের পার্থক্যের সূচকগুলি প্রসারিত করুন। 4.

সামাজিক কাজের ক্লায়েন্টদের আর্থ-সামাজিক অবস্থা বর্ণনা করুন। পাঁচ

বাজার অর্থনীতিতে পরিবারের অর্থনৈতিক কার্যকারিতার ক্রমবর্ধমান গুরুত্বের কারণ কী? 6.

কেন প্রকৃত আয় জীবনমানের একটি সাধারণ সূচক? 7.

পরিবারের আর্থ-সামাজিক সম্ভাবনার সারমর্ম এবং তাৎপর্য প্রকাশ করুন। 8.

জনসংখ্যার বস্তুগত অবস্থার গতিশীলতাকে প্রভাবিত করার কারণগুলি নির্দিষ্ট করুন। নয়টি

আর্থ-সামাজিক অবস্থা কী এবং কেন এটি সামাজিক কাজের লক্ষ্যযুক্ত পদ্ধতির জন্য একটি মাপকাঠি?